ADAPT- La pillola del Professore Michele Tiraboschi

Bentrovati al nuovo appuntamento con adatte con le pillole del professor Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia coordinatore scientifico Peraga possa buongiorno
Buongiorno parliamo quest'oggi degli ultimi dati Istat che indicano una particolare trend dei lavoratori ovvero
Cinquanta professore che il tema va affrontato perché alle statistiche dell'Istat hanno sollevato nuovamente
Il dibattito sugli effetti del gioco
Extra e dei nuovi posti di di lavoro
E il tenente recante che ha come dati come numeri come analisi patto statistica e su questo si soffermerà
Francesco se che si entrava proprietari di dettaglio ma anche tra alcune valutazioni di ordine politico i capacità la maturità del nostro Paese
Interpretare le grandi sfide e lavoro perché l'opinione generale l'opinione diffusa
E che in realtà stiamo assistendo un boom occupazionale degli over cinquanta sappiamo che i giovani fanno fatica a trovare un lavoro invece pare che le aziende oggi
Siamo a caccia di nuovi lavoratori tendenzialmente con più di cinquant'anni quindi sincere con esperienza con competente gente capace
Il TAR e al lavoro
Questa è una interpretazione veramente fuorviante e è che mostrò superficialità con cui il nostro Paese affronta
Quindi tratteggi temi delicati per il futuro del Paese trenta averne piena consapevolezza e tenuta per legge degli strumenti
è vero che abbiamo molti più lavoratori adulti maturi al lavoro ma non perché abbiamo nuove assunzioni di questi lavoratori tendenzialmente perché abbiamo dei grandissimi cambiamenti demografici
Che le statistiche rivelano i dati Istat hanno proprio indicato precisamente Milano pedologica il significato di questi dati per cui non sempre meno giovani che entrano nel catalogo anche per fattori anagrafici
Mentre lavoratori di quarantanove anni compio cinquanta di proprietà rimangono al posto di lavoro ma parco nella fascia degli over cinquanta
E quindi sono lavoratori maturi ma non perché hanno un nuovo a contratto sperimenta rimangono al palo
E
Chiamati abbiamo ben quattrocento mila lavoratori
E riconoscenti al sistema a pensionistico cioè non sono entrati in marzo rimasti dentro il mercato del lavoro quindi è un grande è un grandissimo cambiamento al democratico legato all'invecchiamento la popolazione a cui poi si sommano i fattori legati a alla riforma fornire quindi all'innalzamento dell'età dell'ingresso questo che era importante per un punto che poi leggiamo sui giornali interessi aziende stanno cominciando a licenziare lavoratori malati di tumore malati di Parkinson
Benissimo questo non si verificava un tempo perché a cinquant'anni le persone tendenzialmente uscito nel mercato lavoro nel due mila tre ai tempi della legge Biagi l'occupazione e gli over cinquanta era vera ma al trenta per cento
Siamo arrivati oltre il cinquanta per cento questo imporrebbe in un Paese serio
Una riflessione sulle politiche di gestione il colpo da lavoro anziana gli altri vigente altre motivazioni e che dovrà pareri Contini con all'incremento costante delle malattie croniche
Cioè delle patologie e irreversibili ci accompagneranno a lungo la carriera colpisce le persone rispetto al quale le nostre aziende non rappresentate
In tutto questo quindi
è difficile dire
Perché creata nuova occupazione semplicemente occupazione che un tempo sarebbe andato in pensione che oggi invece rimane dentro il mercato della lavoro quello che invece rileva perché questa occupazione diverso tra rispetto al passato perché a problematiche nuove andrebbero gestite con regole tecniche non protetto le regole dell'attività di assumere e licenziare che occorre una cultura
Della gestione vita delle diversità delle malattie in altri periodi già registriamo
Qui invece il nostro Paese proprio ancora non è riuscito a comprendere ecco c'è ci sono le leggi che si possono
Giusta Alice la giurisprudenza ma servono indubbiamente per fare questo anche delle risorse economiche e non non troppo modeste ecco come si può fare a suo parere
E neanche tutto proprio perché le risorse sono poche c'è un problema che riduzioni comunitari hanno ben evidenziato
Che i lavoratori mature adulti non possono essere espulsi facilmente dal mercato del lavoro dovremo trattenerne il più possibile queste sono indicazioni comunitarie questo vuol dire ripensare
In via del lavoro Livia delicato di intervento della prestazione di lavoro li chiede la previdenza offerto dal lavoro l'idea della abilità parziale o temporanea alla al lavoro e questo con l'invecchiamento popolazione con le reazioni diverte fa persona a persona a malattie a cure
Implica una più attenta addirittura delle persone quindi interessanti cioè delle del contenuto del contratto
Che del contratto di lavoro delle regole che accompagna le siamo fermi da quindici anni in una disputa ideologica sulle leggi del lavoro sulle regole del lavoro occorre invece attivare un cambiamento culturale per includere più persone possibile nel mercato lavoro riconoscere la diversità la diversa abilità lavoro pensiamo al tema degli individui di come sono ciclabili
Di cui non parametro perché non hanno potere stesso lavoro questi queste categorie stanno aumentando si stanno dilatando con l'invecchiamento popolazione quindi
Qui occorre
Un cambio di passo proprio nelle politiche di integrazione
Per lavoro ritiri di appello di lavoro molto
E reinventare sicuramente un mercato del lavoro diverso più inclusivo e anche più attento insomma alle necessità delle imprese anche alle casse del dello Stato davvero grazie al professor mi Tiraboschi per essere stato con noi per questa ulteriore pillola con adatta per ricordo i nostri riferimenti www punto radio orari care ponte tv punto allatta punto it it per scriverci farci avere i vostri commenti sullo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale con tutti