Women Empowerment tra normative europee e nazionali

Buongiorno tutte e a tutti
Se ci accomodiamo nell'attesa che arriva la senatrice campione cominciamo questo importante evento di oggi ma vi ringrazio
Ringrazio chi ci ospita una sede istituzionale importante si presta molto alle tematiche che oggi tratteremo quindi ringrazio il dottore Spada perché l'ospite di padrone di casa nel dire responsabile relazioni istituzionali
Dell'ufficio del Parlamento europeo in Italia
Ringrazio
Molto importante questo questa giornata perché la location
è si presta perché dobbiamo affrontare il tema delle direttive dell'Unione europea in materia di empowerment femminile approvate recentemente ma non solo le direttive approvate dal recentemente quindi già sono
E rientreranno in vigore e quindi saranno ratifica dovranno essere recepite dagli Stati che ne fanno parte dal precisamente Giugno due mila ventisei
Ma c'è importante anche una proposta di direttiva per la prima volta l'Unione Europea sta prendendo in considerazione legiferare con importante proposta sulla violenza di genere quindi oggi il tema
è
Empowerment femminile aziendale mai empowerment femminile perché
Siamo noi ai vigili Associazioni italiana giuristi d'impresa sono Florinda sci con onestà non responsabile nel cantiere Gender Gap
Importante questo cantiere perché voluto dalle mio presidente l'avvocato Giuseppe Catalano in questo particolare suo
Triennio il secondo mandato
Sua la sua proposta e il consiglio generale argentato a per la prima volta nella storia di Aligi si è occupata di un dibattimento di un gruppo di lavoro
Sul Gender Gap
La prima volta che esiste posso dire in un'associazione professionale importante la presenterà al mio Presidente
La tematica del gender gap è lavoriamo in sinergia giurista e giuristi è questo io è notevole perché fino ad ora si parla di network sempre al femminile
Quindi la particolarità di alici che si occupa in modo autorevole
Perché Hajji è formata da giuristi e giuristi autorevoli si occupa della tematica del gender gap ed è diventato in poco tempo questo pensiero un un po'un importante Skoder se per le istituzioni
Sì diamo in tavoli tecnici in tavoli tecnici che poi non approfondire le riforme su governance e politiche di genere abbiamo avuto anche l'onore il privilegio di essere stati scelti sulle associazioni della società civile che il prossimo anno presenteranno comporranno il comitato Putzer ben due mila e ventiquattro quindi lavoreremo
E quindicenne che sentiamo la responsabilità perché quando il V sei ben giapponese passerà le consegne al usando l'italiano nell'anno in cui Cervus Zeman presso la presidenza italiana
Le associazioni della società civile tra le associazioni che lavoreremo al bussato in due mila ventiquattro il Comitato italiano sarà anche ai Cimino un importante riconoscimento
Perché abbiamo voluto dedicare quest'importante mattina
Perché è è stato approvato recentemente come tutti sappiamo la direttiva della quota di genere nei board del CDA
E la direttiva importante sulla parità salariale
La proposta di direttiva sulla violenza di genere credo che già sono tre filoni importanti mi tematiche importanti che impatto non sulla figura femminile
Ma c'è una riflessione che dobbiamo fare noi siamo i giuristi
L'unico Stato che aveva una legge precedente per quanto riguarda il volto nei CdA delle quote fiducia nel proprio l'Italia noi dal due mila undici grazie alla forza della della della della sua prima firmataria che Lella Golfo presidente della Fondazione Marisa Bellisario grazie alla sua forza e a un impegno bipartisan perché la seconda firma ed elesse Mosca noi oggi abbiamo la legge
Che prevede il quaranta per cento del board cd all'ultimo rapporto nella coso Croci fornisce per quanto riguarda le giù col suo Mosca un successo quaranta per cento superato perché siamo al quarantatré per cento
Noi siamo i giuristi ci dobbiamo interrogare quando la direttiva sulle quote di genere
Verranno eccepita e deve essere recepita in questo triennio importante perché entro il due mila ventisei che cosa ne sarà della legge corso Mosca
Purtroppo è passata inosservata un una clausura una norma
Particolare
La direttiva della quote di genere non prevederà l'automaticità del quaranta per cento delle donne che o quote di genere meno rappresentato che dovrà sedersi nell'importo dei CDA delle quotate
Presente che debba esserci il criterio della selezione con trasparenza il criterio del merito
Noi siamo giuristi sappiamo che esiste il principio della prevalenza del diritto europeo le fonti di diritto su quello italiano
Si potrebbe verificare che una volta precipita la legge col fumo Lella la corte di Giardinetti ha poteri genere si andrebbe a svuotare di contenuto la Legge Golfo Mosca perché non è previsto più l'automaticità e allora questi importanti momenti di confronto sta per arrivare la senatrice campione un la senatrice rappresenta l'importante partito di maggioranza noi ci dobbiamo interrogare il legislatore italiano quando adesso andrà a recepire questa direttiva come identificherà al criterio del merito
Potremmo andare in contrasto con l'articolo tre della Costituzione perché allora il merito dovrà valere anche per gli uomini
Perché mi indicano il criterio del merito per le donne e non per gli uomini il principio di uguaglianza mi dice che la legge deve essere uguale per tutti
Allora ben venga il criterio del merito
Però deve essere misurato
Senza differenza di sei sì
E allora aspettiamo e quindi vogliamo essere anche interlocutori pay lette legislatore quando legifera perché noi abbiamo una preesistente normativa importante che ha fatto la differenza
Però sappiamo perfettamente che laddove non esiste una normativa
Non abbiamo parità di genere lo abbiamo visto nell'ultimo rapporto della Consob abbiamo visto che trovi abbiamo il quarantatré per cento delle donne nei CDA
Nelle stesse società nella maggior parte le società quotate dove la legge volto Mosca
Non prevede non è destinataria delle belle che abbiamo il due per cento delle amministratrici delegate donne il due per il quattro per cento di presidenti per cui
Non è una grande vittoria il Paese ancora non è pronto a non avere normative perché laddove non ci sono normative nata ritagliati genere non decolla
Siamo in dirittura d'arrivo dell'Agenda venti trenta
Noi questa mattina lo vogliamo dedicare all'approfondimento di queste normative ma come attraverso un parterre di altissimo profilo donne che hanno sfondato il soffitto di cristallo che inviterò
Che s'inviterò a raccontarci la loro esperienza perché è molto importante il loro punto di vista su queste tematiche ma su come si sente nonno all'interno delle tra virgolette privilegiate come hanno portato il loro sfondare il soffitto di cristallo nei confronti delle delle aziende nelle quali operano e quindi è molto importante ma soprattutto non dobbiamo abbassare la guardia
Perché il fine principale della parità di genere deve essere un fine sociale dobbiamo ricordarci tutti che se siamo qua da tantissimi anni ognuno per il nostro ruolo
A lavorare affinché la metà del cielo
Posso avere dei ruoli lo dobbiamo perché è perché la donna fino a quando non ha un immenso situazione economica
Non è libera l'autonomia finanziaria liberale donne tra le relatrici
C'è la dottoressa Daniela Brancati di cui ci presenterà un importante progetto per rendere libera le donne perché ricordiamoci che la lo sviluppo della parità richiedendo l'avere un ruolo sociale liberare le donne
Dalla tentativo che si può anni inviare dietro le mura domestiche di eventuale violenza di genere
Ma soprattutto e gli ultimi fatti ci raccontano che esistono tentativi di violenze e di molestie all'interno delle aziende perché ci sono casi eclatanti non voglio ricordarli per non fare
Pubblicità ma su tutti i giornali abbia avuto degli episodi di Sartre che i colleghi si giravano per per andare a giudicare i corpi delle donne quindi tutto questo non deve accadere esistono delle normative
Che ci aiutano ma dobbiamo fare in modo che ci sia un cambio culturale affinché la governance privata e la governance pubblica
Naturalmente volontariamente svilupperà l'equilibrio di genere mi taccio passo la parola al al dottore Fabrizio Spada il responsabile relazioni istituzionali dell'ufficio del Parlamento
Europeo a Roma che ci sta ospitando e che lo ringraziano
Buongiorno a tutte tutte veramente un piacere per me
Oggi conta vi saluto del Parlamento europeo in questa Struth Tura che si chiama esperienze Europa che abbiamo aperto a ottobre del due mila ventidue una iniziativa del Parlamento europeo in collaborazione con la Commissione europea da un formale che siamo replicando nelle principali capitali europee
Quindi mi sembra la sede più istituzionale giusto per parlare delle tematiche che sono state interrotte oggi dalla tratta dalla dottoressa sci corone io saluto tutti gli illustri relatori che interverranno durante i lavori di questa mattina
Come naturalmente sapete la cioè le istituzioni europee hanno prodotto nel negli anni non numerosa molle di direttive e di atti legislativi che hanno introdotto la parità di genere nelle legislazioni nazionali hanno promosso queste politiche che deve vengono ritenuti estremamente importanti dall'Unione Europea
Quindi nel tempo si sono succedute tutta una serie di direttive come che sono state tra l'altro anche ricordate dalla dottoressa lasci colore
E quindi non visto di nuovo arte inviare con la rinumerazione queste direttive di ricordo sicuramente che tra le altre cose oltre la produzione di questo io atti legislativi
Europea diciamo che dà il buon esempio della parità di genere in questo momento e abbiamo la Presidente del Parlamento europeo che è una donna Roberta Mazzola la presidente della Commissione europea che è una donna Ursula von der leit Labaro la presente la Banca centrale europea che è una donna
E quindi cerchiamo con il buon esempio di promuovere lì dalla le pari opportunità
Inoltre ricordo che la Commissione europea ha da sempre una direzione generale che si occupa di parità di di pari opportunità Nadi Centrone mentre nel in equal opportunity che è una direzione generale che anche con interventi del Fondo sociale europeo cerca di finanziare tutte quelle azioni quelle iniziative che promuovono la parità di genere
Mi sembra
In un eccellente iniziativa quella Dellai giri promuovere questo cantiere per il gender gap e decisero che non possono che essere solidali con questa iniziativa per cui io penso che stamattina sarà una interessante scambi di idee
Vi auguro buona prosecuzione dei lavori grazie per l'attenzione
Passo la parola alla presidente viareggino avvocato Giuseppe Catalano grazie Giuseppe
Le grazie situazioni cioè dei danni Walter ecco ci quindi buongiorno buongiorno tutti e do il benvenuto a tutte le autorità presenti
E collegate statuti gentili ospiti a questo convegno che
Ai G l'associazione tra Egitto i giuristi d'impresa organizzato dal titolo
Buona buone va ormai destra normative europee e nazionali
Ci sarebbe tante cose da dire anche diciamo così
Dopo dopo questi due interventi iniziali dopo questi interventi
Non sono stati i santi dei meri saluti istituzionali ma sono stati appunto interventi giacchino dato molta diciamo molto molta molta molto quello che si dice Food Force of diciamo così no
Mi piacerebbe per esempio commentare le parole di di di Florinda sul tema delle della presenza di donare il bordo loculo Vorrei fare anche perché tini di mio francese così amministrazione nelle Generali
E devo dire che da da quando da quando sono nel diciamo da quando segue il bordo di società quotate prima sono stato in bordeaux di società quotate industriali ho sempre visto l'entrata delle delle delle delle colleghe che erano già presenti ma che insomma veramente hanno un numero più ampio in questi ultimi anni comunque un apporto di grandissima qualità di grandissimo contributo mil
Diciamo le le le consigliere sono totalmente percezione delle delle diciamo dei dei dei consiglieri se lei con tutte le carte debba danno sempre di contributi molto interessanti lo dico perché devi lentamente non solo sente dei casi dopo una roba scientifica a questo punto e quindi devo dire che io sono un pochettino più più più ottimista nel senso che evidentemente come voi sapete la legislazione del Golfo Mosca era una legge travisata morire dopo nove anni dopo dopo diciamo tre mandati in realtà appunto si è sentito il bisogno di di di di di rafforzarla anche di incrementarla portando al trentatré per cento al quaranta per cento
La quota del del del della quota di genere con qualche problema anche diciamo così di matematica
Soprattutto nell'interporto Picone collegi sindacali che hanno mentre tre persone del quaranta per cento un po'difficile però voglio dire il tema è che
Probabilmente si poteva non si è avuto il coraggio di mollare subito si è ritenuto opportuno come se le aziende dall'ottanta al domani riducessero improvvisamente il numero di donne in realtà secondo me
Quello che siede nel board che l'apporto delle donne ed è molto importante certo nei ruoli esecutivi c'è ancora qualche diciamo qualche qualche carenza il governo diciamo così come azionista attentato sta ha tentato di superare questa carenza nominando per la prima volta ravvisata legato donna in una delle aziende delle delle aziende controllate dallo Stato vuol dire questo potrebbe essere diciamo sicuramente secondo me una uno diciamo una un altro elemento di di diciamo di di evoluzione
Il ruolo di Aligi da quasi cinquant'anni è quello di tutelare la figura di ricordi e di Tito a riconoscimento di aspirare riconoscimento articolo giurista d'impresa
Né in questo ambito come ricorda Florinda prima abbiamo ritenuto priorità dato a me il merito in realtà il merito di servire sottotenente Pelissero propellente diciamo così poi comunque l'incendio bisogno bisogna crearli in cielo c'è stato ne costruì generale abbiamo ritenuto che il diciamo così fosse arrivato il momento di istituire un cantiere perché lo chiamo cantiere non gruppo di lavoro perché noi siamo dei dei dei dei depuratori
Non nel senso massonico del termine ma insomma poco nel senso dediti persone che comunque schermi si mettono lì con la calce lei bene i mattoni cercò di costruire qualcosa
Diciamo così è proprio in questa in questa in quest'ambito quindi l'abbiamo per esempio hanno come nello scorso mandato gli ho fatto il cantiere sulla certificazione giurista d'impresa
Questo cantiere ha portato su un bel palazzo non ci sono i primi la prima diciamo la prima associazione il primo caso a livello internazionale
Ad avere una certificazione così per giurista d'impresa quindi chi vuole troppo può certificarsi può fare questo tipo di percorso e può avere e quindi se se lo Stato non ci riconosce presenza quanto meno citazione ce la diamo da soli
Questo diciamo questa scusa stessa aspirazione ce l'abbiamo con quanti regioni gender gap diciamo questa aspirazione tanto più importante avendo appunto affidato poi l'incarico di diciamo così di coordinarlo Freud scivolone che notoriamente una persona diciamo così che di suo ci mette sempre tantissimo come come che questo evento odierno può può dimostrare a questo onore quindi di affari di di aprire oggi questo questo convegno aggiungo anche il privilegio di aver potuto dare vita
A un convegno che attirato l'interesse in primis del Parlamento europeo che ci ospita in questa in questa sede molto prestigiosa molto bella non solamente perché io sono cioè non come Generali siamo E-Land loro diciamo così ma anche perché è bella di suo ma penso potuto perché poi intitolato a un grande europeista italiano diciamo così qualche Rizza soli prematuramente scomparso
Come ricordava Florinda appunto siamo onorati di avere appunto il dirigere coinvolto anche istituzioni importanti come l'OCSE e Confindustria
Ottimamente rappresentati in via qui Numan Twenty
Diciamo che l'emanazione del G venti che a questo l'obiettivo del Twenty fai patenti false non erro cioè di arrivare al venticinque per cento di di riduzione del gap di di di di di divario occupazionale entro il due mila venticinque
Quindi appunto ringrazio tutti coloro che hanno prestato la loro diciamo con qualche qualche momento del loro tempo prezioso per per dedicare questa riflessione comune
Analizzeremo nel corso della dell'odierno incontro queste normativo europeo come le normative nazionali stanno seguendo appunto un po'la normativa europea e per promuovere una politica di efficace lotta alle discriminazioni
In primis salariali ma non solo salariali tra lavoratori che svolgono stesse mansioni che svolgono e se su occupazione e così via
Occupandoci anche punto di queste di questi mezzi che le che loro come tesi su punizione
Come la direttiva sulla parità di trattamento in materia cooperazione condizione lavoro la strategia per l'uguaglianza di genere e il fondo sociale europeo che sono tutte quante diciamo misure che venga che vanno in questa direzione
Esplora eremo che queste informative siano stati incrementati della nazionale
E ci chiederemo perché nonostante tutte queste questi mezzi queste cose queste questi strumenti queste questi sforzi ancora i risultati sono non esattamente diciamo così soddisfacenti
è stato pubblicato mese scorso il report del luogo economic forum in cui l'Italia è crollata di sedici posizioni se Gender Gap pensiamo anziché dal dal sessantatreesimo al settantanovesimo posto se non erro qualcosa del genere
Motivo principale sembra essere in tema di politica del Paolo mi diceva come abbiamo la prima presidentessa del Consiglio Donna la prima dei leader opposizione donna
E cioè poi ci vengo giustamente lui ci dice sì però dire non sorprendente autorità su tutti uomini eccetera così va bene quindi probabilmente dobbiamo abbiamo tagliato il gioco un albero di Rieti Rugby ramoscelli abbiamo fatto qualche diciamo così qualche opportuno intervento sui rami sui suoi ramoscelli ora bisogna andare più nelle radici e nelle radici evidentemente c'è molto da lavorare
Che cosa possono fare le aziende qui vado vado a chiudere scusate se appunto sono tutto sono oltre perché hai chi si occupa di queste cose
Qui non posso portare dati scientifici porto però dati pratici concreti fornito al fatto che qui sono circondato da colleghe
Che dimostra ancora loro presenza che le funzioni legali delle aziende sono forse le funzioni nelle quali la presenza di donne più non solo è più massiccia mai più massiccia anche nell'applicare ho tantissime colleghe
Che diciamo occupano posizioni dichiara causa di responsabile del diciamo del corpo ripete Corporate Affairs responsabile della compliance i ruoli dei ruoli lega entrambe aziende oramai si sono moltiplicati
E tu devo dire che le funzioni cade questo punto di vista sono un metro molto Bobo molto molto importante guardo guardo
Francesca quando Florinda guardo domenica tutte persone che hanno appunto assunto ruoli apicali in teoria l'azienda all'interno del punto che delle funzioni legali quindi qualcosa forse possiamo sicuramente impararla ma possiamo anche insegnarla e da questo punto di vista permettetemi di mantenere ancora un po'di di thrilling diciamo così
Perché stiamo per lanciare ma socio azionista più importante
Un'iniziativa che volta appunto ad insegnare a mettere a frutto queste metodologie di lavoro queste cose aveva imparato di cui forse noi stessi non ce ne rendiamo conto ma che possiamo effettivamente mettere a frutto per fare in modo tale che diciamo così questa esperienza possa portare ad un maggiore in paura mente delle del delle delle delle delle di questo del dell'altra metà del cielo come ha detto Florinda con una con un'espressione che non sempre diciamo così viene apprezzata giustamente perché il cielo è unico e realtà
Ma che appunto posa per mettere di fare di fare in modo tale che nelle aziende esibivano e per cercare poi di far sì che l'esperienza che sia nelle aziende in alcune funzioni aziende possesso non fattor comune per per le aziende è posta poi e infiltrarsi anche in altri settori in primis quello pubblico
Quindi io mi fermo qui prese da tutta la regione già fin troppo
Vi lascio Ponton questo piccolo diciamo cenno a quello che speriamo colposa possa partire presto perché solitamente noi siamo facciamo cerchiamo di dire come si chiama in cui si dice Ugo tutto cioè di non sono enti parlare ma anche di fare e le la finalità del cantiere appunto è appunto questo perché un John l'altro un passo cercheremo di portarlo al catering grazie mille
Grazie Giuseppe sì come ama i giri stiamo lavorando a un progetto ambizioso come ha detto il mio presidente
Vogliamo con il gruppo di lavoro formato da giuriste il giurista autorevoli
Qui abbiamo una della responsabilità del gruppo che Francesca Ferretti grazie Francesca per essere qua ma anche Alessandra Bini anche letizia madri questo cantiere questo gruppo di lavoro tengo a precisare che tutta la classe dirigente al maschile dia il G ne fa parte quindi il presidente mi ha onorato di farne parte e il vicepresidente l'avvocato Giorgio Martellino che doveva essere qua con noi ma per un imprevisto non è potuto essere e porta i saluti
La vicepresidente vicaria Campania Carraro che sta supportando moltissimo questo lavoro
Stiamo lavorando a un progetto di linee guida della parità di genere aziendale da sottoporre quasi tutte guardo con molto interesse la stimata direttrice generale di Francesca Maria ottiche la invito a portare il saluto di Confindustria così fosse poi diamo la parola alla senatrice Grazia
Grazie direttrice
Intanto grazie a voi grazie per avermi coinvolta in questa occasione di confronto
Su un tema come veniva detto prima fondamentale di coordinamento tra le normative europee e quelle quelle nazionali
Tanto si potrebbe dire sull'empowerment femminile e vado un po'con qualche con qualche dato sarà che ricordare esempi dati ci aiuta a leggere meglio il contesto e in modo anche a sé Tyco perché credo che così come su tanti altri temi
Affrontare il Cristo con particolari raziocinio e rigore scientifico Possa aiutare a a raggiungere dei risultati efficaci e pienamente confortanti
Parto da un da un da un aspetto il primo è quello della partecipazione delle donne al lavoro sicuramente in Italia negli ultimi dieci anni il tasso di occupazione femminile è aumentato del tre virgola tre per cento ma siamo ancora molto bassi rischi sesto voglio dire a alle medie europee è anche vero che se guardiamo questo dato dagli anni settanta ad oggi perché parlo degli anni Settanta perché l'Istat solo dagli anni Settanta iniziata monitorarlo questo dato
Quindi già questo è un è un tema no cioè monitoriamo la partecipazione del lavoro femminile solo dal dal mille novecentosettanta che per carità ben venga
Comunque abbiamo raggiunto dal mille novecentosettanta in poi un picco che non s'era mai non si era mai verificato ma ritornerò su questo aspetto del lavoro
Della partecipazione femminile al mercato del lavoro anzi dico subito un paio di cose
Condivido pienamente quello che diceva Florinda
Che la partecipazione al mercato femminile la partecipazione al lavoro delle donne è un tema di indipendenza d'indipendenza economica e e quindi in ultima analisi di libertà e di libertà e di possibilità di o come dire di svilupparsi di autodeterminarsi nel mondo
Ma e anche e lo vedremo dopo un tema di la redditività di produttività
Ed è un tema banalissimo le donne nel mercato del lavoro fanno bene le aziende nel senso che fanno bene non solo perché portano cultura diverso così come qualsiasi politica di doversi fa bene e questo ci sono studi incredibili da anni Cinzia Goldman Sachs che praticamente manifestano fotografano appunto indagini su o diverse aziende come appunto quelle imprese che hanno saputo adottare delle politiche Diversity quindi non solo genere ma anche etnia background culturale di fatto hanno profitti praticamente bilanci decisamente milioni quando dico decisamente partiamo da migliori da un cinque un venti per cento in più quindi ecco qui anche un approccio rigorosamente scientifico perché le donne fanno bene fanno bene approfitto
Innanzitutto e ma è anche un altro aspetto che di cui troppo poco ancora troppo poco si parla
E cioè il la partecipazione delle donne al mondo del lavoro una una non solo è evidente è una di quelle leve che dobbiamo necessariamente e significativamente attivare anche per affronta
Aree quella che oramai tutti chiamano la trappola demografica
Nel senso che oramai siamo in questa sicuramente spirale siamo in una situazione inedita nella storia dell'umanità
Nel senso che la popolazione anziana chiamiamola così matura maggiori della popolazione giovane quindi anziché avere una piramide come è sempre stato nella storia dell'umanità dove la popolazione giovane era la base quella più anziana
Voglio dire al vertice abbiamo di fatto un coro quindi questo coi porta con sé non dovremmo fare altri altri convegni su questo ma perché uscito la partecipazione delle donne al lavoro lo uscito perché i dati anche qui ci dicono che non è vero che la partecipazione delle donne al lavoro è una delle cause
Di bassa natalità al contrario dei rom proprio proprio l'esatto opposto infatti c'è una ma il tasso di natalità è maggiore laddove la partecipazione delle donne al lavoro al Maggiore tra Bolzano e Napoli
Purtroppo il tasso di natalità purtroppo insomma come dire è un dato il tasso di natalità è maggiore a Bolzano perché c'è una maggiore partecipazione della delle donne
Al lavoro rispetto al Napoli non è l'unico questo aspetto ma questo poi si porta dietro servizi che quant'altro
Altro tema perché è importante la partecipazione del del femminile al mercato del lavoro bello veniva veniva detto poco si ironicamente scherzo niente non posso che che aderire anche all'approccio le perché le donne sono più brave cinema anche qui non è che ce lo diciamo come dire ce lo diciamo da solo ce lo dicono i dati
La maggior parte delle laureandi laureati in Italia è donna
E donna e soprattutto le laureate sostanzialmente si laureano in tempi più belli e con voti maggiori rispetto agli uomini allora dov'è che si inceppa il meccanismo probabilmente il meccanismo si inceppa perché ci sono dei percorsi degli orientamenti poco tra virgolette funzionali a quelli che servono al mondo del lavoro attualmente questo lo stiamo riscontrando tant'è che le ragazze che i Diano no si avviano su percorsi di formazione in particolare nelle vicine sistema sono ancora troppo poche
Parlo delle discipline esterna perché sono le discipline che oggi maggiormente vengono sostanzialmente rappresentano la base di formazione per per per il lavoro
Però su questo probabilmente dobbiamo anche culturalmente
Fare fare di più
Perché lo dico sempre non smetterò mai di dirlo nelle bambine già dall'età di sei anni si inizia a come dire distillare la convinzione che la matematica sia roba da maschi
E invece voglio dire tutte le conoscenze scintillano che noi siamo sostanzialmente noi esseri umani sin dalla nascita comprendiamo il numero due ma non sappiamo la parola
Quindi voglio dire abbiamo una predisposizione proprio l'aspetto matematico come esseri umani e questo indipendentemente dal genere per cui c'è sicuramente anche un tema probabilmente culturale
Sicuramente molti passi avanti sono stati fatti veniva ricordato anche nel campo della politica nel Parlamento nazionale
Di sono oramai li voglio dire il trentasei per cento è rappresentato da donne e questo grazie anche anche qui abbiamo avuto bisogno di voglio dire di però come dire di di normative che aiutasse Rehnquist perché se impariamo a vedere nei consigli comunali o le donne sindaco purtroppo dove normative di accompagna mento di non vi sono state purtroppo il dato crolla crolla incredibilmente il dato imprenditoriale per appunto l'associazione che rappresento in questa sede il dato imprenditoriale anche qui ci sono dati di Unioncamere
Che dimostrano come le imprese femminili nel due mila ventuno
Sono state sicuramente del ventidue per cento del totale e e questo purtroppo non è una una buona cosa
Anche qui probabilmente ci sono aspetti culturali cioè la propensione al rischio una propensione alla al mettersi in gioco che pure
Tipicamente femminile tipicamente femminile poi non si esplicita sostanzialmente in attività attività
India attività d'impresa l'avvio di attività d'impresa
E vengo all'ultimo punto di cui ho fatto cenno prima per darvi il bus che qualche dato è importante garantire continuare a garantire il la maggiore partecipazione delle donne perché come dicevo prima questo fa bene all'impresa ma fa bene anche ai Paesi in ultima istanza e abbiamo voglio dire molti studi che hanno stimato
Lamento di spille potenziale laddove fondamentalmente la partecipazione del lavoro femminile riesce sostanzialmente ad aumentare e anche qui ci sono sostanzialmente voglio dire dove margini criteri veramente significativi che vanno dal dal cinque da sei virgola uno scusate al nove virgola sei per cento entro il due mila cinquanta e l'Italia però aumenta diciamo il PIL potrebbe aumentare di circa il dodici per cento entro il due mila cinquanta il due mila cinquanta tendenzialmente sembra molto lontano però
Non è poi così tanto lontano se non si attivano sin da ora delle politiche delle politiche adeguate
Chiudo dicendo che ho già fatto cenno alla alle politiche ritenersi di a al anche ad una rocce di leadership diversificata dovere tutte noi abbiamo comunque anche delle grandi responsabilità
Nel senso che spesso e volentieri si cardine ancora da grandi Dadullah sgrida
Mature da persone che hanno o svolto di percorsi li hanno vissuti gli hanno sono state trasformate anche dei percorsi che hanno compiuto ancora spesso e volentieri ricaviamo in stereotipi anche di leadership la gentilezza viene tassata per lo spiaggine
Il
La il tentativo di comprendere tutti viene considerato mancanza di decisionismo e così potremo andare avanti per pertanto per tanto tempo io credo che tutto questo ci debba comunque far riflettere dobbiamo sicuramente anche noi
Essere voglio dire da un lato e zittire quel sabotatore interno che spesso le donne hanno e e anche quando non ce l'hanno forse meglio comunque zittirlo spesso e e cercare di ritornare a quello che più conta poi per costruire una società sicuramente migliore più lui Ca'
Cure ricca in termini di benessere diffuso che quello del merito
Io dico sempre io ho l'onore di guidare una struttura di non tantissime persone siamo circa duecento e in Confindustria in viale dell'astronomia del genere mere non rappresentato in quello maschile
E lo è a livello anche apicale
Cioè la mia prima linea non è fatta di soli uomini anzi di come dire a una rapporto assolutamente paritario questo vuol dire che comunque c'è una crescita anche delle delle appunto delle delle donne no ne sono un esempio non sono neanche il primo esempio voglio dire che mi ha preceduto era una una donna anche lei e onori quindi a chi ha fatto queste scelte e abbiamo anche Veron compito di ad un certo punto della vita io ho cinquant'anni mi ci sento già vedo degli esempi che lo sono per lo sono stati e continua ad esserlo per me ma oggi penso di anche io essere un esempio o di a vere il compito anche di di guidare e allora quando in Confindustria si fanno delle selezioni le uniche selezioni sono per merito
E in merito non dobbiamo aver paura di merito
Per il merito voglio dire sfida girarci rafforza dopodiché in merito è trasversale uomo-donna terzo sesso oggi si parla anche di questo cioè voglio dire non quasi qualsiasi sia ma in merito deve deve deve deve superare ogni cosa che poi ci vogliono politiche di accompagnamento io le dico sempre politiche di accompagnamento alla genitorialità sicuramente le donne hanno un ruolo soprattutto nei primi mesi visto Angiulli io non sono madre ma voglio dire significativo ma ogni volta che mi entra una donna o anche un uomo e mi dice di aspettare un bambino io salto di dirci come si fa si fa si fa perché i bambini sono la nostra sono la nostra forza e quindi tutti abbiamo il dovere di ricompattarsi di assumerci quel carico di lavoro in più se volete rispetto ad una collega o a un collega che in quel momento si assenta un po'di più
E attivare tutte le politiche che possiamo proprio per garantire una maggiore conciliazione
Lavoro famiglia
Ricordiamoci sempre che siamo dei degli esempi
E qui ce ne sono tanti in questa in questa sala e abbiamo il dovere anche di voglio dire di creare questa riti di esempi
Questa perché da qui passa anche quel cambio culturale di cui illa norme le normative sono astutamente fondamentali quando c'è da e c'è bisogno di investire una rotta che non si riesce ad invertire quindi io sono assolutamente convinta che servano ma non sono sufficienti e lo dimostra appunto quelle due cifre che Richie che richiedano anche Florinda
Del due per cento di amministratori delegati donna del quattro per cento
Di presidenti quindi sono importanti ma non sono sufficienti quindi noi credo che ogni giorno in ogni momento abbiamo anche un compito proprio di culturale quindi grazie anche a questi momenti di confronto di approfondimento giuridico delle normative che che che che arrivano che il Paese sarà chiamato
A ad adottare perché sono innanzitutto un grande momento di consapevolezza quindi grazie Florinda anche di questa occasione c'è
Grazie Francesca grazie ringraziamo direttore generale di Confindustria grazie Francesca Giuseppe pensavo noi siamo stakeholders naturali di di Confindustria quindi questo nostro sforzo di metterci al lavoro per questo Progetto delle linee guida e poi avremmo saremmo onorati di mettermi a disposizione proprio del degli degli imprenditori perché svolgiamo anche un ruolo sociale possiamo dire in questo siamo i giuristi
Siamo giuristi d'impresa quindi il siamo onorati di dare il saluto di ridare il detenuto è il saluto istituzionale
Alla senatrice Susanna campione membro della commissione permanente giustizia grazie Susanna
Quindi
La senatrice campione sta svolgendo un ruolo molto importante
Per quelle tematiche che accennavo è un autorevole esponente del partito di maggioranza Fratelli d'Italia ma sta svolgendo un ruolo importante sta lavorando anche lei
A progetti di legge per quanto riguarda in seno anche alla Commissione giustizia per le tematiche di violenza di genere grazie scusate
Un giorno a tutti grazie Florinda per questo invito questo occasione particolarmente gradita perché mi dà modo di parlare dei due ambiti diciamo di cui io mi occupo
Sia come avvocato sia come parlamentare ossia del io mi occupo di made in Italy quindi insomma il con l'impresa la la l'ho avvicinata da questo mio punto di vista particolare
Per il quale doppio ruolo
Intesa tot no sono molto felice perché raramente capita di vederli trattare congiuntamente e che sembrano ambiti molto lontani e invece come anche Uto
Modo di sentire interessantissimi interventi che mi hanno preceduto non lo è affatto
Dall'altra parte io sono un avvocato prima di essere un senatore sono un avvocato che si occupa di violenza contro le donne quindi io mi occupo di processi che riguardano i mi tutti reati che si possono verificare all'interno della famiglia e non solo
Quindi questo arco solo poche parole per presentarmi
Ti dà una notizia in anteprima la cioè lo dico qui pubblicamente sono anche perché è una notizia che arrivata soltanto venerdì sono anche adesso componente della commissione Femminicidio
Commissione d'inchiesta bicamerale no e ci tenevo tantissimo no
Teniamo da tempo detti teniamo tantissimo perché appunto questo è il mio campo d'azione e credo di poter portare un contributo in termini concreti perché appunto con gli avvocati ci muoviamo proprio su no
Scendiamo proprio mettiamo le mani la nel fango sostanzialmente quindi questo secondo me è molto importante
Ora nella violenza violenza ecco io mentre vi ascoltavo facevo delle riflessioni pensavo che in fin dei conti anche quando noi ci scontriamo contro la no la l'impossibilità di accedere a certi posti di lavoro non certi incarichi in fin dei conti anche quelle sopruso anche quello una forma sottile
Di violenza la violenza veramente tanti aspetti tante volte non ci si pensa non si pensa soltanto alla all'aggressione fisica ma non è così anche per esempio un altro tipo di violenza che diciamo che un di recente elaborazione giurisprudenziale che la violenza economica
è una violenza molto importante da considerare perché consiste nella privazione della vittima di ogni mezzo economico
Ovvero io ti tolgo tutto sentito potuto tu non vai da nessuna parte non farai nulla
E guardate che questo tipo di violenza come anche gli altri non riguarda soltanto una ceto sociale ma è trasversale
Anzi molto spesso si verifica in ambiti il porto pareggiati quindi io ti dò tutto
Sì ci si imbatte tante volte durante il processo no nella nella difesa della dell'imputato che dice ma io gli ho dato tutto a questa donna gli ho dato soldi gli ho dato sì però poi toglie di tutto Travel quello cioè io ho in mano le leve del comando quindi io ti do tutto ma io ti tolgo tutto
E quindi contro tutto questo cosa si può fare
Allora si parla tanto di rivoluzione culturale ed è infatti l'unico strumento secondo efficace perché noi possiamo io stessa ho presentato un disegno di legge per Fratelli d'Italia contro la violenza domestica
Nel quale non soltanto ho inserito delle norme
Di diritto penale o di diritto di procedura penale ma anche
Delle norme che vanno a toccare proprio questi ambiti no all'ambito anche dell'educazione quindi l'educazione nelle scuole
Perché se è vero che gli uomini devono rispetti imparare a di rispettare le donne è altrettanto vero che le donne devono imparare a rispettare se stesse
Cioè noi dobbiamo dire a una bambina Virgo bambina perché si comincia subito non si può intervenire quando ormai il certi cliché si sono cristallizzati proprio bisogna iniziare subito l'educazione è fondamentale quindi dire e spiegare che quell'atto non è un atto d'amore è un atto di violenza cioè bisogna anzitutto che le donne imparino riconoscerlo quindi
Quindi tra le bande norme distribuiamo
Ritenuto di inserire ho inserito anche queste Agropoli duca azione nelle scuole fin dall'inizio poi ci sono anche altri elettivo punto molto sulle sezioni specializzate del tribunale perché mi è capitato spesso di purtroppo di vedere
Assolto urla
Una persona accusata di violenza solo perché il giudice aveva male interpretato alcuni comportamenti della persona offesa
Perché c'è da dire anche in questo tipo di reati sono reati molto particolari
Nei quali la persona offesa molto spesso assume atteggiamenti veramente di difficile comprensione
E che possono dare adito veramente ha dei grandissimi equivoci
E quindi cosa succede se il giudice preparato se il giudice sa leggere oltre
Quello che all'apparenza non ci sono problemi attinenti si finisce per dire no sua questa norma è tornata con il suo aggressore ma allora ma come gli mandava delle foto
Allora ma forse gli mandava delle foto perché aveva paura di di tornare a casa di prendere
Delle botte
E Corte bisognerebbe essere in grado di capire questo così come è importante
E questa è un'altra cosa che ho inserito la specializzazione anche della polizia giudiziaria perché il primo incontro della persona offesa con l'autorità quindi anche lì bisogna essere in grado di capire
Che cosa sia davanti
Anche perché le donne un queste donne che sono donne molto traumatizzata e molto spesso poi ritornare indietro sui loro passi
Poi e quindi molto spesso tutti questi comportamenti come dicevo poi danno luogo alla vittimizzazione secondo grado cosa che non accade in nessun altro tipo di reati
Nessuno si sognerebbe di colpevolizzare la vittima di una rapina
Prodi di livello attuale ieri nella borsa oggetti troppo preziosi per dire o avevi in casa
E invece in questo tipo di reati si dice Amaturo però perché ha denunciato così tardi ma tu però perché ti sei vestito in quel modo quindi
Thomas Cook ecco perché io ritorno sull'operazione culturale
Che fondamentale perché vedete io penso che sicuramente importante sono importanti le quote rosa anche se noi ci auguriamo di farmi presso meno perché le non vogliamo essere no in qualche modo favorite le vogliamo le stesse le stesse opportunità vogliamo solo questo
Però ecco importante ancora avvalersi di questo strumento è importante sicuramente fare delle modifiche al Codice penale al codice di procedura penale ma io credo che prima di ogni altra cosa sia importante educare grazie
Mazza Masella
Campione poi è importante questa notizia perché
Non possiamo assistere in un Paese dove ogni due giorni cioè un femminicidio
Quindi questa è una piaga sociale dove dobbiamo fare il nostro ruolo tutti società civile giuristi istituzioni quindi ben venga l'istituzione della commissione femminicidi e quindi è ben venga che senatrice campione che molto impegnate in questa tematica
Non lo sia sia stata una una bella notizia quindi voglio ringraziarla Mele che arrivata dalla dall'assistente della cioè l'onorevole Picierno la vicepresidente del parlamento europeo che oggi sarebbe dovuta essere qua con noi la ringraziamo
Mi piace sempre sottolineare che queste tempi questi temi non hanno un colore politico sono temi bipartisan la parità di genere all'impegno deve essere bipartisan donne e uomini
Il colore politico dobbiamo tra virgolette lasciarlo da parte perché dobbiamo essere le donne e uomini di buona volontà solidarietà verso queste tematiche venire espressione della senatrice campione espressione diede il partito di maggioranza l'onorevole Picierno l'espressione delle Partito Democratico ma un'altra donna che si impegna molto per le tematiche di genere
Sì scusa che oggi non è potuta essere qua con noi perché coincide con la sessione plenaria del Parlamento europeo a Strasburgo
Quindi questa è un autorevole attestazione di stima nei confronti di ai G da parte delle delle delle istituzioni ringrazio tutte le persone che sono collegate abbiamo la diretta la anche la diretta streaming
Mi arrivano dei messaggi ci sono collegati anche molti uffici stampa molti i giornalisti quindi ringrazio tutti quelli che sono collegati sia come partecipanti come scritti partecipanti eccome giornalisti
Ha difficoltà a collegarsi la dottoressa Anna Maria Tartaglia che rappresentava il
V Twenty dovrà controllare cosa come mai l'Inter non non è arrivato perché non è in presenza adesso sono molto emozionata perché la prima relatrice
Che presenterò mi lega un rapporto di grande stima e amicizia
E mi piace annunciare questa su importante designazione della dottoressa Cloud Claudia Cattani che non ha bisogno di presentazioni ma la dei sinti Annita giusto Claudia
Presidente de di nel Danny prive di pari passo
Forse è il primo evento che partecipi come designa
Quindi è stata data l'annuncia di questa nomina quindi è ufficiale superò la nomina effettiva avverrà la prossima settimana quindi sono ancora inattesa di nomina ma insomma in in azione ormai anche Claudia perdona così ti interrompo
Esempio di soffitto di cristallo veramente sfondato una boa una grande banca una grande quotata quindi auguri Claudio tronfio fare già gli auguriamo un'anteprima tema ci mancherebbe anche nei fatti vinciamo sapiens galere questa occasione come occasione di Prima uscita ufficiale con questo ENEL doveva onorevole cappello che
Mi hai attribuita perché spero di svolgerle nel migliore dei modi
Io sono una professionista che si occupa da moltissimi anni oltre che di attività professionale ma anche di incarichi proprio di collegio sindacale consigli di amministrazione e quindi o una diciamo posso testimoniare l'evoluzione che c'è stata in questo ambito nella presenza femminile o il mio primo incarico risale al mille novecentottantatré e la mia prima presidenza di collegio sindacale nel mille novecentonovantadue
Vi assicuro che fino all'introduzione della legge del Golfo Mosca non c'erano donne in questi ruoli c'erano veramente zero non poche erano veramente nulle le presenze femminili quindi diciamo la la legge del Golfo Mosca e un intervento legislativo su questi temi assolutamente raccomandabile
E mi permetto di sottolineare il fatto che questa affermazione viene da una persona che ha avuto tantissimi incarichi prima dell'esistenza di questa legge però ero sola
Perché avevo un tipo di attività professionali che mi ha consentito di accedere a questi incarichi di avere il curriculum adeguato e di potere essere proposta
Ma questo non è una situazione generale e quindi la della l'accesso va promosso per una platea più ampia di persone tant'è vero che sono stata l'unica per decenni e questo è già un anomalia in sé
Ecco perché è importante che ci siano delle leggi che promuovono la presenza femminile
In questi settori
E ben vengano le normative italiane le normative europee non dobbiamo vederle Qualcomm vederle come qualcosa che va contro il merito l'antitetici ITA quote in merito è una vide anti eticità inesistente
Che mi permetto di dire dovuta solo a non conoscenza di ignoranza nel senso di non conoscenza su queste tematiche comunque si svolgono le dinamiche delle nomine
E quindi o quindi Oggiaro introdotto il tema della importanza di una legislazione su queste tematiche la legge Golfo mostra è stata già
Rammentata ricordata nel contenuto e anche il suo rinnovo nel due mila venti per ulteriori nove anni aumentando la quota i tre senza il quaranta per cento sono state anche ricordate strada anche ricordata la recente normativa europea anche qui vorrei fare un accenno storico dopo la approvazione della Legge Golfo monca
C'è stato un tentativo a livello di Commissione europea anche di parlamento europeo di promulgare di approvare una analoga normativa a livello europeo
Ma questo tentativo non è stato accolto dai Paesi membri i tempi non erano maturi
C'era un solo paese in Europa alla Norvegia che aveva già questa normativa e era in fase di discussione in Francia che poi ha adottato una normativa simile quindi i tempi non erano maturi oggi invece come ha ricordato Florinda noi abbiamo una
Direttiva europea un impegno della commissione del Parlamento europeo ha entro il due mila venti sei arrendere diciamo
Non proprio obbligatoria ma insomma rendere
Di fatto cogente la la la
Presenza di donne in un in Honduras quota diciamo del genere meno rappresentato nei consigli di amministrazione delle società quotate questo è molto molto importante è un passaggio che aiuterà la diffusione di questa legislazione
A favore della presenza femmine delle donne nei consigli d'amministrazione loculo con lo lo farà allora sarà molto molto impattante
E cosa succede in Italia in Italia la Banca d'Italia
Dato questa accennava il mio a quest'ora l'incarico nel mondo bancario considerando che io sono già ero già perché ho dato le dimissioni
Per il presidente del collegio sindacale di BNL pensavo di dare qualche di concentrare questo il mio intervento sulle normative che riguardano il settore bancario peraltro particolarmente indietro
I su queste tematiche e quindi penso che sia di particolare interesse le disposizioni di vigilanza della Banca d'Italia al li dispose la la circolare due otto cinque del due mila tredici che contiene tutte le istruzioni
Di vigilanza
Degli intermediari appunto vigilati contiene bugiarda alle due mila tredici un accenno a questa tematica
Non non si tratta di una tematica obbligatoria però negli ultimi anni
La Banca d'Italia fortemente e invitato le banche attenere conto nella Governance se quindi a livello di consiglio di amministrazione ma anche a livello di tutti i ruoli apicali e decisionali
La tematica di genere come una delle tematiche di dai versi di di cui tenere conto è un invito non cogente ma nella ci disposizioni di vigilanza precisa che queste tematiche saranno comunque oggetto dell'ordinaria attività di vigilanza cosa vuol dire questo che le banche che non adottano i criteri suggeriti dovranno motivarne il perché quindi non c'è una semi cogenza
Perché di fatto delle banche voi ciò che delle dice la Banca d'Italia viene di fatto sempre posta in essere
E anche a livello di normativa europea abbiamo avuto una normativa specifica la cosiddetta accorpare la la cosiddetta Cr discendenti ne in è una direttiva che riguarda il cardine il capitale re quali realmente che si per editi in tema di idoneità dei membri delle consiglio di amministrazione
E degli organi di controllo quindi dei collegi sindacali a sostanzialmente imposto che il comitato nomine ove esista oppure organetti Valente degli intermediari che non abbiano l'obbligo di un comitato nomine di adottare una Gender polisti
E di adottare un Gender targhette quindi un obiettivo di genere
E tutto e di tutto questo deve essere data informativa al pubblico quindi anche qui non c'è c'è c'è un tema di effettiva cogenza perché comunque sono direttive che le banche seguono in modo assolutamente allineato e molti in modo molto preciso d'altro canto la banca la nostra Banca d'Italia già nel due mila quindici aveva effettuato uno studio sulla Bank marche da Diversity
Che aveva appunto evidenziato una grande carenza di presenza femminile su tutti gli intermediari vigilati soprattutto riguardo alle società quotate Repubblica dove invece c'era la legge colpo Mosca che imponeva
La presenza di una quota del genere meno rappresentato e quindi a seguito di questo studio lo la Banca d'Italia già dal due mila quindici a imposto ai soggetti vigilati a tutti i soggetti di leggi vigilati una imposto nei termini in cui ha detto precedentemente un'imposizione di fatto a tutti gli intermediari vigilati un venti per cento di targhette minimo di presenza nei CdA e nei ruoli
Esecutivi e de nei ruoli dove dei nei benigni negli organi collegiali quindi nei comitati per esempio nei comitati di direzione la presenza di almeno una donna
Questa percentuale di dente il venti per cento che riguarda tutti i concetti i soggetti vigilati anche di dimensioni più piccole diventa il trentatré per cento per le banche di maggiori dimensioni le banche di maggiori dimensioni sono quelle che hanno un totale attivo superiori a dieci miliardi
Ripeto non si tratta di norme vincolanti immagini buona prassi però insomma lo sono di fatto come già spiegato
Che cosa affatto BNL in relazione a queste tematiche BNL ha adottato
Ricordo che viene che fa parte del gruppo BNP Paribas che a una policy diciamo anche internazionale su questi temi quindi era comunque già allineata a determinati targhette della capogruppo
In modo specifico BNL ha una policy proprio come detto prima raccomandata di Gender polizia di Gender targhette e dopodiché dato per il due mila ventitré quindi molto recente di quello che è avvenuto finora
è stata dedicata e questo è stato esaminato in comitato nomine quindi sono dati diciamo non raccontati ma insomma ufficialmente presentati agli organi interni
Abbiamo avuto un Budget dedicato alle donne quindi agli aumenti salariali delle donne per la ben nota questione del Gender gatte superiore al cinquanta per cento
Quindi del cinquantaquattro per cento questo plafond versato un plafond Nardò per per la riduzione del divario salariale
Abbiamo avuto ottocentosessanta donne che hanno ricevuto un aumento di stipendio contro circa duecento in più dei degli uomini
E ci sono stati un cinque per cento di punti percentuali di avanzamento di donne un più cinque per cento quindi assalto adatto diciamo
Una un'attenzione particolare ai talenti femminili ovviamente tutto questo è stato fatto con un processo di selezione cioè di emersione
Di professionalità non valorizzate o da valorizzabili e questo va da sé non siamo parlando di cioè e di di aumenti o di miglioramenti solo per fare percentuale questo somalo loro preciso ma lo ritengo contato perché in azienda non si possono sostenere costi che non abbiano una sostanza dietro no quindi cioè chi parla di queste cose
Senza merito quote sono persone che non si rendono conto che queste cose non si possono fare si può fare per una persona ma non per x persone le i conti ne risentirebbero in modo negativo quindi abbiamo avuto questa percentuale di di adattamento di donne
Nelle che che hanno l'avanzamento ha riguardato ogni livello o lo stipendio o entrambe le cose nei casi insomma più auspicabile però anche la la la separazione di questi due percorsi quindi livello per poi avere negli anni successivi un aumento di stipendio o viceversa sono comunque degli elementi molto apprezzabili in parte c'è stato anche un notevole incremento complessivo di stipendi anche a livello invariato e questo è molto importante sempre per il discorso del
Per il Gender K
La cosa interessante è stata già accennata prima nei talenti
Oggi sapete che tutte le aziende grandi aziende cercano di l'inversione dei talenti dei giovani in Italia enti non c'era bisogno di intervento le donne sono già superiori agli uomini di per sé non ci sono non c'è necessità di interventi correttivi
Siccome il gatte salariale storicamente ha distribuito sulle fasce di inquadramento più elevati e quindi sui dirigenti questa policy anche l'obiettivo di colmare la differenza
Di retribuzione tra dirigenti donne e uomini entro il due mila venticinque
Questo sottolineo che un un un un un'affermazione un obiettivo molto oneroso dal punto di vista economico quindi è ambizioso e anche importante sottolinearlo dal punto di vista della qualità degli interventi inoltre si Stella viene messa attivando il processo interno per ottenere la certificazione di parità di genere
Che comunque è una certificazione importante una legislazione importante le aziende stanno cominciando a comprendere l'importanza io so che la consigliera dell'ordine dottori commercialisti di Roma abbiamo ottenuto
La prima certificazione di genere di parità di genere di un ordine professionale almeno dei dottori commercialisti non so se aggiunta
Né in Italia e quindi anche questo è un bel segnale insomma di attenzioni ed importanza
Ancora due parole perché credo di aver terminato il il tempo a disposizione ci sono stati ancora accenno soltanto degli studi importanti di settore per chi voglia approfondire questo tema sia dal punto di vista di Banca d'Italia donne e banche
Che ha analizzato proprio la differenza tra le percentuali di presenza di donne nelle varie categorie di Società quindi quotate pubbliche
Private non quotate e banche ecco la la cosa che colpisce in questo studio è che le banche sono ancora meno
Come per cento le donne sono presenti in una percentuale inferiore anche rispetto alle private
Alle società private
Industrie dico non non bancarie cioè le le società che non sono obbligate ad applicare la legge Golfo Mosca nonostante questo hanno una percentuale di presenze donne superiore alle banche quindi è oggettivamente documentato che il settore finanza molto indietro da questo punto di vista quindi degli interventi sono assolutamente ingiustificati
Naturalmente non ci sono cariche esecutive lo sappiamo tutti i chili di di via di donne sono pochissimi credo che Lina cui Dini antichi additivi BNL sia la prima donna
Appunto amministratore delegato una banca e mi onoro di essere anche la prima presidente di una
La banca nonché a vedere la prima tocchi a via amministratore delegato e presidente quindi speriamo di fare bene
Grazie Claudia farai bene come fatto bene Rete Ferrovie dello Stato perché dobbiamo italiana aree presidente anche lei quindi ha ha svolto l'incarico in modo autorevole i frutti per quanto riguarda la dei versi di Lalla sì e la sostenibilità
Un grande esempio di impegno verso la sostenibilità
Io amo che tende ma emersi sull'unico nell'agenda venti trenta niente ma
Grazie ringraziamo la dottoressa Cattaneo la dottoressa Cattaneo mi ha dato molti spunti mentre lei parlava riflettendo sull'importante legislativa anche italiana della certificazione della parità di genere
Che no
Sta delle aziende stanno rispondendo bene il mercato sta sta rispondendo bene però c'è una notevole
Difficoltà da parte delle aziende perché ritorno al bar getta
Questa normativa penso che tutte le normative siano migliorabili e io mi permetto di esprimere perché comunque le aziende mi hanno molto spesso chiamate per fare un per verificare lo stato dell'arte e se l'azienda mi mi dicono sempre e ma l'azienda è un'azienda AMBLAT sul gender gap è un'azienda che secondo tempo la cura c'è bisogno la spinosa bisogna l'antibiotico
E molto spesso dobbiamo dire c'è bisogno l'antibiotico ma per una lunga cura
Perché uno degli elementi fondamentali di degli indicatori per i quali le aziende molto spesso si fermano è quindi è venuto fuori che le dirigenti di prima linea sono tutte al maschile
Per cui
Questa progressione delle carriere immediata significherebbe capitolo di Baget perché il ricordiamo che la certificazione della parità di genere posta come una normativa compliance perché deve essere posto in essere un sistema di strategia della parità eligendo che deve essere messo un Budget
E le aziende si fermano e dicono e sei dobbiamo promuovere
Dirigenti di prima linea dall'oggi al domani non lo possiamo fare e allora il legislatore sempre attento a a al a ai ai solleciti che vengono di chi opera sul mercato
Era ovvio che dal momento che partiamo da un Gender Gap non potevamo arrivare alla parità
Per cui si dovrebbe sistemare questa situazione relativamente ad alcuni clienti di alcuni indicatori
Perché se vogliamo realmente fare sviluppare la parità dobbiamo fornire alle aziende soprattutto le medie imprese che vendevano sostenere costi dobbiamo da un lato lo Stato aiutare affinché questi costi di possono sostenere dall'altro dobbiamo fornire delle politiche strutturali il reality per le per le grandi aziende quindi una la certificazione funziona bene però se ha se ha se ci fosse un po'
Qualche correttivo indici storico
Pace l'espressione della maggioranza
Secondo quello che funziona nelle aziende molte aziende non non non non procedono verso la certificazione perché giustamente sono zero su molti degli indicatori
Indicati è in che in tre anni bisogna raggiungere quindi gli aiuti economici da nelle medie impresa devono esserci sotto questo aspetto
Voglio ringraziare
Intanto invito la dottoressa Liliana Fratini Passi un'altra autorevole relatrice quel frattempo che si accomoda spese accomodare io ho detto anche che c'è un pubblico delle grandi occasioni voglio ringraziare o un'autorevolissima una terrorista espressione dirigenza della Presidenza del Consiglio dei ministri alla persona di Carlo Capria dottore Carlo Catricalà ringrazia Dio tua
Grazie al cuore la dottoressa Montirone io la ringrazio per essere venuta tra noi un'espressione del Milan
Un'espressione autorevolissima
Di un'espressione autorevolissima del che noi abbiamo sta mattina tra noi ma ringrazia anche la senatrice Maria Ida Germontani quindi abbiamo un po'anche un pubblico delle grandi occasioni e vi ringrazio tutti ringrazio i nostri media
Risi complesse Platform euro che che ha deciso di aprire una rubrica genere balance
Cioè vuole aprire una autorevole piattaforma che si occupa scientificamente di temi di compliance ha deciso di aprire la compliance alla parità di genere
Quindi vi scrive di fare delle evidente dei degli iscritti e quindi gli articoli
Sia scientifici ma sia di esperienze di di di donne autorevoli
Perché vogliono prestare la loro scrittura e quindi questo è importante perché se oggi si si cioè l'esigenza nella parte compliance di definire la parità di genere aziendale tale e farla scrivere di queste tematiche intenti fanno finalmente cambiando
Ringraziamo classe medici che non Giannina è qua con noi ecco che sarà anche la relatrice
Nel fra cui da qui a poco e li ringraziamo i nostri Lidia
La dottoressa Liliana Fratini Passi un'altra autorevolissima relatrice del direttore generale si è di del c'è si tiene a dire Società Benefit perché Benefit alla sua enorme rilievo di quello che sta a significare ma membro di CDA ma anche rappresenta un uno un organismo delle nazioni cento nazioni unite che civici indicherà lei il doppio ruolo nel quale stamattina ci porta la sua esperienza autorevole
Veramente grazie per questo invito sono profondamente onorata perché insieme con queste eccellenti professionisti seri professionisti
Praticanti nella materia delle materie
Tecniche ma soprattutto delle materie culturali oserei dire quindi grazie presidente che era se dottoressa veramente un saluto anche alla all'ospite che poc'anzi è andato via quindi anche la il contesto del parlamento e della sala
Europea dedicata Sassoli cita anche il senso di quello che stiamo portando nello spettro cioè europeo allora anzitutto nel mio ruolo di manager di direttore generale invincibili se CPA società Benefit a una società consortile
Il cui azionariato e di tutte le banche italiane quindi noi sviluppiamo servizi digitali per le banche forse avete pagato qualche volta con il Sibilla fonici bislacco quello e lo abbiamo inventato noi circa dieci anni fa
Cimminelli lucana applicazioni servizi di pagamento illogica collaborativa quindi abbiamo infrastrutture applicazioni cloud
Quindi è una società tendenzialmente che fa servizi alle banche per la loro digitalizzazione nel comparto del transaction banking
Quindi già gli argomenti di cui parlo potete immaginare che tendenzialmente sono Angelo del comparto maschile ma questo poi ne parliamo si riconnette volto alla donna nel comparto delle stelle
Sono anche in diversi consigli due consigli di amministrazione di una società quotata
E una banca e quindi i temi di cui parliamo lì sto vedendo non solo con l'esperienza manageriale ma anche come esperienza apicale quindi verificata
Come le strategie aziendali di banche e non si vanno via via destinare da un lato grazie alla inversione sempre più sempre più evidenti di norme con cogenza Diretta o attraverso normative della Commissione o comunque europee ma anche Vieri attraverso regolamenti un cambio culturale interno ecco molte intanto cose sono state già accennate e è chiaro che noi come paese ci siamo l'Italia si è posto sicuramente all'avanguardia almeno per quello che ha riguardato il successo della della Legge Golfo Mosca noi siamo partiti da un sette punto quattro per cento
Ad uno quarantatré per cento lo lo abbiamo già detto questo aspetto
Aspetto che peraltro si diciamo rifletteremo su come potrà eventualmente evolvere la situazione anche con l'approvazione l'applicazione in Italia della direttiva e approvata a novembre scorso dal Parlamento sul lui me non vuole essere un tema perché a me fa molto piacere però ricordare non solo quello che riguarda la partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione ma anche la certificazione di genere una legge che è stata approvata proprio a novembre del due mila ventuno e questa legge vuole proprio muovere all'interno delle aziende tutte quelle politiche che vanno ammirare
A colmare quel gap nel peggio la politica genitoriale la politica proprio di entravo mentre delle donne e soprattutto delle pari opportunità
E anche grazie alla dottoressa Campania cui rivolgo boh veramente di nuovo i miei sentiti auguri per questo importante incarico
Un tema che aggiungo alle riflessioni sin qui fatte che è vero noi abbiamo una normativa domestica Golfo Mosca abbiamo dalle la circolare il due otto cinque nel due mila tredici emendata dalla Banca d'Italia nel due mila ventuno
Che ha imposto una serie di obblighi quindi noi abbiamo il sette top management assolutamente inquadrato eppure abbiamo nelle posizioni apicali cinque per cento presidenti a dire BG quindi noi abbiamo veramente
Un tema da focalizzare massello focalizziamo all'ingresso nel comparto no bancario in fondo entrano donne o uomini al cinquanta e cinquanta quindi ancora una volta siamo all'ingresso le selezioni
Più o meno forse tra un po'avremo più donne che uomini perché siamo raccogliendo dati cioè le donne hanno titoli ancora più brillanti rispetto quindi abbiamo una parità all'ingresso
Un top management che diede spinto alla parità
Nelle posizioni apicali un cinque per cento e l'istinto tra i trenta e i quarant'anni abbiamo lo stop alla progressione di carriera quando la donna chiaramente si trova a dover fare delle scelte
Belliche la donna si è non ovviamente a un sostegno non solo sostegno delle politiche di accompagno all'avanzamento di carriera all'interno delle aziende ma qui mi rivolgo anche a quel sostegno culturale che parte dalla famiglia parte
Dal marito parte dal contesto sociale
Perché vi assicuro che molte donne
Possono frenare la loro spinta perché non sono accompagnate da un punto di vista psicologico un punto di vista proprio di forza di poter riuscire a fare perché un genitore un marito un contesto sociale non favorisce
La l'accompagno
Non entro nel merito dei servizi a correndo venti servizi aziendali servizi sociali asili nido e tutto quello che mi può derivare
Quindi è chiaro che abbiamo delle delle strade ancora da fare
Siamo tutti convinti che nel fare di diciamo la donna
Nel partecipare alla mondo lavorativo contribuisce in maniera significativa l'impatto che la la dottoressa
Mariotti lo richiamava prima abbiamo pugni un indicatore chiaro fino al dodici per cento di incremento del PIL
Fino al due mila trenta ma addirittura c'è il costo cioè costa c'ha un costo del sottoutilizzo della donna che è pari al cinque per cento del PIL quindi Gianluigi viviamo un riduzione dello stesso per il fatto che le donne non partecipano alla vita professionale ma
Mi mi fa anche piacere menzionare il Global Gender Gap riporta che è stato
Pubblicato quest'anno e che evidenzia che noi ne in un anno abbiamo fatto lo scivolone di tredici posti passando dalla sessantasei al settantanovesimo
Posso su centoquarantasei paesi che che cosa dichiara questore parte dichiara il tasso di accesso delle donne alle professioni della politica della economia dell'istruzione della sanità
Quindi ancora una volta noi vediamo
Che si la donna deve entrare però concretamente mancava anche perso manca qualche cosa
E questo penso che mancava peraltro scrive molto con l'articolo tre della nostra Costituzione
Dove noi andiamo un impianto costituzionale che ha dichiarato
Dalla dalla Costituente dalle donne dalle diciotto donne che vi parteciparono e che poi hanno preso parte alla attiva alla
Alla politica dalla prima costituzione quarantasei che le donne devono avere pari accesso a tutte le forme professionali del mondo lavorativo e se questo non accade noi non possiamo
Ovviamente avere un costrutto giuridico e poi nella declinazione dello stesso armiere una grande divario ora mi Miroglio anche un attimo spingere a quello che a livello ad esempio osservando il mondo diciamo europeo della standardizzazione quindi la donna nel mondo anche più tecnico e che ha molta afferenza quelli che sono in materia Senna prima
Venivano veniva dichiarato quanto bisogna fare di più ecco anche a livello europeo gli organismi come l'isola International Standard Organization
Organismi come lapidi umana si fa cioè l'organismo che promuove al nelle Nazioni Unite il processo della standardizzazione per promuovere il commercio
Almeno europeo e poi è anche più larga scala tra tutti i Paesi che vi partecipano
In questi organismi
Ci siamo posti la domanda perché questi lavori debbono essere tendenzialmente svolti
Uomini ecco e da lì è partito un lavoro già nel due mila diciannove promosso dalla UNN listino invece che è proprio la direzione delle Nazioni Unite
E che promuove a livello europeo tutta la diciamo l'attività del commercio e noi abbiamo lavorato per definire proprio questa dichiarazione sulla parità di genere dei processi di standardizzazione
Ora lo standard la standardizzazione la voglio un po'rendere più come dire più fruibile come concetto
Parlare una medesima lingua nel computer che non è soltanto una lingua tecnica ma è anche una una semantica attribuire attribuire significati a almeno a simboli e ha concetti
Tecnici
Quindi anche in questo si sta portando avanti io come direttore generale
Confermo che il mio impegno intanto quello di favorire assolutamente secondo le logiche del merito l'avanzamento professionale delle persone uomini donne e uomini e donne donne e uomini che lavorano nell'azienda la mia prima linea tendenzialmente all'ottanta per cento di donne
Non c'è discriminazione al contrario non ci mancherebbe nella nell'azienda lavorano cinquantun per cento uomini al quarantanove per cento donne
Il mio impegno oggi è focalizzato soprattutto nel definire linee linee Suma regole interni aziendale al sostegno sia della cugine cordialità favorire la flessibilità professionale quindi veramente in in in vedere nella flessibilità e non parlo del lavoro remoto della flessibilità latu sensu che vuole significare aumento della produttività accompagnamento del delle donne
Anche nei momenti un po'più complessa di quello della crescita di un figlio non poter abbracciare l'una e l'altra il non dover fare quelle scelte che sono le scelte di mettersi all'angolo tra i trenta ai quarant'anni che poi sono il mix minaccia
Per rompere il soffitto di cristallo
Quindi la mia esperienza manageriale anche quella di aver sottoscritto la carta delle donne in banca quindi un impegno aziendale nel promuovere le politiche di genere all'interno all'interno della dell'azienda
E soprattutto insomma e poi mi accingo alla alla conclusione io credo che ciascuno ha di nuovo il proprio nella rappresentare una modello con role model di riferimento sì ma si debba impegnare anche a a promuovere una cultura con meccanismi di mentre in cioè di stare vicino
Networking donne che supportano altre donne e che possano raccontare anche con le proprie esperienze le discontinuità superate combattute anche le fortune avute
Insieme anche alle forze che ci sono state per combattere alcuni bias alcuni pregiudizi che mi malgrado nostro persistono e quindi veramente lavoriamo insieme per una cultura sulla parità di genere
Vera e implementata io vi ringrazio per basta pensare alla bara
L'autorevolezza e l'ignoranza dei fatti grazie Liliana
Rina scusami io leggevo vi chiedo scusa mi devo lasciare non perché noi donne e uomini vista la mala parata ce ne sono strappando diciamo così no una
Mentre Ciampi per queste io sono peraltro come come della dottoressa Mariotti sa perché ne ho già fatto la scorsa volta sono orgoglioso genitore di di tutti i due figli maschi una figlia femmina che però ha fin d'ora espresso sui forte desiderio di fare una facoltà sembra quindi vuol dire ora nella ribadito ieri sera timorosa devo andare a fare l'ingegnere a Stanford
Va bene quindi io vi BBB saluto vi lascio qui idrotermali accanto al presidente di altezza è anche il diciamo un tempo perso segretario al Consiglio più che negli altri anni in relazione doveva situazioni diciamo che ha qualche cosa da fare c'è la il quale come tutti i quadri ciò devo però attira lasciare un un'ultimissima cosa che la dentro il trattore Same ricordato
Anche di interventi di cui per i di cui sopra ricordato non c'è un fatto mai caso ci ho fatto caso anche in questo momento tutti i ruoli di training che abbiamo nella citazione su tutti filati a donne
Francesca curerà la parte della scuola diciamo così di di collegamento del del tra la scuola e l'associazione Giovanna Ligas che è stata presidente dell'associazione
Delle cure il mentoring
Florinda curerà appunto questa questa parte gender gap quindi devo dire che il ruolo appunto i ruoli di di di di mento rallentano le nostre de accantonando l'associazione diciamo e ben coperto appunto perché coperto universo femminile che che evidentemente lo fa molto meglio degli altri a lascio anche diciamo questo posto centrale alla collega domenica rissa che responsabile centro eredi dell'associazione vi saluto vi ringrazio molto e buon lavoro ora grazie
Ringraziamo la direttrice Mariotti ringraziamo il presidente catalano che si stanno allontanando adesso avremo collegata per Trichet Cozzi Parodi Beatrice sei ci sei
Ci sono Antonino arrivare alla
Abbiamo collegato alla dottoressa Beatrice Cozzi Parodi del presidente dell'Eurogruppo Parodi in un esempio horror moderno in Liguria ci racconterà alla nella sua esperienza ritrovatosi in questo ruolo per una
Per una situazione la fine ha avuto modo di esprimere tra virgolette le sue potenzialità e oggi si racconta che cosa il suo gruppo il gruppo Cozzi Parodi grazie grazie alla dottoressa grazie Beatrice
Indicato beni di reclutare un anche una una testimonianza
Sì io pettini non non pensavo non avrei mai pensato nella mia esperienza professionale di di svolgere questo ruolo lavorando sono figlia di un imprenditore e viene e sono stata moglie di un imprenditore edile settore del turismo e quindi lavorava fianco a loro caro Marco cercando di sono sempre stata una persona estremamente curiosa ma
Sono stava volentieri alle alle spalle in seconda linea mi faceva piacere preparare tutte le le cose i dossier tutte le tutte tutto quello che serviva per poi promuovere un'iniziativa sul sedile forse turistica
Poi punto mi sono trovata da sola a causa di un incidente di mio marito e con una situazione ancora molto da da sviluppare e per cui la prima cosa che ho fatto è quella di cercare comunque un qualche cosa di collegamento cioè un un marchio che collegasse le varie aziende perché era sono diverse aziende avevano in costruzione un campo da golf con con un albergo viene viene incidente avevamo in costruzione e-mail un porto a Marina di San a San Lorenzo al Mare e stava ultimando il le opere del porto turistico di Marina insomma però io non non era non mi sentivo in grado di rappresentare L'Unità come faceva invece il marito per cui la prima cosa che ho fatto punto ho creato questo questo enorme consecutivo holding erano anche iniziato ad assumere negli anni ho assunto senza guardare tanto è vero al genere ma cercando di guardare al merito la professionalità poi ci sono anche delle delle selezioni naturale avere a livello imprenditoriale
E e io oggi mi trovo con una tenda vi fabbricato dei numeri così almeno si si capisce come sia poi evoluta
Con circa centocinquanta centosessanta dipendenti di cui l'ottanta per cento trecentocinquanta dipendenti ottanta ottanta sono donne quindi il cinquanta per cento
Sono donne ma io nella la restante irritanti uomini dieci settantuno per cento solo di questi solo cinque svolgono dei ruoli di come l'ha definito dalla personalità ragazza la dottoressa che segue personale uso rigore svolge ruoli di intervento e gli altri sono più lavori di di non sono ormeggiatori operai persone che seguono i cantieri diciamo ecco persone meno qualificate dal punto di vista professionale
Grazie Beatrice ricordiamo che appunto gruppo così Parodi anche grosse strutture alberghiere in Liguria e quindi il comparto del mare ecco perché parte descriveva la differenza tra la particolarità di questo gruppo che quasi praticamente quasi tutto al femminile e ha voluto portare la la sua testimonianza in un gruppo che comunque il settore del mare il comparto del mare settore posti non è comunque un settimo neanche questo
Al femminile grazie ringraziamo la dottoressa Parodi grato al momento
Grazie
Sarà collegata con noi la dottoressa Ida Proietti ai da ci sei
Colorina presenti mi chiedo scusa ho avuto un po'di mal di gola quindi mi sentite un po'provata stato un weekend difficile tanto congruo nei sistemi ho fatto di tutto
Complimenti bella iniziativa devo dire un Pannella spettacolare da voi ho preso tantissimi spunti volevo intanto ringraziare The per avermi invitato e il presidente catalano per aver fatto sì che questo Pannella avesse una vita e importante anche ringraziare il dottor Spada che ciò ospitato nella sua sede romana
Importante segnale da parte la comunità europea
Io mi occupo di ricerca e selezione del personale da quasi venticinque anni quindi direi quello che viene definito head Hunting no
Ma questo mi ha portato nel corso degli anni ad essere vicina a tantissime aziende nel momento della richiesta non soltanto dalle donne di Bordano ma di qualsiasi tipo di persona all'interno dell'azienda
Devo dire che nei venticinque anni col trascorse nel settore
Essendo mio poi molto avvicinata alle politiche di genere già o la Golfo Mosca e avendo quel perseguito una strada in cui ho ritenuto di fare il del mio meglio per far sì che all'interno del mio settore del mio mercato potessi essere rappresentante il supporto delle donne nella ricerca di un di un lavoro di un nuovo lavoro
Sicuramente ho notato ha delle piccole diciamo così dei piccoli cambiamenti o dei grandi cambiamenti di sicuro il fatto per me di aver lavorato sia per aziende multinazionali sia dal lato della ricerca e selezione ma anche come Charmaine ardere interno Hocevar Beretta interna
Mi ha mai dato modo di poter vedere come le politiche di supporto alla differenza di genere stiano di più facile implementazione società multinazionali dove di fatto ci sono all'interno ha delle competenze ma anche dei fondi
Ci siete ci sei ancora
Ringrazio risolutiva com'era non sarà passata in nella scherma interno quindi non vi vedevo più scusate
Quindi perché ha ovviamente loro dispongono abisso del Biffoni di di volontà di competenze e quindi di persone che supportano tutte quelle che sono le policy interne come diceva prima
Liliana tra Frattini bassi lei ha pienamente ragione a Liliana ha dato voce al grande problema che abbiamo oggi sul mercato ha detto della dell'empowerment femminile ma soprattutto della parte impiegatizia
Le donne escono dall'università molto meglio degli uomini
Arrivano a fare i primi colloqui meglio di loro entrerà in azienda e poi ne perdiamo veramente tantissime tra i trenta e i quarant'anni
E continuiamo a perder lenti anche se le aziende iniziano ad avere come ci siamo detti delle politiche interne cosa chiedono cosa si può fare tutto quello che ha detto e Liliana e di più nel senso raggio concernente con genitorialità è fondamentale però è il senso degli Who de che gli uomini hanno di questa parola cioè il pensare di poter supportare di dare l'esempio all'interno dell'azienda
La flessibilità che sia sfumato che sia di altro Penny tipologia come non inserire un mare ignora le sette di sera questo può essere sicuramente d'aiuto sembrano ragazzi delle banalità ma purtroppo ancora oggi
Di fatto in azienda nelle grandi aziende
Si vedono attività di questo tipo
Al la parte di Mentor scippo o di a psicologa quando si ritorna sul posto di lavoro è sicuramente importante
Perché per quanto la persona abbia avuto presenti una maternità di fatto non è sempre detto che quando torni ritrova la situazione come prima
Quindi le prassi delle grandi multinazionali stanno attendendo a supportare le donne che hanno voglia di fare carriera e di fare i figli
Da questi punti di vista
E ovvio che ci aiuterà tantissimo la certificazione è una prassi di riferimento per la certificazione della parità di genere la nuova unioni
E però deve essere supportata anche da fondi perché le aziende le PMI ovviamente da sola non ce la faranno quindi avrà bisogno di consulenti non solo per l'attualizzazione della prassi ma per fare un'analisi di quello che ha nell'azienda ma poi per metterle in atto non è veramente facile
No no no una soluzione solo nel Nord dirmi che tutti quanti siamo partecipi
A dico di di quello che il cambiamento e tutte quante dobbiamo supportare le altre donne in questo cambiamento io devo la mia posizione
Grazie anche altre donne e siano lieta di dirlo perché non è sempre facile fare squadra tra di noi
Gli omini sono molto più bravi in questo l'ho visto in differenti occasioni dove per scalzare delle donne hanno fatto squadra anche se non si parlavano prima
Quindi in queste ore dobbiamo però ingaggiare gli uomini ingaggiare gli uomini in azienda e dobbiamo ingaggiare il si o perché non è possibile avere solo il due per cento siano donne ma d'altronde Lucy guida a come popoli dare non so
Bonus legati all'attenzione alla diversità di genere che poi sarà una diversità io allargata perché non dimentichiamoci che oggi partiamo da qua ma dovremmo considerare poi tutte le altre diversità quindi dobbiamo sicuramente aveva un forte ingaggio con quella che è la leadership per s'per continuare nella nostra crescita
Vi tralascio tutti i dati che mi ero segnata macchie hanno comunque di cui hanno discusso poi tutte le altre colleghe
E mi chiudo dicendo che io dopo cinquant'anni ha deciso di a iniziare a lavorare nel settore come diceva di nuovo Liliana mi spiace sarà cito due volte allo stemma quindi mi sono lanciata dopo i cinquanta in una carriera a nel settore della tecnologia
Ma detto acute ce la possiamo fare
Dobbiamo eliminare anche i bias quando guardiamo i civili per esempio a livello internazionale abbiamo fatto una ricerca
Nelle aziende dell'FT cinquecento solo il trenta per cento delle donne che lavora in tecnologia ha un background tecnologico quindi sarà un phon ornamentale utilizzare tutte le attività cambiamo dischi l'India restino in inganno
A per supportare la crescita dell'empowerment femminile nelle varie aree e nelle varie funzioni aziendali e in questo dobbiamo sicuramente darci una mano tra di noi
Ma comunque tra Bonanno costa insanabili grazie grazie ringraziamo l'anziano su grazie a una reazione dura analoga grazie ai nato nel mio intervento quindi quello che emerge anche da Prodi focus abbia sempre di più nelle aziende si dovrà sviluppare un settore autonomo proprio che si dedicherà alla alla parità di genere quindi lo abbiamo sempre detto Claudio staccato dalle risorse umane diventi un settore autonomo più complessa ma proprio autonome proprio di riporto all'ad di perché solo così veramente diventa era
Tema centrale ruolo centrale per la governance continuiamo con notevole abbiamo posizioni prima se gli onorevoli niente dell'attrice del molto bello questo che stiamo ascoltando in cui si la signora
Consigliere
Amò
Abbiamo in presenza avviene in presenza la dottoressa Valeria Santoro la dottoressa ascoltava
Però
Milano azionate da un Johnson allora un autorevole giornalista Armani Casa minore è scrittrice di un libro molto bello
Leadership al femminile esiste davvero di cui e mi ha onorato e sarà la presentazione ufficiale a Roma in un circolo prestigioso e dove abbiamo avuto l'accoglienza prestigiosa lo possiamo dire del presidente Giovanni Malagò perché leadership al femminile sappiamo soldi P F quindici e un circolo riservato agli uomini era riservata agli uomini ma abbiamo abbiamo presentato questo libro al femminile allargava un emendamento presentato allora sentiamo queste quindi la riunione Lelli ringraziamo per questa
Per ultimo
Bisogna distribuire allegra
Ringrazio comunque ringrazio Valeria per la sua si è occupata di di di questo tema sia come scrittrice come giornalista al tuo Filiberto quale cosa cosa anche il Tibet Checco che sta emergendo oggi prima del del tuo intervento cosa ne pensa
Innanzitutto intervistato nel tratto innanzitutto che ringrazia di avermi invitato questo panel così
Autorevole ringrazio la legge il Parlamento europeo tenga tu perché tu sai quanto io tengo a questo tema quanto mi piace parlare di questo tema
Il mio film per quale io
Come ogni giorno quotidianamente ho a che fare con i numeri diceva prima la dottoressa Maria ti parlo un po'di numeri perché danno un'idea anche a Settignano raccontano il cui danno un quadro della situazione anche senza esprimere giudizi già si dicono
Qual è la Cisco come come siamo messi come siamo combinati e quasi quasi mi vien da dire
E quindi è quello leggere ogni giorno insomma delle difficoltà
Che hanno le donne nelle progressioni di carriera le differenze
Nel salario e soprattutto aver vissuto io tre figli diciamo anche quindi personalmente lo fa incontrato non poche difficoltà
E e quindi ho deciso di di fare di essere una piccola goccia di cercare di essere anche una piccola goccia per innanzitutto per portare all'attenzione del pubblico piccolo grande insomma queste tematiche per affrontarle quotidianamente e vedere se si può fare qualcosa per cambiare la situazione
Ecco partendo da questo subito una considerazione viene da fare è stata già citata
Altre volte anche i numeri mi avete già sentiti ma li vorrei ripetere la prima considerazione che del tema della parità di genere e c'è qualcuno che non è vuole sentir parlare più
Il fatto che c'era ci sia una Presidente del Consiglio donna che il signor sia una segretario del primo partito dell'opposizione donna il fatto che uno dei primi atti di questo governo
Sia stato quello di nominare una donna e vorrei precisarlo bene però alla guida di una grande azienda quotata una delle cinque big non una partecipata vero Presidente Carta anche lei è stato presidente in Rete ferroviaria italiana quindi diciamo di donne nelle partecipate ce ne sono già tante da tanti anni
La nomina è stata in una delle più grandi aziende quello che ha fatto la differenza che ha riportato diciamo il paragone a Marisa Bellisario nelle siccome sono stati raggiunti questi tre traguardi importanti in pochi mesi
Per qualcuno l'argomento della parità di genere diventato vinte nessuno Name qualche volta viene detto meno stato proprio questa espressione viene considerato un tema anacronistico ormai risolto quindi non se ne vuole
Parlare più non lo si utilizza più che altro per far vedere quanto si è disposti ad accogliere temi sulla sostenibilità ma in fondo è un tema che dà fastidio è stato nominato pure prima laminato proprio lei lo stress il rap ma pure il presidente catalano eletto il Global Gender Gap no realizzato dal World Economic Forum ecco noi siamo
Scesi di sedici gradini nella parte bassa nella seconda parte della classifica proprio per la rappresentanza delle donne nelle politiche in un momento in cui realizziamo
Di avere la prima donna Presidente del Consiglio quindi c'è una discrepanza no in questo è il vero che ha riferito è un reporter riferito al due mila ventidue in cui la Presidente del Consiglio
Era in carica solo di pochi mesi report prende in considerazione diversi anni però ci sono degli elementi abbiamo una Presidente del Consiglio non ho mai in fondo le donne sono meno rappresentate quindi è su questo
Che bisogna stare attenti perché in realtà dai tanti dati
Che abbiamo a disposizione
Ci torna indietro una fotografia di donne che sono relegate la maggior parte delle donne non certo quelli presenti in questa sala ma la maggior parte delle donne sono relegati a ruoli marginali
La maggior parte delle donne a contratti di lavoro tempo parziale contratti precari e questo impedisce progressioni di carriera e sicuramente impedisce una vera il liberiano George mento di una vera indipendenza economica
Adesso vedo diciamo cambi un po'il dato perché alcuni li conosciamo tutti se mettiamo insieme
Presidente amministratrici delegate direttrici generali non si arriva al sette per cento quindi se poi guardiamo alle società quotate rabbia la venalità ricordato in tanti
Il due per cento soltanto delle donne e amministratore delegato solo il quattro per cento sono presidenti quindi come dire Piazza Affari è gestita quasi completamente dagli uomini
Quando mi capita di incontrare amministratori delegati e mi capita per lavoro
E provocatoriamente chiedo
Ma quando la sua banca la sua azienda avrà un'amministratrice delegata donne con microfoni spenti dicono
C'è la brava ma quando io
Io me ne andrò prima prima rompere ad altri tanti anni rimarremo no ci saranno sicuramente delle amministratrici delegate però voglio dire alloro difesa difesa degli omini presto
Quel passaggio che manca tra i trenta e i quarant'anni in cui le donne si arrendono probabilmente quello che impedisce alle donne di arrivare ai vertici perché è vero che la Golfo la legge corso Mosca
A riequilibrato no il genere all'interno dei consigli di amministrazione siamo oltre il target previsto anche dalla direttiva europea Roma il quarantatré per cento Hammond record storico che si aggiorna di anno in anno
E Piero il passaggio e mancato nelle posizioni di vertice e manca perché la guida di un'azienda privata non può essere deciso per legge innanzitutto e e e non può arrivare per questioni di genere quindi Florinda io dico non abbiamo paura del merito non dobbiamo avere paura di quel merito di cui ci parla
E Commissione europea con con il con la sua direttiva perché il Parlamento europeo con la sua direttiva perché
Il il merito può avvantaggiare le donne se le donne è stato ripetuto anche questo si liberano
Della paura del fallimento essere donne si liberano dalla sindrome dell'impostore
Cioè e quando mi capita di parlare con le donne anche nel libro quando ho potuto approfondire i ritratti di del del donne che hanno
Rotto questo soffitto di cristallo tutte hanno hanno mi hanno raccontato di questo di questi elementi fondamentali le donne
Abituate per cultura deve essere sempre bravi a scuola tenere buoni risultati
A hanno non sbagliare perché devono avere da piccoli le treccine apposto la gonnellina in ordine e le calze mai sbagliata mentre gli uomini possono i ragazzi possono salire sugli alberi distruggere tutto quanto
Quel modello resta anche quando
Devono mettersi alla prova sul lavoro
E allora lo sappiamo tutti sono studi della Bocconi li conoscete meglio di me
Un quando si aprono posizioni di responsabilità nelle aziende le donne si propongono solo se hanno l'ottanta novanta per cento delle competenze se non i centodieci
Quindi come dire sono restie a mettersi in gioco
A in alcuni casi le donne accettano addirittura di essere remunerate almeno dei colleghi uomini perché il loro devono anche provvedere alla casa e quindi non sanno se possono dare una disponibilità al centoventi per cento
E invece gli uomini si propongono per i ruoli se hanno il sessanta per cento delle capacità quindi è una differenza di Monte di mentalità fondamentale e e un passaggio fondamentale da superare poiché ecco
Sulla col famoso voglio dire una cosa mi pare prima si è detto ma non non se non l'avessero rinnovata non è detto che
Il sistema si sarebbe chiuso ormai le donne sono sono entrate a far parte di un circuito su questo io sarei carota perché nel c'è stata non non c'è bisogno che io la lasciti ma sappiamo tutti quale azienda
Esatto l'indomani giorno dopo che è uscita dal listino di Piazza Affari
Hanno minato micidiali interamente maschile cioè il sistema tenda richiudersi su se stesso questo noi non lo possiamo sottovalutare quindi la legge col suo Mosca
Che in alcuni miei forse all'inizio è stata presa anche come dire
Un po'con qualche dubbio perché metteva in dubbio il merito delle donne invece la double sulla Legge Golfo molto è stata fondamentale bisogna tutelarlo non a caso è stata
Come ha detto il presidente Cattani non solo rinnovata ma rinforzata proprio per questo per questo motivo
Ecco quindi questo tema della parità di genere possiamo dire che non è per niente superato
è importante un cambiamento culturale ecco da parte degli uomini che già detengono quindi ruoli di potere e da parte delle donne che aspirano al-Khoei ruoli
Ecco
Gli uomini per continuare il discorso che facevo prima sugli amministratori delegati dovrebbero superare diciamo con la coltre di diffidenza che ancora condizionano le decisioni sui vertici è che volte come diceva lei Presidente alimenta il dubbio che le nomine siano fatte non per meriti o competenze ma solo perché sia una donna quindi alimentando quel dubbio sul ping Washing no suo operazioni di questo tipo che veramente poi vanno a mettere in discussione il valore delle del delle donne che invece hanno progressioni di carriera e curriculum molto
Molto forti vogliono fare un un accenno sulla leadership femminile che è il tema che che mi piace che mi piace molto ecco sulla leadership femminile negli ultimi anni e cambiata è cambiata molto
Le donne non hanno più bisogno di imitare gli uomini non hanno più bisogno di dover dimostrare agli uomini di poter stare in un determinato contesto di esercitare un determinato ruolo quando Marisa Bellisario
Fosse una donna che non rinunciano alla sua femminilità chi l'ha conosciuta mi ha raccontato che esercitava la sua leadership però no
In modo forte una donna di ferro erano i tempi della Thatcher in quel momento le due figure quasi potevano essere allineati anche se molto distanti
Le donne oggi possono agire usando le soft
Il la gentilezza senza bisogno di essere la capacità di dialogo possono o usare e queste queste prerogative che hanno in modo naturale e quindi in questo modo possono esercitare
Una leadership davvero autentica perché l'attenzione all'ambiente la l'ambizione di avere un impatto sul sulla società e il desiderio di lasciare ai figli un mondo migliore io lo ritrovo sempre trovo sempre questi messaggi quando parlo
Con con Managers ecco tutto questo può rendere le donne protagoniste dell'SPD attuali e quelle di domani soprattutto quelle che riguarda una transazione delineano legata al cambiamento climatico
E anche al cambiamento del mercato del lavoro che sta avvenendo perché i giovani
Stiamo vedendo negli ultimi negli ultimi due anni soprattutto la pandemia hanno un approccio completamente diverso il lavoro e le donne possono intercettare queste nuove esigenze
Come considerazione diciamo tutto il personale io dico che una legge può sicuramente creare le condizioni per avere accesso alle stesse opportunità degli uomini
Poi l'impegno la determinazione il coraggio deve ammetterlo ogni singola tende donna che vuole realizzare le proprie ambizioni
Ogni volta che ha raggiunto una donna raggiungevano un traguardo
Lo fa per se stessa ma anche per tutte le bambine e le ragazze e le altre donne che la che la osservano che conosceranno la sua storia che la guardavano l'importanza dell'esempio
A me piace molto una frase della mamma di Kamala Harris che le ripeteva deve niente ripeteva quando stava in campagna elettorale insomma per la Casa Bianca
E diceva chiamala tu sarai la prima donna a fare molte cose assicurati di non essere l'ultima ecco in questa stanza ci sono tante donne gli hanno raggiunto traguardi importanti alcune sono state le prime donne la prima donna a raggiungere un determinato obiettivo a ricoprire un determinato ruolo
Possono essere un esempio positivo per le donne di domani arrendere la loro strada meno faticosa ecco questo è l'augurio post
Ma Valeria noi non abbiamo paura nel merito tra assolutamente anche perché penso che il motorino e per esempio che siamo oggi Bologna
Insomma
Però migliorando la stampa bisogna uno Giacomo questo
La legge brava
Penso
Perché partendo
Locali dello della diverso
Buonasera considerando anche il libro
Attraverso un prova sì
Dicevamo noi non abbiamo ancora del del merito assolutamente penso che per esempio molte di noi che siamo qua sedute siamo e ci pregiamo di essere curricula eccellenti della Fondazione Marisa Bellisario mi ricordo quando venne fatta una una selezione proprio perché avevamo bisogno di e di dimostrare che c'è un e comporta anche quando c'era stato il cammino Claudia ti ricordi quando c'è stata il cammino tu forti promotrice del famoso corso perché si doveva dimostrare che le donne si poteva essere in grado di quindi la mia paura è questa Valeria quando entrerà verrà recepita la direttiva noi non abbia anzi siamo tutte quelle che siamo oggi qua siamo pronte a essere sfidate per il merito ci vuoi vogliamo il merito ma la nostra paura dove sta
Che quale questo merito questa norma sul merito sia utilizzate in modo uguale tra uomini e donne
Punteggio negativo lascio la riflessione a tutti e tutte noi e penso che ci sia un attimino
De compresero che anzi penso che ben venga il merito siamo pronte ci teniamo vogliamo giuria che si va a valutare sul merito ebbero l'ideale
Anzi in una piena avvinghiano sembra anno avremo posizioni affinandone immobiliare il momento collocabili Marisa Bellisario una famosa perché lanciando messaggi seguirà la spesa assolutamente ecco solo del genere va noi ora parliamo di
Merito ma locale vorrei considerare esautorato Danton cena definito e se li sali su cosa ci saranno donne mediocri esami in tutti i ruoli allora la significa che la parità di genere si sarà ma quindi noi proprio un per dimostrare proprio che la nostra paura non è essere valutati per il merito ma aver paura che non vengono valutati con il marito e gli uomini con le donne ecco per dirla molto francamente
Passiamo adesso a un momento delicato del panel
Sono onorata di ospitare nel panel la dottoressa Daniela Brancati un'autorevolissima giornalista la prima donna ad avere diretto un cero un al telegiornale
Nella televisione pubblica quindi
Anche lei fa parte delle donne che fanno la differenza che hanno sfondato il soffitto di cristallo non sono qua ad elencare i ruoli apicali della della della dottoressa Daniela Brancati ma oggi lei ci parlerà sarà nelle vesti di di capoprogetto
Delle si intitola il Progetto microcredito di libertate ritornare al cappello iniziale che abbiamo enucleato le donne le dobbiamo rendere libere attraverso l'autonomia finanziaria
Non devono devono esser quand'è che la donna viene Mancini Pata quando alla libertà economica grazie Daniela
Allora
Innanzitutto ma sono la precedente nuovi problemi calcolatrice invocata lasciando
Verde o il semaforo ovvero
Allora innanzitutto grazie dell'invito e vorrei dire vorrei ricordarla questa cosa che tu hai citato
è vero io ho rotto il tetto di cristallo nel mio settore
E io ho rotto trenta terreni anni fa
Perché cito la data perché i numeri contano
E vi garantisco che per averlo rotto porto ancora ammaccature ferite
Perché non è stato banale non è stato facile e non lo è stato non tanto per che la lotta era dura per farsi nominare no
Non lo è stato per i motivi che diceva Liliana Frattini prima
Perché è un problema
Culturale e aggiungo io un problema di potere perché non stiamo girando intorno
A tutto questo argomento ma diciamo la verità il riequilibrio di genere tassa per il riequilibrio dei poteri fra i generi
E chi ha il potere ovvero il genere maschile al momento
Perché però dovrebbe scendere perché dovrebbe regalarlo nessuno che sia normodotato scende una cosa così importante come il potere
Dunque il vero titolo secondo me è come facciamo a prenderci questo potere era
Presso il titolo
Vi ringrazio allora
Questo è il è il primo punto che mi premeva sottolineare perché Nash discende da un altro allora il potere non lo prendi senza alleanze
Non venne nemmeno se la legge garantisce lo puoi prendere a meno che tu non riesca a costruire come donna come manager come diritti come tutto quel che di tale un sistema importante di alleanze
Guarda io quando uscirebbe discussi moltissimo all'epoca sa che io all'epoca ero nella Fondazione Bellisario e sono anche un fatto una premiata una mela d'oro ma discussi tanto veleno avvisare oggi i premi per risalire la dottoressa Claudia allora perché discutevo tanto
Il problema e noi dobbiamo decidere se riequilibra vige ci serve a sistemare passatemi la parola volgare alcune donne
Oggi serve a fare in modo che il nostro genere sia avvantaggi di questo riequilibrio
Questo è il problema
Allora se tumori che questa efficace si sia tu devi mettere in quel posto donne che hanno meriti ma non è ricchi generici oggi nel reatino ristretto alla specifica posizione che vanno occupa tu sei in un consiglio di amministrazione ok sei del trenta del quaranta per cento per avere decisioni che contino letture decisionismo
Il trenta il quaranta per cento non ti basta far passare una delibera del consiglio dico bene ci vuole molto di più e allora come fai se non hai leadership se non anche agli Smart se non hai alleanze se non hai strumenti di scambio di potere lecito si intende
Come fai a raggiungere il risultato
E una volta che hai e la regola la norma la decisione come fai a convincere cinque mila dieci mila dipendenti cinque dipendenti non importa quanti che quella norma ingiusta va applicata
Questo è il problema un problema come diceva Liliana culturale
Senza questo non ce la faremo non ci sarà normale che tenga europea italiana o quello che vuoi perché fatta la norma c'è sempre l'inganno come noi siamo maestri per insegnare a tutto il mondo
Quindi ecco io quello che voglio dire perché userei questo preambolo
E per andare a una domanda molto importante quando fui nominato appunto trentatré anni fa
Tutti i giornali si scatenarono non ti dico come alcuni anche con delle barzellette vere e proprie però la cosa divertente
Era che ogni volta l'intervista come cominciava secondo voi
No come Conciliis come pensi di conciliare ore e io cosa rispondevo secondo voi
Ma chiedetelo Albana Jerry maschio e quando vi risponde voi tornate da me
Perché invece no il manager maschio come conciliare non veniva chiesto mai e qui torniamo a un dato culturale ma è anche un dato strutturale
Allora quando uno oggi si ritrova con livello di servizi che è lo stesso di quando io
Quarant'anni fa ho avuto due figli tu capisci che non è possibile
Allora dice no perché le donne non riesco a essere promosse cento perché la donna comunque alle quattro alle cinque e serietà torna a casa perché la scelta non è tanto e non è solo fra lavorare meno lavorare Mafra impegnare tutta la propria giornata nel lavoro
Oppure dedicare una parte a tutto il resto ecco compact Occhiuto il preambolo Micelli sarò breve per farvi perdonare questa premessa tu dici
Monicelli prima soltanto con nel rendere la donna emancipata il riesce a rendere anche liberarsi
Questa misura che si chiama microcredito di libertà intanto che la misura di microcredito quindi è sottoposta a delle normative specifiche che sono diverse da quelle bancarie di tipo generale
Che cosa punta a fare ad applicare il modello di Yunus
E che è stato sperimentato in tutto il il Terzo Mondo prima tutto il mondo poi ad applicarlo anche in Italia nello specifico alle donne che subiscono violenza
C'è un primo stadio della violenza o forse non è ancora
Veramente propriamente violenza che è la violenza economica quando l'uomo aggressivo più lento prevaricatore vuole
Isolare e e rende fischiava almeno psicologicamente cosa fa
Ti isola della famiglia degli amici e poi dal lavoro moltissime donne che hanno subito violenza son passate da questa strada ora noi cerchiamo di dar loro microcredito
Grazie a un fondo di garanzia stabilito dalla di Piotr la Presidenza del Consiglio
Che ci consente di dar credito alle donne che sono state assistite dai centri antiviolenza e dalle case rifugio
E diamo loro o micro credito sociale ovvero per tutte le necessità del quotidiano ho un microcredito per la auto imprenditorialità oppure formazione all'educazione finanziaria e all'educazione imprenditoriale
Non entro nei tecnicismi perché chi voglia c'è una brochure che abbiamo
Messe a disposizione fuori per sapere tutte le tecnicalità commesse non entro in questo voglio soltanto diciamo concludere questo mio intervento dicendo
Guardate non sottovalutiamo nel gli effetti che la violenza economica
E anche diciamo porta su non solo sulle donne che la subiscono ma
Generalmente sul sistema e non sottovalutiamo neanche mi rivolgo a quelle di voi che potere del sistema bancario ce l'hanno veramente
Che tipo di esperto a la normativa bancaria generale
Sul respingere le donne moltissime sono le donne che hanno paura a rivolgersi all'istituto creditizio
Moltissime si sentono dire torni con suo marito torni con suo padre torni con suo fratello oggi nel due mila ventitré allora presidente
Io questo è nella lo stimolo la richiesta questo io rivolgo a lei e a tutte quelle pie'ce l'hanno fatta e hanno la possibilità aiutiamo le donne hanno una vere diffidenza o peggio paura del sistema creditizio perché solo se noi diamo autostima alle donne raggiungeremo un risultato dibattere la violenza ma anche di fare elevare il maggior numero di donne possibile ai livelli più importanti grazie scusate se in sala stampa nulla
Però Giuseppe Adami Ariodante emerge il pendolo
Importantissimo spunto e soprattutto evidenziare che le donne che si trovano in queste difficoltà
Mi si pensa nello scenario collettivo siano donne con un basso grado culturale molto spesso sono donne lavoriate con master
Spesso per specializzazione che avevano deciso di dedicare la vita al marito al compagno si sono ritrovati in questa spina di dolore in questa Spina atroce di dolore e sono donne non solo frustate perché hanno messo da parte i loro studi
Però hanno magari un'età che vada in quarantacinque cinquantacinque quindi non possono entrare con facilità
Nel mondo del lavoro e quindi l'autoimprenditorialità rimane lo sporco e quindi necessita l'aiuto quindi dobbiamo sfatare il mito che la violenza economica la violenza di genere
Va ad annidarsi laddove c'è la mancanza di cultura n ceti sociali bassi la violenza economica la violenza sociale perché violenza sociale violenza di genere
è anzi molto spesso nelle nel ceto alto
Perché gli uomini che nella società sono molto accreditati e quindi sono al di sopra di ogni sospetto molto spesso in questi ceti sociali e altri di cui comunque nel in questa sala
Maggiormente ci pregiamo di farvi parte non pensiamo che si sono esonerati questi ceti sociali alti perché molto spesso ritroviamo quella donna che magari incontriamo nei circoli incontriamo nelle nostre nel mesto nostro network con nel mille specializzazioni e master e magari una di quelle donne che magari non osa
Racconta
Aree le proprie storie perché e in tanti anni ho diretto per sette anni un dipartimento dei diritti civili delle donne e vi posso assicurare che ne ho visto di questi casi i ceti sociali alti moltissimo
Addirittura donne che si sono ritrovate senza avere più nulla perché avevano tutte intestato un Ercole convivenza more uxorio perché la legge non le tutela
Quindi i diritti civili delle donne dovrebbero essere ripresi fortemente perché passa questo messaggio la violenza economica la violenza di genere e nelle donne di basso ceto sociale non è così
Invito
Grazie senatrice l'invito era una collega un autorevole giurista d'impresa che responsabile esenzione centro la domenica lista grazie domenica per essere qua con noi
Elina Garanca militare grazie ad arginare l'opportunità
Io avevo preparato un discorso ma ascoltando tutti gli interventi mi son detta notte voi rischio durarono
Perché mi hai dato spunto io ho lavorato per circa vent'anni nel mondo bancario sono entrata che il giovanissimo nel mondo bancario sono un avvocato poi però decise di entrare nel mondo in alto ecco perché oggi sono in Hajji
E e durante il mio percorso ne metti fatto riflettere cosa mi è successo durante il mio percorso mi è successo che due istituti bancari una mi chiedesse se volessi scusarmi è un altro mi assumesse senza questa domanda
Un ho cambiato tantissimi lo potete vedere dal mio curriculum un altro istituto piantare mi chiedesse se volesse avere figli e l'altro mi assumesse un altro istituto bancario che mi dicesse
Eh ma lei maternità con un contratto pronto e non mi assumesse un altro istituto bancario che mentre ero incinta mia proposta emendatio ruolo di general counsel
Quindi il settore bancario e fatto di persone il tema è culturale io penso che il vero tema è proprio quello culturale
E quando lei mi diceva del me nel microcredito e c'è anche un altro tema è l'ho visto lavorando in banche Private l'ultima del gruppo Generali mi raccontavano colleghi consulenti finanziari che molto spesso la clientela dunque quindi se parliamo di cliente era come dire con buon portafoglio quando vedeva la consulente donna
Insomma come dire ci possiamo fidare della donna no quindi ci sono questi bias che ancora una volta sono culturali
Ma ritorniamo indietro dopo questa riflessione e qui a questo punto come simile l'opportunità Florinda vi parlo veramente della mia esperienza come donna
Che credo d'aver sfondato il soffitto di cristallo non come ad offriranno ma insomma nel mio piccolo e l'ho fatto parliamo della Legge Golfo Mosca perché io entro nel mondo aziendale divento giurista d'impresa nel due mila quattro
Nel due mila e quattro di vento anche il segretario di CdA di una banca era l'unica donna perché non c'era la Legge Golfo Mosca e io ero la la segretaria non il segretario DC Chiappa
Facendo il segretario di GTA mi veniva chiesto con molta naturalezza se potevo andare a prendere un caffè
Volevo raccontare avevano cambiato idea
Io ho fatto il ruolo di segretario DC via dal due mila quattro fino a ruoli fino ad arrivare in una società quotata del gruppo Generali e quindi insomma
Non plus ultra per me come come espressione di carriera
Ma l'ho fatto collide con la legge col fumo Mosca
Nel CDA ho visto arrivare donne tutte preparatissimo l'abbiamo detto l'abbiamo sentito a più riprese
Non me l'hanno chiesto il caffè cambiato standing e quindi
Quando quando si dice le donne aiutano le donne in realtà proprio vero perché ero sempre io il mio stesso background culturale il mio stesso curriculum vitae ma era cambiata la percezione dell'altro
E mi fa un po'riflettere quando si dice basta una una donna dottoressa perché mi viene in mente un video della Pixar non so se l'avete visto quello di porle un piccolo carte né limato e un corto
Dove si vede questa questo mondo finanziario guarda caso il mondo finanziario maschile arriva una piccola parte delle Ottolina di lana Rosa ed è l'unica donna del team
La donna per farsi accettare sì mascolinità tantissimo
Quindi il cosiddetto Cinderella sindrome dello spogliatoio lei cerca di entrare in questo contesto di cime di di di di spogliatoio
Non certo punto viene un'altra donna viene ammessa una seconda donna un altro batuffolo di cotone di di lana giallo
Le interazioni lei ritorna ad essere più donna lei viene percepita e tutti gli omini intorno cambiano standing cambiano leadership modalità di comunicazione diversa
Quindi la Legge Golfo Mosca è necessaria e utile si per me e assegnato la differenza a perché non siamo ancora maturi culturalmente e la mia esperienza come vi dicevo nel mondo bancario parliamo del settore bancario con delle macchie di leopardo diverso
E e quindi dobbiamo partire da quella ma parliamo anche del Gender Gap Florinda tu citavi il giustamente questa importante direttiva che che verrà entrerà in vigore obbligatoriamente da qui a breve c'è un tema anche lì perché non ci deve far paura il legislatore quando fa le cose se le fa bene e se vengono sfruttate bene dagli utenti finali possono portare dei risultati
Quando si parla del gender gap si dimentica che molto spesso ok alcune donne non arrivano
In azienda o se ci arrivano ci arrivano con ruoli come dire secondari
Se però ci arrivano con ruoli apicali molto spesso si portano dietro loro con loro bagaglio di esperienze
Un un ghetto economico perché io ho tre figli sono stata mamma sono mamma di tre figli ho fatto tre gravidanze che ringrazio tutti mi datori di lavoro che mi hanno consentito la progressione di carriera
E molto spesso io stessa mi ritenevo sufficientemente soddisfatto ad aver avuto il ruolo e non pensavo mai alla parte economica
Quando poi al colloquio successivo qualcuno si chiedeva lei quanto guadagna da è facile io guadagnavo sempre meno di un uomo
Adesso la direttiva il perché in vieterà di porre questa domanda e metterà glielo su bianco quanto vale questo ruolo
Il ruolo di X il ruolo manageriale X quanto vale
Poi se io ho il compito curriculum avrò la retribuzione corretta se non ho il curriculum non avrò la retribuzione corretta se tu però chiedi quanto guadagni novantanove per cento delle volte la donna guadagna meno dell'uomo
Quindi ecco il percorso non è finito l'avete detto tutto tutte porto anche la mia prospettiva non è assolutamente finito e e però dobbiamo anche essere riconoscenti dobbiamo essere fieri di essere italiani ho avuto l'opportunità di lavorare all'estero pensavo di essere a Parigi quindi voglio dire noi guardiamo sempre a Parigi come il posto
Io mi rendevo conto di essere avanzata quando parlavo del di voi parlavate del del ancora una volta legge col fumo sta vince
Non c'era non normativa analoga in Francia sincera per le puntate perché arrivava delle direttive ma non per le non quotate
Esatto
Ma non c'era per le non quotate
E e mi rendevo conto che gli stessi bias che che pensiamo di avere nuit ce l'hanno anche i cugini d'Oltralpe ma ce l'hanno anche negli Stati Uniti perché quando parlavo con i colleghi americani è la stessa cosa
Quindi io penso che bisogna semplicemente mettere insieme le forze Aikido affatto
Lei è una piccola dottoressa io faccio parte anche dell'associazione di uomo anche parla delle delle di corpo
Bisogna fare un po'settore perché alcune donne attendiamo a farsi si sistema ma anche d'essere parcellizzate abbiamo tantissime associazioni femminili forse dovremmo far leva sul gol
Diciassette dell'agenda o nonché quella partnership for Goals mettiamoci insieme uniamoci e cerchiamo di fare massa comune e vincere dei temi che sono tutt'altro che superati
Vorrei raccontarvi tanto altro ma insomma questo mi premeva condividere con voi ritenendomi sempre una privilegiata e penso e spero di essere un role model per mi avvio a una figlia femmina per mia figlia ma anche per le mie colleghe donne che quando mi chiedono mini vengono sommessamente a dirmi
E domenica o un impegno sono mamma e gli rispondo anch'io sono mamma rimangono no perché non si aspetta mai che è una dirigente una manager possa avere tre figli tra l'altro a Milano e mi hanno chiesto ma come fai a conciliare si fa si fa quindi grazie grazie mille per avermi dato questa opportunità GRA
Grazie domenica sita nella Francia la Francia già superato perché adesso
La legge corso mostra diciamo il modello
Lai sesso con una normativa ad hoc alle dirigenze quindi è quello si sta attendendo di guardare uno come e come esempio perché sarebbe opportuno legiferare o sul principio di alternanza per esempio
Dovrebbe essere o un amministratore delegato uomo una donnaccia dovremmo arrivare a capire quale sia il meccanismo per sfondare il soffitto di cristallo nelle tele capisci
Belinda scusami Varenna Linda su questo perché è facile mettere un Presidente donna Manes cosiddetto stile nel quante donne ci sono
Nel filiere io ero sempre una due una due erano e sono stata sostituita da uomini in molti casi quando sono andata via sono arrivati degli uomini quindi però Claudio in questo secondo me e mi rivolgo a lei perché a designare Anda
Presidente quindi
Ma e la sua storia che parla forse dovremmo anche riflettere sulle parole dell'Ina non di Lella Golfo la la la firmataria del della Legge Golfo Mosca quando le dice se le donne non diventa una donna censore la parità di genere non non si sviluppa cioè e le donne che si sentono in determinati ruoli apicali se non servono a mandare giù un ascensore fare risalire altre donne questa cosiddetta compattezza solidarietà delle donne perché
Dobbiamo filorusso verso questa mattina
Che siamo sulla buona strada ma dobbiamo vigilare su questi temi affinché sia nella governance private quindi sia nelle nelle società
Sia in quella pubblica ci sia realmente lo sviluppo della parità di genere
Però un elemento è importante delineare pure molto spesso siamo noi stessi perché Cirauto limitiamo perché
Noi non sappiamo fare squadra molto spesso tra le donne c'è molta competizione in una contro l'altra è un elemento
Noi magari qua facciamo parte di network che invece sono sono stati solidale traditi tra di noi e quindi non ce ne rendiamo conto ma nella società nel mondo aziendale al mondo politico soprattutto non è così
E quindi non siccome gli uomini al contrario sanno fare il muro totale sano Fasan sono abituati a solidarizzare quindi dovremmo cercare di alzare l'asticella i network di donne essere sempre di più solidi solitari verso Palazzo
Se secondo me dobbiamo sforzarci in tutti i modi però come diceva la Presidente Cattani un elemento fondamentale adesso la parità di genere diventata elemento dello sviluppo sostenibile
Obbligatoriamente le dichiarazioni non finanziarie ormai si estenderanno da qui al due mila venticinque due mila ventisei anche la media impresa tutti dovranno rendere pubbliche le politiche di genere
Però un aneddoto lo devo raccontare mi è capitato in per quanto riguarda la certificazione di di parità di genere di vedere alcune dichiarazione non finanziaria dove sono state passate per aziende che stanno realmente sviluppando investendo in sviluppo sostenibile dove le politiche di genere ma interno solo pochi numeri e la politica di genere assente quando io mi sono rivolto che sotto nella politica di gioia quando c'era politiche di altro tipo di pratica legalitaria di corruzione
E mi hanno risposto ma c'è una legge col phon Mosca
La legge in corso a Mosca e lei invece
Politiche ci riserva significa lo sviluppo volontaria quindi dove siamo noi ecco forse Carlo l'altro giorno mi disse una frase
Ma dove cosa una scuola sulla parità di genere ha ragione Carlo perché messaggio culturale che deve passare dobbiamo cominciare a smettere alle aziende che cosa significa sviluppo della parità di genere che cosa significa dai versi di che cosa significa incluso che non è un sinonimo perché sento dire dai resti di inclusi no no sono due aspetti fondamentali l'inclusione fa parte della dei versi di
Credo che ci sarebbero puntate e puntate di compagnie da fare
L'opera certificazione intende
Aiuta molto perché sta facendo venire fuori tutti gli scheletri chiamiamoli così
Esatto esatto pensa
Esattezza e anche perché ho notato che in un primo momento le aziende che si volevano approcciare alla certificazione pensavano che fosse una cosa banale certificazione di genere esaltano il che
Americani sente aria di proprietà esatto esatto ora poi lo stesso tipo di sviluppo della strategia orale propone anzi addirittura USA orbene valuta la verità descrive così l'azienda banking come gli elementi dire e un'altra volta il risveglio grazie la necessità di avere una nuova figura che responsabile della parità di genere perché ormai la nuova figura criminosa concordiamo su questo concordiamo molti Claudia Rubini diavolo bisogna superare quindi la rivela calcola
E sta emergendo la necessità di un'altra figura che fino ad ora era stata considerata sono nelle grandi aziende pubbliche strutture pubbliche perché la direttiva non lo prevede un monumento alla consigliera di fiducia
Perché esista venendo fuori visto che uno degli indicatori alla certificazione a parità di genere tutte le misure atte alla tutela contro le molestie luoghi di lavoro
Che la consigliera di fiducia si occupa delle delle di tutelare le attività discriminatorio discriminatorie
Quindi stanno emergendo queste due figure responsabili la parità di genere consiglieri che certo non tutte quelle figure che ruotano attorno allo sviluppo aziendale di quest'asset che secondo lei noi dobbiamo cercare di di dare questo messaggio culturale alle aziende cioè le aziende devono comprendere che un settore autonomo non può essere demandato a chi non ha esperienza perché la parità di genere aziendale non si studia all'università
Magari siamo tolti alle donne che siamo poche le donne che nel corso del nostro tempo di dico io per esempio due vite la mia vita professionale e l'aviazione per lo sviluppo e la parità di genere a ventidue anni vitali ma come Claudia Cattani come tutte quelle che siamo qua seduti al bar ci sono non non non non abbiamo preso la laurea in parità di genere abbiamo avuto ruoli diversi nella società chi lo ha svolto in un determinato modo in onde quindi il l'altro giorno e mi è piaciuto detenuto da da un autorevole uomo
Vogliamo dovremmo fare una scuola la parità di certi si dovrebbe insegnare soprattutto parlare almeno attualmente che un uomo che si sono dei fatti da uomini
Che molto spesso Condemi rapporto e mi dicono ma abbiamo la legge contromossa e allora abbiamo chiuso perché abbiamo fatto la certificazione di parità di zanzare già c'era riguarda la sua relazione sassate
Ma secondo me anche il fatto di includere la parità di genere nella de vedersi dell'inclusione culturalmente non aiuta a focalizzare il tema andrebbe appunto sottolineato il fatto che sia un tema di inclusione ma non solo
Diverso da altre categorie asset autonomo deve esistere una sesta scusa vorrei scusarmi perché aveva chiamato in gioco la presidenza vorrei precisare una cosa allora la presidenza di un'azienda e vedo che non ruolo esecutivo però o presidente ha un ruolo di garanzia fa presente scusate e lo sottolineo perché storicamente la figura del Presidente una figura legata alle relazioni istituzionali che non ha nessuna delega operativa ma non è quello cioè il presidente portare tantissimo su queste tematiche quindi quindi molto importante sottolinea che sono stata la prima presidente Rete ferroviaria italiana guarda caso mi ha sostituito una donna cioè inseguo rilanciano messa del donne poi c'è stata una donna e subito dopo un'altra donna se avessi fatto così male secondo me non non avrebbero nominato un'altra donna farla
Quindi cosa stiamo attenti a qua etichettare i ruoli perché in ogni ruolo anche di
Più basso livello di più modesto livello si può fare qualcosa per la parità di genere è giunto a noi il vero uomo qualunque ruolo grazie
Negli anni forse sì
Ecco
Veramente spunti che ci portiamo casa e il vero insomma nella speranza di poterli incanalare anche con politiche aziendale direttori sì
Vorrei ulteriormente sottolineare un aspetto che ma altrettanto utile dal punto di vista manageriale quello che voi il percorso di successione spesso le aziende top manager e quindi anche i consigli guardando alle tavole di rimpiazzo R. placement no la la la possibilità di già gestiscono il rischio dell'uscita dei manager o piuttosto che le posizioni di vertice ecco questo aspetto dal mio punto di vista se lo facciamo scendere di un altro livello in verità nei tavoli di successione o comunque è la strategia che l'azienda pone in essere per far sì che delle persone che sono divisi level passano poi avere gli strumenti professionali supportati dall'azienda
A ricoprire altre a cinque anni quel ruolo prospettico quindi vi deve essere anche la strategia di accompagnamento dell'azienda
Accorsi la la la veramente la strada e quindi ad eliminare gli strumenti per far percorrere la strada almeno perché in tre manager uomo o donna che sia ma e in quella fase che vede cercare di porsi la domanda donne e uomini perché poi si rischia che troppo tardi troppo tardi perché quando devi andare a fare una scelta Schelling quello che ai a disposizione ma se tu la domanda che la sei Costa anni prima allora sì che diventa una politica e diverte e a quella politica determini degli strumenti attuativi
Infatti perché l'investimento soprattutto
Grazie ci sono innumerevoli spunti
Ancora un altro intervento di un'altra giornalista molto impegnata oltre a essere responsabile della sede di classe né di sì Giannina tenere da Landau
Però anche lei quindi lo stiamo toccando molto il tema della violenza economica grazie esamina
Grazie presidente Cnbc cioè a Milano Finanza io volevo visto che avete detto tutti delle cose davvero molto lineari molto sagge io vorrei fare un ragionamento al contrario
Cioè su ogni passaggio che è stato detto
Fare un'osservazione da un altro punto di vista siamo partiti prima dicendo che questo nuovo governo senza fare scendere nel politico io parlo essendo giornalista economica
Mi ha mi ha detto guarda ai numeri fa apportato dei grandi risultati sulla nomina ad esempio nel della di Foggia amministratore delegato di Tele per un amministratore delegato che noi abbiamo avuto ci siamo persi per strada un presidente presidente dell'ENI che era una donna la grandissima professionista manager Lucia Calvosa è arrivato un uomo da Farana
Per una società delle navi più grandi partecipare al Tesoro che Mps c'è uscita la Grieco ed entrato Maione
C'è parliamo anche come un passo avanti e due indietro abbiamo lasciato per strada persone di altissimo livello quindi insomma stiamo molto attenti a dire che stiamo andando nella direzione giusta secondo me stiamo andando
Non è una strada diritta ma secondo me è una strada tutta zigrinata
Un altro elemento che volevo sottolineare io sono un quanti anni sono mi sto impegnando non posso dire spenta perché non è la parola giusta iniziamo a letto in Bankitalia Ivass sul tema dell'educazione finanziaria
Abbiamo parlato prima del tema delle materie stanno importanza della testa quindi l'importanza della scuola e delle istituzioni in questo io non sono molto d'accordo
Perché credo foneticamente che le ragazze debbano avvicinarsi alle materie stand ma non deve essere la scuola non devono essere istituzione deve cominciare dalla famiglia è la famiglia che deve dire alla bambina
Nulla cioè deve essere trattate allo stesso modo del fratello
Perché se noi guardiamo è più normale che una ragazza faccia il classico linguistico meno per lo scientifico ma molto può fare la scuola tantissimo fare la famiglia
Parlavamo prima delle donne che dicevano io come faccio a conciliare famiglia e lavoro torniamo al discorso che le donne
Ai vertici guadagnano talmente tanto che una Tata se lo possono permettere una scuola pubblica una scuola che comunque ha degli orari è più per una un ampio e una ragazza cioè nel senso una che ancora levate vertici magari appunto la scuola privata che finisce alle sedici diciassette è una scuola costosa che essere possono mettere chi è all'alto livello
Bisogna ragionare maniera diversa ci deve essere la sinergia un'altra volta della famiglia dobbiamo riscoprire ancora una volta per chi se lo può permettere perché non tutti hanno i genitori accanto la riscoperta della famiglia per la vecchia famiglia patriarcale i nonni perché molte mie amiche mi dicono no matto a mia madre meniamo ed insegna delle cose o lo vizia cioè ritorniamo anche al sapere chiede all'interno della famiglia chiediamo al nostro marito di fare un passo indietro
Normale che anche noi vogliamo far carriera io non ne sono un esempio nel merito non modi molta carriera riposante però non salva la vita cioè finché non solo di lite e finché non sterili coi rispondere un telefono tanto quanto posso rispondere io torniamo anche un altro tema che abbiamo toccato prima
E torniamo al tema dell'educazione delle due violenze economica non stiamo dando la colpa solo agli uomini
La volta anche nostre soprattutto nostra valenza economica che è stata descritta per la prima volta nella nel due mila undici nella la convenzione di Istanbul
è una violenza subdola è una sopra in una violenza che cresce dopo giorno dopo giorno quindi non è una cosa che scopriamo dall'oggi al domani
Quindi stanno o intercettarlo ci sono degli degli esempi
Per vengono fatti nuovi li ripetiamo io mi occupo e alla mensa malato pertiche foundation questo asse Roma Francia Roma Parigi
La presidente lo sa meglio di me la la la Francia è molto più avanti di noi su questo noi andiamo lì a prendere delle delle Nazione per portare in Italia li riportiamo anche quella non è nostra esperienza molte molte volte io chiedo anche le mie amiche non siamo fortunate di fascia alta diciamo spesso diciamo che appunto che la valenza economica sta negli Stati Maryam negli strati più bassi la società io ho molte amiche che non lavorano nel due mila ventitré
La mamma da bar
Larsson per tempo che trova non fare una mamma migliore di mi mi sento tutti i giorni per prendere due figli a scuola li fai la la fetta di torta merenda quando ne invece compriamo sposa il Kinder
Allora io dico ma posto che la violenza economica va intercettata prima prima che diventi violenza io domando le mie amiche ma Torsello è investito il patrimonio di famiglia mai un mutuo a tasso fisso tasso variabile ma il tuo come investire i soldi di famiglia ai fondi delle azioni incluso mai in conto corrente
Signori due milioni due milioni di donne non hanno un conto corrente ed è pazzesco
Perché perché o lavorino in nero o il marito chiede di versare quei soldi sul conto corrente
Oppure non è interessata perché pensa che c'è qualcuno che li gestisca
Iniziamo noi donne a dire alle nostre amiche hanno esistesse
Su quando intercettiamo che ci sono delle situazioni di disagio iniziamo porci delle domande non devono essere gli uomini a risolvere i nostri problemi noi possiamo essere in grado di intercettare naturalmente il fatto nel momento in cui noi iniziamo essere più curiose io ho sentito il una una frase la la la manager che se collegata ha detto una una una parola che non so se voi ci avete fatto caso mio marito è morto in un incidente
E io torno ancora a dire la mia battaglia che sto portando avanti non è l'educazione finanziaria i bambini Lula se la caveranno sempre
L'educazione finanziaria va fatta per le donne over cinquantacinque
E sono separate possono essere rimaste vedove oppure non hanno non hanno avuto figli no oppure non hanno avuto speranze perché magari non hanno intenzione di sposarsi ragazzi quelle la fascia più debole della nostra popolazione di una popolazione che sta invecchiando e noi dobbiamo aiutarla
E portarla in una fase strategica per il Paese noi se pensate che
I bambini vengono fino a diciott'anni nei figli forse anche a venticinque supportati
Invogliati incentivati resi partecipi della società e dopo una certa età tu sembri non può non interessare più nel a nessuno ci ritroviamo persone anziane
Che non sanno neanche andare a pagare un conto perché magari una bolletta cinque sono come il marito è lì che dobbiamo andare intervenire
L'educazione finanziaria benissimo per i giovani ma importantissima credo che questo ruolo molto importante che gli istituti finanziari le banche la seduzione devono aprire perché qui poi sono quelli che hanno dei soldi
Io ho sicuramente o meno banca veramente triste rispetto magari quello che può avere mia madre che comunque faticato tutta una vita che è una mamma single scesa sempre comunque insegnato sempre disegnato
A fare da soli quindi secondo me quella cliente la una tientela da supportare incentivare volevo dire un'ultima Martina cosa quindi anche il per quanto riguarda la sinergia tra donne io credo che non non è che dobbiamo fare squadra con gli uomini non dobbiamo fare squadra con le donne lo dobbiamo fare squadra con le stesse perché noi siamo pieni di sensi di colpa
è così quando lo dedico a vi dico una sciocchezza domani devo fare domani mattina una cosa molto importante per me mi arrivato adesso la notizia in mezzo da dire proprio allora quindi non possa andare a raggiungere mia figlia in mare
E quindi
Ho detto come ragioneria in un uomo ho detto a mio marito mi spiace stasera citarmi tu lui senza stasera vai tu al mare mi dispiace questo il momento nostro
Ci possono essere momenti giusti per tutti questo momento nostro di ognuna di noi ed il Veneto fare squadra e fondamentale ma fare squadra con noi stesse è la chiave di volta per migliorare questa situazione grazie
Adesso in questo pannelli Statuto
Cosa io
Una quota azzurra
è utile siamo inclusive quindi invitiamo il presidente del Comitato sostenibilità di AN
Dottore Carlo Paris che lo ringraziamo come quota ecco se questo sei una volta troppo qualcosa
Sì perché la legge parla di quote di genere non parlare di quote rosa quindi presto ci troveremo a difendere quote azzurre
Allora innanzitutto grazie grazie per questa
Grazie per questa per quest'invito io sono una mosca bianca
In questo mondo e e mi chiedo perché
Però parto dalla mia considerazione io sono persuaso intimamente convinto e lo credo da tanti anni che le donne hanno una marcia in più rispetto ai maschi Cinzia c'era
E sono stupito dal fatto che le donne non ci credono
Cioè questa saggezza popolare dice che le donne hanno un sesto senso hanno una marcia in più allora questa nei millenni questa cosa si sarà formata da qualche parte
Tanti anni fa andai in Turchia ad Ankara c'è un museo della civiltà ittita
E ci sono i reperti archeologici dalla Babilonia fino ai
Il cristianesimo praticamente quattro mila anni fa quattro mila e cinquecento anni fa in questa sala si erano le statuette delle divinità e avevano tutte sembianze femminili enorme statuette femminili
Donne molto grasse perché rappresentavano la fertilità della terra
Tutte le divinità femminili poi nel andare in millenni a queste donne si sono affiancate dei bambini vedete le statuette donne grandissimi vini in grandi fianchi con dei bambini
Quando si sono cominciati a sviluppare la lavorazione delle pietre da taglio delle sedici delle armi che gli uomini hanno usato per l'agricoltura per la caccia
Le divinità sono cambiate sono diventate maschili fino arrivare al cristianesimo quando il Vieux diventato maschio il signore diventato maschio figlio il signore era maschio erano tutti maschi
Allora
Quando è stata necessaria la forza fisica i maschi hanno prevalso ma l'umanità si è sviluppata grazie alle donne noi donne che portavano avanti al l'umanità lavoravano i campi partorito nei campi facevano i lavori nei campi maschi andava a caccia tra l'altro uno studio stringevo consiglieri le donne hanno più facilità di linguaggio
Perché geneticamente le donne stavano in gruppo e lavorava nel parlavano tra di loro i maschi non stare in silenzio nelle nelle foreste per fare la caccia agli animali quindi sembra che il cervello dei maschi si sia sviluppato meno come linguaggio e anche con intelligenza però il maschio non ha forza fisica ovviamente questa forza l'abbiamo usata per esercitare il potere prima qualcuno parlava di potere
Bisogna il potere maschile perché è stato esercitato con la forza
Ci sono addirittura sta degli studi che dicono che l'uomo è un organismo geneticamente non modificato del genere femminile lo squalo che è una delle antiche antiche specie viventi
E in grado di partorire in una vasca senza aver conosciuto un maschio quindi la partenogenesi unico sia sauté
Quindi la mia convinzione che la donna che il genere femminile è nettamente superiore al genere maschile e la predominanza è dovuto a un a un fattore di violenza di forza di esercizio dalla forza
Ma non è adesso la società è cambiata la pietre assai da sedici e tolto alcuni maschile continua a fare le guerre
La società è cambiata non bisogna più esercitare la forza fisica bisogna esercitare la leadership quella che si ho sentito parlare leadership femminile è stato già detto tutto quello che io condivido cerco di aggiunge solo qualche frammento
Il vero cambiamento però su vediamo in quanti siamo uomini tre siamo pochissimi questi discorsi noi dovremmo farli agli uomini non dovremmo farli alle donne questi ovviamente le donne devono convincersi di fare squadra tra l'altro le donne in azienda non fanno squadra
Lo faranno le associazioni squadre in azienda nella mia esperienza ho visto pochi sia fresco
Quindi questi discorsi me dovremmo portarli nelle scuole Florinda
Negli delle classi parlare i ragazzi adolescenti perché i ragazzi Martucci quelli della mia età
Ha mai se ne fregano cioè tra qualche anno vanno in pensione ma cosa gliene frega di fare se li facciamo un po'di compliance come dicono gli esperti ma insomma
Ci penseranno
Dobbiamo lavorare sui figli sui ragazzi e portare questa testimonianza delle scuole
Io avevo scritto un mio pensiero per questo non sapere quanto mi hanno preso in giro i miei amici maschi che questo donne di valore
Io ha dedicato fatta tre ai miei figli
Però il pensiero
I risparmi perché però la dedica la leggo io due figlie di ventisette e ventisei anni e un maschio di venti allora questo pensiero che le donne hanno valore
Lo dedico ai miei figli e alle Giorgia che possono credere nel valore della femminilità di essere donna realizzarle tirarlo
Però soprattutto lo scritto a mio figlio Marco Andrea che posso riconoscere il valore della femminilità delle donne renderlo parte integrante del suo colore di uomo posso sempre rispettarle e valorizzarle cioè oggi
Io sono figlio maschio di una donna anche
Nel dopoguerra nato nel trenta per cui la figlia il figlio maschio fare quello che voleva la figlia femmina doveva stare a casa accudire i genitori Folengo attimino riportare se sul ovviamente turchese presidente
Nel comitato Sos invita di ENA
E noi fino ad ora stiamo cercando di evidenziare come lo sviluppo della parità fa parte della della sostenibilità cosa ci racconti tu come come via pronunciate come comitato di sostenibilità piena perché
Dovrebbe
Ho capito che non interessava la la la fase Torino però guarda avanti come comitati sostenibilità abbiamo innanzitutto facciamo una con Clarence molto precisa su tutte le normative inoltre
Capirei se la parità di genere nelle grandi aziende
Viene vista come compliance come sostenibilità che diventa dentro la compliance ecco questo aspetto fondamentale ogni credo che grazie per la tua autorevole risposta
Che ancora non è arrivata
Allora
Il tema allora innanzitutto parliamo di un'azienda quattro mila quattrocento persone che veniva da un'azienda militare
Storicamente un'azienda maschile
Metà sono controllori di volo metà sono elettricisti tecnici
Se i controllori di volo abbiamo spinto tantissimo sulla formazione di ragazze oggi le ragazze vengono incoraggiate informatevi assicura le ragazze sono bravissima confermo la mia teoria che le donne sono sul più brave dei maschi
Sulla parte tecnica elettricisti
Manutentori nelle torri di controllo dai reporter c'era lì è più difficile trovare personale maschile e non è una cosa che si trova da un giorno all'altro lo stesso problema c'era la salma stesso problema ce l'hanno altre società che fanno infrastrutture allora che cosa si fa innanzitutto sono tutti i bandi pubblici centra per concorso Rossignolo concorso selezioni dal sito
Quindi su questo si incoraggiano portarlo fare tale migliorando però diciamo che oggi di più difficile trovare delle donne che abbiano intrapreso una carriera tecnica sulla parte elettrotecnica
Sulle figure apicali ma mano che si sale abbiamo riscontrato tutte le difficoltà di cui sono stati parlate cerchiamo di per ogni posizione che portino almeno dei curriculum femminili che si sforzino almeno di trovare dei cori con Donna
Che lei alle donne si dia una pari opportunità
Sulle figure apicali ho sentito parlare oggi abbiamo un presidente donna mi sono recato uomo prima avevamo Presidente donna ministro delegato uomo quindi già a livello di composizione del board c'erano a bordo evaluation per cui si rispettano gli equilibri della composizione
Dai versi di diversità di professionista composizioni professionali eccetera
Sulla parte ho sentito parlare di lei si iscritto lì è più difficile
Oggi trovare immediatamente dei profili di
Il general counsel è un profilo femminile
Trovare oggi la la responsabile della del Porto di Brindisi finalmente una donna ma non perché gli altri non siamo bravi ma ci sono donne che sono salite
Ci vorrà del tempo per sviluppare delle professionalità che sono state tradizionalmente maschili
Quindi lo facciamo formazione seminari convegni e chi più ne ha più ne metta noi dall'interno cerchiamo molto di spingere
Però in in c'è da dire che quando si arriva però sei maschi insomma Ostuni sofferenti questo ma ho poi c'è un tema di di di squadra adesso non parlo di questa azienda perché l'idea di Dio
In generale io subendo dal mondo bancario ho girato tre banche cinesi banca senatore Unicredito
Le le donne cercano di allearsi con un uomo
Professionalmente
E non fanno squadra tra di loro è molto difficile ci sono rivalità e gelosie mille storie ovviamente non si può generalizzare ma è molto difficile facciano squadra fra di loro
Quindi sulla parte poi di crescita professionale
è molto più delicato
Però vorrei concludere con una lecite salto tutta la parte microcredito c'era qualche operarla nel microcredito Damiani lavori in India risulta che le donne novantasette per cento delle donne restituiscono i soldi
Dodici per cento degli oneri si restituiscono i soldi udire le donne sono molto più affidabili residente presidenza un'altra parola che ha che fare con la sostenibilità
L'altro l'altra considerazione che ci volevano anche delle politiche di governo
C'è un fenomeno in atto nella società che si chiama dei giovani mento le persone sopra i cinquant'anni Sessanta oggi sono superiori ai minori di quindici anni questo vuol dire che c'è una diminuzione di popolazione attiva
L'economia della società l'ultimo Salone del risparmio non so se c'era lei a Milano parlavamo di questi termini
In questi termini bisogna per riportare le persone sopra i cinquanta anni ed essere economicamente attivi nella fascia di popolazione che ha sofferto di più sono le donne sopra i cinquant'anni perché col Covito molte di queste hanno lasciato il lavoro
Quindi
C'era un rapporto tra occupazione natalità che negativo in Italia è positivo Svezia Finlandia
Vuol dire che nei Paesi nordici dove danni hanno investito sulle politiche per la famiglia nel rapporto tre donne che trova lavoro fanno anche i figli in Italia le donne che hanno un'occupazione lavorativa fanno di hanno difficoltà
Avere se non il primo figlio almeno quanto meno un secondo figlio
Quindi questo va accompagnato al di là che adesso ci sia una maggioranza piuttosto che un'altra va recuperato anche un gap in termini di politica civile della della famiglia e del lavoro oltre che di consapevolezza dei maschi
Beh annoiato il resto delle considerazioni farò caciotta grazie a Flick
Ma per le conclusioni non so Giorgio nostri Giorgio Martellino al Pennywise presidente viareggini sia per un imprevisto è stato bloccato all'estero ma ha difficoltà nel collegamento Giorgio CSAI
Non c'era no allora porterò Jesi saluti si scusa perché ha difficoltà nel collegamento peraltro ci teneva moltissimo Giorgio essere presente ma rimasto bloccato all'Astra per un imprevisto ieri sera io vi ringrazio per questa autorevoli sì ma mattina
Ricca di spunti sul pannello no che cosa dire vi ringrazio mia metà onorato tutta tutti però Ciampi so
Il quindi faccio io o i miei saluti finali domenica insieme a domenica la la collega che rappresenta ecco sezione centro quindi anche un'espressione femminile
Questi spunti questi questi importanti momenti Servono perché sono dovrebbero essere sempre di più noi come associazione italiana giuristi d'impresa vogliamo perché da un lato abbiamo anche la responsabilità di essere comunque dentro le aziende
Gli affari illegali i giuristi che oggi ci occupiamo molto anche di compliance e abbiamo un ruolo fondamentale del nostro per dirlo semplicemente al nostro Consiglio a ovviamente un peso notevole di rilievo quindi che i giuristi d'impresa ci sono in modo
Autorevole impegnati verso la tematica del gender gap non è cosa da poco perché non dobbiamo dimenticare il ruolo che svolgono il giudice l'impresa dentro l'azienda
Quindi ringrazio ancora il presidente Giuseppe Catalano che si è allontanato ringrazio tutta la classe dirigente viaggi Vania Carraro la vicepresidente vicario al via il vicepresidente Giorgio Martellino
Ringrazio tutte tutte alla prossima e tutti i giornalisti che sono collegati
I miliardi grazie a tutti