ADAPT - Focus. Il rapporto sulla contrattazione collettiva: i passi in avanti delle aziende sulla DEI (Diversità, Equità e Inclusione), le tendenze per i prossimi mesi con le pressioni della presidenza Trump

Ti amo nello spazio con il focus agli approfondimenti riadattata sottrazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle delazioni industriale
Nella pillola di questa settimana come sapete abbiamo trattato e il rapporto sulla contrattazione diffuso da all'atto in questi giorni che relativo all'andamento in ogni senso possibile della contraffazione
Nel nostro Paese e quindi da un punto di vista del tipologie contrattuali dei diritti della mandamento e anche delle novità che sono state apportate recentemente e quindi diciamo l'anno relativo alla approfondimento del due mila e ventiquattro ma sarà molto utile anche per vedere quelle che sono le tendenze dei prossimi mesi cosa anche molto importante la luce
Della della legge è stata approvata fortemente voluta dalla CISL su quel calata molto lavorato relativa partecipazione dei lavoratori alla vita dell'azienda quindi al neanche
Alla alle decisioni e più importanti in particolare cerco nuovi collegata per questo focus Stefania Negri ricercatrice Diana perché con noi si concentrerà rispetto a questo rapporto sulla contrattazione
A quello che succede nel mondo della contrattazione deve prese per quanto riguarda le politiche di dai versi di incluso tutte quelle che riguardano veramente concetti diritti il facilitazioni appunto per favorire integrazione o l'inclusione di soggetti normalmente più deboli più fiacche nel mercato del lavoro si pensi al tema delle donne ma anche delle minoranze in ogni senso possibili sappiamo che recentemente dopo l'avvento della presidenza di Donald Trump alcune grandi aziende hanno fatto su questo fronte marcia indietro speriamo che questa non sia una tendenza più diffusa anche in Europa proprio per questo è il primo anno che arte si occupa di mappare raccontare anche questi aspetti insomma ci servirà a futura memoria ma intanto partiamo da quella che è la fotografia
Di questo di questo hanno analizzato dal due mila e ventiquattro Stefania Negri
Buon giorno e buon pomeriggio a tutti gli altri che grazie Valeria per questa importante introduzione
Proprio come imprecisato dato che negli ultimi anni ci sono stati vari sviluppi proprio sul tema della diversità e inclusione nelle organizzazioni che da un lato è diventato comunque è sempre più a rilevante soprattutto per quanto riguarda l'evoluzione strategica a di quella che è un'impresa una sua attrattività
Persone futuri lavoratori o verso i propri dipendenti proprio per andare a costruire un ambiente di lavoro che in qualche modo sia in grado anche di
A rispettare e apprezzare ogni individuo di chi appunto metta proprio alla persona del lavoratore al centro i dall'altro abbiamo appunto questi sviluppi neanche vengono a definì dagli Stati Uniti
Per questo all'interno del rapporto contrattazione delle ventiquattro
Abbiamo realizzato un'analisi trasversale molto più approfondita rispetto agli anziani proprio sugli accordi aziendali nell'ambito però dai diversi circuiti incluso
E nel dettaglio a partire proprio da quelli che sono anche alle definizioni contenuti nella letteratura differimento
Abbiamo svolto una mappatura per verificare l'effettiva presenza inquilini misure che
Diciamo
Considerate le differenze esistenti tra indipendente Italia curatori e che tingono presente dell'importanza dell'inclusione sono state realizzate introdotte e negli accordi aziendali per andare ad annullare indiscriminata sonico comunque le differenti possibilità preesistenti tra i propri dipendenti e preesistenti proprio rapporto di lavoro e che quindi include uno e che riguardano la persona del lavoratore proprio a al ricorda la sua personalità
Per fare questo abbiamo appunto svolto una mappatura e l'abbiamo fatto rientrare il passante a macro categoria
Tutti quegli strumenti quelle azioni che afferiscono quattro principali ambiti alcuni dei quali appunto
Sono già stati richiamati anche a lavanderia cioè la parità di genere la disabilità la multiculturalità invecchiamento attivo
Da questa prima ammaccatura
è emerso si soltanto il tredici per cento degli accordi analizzati Concina nemmeno una misura riconducibile a questo ambito della dei però appunto si si considera questo il totale degli accordi che abbiamo analizzato si capisce che si tratta in realtà appunto di una quota ancora residuali circoscritta proprio da Nina settori economici
Infatti abbiamo rilevato chi accorsi contengono misure di questo tipo appartengono soprattutto ad alcuni settori
Piuttosto che altri si pensi al turismo ai pubblici esercizi a settori gas e acqua i trasporti multiservizi al terziario distribuzione servizi al credito assicurazioni a gli accordi relativi al settore alimentare quindi stanchissimo farmaceutico e quindi possiamo pensare a settori che sono caratterizzati se guardiamo le statistiche anche da un'alta presenza a femminile tra i propri opera fuori
Oltre a questo dato di Montessori genieri pochi però importante per inquadrare
La nostra mappatura si entriamo nel merito dell'analisi abbiamo osservato che ancora in termini generici sussistono due questioni ma che occorre a cui occorre prestare attenzione innanzitutto una di natura linguistica classica classificatori è se vogliamo e l'altra legata proprio al Colle al collocamento dei riferimenti bene i indifferenti sezioni della corte
Spiegandomi meglio per quanto riguarda la prima questione abbiamo osservato che solo poche ancor di realtà utilizzano esplicitamente il concetto di tenersi gli equity ed incluso per fare riferimento a misure di questa micro macro categoria perché la maggior parte degli accordi denomina questo tipo di misure un'etichetta di pari opportunità piuttosto che parità di genere
Oltre a una questione linguistica si facciamo attenzione a dove sono collocati
Fra questi riferimenti alla dei all'interno dei raccordi vediamo che sono distribuiti nei vari accordi in senso gli articoli differenti cioè troviamo che in alcuni accordi
Ci sono sezioni
Ampi dedicati a azioni specifiche riguardanti la tutela delle persone la famiglia genitorialità oppure abbiamo Cordì che continuano questi misure in una sezione dedicata a toccare l'equità e l'inclusione mentre altre punto includono queste questi risultati queste misure né articoli degli denominati alle molestie violenze di genere
E quindi diciamo dice si si fa una ricerca per parole chiave non sempre facile individuare immediatamente queste figure perché sono appunto collocate in diversi spazi sentiamo nel merito tipo di misure abbiamo a osservato che tra le Cortina che contengono in minor misura riconducibile ad arrendersi equity incluso quindi nel tredici per cento di questi con riferiti all'anno due mila ventiquattro abbiamo rilevato che il novantaquattro per cento Bongini misure
Indicata la parità di genere il trentacinque per cento destinati a persone con disabilità non autosufficienti il ventitré per cento contiene misure rivolte ai dipendenti stranieri quindi si occupano nel dettaglio il tema della multiculturalità mentre una percentuale più residuali contiene misure che valorizzano diciamo l'invecchiamento attivo un generale la diversità generazionale
Se si guarda alle misure finalizzate a ridurre troppo nel dettaglio i divari di genere nei luoghi di lavoro che come gli ho detto sono le misure massicciamente presenti all'interno degli accordi due mila ventiquattro vediamo che oltre a quelle misure
Diciamo di natura organizzativa che favoriscono una migliore conciliazione tra vita privata e vita professionale sono contenuti
Numerosi strumenti che sono direttamente finalizzati a monitorare a a quella che è la situazione esistente in termini di parità di genere in qualche modo ad accrescere direttamente il benessere dell'ETA e lavoratrici
In questo secondo gruppo sono contenute a misure per esempio il monitoraggio delle pari opportunità in azienda piuttosto che le istituzioni i comitati commissioni Interni
Per le pari opportunità oppure
Ci sono accordi che incitano esplicitamente la certificazione della parità di genere o comunque l'impegno da parte dell'azienda certificarsi poi gli accordi prevedono anche una formazione ma di dedicata interamente alle tematiche inerenti alla parità di genere ma molto interessante per esempio che abbiamo guardato come in questa cortili c'è l'attenzione Drogba
A quella che è la salute alla salute e benessere
In generale rispetto al genere
Quindi c'è una nuova attenzione per esempio alla medicina di genere in quanto alcuni accordi rimasto ad una parte delle azioni di prevenzione distinte specifiche per il personale maschile e per il personale femminile
Poi sempre nell'ottica di migliorare quella che è la salute e lavoratori e delle lavoratrici Morgan Cordì prevedono
Per esempio l'introduzione di un servizio di car sostegno psicologico piuttosto che strumenti destinati alla tutela del diritto della maternità no ma anche proprio impedito di rientro dalla maternità quindi percorsi di accompagnamento delle lavoratrici piuttosto che la della predisposizione di una formazione ad hoc proprio per le lavoratrici che rientrano dalla maternità ovviamente un numero considerevole di ancora di contiene un rimando a misure finalizzate a tutelare le vittime di violenza di genere o a prevenire a questo tipo di comportamenti
Per quanto riguarda invece il tema della disabilità
Ci sono strumenti inchino appunto che vanno a a includere chimica oltremodo a coinvolgere e valorizzare le persone con disabilità da questo punto di vista alcuni accordi istituiscono la figura dei disabili team manager
Anche lì predispongono proprio delle commissioni a dedicate all'osservazione della disabilità in azienda il tra altre misure sempre di tipo organizzativo conciliativo riguarda questo gruppo c'è riconoscimento per esempio
Nello stile nel senso che lo sono ancora in un impegno da parte dell'azienda dica rimuovere alcune barriere architettoniche
Per quanto riguarda invece le stimmate della multiculturalità
Si tratta di nella maggior parte dei casi di programmi di selezioni in assunzione inclusivi o di attività diciamo di traduzione della documentazione aziendale quindi pensiamo per esempio a tutta l'informativa sulla salute e la sicurezza diverse lingue mentre altre misure di flessibilità organizzativa rientrano alcuni ancora Buticchi hanno introdotto per esempio un permesso retribuito rinnovare il permesso di soggiorno
Eppure lo fosse la possibilità per i lavoratori stranieri di accorpare le ferie proprio per favorire il viaggio e rientro appunto
Nel paese giovedì vicini e in alcuni Accord diciamo molti accordi da questo punto di vista vieni anche esplicitato chi l'azienda si impegna proprio a contrastare qualsiasi comportamento discriminatorio che potrebbe andare a svilupparsi proprio basato su differenze di religione cultura o provenienza giù grafica i veramente in moltissime raccordi c'è un rimando esplicito questa nuova attenzione a questa nuova sensibilità anche proprio alla luce delle transizioni i della dell'aumento di lavoratori stranieri
All'interno delle delle organizzazioni
Per quanto riguarda invece all'invecchiamento
Cattivo che l'ultima dimensioni reati questa macro categorie della teca abbiamo osservato pigliamoci dei principali Arechi attenzione da parte della contrattazione collettiva
Riguardano per esempio la formazione e l'apprendimento permanente quindi anche per i lavoratori prossimi alla pensione misure poi chi accompagnamento alla pensione ma anche
Proprio una nuova attenzione allo sviluppo della carriera e porto
La istituzione entità misure volte a muovere un confronto una collaborazione tra le diverse generazioni dei dipendenti proprio per a favorire una maggiore interazione tra miopi invecchi dipendenti proprio con per per svolgere questa
Questa maggiore inclusioni accompagnamento da un lato la tensione e dall'altro la tra
La modalità proprio per trasmettere quella che la cultura aziendale ai più giovani da parti insigni appare opera all'interno dell'azienda da del più tempo
Queste figlia Home poi come andranno le cose nei prossimi mesi quindi da questo punto di vista il prossimo rapporto con il concorso suda versi che include non sarà molto importanti per capire diciamo questo anno
Quali novità o ha portato in positivo o in negativo in monitorare un comandamento
Lo che il trend insomma almeno sulla carta potrebbe non essere favorevole come dire nonostante si sia lavorato molto negli anni e anche gli enti le aziende non hanno fatto che era a cogliere diciamo
Politiche più moderne anche efficaci ed efficienti
Esatto
Ci fermiamo qui io ringrazio Stefania Negri ricercatrice peraltro per essere stata con Noemi presto risentirci cui su radio radicale alla prossima grazie arrivederci