ADAPT - Focus. Detassazione del premio di produttività. Cosa dice la Legge di Bilancio varata dal Governo Meloni

Lo spazio con gli approfondimenti con Arafat e l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali ivi parla Valeria Manieri c'è in collegamento Silvia Scattini ricercatrice operata per bere ritrovata
Grazie
LAM manovra di bilancio insomma che viene discussa è approvata in questi giorni prevede e ne abbiamo già parlato nelle scorse puntate o la riduzione della tassazione sui premi di produzione per i lavoratori dipendenti all'un per cento del cinque per cento attuale per importi fino a cinque mila euro anni
Cerchiamo di capire quali sono vantaggi e svantaggi ovviamente di questa di questa a eventuale novità e appunto con CBS pattini che cosa è stato scritto in un articolo recentissimo proprio pubblicato sul Bollettino adatto al punto it
Sa tutti allora il innanzitutto appunto si tratta della del premio di risultato così come definito usato una legge specifica cioè la legge di bilancio per il due mila e sedici
E quindi siamo fra l'altro a dieci anni da questo
Da questa dall'introduzione realtà di questo vantaggio per il lavoratore che consiste nell'avere una tassazione sostitutiva cioè il premio non viene
Tassato come il resto della retribuzione del reddito quindi secondo gli scaglioni ma appunto con questa aliquota sostitutiva che fra l'altro l'origine era del dieci per cento
è stata portata al cinque per cento già nel due mila ventitré e ora appunto l'obiettivo è quello di abbassare ulteriormente ulteriormente all'un per cento
Che cosa significa punto concretamente per i lavoratori ovviamente
Portare la già l'aliquota del cinque al cinque per cento è a a bassa possiamo dire tranquillamente
L'ulteriore abbassamento porta ovviamente qualche
Qualche euro in più così netto imbustate il lavoratore in parte o meglio l'obiettivo l'età del governo è anche questo
E se vogliamo fare un esempio concreto presente con Mila Euro di premi di risultato
Innanzitutto devo ricordare che comunque il lavoratore paghe e contributi sociali per parte sua e quindi a circa un nove per cento
E quindi si tolgono settore intitolato comunque nove per cento su quello che rimane i sono novanta euro in meno rispetto al punto vertenze sostanzialmente sì e su quello che resta che son cercano la
Novecentootto Euro viene pagato l'un per cento quindi in sostanza dai mila euro il lavoratore praticamente novecento euro Netti e con la novità significa
Trentasei auro netti in più per da questo o premio di risultato
E quindi evidentemente si può giudicare se sono pochi o molti
D'altra parte la riduzione passaggi da un cinque all'un per cento quindi c'è questa quattro punti percentuali è una cosa però interessante perché ovviamente questa
Tassazione riguarda i premi di produzione lavoratori dipendenti si dice appunto che siano sfavoriti i premi erogati sulla base di accordi integrativi firmati dall'azienda
E con la totalità dei dipendenti però anche i premi a persona macerie legati al raggiungimento di obiettivi i dati al singolo lavoratori rimangono ancora una volta esclusi è così diciamo questo si legge un po'in giro quella e linea allora a quel punto Vienna di andare a vedere qual è la platea esatta a cui ci rivolgiamo no quanti sono anche no quelli che potenzialmente possono essere interessati da questa riduzione che non è ovviamente non cambia desolante ma insomma è un aiutino in più in busta paga in un Paese dove i salari IST
Base sono abbastanza insomma bassi Garbisi no quelle è forse l'elemento diciamo della retribuzione accessoria che può essere più facilmente toccato
Guardi questo è il tema no lato questo è assolutamente importante infatti
Questa un provvedimento non non riguarda un qualsiasi elemento della retribuzione che possiamo chiamare premio ma appunto Walter
Ma sarà il premio di risultato così come definito dalla legge di bilancio del due mila sedici sua è un premio che innanzitutto deve essere negozi dive
Essere definito da un accordo non con contratto da raccordo di secondo livello cioè può essere anzi prededentemente aziendale no ci sono anche contratti territoriali quindi soltanto
I soltanto i cani
Che così definiti perché perché poi e questo premio
Ilaria la legge stabilisce delle determinati criteri determinati condizioni cioè il i premi deve comunque essere legato alla incrementa alita della produzione già siamo premio di risultato a volte viene chiamato anche premio di produttività perché il concetto è questo è legato a incrementi di produttività di redditività
O anche di qualità all'innovazione
Che devono essere indicati nel all'interno dell'accordo quindi soltanto se vengono raggiunti ovviamente si genera condizione per cui viene ma erogato questo pendeva altrimenti non viene erogato quindi per tornare alla domanda ovviamente
La platea dei dei lavoratori sono i lavoratori che lavoro che sono impiegati in una azienda in cui viene contrattato questo
Questo premio di risultato perché altrimenti appunto i lavoratori sull'esclusi quindi un premio per le aziende apposta definire con qualsiasi numero definisca ma con non rientri in questa
Appunto normativo non abbia i le caratteristiche stabilite da quella legge non poco di avere di questo vantaggio quindi quello che tra l'altro abbiamo scritturato articolo anche parlando in generale non solo di questo ma anche della dell'altra questione della degli incrementi sugli gli aumenti
Legati Area C cenere che ultimamente
Sono dei degli interventi delle misure che non non sono ci piangiamo così universali cioè non riguardano tutti i lavoratori ma riguardano soltanto su qualcuno rimane comunque escluso perché è
Questo riguarda appunto il premio di risultato nell'altro caso riguardano agli aumenti contundenti copritrici ciaramelle ma siglati nel due mila e venticinque nel due mila ventisei e quindi questo elemento del della dell'inclusione dell'esclusione rispetto a questi provvedimenti cioè
Certo c'è c'è c'è altro diciamo appunto da aggiungere in chiusura scatti
L'altre l'altra questione è che proprio riguardato a questo o a questa al premio di risultato comunque c'era dobbiamo ricordare che c'è anche la possibilità per il lavoratore
Di chiedere la conversione sempre se il col dell'accordo il contratto aziendale lo prevede piede la conversione nel in premio di ritiene in inguaia il fare
Questo dal punto di vista diciamo strettamente quantitativo comunque la conversione in quanto consenta l'avvocatura di conservare diciamo il il controvalore al cento per cento
Nelle in servizi di welfare e oltre a questo spesso anzi ormai e diffusamente negli accordi si prevede anche un cosiddetto bonus di conversione cioè si prevede che nel caso di conversione del premio
In misure di welfare al lavoratore viene riconosciuto del un importo aggiuntivo un valore aggiuntivo sempre in in in misura di qualche può andare dal dieci
Alle quindici per cento
Per questo perché perché
Ovviamente sulla sulla sul beni sulle misure di welfare il datore di lavoro non paga i contributi che invece paga sul premio monetario quindi a questo vantaggio interrotte il quindi diciamo che questo risparmio del datore di lavoro viene un po'condiviso sua
Ritorna ai lavoratori sotto forma di questo bonus e quindi di misure aggiuntive si deve far
Grazie grazie davvero perché è un tema molto interessanti sia perché tocca l'attualità viva lei delle detassazione sui appunto premi di produttività di lavoratrici e lavoratori diciamo inseriti all'interno la nuova manovrate legge di Bilancio due mila ventisei sì per sia perché ci racconta un pezzo no dello spaccato di questo paese del tema salariale di come diciamo in qualche modo affrontarlo aggredirlo da più parti è sicuramente quella parte variabile della della della contrattazione anche del dei salari un forse uno degli elementi su cui è più facile intervenire Sperto ad altri ci torneremo grazie alla ricerca dice la professoressa Silvia spazzini di Arafat per essere stata con noi alla prossima grazie al momento