"Longevity economy: sfide e progettualità per le aziende del futuro" nell'ambito del Festival città impresa (9-12 novembre 2023)

Walter
L'acqua passiamo dalla dall'intelligenza artificiale all'intelligenza reale insomma speriamo che sia tale in mano è sicuramente io sono giacobina gli edili con un festival sull'innovazione nelle città e oggi modello questo questo ora come avete sentito l'incontro dedicato a un tema di cui si sa cominciano a parlare di lei
Molti in Italia molto anche a Bergamo sono state fatte numerose riflessioni su questo tema negli ultimi dodici ventiquattro mesi
è il tema della longevi che con nomi ovviamente oggi vogliamo vedere sia al tema dal punto di vista accademico comunque della sua realtà e delle sue caratteristiche e lo faremo con Maria bergamaschi che è docente di economia e gestione d'impresa taluni BG e con Giuliano Masiero che sempre
Della stessa università e docente di Economia politica e poi vorremmo anche vedere un po'la corte Comanche dice il titolo delle progettualità per le aziende e lo vediamo con un'azienda il territorio Simone ma fresche dirige
La saga Madia e con un centro d'eccellenza
Di banche Intesa-Sanpaolo l'Innovation sente Torino con Daniele Borghi e che appunto come esperto all'interno del delle sono Center ci porterà alcuni esempi concreti di progettualità quindi ha dato che se ne parla sempre tanto
Ma conviene secondo me comincia ad allineare il campo d'azione direi che io comincerei con Giuliano Masiero che ci racconta un po'le caratteristiche di questa longevità e con un mini che cambiamenti sta generando che implicazioni a che scrive per le imprese per i lavoratori insomma ci dà anche con delle slide un primo
Rompighiaccio sul tema così che tutti ci allinea
Prego Giuliano
Se appaiono le slide magicamente vai
Grazie
Se escludiamo intelligenza artificiale che c'appena ho guidato io direi che
Ci sono tre sfide che stanno interessando i nostri tempi non negli ultimi anni
E che di cui di ci dovremo occupare prossimamente non la prima è sicuramente quella del cambiamento climatico che ci porta a riflettere sulla locazione efficiente delle risorse
La seconda di Rai è quella dei flussi migratori
Effettivamente ci porta a riflettere sul controllo sul monitoraggio e sull'integrazione
Degli individui è la terza è quella dell'invecchiamento della popolazione
Ora l'invecchiamento della popolazione sta avendo delle ripercussioni importanti sulla società sul sistema economico
Ma io ho voluto mettere questi tre punti queste tre sfide perché effettivamente tutte queste tre sfide interessa nei Paesi altamente sviluppati mentre la prima interessa un po'tutti globalmente la seconda in maniera molto eterogenea
I Paesi da cui provengono i flussi quelli destinatari la terza riguarda i paesi più altamente sviluppati come l'Italia e l'Italia si trova un po'nel mezzo di una tempesta perfetta perché a questo punto dobbiamo gestire un po'tutte queste cose assieme
E concentrandoci su questo terzo punto no che è un po'l'oggetto oggi della nostra discussione
Le direi che l'invecchiamento della popolazione
Parte essenzialmente dal fatto che gli over ottanta in nei Paesi sviluppati rappresentano ormai più del sette virgola cinque per cento della popolazione vedete che l'incremento estremamente è aumentato molto velocemente negli ultimi vent'anni
I i maggiori di sessantacinque anni rappresentano un quarto della popolazione oramai e anche questo incremento è aumentato velocemente
Quindi questa è la prima la prima diciamo caratteristica della del cambiamento che stiamo vivendo ora questo cambiamento chiaramente originario origina prima di tutto da un cambiamento della speranza di vita viviamo più a lungo
E questo è quello che osserviamo negli ultimi tempi in Italia siamo intorno un atto nel due mila venti
Si aspetta di vivere in media circa ottantatré ottantaquattro anni
Naturalmente questa durata della vita è ottenuta anche in parte a fronte di un fatto che abbiamo ridotto
Gli anni in in cattiva salute Quintiliani perse per alcuni tipo di problemi di salute qui vedete un grafico soli Overseas settantacinque anni sono diminuiti nel tempo
Non quindi il caso dei dei dei tumori in particolare però ci sono
Altri problemi che effettivamente continuano a persistere nella loro incidenza e sono in particolare le cronicità qui ha detto il caso di alcune cronicità e gli incidenti ad esempio per cadute accidentali queste tendono a persistere nel corso degli ultimi anni significa che abbiamo comunque a che fare con un cambiamento di natura epidemiologica dove ci spostiamo
Da malattia di un certo tipo malati di un altro tipo se escludiamo la parentesi pandemica del Coni ed ci stiamo spostando verso un'incidenza maggiore di malattie che implicano delle capacità più che malattie di tipo infettivo
Ora la domanda che ci facciamo alla luce di questo è comunque esse oltre alla durata della vita
Non ci siano dei miglioramenti importanti dal punto di vista della qualità della vita è questa una domanda un pochettino più complessa perché nonostante si vedano dei miglioramenti
Se volete negli ultimi anni e questo un grafico sulla aspettativa di vita giù stata nera
Le disabilità nonostante si veda un aumento tenete presente che quello che qui stiamo ottenendo è comunque un un aumento della vita che vada oltre i sessantacinque anni incide su questa fascia della popolazione
E quindi dato che incide su questa fascia popolazione siamo di fronte anche un insieme di comicità di disabilità che stanno aumentando che dobbiamo
Gestire
Quindi non è così chiara
Questo questa incidenza quali sono sta se volete l
Il cambiamenti fondamentali che dobbiamo a questo punto affrontare un cambiamento sicuramente dal lato della domanda un cambiamento natura offerto dal lato della domanda
Quello che sta cambiando sono le preferenze dei consumatori che portano a una richiesta di diversi beni e servizi che prima non era disponibile dal lato dell'offerta dell'impresa
è chiaro che l'impresa si devono porre il problema di che cosa produrre diversamente dal passato e per chi e quali sono
Diciamo coloro che chiedono questi nuovi prodotti
E questi cambiamenti naturalmente mettono un po'in sofferenza i sistemi di protezione sociale il sistema sanitario e di mettono in sofferenza perché siamo naturalmente andando a
A chiedere di più
Che i beni e dei servizi che sono tecnologicamente avanzati e quindi non necessariamente meno costosi in termini di risorse nel contempo ci sono anche delle e degli investimenti in attività di prevenzione che aumentarla
Ora la la la sofferenza se volete dei sistemi di protezione sociale e sanitario fa in qualche modo ad innestarsi
Su un'integrazione con il sistema produttivo sistema privato che a sua volta si trova ad offrire in qualche modo essere complemento a dovere implementare determinati servizi quindi l'impatto che stiamo vedendo
E anche un impatto sull'impresa un impatto che modifica il modo in cui le imprese vanno a produrre
Quindi il come produrre sta cambiando e questo impatto non solo qua un effetto sull'impresa e ma naturalmente c'era anche sulle spazi urbani sugli spazi sociali che si muove tinta
Allora qual è la
Diciamo che cosa da che cosa deriva da queste prime considerazioni no arriva alla longevità economico che possiamo anche chiamare Silver economica non gemiti economie fondamentalmente una
Un sistema in cui ci troviamo a dover operare che caratterizzato essenzialmente dalla ricerca di migliorare l'allocazione delle risorse in un contesto in cui abbiamo degli individui che sono meno giovani
E quindi in un solo meno giovani sono generalmente ancora in buona salute
Ma c'è un altro componente importante il fatto che c'è una convivenza di generazioni
Che che stanno che che sono differenti in termini di di richieste quindi c'è un gap generazionale che non caratterizzava l'economia precedenti questa un po'la la longevità economie la longevità economi
Vista così sembra abbia una un una connotazione essenzialmente legata ai consumatori e agli individui ma in realtà un mia riguarda anche il sistema produttivo in questo senso sto parlando di longevità
Parlando di individui che vivono più a lungo ma vorrei parlare invece anche di longevità delle imprese perché qui ci troviamo in un contesto in cui ci sono imprese longeve interessata la Campari
Nata nel mille ottocentosessanta quindi imprese centenarie che convivono nel sistema con imprese che sono startupper stranamente Giovannella Beer con una non è una società che
Fa guide digitali per per i disabili
E quindi anche nel mondo dell'impresa e c'è questa questa caratteristica no di imprese più longeve d'imprese imprese più nove e queste imprese si trovano effettivamente a dover affrontare un ampio gap generazionale
Dei lavoratori che chiedono delle cose diverse dal passato
Quindi le imprese si trovano di fronte un'offerta di lavoro
Che ha che ha delle caratteristiche diverse dal passato caratteriste che a questa nuova offerta di lavoro l'offerta di lavoro lo diceva un'offerta di lavoro in cui ci sono dei lavoratori meno giovani
Dei lavoratori che però
Hanno delle esigenze dei bisogni differenti arrivano in azienda con chiedendo
Ad esempio non necessariamente un risultato in termini di retribuzione monetaria ma chiedono ad esempio delle
Per del delle altre cose che possono essere più importanti ad esempio anche aspetti della mondanità dell'interazione con con colleghi con supervisori eccetera
Sono persone che hanno una consapevolezza differente rispetto al passato rispetto a quelli che sono gli stili di vita a quello che l'impatto dell'ambiente anche nell'ambiente di lavoro chiedono guardando in avanti al futuro
Diciamo delle rassicurazioni che si possono tradurre in assicurazioni e quindi non in un coinvolgimento dei lavoratori e delle imprese che chiedono soprattutto un maggiore età capacità di integrare famiglia o se volete Vitta e lavoro per evitare anche situazioni particolari vie distanza infine chiedono investimenti in prevenzione
Investimenti in prevenzione significa anche nell'ambiente di lavoro non necessariamente fuori
Allora
Il lavoratore se volete longevo
Un lavoratore che dovrebbe diventare una risorsa no dovrebbe essere una persona capace se volete dei costi di di di utilizzare di io valori di cui lei fa tesoro per metterli a disposizione di generazioni più giovani potrebbe essere una persona che in grado di
Costruire
No attraverso l'esperienza di insegnare dedizione di agevolare la transizione da una generazione all'altra e e quindi potrebbe diventare una risorsa particolare il problema è che questa tipo di offerta di lavoro e estremamente legata alla longevità dell'impresa perché i fattori principali che ci parlano di quanto longeve sono le imprese mettono
In in risalto perlomeno due a tre cose importanti una riguarda la capacità dell'impresa di sviluppare uniti Cano aziendale
Importante basata su valori
Umani sociale pensate che l'Oréal attesi in più in in più di cent'anni
L'ufficio in un secolo di vita cambiato solo cinque sì io
Effettivamente sono tutti tutti venuti dall'interno no per parlare di longevità della forza lavoro un altro componente importante la capacità di valorizzare il capitale umano lo valorizziamo questo capitale umano nel caso della longevità con
Cercando di trattenere le risorse più giovani ma dall'altro lato cercando di motivare continuare a motivare rende mantenere produttivi i lavoratori più anziani al terzo punto importante che un'impresa
è solitamente longeva se in grado di adattarsi velocemente ai cambiamenti e adattarsi velocemente i cambiamenti in questo contesto significa essere in grado di capitalizzare valorizzare l'interazione tra generazioni perché questo può in un certo senso ridurre i costi del passaggio uno attraverso un un cambiamento culturale che che che è importante
Che cosa trattiene
I lavoratori
In in un'azienda naturalmente ci son tanti studi che ci dicono quali sono i fattori
Importanti no partirà da questi fattori significa poi capire per le imprese che cosa può in un certo senso stimolare no migliorare la la
La la longevità prima dei lavoratori poi dell'impresa son diversi fattori partono ovviamente da una soddisfa
Simone personale nel lavoro da una la capacità di risolvere il conflitto famiglia lavoro di limitare lo stress
E e di e di se volete cercare di concentrarci su aspetti di salute di benessere psicofisico
Allora tutti questi fattori
Sono importanti per a trattenere la forza lavoro nell'impresa ma la consapevolezza di questo tipo di questi fattori ci dice una cosa importante che questi fattori sono diverso sì
Sulla base dell'età agiscono in maniera differente sulla base dell'età quindi la la la la città assist la gestione diventa più complessa da parte dell'impresa perché deve essere in grado di percepire come modulare questi fattori sulla base della dell'età ad esempio la generazione di mia la generazione X sembra sia più motivata
Sembra trovi maggiore soddisfazione
Sulla base di una motivazione intrinseca al lavoro e quindi a un pochettino più a cuore se volete l'insicurezza no guarda di più a questi aspetti al fatto che il lavoro sia sicuro ma la generazione dei millenni ha sempre essere meno interessata a questo aspetto sembra essere più interessata al fatto che l'impresa fornisca dalle regole più flessibili fatto che l'impresa abbia una deportazione migliore quindi ad aspetti che sono magari legati allo sviluppo della carriera quindi queste differenze
Devono essere in qualche modo internalizzate da parte dell'impresa quindi la soddisfazione del lavoro
Le determinanti a soddisfazione del lavoro dipendono diversamente dalle classi di età
La retribuzione molto più importante per i giovani e sembra essere molto meno importanti per i lavoratori meno giovani sempre che i lavoratori meno giovani valutino di più ad esempio il contributo ai risultati e cose di questo genere
Un aspetto interessante legato alle disuguaglianze a come noi ne percepiamo queste disuguaglianze di una retribuzione perché se voi date una retribuzione piuttosto alta
Ad una persona diciamo meno giovani in azienda che non corrisponde alla e che non è così in accordo con degli obiettivi con risultati veri questi sono relativamente bassa
Sembra che questa persona goda di poca soddisfazione ma non è così per i giovani al contrario si è dato una retribuzione elevata ad un giovane anche per compiti che sono diciamo meno
Dei con con dei risultati che sono in parte meno diciamo promettenti il giovane trova più soddisfazione l'anziano ne trova di meno
Quindi queste piccole differenze ci portano ad interrogare su come effettivamente giocare con questi fattori per riuscire a mantenere attrattivo
Il la il lavoratore
Allora quali potrebbero essere alcuni suggerimenti per per delle strategia da adottare da parte di un'impresa nel futuro che vuole che ha a che fare con una domanda più più longeva e vuole essere un'impresa non genera sul mercato io direi che innanzitutto bisogna partire dalla una ricerca della dei fattori noti queste componenti che contribuiscono alla a trattenere a lavoratori in azienda che riguarda prima di tutto il grado di soddisfazione
Che influiscono su gli aspetti di stressa quindi condizioni
E in certo senso incidono su tutti quegli aspetti che il lavoratore valuta come particolarmente particolarmente importanti
Un secondo però aspetto importante secondo me di queste politiche dal fatto che le politiche o le misure che l'impresa dovrebbe cercare di mettere in atto dovrebbero avere una maggiore consapevolezza
Del fatto che qualunque tipo di intervento deve essere in qualche modo modulato sulla base tenendo conto del fatto che ci sono lavoratori di diversa generazione e quindi potremo andare in una direzione
Ho che ci porta a differenziare le misure o in qualche modo a combinare da modulare Bleu per renderle più attrattive verso alcuni lavoratori rispetto ad altri di diverse generazioni
Oppure o anche diciamo assieme a questo cercare di mettere in atto delle politiche che provino in qualche modo a coinvolgere diverse generazioni di lavoratori contaminando lì
Cioè cifra facendo in modo che interagiscano in modo che questo trasferimento di cultura e di conoscenza Possa se volete mitigare delle le le le differenze o o non necessariamente mitigato se volete potrebbe contribuire in qualche modo a valorizzare lecco perché l'aspetto di interazione interpersonale anche tra generazioni importanti in ogni caso io direi che queste strategie
Devono finire per cimentarsi con la rivoluzione che che stiamo vedendo una rivoluzione che ci porta ad un nuovo moderno lasciatemi parafrasare un un a diciamo un tema posto dalla nel libro del recente recente del fisico Rovelli che parla di buchi bianchi quindi nel passaggio dai buchi neri che assorbono tanta energia
Che sono destinati a a a ridursi a scomparire i buchi bianche che invece invertono se volete il tempo e dove
Le cose splendono ma non riusciamo in maniera sommessa non riusciamo ad osservarle probabilmente sono così nascosti nella materia oscura che ancora conosciamo poco ecco vedo lavoratore longevo un po'in questo senso no come qualcuno che effettivamente non è più una persona che assorbe più risorse
Ma è una risorsa a disposizione dell'impresa che dovrebbe in qualche modo avere ruolo di condurre di diciamo ridire sezionare le energie dei giovani per mette la disposizione di un'impresa che diventa più longeva
Grazie grazie Giuliano
Ha colpito molto il clima
Della garanzia della longevità non solo della persona ma anche dell'impresa che è un po'il punto di partenza la riflessione di Marra da che ci darà un po'appunto una visione su come costruire imprese longeve
Insieme lavoratori longevi con nuovi modelli organizzativi di gestione H e di la il filone life long learning quindi non smettere mai di imparare insomma che che se sempre la chiave prego Marra
Grazie
Io mi alzo scusate ma perché così almeno vedo le slide
E sono anche più comoda
Allora il mio intervento in realtà
Riprende in maniera diciamo forse anche un po'più operativa
Alcuni contenuti che già sono emersi dalla dalla presentazione del di Giugliano e Masiero con quale lavoro direttamente perché poi infatti vedremo anche che la nostra università sta investendo molto sul tema dello ingerita e quindi sta mettendo in atto tutta una serie di interventi
Il mio obiettivo è quello di capire concretamente
Quale impatto sostanzialmente di questo invecchiamento della della popolazione sostanzialmente su un quello che appunto il contesto produttivo quindi il contesto d'impresa
Il contesto dei lavoratori e naturalmente non ultimo anche poi tutte le problematiche invece proprio più legate proprio al alla alla fase diciamo
Al all'oste all'ultimo percorso nella vita che non non voglio dire
Cioè nel senso nella fase proprio di vecchiaia chiamiamola così perché in realtà a me
Piaccia ancora anche so che non piace utilizzare questo termine perché ormai si parla di longevità si parla di Silver economisti parla di ma effettivamente per quelli come noi
Per quelli come me che sono a cavallo tra una generazione X sei IMI e lei diamoci scrisse un un po'prima in realtà diventa anche difficile cambiare alcune alcune abitudini nodi quindi già siam passati dal concetto di vecchio cioè io spiegatemi infine il problema di passare dal dire che la nonna era vecchia dire che era anziana
Adesso conquistarselo neanche il più dilettantistica e quindi voi voi capite no anche questo ci fa capire una
Uno dei temi che ha toccato in maniera molto significativa Giugliano che proprio l'aspetto del
Della cultura che cambia nelle generazioni e che provoca in qualche maniera non ecco dei conflitti interagente intergenerazionali ma una maggiore necessità
Di mettere insieme molto spesso visioni diverse in più generazioni che
Non solo convivono all'interno di un abitazione come posso essere io i miei figli io o mia madre ok
Ma che convivono all'interno per esempio l'impresa di un'azienda ok e che quindi a che fare con persone che ha approcci diversi a lo anche bisogni diversi
Io
Lauro molti ragazzi come come come Giuliano
E spesso tipo vengono anche a chiederti no qual è il come dei consigli su quale dove secondo lei dove meglio che mandi curricola eccetera e poi magari mi ritornano il loro voto i loro le loro valutazioni su quello che che hanno fatto e e mi rendo conto che la prima cosa che loro chiedono è è riguarda tutto quello che noi una volta chiamavamo bene fitta
Cioè quanto tempo quanti giorni posso rimanere a casa e lavorare
Il distanze non venire in azienda piuttosto che
Compila a che ora finisce e il lavoro OK tutte cose che ai miei tempi io io ogni all'inizio mi ricordo che rimaneva così ciò magazzino non potete fare queste domande perché secondo me non mi prenderanno mai
Io ormai mi sarei sognata di andare mettere in primissime i fabbisogni quando vado Pan andavo se se dovevo andare a cercare un lavoro
Invece in questo caso loro mettono avanti dei fabbisogni a cui tra l'altro l'impresa non è sempre abituata perché fino a ieri queste non erano i fabbisogni ma erano altre ok
E su tutti questi ragionamenti noi
E è la freccetta che dovete andare a fare andare
Ah ecco io non sono
è una cosa su cui stiamo ragionando
Ci stiamo ragionando con università le nostre unità in università tra virgolette di tipo generale che cosa significa significa che abbiamo tantissimi
Diciamo quelle che una volta si chiamavano facoltà adesso uno schema più facoltà si chiamano dipartimenti R&D ricerca eccetera che fanno da la Psicologia le neuroscienze alla bioingegneria all'economia politica almeno agente alla giurisprudenza eccetera e a fronte del fatto che ci siamo resi conto che la longevità è un aspetto veramente su cui dobbiamo riflettere e su cui dobbiamo capire come
Agire concretamente per
Poter non solo individuare quali sono i problemi che l'impresa è per esempio o le persone si trovano ad affrontare ma anche
Cerca di capire quali possibile soluzione possono mettere in campo abbiamo strutturato questo questo gruppo di ricerca
Che ormai si è proprio ritenuto strategico per la governance ateneo su cui l'ateneo vuole investire che ha voluto come credete andare a
Integrare le diverse competenze diverse competenze proprio perché la longevità eh sono tante cose
La longevità è un problema per esempio di tipo educativo cioè educare le persone ad oggi ad esempio a fare sport avere un certo stile di vita eccetera per arrivare in determinate condizioni alla alla fase dell'in dell'invecchiamento
E ma a è anche cerca di capirle comprese come aiutarle in un contesto in cui si trovano magari ad avere sempre più laboratori di una certa età ok quindi concerti esigenze e magari a volte fanno anche fatica a
A
A sostituirli con con persone più giovane che o che comunque si trovano a dovere introdurre all'interno persone più giovani che hanno bisogni diversi e quindi per esempio che si OPA come me io Giugliano ed Economia e management
Ma è un problema anche di tecnologie a supporto
Delle persone longeve e quindi tutta una serie di dispositivi o di soluzioni considerando poiché lo vedremo con con dottor Borghi
Tutto questo per le persone longeve crea delle difficoltà perché non crediate che anche se io trovo delle soluzioni che adottando una tecnologia uno che
Propongono o delle soluzioni di tipo digitale queste siano di facile intuizioni rifaccio utilizzo per persone che hanno comunque una una un'età avanzata
Qual è l'obiettivo come vi dicevo è un obiettivo ampio da un lato è quello di vedere noi ci occupiamo prevalentemente nel contesto dell'impresa del contesto Business eccetera ma non solo
Anche di come una ci
Cado vorrebbe modificare le sue sua la la il suo essere a fronte di una popolazione che cambia vedete che le due cose fondamentali
Facendo dialogare i diversi diverse competenze multidisciplinare anche nostro interno riguardano il capire ideare progettare applicare soluzioni innovative che possono supportare e potenziare l'invecchiamento in salute ma dall'altra parte invece anche studiare concretamente quelle che sono le implicazioni socio economiche sul mondo dell'impresa in generale delle organizzazioni o anche delle istituzioni una città come Bergamo per esempio
Fantastico questa la cosa
L'ho sistemata prima non ho capito perché è tornata così ma fa niente
Vi dico poi vado avanti realtà non vedremo le singole cose che ci sono scritte
Però in realtà noi in questo gruppo di lavoro abbiamo identificato
Tra le diverse aree diciamo Lara che interessa più nuovi su cui poi io andrò in maniera un po'più specifica è la prima che teoricamente anche la più piena la seconda sicuramente non è vuota ma qua non si vede
E la prima riguarda il problema della longevità come diceva Giuliano delle imprese e della longevità dei lavoratori
Che cosa significa significa tante cose
Ma significa che il nostro problema e anche quello di fare in modo che le aziende possano continuare ad operare in contrazione in condizione di economicità in un contesto in cui l'offerta di lavoro si pontifica e chiese e chiede cose diverse ok
Il secondo ambito quindi il primo è proprio legato alla longevità delle imprese dei lavoratori il secondo ha vinto e invece di studio è legato prevalentemente ai
Alla longevità nel
Nel nella vita quotidiana sostanzialmente e quindi al supporto alla creazione e allo sviluppo di servizi che possano far fronte ad una popolazione sempre più anziana e l'ultima parte invece riguarda proprio tutto quello che poi buttarci ha davvero la qualità di vita e di assistenza e più sempre più longeva del tempo
Tutto questo noi non sviluppiamo essendo un'università hanno in utilizzando diversi ambiti di azione ce ne facciamo attività di ricerca e capacità di ricerca di base può essere di ricerca
Intervento di ricerca concrete né con le intese studiamo insieme alle imprese nuove soluzioni a Mino
Ma che è anche formazione sviluppo di nuove competenze perché questo sistema ci richiede questo processo ci richiede di sviluppare nuove competenze
è attraverso qui facciamo attraverso un operare congiunto con quello che il teste il tessuto industriale del della nostra città
Anche costruendo delle partnership di tipo scientifico anche internazionali su dei progetti di ricerca che dopo andremo e anche creando sostanzialmente degli ambienti dei laboratori in cui testare determinate soluzioni
Allora rispetto a questo a me piaceva farmi David alcuni esempi naturalmente non è completo ma sono esempi per farvi capire su che cosa stiamo concretamente lavorando
Allora parto dalla ricerca ed all'innovazione perché la cosa che caratterizza maggiormente la università
Anche se non è l'unica mission di un'università
Come potete vedere noi stiamo portando avanti su questo tema una serie di progetti progetti che possono o finanziati a livello nazionale quindi fan parte di di Rin di finanziamenti piene N piene RR eccetera che riguardano
Più spetti i primi due per esempio anzi il primo è più e più legato proprio ad
Alla costruzione di strumenti di supporto alla longevità il secondo è più legato invece ad aspetti legati alla sì con promozione di
Quindi a migliora a sviluppare
Dell'azione che consentono di arrivare in età avanzata in determinate con condizioni che il terzo è per esempio legato tutti gli aspetti di solidarietà inclusiva e di longevità
Poi diamo anche dei progetti di tipo internazionale molto uno è
Chiamato la le città della longevità è un progetto che ne abbiamo in collaborazione con un centro di ricerche Iginio Castore e a cui partecipa a Bergamo quindi anche Bergamo come città non solo con università e tutto una serial di altre
Città a livello europeo tra cui Barcellona eccetera proprio che si pone l'obiettivo di capire
Come che cose quali devono essere le caratteristiche della di una di un la città quindi come deve cambiare una città mandando sia a modificare naturalmente il
Il tessuto le persone che che all'interno di questa città vivono
Poi ne abbiamo un altro che invece legato proprio al network in lei club ai fan cioè è più legato alla io la chiamo
L'industria del futuro piuttosto che
L'industria ideale ENI in un momento in cui si creano delle condizioni riversa in cui si hanno all'interno del del dell'impresa una serie di laboratori sempre più una serie di laboratori che hanno determinate caratteristiche e chi che naturalmente sempre più mentre non è il tempo perché tra l'altro aumenta anche l'età pensionabile oltre oltre al fatto che aumenta anche la nostra esplicative di vita
Resto in particolare un Progetto che noi gli Stinche si sta focalizzando l'ambito manifatturiero a cui di cui c'è l'interesse anche di Confindustria Bergamo c'è
Il Comune di Bergamo ce l'onestà di Berton c'è Berlino eccetera
Mandiamo anche tutta una serie di ricerca applicata cosa gli ricerca applicata vuol dire di andare proprio concretamente a vederlo soluzione allora qua vediamo per esempio
Qualcuno di noi che si occupa più dell'aspetto legato all'educazione
Dell'attività fisica alimentazione socializzazione proprio per evitare che o per per per rendere comunque sempre più adeguato
Il limite che mente della popolazione ma abbiamo anche alcuni progetti legate dei nuovi servizi a dei nuovi prodotti che possono essere la robotica per le aziende ma possono essere anche la via ingegnere per la salute non possono sono in realtà dono ingegneria fa queste no
E abbiamo dei Progetti invece che vanno si focalizzano su un altro tema che era stato identificato da da Giugliano che è proprio quello delle competenze
Innanzitutto in un contesto come quello attuale cambiano le cambiano le competenze richieste e quindi siamo in un contesto di competenza dinamiche ma c'è un proprio anche un problema
Di è capire come come passare le competenze tra le diverse generazioni all'interno del dell'organizzazione
E poi sempre più ci si rende conto che in contesti in cui si creano anche queste queste queste discrasie tra diverse generazioni eccetera no le le competenze non son più focalizzato i sospetti di tipo tecnico professionale ma sempre più l'importanza di altre competenze che possono essere per esempio
La capacità di gestire i conflitti la leadership nel CNEL risolverà anche situazioni di stress all'interno dell'organizzazione eccetera e quindi anche in questo caso stiamo facendo delle
Ricerche specifiche con alcune realtà aziendali io per esempio adesso nemmeno sto seguendo una addirittura con la SS ti Bergamo Ovest
Anche a fronte di tutto l'evento pandemico che è avvenuto che ha creato e ha generato tutta una serie di condizioni di stress potete pensare in un ospedale quale sulle condizioni di stress per capire come in realtà lo sviluppo l'evoluzione delle competenze può migliorare gli aspetti di benessere organizzativo all'interno delle organizzazioni stiamo cercando di poi
Di
Sviluppare un progetto invece propone di ma per mappare dimensione della longevità all'interno delle organizzazioni che cosa vuol dire longevità per i lavoratori e il consumo di longevità per un'azienda
Perché non esiste un una mappatura
Esaustiva completa che Fini vede il concetto del deficit di di longevità
All'interno del tessuto produttivo e stiamo anche naturalmente sempre con alcune realtà aziendali cercando di capire come rivedere gli aspetti di gestione di risorse umane con particolare riferimento agli schemi retributivi e gli schemi di e e i gli strumenti di welfare che le aziende possono porre in essere in un contesto di questo tipo
Vado veloce
Su questo pub più veloci perché non sono aspetti petendi c'è però vi dico che ci occupiamo anche dal punto di vista della formazione
Noi abbiamo appena posto in essere è partito quest'anno un progetto e un un dottorato che propongo trattori in longevi tempi
E quali omesso alcuni progetti che stanno nascendo atto attraverso i nostri dottorandi quindi che stiamo mettendo in atto attraverso questo dottorandi
Abbiamo anche una serie di lauree magistrali che si occupano gli aspetti di longevità ma dal punto di vista ingegneristico dal punto di vista medico abbiamo
Anche scuole di specializzazione che si focalizzano specificamente sugli aspetti della salute e del benessere della longevità
E abbiamo anche piace dirlo
Un una sorta questo crea una banca che è un laboratorio rivolto agli studenti dell'Università di Bergamo proprio sulla salute sulla longevità
Con l'obiettivo di ragionare insieme a loro su che cosa può nascere che cosa quali sono le idee che ci che possono in qualche maniera
Essere portate poi verso una
Anche verso la creazione di start-up sostanzialmente su di un tema come questo
Quasi finito
Stiamo anche portando avanti una serie di tavoli di confronto con il territorio in particolare qua ce ne sono due che specie son tre uno proprio sulla cultura della salute uno più sulle tecnologie per la salute longevità e l'altro invece più sulle competenze quindi come sviluppare le competenze nell'organizzazione a supporto della longevità delle imprese dei e dei e dei lavoratori
E a e stiamo vicini dice diceva in tutto questo lavorando non da soli ma cercando il più possibile di collegarci anche con dei partner che siano riconosciuti in ambito internazionale
Per costruire insieme delle soluzioni innovative quindi cerchiamo il più possibile di non guardare solo noi al nostro territorio ai nostri problemi ai però erano società amabile di rileggerlo
A livello internazionale per cercare sostanzialmente di confrontarci anche con altre realtà e di trovare magari delle soluzioni anche attraverso questa attività di confronto
Quindi io
Con questo a avrei chiuso
E che capisco che su ognuno di questi precetti ci sarebbe da parlare tanto con però non volevo prendere troppo tempo quindi ha fatto semplicemente una panoramica Mele qui abbiamo chiarito il tema che insomma insieme a tanti altri fa tremare i polsi soprattutto poi degli imprenditori che come anche Giuliano inizio ha raccontato devono gestire tante sfide Simone tra le tante che deve gestire poco mi diceva prima intorno a cinque anni fa a quattro anni fa gli è venuto molto chiaro di questo tema della della gestione delle delle persone più longeve per i suoi dipendenti delle uscite e quindi ci racconta cosa fa in Framarin per attivare un po'di azioni per gestire questo tema
Era vai vai Simone ecco
Grazie a tutti ma sì come raccontavo prima in arrivo
Nel flash c'è una deadline per affrontare queste tematiche c'è venuta cinque anni fa
Quando un trentun dicembre di quell'anno abbiamo accompagnato alla pensione quattro figure chiave dall'azienda sia Foa direttore commerciale direttore tecnico
Un'altra persona che lavorano in azienda
Quindi a quel momento è stata per noi veramente è una sfida capire a come Veca parli
Non tanto in tema di risorse Maldini competenze
Far sì che l'azienda quella frusta lo stress dal punto di vista e risposto poi alle richieste che i clienti ci fanno ogni giorno né ci godiamo di servizi minimamente nascosti il politici industriali quindi siamo spesso chiamati Just in Time ad accogliere le richieste i clienti ed erogarle
Quindi allora cominciato un percorso progettando e sapendo come possiamo fare a fare iniziare un percorso di avvicinamento
Verso questo che il tema che le paga e si chiamava aging ma si chiamava Vincent insegnamenti
Oggi il tema è diverso e li abbiamo iniziato ad affrontare questo binomio tra segno in azienda i Millennials
Queste qui dette parte della nuova sede che è stato anche quell'un
Un anno zero per rispondere a quelle l'indicazione che dottor Masiero raccontava sui tre punti salienti che oggi sono il tema sostenibilità il tema dell'integrazione
E il tema di guardare oltre per aziende come le che drenano
Forza lavoro ne stiamo energivori ma siamo come dico sempre ride che drenano fatto Romano uomo donna
Noi scarichiamo Hutter ogni anno circa un milione e mezzo utile produttive
Che sono svolte da da lavoratrici e lavoratori che hanno le braccia sulla testa un cuore
Ogni giorno per noi questa la sede che nomina curato con lo scorso dicembre
Raccontiamo un attimo cosa facciamo sul tema della longevità né quest'anno contiamo cinquantatré anni
Non come L'Oréal la la di che vedete escluda di Ciani che al comando dall'azienda con Christopher attivo ma nostro Presidente ed è il primo giorno che sul campo
La longevità per noi
è un segno di etica reputazionale siamo troppo cerchiamo di esso l'azienda che però sta al passo coi tempi e si contano positivamente qui Milena est oggi dentro l'azienda
Mi racconto un po'di numeri
Oggi abbiamo poco meno di mille persone che lavorano per noi in maniera diretta mi son tutti assunti con contratti a tempo indeterminato
Di questo l'ottanta per cento personale femminile
E di questi abbiamo centoventidue persone che oggi hanno più di sessanta anni
Questo grande problema quindi gli ha morso alle non sicuro che la questione è quello che oggi è affrontare sfide per i prossimi cinque anni
Di questi cento questi mille persone cinquanta oggi operano in back office
Avevo accompagnato in ultimi cinque anni cinquantaquattro persone alla pensione raccontiamo che le accompagniamo perché noi tendiamo a trattenere quando possiamo figure senior
Per il passaggio generazionale delle competenze
Prima per un promettente a me fatto un danno di una chiavetta e siamo partiti con le slide qui
Fare un danno di competenza di difficile complicato pagabile centimetri trattenimento da parte di senior delle competenze
Quindi oggi questa convivenza duplice tre i millenni a sketch sul piano in maniera positiva il segno che rilasciano in maniera attiva è sempre un tema di Valente che vincoli vinci tu
Poi ne beneficia poi gli appunti vide sempre l'azienda
Di questi cinquantaquattro ricevo sette
Occupavano ruoli può applicare in azienda e di quelle secche oggi l'ho fatto il backup con otto persone chiara una fascetta fra i ventidue i quarantadue anni
è stato difficile
Trovarli selezionarli motivarli ma fare alcune volte anche lo switch cioè dal punto di vista operativo sulle competenze
Questo rispetto all'epoca ci ha messo in evidenza quello che poteva essere il ritorno al quale centoventidue persone che sono vicino ambito operation quindi sono persone che ogni giorno sciocco pronto a nome di pulizie identici ministeriale
Che sono attaccate affiancata l'azienda da oltre trent'anni
Leggendo i longevi hanno questo duplice inconveniente
Che hanno spesso e volentieri persone che sono i lunghetta lavorati in agenda
Come dico sempre il lì svolto negativo della medaglia
Che si crea questa convivenze positiva longeva che però a un certo punto va accompagnate suicidata non tanto in termini di numero teste ma di competenze
Per colmare queste competenze non da prossimo anno da febbraio
In avremo un'academy interna
Che accompagnerà e cercherà di colmare questo gap per in breve tempo
Oggi non c'è tempo di aspettare Kiki F di competenze perché sempre più i clienti l'economia il vortice in qui siamo inseriti ci chiede competenze Just in Time quindi oggi abbiamo e cita di colmare questo gap e lo faremo da soli
Lo faremo in accordo con del settore sul territorio che fra la formazione e lo facciamo già con la facoltà di Bergamo perché abbiamo da quest'anno su quinto master i manager in cliniche
C'è arrivata quinta edizione che ha formato finora circa centoventi persone che hanno competenze trasversali in ambito di Cleaning che sono quindi contratti di lavoro chissà quindi ambiente e introdurremo quest'anno un modulo che formerà
Ho cercherà di formare di accompagnare la figura del sostenibili meno incerto quindi rispondo già altro Masiero a quel punto Salento collegato all'ambiente
E qui rispondo invece al secondo Tullo che era il tema dei flussi migratori
Né oggi né agente abbiamo cinquantadue persone cinquantuno azioni che convive ogni giorno
Per l'integrazione fondamentale
Il fatto di attrarre anche persone non italiane perno e la base della colonia è alla base del nostro motore senza di loro oggi non potremmo esistere
Quindi il tema nel secondo aspetto legato l'integrazione
Terni saliente fondamentale il tema di portarci poi persone non italiane da qui possiamo generare e introdurre anche giovani
Perché sempre più l'aspetto della fascista che ne occupiamo d'appunti se lavorativo e più orientata dalla fascia quaranta sessantacinque anni
Nella fascia under quaranta atterrano sempre persone non italiane
La chiave mi volesse anche ben un tende attrattività e cercare di portare anche competenze i ragazzi e ragazze italiane cercando di far capire che nostro lavoretti con alta professionalità e alto contenuto tecnico
Lavoriamo può secondo aspetto cioè il tema dal comfort abitativo quindi per la componente di staffe che lavora in agenda ne abbiamo la
Diciamo che se due viene nell'agenda diamo l'ottantacinque per cento dei collaboratori che fanno punto punto da casa aggiunge talmente posti di lavoro l'altro venti per cento invece lavora presso la sede chiedono inaugurato lo scorso anno
Qui abbiamo fatto una scelte di condivisione di spazi quindi né il progetto iniziale di creazione gli spazi è stato condivido totalmente con lo staff
Quindi a quattro mani abbiamo deciso di coinvolgerli chiedere cose si aspettavano spesso con i punti fondamentali sia il tema dell'ascolto
Quindi ascoltare chi lavora per noi e che sul nostro punto di forza e con loro provare a riscrivere quelli che sono gli spazi abitativi
Dove le persone oggi trascorrono più di diciotto al giorno arrivo pausa pranzo lance coffee break e la vita di tutti i giorni
Quindi con loro abbiamo creato questi nuovi spazi
All'interno di quello di richiamo polacche sterilità Cialis facciamo
Sul tema DeLonge editti
Sistematicamente facciamo check-up per le prime linee arrivando sino a oggi al mito management
L'anno prossimo possiamo già anticiparlo avevo chiuso accordi con delle grosse coperture assicurative
Per coprire anche quel gap sanitario che oggi lo Stato non può garantire
Sul tema dell'ascolto abbia fatto un oscuro ma in Terna tutti mille con lavoratori
Chiedendo coloro che cosa altro fondamentale
Cos'era quel tema di vicinanza chi poteva mettere in quella fascia di sicurezza psicologica
Chi quindi togliesse da quel stress lavorativo
Ed è emerso che il tema fondamentale Auger l'accesso facilitato fa i punti sanitari
Comunque quindi abbiamo chiamato a Onna chiome più grandi player mondiali e abbiamo chiuso un accordo con loro per coprire quindi questi ghiacci sanitari ma gli ha fatto qualcosa in più non solamente per lo stimolo per attori ma per tutti i nuclei familiari
Quindi le garanzia di portare anche un piccolo segno di vicinanza alle famiglie
Riteniamo che un collaboratore sereno motivato
Giustamente retribuito
Posso portare nel lungo termine un beneficio non solo un'impresa ma anche l'erogazione del servizio presso il cliente
Quindi noti che di economia circolare un buon servizio svolto ci porta poi dal punto di vista del cliente l'ottimo risultato professionale
Abbiamo fatto lo step successivo sempre sulla Survey abbiamo visto che uno dei punti ancora più difficili era gestione finanziaria che i nostri collaboratori hanno per l'accesso al credito
Quindi mo'coinvolti uno stunt grossi player clienti con loro abbiamo chiuso un accordo per fare check-up finanziari su mutui che i singoli cittadini o se i promotori hanno quindi dare la possibilità di ricevere finanziamenti condita sì fra maratone d'il tema che l'azienda o ci deve accompagnare anche classico Autolico riteniamo nelle scelte che non sono di loro di per competenza
L'azienda oggi compra finanza contro materiale comprendere Gia Paolo collaboratori spesso quando si trova in estrema emergenza si affida spesso equestre non verificato
Da quello che oggi vediamo
Sui time di pignoramenti che ci arrivano ogni giorno quando sarà popolazioni mille collaboratori e avete anche se già una base statistica molto ampia perpetrare poi di numeri i numeri ci arrivano vanno collegati analizzati e da lì fatta da fare all'estero
E ci siamo accorti che l'aspetto finanziario oggi il bilanciava ancora di più questo tema
Allora mi ha fatto questo accordo che sarà operativo dal primo di gennaio
Sul tema degli investimenti di sicurezza sulla parte operativa avendo quelle centoventi persone che sono nati prima del mille cento sessantacinque oggi faccia molte delle scelte di conforto ergonomico solo a partire di lì a vento per le persone che lavorano con noi
Per darvi un dato scarpe antinfortunistiche il mercato oggi offre non una vastità di diciamo di di forniture che viaggiano a costi irrisori a materiali per costoro la nostra scelte essa farà Prodi investire sulla qualità del conforto anche di una scarpa che per chi lavora otto ore diciamo sempre in piedi può impattare su quello che è la difficoltà fisica lavorativa
Mi son tutte attività Chini mattiamo ascoltando e collaboratori e aprendo un canale diretto su quello che l'operatività che poi ogni giorno scaricano a terra
Sul tema del contratto del lavoro sempre nell'ottica di quel connubio tra impresa e collaboratori
Cerchiamo di garantire contratti part-time che possono abbracciare l'offerta reale dei collaboratori
L'altro giorno con un grandissimo player in un ambito di somministrazione hai un discusso colo che oggi il rimodulare la l'ha scelto l'offerta al lavoro
Dobbiamo rivedere quello che all'offerta
Se il mercato oggi vanno direzione dove i collaboratori possono offrire le del loro tempo una certa fascia oraria l'impresa e quindi in questo caso noi
Ne sarebbe radio e vincolare quella fascia d'orario non possiamo più permetterci di perdere queste fasce quindi son collaboratore offre la fascia discreta dalle dieci alle quattordici il nostro commerciale deve essere bravo vendere quella fascia lì
Non possiamo più permetterci di o perderà pubblicare collaboratore a lavorare e atterrare la fascia sennò
Torniamo sempre al tema dell'ascolto
E al tema di vincolare per queste iniziative sui clienti
Perché riteniamo che il prenderci cura nei collaboratori oggi delle collaboratrici sia fondamentale per traghettare le aziende ancora su questo ma della longevità
Anagrafica ma con un'idea su Marte veloce di risposta rispetto al mercato
Anche l'intera azienda abbiamo creato un bistrot c'è un tema Dini Ming anche
Nella mensa aziendale non potevano neanche sentire nominare come nome
Ma il tema era di bistrot questo perché in un momento in cui vi sparo vinta dall'agenda devono sentirsi scollegati e proiettati in un ambiente cioè sente pista friendly
Raccontare queste cose cinque anni fa il nostro presidente poteva essere distonico
Raccontarle oggi vederlo che pranza incline bistrot col nostro staff quindi con persone che hanno una longevità di quarant'anni con i Millennials quindi mia spia contaminato positivamente esso prende un passo c'è ancora molto da fare ma sessanta siamo convinti
Questo un mix di culture e di età anagrafica possa essere la base per garantire magari ancora cent'anni di storia allo stabilendo
Da ultimo ma la recassi dermatiti e l'ha fatto ma qui aveva un po'preso Sly non vuole Siremar dopo inserita la fine ogni giovedì facciamo l'Inter nell'agenda un corso di pilates aperto quindi anche i nostri fornitori consulenti
Dall'assurda interna è emerso dialisi qui senti inviso in che si fa all'interno ma l'efficacia di un eccesso fatto settimanalmente a persone che all'interno alla difficoltà su qualche fisiche e anche di stress a un primo step ha riavvicinato detti indi lavoro
Quindi ha creato quel momento in cui siamo pronti via blocchi di partenza tutti che i all'uniamo le le differenze
E in più ha creato quel team di positivo e di contaminazione che oggi abbiamo revisori contabili che ci chiama ora vengono fare Pilates dei fornitori che passano quindi è un piccolo segno che diamo
Possibilità allo staff interno ma che siamo convinti
Comincio qualcuno che ogni piccola goccia poi uscire essere funzionale a questo
Be
Grazie Simona finisco sullo schermo ultima che certifica le certificazioni Neva diciamo la prima azienda in Italia certificata
Quality Gender è stato che lì un avvio
Fatto quattro anni fa con un percorso di vicino a mente come primo stette concluso quest'anno a gennaio due mila ventitré
Anche qui è un segno di risposta
Un'ottica valori al di crescita dando possibilità tutto personale
Di eccedere maniera dirti cale ed essere pare distinguo Walter delle singole quote ma per scelta che all'interno dello Zelig facciamo
Siamo certificati quarantacinque mila e uno e faremo secondo assessment poi i alla fine all'inizio di gennaio per ottenere anche certificazione e viaggi
Riteniamo che una serie di iniziative volte a da ampliare le certificazioni ce n'è ancora più attrattivo quindi posso evitare a quel richiamo generazionale attrarre Init che sono un tema che oggi noi stiamo cercando di vincolare catturare
Affinché la nostra agenda posso continuare
Con questo percorso che lo faceva grazie agli altri cinque anni di grandi cambiamenti presentiamo una bandiera e poi ci sono domande le le prendiamo l'ultimo bit d'ispirazione che deriva avrà anche un racconto di alcune scaletta Pimpa resi da poco oggetti che navigano a rispondere a tutte le esigenze che le aziende hanno prego certamente Miazzo anch'io che sforzo allora è citato ben innovazione start-up tecnologia sono le parole chiave della delle il Dinoi Center
Noi ci occupiamo di tecnologie non per il gruppo quindi lo facciamo innovazioni tipo fine e se facciamo l'ovazione per le imprese la nostra missione portare a tecnologie alle aziende qui ci occupiamo stanziamenti delle tecnologie industriali portafoglio start-up innovazione queste sono le dinamiche io seguo l'Osservatorio tecnologico oggi ho portato una serie di stimoli non andiamo in verticale proprio cercando regola dolcissimo
è un estratto da un report mi han pubblicato quest'anno schema per la casa scrivere Konami a division vai esaminare un po'tutti quelli che sono gli aspetti dell'universo Silver quindi non solo regina turche quello che vediamo molto dolcemente stasera c'è anche il tema della mobilità il tema della salute il tema del tempo libero
è ore porta lato propria censimenti è scaricabile quindi pubblicato sotto licenza critica commosso quindi se uno enti anche solo per curiosità vuole approfondire dedito anche andare a consultarlo
Allora velocissimo perché ne certo parlato qualche dato sulle del socio demografico va be'non ci soffermiamo su quella che l andamento della pirati demografica
Interessante l'elemento che se guardiamo il io De Sisti faida l'Europa ha il dato saliente né a ad oggi quasi il doppio di quella che è la media europea questo trenta
Non può fare altro che andare a a progredire si stima che entro la metà del secolo circa una persona su tre in Europa sarà Ovest che fine fa
Tant'è che dieci anni fa ha creato quello che spianati reggini indefessa che a livello comunitario
Va a analizzare paese per paese tutta una serie di contesti dinamiche infrastrutture per verificare se quel paese è in grado di garantire un
Invecchiamento attivo alla sua popolazione misurato sotto quattro Pillar
Ma l'impiego di un Prodi mentre la la capacità di partecipare secondi essere inclusivi a livello sociale la capacità di garantire una attività saluto indipendente fino a tarda età e infine tutta una serie di Ausili per la parte più anziana nella nel mondo si libera oggi soffre no sulla parte di in prova in vent'la griffe del signor italiano ha a differenza di altri paesi europei a la maggior parte la casa di proprietà a mezzi economici soprattutto tempo per aiutare anche gli altri membri della famiglia una vita sociale ricca si impegna attività fisica mi piace andare in vacanza sfrutta nel tempo libero e tiene un'attività culturale molto molto attiva
Ma è digitalizzato contra mentre quello che si crede se guardiamo alla corte cinquanta sessantacinque che nell'arco di dieci quindici anni sarà il il corpo
Della della della della signora già oggi il novantacinque per cento è familiare con con lo smartphone e questo non potrà che arrivare accresce quinte inizialmente si era quasi al a un cento per cento di confidente Azzarita
Ma soprattutto più del sessanta per cento possiede acutizza abitualmente un compito e quindi è una persona digitalizzati come si dice e questo è un grosso classe perché in ambito lavorativo
Va be'le righe sapete bene chi ha competenza digitali sono un elemento chiave per restare attivi anche in in età qui riletture com'è cresciuta negli ultimi quindici anni la percentuale di permanenza al lavoro
In più fasce lavorative interessante che anche la fascia sessantacinque saltano hanno cominciato a manifestarsi questa tendenza a crescere
E allora cosa vuol dire aging turca cioè restare in un ambiente garanti e dove che al lavoro ci sia un ambiente Kimi salvaguarda
Un cambiamento della bilanciamento vita lavoro che inutile per me inevitabilmente diverso per il signor rispetto alla persona più giovane
Ma sono quattro il pilastro su cui si si lavora il tema Dell'Atti dei gilet proprio cioè a curarsi di quella che la parte fisica quindi a preoccuparsi della vulnerabilità
Dal punto di vista fisico da super fisica ma anche da sotto e mentali i temi di voi e di voi il Binder per tenere alta la motivazione e il coinvolgimento delle persone
Abbiamo parlato prima della Lachlan learning cioè garantire che anche nella popolazione Silvera ci sia la possibilità di mantenersi costantemente aggiornati e infine il tema dell'ateneo siti
E quindi garantire che in in azienda non ci siano fenomeni discriminatori verso a persone più siti per quello che si chiama age discrimine esce l'origine degli assetti tutto quello che ruota attorno a una divisione no non manifestata ma percepita negativamente della popolazione signori in azienda
Latti leggi d'aver letto quindi abbiamo più chiaramente con ambienti in azienda possiamo a livello macro dividerà fra quello che è il classico lavoro d'ufficio
Tutto monete al sarto Tosca componenti amministrative o i lavori pesanti a che vanno a impattare diversamente su quello che lo stress fisico chiaramente i secondi vanno soprattutto a caricare
Mette sotto sforzo quello che sistema muscolo scheletrico delle persone mentre il primo anche ma da un altro punto di vista pensate ad esempio Portugal prolungate mantenute per parecchie ore piuttosto che ambienti poco salubri dal punto di vista del clima dell'ambiente della ventilazione
E quindi
Tecnologie d'esempio molto semplice disponibili che possono tener sotto controllo costantemente non solo temperatura pressione umidità Interna ma ad esempio inquinanti quali la CO due piuttosto che il particolato piuttosto che i composti vuole pratici organici che hanno tutti un effetto negativo molto spesso si il segno si sente non dico in in colpa ma manifesta premi di concentrazione e difficoltà alla vista disattenzione
E gli imputa pienamente al suo processo auto-ariete cemento in realtà spesso potrebbe essere imputabili a contesti proprio al all'aria non salute solo che è un un organismo giovane reagisce naturalmente riesce a compensare PC avanti con l'età e più questo diventa difficile poter lo storno monitoraggio estremamente importante
Soluzioni invece dove ci sono carichi impieghi gravosi beh sono già ampiamente utilizzati in diversi settori industriali dall'edilizia all'industria pesante gli esoscheletri saranno sempre più una un altro compagni di attività in questo caso servono a garantire anche le persone si libera la possibilità di erogare sforzi proprio fisici
A ripetuti prolungati nel tempo e arrivare a dare le stesse performance appunti sta proprio al potenza fisica che può vive un giorno di Trento giovedì quarant'anni
A altrettanto importante è la salute psicologica
Si stima che circa la metà di tutti i lavoratori over cinquanta in seno rischio setta e depressione è un fenomeno un buon sottovalutato ma che ha un impatto elevatissimo anche sulla produttività dell'azienda
Ma pensate quanto a è forte esempio lo stigma sociale che impedisce alle persone non solo di dire agli altri chi hanno dei problemi di ansietà depressione magari anche più gravi ma ma spesso non ricorso neanche verso se stessi
E c'è una fortissima barriera rivolgersi al classico color con lo specialista
La generative Iaia esplosa quest'anno ci danno grandissima mano perché molto spesso su questo particolare campo dista una sensibilità se si che si diciamo se viene abbattuta la barriera nel libro di Borges a chiedere aiuto quando le si chiede aiuto una macchina perché non sono disponibile ventiquattro su ventiquattro siano sante cinque giorni all'anno sei una crisi alle tre di notte non posso chiamare il mio specialista e tre di notte
Ma soprattutto tante persone hanno difficoltà anche bene come più specialista che comunque una persona andare da Prince perché magari si sentono erroneamente giudicati una macchina badi finisce non giudica per Queen grado di darmi il supporto psicologico
In ogni momento della giornata
Ma a livello organizzativo a al benessere delle persone non contribuiscono solo gli aspetti negativi in contribuiscono in egual misura maniera indipendente gli aspetti negativi gli aspetti positivi per cui è tanto importante Harris per rimuovere la presenza di elementi negativi di quanto importante essere
Verificare che non ci sia assenza di aspetti positivi perché ed in maniera indipendente vanno ad agire su quello che è il benessere di vintage individui sul coinvolgimento e quindi alla fine la sua capacità di essere parte attiva nella
Benessere organizzativo dell'azienda
Ma lo stress nostre sapete che in piccole dosi è positivo ci dà una grossa mano a superare momenti di difficoltà essere più punti più stimolanti ma lo stesso stress prolungato a gravissimi danni sulla salute
A è dimostrato che può cominciare si parte dalla dall'Insogna problemi cardiaci primi di parte missione emicranie fino arrivare anche a patologie molto più pervasive e debilitanti
Ancora una volta da giovani l'organismo riesce a compensare fino a un certo punto non sottovalutare
Nel segno è estremamente importante e quindi ancora volta tecnologie tecnologie terra aiutarci a mantenere stili di vita sani a aiutarci a trovare il nostro equilibrio sia fisico che mentale di benessere sfruttando larga mistiche esce una quindi magari mettendoci anche in confronto con cioè del Papa competizioni con quello che riesco a fare i membri della del nostro team ma ma app di meditazione
Quindi che ci aiutano a alleviare il nostro stress e ancora una volta a livello sempre aggregato sempre non imitato danno un'idea invece a chi si occupa di organizzazione e gestione del personale qual è il livello medio di stress diversi contesti Danny azienda per cui posso anche vedere dove necessario agire sempre chiaramente a livello macro perché sia un segnale d'allarme potrà darci delle condizioni unica chili di stress per rimuovere una mancanza di elementi positivi
Ma così come ci sono applicazioni che utilizzando gli strumenti che normalmente un utilizzo quindi la la webcam ma piuttosto che i microfoni cioè quelli che ultimamente continuamente per lavoro analizzando quello che il praticamente il
I miei tratti facciali quindi vanno analizzare quello il mio volto quelle espressioni che manifesto durante il giorno come parla il mio tono di voce le mie impressioni e sono in grado di di dire
Un fare una diagnosi di rilevare precocemente quelli che sono elementi probabili sintomi di fatica stressante ansietà
Possono chiaramente in forma assolutamente riservata dare questo messaggio l'individuo manco una volta in forma aggregata porse un segnale molto importante da dare a gestore delle risorse umane
Temi di la secondo venga qui c'è la l'aspetto che dissi ignora fanno più fatica ad adottare le metodiche tradizionali di formazione allora ci viene in grandissimo aiuto temi di Technology invasive
è stato dimostrato che la realtà virtuale realtà aumentata sono estremamente efficaci per mantenere programmi di addestramento di formazione anche in età avanzata non solo ma vanno a stimolare anche parti del cervello per cui prevengono il rallentano l'eventuale degrado punitivo delle persone viale di utilizzata anche molto in papà livello terapeutico in programmi di riabilitazione cognitiva
E infine che in quel tema della degli esiti come vi dicevo prima c'è molta attenzione in Italia nel contesto europeo alata idea sentire soprattutto in sospetti di genere di sesso di religione di disabilità un po'meno sulla fascia dell'età
A tant'è che è stato realizzato dare estintivo un indice specifico che va a misurare idee interessanti equity ed inclusa una ed è in grado di fare un vero proprio Assessment in azienda per Didier qual è il suo ranking nei confronti della e cioè quanta dev'esserci un'azienda quante in grado di garantire che non ci sia discriminazione
Ciò nonostante ad oggi d'analisi molto recente due mila ventidue oltre la metà dei lavoratori si ignora hanno sperimentato quello che viene dominato e CISNAL c'è una discriminazione nei suoi confronti loro confronti a reale o percepita attuata o dagli altri colleghi banalmente anche nella linguaggio utilizzato negli atteggiamenti nelle battutine ma anche dal
L'azienda esclusione da percorsi di carriera esclusione per corsi di formazione per cui stare molto attenti anche a queste dinamiche
Tecnologia ancora una volta a perché fanno il peeling ottimale tra il giovane il segno rasento per programmi di mento Scippa andando ad analizzare quelli che sono gli affreschi le gli so scrivere persone
E trovando le combinazioni tribali molto spesso questi programmi falliscono perché c'è un'incompatibilità tra due persone magari sarebbe l'ideale abbinare con due persone per fare il travaso di competenze ma c'è in compensi compatibilità per alcuni motivi e questo aiuta diciamo determinano anticipo di evitare di di partire con un programma che rischia di fallire
Molto interessante andare a vedere questo questo sperimentazione che ha fatto alla Mercedes e cinque anni fa però sempre molto interessante a una fiera a Berlino dove ha fatto praticamente uno stent che due entrate una c'era scritto qui intoppi perì Pivetti e chi per i giovani
E poi quando entrano quindi una voluta porre discriminazione in base all'età
Il percorso che si faceva dentro un percorso esperienziale dov'era il tappo e le persone si rendevano conto serpentine ai due gruppi che gli era letta di per sé era assolutamente un invariante
Con l'esperienza che si poteva fare con risultati che si poteva raggiungere pago una provocazione per darle messaggio guardate quanto il preconcetto può essere falsi Sante
Anche nell'età e non solamente in altri ambiti piazza vi ringrazio quell'altro sito ripeto se uno vuole andare poi cura approfondire cioè il reporter scaricabile Grasso Daniele che viaggiò abbiamo fatto
Non superi gli aggiornamenti alla longevità siete punti vista aziendali accademici un po'di stare tappe adesso ci sono qualche commenta domande sempre alla Città Impresa benvenuto se no di stile ti amo
Su un territorio che in tutte le sue componenti del attrezzare sia questa nuova sfida
Bene grazie grazie serviva
Va bene
Metti morto di accendere
Tutti possiamo immaginare quanta adrenalina cioè a trecento chilometri orari
Mai mai immaginato cosa si prova quando da qui la velocità riesce a fermare il tempo
Sto
Del mille novecentosessantuno Brembo scrive la storia dei sistemi frenanti peraltro morto e veicoli commerciali
Soluzioni per il mercato di primo equipaggiamento ricambi e lei si
La la
No no oggi siamo presenti in quindici Paesi con laboratori di ricerca siti industriali e uffici commerciali
Siamo nel mondo delle corse dal mille novecentosettantacinque
Ora
Insieme alle prestazioni da sempre curiamo il designer dei nostri prodotti
Lo consideriamo parte fondamentale di ogni nostro progetto
Stile vuol dire anche il piacere di guida basse vibrazioni bassa rumorosità alzammo durabilità di frenata
Tecnologie ecco compatibili riciclo dei materiali impiegati nelle fasi di lavorazione
Attenzione verso l'ambiente in cui viviamo
Oggi un collaboratore Brembo su dieci dedicato alla ricerca e sviluppo oltre il cinque per cento del fatturato annuo Harry istituirli circa
Continuiamo a progettare a innovare accresce
Perché chi frena meglio non si ferma mai
V