ADAPT - Focus. Orario di lavoro, produttività e lavoro agile: che cosa emerge dal Rapporto sulla contrattazione 2024 di ADAPT?

Per i neonati negli gli approfondimenti con Arafat e l'Associazione per gli studi internazionali e comparati
Sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla magari in maniera c'è in collegamento Francesco agli fanno ricercatore vera Arafat
Ben ritrovati tutti vogliono
Continuiamo a tirare il filo del rapporto Diana sulla contrattazione collettiva nazionale
Relativo alla analisi sull'anno due mila ventiquattro e arriviamo a parlare del tema dell'orario di lavoro in questo tema rientrano diversi aspetti chiaramente dovrebbero lamentato a livello nazionale dei vari contratti
Questo elemento così importanti numero di ore lavorate
Produttività ma anche lo toccheremo collateralmente il tema del cosiddetto lavoro agili come sta cambiando anche l'impiego di ore risorse per lavoratrici lavoratori ovviamente
Per aziende che si egli organizzano qual è la panoramica che esce fuori dal vostro rapporto
Sì nel rapporto punto come come anticipa che abbiamo dedicato alcune alcuni affondi ai temi appunto dell'orario di lavoro del lavoro a dire in generale possiamo dire dell'organizzazione del lavoro da questo punto di vista appunto
Non è chi si siano riscontrate
Tendenze particolarmente nuove rispetto agli scorsi anni nel senso che
Il due mila ventiquattro si è aperto a gennaio con l'accordo Lamborghini all'interno diciamo della contrattazione nel dire Panorama la contrattazione aziendale l'accordo Lamborghini seguendo anche un po'quello che era successo nel due mila ventitré con gli accordi Luxottica Intesa San Paolo a previsto la la famosa settimana corta
Quindi da questo punto di vista c'è stata in in alcune aziende un ci stavano in quel di nel tentativo di andare a ridurre l'orario però si può osservare punto parliamo di Lamborghini parliamo di Luxottica parliamo di Intesa Sanpaolo sono aziende con elevato tasso di produttività quindi il tema che si pone ci si può poco davanti alla contrattazione collettiva e cercare di raggiungere la stessa riduzione o comunque riduzione dell'orario di lavoro anche in aziende che invece la stessa produttività non hanno quindi da questo punto di vista si può osservare che ci ci sono state ci osare un po'di timidi tentativi ma che sicuramente no non sono arrivati alla settimana corta ma piuttosto a riduzioni dell'orario durante la settimana magari con il venerdì pomeriggio libero o cose del genere
Rispetto al resto sostanzialmente non ci sono particolari
Innovazioni cioè diciamo comunque una tendenza del della contrazione collettiva a regolare
Diciamo in maniera un po'tradizionale l'orario di lavoro nel senso che si gestiscono le ore in aumento la necessità di o ore lavorati in aumento attraverso il ricorso al all'istituto dello straordinario
Mentre appunto la la riduzione viene garantita soprattutto non tanto con una riduzione a parità di salario attraverso l'utilizzo del del contratto di lavoro a tempo parziale
E quindi sostanzialmente in una riduzione che va a ridurre con parallelamente anche la la retribuzione
Per quanto riguarda invece
Coi il il tema del del lavoro agile che allo stesso modo può essere anche a seconda assecondano quello che è un po'l'indirizzo del del legislatore può essere uno strumento per organizzare l'orario non solo non superando diciamo i vincoli dell'orario e organizzano la prestazione per cosiddette fasi cicliche obiettivi
Ecco da questo punto di vista invece sul sul lavoro anche abbiamo visto una regolazione piuttosto conservativa da parte della della contrattazione collettiva che la individuato principalmente come ma un modo per svincolare più che dall'orario del luogo di lavoro nel senso che il lavoratore comunque libero
Vi rendete la prestazione al di fuori dei locali aziendali ma comunque nel rispetto di quelli che sarebbero stati gli orari che avrebbe osservato fosse andato in fico
Quindi da questo punto di vista c'è ancora tanto da tanta strada da fare per rendere il lavoro agile un un mezzo che ossa consentire una maggiore autodeterminazione diciamo dei tempi lavoro da parte del lavoratore anche se su questo segnalo che comunque molto importante il il lavoro agire soprattutto per determinate categorie l'abbiamo visto soprattutto dalla pandemia in poi e questa tendenza che si sta registrando molto e la contrattazione collettiva su qui la contrattazione collettiva molto molto attenta quindi da questo punto di vista cioè un lato positivo che riguarda appunto i lavoratori fragili uno diciamo affetti da malattie soprattutto malattie croniche per per i quali è previsto che il ricorso alla corrente ora al lavoro a dire sia considerato anche una corrente ragionevole ai sensi della tutela antidiscriminatoria quindi fondamentalmente un mezzo per includere quei lavoratori all'interno comunque del del mercato del lavoro
Certo
Ecco qua sono retroattivamente insomma a a quello che emerge nell'ultimo rapporto poi prende che vi aspettate continuino continua a migliorare
E Simian
Un sicuramente cioè appunto un'attenzione rispetto a quello che e il tema della riduzione dell'orario di lavoro
Questo stato diciamo testimoniato anche non solo dalla dalla contrattazione citavo punto prima i i casi di Luxottica due Intesa San Paolo due mila ventitré triangolini di inizio due mila ventiquattro ma comunque sia parte la contrattazione cioè c'è stato una forte attenzione
Anche dal punto di vista del del legislatore tant'è che si è avviato un un dibattito su una proposta di legge di di riduzione d'orario di lavoro che probabilmente appunto non non passa proposta di dire dalle opposizioni ma comunque diciamo dato un un avvio vivace dibattito e quindi resta un un tema da da controllare anche nel panorama internazionale sono numerose sperimentazioni che vanno in questo senso e quindi da qualche parte la contrattazione sia macchia di leopardo si in maniera non non organica ma potrà avviare molte sperimentazioni sul sul punto
Soprattutto appunto come dicevo prima in in ambienti lavorativi in cui la produttività è alta e e quindi può essere oggetto di nostra Tammy una maggiore produttività del lavoro con una riduzione dell'orario di lavoro da questo punto di vista o i ci sono anche molti contratti collettivi che prevedono alcune clausole innovative come ad esempio un premi di risultato può essere convertito in maggiori fu ore contro l'irruzione quindi di ore di permessi quindi invece che monetizzare il il premio di risultato
Si assiste anche a uno scambio con maggior tempo libero perché appunto
Diventa centrale all'interno del del rapporto di lavoro non soltanto il tema della della della retribuzione ma soprattutto appunto in per determinate fasce di lavoratori anche il tema del maggiore tempo
Perché da questo punto di vista poi sono anche molto interessanti tutte quelle clausole contrattuali che vanno a eliminare le cosiddette timbrature o comunque di fare una registrazione marcatori segnatempo in entrata o in uscita queste sono un po'problematiche queste clausole perché comunque sembra un po'andare in contrasto rispetto a una giurisprudenza che si sta affermando della corte di giustizia e l'Unione europea ma comunque testimoniano lavoro contabili andare a garantire che tra il lavoratore una maggiore autonomia nella gestione dei tempi
De di lavoro e da questo punto di vista la contrattazione potrebbe individuare delle stare anche maggiormente rispettose di quella che è la giurisprudenza del dell'unione europea Pier realizzare questo obiettivo sia appunto la maggiore autodeterminazione del del da parte lavoratore dei propri tempi di lavoro
E allora intanto grazie per questa panoramica su questo ulteriore aspetto del rapporto sulla contrattazione curato da matto
Ci fermiamo qui e ringrazio Francesco o agli fanno ricercatore peraltro c'è un buon lavoro