Festival della TV 2024 - Tempi esponenziali, lavori esponenziali

Amo cerchiamo di partire con ma no assoluto orario noi non possiamo lamentarci allora mi presento io sono Andrea Bignamini ma conduco un programma quotidiano di economia su Sky TG ventiquattro dalle cinque alle sei
Ma ho scoperto in questi anni che siamo più visti in replica dalle ventidue e ventitré ci sarà un motivo
E sono il capo redattore di economia di Sky TG ventiquattro oggi siamo qua a parlare di lavoro perché se il titolo di Dogliani di quest'anno è tempi esponenziale allora ne faremo tempi esponenziali in lavori esponenziale aveva di che cosa parleremo
Per chi diciamo ha una presenza matematica non si deve preoccupare non parleremo di appunto di deflazione altro parleremo
Del fatto che si è si è pensato appunto di sviluppare il tema sui tempi esponenziali anche sul lavoro perché i tempi esponenziali sono quelli che stiamo vivendo e che vive anche la tv e i nuovi media il lavoro
Non tanto nel nostro settore ma anche nel nostro settore ovviamente
Si trova a rincorrere il lavoro i lavoratori le norme per i lavoratori i datori di lavoro ma anche chi tutela i lavoratori sindacati e quant'altro lo faremo con la boccata avvocato lei preferisce essere declinata al maschile avvocatessa Lea Rossi con l'amministratore delegato e vicepresidente partner del gruppo francese sinergici Giuseppe gare sia tra l'altro è anche vicepresidente di Assolavoro se non sbaglio dell'associazione di categoria
Nel settore e con il responsabile del personale dello straniamento Diageo Alberto Tortona bentrovati a tutti e tre allora il primo giro di domande vorrei partire con lei avvocatessa
Allora le domando come ecco visto parliamo di tempi esponenziali e quindi di un cambiamento tecnologico anche che riguarda io lavoratori
Celli per connessione ci sono tante cose c'è anche l'intelligenza artificiale come stanno trasformando il modo in cui lavoriamo non solo nel privato anche nel pubblico
Ma certamente il tema del momento lo si vedeva anche solo banalmente dalla quantità di convegni che io a cui lavoristico amare sono chiamati l'interesse delle società perché è caduto per la prima volta dopo cinquant'anni di diritto del lavoro il concetto di tempo il luogo di lavoro tempo luogo di lavoro era le due caratteristiche principali del rapporto di lavoro subordinato se ci pensate
Si andava a lavorare in un posto fisico dalle nove alle cinque dalle otto alle sedici cioè c'era una tempo strutturato e questione due caratteristiche prime già il luogo di lavoro è diventato
Qualcosa di più così più labile più difficile da capire perché le persone ha cominciato a spostarsi di più hanno cominciato ad avere più sedi si spostavano precedente sono la globalizzazione ovviamente consentito le persone di spostarsi in tanti lo di tanti posti diversi a lavorare fare delle prestazioni in posti diversi
è chiaro che questo ha impattato poi sul tempo di lavoro soprattutto dopo il Covito perché dopo la pandemia la nozione di tempo di luogo di lavoro si è stravolta completamente esperienze di tutti noi
L'incremento impressionante si parlava del duecento per cento trecento per cento di persone che lavorano e smart working che lavora o da posti
Che non si sa non è detto neanche che siano la casa possono essere il mare la spiaggia Starbucks lavoro o qualunque altra luogo e questo ha inevitabilmente impattato sul tempo di lavoro perché non è più richiesta la prestazione
Da una da un orario all'altro
I lati positivi lui dipendenti hanno ovviamente accettato ha accettato Coop contenti tesa soprattutto all'inizio anche nel pubblico cosa che non era scontatissimo
è stato molto un molto ben accolto adesso si cominciano a vedere delle crepe in questo mondo ideale per le carte sono dovute a infatti si vedono alcuni Società stanno cercando di far tornare le persone in azienda le crepe sono soprattutto legate a due problemi uno
Alla cosiddetta iter connessione cioè le persone non non si divide più il tempo di in cui si lavora e il tempo in cui si vive
Questa è cambiamento sostanziale le persone abbiamo tutti intascare lo smartphone si risponde io rispondo alle sette del mattino dalla metropolitana alle nove di sera dal treno non c'è più una sembra certo non sono più solo nuovo sfondò
Allora cominciano a esserci su partendo soprattutto dalla Germania per esempio che è stata una una che ha cominciato a occuparsi di questo problema prima del corridoio cominciano a esserci delle esigenze dimmi stabilire i dei limiti
Anche perché e questo ha provocato dovrà Haute c'è una maggiore attenzione alla salute mentale
E questo fatto ha per esempio non ci sono le società tedesche che hanno imposto che da un certo punto in poi non solo non devi lavorare qui non ti viene richiesta la prestazione ma bloccano i server
Bloccano i server per evitare che le persone scrivano
Oppure ci sono dei disclaimer delle delle delle indicazioni sotto le medie ti sta mandando la meta che è comoda Mema non non tiene richiesta di rispondere
Queste questo è il dovrebbe proprio ciò che non è un'accusa ma anche così gli avvocati anche disturbi però per esempio in Francia questo c'è un ma anche in Italia c'è un diritto alla disconnessione che è stato stabilito appunto nelle norme che hanno successo successive la pandemia ma c'è anche in Francia per esempio c'è un obbligo la disconnessione che è un concetto un po'diverso no quindi indipendente è obbligato a tis connettersi non abbiamo diritto disco mettersi che è un po'diverso l'altra cosa che l'altro fattore particolarmente
Importante
è il fatto che le persone le le aziende si sono corte che le persone da casa si sentono sole
Intanto hanno anche un grosso tema sulle donne sul patto sul carico familiare che a orientare eccetera
E poi si fa molta più fatica a trasmettere i valori dell'azienda la la struttura Lella conoscenza collettiva che sia scherzi apprende Man parlando al Caffé o mangiando una mangiando insieme questa cosa ha creato difficoltà nelle aziende che si stanno stanno cercando dei mai Zi per far tornare le persone al lavoro e non è così facile primo perché per esempio le grandi città c'è un tema di costi le persone sono andate ad abitare fuori costa molto meno
Sano e quindi difficile farli tornare soprattutto la generazione tragitti e conta esatto e quindi ci sono tutta una serie anche
Di investimenti del welfare aziendale che aiutano anche questo lo tema e soprattutto c'è poi un tema grossissimo che l'attrattività perché esse la generazione zeta anche come sensibile sono per il molto più giovani di me
A Generazione Z
Non non viene a lavorare da teste non garantisce un certo tempo in Smart fuorché un certo tempo in cui lavori a casa o da dove vuoi
Ed è un ed è un fattore che consente di attrarre talenti ma soprattutto di trattenerle
Perché e questo è un tema è un tema di tutti i giorni c'è un grossissimo problema di recupero di cooperare personale e tenerlo e per tenerlo questo è una chiave fondamentale
Grazie
Nel regime prima di venire qua stamattina era a Milano e ho incrociato un amico che stava cercando personale per un front office di un circolo sportivo
Non l'ha ancora trovato offre un ottimo stipendio per il lavoro che i giovani che vanno a fare la colloquio
Chiedono se possono fare smart working e front office nel senso non non è proprio possibile
Non è questo il principale problema dell'mismatch che c'è nel mercato del lavoro ma è uno sicuramente dei problemi di chiedo cosa sta causando questo mi sommersa
E come risolverlo
Sì dunque intanto il mismatch cioè ha sostanzialmente due ragioni di fondo pone la Regione demografica
Sono i numeri che ti dicevo prima nell'ultimo decennio
I giovani dai quindici ai trentaquattro anni sono scesi di un milione un milione e mezzo cioè noi abbiamo in dieci anni diminuito di almeno il dieci per cento la capacità di pescare nel mondo giovanile mentre invece come intatto drasticamente il numero dei cinquantenni degli over cinquanta è aumentato dirittura di un milione e mezzo quindi la popolazione invecchia
Naturalmente la popolazione invecchiata e meno capelli sia volgare il numero di giovani disoccupati diminuirà perché lui diluito il numero di giovani sì
Diciamo che è anche per queste infatti diminuiscono i metri quadrati il plotone parli al discorso dei nette
Quindi intanto c'è una ragione di di curva demografica che scende per cui si pesca in un bacino molto più stretto poi ci sono ragioni culturali c'è stato una recente ricerca molto interessante
Che abbiamo commentato pochi giorni fa al castello di Grinzane in un nelle in un seminario del forum sul lavoro
Col professor Bertagna che credo sia il più grande pedagogista italiano dove questa ricerca ci ha spiegato che il senso del lavoro e la volontà di riuscire bene sul lavoro nelle ambizioni e nelle aspirazioni dei giovani è soltanto all'ottavo posto
Che aver quelli viola di vaiolo musei gallerie insomma tanti anni fa
Non dico che fosse al primo posto fosse proposta di viva la famiglia ma nel cuore glielo vogliamo Veneroni fra i tre c'è sempre stato adesso invece è precipitato all'ottavo posto che un dato sconforta
E la terza ragione e la ragione più tecnica cioè dove abbiamo un sistema scolastico e formativo molto arretrato rispetto l'esigenza del lavoro quindi un mismatch cioè tecnico e dovuto semplicemente al fatto che ci sono pochi laureati nelle materie scientifiche
Che i laureati sono molto meno della media europea e la media europea al quaranta per cento in Italia siamo poco più del venti per cento
Di popolazione laureata e che tutti gli strumenti di formazione sia quella scolastica che quello universitario sono largamente inferiore rispetto l'esigenza del mercato cioè naturalmente si sta cercando di accelerare la riforma in questi settori ad esempio per passare nelle scuole tecniche da cinque anni a quattro anni e quindi accelerare l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro
Si sta cercando di migliorare soprattutto quantitativamente ad esempio l'esperienza italiana degli ITS degli istituti tecnici post diploma che durano due anni alcuni anche un anno
Che in Italia contano poco più di quindici mila ieri dai quindici ai diari venti mila ieri in Germania invece ci sono quasi un milione di allievi quindi anche lì misuri
Esattamente il divario che abbiamo rispetto ad altri paesi europei dalla nostra capacità di formare personale adeguato alle richieste del mercato del lavoro quindi bisogna agire
Contemporaneamente su tutti questi fronti facendo in fretta perché appunto tempi esponenziali
La realtà avanzati in maniera molto rapida l'intelligenza artificiale
Di cui daremo anche nei prossimi minuti di approfondire avanza molto rapidamente nei pochissimi anni prossimi creava alcuni milioni di posti di lavoro che potranno essere automatizzate che quindi dovranno essere sostitutivi che quindi creeranno possibilmente delle nuove possibilità di lavoro di nuovi lavori nuove mansioni nuove professioni dobbiamo cambiare radicalmente il nostro sistema contrattuale ad esempio è chiaro che i contratti collettivi nazionali di lavoro
Che sono una cosa che in Italia durano da cinquanta sessant'anni e sono sempre gli stessi non sono più adeguati a recepire i cambiamenti che ci sono stati nell'aziende e nella società perché c'è bisogno di più contrattazione aziendale per riuscire a premiare le persone nelle aziende che esprimono maggiore produttività
E premiare anche le aree geografiche in cui è necessario guadagnare di più è ovvio che la vita a Milano costa di più che a Cosenza e quindi salari e stipendi uguali ed equiparati relazionali sono sempre lì un'assurdità corone che aveva comunque già risalente a fare più formazione anche di questo forse parleremo quindi le tematiche sono molto varie io sottolineo appunto l'urgenza di trovare delle soluzioni adeguate di dare le risposte adeguate perché se no succede che il caso che citavi prima al caso dei ristoranti che trovate qui nelle Langhe che su quattro sale ne hanno due chiuse perché non trovano i camerieri e quindi un mix vece che ormai non è più soltanto del saldatore dell'ingegner o dell'informatico ma che anche del magazziniere anche del cameriere di anche delle figure più semplice che si potrebbero formare con interventi molto rapide molto immediati quindi l'urgenza di attivare queste soluzioni e l'urgenza di essere attenti a come i tempi sono cambiati e come rapidissimamente stanno cambiando talora
Tortonese college scendiamo in azienda perché secondi ha reso abbiamo parlato
Fondamentalmente dello show di come agire sull'offerta di lavoro rendendola
Anche più appetibile che per certi versi più elastica alle nuove forme di domanda di lavoro invece lei chiedo come le aziende chi è che strategie possono adottare per essere più attraenti per i talenti di alce
E mi fa piacere arrivare in quest'ordine perché abbiamo già iniziato a parlare di alcuni argomenti flessibilità smart working e poi abbiamo un po'anche l'eresia spiegato bene alcuni meccanismi anche del mercato
Io
Abito a Savigliano e lavora in provincia di Cuneo nel settore glielo sto male più di vent'anni quindi cerco di portare una visione anche locale ho sempre lavorato in multinazionali negli ultimi quindici anni il che mi ha dato anche la possibilità di avere degli strumenti che non magari tutte quante le aziende locali possono avere però nonostante questo mi ricordo le prime volte
Nelle quali a colloquio ricevevamo domande legate a determinati frutti argomenti che sono quasi tabù non puoi chiedere lo stipendio non poiché dalle ferie o ti chiedono
Lo smart working quando vieni al proprio a contatto con delle richieste su argomenti come la sosta in abiti e chiaro che ti accorgi che il mondo sta veramente cambiando anche in provincia di Cuneo come tutte quante le altre possibili le aziende hanno dovuto lavorare per mettersi in una situazione di essere in grado non tanto di trovare persone perché e già difficile trovare persone ma
Però pur trovare persone brave da sembrare un in un sta usando una parola onnicomprensiva ma per trasmettergli un concetto come si fa
Si tratta fondamentalmente lavorare su due canali uno e la creazione reale di tutto un sistema interno che possa veramente essere attrattivo per le persone
E anche investire del tempo del saperlo comunicare perché se non sei in grado di comunicarlo lo perdi cancellate si parte alle cose basilari lo stipendio
Verso il pendio nostre aziende mi lo comunichiamo prima ancora di partire quindi non abbiamo neanche tempo da perdere ma neanche proponiamo percorsi che poi vadano in una differenza retributiva troppo alto e cerchiamo di tenerlo
Almeno allineato se non superiori alle fasce di mercato attraverso delle analisi che facciamo in maniera tale da poter essere propositive
Quell'un piccolo pezzo però non dimentichiamoci che anche un suo valore da lì in avanti dobbiamo andare a costruire sistemi la mia agenda oggi offre le piccole cose la mensa abbiamo una palestra aziendale
Un sistema che quindi quando lo andiamo proporre fa subito creare interesse Dalila capacità è quello di creare quella che si chiama l'Empoli Experience costruire attorno a al candidato tutta una serie di
Situazioni
è anche creare una cultura aziendale che poi le faccio funzionanti
Un piccolo esempio la flessibilità oraria la maggior parte le agende c'era allogene cui lavora adesso
Lavoriamo un po'di più dal lunedì al giovedì mal Velardi
Magari non io ma una buonissima far dei nostri impiegati dopo la sua fino alle ore quattordici quindi col venerdì pomeriggio libero straordinario sistema di attrarre delle persone perché ci consente anche di poter andare a prendere
Il candidato bravo che magari lavora un po'più lontano che con la flessibilità riesce ad avere degli spostamenti che funzionano
Parlavamo di un work in pelle un working la multiplazione cui lavoro adesso ce l'aveva dal due mila nove quindi quando alla pandemia eravamo preparati ed ero dopo è stata incrementata
Il candidato più che chiederlo ormai si è abituato se a un certo tipo di vita e tende veramente a non barattare più la flessibilità che ha guadagnato in questo senso
Per passare in un'azienda dove gli offre di meno quindi si cerca di avere uno standard ed è molto difficile
Quello che vedo a volte se la gente che lo propongono che non sono in grado di realizzarlo questo più questione culturale
Per andare avanti su questo aspetto qua poi ci sono delle cose che sono secondo me la vera chiave alla fine devi essere capace come difendere anche la tua azienda attraverso la costruzione di quella che è la cultura aziendale che parte dal tuo prodotto aveva delle regole chiare
Saper parlare anche gli argomenti Tosti delicati come la sosta in abiti piuttosto che l'inclusione dei vasti ormai diventato una argomento chiave di ogni discussione quindi devi lavorare
Lavorare a preparare tutto questo sia dei contenuti per trasmetterle alle persone che soccombono che son sempre più specialisti ma anche saperli comunicare adeguati strumenti social dalla pagina di Linkedin a un sito aggiornato e la capacità di
Diffondere questa cosa trovasse collaboratori e la strategia giusta per far sì che anche le persone quelle un po'più alla media discendere un'agenda perché ormai è quello del non è più solo io Michelle ma anche il candidato che Micelli azione svolta allora
Rossi prima gareggia parlava accennava anche all'intelligenza artificiale non ce le immaginiamo come qualcosa che sta nascendo in verità è già ben presente nel mondo del lavoro e a anche un forte impatto
Come sta cambiando le leggi sul lavoro in Europa e dico anche negli Stati Uniti immaginando che la dove diciamo ha preso piede prima siano più avanti da questo punto di vista
Allora diciamo che il legislatore non ce la sta facendo nel senso che nelle i cambiamenti sono stati così rapidi non improvvisa improvvisi nella mente del legislatore perché nella mente di tutti noi in realtà non sono state improvvide si arriva io la la collaboro col Politecnico
E e loro stanno lavorando su alcune cose oppure queste intelligenze artificiali da anni quindi sono stupiti del nostro stupore quindi il legislatore italiano in particolare
Negli USA non non sta capendo bene cosa deve fare e quindi cerca di regolare pezzetti di intelligenza artificiale o pezzetti di qualcosa che crede sia l'intelligenza artificiale secondo me senza aver neanche capito bene di cosa stiamo parlando per riverente gente artificiale
è un non è un software l'intelligenza artificiale è un sistema di diversi strumenti che ti consentono di fare delle cose
Questo quindi il legislatore italiano è un po'confuso
Parimenti prende il Garante della privacy ha cercato di regolare alcuni sistemi di intelligenza di risalite portano al controllo dei lavoratori quindi ci sono dei del delle attività delle del della giurisprudenza del del legislazione che sta cercando di tamponare l'Unione europea
Appena emanato un regolamento di intelligenza artificiale sul rapporto di lavoro che va a certi generale si cerca di tutelare regolamento di grandi Principi ecco non era non è non entra in dettagli o si cercano di e le elimini di limitare le eventuali storture dell'intelligenza artificiale quindi tendenzialmente non sono legislazioni propositive che cavalcano lei l'intelligenza peritale occupo che il tuo aiuto non sono di legislazioni che tendono un po'a proteggere giustamente è una scelta ovviamente che dicono per esempio che l'intelligenza artificiale della selezione del personale non può discriminare perché l'intelligenza artificiale non può scegliere USA algoritmo non può scegliere
Senza tenere conto delle che che ci deve essere un equilibrio nella scelta delle persone da bisognava e bisogna rendere il forno si avvalgono il pubblico abbia ostruire esordisco poi ci sono tutta una serie di informazioni per esempio su dove vengono prese queste informazioni quindi si sta lavorando
Anche in questa in questa direzione cioè quali sono le banche dati dove l'intelligenza artificiale va a pescare
Io registrò nella mia esperienza io lavoro sia con le PMI che con le multinazionali dei livelli molto diversi di di a di attività sull'intelligenza artificiale di coinvolgimento c'è molta paura
Molta molta paura da parte lavoratori molti lavoratori hanno paura di perdere il posto di lavoro e secondo me cambieranno no non penso che i terroristi l'anno prossimo questa questa preoccupazione che è anche la preoccupazione del sindacato e che quindi una certa legislazione tende a proteggere è chiaro che poi abbiamo esempi di Paesi ad esempio Stati Uniti o Gran Bretagna che ovviamente sono un po'più avanti dove non sono Paesi disarticolati dal punto di vista del diritto del lavoro per cui c'è un altro sulla scelta per cultura anche per cultura giuridica prescelta per cui ogni la libertà lì invece l'accesso all'intelligenza artificiale sta per esempio spingendo a nuove sotto scuole c'è a università corsi che insegnano ai la ai lavoratori
Quello che loro chiamano Apps skilling gore skilling cioè a formarli in modo da usare l'intelligenza artificiale e fanno dei corsi per esempio Polytechnic dicevano insegnanti più i vostri bambini a fare code indiano che era una cosa che ad andare a programmare perché questo lo farà benissimo l'intelligenza artificiale dovete insegnare ragazza all'impronta fa fa a parlare cioè a avere senso critico a capire che informazioni quindi ci sono delle cioè c'è molta confusione in questo momento
Appunto col Politecnico ne pensa parla parlavano di un'accelerazione in incredibile entrato mille ventitré due mila ventiquattro e cambierà parlavano in cambiamento
Nei prossimi due anni non nei prossimi dieci Bird per del tipo di lavoro che verranno fatti dentate era tutti i settori
Io sono una di quelle ottimiste cioè sono a mano al primo turno per natura probabilmente ma in generale ricrede o che ci siano del sulle cambiamenti molto importanti ma che poi le società
E devo dire sono d'accordo con D'Arese quando dice che anche sindacato può aiutare in questo senso che la contrattazione integrativa aziendale per esempio
Può aiutare queste questo cambiamento perché da lì detto Dio vedo che le soluzioni più creative
Vengono soprattutto da lì
Allora abbiamo superato la prima e la seconda rivoluzione industriale ce la faremo stesso sono fiducioso anch'io ovviamente nella prima nella seconda sono state dei pasti gratis qualche problema l'hanno creato e quindi sicuramente ci sarà un cambio della nostra società un cambio del mondo del lavoro quindi della legislazione anche della rappresentanza sindacale e quant'altro Teresio torno da lei prima lei parlava dei Neet cioè di questi giovani che
Questo succede sempre a Dogliani ebbe sempre piacevole
I giovani che non studiano e non lavorano allora prima durante il breve briefing abbiamo ricordato anche la canzone dei CCCP che ho scoperto che sono tornate in concerto il ventotto assolutamente da andare a vedere le chiedo considerato questi giovani che
Non non non è che non riescono ad entrare nel mondo del lavoro non ci vogliono proprio entrare nel senso una situazione diciamo a a priori è quella di esclusione le politiche attive grande assente in Italia
Come possono aiutare a parte che una volta che riusciremo mai ad implementarla ritrovare per questi Meet
Un ruolo nella società certo ma le politiche attive sono importantissime l'unico problema che ci abbiamo messo vent'anni a a essere tutti d'accordo che in Italia non c'era bisogno solo di politiche passive cioè la cassa integrazione
Lei tutti gli incentivi tutti gli strumenti per finanziare la disoccupazione
Ma bisognava forse copiare e migliorare un modello europeo della flexsecurity cioè io stato ti aiuto se tu perde il lavoro ma tu lavoratore che perso lavoro non devi stare di aspettare che finisca cassa integrazione di andare in pensione
Ma devi assolutamente utilizzare tutti gli strumenti che lo Stato ti metto a disposizione perché attraverso una per la migliore formazione
Attraverso un accompagnamento al lavoro più efficace attraverso i centri per l'impiego sia pubblici che privati attraverso tutta una serie di strumenti che l'Europa e lo Stato finanziano
Ti devo riportare al lavoro perché il lavoro una cosa importante l'unico problema che appunto lavoro lei è caduto all'ottavo posto tra l'espiazione dei giovani e quindi da lì i due i tre milioni di Net che adesso per fortuna sono solo due
Quindi le politiche attive sono sicuramente strumenti importanti in Italia dobbiamo ancora imparare utilizzarle bene abbiamo avuto l'anno scorso nei prossimi due anni quattro miliardi all'Europa da spendere nelle politiche attive di stiamo spendendo molto male di stiamo spendendo in maniera insufficiente
Non siamo ancora diventati efficienti ed efficaci
Come molte et altri Paesi europei ma sicuramente siamo sulla buona strada c'è un altro problema però molto importante che le politiche attive sono strumenti attivi per accompagni riaccompagnare accompagnare la gente a lavoro
Ma c'è prima un problema culturale importantissimo le famiglie se ci sono questi tre milioni di metri adesso per fortuna diventati due
La causa secondo me ho visto nella mia esperienza di collocatore privato molto spesso è proprio nelle famiglie sentire un genitore che dice al figlio lavorato in lettere che se non trova il lavoro della sua vita in caso un piatto di minestra Perrucci sarà sempre è una cosa scandalosa
Perché abbiamo visto molti giovani arrivava quarant'anni senza mai lavorare e arrivati a quarant'anni senza mai lavorare dopo più nessuno li assume perché qualsiasi datore di lavoro si chiede che cosa hai fatto tu
Fine quarant'anni quindi devono essere le famiglie
Che a costo di prendere un po'a calci nel sedere ai giovani che se ne sta a casa a guardare la televisione giocare col padre a ribadire che lo spinge ad andare a lavorare con lei
In via dell'Orso lo seguono lo stesso però lei ha detto laureato in lettere dovrebbero intervenire anche quando il candidato
Decide di studiare lettere c'è magari ma anche esatto anche Juan problema culturale abbiamo bisogno di rivalutare intanto lavoro manuale lavoro tecnico che in qualche caso più redditizio del lavoro impiegatizio
E poi la cultura scientifica perché le cosiddette lauree stemma
E quindi matematica tecnologia ingegneria che in Italia sono scelte purtroppo ancora da pochissimi studenti devono diventare ovviamente competenza
Di un pubblico molto più ampio però affrontiamo il problema culturale delle famiglie e se mi consenti aggiungerei anche dei sindacati quante volte ne abbiamo polemizzato con dirigenti sindacali perché il dirigente sindacale dice
Se non guadagna almeno mille duecento euro al mese non vada a lavorare ma l'apprendista guadagna meno di due cd mille duecento euro al mese
Però è uno strumento importante l'apprendistato per far entrare nel mondo del lavoro
Ne stiamo sperimentando delle forme straordinari di scuola lavoro ad esempio facendo l'apprendistato
Con gli studenti dell'ITS al primo secondo anno di lutti delitti esse che fanno metà apprendistato quindi sono retribuiti part-time tentando in aziende per l'altra metà
Studiano
Altro problema culturale dobbiamo superare la la nostra la nostra negatività nel confondere lavoro e studio lavoro e studio devono contaminarsi devono stare insieme
Perché ormai tutto tutta l'attività che si fa nelle imprese fortemente collegata a livello di istruzione tecnica che si mette insieme all'interno delle scuole in tutto il mondo della formazione quindi dobbiamo andare ad una poderosa riorganizzazioni sia del sistema di politiche attive e ormai gli strumenti riconosciamo il ministero si sta muovendo secondo noi ancora un po'troppo lentamente ma negli ultimi due anni sono stati fatti dei passi avanti
Importanti e poi dobbiamo superare questo problema culturale a cui accennavo che ha creato molti disastri questo questi giovani dai quindici ai trentadue anni che non lavorano e non studiano fanno formazione sono una disgrazia nazionale
Sia perché appunto mancano le persone e quindi è un blocco nel nostro della nostra capacità di produrre ricchezza di produrre tradotto nazionale di produrre PIL sia perché si privano le aziende di del contributo delle giovani generazioni
Ti dicevo prima i numeri un milione e mezzo in meno di lavoratori dai quindici ai trentadue anni negli ultimi dieci anni e un quasi due milioni di lavoratori in più over cinquanta azioni vuol dire
Che nelle nostre imprese il personale sta invecchiando perde competenze perde creatività prende flessibilità di fronte alle sfide
Importantissime rapidissimi dell'intelligenza artificiale che ci obblighi avrebbero ben altro più giù mentre il prossimo novembre io volevo solo aggiungere una cosa su Kummer diciamo relativamente questo discorso c'è anche una certa resistenza lo vedo per i miei clienti sono un po'sparsi ovunque in Italia a spostarsi
Che è una grande differenza rispetto agli Stati
Miti ma anche rispetto ad altri Paesi europei in Italia si fa molta fatica a spostarsi
Non parlo solo di sud nord ma anche spostarsi da Cuneo a dell'uno è un tema e questo implica che ci sono delle sacche di da laddove si cerca lavoro in modo molto molto importante
Dove le vai lì non hanno più lavoratore da offrire oppure oppure ti aggiungo oppure vanno all'estero sta quell'anno all'andata un dato molto interessante anche legata dal due mila sei ad oggi
Il i gli italiani che sono andati lavora adesso sono passati da tre milioni a sei milioni sono raddoppiati sei milioni sono proprio tante nel nostro mercato è stanca legata ai salari ovviamente perché si no nel senso che da Cuneo condono andava dal dado è cosa diversa rispetto ad allora
In un anno minore immagino non vanno lo fanno già un viaggio Ancona e Reggina magari sembravano vicine barriera
Allora e vengo da lei quindi Tortora abbiamo parlato
L'atto anche politiche attive del lavoro che cosa si può fare per rendere ipermercato del lavoro più fluido le chiedo nuovamente intorno alle aziende che lei qua rappresentare come potete voi aziende nello specifico le sua ma noi stiamo rimane in generale stiamo chiedendo il generale di raccontarci come fare colloqui le persone giuste insomma io Recoleta in perché forse quel mio amico che a sta facendo colloca persone che gli chiedono se possono fare front-office part-time ha fatto anche diciamo qualche errore Duina
Allora qua cerco di metterci anche un po'del mio prego
Il collo che l'ultimo dei problemi secondo me vero punto arrivarci ad avere il colloquio quelle persone giuste adesso faccio almeno recruiting quando lo facevo
Le persone che presentava alla fine per fare colloqui due tre candidati ero tranquillo che sarebbero andate bene è sempre più difficile
E cambiata veramente tanto poi devo farle confronta con un collega sempre qua Della Provincia mi dice io perdo decine di migliaia di euro perché non ho le persone
A me non capita questo non mi è capitato raramente però abbiamo fatto veramente dei grossi processi per portarci in casa delle soluzioni alternative
Purtroppo ad oggi confermo di nuovo quello di sei ha reso ci sono delle politiche attive
Per le quali leggende siamo totalmente impermeabile non ce ne accorgiamo nemmeno non riusciamo ad andare in un mercato così volatile neanche fare a volte gli apprendistati perché le durate queste cose qui non si sposano bene con la flessibilità che abbiamo bisogna cosa si fa
Allora si inizia a fare dei percorsi di mobilità interna
Non riprendere andati consente di costruire ricerche tra quelli che è già assolutamente sì però per farlo deve lavorare prima di avere un sistema di Rossano responsability veramente definito per sapere chi fa cosa e per sapere che tipo di formazione devi fare per farle andare avanti se non si costruisce una base ma non è detto che tu li possano muovere invece di fare entrare i dipendenti nei vari settori prima di tutto puntava al punto di entrata su semplice coi cibi fai cresce problema in certi fattori dopo il compito in molti settori tra cui quello degli spirits hanno avuto un'esplosione temporanea
Ma di e lì dovevamo fare entrare da fuori come si fa ad avere queste caratteristiche
Cosa facciamo noi ad esempio non cerchiamo più persone contro tipo di esperienza
Tanto non si trovano cioè
Molto spesso è più efficace guardare alla tua azienda quello di cui hai bisogno andare a cercare persone che hanno certe scrisse
E non l'esperienza di nuovo il lavoro a primo lavora nella forma farmaceutica a Garessio in mezzo ai monti adesso lavoro in un'azienda
Che comunque fa la produzione dove per carità si tratta di un boccia in vispi e Rizzo però ce l'abbiamo delle linee che fanno sessantacinque mila lattine in un'ora
Son competenze più del metalmeccanico momenti che dell'alimentare quindi diamo prenderci persone che abbiano quel tipo di competenze le trasformiamo attraverso le dicevo suoi percorsi ed è l'unico modo che gli sopravviverà in più ci siamo fatti un punendo i persone magari attraverso lavoratori stagionali che sono pronti restano intatti ma non basta ancora devi continuare a operare per stare sul mercato
Io lotto in più dubbi era mio genero corre di meno ed è una cosa triste dall'estro dicevamo a volte trovi delle persone di quarant'anni
Che no io mi assumo se la persona è brava cerchiamo di valutarla ma non ho dubbi esistono professionisti che per molti emotive
Poi è un fatto assunto la persona che era uscì dopo la maternità voleva interessi con certe caratteristiche
E diceva in trovo la perché io faccio gli abbiamo fatto una roba Taylor Made che funziona lei era commossa ma l'abbiamo trovata la persona giusta e perfetta chiaro che ha mille esigenze
Però io vedo del talento e costruisco un modello sulla quella flessibilità che dicevo prima reale per fare in modo che la persona possa funzionare posso andare avanti con noi adeguatamente non è facile è impegnativo però è l'unico modo di
Galleggiare in questo momento qui affrontare questo punto di vista le cose sono migliorate del socio privato un mondo del lavoro di tanti anni fa in cui ti trovi tu adeguata sul fronte anche
Aggiungo solo una cosa visto che l'argomento interessante circa tre anni fa mi hanno presentato il primo algoritmo per il recruiting
Vado
Costava fino alle sette parole giuste che mette il nell'offerta ed era ed è la prima cosa mi hanno fatto vedere uno adesso e mi dispiace dirlo ma lei ha un'esperienza enorme nel settore secondo me quello algoritmo che ho presentato funziona meglio del novanta per cento dei recruitment che si Smart sono decine di colloqui al giorno stanche fine serata per chiudere le cose
Cioè hanno fatto dei progressi eccezionali Zagli brilla l'occhio ma veramente che senso ha inizio non ho dei dubbi e meglio e meglio anche perché quello che diceva prima l'avvocatessa che e molto intelligente questi tumulti tolgono anche quell'enorme problema del bias che tutti quanti noi abbiamo magari di non andare a muoversi una certa cosa di non prendere quella categoria o l'altra uno gli aiuti se il candidato uomo d'assolutamente no intelligenza artificiale non non interpretata però non guardarla quindi ti danno anche un livello etico molto confortante che ti aiuta anche da altri punti di vista quindi se la domanda è
Secondo me cambierà radicalmente Lodi settori che cambierà e che andrà ad avere meno presenza nonché sparerà nere Comital faranno altro usando le loro capacità per orientare per gestire le cose in maniera differente
Allora abbiamo ancora qualche minuto mi fa piacere quindi iniziare spero anche finiremo immagino proprio di sì anche un terzo giro di domande ritorno da lei lo faccio nuovamente con l'intelligenza artificiale abbiamo parlato del legislatore
Le chiedo invece come cambia il suo lavoro
Cioè mi sta chiedendo se fra cinque anni ci saranno ancora gli avvocati insomma ma non lo sia o non ci saranno ma alcuni dei lavori andiamo molto Noemi credo che saremo una delle categorie più impattante io ho visto proprio recentemente quindici giorni fa
Dei sistemi di intelligenza artificiale buona siamo a fare dei come come la serie protagonista della serie nota serie tv
Che fanno delle cose incredibili Intini in un tempo in cui io devo prendere tre collaboratori tra una settimana il l'intelligenza artificiale lo fai in due minuti
Quindi il nostro lavoro cambierà moltissimo qualcuno diceva che cambia lavoro dei giudici perché forse un giudice che ha un'intelligenza artificiale funziona meglio di un giudice che vogliono passaporto poi lo show sicuramente insopportabile
Se il fatte più veloce no certamente cambieranno tutto il sistema delle ricerche qui tutto con l'attività di lavoro
Dall'avvocato diciamo di base tutto tutta l'attività di base dieci al credo che si diventeranno molto esperto intelligenza artificiale così risparmieranno i costi degli avvocati
Gli avvocati cambieranno diventeranno più consulenti strategici più che è un talento che c'è già è già in corso davanti anni certamente vedere
Delle vedere quello che adesso fa l'intelligenza artificiale è abbastanza impressionante anche un poco preoccupante no io ho visto qualche collega compone un po'a disagio non nel mio caso nello siamo da tanti anni quindi non siamo così spaventati però è vero che tuttora selettività di base diciamo no non non ci saranno più le persone di Udine licenza tutte le nostre attività per esempio di analisi di documenti che è un'attività che viene fatta molto dispendiosa in termini di tempo di formazione delle persone che lo devono fare
Sarà certamente fatta dall'intelligenza artificiale adesso i risultati sono ancora così così su alcune cose sono molto molto buoni sulla ricerca pura
Ma ecco anche perché l'intelligenza artificiale come mi dicevano non è intelligente l'intelligenza artificiale macina molti dati e quindi da spesso delle risposte assolutamente vero Simini
Cita Cassazione inesistenti nel rispetto ai capi Mastercard esatto
Quindi
Ci hanno insegnato che bisogna scrivere come prima cosa di intelligenza artificiale non ti inventare nulla altrimenti lei io potrei viene automatico fare per queste date le risposte navigava se però
Peccato ciclicità delle cose che non esita un avvocato americano che ha fatto niente sulla figura col tempo fautore del paese mentre lei è stata una delle tante Tarak anche ne abbiamo vista PRA
Era un lavoro che cambia moltissimo quindi se dovessi dire a un ragazzo di vent'anni
Che fine viene a fare l'avvocato no ecco facciamo fatica anche noi a trovare avvocati Angelo però deve lavorare su su cose diverse rispetto a quelle che va su cui abbiamo lavorato noi
Allora che ha reso faccio la stessa domanda anche a lei nel senso nel suo lavoro lei ha un'azienda che diciamo mette in contatto il mondo del lavoro con il mondo delle imprese cercando di persone giuste per il lavoro giusto quanto l'intelligenza artificiale sta cambiando e immagina cambierà il suo settore
Sì molto naturalmente come in tutti i settori cambiare sia il modo sia il mercato
Perché ad esempio nei prossimi anni ci sarà una forte riduzione dei call center perché ormai ci sono degli avatar talmente perfezionati che lavorato molto meglio della persona umana nel dare risposte dice non dovrò trovare tale quindi bisogna capire che cambierà il tipo di domanda da parte delle imprese quindi bisogna anche attrezzarsi a questo
Bisogna attrezzarsi alle competenze che non sono solo tecniche ma sono anche competenze trasversali ad esempio come dicevi tu
Con l'intelligenza artificiale bisogna interloquire bisogna sapere come si dialoga con l'algoritmo deserte licenza artificiale per evitare risposte stravaganti per evitare errori clamorosi
Ci vuole una consapevolezza anche delle sull'etica digitale nel senso che l'impatto dell'etica sull'utilizzo delle soluzioni tiri senatrice alle molto importante quindi bisogna sviluppare per usare questi strumenti una forte capacità critica una forte capacità trasversale
Che molto spesso non siamo abituati a considerare poi bisogna utilizzare questi strumenti non naturalmente li stiamo studiando li stiamo cercando di capirli perché appunto
Nella selezione del personale può essere molto interessante l'ausilio di questi strumenti
Diciamo siamo ancora abbastanza indietro per un uso automatico cioè sono strumenti che in ogni caso vanno sempre coordinati e vanno sempre utilizzati con la capacità della della persona umana che che li governa
Di poterli utilizzare al meglio perché tendono tendono altrimenti a portarti su delle soluzioni fuorvianti quindi dal punto di vista dell'osso istruzione siamo ancora indietro però non c'è dubbio che i tempi sono molto rapide molto accelerati
Gioca una metafora che io ho trovato
Di facile comprensione anche abbastanza calzante sull'intelligenza artificiale come l'automobile
Ti porta sicuramente da un posto all'altro con una velocità straordinariamente maggiore rispetto a un dazio in macchina va guidata nessun ancora di un futuro capiterà
Non ti ha mai portato da sola che si lasci il volante e sbattere esatto infatti da un lato si va avanti tecnicamente qua i progressi sono rapidissimi dall'altro problema che abbiamo è quello di formare le persone che lo utilizzano
Ad avere questa capacità critica questa capacità trasversale perché non basta l'informatico non basta il tempo ci vuole ben altro assolutamente allora torto né ricomincio da lei abbiamo il tempo per farlo
C'è un tema che non abbiamo ancora trattato mi fa piacere in cominciare a trattare con lei tra le tematiche a cui i lavoratori tengono maggiormente negli ultimi anni e sempre di più io stesso lavoro per un'azienda di diritto anglosassone di proprietà americana
Ci sono le questioni riguardanti l'inclusione
Vai verso il Pd e via via dicendo che cosa state facendo per andare incontro a queste nuove esigenze
Senza subirla e per no no no anche dell'esagerazione domanda perché sono contento di poter parlare perché è la prima volta che ho affrontato la tematica del genere mi ricorderò in una stanza
E con i vari responsabili di funzione parsi parlava di Gender quindi distribuzione in quel caso fra uomini e donne in ruoli di leadership eravamo tredici uomini tutti quanti tranne uno sposato tutti quanti del Nord dodici su tredici laureati
E quasi tutti avevamo almeno uno se non due figli
Allora lì per lì dice ma perché dobbiamo parlare Diversity effettivo Ardia Torre dice perché veramente eravamo in quel momento uno specchio esattamente di una espressione e ti rendi conto che probabilmente uno stendardo direzione giusta perché il mercato vuole cosa diversa e le soluzioni che devi cercare solo soluzioni diverse le idee che ti servono solo cose diverse adesso lavoro in una struttura che è molto differente da questo punto di vista qua
Ma il cammino che abbiamo iniziato a fare forte spinti ovviamente perché comunque la pressione arriva sempre dall'esterno in questo caso nasce da dei fattori che però sono importanti cioè sia attracca Traction perché diventare da questo punto di vista anche in grado di gestire questi aspetti ti porta ad avere dei miglioramenti sì anche la capacità di poter andare a essere operativo in in parte dove magari il recruiting vento un pochino più differenti perché magari qualche azienda non va a cercare un certo tipo di collaboratore si muove più su altre aree rispetto al mare questa come si fa è una faticaccia si parte da dei dati la prima cosa che quando mi chiedono dove deve iniziare inizia a raccogliere i dati delle persone perché se non sei solito dalla raccolta dei dati non puoi avere dei chi piani non poteva dell'analisi dopodiché cerca di fare qualche cosa
Movente tinte direzione che siano sostenuti culturalmente sostenibile all'interrogatorio impresa
La cosa incredibile e che è una delle più grandi fonti di engagement sono l'azienda nel senso che le attività che facciamo un esempio con il gruppo in cui dei versetti locali sono attività molto belle che ti danno veramente un piacere
Parlavamo prima come si attirano i lavoratori a tornare si attirano creando degli ambienti di lavoro che possano essere partecipati partecipativi dove le persone
Possono esprimere qualche cosa se non rimarranno a casa non avranno voglia di affrontare magari delle sfide dall'ufficio
Una volta che hai dei dati e dei numeri e chiara degli altri gli obiettivi e di avere un forte commitment all'altro non nasce questa cosa non c'è un'azienda dietro che a partire la proprietà sei più piccola o dagli
E così gli garantì in giro per il mondo che veramente lo vogliono fare si va
E poi bisogna partire con delle basi comune il linguaggio se non parli di tematiche di un certo tipo che hanno che fare con la sessualità o con l'arrivare ad altre parti del mondo di avere culture differenti lo farai mai niente di avere il coraggio di iniziare ad affrontare questi temi
E di spingerli attraverso anche delle cose che sia sostenibile nelle aziende abbiamo realizzato primo bagno che io abbia visto quello con il terzo genere non è che c'era tanta gente ma è un messaggio che stiamo dando
Per cercare di far capire che si può dare una certa direzione ed è una situazione che ti darà sicuramente dei vantaggi
Le misure diversamente probabilmente magari non oggi ma le misure Rai dopo
Quello che è sicuro è che comunque crei un clima lavorativo che può essere maggiore abbiamo tutti abbiamo lasciato libero di energia al lavoro siamo mamme e papà
Se devi anche nel tuo posto di lavoro metterci del tuo per non poter essere te stesso perché non lavori vinte inclusivo
Ti danneggia non sei in grado di operare al cento per cento e quindi è questo che è un'azienda secondo me deve fare e lo può fare se la Terra dieci persone che quella di dieci mila è solo una questione di impegno di lavoro e di carattere
Poi le persone una volta che le strade i fanno cose magnifiche e quindi danno veramente la grande soddisfazione e si può veramente pensava di poter fare dei percorsi di crescita come
Comunità organizzate che sono veramente notevole
Grazie allora chiudo leggendo vi è una cosa che avrei dovuto aprire prima forse riesco a recuperare velocemente invece no
Ma se mi date ancora un secondo mi ero preparato una cosa per ho intervistato il ministro del lavoro Calderone qualche giorno fa
E nel dicembre bravo
C'ero ce l'ho
Pensavo di avercela
Non è questo
Va be'comunque era più o meno una cosa ah eccolo qua allora Primo levi
In la chiave la stella è un libro del settantotto diceva che se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino ci può donare l'amare il proprio lavoro che purtroppo è privilegio di pochi costituisce la migliore approssimazione concreta la felicità sulla terra
Ma questa è una verità che non molti conoscono
Chiudo così ringraziandovi e dicendo che probabilmente
Volenti o nolenti il lavoro è troppo importante nella nostra vita per subirlo e quindi dobbiamo essere fattori cavalcarla
Non dico farcelo piacere ma almeno diciamo lavorare perché sia il lavoro che ci piacerebbe fare grazie ancora grazie a tutti i nostri eroi grazie grazie