ADAPT - Focus. Decreto lavoro e la riforma dei contratti a termine

Parsimonia e gli approfondimenti viadotto associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento le diamo il benvenuto
Francesca De Gioia dottorando all'università di Siena collaboratrice mi ha ecco numeri già tutta tutti e parliamo della riforma dei contratti a termine e alcune criticità che contrada in particolare per festeggiare hanno si sono diciamo rilevate cerchiamo di capire cosa di che cosa si tratta perché questo tema ovviamente importante come come diciamo queste criticità potrebbero impattare sulla bontà Della riforma dei contratti a termine in generale sull'assetto complessivo di questa tipologie di il contratto nel mercato del del lavoro a te la parola
Certo grazie innanzitutto grazie per questo spazio allora noi abbiamo esaminato il decreto lavoro cioè il decreto legge quarantotto del due mila venti trenta è stato
Come noto presentato dal Governo riguardante la festa dei lavoratori poi pubblicato in Gazzetta Ufficiale qualche giorno dopo ci siamo concentrati in particolare su una disposizione che l'articolo ventiquattro che va a modificare l'attuale disciplina nei contratti a tempo determinato
In particolare l'articolo ventiquattro trasforma il precedente articolo diciannove del decreto legislativo ottantuno del due mila quindici che unifica il regime delle condizioni che legittimano il ricorso contratti a termine di durata superiore a dodici insiste
Quindi sono brevemente senza chance in indicazioni tecniche ciò che cambia è che fermo restando in regime di causalità per i contratti a termine fino a dodici mesi quindi la possibilità di utilizzare i contratti a termine senza che ricorrano specifica causali per i contratti invece di
Durata superiore a dodici mesi inferiore a ventiquattro anni decreto legge interviene e da uno spazio delle centrale e dall'anno prossimo totalizzante alla contrattazione collettiva
Perché ora prevede che sia possibile accedere a questi vantaggi anima solo per l'ipotesi di sostituzione di lavoratori se c'erano già prima che vengono confermate col decreto lavoro
In tutti i casi previsti dai contratti collettivi qualificati diciamo fra quelli dell'articolo cinquantuno ossia i nazionali aziendali territoriali sottoscritti da associazioni comparativamente più rappresentative sul piano sul piano nazionale e poi si prevede un regime transitorio cioè significa fino al trenta aprile due mila ventiquattro in assenza di previsioni già presenti nei contratti collettivi e nelle ipotesi individuate dalle parti di rituali e quindi ci siamo posti questo problema cioè ci siamo chiesti
Ok posto che questa è la riforma perché in sessanta giorni il decreto verosimilmente verrà convertito cerchiamo di capire quali saranno i pattini che questa misura ora sull'attuale scenario del mercato del lavoro sull'assetto delle relazioni industriali e l'abbiamo do nessun esercizio condotto da ricercatori dottorandi della scuola di alta formazione viale su un campione di cinquantacinque tra i contratti collettivi nazionali di categoria più applicati in Italia
E delle scoperte sono state diciamo davvero interessanti nel senso che abbiamo sviluppato un'analisi lungo alcuni nodi tematici ossia appunto le causali per il ricorso a contratti a termine di durata superiore a dodici mesi
Le condizioni che mi riporta alla somministrazione di lavoro a termine nel caso particolare che l'agenzia assume lavoratori a tempo determinato e pensanti la disciplina della protervia la le le ipotesi dei piani di successione di contratti proroghe e rinnovi e poi lavoro stagionale che per una serie di questioni sintassi capi riprese con la decisione della Corte
E quello che è emerso che per esempio proprio con riferimento alle causali che sono la questione principale
In realtà più della metà dei contratti collettivi oggi non disciplina
Ipotesi che legittimino l'utilizzo di contratti a termine di durata superiore a dodici mesi cioè soltanto il quarantacinque virgola cinque per cento di quei cinquantacinque contratti collettivi detta delle causali poi anche lì abbiamo individuato dei particolari modelli di intervento quindi Cecchini
Ha scelto nel contratto collettivo di richiamare testualmente le causali precedenti dell'articolo diciannove quello che ora non sono più che invece gli ha specificato in base alle esigenze dell'attività produttiva chi addentato esigenze cooperanti evitasse ulteriori però c'è tutta una parte invece dei dei settori economici e produttivi che quelli causati non le prevede proprio e quindi in assenza dei contratti collettivi che intervengono nelle more quindi nel giro del prossimo anno dal primo maggio due mila ventiquattro si troverà salve le ipotesi di sostituzione dei lavoratori hanno poter ricorrere a contratti a termine
Anche per effetto di proroghe e rinnovi chiaramente di durata superiore a dodici mesi e quindi questo rischiamo di banalizzare il fatto alla cordata di uno strumento contrattuale quello del lavoro terminante
Dobbiamo essere estremamente diffuso all'interno del nostro mercato del lavoro
Quindi diciamo la nostra idea diamo quindi le valutazioni politiche che si possono fare sulla sulla riforma che c'era non non ci competono da tecnici era quello di capire queste chiamate la porta per indicazioni
C'è un altro sistema in assenza di un accordo interconfederale che e la disciplina transitoria o in attesa appunto di contratti collettivi e non è detto che intervengano nel prossimo a
Che tempistiche potrebbero esserci diciamo anche per arrivare a questo tipo di diciamo di di soluzione di mediazione quella vincita di poca
Il debito proprio questo cioè nel senso che i tempi sappiamo per la contrattazione collettiva stesso sono lunghi perché sono frutto chiaramente che l'attività di mediazione delle parti
E quindi seguono diciamo diranno le trattative anche abbastanza abbastanza duratura nel tempo quindi sicuramente diciamo Yeshe nani sono sono complesse nel senso che probabilmente si tratterà diciamo sono sicuramente più agevole la situazione per i contratti collettivi che in qualche modo anche mediante causali formulata in maniera generica la previsione l'hanno inserita per gli altri
Bisognerà capire se se il governo sceglierà di intervenire in qualche modo per
Per evitare diciamo voi conseguenze pratiche problemi sei cura nel prossimo futuro oppure federali di lasciare lo scenario inalterato
Onestamente non so esattamente diciamo quali possano essere i danni però spesso per la contrattazione collettiva sono sono anche abbastanza lunghi
Grazie per questa panoramica Francesca i gioielli cerca attrice collaboratrice altre Università di Siena nel prossimo con l'Amburgo una settimana è stato un piacere grazie ancora