Il futuro del CCNL. Adattamenti e opportunità per le funzioni centrali

Nota a tutti e benvenuti a questo importante incontro sulla futura del contratto collettivo nazionale di lavoro per le funzioni centrali
Ringrazio innanzitutto i nostri relatori per la loro presenza e tutti i partecipanti in sala e tutti coloro che ci seguiranno poi da remoto il ventisette gennaio due mila venticinque è stato sottoscritto il contratto collettivo nazionale
Di lavoro funzioni centrali due mila ventidue due mila ventiquattro un accordo che interessa oltre centonovantacinque mila lavoratori dei ministeri delle Agenzie fiscali
E negli enti pubblici non economici un contratto atteso da tempo che introduce aumenti retributivi poche opportunità di progressione di carriera
Maggiore flessibilità sul lavoro agile e perfino la possibilità di una settimana lavorativa di quattro giorni
Oggi però non vogliamo solo parlare
Di ciò che è stato raggiunto ma guardare avanti come verranno applicate concretamente queste novità ci sono ancora criticità da risolvere e soprattutto quali saranno le prospettive per il prossimo triennio contrattuale ne discuteremo con autorevoli relatori ognuno dei quali ci offrirà una prospettiva chiave
Su questi temi innanzitutto iniziamo con gli interventi le domande Isa ma soprattutto i saluti del padrone di casa il senatore Antonio Trevisi prego
Sì grazie grazie innanzitutto per me è un onore ospitare questo convegno anch'io vengo dalla pubblica amministrazione prima di dedicarmi alla politica quindi conosco bene questo settore
E conosco anche e l'importanza del contratto collettivo nazionale che è sicuramente un punto di equilibrio fra le esigenze dei lavoratori e l'esigenza appunto per la pubblica amministrazione delle funzioni centrali che devono diventare sempre più innovativa e sempre più efficienti
E importante questo passo in avanti perché il il mondo del lavoro sta cambiando sta cambiando
Enormemente anche grazie alle nuove tecnologie e l'intelligenza artificiale sconvolge da questo mondo del lavoro che doveva diventare sempre più efficiente anche il Comité cioè insegnato che alcune cose si possono fare prima rosso nel modo più veloce anche da casa
E quindi ne dobbiamo pensare che questo equilibrio dal mondo del lavoro che è stato rappresentato negli anni da un sistema abbastanza fisso né né nel prossimo decennio starà caratterizzati sicuramente da sconvolgimenti intelligenza artificiale avrà un impatto notevole sul mondo del lavoro
E dobbiamo sicuramente capire come sfruttarlo al meglio come utilizzare questo mezzo che c'è un mezzo questo drizzare in modo positivo in modo negativo in modo positivo per rendere sicuramente l'amministrazione vedete anche cosa ha fatto in America tra lampo con con il dibattimento di efficiente efficienza della pubblica amministrazione proprio obiettivo qual era quello di di cercare di ridurre i costi ma comunque da dei servizi sempre più veloci è sempre più all'altezza di un mondo che diventa sempre più evoluto e più rapido
Quindi dobbiamo cercare un attimino di contemperare un po'tutte le esigenze dei lavoratori che comunque col conserviamo e ne siamo anche in un paese a forte denatalità quindi evidentemente il lavoro non deve diventare nemmeno un ostacolo a poter fare una famiglia poter creare dei figli perché non avremo poi grossissimi problemi ne nei decenni a venire quel discorso danno forza lavoro mancante
E abbiamo un Paese diventa sempre più vecchio e capire che anche lì bisogna capire come riuscire ad contemperare l'esigenza di un Paese diventati anche più anziano quindi più anziani più pensioni
Meno gente che che lavora che dovrà comunque voi andate a sopperire a un sistema che diventa sempre più grave gravoso l'attenzione sanità che comunque condono l'avanzamento dell'età quindi più lungo le degenze turco se lo stato dei abbiamo queste sfide che sono le sfide cruciali
Sono sfide che si possono sicuramente gestire con un'attenta pianificazione pensando già adesso quali saranno gli scenari del futuro e capire come questi scenari andando a impattare sul nostro il sistema economico e progettate da subito i provvedimenti legislativi che possano poi essere adeguati alle sfide del futuro
Quindi io praticavano nodo Spina tale tutti i relatori che apprezzo quindi sicuramente non conoscevo già da tempo per la loro attività in questo convegno dato il convegno augurando un buon lavoro a tutti
Grazie grazie senatore entriamo nel vivo dell'amore allora con all'intervento di Antonio Naddeo presidente Aral a cui chiederò poi fra le righe
Quali sono stati gli aspetti più difficili da negoziare ma naturalmente la parola a lei secondo il suo senza logico prego
Grazie grazie l'invito Confinterim sa che
Per parlare di questo contratto quello due mila ventidue ventiquattro il primo di questa tornata contrattuale
Una tornata contrattuale un pochino complicata diciamo così tanto per essere
Molto moderati
Ed è l'unico contratto per adesso che siamo riusciti a sottoscrivere e a renderlo definitivo è strutturato sottoscrizione definitiva dopo vari controlli dopo la firma dell'ipotesi di accordo
Che è stata se non ricordo male i primi di novembre poi
Diciamo una
Ventina di giorni fa abbiamo sottoscritto definitivamente ricordo che in contratto sottoscritto definitivamente vuol dire che entra la sottoscrizione immediatamente in vigore
Ma come sapete tutti questo contratto per esempio non è stato firmato da altre organizzazioni sindacali CGIL UIL e Usb che perciò la rappresentanza sindacale che ha aderito sottoscritto questo contratto ammonta a circa il cinquantaquattro per cento
Però secondo la legge è un contratto effettivo valido
Qualcuno ha accusato Arianna
Di essere di parte di parte governativa diciamo così ma in realtà Aran e di parte noi rappresentiamo i datori di lavoro
Basta leggersi la cronico nell'arena perché molti oppure leggesse le norme insomma so che per molti è un pochino complicato ma gli addetti ai lavori dovrebbero conoscere anche le organizzazioni sindacali che per esempio hanno criticato la sottoscrizione definitiva del contratto l'acronimo è Agenzia per la rappresentanza negoziale rappresentiamo i datori di lavoro
E abbiamo Lara ma il presidente ha a mio avviso l'obbligo di sottoscrivere un contratto quando come dice la legge il cinquanta per cento più uno cioè il cinquantuno per cento delle organizzazioni sindacali
Con la rappresentatività misurata sia per le deleghe che per le RSU
Hanno intenzione di sottoscrive il contratto in quel caso possiamo scegliere la legge non ha detto per esempio di se manca qualcuno non si può fermare
Indistintamente a prescindere dall'esito e sindacale che sono d'accordo col cinquantuno per certo ne possiamo sottoscrivere l'accordo
Devo dire che comunque il contratto delle funzioni centrali dando seguito al precedente contratto quello due mila diciannove mila ventuno
A mio avviso sarà perché sono di parte diciamo massima perché più che di parte che
Abbiamo contribuito alla costruzione di un contratto un contratto non è non legge un contratto di lavoro non viene scritto da una parte il contratto di lavoro viene scritto da tutte e due le parti cioè da
Avranno nella parte pubblica diciamo così dalle organizzazioni sindacali
Perciò è una cosa un pochino più complessa e devo dire che il contratto due mila diciannove due mila ventuno dove abbiamo
Revisionato per esempio l'ordinamento professionale che era vecchio di una ventina d'anni l'abbiamo reso un pochino più
Moderno diciamo così da introducendo la figura per esempio dell'elevata qualificazione oppure regolamentando
Il lavoro agile che non era fino allora regolamentato in nessun contratto collettivo né del pubblico né il privato perché il privato lavoro sul lavoro ha già smart working con contratti aziendali invece noi l'abbiamo regolato sia lavoro agile lavoro da remoto nel contratto collettivo nazionale lavoro allora il due mi quelli contratto precedente sottoscritto in quel caso da tutte le organizzazioni sindacali è stato un contratto
Che in qualche modo ha incominciato una strada verso come posso dire supportare l'innovazione no all'interno delle pubblica amministrazione in questo modo specifico quello delle funzioni centrali
E questo contratto che abbiamo sottoscritto da poco segue quella strada
Segue quella strada uno ampliando la possibilità per esempio della dello smart working del lavoro agile
Superando quello che era una indicazione
Del ministro Brunetta con cui io collaborato lavorato per
Tanti anni che diceva che per esempio nell'ambito del lavoro agile ci doveva essere una maggior presenza in servizio rispetto alle ore di di e i giorni in in lavoro agile e in realtà abbiamo lasciato libere le amministrazioni di decidere perché lavoro agire Smart fuorché lavoro dare modo chiamato come volete è una scelta organizzativa delle amministrazioni non è un diritto del dipendente ad avere diciamo lavoro agire ma una scelta organizzativa più moderna Eric l'amministrazione decide soprattutto in determinati casi se fare tre quattro cinque giorni quello che vuole durante la settimana in modalità
Diciamo su Marte ma la verità lavoro agile oppure in presenza
Per
Su questo poi noi abbiamo cercato di risolvere un altro problema che molte volte ha rallentato la scelta tra lavoro agile lavoro da remoto e cioè la possibilità di erogare il buono pasto anche per il lavoro agile perché nel contratto due mila diciannove dei ventuno
Spedendo queste due modalità lavoro agile senza controllo senza più che controllo diciamo senza una verifica è una misurazione dell'orario di lavoro mentre lavoro da remoto
Aveva comunque una misurazione dell'orario di lavoro senza una misurazione che lavoro agire non c'è più
C'era la possibilità
Di erogare il buono pasto noi abbiamo scritto nel contratto collettivo che c'è un orario convenzionale che è pari a quello della presenza in servizio no e perciò questo di conseguenza permette anche l'erogazione abbiamo scritto anche ai fini dell'erogazione del buono pasto devo dire che qualche capo del personale non so perché ma non l'ha capita bene ma diciamo con un parere ulteriore sì perché ogni tanto i capi del personale prima ci hanno chiesto ma perché non possiamo pagare il buono pasto due tre anni fa adesso gli hanno chiesto ma perché dobbiamo pagare va be'ma questo diciamo è e nel e nel e nelle cose
E in realtà se fai le stesse ore che diciamo convenzionalmente l'abbiamo disciplinato c'è scritto chiaramente va erogato buono pasto ma guardate non è il problema del buono pasto anche se è diventato un elemento importante perché
Come
Molte organizzazioni sindacali si fanno presente buono pasto è diventato no è diventato una vera e propria retribuzione
Tra l'altro netta
Ciò dato che ormai sento anche in generale le organizzazioni sindacali dice ma questi aumenti sono così pochi sono cinquanta euro netti sessanta euro netti a parte i contratti collettivi non discutiamo mai nel merito perché metto una questione che viene a valle dalla situazione reddituale del singolo e perciò i contratti collettivi si fanno sul lordo dipendente ovviamente perciò per esempio questo contratto a un incremento medio se non ricordo male di centosessantacinque euro peraltro a cui si aggiungono varie indennità di amministrazione che stanno crescendo al di fuori del contratto e che anche qui qualche organizzazione sindacale queste cose Clemente
Un po'da parte quando va a reclamare
Diciamo una perdita di potere d'acquisto delle retribuzioni contrattuali appunto rispetto all'inflazione reale però di sarebbe prendere le retribuzioni di fatto non solo quelle contrattuali e nelle funzioni centrali queste retribuzioni di fatto sono cresciute
Dicono in modo abbastanza in linea quasi con l'inflazione in alcune amministrazioni sicuramente in linea con l'inflazione reale allora
E il lavoro agile è un qualche cosa di positivo abbiamo messo nella nel contratto la possibilità di supportare alcune situazioni dei dipendenti che hanno per esempio dei familiari
La centoquattro e tutte queste cose qui l'amministrazione ha una discrezionalità di cercare di venire incontro alle esigenze del dipendente no su queste situazioni la stessa cosa e per la settimana corta ora sta settimana corta è stata vista
Diciamo da una parte del del come posso dire del pubblico è stata vista come la solita norma che aiuta gli statali
Su su chi sta gramo visto invidio di del direttore Vittorio Feltri
Che ha detto e c'è scritto gli statali in settimana corta nel titolo ricordatevi che quando il un mezzo di comunicazione inizia con gli statali non è mai positivo quel massaggio e assolutamente agli statali senza sapere poi che cos'è che cosa vuol dire statali perché non però direttore allora dico fammi vedere che dice il direttore del Trento vorreste al piede sapere conoscere chi ha firmato
Questo obbrobrio di vede la settimana corta i dipendenti pubblici diciamo gli statali già non lavorano cinque giorni a settimana questo era poca cosa e perciò adesso addirittura un giorno di meno ma in realtà non aveva aveva letto i titoli
Non glielo faccio ammenda ma non aveva letto la norma contrattuale la norma contrattuale dice che bisogna diciamo ferme restando le trentasei ore settimanali si può articolare l'orario di lavoro no in ci in quattro giorni invece che cinque neonato
Sì Brita qui un sacco scrivono bisogna mandare questo non ci interessa perché c'abbiamo i figli i teodem va bene ma questo tratto è scritto in via sperimentale delle amministrazioni
Ed è volontaria da parte dipendenti sono lo vuole fare non lo fa poi non potevamo perché la domanda sottesa e a queste diciamo critiche che ci viene fatta ma perché non avete ridotto l'orario di lavoro ma non possiamo ridurre lavoro chissà in settimana corta a parità di stipendio e chi in realtà lavora cinque giorni a settimana non se può fare
Ridurre l'orario di lavoro ha un costo per il datore di lavoro perciò
Anche anche nelle nel privato dove si è iniziato a parlare di settimana corta non è che necessariamente si è ridotto
L'orario di lavoro e poi le dinamiche sono completamente diverse non sono lavoro rimane quello anche questa è uno strumento del contratto
Che dall'amministrazione alla possibilità di articolare l'orario di lavoro appunto su quattro giorni che deve essere conveniente quando si scrive così
L'amministrazione può e per il ticket per il dipendente non è obbligatorio
Vuol dire che ci deve essere una convenienza di tutte e due le parti no
L'amministrazione può ritenere meglio articolare lavoro in quattro giorni per tanti motivi no anche di costi
Un esempio tipico che io faccio è se un giovane va a lavorare a Milano dato che c'è stata sempre questo fatto che abbia complicato e tutto quanto un conto è diciamo articolare gli orari di lavoro nelle giornate in cui in in questo caso anche in presenza di nove ore quello che e avere un giorno in più libero perciò quel giorno in più libero cioè il venerdì per esempio Paul utilizzato per tornare era un Paese se avviene per esempio Sud e avere tre giorni liberi non due come attualmente perciò sono forme di flessibilità questo contratto l'ha fatto
Vado a chiudere per non rubare spazio ci sono altre cose abbiamo previsto una norma sulle Jimena agilmente che qualcuno ha detto Maria norma per gli anziani
O ma in realtà anche questo è uno strumento che si affianca quelli che vi ho detto prima e che prende in considerazione un aspetto e pubblica amministrazione adesso hanno un problema molto grosso di avere persone molto anziani
Senior come me diciamo così sorpresa
No e che si avvicinano nella fase finale della loro diciamo esperienza professionale e giovani
E gestire insieme all'interno di un'organizzazione in una pubblica amministrazione ministero mano qualsiasi organizzazione del lavoro persone che hanno una certa diciamo chiamiamoli senior e giovani non è la stessa cosa molto complicato
Devo cercare di motivare chi tanto che sta nell'amministrazione che volge verso diciamo sta pensando forse più alla alla pensione che al lavoro in questo caso quelle norme dicono guarda che tu puoi fare per esempio da mentoring
Per le persone più giovani può fare della formazione a quelli che entrano più giovani ma alla stesso modo
Devo motivare i giovani che entrano all'interno di un'amministrazione presa non posso utilizzare gli stessi strumenti per tutte e due le categorie in questo caso per esempio gli stessi giovani possono essere motivati a trasmettere le loro conoscenze per esempio più innovative immagini sociale quello che è a quelli più anziani
Io dico sempre a mia figlia a un certo punto mi disse va detto che se faccio le fotografie così va bene se le faccio così non va bene perché e da vecchio da boom ho paura del genere dico ma io così non c'entrano tutti tesi a così non centra così viene no della parli così perché perché provano sui social tutto quanto ora questo per per farvi fare due due risate però questo vuol dire proprio trasmettere un qualche cosa che per quelli che hanno una certa età all'interno delle amministrazioni
è una norma contrattuale un pochino atipica nel senso che non c'è scritto quanti sono i giorni di ferie no quanti sono i permessi e quante la retribuzione fondamentale importante però scrivevo proprio l'altro giorno sempre socia che
Viva dio nel diciamo a scrivere dei contratti che hanno in qualche modo e in Couto mancano curiosità anche nel settore privato perché abbiamo sempre inseguito no il sistema del privato come quello più
Sicari poi quando si parla di privato bisognerebbe capire di che privato parliamo perché non è che son tutti uguali no ci sono priva cioè private privato come ci sono pubbliche amministrazioni e pubblica amministrazione
Allora io sono molto contento ma veramente soddisfatto della sottoscrizione
Io sulla si vota acqua lavora
E e sono molto soddisfatto della firma di questo di questo contratto perché dà seguito a quello precedente sono sinceramente dispiaciuto
Perché guardate che per chi fa i negoziatori facce negoziatore cioè negozio con le organizzazioni sindacali
Abbiamo anche discusso che animatamente no però poi lo scopo penso che il sindacato è quello di arrivare a alla conclusione di un contratto
Cioè non arrivare alla conclusione del contratto come per esempio non ci siamo arrivati per la sanità ci siamo arrivati per gli enti locali è una sconfitta per tutte e due le parti non sono che una parte
Per tutte e due le parti perciò la non sottoscrizione di tutte le organizzazioni sindacali ma fatto pensare dico ma forse abbiamo sbagliato qualcosa
Non abbiamo coinvolto non abbiamo in realtà pensate che alcune delle cose che trovate all'interno di questo contratto sono state proposte da quei sindacati che poi non hanno che non hanno firmato pero che c'è un problema appunto di risorse forse in altri comparti devo dubbi io sono sempre sincero dico le cose come nel comparto delle funzioni centrali non c'è proprio questo problema così come sentito
All'interno presente nel comparto delle funzioni delle funzioni locali proprio ci sono stati interventi normativi che hanno in qualche modo cercato di perequare per esempio l'indennità di amministrazione vedi sibila ecco io mi auguro che chi non ha sottoscritto il contratto ci sono come si dice il contratto successivo che l'adesione e questo qui c'è il professor Viscomi che abbiamo fatto uguale denaro qualche giorno fa su rappresentatività
Del del sindacato e ti tutte le questioni che ci stanno arrivando adesso per quanto riguarda la partecipazione alla contrattazione integrativa a all'informazione al confronto ciò probabilmente ci saranno una serie di ricorsi che dobbiamo supportare anche qui qualcuno ha detto ma l'Aran è così svelta a rispondere che non si capisce perché ma noi forse ripeto molti non lo capiscono ma l'Aran è parte del contratto collettivo e perciò il compito dell'Ara e difendere il contratto collettivo
E noi lo difenderemo sempre con chiunque no cerchi di attaccare il contratto collettivo poi si vogliono cambiare le regole lo facciamo all'interno del contratto collettivo
Ma queste la partecipazione alla contrattazione integrativa la partecipazione all'informazione la partecipazione al confronto sono state sottoscritte per anni da tutte le organizzazioni sindacali compact detta alcune organizzazioni sindacali e è vero che nella vita diciamo come diceva la Mannoia come si cambia abito Agency si può cambiare si può cambiare sì però poi ci vuole un po'di coerenza e certe volte all'interno delle varie contrattazioni non c'è non c'è sempre questo
Speriamo che la tornata contrattuale le diceva anche due mila venticinque ventisette possa proseguire questo percorso innovativo che abbiamo trovato i miei contratti nei due contratti precedenti
Dico due perché sono quelli che ho sottoscritto io ma poi ce n'è uno due mila sedici diciotto ma devo dire che due mila diciannove mila ventuno due mila ventidue ventiquattro stanno hanno intrapreso una strada dell'innovazione
E abbiamo già le risorse per sottoscrive per per iniziare a trattare il contratto due mila venticinque ventisette questo
Dato che sono un segno punto uno di quelli a cui si potrebbe applicare la norma della legge management
In trent'anni non era mai successa questi assicura un fatto e non è una opinione in trent'anni non è mai successo che c'è passata la possibilità di firmare dei contratti con una certa scadenza anche ravvicinata e superare quel gap che ogni Walter né tanto ci accusano di contratti arrivano con gravissimo ritardo in realtà noi avremo la possibilità di annullare non dico di azzerare completamente ma in buona parte questi ritardi che abbiamo nella contrattazione grazie
Grazie a lei
Grazie a lei presidente fra l'altro dalle sue parole indio finiamo che questo può essere veramente un primo passo verso un'idea diciamo così contemporanea del della Moro ai che serve anche renderlo più attrattivo
Se vorrai ci parlerà proprio di queste o il professor Antonio Viscomi prego
Sì grazie grazie intesa per l'invito
Grazie al senatore tredici insomma
Guardate dopo le parole di di Antonio son di Antonio Naddeo sono molto tentato di vedere interloquire su una serie di questioni cercano riparo di fare ordine per evitare di creare confusione effettuarono ordine in questo modo
Lo ha parlato del testo contrattuale io cercherò di parlare del contesto in questo momento perché credo sia la cosa più importante a Luis testo a me il contesto però una parola fatemelo dire sul testo e soprattutto su queste questioni legge management
Che una norma secondo me importantissima perché tutti parliamo di riportare la persona al centro delle dinamiche lavorative quando si scrivono la norma sulle leggi management dove la persona nella sua concretezza quotidiana nell'anzianità
No perché stiamo parlando di persone avanti negli anni e compagnia che possono essere delle risorse non un peso per l'amministrazione insieme di formazione di accumulo di esperienza e così via
Ed è stato il creiamo subito dei problemi e quindi c'è sempre la contraddizione i nostri discorsi tra le parole belle che diciamo centralità della persona
E con la difficoltà di accettare le clausole innovative in questo senso è veramente innovativa la clausola leche management anche perché nel privato
Il tentativo di affiancare giovani anziani lo sapete meglio di me risale a molto tempo fa
Il tentativo non sempre riuscito anche con benefici di tipo contributivo prima di andare in pensione va in part-time aiuta insomma tutta una serie di meccanismi molto farraginosi che essendo farraginose non hanno mai funzionato qui invece Secondo è questa norma che può funzionare perché come dirò alla fine del mio intervento che cercano di limitare
Per dare spazio non solo di battere interventi e così via
Richiede una grande capacità organizzativa delle amministrazioni sulle quali poi dovremmo mettere un punto e allora detto questo però consentitemi io vorrei avevamo un indice se semplice mio intervento usare sei parole se però le sulle quali tra raccogliere tutte e due la complessità la complicazione ha detto Antonio è stato una tornata complicato sono tempi complicate non è stata soltanto una tornata con contrattuale complicate le sue parole sono ordine
Modelli Fonti risorse reputazione
Organizzazione e reputazione sono sei iniziamo dalla prima parola ordine
Se Antonio Naddeo
Sente la necessità di dire all'inizio del suo intervento che il contratto collettivo efficace nel momento in cui viene scritto non quando viene se viene pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale
Se Antonio Naddeo alla necessità di ricordare
L'acronimo Aran Agenzia per la rappresentanza negoziale le pubbliche amministrazioni mi permetto di ricordare
Che era ancora più bello il prima acronimo che era un po'più bellicoso diciamo che era arresti all'inizio si chiamava ARES Agenzia per la relazione sindacare le pubblica amministrazione beh allora qui
Faccio il professore torno a fare il professore siamo all'abc allora iniziamo con il fondamento della disciplina nel pubblico impiego esiste un ordo un ordine
Questo ordine per legge e definito dal contratto collettivo nazionale e me capita richiamare il contratto collettivo nazionale ordo ordinanza e perché ordo ordinanze perché ordina il contratto collettivo decentrato
Che per legge si può realizzare esclusivamente se nelle materie con con i soggetti con i tempi insomma tutte le condizioni previste dal contratto nazionale quindi c'è una consecutio fra contratto nazionale contratto integrativo contratti di secondo livello che definita per legge
Devo ricordare a voi perché abbiamo introdotto questa norma nel sistema del lavoro pubblico devo ricordarvi l'esperienza di Gaspare Gaspar Gaspare Caspani si chiamava il ministro da Gaspare Remo Gaspari
Devo ricordare che le circolari Cirino Pomicino degli anni ottanta devo ricordarvi la quantità di sindacati sindacati in apparente fittizi che erano nate nel pubblico impiego giusto per creare come dire posizione opportunistiche e così via no non credo che di dovervi ricordare queste cose
è una norma che aveva come funzione quella di creare ordine all'interno delle pubbliche amministrazione in qualche misura questo ordine l'ha creato tant'è che quando la cui lei non ha sottoscritto il contratto della scuola
No CGIL CISL hanno iniziato a dire no
Si contratta soltanto turchi sottoscritto il contratto nazionale
Ora
Qualcuno per carità può sempre cambiare idea però le regole quelle sono lo erano qualche anno fa lo sonora quindi questo principio del Nord ordinanze cioè il contratto collettivo nazionale
E un punto sul quale il Pubblico impiego non è possibile secondo me non è giusto né corretto e rischioso tornare indietro
Perché poi succede nel contratto nazionale quello che si conosce già nel contratto decentrato di secondo livello perché la clausola del cinquantuno per cento vale a Roma diciamo così quale s'nazionale
Ma non vale per il contratto decentrato nel contratto decentrato c'è un'assunzione di responsabilità politica sindacale da parte del soggetto competente nello stipularono stipulare un contratto collettivo decentrato integrativo
Ma capite che nel responsabilità depotenziata perché il contratto integrativo in qualche misura è attuativo del contratto nazionale
No perché questo sistema perché è un simbolo un meccanismo di ordine perdita un sacco di problemi tant'è che questo ordine l'abbiamo presidiato con due clausole una originaria
La nullità delle clausole di forma un contratto collettivo integrativo di secondo livello difforme per soggetto oggetto per tempio procedura
Dal contratto nazionale e un un atto reca una clausola nulla e la corte dei conti si diverte molto asso ricordare la nullità delle clausole decentrate di forme e si diverte anche a dire che non hanno l'età diciamo che può
Una responsabilità diffusa
Non soltanto la responsabilità di chi ha scritto e sottoscritto la norma dovresti mettere un paio di punti interrogativi perché se ricordate la Procura della Corte dei Conti di Firenze aveva citato anche all'incolpato come usano dire loro
Anche le le la rappresentanza sindacale che aveva firmato la norma salvo poi ovviamente la questione se diluita me in ogni ma è una responsabilità di chi applica la norma quindi anche per esempio degli uffici regionali e quindi su questo io cercherei di stare molto attento
E di riaffermare il principio dell'ordine contrattuale che ha un senso nella storia del lavoro pubblico se non vogliamo tornare a trent'anni fa
Alla diffusione incontrollata e incontrollabile di soggetti che partecipa alle trattative che hanno comportamenti un certo tipo allora questa regola del cinquantuno per cento del cinque per cento il cinquantuno per cento
Sarebbe il caso di tenerla ferma
Seconda parola modelli ora
Qui io i modelli sono i modelli relazionali nel sindacato no li leggete sul contratto informazione consultazione partecipazione e contrattazione e contrattazione io personalmente noto sempre molta difficoltà quando facciamo questi modelli non ho avuto l'esperienza negli anni passati diciamo di gestire una situazione amministrativa delicata
Sono riuscito a portare a termine questa riforma della dirigenza pubblica in un grande ente riducendo da tre a due livelli insomma riordinando un po'di cose perché erano seguiti modelli relazionali cioè mi sono chiamati i sindacalisti e abbiamo parlato per sei mesi prima di riuscire a fare qualcosa ma quando l'abbiamo fatta abbiamo fatto tutti insieme
Il quarantasei per cento dei dirigenti alla mia regione nell'arco di una notte è stata trasferita ha votato da un dipartimento ad un altro non c'è stato una causa una che cosa voglio dire che i modelli relazionali sono nel contratto poi è chiaro che le dinamiche relazionali all'interno dell'amministrazione sono notevolmente differenti
Ma quando parliamo dei modelli relazionali non possiamo trascurare che cosa non possiamo trascurare la correlazione che ci sta treni i diritti di partecipazione ai diritti di contrattazione
Sì io leggo sul contratto collettivo trovo scritto che i diritti partecipazione d'informazione soprattutto e anche la consultazione di un informazione serve per costruire le politiche sindacali e le politiche contrattuali ora su questo è un punto molto equivoco molto discusso
Nell'ambito dell'impiego privato le informazioni esistono dagli anni Settanta no alla FIAT fu la prima dai bilanci al ai propri consigli di fabbrica soltanto che vale a trovare una persona che Strategy consigli i bilanci della FIAT no
Il problema che delle informazioni si può anche morire hanno senso le informazione se costruisco la politica sindacale quindi alcune sentenze che dicono no ma le informazione alla consultazione possono partecipare anche se non hanno diritti partecipa alla contrattazione insomma andrebbero aggiornati in una prospettiva più di sistema
Perché ho diritto all'informazione no ho diritto all'informazione per costruire politiche sindacali sanno che mi serva Mary informazione giusto per avere un po'di gossip amministrativo non mi serve
Anche su questo secondo me bisognerebbe un attimo
Riflettere però stiamo assistendo in questa fase molta fantasia
Uno dei capi del personale dipendente parlava prima Antonio Naddeo se ha inventato anche i sindacati uditori io sapevo che c'erano i sindacati del contratto al massimo i sindacati che partecipa all'informazione ora abbiamo anche i sindacati uditori cioè che partecipa l'uditore è uno che ascolta non dovrebbe teoricamente nemmeno parlare
Ora io dico che forse un po'di fantasia la capiscono però le norme i contratti servono per dare quell'ordine sì o mi invento il sindacato che uditore c'è qualcosa che non torna nel sistema la terza parola che può ricordare fonti ecco su questo un punto un po'più delicato perché qui io credo che si sta giocando un po'di una partita politica molto forte almeno dal due mila otto in poi
Ricordiamo tutti che il sistema è cambiato noi l'abbiamo chiamato privatizzazione in una prima fase proprio mettono il termine sbagliato ed era sbagliato
Perché ancora qualcuno appunto continua a pensare che siamo no un'operazione privato nera così era contrattualizzazione riportare il contratto ma se io guardo le leggi dall'altro lato insomma che fanno sull'altro palazzo è sono ormai dieci quindici anni che da leggi intervengono costantemente continuamente nell'ambito lavoro pubblico e allora qui c'è qualcosa che non torna cioè capiamoci un attimo che cosa vogliamo fare di questo pubblico impiego se vogliamo riaffermare il valore della contrattazione e io credo che sia opportuno che affermare il valore della contrattazione o cedere spazio alle norme di legge perché credo sia opportuno riaffermare il valore della contrazione perché guardate ricordo dell'esperienza pregressa
Quando c'erano le leggi e le leggine ricordate di incarichi di sovrannumero no le piante organiche allargate perché la legge una leggina veniva fatta di chi era più urlava capace di urlare più forte
Ho capace di Urbino parlare come dire sottovoce ma all'orecchio del potente di turno nella contrattazione collettiva se mi consentite e molto più trasparente molto più come dire trasversale ordinata
Perché le leggi le regine come ne abbiamo fatte le abbiamo conosciute sono un pericolo per punto l'omogeneità nell'ambito ricordate quando si usava la parola la giungla retributiva no era cosa del pubblico impiego
Abbiamo alcun va avviato alla la riforma degli anni Ottanta la legge quadro e poi la riforma degli anni novanta con la al il decreto ventinove per armonizzare omogeneizzare il sistema del lavoro pubblico qui ha ragione Antonio Naddeo quando dice altri comparti hanno problemi di perequazione e gli altri comparti hanno nome e cognome siano funzione locali
Perché lì dove è un problema più complesso perché i comuni hanno oggettivamente un problema più complesso
Quarta parola Nerio velocemente al risorse ecco qui
Tant'la parola che stiamo usando più diffusamente negli ultimi anni è salario minimo
La questione del salario minimo posso mi consentite di essere francamente sta però non piace salario minimo perché la Costituzione parla di un salario giusto
Che la cosa un po'diversa dal salario minimo evita banchieri c'è stata una sentenza la Corte costituzionale la sedici di quest'anno che ha abrogato un anno che ha dichiarato non costituzionale la norma di legge sui compensi per gli ausiliari del giudice
E questa siccome erano compensi bassi compensi che venivano poi abbassati con le vacazione successive e così via la Corte costituzionale dice ma insomma state scherzando il lavoro deve essere pagato
E il lavoro nel pubblico impiego se il Pubblico impiego se la pubblica amministrazione vuole soggetti competenti deve essere pagata in modo adeguato alla competenza qui c'è un problema che non è solo del salario minimo problema salariali in questo Paese che riguarda non riguarda solo i medici che scappano dei pronto soccorsi e non riguarda soltanto i lavoratori non tutelata la contrattazione collettiva riguarda il paese ed è un problema del Paese questo del salario
è chiaro che questo problema della equilibrio salariale nel nostro Paese aggravato nel comparto pubblico dai tempi di contrattazione
E qui però c'è poco da dire sia i sindacati sia all'Aran cioè ai due sindacati ai sindacati e alle due parti perché è un problema
Che avremo bisogno del mese più che altro insomma no del di tipo I fa i bilanci delle leggi di bilancio questo è un problema serio su quale però dico poco il rinvio alla fine della del del mio intervento l'ultima parola però c'è oggettivamente questo problema delle delle delle risorse questo produce un danno enorme portati il danno enorme sta nel considerare il Pubblico impiego sempre e comunque
Consentitemi l'espressione un qualcosa che comunque vada e di serie B
Per esempio faccio faccio un esempio pazzesco non ho vecchio quel blocchetto di suscitare un po'di di perplessità e principio di legalità
Se io devo scegliere delle persone devo fare graduatorie e così via a mio avviso il principio di legalità e consentitemi di dirlo è un principio di massima garanzia perché diventa dona un principio di Massimo ipocrisia
Se faccio quelle graduatorie giusto per giustificare una serie di cose oppure guardate come viene interpretato il divieto di seconda attività
No viene ancorata alla norma costituzionale sul servizio esclusivo la nazione ma che senso ha il servizio la scusi donazione significa che io non sono al servizio del potente di turno cioè del governo dell'esecutivo in carica
Significa reagire a quello che era prima della costituzione non significa che io sono esclusivamente incardinati in quel posto il Pubblico impiego no allora una cosa è lavora in concorrenza altra cosa invece non poter svolgere una seconda attività perché perché sono al servizio esclusivo della nazione sono diciamo modelli culturali concettuale che un po'guarda un po'troppo al passato siccome su questo forse un po'di ragionamento dovremmo dovremmo farlo
La quarta parola organizzazione allora
Questo il punto centrale l'organizzazione lo strumento che e il mare sì noi diciamo spesso che tra il dire e il fare c'è di mezzo il mare giusto
Tra il dire e il fare c'è di mezzo l'organizzazione se non vogliamo trasformare le proclamazioni normative le norme costituzionali e le norme di legge
In diritti in prestazioni se vogliamo trasformare i diritti in prestazioni prestazioni per i cittadini in servizi e prestazioni per i cittadini hanno bisogno dell'organizzazione
Però è questo il punto centrale se intervengo sempre con la legge se intervengo una serie di cose l'organizzazione non ci sta la per fare l'organizzazione
Devo cambiare veramente la cultura delle persone
Veramente operare in profondità è larga sta facendo Santo Antonio Naddeo modo particolare perché lo seguo sul suo profilo Linked in una in sé e anche telegrammi mi pare di ricordare due pubblica una serie di cose dove sta lavorando proprio su questa questione dell'organizzazione ma l'organizzazione parola che da noi
Guardate un po'come dire non amata io sono già sto leggendo in questi giorni un librone delle strane coincidenze di Jim Collins che s'intitola Kutuzov dritte no
E inizia con questo primo capitolo il titolo di questo primo capitolo è
Il bene ellenico del meglio
La frase era diciamo è che il meglio è nemico del bene
Lo indecisi che vedono dicendo questo intitolato primo capitolo il bene il bene è il nemico del meglio quando noi ci accontentiamo del bene non puntiamo all'eccellenza non faremo ma il meglio è tutta una serie di costruzioni teoriche che mi fa sulle quale non mi soffermo richiamo questo per dire che spesso noi più che organizzazione
Facciamo approssimazione cerchiamo di risolvere il problema e voi siete esperti Issime nel risolvere i problemi nel tappare buchi nel mettere pezze nel dare una risposta ai cittadini perché questo mestiere
Ma questo non è organizzazione questo è un tentativo di rispondere ai bisogni del cittadino ma l'organizzazione è una cosa un po'più complicata
L'organizzazione vuol dire risolvere un problema all'interno di un sistema io non so se la tecnologia se nuove tecnologie porterà un un cambiamento da questo punto di vista sicuramente ci saranno dell'innovazione però la cultura organizzativa il punto centrale la vera sfida che noi abbiamo all'interno della pubblica amministrazione
Ed è questo l'argomento che dovrebbe costituire l'oggetto della polemica sindacale della comma battaglia sindacale di aprile per la nomina dell'RSU perché sull'organizzazione che cambia l'amministrazione non su tutto il resto l'ultima parola reputazione
Quando Feltri che tracimato Naddeo per dirgli ma scusa perché sta cosa del della settimana corta per gli statali e e l'emblema della reputazione del lavoro pubblico possiamo diceva queste cose
è l'emblema per cui secondo alcuni dovremmo vergognarci di essere la forza dei pubblici e questo mi fa molto arrabbiare la verità
Mi fa molto arrabbiare anche perché vivo in una realtà regionale dove questa cosa è amplificata perché l'amministrazione pubblica calabrese non passa ovviamente per essere come dire il fiore all'occhiello di questo Paese mai fa molto arrabbiare perché proprio durante il Cofide realtà abbiamo visto che se non ci fosse stata questa pubblica amministrazione qualche problema l'avremmo avuto
E a me giuristi ne farebbero una seconda volta perché l'articolo tre della Costituzione dice che è compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli no di ordine sociale economico e così via
Ma compito della Repubblica la Repubblica chiede una cartella costituzione e la pubblica amministrazione
Quindi c'è una funzione costituzionale della pubblica amministrazione sulla quale forse bisognerebbe riportare l'attenzione quindi grandi commentatore che vale in televisione la sera scrivono sui giornali
Forse dovrebbero ricordarsi che senza pubblica amministrazione non avremmo la realizzazione di quell'articolo tre della della Costituzione altro che settimana Breva parità di orario di lavoro
No
E quindi che viene ludici gli statali non non ha proprio senso ma su questo piano della reputazione del Pubblico impiego consentitemi di chiudere però con un invito all'orgoglio di essere pubblici dipendenti perché sono dieci anni no quindici anni quindici anni che in realtà accenna batta mostri più diciamo una ventina d'anni c'è una battaglia continua su un martellamento continuo sull'essere pubblico dipendente dalla questione dei lavativi no come si chiamavano all'epoca dei fannulloni fannulloni la questione del non so se ricordate dei tornelli del controllo con le videocamere Rizzo sul su tutto l'insieme di cose che poi grazie a Dio sono state messe da parte ma che in realtà dimostra quanto ci sia scarsa consapevolezza del valore pubblico della nel valore pubblico del lavoro pubblico all'interno delle pubbliche amministrazioni ecco questo forse e la parola con cui vorrei chiudere no perché quell'ordine costituzionale quei modelli relazionali
Quella necessità di valorizzare il contratto piuttosto che la legge quella necessità di ripensare alcuni alcuni concetti che abbiamo nella testa sul piano delle risorse le risorse salariale dei tempi e così via
Quella necessità di valorizzare l'organizzazione mi servono se nella misura in cui rafforzo la reputazione del lavoro pubblico e dalla abbiamo avuto dieci anni senza contratto collettivo abbiamo avuto una serie di norme che hanno invaso lo spazio dell'Ara non lo stesso spazio contrattuale abbiamo avuto una polemico continuo controllo di statali per usare le parole ricordate prima io credo che forse è giunto il momento per un'organizzazione sindacale ma direi
Per i cittadini quello di riscoprire la funzione costituzionale del lavoro pubblico quindi a me li incontra di oggi
Fa molto piacere incontrare Antonio Naddeo mi fa molto piacere anche se il seminario due venerdì Kulübü lui parlava lo potete trovare Claudio ridere può dare tutte le indicazioni on line e perché sul mio profilo Linke viene sul sito del centro di ricerche e così via ma sono molto contento perché mi consente di dire ancora una volta per favore di scoprite
L'orgoglio della funzione pubblica che non è il potere e servizio ma il servizio per la collettività e di questo vi ringrazio
Grazie grazie professor Viscomi fra l'altro alle sue magnifiche sei parole chiave aggiungerei adesso che stiamo entrando diciamo le con le relazioni con gli interventi di Confinterim sa
Aggiungerei anche un'altra parola che ben si adatta a Confinterim sai che coerenza magari se vorrà ce ne parlerà il segretario Francesco Prudenzano
E prego
Grazie
Io non avrò lo stesso tono aulico nei periodi chi mi ha preceduto perché facendo sindacalista parole approccio molto più provocatorio magari anche più pragmatico allora cominciamo col dire che qui quello che ha colpito in questo rinnovo del contratto funzioni centrali non è stato qualcuno l'ha firmato è già successo in precedenza
Il problema non è stata l'unanimità della firma problema che non ha firmato alcuni sindacati importanti e rilevanti
Che però sfortuna loro non raggiungevano il cinquantuno per cento e quindi una norma scritta nel novantatré se non ricordo male con legislativo ventinove
Che poi trecentosessantacinque
E voluta da due tripudio dei dei sindacati che non hanno firmato
è una norma legata al fatto di voler limitare come posso dire la contestazione la protesta verità evitare che si poteva sfruttare
Il la contestazione poi tolte anche magari non giustificata di un contratto e usarla per fare proselitismo quindi logica di questa normale
Se tu non firmi con noi sei fuori questa in sintesi pensando all'inizio che l'unità tre tre grosse confederazioni sarebbe rimasta diciamo ad libitum
Questo non è successo per motivi che conosciamo tutti occorre anche perché in linea generale quando il tempo passa le situazioni cambiano e quindi regole poteva andar bene prima posso oggi ritorcersi contro se eccessivamente
Come sta accadendo ora ora il fatto che faccia scandalo ora perché sostanzialmente la CGIL e la UIL non hanno firmato dal Severi diciamo si è aggiunta ma è già successo recentemente tradisce un po'di ipocrisia perché in realtà il problema dei firma e rappresentatività c'è ovvero se un sindacato rappresentativo perché non può discutere le questioni contrattuali solo perché interrompe la continuità negoziale questa la formula magica che si usa attraverso la mancata firma il contratto collettivo nazionale è sempre stata dibattuta
Perché il contributo e la rappresentanza che lui ha è sicuramente consistente misurata perché nella pubblica amministrazione
E qui fare un discorso anche su questo innovativa rispetto al privato
La rappresentatività si misura
Non è non so se voi siete tutti bugie impiegati voi pensate che sia normale non è normale nel privato il meccanismo è tutt'altro anzi diciamo che il meccanismo non c'è privato
Per cui noi abbiamo un sistema di relazioni un po'più evoluto
Nel pubblico impiego perché entro marzo
Però una serie di norme che sono state emesse con c'ha detto sono state in qualche modo richieste se non pretese all'epoca quando si costituì un po'tutto il meccanismo
Della contrattualizzazione del rapporto d'impiego
A questo punto devo fare un passo indietro dico le cose chiaramente prendendo maestro stabilità in Italia il sistema della rappresentanza che c'è il sistema della rappresentanza collettiva del lavoro ma anche datoriale
Non è libero
Traduco facendo diciamo il must la la la una complessa quantità di lavoro pubblico e privato più privato
I lavoratori non possono autonomamente scegliere
Tra tutte organizzazioni che si propongono scegliere quella con la quale aderire alla quale dà il proprio consenso
Perché specialmente nel privato
Che in realtà il meccanismo è bloccato da una serie di circolari norme consuetudini che non permettono questa cosa e questo lo si vede dal punto di vista dell'esame storico delle organizzazioni sindacali da quarantotto padroncini
Facendo un paragone con un'altra rappresentanza che rappresentanza politica e quella dei partiti
Noi i partiti del quarantotto ma anche quelli successivi non li abbiamo più ma da tempo sosta di cambiati più volte
I sindacati si ora voi dite va bene ma allora vuol dire che organizzazioni sindacali dell'epoca sono stati così bravi da non aver bisogno di rinnovamento di una disgregazione di mantenere insieme la struttura mentre i partiti non sono stati così bravi
Potremmo pure direi partiti hanno avuto l'argento con i sindacati no possiamo fare tanti discorsi
Il punto è che il sistema di concorrenza diciamo così della rappresentanza politica anche quello attraverso il voto
è abbastanza normato e ha una sua validità perché la misurazione di gradimento ripartiti viene fatta attraverso con i cinque anni più o meno di cinque anni attraverso un voto che a suffragio universale
La la rappresentanza del lavoro non ha questa caratteristica
Facciamo un salto nel privato e nel pubblico perché poi detto il privato ha dei problemi di blocco ma il pubblico anche quando è stata creata pensata la legge sul le RSU
Che permettono attraverso la misurazione del gradimento in misura il cinque per cento di andare a fare la il rinnovo del contratto e quindi in questo caso di misurare il cinquantaquattro per cento di coloro che vanno a firmare il contratto
Tutti sapete
Anche se non non vogliamo dirlo comunque non riusciamo a a a fare una cosa contraria che il voto per le RSU e il voto del collega d'ufficio nel voto per il rinnovo contrattuale
Nessuno va a pensare che quando si va a votare nel singolo ufficio poi quel voto serve per appoggerà una politica rivendicativa o un'altra
Sarebbe per paga per votare il collega allora una delle cose di pochi che sono state fatte quindi per questo dico che anche non è libero la rappresentanza collettiva del neanche il pubblico e che non esiste
Faccio un pane un esempio una lista nazionale per il rinnovo i contratti esiste una lista per ogni ufficio
Per ogni ufficio
Sono decine di migliaia penso che nella
Non so se sono quattro cinque mila soltanto le funzioni centrali in cui il sindacato in ogni ufficio deve raccogliere le firme in ogni ufficio revisori candidato e deve fare la campagna elettorale diciamo così per i colleghi d'ufficio
Sommando tutto si crea la rappresentatività percentuale poi si fa
La somma media con gli iscritti lo sapete benissimo questa regola e si va a firmare i contratti questo meccanismo che è democratico perché si vota non è che non è democratico e l'esempio di come un meccanismo democratico può non essere libero
Perché soltanto il sindacato che già c'è già esiste già è presente pur riuscirà raggiunge il cinque per cento
Anche con le più grandi buoni intenzioni un nuovo sindacato non ha alcuna possibilità di entrare
Nel board più diciamo di quelli rappresentati
Se non in casi molto particolari è successo con la scuola con Najaf perché andate avanti a ricorsi è riuscito arrivare al cinque per cento con iscritti che realtà inscritte ricorsi della scuola
Ma molto e questo sta a dimostrare che c'è una certa riluttanza nella nostra con nella nostra Italia arrendere libera la scelta deroghe delle Ande rappresentanza il lavoro
Dopo le tre nell'ambito delle associazioni tra datoriali ma non c'era più o meno lo stesso molto
Chiaramente la propria amministrazione datoriale uno
E nel privato invece sono svariati si inventa nei datoriali ma perché c'è tutto questo perché chi è che vuole o non vuole che tutto questo finisca
Beh mi sembra paradossale ma in realtà non vuole che tutto questo finisca gli stessi che esistono tante quarantotto
Perché nonostante si lamentino che i sindacati sono tanti che i contratti sono tanti che ci sono molti mille contratti collettivi depositi alla che nel molte volte copie di copie e molte volte in realtà egli applicò soltanto al supermercato sotto casa ed è vero
Non c'è nessuna voglia di mettere
Regole semplici voi sapete che in Italia per esempio non esiste una definizione giuridica di sindacato esista definizione dei derivata dalla dottrina che significa quello l'hanno scritto i giudici sentenza in sintesi
E questa cosa qui già dovete fare di illuminare un po'non l'abbiamo vissuta personalmente perché tanto tempo fa ci hanno tolto delle organizzazioni sindacali aderenti perché reputate
Da un funzionario non reputate da un'istituzione
Non sindacato e quindi ci hanno fatto espungere nell'Elenco le nostre organizzazioni aderenti alcune sensazioni sindacali
E lì ho scoperto in realtà non c'è nessuna definizione non lo sapevo prima davo per scontato che ci fosse
E
A cascata penalizzazioni sindacali sono soltanto delle organizzazioni di fatto senza personalità giuridica
Che però fanno tutt'uno che possono fare anche le per le organizzazioni come sad giuridica o essere leonesse piace partecipare a societari capitale per fare impresa eccetera eccetera
Questa mancanza di regole fa sì che sindacati si possono creare dal nulla
Io in tre mi mette in una stanza e faccio un atto così uno statuto si trova sul su web c'è bisogno di scapi con la se inventarne uno in un'altra stanza un associazioni datoriali si crea con altre tre persone
Entrano in una terza stanza del firmano un contratto collettivo nazionale elemosina sei persone fanno contratto collettivo nazionale
Che sulla carta ha tutti i diritti degli altri
Poi sono intervenuta una serie di meccanismi
Lontano mille mille mille mille miglia dal definire per legge almeno regole minime
Redime che neve sono intervenute Conte circolari ministeriali qualcuno alcune norme di legge molto sfumate nel tempo
E hanno inserito il concetto per me il lunare organizzazioni sindacali compra comparativamente maggiormente rappresentative informa comparativa ormai ricordo bene come che significa poco o niente significa siccome voglio far misurare voglio fotografare la situazione così come questa in sintesi
E quindi non essendoci questo e non essendoci una libertà reale nel pubblico impiego di scelta
Che la politica sindacale nazionale di un'organizzazione perché il voto è
Falsato e come se io dicessi prosegue dopo la legge del Governo andiamo a votare al Comune e tutti i Comuni votano il sindaco e poi si fa la somma che si vede chi va al governo mi sembra un paradosso
E questa cosa qui perché il voto corrisponde per i sindacati con l'adesione è molto molto banale questo paragone
Questa cosa qui nel private ancora più accentuata racconta un episodio che mi ci è successo una grande azienda andiamo in organizzazione in una grande azienda abbiamo fatto otto iscritti a Torino non ci riconoscono le deleghe dicendo che
Sul contratto collettivo di quell'azienda potevano fare iscritti soltanto che firmava i contratti è come se io dicessi paragonando alla politica che possa andare in Parlamento già se se sono già in parlamento non posso uscire venirci da fuori perché non potevo accettare e misurare un consenso perché non me lo permetteva
E quando sono andato a parlare con relazioni sindacali questa grande azienda Casemiro che quale c'era il cavo delle relazioni sindacali è una segretaria ora queste meccanismo perché tutte le grandi aziende
Cioè il capo delegazione sindacale e poi c'è un dirigente sindacale viene messa accanto a questo per vedere se questo si comporta bene questa è la realtà questa realtà e infatti quando stavamo lì ci comincia a spiegare
Ho capito subito che non stava non sapeva la materia ci comincia a spiegare che questa azienda non era il bancomat non poteva avere soldi a tutti i sindacati che venivano io cercavo di spiegare quello che sono degli scritti non erano quelli dell'azienda ma c'era paura prenda da spiegare e a un certo punto interviene quella che doveva soltanto prendere appunti
Che invece era un emissario di organizzazione che già era firmataria del contratto
Che dice ma poi se avete bisogno di soldi negli scritti di far riversare i contitolari di soldi sui conti correnti perché dovete fare la trattenuta in delega ora tutti potete capire benissimo che in questo modo non c'è misurazione del consenso ci sono soltanto i soldi alla quale riguardino francamente non è che abbiamo grossi interessi
Tutto questo discorso è stato fatto ma possiamo moltiplicarlo in molte altre aziende grandi che sono aziende di Stato
Non sono aziende private tout-court sono aziende di Stato e l'azienda cui accaduto questa faccenda nientepopodimeno che nella RAI
Con le Poste successo lo stesso e così via nonostante abbiamo aderito alla alla raccolto sulla rappresentanza collettiva veri tempo fa che è un obbrobrio perché in realtà il raccordo tra privati e non ci sono grosse garanzie
Le aziende continuano a dire che l'ora per il loro contratto non gliene frega niente di quello incendi di Confindustria in un aderenti a Confindustria non gli interessa niente di quello che che scritto su quell'accordo
Eccoti interpellato informalmente Confindustria dice che in assi aderenti fanno così che ci possiamo fare
Insomma in sintesi la situazione bloccata
Ed è governata soltanto da quello chi da quella fonte del diritto che non è mai stata una fonte del diritto per tutti i giuristi e circolari ministeriali
Non essendoci regolamenta se un qualche circolare di qualche direttore generale del lavoro direttamente delle imprese che aggiungono qualche particolare qualche cosettina che non si può fare un contratto integrativo in un'azienda se non si applica il contratto ANAS
Perde la sensazione tutti i meccanismi che servono a bloccare e a rendere congelato un sistema di rappresentanza secondo il mio punto di vista i sindacati che c'erano i quarantotto sono presenti ancora adesso perché il sistema non è libero e congelare
Per intatto che andrà tutto bene
Tutto rimarrà così
Ma un sistema
King
Di un paese civile che si dice democratico deve permettere non per forza imporre ma permettere un ricambio e permettere un ricambio di metteva libertà di scelta
A tutti di poter aderire con una dedica
Poi chiaramente
Sono d'accordissimo sul cinque per cento sono d'accordissimo sul taglio della rappresentatività e sulla misurazione
Magari con un po'di correzioni potremmo fare un servizio tutta quanta l'azione e non ho detto niente per quanto riguarda l'applicazione dell'articolo trentanove Costituzione perché entriamo in un ginepraio che non finisce mai
Ma in realtà tutto nasce da lì tutto quanto è indeterminato
E quindi
Tutto quanto preso come dato di fatto di situazioni che già esistono e non si possono smuovere non solo sono svolte
Nella pubblica amministrazione con questa norma siamo stati innovativi perché l'unico datore di lavoro così è questa la differenza
Mette delle regole per cui si può fare la misurazione con tutte le eccezioni per detto prima e si può fare un contratto se si raggiunge la percentuale del cinquantun per cento questa cosa qui
Adesso ha creato questo problema
Noi crediamo che se le norme ci stanno hanno una loro logica se si devono rivedere devono avere un'altra logica innovativa
Non per esigenza di qualcuno
E quindi si può discutere rinnovamento
Bisogna capire perché adesso si discute di questo bisogna capire perché le organizzazioni sindacali che fino a qualche anno prima firmatari del contratto contestavano le lamentele di quelli che erano fuori facendo due pesi e due misure
E bisogna capire
Qual è il principio generale e astratto che in principio che normalmente sta sulle leggi
Per il quale deve che devo cambiare le regole o non dobbiamo cambiarle
Per tutto il resto noi possiamo
Possiamo considerare una cosa poi lascio la parola Claudia sullo specifico del contratto questa lo inseriamo una cosa evidente anche siccome questo tipo di problema si sta ripercorrendo degli altri comparti
è evidente che qui siamo davanti a una presa di posizione Ichino politico e non di tipo sindacale in senso stretto
Anche perché sono stati firmati i contratti in passato con un da lunga potrà inflazione reale infrazione
Che veniva proposta dal governo dell'epoca con una differenza percentuale
Pressoché uguale a questa mi riferisco specialmente al blocco dei nove anni di rinnovo contrattuale che quando è stato riproposto le funzioni centrali ha dato il trentotto per cento
Mentre la a Complesso dell'inferno infrazione minorenni precedenti era intorno al dodici per cento
E però qui le valute lì remore se non ci sono state
Andrea guarda rigovernare non voglio fare polemica politica ma il problema è questo noi ci troviamo di fronte a una approccio che soltanto di tipo politico strumentale
Non c'è nessun altro motivo
è vero quello che diceva davvero che nonostante il contratto non copra
Le percentuali dell'infrazione durante la sua vigenza anche nel passato vengono alimentate dei bussano in altre forme
Poi bisogna vedere se queste norme che arriva aumentano i salari accessorio dobbiamo pure fermarli perché francamente sarebbe un po'scomodo fermale aumentano
Il nostro sale accessori attraverso la finanziamento di passaggi di aria che non è preso da dalla massa salariale attraverso varie norme non ammette leoni che l'abbiamo vista in tv l'abbiamo vista adesso
La specie di equiparazione dei nega l'amministrazione che anche questa
Vent'anni che è stato così le differenze diventare di quelli che erano apicali si stanno lamentando tutti gli altri hanno avuto un aumento dell'inflazione la della sua retribuzione le indennità a livello di tutti gli altri al comparto e non stava nel contratto questa così c'era una promessa però non la la legge poi ha fatto il resto
Insomma io penso che questa vicenda come si sta sviluppando adesso deve essere riportata nella logica delle dinamiche contrattuali così come l'abbiamo vissuta finora lo dobbiamo fare delle eccezioni perché delle del dei nobili del sindacato adesso si mettono a contestare regole che hanno messo loro vent'anni prima perdiamo le rivediamo né ma con una logica oggettiva trasparente
E con i tempi giusti non domani mattina chiaramente grazie
Grazie al segretario generale con finte San Francesco Prudenzano la parola
Ultimo ma non ultimo naturalmente per importanza Claudia Ratti segretario generale con finti sia Finzi funzione pubblica con il permesso dei relatori volevo dire che magari dopo l'ultimo ultimo intervento se ci sono delle domande
Penso che i relatori siano ben disponibili a rispondere grazie
Allora ringrazio tutti i relatori
Mi sono piaciuti molto gli interventi
Diciamo del presidente l'Anteo col quale che chiaro abbiamo avuto occasione di incontrarci a scontrarci diverse volte del professor Visconti insomma in segretaria confederale vedo quotidianamente perché insomma incontri scontri sono per il contratto
Allora vorrei partire dalle parole del dalla dall'invito del professor Viscomi invito l'orgoglio
Il problema è che i dipendenti pubblici sono tanti tantissimi e e non faccio neanche una questione generazionale perché ci sono tanti ai file
E tanti giovani
Sono orgogliosi di appartenere alla pubblica amministrazione di questo ne sono pienamente convinta
Il problema è proprio quello sentirsi schiaffeggiare quotidianamente da un lato dall'opinione pubblica dall'alto dalla pubblica amministrazione dal dal proprio datore di lavoro
Ed essere trattati male da entrambe le parti
Quello che diciamo io emesso in maniera un po'sfumata delle parole ingiustamente sfumata dalle parole del presidente Matteo F.
Al quale voglio dare diciamo più risalto e che non non si fa una seria con una seria selezione dei dirigenti che gestiscono le relazioni sindacali e gestiscono il personale
A parte che sembra alcuni che gestiscano proprio come fossero casa propria quindi con un'acredine nel dare ogni ricordare io e nel dare il buono pasto o nel dare la settimana corta quasi come ci fosse una contrapposizione tra amministrazione personale invece non si vuole capire che entrambi stiamo dalla stessa parte
Perché il personale tutto anche il personale dirigente e personale
E l'obiettivo deve essere comuni quindi Comune e quindi vanno benissimo quelle amministrazioni che fanno dei Progetti mi quali indipendenti edili dirigenti
Puntano sullo stesso obiettivo ce ne sono
Quello che abbiamo visto specialmente in questi momenti questo diciamo al momento particolare ce ne sono stati tanti altri e la fantasia al potere
Prima si parlava di uditori abbiamo sentito un altro ministero che in sei dovrebbe dare il via della giustizia che si è inventato che il contratto collettivo entrava in vigore dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale non dopo la firma
è insomma gli esempi sono diversi
Ora esistono delle delle regole queste regole sono chiare chiarissime sono state applicate hanno fatto delle dei contenziosi l'amministrazione deve essere super partes
Quindi non deve essere né a favore di qualche sindacato né contro altri e soprattutto non contro i lavoratori
Quindi l'orgoglio va benissimo
Tanti
Sono orgogliosi di appartenere alla pubblica amministrazione il problema che non vengono ricambiati dall'amministrazione
Non vengono neanche retribuiti quindi troviamo dei professionisti della pubblica amministrazione
Che possono essere anche tecnici possono essere ingegneri possono essere informati sui possono essere i giuristi avvocati e commercialisti che ammettono il proprio la protesta esperienza tante volte ma sicuramente la propria preparazione al servizio della pubblica amministrazione
E nemmeno trattati mediocre a mente
è vero che stiamo parlando di equiparazione dell'indennità di amministrazione ma quello di cui non stiamo parlando e come dire ho cercato di accennarlo al tavolo nazionale della del del CCNL al collare Anna
E ci torneremo e quella dell'equiparazione seria
Di tutte di tutto l'accessorio che non si vede
Perché non è l'indennità Minghi ministra azione che esce dalla cabina di del Dell'Anna il problema è che a fronte che dietro di quelle di quelle voci che tante volte sembrano anche essere gli ultimi in graduatoria
Ci sono delle leggi che consentano di implementare il salario accessorio perché non si vede
Non si vede ora ci sono dei colleghi dell'INPS del dell'INAIL dell'agenzia delle entrate delle dogane del Mef abbiamo la cartolina sezione del Mef
Sono altri stipendi che non si vedono e che non emergono
Dobbiamo inserire anche quelli nel salario accessorio si devono vivere perché altrimenti
Altri ministeri ministero dell'interno al ministero della Giustizia e ministeri che sembrano apparentemente più ricchi in realtà sono i più poveri perché non solo quello
Quindi a fronte di quello che deve
Che noi vediamo c'è tanto altro
La politica Lare Anna
La pubblica amministrazione deve metterci mano quando si parla di cui tanti equiparazione del salario accessorio non basta dire qui terzo nel Sefer l'accessorio ampliamo il concetto di salario accessorio facciamoci rientrare tutto
E poi c'è la cosa sulla quale proprio non mi capacito
Chi ci sono delle norme è e anche di questo abbiamo avuto ce lo dica e confrontarci con il presidente nel vero ci sono delle norme che vengono tranquillamente disattese
Cioè dei contratti collettivi anche vecchi vecchissimi
Posizioni organizzative senza arrivare l'aria delle elevate professionalità che
E tra virgolette recente alcune amministrazioni non sanno cos'è una banca ore non sono cose le posizione organico sa sono le posizioni organizzative e e si firmano degli accordi due mila dieci non vengono attuati
E e non succede niente
Non succede niente non è normale che la pubbliche che i sindacati firmino con la pubblica amministrazione un contratto e poi quello decidersi applicarlo meno
Attenzione anche se sono previsti dei termini i termini sono ordinatori non sono perentori per cui l'amministrazione di certe m'importa che le famiglie professionali devono essere fatte entro novembre
Siamo a febbraio del due mila venticinque è un'amministrazione a caso ancora non le ha fatte
Non è normale
Due mila ventidue novembre due mila ventidue siamo a febbraio del due mila venticinque non sono state fatte ma
Gli elenchi brilla l'elenco delle inadempienze sono tantissime cioè possiamo scrivere un libro solo sulle d'impianto e di un'amministrazione che è quella che conosco meglio
E sicuramente ce ne saranno tanti altre che fanno la stessa cosa questo è proprio una cosa sulla quale non mi rassegno c'è un sindacato per avere il
Tenersi applicato una norma deve andare davanti al giudice del in in funzione del giudice del lavoro fare un articolo ventotto
Dopo due anni perché poi la giustizia insomma è quella che due tre anni ottiene un provvedimento favorevole con la condanna alle spese dell'amministrazione che visto che non le paga il il dirigente le spezza per si permette di fare anche reclamo tanto che circa in tempi e perde tempo e finisce lì non non paga il Spitzer
Quindi il reclamo va avanti tempo tre-quattro anni finalmente siamo arrivato in giudizio abbastanza definitivo lo dobbiamo applicare lo dobbiamo eseguire
Non non c'è uno strumento per eseguirlo ricominciamo un'altra per appella con la nomina di un commissario ad acta Corno Como vanno insomma prestanome potrebbero tranquillamente essere disattese
E quelli i quindici mila euro nell'ultimo caso che abbiamo ricevuto nuovi spese legali da pagate sempre insomma pantalone ovvero tutti noi non qualcuno in particolare
E questa è una cosa che è un sistema che va cambiato è un sistema che va cambiato perché le parti che firma nel contratto sono due
L'aria nel presente alle amministrazioni
Quindi bisogna trovare un meccanismo che sia quello di un sindacato di un'ispezione che sia quello di verbali di di di di organismi di dipinti in qualsiasi tipo di una cabina di regia dell'Arianna
Di di un qualcosa dobbiamo trovare un meccanismo per rendere effettivamente efficaci le norme che non è mia ma firmare e questo accade anche per i contratti di secondo livello non solo quelli dell'Arena
Quindi la pubblica amministrazione
Qui siamo qui tutti i dipendenti pubblici tutti funzioni centrali
Meli quindi conosco praticamente tutti posso garantire su su ciascuno di loro l'attaccamento che hanno
Al lavoro che fanno
Lo fanno con serietà lo fanno con orgoglio
Ma tanti siamo arrivati al punto in cui la pubblica amministrazione diventa attraente solo perché il posto fisso il posto fisso di Checco Zalone non deve essere più così
Ci sono tanti giovani che sono entrati negli ultimi anni nella pubblica amministrazione
Orgogliosi di appartenere alla pubblica amministrazione finché non fa non entra no nel momento in cui sono entrati vedo no dove sono capitati
E tentano di scappare quantomeno di andare verso amministrazioni dove quanto Minniti dove li pagano meglio perché e le differenze sono tante
Senza parlare di tutto il personale a tempo determinato che con questo pm e abbiamo creato in tutte le amministrazioni cioè questi ragazzi è vero che non fatto una domanda
Per un posto a tempo determinato ma all'Est loro spalle ci sono delle famiglie
Ci sono delle degli impegni
E il due mila venti siti e per loro in termini vicino per chi sta dentro nella pubblica amministrazione com'è ormai da da tanti anni da tanti da da qualche decennio
è un termine lunghissimo perché per la pubblica amministrazione due mila ventisei due un anno prima un anno e mezzo prima è un termine lunghissima non possono avere delle certezze
Non si parla di stabilizzazione si parla di stabilizzazioni di piccoli numeri allora dobbiamo dare delle risposte perché questi si devono organizzare diversamente
Quindi i giovani vanno motivati
Così come dovrebbero essere dovremmo tra virgolette retribuire anche il personale anziano perché ci sono tanti anni tanti anziani insomma poi li guardo in faccia tanto anziani non sono però insomma tanto per tante tanti tanto personale dipendente che entrato giovane e che è invecchiato all'interno della pubblica amministrazione
E magari è rimasto nella stessa posizione non per sua scelta ma per mancanza proprio di occasioni
Nella stessa posizione dalla quale partito tanti anni fa
Quindi è un sistema che non premia vogliamo essere orgogliosi siamo orgogliosi ma non vogliamo più prendere schiaffi
E sicuramente questo contratto aiuta aiutato Mannoni tutto quindi il prossimo passo avanti
E quello di completare è chiaro che le riforme non si fanno
Nel giro di una notte o di un giorno di un mese
Però vogliamo cogliere questa scia che mi sembra essere quella giusta anche con come con gli interlocutori giusti
Propositivi
Che però devono prendere in mano la situazione
E devono intervenire presso le sedi le amministrazioni che rappresenta no
Perché altrimenti siamo fermi
Non possiamo farlo solo con i residenti amenti applicativi dobbiamo trovare dei sistemi più strutturali per gestire l'effettivamente tutte queste situazioni
Tra le Cotral e
Diciamo le norme non applicate poco applicate c'è quella dell'aria del delle elevate professionalità quello nasce dopo una battaglia ultraventennale ma ultraventennale con governi amici o nemici
E e alla fine si è conclusa con l'abolizione della legge sulla sulla vice dirigenza dove nonostante Corte costituzionale anche lì insomma cause ricorsi giudizi vittorie poi una legge abolito tutto
E ora c'è un'altra legge c'è un contratto collettivo
Ma nessuna amministrazione mi consta che l'abbia mai applicato
E e quindi siamo sempre punto e a capo e non ci sono i soldi
C'è una norma non ci sono i soldi
E si continua a trascinamento quindi quello che vorrei io e per il prossimo anno e abbiamo firmato convintamente questo contratto collettivo
Non perché eravamo i diciamo l'ago della bilancia per la maggiore o minore rappresentatività il contratto ma perché doveva essere un passo avanti verso il prossimo cioè per noi questo è un contratto ponte un contratto che sicuramente e rappresenta un momento di passaggio che nell'occasione che non potevamo perdere non ci siamo lasciati sfuggire
Ma deve essere un momento di passaggio per iniziare subito a parlare del prossimo la settimana prossima avremo un appuntamento con puntamento insomma è una un incontro ufficiale con tutti i sindacati anche con il ministro Andrea Grillo per cui chiariremo anche questa nostra posizione deve essere una un passaggio veloce verso il prossimo contratto collettivo
Dove le regole devono essere ben chiare dove chi amministra chi gestisce il personale e le relazioni sindacali deve essere personale competente preparato e soprattutto non di parte
Perché il i lavoratori meritano questo dopodiché siamo tutti disponibili
Ad ad affermare il nostro orgoglio con i fatti non con le parole però in cambio vogliamo anche un minimo una una mano da parte della delle amministrazioni perché ci sono tante amministrazioni che continuano
A fare i concorsi per il personale esterno
Quando le professionalità che loro cercano Alessano ce l'hanno già in casa e come faccio io essere orgoglioso di appartenere a quel ministero quell'Amministrazione
Se questa Amministrazione si incide gli omini colleghi se questa Amministrazione Sicilia sempre dall'altra parte e cerca sempre all'esterno
Nuove risorse tra parentesi nuova personalità spreme che indulgere perché una volta che entra stanno sempre dalla nostra parte
E e quindi è un è un qualcosa che non va dobbiamo spezzare questo meccanismo l'orgogliosi di appartenenza
Ma con un riconoscimento di appartenere altrimenti l'orgoglio dopo qualche anno finisce
Passa molto velocemente e quindi quindi quello che è vero che il mio augurio l'amica e la nostra battaglia alla battaglia di Confinterim sarà sicuramente farà questa è stata questa perché insomma gli abbiamo l'abbiamo già portata all'attenzione della al tavolo nazionale del col presidente Dante io quindi continuerà a essere questa la strada che vogliamo seguire anche nel nel futuro contratto collettivo
Grazie a
Grazie a Claudia Ratti chiedo se ci sono delle domande per i relatori da parte del pubblico chiedo di venire qui da leggi o così la la voce di profanata
Se non ci sono a ecco prego
Dove
Fa innanzitutto la ringrazio di questo di questo opportunità
Cioè e e io volevo fare prova una domanda alla al presidente facendo un'affermazione
Ho sentito su tutte i vostri interventi
E e ho colto come si dice uno spunto cioè noi dobbiamo fare un una classe dirigente che sia capaci di governare queste queste queste cose
Cui questi processi io sono dell'agenzia delle dogane
E anche per l'Agenzia delle entrate la stessa cosa
Mentre il contratto dice una cosa sia dice la quarta area parla della quarta area sono due tornate contrattuali che le nostre agenzie fanno Lepore all'interno delle è il nostro e le nostre agenzie
E proprio quei quei sindacati che che adesso non firma del contratto sono però seduti al tavolo con le forchette cercando di prendere queste povere
Ecco io dico questa cosa
Se c'è un contratto che parla di quarta aria come possono i dirigenti e perché i dirigenti non applicano la quarta area e questa è la domanda poi se mi consentite
E la classe dirigente che abbiamo almeno noi ma credo anche gli altri
Loro guardano solo l'entità dello stipendio non guardano l'organizzazione e l'appartenenza e e tutta una serie di considerazioni che poi inutile fare adesso no non abbiamo dei dirigenti che all'interno di una stammi sezione stanno litigando
E perché sono stati classificati in performances alta o bassa gli alti per gli alti prendono settanta mila euro invasiva rendono sette mila euro quindi stanno litigando fra di loro questa è la cosa che stavo segnala questa è la domanda cioè come possiamo noi spostare un aspetto contrattuale che non viene applicato e obbligare questa queste amministrazioni a fare qualcosa che è previsto dal contratto grazie
Non hanno problemi a
Allora
Questo è stato anche una delle discussioni che abbiamo fatto sempre sul tavolo sull'applicabilità
Per esempio se ho avuto molto sul contratto dei medici sull'esigibilità del contratto
Sindacalisti dicevano noi abbiamo Milano i abbiamo Vacis vedere l'esigibilità il contratto è una cosa che non mai capita di come Ksenia esigibilità del contratto contratto
Innanzitutto il contratto stabilisce delle regole le regole del rapporto di lavoro proprio diciamo nella maniera più semplice qua gli incrementi degli stipendi quali sono
Giorni di ferie le regole del rapporto di lavoro coi nel pubblico differentemente del privato dove alcune cose nel contratti del privato non vengono scritte cioè quando il professor Viscomi parlava di organizzazione privato si organizza secondo i propri intendimenti è che deve in qualche modo tra l'altro tra virgolette contattarlo tratto ma con il pubblico ma comunque allora nei contratti noi abbiamo previsto prima un sistema di classificazione del personale che era nelle funzioni neutrali basato su tre aree
Poi per un intervento del legislatore perché la quarta are l'ha voluta il legislatore però per fortuna dico per fortuna rimandato alla regolazione della contrattazione abbiamo previsto la quarta elevata professionalità che detto semplicemente come un quadro nel nel nel privato e l'abbiamo inserita nel contratto
Ovviamente c'è stata tutta una discussione analoga lunare che nasce vuota perché sincera io sono entrato in amministrazione come funzionario ammessa la ragioneria
E capisco quale certe volte il senso di frustrazione di un funzionario no tutto qua ma quando abbiamo fatto quest'aria nel nelle funzioni centrali il primo contratto abbiamo fatto due mila diciannove dei ventuno
Tutti mi hanno scritto i funzionari del ministero dell'economia amatori c'abbiamo tutto il diritto di stare nell'aria elevata qualificazione ed entrambe ma se tutti i funzionari ma non è elevata qualificazione li cambiavamo nome ma non cambia nulla perché i soldi quelli sono non è che possiamo pagare tutti i funzionari settanta mila euro non sa non era sostenibile per il contratto
Allora e perciò è nata tra virgolette nata vuota
Tra l'altro negli enti locali vorrebbero quella del allora danno di nel funzioni centrali ci lamentiamo perché vuote nessuno ci può andare nessuno l'ha istituita
Negli nelle funzioni locale invece che dovete ci stanno già quelli che hanno le posizione degli vorrebbero il contratto delle funzioni centrali Peugeot ognuno diciamo a interessare vere il contratto di un altro questa cosa comune nel nostro Paese e poi quando gli scrivo a lei anche se prenderemo le funzioni centrali non ci si può andare però sì individuazione della rete levate questa è una questione di organizzazione
Cioè non non non è un qualcosa che rimesso come posso dire all'applicazione pedissequa del contratto o di una norma è l'amministrazione che deve individuare nella propria organizzazioni quali sono le posizioni di elevata qualificazione e se non lo fa
Parto dal presupposto che non l'ha voluto fare cioè che un qualcuno non si occupi di come costruire no l'organizzazione del personale prevedendo determinate categorie
è più comodo forse nel vostro caso coi le lunga la questione perché c'è o r e via di seguito perciò tra l'altro noi abbiamo avuto un'interlocuzione quando ne stiamo i contratti io dico che lui rappresenta Aranda rappresenta le amministrazioni non abbiamo avuto una una interlocuzione con l'amministrazione proprio per cercare di non scrivere una cosa che va a danno del datore di lavoro
Lo so che non piace questo uno dice va be'però questa fonte indipendente ma io rappresento i datori di lavoro quella cifra lì che voi vedete vi dico
Uno scultore Dante è stata un po'tarata pure su delle già delle posizioni diciamo di elevata responsabilità che s'erano nelle agenzie
Delle tradotto guardo perciò in primis è una scelta dell'organizzazione ma quello che diceva prima professor Viscomi
E quello che ha detto la dottoressa Ratti successivamente io sempre
Come posso dire denunciato un po'una carenza della dirigenza nel ruolo di datore di lavoro
Perché il problema è il reset probabilmente sono stato pure io diciamo non non capace a svolgere quel ruolo perché quello che è partito dalla cosiddetta privatizzazione del rapporto di lavoro che poi non è bellissimo chiamarlo così ma presupponeva un ruolo del dirigente diverso da quello che
Va alla diciamo
Alla ricerca del mero adempimento
Che ne abbia un problema grossissimo nell'amministrazione che dirigenti dicono qua imprime devo fare queste faccio questo in realtà perciò a me piacciono molto quelle norme di Menaggio mente tutte queste cose qui
Di scrivere delle cose che danno l'opportunità ai dirigenti di utilizzare quelle quelle norme
Tutti i quesiti che non ci fanno su chi partecipa la contrattazione integrativa che non partecipa il io l'ultimo risposto ma è scritto chiaramente nel contratto ma perché me lo chiedi
Cioè non è che c'è bisogno che io ti spiego quei disegnini no che cosa allora è vero è vero che in in nell'amministrazione c'è un clima complicato
Anche dal fatto che alcune organizzazioni sindacali non hanno sottoscritto ma il ruolo del capo del personale di chi gestisce le risorse umane quello lo divise te lo sapete lo divisa per sbrigare e c'è un punto le relazioni sindacali
Si fanno a prescindere da quello che c'è scritto nel contratto informazione magica che una legge formazione confronto questo o al limite tra uno che sa fare le relazioni sindacali
Le sa fare a prescindere da quello perché devo avere la capacità anche momenti in cui faccio un esempio Confin tesa non è rappresentativo e em no non ho detto con la USB o quello che no e tra l'altro con loro ma con loro ma allo stesso modo posso dire di USB io ho avuto sempre un rapporto diciamo con loro
Ovviamente non non sono soli numeri allora chissà fare relazioni indagare le fa a prescindere da quello però poi quando entro nei termini di applicazione di un contratto in questo caso delle relazioni Sangalli devo rispettare
Perciò i quesiti che invece vengono posti certe volte mi vengono un po'allora l'elevata qualificazione e l'applicabilità di un contratto nasce dal fatto che la capacità delle persone a gestire quelle cose lì se non c'è non è perché scriviamo bene un contratto e poi viene facilmente applicato se non c'è non c'è
E purtroppo abbiamo un problema dice in generale della categoria di dirigenti soprattutto di chi si occupa del personale
Perché occuparsi del personale non vuol dire fare amministrativamente la gestione del personale io scritto pure sta cosa la di fare quello va bene coperte lo stipendio quant'era cosa nei miei tanti corsi che faccia di forma adesso mi diverto un po'a fare stage seminari e tutto quanto quando vi dico solo questo
Quando noi parliamo di un nuovo contratto e ci sono tanti corsi di formazione che pare un nuovo contratto tentiamo delle funzioni centrali io parlo ai funzionari che si occupano di gestione del personale non ai dirigenti i dirigenti vengono mai assi corsi di formazione
Ma Kindu utilizza il contratto amica il funzionario dove dopo deve andare dirigente deve dire guardare il presidente ci ha detto che l'elevata qualifica ma che mi frega ha detto il presidente fai quello che devi fare ma i corsi di formazione per la gestione di un contratto
Non sono destinati ai funzionari potuto rispetto e dico va bene pure da un punto di vista come posso dire applicativo ma sono lo strumento per i dirigenti
Di solito i dirigenti so che qui c'è qualcuno vanno i corsi di formazione del loro contratto tessere quanto prendono nonna quello lì non lo applico non è anche e è un modo sbagliato lo il contratto guardate perciò lo lo sottolinea dell'inizio è uno strumento di gestione delle persone
E gli strumenti vengono utilizzati da qualcuno
Come il bisturi per il chirurgo chiesta quello bravo è quello che te fa secco ovviamente la stessa cosa ahimè nasce perciò c'è un problema di coda il ministro Zangrillo su queste cose anche se uno chiama la direttiva con la formazione va bene la direttiva sulla performances
I dibattiti che facciamo con Louie ma perché vengono valutati tutti uguali adesso io capisco la
Tra essi sì però va be
Allora i criteri oggettivi va tutto bene però ricordati lì anche se è una cosa antipatica quello che dico
La di la valutazione delle persone si basa anche su una componente discrezionale non c'è niente da fare
Perché se io mi devo basare solo sull'oggettivo non riesco mai vediamo le inventa ed M cento poi devo devo deve essere capace di gestire quello che noi non sappiamo fare dirigenti noi non sappiamo fare gestire il conflitto che nasce da una valutazione differenziata ma la valutazione nell'esperienza con Uto io poi forse mi sono sbagliato le la valutazione il dirigente lascia fare benissimo
Delle persone perché io mi ricordo quando sono entrato racconto sempre Vedovato quando sono entrato ragioneria la pratica più difficile il mio vecchie la mia vecchia dirigente che adesso non c'è più pace all'anima sua
Che era non era un manager caravan proprio vecchio stampo dottorato la pratica più difficile la su questioni un po'più controversa la dava sempre la stessa persona che era riconosciuta da tutti noi
Il più bravo di tutti che era poi dottor Lucibello qualcuno l'ha conosciuta perché era mio collega e dava molta pratica più difficile perciò la valutazione quella persona quella dirigente l'ha fatta benissimo
Quando doveva dare una valutazione perché anche trent'anni facevamo le valutazioni e non è che tutta la cosa quando doveva dare a collazionare uguale per tutti
Perché perché è ovvio dare una valutazione differenziata vuol dire quello che diceva lei è un conflitto vanno divise per gestire sta io lo dico sempre nel nel nel dello stipendio di un dirigente Gissi dei conflitti che nascono l'eccezione non sta nello stipendio di un dirigente di sapere di diritto amministrativo quello lo sa pure funzionare certo presa meglio il funzionario del dirigente io centootto diretto settori dove non sapevo assolutamente niente da un punto di vista come posso dire delle materie di quel settore
Però devo gestire e il funzionario sapeva bene fare questa ecco l'applicazione di un contratto dimentichiamo sarà l'applicazione un contratto come se fosse una legge sono strumenti e ci vogliono persone capaci e bisogna trovare non è che non c'è non ci sono e perché poi bevono dopo un quante sono poche non povera però insomma io vedo che qualcuno si applica proprio quello e avere la capacità e il dirigente di dirigere non vuol dire formarsi continuamente solo sui libri ma cercare di capire quali sono i problemi che si incontrano gestione personale come quella di gestire conflitti poi ce ne sono tante altre
Grazie il professor Visconti voleva aggiungere qualcosa visto che
Proseguendo il discorso dei di Atena delle comunità di pratica sono molto più importante forse dei corsi universitari a questo Tristano scambi di informazione anch'io so
Che l'insegnante brava doveva mio figlio insomma no poi la valutazione una cosa del tutto differente adesso lo sappiamo tutti come genitori sappiamo individuare perfettamente che l'insegnante con cui vogliamo che nostro figlio vada dalla scuola troppo Erma misurare
Questo purtroppo l'altro oro colato molto delicato e molto debole della di tutta la partita la questione della performances ricordo un'amministrazione che aveva messo come indicatore oggettivo il numero delle riunioni acquisirà partecipate insomma è chiaro che c'è comportamenti opportunistici o no però due cose due due o tre cose devo vorrei dire uno per quanto riguarda questa questione della retribuzione di cui parlava Claudia
Questa della necessità di trasparente alla quando parlavo prima di legge contratto sembrano discorso teorico astratto ma in realtà questa è la prova provata
E che cosa vuol dire l'incursione contro legislativa nell'ambito di dimensione contrattuale peraltro una legge che prevede che se la stessa legge prevede che nel caso in cui c'è una legge successiva che interviene sulla retribuzione questo perde efficacia se non confermata in qualche misura dal contratto collettivo
Ma ebbe sempre fra le le indicativo de dice proprio con la nella giungla tutte le norme di legge sette file questo Sciascia questo tipo di attività poi usare le risorse questa fosse un po'più di trasparenza a andrebbe bene
Necessario così come la questione salariale va affrontata perché le grandi dimissioni c'è una questione che va sotto il nome di grande dimissioni che poi in realtà sono qui sono nel pubblico impiego le grandi mancate assunzioni cioè nel senso che la gente faceva i concorsi fai concorse Palomba
è una questione reale quella della retribuzione e credo che sia una questione che riguarda il Paese però questa la retribuzione perché
Io ho l'impressione questo Paese non riesca ad uscire da un circolo vizioso che non è soltanto l'aumento della produttività al momento la produttività e che non sa non si ricerca a parlare Serena mentre la questione delle risorse economiche della distribuzione di questa torta economica
Però è un problema la questione sulla quale prima o poi canteremo tutti e ci faremo male perché i livelli retributivi nel nostro Paese sono notevolmente basarci molte sperequazioni diciamo ci sono gran parte sono basse altre sono sono della terza cosa sul due mila ventisei questi Alessio Santo
Perché il
Guardo l'ufficio per il processo no che è l'unica riforma strutturale reale del PM RR che però viene gestite con dodici quattordici mila persone assunte a tempo determinato e non certo per io qui comunque in questa sarà una massa che vuole
Che hanno rinunciato a fare gli avvocati che hanno rinunciato alla Cassa forense Ugo tutte quelle storie sulla cassa forense ad un certo punto questi sarà una lastra di pressione norme per ottenere la conversione in contratti a tempo determinato così
E questi ma anche nei vari Comuni tutto il resto che su questa questione
Dell'utilizzo del contratto a termine per il PNR connessa al ventisei
Insomma inizierei pensarci ora non ha proprio perché siamo il venticinque in sede a pensarci
Peraltro ci sarà un effetto boomerang anche nel settore privato perché tantissime persone sono state drenate dalle agenzie ricorda le società di consulenza con dei compensi stratosferici connesse al PM per e le imprese private hanno perso come dire risorse umane significativa ma nel due mila ventisei queste agenzie di consulenza avesse ragione di consulenza ebbe torneranno faranno marcia indietro quindi mi chiedo pure che succederà su quest'altro
Su quest'altro versante
L'ultima
Ma anche qui vado velocemente la vice dirigenza va be'c'è la questione del mi del management e nel pubblico impiego non è stato diciamoci le cose come stanno ma è stato affrontato nel senso che il meccanismo dei delle progressioni di carriera e tutto il resto ha cercato di tamponare però non è mai stata affrontata la questione aveva di quello che viene chiamato tecnicamente il mito del management che era la questione della vice dirigenza prima elevate professionalità e tutto il resto per sicuramente c'è un problema dei dirigenti ma forze nel nostro paese manca proprio questa fascia fascia intermedia
Non so come si può risolvere non lo so perché le pressioni sono tanti appunto c'è posto per me io i titoli e così via quindi diventa una struttura anziché la funzione è un punto di equilibrio fra strutture funzione e così via
Alle posizioni organizzative si io lo voto per più di otto anni allora incontra oppure la posizione organizzativa concesse alla fine della carriera professionale perché comunque alcune amministrazioni mentre nella base previdenziale quest'ultimo ultimo ultimo punto capi del personale
Ma nell'impiego privato ormai non si usa meno più Ciarra cioè gestore delle risorse umane si usa people management
Che è un qualcosa un po'più di intenso no come si può essere capi del personale preoccuparsi del welfare ovvero quella di in che aziendale all'interno delle pubbliche amministrazione proprio l'approccio culturale che è sbagliato perché capo del personale
Che l'espressione diciamo più diffusa è colui che applica le norme sull'amministrazione no ma non fa people management non gestisce
La le le la risorsa umana non si può preoccupare del welfare e del benessere delle persone umane al di fuori e al di là di quanto è previsto nella nel dei contratti su su su quel ferro pure sul documento sul benessere organizzativo su altro versante quindi forza da questo punto di vista è vero che bisogna focalizzare l'attenzione ma questo è compito dell'amministrazione forse anche per l'Aran focalizzare l'attenzione proprio su la formazione dei direttori del personale peraltro prendendo spunto anche dalla presenza di un ministro che per la prima volta non vuole mettere sono una norma di legge
Lo vuole fare la riforma legislativa epocale ma sta intervenendo con alcuni aspetti diciamo di di deboli come volete o forti sulla formazione sulla performance e così via cercando di smuovere appunto punti ristoro organizzazione cose insomma
Giusto questo
Grazie la prossima domanda ecco prego
Chiedo sempre se siamo nei tempi attici ospita
Buongiorno no alla domanda rimarca le risposte arrivato io sostanzialmente mi costringerebbero a stravolgere quello che volevo dire ma non lo farò alla intanto apprezzato gli interventi d'apertura consigli Pavia e con rispetto fare una battuta ovvio che Lara né controparte lo è anche quando dà i pareri e le interpretazioni del contratto
Fini che ecco e quindi non no questo lo dico perché lo dico anche in amministrazione quando la randa una un parere è la controparte o da quindi non è diciamo sì il parere su quello non è un giudizio organizzazione l'organizzazione tutto diceva uno slogan una volta Emma sull'organizzazione del sindacato non c'è
Dopo e allora unisco perché la domanda mia finale la sua quarta area mi ha anticipato e ne avete parlato in maniera io devo dirlo io sono provocò provenienza INPS e quindi è una visione totalmente diversa dare Santa pubblica amministrazione dalla quarta area Cee
Ed è purtroppo sostenuta con le risorse del fondo dente fund risorse decentrate chi sottraendo fondi a quella che la premialità cioè la performances la produttività qualitativa e quantitativa
Quindi queste tutto quanto e mi ha rubato anche dei professori e la battuta perché stavo dicendo il tentativo di trasformare questo circolo vizioso sulle risorse in un circolo virtuoso
Che invece non è possibile perché voi non c'è questo incontro fra il sindacato e la controparte datoriale che potrebbe portare a questa crescita e l'altro punto di caduta non è solo le risorse ho finito
Guarda di Milano riceve preoccupato poi con grande affetto no non è soltanto le risorse sulla retribuzione ma pensiamo alla alla al vincolo della risorsa massima sostenibile il fabbisogno organico
Ma stiamo scherzando c'è qua e quello che ci ha bloccato la quarta area allora questo fabbisogno organo che viene totalmente eterodiretto tanto da arrivare con la legge finanziaria imporre all'INPS dei dirigenti generali nel costo complessivo quindi noi per affrontare la guerra con l'utenza con decine di milioni di cittadini italiani milioni d'impresa
Perdiamo
Lombardia acquisiamo Gerolin
Ho finito graduatorie la domanda ma è la domanda sul fabbisogno cioè sul fatto no scusate ma è una domanda
Credo dunque il ruolo del sindacato se limitato così
Gli anticipi tratta dava del copilota Selvazzano terapie sono le grandi contraddizioni del Pubblico impiego però il sindacato è vero che l'organizzazione la materia come dico dice Lara né dell'amministrazione e pensa invece che ci siano anche spazi per le interloquire sull'organizzazione hanno e sindacato tendenzialmente questi spazi però tende a sottovalutarli tende a sottovalutare le perché il contratto decentrato spesso viene inteso come applicativo del contratto nazionale
Essi non si sfruttano le cose all'INPS tutta la storia diverso dal mille novecentottantotto se ricordo bene partito tutto l'ambaradan nel vostro per cui al centro così consolidata
Il tempo diciamo al con con direttori generali diciamo pesanti ecco mettiamo che usiamo questo no però per esempio quanti hanno ragionato sul sull'organismo paritetico per l'innovazione no
Quanti di questa prospettiva innovazione passa attraverso quel dialogo che
A bevanda Antonio diceva bene prima cioè il Sindaco il le ma voi lo sapete meglio di me euro cioè la relazione sindacale non passa attraverso la comunicazione dell'informazione della letterina vieni che parliamo di questo passo attraverso i Caf il coffee corner
E il coffee corner nelle aziende e il punto che gli studiosi di organizzazione aziendale ritengono fondamentale per la cultura aziendale per il clima aziendale
Quindi non c'è soltanto la norma di legge c'è il clima e la cultura aziendale e pubblica amministrazione presentano delle grosse défaillance lo sappiamo perfettamente la politica
Presenta delle grosse défaillance perché come l'indirizzo politico conforma la pubblica amministrazione in un certo modo queste tutele però viva Dio come sindacalisti no a parte il fatto
Allora quando è nata la nel novantuno novantatré no
Una delle cose che mi divertiva di respiro più frequentemente al vertice dei seminari
La legge del del tre febbraio credo tre febbraio del novantatré un verbale del novantatré ricorderà il fatto il primo seminario cioè sulla riforma del pubblico impiego l'otto febbraio del novantatré qui a Roma
E di aver continuato e di continuare ancora a parlare di queste cose
Ma all'inizio mi divertivo un sacco dire cari amici sindacalisti
Per favore smettetela di parlare della guerra della fame della pace nel mondo quando fate negazione sindacale cerca di diventare tecnici della contrattazione così come però mi è capitato nel novantacinque
Di essere chiamato dall'amministrazione medio-grande della mia regione avevano un fondo contrattuale enorme perché non avevano fatto con tanta gente di andare a se l'assessore mi chiese di andare ad aiutarlo a gestire questa partita perché aveva un po'di timore per la prima riunione era una sera come questa questa è una scrivania mi ritrovi all'assessore accanto e di fronte alla platea di persone dato certo punto detto il e chiedo scusa
I dirigenti che sono rappresentanti dell'amministrazione per favore venite da quest'altro lato perché non capisco più sentendomi
Chi difendi lavoratore che difende l'amministrazione non era una cosa molto bella si può arrivare ad un punto congiunto nell'interesse della persona che lavora con l'interesse del dirigente dell'interesse del sindacato
Però dovete stare da questo lato quindi le insomma è farraginosa la Cosette stante la cosa
Quindi stiamo tutti vedendo questi questi meccanismi di di transizione però questo punto degli osservatori nonché in genere viene svalutato viene messa la persona che e invece secondo me è soprattutto questo che avete ora nell'ultimo contratto questo filmato ora dell'osservazione sull'innovazione guardate che lo lo l'OP
Che parla di su l'organismo paritetico poco realizzò la modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento su tutto ciò su tutto ciò
Che abbia una dimensione progettuale complesse sperimentale di carattere organizzativo dell'amministrazione allora da un lato bisogna lavorare sui dirigente questo glielo chiediamo Antonio Naddeo
Dall'altro però bisogna lavorare sui sindacalisti e quindi questa osservazione che faceva Francesco Provenzano prima si vota per il collega ma in realtà si vota per una politica nazionale questa è una cosa da da da sottolineare perché in realtà sto votando persone che dovrebbero essere tecnicamente consapevoli e conoscere questo contratto e tutto quello che c'è qui dentro sul piano tecnico capace di gestirlo di renderlo esigibile loro in prima battuta no queste un'altra faccia della medaglia di questo che diceva prima non ci sto prudenza però su queste cose piccole che abbiamo si sono piccole cerchiamo di utilizzarli
Ma su entrambi i fronti bisogna lavorare quello correrà sul fronte l'amministrazione per quanto mi riguarda ogni volta che incontra i sindacati cercano sempre di dire diventate tecnici esperti della contrattazione dovete saperne più del vostro datore di lavoro se volete contrattare e questo nuovo
Non ci vuole volta dice Claudio all'esterno battuta e di
Che uscita fuori dalle balle
Una battuta di Claudia intanto si prepara di chi
Deve rivolgere la la prossima domanda prego finali la
Un primo passo verso diciamo no in cambiamento potreste potrebbe essere riconosciuto anche alle questo è un'altra delle cose che chiediamo spesso
Se le parti son sei entrambe le parti il firmatario insomma sono paritetiche ci potrebbe essere il potere di contratti con votazione anche da parte cattolica sindacale
C'è sempre un famoso ministero pre David comunque è stato istituito a mi pare nel due mila qualcuno le dieci mi pare scoop previsto da una quelle che toglieva il Comitato Pari opportunità emessa
Sempre il famoso il ministero che io sono sempre lo stesso che insomma ancora non ha costituito il curdo l'OP non è stato costituito dal unitari che era previsto già nel contratto il due mila diciotto quindi quando ci sono queste inadempienze o quando si tratta di convocare delle delle riunioni un primo una prima riunione anche le successive perché non riconoscere alle organizzazioni sindacali il potere di convocazione poi non verrà nessuno
Però intanto il poteri si egli è costano intanto riconosce il potere di convocazione per sbloccare per tentare di sbloccare un meccanismo bloccato potrebbe essere diciamo un primo passo verso quella di
Buongiorno San Cristoforo al bicchiere segretario da compite state di Palermo
Io ringrazio intanto veramente per questo convegno ringrazio i relatori per il respiro che siete riusciti a trasferire
Nello sviscerare le problematiche al Pubblico impiego però mi dovete scusare ma io voglio scendere nel particolare nel particolare anche se rappresento tutto il pubblico impiego però voglio mettere in risalto la situazione al ministero della giustizia
Che è una situazione pressoché al collasso
E ritengo che sia una polveriera pronta ad esplodere
Perché è questo contratto collettivo nazionale soprattutto quello già firmato precedentemente
Che già qualcuno aveva messo in risalto le difficoltà che presentava è questo la nostra segretaria contratti va anche messo era nota a verbale questo contratto ha creato e sta creando a creerà sempre di più una situazione difficile da superare ed a trovare soluzioni perché purtroppo all'interno del ministero della giustizia sono stati fatti in questi ultimi anni dei concorsi
Presenterà dello appunto già conosce la la la magari lo dico anche per chi gli altri teoria più presenti tutti i fatti dei concorsi supposizioni
Per esempio di secondaria o di Terza Area
Apicali cioè mi spiego dell'aria degli assistenti sono stati fatti i concorsi per assistenti ma per cancelli ieri nella rete funzionari son stati fatti concorsi per funzionari ma concorsi per direttori
Cioè e credo che sia una un unico un ma perché le altre amministrazioni concorsi si fanno secondaria terziaria ma livello diciamo iniziale invece da noi sono stati fatti tra per e posizioni apicali delle aree ma assumendo addirittura persone voi sapete avvocati con almeno quindici anni di iscrizione all'albo vice pretori onorari giudici onorari sosta di prove assunte persone
All'interno dell'amministrazione però ripeto in questa posizione il contratto in Brescia dequalificato il contratto nazionale CCNL ha dequalificato praticamente tutte tutte queste posizioni
è si sono esibiti comitati
Ci sono pronti a ricorsi perché effettivamente estere un direttore non è la stessa cosa di essere un funzionario appena assunto
Essere un cancelliere esperto non è la stessa cosa di essere un operatore che adesso è diventato assistente
Ecco
è un bel problema la giustizia poi credo di sì anche lì o l'unico ministero dove o esatto il Bari Palermo seicento unità lavorative o un dirigente
Corte d'Appello quattrocento l'Italia curative un dirigente di fatto non esistono posizioni caritativa di fatto sono uffici dove i funzionari
Con mille ottocento euro al mese si ritrovano a gestire trenta quaranta unità lavorativa dove vengono fatte le performances dove i funzionari sono quelli che fanno la valutazione per nome e per conto del dirigente ma che di fatto la fanno loro perché ovviamente un dirigente seicento persone non può conoscere e si affida ovviamente preposti
Che però sono pagati a mille ottocento euro al mese la migliore delle ipotesi perché a volte anche a me sequestro di armi perdonate se sono sceso nello specifico colleghi ma credo che sia un bel problema la giustizia credo che i titoli dei giornali a giustizia al collasso ma lo è non soltanto per il probabile separazione delle carriere che interessa sicuramente tutta la cittadinanza la sua tutti i magistrati eccetera ma per i per sé amministrativa cioè la situazione è veramente incredibile a parte come è già stato accennato da qualcuno dodici mila
Unità assunte a contratto a tempo determinato che il trenta giugno del due mila ventisei sono a scadenza
Personale che è a parte l'elemento umano dove si trattiene per anni delle persone all'interno la pubblica amministrazione senza l'aiuto
Un fu una speranza di futuro di voi ma le cose più semplici potessi da una famiglia potestà ci ha dato un mutuo
Le cose che dovrebbero essere un poco i presupposti assolutamente indispensabili per per un lavoratore ecco tutto questo loro modo attualmente non ce l'hanno
Stiamo già pensando alla stabilizzazione di tutto questo personale che tra l'altro è anche necessario perché nel frattempo parte tutto l'impoverimento
I pensionamenti e ci sono stati ma un modello organizzativo cura l'ufficio al processo che senza anche queste persone io che sono un funzionario da trentacinque anni oggi faccio difficoltà a ripensare
Eh ho la la responsabilità di una sezione penale faccio difficoltà a pensare la una riorganizzazione senza questo personale
Posso
Allora io conosco la la situazione al ministro della giustizia
Ed è un problema che è stato posto anche durante le trattative perché questo però noi dubbi dobbiamo pensare al Codice il contratto e questo lo dico sempre durante le trattative il contratto collettivo non può risolvere dei problemi che si sono create in alcune amministrazioni
Cioè se io vado a vedere i contratti precedenti e cioè l'ordinamento professionale precedente permette l'assunzione non poteva essere fatto in mi ricordo ditteri o quello che non poteva essere fatto se l'Amministrazione ha fatta è un problema dell'amministrazione noi ne se voi andate a vedere i contratti non esiste la posizione iniziale di tre e sono da assolutamente d'accordo che se nel profilo professionale lo chiamo direttore
Non abbiamo avuto più o meno lo stesso problema al Coni i dieci seggi ai direttori delle scuole
Io ho detto ma perché richiama l'IST direttori che me lo sono trovato salvasse perché nomi respinge chiamare una figura professionale direttore a un significato ha un peso allora
Non potevamo fare altrimenti poi constatare di ricorsi quello che dovete fare ma secondo me li dovete fare nei confronti dell'amministrazione che cosa devono fare per un procedimento che non era diciamo non dico legittimo o e non dico illegittimo ma un procedimento che l'amministrazione ha seguito per conto suo e che ha inquadrato in una figura
Più alta che era una progressione economica orizzontale quella è una progressione economica orizzontale ingressi si devono fare nelle posizioni iniziale perciò il contratto che cosa doveva fare solo per il ministero della Giustizia per esempio inquadrare l'elevata professionalità non lo potevamo fare potevamo creare una qua un'altra figura cioè è stata discussa c'è stata discussione di questa ma il contratto non risolve i contenziosi
Il contratto regola i contenziosi si risolvono dal giudice
Perciò noi non potevamo fare altrimenti per altre questioni sono prorogate pure in qualche altra già nelle agenzie c'era stato tutto un problema non mi ricordo forse proprio con l'Agenzia vedo delle dogane quando andavamo a rivedere il sistema dell'ordinamento professionale so capisco diciamo la ma non lo poteva il risentimento la la rivendicazione ma non lo può risolvere il contratto perché avremmo dovuto fare una cosa solo per il ministero della giustizia ma nessuno ma la innanzitutto non ho avuto nessun mandato su questo
Tra peraltro anche dal ministero della Giustizia stress già voglio dire
Ma non l'avremmo potuto risolvere perciò se questo si sia purtroppo si riserverà il contenzioso e risolve il contratto non arriva diciamo a risolvere questi problemi se non a stabilire delle regole nell'ambito quelle regole e la regola diciamo vigente al momento in cui sono state fatte quelle assunzioni secondo me non era diciamo stata rispettata al massimo adesso con i ricorsi può darsi che qualche giudice dirà che vanno inquadrati in qualche altro modo io questo
Non lo so ma sinceramente non poteva e vi assicuro se qui grado tre sabati che è stato posto soltanto zio più volte è stato posto sul tavolo
Come sono state poste altre questioni però ripeto che studenti dirimere una controversia un contratto collettivo nazionale di lavoro è una cosa devasta no non lo può fare
E sarebbe vadis andrebbe a discapito di altre amministrazioni che quel tipo di assunzione non l'hanno fatta quel tipo di scelta che è andato oltre i limiti in cui la stesso contratto l'ordinamento professionali poneva non l'hanno fatto ciò sarà fatto quella scelta adesso quando voi farete avete scritto e non scritto tutto quanto poi io dico sempre il giudice deciderà quello che è giusto insomma ci mancherebbe
Immagino che non ci siano più interventi allora che era sì
C'è qualcuno che ha
Grazie innanzitutto per tutto intestato urti interessante questo convegno ringrazio tutti i relatori allora io parto da un paio sì campati in aria
Un paio di considerazioni prima di arrivare all'amante
Nedo
Io ho fatto cioè ho sentito ascoltato attentamente dentro
Tutti i commi che nelle
Le le criticità i problemi le possibili soluzioni
E poi colgo l'invito il professor Viscomi
Riguardo a quella di essere bravi sindacalisti tecnici nuovo e che purtroppo ci secondo me ci proviamo un pochettino tutti e facciamo sempre delle buone proposte solo che molte volte non vengono accolte dall'amministrazione
Dai dai dirigenti soprattutto perché il boss le soluzioni noi le le come dire
Le facciamo le proponiamo
Perché non vengono accolte perché secondo il Nantes ma anche un pochettino il coraggio
Tant'è che alcuni di loro riescono a dare queste risposte ai lavoratori altri no
E perché non riescono probabilmente perché manca il coraggio c'è la paura è proprio di dirvi che li risolve rock forse perché vogliono gestirà Modolo compiuti ieri in questo caso almeno l'organizzazione
Mi chiedevo se è possibile nel nuovo contratto che si entra a far prossimamente inserire una sorta di valutazione del dirigente dal basso cioè lavoratori che può giudicare
La questa cosa qui alle in Agenzia Entrate Romo partono in una proposta come
Sì nel come che certo certo assolutamente una quando si trattava di rinnovare le porte dell'agenzia delle entrate come con l'intesa un po'opposto di far sì che il personale potesse dare un valutare almeno sul trenta per cento come incidenza ivi Lepore no perché alla fine dico ci sono cuori capace il POR meno capaci cercando di far sì che ci sia una turnazione Delta nell'altrimenti censite si si ricrea una stabilizzazione e come deve della della delle delle porno Arpa interviene la sentenza per far cascare tutto al
Come dire l'arcano quindi per quello sperone sarebbe importante fare questa questa cosa qui grazie
No dico solo questo questo invito al coraggio proprio essere preso è questo mi pare una cosa importante negli anni
Qui posso tre secondi invece per esperienza mia per corressero recitare non siamo valutati dagli studenti non all'inizio questa cosa c'era creato un sacco di dubbi difficoltà no perché è chiaro che lo studente lo promuove in forza di però in realtà quella formulazione del questionario e qui deve rispondere lo studente che in genere viene inviata lo studente alla fine del corso
Cioè siccome tutto digitalizzato io so esattamente gli studenti che stanno frequentando l'abbiamo tutto un atto che ci governa diciamo così alla fine del corso
Sì dello studente una valutazione prima dell'esame ed è una valutazione estremamente complesse no quindi tutti i timori che avevamo all'inizio realtà son poi finite io devo dire ho visto le mie valutazioni
Le condivido al cento per cento c'è nel senso che dove mi hanno dato una valutazione alta riconosco di meritare una valutazione alta dove mi hanno dato la valutazione più bassa riconosco effettivamente un punto difficoltà girando spesso per iniziative esterne l'università per esempio nella valutazione che non sono sempre presente ricevimenti che sono fissate non sono sempre presenti no giramenti assicurato lo studente perché c'è tutta la la la cattedrale diciamo così che che assicura quindi lo studente alla fine fa una valutazione precisa con un questionario che tarato per evitare le risposte opportunistiche di rabbia e così via quindi coraggio per l'amministrazione del pre decisioni anche questa valutazione del
Parlo solo
Allora possiamo chiudere i lavori se non ci sono altri interventi allora grazie
Ad Antonio Trevisi ad Antonio Naddeo Antonio Viscomi Francesco Prudenzano e Claudia Ratti sarebbe bello chiedo ai vertici di Confimprese a creare una sorta di spin-off di questo di questo convegno con un momento di approfondimento e con gli stessi relatori
Sull'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro e sul diritto del lavoro sarebbe molto bello creare un momento
Di approfondimento ecco un puro momento accademico approfittando dei no di questi relatori perfetto allora diamo sabato questa premessa grazie a voi per averci seguito fino qui grazie