ADAPT - La pillola. La partecipazione dei lavoratori alla decisioni delle aziende è legge. Il ruolo della CISL e la messa in pratica del principio

Per ritrovarsi siamo nello spazio con la notte con la pillola c'è il collegamento Giorgio imperizia ed i ricercatori vera adatta vuol Vibe ritrovato
Dentro attivo il grazie
Ed è legge la a partecipazione dei lavoratori alle aziende c'è appunto un nuovo provvedimento voluto dalla Cisl e come sapete ma non dalla CGIL aperti in particolare
A molto studiato il seguito
Questo iter cerchiamo di capire che cosa cambia che cosa ci racconta questo nuova normativa che perché importante forse anche qualche riferimento rispetto alle differenze su questo delle posizioni sindacali
E nel nostro Paese
è importante perché atto dopo settant'anni e più l'articolo quarantasei della Costituzione che riconosce il diritto dei lavoratori al coinvolgimento del nella deciso nelle decisioni nelle scelte delle dell'impresa chiaramente nell'attuazione parziale che ancora deve essere perfezionata ma è un dato una prima legge che va nella direzione di questo di questo di questa previsione costituzionale che era rimasta finora abbastanza
Dimenticate perché era al centro di un di fatto di una contrapposizione culturale ideologica tra i vari attori politici sindacali perché non tutti e non sempre anche tra gli insospettabili erano fa favori di un coinvolgimento maggiore dei lavoratori nella nella nella nella nelle scelte nella formazione delle decisioni del dell'imprenditore
Quindi è importante solo per questo già già solo per questo di per sé la legge nasce come proposte iniziativa popolare del
Della CISL è che nello scorso trascorso una raccolto oltre quattrocento mila firme
E dunque ha ottenuto poi il l'iter parlamentare grazie appunto questo procedimento un iter parlamentare che è stato sicuramente intenso il testo è radicalmente cambiato rispetto alla proposta originaria
Secondo alcuni forse un testo troppo troppo morbido troppo leggero però essi quanto un primo passo su un argomento rispetto al quale in Italia per lo meno non si erano ancora ero ancora stati presi dei provvedimenti di di legge
Queste leggi da una un quadro diciamo chiaro e ordinato di quali sono le diverse forme di partecipazione che possono che possono svilupparsi nei nomi di di lavoro cioè la partecipazione gestionale quindi la possibilità alle impresa degli studi delle imprese di introdurre Nenni consigli d'amministrazione di sorveglianza dei rappresentanti dei lavoratori quindi una partecipazione decisionale forte per cui i lavoratori e i loro rappresentanti possono incidere nelle scelte strategiche di un di un azienda poi sulla partecipazione organizzativo rientrata più alla appunto organizzazione del lavoro attraverso commissioni paritetiche che possono incidere sull'orario di lavoro sui contenuti delle dei dei programmi di formazione su sui piani di di welfare e di un'azienda
C'è poi la partecipazione quella che invece conosciamo un po'meglio in Italia che la partecipazione consultiva
Che con la partecipazione per un coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti in una missione in cui si consente di esprimere dei pareri non vincolanti in una partecipazione diciamo un po'più morbida sulle decisioni dell'impresa
è vero una legge che che non ha trovato un una decisione
Da parte di tutte le sigle sindacali
In prime parti colare la CGIL ma non solo a ha lamentato una poca incisività della legge
Rispetto al quadro già esistenti nel senso che
Il legislatore in questura sono state hanno nessun obbligo ai datori di lavoro delega tutto quasi alla contrattazione collettiva
E quindi in parte si si contesta appunto una poca una poca incisività del del del del della nuova legge che ancora deve deve essere pubblicate in gazzetta ma che appunto è stato approvato il quattordici maggio
Perché non sentisse nessun obbligo
Dall'altra parte c'è chi invece ritiene che trattandosi di un tema innanzitutto culturale perché la dimensione collaborativa partecipa di una questione culturale perché anni
Si ritiene che
La contrattazione collettiva nel senso di fenomeno che comunque si svolge in prossimità e luoghi di lavoro di della produzione posso essere più adeguata per per cambiare il paradigma che di fatto regge da tempo o comunque reggeva quanto meno relazioni lavoro quindi un paradigma conflittuale perso scritti intuirlo con uno più collaborativo e qui si capisce bene gli ascoltatori capiranno bene un po'anche quale sia la dialettica che c'è tra chi ritiene che la percezione cioè sì una via
Da perseguire per la
Realizzazione dei lavoratori e degli interessi e lavoratori chi comunque guarda con un occhio un po'di sospetto la partecipazione a missioni in cui elimina o comunque riduce tende a ridurre la contrapposizione conflittuale tra lavoratori e datori di lavoro che invece per certi ambienti perché in particolare con la CGIL è sicuramente più caratterizzante
Le relazioni sindacali relazioni industriali cioè
E noi ci dobbiamo fermare qui per questa pillola ma è un tema che chiaramente torneremo ad accontentare sia punto per approfondire ancora questa nuova legge su cui c'è stata appunto
Grande impegno l'approfondimento da parte di Arafat sia per capire poi come no le leggi poi diventano realtà nella vita di tutti i giorni delle e le aziende del tessuto produttivo
Italiano e vedremo anche che cosa questo comporterà nel mondo delle relazioni sindacali grazie ancora a Giorgi perizia neri e per questo approfondimento per questa pillola dietro elette troverete anche il resto insomma
Zilli degli approfondimenti dedicati a questo tema sul sito di Arafat grazie ancora
Grazie a voi