Dieci anni di Legge Golfo-Mosca: obiettivo raggiunto?

Prima di tutti fatemi salutare Lella Golfo ciao Lella
Allora
A me sono stati assegnati i saluti e poi di partecipare alla tavola rotonda ho chiesto a Florinda dal momento che è stata eccezionale nell'organizzare queste collegato di iniziale e fare un po'una formalità nuova di saluti cioè non una saluto istituzionale il mio il singolo ma di fare una cosa insieme perché è semplicemente oggi il l'occasione per celebrare questo momento del dodici novembre e l'idea ci è venuta in occasione di un evento della Fondazione Belisario eravamo al tavolo insieme e abbiamo detto che che era giusto per Lella avere ogni occasione per salutarla
Per salutarla e dirle quello che ha fatto perché non è stato solo un gesto di una legge ce ne sono leggi importanti ma un cambio di passo un cambio di ragionamento una visione quello che così raro trovare
E quindi no florida che ho chiesto anche di fare un duetto cioè di salutare insieme parlare insieme di proprio da un'idea di Cristina l'onorevole Raffaello insieme decidemmo questo decennale importante
Certo per noi di casa Fondazione Bellisario è come una bambina che va crescendo quest'anno ha compiuto diec'anni quindic'anni sono un un momento importante di bilancio e quindi volevamo fare il festeggiamento nell'aula del simbolo dove la legge grazie alla battaglia di Lella Golfo perché e e storia Lella della nostra Presidente
E insieme a l'onorevole Alessia Mosca e quindi è il primo esempio uno dei primi esempi in Italia dove c'è stato un appoggio trasversale in politica
Hanno consegnato e quindi un insieme di donne che si sono adoperate in quel momento dentro il Parlamento hanno consegnato questo testo così equilibrato
Che oggi si cambia totalmente nel corso di dieci anni ha cambiato totalmente la fotografia decidiate
Quindi quella sera con Cristina pensammo e proposi al presidente viale G. che lo ringrazio che qui Giuseppe Catalano la dirigenza chiamai frequente qua Giorgio Martellino come responsabile territoriale la vicepresidente viaggi che hanno un autorevole giurista varia Carraro non scema la ringrazio perché tutta la dirigenza viaggi mi appoggiato quindi come giuristi d'impresa ma di questo lascerò la parola
Al Presidente viaggi dirlo di far rimettere insieme i giuristi d'impresa
Insieme alla nostra iniziativa con il pastore con il patrocino prestigioso della Fondazione Bellisario per fare questo punto questo bilancio fondamentale
Del di questa importante normativa che ha rivoluzionato gli organigrammi dei CDA ha portato una rivoluzione copernicana
Vorrei anche ringraziare il Carmine Di noia perché ci porterà la sua testimonianza che dell'esperienza perché lui ha fatto e fa
Il Periodo di commissione Cornali l'applicazione della legge e potrà quindi portarci delle testimonianze concrete di che cosa coi negli affetti
Dell'applicazione della legge è stato il vero tsunami nell'ambito della governance
E perché sono state caricata io di fare i saluti semplicemente perché esso stata una persona come si può dire di trenini Onna fra quello che era la Legge Golfo che stava compiendo la sua durata
E quello che era l'agilità di serratura dove io sono entrata in Parlamento
E richieste perdonami cartina se ti interrompo perché questo o veramente piacere dirlo io
La mia richiesta di fare questo con bagno importante
Tra i giuristi di impresa che sono dei più deputati
Alla alla vigilanza dell'applicabilità delle normative in un'azienda
Con il patrocino della fondazione ma io mi sono rivolta all'onorevole Golfo dall'onorevole perdonatemi Rossello perché perché grazie al se grazie a Lella Golfo e Alessia mo'allestì a Mosca abbiamo avuto nel due mila undici la luce di queste importante normativa in materia di empowerment umana e grazie a Cristina Rossello
Se nel due mila diciannove abbiamo avuto la proroga della Legge Golfo Mosca la sua passione la sua preparazione di governance
Ha fatto sì che con la sua iniziativa parlamentare oggi noi siamo qua ancora a festeggiare il decennale legge volta ecco perché ho presto
Sponda a lei di mettersi insieme per pro per organizzare questo importante evento di questo pomeriggio
Grazie Florida la proposta di legge parte da un concetto salvare la legge da parte di chi esperto cosa succedeva dopo venticinque anni di governance io mi sono resa conto che i calcoli che erano stati fatti per la durata di questa legge
Sarebbero stati tali per cui se non si partiva con una proposta forte e non una proposta di commissioni emendamenti eccetera che poteva essere strumentalizzata alterando il testo della legge
Ci sarebbero stati dei rischi di applicazione della legge stessa allora cosa ho detto ho pensato di prendere la legge e cambiare soltanto la durata dei mandati che è una tecnica legislativa appurati diciamo tecnica solo per aprire il fronte e avere la copertura per la durata degli incarichi in modo che ci fosse un ponte chiaramente e l'ho detto in tutte le sedi io non sono una persona che vive di attività politica vivo di governance e di attività professionale faccio l'avvocato per cui non avevo l'ambizione che il mio nome
Rimanesse negli annali della storia il Parlamento perché avevo fatto questa proposta
E quindi ho parlato con le mie colleghe ho trovato nelle mie colleghe un'adesione alla disponibilità firmare e anche con tutto l'arco parlamentare e quindi ho chiesto a un numero sufficiente di colleghi per depositare questa proposta perché avesse un consenso e devo dire che nonostante quello che si dice della facilità dell'automaticità di questa proposta non è così non è stata facile perché io sostanza nominata a febbraio e devo dire che come prima preoccupazione avevo dalla marzo da quando sono arrivata
In Parlamento di proporre delle leggi avevo proposto l'avevo detto io faccio quattro cinque cose che riguardino le donne ma governasse la mia materia e così ad esempio ho fatto la proposta per l'accesso alle cariche sbirri esponenti del Consiglio superiore della magistratura che di nuovo un tema importante che sta per essere discusso ora e i fatti abbiamo anche Sisto in collegamento al nostro sottosegretario e quindi o depositato questa proposta molto preoccupata che ci fosse il tempo tecnico per avere l'iter e devo dire che è andata così poi prima firma seconda firma quarta firma non è proprio il mio tema
E quindi questa sera ma non è siamo per celebrare proprio invece il momento importante che ha colto Florinda cioè il dodici tre novembre nella giornata che vogliamo così ricordare come un decennale
E nella storia del Parlamento perché questa è una storia che ha cambiato l'Italia ce lo diranno molte testimonianze in particolare quella del professor Di noia che ha visto le società quotate e l'esito delle società quotate
Io dico che a volte quando c'è la governance non bisogna e l'esercizio della governance non bisogna essere timide avere paura di sbagliare
Dico anche che bisogna accettare la sanzione che è un tema che deve arrivare magari professor Dinacci parlerà anche di quello ma è l'esperienza l'esperienza che arriva sono dieci anni cioè tre mandati esercitati
Migone ANAS e di persone che come me
Hanno fatto la storia della governance perché ovviamente
Io iniziato trent'anni fa i semi primi consigli d'amministrazione e che hanno benedetto l'ingresso della legge voluta dalle la riforma infatti e Cristina perché era
Noi donne soprattutto che abbiamo vissuto accanto al Lella la sua battaglia la possiamo definire tra virgolette
E quindi noi eravamo preoccupatissima e nel due mila diciannove che dovevamo perdere questo patrimonio storico culturale perché lo ha con la decadenza di una legge così importante perché l'anno la la battaglia l'impegno profuso dell'onorevole Golfo negli anni della sua legislatura perché ricordiamo che in una sola legislatura
L'onorevole volta ha portato a casa una normativa che basta solo dire che il Parlamento europeo nel due mila e diciannove l'ha citata in una risoluzione come migliore normativa vigente al cocco Equality del società in Europa noi siamo noi abbiamo tre relatori l'amministratore delegato Ted è un amministratore delegato tedesco che ci racconterà per la prima volta come noi siamo avanti in questo tema rispetto alla Germania
Quindi è molto bello dire molto bello ricordarlo quello che ha fatto il Presidente
Golfo quindi che noi siamo preoccupate piatti facevamo sponda da fuori il Parlamento e tutela nostra stata ancora la nostra portavoce e quindi la cui iniziativa importantissima mi permetto di dire una sola cosa e poi passiamo
Ai saluti delle prestigiose cariche istituzionali
Se la Legge Golfo ha trovato l'applicazione del due mila undici oggi no io a Bra abbiamo un momento storico importante nel quale abbiamo un premier e come Mario Draghi
Di ampio respiro internazionale sì un anno internazionale
Che ha messo al centro della sua azione di governo finalmente la parità di genere
Com Tella una strategia di parità di gente che si dovrà andare a compiere e a realizzare in un determinato arco di tempo
Però mi permetto di ricordare che non è stato l'unico premier e che ha messo al centro
Dell'azione di governo la parità di genere perché se noi abbiamo dei provvedimenti legislativi approvati
In tema di parità di genere lo dobbiamo tanto a un premier a una legislatura che va dal due mila uno al due mila e sei
Quando è uscita fuori la riforma costituzionale dell'articolo cinquantuno
Quindi c'è stata questa staffetta
Del premier di allora e che il Presidente Berlusconi al piano entrambi perché l'articolo cinquantuno è stato una riforma costituzionale quindi dobbiamo dire che tutte le normative che escono fuori sono figlia di quella riforma
E e l'articolo cinquantuno è stato anche il presupposto e il richiamo ancorché non piaccia a tutti perché magari ricorda delle provenienze politiche o meno però nella realtà
è stato un presupposto
Teheran Doria stiamo raccontando la storia note faccio faziosità politica e non ne abbiamo in questo momento esattamente è stato un presupposto fondamentale anche per la proposta di riforma avanzato sul Consiglio superiore della magistratura
Perché anche quando
Certe interpretazioni un po'di faziose visioni
Interpretano l'articolo cinquantuno cercando di ecco il salame la portata diciamo non fanno bene il mestiere di servizio che deve fare un parlamentare e quindi sì Florinda è così e mi fa piacere che sia tu che è una persona che comunque
E tecnica a richiamare questa questa portate a questo storico i rigagnoli in quanto politico di dico anche che quando io ho depositato la legge ed è uscito sui giornali un po'dopo
Io sono e la stampa impressionata perché non era abituata ad avere questo tipo di visibilità propriamente un tecnico non è che a questa visibilità non sulla proposta e in particolare invece il presidente Berlusconi mi ha chiamato e mi ha detto meno male perché avete salvato questo periodo e questa questa durata di mandato quindi si la sensibilità c'è stata
E ti ringrazio di averla richiamata tra l'altro era una rilettura della storia nazionale ma non vorrei anche ricordare le mie colleghe che hanno lavorato con me a parte anche collega Della le altre tanti parlamentari perché io vado d'accordo con tutti devo dire la verità
E però sono state Prestigiacomo che ha lavorato moltissimo si ministro di allora l'amministratore Stefania Prestigiacomo e Giacomo
Siciliana come me ma questo non c'entra nulla però ha lavorato molto bene in quel periodo noi Mara Carfagna e quindi anche Mara l'abbiamo richiamato adesso di lettura in un video Stalin per Blair Mara Carfagna era il ministro per le pari opportunità nel momento in cui venne approvata una normativa e quindi vogliamo anche il l'abbiamo l'abbiamo invitata al suo otto regole saluto i direi di passare alle gare anche ricordare Antimo
Ecco vorrei ricordare però in particolare spera anche il saluto dove sia della ma anche della presidente Casellati
Ma dire che questa legge è stata firmata anche da esponenti di tutti la proroga di tutto l'arco parlamentare
Faccio solo il nome di del Río che eran capogruppo del PD in allora ed è stato molto fortemente promotore per raccogliere Lou X come firma perché capiamo che il Capogruppo poi è significativo per la delusione
E poi anche altri che magari citeremo a mano a mano nella casa lavoro del trattato di un lavoro veramente condiviso da tutti e mi fa piacere parlarne a proposito cioè Mara Carfagna che ha fatto il salutismo debbo anche dire che c'è una bella lettera della presidente Casellati che non può essere presente che però parla di obiettivo già raggiunto e di momenti degli apprezzamento per aver promosso un evento di così tanto rilievo e nell'esprimere i saluti a Lella Golfo
Fa presente che questa sarà un'occasione preziosa di riflessione sui temi di grande importanza e attualità che ci aspettano vedremo anche poi copre questa portata della legge avrà degli Effetti applicativi importanti anche per ripianare PRI perché sappiamo che c'è un appuntamento molto importante e lo potremmo citare nei quadri nel quadro del tavolo di lavoro ecco bene allora diamo il via agli amanti nella alla salute istituzionali
Ringrazio tutti tutti riunito ad aprire questo convegno in particolare Cristina Rossello chiede la legge col fumo stressata paladina quando tre anni fa sembrava quasi destinata alla decadenza
E anche grazie alla sinergia la sua passione che l'ultima fotografia scattata dalla Consob consigli di amministrazione delle società quotate vede un quarantadue virgola otto per cento di presenze femminili
Il valore della corso mostra tuttavia non va cercato solo nei numeri quella legge ha aperto la strada a una larga discussione sulla cultura d'impresa riflessione che nell'arco degli ultimi dieci anni ha reso l'Italia è un Paese più amico delle donne neanche più europeo
Oggi le disparità di genere non sono certo scomparse ma sono almeno costantemente monitorate
La norma sulla parità salariale viene approvata dal Parlamento e Silvia di questa nuova attenzione così come il bilanciamento tra uomini e donne ogni volta che si decide sulle nomine
In un grande ente o sugli incarichi in una struttura di gestione
Se è diventato automatico contare le donne quando si compone in aggiunta un comitato tecnico un Poussin fisico
Lo dobbiamo anche o soprattutto alla legge che Lella Golfo elesse a Mosca ho saputo costruire portare all'approvazione superando le differenti provenienze politiche e ruoli parlamentari
Il tema della rappresentanza femminile si è fatto strada ben oltre le quote generando una nuova intraprendenza delle donne nel rivendicare ruoli e poteri all'altezza delle loro competenze
La parità adesso a una nuova occasione come ha ricordato il presidente grazie a lui politica leader summit il governo investirà almeno sette miliardi entro il due mila ventisei per la promozione dell'uguaglianza di genere
Invito le donne dell'impresa micidiale delle professioni ad approfondire i contenuti del piano nazionale di presidenza e degli altri strumenti attivati ci sono spazi e risorse per accelerare e di Musto il nostro cammino verso una piena parità buon lavoro un abbraccio tutte
Ringraziamo il ministro Carfagna
Abbiamo anche la testimonianza del sottosegretario
Del ministero di Giustizia anche collegato
Se possiamo fare collegamento
Può partire un collegamento
è collegato da remoto il sottosegretario Sisto
Su questo punto visto che io ho fatto i saluti comincerei anche nell'attesa ad alternarli al tavolo
Con il prossimo relatore
Sta collegando
Onorevole D'Anna
Allora dopo che ha fatto l'intervento tecnico sottosegretario al ministero della giustizia
Francesco Paolo Sisto saluterà insieme a tutti voi non non rivuole Duncan sottoscritta che sostituisce oggi il Presidente fico e porge sui saluti
A tutti noto uscite avevamo a vedermi
Io sono un otto schermo non li vedo ma sono quindi sentite
Pronto
Ecco sottosegretario Gianfranco diventa prioritario grazie di essere qui siamo tutti a salutarti e aspettiamo un tuo intervento la ringrazio molto per il suo intervento
Può ripetere perfida perché sia sentiamo sì o no
E e allora per per comune per attutire l'attentato fetido del mito valuta ovviamente nella corpo amica e compagna di tante fattagli effettua l'appello tutte le altre personalità tutti i partecipanti a questo bellissimo in corso fa benissimo perché riporta innanzitutto in auto è un tema caro al governo e quello dalla Costituzione articolo cinquantuno in tutta la qualche retta credo che dovrà questo in qua contro il merito bella colposi grave e siamo è stato quello di ripristinare una norma e probabilmente non aveva avuto quella selettivo quella quello Print su cui aveva certamente necessità io c'ero quando entro il due mila undici
Su questo aspetto per prodotte in questo rush finale letto l'articolo cinquantuno e approda al Pepe perché come ha detto Mara Carfagna l'ultimo rapporto con Tomba comporta sulla efficacia di questo intervento compresa la straordinaria proroga voluta tassinaro credo che quel importantissima la presenza del mai valute interpretata l'ha avvertito il presidente
Perché l'aldilà pro tempore italiano il trittico in fretta ratifica non una un imputato per le donne all'imputato per il Paese
I criteri impreparati litigano che l'articolo cinquantuno una norma nell'interesse del Paese una mamma imperfetta del tessuto democratico della prostituzione sette io penso che ho avuto qualche dato
Nel due mila undici vi erano che veniva ottocentoquindici componenti dei consigli di amministrazione delle quotate soltanto ottantotto ottantanove donne effetto in quanto cinque donne dottor pertanto componente ai colleghi bancari quel quarantadue virgola otto per perché ti fa riflettere l'importante è il cambiamento nell'ambito dell'impresa per tutto collettivo tende l'importante porto nel nostro Paese il Pepe e correzioni e qui credo che questa e quanto ai ben più ma il prete protezionistico dell'Aic una significativa impettito
Quel malanni a parte cauti personale apprezzamento l'appezzamento di terra difficoltà specie condotto iper mandamento da un po'di carattere come la Mini
Marta Cartabia
Da proprio no uniche Tita
Alcune affettazione con il carattere giurisprudenziale turni
è tutta aperta palla-gol comodità
Quarto di rara qualità e Milano entità dei campioni un autentico una sentenza requirente ottobre due mila ventuno la utero ventitré di te las acqua quaranta per prendeva per il due mila ventuno l'avete lui gli operatori del diritto con chiamate come teorico diamo i numeri qualche volta sono necessari si sa è stata intensa a ratificato un principio fondamentale si trattava dei suoi piloti dell'organizzazione degli infermieri e della delle modalità di voto ha detto che non è importante il legislatore tenuto al rispetto del cinquantuno ma anche tutti gli organi e possono concorrere ad applicare l'articolo cinquantuno perdono anche l'autonomia prove venga rispettato ecco ritengo a questo principio ratificato il prepotente
Va proprio a notte con lo spirito di di questo incontro costituisce una piccola importante antichità di come da piccoli Porcu Porta un'affermazione grandi deputati noi dal mondo della tutti intercambiabili per attenti agli sviluppi
Di questi tempi avete bene eretta intuitivamente è stata coniata
Nicola è stato coniato il provvedimento l'APT l'impresa in cui come gli Piattelli dette fatati dal diritto dell'impresa al diritto per l'intensa vedono condito tenta di impresa raccoglie davanti a dispetto della parità di genere equità e ulteriori sviluppi anche più interessanti importanti
Non portano togliere nel tentativo di promuovere non una tratta parità ma promuovere una
Quali una come posso dire una classe dirigente ed era migliori impegnarsi scoppia una richiesta di migliori delle parti se la salita di genere sostituito il trampolino di lancio
E che porta e per tutti quanti insieme appassionatamente i migliori quando dico i migliori voglio dire ovviamente rispettando l'articolo cinquantuno grazie a tutti buon lavoro e a fare
Grazie presidente
Anche per la segnalazione di questa importante sentenza ti ringraziamo perché si è sempre molto sensibile a questi temi anche dei lavori d'aula grazie grazie grazie non solo nei tuoi proprio come potete vedere ora o l'architettura di sicurezza ma questo vivo a qualche battuta o per contrapposto correzioni fine assolutamente e ci è piaciuto anche deportata
Il suo saluto a Lella perché a oggi una giornata che vogliamo dedicare a lei andava avuto subendo i condizionamenti Teramo
è stato l'occasione per ringraziarla e così credo che farà anche il nostro regole Tania che ci porta i saluti del presidente della Camera
Grazie
Buon pomeriggio a tutti a tutti a benvenute nella sala nella nuova OLO dei gruppi parlamentari della Camera dei deputati
Vi ringrazio per aver organizzato questo incontro
La parità di genere costituisce all'interno del Piano nazionale di ripresa resilienza dell'Italia una delle priorità trasversale in termini di inclusione sociale
Per contrastare molteplici dimensioni della discriminazione verso le donne che la pandemia ha contribuito a delle idee evidenziare il governo annunciato l'adozione di una strategia nazionale per la parità di genere du mila ventuno del mille ventisei
Essa si propone di raggiungere entro il due mila e ventisei l'incremento di cinque punti nella classifica dell'indice sull'uguaglianza di genere elaborato dall'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere che attualmente vede l'Italia al quattordicesimo posto
E disuguaglianze di genere sono più marcate nei settori di potere del tempo e della conoscenza come noto in tale quadro la legge numero centoventi cosiddetta Legge Golfo Mosca
DPR del numero duecentocinquantuno del due mila dodici hanno introdotto obblighi di equilibrio di genere nelle posizioni decisionali e negli organi di amministrazione e controllo delle società controllate dalle pubbliche amministrazioni
E delle società in cui azioni sono quotate nei mercati regolamentati con tali interventi si è inteso affrontare la questione della sotto rappresentazione delle donne nelle posizioni apicali delle imprese in in Italia dando attuazione a un principio di uguaglianza sostanziale tra i generi
La legge preso atto della situazione di cronico squilibri una rappresentanza di genere nelle posizioni di vertice delle predette imprese ha inteso riequilibrare a favore delle donne l'accesso agli organi apicali
Il ventidue novembre due mila e diciotto il dipartimento per le pari opportunità la Consob la Banca d'Italia hanno così sottoscritto un protocollo d'intesa volta la costituzione di un osservatorio interistituzionale sulla partecipazione femminile agli organi di amministrazione e controllo delle società italiane
Che nasce promuove congiuntamente iniziative volte all'attuazione nel concreto della partecipazione femminile nei board con la finalità di verificare nel tempo gli effetti dell'applicazione della legge centoventi anche sulla base di studi anale
Senta la vede di individuare potenziale profili di criticità
E attenzione
Il rapporto dell'Osservatorio interistituzionale
Nel mese di marzo del due mila e ventuno ha evidenziato alcuni incoraggianti dati empirici la presenza femminile nelle posizioni di vertice delle imprese italiane le complesso limitata sebbene nell'ultimo decennio si siano registrati significativi progressi
In particolare per le società interessate dalle disposizioni della Legge Golfo Mosca
In particolare la quota delle donne nei consigli di amministrazione Ali all'inizio del periodo esaminato quindi dieci anni fa piuttosto bassa per tutte le tipologie di società considerate la presenza delle donne negli organi amministrativi delle società è aumentata negli anni successivi sebbene misura eterogenee diverse tipologie di società
Nei settori senza vincoli sulla composizione di genere la quota delle donne negli organi amministrativi è rimasta stabile o è cresciuta in misura modesta nelle banche
Per le società quotate e le società a controllo pubblico invece si osserva un momento un aumento notevole della presenza femminile per affetto appunto delle misure introdotte da questa legge
La minore presenza di donne negli organi amministrativi delle società a controllo pubblico rispetto alle altre società è impari attribuibili alla diffusione tra le prime di numerose società con amministrazione unica
Per quanto riguarda gli organi di controllo delle societari dati rilevano una situazione piuttosto simile nel due mila undici la quota di Londra molto basse nelle banche nelle società quotate
Mentre era più elevata nelle società di capitali a controllo pubblico e in quelle private
E la dinamica in linea con quella osservata negli organi di amministrazione
Come si evince dai dati forniti dall'Osservatorio i progressi ottenuti grazie all'introduzione della Legge Golfo Mosca sono ragguardevoli e sono riconosciuti a livello europeo e internazionale
L'indice sulla parità di genere certifica infatti anche per il due mila e venti che la componente femminile nell'ambito dei board delle società quotate si colloca molto al di sopra della media europea
Tuttavia i dati sulla composizione per genere della Potì Polo CIA di cariche ricoperte in consiglio d'amministrazione per le società quotate le banche evidenziano che molto raramente incarichi di maggiore rilievo sono attribuiti a don inoltre permangono criticità con riferimento alle società con l'amministrazione unica
Di conseguenza a fronte di un innegabile avanzamento rispetto alla situazione precedenti alla legge col phon Mosca permangono per eterogeneità nella partecipazione femminile agli organi di amministrazione e controllo
E processi decisionali delle società a seconda dell'esistenza e della natura dei vincoli normativi in materia di quote di genere
Occorre aggiungere a tali considerazioni che secondo i dati diffusi dall'Istat oggi nell'Unione Europea il problema del capo salariale uomini-donne riguarda principalmente i manager
Nel confronto sulla paga oraria delle diverse professioni e nel due mila e dodici le donne hanno guadagnato in media meno degli uomini dell'io non ero Preah in tutti i nove gruppi di professione analizzati questa è una caduto è accaduto in tutti gli Stati membri con pochissime eccezione
Io credo che l'impegno di questa Camera sui temi dei diritti delle donne la parità di genere sia stato molto alto nella diciassettesima legislatura nella diciottesima
Per mia esperienza
Che si sia avuta anche una grande percezione all'esterno dell'istituzione stessa di questo impegno
E con l'auspicio di una sempre maggiore sensibilizzazione sul tema della parità di genere
Io vi auguro un buon proseguimento dei lavori ringraziandovi ancora per aver organizzato in questa sede
Una vento di di così grande importanza grazie
Grazie grazie onorevole grazie per le sue belle parole ecco io vorrei dire richiamare tre concetti che poi secondo me riprenderemo anche nella tavola tecnica cioè al lavoro esatto
Tre criticità
Amministratori unici che non diventi il modo per eludere l'applicazione di una legge come è stato cristallizzato stigmatizzato e continua protrarsi
In alcune fattispecie e quindi questo è un tema sul quale bisogna sempre controllare l'applicazione delle possibilità che dalla legge quella è una fase applicative ed implementazione che non dipende da legislatore
Ma dipende comunque da dagli organi che forma esercitano un controllo a riguardo e qui sugli organi che esercitano un controllo al riguardo
Io ho scritto quando ho depositato questa proposta di legge ho scritto dei commenti richiamando un'altra proposta di legge Lella Golfo
Bella Golfo non Lella Golfo della Golfo che aveva suggerito l'istituzione di un'Authority
Cioè vi è una organismo e non mi si dica che non ci sono i fondi o le provviste perché si è passato il reddito di cittadinanza passa qualunque cosa anche il redditest anche del del del reddito per le madri quindi e per lei casalinga e quindi tutti questi temi di non potere non fare sono ridicoli
E quindi vorrei parlare amministratore unico autorità di controllo Authority allora prossimo appuntamento il secondo tema che poi corrette svilupparsi in modo nel nostro tavolo tecnico quello delle deleghe allora bisogna avere chiaro che cos'è la governance è chiaro che se l'unico ruolo Creonte mi riconosco di qualità mi per questa legge è stata quella di arrivare tempestivamente a proporre la proposta di rinnovo cambiando solo nove una parola da tre A nove
Che sembra una stupidaggine ma per dare la copertura dell'applicazione di questa legge durante tutto l'arco parlamentare a prescindere poi da come ho detto dapprima seconda firma vedere che chi ha il potere lo deve esercitare e bisogna avere esperienza di governance però adesso ce l'abbiamo perché almeno da dieci Davide dieci anni grazie alla Legge Golfo le donne hanno avuto opportunità
Però io vedo che ancora ci sono delle limitazioni quando si parla di piene RR e quindi poi certo andremo al piano di resilienza
Bisogna saperle queste cose e quindi io ad esempio come commissario cittadino che ha commissariato Forza Italia a Milano nel due mila diciotto vi sono dal due mila diciannove scusate mi sono occupata
Di organizzare con le donne che venivano lente alle amministrative di fare delle riunioni per spiegare che cos'è il Pnr
Pietro RR
E come sarebbe stato importante declinarlo per avere dei programmi da proporre all'elettorato a prescindere dalla vittoria o meno delle lezioni per la ristrutturazione delle città per le infrastrutture sociali per tutte quelle tematiche sulle quali non c'è colore politico ma c'è attività dell'amministrativa
Di colei che amministra e che deve essere in grado di sapere la funzione che ha un asino una scuola oppure una infrastruttura di supporto
Per aiutare in quel ruolo di cura che spesso noi donne abbiamo che è quello di aiutare i genitori anziani le persone portatrici di handicap
E solo un po'anche temi e ci sono stati richiamati oggi dall'onorevole data con i saluti della Camera
Grazie
Adesso che io ringrazio invito a portare il saluto autorevoli
Di a Izzy Associazione italiana giuristi d'impresa di cui intreccio farne parte invito il presidente Giuseppe l'avvocato Giuseppe Catalano a portare il saluto della nostra associazione
Grazie
Grazie mille sentite sì
Allora io come presidente di Haiti associazione tra i giuristi d'impresa
Respinto so d'aver onorato in realtà sono molto emozionato ad aprire questo evento odierno
Diciamo a dare il benvenuto illustri ospiti e dei gentili pane visto che ci hanno gratificato con loro presenza oltre alla Fondazione Maria Belisario per il prestigioso patrocinio
Saluto particolare permettete un ritardo oltre varie Micia professoresse Navarre età giudice Corte funzionare non ci vedevamo da venticinque anni quindi non sono un po'emozionato fattore mi abbia riconosciuto in ottimo segno
Faccio peraltro presente che come quota di genere in prima fila siamo al venti per cento è certo questo una un'altra cosa
Poi tutti tutto tutta una serie di Cerci anche non siamo se un po'di più cui faccio vuol dire un'altra un'altra piccola cosa perché mi ero preparato un discorsetto ma tutto quello che avete detto fino ad ora è stato molto interessante volevo riprendere una
Nei giorni scorsi ho anche ricevuto comunicazione del dell'intervento del presidente la carne deputati qui rappresentato onorevole Federica Daga e comunicazione presidente della serata Repubblica senatore ma Elisabetta Alberti Casellati che ci confortano sull'interesse le nostre più alte istituzioni democratiche per questo appuntamento odierno
Ai si rappresenta quasi mille cinquecento giuristi d'impresa italiani persone che con la loro professionalità preparazione ed esperienza
Fate in modo che le aziende del nostro Paese in questo come in qualche caso anche non solo il nostro Paese perché no colleghi che sono di giuristi italiani ma che sono all'estero rispettino ogni giorno la legge
Questo elemento un fattore competitivo molto importante
Lo è lo è stato avrei voluto dire lo è stato purtroppo lo è ancora durante la pandemia
Quando le aziende hanno dovuto in pochi giorni e qualche volta anche in poche ore
Mettere su protocolli di sicurezza per evitare il contagio dei propri ambienti e devo dire che i dati che abbiamo fanno ci fanno ci confortano sul fatto che sul ci sono riuscito abbastanza
Lo è e lo sarà qua declinazione del piano che abbiamo di cui ho parlato piano nazionale di riprese resilienza
In cui la legalità d'impresa così tira in giù una un ruolo fondamentale
Quando dieci anni fa
Florida non dire cose che non esistono voleva fare il convegno a settembre quelle un prato dodici novembre quindi è stato una una una felicissima concomitanza anzitutto dire quei prestata concomitanza davvero felice
Quando dieci anni fa entrata in vigore la legge centoventi del due mila undici perché il Presidente catalano ha sposato quest'iniziativa ha abusato della e quindi avrebbe voluto parlanti si parla anticiparlo ma siamo becero peccato la data giusta
Dicevo quando dieci anni fa questo era questa legge è stata pubblicata e un'altra azienda ma già allora mi mi mi occupavo della parte di governata dalla società
Diciamo venendo anche in qualche maniera educato a questa dal dal professor Dino le presenterò più tardi dalle dalla dottoressa Bianchini dai colleghi cassoni
Il consiglio e il collegio sindacale di quella società erano già rispettosi dei contenuti della legge che porta il nome di una dell'odierna è relatrice
Ricordo però che altre società hanno dovuto aprire le porte da loro sala del Consiglio ad esponenti del virgolette genere meno rappresentato trovando spesso non poche difficoltà era e per i a reperire profili idonei a gestire le complessità e le responsabilità che questo ruolo impone anche qui apro una piccola parentesi io vuole con sé amministrazione e drammaticamente cambiato tutti gli anni
E quanto durino oggi consigli amministrazione diciamo l'impegno a responsabilità lo studio delle carte che consiglia amministrazione fanno oggi è qualcosa di molto diverso rispetto a quello quello che succedeva qualche anno fa
In realtà sembra passato un secolo ma in realtà sono passati sono anche dieci anni eppure penso che nessuno viva più il tema della rappresentanza di genere come una questione di quote compliance tant'è vero che è passata quasi inosservata l'importante modifica intervenuta con la legge di bilancio due mila venti
Con l'elevazione al quaranta per cento della quota di genere se non per la complessità aritmetica che ciò ha comportato in particolare negli organi Three personali
Io per la verità me l'avete ricordato oggi mi ero quasi dimenticato del fatto che questo una legge tipo diciamo bottiglia del latte a scadenza perché la ritengo una cosa che oramai fossette oramai entrata nel nostro vivere comune
Nella città in cui sono oggi Assicurazioni Generali abbiamo lo scorso anno modificato lo Statuto prevedendo tra le altre cose che generalista le liste presentate al Consiglio degli azionisti legittimati rispettino l'equilibrio di genere
Tant'è vero che se riscontro della votazione assembleare porta ad un consiglio non rispettoso rapporto igiene del PIL di di di di genere
Diciamo delle norme sulla quota di genere a il candidato del genere qui rappresentato con il quoziente più basso tratto fra i candidati a liederistica minoranza o di maggioranza a seconda dei casi e sostituito dal candidato della stessa lista
Che appunto invece è il primo rimane prima eletti appartenente al genere meno meno rappresentato anche qui apro piccola parentesi mercoledì sindacale hanno del della nostra società il chairman rappresentato per quello che è quello maschile
Quindi se posso rispondere alla domanda che è alla base dell'odio e dell'Inter incontro odierno la risposta non può essere che affermativa Obiettivo raggiunto
La Legge Golfo Mosca partirà una stagione di riforme in cui il legislatore Errigo lettori italiani spesso in anticipo rispetto alle indicazioni europee
Basti pensare al tema e le operazioni con parti correlate in cui abbiamo anticipato la normativa europea
A ha alzato l'asticella del governo societario per tutti gli emittenti italiani
Ciò ha portato un invidiabile livello di innovazione trasparenza spesso ma non sempre percepita all'estero
I e sesso un proxy advisor molto molto importante quello poca condizionato i voti dei fondi per esempio a come nel nel più recente bollettino
Messo generali all'apice delle delle della governance tra i TIR Servidati assicura assicurazioni questo motivo d'orgoglio
La speranza è questa stagione rimanga aperta perché l'auspicabile ripresa possa permettere alle Società degli investitori di raccogliere immeritati frutti
Permettetemi di concludere ringraziando l'amico e collega Florinda ci corone per l'impegno che ha messo nell'organizzazione di questo evento degli illustri ospiti intervenuti Rossello pediatra su internet grazie
Grazie al presidente per la fiducia che mi ha dato per che è sposato la causa come segretario di un CDA importante quindi che vivi
L'applicabilità di questa normativa quindi grazie ancora al presidente viaggi a tutta la classe dirigente dialisi che mi ha forgiato
Ecco Florinda mentre tu presenti appunto la collega che interverrà io vorrei anche evidenziare un concetto che lei ha detto
Kobe giuristi d'impresa dà voce amministratori nell'enciclopedia del diritto il mio maestro professor Ariberto Mignoli ha fatto questa voce nel cinquantasei
E scrive che gli amministratori investire che mister attende amministratore di società e uno dei mestieri più pericoloso al momento
E quindi del l'esercizio di questa responsabilità da noi del genere meno rappresentato è stato assunto con grande serietà con grande preparazione e anche con l'assunzione
Di responsabilità importanti nel mondo delle banche nel mondo delle quotate cioè siamo partite subito dall'alto
E molte donne sono state proiettate perché la legge lo consentiva solo la non in tutte le altre società e hanno fatto la gavetta anche con difficoltà proprie non è il mio caso ovviamente io parlo già persona che c'era però bisogna essere anche donne che aiutano
E su questo vorrei tanto mentre interveniamo richiamare il concetto che dice Lella Golfo perché la leggiamo
Doni ascensore ci sono delle persone che devono aiutare le altre
Io mi faccio vanto di questo lo dico perché tante volte mi hanno proposto di entrare in consiglio in collegi sindacali e gli ho detto no grazie però c'è un paio di colleghi e che posso indicare o ci sono persone che potrebbero fare
E c'è stato l'intervento di una professoressa Marina Brogi che l'ha detto che ha iniziato la categoria dalla classe diciamo della governance dell'esperienza grazie a un mio suggerimento prima ancora ci fosse la Legge Golfo Bosca come membro del collegio sindacale
Perché quando si vedono i talenti bisogna metterle subito a confronto e poi ognuna di noi deve aiutare le altre questo è un dovere perché se no la legge non va avanti nella sua applicazione
Schininà ringraziamo la la presenza autorevole di Confindustria
Nella persona del direttore generale l'avvocato Francesca Mariotti che voi per fare qua con noi ha fatto di tutto per essere con noi puntuale all'apertura e la ringraziamo perché aveva altri impegni istituzionali contemporaneamente quindi grazie veramente ma
Spero che gli occhi facciano vedere il sorriso che sotto la mascherina intanto grazie buttati all'aria assurdamente grazie grazie a questo momento di confronto
Grazie a Florinda che insomma mi ha coinvolta e grazie a tutti voi sicuramente grazie innanzitutto a Lella per non solo della legge Lella ovviamente Golfo Mosca ma ma per tutto quello che da tanti tanti anni ovviamente fai porti porti avanti e grazie a tutti Tevez che quello che diceva prima l'onorevole Rossello ha un fondamento di verità enorme ognuno di noi ha bisogno di un mentore no questo è indipendentemente se uomo-donna insomma indipendentemente dal genere
Però insomma a Veron mentre una grande fortuna nella vita quindi bisogna cercarlo abolirlo e ed essere anche ad un certo punto essere elemento di perché poi si cresce e quindi ci si rende conto che poi sia questo ma nel prepararmi per questo saluto per questo breve intervento mi son chiesta ma appunto cercato di dare risposta alla domanda che dà il titolo a questo convegno è un obiettivo raggiunto
Ma dico subito che ha un obiettivo sicuramente intascherà giù
Mi sentirei di sintetizzare in questo modo
Beh innanzitutto grazie appunto alla legge centoventi il nostro Paese insieme a Francia e Belgio diciamolo pure subito entrato diamo qualche dato no perché poi lo dimentichiamo invece il i dati fotografano una realtà come dire inequivocabile in parte sono stati già forniti da chi mi ha preceduto quindi ha portato il nostro paese sicuramente ad essere tra diciamo tra quelli nell'Unione Europea dove è più alta la presenza femminile
Nelle negli organi apicali dell'imperiese prima veniva ricordato l'Istituto Europeo
Sull'uguaglianza di genere che appunto istituito proprio a questo fine
Fotografa la situazione nei ventisette Paesi e sicuramente voglio dire l'Italia sta scalando con un pochino di lentezza anche però sicuramente Wrecking
Diciamo delle delle a livello a livello europeo
Certamente grazie qua veramente grazie otto alla legge centoventi c'è stato sicuramente un po'è stato uno squarcio no di una cortina di un velo di un oserei dire quasi di un tappo no perché se guardiamo i dati dal due mila dice dieci a quelli del due mila diciannove bene
La presenza nei board delle donne nelle società quotate quintuplicata e e nelle società a controllo pubblico invece triplicata quindi questo è sicuramente dovuto nettamente a ovviamente alla alla alla legge
Lella corvidi appunto mi viene Lella Golfo pensa un po'come del Golfo Mosca quindi sicuramente queste appunto un problema antico in tema
Di di cui essere assolutamente consapevole
Sicuramente però va anche detto che se è vero che vi è stato un grande slancio
Appunto negli organi come dire apicali resta un dato che non possiamo non sottovalutare e cioè che nella tipologia delle cariche ricoperte se guardiamo a ad amministratori delegati come dire nessun ascolteremo poi nel nel prosieguo e anche alle cariche dei presidenti ovviamente il genere femminile sicuramente ancora resta molto molto come dire
Poco rappresentato parliamo appunto del due e tre per cento
Detto questo però otto non polli Lushi anziché alle ombre di questa diciamo dell'applicazione di un po'dei risultati dell'applicazione della legge centoventi perché la la legge centotrenta avuto il il pregio e la forza anche di muovere smuovere anche nei confronti di società a cui la stessa legge non si rendeva applicabile questo un dato molto importante che a me fa piacere Sos sottolineare notevoli quindi perché perché ama
Fondamentalmente innervato iniziato a forse no a gettare il segno di un cambio culturale che fondamentale ed era negli obiettivi della legge vuol fumo Scano la la il carattere della temporaneità
Voglio dire ambiva proprio sostanzialmente a questo cioè un grande un po'un grande vento in poppa per garantire un abbrivio molto forte e poi consentire fondamentalmente auspicabilmente una navigazione che forte anche di questo brivido e metabolizzando anche questo tipo di di approcci avrebbe in qualche modo dotato di questi anticorpi fondamentalmente sarebbe riuscita ad andare da sola
Fondamentalmente questo non è così no anche se in parte voglio dire se penso anche al al nuovo codici di autodisciplina proprio di gennaio due mila venti
In parte voglio dire questo era né il pensiero di molti ma anche lei novità introdotti appunto successivamente in particolare con la legge del due mila venti ne hanno sostanzialmente come veniva detto prima portato ad una ad una proroga peraltro proroga con non pochi problemi interpretativi ma insomma non mi voglio addentrare troppo inteso però problemi interpretativi che ovviamente trovano come dire la loro espressione in massimo grado soprattutto nelle gli organi con tre componenti che assolutamente rarissimi
Per quanto riguarda i consigli di amministrazione invece diciamo il novanta per cento dei collegi sindacali
Quindi sicuramente su questo voglio dire anche come Confindustria ramo risposte insieme ad Assonime ad una consultazione
Proprio per definire meglio no trovare al meglio l'applicazione di alcune appunto delle disposizioni introdotte Comi dicevo appunto quello di quello che
Resta un po'perché impartire aggiunto ecco mi voglio soffermare un po'e anche avviandomi un po'alle conclusioni di questo saluto perché dico in parte perché penso profondamente che non non si può lasciare il ragionamento l'analisi pur fondamentale e condivido quello che veniva detto prima
Dall'onorevole Rossello
Non si può però lasciare l'analisi come dire solamente l'osservazione a diciamo agli organi apicali delle società no quindi abbiamo un po'già detto amministratori delegati anche presidenti ma sempre rimaniamo come dire di un campo di osservazione al agli organi come dire apicali questo non si può perché ma come dire con tutto il cappello o dell'asse diciamo del che indossò in questa sede non si può lasciare perché è dimostrato che maggiori donne maggiori presenze femminili soprattutto di formazione diciamo di manager particolarmente formate aumentano la Prodi la produttività delle nostre imprese
Cioè anche solo ad osservare il fenomeno sulla mente con riguardo ad un aspetto squisitamente economico e quindi obiettivo non si può proprio per questo
E allora il tema è ovviamente un tema molto più ampio tema che guarda allo sviluppo delle persone e lo sviluppo ovviamente delle delle carriere tre professionali ma ancor prima lo sviluppo della della propria formazione delle propria della propria competenze diciamo di quando piano piano sin da quando siamo bambini iniziamo a costruire il nostro tesoro di competenze
E qui abbiamo tanto da dover dire da poter dire perché le ragazze sono sempre meno
Diciamo sono sempre più lontane dalla da
Da studi tecnici se penso voglio dire al mi fermo all'università no
Università di ingegneria ad Ingegneria spaziali o di ingegneria meccanica che come dire per Confindustria spera rappresenta un tema non da poco beh sono quasi al cento per cento frequentate da ragazzi
Quindi e altre forme particolarmente voglio dire tecniche sono ancora sempre mentalità prevalentemente da ragazzi c'è la presenza delle ragazze del sentire dal venti al venticinque per cento non undici tre
No eppure le donne manager sono più presenti in quelle impresse dalle cosiddette scienze dure
Quindi abbiamo come dire vi diamo questa sorta di paradosso che però e abbastanza indicativo quindi sicuramente c'è
Penso ovviamente verrà il mondo dell'industria una necessario bisogno di formazione di avvicinamento anche alle formazioni nelle materie stemma abbiamo evidenze empiriche che tutto molto dipende anche da
Modalità di insegnamento di determinate materie l'odio della matematica faccio una battuta ma non è una battuta scontata una battuta che invece trascende una grande ilarità
Molto dipende da una incapacità di insegnare questa splendida materia in maniera innovativa e molto si dovrebbe fare ci sono studi di sociologia voglio dire dalla sociologia agli impatti anche di tipo economico tutto questo porta ecco quindi io credo che quello che è stato fatto quella diciamo e che dobbiamo continuare a fare
Appunto con con la legge o su Mosca con tutte le sue evoluzioni sicuramente deve deve appunto essere maggiormente permeato cioè deve arrivare appunto ad una maggiore una presenza anche in ruoli meno apicali ma proprio perché e lo dico bene il menti perché maggiori del l'impresa è in cui vi sono abbia una maggiore presenza di donne manager formate aumentano la loro produttività dell'otto del nove per cento mentre questo è un tema su cui noi non possiamo voglio dire assolutamente chiudere chiudere un occhio chiudo dicendo che quest'anno il nostro Paese è stato come dire protagonista di quello che è uno dei consessi più di maggior rilievo di tavoli intergovernativi incidenti Confindustria ha avuto l'onore e anche un po'l'onere ma diciamo l'onore di coordinare di guidare l'invecchiamento Group del mondo del business il vigenti e tra le tante raccomandazioni destato appunto anche tutta una serie di raccomandazioni proprio sull'empowerment femminile proprio perché questo è un tema che non solo di equità ma è un tema che fa bene all'economia quindi dobbiamo assolutamente portarlo portarla avanti
E io quindi vi con concludo ringraziando chi ancora di questo momento di di confronto
Rimarrà ancora un po'scusatemi se poi come dire vi vi lascio un po'prematura mi prima del del della chiusura
Grazie Fiorenza possiamo solo ringraziare perché lasciato so perfettamente che lasciato tutti gli impegni istituzionali per aprire i lavori per venire a salutare la nostra Presidente quindi discutiamo se ci lascerai prima della conclusione dei lavori
Ti ringrazio moltissimo per il tuo intervento arredato molti spunti a noi come fondazione la presidente abbia sempre battuta
Per la materia stemma in virtù della memoria proprio di Marisa Bellisario che è stata la prima donna amministratore delegato in Italia ingegnare oggi qua abbiamo un altro esempio con insegnare di Foggia quindi sono arrivare le donne amministratore delegato e lo sono rare la materia sta Emma
Adesso io con grande emozione lo devo dire
Presenterò sono di parte la la mia Presidente lasciatemelo dire la la come amabile la presidente dirà noi siamo famiglia Belisario sì mi mi Parenzo
Fortemente di fare parte di questa famiglia e l'onorevole Corpo nove dolori non non la ricordiamo oggi qua la citiamo per la legge del Golfo Mosca la legge di questa la prima firmataria ma credo che tutte noi italiane da trentatré anni quando parliamo di parità di genere il simbolo della parità di genere in Italia è il nome di Lella Golfo
Io prima di chiamare la presidente vorrei che partisse uno firmato
Ci siamo
Dottoressa anti ok
E per me un grande giorno cento
L'Italia
Oggi abbiamo una grande responsabilità di fronte al Paese
Siamo chiamati a votare una legge di civiltà gli ha mostrato nell'immagine Joulali nel mondo sia non più dimezzata
E una grande occasione
E ne sono certa che questo Parlamento saprà accogliere la
Il dibattito che nei due rami del Parlamento è stata accesso ma il confronto serio e costruttivo ha consegnato un testo equilibrato Conde era un atto che ha recepito le osservazioni e le richieste avanzate dal mondo industriale bancario finanziario
L'onorevole Lella Golfo presidente
Grazie
Grazie a te grazie
Lunga
Io sono di sarà quindi solo al problema che vi vedo poco bravi voi mi vedete
Ennio vizietti quasi forse era meglio nel vostro così
Paradossale diagonale Algeria gestita dall'onorevole Nokia vi voglio vi voglio vedere a tutte allora intanto vi ho ringraziato nomi voglio dimenticare perché poi
Avete mi avete proprio
Presa nel momento più emozionale della mia vita perché veramente credo che ho avuto più emozione quel quel giorno CNOOC quando ho partorito mio figlio e vi dico che sono sincera
Allora io avevo preparato
Come si dice a un intervento però ecco lo metto da parte perché mi sembra forse più giusto oggi parlare col cuore
Quindi vorrei raccontarvi per un per un per cinque minuti che cos'è stata questa legge perché oggi
Tutti siamo consapevoli a me ha fatto piacere prima di sentire la nostra amica di Confindustria che non so se è andata via ancora no ecco ora è che anche la parte industriale la parte di Confindustria oggi
Accetta e convinta di questa dell'importanza di questa di questa legge
Vago credenti né che dieci anni fa
Non è strano non era così perché oggi è giusto che ci prendiamo i plausi da tutti e io vi ringrazio dal profondo del cuore ma siccome il futuro ha un cuore antico bisogna sempre dire la verità e la verità esista esiti e che questa è stata una legge molto ma molto sofferta
Una legge che non la voleva nessuno e io lo ripeto nessuno neanche il partito che mi aveva candidata perché l'onestà mia intellettuale e questa e io no no nessun problema e nessuno remora di dire sempre la verità
è stata una battaglia è stata una battaglia anche io condotto con tutta la mia forza
Con tutta la mia energia manca il collante di energia di tantissime donne compresa Cristina che mi hanno che mi hanno aiutata in quel in quel percorso allora entrare in Parlamento io credo che che la cosa più bella che una donna o un uomo possa capitare nella vita
E quando Andrea vivo quella telefonata se volevo entrare nel a far parte del del delle candidate per Forza Italia
E io un attimo così ho detto ma dove voi conoscete oggi la la liste la legge elettorale dipende da dove ti mettono situation ownership
E allora ha detto mettete auguro guarda sono talmente allora c'era Berlusconi infine vede Laterza
E allora ho detto beh si può fare
Dove dove ne vorrebbe collocare dico io ho seguito io se posso scegliere sceglie per la Calabria perché la mia terra Essa esso estroso ancora quante cose vanno fatti in quella terra
è stato così dopodiché hanno detto domani mattina viene con un documento di Didone anche il dolce non ce l'avevo ero insomma quindi ho fatto l'etere pazzia per per per per questa candidatura
E tra l'altro io venni vengo da una famiglia che non la pensava in quel momento come la pensavo io e quindi ho avuto ho detto ma domani ai miei fratelli io che cosa gli racconto
Vi dico che quello è stato per me è un momento Monmouth momento anche di di tensione familiari
Va be'ho detto va be'domani ci penso la mattina alle otto mi suona
Il telefono era una mia amica la Mabetex conosce delle giocate a che è bello Lella Tusek camerata regge di sommato come faccio sempre alla Gazzetta c'ha un titolo norme così
Obiettiva beh
Allora di racconto questo avverrà per alleggerire pure la cosa
Chiamo mio fratello quello con cui io più o meno insomma diciamo combaciano le idee
Dico guarda se hai vinto così
Turca miseria io ieri sera la situazione del PD avevamo deciso come bisogna votare a vocale che il mio paesello neanche ignorare mi mette nei guai riguarda sono fatti tuoi
Siamo all'altro che invece era proprio del PD ha detto guarda
Allora lui candido camicie va be'almeno questa volta può volto mia sorella va be questo paesino che sottrae c'è due mila anime mi pare che sotto le cento venti volte io non presi tre cento quindici ride questa strada ladri al grande esso ristorazione di quella candidatura
Ho chiesto il perché
Detto ma io in Parlamento
Che vada a fare la Calabria sicuramente nel cuore ma l'altro erano le donne
Allora che posso fare la legislazione legislazione prima c'era Giustina destro dentro e allora io mi sono o preoccupato con un gruppo di prossimo costituzionalisti
Di tirare fuori questa Authority per le pari opportunità poi la legislatura
Stata troncato a metà mandato che posso entrate e io ho detto va be'mo'adesso arrivo io vedo quello che posso fare ed è la prima cosa che ho pensato è l'autorità per le pari opportunità
Ma hanno detto che non c'erano soldi e non si potevano fare però ne sono nate altre attrezzi
E però detto va ora adesso devo provare con una cosa che non ha costi e che cos'è la cosa che non ha cose da questa legge
Va be'
Allora la prima cosa che ho fatto ho mandato duecento settantasei lettere a tutte le aziende quotate
Ma non ho risposto settanta detto allora si può fare quindi abbiamo fatto una conferenza stampa Mappamondo perché voi questi luoghi per me guardate sono sono importanti al marco lanciando questi invero eccetera eccetera
è cominciamo a lavorare io presento la proposta di legge
Però tu sai benissimo Cristina che se tu dietro diteci al tuo capogruppo la cosa è molto più far più semplice e più facile allora il povero Fabrizio Cicchitto però vignaroli Collection sa detto Fabrizio guardo preliminarmente star firma io devo portare avanti questa legge
A l'ho preso un po'alla sprovvista però poi ci ha creduto e eccetera qui siamo andati avanti ma è una una corsa a ostacoli è stata una corsa a ostacoli allora la prima cosa le donne non c'erano
Allora quattro più in questa sala io ho fatto una conferenza stampa con una caterva di di di con ricavi corri
Te lo ricordi all'OPA allora dopodiché no ma non erano preparati a vistosi ci sono ma non sono preparati va be altra accordo che abbiamo fatto quella dell'Oriente proprio dentro questa sala l'abbiamo fatto sei mesi di corso di formazione qui delle donne erano pure formato a Roma verrà non c'erano più scuse questa è è la non c'era o non c'erano più scuse va be
Poi le trappole ci sedici successi ce n'era una in ogni angolo di trappola
E quando poi arrivò la famosa lettera di Confindustria abili e Anna lana è successa avrebbe alla fine del mondo
Perché ecco di fronte a questi tre poteri forte
La povera Lella Golfo insomma doveva proprio sconta lire ve lo giuro io ho pianto tanto in quel quelle giornate perché poi il presidente della commissione Finanze del Senato
Dove andava la legge perché alla Camera è stata devo dire una buona passeggiata perché abbiamo lavorato bene e devo ringraziare il presidente Conte della commissione però le finanze che è stato un uomo che mi ha aiutato in tutto perché e mi diceva sempre Lella io lo capisco perciò perché ci sono Amanda una moglie imprenditrici era questa
Ma quando arrivo al Senato con quella con quella terribile Lettera
E il presidente della Commissione ebbe a dire finché al Senato ci sarà questa porcheria
Io non presiedo la Commissione Cuesta era l'atmosfera in cui Lella Golfo navigava questa era va be verrà votato questo perché secondo me e giusto anche sapere che non è una legge che arrivata così perché è stato un capriccio di Lella Golfo sì
Lella Golfo ci credeva ma io avevo veramente credenti mi ma ogni ogni momento dietro di me c'erano incognite incognite per il tra l'altro poi vi devo dire che oggi il Parlamento gode di una buona presenza nel femminile ma allora eravamo cento cento cinquantasei sul Novecento quarantacinque quindi insomma c'era anche questo dato di fatto bene
Voi avete messo un po'un punto interrogativo in questa vostra e questo vostro convegno io quel punto interrogativo vi devo dire
Che lo toglierei no perché la legge ormai
Sia arrivata ha cambiato la cultura di questo Paese
E stata di apripista abbiamo incominciato a parlare di parità di genere abbiamo poi cominciata parlare è entrato un percorso a ostacoli ma ormai c'era sulla strada ma c'era anche la Fondazione Bellisario con tutta la sua forza che guidava è trainata tende oggi per me è veramente una grande soddisfazione s'vedere e nell'agenda politica di questo Paese le parità di genere finalmente entrata
No come un regalino alle donne ma perché è un fatto concreto non solo di civiltà ma anche l'economia di questo Paese perché ora Banca tutte le indagini c'è ci dicono
Che è se non c'è la presenza di donne né al la mente ci dovrebbe essere va letto l'economia non va avanti c'è ci sono parecchie per trattare per parecchie per parecchie
Si limiterà il tutto cioè una società al mondo che non va avanti perché insomma siamo la metà del del mondo allora voglia Ovest la metà veramente e quando io vi ricordo che le donne nei consigli d'amministrazione delle società quotate
Erano allora
Cento settantasette sul due mila e settecento uomini allora poste donne veramente erano tutte cretinate
Ono studiavano mentre invece era tutto l'opposto le donne studiavano pre ricordo a cui sì sugli si laurearono meglio degli uomini erano allora il cinquantatré per cento delle donne laureate
Allora c'è un problema e quindi io ho detto ho sempre parlato di una antibiotica che doveva curare questo Paese e l'antibiotico gliel'abbiamo data finalmente è stato proprio riesce Fitto e secondo me ha salvato ha salvato e sta salvando una situazione io sono contenta
Che che Draghi
Essendo un uomo di cultura mondiale
Cioè ha capito
E l'ha messa e la e la sta mettendo io vedo che ogni ogni cosa che c'è si guarda acquisto al al problema delle donne perché è un problema che vale che vale per la per per la società tende per dirvi e il problema ora quale testo l'abbiamo portato a casa diciamo e e e non ce lo toglie più nessuno
Certo non può essere a vita rispondo al presidente perché se no diventa anticostituzionale deve avere un termine perché magari con lo rinnoveremo ma io spero che non sa che non servirà mai più perché ormai e la la la mentalità è talmente cambiata che
Che che no non è che che
Che non c'è bisogno di di forzature perché quella è stata una forzatura patate che ieri sera ho detto io domani vado alla Camera
Nel mi sono andato a guardare chi ha votato contro e chi ha votato a favore della legge non vi dico il nome perché non li faccio il mondo non è questo il il mio intento stasera ma rassicuro di so persone che ma neanche vecchi sognate
Che magari li immaginate talmente paritarie talmente evolute risolva il possibile no io ieri sera guardavi somme sala guardarne top ce l'ho tutti belli segnati ma era un talk politico che non li guardavo e
E no ma anche da messo voi tu capisci alcune cose perché voi fari discorsi ragazze facili e bello però io sto sempre quella che dice che dice la verità
A dove stavo Radisi il problema il problema sta che noi abbiamo il due per cento di donna amministratori delegati parlo delle pubbliche delle delle società e solo il quattro per cento di donne presidente allora qua è veramente il problema
Perché io mi ricordo che il Renzi nella sua grande genialità quando gli arrivò la legge bene mo'mi piazzo tutte le donne presidente l'ha fatta
Ha rispettato la legge però se fermato la è possibile che nessuna va oltre
No con tutto il rispetto per le presidenze perché ridà ma insomma dobbiamo fare suo passo oltre
Dopo dieci anni credo che ce lo meritiamo
è un'altra cosa Cristina che questa legge che bisogna sempre ricordarselo
Egli è i consiglieri possono stare in due consiglio d'amministrazione
Perché anche qua dobbiamo fare spazio perché se no i nostri buone anche donne non è non è giusto che hanno dieci consigli d'amministrazione pagare nessuno nei riguardi però adesso l'arredo sono due
Detto questo
Per esempio se parlavo delle delle del del nell'amministratore delegato se no andiamo all'università ragazzi abbiamo sette Rete Ricci su sessantasette elettori
E il tutto così è inutile che che ci stiamo a guardare attorno cioè noi abbiamo qui in questo momento una spinta un vento che Wagner nella nostra direzione però sto dentro lo dobbiamo saper cogliere e e e nei mari perché guardate io ve lo dico con con sincerità
A noi nessuno ci regala nulla
Cioè noi dobbiamo faticare tre volti in più vera vera è la stessa cosa che può avere un uomo questa e la sa della sacrosanta verità per cui
Cioè ma e allora io vi dico queste cose perché o un esponente ha un'esperienza cioè
Trenta trenta quattro anni trentaquattro anni di fondazione Bellisario non è uno scherzo perché veramente noi abbiamo dato a questo Paese
Tanta tanta tanta tenta il tenente accaduto cambiamento
Cioè e io mi ricordo che venti anni fa
Dal nostro slogan parliamo di venti anni fa era Donna economia e potere
Ecco battezzate un po'ammettete vent'anni fa chi era questa pazza che metteva all'ordine del giorno dorme economia e potere
Ecco allora i grandi della terra già di impiegato vent'anni a riconoscere donna economia e potere perché noi il potere lo dobbiamo pretendere non è una parola brutta il potere il potere bisogna saperlo gestire
E forse alle donne anzi sicuramente lo sapranno gestire meglio degli uomini perché perché hanno hanno più diverse capacità rispetto all'uomo cioè accalappia tensione gestiscono le cose come come se fosse la loro famiglia io non è che che parlo al cento per cento ma nella stragrande maggioranza delle donne sono così
E quando abbiamo visto e capito
Anziché le aziende hanno visto e capito che le donne portavano innovazione dentro le aziende perché il vero all'inizio c'è stata una grande cioè non è che le aziende hanno accettato se donne a cuor leggero
Però quando si sono resi conto che le donne erano preparati
E sono loro adesso che dice che li voglio e ricerca hanno io mi ricordo le prime amiche che entrano nel CDA mi dicevano Lella ma questi martedì parlano io mi sono preparata o no o un pacco di roba io vado là
Va bene però può essere successo uno due volte però poi anni impasto le loro regole hanno imposto il loro i loro comportamenti
E guardate cioè io oggi sono felicissima se penso che allora eravamo il cinque virgola sei per cento
E oggi siamo arrivati al quaranta io abbiamo quasi mille trecento donne nei consigli d'amministrazione e e quarantasette vita quaranta del tre per cento quelle partecipate quindi è è una grande una grande soddisfazione una grande gioia
è una cosa bellissima che io stasera guardate non non me l'aspettavo non era una cosa preparata quindi mi fa piacere
Ritornare a a quell'entusiasmo a quelle giornate a quelle fatiche trovare il il collega che ti veniva a votare perché non non non c'era aggiunge ci doveva essere il numero legale queste cose le sa io ho detto al giovedì ognuno Cavallini già tornava a casa e non meritavamo proprio nella riunione di giovedì pomeriggio
Perché al ora ci organizzavamo per aprire Lalla le le persone giuste in Commissione io vi ricordo che è un collega siciliano
Lo incontro verso giovedì pomeriggio del racconto sta cosa perché mi pare e dare carina
Dico ma tu dove vai hanno visto con la valigia rozzo tornando a casa dico ma che ora c'ha l'aereo alle sei Tarantino a fine tempo viene viene a votare e lo smalto si vota io non ho paura che si voterà
Ma figurativa Chatman raffigurante però no tono visto seduto al mio fianco
Tutte tutte mi ha detto che non vedi sai che c'ho ripensato Lella ho due figlie femmine l'ho fatto per loro ecco Jacqueline danni comincia piano piano si cominciava si cominciava a capire
Bene allora io vi nomi potrei continuare a parlare fino a domani perché di cose di raccontare di stelle ed cioè sono talmente tante che comunque serviva compravendite più libero
Il c'è un capitolo dedicato a tutte le cose di questa legge però vorrei chiudere invece con una cosa molto più seria perché è vero che mi hanno aiutato le donne però ammanettato anche gli uomini e io di questo sono veramente grata e questa sera chiudo con
Con queste parole poi magari voi capite chi chi è
La battaglia vinta da Lella Golfo sulle quote di genere perché l'unico uomo che li chiama quote di genere non può De Rose
La battaglia vinta da Lella Golfo sulle quote di genere rappresenta un simbolo
Di di cosa possono produrre l'entusiasmo e la determinazione
E stata sconfitta una nobile potentissima quella maschile che troppo spesso non si rassegna a riconoscere l'altra metà del cielo
Un alleato indispensabile un nuovo modo di agire sia esso manageriale o politico
Lella Golfo mi ringrazia perché mi ha fatto la la la presentazione all'altro la oddio la prefazione scusate Lella Golfo mi ringrazia nel suo libro con i consiglieri che hanno dato durante la battaglia parlamentare sulle quote di genere
Eterna che posso risentirli perché ho fatto che ha fatto il mio nome la tranquillizzo se non fossi stato convinto che la sua era una battaglia giusta
Per smuovere i cui libri incrostati non l'avrei aiutato anch'io come lei non sono un signorsì questo era Antonio Catricalà
Grazie
Grazie ore Lella anche per il racconto no di questo iter è importante perché poi la storia di queste leggi no professore di noia anch'è una storia che anche travagliata combattuta abbiamo citato prima Marina che è una delle esponenti della governance più significative salutiamo l'avvocato Mariotti
C'ha fatto questi cenni della UIL Menoni sa molto importanti che sono poi trasversali no per tutti i Paesi grazie grazie all'Agenzia Grazia Ferrari
Ed è bello sentire adesso no il prima di passare al alla Consob perché quale l'organo deputato al controllo che ci porterà la fotografia attuale io ringrazio ancora la nostra Presidente Vella colto
Lella quando dicono obiettivo raggiunto io rispondo con una semplice frase
La legge colpo Mosca è l'unica legge che ha saputo sfondare il soffitto di cristallo e la dice tutta però da questo momento in poi stupirci insegni caparbietà noi Cristina dobbiamo andare avanti perché il nostro prossimo obiettivo tuta dentro il Parlamento noi da fuori che vi appoggeremo ANMIL sulla scorta di quanto detto
Mara Carfagna come donna di azienda io la prenderei eredità quanto lei mi dice il ministro dobbiamo passare ad un altro stare
Un progetto di legge deve entrare in quest'Aula l'estensione della legge volta a Mosca a tutti gruppi di grandi dimensioni non quotate queste al nostro prossimo obiettiva e so che tu ci stai lavora
La farò ora allora dottore Carmine Di noia che ringraziamo come commissario autorevole della Consob Grazia
Allora buona sera attutire diciamo non so a questo punto se puntato sono le cinque meno un quarto Bobo umidità quanto del Po però se
Diciamo trovare una via di fuga come uomo e scappare insieme al presidente catalano afferma fingere un malore come va come suggeriva o se usare due quando dall'estero mi scrivono seleziona per le premesse Carmine Di noia son convinto io sia
Diciamo Gene femminile no grazie veramente insomma per questo invito rappresenta Rossello
Giuseppe Catalano e l'Agenzia perché questo è un evento importantissimo e diciamo sicuramente in cui insomma poi al di là della diciamo del del titolo della domanda che ci poniamo
Come Der Anand andare arrivare agli anniversari significa però andare oltre poi diciamo guardare magari modo ecco dopo arricchimenti con dove sono i risultati a vedere se se si ha avuto anche punto una un tema di cambiamento appunto culturale
E quello che mi fa piacere devo dire anche
Mi ha fatto piacere anche una certa insistenza nella veramente diciamo perché
Devo dire gli ho vissuto eccolo si ricordava prima anche l'iter un po'parlamentare
Devo dire alta ho vissuto anche l'immaturità qui con Giuseppe Catalano e i colleghi anche Marghera bianchi di Assonime delle società quotate nel non pensare ad esempio di inserire una raccomandazione sulle quote di genere
Nel codice di autodisciplina questo ben prima che ben prima
Che poi se arrivasse al disegno di legge qui poi ho vissuto anche la diciamo l'iter l'iter del disegno di legge sto vivendo ora anche poi punto per quello poiché all'attività della della Consob poi per qualcuno lo sa sono anche un discriminato diciamo delle quote rosa ma questa è una vicenda personale planetaria per rispondere sono alla domanda però che ci poniamo devo dire
Appunto della Legge Golfo Mosca qui devo dire
Vedo anche la senatrice Germontani si è ricordato diciamo il cammino anche in Senato e devo dire che che iniziato male si ricordava appunto
La l'onorevole Golfo che sono insomma otto male per leggiamo alcuni uomini diciamo della della commissione molto resi però va anche detto che appunto questo iter come è giusto che sia in un sistema bicamerale
Porto provente a una equilibrio al miglioramento nella legge che poi ne consentì con molta più facilità diciamo l'approvazione quindi questo insomma con risultati un Parlamento che che diciamo funziona ed è fatto un modello di legge che devo dire anche all'estero mi è capitato le mie varie vicende professionali di portare proprio come modello come struttura della legge
E il tema appunto di una legge in qualche modo a termine il tema di una legge che con un'entrata in un'applicazione progressiva secondi lei
Nell'entrata diciamo in vigore sia con un'applicazione progressiva se ricordate appunto dell'un quinto dell'un terzo
E anche anche se poi vedremo i numeri della diciamo almeno all'inizio di un'applicazione su una quota diciamo percentuale
Diciamo sull'intero consiglio d'amministrazione ovviamente il collegio fermo restando che appunto Pavilion quali sono gli effetti però certamente sarebbe stato prete più difficile pensare a come dire a quote relativamente a determinate diciamo attribuzioni degli amministratori fossero poi indipendenti uscì col Presidente
Quindi diciamo sicuramente voi la risposta è già stato detto è un sì cioè di dieci anni l'obiettivo è stato raggiunto
E dire con certezza ma non sono sicuro che si possa dispone con la stessa certezza punto se riguardano che so si si si guarda solito anche un po'prima dalla dalla Mauro Mariotti un po'al correlato o presupposto diciamo cambiamento culturale che la Legge Golfo Mosca
Però ha tuttavia sicuramente contribuito ad accelerare
Io non so se come muoio le slide o qualcuno Mele
Le le manda avanti perché appunto abbiamo approfittato socio un punto due diciamo ho approfittato di questa occasione voi sapete noi ogni anno pubblichiamo
Il nostro rapporto sulla corporate governance che però essenziale verso gennaio febbraio e o abbia fatto uno sforzo per accelerare aggiornare i dati sostanzialmente ad oggi proprio in in onore insomma vostro e di questo convegno di questo decennale
Quindi diciamogli dati numerici sono freddi e sono anche diciamo abbastanza ovvi essendo fra un obbligo sostanzialmente legislativo quindi avente la quota la la percentuale diciamo di componenti appunto
Dicevamo prima si diceva sempre con molta precisione si parla punto di quote rosa invece la la la la tutela e giustamente la titolazione della Rigel contro le norme appunto come dire agende neutral perché se invece appunto alla parità di accesso alle agli organi sociali per il genere meno rappresentato vedremo che ormai in alcuni casi diciamo non è necessario per quello femminile quindi tornando ai dati vediamo ovviamente che prima
Prima diciamo della legge forte di quand'anche fosse concepita vi era un po'una stabilità ebete molto bassa in termini numerici di presenza generose minime
Con l'arrivo della legge ovviamente la legge con questa sua entrata in vigore diciamo progressiva di lei a propriamente al rinnovo diciamo degli organi successivo poi alla l'hanno successivamente nella legge e quindi diciamo che abbiamo anche poi grazie al dodici avvocato Rossello vinto siamo arrivati comunque una quota che superiore al quarantuno per cento anche con le nuove cose e sostanzialmente al cento per cento di società che hanno comunque un rappresentante diciamo il gene femminile accidia voi direte ma questo è ovvio
Di alta non è necessariamente diretto perché appunto magari se si fa la fotografia attuale io sono l'economista parlano di numeri diciamo Oriente magari abbiamo la neo quotata che in realtà al primo rinnovo successivo deve comunque rispettare le norme così
Interessata abbiamo nove cd a maggioranza femminile a fine due mila e venti qui ovviamente abbiamo forte incremento se andiamo avanti alla successiva slide abbiamo stesso discorso degli organi di controllo
Ecco vedete sopra non abbiamo il cento per cento perché abbiamo in realtà in Borsa Italiana se diciamo negli ultimi dieci anni ne abbiamo avuto comunque un e imparate e uscite dal mercato fusioni altro quindi abbiamo un rinnovamento della società da qui il il tema che non siamo al cento perché
Punto c'è qualche società che magari alle neo quotate che ancora con leggi messe notare non lo trentotto collegi a maggioranza femminile questo è un dato di fatto
Su molti dati
Che sono anche dal rapporto che assorbe presenta ogni anno e alcuni dati sono dal porto questo film gobba del dell'Osservatore messe da cattolica
E interessate son collegio attualmente al cento per cento l'abbia avuto alcuni collegi al cento per cento di presenza femminile e che diciamo sfortunatamente per la terza donna e per la legge sulle quote hanno dovuto poi correggere questa avere la diversità genere anche loro quindi questi sono vedete anche qui dati abbastanza importante e se andiamo anche alla successiva sulla demenza anche abbastanza interessante perché cerco
Come poteva Rossello mi dice lei diciamo la mi dal timing
Cerco di andare comunque rapido
Strettamente preziosa e la Coffa proprio allora non ancora robiola Carla Tuscania voglio anche alla fine farà arrivare Marinoni risultare no questa interessante di facciamo dire questo lombardi dopo ce questo l'analisi diciamo ad oggi
Di diciamo alla fotografia ad oggi delle quotate
E di quale norma diciamo di quale legge o a quale rinnovo del mandato
Si sta applicando ce lo abbiamo ancora alcune società che sono diverse ma come è possibile che sono al primo rinnovo della Golfo Mosca perché avuto magari alla neo quotata non so due mila quindici e due mila e si dice che ha avuto il suo primo rinnovo dopo che ne abbiamo anch'ormai poche sostanzialmente
Però ripeto calcolate con in Borsa fortunatamente purtroppo che sapete che la legge ecco questo magari un altro tema di riflessione la legge si applica alle società quotate sul mercato regolamentato cioè sulle metti a non anche agli MTF dei nell'Alitalia
Ovazione euro netti devo
Sì esatto no no ma questo e devo dire alla nota sopra avvocato Rossella cioè diciamo fra l'altro allora a prescindere dalla l'obbligo di soddisfare il nuovo requisito del quaranta e realtà anche chi sta rinnovando diciamo dal Golfo Mosca e comunque sopra il quaranta per cento ecco quindi vedete insomma poi c'è ecco ci sono alcune società vedete le quaranta insomma alla al secondo terzo rinnova abbiamo le quaranta qualcuno di voi precisa insomma diranno c'è un errore comma c'è qualcuno che se già al secondo rinnovo col quaranta per cento abbia avuto dei casi di diciamo qualcuno forse lo conosce anche l'avvocato Catalano che magari di rinnovi in corsa o dopo un anno e altro che entrano quindi questo censimento
Ecco qui questa interessante e alcune vedete sulle ventuno abbiamo tendenzialmente le le Nuku le non quotate o quelle che sono in quel buco diciamo temporale che si è avuto perché avevano rinnovato
All'inizio della Golfo Mosca magari troppo dopo il luglio diciamo del del due e dodici e e diciamo in realtà l'entrata in vigore della nuova abbiamo Uto quella specie di momento terra di nessuno in questo senso sono quelle che
Avevano diciamo completato i tre rinnovi della Golfo Mosca ma non sono ancora entrati diciamo nel nuovo nel nuovo regime ecco questo insomma numero interessante
Può darsi cultori della materia però penso che sia Possa possa interessare è pazza andiamo avanti ma che alla prossima slide
Ecco qui un tema interessante con lo citava ora ora anche
L'onorevole Golfo già chiaramente ci ci fu un dibattito ovviamente scusate sui dati ultima cosa perché lo citava l'avvocato Rossello privatamente sapere c'è questo diciamo ben costruito sistema fra villette sanzionatorie ordine più di vigilanza
Anche affidata in parte alla Consob con naturalmente questo
Diciamo il cui blocco di fondo perché poi la in qualche modo la sanzione
E sulla società ma diciamo a prescindere ora non vorrei toccare il tema lista del CDA ma a prescindere diciamo da da questo in fondo è un tema di soci diciamo la presentazione poi delle liste
Però avete la Consob ha comunque tutto il suo sistema ben costruito nella legge diciamo di
Di vigilanza diciamo e poi di
Di diffida noi abbiamo in questi anni
Alcune volte ci siamo costretti sono se così da farlo magari per qualche diciamo differenza di qualche settimana qui c'è qualche Consigliere di qualche società
Che è stato oggetto di questo siamo intervenuti in sei casi con una diffida formale che realtà però poi non sono
Anch'diciamo no non siamo non sia andata lo sa il successivo semplicemente era ovviamente un tema temporale quindi
Diciamo la società si è adeguata alcune volte adeguandosi si la società magari con cooptazione quindi con Scelta qui si del Consiglio in altri casi perché semplicemente Sarina va poi al rinnovo e quindi con le liste con i se si è fatto ecco
Sentire questo solo per dire questo è questi sono i dati però deve ancora due mila e venti non abbiamo fatto in tempo per oggi al Journal du mille ventuno questi sono i dati generali interessanti quindi
Diciamo in questo decennio amministratori appunto più tre perché stranieri laurea post-laurea diversificazione professionale età media che scende fortunatamente
E questo era un tema importante cioè se andiamo a guardare i dati ecco qui diciamo dati anche storici diciamo se guardiamo le età medie
La qualificazione diciamo dei CDA le qualificazioni professionali giuste o sbagliate che erano presenti nel CDA
Con dei titoli di studio e i titoli di studio era percepita mettiamo fosse sessant'anni il titoli di studio di Gene diciamo posseduti da genere maschile femminile trentacinque anni fa chiaramente il tema era quello diciamo anche un tema di gap fortunatamente la legge ha forzato quindi anche ad abbassare diciamo letta perché questo ovviamente la la diversificazione degli studi è stata maggiore se andiamo alla successiva è la stessa Sly vediamo quel genere femminile qui appunto
Ovviamente interessante sente il decennio questa fino al venti a
Quindi più straniere Lauria post-laurea diversificazione professionale qui però ecco questo è l'unico o meno
Però quello commento dopo perché se una delle a Nintendo è conseguenza della legge età media diciamo curiosamente sale no il diciamo il nel primo valore il il e quello diciamo del venti anni invertitore quindi sale
Rispetto agli assetti proprietari e vedete organi di controllo più o meno diciamo insomma le straniere leggermente scendono scendono quindi nel due mila e venti rispetto al due mila undici sarà gole laureato e c'è questo tema dei manager ora poi lo vediamo subito dopo perché è un tema importante
Ecco se andiamo ancora successiva voce per non annoiarvi troppo diciamo sul con i numeri però sono i numeri sono importanti numerici impressi presta Malta no ecco qui diciamo
Allora qual è il tema alla questi sono numeri c'è un piccolo errore la frase di qua in corsivo che se sono le percentuali nella nella nella nella
Nella destra le percentuali sul totale appunto di amministratori delegati vediamo pure essendo diciamo saliti numero assoluto e leggermente scese numero percentuale perché qualche società in più diciamo ci sta
Quindi metà mi fa delegati sono quindici in realtà abbiamo aggiornato ecco sono sedici a metà ottobre c'era un più
E vedete presidenti o presidenti onorari diciamo sono saliti quasi più che raddoppiati da dodici a ventisette realtà
Ventisei perché poi c'è un presidente onorario diciamo onorario sì ma non effettivo che non licenziamo insieme per un tema di alta Bisconzo va be'comunque che è un tema importante
Sempre poche un po'che è molto poco anche se presidenti vige femmine di società anche importanti mi reco in termini Marche carta
Saliamo vedete però nel più la destra interessante cioè più infatti diciamo un punto importante ma questo dipende anche dalle scelte un po'dei soci e delle società nei casi di specie in via in qualche modo e diciamo l'aumento l'obbligo diciamo legislativo è fra vivete coperto molto da amministratori indipendenti e anche molto da liste di minoranza Khatami saperi minoranza quindi se ne fanno un po'carico i grandi fondi che forzano anche riesco a tra le candidature anche a un un bacino più importante
Così per in questo la compliance un po'con questa o meno
Se andiamo ancora avanti
Ecco questo scusa questa è la tabella del nostro nove studi del nostro
Report dell'anno scorso
E ecco però qui diciamo ecco questo tema su cui zone bisogna riflettere cioè
Ovviamente il il il numero diciamo di cariche coperte da quindi amministratori già femminile aumenta aumenta tantissimo dal due mila e undici vedete centonovantadue
Settecentonovantaquattro il numero complessivo di cariche vedremo perché perché ci sono anche l'interlocking persone che coprono più della carica però quello che è interessante complesso diciamo forse andato da commentare anche con voi cioè
Di allontana un attimo però forse non si senta se certe sono streaming anche no no diciamo il tema interessante guardare americani rispetto al pur al al background professionale sull'andate a vedere esondati veste utili
Cioè nel due mila undici il background professionale di uomini donne era sostanzialmente simile cioè se vedete la seconda e terza riga qui sostanzialmente sessantuno settantacinque per cento di amministratori che fosse un come le donne l'ombra gran manageriale sostanzialmente sedici diciassette per cento Consultants Professional avvocati altro e otto per cento sette otto per cento accademici
Ecco diciamo l'aumento più importante perché quadruplicato diciamo il PPI
Da duecento ottocento sostanzialmente porta diciamo però altro nome sostanzialmente negli uomini è rimasto uguale diciamo il background professionale nelle donne si dimezza diciamo l'esperienza manageriale raddoppia
Raddoppio sia couple Consultant che sostanzialmente l'accademica ecco questo siamo sono dati sono interessanti su qualche riflettere e col tema ci diceva e l'onere col col tema che della
Fu importante quelle iniziative diciamo di in dacci un di preparazione di trovare poi qui somale avvocato Rossello le organizzazioni anche importanti come le fa parte su questi
E capirete di mercato finanziario anche questo vado da domande offerto cioè avere anche che si incrocino effettivamente
I dati averi curricula e tutto che su un tema importante perché sondato ecco un pochino diciamo particolare che insomma deve far riflettere
Ecco se esatto non so è compatto l'ha detto l'avvocato Russell una criticità di cui sono d'accordo ecco è una criticità secondo me sì andiamo avanti ancora
Ecco diciamo qui abbiamo un tema di interloquire
Scusa quindi prima di commentarlo i dati finora ovviamente non possono che dimostrare come abbiamo colto diciamo la legge
Ha colto nel segno e ora diciamo anche con con con il rafforzamento quindi sono positivi diciamo sotto tutti i profili e l'avete visto anche per intere per il tema delle caratteristiche professionali
Questo diciamo questa questa criticità diciamo precedente se ne è un un tema diciamo su cui diciamo riflettere
Diciamo che
Al momento in cui stava per scadere folle riflessione poi sulla lunga vita diciamo la scadenza dei mandati è stato grazie all'iniziativa della dell'avvocato Rossello è stato importante
Si ricordava prima diciamo ora qui è difficile poi avere il controfattuale però dicono fattuale però i numeri sembravano dire che
Diciamo difficilmente si sarebbe tornati indietro però certamente si è voluto evitare il rischio quindi avere un consolidamento si ricordava anche prima al tema dell'Osservatorio del dipartimento diciamo dove anche poi ogni anno c'è questo report
Non sono sicuro che sia stato prodotto oltre esatto
Ecco qui magari portotorrese voi sollecitare diciamo non mi sembra che sia uscito report annuale diciamo del da parte del del deve essere Consob e Bankitalia dipartimento Pari opportunità partecipano diciamo all'osservatorio ecco diciamo
Ora forse tralascio potemmo europeo in parte è stato accennato prima anche la parata Mariotti diciamo avvierà la proposta di direttiva due mila dodici abbiamo una serie qualcuno
Ha seguito la strada delle quote ancora diciamo ancora fatto anzi dal Parlamento si aggiorna sulla contrari farebbero Peo
C'è aggiornato a ieri sulla contrarietà di Danimarca Grecia e Croazia Ungheria Olanda Polonia Svezia e Slovacchia a quote a quote
Devo dire una lettura per voi interessante può essere
Così ho a che fare anche con l'OCSE son Vicepresidente Comitato accorpare governance fra l'altro siamo nel processo di revisione dei principi di corporate governance che inizierà abbiamo prossima settimana prima riunione
E e durerà per tutto l'anno prossimo Remo consultazioni pubbliche uno dei temi su cui diciamo revisione scusate che oggetto argento nella dichiarazione dei leader del G20 in cui la scorsa settimana e uno però dei dieci temi diciamo oggetto della revisione sarà anche l'attenzione alla dei versetti nel board e nel signor management perché poi diciamo di e lì poi di cui diciamo dobbiamo farla quelli questo sarà uno dei temi oggetto diciamo della revisione di principi lo segnala a un tema interessante abbiamo pubblicato da poco
Questo vidi alcuni colleghi qui in sala conoscono che la il factbook del dell'OCSE
E del corpo legame fa buche che esce ogni due anni e quindi c'è un interessante capitolo tutto sulle c'è un sulla diversità nei board e anche con le diverse un po'tecniche
Che si sono avute in vari Paesi che siano banchine non bagna indie che siano quote siano targhette
Siano nei board siano in realtà a livello di management o anche più in generale diciamo quindi questa è una magari alcuna presa sul sito del dell'OCSE è una lettura che che che consiglio perché anche
Ho irrobustire sono me alcune cose del del dibattito importante dunque magari accelera un attimo
Ricordo che appunto le
Abbiamo per punto avuto diciamo la modifica e quindi l'allungamento diciamo quindi con ripartenza da zero poi all'inizio c'era qualche dubbio interpretativo del numero di mandati
Quindi certamente ora abbiamo un totale per una società che fosse già quotata diciamo a un totale di nove mandati sostanze te su un mandato triennale sono ventisette anni
Io non sono un giurista poi diciamo sul tema della temporaneità vi potrete dire voi però diciamo e anche una appunto una un innalzamento diciamo del della della percentuale nato ente più ci si avvicina a una percentuale perfetta di parità ci possono emergere delle difficoltà operative soprattutto in un sistema in questo sì che è unico al mondo che presenta diciamo un appunto il voto presenta delle caratteristiche obbligatorie per legge che alcuni amministratori devono avere gli indipendenti da legge appunto le le le le quote di genere
Presentazione di liste da parte anche dei degli azionisti di degli attivisti tutto il tema del voto di lista che in teoria non si possono parlare perché altrimenti magari possono scattare concerti alte quindi l'incasso e diciamo così può essere anche esplosivo comunque
La nuova norma diciamo entrata in vigore ecco qui diciamo mi fermata su questa tabella negli USA interessante perché
Ripeto con attenzione anche
Guardando i numeri senza
Poi ecco le le considerazioni unioni vuole può fare effettivamente è interessante cioè il l'evoluzione anche diciamo legislativa e quindi l'applicazione della doppia norma a cui Tom fenomeno è quello dell'interlocking cioè della diciamo della
Soggetti maschile diciamo espiazione e che hanno più di un incarico questa l'interlocking stretto in società quotate
Interessante che vedete diciamo il il blu il medio per tutti Alfano messo anche il dato maschile volete lo potete immaginare cementa sia sostanzialmente un crollo una discesa dell'interrotti maschile
Sì a un'ascesa molto importante con una piccola discesa solo nell'ultimo diciamo hanno proprietà mezzo le interrotti femminile e se guardate
Ai dati di amministratori che hanno terreni
Quattro o cinque incarichi che poi per il tema poi il massimo insomma per per un'altra anomalia
Due terzi di questi sono donne poche cioè diciamo sostanzialmente come se qui forse sia il pool ristretto cioè e diciamo
Poche donne hanno più incarichi rispetto ai pochi uomini che hanno più in carica questo tema sono interessante e diciamo deve deve c'è ora questa leggerebbe se tendenza però sono proprio due
Due due due diciamo trenta diversi fra fra uomini e donne questo interessante
E diciamo la qui vado un po'anche a concludere che non vorrei tediarvi troppo punto poi guardo dove la via di fuga e allora e no alla io direi alla abbiamo un break strutturale e io sono convinto devo dire
O forse più fiducioso di voi son convinto che ovviamente non si tornerà indietro anche fra i dopo i prossimi sei mandati
Penso che la maturità il rinnovo diciamo che vi è stato ricordatevi che non appunto non abbiamo le duecento società quotate che vi erano nel due mila undici
Son sempre duecentoventi ma realtà metà sono nuove ok quindi diciamo quindi numeri son sempre quelli ma l'altarino sopra e sono società nuove con soci nuovi commentari da nuova
Con età più bassa che operano in settori anche molto diverse e molto nuovo
Quindi diciamo dove la dai versi di diciamo del finché in via della fra e ed è arrivato imperioso che cosa anzi due grandi prenda che sono trasversali degli assi e del digitale o che quindi devo dire io
Sono poi magari ecco magari facciamo come se l'avvocato Rossello però io diciamo certo a formare la legge c'è però io sono convinto che non avremmo avuto un'inversione di tendenza però questo i ormai è un cambiamento diciamo
Epocale strutturale e che ha consentito diciamo l'emergere di professionalità di persone cioè proprio di difficile
Diverso che qui questo diceva un punto molto importante e appunto abbiamo nuove sfide che derivano diciamo da da queste nuove tendenze anche può scoprire da qui fatto e non ce l'ho qua ma c'è un altro lavoro dello sappiano pubblicata molto importante che per quello che dà origine alla revisione di principi
Ecco anche noi io e anche la console fa la sua parte perché appunto alcuni solidi in materia poi di applicazione concreta diciamo possono esserci in un sistema ripeto con queste modalità di elezione degli amministratori
Qui dico paradossalmente ora forse come conciliare tutti gli incastri che devono emergere un CDA che sia soggetto a a a tutte queste regole con liste ripeto che in teoria fra soggetti non si possa parlare paradossalmente in questo senso
E trovo la lista dei CdA che diciamo consentirebbe di già voli di di risolvere tutti i problemi ma ci sono ben altri ben altri ben altri temi ora ci sono qualche ecco all'intende forse fresco a cosa l'abbiamo già visto cioè il tema dei ruoli assunti un pochino nel board
A che se mi sembra difficile poter pensare a quote sull'assegno diciamo però certamente le fetta però devo dire e così io ora vedo il presidente sembra una proxy di quello di lei dell'équipe di quello che succederà secondo me anche con con i ruoli esecutivi
Ecco c'è il tema insomma vinte ma sulla selezione il tema dell'Inter lotti molti carica cerca abbiamo questo della paradossale con voi magari non ci pensate non vediamo i numeri e le insomma
Ecco abbiamo possiamo avere un un tema paradossale di penalizzazione dei casi virtuosi
Quindi appunto il suo il collegio sindacale con tutte donne ne abbiamo diciamo ne abbiamo avuti anche in questi dieci anni e purtroppo non può andare avanti
E colle consigli amministrazione che vorrebbero diciamo non possono non posso andare avanti e e se io penso consecutivi era quasi una semi battuta se applicazione può dare sempre in Consob
Diciamo dove tutta la nostra dirigenza e tutta formata da da da Valenti colleghe diciamo
E che sono previste io mi mi dispiacerebbe avere potrebbero perché dovremo farne a meno quindi bisogna fare attenzione quello che importa ed è stato detto prima avente questo era anche un tema simbolico è quello di ridurre diciamo le discriminazioni di genere oltre le società quotate
E quindi vi leggerò frasi qualcuno già sentito una vera parità di genere non significa un farisaico rispetto delle quote rosa richiesta dalla legge
Richiede che siano garantite parità di condizioni competitive tra generi quindi ricco libro che salariale sistema di welfare che permette alle donne di evitare la loro carriera
Le stesse energie dei loro colleghi uomini superando le scelte tra famiglia e lavoro Mario Draghi discorso d'insediamento al Senato grazie
Ah dimenticavo non c'è più la Mariotti ma la mia figlia ora se scritta Ingegneria Meccanica al Politecnico
è quindi
Sarà l'uomo nero rappresentò lo tuteliamo dei dati prospettati fate i dati rappresentati dal professor Di Noia diciamo che in occasione della proposta di legge del ventinove dicembre due mila diciotto noi avevamo una quota percentuale al trentatré virgola cinque
Ed era già una quota che ci guardano prende verranno importante adesso siamo al quarantadue nove
è vero queste affetto diciamo questo trend
Che ci conforta ma dobbiamo anche ricordare delle frasi di corridoio che abbiamo sentito a suo tempo quando dicevano va be'adesso la legge finisce torniamo a come prima
E il lo dicevano probabilmente agente della nostra generazione ecco perché qui siamo un po'tutti c'è qualcuno più giovane ma più o meno della mia generazione ma lo dice no no per nuove arrivate allora il discorso è proprio quello dell'interlocking della stigmatizzazione della cristalizzazione dei ruoli io non vorrei cadere nella trappola che una volta che una un incarico deve rinunciare per un'altra dovrebbe essere estesa questa possibilità ha più possibili
Senza mettere dei limiti perché ci sono delle colleghe non citato talenti la Bariatti la insomma ce ne sono moltissime persone eccellenti quella gli arbitri che interverrà a tutt'altri altre allora io devo dire tutte queste persone devono avere la possibilità della massima presenza nei consigli e quindi dovremo anche studiare come vengono calcolate queste percentuali perché loro possono essere solo nelle quotate per legge
Però ci sono tutte tutte quelle altre realtà e quegli altri enti dove ci sono ancora degli aggiramenti non hanno la possibilità di esserci con un numero garantito
Allora io credo che dobbiamo avere un aspetto più complementare di questo mi sto interrogando io ho fatto anche delle proposte delle bozze di proposta di legge però ovviamente devo anche un po'aspettare le proposte del gruppo perché io ringrazio ad esempio i miei colleghi che sono al governo perché Gelmini Brunetta
Carfagna che è anche intervenuta hanno sottoscritto questa legge convinte quando sono venuti al convegno di presentazione della legge alla presenza di Lella Golfo
Hanno riconosciuto che magari loro stessi non erano così convinti all'inizio su questa discorso della legge perché sembrava che il discorso della quota fosse anche in un certo senso un relegare poi invece vedendo nell'applicazione
No ecco questo giustifica anche un po'forse la presenza di alcuni io parlo per il mio gruppo ma un po'tutti i gruppi erano così
E di vedere come l'applicazione di questa legge è stata anche gradata e con un valore è una visione e quando noi facciamo esercizio di governance
Noi ci interroghiamo molto una qualità che secondo medici contraddistingue quella di arrivare così amministrazioni molto preparate
Normalmente le mie colleghe parlano almeno due lingue
E non sembra ma quando noi andiamo all'estero abbiamo la presentazione di un certo tipo quindi il valore aggiunto io non voglio dire che gli altri non lo facciano però siamo persone molto serie e preparate
E questo è un valore particolare quando si parlava anche delle società e della della laurea Novo e dell'accesso delle riprese
Il contenuto della governance italiana importante io l'ho visto anche nelle politiche europee quando vado come politico
E sono abituata per aver fatto trent'anni di governance Società e mi rendo conto che vediamo un contenuto molto diverso se apriamo bocca siamo molto autorevoli abbiamo anche una carrellata di preparazioni per cui siamo anche in grado di dimostrare le nostre capacità non sono così convinta che ce l'abbia l'altro genere non lo metto in termini alternativo lo metto solo sul fatto che forse era un posseduto questo genere la nostra immissione in un certo senso anche un po'
Dato visuale della governance no
Ma fra Cristina quello che stai dicendo mi ritorna in mente una fra una frase molto
Beh ricorrente di Marisa Bellisario sai perché questo accade
Perché Marisa Bellisario diceva sempre che noi donne non abbiamo diritto alla mediocrità
Però occupare determinati posti dobbiamo dimostrare di essere bravissima e quindi siamo sempre più studiose quando abbiamo determinati posti credo che Marisa Bellisario lo diceva negli anni Settanta presidente ma ancora vale sempre questo principio
Allora prima di passare la parola all'amica Anna Maria terremoto che ringrazio
Per aver accettato di moderare la tavola rotonda che da qui a però a poco si aprirà abbiamo due firme autorevoli del del giornalismo Anna Maria Torre moto già caporedattore della RAI
Ha vinto premi letterari quindi scrittrice quindi la ringrazio tantissimo per avere accettato questi
Sì tavola rotonda grazie ma a abbiamo anche e sono riarmo di quaestor Lella e quindi questo ci dà la dimostrazione
Che i tempi sono cambiati il primo relatore che interverrà con grande onore e il direttore di Milano Finanza Roberto Sommella Kerry
Avere all'entrata ci siamo ecco oggi ah scusami volevo ricordare che siamo in diretta web
Perché grazie al vicepresidente Mandelli che non è potuto essere però il vicepresidente della Camera ha accettato l'invito ha permesso la Directa porterà S Portese saluti si scusa importanti se saluti come presidente rappresentante dell'ordine dei farmacisti che li rappresenta grazie grazie dottore sommaria e mi scusi devo fare prima una piccola premessa scusa
Allora passiamo ora ad approfondire e fare un bilancio della legge con il phon Mosca del due mila undici a dieci anni dalla sua istituzione
Una legge che ci ha come ricordavano i Kimi attimi di chi ricordava cioè che ricorda da chi mi ha preceduto ha cambiato in maniera abbastanza radicale
I numeri della presenza di donne nei consigli d'amministrazioni nei collegi sindacali delle società quotate
è vero è vero sempre accanto come diceva poco fa nell'agosto di una vera e propria rivoluzione si così
Basti pensare che la percentuale di donne nei CDA delle società quotate è passata dal sette per cento nel due mila undici al quaranta per cento del due mila e venti
Nella Golfo nel suo appassionato racconto poco fa si è battuta con forza per la proroga della sua legge fino a sei mandati consecutivi un successo davvero sofferto come sottolineava
Ma ce l'abbiamo fatta possiamo dire tutte noi donne
E allora che cosa è cambiato in questi dieci a
Anni
Noi oggi tenteremo di fare un bilancio attraverso voci autorevoli che hanno maturato esperienze sul campo esperienze diverse in RAI Rete ferroviaria italiana UniCredit Mondadori eccetera allora la domanda
Ascoltate è un obbligo è davvero d'obbligo
Come giudicate voi l'andamento dell'applicazione della legge nel vostro singolo settore ma allora è stato davvero raggiunto l'obiettivo mi presento subito in me ospiti prima di passare a Sommella
Che si preannuncia in quest'incontro abbastanza ricco di apporti diversi e allora Roberto Sommella buona sera direttore di Milano Finanza
Poi avremo Giorgio Martellino
Genera cancellarlo consiglieri generali della radio
Giusti di Foggia Giuseppina di Foggia non per tutti Giusi amministratore delegato e vicepresidente di Nokia
Maria Pierdicchi consigliere UniCredit che presidente risorse umane gruppo Autogrill e Colin laggiù lei intende amministratore delegato e direttore generale Ambromobiliare
Claudia Cattani presidente collegio sindacale BNL e referente per il Lazio della Fondazione Bellisario
L'onorevole Cristina Rossello che già l'abbiamo sentita
Svolge anche il ruolo di consigliere ci diano nella Mondadori
Maria Ida Germontani ci diano Fideuram vita compagnia leader nel settore delle polizze vita Pietro dice Coletti e con la vedo lì manager televisiva presidenti tv già consiglieri Cda Rai
E poi Giulio faccio responsabile affari legali e societari dell'ENEL
Allora buona sera Roberto Sommella direttore di Milano Finanza una domanda a tutti i relatori lei il primo che interverranno più luci ombre secondo lei in questi dieci anni le volte i genieri hanno prodotto quel radicale cambiamento che noi tutti aspettavamo nel nostro sistema economico ci dica qualcosa
Allora intanto grazie dell'invito grazie alla dottoressa ci colore la dottoressa
Rossello
E voglio anche salutare veramente con grande amicizia Lella Golfo per anche per il ricordo che ha fatto dell'amico pure Antonio Catricalà
Anna Maria ti rispondo
A fine gennaio due mila ventidue ma diciamo che succede
Cinque anni fa delle cose ossia le svolte della Repubblica una
Io mi porto la mia
Testimonianza convinta ad un evento di questo genere perché a volte
Bisogna venire non bisogna seguire
Non bisogna seguirlo stringente bisogna calpestare questi gradini varcare il Parlamento andare a vedere fattivamente cosa si dice cosa si fa
Molto spesso si incontrano degli amici si conoscono le cose io ha preso dall'amico Carmine Di noia delle delle cose molto interessanti degli elementi molto interessanti ma poi alla fine i numeri sono neutri qui non parliamo di cose neutre
Qui parliamo di democrazia la democrazia la possiamo declinare col femminile al maschile decidete voi ma certo non è una posizione né allora qui numeri sanno raccontato una cosa sicuramente serviva la legge
Io vorrei però anche dire
Sì non basta stare nei board non basta stare nei luoghi dove si decide se non si decide
Bisogna diventare amministratori delegati anche l'aspetto che ci sono molti consiglieri indipendenti sì vengo richiamata all'ordine che sono di genere femminile è una presa in giro perché il consigliere indipendente poi l'ingrediente finali di giochi che sono già fatti nei consigli di amministrazione
Vi posso assicurare che nelle notti e nelle a de di tutti i giorni che precedono le i rinnovi dei consigli di amministrazione soprattutto nelle partecipate di Stato il terrore dei maschi corre sul filo perché c'è chi vuole restare nel CDA chi vuole entrare no c'è la donna da aggiungere come facciamo noi rispettiamo la legge questo succede tutte le volte perché il nostro è un Paese ipocrita
Quindi io veramente sono molto sarà
La ingiusta possa essere incostituzionale con quello che è accaduto nel nostro Paese francamente troviamo una soluzione magari facciamo una norma mi rivolgo all'onorevole Lella Golfo facciamo una norma che obblighi gli statuti a recepire questa norma
è uno statuto certo non può essere incostituzionale troviamo il modo perché vi posso assicurare che la volta che decade questa legge si torna all'antico ve lo dice un maschio
Dico anche tra cent'anni
Ci saranno sempre dei maschi che vogliono rientrare
Quindi se c'è una legge giusta deve restare come il fumo come le cinture abbiamo smesso di fumare nei luoghi pubblici e ci siamo messi sta benedetta cintura non ci deve a non dobbiamo avere un approccio come durante tutte le crisi ortodosso perché con l'approccio ortodosso non si risolve nulla
Quindi secondo me bisogna lavorare per cambiare gli statuti cioè a prescindere dalla lista del CDA perizoma anche scambiati
Delle occhiate con Carmine Di noia perché pensavamo allo scontro in atto Mediobanca Generali pensate se invece che Caltagirone Del Vecchio
Donne e Nagel ci fossero delle donne forse avremmo risolto questo tormentone anti danesi che è in corso perché si sarebbe trovata una soluzione perché è un un lo sconto solo di potere
Solo personale sicuramente le donne sono più pragmatiche però serve oltre la legge
L'esempio
E noi siamo al Medio Evo nonostante i numeri Anna Maria
Angela Merkel Christine Lagarde
Cultura border line in Europa già nel PdL negli Stati Uniti Djerba in arte probabilmente la prossima presidente della fede già comandano
La nostra Europa eretta sulle gambe delle donne la nostra Europa eletta sulla gambe di Angela Merkel guardate cosa sta accadendo al confine tra Polonia e Bielorussia
Tutto accade perché ce l'ha spinta della Russia
In assenza
Di un vuoto di potere enorme che causato dall'uscita di scena di Angela Merkel sembra un diciamo le cose come stanno non potremo mai cambiare la realtà dobbiamo affrontare senza ipocrisie questo problema
E noi in Italia siamo al Medioevo quindi avariati risponderò
Quando vedremo a Palazzo Chigi alla Presidenza della Repubblica a via Nazionale arabi alla governatorato della Banca d'Italia una donna ma non perché è una parità di genere
Noi ci laviamo la coscienza dicendo buon giorno a tutti e tutti se io fossi donna scusate la parola mente azzera e ogni volta perché questa è una fesseria
Dire Buongiorno a tutti a tutti è così oltre buongiorno a tutti cioè non un un noi dobbiamo superare gli ostacoli dell'ipocrisia
E soprattutto nella politica le ha fatto un miracolo
Veramente utile era a era
O siamo ancora costo papabile a dei Bongiorno ha tolte buongiorno a tutti siamo nel Medioevo non ci sarebbe bisogno di dirla questa cosa provate ambirebbe andare andare a raccontare questa storia anche la mente si mette a ridere finisce domani
Quindi noi dobbiamo mutuare dagli altri il migliore esempio e il migliore esempio è sicuramente quello di essere concreti e quindi lancia anche una proposta la faccio breve perché il tante persone devono intervenire
Nel due mila dieci se non ricordo male proprio qui alla Camera e al Senato ci fu una sottoscrizione
Di
Diciamo by partisan per candidare Mario Draghi alla presidenza dalla BCE la fa se lo ricorderà
Era una fase molto difficile fu lanciata da Sandro Gozi questa sottoscrizione che fuori rispettivamente by partisan per convincere il governo Berlusconi a candidare la tua l'allora governatore della Banca d'Italia alla presidenza la banca citano rodata che c'erano molti veti
Nel governo Berlusconi
Ebbe un grande successo questa sottoscrizione e abbiamo visto che cosa è successo poi presidenza BCE Presidente del Consiglio in corsa per il Quirinale bene allora fate la stessa cosa
Voi tutte le donne presenti in Parlamento per candidare una donna la Presidenza della Repubblica rompendo gli schemi superando gli scogli ideologici e anche partitici secondo me ne vedremo delle belle angrafe basta
è la volta di Giorgio Martellino
Buonasera a tutti innanzitutto grazie Martellino perché dirle responsabile territoriale di Arezzo è appoggiato moltissime insieme al presidente nazionale questa iniziativa quindi grazie avvocata grafici
Io ringrazio Florinda scivolone perché è stata una macchina veramente di movimento eccezionale rispetto a questo evento e ci ha dato veramente uno stimolo molto importante che mette in piazza la Fondazione Bellisario insomma la Camera tutti nell'orrore Cristina Rossello che ci ospita
E ecco io farò ovviamente breve tempo che mi ha concesso non voglio rubare tempo e siamo tanti a parlare quindi giustamente devo portare una testimonianza a mo'del del punto di vista in questo caso il giurista d'impresa io faccio il riso intesa dal novantacinque ho sempre fatto giurista d'impresa e e qua mi sono trovato diciamo a gestire il tema della nell'applicazione leggevo fondino due società quotate
Adesso sono in arrivo che so plichi nove se conosce la società che si occupa di propulsione di di laccioli sparite lo spazio quindi stiamo parlando di un'eccellenza italiana si avviasse piano eccellenza italiana quotata al segmento Star
E e peraltro è una delle di una come dire Public Company veramente che c'è in Italia perché abbiamo il sessanta per cento di flottante sul mercato
Questo è importante perché e ovviamente abbia una visuale delle dell'applicazione della legge
Come dire a trecentosessanta gradi nel senso che vediamo anche l'impatto che ha si parlava prima
E di dell'impatto che ha nella governance la presenza femminile
Ecco io devo dire che vorrei andare un po'al di là dell'aspetto come dire appunto di genere di cui si parlava prima
Come lo dovremmo fare più ragionamento non so se qualcuno ha mai pensato di fare anche in questo Paese una legge sulle quote di merito più che sulle quote di genere perché penso che avremmo tanto bisogno di una legge che che in qualche maniera ci ricordasse che forse il nostro faro principale dovrebbe essere venduto in merito
Detto questo
Devo dire se faccio la votazione sul merito che io personalmente aprivo lavora di genere praticamente da quando sono diventato dirigente per la prima volta nel due mila e uno perché mi abbiano collaboratrice di scienza all'epoca
Come responsabile ufficio legale all'epoca di Abbott era una donna
E da allora io sempre devo dire privilegiato coi miei collaboratori le donne
Perché questo lo dico molto sinceramente perché trovo che in realtà le donne avvenuti come dire anno di delle degli schizzi potrebbe inasprire si dice scrive insomma hanno delle capacità di delle delle particolari attitudini che ovviamente a noi uomini sfuggono su questo fatto Ovidio oggettivo
Sono onestamente in alcuni casi molto più brave degli uomini cioè questo
Esattamente la verità è diversa però a approcciano interi in maniera molto analitica molto pragmatica si diceva prima e devo dire anche onestamente
Generalmente sono anche persone più integre dal punto di vista proprio lo dico al punto di vista etico mi spiace dirlo per il genere maschile ma generalmente le donne sono come dire
Duramente
Come strutturale da questo punto di vista questa importante soprattutto nei ruoli
Come per esempio il giurista d'impresa di nell'azienda rappresenta Nogara e il garante dell'analisi diceva prima il garante della legalità nell'azienda beh questo immaginiamo
E lo diciamo prima immaginate diciamo moltiplicato questo aspetto pulpito in consiglio d'amministrazione o qualcuno prima ha detto investire il così ogni stazione ha investito più pericoloso che esiste
Allora sì io devo affidare un mestiere pericoloso lo affida una persona affidabile non un modo ha chiaramente
A una persona di cui non mi posso posso affidare detto questo per diciamo quei per dare qualche indicazione su come avvio ha interpretato il discorso relativo alle quote noi diciamo il nostro piccolo abbiamo innanzitutto comunque inserito nello statuto il tema delle del genere tanto per cominciare abbiamo attualmente un comitato contro rischi con due donne
Inserite e di cui il Presidente è una donna decubito contro turisti stava di un comitato l'importante nella vita chissà di governance e di società quotate Fabrizio con la moto turisti è un comitato strategico per l'attività dell'azienda
Abbiamo il comitato nomine compensi due donne su tre membri abbiamo il presidente del Comitato sostenibilità adesso si parla tanto di sostenibilità ecco le abbiamo affidato la presidenza del Comitato sostenibile a una donna tra l'altro l'italiana straniera stesse sponde tanto anche per parlare il tema che magari abbiamo talvolta delle difficoltà a trovare qualche volta le le persone adatta per fare certi ruoli si parlava un po'del primate del fatto che probabilmente bisognerebbe un po'allargare la platea delle donne che aspirano a diventare consiglieri nove questo seguente non è un aspetto importante
E poi c'è il tema il collegio sindacale supplemento abbiamo il tetto trenta per cento è una donna quindi noi dobbiamo cercavo del nostro diciamo che tira tutto chiudo è stato come azienda abbiamo ha varato un Napoli le diversità molto forte però scontiamo qualcosa che è stato detto precedentemente dalla direttore generale di Confindustria ci sono alcune lauree
Tecniche su di noi venite o tentano Salamone l'eccellenza e la laurea in ingegneria aerospaziale
Ecco abbiamo fatica enorme accertare donne che vengono a fare il mestiere che facciamo noi
Esattamente quindi quando così presi sacrilego di pre più quando ci esatto
Denise esattamente sonda quel problema culturale di formazione affluente ragione però ecco quindi volendo in questo senso
Come dire società come azienda diciamo costrutto promuoverle anche le donne ma non li troviamo cioè da ingegneri aerospaziali in Italia non riusciamo a trovare magari velocemente e troviamo all'estero ma in Italia è molto difficile quindi su questo siamo sicuramente indietro oggettivamente
Ciò lavorare però voglio ci manca il bacino su accorare ecco questa è un po'il tempo che sa io ho finito il mio intervento grazie grazie
Buon pomeriggio a tutti naturalmente saluto le le istituzioni il il presidente catalano la presidente Golfo Florinda sci corone grazie di avermi invitata naturalmente la mia testimonianza risente sia della mia esperienza per personale e professionale ma anche del contesto in cui il lavoro e da tanto tempo la ho lavorato notti appunto Nokia Italia un'azienda che è presente nel nostro Paese da oltre cento anni costruiamo reti di telecomunicazioni facciamo
Ricerche sviluppo nel nostro Paese mai parte di una multinazionale che è presente in oltre cento paesi in centotrenta per la precisione e quindi un contesto internazionale
E detto questo ho la mia opinione sulla sulla Legge Golfo Mosca e penso che il il grande merito il figlio rubo una frase della dottoressa sci quello ne sia stata proprio sì è stato proprio quello di aprire un varco
E una crepa nel soffitto di cristallo perché nel Paese iniziasse a maturare una consapevolezza culturale che favorisse l'equa compartecipazione del del genere e di genere negli organi direttivi delle società io sono fermamente convinta che il tema della inclusione dell'empowerment femminile sia soprattutto un tema culturale
Quindi solo quando avremo raggiunto la piena consapevolezza culturale dell'inclusione allora non ci sarà più bisogno di una legge sulla sulle sulle cosiddette quote di Rosa sulle quote di di genere e per fare invece un bilancio a dieci anni e predisponendo quindi a questa domanda
E ho ho guardato alcuni dati sono partita da alcuni dati niente più familiare
E ho letto il rapporto serve d'
Fondazione Marisa Bellisario sulle donne vertici dell'impresa e dello scorso anno che è stato realizzato anche in collaborazione con l'INPS
E e questo appunto per per analizzare l'impatto che le leggi sulla sulla parità di genere
E hanno avuto uno o non soltanto direttamente ma anche di riflesso sulle altre dimensioni del del Gender Gap e e facendo questa analisi si scopre che l'effetto virtuoso a cascata che ci si attendeva eliminata soprattutto per quanto riguarda le società non quotate
Giustamente lo osservava anche la presidente Golfo una festa
E questa cosa l'abbiamo tra l'altro discussa ampiamente anche in ambito internazionale prima la la dottoressa Mariotti faceva riferimento al vi venti e questo questa questione è stata discussa sia nella task force speciale dedicata all'empowerment femminile ma anche nell'advisory board di cui ho avuto ho l'onore di far parte
E le conclusioni prodotte che io condivido naturalmente pieno hanno riguardato tra le altre cose un tema che è stato citato prima
Ma che mi ha particolarmente a cuore e che è quello della formazione il sette del Circeo è stato il liti motiva del del di denti e per quel che penso io il leadership di fiducia per quanto riguarda l'empowerment femminile ma così è stato anche e sottolineato nel durante il blitz denti e significa fondatamente fondamentalmente due cose innanzitutto fare in modo che le competenze femminili prima è stato detto e sottolineato siano rilevanti siano al centro del dell'interesse del dello sviluppo del nostro Paese
Perché siano efficaci per le inclusioni della del genere ma anche rivedere il il futuro per costruire una società inclusiva dal punto di vista del del genere questo significa quindi ripensare al tema della conciliazione e casa e lavoro e anche soprattutto direi io ad una cultura del lavoro Casey Mantelli gli stereotipi
E di genere prevalenti inclusi quelli inconsci che devo dire sono quelli che personalmente io ho incontrato e ancora incontro maggiormente
Nella durante il mio percorso e quindi aggancio proprio per dirvi qual è stata la mia esperienza in un'azienda multinazionale io no naturalmente mai beneficiato di di di quote di genere e però ho avuto la possibilità di diciamo passaggi di carriera dico orizzontali a volte trasversali perché o in un contesto come quello in cui ho lavorato dopo la la laurea in ingegneria ho iniziato nella ricerca e sviluppo ma ho avuto la possibilità di i ricoprire ruoli diversi in diversi settori della stessa azienda anche all'estero gestito progetti multinazionali e questo chiaramente mi ha consentito di acquisire competenze che insieme uno studio continuo e costante
Mi hanno dato accesso ha degli scatti di di carriera non automatici naturalmente quindi dal mio punto di vista non posso che dire che una delle chiavi del successo fra virgolette comunque della inclusione femminile è la formazione non potrei dire diversamente ed è per questo che personalmente con tutti i colleghi in azienda
Ci impegniamo affinché la formazione avvenga internamente ma anche e predisponiamo dei programmi che avvicinino in particolare le giovani donne in ma tutti alle materie sta perché se uno pensa al futuro quindi ai lavori del futuro non può prescindere da questo tipo di istruzioni quindi che include altre BT imitazioni digitale e tic competenze tecnologiche
Accanto alla formazione un altro tema che io sottolineo sempre è il tema già trattato insomma toccato precedentemente della meritocrazia
Se noi tutti è il nostro lavoro
Facessimo scelte basati su criteri meritocratici penso che il tema dell'inclusione verrebbe risolto o molto più semplicemente quindi formazione e meritocrazia credo siano diciamo fondamentali e quindi voglio fare e prima di salutare un un passaggio sulla legge appena approvata all'unanimità dal Parlamento sulla cosiddetta parità salariale che è un tema fondamentale e a mio avviso attualizzare in qualche modo prosegue la Legge Golfo Mosca proprio su quello stesso solco che era stato tracciato di dieci anni fa
Introducendo la certificazione di parità e e diciamo che questo è un incentivo soprattutto reputazionali delle aziende però a questo riguardo io vorrei sottolineare una cosa
Che egli per l'istruzione professionale probabilmente però secondo me sarà importante non è il mio campo ma
Ritengo sia importante come questa legge poi verrà declinata
Come si passerà dalla teoria della per la alla pratica come verranno scelti TPI
Perché questa legge produca degli effetti concreti e non soltanto auspicabilmente sulle e società quotate quindi
Chiudo
Cresce per di più c'è ma anche include scia Enda tra erano le tre parole chiave del di denti
E io vorrei sottolineare la parola ter come diceva giustamente l'onorevole è il momento di agire tutti insieme ciascuno nel nel suo campo
Di attività grazie grazie anzi
Grazie veramente
In maniera lineare amministratore quindi varie pentiti consiglieri UniCredit presidente risorse umane con un porto Brivio
Grazie grazie a tutti è veramente molto emozionato essere qui oggi perché ricordo le battaglie di Lella Golfo e di tutte le colleghe per questa legge che veramente per me è stata un grandissimo cambiamento non solo personalmente ma proprio per
Devo ricordare che mi sono sempre molto battuta su questi temi fino
Molto prima anche della legge ma proprio per un discorso di cambiamento culturale fondamentale senza questa legge oggi non solo non saremmo qui a parlare di cosa fare ma anche forse i nostri leader SEL per fortuna illuminati non avrebbero messo al centro
Nel Pnr R. evitante riforme importanti la parità salariale l'inclusione e le diversità di genere quindi credo che sì dobbiamo essere molto fieri di questo detto questo c'è sicuramente molta strada da fare io qui rappresento sia le società
Per cui ho l'onore di di lavorare anche altri in passato ma anche la Nedcommunity che come associazione degli amministratori indipendenti non esecutivi è un osservatorio importante del lavoro degli amministratori
Associazione che peraltro ha una prevalenza femminile non solo come iscritti ma anche come
Volontari nei gruppi di lavoro e nelle tante iniziative che prendiamo per diffondere la buona governance per formarci quindi credo che anche questo testimoni la serietà di tante colleghe che mettono a disposizione tempo lavoro gratuito
Al servizio degli altri colleghi dove siamo oggi vorrei dare qualche spunto io credo che il lavoro innanzitutto le leggere qualche ha dato un grandissima attenzione alla selezione
Degli amministratori e quindi al merito e quindi alle qualificazioni alle competenze in questo credo che abbia migliorato la qualità in generale di tutti i consigli perché ha obbligato a guardare i profili
Detto questo ha reso anche più o forse più agile più innovativo la modalità di di interazione in un bordo perché in effetti le donne possono avere un approccio diverso e possono anche prendere molto molto seriamente il loro ruolo
Portando dei temi delle discussioni dei modi di lavorare nuovi che coinvolgono anche gli altri quindi in questo credo che
Il bilancio sia super positivo rimangono molti problemi il primo è quello del meno incidente a oggi abbiamo ancora aziende molto molto maschili dove donne magari ci sono a livelli meno due meno tre ma non arrivano a livello
Della diciamo ci Suite o meno uno e quindi dobbiamo batterci di più per questo
Noi donne in Consiglio dobbiamo fare di questo un impegno continuo ma mi sembra che ci sia sia da parte delle donne che degli uomini però se non c'è una
Commitment da parte dissi io sappiamo che si parla tanto ma si fa poco quindi bisogna mettere in atto
Tutte quelle pochissimi e buone pratiche che aiutino le donne ad andare avanti nel nel nella carriera che diano pari opportunità nell'assunzione opportunità di crescita opportunità di di scalare diciamo verso ruoli apicali un tema fondamentale anche quello da parità di salariale che ogni azienda oramai deve avvenire sul sulla
Sul tavolo come minimo del comitato remunerazione ma anche decidiamo io qui dovendo enormi progressi nelle società in cui sono stiamo facendo proprio
Una un lavoro per arrivare entro una certa data la parità salariale costa perché ci sono talmente tante differenze sui bilanci delle aziende e queste sono un costo però deve essere assolutamente una priorità anche qui il ruolo
Delle colleghe nei Consigli dev'essere proattivo e anche se
Concedette un po'aggressiva per far sì che questi impegni poi vengano effettivamente monitorati e arrivino a conclusione
Credo che oggi abbiamo una leva fondamentale che ci aiuta a portare avanti questo che è l'attenzione alla sostenibilità del dei fattori husky abbiamo due ambiti su cui questi temi finalmente sono diventati fondamentali non solo perché le aziende lo vogliono ma perché sono costrette dalla pressione degli investitori che guardano e decidono se investire in un'azienda si anche sul fronte sociale e dove è nato ha fatto il suo lavoro
Quindi queste sono delle leve che ci devono aiutare per spingere di più sull'attenzione al capitale umano quindi non solo in termini di Gender presente insomma di diversità più in generale di diversità di profili internazionali di profili manageriali come giustamente Prodi il professor D'indica mi sai io Dinoia metteva in evidenza ma anche di attenzione capitale umano a tutto tondo quindi formazione qualificazione
Capacità di attrazione capacità di anche motivare le persone in base ai valori e al Porthos dell'impresa temi che oramai sono diventati importanti
E l'altro tema importante quello della governance anche a livello aziendale di applicazioni delle policy dobbiamo poi lavorare sul tasso di occupazione perché in Italia diamo troppe poche persone che lavorano Sabrina ma anche troppe poche donne che lavorano e qui immagino che i nostri politici possano lavorare su una qualche forma di di aiuto di sostegno a un maggiore ingresso sul mercato del lavoro e ogni giorno in minor tasso di dispersione perché abbiamo ancora tante donne che dopo una carriera di dieci anni escono per i soliti motivi o di incompatibilità con gli orari e it gli impegni di lavoro o con altre tematiche di discriminazione
Sul tema della formazione credo che stiamo facendo
Molti progressi certamente vorrei sottolineare alcuni luci e ombre che ha messo in evidenza il commissario Dinoia che non vanno trascurati innanzitutto
Per entrare in un board bisogna veramente guardare le competenze di cui si ha bisogno in quel borgo che sia il voto di lista che siano le maggioranze le minoranze ma di che cosa ha bisogno e quindi fare le scelte che veramente portino una migliore governance e qui credo che qualche volta profili più manageriali e meno professionisti possano effettivamente aiutare soprattutto in quelle fasi di trasformazioni importanti di innovazione dove competenze digitali competenze gli sfuggì io oggi
Sono necessarie non sempre purtroppo il pool di donne può offrire queste competenze allora bisogna o cercando all'estero o fare in modo che vengano sviluppate appunto con una maggiore attenzione alla formazione e ha alle alle carriere tema manageriale noi sono d'accordo abbiamo troppe poche mele Gemma perché perché non abbiamo Managers
Che escano da ruoli apicali o che siano in grado di prendere degli incarichi senza entrare in conflitti di interesse
O o limitazioni che le stesse aziende possono dare le multinazionali normalmente difficilmente danno la possibilità di entrare in ruoli non esecutivi di aziende diverse da quelle in cui si opera e quindi questo se noi riusciamo aumentare la pipeline di manager in futuro fra dieci anni sicuramente avremmo dei tools manager anche donna e quindi avremo un blenda di di competenze più diversificato il tema dei tanti mandati anche secondo me è un tema un po'critico cioè certo che le colleghe che hanno più esperienza finiscono per avere più proposte per anche giusto
Fare veramente il conto di quanto tempo sia dove si può dare valore aggiunto dove veramente si hanno le competenze per operare e fare anche delle scelte perché io francamente credo che il lavoro del Consiglio sia un lavoro estremamente impegnativo
Estremamente di responsabilità e quindi vada scelto con oculatezza economista in generale le colleghe esso non è stempera anche effetto molto e anche molto integerrima e nelle loro
Modo di sviluppare e il lavoro però è anche vero che bisogna porsi il il tema di essere veramente a disposizione dei consiglieri non accumulare a volte cariche
Che oggettivamente sono difficili da portare avanti e questo vale per le donne così come per gli uomini in passato avevamo criticato molti colleghi che avevano mandati plurimi credo che sia un tema in generale di buona governance e di buona pratica e con questo io chiuderei sono convinta che da qui possiamo andare molto avanti ma che senza questa legge oggi non saremmo qui a parlare di temi molto più avanzati qua grazie
Grazie a Ferretti Foggia che ieri di chi la formazione la meritocrazia siano alla base della sfida delle donne così no anche per voi
Allora e Colin sicuramente amministratore delegato e direttore generale Ambromobiliare
Buonasera a tutti sono fieramente emozionata diversa qua
Anche perché sono l'unica straniera concordemente che parla stasera
E ieri dipanare nel vostro cuore della democrazia di far chiaramente un'OPA anche davanti a questa famiglia casa di porto vi porto due testimonianze visto che aveva già annunciato come siamo messi in Germania che comunque fa sempre da
Prima della classe che viene anche criticato molto presto
E la seconda testimonianze e il mercato borsistico su cui lavoro maggiormente che
Ex anche oggi si chiamava con Expo Millan dove siamo ancora messi molto male
E sono perché la legge non si applica questo mercato non regolamentato dove non vige la Consap
Abbiamo un situazione disastrosa e quindi anche con altre colleghe che son presenti in sala stiamo combattendo sul campo noi da soli e senza nessun regolamento
Iniziava con la Germania la Germania riempie in primis molti più lenta
Hanno introdotto
La legge europea nel due mila quindici
Ed è lì poiché abbiamo visto dei cambiamenti ma oggi come oggi noi siamo la più del quaranta per cento di donne nei consigli delle quotate
E in Germania siamo all'undici per cento nei lei nonostante l'America e l'attivismo
Va bene lo discontinua guarda con la proteina prima di venire lame anche il secondo me non ne è stata percepita come donna a
A
Secondo me è stata percepita come un essere umano che lavorò alla burla lavorava e lavora può
No potrebbe essere questa la spiegazione non lo so
Non so mi chiede strano no come dire con una sì ma anche l'aula fondarla e non viene percepita tanto come donna neanche lei cultura a sette figlie pure con
Quindi teniamo come ha vive in Italia infatti usare acqua Giacomo
Sistemare gli si attraverso il
E allora undici per cento di donne nei consigli delle quotate che sono compresi nel nell'indice Dax il vostro FTSE MIB
Quindi disastroso anche lì la legge europea è stata applicata agli al autista che l'organo di controllo visto che le portate in Germania hanno il sistema duale
Proprio il trenta per cento di donne nella o si fa che sono
Potenti ma non importanti
Più possono mandare a casa il CDA intero ma non decidono sulla strategia dell'azienda
E quindi adesso in agosto Tivo veramente e incredibile in agosto hanno passato una legge che in conduce l'obbligo di inserirlo un posto in Consiglio al genere sottorappresentato
E abbiamo imparato l'ho letto e in una pubblicazione del Consap che
L'efficienza dei BOT aumenta quando abbiamo il diciotto ventitré per cento o giù di lì no
Dell'altro genere diciamo
Un membro non fa niente è una goccia nel mare cioè non
Quindi e così ci siamo conosciuti non è dura
Sono
Sinceramente Ali vitale che io oggi nel due mila ventuno devo ancora parlare di persecuzione
Quando è iniziata la mia Cayenna
Pensavo che nel due mila ventuno saremo la fino a parità e inimmaginabile che siamo alla discografia discutere questi temi
A gli osti strategiche Bono esprimere un voto nella loro nella loro nel rapporto annuale
Quanto il nuovo obiettivo di donne nei CDA il trentasette duecento risponde zero
E ammissibile in un mondo come il nostro no c'è secondo me ma siamo messi così in Germania quindi siamo messi molto meglio avvezzi a te avete veramente un posto da pionieri
Che ha fatto sarà fatto strada anche
Nella legge nelle leggi dopo che e vi prego di Alfano andare avanti con questo abbiamo bisogno di andare avanti la legge sul Genda prega
Bellissima veramente una bella iniziativa anche acume costruito secondo me funzionava perché è un premio pedalino alcunissima dare un segno perché secondo me una bella cosa
Ok torniamo al mercato a ai ex Faema avevano Exit Ghost Milan dove
Noi abbiamo portato chiudi cinquantacinque società
Ogni voi tale che Carlo con questi consiglieri ovviamente
Strettamente maschili dico quando devono comporre il board
The alla quotazione dico pensate anche a una donna risposta no
Di non si voleva credere
Poi vengono discusso dei Confidi Haiti profili lingue
Formazioni eccetera
E alla fine viene dentro
Eppure carina
Prego trovassi cono questo masse Stranglers veramente insieme noi noi discutiamo la il fisico di un uomo se vogliamo il suo ruolo nel CDA
Ecco e è ridicolo ma il la la davvero a è questa
Lei ride maglia conosce il russo
Quindi
Noi combattiamo sul campo e a un convegno che abbiamo organizzato dalla paio di settimane fa dove Palazzo anche opposta sua di noia
Ho chiesto a Borsa come mai non hanno inserito nell'ultima rivisitazione del regolamento per questo mercato come mai non hanno anni meno messo una raccomandazione gradiremmo che qualcosa si muove in questa direzione mi hanno guardato
Anzi
E questo nel due mila ventuno quindi bisogna combattere ancora bisogna
Investire tante forze e concordato con con la dottoressa che ha parlato prima di me
Abbiamo speranza attenti agli investitori stanno chiedendo
Proprio questo il che vuol dire lo stanno chiedendo solo perché le aziende con una buona quota di lire sentirsi conducono risultati migliori perché voglio dire i fondi che rispetta rispecchiano il io sentire
Hanno avuto delle performance migliori perché vuol dire se poi il mercato finanziario lo chiede
Siamo noi dobbiamo dava di meno
Siete lavora a fare viene risolto orca fortuna anche dal mercato
Vi ringrazio
Prezzi offerte alienare larga la la la la rimane siamo un po'operava ora insomma no Claudia Cattani presidente del collegio sindacale e BNL referente per il Lazio nella Fondazione Bellisario
Vera grazie a voi dell'invito è sempre bello a fare
Questo tipo di testimonianze portare la mia esperienza io peretta quando è stata approvata la norma sulle quote di genere anche se sono stata estremamente favorevole
Sì poteva i pensare che non ne avessi
Dovuto usufruire in modo particolare perché la mia attività professionale mi aveva portato ad avere già dagli anni ottanta e poi negli anni Novanta numerosi incarichi ogni in quotate però in grandi società di grandi gruppi multinazionali quindi pensavo che questa legge forse sarebbe servita ad altri di realtà invece è servita moltissimo anche armi
Sottolineo questo aspetto per legge per sottolineare proprio alla sua valenza sociale nel dibattito culturale le anche nelle aperture di porte nuove nel mio caso infatti a seguito proprio di questa legge
Che imponeva quote di genere nelle società pubbliche quindi oltre le quotate Shelley immenso numero di società pubbliche che sono tantissime
E dove si è voluto immettere delle professionalità private a seguito di una direttiva che fece l'allora ministro delle Finanze ministro Saccomanni
E questo mi portò ad avere un incarico di collegio sindacale in Ferrovie dello Stato che poi alla scadenza si è trasformato nel senso che mi hanno chiesto
Di assumere l'incarico di presidente di Rete ferroviaria italiana quindi ho avuto l'incarico
Di una di presidenza di una delle più grandi aziende pubbliche italiane proprio a seguito di questa norma ma non per l'applicazione di retta di una della percentuale le presidenze non vanno per quote
Ma è per la porta che mi è stata a testa a seguito della legge questo secondo me è l'aspetto più importante del dibattito culturale
Che la legge del modi della delle dell'apporto proprio culturale che la legge ha ha ha ha prodotto questa è una cosa che non dobbiamo dimenticare
Che mi piace testimoniare e che voglio ricordare a Berto parimenti le strade le porte a tantissime altre donne
Che si sono potute fare apprezzare proprio a seguito dell'esistenza di questa legge
Quindi non confondiamo le quote con il merito sono due piani completamente diversi la quota permette di conoscere professionalità diverse come avvenuto tenere appunto molte persone in molti ambiti per quanto riguarda due parole su cosa succede nelle grandi aziende la mia esperienza visto negli ultimi anni un grande dibattito
E sforzo all'interno delle aziende dal punto di vista culturale
Quindi si è fatto moltissimo si sta facendo moltissimo per promuovere le donne
Loro avanzamento nelle carriere perché non c'è dubbio come hanno detto i miei
Predecessori anche un tema di formazione un tema culturale un tema culturale aziendale ma di formazione delle competenze che occorrono per avere degli avanzamenti di carriera
Tutto questo nelle aziende avvenuto stabilendo per lo meno delle grandi aziende
Però questo non si è indubbiamente trasformato in una percentuale numericamente rilevante di avanzamenti delle donne in posizioni apicali
Molto sinteticamente io ritengo che questo obiettivo si possa raggiungere solo inserendo degli obiettivi numerici dei targhette numerici nei sistemi di incentivazione e primi anni
Dette il management aziendali in pratica inserire targhette numerici di preferenze femminile nei sistemi di Elvio naturalmente questo accompagnato da una politica di formazione delle donne che consenta di avanzare
E a e accedere a posizioni superiori nella carriera
Sempre accompagnati da un'adeguata competenza questo diciamo lo sottolineo ma sempre ovviamente scontato ultimissimo a tema
E il dibattito la preferenza della tematica di genere oggi è molto stata spinta anche dalla obbligatori dati della dichiarazione non finanziaria nelle grandi aziende
Che ha anche prodotto qualcuno lo ha già accennato la costituzione di comitati di sostenibilità all'interno dei quali spesso risiede anche la tematica di genere ricordiamo che
Quindi il numero cinque degli SGR la parità di genere quindi
Nel nei comitati di sostenibilità in BNL ad esempio è stato costituito un comitato di sostenibilità lo dico perché l'hanno fatto poche aziende e BNL ha costituito un comitato o sostenibilità non obbligatorio ma che lavora moltissimo anche sotto questo profilo quindi diciamo questi aspetti si sono si stanno verificando io credo e io credo che ci sia un momento di grande impulso dalla dichiara di non non sotto non va sottovalutato l'effetto della dichiarazione non finanziaria perché la dichiarazione non finanziaria
Finora non è stato menzionato ma obbliga
A esternare a dichiarare dati è quando si dichiarano i dati in azienda
Sì innesca un processo di rilevazione che è molto importante che la dichiarazione non finanziari assimila il dato non finanziario a quello finanziario quindi Nesta un processo proprio enorme veramente enorme di di di ricerca della del del dato e di anche della produzione e quindi se il dato non cerchi di fare in modo che
In futuro passa essere prodotto
Ricordo ultimissimo il fatto che la BCE
A o introdotto dal luglio la le tematiche di genere come elemento di valutazione della
Adeguatezza degli organi di governo e questo è una cosa importantissima perché
Da al diciamo il passaggio è che la BCE ha una politica attiva in questo spleen questo
Sotto questo profilo e quindi anche questo sta producendo una una ricerca molto intensa di profili femminili da inserire nelle nel settore finanziario quindi anche anche in questo caso si apre una importante opportunità oltre a targhette di presenza femminile proprio nelle posizioni apicali e manageriale all'interno delle aziende che già BCE si era dato dal due mila diciannove no
Raggiungere il ventisei per cento entro il due mila diciannove
Ma anche
In non solo nelle nelle posizioni apicali ma anche nella parità delle assunzioni tra uomini e donne quindi tutta una politica diciamo
Invasiva che permea poi tutta l'attività aziendale mi fermo qui
Grazie grazie veramente miraggio bocciato propone
Bilancio per la dell'esperienza vissuta e allora Maria Ida Germontani
Ci diano Fideuram vita in una compagnia leader nel settore delle polizze vita prego
Mentre ci raggiunge possiamo ringraziare la dottoressa Serena Vescia che ha dato un supporto organizzativo incredibile abbattuta l'evento allora io mi associo Cristina dico che senza la dottoressa Brescia quest'evento non si poteva assolutamente
è stata un'altra
Grazie beh Ionta lettori ringraziare la senatrice Germontani con la quale sono legata da un rapporto di amicizia
Ventennale abbiamo vissuto un percorso politico anche iniziare una di gravissimo astenia ha partecipato alla lotta insieme alla Presidente Germontani per l'approvazione la legge ogni grazie IVA
Grazie grazie a presentazione soprattutto complimenti e tutti i tuoi perché il per la ricchezza degli interventi che si sono succeduti che fanno sì che questo incontro non sia solo anche se molto importante un momento celebrativo
Di un passaggio importante della nostra vita politica del nostro Paese
Ma è un momento anche il furto mente costruttivo costruttivo per il futuro consultivo per tutti quei gli interventi che ci sono stati un passaggio brevissimo perché ne ha fatte a ricordare i pensieri ricordare nel ricordando la legge l'iter della legge si Senato è stato molto pesante proprio per quella famosa lettiera
Che era stata inviata Agadir Confindustria
E via dicendo che chiedevano evidentemente delle modifiche ma in fondo siamo lì eravamo lì per questo stesso uno due rami del Parlamento
Che hanno anche questa funzione importante in quel caso il quella funzione è stata Muller è stato importante
Per cui abbiamo e va io voglio soltanto dire questo che devo ringraziare che parlato molto di uomini donne la situazione era molto difficile in effetti però noi abbiamo avuto come nostro gruppo come gruppo e la fortuna di essere molto sostenuti sia dal presidente del nostro gruppo parlamentare in Senato che allora era il senatore Gasparri sia dallo stesso ministro Tremonti che era il ministro governo differenti più partecipato evidentemente come Governo i nostri dibattiti ma sia soprattutto dal presidente del Senato Schifani al quale noi abbiamo chiesto di forte di deliberare in Commissione in un inaugura e di un portare i quindi il testo in aula dove non sarebbe passato avevamo la certezza quindi un grande grazie chi sogna darlo lui sì ha capito la delicatezza del momento e ha concesso la delibera questo per quanto riguarda l'iter della legge una legge importantissima si diceva prima sì la legge l'obbligo è per le società
Quello che così ambizioso in società quotate
Quando è stato introdotto probabilmente molte di queste società quotati non avevano tanto voglia di siano obbligati
Ha ad adeguarsi però il fatto che ci fosse l'obbligo per le quotate ha fatto sì che queste costituissero praticamente un traino
Per tutte quelle non quotate che invece avevano voglia erano pronti a Roma disponibili e abbiamo infatti e si è fatto questo passaggio sul proprio sulle società contaste mi sembra molto importante chiede su ci si concentri su questo
Io devo dire che
Ho avuto o la fortuna sommo beatnik per
Divinità che cominciato come giurista d'impresa appunto
In nell'ambito della sesta finanziarie del fatto che eccetera fossero entrati in Parlamento e poi vi sono sempre occupate nel settore Commissione finanze queste proprio per dire come è importante la professionalità e la competenza
Anche quando si è in Parlamento perché è un'ottica completamente diversa
E qui e ad io ho avuto adesso la l'opportunità di far parte del consiglio di amministrazione
Di Fideuram vita che come sapete fa parte del gruppo intesa Sanpaolo vita e quindi del grande gruppo Intesa San Paolo dove attenzione per il mondo Formentini fortissimo
Più del cinquanta per cento dei dei testi delle
Solo donne molti hanno delle funzioni apicali importanti comitati rischi risorse e via dicendo grandi attende il mio consiglio per esempio noi siamo quattro ci siamo nove membri quindi il presidente vuole l'amministratore delegato è donna la vicepresidente donna quindi e e io devo dire sentivo intervento Gellar previdente perduti
Il vecchio mio uniti che il ruolo del consigliere indipendente in realtà è importantissimo
è importante è vero fondamentale l'amministratore delegato però quello che può portare il Consigliere indipendente che ovviamente si prepara perché io sono d'accordo
Ormai non esiste più una donna che va in un consiglio d'amministrazione e non legge le carte prima una volta si prendeva un po'in giro no è arrivata la sezione di turno dei primi Consigli adesso dopo il è stato anche ad esempio pratico anche per il mondo maschile
Quindi il Cuesta o il la competenza è importante il ruolo dei consiglieri indipendenti è importante ed è importante anche che ci sia una varietà nel consiglieri indipendenti per esempio
Il Fideuram vita c'è la vicepresidente che è un importante tributarista
La ci sono io che era sia una una unica dimensione di vita diversa e che quindi ha una visione mia non solo finanziaria ma anche politica
Quindi io mister nera qui perché adesso so che siamo già molto sul lungo e abbiamo e abbiamo detto molto
Comunque io credo che
Somma diceva il
Il direttore Sommella sì e giustamente facciamo una grossa un'operazione come quella che ha fatto fatta in tempi perito edile integrabile ce la ricordiamo tutti alla dice per una donna presidente nel due mila cinque sono stata l'ha fatto un viaggio interessantissimo mandato al ministro degli Esteri ambasciata degli Stati Uniti un contatore soggetto importanti associazioni simile a militanti sia repubblicani che democratici
E il mutuo è stata quella importantissimo una donna per la Casa Bianca la donna per la Casa Bianca purtroppo non c'è ancora sono sono molto vicini speriamo di avvicinarci anche lui grazie
Nel frattempo che si avvicina Beatrice collettive ringraziamo vogliamo ancora ringraziare Beatrice per fare una vernice Coletti riservata al Papa manager televisiva presidente tv già consigliere del CDA RAI Beatrice
Buonasera ma scusatemi prego mandiamo ringraziare avvocato avveniva nel senso che si è presentata aderisce ad aiutare quindi la ringraziamo moltissimo
Buonasera a tutti io intanto ringrazio di essere stata invitata in un consesso così prestigioso ringrazio Florinda ci colonne ringrazio con la la vostra associazione sono contenta però di essere qui perché celebrare i dieci anni della legge col suo Mosca per me una grandissima gioia e lo è perché effettivamente anche io penso di essere figlia di questa legge nell'esperienza
La recente professionale che ho avuto in questi ultimi anni io sono presidente di una società che si chiama TV è una società consortile che è partecipata da RAI da Mediaset da Tim
Dall'associazione tv locali e dall'associazione Aeranti-Corallo e
Sono stata nominata dal consiglio di amministrazione della RAI due anni fa di cui facevo parte come consigliere
Ecco io mi sento di dire innanzitutto che nonostante avessi alle spalle anche altre esperienze come amministratore delegato i consigli di amministrazione non sono tutti uguali il consiglio di amministrazione della RAI
Credo che preveda degli skills perché non si possono imparare in nessuna scuola
Che fanno parte diciamo di un bagaglio culturale professionale e personale
Che bisogna avere la fortuna di portarsi dietro io ho vissuto un consiglio di amministrazione che fortunatamente è riuscito
A portare a compimento i suoi tre anni di durata che però ha visto tre cambi di governo e la pandemia e devo dire che è stato l'esperienza estremamente complessa estremamente difficile
E l'aspetto anche non a titolo personale più complesso è sicuramente l'esposizione mediatica per questo dico che non tutti i consigli sono uguali a volte è importante anche capire che le persone che vengono chiamati in questi consessi
Abbiano anche una struttura una capacità di mediare di saper stare dentro delle dinamiche che sono complessissima
Io ho avuto la fortuna per ventinove anni di lavorare in televisione facendo tutta la capretta e sono arrivata alla RAI avendo tra l'altro fatto due concorsi RAI senza aver mai poi deciso di andare a lavorare in RAI anche se gli avevo vinti
Perché il mercato era talmente vivace che mi interessavano più attività che possono cucito svolto che fuori e quindi per me è stato anche bellissimo poter vedere questa straordinaria azienda dall'interno
Però debbo dire anche che non sempre sia all'altezza della situazione ecco sono tantissime le dinamiche interne ed esterne che
Condizione hanno questa attività
C'è poi tutto il tema femminile della RAI stesso che la RAI numericamente su dodici mila ottocento dipendenti a una quasi parità raggiunta numerica ma quando si vanno a vedere quali apicali parliamo del venticinque per cento delle donne
Io sono felice di dire che da poco è stata nominata una donna capo delle produzioni che sicuramente un ruolo che è sempre stato dedicato agli uomini però sono sempre delle piccole gocce nel mare perché non c'è un'attività sistemica che anche noi che siamo stati io stessa sono stata tre anni dentro l'azienda
Siamo riusciti a mettere in atto in maniera concreta per poter consentire alla parte femminile dell'azienda di raggiungere questi cuori
Che cosa serve visto che poi Rai è sempre al centro insomma anche di un'attenzione mediatica importante quindi se ne parla molto sui giornali sicuramente quando si parla di una riforma eventuale nuova della governance della RAI bisogna dare alla RAI stabilita bisogna dare la possibilità a questa azienda di a vere delle consigliature adeguate lucide che possono anche consentire di costruita di processi formativi di crescita che siano coerenti con l'importanza numerica dei dipendenti e anche con la complessità dei lavori che l'azienda propone perché RAI comunque immaginate anche durante la pandemia aveva una molteplicità di canali che andavano in onda h ventiquattro sette giorni su sette la responsabilità sulle spalle anche di non solo dover informare il Paese in maniera corretta ma anche di per esempio sostenere la scuola con la didattica a distanza ci sono stati i gruppi di lavoro all'interno dire cultura che hanno lavorato giorno e notte
Per poter arrivare nel minor tempo possibile a sostenere gli insegnanti con lezioni preparati con docenti specializzati nelle varie materie da posizionare sia sulla piattaforma on line sia sul canale Rai Scuola perché sappiamo anche che poi i nostri insegnanti che sono persone
Straordinarie anche loro non hanno spesso le competenze per poter lavorare attraverso il digitale
Quindi percorsi formativi io penso che riguardino tutti non soltanto le figure femminili nelle aziende non soltanto la RAI ma in generale io credo che uno sguardo se la politica debba ricadere
Sulla formazione per consentire non solo alle donne ma tutti di poter procedere in questo mondo che sta vivendo un'accelerazione fortissima la pandemia ce l'ha dimostrato
Verso dei traguardi che fosse pensavamo di dover raggiungere in tempi molto più lunghi
E quindi io ringrazio tra l'altro la forza politica che mi ha scelto io sto non ho mai avuto contatti con la politica infatti chiudo con questo piccolo racconto personale testé
è qualcosa che mi rende così orgogliosa
Mi ero presa un anno sabbatico perché mi dovevo sposare mio marito ha insistito perché mandarsi questo curriculum che dopo la riforma Renzi
Prevedeva appunto una raccolta di curricula per la composizione del consiglio di amministrazione della RAI l'ho mandato senza grande convincimento perché avevo sempre lavorato attraverso o chiamate dirette delle aziende oppure attraverso gli pedanteria
Invece il mio curriculum è stato scelto tra centinaia che erano arrivati
Ho sostenuto due colloqui molto professionali e poi mi è stato detto guarda se desideri fare questo percorso
Noi siamo lieti di scegliersi perché riteniamo che ci sia coerenza tra il suo percorso professionale e questa posizione così si è determinata la mia candidatura alla mia elezione e devo dire anche che comunque conoscere questa parte del mondo politico che estremamente ovviamente correlato con Rai perché io sono stata nominata dal Senato
Quindi non si può anche come dire polemizzare sul discorso la pole fuori la politica dalla RAI quando la politica è una parte importante della nostra vita
E la struttura è costruita in questo modo al momento della costituzione del CDA della RAI
Per me è stata una grandissima scoperta ho conosciuto persone straordinarie che lavorano per il bene del Paese e mi ha è questa esperienza mi ha dato anche la possibilità di capire anche come funzionano dei meccanismi della politica e e per me è stato un grandissimo che chi mente non una diminutio
Mi permetto di salutare l'avvocato cotone che presente qui in sala che per me è stato un grande punto di riferimento in RAI
Nei ruoli che importanti che ha sostenuto e e lo ringrazio per i buoni consigli che ha saputo darmi durante la consigliatura grazie a tutti grazie
Il suo contributo valoriale grazie
E allora a questo punto abbiamo Giulio Fazio responsabile affari legali e societari ENEL ma è anche socio agire
E tra l'altro socio Maggi tra
Ai verrà passi assoluta anch'io ringrazio Lightning assume per avermi invitato credo a un convegno storico per e il fatto di tracciare il percorso fatto di cercare di capire anche come poter continuare a ignorare è un momento storico
Tra l'altro con sia firmato anche la proposta di legge io credo che volendo rispondere alla domanda anche per seguire un tracciato che cerca di essere breve se la legge ha raggiunto il suo obiettivo sicuramente la legge
Dimostra di aver raggiunto gran parte gli Obiettivi se fino a questo non vuol dire che la legge ormai inutile obsoleta anzi secondo una legge che continua ad essere necessarie sono contento che sia stato l'obiettivo per continuare esatto quindi la risposta alla domanda il punto interrogativo si può togliere il punto interrogativo propone invece una presidente come diceva la troviamo il ritiro di togliere però però non vuol dire che si possa togliere la legge anzi la legge diciamo
Deve rimanere probabilmente si può porre delle delle sfide nuove io devo dire lo dico
Da uomo ma secondo me non è un tema di uomini io non credo che si possa di discriminare le opinioni una bravura secondo siamo uomini o donne però è vero che molto spesso si cercano degli anni di e la legge Toja molti animi
Lo dico perché molto spesso mi capita di provare a nominare delle donne nei consigli amministrazione le nostre società quotate e devo dire con la strada spianata Massimo la strada spianata è anche grazie a questa legge perché nel nel e un'azienda che ha fatto un passi in avanti norme in tema di sostenibilità è vero che però storicamente Nichols nostri consigli di amministrazione sedevano
Ingegneri ingegneri donne soprattutto ingegneri donne di una certa età
Non sono tantissimi e grazie anche al fatto che a un certo punto è stato necessario dover rispettare le le quote di genere anche le società controllate io ho avuto gioco facile venendo da una struttura che invece vede la presenza di moltissime donne nel spiegare anche che nei consigli di amministrazione devono stare le persone
Migliori per fare consigli amministrazione se nel consiglio d'amministrazione devo discutere con i miei soci di minoranza non solo in Italia ma anche all'estero dove spesso finisco per verificare avere un avvocato è meglio vivere un ingegnere perché ingegneri litigano in modo inutile poi se sono ingegneri uomini ho tanto rispetto per ingegneri
E ovviamente anche per gli uomini però devo dire che un avvocato donna nel consiglio amministrazione a volte risolve più problemi di un ingegnere uomo
E quindi siamo riusciti a fare questo passaggio io devo dire ho cercato anche di fare un bilancio del mio lavoro e della mia vita per cercare di capire nel venire qua se poi avevo la coscienza pulita
Da quando ho preso questo ruolo o nominato diciotto dirigenti su diciotto dirigenti quindici sono donne
E tre sono uomini ho assunto un approccio molto diverso no per ora saliva la frase di verso assoluto sono i confronti ho assunto un po'più di cinquanta persone è molto più del novanta per cento sono sono donne
Allora mi sono guardato un po'lo specchio detto però io non ho rispettato le quote di genere perché quando ho fatto queste conoscenze confesso io non ho mai mai una guardato se posso uomini o donne lo dovuto guardare per venire qui appunto capire se avevo la coscienza pulito sporca
Devo dire che nata bene e devo dire che che è andata bene però questo lo dico a merito anche delle persone che lavorano con me perché la cosa veramente importante ed è importante che la gente e lo dico anche a merito del dell'azienda in cui lavoro perché la cosa importante mettere le persone brave in condizioni di esprimersi
Se io
Nella mia azienda impongono orari di lavoro in cui si sta in ufficio sino alle dieci di sera già penalizzo tutti viviamo male tutti però probabilmente le donne penalizzo di se io considero l'assenza dal lavoro comunque sia chiamata come una mancanza di attenzione e rispetto per l'azienda finisco per rispettare le norme sulla Parigi sulla maternità in modo formale ma per non essere veramente attento alle persone all'impegno che stanno mettendo io tra quelle dirigenti che sono state nominate ce ne sono tre che sono state nominate in maternità
Perché le loro capacità non si erano fermate per il fatto che erano in maternità e devo dire e questo purtroppo vero un o un obiettivo che si devono porre anche le donne ho dovuto fermare delle donne che lavoravano in maternità
Perché capitato di di fronte a problemi grandi da gestire con senso di responsabilità che qualcuna continuasse a scrive nemmeno a chiamare a un certo punto dovuto chiamarla perché io scusa
Ma non è dopodomani che nasce tuo figlio
Ma come fare lavorare due giorni prima tv godere questo momento allora forse il fatto di cambiare un po'mentalità su queste cose è un tema generale le quote di genere passate l'inizio
Però c'è un tema generale che la parola corretta è la sostenibilità se le aziende sono gestite in modo sostenibile tutti hanno delle opportunità m'è capitato di sentire da una persona peraltro fa stanza autorevole parlando della della mia azienda Mirka viola anche lì direbbe io mio figlio non lo farei mai venire a lavorare da voi
Perché siete così tanto concentrati sul lavoro femminile no io ormai andiamo negli obiettivi di lungo periodo la parità di genere la parità retributiva
Siete così concentrati su questo obiettivo che sicuramente mio figlio se viene in ENEL
A me molto meno opportunità di una donna meno brava lui perché a parità di condizioni o addirittura senza la parità di condizioni preferite le donne allora no io voglio rassicurare tutti gli uomini che vengono a lavorare nelle quelli che son venuti a lavorare come anche perché si è capito che la parità di genere c'ero al contrario il problema nel senso che tendenzialmente ci son tante donne e molti uomini in genere meno rappresentato è quello maschile
Se l'azienda è sostenibile
E se punta sulla meritocrazia
Guarda io mille donne allo stesso modo e siccome io sono convinto che abbiamo caratteristiche diverse devo dire onestamente la caratteristica diversa più importante che le donne
Hanno uno stile diverso da quello che abbiamo gli uomini forse meno litigioso una competizione che si svolge in modo diverso e sono necessari io stesso molto spesso
Potevo andare in alcuni borghi non si sono andato ho preferito delle colleghe che lavorano con me perché sapevo che se fossi andato avrei solo litigato e siccome si litigava già abbastanza era bene che ci fosse qualcuna
Più paziente più capace più pragmatica che potesse guardare migliore conferma in fatto di capacità ci sono dei casi in cui penso che più opportuno che il bavaglio bisogna essere onesti bisogna essere sostenibili io credo che
Questa cosa
Il mondo finanziario l'ha capito lo chiede sempre di più non chiede solo la parità di genere chiede di essere sostenibili e secondo me è un'azienda sostenibile crea veramente più valore perché le persone che ci lavorano sono più sereni
Grazie fuori
Oratore
Noi dobbiamo chiudere qui questo confronto interessantissimo di ghiaccio gli ospiti per il loro prezioso contributo e do la parola per le conclusioni ad Emanuela Nava netta
Giurista di alto profilo e giudice della Corte costituzionale
Veloce
Sono veramente onorata di questi Vito
Per un evento che davvero importante è un evento storico ringrazio tutti gli organizzatori
Le madri delle due leggi della della legge
Oscar Golfo e e anche della legge che ha dato prosecuzione a questa esperienza nel due mila diciannove
Perché non è una una legge che merita di essere ricordata festeggiata
Perché una legge
Importante per la nostra società ma anche con delle particolarità delle specificità
Intanto una legge che continua a farci riflettere su persistenti Diop ostacoli che di fatto uso la formula dell'articolazione che richiama quella anche del cinquantuno impediscono una effettiva parità dice
Ecco ad una legge che ha un obiettivo ambizioso avuto l'obiettivo proprio di
Guardare in alto vi superare questi ostacoli a livelli altri famoso Glass ceiling no infrangere Petrassi
Ed è una una legge che ha avuto anche molto coraggio perché ha fatto ricorso non solo a alle azioni positive ma
Non è che privatisti diremo usato un'obbligazione di risultato nell'alternativa fra
Goltz
A monte oppure cosa sa a valle ha scelto questa seconda strategia
Voglio dire che
In generale però è stata una legge importante
Non per le donne più sottile veramente Tirreno ma per la società
Non è una legge Pierre le donne la parità è una questione che riguarda tutta la società uomini e donne
Perché fa riflettere sulla sulla parità beh che effettivamente ci sono ancora degli ostacoli
E quali sono sono quelli di sempre che si intrecciano storicamente le implicazioni professionali della doverosa tutela della maternità
E io ostacoli culturali
Sul primo fronte certo si è fatta tantissimo c'è c'è stata tutta la tutela doverosa della maternità
Si può fare ancora qualcosa in termini di incentivi anche su questo fronte ci sono stati interventi
Ma anche residenti in Paesi alcuni Paesi europei presenti e cioè l'astensione obbligatoria dal lavoro
Per la cura di fichi riferita anche il padre
Questo distribuisce veramente le responsabilità elimina a monte il problema
Perché anche la maternità è un'esigenza non della domanda ma nel senso che la Società proteggerla no e fa sì che non diventi ahimè ostacolo ma se qualcosa di tutelato dall'ordinamento
Ma io sto poli culturali credo che siano quelli più difficili da combattere perché sono radicati dire date Cantarella veramente nella storia sono profondi sono dentro
Dentro il il pensiero delle persone no
Giusto per questo ostacoli ci vogliono
Da un lato un po'i tempi lunghi della dissimili fine culturale cioè di una formazione culturale nuova di un pensiero diverso
Però è un altro l'atto c'è stato bisogno di un'azione forte nel breve periodo perché per consentire alle società di fare un esperienza l'esperienza di dire vediamo cosa succede mettendo le donne nei consigli d'amministrazione negli organi di vigilanza
E per fare esperienze bisogna approvare già nel mille ottocentosessantanove John Stewart mille nel libro la schiavitù delle donne
E diceva bisogna consentire alla domanda è di di fare vedere le loro capacità perché questo consente la società di aprire una seconda miniera
Alle intelligenze ha idee intuizioni e all'idea e alla sensibilità degli uomini aggiungiamo quella nell'intelligenza delle capacità nelle donne non incombenti nonna in contrapposizione
Qui c'è una contrapposizione fra buone donne sono due miniere due ricchezze che devono essere entrambe sfruttate dalla società
E quando le costituenti cercavano di fare riformulare quell'articolo cinquantuno che poi c'è stato bisogno della legge costituzionale del due mila uno per vederlo riformulato
E non è si legava questa ambiguo riferimento alle attitudini no alla possibilità di accedere uffici pubblici
Orari costituenti disse ma come possono le donne dimostrare che hanno le attitudini se non fate non fate provare loro di avere questa attitudine se non è non fate acquisire queste
Capacità
Per questo c'è stato bisogno di azioni positive però e questa scelta coraggiosa anche diciamo delicata di ricorrere alle quote
Molto spesso viene fatto il parallelismo che con le elezioni in ambito politico dove invece la tecnica è stata quella della diciamo condizionamento a monte ricondusse degli obiettivi
Beh va detto subito che c'è però anche una differenza fra questi due ambiti cioè e nel caso di elezioni politiche viene in gioco l'esercizio del diritto di voto
Nel caso delle nomine nei consigli di amministrazione degli organi societari c'è una compressione a tutela della parità del diritto dell'iniziativa economica privata e del diritto di proprietà degli azionisti che sono valori in qualche modo più comprimibili ancora garanzie d'istituto non sono diritti inviolabile
Certo in comune queste due esperienze tra questi due ambiti quello delle elezioni politiche quelle delle elezioni degli organi societari
Hanno il problema del rapporto proprio fra i due generi che hai bene incarnato da quell'immagine della roba schermi Nation cioè qual è il punto di confine oltre il quale la la diversità atti compensa lo squilibrio si cade in un altro squilibrio ecco per il ruolo che è rimasto io non posso esprimere ovviamente sulla legge però non posso esimermi
Dal sottolineare che sforzo incredibile è stato fatto di bilanciamento degli interessi
Intanto di bilanciamento degli degli interessi dei due Jack
è un anno è una legge che si è espressa nei termini di quote di genere e non di quote rosa è stato sottolineato certo un un collega costituzionalista aveva scritto dice queste sodo quote
Dirige se le guardi con gli occhiali del giurista che guarda le divisioni in bianco e nero si colorano di rosa
Se le varie
Però questo è vero fino a un certo punto perché poi la Società evolve quindi la televisione cambia colore quindi restano quote
Di legge di genere
Sempre nell'ottica dell'attenzione a bilanciare questi interessi c'è il carattere della temporaneità
Qui poi si apre quel capitolo delicato no del della prolungamento e poi dopo che certo ci interroga in maniera particolare
E poi c'è stata una grande attenzione a bilanciare l'intervento con gli interessi
Della società con l'autonomia privata con la proprietà ebbe con grande attenzione c'è la progressività dell'intervento all'inizio no però per un anno non atteso poi la progressività cronologica
Una progressività nel quantum all'inizio in quanto un terzo poi due quinti quindi un intatto anche diciamo graduale una un'attenzione a circoscrivere l'ambito di intervento
E il grande riconoscimento all'autonomia statutaria presa molto interessante Dell'Anna ti pongo l'obbligo nel quomodo c'è l'autonomia degli statuti che certo poi non sono soggette o contro l'incostituzionalità sono progetta un controllo di di città
E di non violazione del divieto di abuso per cui poi sui ci sta tutti sport controllare che l'attuazione sia conforme ai principi costituzionali saranno lì giudici non la Corte ma giudice comunque abbia a valutare
Qual è il bilancio di questa legge così diciamo così comunque attenta no che ha studiato con tanta alta tensione che poi nel due mila diciannove non è stato cambiato l'assetto approvato con questa bilancia così attenti beh ho ascoltato preso appunti con il computer veramente la ricchezza straordinaria di interventi che ci sono stati che hanno fatto emergere dati
Risultati di grandissimo diciamo Successo di questa legge sul piano ovviamente quantitativo
Ma anche sul piano qualitativo
Di dati facevano ad usare salvo qualche elemento di possibile criticità come è giusto che ci sia perché però la riduzione dell'età il fatto che qualitativamente ci sono stati nei consigli più laureati una maggiore diversificazione professionale
Che il modello si è diffuso anche nelle società non quotate quindi sicuramente una valutazione positiva e sono convinta anch'io che la legge sulla parità del salario in quelli seriale è un in qualche modo in linea di continuità con la legge
Golfo Mosca legge sulla parità salariale che in realtà non fa che cercare di rendere di creare degli incentivi affinché si effettiva una norma costituzionale l'articolo trentasette
Che è la prima norma di cui si è detto a efficacia orizzontali Diretta che cosa vuol dire
Sì applica direttamente la norma costituzionale senza bisogno che venga concretizzata in una legge solo che poi deve in qualche modo garantire l'effettività e dunque poi della legge
C'è stato Biso
Ci sono ancora delle criticità
Beh qualcosa emerge a livello di criticità restato detto l'Inter rock al femminile
Nelle posizioni apicali ancora non non ci sono tantissime donne
E
Il discorso ovviamente delle belle che quindi sono si rispetta la legge ma poi i ruoli strategici nonostante le vedono una corrispondenza
Mi sono chiesta
Alluce di questo quale sarà il futuro anche dopo la legge
Anche dopo che
Saranno trascorsi no
Gli altri anni di obbligatorietà
Tanto questi entra in terreni delicati anche di conformità proprio di bilanciamento degli interessi
Bisogna incominciare a riflettere no immaginando i tanti scenari che si possono giustificare la Società oramai acquisito
Assorbito nella sua cultura il messaggio non c'è più bisogno di niente
O c'è bisogno di qualcosa di magari diverso quindi e questo ci porta anche a studiare anche l'esperienza di altri Paesi rapporti di giustizia che aveva adottato ipotesi di quote flessibili insomma
è bene cominciare a guardare già ore il tre
E poi bisogna questo penso sia la cosa più importante lavorare a livello culturale perché solo loro l'ostacolo culturale si sottrae con la formazione si supera a livello culturale in maniera capillare che vuol dire non solo formiamo donne anche ingegnere suburbana che mi ha una la mia figlia
Anche e ingegneria insomma ce ne sono già donne coraggiose che prendono altre facoltà insomma il più scientifica ma proprio creare una cultura della parità
Negli uomini e nelle donne cioè quell'idea nella ricchezza culturale cioè della ricchezza per la società che non deve portarci a dire che sono più bravi uno gli ha o che ci secondo donne che dialogano il più il donne come gli uomini ce ne sono di tutti i tipi no però come ricchezza
Avete anche le domande lei è un duplicare la ricchezza dell'umanità
E allora questo deve entrare nella nostra cultura speriamo che dopo questa crisi coi diceva no purtroppo precisiamo ancora per mezzo
Che ha un po'fatto arretrare l'abbiamo visto la condizione delle donne però la spinta no al al rinnovamento che ci che si sta che ponendo in atto
E che sto ponendo grande attenzione alla cultura e alla cultura della parità sia in grado di dare veramente una sua
Allora consentitemi di chiudere questo bellissimo incontro con le parole di una delle madre della nostra Repubblica l'onorevole Teresa Mattei
Che nell'assemblea del diciotto marzo mille novecentoquarantasette formula queste parole
Non vi può essere un solo passo sulla via della democrazia che non voglia essere solo formale ma sostanziale
Non vi può essere un solo passo sulla via del progresso civile sociale che non possa e non debba essere ho compiuto dalla donna insieme all'uomo
Se si voglia veramente che la conquista fermata dalla Carta costituzionale divenga stabile realtà per la vita e per il migliore avvenire dell'Italia
Grazie
Sequestrati grazie entra grazie ai paragrafi numerati dichiarato
Sarà onorato
Il nuovo
Qualcosa
Prego un pomeriggio autorevolissimo con la chiusura dei lavori del giudice della Corte Costituzionale non potevamo che chiederà chiusura migliore ringrazio tutti un ringraziamento va fatto anche alla rappresentante della segreteria di Aligi
Elisabetta Manzanera che da Milano a a ha organizzato il tutto ma la Milano oggi e qua per rappresentare la segreteria quindi ringraziamento va anche Elisabetta Mazzarelli tre mai come ringraziamento a dimentico qualcuno
Io penso che abbiamo ringraziato tutti oggi era una giornata importante per un fatto per ringraziare Lella Golfo lo ripeto dobbiamo ringraziarla tutti perché è stata un momento politico alto era il Paese
E credo che tutte le persone presenti qua potrebbero essere dei buoni politici ognuno dovrebbe fare questa esperienza come qualche collega ha detto prima di me
E credo che un esempio di buona politica di best practice sia stata proprio rappresentata dall'era goffo grazie
Io a questo razionale profanate voglio fare solo una riflessione chiudo
L'onorevole Lella Golfo ha fatto una sola legislatura in una sola legislatura
Ha messo in pratica l'applicazione di una normativa che ha cambiato la storia decidiamo e basta si dice solo quattro