ADAPT - Worklife balance, il report dell'ILO

Spazio di approfondimento con alta l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento Anna marchio i dottoranda
Industriale CISNAL vicenza operatrici nell'ufficio legale sindacale Minicis il
Vicenza ovviamente quando collaboratrice e per appunto comparto dice quindi bene ben trovata bentornata
Buongiorno
Parliamo quest'oggi di un tema che proprio Anna ma ghiotti avuto modo di approfondire che ha che vale sulla work-life balance quindi sulle bilanciamento del lavoro e vita privata a partire da un sull'articolo di sintesi pubblicato proprio Bonarda un report
Che ha a che fare con un report predellino quindi l'organizzazione e nazionale
Del del lavoro di che cosa si tratta di cosa viene fuori da questo report
Allora diciamo che il rapporto rapporto dell'Ilo l'Organizzazione internazionale per il lavoro è stato pubblicato lo scorso dicembre dicembre due mila ventidue
Il dossier da sempre occupato di queste tematiche di impatto delle diverse modalità di organizzazione del lavoro sulla work-life balance quindi
Sulla conciliazione vita lavoro in particolare Hero a diciamo
Il pregio di spostare l'attenzione con questo rapporto dalla quantità delle ore di lavoro dell'orario di lavoro
Alla qualità delle ore di lavoro in particolar modo Lillo all'interno di un capitolo specifico si concentra sull'analisi di quello che è l'impatto che diverse mortalità di organizzazione dell'orario di lavoro hanno sulla work-life balance
E proprio sotto questo aspetto fa a una raccolta di studi ricerche funge anche autorevoli
Che passa in rassegna le diverse modalità di organizzazione del lavoro quindi dalla settimana lavorativa standard alle più recenti la l'orario flessibile una settimana lavorativa complessa li studia l'impatto sulla sulla vita delle persone
Diciamo che facendo una breve rassegna di tutte queste numerose modalità organizzative parte dalla più tradizionale quella che noi tutti conosciamo
Perché la settimana lavorativa standard da quella che va dal lunedì al venerdì dalla mattina fino al tardo pomeriggio e al contrario di quanto forse si potrebbe pensare questa modalità di organizzazione del lavoro facilità in un certo senso la work-life balance banalmente perché sa in anticipo qual è il mio tempo di lavoro e quindi sto organizzare di conseguenza anche il mio tempo libero
E proprio per questo si associa anche a bassi indici di stress
Chiaramente come ben sappiamo in questo schema così rigido e talvolta inflessibile non giova chi ha delle responsabilità familiari per esempio alle donne
Che di fronte ad una settimana lavorativa così organizzata scendono per esempio il part-time
Anche il part-time un'altra modalità che Lillo analizza e dice che la fede l'effetto sulla work-life balance in realtà è ambiguo
Perché questa modalità è un ottimo strumento quando è una libera scelta delle persone
Quando si fa un lavoro un orario di lavoro diciamo che compatibile con il proprio impegno extra lavorativi e un basso numero di ore chiaramente questa situazione quasi un ideale quindi non di frequente accade
Un'altra modalità di organizzazione del lavoro che li ho analizzato e lavoro turni speciali niente lavoro di notte nei fine settimana
Ecco questa dice il rapporto probabilmente la modalità che rappresenta il più elevato rischio per la salute dei lavoratori questo perché associata a determinate all'incidenza su determinate patologie
Oppure lasciar fare cattiva abitudine no
Però anche questa modalità potrebbe avere un impatto per alcune persone positivo in termini di conciliazione perché banalmente o molto tempo libero durante le ore ore diurne no
Infine forse sono le due modalità che sono proprio al centro del dibattito oggi e l'orario flessibile e la settimana lavorativa compressa
La flessibilità di orario baci sono flessibilità anche qui ci sono dei vincoli entro quest'area ma diciamo che l'orario flessibile
Per Lillo è un ottimo strumento di conciliazione Giovanna in essere dei lavoratori giova alla salute mentale dei lavoratori e anche ha degli effetti positivi in termini di produttività delle aziende
Degli studiosi bravi con attenzione a due criticità che nasconde l'orario flessibile una è data dal fatto che tende a reiterare degli stereotipi di genere perché le ricerche
Hanno evidenziato come le donne utilizzino
Questo questo strumento perlomeno così conciliare conciliare l'ambito non cambierò voi carichi di lavoro la distribuzione dei carichi di lavoro esattamente mentre gli uomini lo utilizzano per altre altre esigenze
O banalmente nasconde delle criticità quando si organizza intima di lavoro quindi un gruppo di lavoro settimana lavorativa compressa quindi lo stesso numero
Quello di ore all'interno della settimana ma comprimendo le in meno giorni lavorativi è un buono strumento di conciliazione ma potrebbe aumentare la fatica e lo stress dei lavoratori
Questa isola quadro mi sembra piuttosto chiaro nascita del mio qui io ringrazio davvero per questo poco s'qui su radio radicale chiamava ad Anna Marchioro e grazie per essere stata con noi alla prossima e ci fermiamo qui appunto l'appuntamento è la prossima settimana con i focus e ovviamente la pillola
A cura dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto dell'amore sulle relazioni industriali appunto
Allora alla prossima
Grazie a voi