ADAPT - Focus. Rapporto ESENER 2024: complessità normative e scarsa partecipazione dei lavoratori ostacolano la gestione dei rischi emergenti

Buongiorno a chi ci ascolta qui su radio radicale l'appuntamento con il focus di adatto all'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Chi vi parla Valeria Manieri cioè in collegamento Silvia Canever ricercatrice per Arafat bentornata
Perché grazie
E parliamo oggi di un rapporto stilato e pubblicato o dall'Agenzia europea per la sicurezza e per della salute sul lavoro che ha diciamo chiarito i primi risultati della quarta edizione dell'indagine a se dell'indagine
E se nera European serve disporre ovvi Enterprise è stato un new Jing rischi quindi un'indagine sulle sulle impresa e i nuovi rischi ovviamente legati alla sicurezza sul lavoro
Appunto che dedicata fornire un un quadro e una serie di informazioni utili alla creazione di politiche di prevenzioni nei luoghi di lavoro rispetto ai rischi
Di gli infortuni e di diciamo
Problematiche
Vi vario tipo chiediamo chiediamo ovviamente assi Biancaneve e di raccontarci di questa indagine in quelli che sono i criteri anche delle dimensioni delle aziende coinvolte che cosa anni esce fuori in una
Contesto come ricordiamo spesso nei grandi trasformazioni in atto quindi di vecchi rischi che si aggiungo ora nuovi rischia il nuovo eventualità a volte anche sconosciuta
Tenta sì allora abbiamo conto del fatto rapporto se ne del delle un workshop perché ogni quattro anni le Wash all'agenzia europea appunto per la salute e sicurezza sul lavoro pubblica questo questo report molto importante
Perché perché vanta analizzare veramente una quantità considerevole di aziende in questo caso sono non più di quarantuno mila le aziende attenzionate da questa indagine
Sono aziende con più di cinque dipendenti
In cui l'euro ha lasciato a fare questa indagine intervistando le persone anche all'interno dell'azienda si occupano della salute sicurezza e cercando di capire quali sono i rischi che le aziende ritengono di di avere nel nella loro organizzazione nella loro nelle loro sedi e come ritengono vi gestirli
Allora cosa è emerso Dini interessante
Diciamo che sicuramente i rischi maggiormente ancora rilevati sono quelli che riguardano la postura i movimenti ripetitivi delle braccia e delle mani e il contatto con il pubblico
Questi sono ancora i rischi diciamo più alti più rilevanti dalle aziende europee riguardano la sensazione però per si parla di preservare il sessantaquattro per cento per la postura sessantatré per cento per il movimento
Ripetitivo e si basa da sempre per il contatto con il pubblico
Però questo è stato oggetto di un focus particolare di questo in questo rapporto emergono con sempre più forza a quelli che sono i rischi psicosociali
Gli stessi cosa sai come il burn out per esempio lo stress lavoro correlato e anche gli stili violenza molestia sul lavoro
Questo è un dato molto importante si può dire molto anche sulla diversità tra i vari paesi europei come vengono vissuti questi rischi e di come vengono gestiti per esempio ne sa mila sappiamo dai dati emersi da questo rapporto che pochissime aziende hanno in Europa hanno uno psicologo e si occupa della
Del e lo studio di stilisti della gestione di questi rischi all'interno dell'azienda però possiamo notare come intese in Paesi come la Finlandia per esempio la media e si sta completamente dai dati di media perché settantatré per cento addirittura delle aziende si avvale di psicologi mentre in altri Paesi
Più del sud Europa siamo ancora ben lontani insomma da queste pratiche un altro dato importante che lavora da remoto è sempre più diffuso
E in tutta Europa
Ma ancora la valutazione dei rischi non si è del tutto adeguata nel senso che molto spesso
Ancora purtroppo non vengono rilevati esiste sensibili per i lavoratori da remoto
O comunque vengono inseriti nella valutazione dei rischi ma non vengono coinvolti i lavoratori stessi nello stilare questa valutazione gli ulivisti
Infatti possiamo dire che nel Complesso le difficoltà maggiori riscontrate da questo rapporto sono proprio la scarsa partecipazione attiva richiesta ai lavoratori nello stirare queste valutazioni dei rischi
E a nelle strategie di azione
Per prevenire quelle che possono essere appunto
L'insorgere di malattie o infortuni sul lavoro
E un'altra un'altra del menisco non è molto interessante immerso sempre per quanto riguarda invece stizzito sociali è che la maggiore difficoltà del trattamento di questi rischi sia il fatto che ci sia ancora molto stigma nel senso che laboratori non ne parlano perché si pensa ancora purtroppo molto anche se si se si esternato il proprio datore di lavoro
Una anche Capri gratuite sicurezza una problematica psicologica sì venga ritenuti colpevoli anziché alla STET e c'è c'è uno stigma sociale ancora che molto alti deriva dall'allievo salute sedute mentale
Benessere psicofisico su cui non sono anziché tanto è stato molto accelerato
Soprattutto dopo la pandemia perché appunto il lavoro da remoto ha portato una serie di utili invenzione in un periodo diciamo covered e però poi ha fatto anche sorgere tutta una serie di i nuovi modi di organizzarsi ognuno organizzarsi sul lavoro che hanno portato a situazioni di Burnout di capacità di gestione di di imitare appunto il tempo di lavoro e vita personale insomma tutte cose che in realtà noi tutti oggi riscontriamo nella vita quotidiana
Cerchi di come dire di Minghielli regole di gestisce meglio e chi invece è rimasto in qualche modo sopraffatto da da questo diciamo scontando una serie di altre cose che non hanno a che fare con gli infortuni sul lavoro in senso stretto ma in qualche modo hanno a che fare
Appunto con dei disagi
Bilancio Marcelo talmente
Assolutamente infatti quello che emerge anche solitamente da questi primi dati
è sicuramente la necessità di promuovere quelle che sono campagne informative sensibilizzazione formazione specifica anche di chi si occupa di queste problematiche perché purtroppo c'è ancora molta inconsapevolezza
Assolutamente c'è qualcos'altro prima di andare a chiudere che vuoi segnalare di questo report
Puntuale nel giallo nominale
Sì magari all'ultimo spunto interessante quello sulla digitalizzazione nel senso che si parla sempre più spesso di intelligenza artificiale
Infatti emerso che con una media e web del sette per cento
Vengono usate sistemi di intelligenza e sale per la gestione delle attività operative e anche questo è un dato cui bisogna fare molta attenzione per quanto riguarda anche i rischi sulla salute e sicurezza dei lavoratori perché
Porta sicuramente molti vantaggi ma ci sono anche dei rischi da tenere in considerazione come lo stress del di essere poi sostituiti
Da varie forme di intelligenza artificiale poi insomma vedremo dove ci porterà
Tutto questo sicuramente utili progressi ma insomma da maneggiare con cautela Grazia sindacale ricercatrice operata potrebbero essere stata percorrono i su radio radicale con i focus appunto
Di allacciato ossia un buon lavoro con la firma ai colleghi altrettante quelle due