Partecipazione dei lavoratori. Riflessioni sulla Legge 15 maggio 2025, n.76

Diamo il tempo il segretario
Anche perché ovviamente siamo anche ospiti
E allora buongiorno a tutti mi sono innamorata sono una giornalista parlamentare e inizio subito
Il tema da questo libro lo leggo prima proprio lo faccio vedere diritti al cuore dell'impresa profili della partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese
Dell'autore Giuseppe mostrate predizioni sindacali
Perché partiamo da questo libro perché questo timbro riassume un po'tutto il percorso politico sindacali anche normativo che questa legge piogge che Germania
Da maggio ho dovuto affrontare negli anni in qualche modo partendo da un presupposto fondamentale che questa legge era già in nuce nella Costituzione che all'articolo quarantasei
Promuove quella che viene definita la democrazia industriali la democrazia
Economiche allora vado subito al ministro calderone perché se la Costituzione ci dava questa possibilità voi avete visto come legge ordinaria questa possibilità concrete che stremati si aprono
Grazie buongiorno buongiorno a tutti consentitemi prima di tutto di salutare Paolo Carbone e tutta l'UGL boy salutare Maurizio Sacconi Maurizio Gasparri Graziano Delrio la nostra la nostra moderatrice il tema di oggi è un tema quanto mai di attualità
Anche perfetto dell'approvazione della legge settantasei del due mila venticinque chieda finalmente attuazione a quanto e contenuto nell'articolo quarantasei della nostra Costituzione cioè il principio della partecipazione allora io credo che sia importante chiamare
Quello che l'articolo quarantasei dice quando parlava di collaborazione nella gestione delle aziende al fine di elevare economicamente e socialmente il lavoro
E in armonia con le esigenze della produzione
Ed è una scelta quella che hanno fatto i padri costituenti di collocare proprio il principio della partecipazione in quella parte del della nostra carta costituzionale che possiamo definire una parte economica perché perché il concetto che la partecipazione dei lavoratori non
Come dire non è un elemento accessorio ma invece non si può prescindere dalla partecipazione dei lavoratori nell'ambito dello sviluppo di un'economia avanzata è vero che c'è voluto tanto tempo per
Attuare questo articolo che è stato invece
Fonte di conflitto e di confronto anche serrato e di opposte visioni
Del nel mondo della politica nel negli ultimi decenni però ecco io credo che poi tutto questo invece porti con sé l'attuazione della norma anche l'attuazione di principi di responsabilità e di collaborazione in quello che è l'interesse supremo che poi l'interesse nazionale allora ecco che
Noi diamo certamente con questa legge settantasei del due mila venticinque corpo e forza quelli che sono dei
Percorsi del e dei
Dei principi che hanno un sapore antico ma che invece a mio avviso sono estremamente attuali in un evento storico in cui siamo chiamati tutti quanti noi anche a individuare quali sono i percorsi giusti e quali saranno i giusti percorsi per accompagnare il mondo del lavoro in tutta in tutte queste transizioni che poi cambieranno non solo il volto del lavoro ma il volto dei lavori e delle modalità con cui lavoreremo allora ecco che parlare di partecipazione condividere le scelte condividere la gestione ma soprattutto assumere anche la responsabilità di essere parte di io credo sia la giusta risposta ed è una risposta che tra l'altro da e ha dato dei risultati importantissimi in altri Paesi europei dove la partecipazione
E già
Un percorso che vede i lavoratori i coinvolti in quelle che sono le scelte decisionali nato benvenuto per esempio in Austria in Germania ha portato con sé
E un certamente un aumento della produttività ma anche una gestione condivisa è una completa dura più ampia delle tutele del lavoro
E allora io credo che nell'ambito di una scelta che è quella di è creare un sistema economico che sia certamente più competitivo e più stabile ma che abbia anche a cuore la tutela dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici non si possa
Prescindere anche dal coinvolgimento
E io io in questo credo che la scelta fatta dalla legge settantasei del due mila venticinque di non imporre dei modelli rigidi ma invece di offrire degli spazi
Di concertazione di condivisione di dialogo sia assolutamente corretto perché tutto questo processo è prima di tutto anche un processo culturale che comporta anche la piena condivisione di tutte le fasi del percorso e comporta anche da necessità di fare degli investimenti importanti sul fronte della formazione questo credo che sia assolutamente fondamentale questo quello che noi faremo anche come ministero del lavoro e delle politiche sociali mettendo a disposizione delle parti sociali corpi sociali intermedi quello che può essere anche il nostro supporto per l'individuazione anche la costruzione di percorsi formati di di qualità
Io credo veramente questo percorso legislativo che oggi avvisi ha trovato la sua definizione la sua pubblicazione nella gazzetta ufficiale poi chiuda la stagione dei conflitti e apra la stagione della responsabilità e della partecipazione e se volete della condivisione
Credo che sia questo il tempo in cui si Possa pensare di costruire un patto sociale nuovo in cure non fondato certamente sulla lotta di classe ma invece quei fondato sulla collaborazione
Perché quella collaborazione poi è l'elemento su cui si fonda entrare anche se volete linfa vitale il bene comune delle persone ma perché
Poi quando parliamo di azienda parliamo di una comunità di persone questo è un'impresa
è una comunità di persone in cui il lavoratore non deve essere una voce di costo da gestire ma invece io credo che sia importante ribadire con forza che il lavoratore lavoratrice devono essere risorse da ascoltare quindi parte anzi attiva in un percorso comune ecco io credo che questo sia il nuovo fronte anche
Del
Relazioni sindacali delle relazioni industriali un tempo di collaborazione tra datori di lavoro i lavoratori
E soprattutto una nuova filosofia di gestione delle politiche attive per il lavoro
Non è
Un mistero quella che la scelta di campo che ha fatto il governo nel momento in cui anche nella riforma degli strumenti per il sostegno alla lotta alla povertà noi abbiamo indicato certamente una attenzione per il sostegno alle fragilità e lo facciamo anche modificando il nostro assegno di inclusione per renderlo ancora più sensibile alle esigenze di chi e difficoltà però nell'altro
D'altro canto abbiamo anche delineato un percorso che parla di formazione che parla di competenze che parla di accompagnamento al lavoro e su quello che stiamo facendo
Degli investimenti importanti anche per migliorare la qualità
Dell'incrocio tra domanda e offerta di lavoro la qualità delle opportunità da offrire ai nostri giovani soprattutto i giovani che non studiano e non lavorano e non si formano e che per noi sono una risorsa invece vitale e importante
Da attrarre in un percorso partecipato e di coinvolgimento ma che ha come fine ultimo il lavoro perché poi il lavoro l'elemento su cui si fonda la nostra esperienza repubblicana
Allora ecco che
Dobbiamo guardare con estrema attenzione anche a tutti quegli strumenti che possiamo mettere in campo
Che sono anche quelli che poi valorizzano il concetto della produttività e della partecipazione per avvenire anche dei parametri di produttività migliori nelle aziende ma che devono anche parlare ovviamente
Di riconoscimento nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici di quelli che sono i frutti del lavoro e soprattutto dell'aumento di produttività anche su questo
Io vi segnalo ciò che noi osserviamo quotidianamente al quindici luglio del due mila e venticinque presso il ministero del lavoro erano stati depositati dal primo di gennaio oltre novantacinque mila contratti di produttività
Per
Una platea di quattro virgola due milioni di lavoratori coinvolti e per un importo medio
Per beneficiario di mille seicentouno euro ecco anche questo è un elemento importante per dire che quella la strada anche della contrattazione di prossimità è quella che poi fa la differenza e che soprattutto in grado anche di mettere in evidenza quelli che sono i buoni percorsi che le aziende fanno sul fronte anche dell'innovazione ma sul fronte anche della restituzione degli garanzie importanti anche sul piano retributivo ecco
Io credo che l'Italia abbia bisogno certamente per quanto riguarda il mondo del lavoro di più produttività più qualità più coesione e soprattutto anche maggiore rispetto reciproco di quelle che sono
Condizioni minime costruire una
Percorso positivo anche nel relazioni industriali
Io respiro un clima diverso credo che il segretario cappone possa essere anche testimone in quelli che sono i tavoli che e stiamo gestendo con le parti sociali
Spero ispirò un clima di collaborazione di partecipazione che vuol dire anche la consapevolezza ma questo credo debba comunicare i corpi sociali intermedi ma anche chi ha compiti istituzionali la consapevolezza che oggi la partita si gioca enti insieme e che l'obiettivo e certamente portare il nostro Paese in una condizione di serenità e serenità economica sostenere ancora di più
Quelli che sono i numeri positivi che abbiamo non solo sul fronte dell'occupazione ma anche sul fronte dell'economia
Ma guardare al futuro e cercare anche attraverso questi strumenti partecipativi di saldare quel patto generazionale
In cui i giovani devono comprendere qual è la scommessa del futuro che passa attraverso il lavoro
E gli anziani devono comprendere quanto sia importante il trasferimento di competenze e soprattutto anche l'accompagnamento
Il positivo a quelle che sono coi Processi che hanno portato
Il nostro paese ad essere quell'eccellenza che a livello internazionale ci viene riconosciuta che spesso noi che vorremmo sempre di più invece sottovalutiamo
Ecco
Se la legge settantasei del due mila venticinque a un messaggio e cosa e quello e consegna un messaggio è quello di dire che
Tutti sono protagonisti e e tutti telefono fare la loro parte per il bene del nostro Paese grazie
Grazie ministro anticipo io che ovviamente avendo un ruolo istituzionale non potrà essere presente per tutta la durata dei lavori e quindi so già che ci faceva prima ma la ringrazio perché ha usato un termine che permesso andamento del bipede civile il rispetto reciproco nell'ora vengo subito la parte politica perché nel suo intervento ha detto anche che questa legge ha dovuto superare le diverse visioni politiche quindi anche nei documenti delle opposte
Capacità di lettura dei bilanci quello che possono essere potenzialità è questa legge non è che faccio una nota mia personale perché ho qui due senatori Del Rio e testati che da opposte visioni però ha quindi conosco entrambi una grande onestà intellettuale perché possono vedi delle soluzioni in modo diverso ma hanno un unico obiettivo quello di fare la cosa giusta e allora tratto in ordine alfabetico rigoroso corso investono sostenne dal senatore del trio questa legge la convince poteva essere fatta meglio era giusto farla dica cosa
Pensa grazie allora intanto grazie all'UGL grazie soprattutto a Maurizio presidente Gasparri per questo invito spara questo dibattito questa legge viola Firmani quando la CISL e raccolse le firme io sono uno dei firmatari quindi la legge mi convinceva molto moltissimo mi ha convinto un po'meno l'iter diciamo così approvazione né modifiche state introdotte per cui però ritengo comunque questo l'ho detto anche all'interno del mio partito che questo sia una sia comunque un punto fondamentale un grande passo in avanti cioè un una conquista per la prima volta dopo tanti anni dall'approvazione articolo quarantasei una conquista che stabilisce un principio poi è chiaro che sappiamo tutti noi che siamo riformisti e riformatori definiamo siccome vogliamo che le cose cambiano passo dopo passo non esistono
Come dire delle palingenesi una legge non determina di colpo il cambiamento sociale cioè dobbiamo essere consapevoli del fatto che la legge e come queste rappresenta intanto un punto di avanzamento culturale più che applicativo cioè rappresenta un punto indiscutibile
Di una volontaria e questo va dato atto al governo di una volontà di volere
Come dire approfondire seguire il solco dell'articolo quarantasei di volerlo finalmente implementare in maniera in maniera adeguata quindi è giusto che i sindacati
Insistono su questo aspetto perché c'è ci sono diciamoci la verità molti pregiudizi
Cioè la discussione su questo argomento una discussione un po'vecchia un po'datata
Pochi sanno che le aziende che riescono a creare benessere lo diceva adesso la ministra opportunamente le aziende che riescono a creare benessere per i dipendenti riescono a creare partecipazione
Condivisione degli degli obiettivi dell'azienda queste aziende da condivisione da parte dei lavoratori queste aziende di solito migliorano molto la produttività non è che queste queste procedure e queste cose impediscono la realizzazione degli obiettivi aziendali anzi sono più competitive stanno meglio sul mercato
Creano un in clima di appunto di di obiettivi comuni tra il del datore di lavoro e il lavoratore quindi il lavoratore è un bene prezioso anche per l'azienda
Ma stiamo solo parlando cioè di un beneficio
Unidirezionale cioè facciamo partecipare i lavoratori avranno benefici perché partecipano agli utili partecipano alle ai consigli di amministrazione partecipano decisioni no non è solo unidirezionale e bidirezionale
è un è un con un atteggiamento una una predisposizione minimi diciamo no e quindi come dimostrò la storia eccezionale dell'Olivetti e davvero un atteggiamento che che può permettere alle nostre aziende di essere più competitive nel futuro
Lo dico anche per esempio pensate questa cosa io ho partecipato alcuni dibattiti sull'intelligenza artificiale il lavoro negli ultimi tempi pensate al fatto che l'aumento della produttività che si attribuisce all'introduzione di intelligenza artificiale
E però strettamente dipendente dal grado di formazione dei lavoratori
Cioè non è vero che è solamente l'intelligenza artificiale può permetterlo l'aumento di produttività se viene unita a investimento sulla formazione dei lavoratori a investimento sul capitale umana che rimane insostituibile dentro quest'ottica
E dentro queste questa prospettiva quindi anche per affrontare le sfide della modernità diciamo così dividere la
L'Unione aziendale tra lavoratori imprenditori come appunto una comunità di lavoro con obiettivi comuni e come un unicum è una sfida che si che pur nelle differenze perché è chiaro che non è che nessuno chiede di annullare i ruoli ecco non c'è una sintesi possibile da questo punto di vista che non sono hegeliano cioè non penso che da da due cose prima trovare per forza una sintesi sono più diciamo filosoficamente
Dalla parte di di Romano Guardini che è un grande filosofo cristiano che dice appunto che ci deve essere un'opposizione polare cioè un'opposizione in cui ognuno conserva la propria identità ma questa vicinanza determina raggiungimento di di comprensione di obiettivi anche mantenendo le proprie diversità quindi non è che stiamo facendo confusione qualcuno dice ma così si fa confusione sì
Si uccide la dialettica no si può dire dialettica è una dialettica positiva pur mantenendo appunto polarità diverse perché è oggettivo che la condizione dei lavoratori è diversa da quella del datore di lavoro quindi io sono molto contento di questo certo avrei voluto
Alcune questioni cioè che che fosse
Come dire mantenuta approccio più più incisivo fin da subito come è nella proposta iniziale ma io credo ripeto e devo dare un giudizio molto positivo di questo che i vantaggi che noi abbiamo avuto dall'approvazione di questa legge siano vantaggi
Notevoli soprattutto se appunto il dibattito cambierà tono comincerà a a mettere in evidenza le cose che dicevo all'inizio cioè i vantaggi reputazionali per l'azienda oggi le aziende vivono anche di reputazione
Un'azienda che ha benessere per i suoi dipendenti è un'azienda un bene un'azienda che ha cultura del territorio lo dico da ex Sindaco cioè l'azienda non è semplicemente un pacco che si può spostare da un territorio all'altro e che rimane chiuso dentro la sua scatola che non ha relazioni questo tipo di azienda non serva i territori non serve al Paese non serve
Al ai lavoratori le aziende quindi che fanno queste queste questo che hanno questo tipo di atteggiamento ovviamente diventano aziende che non sono favorevoli e che non sono cioè capaci di promuovere un reale sviluppo territoriale quindi i vantaggi reputazionali dell'azienda i vantaggi di una relazione stretta col territorio i vantaggi di una di una maggiore produttività raccolta attraverso è ottenuta attraverso uno sforzo congiunto quindi
Io credo che abbiamo tanta strada da fare in questa direzione per concludere
Questo è stato il primo passo ma e sicuramente un passo nella direzione giusta sicuramente ed è un una una delle occasioni credo su cui maggioranza e opposizione possono vedevano insieme a chi ha la responsabilità temporanea del governo cercare di lavorare insieme perché
Appunto viene verrà misurata la secondo me anche la capacità del nostro Paese di ieri di rimanere all'altezza delle sfide che ha davanti sfide demografiche per esempio le sfide dell'intelligenza artificiale e così via verrà misurato dalla qualità
Dico dell'implementazione con cui implementeremo questa legge grazie
Grazie senatore tant'è vero quello che lui dice che da tanti anni ormai le aziende parlano del proprio personale come delle risorse umane questa risorse racchiude il senso della del suo intervento
Ne ha parlato anche di intelligenza artificiale allora passo subito la parola al senatore da Stati perché la riflessione che personalmente offra questa siamo di fronte a quella che chiama la più grande rivoluzione non so se la più grande della storia come di recente dell'uomo sicuramente è un cambiamento epocale come è stato per la rivoluzione industriale alcuni tavoli scompaiono altri nasceranno non sappiamo esattamente dove ci porterà tutto questo
E forse la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle piccole imprese e quel modello di flessibilità culturale che il PCI consentita di affrontare questa sfida nostra e so che lei ha voluto fortemente questa legge
Allora non abbiamo sostenuto come Forza Italia questo provvedimento che alla nascita come dire trasversale rare come ricordava il senatore del rio anche con valutazioni più o meno insomma positive sull'epilogo o negative sulle mediazioni
Il merito come riconosce anche diciamo che ha promosso questo convegno e anche diciamo il libro di Giuseppe Mosa sarà un sindacato come la Cina che ha preso un'iniziativa di legge popolare che raramente approdano conclusioni nel senso io sto in Parlamento da molto tempo
Una delle facoltà che la democrazia e la Costituzione prevede e le leggi di iniziativa popolare che raramente poi approdano a una decisione e quindi anche le raccolte di firme
Su questo meccanismo si basano dei giudizi da popolare sono spesso vanificate dal fatto che poi decreti come i gruppi parlamentari prevalgono invece in questo caso la forza di chi ha promosso l'iniziativa sua trasversalità la valenza dell'argomento hanno prodotto una legge quindi già questo è un è una notizia clamorosa perché non è che Renzi diseguali siano da disprezzare ma spesso fanno fatica
L'UGL che promuove questa iniziativa e ringrazio se Carbone praticare tutti coloro che hanno voluto questo dibattito ringrazio infiora il ministro
Calderone perché in qualche modo anche loro pregata di trovare una Mezzala del suo tempo per questo incontro e condirli abbiamo insomma come dire accettato volentieri questo confronto perché da postazioni diverse riteniamo che una cultura partecipativa sia essenziale
E l'UGL portatrice di questa cultura io Marasco in una dimensione politica e giornalistica e poi di militanza in cui gli articoli trentanove quaranta e quarantasei della Costituzione
Venivano continuamente evocati due hanno trovato attuazione uno no che articoli sono sono quelli che riguardano la regolamentazione del diritto di sciopero che era previsto dalla Costituzione è un tema delicato e il mondo sindacale ovviamente vedeva un pericolo in regole povertà questa norma è stata attuata oggi esiste un'autorità che regolamenta questi aspetti e tutti sappiamo siamo in estate a volte lo sciopero improvviso non previsto dei trasporti crea un disagio
A turismo che per l'Italia è una risorsa occupazionale importante o comunque anche nei trasporti urbani dei lavoratori i malati cittadini oggi c'è una legge che regolamenta il diritto di sciopero c'è un'autorità
E quindi il mondo la democrazia sono sopravvissuti anche il mondo sindacale
Perché era giusto quello che la Costituzione prevedeva era giusto che ci fossero delle leggi perché anche lo sciopero che è un diritto sacrosanto deve tener conto della vita delle città gravità dei lavoratori
Ora ritorno un argomento polemico separato nel decreto sicurezza
Dei blocchi stradali io ho visto giorni fa una manifestazione della CGIL che hanno fatto un corteo sulla tangenziale di Bologna non mi è sfuggito l'intento provocatorio dell'iniziativa
Perché era un modo per dire tu Governo fare la legge sanzione in maniera grave blocco stradale e io faccio il corteo sulla tangenziale non è stato arrestato nessuno non lo so poi i verbali di polizia finiranno immagino nulla
Ma io ho risposto correnti via dicendo io sono cresciuto Napoli abbiamo in piazza scendiamo in piazza
La parola ghiacciato semmai detta scegliamo sulla tangenziale la parola alle tangenziali
Quindi è giusto consentire alla tangenziale di far camminare le automobili il che non confligge col diritto dei sindacati e dei partiti di fare la piazza corteo
Così è stato sindaco insomma si farà di tutto questo quindi quel decreto che da che lato discussioni e io credo che in agenzia c'era anche posso scomodo ti vede meno gente
Poi il CIPE pericoloso visto l'altra agenzia è un uomo sconsigliabile fare col termine e poi l'evocazione la parola piazza puntano nessuna me promosso l'autogrill o non so che cosa
Quindi si può fare la democrazia senza fare cortei sulla tangenziale nelle piazze nelle strade a San Giovanni a due ciascuno voglia lo dico perché ultima connesso allo sciopero c'è poi la questione quindi quella di tre sciopero la documentazione sindacati resta lì perché appena ne parlo molti si arrabbiano perché voi dischi ritirerei correggo anche se vedete io faccio parte un partito fatto capogruppo di centoquaranta senatori faggio capogruppo di venti senatori vuol dire non se la parte il taglio
Della rappresentanza del parlamento Da mila seicento c'è anche gli elettori una volta devo dalle più note almeno non si capisce perché delle regole che valgono per la politica non debbano valere per tutti però lo accantono perché so che il tema delicato quello della legislazione sindacali rappresentatività
Il tema della partecipazione ha trovato finalmente attuazione in questa norma non sono molto lungo perché credo che le cose che ha detto il ministro si alza ed esaustive senatore Del Rio ha raggiunto un punto di vista io aggiungo che io ho sempre creduto a questa dimensione perché non ho mai creduto alla concezione classista antagoniste anche il libro di questo parla
Poi in un mondo libero cioè il sindacato che può facoltà sulla tangenziale di adesso non si potrebbe fare insomma diciamo nessuno è stato arrestato con la mattina a Bologna buone norme si interpretano c'è il questore c'è il magistrato insolvente
Alla fine nessuno sarà deportato non si sa dove il proprio consiglio la piazza alla tangenziale
E il tema della partecipazione
Alcuni non lo hanno condiviso perché c'è una cultura antagonista dello scontro di classe della democrazia Cecchi con lo scontro rimasta in partita una concezione culturale nessuno la mette al bando
Tuttavia io credo che anche la creazione di lavoro nasca dall'impresa
Ora dobbiamo difendere la dimensione pubblica la Pubblico impiego eccetera
Ma noi dobbiamo anche difendere una cultura d'impresa i posti di lavoro sono cresciuti in questi anni di legislatura delle leggi giuste ma anche perché l'impresa altro lato dello spazio in una competizione sempre più difficile poteri la Trump danza io quello che temo oggi non è tanto l'intelligenza artificiale
è
Lo scarso contrasto che le forze sindacali fanno allo strapotere dell'economia digitale
Mi spiego rapidamente oggi un uomo comprare un paio di scarpe su Amazon perché costano di meno
Perché costano di meno le scarpe su Amazon perché il negozio di scarpe all'angolo paga l'affitto serve locale suo paga l'Imu avrà un commesso se non gli fa un contratto regolare può andare un vigile ma qua
Via di finanza entrano in negozio che esiste e dice questo suo dipendente come globale stai reggono è quindi quello stare lì all'angolo della strada
Dove può entrare un vigile la guardia di finanza e carabinieri delle agenzia delle entrate e lo trovano
E quindi le scarpe hanno imposto probabilmente del venti o del trenta per cento superiore ad Amato che c'è anche il magazzino elettronico
Che mi fa pensare I Tempi moderni di Charlie Chaplin di questo lavoratore che ci abbraccia detto elettroni perché se non movimento a un certo numero di pacchi
In una giornata può alla fine ne metto uno più fresco
Quindi io non sono contro l'economia digitale sono contro l'intelligenza artificiale se fossi contro sarebbe patetica la mia posizione però credo che lo dobbiamo regolamentare questi aspetti
Perché se le tasse
L'economia del mondo analogico è proprio il fatto che c'è anche un ministro sensibile a questi temi e il mondo digitale non paga le tasse
Chi pagherà la polizia la scuola i carabinieri e l'ospedale che alla fine insomma si dovrà dovrà gestire bene le risorse vanno a Roma
Una polizia Ghezzi automatica si può darsi che sequestrando la droga facendo interventi generi un flusso di cassa ma non è che i carabinieri asiatici oggi quante portatore le casse dello Stato ai rigirato su quel territorio
E reduce quanta benzina consumato insieme abbiamo fatto una confisca girino con l'automobile anche in remissione ma il guadagno sarà la sicurezza pubblica
Quindi noi oggi abbiamo un problema che Beggio si può anche sposarsi a Venezia sposare affittarsi Venezia ha generato hanno detto che valeva un miliardo di euro la pubblicità fatta bene il servizio
Il problema è che vedo paga l'uno per cento di tasse e Pietrantonio di quanto sono obiettivo dice stati attenti che se tassate Bezos
E quegli atti io mi metto un dazio situato allora il tema non è l'intelligenza artificiale costringere i fattori umani il rombo in fabbrica eccetera
La provincia da cui originario nel settore delle una delle più avanzate nella robotica e cioè il progresso ci sarà la fatica si ridurrà è un bene che anche il contadino non solo l'operaio abbia strumenti tecnici per spezzarsi meno la schiena
Io faccio un altro discorso che la partecipazione pone dei vincoli all'economia reale
Allora l'imprenditore ceti dodici volumetti pure un vincolo un comitato ma è giusto ambito benissimo con la Germania siamo in ritardo quindi noi siamo a favore di tra l'altro l'argomento principale del convegno
è chiaro che l'imprenditore dicevo c'ho pure è stata la storia qua può darsi accresca la produttività il coinvolgimento l'operaio la sua rappresentanza per i conti dell'azienda capisce che l'impresa
Deve avere un guadagno per creare occupazione e quindi e che l'imprenditore che organizza ripresa guadagnati dall'operaio perché il rischio perché va in banca perché c'è il resti di perché può fare dire quindi è chiaro che l'imprenditore guadagnerà più di un suo dipendente pace
Come posso dire la forbice non dev'essere poi eccessiva io temo in questa fase non quindi questa legge e con molti imprenditori che erano scettici ha detto guardate crea un coinvolgimento
Superava cultura antagonisti e classista
E e quindi insomma alla virtù degli nel l'imprenditore colui che organizza i fattori dell'impresa
Il fattore umano il dipendente è un elemento essenziale prima ancora di robot è cambiato farlo vivere meglio coinvolge l'altro insomma su rappresentanza organizza meglio uno dei fattori centrali dell'impresa
Il tema è un altro un altro convegno caro segretario Capone noi e quindi non solo se l'economia si sposta su una direzione digitale ed è inevitabile
Evitasse restano nel mondo vecchio
E non reggerà questo discorso io sono un cittadino che pagano il quaranta quarantadue per cento di danza del giusto anzi pagheranno il quindici venti per cento perché la Scala un pensionato quello che vende le scarpe all'anno
E poi se non batte tutti i riscontri ritrovato il problema se ribatte pagherà una tassa allora non possiamo vedere le Tanzi tutte nel mondo vecchio tra virgolette però tanto di operai e di contadini divide gli avvocati di commercianti di imprenditori e il mondo nuovo comincia il nuovo e ha un vantaggio perché più fresco e più smagliante e quindi è più attrattivo Pampanga manco le tasse e è una follia totale quindi in questo dibattito che c'è
Danza in onda centra perché fa quindi come vedete va al di là delle appartenenze
è il tema vero della democrazia
Sindacale sociale partecipativa del nostro tempo perché voi volete che i lavoratori partecipe dell'impresa ma tutti dobbiamo partecipare al sostegno dell'economia
Pubblica e se alla fine i più ricchi più forti sono esentasse per sono più dura quindi questo credo che sia il tema come detti aderendo ai contenuti della partecipazione dei lavoratori dall'articolo quarantasei della legge settantasei
Di avere finalmente un principio più vicino e mi destini Mongkut tedesca termine difficile ma con parata pronunciare molti anni fa
Il tema vero da affrontare questo non possiamo redasse dalla parte e i profitti tutti crescenti da un'altra perché poi viene il sistema sì sfascia e io andrei sulla tangenziale a fare un corteo su questo anche sfidando il questore
Perché poi il resto sì possiamo farlo la singola vertenza ma questa grande vertenza rischia di far saltare equilibri economici e sociali grazie per l'ascolto
E a proposito di responsabilità partecipazione siete entrambi chiamati a un dovere d'Aula se ho capito quindi sino a dodici lasciano perché hanno prima di tutto doveri istituzionali grazie a voi anzi ne vorrà mi dicono si vota sul femminicidio quindi è un tema che ci tocca come società civile tutti quanti a prescindere del genere
Sentiamo i saluti e poi riprendiamo i nostri lavori funzione senatore
Abbiamo fatto anche le commissioni personali e allora andiamo avanti perché tutti i relatori hanno lanciato delle delle parole pesanti da sostenere e parlo con l'onorevole Maurizio Sacconi che questa legge la vista l'attraversata non è riuscito a vederle computer vede oggi l'Osservatore non da dal ministro alle chiedo la stessa cosa è una legge che ancora senso visto che c'è stato un lungo travaglio per l'approvazione partiamo da lontano ci siamo anche dati siamo arrivati in tempo no
Io credo grazie intanto per l'invito da questo convegno nel quale la UGL verità meritatamente sottolinea l'approvazione di questa legge perché
Gli stessi contenuti di essa appartengono alla sua cultura
Credo che e quindi questo sindacato abbia ragione a individuare a voler individuare immediatamente tutti i modi con cui renderla vivente Farber diritto vivente
L'intervento di Gasparri è stato molto stimolante e ha evidenziato come abbiamo bisogno di un motore nuovo per il vino nuovo faccio pubblicità un libro recente di cui sono stato coautore
Un otre nuovo perché come dice la parabola evangelica
Deve essere corrispondente alle straordinarie novità
Oggi caratterizzano le nostre società alla nostra economia la nostra vita quotidiana e altrimenti l'otre vecchio inevitabilmente destinato a spaccarsi a far disperdere le novità
Otto del nuovo perché lo tra Vecchio è stato costruito nella seconda rivoluzione industriale
è stato costruito quando le produzioni abbiamo seriali quando i lavori erano ripetitivi quando se volete
La la persona nel lavoro veniva
Ma si è ficcata dalla ripetitività delle prestazioni dalla serialità di delle produzioni
Nel momento in cui i lavoratori li acquistano un volto nel momento in cui le relazioni di lavoro non si riducono allo scambio salario orario
Ma implicano sempre di più
Una uno scambio molto più implicano intensità si chiede il datore di lavoro chiede alla persona di dedicarsi integralmente agli obiettivi aziendali
Di dedicarsi informalmente cioè con le competenze con le braccia cioè con la anche capacità pratica con un'abilità con il cuore quindi anche con richiedendo lì capacità di discernimento quotidiano rispetto a problemi imprevisti che si pongono
Nel momento in cui cioè c'è questa richiesta di
Coinvolgimento integrale della persona nei processi di nei processi aziendali inevitabilmente anche la persona chiede di essere integralmente considerata
Nei suoi bisogni e nelle sue aspirazioni su due e del suo nucleo familiare
Questo comporta veramente un salto nelle relazioni collettive e se volete anche lo sviluppo di relazioni individuali che io preferisco chiamare relazioni personali vivono
E questo questo salto
E venga sostenuto da questa legge
Cui va dato atto a coloro che l'hanno nella società innanzitutto prima promessa e poi a maggioranza parlamentare il governo che vanno finalmente voluta io c'ho provato in passato agli uffici un codice per la partecipazione che conteneva tutte le buone pratiche invitando le parti a alimentare questo codice ed anche ai a offrire un cosiddetto avviso comune cioè un testo condiviso disgraziatamente
Una parte in modo particolare o di una parte chiedo scusa un pezzo di sindaca e Confindustria in passato non avevano mai voluto questa legge la capacità di questo governo è stato anche di come dire farla accettare a Confindustria per un verso egli andare oltre l'usuale detto della CGIL
Ora la questa questo cambiamento così significativo questo bene che la legge indica
Perché la la forza della legge innanzitutto questa al di là delle sue disposizioni richiede un passaggio io credo enfatico come quello di un patto sociale abbia fatto riferimento prima la signora ministro
è il contenuto dell'incontro che sia realizzato nel congresso della CISL fra la relazione della nuova segretario generale Daniela Fumarola e l'intervento della Presidente del Consiglio
Insieme hanno ipotizzato un patto sociale dedicato ai crediti e aveva produttività a combinare redditi e produttività
Nella consapevolezza che noi siamo intrappolati nella bassa produttività e dei bassi salari
E le due cose in qualche modo stanno insieme perché da tempo abbiamo apprezzo la CGIL dimentica una lezione molto bella di Luciano Lama a questo proposito da tempo abbiamo penso che il salario non è una variabile indipendente ma non può che collegarsi agli andamenti della produttività
E che
Implicata una cornice di politiche che poi dovrebbero essere declinate in prossimità nelle aziende e capito
La cosa significativa lo dico all'UGL e che per prima la segretaria della CISL ha detto un patto sociale con chi ci sta
E che poi la Presidente del Consiglio ha detto un patto sociale con coloro che non hanno pregiudizi
Ovvero parliamoci chiaro si può sin da ora in poi rizzare un patto non sottoscritto da tutti
Io ho qualche volta sono stato considerato come colui che voleva dividere il sindacato in realtà credo che fosse mio dovere operare per evitare di avere contro tutto un sindacato per avere almeno a favore la parte che non aveva pregiudizi
E quindi la divisione soprattutto per i governi di centrodestra nasce dal pregiudizio
Ma possiamo permetterci come società come il mondo del lavoro che il pregiudizio prevalga sull'interesse oggettivo dei lavoratori don assolutamente
Soprattutto ora che dobbiamo affrontare un mercato globale
Carico di incertezze
E che il nostro Paese dovrà cercare nuovi mercati il che implica maggiore competitività e quindi maggiore produttività e rivalutare il mercato interno il che significa
Più consumi ovvero più salate
Quindi il tema è il modo di declinare questa legge finisce dentro questo patto sociale perché se voi pensate come posso far crescere i redditi a come possono crescere i redditi
Il resto inediti possono crescere appunto collegandosi ad andamenti di produttività e non possono limitarsi ad essere protetti dall'India limita e non possiamo pensare di limitare gli accordi alla protezione dall'inflazione protezione che sappiamo essere ex post
Il contratto nazionale non può che proteggere ex post l'imputazione
Ma lui i lavoratori non possono accontentarsi di questo se la relazione di lavoro è quella che ricordavamo poco fa io vengo richiesto di partecipare con tutto me stesso agli obiettivi e ai risultati aziendali
Io chiedo di partecipare anche gli esiti anche i risultati
E questo significa a lo sviluppo delle parti variabili della retribuzione
Parti variabili ma che ci si augura ogni anno possano determinarsi il che significa premialità il che significa
Partecipazione agli utili tra quota parte degli utili come pareggia ipotizza il che significa piani azionari cioè di accesso o al capitale della la società attraverso l'acquisto vantaggioso
Di azioni
Il che significa anche componente indirette della retribuzione cioè come i benefit o come l'accesso a prestazioni sociali complementari che non possono costituire al reddito aumentano la capacità di rally dal punto di vista fiscale ma aumentano la capacità di reddito delle persone il potere d'acquisto delle persone
Quindi questo è il modo di far crescere i redditi sono le ipotesi qui sorge un al Governo un problema fiscale e un problema strutturale il tema è quello di ridurre le aliquote sì sì perché alla mia cultura sempre ben gradita alla riduzione delle aliquote
Ma la riduzione delle aliquote costa molto ed è impercettibile non ti ringrazio nessuno oggettiva
Ma possiamo invece pensare che diventi strutturale la Platto tax su tutte le parti variabili della retribuzione che la tassazione piatta agevolata quindi definitiva
Quindi senza che se io faccio qualcosa in più io grazie al mio marito il mio contributo io
Ottengo un pre una premialità ma la premialità attualmente al cinque per cento passata ma con un meccanismo costruttivista inventato da giacobini che pensano cioè
Cosa è giusto fare
Mentre invece è deve essere automatica la tassazione io non conosco l'azienda che regala un premio vuol dire che c'è una ragione mi fido ontologicamente della della ragione della premialità
E come facemmo nel due mila otto la tassazione che allora era dal dieci ma era automatica
è importante che cioè tutte le componenti variabili della retribuzione abbiano non partecipino della progressività
Perché altrimenti i lavoratori solo gli ultimi l'ultima roccaforte della progressività per cui se vado a lavorare alza il sabato mi prendo dura la bastonata dell'aliquota marginale
Quindi questo deve comprendere anche altri aspetti le cosiddette indennità straordinario lavoro notturno lavoro festivo ma chi fa il lavoro notturno festivo che implicano scomodità
Meno accettate di ieri perché la progressività del prelievo può bastonare quell'indennità aggiuntiva
Cioè e qui c'è un problema proprio di scelta strutturale se vogliamo sostenere i salari deve valere la regola davvero che più lavoro più guadagni
Dobbiamo tornare a quell'età dell'Oro che ne abbiamo conosciuto tra il quarantasette e il sessantaquattro o negli anni ottanta dall'ottanta tutti da ottantatré ottantaquattro quando cioè più lavoro più guadagna quando cioè le villette si facevano nel del vino fatte dagli operai e dagli impiegati grazie al più lavoro più guadagna
Su questo questo aspetto è consustanziale a questa legge perché io partecipo ma non per infilarmi io me la progressività
Sì io faccio finanze io vorrei fittizie vendite finanziarie non sono soggetto la progressività come sappiamo per i titoli di Stato o per la cedolare secca delle azioni
Ma se io lavoro devo almeno lui partecipare io non so se dire al cinque lascio al Governo la valutazione delle compatibilità io preferirei anche al dieci ma non combine crea mentalità richiesta dall'attuale disciplina
E per capirci ai maggiore Marina dire a citare mille seicento euro circa di accordi ma io ricordo che all'Ilva di Taranto
Prima che la magistratura distruggersi del grande polo siderurgico
La le i lavoratori gli operai prendevano fino al sette mila lire di cui sei mila grazie alla norma di allora erano tassati al dieci per cento
Questo vuol dire più lavoro più guadagna
Dall'altra parte la produttività cresce con il forte coinvolgimento dei lavoratori la legge dice partecipazione gestionale partecipazione economico finanziaria abbiamo accennato alle due modalità principali
Partecipazione collaborativa collaborativa molte aziende c'era la cassetta anzi dove mettere anche la il Consiglio anonimo e dire che si cercava nelle piccole imprese io son di terra di piccole imprese oltre che oltre che di grandi
Invio Veneto io ho sempre visto questa collaborazione
Normalmente le le tecnologie di processo sono sempre state fatte non dal fornitore ma dall'utilizzatore che ha le ha disegnate insieme a coloro che ci lavorano dove le ha commissionate a un produttore esterno
Quindi la collaborazione e la condivisione che viene chiesta ha modo di essere molto importante per la per l'impiego delle nuove tecnologie vediamo un salto tecnologico salto radicale
Ne ha descritto il gli effetti sul piano la fiscalità
Maurizio Gasparri prima Maiocco guardo anche alla al diverso modo di impiegare le tecnologie noi saremo al bivio fra creatività e sottomissione
Con le tecnologie al bivio fa creatività sottomissione c'è una regola
Più ci sarà di Berta più ci sarà creatività meno ci sarà libertà più ci sarà sottomissione
Più ci saranno regole cioè più ci sarà sottomissione meno ci saranno regole più ci sarà creatività cioè uso creativo deriva questo lo dico l'Europa questo lo dico all'Italia
Crea perché sottomissione esempi preoccupa molto più della sostituzione la sottomissione perché la sottomissione può essere che ciascuno di noi per pararsi quella cosa lì
Si sottomette a Margot ritorna
Rinuncia a pensare di figlio unico io mi copro rispetto alla responsabilità penale e civile contabile amministrativa e anche aziendale
E anche azienda
Cioè IOSCO a quello che dice vagoni
La sottomissione è il rischio delle società iter regolare
Altro che partecipazione sottomissione e il contrario di partecipazione
Partecipazione è la bocca tre attività
Invece io sono messo nella condizione di usare attivamente perché partecipò perché sono coinvolto perché Bosco perché sono formato dicevi giustamente alla formazione integrale
Della persona sottolinea integrale vuol dire anche morale
Della persona
Perché sono formato e perché sono dentro l'azienda informato
Quindi posso partecipare e crea ed essere crea
Insomma redditi e produttività un patto sociale con chi ci sta
Il Governo può fare un patto con chi ci sta con chi non ha pregiudizi non ha pregiudizi verso il Governo e non ha pregiudizi che decidesse da tutti i costi la CGIL
Non ha pregiudizi perché guarda al merito nel nome della rappresentanza dei lavoratori
Per l'UGL lo capite che questo è un passaggio importante
Perché questo significa uscire dall'angolo
Perché questa storia
Che in nome di vecchie vive veramente il caso di di di vecchi discorsi
E che in realtà nascondono nuovo presenti esigenze cioè come si distribuiscono i posti negli Enti bilaterali
Perché è questa la ragione per cui la logica che non siede al primo tavolo di molti contrari solo banalmente non va avanti
è l'ennesima dimostrazione
Io perché sono figlio di un resistente cioè ennesima dimostrazione come l'antifascismo sia la clava degli impiegati
Queste ma questo è il momento in cui probabilmente avremmo un patto che sarà più da CISL UGL e mi auguro tutti i datori di lavoro
Allora dico solo dell'incisivamente Sempione norme piacere sentire Sacconi per l'ha detto che è un'aggressione di vita prima ancora che diconomia siccome il ministro la signora ministro si deve lasciare però della sua ultime parole e poi riprendiamo
Grazie innanzitutto per la parola la prendo per salutare per ringraziare perché per me sempre utilissimo anche molto stimolante ascoltare tutti gli interventi mi dispiace perché
Non mi sarà possibile farlo con tutti gli altri relatori ma devo veramente devo veramente scappare però ci tenevo a trattenermi il tecnico tempo
Maggiore e e poter dedicare il tempo maggiore che avevo a disposizione io credo che questo
Sia un tema quello che si affronta oggi che nel richiamare alla partecipazione dicevo prima richiamo all'arresto con Sabine i tante su ciò che ognuno di noi vuole fare soprattutto su come vuole giocare la partita
Ecco magari ci sono tanti modi c'è
La partita che si gioca in difesa qua quella che si gioca mettendosi di lato perché magari vanno avanti gli altri sperando anche che qualcuno
Poi magari si faccia del male c'è invece un protagonismo che io credo che sia
Quello che deve accompagnare tutti coloro i quali sanno veramente che cosa sia la responsabilità oggi essere responsabili vuol dire non voltarsi dall'altra parte
Allora ecco che il richiamo a un patto sociale
Sui salari sulla produttività sulla economia in generale deve essere un richiamo ampio a tutti coloro i quali vorranno poi raccogliere la sfida devo dire l'ho detto in conclusione del primo intervento che ho fatto che mi sembra di cogliere dopo anche il recente la recente stagione referendaria ma dopo alcuni passaggi compreso l'approvazione di questa norma Dick e di cogliere un clima diverso
Lo lo dico perché ho vissuto e accompagnò le parti sociali anche al tavolo per la sicurezza sul lavoro
Erano due anni che avevamo pronto e che discutevamo del protocollo per le emergenze climatiche
Erano due anni che non riuscivano le parti sociali non riuscivano a firmarlo per l'eccezione dell'uno o dell'altro oggi è stato firmato e
Oggi nei giorni scorsi lo recepito con un decreto ministeriale che da a quel protocollo anche una dimensione universale ecco io credo che da questo
Si debba partire certamente partendo dal presupposto che i patti si fanno con chi ci sta
La mia sensazione è che in questo momento siano più di due più di tre più di quattro coloro i quali ci staranno perché c'è anche la consapevolezza che invece restare fuori restare di lato potrebbe non essere compreso dei cittadini che invece percepiscono pienamente il fatto che oggi bisogna si è di fronte a delle sfide che sono sfide estremamente complesse perché cambia veramente l'assetto del lavoro e soprattutto anche l'affetto delle relazioni sindacali industriali personali negli ambienti di lavoro
E certamente l'approccio con la tecnologia e quindi l'inserimento di tecnologia potrà fare la differenza perché se sarà sostitutiva allora
Avremmo anche un problema legato a quelle che sono e quella che è la tenuta dello stato sociale e del sistema di supporti e dei sostegni
Se invece sarà come io penso additiva sì riusciremo utilizzare
La tecnologia per
Consentire alle persone di lavorare meglio e in modo più sicuro allora avremmo vinto anche la sfida che è quella sulla tenuta economica dei nostri sistemi perché ciò che diceva
Maurizio Gasparri a proposito del fatto che
Una forte iniezione di tecnologia che sostituisce la componente umana
Poi porta a al nel lungo periodo alla compressione dei consumi e anche ha una difficoltà di garantire le tutele per effetto del maggior gettito fiscale già quello che stanno affrontando come tema economie che hanno investito nel corso degli anni massicciamente
Sulle l'inserimento per esempio dei robot a te helicobacter il tema della
Componente cioè della tassazione dei rombo è un tema su cui in Corea del Sud si discuta da tanto tempo perché il rombo certamente produce certamente non ha problemi di gestione degli straordinari dei turni notturni e festivi però non spende e soprattutto non incassa
Un uno stipendio conseguentemente non si quello stipendio non è soggetto a tassazione allora ecco che come noi vogliamo dimensionare
La sfida da un lato tecnologica che poi porta ovviamente anche a come a condizioni di vita e di lavoro migliori ma contemporaneamente come vogliamo gestire una visione romanocentrica del lavoro in un'epoca complessa come quella della transizione digitale è la sfida su cui tutti gli attori sociali tutti i corpi sociali intermedi sono chiamati a interagire e a produrre anche delle riflessioni
E io credo che si aggiusta la sottolineatura per dire che non si può parlare di miglioramento delle condizioni retributive salariali senza a vere un chiaro riferimento anche alla produttività la produttività porta con sé
Anche delle condizioni economiche migliori e la capacità di distribuire anche i guadagni dei risultati
Dell'azienda ai lavoratori e alle lavoratrici certamente il richiamo ma una fiscalità di vantaggio su tutto c'è che e incrementare perché sono alle prese le prestazioni aggiuntive accessorie
è una cosa che vi vi è viene ben chiara e Oberdan in mente la scelta di ridurre la tassazione del cinque per cento sui premi di risultato per dire quanto è importante investire
Su quel aspetto poi Maurizio Sacconi che mi conosce da tanti anni e che sa perfettamente che lavoro faceva qualcosa
Gli portavo come riflessioni sa che io ho come obiettivo finalmente quella circolare dell'Agenzia delle entrate
Che assegna al la tassazione agevolata a non rispetto di indicatori di incrementare il cattivo oggi non hanno niente a che vedere con quelle che sono le reali condizioni in azienda e che deve essere in questo caso assolutamente rivista come devono essere riviste anche le voci che entrano all'interno di quel paniere che ha un tetto e ha sempre avuto un tetto a tre mila euro che non certamente non risponde all'esigenza di dare una risposta complessiva agli investimenti improduttività
Però attiene anche alla necessità di aprire una percorribilità nella sostenibilità
Dei conti dello Stato fermo restando che più si guadagna più si consuma e più si mette in moto l'economia questo credo che sia importante bene nel frattempo ci ha raggiunto il sottosegretario Claudio delle donne sottosegretario al lavoro quindi il ministro va a lavorare ministero il sottosegretario di stato grazie tutto
Noi ci facciamo i turni del ridotta
L'India siamo l'assegno era il ministro per la chiarezza e la passione
Non è scontato come dire che chi partecipe convegni abbia tanta passione abbia tanta capacità di ascolto e la ringrazio davvero perché l'ho visto e prendere appunti rispettare il lavoro dei relatori farlo suo insomma è importante ve lo ricordo
Grazie grazie davvero
L'ordine interroghiamo a questo punto e oggi si interrogano si spiega perché hanno già spiegato
Il gli spunti sono stati tanti sarebbe impossibile che assume qui però c'è una una cosa che mi ha colpito e nei vari passaggi questa è la stagione dei parchi del patto sociale
E bisogna mettere a parte quella visione antagonista Christie's il sindacato ha avuto bloccando di fatto
Il diritto del lavoratore
A essere davvero ha rappresentato perché un conto è difende il DDT un ponte farsi parte politica per riavere una proprio così
Nel secondo me di potere questo spesso lo dico con amarezza il sindacato l'ha fatto lo vedo anche nelle nostre contrattazioni nel sindacato di base
Detto questo questa legge sulla partecipazione da predatori forse può essere quello strumento che scardina questa visione da una parte giusti dall'altra quindi sbagliati
Va innanzitutto grazie tutti l'ho chiesto al sottosegretario mi perdoni piovve maschere idoli ho detto interne col sottosegretario
Vista sì diventa una grande perché non tanto il rapinatore Paolo grazie a sommato UGL che ha fatto questo evento che si parla di
Partecipazione grazie per la domanda perché credo che sì è stato sviluppato tecnicamente mi dicono prima molto bene quello che era la legge che abbiamo approvato credo che trova cioè e ha un significato politico da mettere intorno a quello che se approvato e allora credo che
La visione che lei ha dato a quella visione secondo me corretta
Di un rinnovamento di tutti alcune cose che noi abbiamo in questo momento nella nostra legislazione
Credo che la legge che da Patty o se non è esaustiva
Sicuramente è un inizio
Un inizio importante perché il Parlamento se ne è parlato stradiscusso se n'è appunto corto da casa una una una visione d'insieme però la verità è proprio dove devo nasce secondo me il cambiamento del ruolo del sindacato del mondo del del del lavoro che sta avvenendo
Quindi andrebbero toccati oggettivamente tanti temi che sono che sono fermi
Dalla rappresentanza facciamo esempi ora parte con rappresentanza che poteva andare di pari passo con la Costituzione cioè con la libertà sindacale ciò che invece
Alcuni non vogliono quello ma vogliono fermare lo status quo in modo che si possa essere soltanto gli alcuni rappresentati che e credo che invece questo il momento topico perché ben più c'è un'altra norma è stata messa in campo che sugli appalti
Che cita un indirizzo sulla rappresentanza no perché ci dice appunto ed è vero il contratto comparativo ma vero anche che c'è contatto equivalente quindi c'è una visione d'insieme che secondo me possiamo prendere da spunto per creare una discussione sui nuovi criteri della rappresentanza e come devono essere intrapresi ove le minare quell'effetto dumping che alcuni contratti fanno rispetto a quelle che sono le esigenze del dei diritti dei lavoratori
C'è una sinistra che invece orientata oggettivamente affermato fermarsi su un sfumano status quo sulla fotografia che in qualche modo si vede che è quella che quella vecchia no quella dell'anziano stazione di un anche un sindacato Elefante molto elefanti elefanti nel pieno di di di strumenti che in qualche modo rallento note hanno dato nel corso di un percorso di vita grandi strumenti alla contrattazione
Io ricordo che è vero che si parla sempre che il salario oggi in Italia non è a livelli degli altri paesi dove com'è cresciuto negli ultimi venticinque anni ma è anche vero che ci sono due due fattori fondamentali che la produzione che la produttività perdonatemi e soprattutto c'è quello che la contrattazione ha dato tanti altri innesti nel meccanismo della contrattazione che hanno dato positività no nel nostro la nostra contrattazione guai quali erano a porsi in una maniera diciamo schematica con dei limiti anche al ribasso o all'euro al o al rialzo delle Poste ribasso perché farebbe sì che anche il Savio mediano
Come ci racconta sempre anche Sacconi una sua definizione è quello dove lo dobbiamo in qualche modo intervenire più forte e quindi un saggio minimo ci può soltanto schie schiacciare verso la tipologia di di aspetto economico che non farebbe bene
Al nostro Paese questo è un governo che è intervenuto fortemente sulla
Sull'incentivo salariale pensate ai dieci miliardi al taglio del cuneo sono dieci miliardi che in qualche modo sono saliti strutturale quindi oggettivamente un intervento molto importante oggi c'è il secondo me da fare uno scatto in più sotto il punto di vista di quello che sono le le le attività sindacale relazioni sindacali e sulla libertà sindacale su chi è davvero l'attentato io per togliere di mezzo da quel mille e passa contratti e ci sono anche nel alcuni contatti che fanno oggettivamente dumping ma senza dare
Ad alcun sindacato la possibilità di non esser libero di poter partecipare alle trattative poco a quello che è insomma deve mettere in campo per i diritti del lavoratore
Poi il lavoro cambia
Quindi c'è sempre di più una situazione che che di di secondo livello che esso ingenera sempre più forte per verso quello che la contrattazione collettiva quindi dobbiamo essere pronti anche a questo dare un disegno una forma di vinti incentivo vero
Delle idee ne abbiamo ora la GAL dovremmo hanno seguito il suo discorso di oggi vacanze nel senso forte somma delle ci sono stiamo valutando molte attività da mettere in campo il salario è al centro
E al centro del magmatiche di questo governo anche secondo me solo sulla sulla prossima finanziaria ma la verità
Già al centro ci deve essere una voce abbiamo in testa dare una contrattazione più attiva più proattiva e più snella e più libera di poter contattare insomma ecco le attività poi lo Stato può inserire delle
Delle fiscalizzazione i migliori sicuramente può fare attività
Di lobby questi impegni in questo modo ma oggettivamente
Il mercato Seaton regola da solo e noi dobbiamo dare la forza al mercato di arruolarsi verso l'alto e non verso il basso
Sulla partecipazione perdonatemi lo dico
Perché è vero che abbiamo fatto siamo partiti da una legge
Firmata dalla CISL
Però c'erano tante altre leggi in in Parlamento che l'abbiamo in qualche modo convogliate tutto su quella legge
E poi c'era un uomo
Tanti anni fa quando io facevo sindacato di rompeva le scatole quotidianamente sulla sulla lavora sulla punto partecipazione che si chiamava Paolo Capone e quindi anche questo
è un merito insomma che anche questo sindacato
Caricare
Credo che è un piccolo passo è un piccolo passo ma secondo me dobbiamo in un contesto di di cornice più ampia dobbiamo dare forza e vigore a quello che oggi
La rappresentanza la rappresentatività e la visione di un futuro insieme che abbiamo sulla contrattazione perché ne possiamo accresce i nostri salati soltanto attraverso la contrattazione positiva e buona e non con un salario Ribas
Grazie lei adesso io quello che ha detto molto meglio di mentre l'onorevole Sacconi cioè più si lavora più si guadagna dovrebbe essere un principio come dire sacrosanto scontato ma non lo è quindi aggiungo alla sua riflessione
Restituisco invece la parola Giuseppe Rosa perché c'ha talmente tanto creduto che c'è scritto un libro in cui ci racconta l'excursus ma ci dice anche quali sono le prospettive gli effetti di questa legge visto che ci sono anche le esperienze internazionali già esiste
Grazie a tutti è un onore per me prendere la parola in questa prestigiosa sede istituzionale
E nel rispondere alla domanda
Dica dottoressa Muraro dico subito che il libro realtà nasce all'interno dei lavori dell'ufficio studi dell'UGL quindi come ha in qualche modo detto nella sua prefazione il professor Romeo autorevole studioso del diritto del lavoro è vero che io ho scritto questo libro a ridosso provvedimentale in vigore della legge ma l'ho potuto fare diciamo avendo la fortuna di osservare i fenomeni partecipativi da un osservatorio privilegiato che quello appunto dell'UGL
E tutti quanti gli interventi che mi hanno preceduto di autorevoli esponenti di istituzioni sono stati anche interventi dal punto di vista strettamente intellettuale culturale di altissimo livello e questo ovviamente
Perché creduto così tanto del principio partecipativo tanto da scriverci un libro ovviamente e occasioni ovviamente di di orgoglio
Abbiamo avuto anche un tempismo perfetto di reperti il il ministro della Pubblica lasciato è arrivato il sottosegretario lavoro al quale noi tutti siamo molto legati perché prima di ricoprire insomma il ruolo che oggi come all'interno delle istituzioni ha ricoperto ruoli apicali all'interno dell'organizzazione dell'UGL quindi anche portato la sua sfera Enza e l'orgoglio delle nostre battaglie
All'interno diciamo dell'istituzione quindi grazie a Claudio
E venendo un pochettino a quelli che sono diciamo dei tecnicismi no di questa legge questa legge fondamentalmente prevede quattro tipi di partecipazione
E una partecipazione gestionale una partecipazione economico finanziaria una partecipazione consultiva
Il il dato che però accomuna tutte quante queste forme di partecipazione faceva riferimento a questo anche l'onorevole Durigon a poco fa e che è una partecipazione per lo più su base volontaria e non invece obbligatoria
Quindi è chiaro che chi crede così tanto del principio partecipativo l'UGL che lede il principio partecipativo perché valore fondativo proprio del sindacato della CISNAL sin dal mille novecentocinquanta ovviamente auspica che questa legge abbia un rafforzamento
Ma dobbiamo anche essere onesti nel riconoscere che la strada che state entra
Elisa è stata quella giusta e soprattutto che questa legge ha una portata epocale perché dopo quasi ottant'anni ha dato attuazione per la prima volta al precetto costituzionale
La legge dà molta importanza alla contrattazione collettiva e questo è un dato che da molti è stato criticato invece che a mio avviso un dato estremamente positivo perché non vuole essere una legge imposta dall'alto
Ma una legge che darà modo al principio partecipativo di attuarsi proprio tramite l'incontro
Delle parti datoriale sindacale
Quindi tramite gli strumenti della contrattazione l'esperienza partecipativa potrà trovare concreto attuazione
All'interno dell'impianto della legge è stato previsto anche un un istituto molto importante e cioè una commissione permanente presso il CNEL che dovrà vigilare sull'attuazione di questa legge
Avendo anche diciamo una dei compiti di carattere consultivo e correttivo rispetto a quella che sarà l'attuazione il principio partecipativo io sono convinto che l'operatività di questa Commissione
Nel corso dei dei prossimi anni
Darà modo poi di aderire
Alle giusta di fornire al legislatore gli strumenti utili per arrivare ad un potenziamento di questa legge
Perché oggi questa legge
è formulata come dicevamo non come obbligatoria ma come volontaria nel senso che le varie forme di partecipazione che sono previste sono rimesse da un lato alla contrattazione collettiva dal lato dalla previsione di la stessa all'interno degli statuti aziendali
Soprattutto in quella gestionale che riguarda le grandi aziende le S.p.A.
Sia nel cosiddetto buone modello monistico
Agli all'antico diciamo secondo gli schemi anglosassoni cioè quello dove c'è il consiglio d'amministrazione che anche il consiglio di sorveglianza
Sia nel modello dualistico che quello che ha un organo diciamo gestorio un organo di controllo e prevista appunto una partecipazione ma non è prevista come obbligatoria
Il passo successivo potrebbe essere quello di rendere obbligatoria ma ovviamente per rendono obbligatoria
Il legislatore ne vide prima saggiare l'utilità e l'effettività nello svolgersi delle relazioni sindacali
Dove si potrebbe partire mi permetto di dare questo suggerimento giacché abbiamo ancora qui
L'onorevole Sacconi e il sottosegretario Durigon ad esempio si potrebbe in un futuro renderla diciamo obbligatoriamente Sandy pubbliche
O nelle aziende comunque chiamò la partecipazione pubblica cioè si potrebbe prevedere l'obbligatorietà di almeno un componente all'interno degli organi gestori dei consigli d'amministrazione
Questo cosa comporterebbe comporterebbe che il pubblico potrebbe fare un pochettino da apripista per poi fornire alle altre realtà aziendali private
Che ovviamente hanno il più delle volte delle delle dotazioni e una struttura organizzativa
Più ridotta un modello che sempre per attuare il principio partecipativo
L'altra direzione quindi oltre a quella di rendere obbligatori inizialmente nel pubblico ma partecipazione dei lavoratori alla gestione di imprese potrebbe essere quella di potenziare come diceva il sottosegretario gli strumenti che si traducono incentivi di carattere fiscale e contributivo
E questo potrebbe si può soprattutto riguardare ad esempio la partecipazione e economica finanziaria e cioè i dividenti degli impresa
Perché è chiaro che l'imprenditore che si rende conto che attuare gli strumenti partecipativi può tradursi anche in uno sgravio fiscale e contributivo sarà disposto a fare questi esperimenti e a dare corso a quello che la legge prevede
Concludo dicendo questo il libro abbiamo all'ippodromo dato un titolo molto evocativo che diritti al cuore dell'impresa
E sono il sottotitolo diciamo che descrive in maniera più tecnica quello che poi è il contenuto scientifico del testo ma diretti al cuore dell'impresa l'abbiamo dovuto scegliere
Diciamo con una finalità ben precisa e la finalità è quella di una di pure un cuore al centro dell'impresa dare un cuore all'impresa facendo sì
Che e si lavora e quindi investe il proprio tempo e la propria fatica il proprio su dure e chi invece investe il proprio capitale come l'imprenditore si sentano
Parte di una stessa comunità
Oggi qui si sono incontrati insieme
Imprenditori che sono ampiamente presenti in sala molti sono anche i miei clienti vi ringrazio ovviamente della loro presenza
Si sono incontrate le istituzioni si sono incontrate le parti sindacali allora il mio augurio è di farlo battere insieme questo cuore grazie a tutti
Grazie avvocato non s'è stato per ecco nello spiegare i venti g in modo chiaro semplice e lineare anche come dire spetta attive che ne conseguono la battuta mi viene facile è stato il sottosegretario giudico almeno mi permetto per mettere in mente contraddirlo l'ha definito un rompiscatole allora questo rompiscatole di Paolo cappone finanza Togo va responsabilità ci ha messo tanto ci ha creduto ha vinto questa battaglia e oggi ci racconta e conclude questi lavori tutta la sua passione
Grazie
Hai da Molaro driver governato un tavolo e che si è composto di scomposto e tenendo il filo del del discorso non è mai semplice peraltro con interlocutori di di grandissimo livello che voglio ringraziare ministro Calderone
Su tutti il presidente Gasparri il senatore Del Río il presidente Sacconi sottosegretario Di Donna che come ricordava è stato oggetto non era l'unico ma insomma all'epoca era il vice segretario dell'UGL degli era quello più vicino per cui il mantra della partecipazione
Lo sentiva alla mattina colazione prima del pranzo dopo pranzo che non faceva vigili badi bene però vigili va bene bene essere
Sì o no perché d'altra parte come dire come vedete entrambi facevamo parte del diciamo dell'ala
Poco penitente e del sindacato detto detto questo veramente un ringraziamento di cuore a tutti gli intervenuti ringraziamento ovviamente al vicesegretario Luigi Olgiati presente presente in sala dei componenti della segreteria confederale insieme a lui
Giampiero Bellusci Aurelio Marchionne insomma e a tutti voi che siete che siete intervenuti
Affine affine luglio in una calda giornata all'interno del segretario del Senato con l'obbligo di cravatta raccogliamo tutte quelle che abbiamo dato che entra Circe c'abbiamo un negozio praticamente
Ma
Di fatto cessato come dire c'è stato un esigenza ovviamente di
Di regole perché quando ci si incontra anche il luogo non è indifferente al all'importanza delle cose che che si dicono che si vogliono dire che si sono rappresentate che devo dire che su questa vicenda della partecipazione
Un percorso che nasce l'abbiamo sempre detto nel nostro diciamo così nella nostra organizzazione sindacale nello all'interno della UGL
Uno motivo fondativo
C'è anche il primo rigo del primo Statuto che
Fu sottoscritto alla fondazione nel mille ventiquattro marzo mille novecentocinquanta si parlava della Ford della partecipazione come elemento di democrazia economica diremo oggi per superare la lotta di classe per arrivare finalmente alla collaborazione
Tra categorie
Quindi tra capitale e lavoro
Progetto previsto dalla Costituzione e mai è mai applicato fino al due mila venticinque dove evidentemente un'operazione coraggiosa che ha fatto la CISL non scippando uscito idea
Ma prendendo una delle idee più innovative in termini di relazioni sindacali facendo la propria ed era abbastanza facile perché anche nei loro statuti dei loro elaborati
C'era con meno veemenza con meno attenzione per lunghi periodi se la sono dimenticata ma c'era elemento solidaristico l'elemento partecipativo l'elemento concertativo insomma non non c'è dubbio
Devo devo riconoscere come abbiamo riconosciuti quanti il merito di aver fatto una campagna seria vera sulla quale hanno portato al all'attenzione del delle istituzioni del Parlamento una proposta di legge di iniziativa popolare che nella sua coi nel suo percorso non è che si è diciamo così manifestata con un modello partecipativo di grandissimo
Di di grandissimo spessore è è però come diceva pure
Il sottosegretario donna Monica Claudio come hanno detto tutti gli interlocutori all'inizio di un percorso che stabilisce che la partecipazione e leggi dello Stato e siccome l'articolo quarantasei citava la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese all'interno delle norme delle leggi previste dallo Stato adesso una legge c'è
E quindi parte da adesso un percorso di approfondimento un percorso di miglioramento un percorso soprattutto di costruzioni di quello è stato accennato glielo dico
Un po'politicamente magari forse lo batte permette di Procopio Poli che voli polemicamente
Un percorso il quale bisogna ricostruire anche un rapporto di fiducia tra i rappresentanti degli imprenditori
I rappresentanti dei lavoratori e se noi e la CISL diciamo così siamo un metà del mondo del sindacato
Che questa fiducia la vogliono costruire ed esercitare dall'altra parte quelli che devono
Venire al tavolo con una un'idea differente probabilmente sono le grandi centrali di aggregazione del dei datori di lavoro la Confindustria venduti
Sembra come a volte lo dico da osservatore ma posso sbagliare mi pare però che senatore Isacco il presidente secoli prima
L'ha sfiorato l'argomento sembra come se Confindustria sulla modello conosca il modello di relazioni industriali basati sul conflitto di classe
E quella è la sua zona di conforto cioè saputo quello che deve fare da tutto quello che succede su quella zona di Conforti si costruisce
Il percorso che porta poi alla definizione dei dei degli accordi quadro dei dei contratti di primo livello secondo diverso ecco la capacità di rischiare di chiedere e dare fiducia me pare che ancora non sia precisamente patrimonio delle grandi centrali che organizzano le associazioni dei dei datori di lavoro e allora noi però questa fiducia dobbiamo richiedere e piano piano succedono delle cose
E succedono perché il patto sociale che il segretario nuovo segretario qui abbiamo fatto i complimenti e li faccio anche pubblicamente ovviamente
Per le congratulazioni per la sua dizione e per i temi che ha trattato all'interno del del suo congresso i messaggi che ha lanciato il tenuto conto del sonetto
Primo fra tutti il grande patto sociale che ne chiediamo il grande patto per lo sviluppo patto sociale per l'Italia c'è poi come dire viviamo il nome che vogliamo ma le necessità lo diciamo da molto tempo
Di addivenire anche con l'aiuto del Governo per come collante come come si è sempre come si è sempre fatto ad una condivisione del della prospettiva del del percorso della traiettoria che si vuole che si vuole seguire se no rimaniamo a governare sempre la oggi senza preoccuparci del domani
E l'obbligo nostro è preoccuparci delle domande è preoccuparci di chi la voleva dopo di voi preoccuparci di chi dovrà trovare un Paese che sia in grado di dare soddisfazione a chi lavora e dare al contempo una socialità che rischia di assottigliarsi sempre di più non perché non ci sia attenzione allo stato sociale
Ma perché la racconto di contrizione delle retribuzioni della classe media che sono quelli che contribuiscono in termini numerici alla mantenimento dello Stato sociale al mantenimento della sanità per tutti al mantenimento di sistema pensionistico al mantenimento degli interventi per i più fragili siamo perdendo quella grosso portato di solidarietà e allora noi dobbiamo puntare su quella classe media e dà di più opportunità e dalle opportunità di dirlo senza vergognarci più lavori più guadagni perché è così perché funziona il mondo non funziona sull'ideologia
Il letterario come il salario come variabile indipendente dalla produzione e dalla produttività dal mercato e da quanto questo mercato è vasto non è
Indipendente dipende da quelle cose
E se noi siamo indietro anche come produzione e malgrado gli sforzi del governo e malgrado i dati che stanno tendenzialmente migliorando ma se facciamo tutta questa fatica se il Governo fa tutta questa fatica sei lavoratori selezionati fanno tutta questa fatica e perché siamo legati ancora a modelli assolutamente così inapplicabili se non in una economia di sussistenza no
La l'Unione Sovietica
Produceva consumava e pagava tutto al suo interno e quindi rileva come parlerà come dire Lupoi mare in quelle condizioni ma un mondo interconnesso come questo e tu devi fare i conti con quanto costa la produttività di un manufatto cinese dove i diritti non sono rispettati dove la
Socialità non esiste dove le pensioni non esistono e dove perché sono parte miliardo probabilmente di persone no riescono comunque ad avere manodopera senza senza problematico quello dobbiamo fare i conti e ci stiamo come dire
Ma coniando da soli regolamentando in maniera sempre più difficile la produzione all'interno di gomma alla alla nei confronti della comunità europea
Che spesso anche lì a intuizioni il suo ruolo è fondamentale perché da soli non andremo da nessuna parte
Ma l'eccesso di ruolo regolatorio senza un ruolo sociale senza ruolo di visione senza un ruolo di comunità di intenti serve a poco e allora dicevo
Il la chiave vera di quello che succederà da qui a poco e vi invito a riflettere su questo chiedo la classe dirigente dell'UGL lo faremo anche ovviamente
Con
Con riflessioni più più interni però è proprio su questo qui l'ha detto prima
Il presidente Saccone
Fumarola lancia la sfida e dice facciamo il patto sociale con chi ci sta
E la Meloni risponde
Facciamo il patto sociale con le forze che vogliono un cambiamento della società
E questa cosa ovviamente ci mette talvolta tanto se non siamo diciamo il massimo in casa
E ci mette in condizioni se sappiamo ovviamente
Come dire utilizzare questa opportunità come un vantaggio competitivo ci metti all'Inter al centro del dibattito
Quindi quello che
Secondo me era la strada da seguire quella che era come dire il
Il risultato dello scippo della partecipazione da parte della CISL è diventato il nostro vantaggio competitivo e credo che ci siano testimoni lo possono dire questa cosa l'ho detto in tutte le salse pure prima
E che ci fossero il congresso della CISL perché la tendenza era quella e la tendenza è ancora questa perché per esempio nella Commissione a tenerla piovono Bta diciamo ragguagliato un po'sulle ultime sulle ultime discende c'è una commissione sulla partecipazione che si sta costituendo e il tema era se CGIL CISL e UIL UGL chi partecipava a questa cosa sei rappresentanti quindi ci sarebbe stato sicuramente pure
I rappresentanti della oggi alle ma
Scopriamo che CGIL e UIL notizia di ieri non ancora ufficiale insomma credo verrà ufficializzato nei prossimi nelle prossime ore ha deciso di non partecipare neanche la commissione cioè
Ha fatto un altro passo verso l'esclusione dal dibattito della cosa più avanzata più avveniristica e probabilmente l'unica l'unico strumento che non essendo ideologico si può adattare alle situazioni nove alle alle condizioni della produzione alle differenze culturali differenti produzioni e differenti territori che noi dovremo
Applicare
Al al netto della legge esistente e al netto anche delle capacità di di come dire di migliorare questa questa legge quindi guardate c'è un percorso che si sa
Che sta producendo una scomposizione di quelli che erano i granitici dogmi del sindacalismo unitario CGIL CISL UIL e UGL che andava diciamo così
A parte per una serie di motivi che che sono stati anche ricordando
è vero
Stanno molto più insieme per dividersi impossibili gli enti bilaterali che non per portare avanti una politica dei redditi una politica sociale una politica previdenziale una politica fiscale
Di vantaggio per tutti quanti perché questa è la verità
Queste
Allora
A chiusura
A chiusura della sedi questo dibattito ringraziando nuovamente i Ida da Molaro per il lavoro di di di Cocco di collegamento che ha fatto tra tra tutti noi
Ringraziando
L'avvocato Mosa autore del libro diritti al cuore dell'impresa per la capacità che ha avuto di stimolare anche questo dibattito e di porre il tema anche in termini comparativi con altre con altri condomini con altri mesi insomma per un lavoro di approfondimento di cui abbiamo amici necessità del suo e di quello di tutti
E duttile di tutte le nostre strutture annuncio che c'è uni nella possiamo farlo spoiler tanto abbiamo abbiamo passato in segreteria ieri la costituzione di un centro studi a cui
Il cui presidente
Sarà professor Cassano e
Ci darà così un pezzo di
Decideranno ci sarà il gruppo una serie di elementi ulteriori per poter approfondire per poter essere pronti alle sfide che ci aspettano
Sa cambiando molto rapidamente il mondo del lavoro diciamo da tempo e adesso però rispetto al passato può darsi che il nostro ruolo da protagonisti e difensori del
Dei lavoratori dei pensionati delle parti più fragili della società lo giocheremo con maggior determinazione e anche con qualche soddisfazione in più grazie
Vi lascio con un'ultimissima considerazione che dobbiamo a quel giovin signore che vedo più bello di tutta la sala che vedo seduto in prima fila perché in un mondo che rischia di perdere il senso del valore umano perché la tecnologia dischi e di renderci un po'terminati riscoprire il valore dell'appartenenza dell'identità anche sul lavoro è un modo per evitare questa alienazione verrà la dobbiamo allora questo nel nostro futuro grazie a tutti