Presentazione del Rapporto mondiale sul lavoro 1997/98 org. da OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) c/o la sala del Refettorio - Camera dei deputati

Basta vi ringrazio di essere intervenuti
Con degrado soprattutto voi
Se avete
Con tanta puntualità aderito al nostro invito iniziamo nonostante ciò con un po'di ritardo i nostri lavori a causa di un piccolo disguido organizzativa condona Came deputati che però in ogni caso gentilmente ancora una volta ci ha concesso questa bella sala
Noi procederemo
In questo modo come in qualche modo come abbiamo preannunciato
Presentando innanzitutto illa il rapporto che per la prima volta disponibile
In versione integrale e in una sintesi abbastanza ampia in lingua italiana
Nel senso che un mese fa già lanciammo alcuni contenuti di questo rapporto attraverso le agenzie di stampa internazionali e nazionali però soltanto da oggi e come diceva il rapporto è disponibile nella sua versione integrale in Italia quindi non si tratta di una novità assoluta ma per larga parte dei suoi contenuti il il convegno credo che
Darà
Elementi darà elementi nuovi successivamente alla presentazione vi sarà l'annunciato confronto l'annunciata tavola rotonda tra i rappresentanti delle principali organizzazioni rappresentative di interessi
In Italia cioè di quei soggetti che sono ai quali questo rapporto è particolarmente delicato gli attori delle relazioni industriali
In primo luogo tali però la parola per una per un saluto da parte del dell'organizzazione delle Nazioni Unite
Alla
Al canonico Staffan De Mistura che il rappresentante delle Nazioni Unite in Italia con ciò vogliamo cioè ricordare anche che l'Organizzazione internazionale del lavoro è un'agenzia delle Nazioni Unite anzi con una punta di orgoglio la più antica agenzia del sistema delle Nazioni Unite nata già nel mille novecentodiciannove nell'ambito della Società delle Nazioni grazie
Signor De Mistura le cedo la parola
Grazie mille
Dottor Sacconi dottor Piva a nome del segretario generale e Nazioni Unite
Kofi Annan voglio dare il benvenuto qui in Italia la presentazione di questo rapporto la porta come voi sapete è stato già prodotto
Pochi poche settimane fa ma l'opportunità di portarlo in Italia in una maniera formale e in una maniera elaborati in italiano importante
La loro o il bit e una delle grandi agenzie storiche specializzate le Nazioni Unite
Dobbiamo essere fieri del fatto che sia questi attiva in Italia
Lei è la fine della guerra fredda ha portato a dover tutti noi attualizzati renderci adeguati a quello che sono le realtà cambia questo rapporto come i rapporti anche passati della il nome del bitter
Ci aiutano ad avere una radiografia diversa
Della situazione dello stato sociale mondiale visto da un punto di vista diverso
Abbiamo il rapporto della Cartiere che uscito non molto tempo fa sulla situazione dei rifugiati bene questo ci dà il polso
Della situazione del movimento delle popolazioni a causa di certe tensioni internazionali bene il rapporto sul lavoro ci aiuta in maniera molto sofisticata di in di individuare alcuni indicazioni particolari di quello che il mondo oggi dopo la fine della guerra fredda
Io e personalmente sono stato coinvolto negli ultimi anni in varie zone di conflitto e di guerra e ho potuto in qualche maniera notare quanto importante e la presenza la partecipazione delle forze lavoratrici dei sindacati anche se frammentati in zone di guerra come alleati delle Nazioni Unite per poter raggiungere la popolazione e sarà aiutati ad aiutarli
Qui potete immaginare quanto difetti questa globalizzazione del rapporto tra il lavoro i sindacati anche se cambiano come vi dirà questo rapporto in termini di presenza e di associazionismo in quello che riguarda l'aspetto globale del mondo
Ultimo punto un piccolo esame di coscienza personale sanno i colleghi
Anche noi dobbiamo adeguarci dobbiamo anzi soprattutto a voi adeguarci
In poche parole avere un rapporto di formazione crescere educare ci adeguarci a quello che è un mondo totalmente diverso in cui ci sono quello che noi chiamiamo le complesse ma il giudizio complessivo felice
Ed imparare a fare un collegamento tra lo stato sociale
Lo sviluppo rinnovabile e sostenibile e le crisi internazionali
E abbiamo uno staff college a Torino che è stato rinnovato rinforzato rilanciato EDF sotto l'egida come voi sapete dell'anello e un forte sostegno da parte dell'Italia
Debbo dire anche questo dovreste dobbiamo esserne fieri perché lo Staff College delle Nazioni Unite non per l'Italia sono per tutto il mondo
Grazie
Grazie ti ringrazio per
Saluto tutti saluto tutt'altro che formale
E delle tue ultime parole mi consentono agevolmente riparati passare
La parola il vice direttore del Centro internazionale di formazione dell'OIM di Torino il l'ingegner Piva
Che credo appunto dirà qualcosa anche sullo stesso progetto staff come ce la scuola quadri dell'intero sistema delle Nazioni Unite
Grazie
Cari colleghi signori signori sono particolarmente lieto di partecipare alla presentazione della Rapporto mondiale sul lavoro nel mondo elaborato dall'organizzazione internazionale sul lavoro e di cui il nostro centro accurato l'edizione sintetica italiana
Questo ritorno apporto e dedicato stanno ad un tema di estrema rilevanza e criticità con le relazioni industriale ed affrontare le problematiche evolutive della ma democrazia della stabilità sociale
Estremamente interessante e facilmente interpretabile non è una fredda sequenza di dati e statistiche bensì contiene una serie di riflessioni sull'adeguamento delle strategie sindacale di negoziazione
Sui nuovi tipi di servizi offerti che dovrebbero fare i sindacati
Sulla maggiore attenzione da dedicare la cooperazione internazionale sulle pluralità culturale educazionale dei lavoratori soprattutto sulle modalità che i sindacati debbono adottare per assolvere alle tre funzioni fondamentali la funzione democratica quell'economista e quella sociale
Altrettanto interessante e l'analisi che offre dell'evoluzione del ruolo dell'organizzazioni imprenditoriali delle nuove prospettive e delle loro crescenti difficoltà nei paesi in via di sviluppo e nelle economie in transizione
L'analisi o incorre comparata dell'andamento della trasformazione dei rapporti fra gli interlocutori sociali
A causa della globalizzazione fato dell'evoluzione tecnologica dei metodi organizzativi rendeva porto sul lavoro nel mondo uno strumento efficace di sensibilizzazione informazione
E lavoro per chi impegnato d'operare per favorire lo sviluppo socio economico in un contesto democratico
Le tematiche ora menzionate vengono regolarmente normalmente affrontate nell'attività e progetti di formazione che centro internazionale di formazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro
A che ho l'onore di rappresentare conduce a livello mondiale e che sono rivolte a funzionari e dirigenti di Stato rappresentanti dirigenti sindacali responsabili organizzazione imprenditoriale
La formazione dei membri dei sindacati dei lavoratori e dei loro dirigenti
Presso il nostro centro Torino essenziale in questo periodo di rapidi mutamenti
I programmi di formazione e consulenza che ne conduciamo in questo settore sono mirati a rinforzare la capacità dei sindacati nel definire o ridefinire autonomamente
Le azioni necessarie che debbono intraprendere in risposta ed accompagnamento all'evoluzione del sistema organizzativo del lavoro
Delle strategie di negoziazione collettiva delle relazioni industriali della gestione delle risorse umane e delle risorse finanziarie delle tecnologie informatiche per l'INPS
Formazione alla comunicazione e delle problematiche del lavoro introdotte dalla diffusione nelle imprese multinazionali particolare intenta attenzione e altresì portata dal nostro centro alle organizzazioni imprenditoriali imprenditoriali per le quali vengono organizzate attività specificatamente specificamente dirette a dirigenti dell'organizzazione stesse o a livello di e tripartito
I programmi formativi finora condotti sono stati finalizzati fra l'altro a ridefinire le strategie che le organizzazioni debbono adottare per forza ci facilita lo sviluppo del settore privato per migliorare la la due razzi e la ratio per migliorare razionalizzare la struttura dell'organizzazione stesse per migliorarne la gestione e migliorare l'incisività degli interventi e per sensibilizzare il sistema bancario e migliorare il loro sostegno allo sviluppo dell'impresa De Siena Nolt riformare come ha ora ha detto il io il rappresentante le Nazioni Unite che noto centro impegnato in una serie di programmi di che sono legati a grandi temi di estrema importanza e attualità sotto leggi da delle Nazioni Unite nel nello sviluppo di attività formative s'che fanno parte di un programma che chiamiamo che viene chiamato la scuola quali nazioni unite ma ritornano su questo fa un attimo
In generale il nostro centro e impegnato su programmi che vertono sui grandi temi del viluppo socio economico sociale quale il mercato del lavoro la sicurezza sociale
Le pari opportunità le norme internazionali del lavoro la gestione di impresa la formazione professionale la gestione la cooperazione internazionale
Presso il nostro centro come dicevo poco fa delle cui attività hanno beneficiato scorso anno quasi sette mila rappresentanti di oltre centocinquanta nazioni è stata recentemente affidata la responsabilità di gestione del UN Staff college la scuola quadri nazioni unite
I temi affrontati dallo Staff College sono il mantenimento della pazzi la dim Promazina preventiva la gestione delle crisi internazionali gli interventi umanitari i diritti umani
La gestione dello sviluppo la coordinazione degli interventi di assistenza tecnica internazionale la gestione e lo sviluppo delle risorse umane la tecnologia le mitologie della comunicazione
Bene
Mi scuso di essermi
Dilungato sulle attività del Centro Internazionale Torino penso fosse stato necessario per fare conoscere
Tutti i i presenti italiani l'esistenza di un centro che cerca di diffondere sì i principi dell'ordinamento nazionale del lavoro e nello stesso tempo cerca di facilitare la l'operato delle Nazioni Unite in generale
Credo che dovrò fermarmi qui per poter lascia la parola chi meglio di me potrà illustrare tecnicamente il contenuto del rapporto grazie
Grazie al signor Piva
Che
Molto opportunamente ci ha ricordato ha ricordato l'ambiente italiano l'esistenza di una risorsa che spesso è dimenticata e che ha acquisito oltre tutto come è stato detto nell'ultimo nell'ultimo periodo quella straordinaria rilevanza che appunto vietata dalla dal dal Nord al fatto di essere in state incaricata di organizzare l'intero sistema formativo
Per di circa cinquanta mila funzionari del sistema delle Nazioni Unite questo dà un'idea della dimensione oltre ai partecipanti al annuali alla alla alle attività del centro
Veniamo a rapporto
Il rapporto verrà illustrato
Dalla innanzitutto dal coordinatore del gruppo di lavoro che lo ha prodotto il collega Jean Michel servente con lui Manuela Tomei che una delle autrici del rapporto e quindi insieme in una prima fase davvero insieme procederanno a ad illustrare il rapporto vi chiediamo scusa se non abbiamo provveduto ad una ma la sala non non era del tutto idoneo ciò ad una alla traduzione simultanea
La collega Manuela Tomei
Ci aiuterà con una con seconda consecutiva dal francese ma penso che non seguiamo questa via preferisce lo spagnolo al valico di protesta
Altre notizie
Progetti
Si tratta di
Come
Però adesso ci sono Stefano
Saluto il presidente
Del
Cioè poco osservanti della
Via
Visite a Favalli cala non tutti e due oppure a Padova svolta centootto Amex firme o l'Italia appunto volendo recente Tomic Finmek decido processuale tre foto Edith Jones
Se tale settantuno presi se da un privilegio d'dobbiamo assetto occasioni dopo Isotta Emo Capo usufruivo Nottola poco usufruì dopo più Pincus sua SIM cinque Seedorf e composito tonde Xperia Omo o colazione confessione
Giusto già sui vani sia vecchio attendo McCall legga di dottor punto tra vai chi pois Sex primi dopo torno
Il signor sebbene vi ringrazio tutti per la possibilità di di poter
Vivere con voi risultanti di questo rapporto e ed è un onore soprattutto dato che diciamo si conta con la presenza di rappresentanti delle diverse parti sociali che hanno svolgono un ruolo importante nella misurazione industriali del Paese
Protopapa dopo la sua offensivo nella usufruisce
Ho soffoca l'isola
Sugo sostituto lo Tudor senti Calise assioma
O sull'ignoto che dosa accertare nuovo du pays tu sul tufo o Bessa
Pavese fu Rocco ne usavo Frey
Dosso fa possedesse Yeux du Bois temo che le la Reality dove dove se esci fuori e donne disamine lei penso
Oggigiorno quando parliamo delle relazioni industriali si tende soprattutto a porre l'accento sul declino del il numero degli iscritti a livello sindacale allora uno degli obiettivi principali di questo rapporto è stato di analizzare i dati le statistiche esistenti in materia e di verificarne l'attendibilità
O di un lato stilla
La chiesti un supposto sì le Colasio confessione il tradizioni nel dov'è netto Offeddu di Spata est se che scrisse Pascale
E ho inteso gettito troppo Haiti giuste modenese a Minnie che il sole le fondazioni letta show con le o l'assioma confessione tradizione la coppia fissa
E che finalmente o Crinò travestiti Issione a Suciu non fuga copriranno las
Un altro obiettivo del rapporto l'appello appunto di di vedere se esistano delle altre forme che possano in qualche modo rimpiazzare il sistema delle relazioni industriali qualora queste relazioni dovessero scomparire come risultato dei processi di mutamenti radicali nel processo produttivo di organizzazione del lavoro
E pertanto si sono studiate le funzioni di attività le mansioni specifiche delle diverse parti sociali organizzate e una diciamo delle conclusioni a cui si è giunti è che in realtà fino ad ora non vi è nessun altro attore o nessun'altra diciamo modalità di interazione tra diverse parti sociali che Possa sostituire appieno il sistema delle azioni intestinali o presente oggigiorno
Guillermo
I le vorrei che dosa la sarta non può del pay o Costazza indoor Bess
Lei cerca in forza di Tulsa di Calise Asio
Le pile please affetti passo mutismo subdole usano impiantistica alisei so se affermo la fossile esita jeans
La nouvelle zeloti Israele e do senz'arte nocivo Lust tali e la comporta in e calmo connesse detto presenti Calise astio o Bess significative
è vero che si sono registrati delle una caduta piuttosto importanti molto pronunciate in alcuni Paesi del numero degli iscritti legata ai sindacati
Diciamo questa caduta è stata particolarmente marcata nel caso di Paesi tali come l'Australia gli Stati Uniti la Francia
Vengo qui
Regno Unito di Gran Bretagna
L'Australia
Do non l'isotopo
Peia giusti gli Alisei
Ho postato su quattro spinto Bess licenza
Common Italy
Uno primo sì ci rassicurò usa poco unendosi più ansiose volatili Mostar Dosso Dossi a tempi completa Marcoule España opposta man qui non votazioni Tuzza indica diserzione
In altri paesi come l'Italia per esempio la caduta del tasso di sindacalizzazione è stata meno pronunciata
Ed in altri Paesi ancora si è addirittura assistito ad un aumento del numero degli iscritti ai sindacati
Lei adesso vuole che
La Esopo le Kelly Stoxx
Di solito proposta radicale del et con me a passaggio di fissili sottili Docs
Honda ho accostato usufruisce allo show mo'apporto rilievo fino al mento e del del blocco dedurre il tecniche
Gli eletti ammessi da Lisa secondo di condominio Masci o Costazza l'ingaggio Rino giù per Totò s'diventa do la composizione della menta va chi chi soffre Luiss che un mutuo qui dopo vai dietro vedo col blocca i due tutte le tecniche sia emo e dubbi Yerba livelli edotto patologo Anisa sia un rito al Fai udienze non mente Dexter Annalisa azioni d'Olimpo giacciono sono sotto serva proprio fatto
I fattori responsabili di questo processo di questo di questi ha serie difficoltà che il movimento si indica alle affronta oggi giorno sono essenzialmente legati ai mutamenti dei processi produttivi che si caratterizzano per una delocalizzazioni un'esternalizzazione di alcune parti del processo produttivo diventi seriali e per un mutamento sostanziale per quel che riguarda la composizione della forza lavoro
Di è una diminuzione significativa dei cosiddetti blue collar issopo diciamo operai
E un aumento sostanziale dei qualcosa workers vale a dire quadri intermedi funzionari e impiegati eccetera
Dove il sacchetto no crollo per Sessions noir portò dolo poteste Condomitti un affetto fa del morboso SIU Telco elesse antica
Inevitabile pertanto che mutamenti strutturali contenenti così importanti non non non abbiano delle ripercussioni su quelli che sono le funzioni e il ruolo tradizionale di movimenti sociali importanti come il sindacato
Ne ho anche o l'OCSE questo questo se queste di Fikri te
Affetto da portarci via Orazio oppressione il dossier tante hit prodotto e ci ho pudore il sito poco facility Edison Monique Sposetti
Nuove ferree acqua molte dopo l'azione confessione
Ciononostante queste difficoltà si manifestano in misura minore più intensa o maggiore
A seconda dei paesi e per facilitare la sua esposizione il signor serve si concentrerà su tre modelli di relazioni industriali che oggigiorno sono selettivi del mondo
Se modesto le scrivo le modelle Poppea più di ragione o coprodotti Notali UCSI totali
Il modello no America il ramo del Giappone
Questi questi tre modelli sono essenzialmente il modello europeo il modello statunitense il modello giapponese
Le modelle Sossi all'europea
Noto una con Nabucco Pippo che occlude seduto quaderni Hasan dei comprò comunali quasi no
Dentale Rino focalizzazione unendo tradizione ossia tassi osso schiavi due dialoghi Avec le seconda pelle partner Sossio Marchitelli di Fichte di giù e cioè dire da votare c'avete edifica il TG Show
Le governo e moglie ministro di a vai o la vittime Dossetto Connect verso le
USA Associacion operaio Teresa sosia si usa indicare pur cherchez ossobuco rimesso rischio un problema sostituti
Il modello europeo si caratterizza essenzialmente per una vocazione al dialogo
è molto forte molto marcata a livello dei governi questa ricerca del dialogo questa del ricerca del dialogo con le varie parti sociali e qui non appena emerge un problema di una certa portata la diciamo l'inclinazione prevalente e quella di stabilire un un dialogo con datori di lavoro eccone forse si sindacali sui due ponti il tragico fluttua subiti con le Pat Russo su
A chi più di lei doppi le somme circa la base continui a ecco panni le mo'poi Tondo e la politica Socialis
Sì sì e si affermò altre significative ogni tagli opportuno del patto Sossio
Jodie a sei e chi Vallone Daudet pay-tv Siva riecco e l'affanno contro il roll on Tour le Spagnulo porticati
Questa presenza importante della stipulazione di Patti e sociali come diciamo componente fondamentale della politica sociale in Italia è presente anche in altri Stati tra questi la Finlandia l'Irlanda
E il Portogallo
Le due gemelle mormone a vigili Gibo del sussidiario Coppelia
E la portò osso donne alla protezione Socialis alla Security esso sia e osservi spilli
Nel caso dal modello europeo si pone molta enfasi su tre aspetti quello della protezione sociale quello della sicurezza sociale e quello dei servizi pubblici
Lutto quasi mille morti se lette a cui Bossi o do letta udì un governo e mo'do le politiche e registrati ieri e Condomitti
Densità il via Plinio tradizione ai termosifoni IST dove l'appalto all'età
Do leve politiche economiche artistiche e sette esentati Ambrosio e Diana Cassetti oscene affari
Un'altra caratteristica del modello europeo e quella e quella della presenza dell'intervento molto marcato da parte dello Stato e questo intervento viene generalmente accettato socialmente e quindi gode diciamo del del consenso popolare
Letti lottizzati al prossimo a quel tetto Schiochet i dette prima Kenney sia i viali invisa indenne il time to usufruì neo noir
Seccati Ambrosio continui a e di sistemi e fino al mondo
Lo situa Aia lo Coppelia
Sacchetto a scrivere solo il governo al mondo
Archeologia e neppure i di lei Sorgo Lola Beltrán visione del mondo Coop la che schiumoso si anima il tipo il tetto con Giuditta prezzo Lofino mente ex previsione Sossi al dal SerT hanno un po'ad da da sarta possono tace la pupilla sia
Come risultato dei processi di di cambiamento strutturale nel a livello la produzione e l'organizzazione del lavoro
Il diciamo Inter il tipo di intervento dello Stato nel contesto del modello europeo ha subito delle modificazioni e meno keynesiano di quello che soleva essere in passato ciò nonostante c'è da parte del cittadino una aspettativa anche lo Stato intervenga e che prenda parte attiva alla definizione di problemi di carattere sociale di molta importanza
Con prezzi modici secondo il suo modello esso sia lo Coppelia e lo modello americani ho Tolla etichette ha così onesto Ottone model americane e voluta insisto
Il soffoca l'isola sulla liberty ed esatto Sossio
Si colloca responsabili che
Il soffoca l'istruzione le Saggion loco sulla negoziazione dopo qualche isola fritto professione de pacchetto ogni voi nazionale
Un modello che si differenzia maniera sostanziale da quello europeo e quello che si è fermato negli Stati Uniti
Quest'ultimo Sica Ritter caratterizza senza il mente per il suo carattere volontà rivista per la libertà di cui godono gli attori sociali coinvolti
Per la responsabilità attribuito a ciascuno di questi attori
E per il fatto che diciamo prevale la contrattazione a livello d'impresa piuttosto che a livello diciamo nazionale di patto sociale
FIDAL mo'
La culle loro Coppelia
Cherchez a editti de di spartiti ho colto ordine otto le più finisce le più povere e se lei tre club o l'osso durata però sonde governo domo europea i comunque i solchi sopito classe conservata
Le situa Aia americana il suo ex degno Hulu Windows e Galletti the show must
Ed tre attivo se la tirrenica lite o dei Parti e qui o laissez faire a Sciacca sappia dopo che attiene
Questi diciamo le differenze riscontrabili in questi due modelli sono da collegarsi in qualche modo alle diverse aspettative degli stessi cittadini
Mentre nel in Europa i cittadini considerano un una certa uguaglianza per quel che riguarda la distribuzione una certa equità per quel che riguarda la distribuzione dei redditi un maschio di qualsiasi politica sociale nel caso dei cittadini americani l'enfasi e piuttosto posta sulle uguaglianza di opportunità e di trattamento
Quindi le politiche sociali devono essere volte ad assicurare condizioni di partenza eguali
Ma una volta che diciamo i lavoratori sono inseriti nel mercato del lavoro diciamo dipende dalle loro capacità e della loro spirito d'iniziativa di ottenere livelli retributivi che siano diciamo adeguati alle loro aspettative
FIDAL mo'Ilia moi indulti astioso ossia quello e così via diffuse risoluto qua chiude che Schio mortali bottiglie il mo'precisa di vigilanza dei fa salti non mento pouf colti
Diciamo in questo ovviamente a di nuovo delle ripercussioni sul diciamo il ruolo anche anche le politiche o lo Stato dovrebbe espletare per quel che riguarda la lotta contro la povertà alla lotta contro la disuguaglianza
Luttuosi e modelle
Ad ex quel Biasio se modello OPA guarda pochissima Kiefer e lo modelli giapponesi
T shirt poter reso questo qui del Giappone Etò le pay di storia Lisicki siete espliciti gli alisei lo Defendi Dossetto qualcuno
Che Jacques a privilegi e da Bologna
Lo devi l'ottimo economiche e la e post ad chiesti onde tipo economiche così via con quello Sossi Algua significo
Allora il modello giapponese si differenzia dal modello statunitense e quello europeo io anche perché l'industrializzazione in questo Paese è avvenuto in una fase posteriore rispetto ai Paesi europei e agli Stati Uniti
In il modello giapponese tende a privilegiare la soluzione di problemi di natura economica perché ritiene che
La soluzione ai problemi sociali siano una logica ed inevitabile conseguenza anche la soluzione ai problemi economici
Il suo chiara che il risparmio Paolino preso osso sforzo dove la oltre al ministro assunto Litta e notiamo di ministero diploma lo fanno il microchip
Opliti ministero ritrova vai
Doc Rivers Losacco Todor Domenico De Mitri Edoardo mezzo sia al Dom Enzo sì altri si affermò USA poi calmo e dei propri al decreto quadro Coppin IED Sistem der Lazio confessione il Giappone questo Lusenti che a Lisbona dopo appeso
L'ho prua avviliti chi qua quello un discutibile a Etò al mille mo'
Fonda Motta antisistema
E la lo quotazione Salerno ed è da Lucca ansioso sia il a nostri Enti
Il modello giapponese si contraddistingue per una forte presenza da parte di autorità ministeriali al massimo livello
In particolare conta con la presenza del ministero del lavoro e ministero dell'Economia quindi c'è diciamo un binomio tra interessi economici interessi sociali
I tre cardini su cui poggia il modello giapponese sono diciamo lì il sindacato che opere senza il mente a livello dell'impresa non a livello nazionale
Il secondo la seconda grande caratteristica di questo modello e quello di perseguire la stabilità lavorativa
E il il terzo diciamo il terzo obiettivo di questo modello e perseguire un aumento dei salari e di allocazione di tipo sociale
Beh FIDAL Molfetta certo giorno del Giappone con ossido falso un poco Pisa from Antonio o come con Ethical mo'lindo consenta ciò Sociales
Ogni fonte sette o da cattivi ti vedo dei saggi scritti e e i calmo ogni fu dualità
Esiste comunque diciamo queste contrattazioni a livello dell'impresa sono accompagnate anche da contrattazioni tra le diverse parti sociali a livello di diciamo i diversi settori economici
Poco più repliche Asimo
Scusi s'fu una volta al Morleo collassi Orso si allea con la Sea Hawk confessione coprispalla fucsia
Chi sotto in funzione economiche l'informazione
Cioè dieta democratico papà esortativo Elinor funzioni s'dati grazioso schiavi la funzione economiche tradizione s'sette la possibilità di due
A verde Colasio contropatto e Sandica
D'farsi ritiro possesso il dopo Di Passio eso tu dove ieri ai nove partizione Kitab lo del cui l'acqua Stones
La funzione ho preso nota attive secchi per me o
Ottava io un po'di tutto da quattro indoor foie d'olio non le possesso il dopo di passione e l'acqua si riempie poco Pablo Momo è con i me chi e SerT mossi al porto ex la con la soppressione sosia temo affatto do coesione sociale la uno lo essa indica l'ISMU Etò foto beh sposa per sua chiglia da flottaggio fino Mendez previsione se attentati goffi Hood marginalizzazione sacca in cattivo
In sintesi le funzioni le relazioni industriali e sociali espletano tre funzioni fondamentali
La prima e quella della integrazione economica cioè di facilitare il processo produttivo e assicurare una distribuzione più equa dei benefici della produzione tra le varie parti sociali la seconda funzione delle relazioni industriali consiste è una funzione democratico rappresentativa
Vale a dire volte ad assicurare ai lavoratori le altri parti sociali una voce in capitolo per quel che riguarda le decisioni in materia il processo produttivo
E una terza funzione assolta delle relazioni industriali che forse non è stata sufficientemente messa in risalto Macchi estremamente importante
Quello di garantire un'integrazione sociale oggigiorno si assiste a diciamo un processo di marginalizzazione e di esclusione e di ampi settori della società
La uno Leo Colasio oppressioni nel sussunta fetish
O se ha perso quattro dei Freedomland
Non fu so tappa con il Palermo Honda dopo Dépots Bland
Sommario del suo uso Frua Utopia Couto precarizzazione duello tua
Ho sete asini Dépots Bland precarizzazione dovrò pro ai calmo e solo reso Occhetto in usavo più femminile a Sochi MOI calmo go Dessì più fitte Edolo prua membro della un Lucio macho ha fatti Monti spacca
Le relazioni industriali hanno comunque sofferto ovunque un processo di di diede vita mento
Chiedo un punto alla all'emergenza di nuovi fenomeni che sono stati accompagnati dall'emergenza di nuovi gruppi sociali esclusi marginalizzati
La l'emergenza di questi nuovi gruppi sociali legato ai problemi di precarietà lavoro a tassi di disoccupazione estremamente elevati
E diciamo queste sono caratteristiche che o fenomeni che sono emersi con molta forza tanto in Europa come nel Giappone e in misura minore soprattutto per quel che riguarda la disoccupazione negli Stati Uniti o conclusus odiosa ecco sì sì sia con la sola esiste qua
I future viale Andrea rotti e qui scala la UE adesso sono tasselli Ilia sia tale non perfino mezzo SIU teochew poco Chisso apparve Lucchi vota Café i cookie sott'acqua fece come exit
Nonostante diciamo queste difficoltà del del sistema di relazioni industriali è pur vero che fino ad oggi
Non sono ancora emersi delle forme alternative di negoziazione che possano e supplire ha il ha il ruolo e le funzioni tradizionalmente espletate le lezioni industriali quindi sicuramente l'emergenza di questi nuovi fenomeni sociali richiede una certa capacità innovativa e propositiva ma l'esistenza delle relazioni industriali continua ad essere diciamo una necessità inderogabile
Grazie
Grazie
Allora signor serve grazie alla signora Tomei cui poi gli daremo la parola in
In modo proprio nella per completare brevemente l'illustrazione del rapporto ringrazio in particolare il signor serve credo ci abbia reso nel poco tempo che ha voluto utilizzare un rapporto Complesso che da alcuni numeri ha però indotto una serie di riflessioni
Sui grandi cambiamenti in corso sui modi con i quali le organizzazioni di rappresentanza devono affrontarli io
Ora però dovrei dare la parola prima che alla collegato Mei al ministro Treu perché sono in corso votazione alla Camera come sapete
E quindi io lo ringrazio per avere nonostante ciò ha colto l'invito però ovviamente dovremo aggiustare i nostri lavori in relazione a questi alcuni altri problemi come ha detto riprenderà poi la parola collegato May e poi passiamo alla tavola rotonda vera e propria ti ringrazio ancora caro ministro ti cedo volentieri la parola
Sì chiedo scusa di questa incursione ma sono molto costretto di tempo d'altra parte mi pareva giusto almeno comunicare qualche riflessione su una sulla base di questa ricerca che
Mi pare opportuna devo dire nelle
Tradizioni anche dell'ufficio nazionale del lavoro c'è periodicamente quello di riflette sulle relazioni industriali in relazione ai cambiamenti
Questo lo fa va bene perché lo faccia direttamente oltre che indirettamente promuovendo e sostenendo le associazioni che si occupano professionalmente di queste a cominciare dall'associazione delle relazioni industriali quindi complimenti anche al collega serve per avere condotto questa ricerca io vorrei fare due osservazioni una che riguarda proprio il problema del cambiamento del del lavoro e quindi gli Effetti sulle strutture di rappresentative qui è ormai le diagnosi sono come si dimostra anche qui abbastanza chiare noi abbiamo una evoluzione del lavoro sia del lavoro dipendente che del lavoro imprenditoriale
Verso una maggiore come dire dim direi tra le tante
Caratteristiche sottolineerei più che la più che dire lavori diventano atipici che è un po'un vecchio modo di affrontare la questione direi lavori diventano sempre più autonomia individuale Zavattini
E quindi anche
Sia un fenomeno di miniaturizzazione della struttura delle lavoro e dei mercati il che ovviamente è una sfida sia sindacato
Sia le associazioni degli imprenditori
Che sono state costruite su sul modello di massa è molto più facile organizzare l'operaio taylorista che e e anche per l'imprenditore molto più facile organizzare le fabbriche for viste che non organizzare i milioni di artigiani del nord est per dire una cosa che in questo periodo
Sta dimostrando come anche nelle organizzazioni imprenditoriali c'è molta difficoltà a interpretare ma io ce ne parla forse meno però e lo si vede nazisti cito due
Due appunto esempi del versante datoriale
Il
Il
Lei irrequietezza del mondo dei lavoratori autonomi dei piccoli imprenditori nemico imprendibili micro imprenditori sono evidenti tradiscono anche una
Difficoltà delle associazioni a governare questi fino a mio tutt'tutte le volte che giro per l'Italia ma anche fuori ho questa sensazione netta
Che è un po'il simmetrico di quello che si vede sul versante dei sindacati dei lavoratori
E e questo lo si vede sia quando scoppiano
Forme di protesta più o meno
Irregolare come quelle di questi giorni ma anche dal punto di vista invece istituzionale il Consiglio dei ministri di ieri
Al a Brussel del lavoro
Avi discusso non è la prima volta in modo molto più approfondito la questione della rappresentanza delle piccole e medie imprese a livello europeo
Che è stata
In quell'occasione della stipula e della ratifica della traduzione direttiva dell'accordo sul
Europeo sul tempo parziale
Ecco chiaro che queste sono sfide molto
Difficili dureranno
Io non ho ma mentre Chiara la diagnosi le Leif
Le soluzioni
Politiche e associative non sono chiarissime
è certamente alcune alcune ipotesi ci sono
Che mostrano anche ad esempio cliccano conferma Dachau ASI come quello italiano dove la crisi ad esempio di rappresentanza
è meno forte che in altri io credo che si possa dire che il caso italiano un caso dove ci c'è questa difficoltà ma le difficoltà sono minori relativamente che in altri Paesi sia guardando il la parte sindacale qui ci sono i dati sugli iscritti ma non sono solo gli iscritti all'influenza che conta giustamente
Ma anche la la dal punto di vista del dell'associazione degli imprenditori una delle delle ragioni
E quella che le associazioni rappresentative hanno da noi sempre avuto una ottica che stanno sviluppando un'ottica
Non strettamente
Con poca attiva nel senso di dedita alla perseguimento degli interessi
Specifici e di breve periodo c'è sempre stato un po'la tendenza a rappresentare anche ai non iscritti nonostante le diversità tra le associazioni ad occuparsi di questioni generali
Come dire sono associazioni tutte che almeno ambiscono anche le più corporativa e se volete
Ad essere come contermine inglese e in Compass Inge cioè comprensive in grado di questo vale anche per l'associazione degli imprenditori
Maraini
No in modo DiVersi
E poi il fatto che ad esempio i sindacati italiani siano così fortemente radicati né i pensionati
è una cosa che l'ha vista per quello che è per noi prendere lucciole per lanterne
Ma è un segno di questa
Ambizione ad aver rappresentare interessi vasti
E e lei anche le associazioni
Delli dei degli aut dei lavoratori autonomi e gli imprenditori hanno questa ambizione anche se sono nate più di recente quindi
Per e il fatto che ci sia poi una rete di associazioni in molte parti di d Italia si vede come la rete di associazioni
E integra il modello economico diventa uno strumento di coesione sociale ma anche di proprio di espressione
Questo prendo il lato positivo poi c'è anche l'ATI negativi allora questa è una delle ragioni a mio a mio parere per cui sì è più capace di rispondere a tutte queste sfide
Ugo
La seconda che poi lo ma o una conseguenza un aspetto parallelo è che queste associazioni si in interloquiscono col potere pubblico quello che diceva anche i patti sociali sono solo la mani il prodotto
Ma la tradizione italiana ma anche la tradizione mitteleuropea la ormai
Direi che il modello del della dell'interlocuzione con le istituzioni pubbliche è molto diffuso questo fa sì che le associazioni rappresentino molti interessi dello
Iscritti o simpatizzanti quindi diventano associazioni di servizio segni Pubblico
E questo aiuta molto a a sostenere poi se volete c'è anche poi la forma del servizio
Proprio quello
Si sviluppano Ueno decollare previdenza integrativa
Lei le
Tutte le attività di di servizio anche economico quindi quel mi sembra questo è un poi il il tipo di risposta che si sta intravedendo è che è una sostiene la la rappresentanza e questo fa sì anche che ci siano forme di rappresentanza miste
Non solo associativa ma elettorale anche in Italia dove c'è stata una tradizione molto diversa da quella che c'è in altri paesi ormai abbiamo forme di rappresentanza noi miste tra l'associazione e l'elezione Rappresentanze sindacali unitarie eccetera
Con questi mi sembrano delle riflessioni ovviamente
C'è molto da fare
Vedete però che sono significative le accordi che stanno facendo tra sindacati dei lavoratori in si i dipendenti
Che so mondo cooperativo volontariato
Cioè anche qui un'altra delle manifestazioni che
Si allarga lo spettro di
Di influenza ecco questo poi quando ho detto rapporti con la con lo Stato non volevo dire solo con lo Stato centrale perché era paia i patti sociali nazionali sono quelle che si vedono di più
Ed è vero che ho mai questo modello si sta diffondendo anche in tanti paesi non è vero che ma c'è anche il rapporto con le istituzioni locali perché il decentramento per la tendenza fondamentale i tutti i modelli ormai ricco di coesione sociale neanche di sviluppo sono largamente decentrati lo stiamo vedendo
Quindi commedie si sta ricreando una specie di base rappresentativa che non è più la fabbrica solo a me fabbrica e la Rete sul territorio
La sfida più più più complicata in questo contesto che viene pure toccato dalla ricerca la sfida del sommerso
Perché evidentemente denotava una denota un divisione dell'assoggettata
Fa parte regolata parte non regolata per cui si dice informale con Leo femminismo insomma
Informale va benissimo
Anzi le regole formali sono le Milo le migliori proprio io che sono un giurista problema che quelli che sono senza regole
Che sfuggono le regole del mondo così complesso come il nostro la sfida del del sommerso del nove colato
E grammatica anche per quelli che
Sostengono la deregulation
Deregulation non esiste
Ci sono modi e modi di regolare questo io lo lascio aperto un problema veramente difficile non appena appena sfiorato esiste in tutte le società certo in vita e in qualche società di più qualcuno di meno ma
Ecco qui questa è la prima repressione la seconda più Breve a che fare con la globalizzazione con i modelli eccetera solo abbiamo sentito bene riassunti modelli riversi problema
O dell'Europeo e e altri ma io qui vorrei fare solo una osservazione intanto il modello europeo fascista
Lentamente evolvendo non non esiste come modello definito però
Ci sono elementi di costruzione in fondo il trattato di Amsterdam nonostante non abbia dato tutto quello che qualcuno sperava a rafforzato le linee di convergenza boh in modo significativo e no e non è un caso che a livello di trattato europeo sia sancito il metodo tripartito al metodo della concertazione cosa che
Che c'è nel la tradizione o il nel ma che non c'è nelle nelle costituzioni nazionali se da questo punto di vista a livello europeo si è fatto un una un passo molto come dire significativo perché nel nel trattato è scritto che il Governo per le politiche sociali europee affidato un'interlocuzione tra le parti e le istituzioni europee cosa che non c'è nella nostra Costituzione cioè la Costituzione tedesca
Non c'è nelle Costituzioni nazionali
Quindi mi pare un dunque questo e poi anche altri aspetti la però quel non vorrei tanto sottolineare questo evolversi del modello europeo che pure è importante quanto il il il fatto che a livello di globalizzazione c'è già un dialogo tra i sistemi modelli diversi io sono stato negli ultimi tempi molto in fretta presente nei nelle sedi internazionali perché c'erano molti appuntamenti europei e Piero c'è stato anche questo appuntamento in Giappone a Kobe
Dove il G otto è stato tutto dedicato all'occupazione in quasi in parallelo comuni stessi incontri fatti in Europa e negli Stati Uniti e la questione che meglio la novità che io ho notato avendo partecipato anche quello di Lille prima e avendo non partecipato ma seguito da da vicino quello di Detroit ancora prima
Cioè sono poi quattro anni sostanza con tre vertici abbiamo notato che c'è un dialogo tra i diversi modelli che molto significativo
Abituale erano tutto modello americano modello europeo vediamo chi la vince uno dei bene l'altro è male per un motivo o per l'altro cioè assuma una grossa polemica
A Lilla già i disco già ci si domandava ma è non sarà per caso che tutti e due in in modelli hanno qualche guaio naturalmente da punti di vista diversi e che quindi piuttosto che litigare tra di loro sarebbe bene che si interrogasse o a vedere come possono ciascuno utilizzando le sue storie la sua tradizione migliorare a Kobe ormai la la dato politico più interessante e questo che linguaggio è diventato molto più vicino non dico comune perché sembra difficile intendersi coi giapponesi per via non solo perché la lingua ed è difficile ma perché proprio su un altro modo di paragoni pensare anche con ma anche con gli australiani per intenderci
Tuttavia
C'è una una evidente miglioramento del linguaggio né c'è non dico una convergenza che sarebbe troppo che faticosamente stiamo portando avanti in Europa ma c'è un linguaggio che sta diventando comune e addirittura sono rimasto molto più colpito direi positivamente dal dal tono che diceva qui in realtà dobbiamo trovare una terza via non hanno detto terza via in modo esplicito come dice Toni Blair
Oppure come tanti altri prima perché questa terza via è un po'una specie di araba fenice ma in ogni caso chiaramente c'è l'input la sensazione che i vari modelli si sono tutti sotto stress
Di fronte i mutamenti e che devono integrarsi cercando possibilmente di prendere gli aspetti migliori e non quelli peggiori di ciascuno in modo di
Affrontare la globalizzazione non solo con gli strumenti di un'economia in una Cina Anza che universale in modo facile ma anche con gli strumenti di politiche del lavoro e di dialogo sociale che sono invece molto più difficile quindi questo mi sembra un dato
Significativo per dimostrare che
La sfida del novità del lavoro affrontata a livello micro comuni
Sui punti che che avevo già accennato prima e a livello globale con un po'più un dialogo tra tra i sistemi che appena iniziato ma che sarà bene che Contini aiutato da tutte le organizzazioni a livello internazionale si occupano di questo quindi in primo luogo
Dell'organizzazione internazionale
Io ringrazio dell'attenzione chiedo scusa ma devo proprio lasciarli poi raccoglierò sicuramente i frutti della vostro lavoro che molto impegnato grazie
Nuovamente il ministro del lavoro perché come sappiamo appunto alla giornata resa impegnativa dei lavori parlamentari
Peraltro egli è un'antica by sono del dell'Organizzazione internazionale del lavoro che da da giurista prima ancora che da esponente del Governo a quindi molto frequentato
Prima di passare alla tavola rotonda come l'ho detto la collega Tomei che ringrazio ancora per la consecutiva di prima però preciso che il signor serve capisce molto bene l'italiano quindi
Anche se non si sentiva di di parlarlo
Completerà dicevo l'illustrazione del Documento proprio con riferimento a quell'economia informale che è stata poco fa richiamata dal ministro Treu
Essere uno dei dei profili del esaminati dal rapporto nel senso che ovviamente sfuggire alla capacità di rappresentanza delle organizzazioni
Sia degli imprenditori che dei lavoratori
Questa questa aria crescente dell'economia e delle società di molti Paesi e noi penso questo e questo ed Italia penso ne sappia qualcosa
Prego finanziari
Volevo scusarmi per la mia traduzione che ha lasciato un po'a desiderare ma non sono un interprete di professione quindi sperava sempre urgenza
Effettivamente come è stato segnalato anteriormente questo rapporto del del venti dedica un capitolo al settore informale
Con questa espressione nel dei temi noi e devo precisare che noi in questo rapporto ci occupiamo unicamente del settore informare nei Paesi emergenti nei paesi in via di sviluppo non tocchiamo quindi processi di informatizzazione dell'economia che sono in atto in Paesi industrializzati o in paesi interdizione verso l'economia di mercato
Con questa espressione dei Têtes fa riferimento ad un insieme di unità produttive le quali si caratterizzano per il fatto di non adempie o adempiere info invadente informa soltanto parziale a una serie di obblighi e norme in materia di produzione in materia di consumo materie distribuzione i lavoratori che sono immersi in il settore informale e generalmente non sono registrati legalmente non godono di tutta una serie di benefici previdenziali
I loro livelli retributivi sono in genere anche se non sempre al di sotto dei minimi stabiliti dalla legge
Non si rispettano le norme fondamentali o basiliche in materia e di salute e sicurezza sul lavoro in materia di igiene pubblica
I livelli di produttività di queste unità sono in generale molto bassi contenuti tecnologici altrettanto bassi
E poi c'è da segnalare che questo settore è stato tradizionalmente al di fuori della portata del sistema delle relazioni industriali e quindi è legittimo domandarsi il perché dette abbia deciso di includere un capitolo dedicato essenzialmente a questo tema
La risposta è molto semplice
In tutti i paesi in via di sviluppo fatta eccezione per i Paesi Perini Xilo paesi dell'est asiatico
Una percentuale molto importante ed i più crescente della forza lavoro si trova nell'economia informale
In secondo luogo il settore informale pone con prepotenza il il problema invece la questione della ricerca del giusto equilibrio tra la creazione di impiego e la sua regolamentazione in altre parole
Una diciamo delle sfide che che che propone che pone il settore informale o l'economia sommerso e quella di identificare un un un compromesso tra la capacità del settore di generare opportunità di impiego e di reddito per ampi settori della popolazione che altrimenti non avrebbero alcuna alternativa alcuna alcun impiego alternativo
E la il bisogno d'urgenza di tutelare i diritti fondamentali di questi lavoratori e assicurare un minimo di protezione sociale
Va anche precisato che questo rapporto non si propone di estendere il sistema delle relazioni industriali al settore informale né tanto meno di proporre un modello ad hoc di relazioni industriali per il settore informale
Quello che si propone fare semplicemente vedere in che misura alcune delle istituzioni tradizionali del sistema relazioni industriali possano avere alcuna rilevanze possano essere di alcuna utilità per far fronte ai gravi problemi che gli operatori del settore incontrano uno dei primi obiettivi di questa ricerca è stata quindi di vedere in che misura il concetto di rappresentanza e presente nel settore vale a dire se esistano nel settore informale delle strutture rappresentative
Che punto promuovano tuteli ne difendano le esigenze specifiche dei settori del dei lavoratori di questo settore
E qualora queste o strutture rappresentative esistano quali siano le sue caratteristiche e in che misura queste si distinguano si differenzi no dalle caratteristiche proprie degli attori tradizionali del sistema relazioni industriali da dire sindacati e organizzazioni imprenditoriali
Diciamo uno dei risultati emersi e che è diciamo il processo organizzativo all'interno del settore incontra una serie di ostacoli che trovano origine nelle caratteristiche e nelle diciamo difficoltà proprie del settore
In Effetti le unità dello stesso diciamo il processo produttivo nell'ambito del settore informale e discontinuo
Le unità informali sono caratterizzati da un'estrema instabilità
Vi voglio dare soltanto un dato nel caso del Brasile
Uno studio recente dimostra che il tasso di mortalità di queste microimprese
Che sorgono diciamo tassi di mortalità nel primo anno di vita delle microimprese è del novanta per cento
Quindi evidentemente questa questa volatilità questa instabilità tanto il processo produttivo come delle relazioni lavorative
Diciamo limita le risorse e i mezzi per poter assicurare continuità alle attività dell'organizzazione rappresentativa
Nonostante queste difficoltà intrinseche strutturali di questo settore per quel che concerne la la diciamo la sua capacità di rappresentare e tutelare gli interessi dei suoi lavoratori
Esistono alcune esperienze di rappresentanza
E e importante è interessante segnalare che queste organizzazioni presentano delle differenze fondamentali rispetto per esempio agli organismi sindacali in primo luogo presentano una natura mista per quel che riguarda le categorie occupazionali a cui appartengono gli scritti a queste associazioni in altre parole in una stessa associazione nipotina possiamo trovare datore di lavoro un lavoratore dipendente un lavoratore autonomo
Un'altra caratteristica di queste organizzazioni è il fatto di perseguire non solo obiettivi che sono legati strettamente
Agli aspetti produttivi e lavorativi ma anche perseguire obiettivi che vanno al di là della sfera prettamente lavorativa cioè fu diciamo perseguono obiettivi di carattere sociale
E che in qualche misura si possono spiegare data l'avvio la stretta associazione esistente tra il luogo di lavoro e il domicilio
Un alto fattore che in qualche modo rallento debilitante processo organizzativo arriverà il settore informale è la natura dei rapporti che intercorrono tra i diversi operatori del settore
Vale a dire all'interno delle microimprese o delle piccole imprese
Molto spesso diciamo i lavoratori hanno delle
Relazioni familiari o di parentesi Sco
Molto spesso appartengono alla stessa minori a è minoranza etnica o provengono dalla stessa Regione quindi vi sono dei legali di carattere sociale e culturale familiare
Che molto spesso prevalgono su interessi propriamente diciamo di classe o corporativi
E che quindi fanno sì o diciamo rallentano impediscono un processo organizzativo volto a rivendicare i diritti ed esigenze di categorie specifiche dei lavoratori del settore
Un altro aspetto che la ricerca ha cercato di di analizzare è stato quello dei rapporti tra i gli operatori del settore informale
E le istituzioni tradizionali delle del sistema e le azioni industriali e dalle dire abbiamo in particolare cercato di vedere se esista una qualche vincolo tra il movimento sindacale
Regolarmente registrato e questi operatori
Non esiste una risposta unica le esperienze sono molto diverse
Bisogna però riconoscere che c'è stato col passare del tempo soprattutto negli ultimi anni
Si è verificato una una una svolta per quel che riguarda la l'approccio la disponibilità delle movimento Cindy sindacale verso settori informale
In un principio l'atteggiamento prevalente era quello del disinteresse perché il settore informale lo si considerava come un fenomeno temporanea un fenomeno destinato a scomparire con il progresso e la crescita economica
Ben presto
I fatti hanno smentito questa
In questo dice questa convinzione
E quindi questa indifferenza iniziale si è trasformata in una sorta di resistenza gestualità nei confronti degli operatori informali che venivano visti come una minaccia ai diritti e ai benefici acquisiti dai lavoratori con un regolare
Contratto lavorativo
E pertanto venivano osteggiati adesso nei Paesi emergenti e di fronte alla all'importanza numerica sentono informale
E con me forma come strategia per far fronte a questa emorragia di iscritti che i sindacati stanno soffrendo in molti dei Paesi in via di sviluppo anche perché qui vale la pena ricordare che nei Paesi emergenti
Sono essenzialmente i funzionari del settore pubblico ad essere sindacalizzati con le politiche di stabilizzazione economica che giustamente strutturale che sono stati messi in atto a partire dalla seconda metà degli anni ottanta c'è stata una contrazione significativa tanto delle spese pubbliche come del settore pubblico
E quindi una una percentuale importante dei dipendenti pubblici ha perso il posto di lavoro ed è confluita nel settore informale in mancanza di altre opportunità di lavoro
Quindi di fronte a questa questo scenario questo panorama molti sindacati hanno iniziato a guardare al settore informale come un settore dall'apportata da una funzione strategica nel senso di permettere al sindacato di ridefinire le proprie funzioni il proprio ruolo
Di ridefinire i temi prioritari a trattarsi e di riacquistare un peso una legittimità sociali che e i cambiamenti a livello economico avevano fortemente debilitato
è possibile diciamo distinguere all'interno dei sindacati i quali hanno si sono diciamo rivolti al settore informale con un certo interesse tre strategie
La prima consistenza inizialmente nel cercare di reclutare nuovi membri
Nel settore informale
La seconda consiste nel promuovere la creazione e lo sviluppo di nuovi organismi rappresentativi dei lavoratori di quel settore i quali successivamente confluiscono nella Confederazione nazionali sindacale
E la terza strategia diciamo si è basata sullo sviluppo di alleanze strategiche e puntuali con gli operatori del settore informali per il conseguimento di Fini gli obiettivi molto puntuali molto precisi e a breve termine
Queste esperienze sono ancora molto limitate nel numero e sono relativamente recenti per cui non possiamo trarre conclusioni
Definitive a riguardo quello che però mi sembra importante sottolineare e che in tutti e tre i casi il il confine rapportarsi con il settore informale ha avuto o si è tradotto in mutamenti sostanziali a livello della struttura istituzionale livello dell'organizzazione del sindacato
E per quel che riguarda anche il tipo di servizi e di funzioni espletati
Questo a o richiede uno sforzo notevole da parte dei sindacati in maniera in in materia di attualizzazione delle proprie conoscenze ovviamente diciamo abilità tradizionali come la negoziazione collettiva per cercare di mantenere i salari reali o ottenere diciamo o tutelare la stabilità
Del lavoro sul posto del posto di lavoro
Risultano totalmente irrilevanti per le problematiche specifiche dei lavoratori del settore informale quindi questo esige proprio una un un ripensamento è uno sforzo molto importante di acquisizione di nuove abilità di nuove funzioni da parte del sindacato
Evidente tuttavia che qualsiasi sforzo che venga fatto da parte del movimento significhi sindacali di supporto al al settore informale deve essere accompagnato da politiche adeguate da parte dello Stato lo Stato deve in primo luogo
Concede non riconoscere il diritto di questi lavoratori di costituire organizzazioni proprio delle azioni rappresentative capaci di negoziare con le diverte le diverse parti sociali e da altre istituzioni
Un altro aspetto estremamente importante quello della revisione del quadro normativo al quadro fiscale
Assi per adeguarlo diciamo a quelle che sono le caratteristiche e le dinamiche operative del settore informale
Io volevo concludere qui non abbiamo diciamo raccomandazioni specifiche da fare ma è indubbio che data l'importanza di questo settore nei Paesi emergenti e non solo
Che sia diciamo richiede una un'attenzione
E una sensibilità particolari da parte delle diverse parti sociali e da parte del venti
Per quel che riguarda le caratteristiche Evoluzione del settore stesso grazie
Grazie avvocato May il io chiamerei ora i rappresentanti di Confindustria CGIL CISL UIL a prendere posto alla Presidenza per la tavola rotonda so che Sergio D'Antoni ci raggiungerà tra non molto
Perché contemporaneamente vi è un convegno non lontano da qui per fortuna al quale doveva prendere la parola quindi prego interpretò in ogni caso
Il dottor Fadda
Dottor Ghezzi
Il e la come dicevo la
Io ringrazio i coloro che sono intervenuti e che sono
Il dottor Ghezzi segretario confederale della CGIL
E se non ero responsabile proprio per l'organizzazione quindi persone idonea a commentare e quindi dalle amento sostituisce Sergio Cofferati che oggi è a Bruxelles Aster
Una convocazione che a suo tempo non avevamo previsto dell'esecutivo della CISL Internazionale che normalmente si riunisce dopo il consiglio d'amministrazione dell'oil
Un quindi un po'prima di questi giorni ma eccezionalmente si è riunita proprio oggi
E in ogni caso come dicevo dottor Ghezzi è persona molto i doni a proprio a commentare questi dati anche per la sua responsabilità nella segreteria confederale della CGIL
Il dottor cane parte segretario confederale della UIL e il dottor Farda vicedirettore generale di Confindustria
Se sono d'accordo darei la parola nel nell'ordine con cui li ho presentati o al oltre abbiamo forse Confindustria anche per
Innanzitutto al dottor Ghezzi materia di di disabilità vede ve ne è stata molto e quindi io non non aggiungerei nulla in più
Ma indubbiamente l'imponente processo di globalizzazione dell'economia
Il mio è stato con l'innovazione la terza D Urso industriale
Produce la profondità da trasformazione conosciamo
Queste comportano
In alcuni paesi in via di sviluppo una crescita complessivamente molto ampia molto imponente del secondario
Per cui le figure operaie lavoro manufatturiero in questi Paesi aumenta ed aumenta
Quantità misurabili a milioni
Al tempo stesso nei Paesi industrialmente avanzati
Vi è il primario ormai ridotto a pochissimi punti o frazioni di punto in percentuale sul totale degli occupati dia un calo
Straordinario del settore industriale la fine del così detto Cico fordista
L'aumento del terziario e l'aumento soprattutto di quel lavoro su quale poi voglio tornare su qualsiasi sito che molto oggi chiamato giornalisticamente un po'di aria grigia
Con in Europa in particolare
Disoccupazione consistente
Io vorrei partire dai paesi in via di sviluppo schematizzando prendendo in modo paradigmatico la Corea
Dove in queste aree sono in corso processi economici e sociali in qualche modo assimilabile a quanto avvenuto nel nostro continente alla fine nell'Ottocento l'inizio del Novecento
Cioè allo sviluppo economico corrisponde in paesi che hanno scarsa tradizione scarso radicamento di diritti civili e sociali
Una prime forme di organizzazione
Del lavoro che hanno per un verso il travaglio vissuto da noi decennio qualche secolo fa per altro verso delle potenzialità straordinarie
Paradigmatica mente un ripeto aree del lavoro che intendono e godere maggiormente della ricchezza che producono i avere diritti diversi e governi che tendono a contenerli e per invogliare investimenti stranieri
E per una scarsa crescita democratica il tessuto complessivo
Su questo fronte i numeri ci dicono poco
La linea di tendenza è di un consolidamento di di di di organizzazioni sociali di forme di mutualità di sindacati conquista di diritti che indubbiamente in forte crescita
Con grandi potenzialità
E purtroppo pagando
I travagli e le sofferenze vissute da noi in epoche passate
Vi è il comparto particolari Paesi dell'Est europeo dove il calo sindacalizzazione
A motivi precisi
Dice passa da un sindacalismo in qualche modo obbligatorio quasi a forme di sindacalismo che dissi misurare con l'adesione volontaria
Lei nostre nella nostra realtà
La crisi del modello fordista ridimensionamento della grande fabbrica e dalla media fabbrica che si ridimensiona complessivamente no che punto dobbiamo sparisce
Dei grandi servizi
Pubblici e privati
Collegati a quei fenomeni mobilità di flessibilità di Dini e quant'altro
Comportano uno scenario che ancora
In via di di profonda definizione e nei confronti dei quali unici all'ultimo intervento il movimento sindacale è passato da una prima fase di diffidenza cioè queste disturbo il sistema i diritti riconduciamo lavoro fordista queste nuove figure alla presa d'atto che questi lavori sono ormai strutturali e addirittura in crescita geometrica
E a primi timidi tentativi io direi molto parziale comunque nei Paesi industrializzati per tentare di organizzare in parallelo con il la questo processo diminuisce anche la rappresentatività dell'associazionismo imprenditoriale storicamente definito
Il sindacalismo in questi paesi insiste sull'insediamento tradizionale
In qualche caso le percentuali sindacalizzazione addirittura aumentano il dato che diminuisce il comparto nel quale
Pubblica amministrazione grandi e medie imprese grandi servizi sindacalismo cresciuto con esperienze diverse nei diversi paesi industrialmente avanzati
L'informale in molte realtà penso all'Italia ormai sostanzialmente metà del lavoro
E il sindacalismo organizzato storicamente insiste sull'altra metà
Insiste sull'altra metà anche dove poco organizzato cioè per il lavoro dall'artigiano lavoro dell'artigianato della piccola impresa
La scarsa rappresentatività e del sindacato e dell'impresa purtuttavia continua a fornire per questi comparti contratti sistema di diritti stato sociale regole
No cresce cresce vorticosamente
Il settore di quel lavoro che non è né l'ha voluto amore di imprenditore classico né di lavoro dipendente e che in questa fine sociale mette orfano
In Italia ha dimensioni
Di grande consistenza oltre due milioni e mezzo tra di lavoro nero
Che tuttavia è una cosa non nuova tutt'altro che innovativa che
Per i suoi due milioni e mezzo di lavoro parasubordinato coloro che lavoro diciamo i percentili tenuto acconto penso al telelavoro alle cooperative sociali del cosiddetto popolo dell'Iva dal primo di gennaio novantotto al lavoro interinale
Che oggi hanno sostanzialmente un sistema di tutele di diritti e di stato sociale pressoché inesistente
Cioè la lavoratrice dalla Rinascente holding dall'autrice il signor Brambilla o quella del Pubblico impiego quando va in maternità un sistema di diritti conquistato nel corso dei decenni quando lavoratrici al diciannove per cento ritenuta d'acconto va in maternità
Forse dal primo di gennaio col nuovo accordo fatto nel novembre col Governo sullo stato sociale comincia ad avere qualche diritto fino ad oggi è orfana
Di diritti e in modo pressoché totale penso anche alla previdenza la Dini ha inserito questo primo dieci per cento
Per cominciare definire un posizione previdenziale per tutto lavoro parasubordinato ma è sostanzialmente una dimensione del lavoro che si misura milioni
Che orfana di sistema di regole di protezione sociale di normative di diritti di regole
In parallelo è cresciuto il peso e ruolo del sindacato nei Paesi europei in particolare tanti patti per il lavoro che non producono lavoro quasi nessuno però in compenso producono una strumentazione di grande importanza per il Governo la politica dei redditi
Sindacato grande soggetto sociale grande attore collettivo che cura la precedente attività calante
Addirittura accentua la propria funzione ed è difficile veniva studiato l'intrusione individuare un protagonista che porta a che possa prendere il posto
Così in parallelo l'imprenditoria con le sue forme di rappresentanza diminuisce in parallelo sindacato
Ma continua ad essere anche qui soggetto insostituibile dentro una di Alan mica sociale dentro un confronto avente nel nostro continente a riferimento la politica dei redditi in senso
Mirato
Quanto dura e quanto regge un aumento del peso politico a fronte di uno scarso radicamento sociale io penso possa reggere una fase non lunga
Non penso al declino del sindacato
Né tanto meno al declino delle rappresentanze imprenditoriali
Inteso come loro sparizione penso che sia invece molto probabile un ridimensionamento se non viene invertita la tendenza il rimanere sulla scena perché non è che sparisce il lavoro del grande ospedale un lavoro delle Ferrovie Nord cioè si allunga la tastiera dei lavori
Avremo la convivenza di lavoro tradizionale un rinnovato con con la fabbrica e la pubblico che cambiano contante figura del lavoro nuovo
Con questo lavoro intermedio questo vorrei già molto largo si allunga la tastiera dei lavori e da rappresentanze sia imprenditoriale sia dei sindacati rappresentanti meno
Questo oggettivamente cambia
Equilibri fondamentali costruiti nel corso degli anni
L'alternativa
Riuscire a Richie rimettere radici avrei insediarsi sia da parte del sindacato sia da parte della società di previsioni imprenditoriali
In senso lato
Io ho diretto fino qualche stagione fa la realtà sindacale di Milano dentro la città di Milano
I lavoratori all'impresa metalmeccanica sono meno dei lavoratori del settore del credito
Negli anni Sessanta negli anni settanta non si poneva nemmeno problema di equilibrio
Ah rappresentatività
Dalla FIOM corrisponde scarso alla presa elettrica anche dell'associazione imprenditoriale pur tuttavia i soggetti rimangono politicamente importanti pesa nella dinamica sociale e politica
Beh ma se non radicamento continua a scendere non spariranno ma complessivamente non potrà più giocare anche nei rapporti delle relazioni generali il ruolo che giocavano prima
Io sono convinto che non regge alla lunga una funzione politica rappresentanza calante il passaggio di un nuovo re insediamento è difficile ma non impossibile
Gli organismi sindacali sono cresciute nonostante la tentazione del luddismo di qualche secolo fa sono cresciute la sparizione delle mondine sono continuati a crescere o sparire
Di altre figure certo che il passaggio dal sindacato braccianti lo dal sindacato del tessile grandi di Vittorio grandi fondatore del sindacato italiano
Al sindacato degli anni sessanta e settanta né Stato né lineare né indolore né tranquillo né scontato avuto fasi di crisi acuta
Fasi di crisi che oggi si presentano meno in Italia e Germania dei Paesi del Nord Europa pesantemente presente in Francia in un Paese grandi tradizioni sindacali con la Gran Bretagna nella stessa Spagna
La sfida da giocare si gioca sulla ridefinizione dello stato sociale sulla capacità di risponde all'esigenza di queste figure cioè quale protezione sociale quale sistema di diritti quale sistema di servizi quali forme di rappresentanza
Altrettanto vale per l'impresa
Io vado alla fine risottolineo
Una incertezza del sindacato che sta diventando attenzione che sta diventando qualche micro sperimentazione
Penso alla vertenza ultima negli Stati Uniti chi ha ribaltato un processo di decentramento di segmentazione
Purtuttavia non vedo in giro per il mondo anche l'esperienza sindacale di diversa cultura eversori versa tradizione un fiorire di esperienze nuove dire che siamo nella fase alla quale le pietre presa di coscienza sei mila e prime esperienze
Sono da questo punto di vista ottimista
Sulla possibilità di reinsediare
Pur con un passaggio di travaglio di difficoltà
Il sindacato nel lavoro che cambia
Mi pongo un bivio alla fine di questo scenario una domanda o il sindacalismo dei suoi diverse forme dal Nord America l'Europa
A dieci aree insediarsi
Oppure penso che storicamente
Nasceranno forme diverse di organizzazione
Cioè non non credo pensabile che i milioni e milioni di uomini e di donne
Non del lavoro nero e ma di queste figure nuove di quello che vi ha chiamato lavoro atipico che ormai lavoro tipico
Più ormai assume la dimensione di milioni di lavoratori ai singoli Paesi possono a lungo per decenni per fasi storiche rimanere senza rappresentanza
Io ritengo ancora non risolto dentro lo stesso sindacalismo confederale italiano ed europeo la scelta di buttarsi con nettezza rappresentare queste figure sindacalismo in giro per il mondo tranne poche eccezioni è pensato per categorie verticali cioè per dimensioni per categorie che andavano penalizzi del secolo e siamo con urbanizzati così ripensare proroga risalivo di ripensare radicalmente comici organizza sindacato se però sindacato non ce la fa io ritengo che vuoti non rimangono
Nasceranno nuove forme di organizzazione e gli uomini e le donne che lavorano in questi settori loro diritti loro stato sociale il loro sistema di tutele andranno costruisce in altro modo
Perciò lo scenario del futuro potrà essergli associazioni imprenditoriali udì raccomandazioni associazioni sindacali che hanno saputo rinnovare il proprio radicamento oppure appariranno altri soggetti sulla scia dalla storia
Capaci di portare avanti in queste realtà
Tutte le figure del lavoro cosiddetto atipico del lavoro grigio che può essere sindacalizzata otto ma che se il sindacato non ce la fa passerà un travaglio difficile e complicato per qualche verso similare ad altri vissute in una storia del mondo del lavoro ma che il
Tendenzialmente arriverà a definire forme improprie di rappresentanza ritengo che il vuoto sulla scena della dello scenario delle società e di società con la dinamicità che hanno le nostre non sia storicamente leggibile
Grazie al dottor Ghezzi e che ci ha dato un con altre l'idea di quanto il sindacato italiano stia riflettendo sulla sulle trasformazioni in corso e sui termini nuovi con cui si pone il problema della rappresentanza
Peraltro il rapporto non
Non si dedica soldo né dedicato soltanto il sindacato si occupa direttamente anche delle organizzazioni degli imprenditori
Di cui segnala in particolare il problema legato alla rappresentanza della piccola impresa
La piccola impresa cresce ovunque
Appare un
La crescita della micro impresa della piccola impresa un fenomeno che si diffonde sotto ogni latitudine geografica ed economica
Confindustria l'organizzazione degli impegni la principale organizzazione dei datori di lavoro italiani
Da questo punto di vista si sente in regolare ritiene si ritiene mi permetto di introdurre questa ulteriore sollecitazione si sente in come dire da questo punto di vista posto nella capacità di rappresentare diffusamente la piccola impresa o di tarare su questa grande realtà italiana quella piccola impresa
La propria azione di rappresentanza
Grazie dottor Fadda come dicevo vicedirettore generale di Confindustria
Grazie Sacconi
Prima di rispondere alla provocazione tra virgolette
Del presidente volevo dire che il rapporto dell'oil l'ho trovato molto interessante non è consueto approvare in questi rapporti stimoli di attualità di riflessione non noiosi non pedanti non non superati e devo dire che
C'è molta attualità c'è molta informazione e quindi un alto tasso di interesse di questo mi compiaccio
Con non maniera non formale per quanto riguarda la i problemi che sono stati evocati da ultimo quello di Sacconi Franco
Dire ma rispetto alla diffusione della piccola impresa la micro impresa eccetera
Ci si sente come dire apposto non a posto in regola le regole credo che l'unico termometro vero di questo grado di
Di capacità di rappresentanza stiano i fatti
Cioè quando un'organizzazione rappresenta cento mila piccole imprese o delle due l'una o ce n'è una che ne ha presenta cento unità e allora e come dire il migliore oppure se non c'è vuol dire che questo è quanto di meglio si possa fare in termini di capacità di rappresentanza
E e dello trovo straordinario quello diceva ministro prima dice ma le associazioni devono non sanno interpretare il malessere di queste piccole imprese
Forse dimenticando che il malessere di queste piccole imprese è rappresentato dall'attività vessatoria della pubblica amministrazione e non certo dalla capacità o incapacità di rappresentanza delle associazioni
Che poi ministro posso augurarsi che la capacità di rappresentanza cosa far dimenticare a questi piccoli imprenditori le vessazioni di cui sono oggetto quotidiano credo che sia legittimo da parte sua ma poco così poco realistico
Quindi credo che
Da parte di Confindustria si è cercato sempre interpretare nel modo più corretto più civile questo stato di malessere ma credo che posso poco possa fare nulla posso fare un'organizzazione della Presolana interesse quando si tratta di modernizzare un apparato amministrativo un apparato finanziario un apparato pubblico in generale che certamente non è responsabilità di questo governo ma certamente la deriva storica la sempre più assimilato la traduzione alla tradizione borbonica piuttosto che a quella piemontese ma questo come dire è una cosa nota su cui non occorre ritornare ma per ritornare più direttamente alla ai temi trattati nel rapporto Ghezzi ha già ampiamente parlato del come dire
Di questo dato che viene evidenziato nel rapporto che io non lo ritenevo non lo ritengo particolarmente significativo cioè il dato quantitativo di una certa flessione peraltro modesta
In Europa della rappresentanza sindacale credo che sia più importante l'aspetto qualitativo pensiamo solo in Italia il fatto che in questi ultimi anni sono venute alla luce o si sono rimodernata e delle confederazioni sindacali che prima su vivevano è una sorta di ghettizzazione hanno riacquistato una loro capacità di interlocuzione e questo credo che sia un fatto che arricchisce anche se crea della come dire della competizione interna al mondo sindacale credo che sia un fatto assolutamente positivo
E quindi su questo credo che il nostro Paese non soffra di che è più rappresentanza né da parte delle organizzazioni sindacali né da parte delle organizzazioni imprenditoriali
C'è un termine capito più capitoli del rapporto che invece forse si attagliano meglio alla realtà e la criticità del nostro momento e attendono alla dissertazione se volete a questo caso un po'superata ma non per colpa gli estensori del rapporto sulla cosiddetto modello di concertazione europea
E in particolare visto che siamo a Roma il modello di concertazione italiana
Questo modello viene assunto viene descritto con alcune connotazioni di tipo positivo nel senso che viene detto in esplicito che questo modello ha conseguito acconsentito al conseguimento di importanti risultati
Devi equilibrio di pace sociale quindi di crescita complessiva e di risanamento complessivo e il problema che poi si può invece in queste settimane che questo modello e messo in crisi
Come dire cancellato per una scelta che dice ma la concertazione non è più un valore il governo dice decido io le scelte sociali
La concertazione viene meno e direi che gli effetti di questo la cancellazione dalla concertazione non sono solo o tanto il fatto che non si riesce più a fare un contratto collettivo di settore cosa peraltro non marginale
Nella nell'esperienza della contrattazione collettiva dei rapporti sociali ma Dirillo scenda quello che assistiamo in questi giorni in cui come dire
Lo spirito dalla corporazione riprende il sopravvento io credo che sia una conseguenza diretta stella caduta della concertazione cioè quel clima è quella tensione che aveva consentito di affrontare
Scogli incertezze notevoli e di superare difficoltà e è venuta meno si riaccesa in assenza di un quadro concertativo complessivo
Che tenesse insieme gli interessi complessivi il riaccendersi dell'interesse del particolare questo senza scaricare colpe nessuno mai una conseguenza auto
Agonisti della scena sociale europea negli ultimi dieci anni
Questo è un dato di grande criticità che
Porto all'attenzione del dibattito perché credo che sia un elemento fondamentale
Ma per ritornare temi come dire più consolidati
è stato prima molto lucidamente esposto un po'un trittico di modelli a livello globale in termini in tema di relazioni sindacali tra il modello giapponese Modell americane il modello europeo e il modello europeo io non so se sia il migliore e il peggiore che aveva questi siano questo è questa attività classificatori ha sia un po'improprio ansioso che poi ciascun modello è figlio del suo tempo il figlio che la sua realtà sociale
E mettersi a fare classificazioni come dire è un'irritazione abbastanza sterile
Quello che mi sei mesi rilevante e poter cercare di definire quali sono le possibili derive di questi modelli cioè dove ci stanno portando questi modelli
Se questi modelli e devono essere come dire corretti devono essere implementati devono essere finalizzati verso traguardi condivisi
Perché questa è la concertazione l'assunzione di un obiettivo e la come dire
L'individuazione da parte dei soggetti delle migliori pratiche per realizzare questo obiettivo se manca l'obiettivo credo che sia del tutto vano cercare di valuta l'ho raggiunto nell'ambito dalla concertazione
Io credo che a livello europeo
Dopo il trattato di Amsterdam si debba porre parte né sociali una domanda di fondo
E cioè se il modello sociale europeo così come si è sviluppato con accentuazioni non marginalmente diverse nei diversi Stati ma comunque con uno filo conduttore abbastanza
Leggibili individuabile se questa modernizzazione del modello sociale europeo che oggi non è più sostenibile nei confronti del processo di globalizzazione deve essere fatto dai partner sociali o deve essere affidato ai governi alla commissione eccetera io chiedo al sindacato italiano innanzitutto ma l'accesso se accettano la sfida di essere protagonisti di questo cambiamento del modo del modello sociale europeo
Che non vuol dire sposare un altro dei dei due modelli esistenti perché sarebbe un'operazione dilettantesca e come dire una per per il tempo ma trovare insieme la strada per rendere più sostenibile il modello che noi abbiamo conosciuto abbiamo costruito in un'epoca di mercato chiuso
Con ciò che era sostenibile in un regime di mercato chiuso per definizione non è sostenibile regimi di mercato aperto allora o si prende atto di questa di questa banale evidenza oppure questo cambiamento non lo fanno i governi perché i governi non hanno attitudine a fare queste cose sono come dire sono più portati al galleggiamento piuttosto che alla operazione incisiva di cambiamento ma le regole dello Stato sociale europeo volle cambierà il mercato
In maniera certamente non prevedibile
In maniera non governata non attraverso processi di fine più niente ma attraverso processi radicali
E poi non vorrei che qualcuno scoprisse che sposta che quanto sarebbe stato bello se i governi se questo processo fosse stato governato del parte sociale questo
Piuttosto che lasciato alla quindi imprevedibilità fra virgolette si fa per dire della dei mercati questo è il tema che abbiamo di fronte con le parti sociali in Europa
Da ieri per un numero di anni non non breve
E quindi la capacità delle organizzazioni di rappresentanza si se di impresa o sindacali non si misureranno solo tanto sul micro quanto sulla capacità di governare questi fenomeni di portata continentale se a questo aggiungiamo il processo di allargamento i processi di revisione di alcuni asset della politica comunitaria fondamentale come quello di fondi strutturali della politica agricola voi capite che siamo di fronte nei prossimi cinque sette anni a cambiamenti definire epocali come dire abbastanza riduttivo
Devo dire che a fronte di questa domanda che mi pongo è che pongo alla al dibattito
Come dire il segnale che ci vengono dall'ambiente domestico sono piuttosto sconfortanti ho citato il tema della
Del dibattito sulla scelta del Governo sull'orario di lavoro governo ha detto che questo capitolo ricorda la contrattazione collettiva la risolto lui per i prossimi vent'anni
Poi che cosa devono fare i contratti tolto questo astratte risulta difficile da immaginare
Con queste premesse credo che spazi di attuazione all'indicazione della tratta all'innovazione nel trattato di Amsterdam a livello domestico ce ne siano ben pochi e quindi questo mi lascia pensare che la nostra prospettiva non sia la prospettiva di tipo positivo ma sia una prospettiva ipo involutivo sempre salvo ripensamenti è salvo come dire ritorni su strade più normali e più o e più apprezzabili ma certamente lo scenario che abbiamo di fronte non è quello di preoccuparci se gli iscritti sono pochi sono tanti se la rappresentatività è alta o bassa credo che questo sia un po'un non problema il problema vero come spesso accade ahimè purtroppo e sul che fare e cioè su quali scelte operative i partner sociali in Europa e l'Italia in particolare
Vogliono intraprendere
Se come dire anche il tema evocato del lavoro grigio parasubordinato eccetera ognuno poi si sbircia sbizzarrisce sul piano semantico
Ecco attenzione che questo è un problema in parte costruito in casa e cioè la fuga dal diritto del lavoro come l'ha definito Romagnoli un fatto che ci siamo attardati per troppo tempo a mantenere in piedi una serie di tutele di garanzie di cui nessuno ha più bisogno
E abbiamo questo ha determinato una fuga dalla lavoro subordinato che adesso ci poniamo il problema di come Renza non vorrei
Andassimo a ricreare o a ripetere gli errori tra virgolette fatti in passato
Creando le premesse per una terza fuga quindi una sorta di reazione a catena di fughe successive dal diritto del lavoro per il fatto che vengono di volta in volta immaginati e sistemi di tutela non rispondente alla realtà
Avremo insieme la fuga dal diritto del lavoro ma insieme a una fuga dalla realtà l'insieme di queste due fu e credo che sia devastante e quindi credo che a livello europeo a livello nazionale una rimodulazione delle tutele cercando di evidenziare le tutele reale da quelle virtuali sia una necessità le tutele posta no
E quindi noi abbiamo l'esigenza per essere competitivi di farci carico delle tutele reali lasciar perdere le tutele virtuali che sono virtuali è vero ma sono come dire al reale in termini di costo e quindi su questa capacità di fare chiarezza di saper scegliere come dire l'utile dal non utile credo che sia un'altra sfida che i partner sociali solo possono affrontare
Come dire la stampa quotidiana ci riportasse tutti i giorni segnali di ho informazioni in merito a prese di posizione di soggetti che non avendo responsabilità nella migliore dei casi rappresentano se stessi possono come dire sono abilitati a fare tutte le
Immagini tutte le proiezione un po'da dottor Stranamore
Che son possibili però chi ha invece una è chi è limitato nella propria fantasia dal fatto di essere a presenta Tivoli qualche cosa non può permettersi queste come dire queste stupidaggini Libertate ritroviamo prigione sulla stampa e sono costrette loro malgrado a cimentarsi sui problemi sui problemi reali grazie
Grazie dottor dottor Fadda
Passando la parola Aldo toccare per la UIL vuole ricordare che la Wheeler il terzo sindacato che va a congresso dopo CGIL CISNAL
La UIL nell'ultima stagione assumendo l'ultimo o penultimo l'ultimo periodo quello nel corso del quale insomma è il tema dell'unità sindacale Emerson con maggior con è riemerso con con una certa evidenza
E quindi congresso della UIL fra poco nel mese di febbraio se non vado errato si svolgerà nel vivo del dibattito intorno all'Unità mi permetto di aggiungere questo specifico tema che sarebbe assurdo restasse fuori dalla porta
In cui il rapporto sollecita anche riorganizzazione di questo tipo spero con un'avvertenza il rapporto dice spesso il sindacato si procede a fusioni
Vede avere attenzione a non perder il rapporto con il con la propria base nel momento in cui per anche al fine di razionalizzare costi terreno
Procede a forme di razionalizzazione e di integrazione deve però allo stesso tempo mantenere forte il rapporto con la base che esprime ripeto il rapporto fondato da Gianmario osserva
Credo che il problema dell'Unità vada visto abbastanza secondo il rapporto certamente dal mille ma sembra nessuno
Forse salvo qualche giornalista lo vede in maniera diversa si parla non di un processo di aggregazione di strutture organizzative ma di un processo di aggregazione
Sul piano politico che che parte dall'Unità
Dei lavoratori rappresentati quindi evidentemente questo è un rischio che senz'altro non con le armi
Certo se l'immagine quella affrettata d'una soluzione di tipo organizzativo
Magari perché pensiamo di risolvere qualche crisi di rappresentanza
Questo è sbagliato ecco io proprio su questa crisi di rappresentanza
Credo che vada fatta qualche riflessione voglio dire tutto compreso c'abbiamo come riferimento come riferimento dell'analisi
Delle estremamente attuale del rapporto c'è qui questa situazione di cambiamento allora mi sembra strano che non riflettiamo su noi stessi
E penso per esempio a quello che diceva prima
Ghezzi
Rispetto a quanto può durare un un sindacale dove disperde radicamento sociale
In termini di ruolo politico
Noi continuiamo ad esaminare ci lo stesso discorso vale poi per altre cose
Rispetto a vecchi concetti io credo che nel momento in cui ci mettiamo in rapporto con il nuovo dobbiamo cambiare proprio il parametro di giudizio perché la prima cosa che mi viene da pensare
Ma il radicamento sociale che noi abbiamo sempre considerati
è poi quello che che va considerato a oggi con il cambiamento del lavoro rispetto al lavoro che diventa meno stabile più flessibile rispetta tutte queste cose o il cambiamento con radicamento sociale di tipo diverso
Magari forse meno volontario magari forse più passivo ma politicamente altrettanto rilevante
Anche per un certo contatto
Visto il mestiere quotidiano del mercato del lavoro con la disoccupazione con con le nuove generazioni
Mi sono già abbastanza spesso di vedere che proprio grazie risultati anche positivi conseguiti dal sindacato grazie a continuità di presenza il sindacato è abbastanza vissuto dal giovane che non pensa nemmeno per sbaglio di iscriversi al sindacato mai abbastanza vissuto come una realtà certa presente
A quattro quando serve vada è passato il momento dalla scelta volontaristica
Da funzione attiva ma ed eticamente o in termini politici c'è tutto e forse c'è pure più di prima
Per assurdo
Il sindacato è stato istituzionalizzato prima per certi versi da lavoratori che dal
Che nel rapporto istituzionale io credo che questa che è una riflessione che viene anche dalla quotidianità
E ci deve far cominciare a immaginare intanto altre strade per recuperare il radicamento
Sociale in termini organizzativi in termini numerici ma ci deve far pensare che il rapporto per altri versi giusto rispetta vecchi parametri di giudizio
Tra ruolo politico che non può durare a dispetto radicale che anche oggi magari crescente ma che non può durare Rispetto radicamento sociale che Ca'che diminuisce
Beh ma non mi sembra che radicamento sociale stia diminuendo dal punto di vista proprio dalla valenza politica sta diminuendo solo dal punto di vista della valenza numeri
E qui è un'altra una un altro discorso che dobbiamo fare sul quale vanno cambiati enormemente i parametri che tocca in gran parte anche la sfera dal lavoro grigio se non dal lavoro nero senz'altro quella del lavoro grigio
Ma quante situazioni dirige o anomala o tutte da definire
Ex abbiamo costruito noi stessi con la nostra attività quotidiana
E quindi non
Non riesco ad accettare molto questa questa considerazione magari logico non riesca ad accettarla sui diritti che faceva che faceva Fadda nel senso che l'estrema
Lo e alcune considerazioni comunque dobbiamo fare vuole rispetto al fatto che comunque un sindacato che si basa su un principio di solidarietà non può considerare diritto quello che non è generalizzabili
Anche se magari l'altro ieri la conquista e quindi c'è un problema di gestione di continuità ma c'è anche un problema di ustioni cambiamento
E due il fatto che comunque il diritto c'ha un rapporto con le aspettative e non è detto che le aspettative di ieri che hanno prodotto magari in termini di scontro alcuni diritti siano esattamente le aspettative di oggi
Sì immaginarsi o nel mercato del lavoro sufficientemente corretto a minimamente fluido
Credo che la richiesta ieri tanto consuete normale di sicurezza sul posto del lavoro oggi sarebbe una delle cose più rifiutate perché tutto compreso l'idea del cambiamento rispetto o l'apporto che si è dicevo corrette adeguatamente fluido tutto compreso interessa molto di più della stabilizzazione del posto proprio perché il peso del lavoro
è in fondo inferiore nella nostra società di ieri alcune cose vengono anche dalla conquista di questa dialettica continua un pezzo di benessere in più ha cambiato i tipi di aspettative cambia quindi i diritti che uno cerca e io credo che questa riflessione dobbiamo farla tutta dobbiamo farla tutta proprio perché in base a questi diritti e noi stiamo creando forme nuove né si richiamavano prime esternalizzazioni ma ogni volta che per salvare un Uhl
Non un posto di lavoro un lavoro noi procediamo con l'esternalizzazione tutto compreso siamo noi
Con i nostri accordi che creiamo una zona grigia perché quello è un lavoratore che dal punto di vista giuridico assolutamente a Toronto dal punto di vista economiche totalmente vent'economiche totalmente integralmente dipendenti
Magari con un contratto che l'azienda esternalizzata cioè per cinque anni
Colloco Coop dipendente esattamente più di e dipendente quanto prima e a quel punto però come e tutte le cose che stiamo facendo per per uscire per esempio i lavori socialmente utili le società miste e un'altra sfera grigia che stiamo creando perché il socio la società mista ho lavorato lo davano anche quello assolutamente dipendente tanto dipendente che che esce dalla storia magari di mobilità io credo che su tutte queste cose una riflessione dobbiamo farla e allora l'esame di prospettiva qui credo che sia significativa la considerazione che faceva Trevor rispetto ai modelli tutto compreso i modelli hanno finito di scontrarsi cominciano di incontrarsi
Questo significa che tutto compreso i modelli stanno perdendo nel momento in cui si incontra in termini di globalizzazione la la la dinamica la dialettica economica si incontra in qualche modo si avvicina
La la la dialettica sociale e la capacità di strutturarsi dispetto alla necessità quindi questo lo vedi in termini assolutamente positivi e ma credo che bisogna fare
Un bel salto di corsa
Ad esaminare la nostra situazione che magari dice il rapporto non sarà dal punto di vista la rappresentanza
In diminuzione grave poi ci ricorda faida pare bisognerebbe vedere i numeri che comunque c'è un allargamento del questo pur senz'altro fatto positivo con l'allargamento che peraltro comunque
In un processo unitario porta porterà anche
I suoi contributi evidentemente
è ma il problema ed è un problema di confronto io valorizzare alcuni strumenti che abbiamo pure pensato io non sarei tanto negativo su questo discorso è la concertazione
Perché onestamente certo che il Governo è stato abbastanza provocatorio rispetto al discorso delle trentacinque ore
Credo che però dobbiamo ricordarci anche un'altra faccenda che quando il confronto concertato e quello pagare non era nemmeno concertato pare addirittura dalle parti
Trova tante rigidità tanto lungo che per recepire la direttiva sulle quaranta ore
Cedette a un secolo forse poi voglio dire che certo quella una provocazione inaccettabile ma la risposta non può essere il disimpegno dal risposta deve essere un impegno ulteriore
Peraltro il discorso che viene proprio la proposta da Confindustria di affrontare il tema del parasubordinato rispetta capacità di iniziative comuni per riportarlo nell'alveo e credo che sia www una risposta dalla San Giusto ma lo dobbiamo saper valorizzare rispetta quello che cambia anche strumenti nuovi
Rispetto al grigio è una domanda che faccio la bilateralità come strumento nuovo che coinvolge due interessi collegati
Rispetto alla mancanza di tutela in termini collegati dei due stessi inquirenti interessi forse la bilateralità potrebbe essere uno strumento da valorizzare come la bilateralità
Potrebbe e dovrebbe essere uno strumento di da valorizzare rispetta servizi di impiega dall'impiego intermedi di orientamento di zuccheri selezione di capacità e l'incontro
E ecco allora e ritorno alle a all'inizio e concludo se son tutte queste le cose che variano se il rapporto comunque parte da un discorso di cambiamento
Giudicare la nostra assicurazione su parametri che sono vecchi molto facilmente porta giudizi sbagliati
Dovremmo accelerare il cambiamento dell'esame di quei parametri e il cambiamento conseguente nostro e delle relazioni ai cambiamenti che ci sono nel mondo economico
Grazie dottor Carretta io veritiere
Deve ancora un po'di pazienza perché vuol vorrei dare la parola anche al pubblico vedo alcuni anche un sicuri osservatori o protagonisti
Direttamente quindi interessati allo sviluppo delle relazioni industriali
Vedo il vicepresidente perché nel con i membri del del board dell'Aran l'agenzia che svolge le relazioni industriali per conto delle amministrazioni pubbliche
Quindi sotto io lì
Mi sollecita anche prende la parola mi hanno confermato che D'Antoni arriverà
Spero proprio perché anche a D'Antoni volevo
Volevo chiedere un'altra valutazione sull'unità sindacale sulla se il sindacato unitario sarà un sindacato autonomo a suo parere
Perché da osservatori siamo interessava autonomo non sarà unitaria
Da osservatori siamo curiosi interessati a
Data autonomo grazie a Wall Street rispetto il dovrebbe quell'assegno
Silvano forse ti chiamo in causa
Sono va
No ma conosce bene
Non è preparato sulla crisi del
Guidare faccio l'approvazione sindacale ha avuto la pazienza di ascoltare tutti quindi
E poiché nel e la casa delle delle parti sociali in Italia non è un'istituzione tripartita ma di partita
Grazie due questioni innanzitutto i modelli di relazioni industriali che qui sono state
Monitorati
Vengo da un confronto con gli organismi similari europei
Sembra di poter dire che il paziente difficoltoso Complesso a volte anche complicato lavoro di costruzione di un sistema di rapporti
Di relazioni industriali e di rapporti
Politici tra governo e parti sociali che noi chiamiamo
Della concertazione che in Europa viene chiamato di coesione sociale Holt compromesso sociale a seconda delle terminologie è un sistema che si sta imponendo
Anche se posso dire che
Forze sociali
Chi ha responsabilità pubbliche che l'hanno accompagnato devono italiane devono avere l'orgoglio di essere ad uno stadio
Fra il più avanzati sia sul piano delle realizzazioni sia sul piano per così dire ormai della
Istituzionalizzazione di fatto di questi di questo sistema
E questo mi pare sia un contributo che il sistema Paese attraverso il ruolo delle parti sociali di tutti coloro che accompagnano questi processi possono offrire alla costruzione di un modello sociale europeo avanzato
Che deve completare
Quello che è quella che è la costruzione della casa nella casa comune europea che non può fermarsi solo a va alla costruzione della moneta unica
Dell'economia
Europea integrata cioè
Il punto dolente o il limite che noi registriamo oggi e proprio questo
Che nei trattati anche se ad Amsterdam è stato aggiunto il protocollo sociale ma al di là delle regole occorre imporre come è avvenuto in Italia lo dicevo prima a fatica con contraddizioni a volte in pollo nei comportamenti nelle prassi perché la concertazione e anche una cultura e anche un modo d'essere
E anche per così dire se i comportamenti giustamente qui canapa ma anche amico Fadda seppure da per così dire visioni Godard sponde diverse hanno messo il dito su una piaga e l'agente la recente decisione del governo
Che è carità nella sua autonomia nessuno può impedire al governo che trae il suo mandato dalla dal voto parlamentare e quindi dalla sovranità popolare possa decidere però se ne assume anche le responsabilità ecco perché parlavo che ci sono delle cose che vanno definite istituzionalizzate le regole valgono per le relazioni industriali
Cioè per per i dati i rapporti diretti fra le parti ma valgono anche nei rapporti triangolari quello delle regole cioè la concertazione che muta a seconda
Delle stagioni politiche o delle convenienze politiche non piace a nessuno comunque in ogni caso non credo che appartenga a la cultura alla cultura comune qui delle di coloro che sono seduti a questo tavolo
E allora però occorrono delle regole se n'è parlato molto
Io non lo so il discorso il trentanove il discorso l'articolo all'OPA il nostro interlocutore articolo trentanove della Costituzione o o adesso che siamo nel rifacimento
Della sta una parte della Costituzione possono anche trovare posto delle regole che senza arrivare alle posizioni D'Antoni di istituzionalizzare la concertazione nella Costituzione però insomma che si indichi questo come una prassi consolidate istruzione ha però valgono anche i comportamenti e quindi per esempio la decisione che ha fatto il Governo
Di perché ha preso il governo di a dire per via legislativa
Una matte delle decisioni in materia che è sempre stata affidata la titolarità delle parti mi pare
è un vulnus che si introduce sul piano comportamentale all'affermazione della concertazione e quindi io mi auguro che ci sia un ripensamento in questo senso
La seconda questione invece la rappresentanza anche questo mi pare sia un problema
Di grande attualità
Nel nostro paese
Ovunque voglio dire in tutto il mondo col citare chi rappresenta chi e il rapporto
Del biette metti rilievo la caduta e qui sono state date delle risposte da parte dei degli attori sociali la caduta dei tassi di sindacalizzazione
Per quanto riguarda le organizzazioni in particolare dei lavoratori dei lavoratori dipendenti sia
Mi pare di aver capito che queste piste caduta degli indici riguarderebbe anche l'associazionismo imprenditoriale ma non tanto per un problema di disaffezione
Da parte dei soggetti tradizionali verso le loro organizzazioni di rappresentanza
Quanto per un dato oggettivo
Cala proprio la materia prima su fare le organizzazioni fanno fatturato
Ma al di là delle battute vuol dire
Se cala il lavoro dipendente cala anche le possibilità di sindacalista diverso mi pare come abbiamo esaminato dall'organizzazione dei convitati economici sociali una pena la scorsa settimana il caso per esempio francese lì siamo in una caduta
Verticale proprio sul piano della sindacalizzazione cioè Sully sul grado di appeal da parte delle cinque perché addirittura sono cinque o sei le grandi le confederazioni dei lavoratori
E il problema è di sapere per esempio come e qui è stato citato il caso
Dell'associazionismo dei penso l'associazionismo dei pensionati da parte delle maggiori confederazioni
Io metto in positivo
Credo che alle organizzazioni di rappresentanza degli interessi collettivi
Si ponga il problema di come mutare il tipo di organizzazione il tipo di tutela collettiva
Interessi sociali ampi
A fronte del fatto che muta il il tipo di lavoro è per esempio mi riferisco alle organizzazioni sindacali dei lavoratori
Un oggi malgrado lo sforzo malgrado dibattiti come quello di oggi se ne discute nel tavolo tondo o se ne discute negli uffici studi ma a livello pratico le confederazioni le grandi confederazioni del lavoro
Hanno ancora sostanzialmente come riferimento
Sia per quanto riguarda le politiche sia per quanto riguarda
L'organizzazione
Il lavoro dipendente tradizionale e se vogliamo spingerci ancora più in particolare il lavoro dipendente tradizionale garantito inteso per esempio quello della grande fabbrica dove il potere contrattuale
E più alto che non nella micro impresa
Al di là del fatto che a differenza di altri settori oggi in Italia ovunque abbiamo una copertura contrattuale
Sbagliano anche all'interno dei si vede la luce ci sono i settori scoperti non esiste oggi un settore anche nell'artigianato
Che sia scoperto da un punto di vista della tutela contrattuale poi ci potrà essere un settore che rinnova in ritardo però oggi non più non non c'è però purtroppo
Non basta a volte raggiungere la tutela sul piano normativo taglia con l'attuale per via di legge a volte bisogna saperlo anche gestire e là dove hai potere contrattuale debole non allora il sindacato è chiaro che preferisce
Impegnarsi laddove il potere contrattuale forte e lo è la grande la grande impresa
O la media impresa industriale
Lo è i settori pubblici sia della del Pubblico impiego come pure dei servizi laddove c'è il lavoro garantito il posto per il posto sicuro oppure lo è in quei settori che sono accompagnati da forme
Per così dire di assistenza
Pianificata penso per esempio il settore all'agricoltura non è che lì non ci siano
Grandi organizzati però avvengono attraverso il fatto che non perché ci c'è l'adesione per così dire politico ideale ma perché vengono gestiti dei servizi
Rispettabili quale per esempio la tutela previdenziale
E che vengono gestiti da Issing in caso di di non lavoro e che vengono gestiti e dei sindacati quindi organizzano ecco ora il problema qual è il problema è che se in un sindacato generale che ha l'ambizione di voler rappresentare in termini generali tutto il mondo dal lavoro deve essere in grado anche se mi rendo conto che è più difficile sul piano operativo sul piano Gaza organizzativo di rappresentare non solo i pensionati e i lavoratori
Diciamo a tempo indeterminato e garantiti ma anche tutte quelle forme strane spuri e qui si è parlato di aria grigia
Che vanno dal lavoro parla su borse Uboldi nato che ha bisogno di tutela al pari se non di più di chi sta nella grande impresa industriale
Perché no anche l'inoccupati
Inattesa e già alcune prime esperienze mi pare di aver capito si fanno inattesa di collocazione quei lavoratori che stanno in forme di parà occupazione a seguito di accordi sindacali ne parlava canapa l'accesso la frequentazione di corsi di formazione omertà corsi di formazione o lavori
Socialmente di pubblica utilità transitori fino
Ad organizzare quelle forme ormai stabili
Di lavoro subordinato ma che non sono a tempo indeterminato
Non so se la legge produrrà grandi numeri mi riferisco lavoro interi me lavoro interinale o lavoro a tempo determinato ad altre forme chiamate atipiche però ormai il mondo va in questa direzione
E anche il sindacato accidentale sindacato
Ci occidentale europeo e anche il sindacato italiano se volesse effettivamente rappresentativo si deve porre è questa
Questa questo obiettivo questa ambizione di essere un sindacato che rappresenta anche soggetti lavorativi nuovi diversamente rischia di diventare un sindacato di nicchia ma se si è un sindacato di nicchia attenzione non si è un soggetto per abilitato a fare concertazione perché la concertazione affronta interessi generali
Discute di interessi generali occorrono soggetti che abbiano una capacità e una titolarità di rappresentanza di interessi vasti questo mi pare però chiuso che sia un problema
Che sotto certi rispetti me lo consentirà l'amico Fadda
Ce l'hanno anche le organizzazioni imprenditoriali
L'abbiamo visto di recente dal mondo agricolo coloro che oggi manifestano sfuggono
E il si sono autorganizzati al di fuori nell'organizzazione tradizionali ma nella regione dalla quale proveniamo io e l'amico senatore Sacconi noi abbiamo parecchi imprenditori
Piccoli particolare che pure essendo associati a Confindustria con fatti o alle tra le organizzazioni dell'artigianato del Triveneto
Si auto organizzano per rivendicare un problema
Penso per esempio discorso del fisco oppure presidente Niagara quattro delle chiavi di una data il governo deve fare che si sono autorganizzati sul piano dalla tutela di una di un interesse specifico al di fuori che le organizzazioni imprenditoriali tradizionali io non sono fra coloro che battevano le mani io ero preoccupato anche se
Non appartengo al mondo nell'impresa nell'associazionismo imprenditoriale per adesso te lo devo dire attenzione questo problema che ci ci deve far riflettere perché la concertazione è un sistema stabile di azioni
Sociali codificato regolato ha bisogno di organizzazioni effettivamente rappresentative effettivamente radicate
Nella base sociale di riferimento e e in grado di quindi di poter
Aver buon titolo a rappresentare ai tavoli della concertazione questi interessi grazie
Grazie a sé il bando veronese io ve lo avevo chiamato in causa l'Aran se ritiene di l'avvocato Fantoni
Antonio è un membro della dal bordo della dell'agenzia per la relazioni industriali della Pubblico impiego
Grazie Maurizio io un qualche difficoltà perché purtroppo sono arrivato in ritardo perché stavamo con i miei colleghi prendendo alcune importanti decisioni perché riguardavano proprio il Modotti
Dare migliori impulso alle questioni di relazioni sindacali all'interno del pubblico impiego
Quindi non ho seguito tutto il dibattito ma mi sembra che ovviamente il tema qui trattato sia ancora una volta quello ti quale sia per così dire e il mondo nel quale hanno rappresentanza rappresentanza il lavoro e come quale sia il trend di questa rappresentanza ora voglio dire non mi sembra inutile ripetere alcune cose che ho già sentito che mi sembrano assolutamente da condividere in un mondo in cui il lavoro cambia globalmente chiaro che non può non cambiare chi quegli interessi rappresenta sia in termini dei prestatori di lavoro sia in termini di datori di lavoro siamo di fronte a una rivoluzione assoluta in cui quindi lei riaggregazioni stanno diventando sempre più complesse e quindi certamente possiamo parlare anti crisi di rappresentanza
La misura in cui i soggetti nuovi stentano a prendere corpo mente soggettive chi
Ci mostra ormai di essere palesemente in crisi
Vorrei dire due cose rapide su due argomenti uno è quello dei soggetti uno è quello del metodo sul piano dei soggetti mi sembra evidente perlomeno se siamo al modello italiano precise il problema di chi rappresenta chi
Però come sempre e questo nel nostro Paese esistono le tante velocità
Io che vengo sono stato per molti anni all'interno del sistema industriale
Non stento a rendervi conto del fatto che il dibattito
Nel mondo nel settore privato Possa ossia oggi essere arrivato molto avanti fino a porre le tematiche che il sindacato unico
Ma e qui mi permetto di avanzare qualche appunto di scetticismo io avevo i pantaloncini corti o giù di lì quando questo Paese si parlava di sindacato unico
Non è stata fatta molta strada
E sorsi
Io non sono tra coloro che pensa che il sindacato unico sia la soluzione di tutti ridotti male di questo Paese
Perché c'è anche un problema di democrazia il quindi dirlo ti rappresentatività democratica certo però una cosa è evocare la le tematiche molto forti di un sindacato che riesce che riuscirebbe nel nostro Paese per la prima volta essere tendenzialmente unico e assistere a quello che soprattutto in alcuni settori
Notavo notoriamente più vicini alla al settore al pubblico oggi si verifica noi noi a nostra agenzia si trova in una situazione si è trovata finora la situazione a rasentavano assurdo
Nuovi dovevano fino a qualche giorno fa confrontarci con cento e passa sigle questo non non è nell'interesse di nessuno non è nell'interesse degli stessi lavoratori perché è un fiorire di queste norme numero dei sindacati in realtà non fa altro che polverizzare il fronte di rappresentanza e consentire
Un un'aggregazione di interessi che assolutamente e tendenzialmente corporativo non credo che nel nostro Paese ci sia più spazio per le aggregazioni
Corporative
E però sarebbe sbagliato dire che questo è quello che avviene nel pubblico
Perché forse nel pubblico ci stiamo avviando a risolvere il problema
E non lo e nonostante questo c'è un settore come quello dei trasporti che in questi giorni sta dando Trabaria dimostrazione che invece ha risolto il problema quindi con lei qui richiamare l'attenzione sul fatto che sbagliato metterla in termini di contrapposizione pubblico-privato è da vedere in termini di settori merceologici e fondamentalmente la tutela della ci dell'utente littori
Esistono aziende che emergono servizi di pubblica utilità in cui quindi diventa troppo facile azione sindacale che va a colpire non ovviamente il datore di lavoro ma il che l'utente che con i suoi uffici ha un problema drammatico rispetto al quale ho sentito questa mattina radio che lo stesso mondo politico comincia a prendere coscienza perché qualcosa bisognerà fare
Un accenno sulle posizioni del metodo
Il bene oggi nel nostro Paese abbiamo trovato un sistema nuovo e per certi versi del tutto
Non sono tutto italiano quello dalla concertazione
Ho avuto occasione di rivedere qualche giorno fa in sede CNEL che
Adesso
Non c'è
Soggetto che non dica tutto il bene possibile del sistema dalla concertazione
Qualche anno fa c'erano grandi fette del mondo imprenditoriale eletti del mondo sindacale che credevano la concertazione come un sistema che non piaceva affatto
No questo vuol dire soltanto che com'è giusto alle situazioni si evolvono
Cambiano anche rivalutazioni che si danno dei sistemi io sono tra coloro
Nel suo piccolo si pone si considera un po'uno degli inventori del sistema della micro concertazione sono convinto che
è un per Baudo è un metodo molto
Molto europeo molto moderno di confronto perché prima di arrivare al conflitto sceglie tutte le vie e tutte le possibilità per vedere fino a che punto può essere evitato
Siamo attenti però perché press puntare tutto sulla concertazione rischia di portare alla istituzionalizzazione dei soggetti
E in questi giorni
Stiamo notando che questa eccesso istituzionalizzazione
Porta qualche guasto soprattutto rispetto ai soggetti che si sentono fuori a questo percorso privilegiato e quinti si sentono espulsi da un sistema di privilegiato di creazione delle
Diciamo delle delle volontà bene di questo Paese
Ecco mi sento di dire che e gli esiti eccesso di conflittualità questo Paese ha rischiato di morire
Dei famosi anni della contestazione
Credo che si debba guardare dal fatto di morire alle dieci dall'eccesso di concertazione perché conflitto quando c'è non fa in qualunque modo esorcizzato ma forse banche canalizzato in termini corretti perché se non ripeto recensioni sui costi istituzionalizzazione rischia di creare una serie di problemi anche nel nostro Paese grazie
Ringrazio penso che non non sapremo cosa pensa D'Antoni di quello che vi volevo chiedere perché do uno vedo arrivare non pretendo che ovviamente si continui ad aspettarlo se vi sono altri interventi ha un senso proseguire ma altrimenti se qualcuno altrimenti direi di di conclude i lavori io ringrazio soprattutto coloro che hanno avuto la pazienza di arrivare sino a questo punto vorrei ricordare a voi tutti che questi materiali questi ed altri materiali della Yellow sono disponibili presso la sede di via Panisperna ventotto che è una sede istituzionalmente aperta nel senso che ha una biblioteca
Aperta al pubblico non solo ma ora a stavo sia mai perfezionata la la la modernizzazione dell'ufficio dal punto di vista cioè di una dotazione tale da poter fruire on line di tutte le banche dati di tutti i sistemi informativi che la sede di Ginevra di cui la sede di Ginevra dispone sono sistemi informativi
Che riguardano come potete immaginare la statistica del lavoro l'igiene e sicurezza del lavoro la più grande banca dati sulla sulle malattie professionali sul sull'infortunistica del lavoro
La legislazione di tutti i Paesi membri che sono centosettantaquattro che riguarda la materia del lavoro della sicurezza sociale e così via quindi materiali cartacei ma anche la possibilità di fruire
Servizi IED fra i servizi informativi sia aperti al più ampio pubblico sia accessibile attraverso chiavi d'accesso che ovviamente presso il nostro ufficio
Sono sono sono disponibili
Quindi grazie ancora Esper arrivederci