ADAPT - Focus. Il futuro dell'inclusione e della diversità, analisi e pratiche internazionali dal convegno ADAPT

Bentrovati a chi ci ascolta qui siamo su radio radicale c'è in collegamento Stefania Negri ricercatrice per ha dato pento nata
Buon giorno a tutti a tutte
Torniamo a parlare del tema della parità di genere dell'inclusione della da Diversity approfittando di un'esperienza recentissima di un convegno internazionale quattro al sei dicembre organizzato proprio da alla porta
A Bergamo che è stato un'occasione un po'per fare il punto della situazione immagino confrontare dati e politiche anche capire un po'l'aria che tira che non è delle migliori diciamo anche viste il i venti di diciamo conservatori che Spirano da Paesi importanti come gli Stati Uniti
Esattamente grazie Valeria
Ma proprio lo scorso venerdì e si è conclusa infatti o tredicesimo convegno internazionale adatto e durante il quale insieme a studiosi e professori
Provenienti da più di trenta Paesi del mondo abbiamo discusso proprio di lavoro un approccio interdisciplinare
è un convegno che si svolge ogni anno in quest'anno il titolo del Convertini era proprio cosa vogliono i lavoratori oggi
In che appartiene da corsa domandai dalle purine risposte realtà che possono esserci che si sono susseguite quattro sessioni plenarie ventitré un workshop
E proprio una possibile risposta alla domanda che cosa vogliono i lavoratori oggi riguarda secondo noi una maggiore richiesta di inclusione parità di genere
E nel mercato del lavoro questa tematica sta infatti acquisendo una sempre maggiore spazio un sempre maggiore spazio e una maggiore sensibilità
A differenti livelli se vogliamo è diventata ancora approccio proprio di cessione nelle risorse umane nei moderni contesti di lavoro
In due workshop durante il convegno internazionale adatta al proprio dedicati agli dall'ampio tema dell'inclusione della parità di genere
Nei quali hanno partecipato importanti professori sia italiani che spagnoli giovani ricercatori è chiaramente emerso proprio come negli ultimi anni il tema ad acquisire una maggiore attenzione a partire dal livello internazionale Fini da sviluppare poi un impianto normativo
Nazionali e le politiche mirate anche a livello aziendale
Tra gli ultimi riferirmi Intini possiamo riporre dare l'agenda ottenne trenta dello sviluppo sostenibile è il pilastro europeo dei diritti sociali certo Baudo nelle trenta proprio tra gli obiettivi da raggiungere in indicata l'uguaglianza di genere
Alla riduzione dei disuguaglianze lavoro dignitoso della crescita economica mentre nel piastre proprio dei diritti sociali si richiama esplicitamente l'attenzione alle pari opportunità
E l'accesso al mercato del lavoro nonché la protezione sociale inclusione e condizioni di lavoro in quelle in come Emerson proprio dal dibattito
Che è scaturito da convegni internazionali gli ambiti che riguardano in cui suoni e proprio giunge quinto delle pari opportunità riguardano in modo distinto intersezionale almeno quattro ambiti
Principali in genere la disabilità metà e la multiculturalità
Per tutti gli aspetti sia in Spagna si evita al emerso come di fatto gli interventi si sviluppano sia a livello normativo sia ceramiche regionale nella contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro e ciò che si è rilevato e che è stato molto interessante che per affrontare queste tematiche
Nel Po simili è proprio nessun modo esimersi dall'utilizzo di un approccio intersezionale proprio per garantire l'inclusione la parità iniquità nei luoghi di lavoro
Infatti i reali contesti di lavoro mostrano ogni giorno mi le difficoltà di situazioni di svantaggio non provengono soltanto dal fatto di essere donna essere straniero o essere una persona con disabilità ma diciamo chi le differenti condizioni vengono APPA amplificati a partire dal incrocio complesso di fattori infatti molto spesso i diffidenti diciamo condizioni di svantaggio sono compresenti tra loro
Capita per esempio che l'essere donna ad essere straniera cento discriminazioni molti progressi Tesini che si sommano diciamo a quella più grande che è ovviamente quella di genere normalmente ancora oggi purtroppo
Purtroppo sì proprio queste sono le ricognizioni che ostacolano poi l'accesso e la permanenza nel mercato del lavoro
Parallelamente altri aspetti che complicano quella situazione pensiamo a quanto abbiamo già detto in interventi precedenti come i carichi di cura i titoli di studio e anche appunto la condizione di disabilità
Per ridurre diciamo questi disuguaglianze raggiungere la parità nei contesti di lavoro è stato suggerito proprio di adottare e applicare anche i livelli proprio più operativi quindi diciamo sul campo
La teoria dell'intersezione Anita che consente proprio di tenere conto dell'interconnessione che ci sono tra le differenti condizioni sociali fenomeni sociali complessi
E questo approccio consente proprio di comprendere poi quelle che sono le barriere gli ostacoli che le lavoratrici e i lavoratori svantaggiati devono affrontare e permette in qualche modo di identificare degli ex soluzioni che sono personalizzate il trentuno davvero la persona al centro e che possono incoraggiare un accesso alle opportunità lavorative in modo è uguale
Oltre a questo però
Ci dell'Inter sanzionare i tacchi emerso in maniera preponderante molto interessante segnalata anche l'importanza strategica delle politiche attive del lavoro
Che sappiamo che alcune piene Herrera e sono ancora una partita diciamo molto aperta all'interno nel nostro congresso nazionale
Un altro un'altra strategici importanti sono le politiche di inclusione sia a livello aziendale che a livello nazionale e soprattutto con la formazione professionale sia l'altro lavoratore segnalato anche operatori dei Centri per l'impiego delle agenzie per il lavoro e di tutto quel personale che devi venire a contatto
Con i futuri lavoratori le future lavoratrice proprio per creare dei mercati del lavoro Nicola no
Gli inquilini inclusi pisano che la parola chiave è un po'la professionalità nella formazione sia l'altro lavoratori si arato appunto pure confessa richiede policy devono interfacciarsi
Per migliorare le loro condizioni e raggiungere in qualche modo
La parità
Ecco ci sono timori rispetto ai appunto a quello che dicevamo e venti che soffiano dagli Stati Uniti che normalmente anticipano alcune tendenze che hanno anche a che fare ovviamente con molto del tema dell'inclusività delle società del mercato del lavoro rispetto anche a un tema che è stato variegata avente ripercorso nelle università americane anche era recentissima campagna perle presidenziali sul tipo di società che vogliamo sul tipo di inclusività che vogliamo si è parlato no nel cosiddetto Wacker della cultura Walk
Contrapposta a quella diciamo così dei repubblicani dei più conservatori anche in Europa sembra ASP
Insomma soffiare un vento che non è del tutto dissimile per alcuni aspetti questo potrebbe portare ad avere una economia
Nell'ambito l'economia dei diritti dell'allargamento non lo so al tema delle quote o al tema ovviamente della maggiore inclusione le maggiori tutele sul mercato del lavoro per i soggetti più svantaggiati perché definiti virgolette Diversi o perché appunto
Nelle difficili capriole diciamo della conciliazione vita lavoro per moltissime donne qual è la vostra previsione in questo senso
Sì sicuramente difficile riuscire a fare delle previsioni ma ha alcuni giustamente ricordato sicuramente certi tre
Da in qualche modo il modo se diretto o indiretto influenzeranno appunto ha il nostro Paese in generale contesto è europeo a quello che essi che ci si augura è e si può agire in qualche modo a da attenzionare queste tematiche e soprattutto anche da parte della contrattazione collettiva
Sì che si continui a sviluppare quella sensibilità
Proprio per
A rispondere a questa nuova questi nuovi esigenze inclusioni di raggiungimento della parità chi laboratori chitone continuano a chiedere a gran voce
Dunque il nostro auspicio è che si Pandini diciamo con la la strada aperta negli ultimi anni che sicuramente ha portato a degli sviluppi da a dei miglioramenti
Sostanziali speriamo di poter proseguire in qualche modo di non diciamo ritornare a condizioni dei precedenti o addirittura peggiorative
Grazie davvero Stefania Negri per essere stata qui con noi su radio radicale in questo la questo approfondimento questo focus con le amiche e gli amici di Adapt grazie alla prossima
Grazie