ADAPT - Focus. Il premio di risultato nel Rapporto contrattazione curato da Adapt

Ancora uno spazio di approfondimento con il focus di adattare l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali c'è nuovamente con noi in collegamento grazie per essere poi noi Jacopo Sala ricercatore adatterebbe ritrovato
Un giorno voi e torniamo a fare un girò nel rapporto sulla contrattazione
Realizzato da adatto che fa riferimento all'anno due mila ventiquattro e parliamo del tema premio di risultato l'ultimo approfondimento che ci manca appunto
Da a trattare su questo report alcuni dati che vediamo utili per e capire che cosa ci occuperemo secondo i dati del ministero del lavoro aggiornati al quindici giugno i contratti di secondo livello legati alla produttività
Hanno superato quota quattordici mila unità coinvolgendo tre virgola sette milioni di lavoratori con un premio medio annuo di mille cinquecentonovantasei Europ
Il quarantanove per cento di questi contratti è stato siglato da aziende con meno di cinquanta dipendenti il settantatré per cento dei contratti è concentrato al nord Italia
E con settori più attivi che sono poi quelli dell'industria e dei servizi sono cresciuti anche i contratti territoriali che segnano un più dieci virgola uno per cento su base annua che interessante insomma approfondire perché spesso l'unica forma di contrattazione reale accessibile alle pelle e piccole e medie imprese che sono prive di rappresentanza sindacale quindi insomma
Si fa più fatica lo fanno più fatica sicuramente lavoratrici e lavoratori a strappare condizioni migliori e allora andiamo a capire qualcosa di più
Certo sì e non come come adatto e penso che questo dice diciamo questa questa premessa sia già stata fatta comunque diciamo in generale si è approfondito il tema del rapporto contrattazione appunto realizzano questo rapporto col contrattazione sulla contrattazione collettiva
Ogni anno raccogliendo diciamo le tendenze raccogliendo i contratti di lavoro sia a livello nazionale quindici ce n'è sia a livello decentrato quindi appunto a livello aziendale in questo caso e quello che facciamo è diciamo quello di mappare le tendenze che emergono un po'dal dai contratti da dalla sì dal proprio dal dalla materiale contrattuale che riusciamo che riusciamo a recuperare quindi quello che noi facciamo
E qua ci stiamo focalizzando diciamo sulla parte di secondo livello quindi sulla contrattazione aziendale è quella diciamo è quello di andare
A recuperare questi questi accordi e leggerli analizzarli e capire quali sono le tendenze a soprattutto che si manifestano a livello decentrato
Tra le imprese e i lavoratori qua ci stiamo appunto concentrando sul salario di produttività che
Nella maggior parte degli accordi a effettivamente
Riveste un ruolo importante cioè il diciamo il premio di risultato il premio di partecipazione è tendenzialmente una delle diciamo degli elementi più importanti trattati dalla dalla contrattazione di secondo livello secondo quanto raccolto dalla puntuale dal nostro Dall'Osso team
Abbiamo raccolto quattrocentoventisette accordi stipulati nel due mila ventiquattro quelli che riguardano un premio di risultato un premio di partecipazione sono centosessantasette cioè circa il quaranta per cento rispetto ad un totale di quelli che che abbiamo raccolto raccolto scusate
Quindi di fatto effettivamente c'è una una percentuale significativa del degli accordi aziendali che tratta il tema del salario di produttività del premio di partecipazione al risultato
Che cosa intendiamo con salario di produttività premi di risultato si tratta di sistemi di retribuzione variabile
Sul piano collettivo a a cui legare le agevolazioni sul piano fiscale introdotte dalla legge di stabilità per l'anno due mila e sedici e successive modifiche
Secondo quanto appunto abbiamo secondo i dati diciamo che abbiamo un po'elaborato partendo dall'analisi di questi accordi la maggior parte di essi
In che includono appunto la maggior parte degli accordi che includono previsioni relative al premio di risultato si concentra nelle imprese con più di mille dipendenti
Pari al cinquantacinque per cento su centosessantasette accorpabili qui di cui vi parlavo prima quindi effettivamente diciamo la contrattazione di secondo livello sul premio di risultato si concentra nelle imprese di più grandi dimensioni quindi con le più di mille dipendenti
Nelle aziende medio-grandi medio-grandi dimensioni quindi stiamo parlando di aziende con un numero di addetti che oscilla tra i duecentocinquanta e novecentonovantanove appunto dipendenti adatti
Sono trentotto gli accordi stipulati in materia di di premi di risultato pari al ventitré per cento del totale
Mentre nelle piccole e medie imprese quelle con meno di duecentocinquanta dipendenti il numero di accordi su sul premio di risultato è pari al trentasette a trentasette scusate che è pari a sua volta al ventidue per cento
Quindi diciamo qui già emerge una frammentazione un po'legata alla dimensione di impresa chiaramente nelle imprese a di dimensioni maggiori
è più facile riscontrare accordi di questo tipo mentre nel scendendo di dimensione diciamo la percentuale di raccordi che trattano il il premi di risultato
Effettivamente un po'più bassa però un aspetto interessante che secondo me vale la pena menzionare che se analizziamo la totalità degli accordi oggetto dentro il nostro studio diciamo
Emerge che il premio di risultato è presente nel quarantanove per cento dei contratti siglati dalle piccole e medie imprese e aziende direzioni medio-grandi mentre la percentuale scende al trentaquattro per cento nelle grandi imprese che cosa vuol dire
Questo dato ci suggerisce come nelle imprese di dimensioni minori quando si avvia una contrattazione di secondo livello il premio di risultato rappresenta l'obiettivo negoziale principale
Mentre nelle grandi imprese la contrattazione aziendale tenute a coprire una gamma più ampia di istituti direttamente o indirettamente legati all'organizzazione alla produttività del lavoro
Quindi è vero che a in generale gli accordi di secondo livello legati alle imprese molto piccole è inferiore proprio per una questione anche strutturale organizzativa del che riguarda appunto questo tipo di impresa ma dall'altra parte quando c'è la contrattazione in questa impresa diciamo che il premio di risultato è il tema principale oggetto di
Contrattazione
Poi si passiamo a diciamo al all'analisi dell'ambito territoriale vediamo che c'è una prevalenza di accordi in materia di premi di risultato con applicazione multi territoriale ore nazionale quindi la maggior parte degli accordi che non abbiamo mappato
Che riguarda appunto il il premio di risultato si applica diciamo a livello nazionale
Spesso perché appunto l'azienda magari diciamo è è un'azienda molto grande che è abbastanza articolata sul territorio e quindi chiaramente sessantatré
Per cento Dini degli accordi che abbiamo raccolto sul sul premio di risultato atto diciamo questa copertura molti territoriale
Invece analizzando la la distribuzione settoriale degli accordi qua già emerge un altro dato abbastanza noto
Si osserva che la maggior parte degli accordi in materia di di premi di risultato
è associata al settore del credito e delle assicurazioni anche costituisce il ventidue per cento del totale degli accordi sul premio di risultato
Poi troviamo il comparto dell'energia con con il venti per cento la metalmeccanica con il quattordici e le telecomunicazioni con il quindici
Poi percentuali inferiori riguardano ad esempio settori del cemento della chimica del terziario dell'alimentare
Poi c'è il turismo diciamo che tendenzialmente la maggior parte degli accordi in materia di di premi di risultato
Concentrata in un settore comunque diciamo molto da dagli ampi volumi di fatturato che è il settore del credito e quindi in qualche modo è anche più facile per un settore del genere
Costruire a una una contrattazione di secondo livello ma è sicuramente importante anche osservare sviluppi anche negli appunto negli altri settori come quelli che chiamo menzionato
E diciamo che se guardiamo poi gli obiettivi a che vengono diciamo stabiliti all'interno degli accordi di secondo livello in materia di premi di risultato perché chiaramente all'erogazione del premio di risultato nella maggior parte dei casi a subordinata al raggiungimento di certi obiettivi
Vediamo che l'indicatore di produttività ed efficienza è presente nel sessantatré per cento degli accordi circa cento settecentosei accordi su cento quello che centosessantasette quindi a diciamo che è una percentuale rilevante la redditività è ricorrente nel cinquantatré per cento degli accordi ottantotto accordi mentre il ventotto per cento utilizza criteri di qualità quindi quarantasette accordi poi abbiamo anche altri indicatori legate alle sentissimo a risparmi la sostenibilità energetica la sicurezza sul lavoro quindi diciamo il numero di indicatori è abbastanza abbastanza consistente
Chiaramente gli accordi diciamo che hanno più peso all'interno dei dei contratti di secondo livello sono quelli più diciamo più più noti appunto produttività efficienza redditività e qualità che sono diciamo i tra i tre più importanti
In questo contesto mi mi piace pensare che comunque ci siano degli sviluppi
Molto molto interessanti dal punto di vista della della negoziazione in termini di appunto indicatori a steril premi di risultato ad esempio
All'azienda Nestlé interessante analizzare questa qua è stata intere interessante analizzare questo accordo perché l'azienda Nesta
Collega il premio di risultato a raggiungimento di specifici obiettivi in diverse aree strategiche tra cui redditività compiti tra competitività efficienza e sostenibilità ambientale quest'ultimo aspetto è sempre più rilevante delle politiche aziendali di di numerose imprese effettivamente quello che è un po'stiamo lottando anche nello scorso rapporto e anche in quello prima quindi è un aspetto che viene valorizzato attraverso l'introduzione di gli indicatori dedicati alla misurazione del grado di sostenibilità e secondo me è interessante perché ci dà anche un po'
Una una fotografia di come si sta muovendo la contrattazione in questo caso la contrattazione di secondo livello nel diciamo nel più ampio spazio della transizione anche ecologica che sicuramente un tema che
A un certo punto arriva a toccare chiaramente anche il il mercato del lavoro
Ed è interessante vedere come diciamo questa articolazione passa attraverso la la contrattazione
Infatti questa intesa di fatto rappresenta un un passo verso la maggiore attenzione alla alla sostenibilità ambientale ed energetica integrando appunto questa questo aspetto tra i criteri che poi determinano il riconoscimento del del premi di risultato per i lavoratori quindi anche un modo per rendere più consapevoli e anche in qualche modo incentivare ai lavoratori verso verso il tema della sostenibilità quindi questo è un po'quello che che emerge diciamo dall'analisi che abbiamo svolto su sui premi sugli accordi che che regolano il premio di risultato nell'ambito del nostro rapporto contrattazione per l'anno due mila ventiquattro
E insomma questo era l'ultimo aspetto che si manca guarda analizzare insomma
Un tema molto importante peraltro anche molto delicato come avrete visto per il anche per la costruzione del tessuto produttivo italiano fatto di piccole e medie imprese torneremo a parlarne intanto grazie per essere stato con noi a Jacopo Sala
E i senatori adatte alla prossima buone vacanze perché poi ovviamente grazie