ADAPT - Pillola. XI Rapporto dell'ADAPT sulla contrattazione collettiva, i dati e le evidenze sul 2024

Pillola con Anat abbiamo in collegamento ilare Armaroli ricercatrice per Arafat Buongiorno bare ritrovata
Buongiorno a voi
Parliamo dell'undicesimo rapporto inviato arte sulla contrattazione collettiva in Italia chiaramente è un report che ci racconta la storia contrattazione collettiva nel nostro Paese da un punto di vista economico della tipologia contrattuale delle appunto
Innovazione anche introdotte negli ultimi tempi l'anno di riferimento è chiaramente due mila e quattro cerchiamo di capirne di più che cosa emerge da questo mostro rapporto Ilaria
Però innanzitutto questa è l'undicesimo Rapporto sulla contrattazione collettiva in Italia che sprizza su due mila ventiquattro una parte l'abbiamo dedicata ai rinnovi della contrattazione nazionale di categoria
E ha demoralizzato quarantaquattro rinnovi nazionali e una seconda patria modificato invece la contrattazione aziendale idioma analizzato oltre quattrocento vinti Accordino aziendali
Poi c'è una terza parte che contiene alcuni focus tematici diciamo che quello che emerge principalmente rispetto alla contrattazione nazionale
è che nel due mila ventiquattro abbiamo avuto una serie di rinnovi importanti
Dei contratti collettivi di categoria soprattutto nel terziario nel settore socio assistenziale nell'alimentare e anche grazie a questi rinnovi
Confrontando un po'anche quelli che sono i report periodici e lasciati dall'Istat abbiamo visto che c'è stato un recupero delle retribuzioni contrattuali per cui abbiamo visto un aumento medio delle retribuzioni contrattuali del del quattro per cento
Per questo dato a fronte di un'inflazione che invece era all'uno per cento ha generato un aumento reale del potere d'acquisto del tre per cento quindi abbiamo avuto anche grazie rinnovo del due mila ventiquattro un po'di recupero del potere d'acquisto per i lavoratori
Nonostante non siamo riusciti realtà a recuperare leader perché ci portavamo dietro già dalle due mila diciannove detto questo però appunto nel due mila ventiquattro il nove di categoria sono stati importanti perché appunto hanno aumentato hanno consentito di aumenti dei minimi tabellari anche rafforzato in Uefa contrattuale quindi accrescendo i contributi ai fondi di assistenza sanitaria di previdenza integrativa per quanto riguarda invece la contrattazione
Aziendale diciamo che gli accordi sono concentrati soprattutto sul welfare in questo caso però
Sui temi specificatamente della flessibilità organizzativa della conciliazione vita lavoro ad esempio con strumenti come il lavoro agili permessi congedi la banca delle ore
Se ci si ci segua il senso concentrati tanto anche sul premio di risultato
E garantendo alle ai lavoratori anche di poter scendere se ricevere interamente i primi risultato come sapete una retribuzione che è correlata agli aumenti di produttività dell'impresa oppure se convertirla anche evening Guelfa
Ultimo tema particolarmente trattato è quello delle relazioni industriali quindi diritti di informazione impostazione per le rappresentanze dei lavoratori
Che quindi possono avere voce in capitolo anche sulle sui progetti di innovazione aziendale sui piani di formazione sulle politiche di welfare questo capitolo essa è sempre più importante
Anche nella contrattazione aziendale
Questo diciamo è la panoramica complessiva che possiamo dare di questo rapporto su due mila ventiquattro
Ecco quali saranno a a tuo parere anche le tendenze per quest'anno due mila e venticinque o meglio quali tendenze evidenzia il rapporto che si chiude che potrebbero essere perseguite risolte o messi in discussione
Per il due mila e venticinque
Allora sicuramente con nell'approvazione della legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione tanto sei del due mila e venticinque
Ci aspettiamo un'attenzione crescente proprio sul tema della partecipazione molto importante veramente ne abbiamo parlato pone scorse puntate
Esattamente perché quella legge da delega molto alle al ruolo della contrattazione collettiva quindi ci aspettiamo
Che sicuramente per quanto riguarda i contesti di lavoro in cui la CISL è presente i contratti collettivi si hanno per dare attuazione a questa questa legge questo è un dato
L'altro dato è sicuramente quello delle il fattore della retribuzione nel senso che se nel due mila ventiquattro che ho visto un consolidamento di alcuni aumenti retributivi ci aspettiamo che le parti sociali sicuramente sindacati vogliono perseguire su questa su questa direzione
E diciamo aumentare cercare di far crescere un po'di più quello che il potere d'acquisto dei lavoratori anche perché appunto ci sono ritardi che Pisano ormai da diverso tempo certo i sindacati dovranno ovviamente confrontarsi ma anche con le la parte datoriale e non sarà facile trovare un compromesso da questo punto di vista lo vediamo anche dalla stampa chi va ad esempio sul rinnovo dei metalmeccanici che che insomma sarà sta affrontando un po'di difficoltà ecco
Ritorneremo grazie davvero per questa panoramica a elitaria Armaroli ricercatrice per Arlacchi alla prossima grazie a voi alla prossima