ADAPT - Il decreto dignità e gli effetti nel pubblico impiego

Ecco il consueto appuntamento con gli approfondimenti di Jada tasso cioè azione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri
Abbiamo in collegamento Giovanni Lippi gli allarmi ricercatore di adattare bentornato
Grazie a voi
Parliamo ancora di decreto dignità e del suo Effetto nel settore del pubblico impiego forse tema che non è stato affrontato ancora sui media e su ovviamente i media specializzati in modo adeguato tantomeno forse dalla politica
Sì effettivamente all'interno del decreto dignità c'è una disposizione che e passare abbastanza sottotono circa la non applicabilità del decreto alla ai rapporti di lavoro nel pubblico impiego la norma è chiaro che pone dei problemi abbastanza rilevanti sia in materia di flessibilità gestionale di rapporto di lavoro quindi impiego tra manodopera sia alla fine sia per quanto riguarda la flessibilità in uscita istituto del licenziamento
Sostanzialmente questa norma che esclude l'applicazione della morte le modifiche apportate al rapporto di lavoro a termine e le modifiche apportate poi alla al calcolo dell'indennità per quanto riguarda il licenziamento
Ma tu mantiene in vita diversi disciplini dissidi discipline distinte tra di loro
Per quanto riguarda il rapporto di lavoro a termine le modifiche apportate al decreto dignità non ci affidano al pubblico impiego e il decreto specifica che si applica la disciplina previgente l'entrata in vigore del decreto dignità
Quindi questo che cosa vuol dire vuol dire che all'interno del mercato del lavoro rimangono in piedi due versioni del decreto legislativo ottantuno due mila quindici che è il decreto che e viene modificato
Dal dal decreto dignità dove l'ultima versione diciamo oggetto di modifica si applica lavoro privato mentre la precedente versione continua a trovare applicazione nel pubblico nel pubblico impiego
Tradotto ovviamente in termini pratici questo che cosa comporta comporta che per i lavoratori della pubblica amministrazione potrà sempre e comunque sarà sempre possibile fare ricorso al rapporto di lavoro a termine scienza sostanzialmente apporre nessun tipo di causale resterà il limite dei trentasei mesi per quanto riguarda il tetto temporale e naturalmente il il numero delle cinque proroghe
Previsto dal nella prima versione del del decreto ottantuno ovviamente anche nel caso dell'impugnazione restano in vigore resta in vigore la previsione che prevede che il contratto a termine debba essere impugnato nei centoventi giorni successivi alla conclusione del rapporto ovviamente regole del tutto diverse rispetto a quelle attuali per il per impiego privato che appunto
Il decreto introduce causali per quanto riguarda i rapporti superiore amici ministro numero di quattro proroghe e prolunga il termine per l'impugnazione a centottanta giorni quindi in questo caso sembra che il la diciamo la classica
La dicotomia tra lavoro pubblico e lavoro privato come nel pubblico si registrava diciamo una sorta di disciplina molto più diciamo Forte molto più tutelanti per i lavoratori rapporto sembra oggi invece assolutamente invertito un nome né lavoro privato si registrò molte più garanzie e molta meno flessibilità che non il lavoro pubblico sulle causali realtà ci sarebbe maggior tutela nel lavoro pubblico perché in realtà anche di e previsto la sosta dei causale l'attore il testo unico del Pubblico impiego sia il decreto legislativo centosessantacinque del due mila uno
Prevede che comunque la pubblica amministrazione possa fare ricorso al lavoro a termine solo laddove siano comprovate delle incensi e organizzative e quindi una sorta di causale anche non troppo dettagliata e chi comunque la pubblica amministrazione che in qualche modo giustifica in ogni caso delle discrepanze rimangono e comunque una con invitati due testi
Legislativi che sostanzialmente spiegano degli Epica effettivo differenti sì invece lui per quanto riguarda invece il tema del licenziamento il decreto dignità sottolinea che per la pubblica amministrazione specifica per la pubblica amministrazione
Resta in vigore
La disciplina
Che era prevista praticamente precedentemente all'entrata in vigore del decreto anche lì si aprano grossi interrogativi perché in realtà ancora non si è capito per il Pubblico impiego quale sia la disciplina attualmente previgente
Andando diciamo in ordine cronologico già con l'entrata in vigore della legge Fornero la legge novantadue del due mila dodici che aveva modificato l'articolo diciotto
Anche in quel caso non ancora chiara ben compreso si per la pubblica amministrazione trovasse applicazione lungo articolo diciotto o il vecchio testo dell'articolo diciotto giacché la legge Fornero prevedeva all'articolo uno comma sette otto che la riforma porre Torriero poteva ritenersi applicabile al pubblico impiego previa diciamo un confronto con il ministro della funzione pubblica e le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative
Per individuare dell'ipotesi di coordinamento normativo quindi sostanzialmente non si trattava di un'applicazione diretta ma di un'applicazione però subordinata
Ad un intervento di diciamo di coordinamento normativo un coordinamento normativo che naturalmente
Sembra non esserci stato nel tempo per cui questa diciamo questa lacuna spinto la giurisprudenza ritenere che per la pubblica amministrazione
Anche dopo l'entrata in vigore la legge Fornero continuava a trovare applicazione
Il vecchio ricchissimo diciamo testo dell'articolo dell'articolo diciotto ovviamente su queste posizioni diciamo che sono state sollevate delle note critiche perché molti si sono chiesti come sia possibile chi è una norma totalmente abrogata continua a trovare applicazione
Per la pubblica amministrazione sente che legislatore sostanzialmente nella nuova norma avesse previsto che spiega questa eccezione e qui la giurisprudenza
Diciamo a favorire il quadro di incertezza Chierchia giunta la giurisprudenza che da una parte
Il privilegio e l'ordinamento periti inapplicabili ricchissimo articolo diciotto dall'altra invece c'è un altro niente dall'altra parte invece abbiamo un altro intervento che invece ritiene che sia applicabile l'articolo diciotto previsto dalla riforma Fornero
Nell'intermezzo troviamo un orientamento che invece sostiene che c'è applicabile l'articolo diciotto modificato la legge Fornero solo laddove l'articolo diciotto regola la tutelare al rispetto della reale forte quindi non non trovano applicazione integrale il nuovo testo dell'articolo diciotto così come di formato dalla dalla riforma Fornero
Stessa discussione si è aperta nel momento in cui è entrata in vigore del decreto legislativo ventidue dura quindici cosiddetto decreto che a tutele crescenti Otero che inserisce un meccanismo e gli stringe l'ambito della e la reintegra inserisce un meccanismo indennitario orientata dal governo Nancy una legge esattamente anche anche in questo caso il decreto ventitré lo specificava
Che trovasse
Sì nel suo campo di azione era compresa la pubblica amministrazione o meno anche in quel caso ci sono state delle divisioni
Poi che una parte dei commentatori riteneva che il decreto ventitré trovasse applicazione anche per la pubblica amministrazione altra parte invece l'altra parte dei commentatori riteneva che il periodo di tempo trovasse
Applicazione per la pubblica amministrazione poiché la legge delega che lo aveva ispirato era chiaramente riferita ad un mercato del lavoro molto più competitivo brevettato un mercato del lavoro dell'impresa
E ovviamente il decreto è intervenuto per cercare di attrarre qui non parlavate diventino globale pure e tra l'altro di strada che tra l'altro decreto ventidue del due mila quindici quindi credo che ha riformato
Il ha riformato alla lana Spini
Si prevedeva al suo interno ok quel trattamento non ci applicarsi per i dipendenti la pubblica amministrazione e quindi molti interpreti hanno sostenuto che siccome la Mark non si applicava la pubblica amministrazione di conseguenza nemmeno le tutte nemmeno che le tutele modificate per le ipotesi certamente i De Cicco trovava applicazione per la pubblica amministrazione
Qui naturalmente ad oggi siamo in questo stato in cui lavoro privato si avvia verso un un una diciamo un quadro di certezze ben definito per cui è stato ritoccato l'istituto del delle sanzioni in caso di licenziamento illegittimo è stato ridisegnato è stata ridisegnata la disciplina del contratto a termine mentre il lavoro il People Pubblico impiego viene abbandonato a queste incertezze normative che naturalmente il decreto dignità non ha avuto alcun modo di di di chiarire che molestando che il Pubblico impiego in materia di licenziamento a una disciplina abbastanza dettagliata prevista dal decreto legislativo centosessantacinque del due mila uno
Che prevede a tipizzare quali siano le condotte oggetto d'eccezione
Tuttavia un diciamo un maggiore intervento di chiarezza
Poteva essere in qualche modo diciamo prese in considerazione giacché ogni volta che si presenta l'occasione di una riforma è sempre buono chiarire quali sono i punti di incertezza che si sono venute a creare nel tempo
Cioè ci fermiamo qui grazie a Giovanni P. gli allarmi ritrattare ora ed era adatta per questo commenta questa analisi così dettagliata un su quella che è la storia diciamo degli ultimi decreti sul lavoro in particolare su quello del decreto dignità e l'applicazione o non approva
Ringrazio meglio nel pubblico impiego ci torneremo senz'altro ancora grazie agli amici di riadattare vi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it di seguire anche i nostri sociale su Facebook e twitter così come gli approfondimenti di studi gli articoli che trovati trovate su adatta punto it o bollettino adatto al punto it infine per iscriversi farci avere vostri commenti un solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto ittico alla prossima