ADAPT - Focus - Contrattazione collettiva, contratti pirata, opting out. Cosa succede e cosa dicono studi recenti

Partito con adatte con il focus di approfondimento lì acque appunto della situazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto dei lavori sulle relazioni industriali e c'è in collegamento con Jacopo Sala mi cercato liberata dal ritrovato
Bentrovati
Partiamo quest'oggi di contrattazione di contratti collettivi e di opting out e contratti pirata cerchiamo di capire che cosa succede nel mondo della contrattazione chi diciamo si affida a le modalità e le classificazioni che conosciamo notte tratti collettivi nazionali
Invece se organizzarsi menti quali sono anche i fenomeni diciamo di contratti e quotazioni Riva
Che infatti e tirata nonché il grande fenomeno grande fenomeno del dumping contrattuale di molto tra l'altro interrogano solitaria rapporti i Paesi occidentali e europee
In particolare Jacopo sarà approfondito tutto questo a partire da dati e considerazioni fatte in uno studio pubblicato sul National Bureau opera di Conakry esercita a cura di Christian Bas van e altri e altre che sono appunto
Che hanno che hanno pubblicato un suo studio un posto per il bene che racconta le evidenze empiriche di affetti della decentralizzazione
Assunto di questa di queste varie tipologie
Contrattuali che cosa ci mostra questo studio che cosa stava succedendo e qual è la a tendenza che questi autori sembrano diciamo raccontarci di un certo opting out e rispetto no alla strada maestra
Sì partiamo con un po'di contrasto come sappiamo in Italia il sistema di relazioni industriali si è sempre caratterizzato una copertura pressoché universale dei contratti collettivi nazionali
Questi contratti infatti negoziale negoziati dalle principali confederazioni sindacali si accinge alla CISL e UIL
Insieme alle alle associazioni datoriale fissano i minimi salariali e definiscono regole comuni su diritti e doveri
E condizioni di lavoro negli ultimi anni però come hai suggerito anche tu questo modello è stato messo un po'sotto pressione da un lato ci sono le intese
Che devono fronteggiare una concorrenza crescente la necessità anche di contenere gli alti costi del lavoro soprattutto in Italia dall'altro c'è un sistema contrattuale spesso percepito come rigido e poco flessibile alle esperienze delle delle pare impresa proprio questo contrasto che alcune alcune attività che alcune aziende hanno iniziato a cercare strade alternative elaborando delle strategie per modificare o aggirare
Proprio i vincoli dei dei contratti collettivi l'ecografia
Anziani
Alcuni pesano infatti scelto di uscire almeno in parte non del tutto però magari appunto
Elaborando dei metodi sofisticati dal perimetro tradizionale della contrattazione collettiva che appunto come dicevo rappresentato dai contratti firmati da CGIL CISL e UIL
Per ottenere appunto condizioni più vantaggiose per loro sia sul piano economico ma anche su quello della della flessibilità organizzativa occupazionale appunto sul Bollettino è disponibile un articolo che sintetizza diciamo le evidenze riportate all'interno di uno studio Dida sei anni coautore c'è appunto analizzato due casi emblematici io uscita o ottenga ottavo se come come dice anche tu dal sistema di contrattazione collettiva in Italia sistema tradizionale quindi diciamo quello centralizzato che le autorità non un sistema di specializzato
Il primo caso riguarda cinquantasei aziende della grande distribuzione tra cui tra l'altro si guardano Minotti comiche a Zakaria sciur che nel due mila undici hanno lasciato l'associazione datoriale Confcommercio e relativo a Chagall
Per raggrupparsi Federdistribuzione abbozzare un contratto separato pur mantenendo comunque appunto il coinvolgimento delle delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
L'obiettivo era quello di ottenere una maggiore flessibilità negli orari degli orari di apertura delle delle proprie attività commerciali e anche delle condizioni lavorative in un certo senso più adattabili alle esigenze della della grande distribuzione organizzata
Qui secondo caso invece quello diciamo che a mio avviso un po'più interessante ed è anche più diciamo più più interessante dal punto di vista delle delle policy era quello dei cosiddetti contratti pirata
Quindi fa qui le imprese a in questo caso non si limitano a definire a ridefinire un contratto nazionale ma il calo proprio accordi firmati da sindacati minori spesso con la salari più bassi e tutte le condizioni di lavoro
Vuol più scarse
Il fenomeno come appunto documenta lo studio è cresciuto rapidamente dopo la Grande recessione
Raggiungendo nel due mila diciannove circa mezzo milione di lavoratori pari al tre per cento del totale dell'occupazione nel settore privato
Ora ciò è stato possibile perché in Italia non c'è una legge che stabilisca chiaramente come definire la rappresentatività di sindacati e contratti collettivi e questo è un problema lo studio si basa su su dati amministrativi dell'immensa la diciamo la fonte ricchissima di dati e coprono l'orizzonte due mila e cinque mila diciannove
E mappa dell'universo dei rapporti di lavoro privati e permettono inoltre di identificare il contratto applicato per ogni lavoratore questa diciamo è diciamo una caratteristica molto molto importante gli autori sfruttano poi per le per raccogliere le evidenze
Gli autori appunto utilizzavano approccio che in economia in econometria chiamato di Frentzen difensivista se o di quindi fra e appunto la tecnica economica che permette di stimare l'impatto Toro causale quindi proprio a causa del fatto se permette di perché identificare questo nesso causale dell'uscita dal sistema tradizionale di contrattazione sugli Autan quindi sugli esiti dei lavoratori con contando lavoratori interessati da questo ottavo
Con gruppi di lavoratori letti gruppi di controllo simili quindi lavoratori simili rimasti però sotto i contratti tradizionali
Che cosa ci dice lo studio quali sono i risultati allora i risultati confermano una relazione inversa tra salari e occupazione nel primo caso quelli di Federdistribuzione chiamiamolo così i lavoratori sperimentano una riduzione dei salari che è pari a circa il tre quattro per cento nel lungo periodo qui però va specificato che questa differenza non nasce da agli indiretti
Ma piuttosto si manifesta dal due mila e quindici quando i lavoratori rimasti sotto diciamo il CCNL Confcommercio per quello più diciamo rappresentativo beneficiano di aumenti retributivi introdotti con rinnovo del contratto e quindi non vengono applicati coi lavoratori mi creda distribuzione che sono quindi usciti dal sistema Confcommercio nel due mila diciannove sosteneva infatti una pazza un parziale recupero dei dei salari quando le imprese Federdistribuzione adeguato o ai livelli retributivi resta o quelli dell'ACC anello
CCNL Confcommercio sul piano dell'occupazione invece per questi lavoratori aumenta di quattro punti percentuali la probabilità divennero occupati
Anche in questo caso va precisato che questo effetto si manifesta principalmente attraverso la riduzione dei licenziamenti e non ho avuto non attraverso un aumento diciamo delle dei nuovi Ingrassi delle entrate
Per quanto riguarda invece i contratti pirata la contrazione salariale del due virgola cinque per cento
Che l'immediata in questo caso chiaramente direttamente riconducibile
All'applicazione dei contratti per e come dicevo anche all'inizio sono caratterizzati da livelli retributivi strutturalmente inferiori rispetto a quelli negoziati nella contrattazione diciamo
Più rappresentativa anche in questo caso sempre sul piano della dell'occupazione si registra un un aumento della probabilità
Ma l'India si è occupato del di occupazione di circa tre punti percentuali ed anche qui principalmente dovuto questo aumento del della comunità nella rimanere occupati alluminio a una minore scusa incidenza dei licenziamenti
Quindi non tanto a un amento del delle assunzioni e questo è un segnale e già ci dice qualcosa che le imprese utilizzano questo ottavo come strumento per trattenere la forza lavoro quindi diciamo con diciamo con una logica di Attention ma ha un costo più basso
Quindi già questa è un'evidenza importante dal punto di vista dell'impresa l'analisi mostra poiché l'adozione dei contratti pirata porta una riduzione effettiva dei costi
Sì del lavoro del tre per cento è un aumento della probabilità di sopravvivenza dell'impresa di circa quattro punti percentuali nei primi due anni successivi al diciamo all'evento di ottavo tra uno degli aspetti tra l'altro più interessanti non so chi non lo studio l'eterogeneità geografica di di questi fatti causati dalla dall'ottavo tra infatti nell'orbita dei lavoratori coinvolti da diciamo in questi questi episodi
Subiscono riduzioni sarà salariali contenute per quanto riguarda i contratti pirata meno uno virgola sei per cento
E sperimentano effetti occupazionali positivi grazie al calo punto dei licenziamenti come dicevo prima nessuno invece la situazione totalmente diversa la contrazione dei salari e molto più marcata fino al cinque virgola uno per cento per i contratti pirata
E non si registra alcun effetto positivo sull'occupazione anzi al contrario si registra un aumento delle dimissioni volontarie
E questo probabilmente risposta alle maggiori riduzioni salariali alcuni punto vengono vengono rilevate secondo gli Autori questa differenza politica diciamo le il grado di concorrenza nei mercati del lavoro locali al nord dicono diciamo stabiliscono gli autori anche sulla base di di vari stili empirici che vengono citati nella nella ricerca c'è maggiore concorrenza tra datore di lavoro e questo in questo contesto l'ottavo produce effetti più bilanciati a sud invece l'impresa
Che detengono maggiore potere di mercato a causa della scarsa concorrenza soprattutto se confrontata con quella del del nord Italia
Possono abbassare i salari scoraggiando l'offerta di lavoro e producendo quindi effetti negativi sulla sul fronte dell'occupazione questa o la spiegazione teorica che viene data anche alle evidenze intende per raccoglie presenza
Prima includere
Molte delle giuste
O sembra di capire anche dal tuo racconto da quello che poi uscirà anche sul sito del bollettino Arafat Tora cortisonico interpretare questi dati con un minuto se voi aggiungere qualcosa
C'era giusto giusto un'ultima un'ultima battuta prima di concludere importante fare una breve precisazione rispetto a questi due episodi analizzati sebbene entrambi i fenomeni rappresentano strategie per ottenere maggiore flessibilità contrattuale eh sì si differenziano in modo significativo nella loro modalità di attuazione da una parte abbiamo l'accordo di Federdistribuzione però mantiene il coinvolgimento delle confederazioni sindacali rappresentative non utilizzando sì quindi più come una riconfigurazione
Del del sistema centralizzato e dall'altra parte i contratti pirata che invece costituiscono invece una vera e propria uscita dal perimetro della della contrattazione rappresentativa e questo sicuramente teneramente
è certo incerto allora noi ci fermiamo ringrazia Jacopo Sala per essere stato con cui su radio radicale del questi approfondimenti a cura di adatto alla prossima
Grazie al Governo e alla prossima