Il bilancio della Cgil Nidil dopo due anni dalla nascita. Il censimento dei nuovi lavori. La nuova figura del sindacalista della Cgil Nidil. Il prossimo congresso della Cgil.

Cesari Minghini coordinatore nazionale Dini Dini il nel Conte due anni qual è il suo bilancio no
In termini relativi rispetta la nostra attività penso sia un bilancio positivo anche se evidente che sono fosse la persona meno indicata a
A dirlo io sono soddisfatto del fatto che questa struttura ormai presente in ottanta città che ha un'attenzione anche sui media interessante abbiamo e prime risposte associative
Da parte dei lavoratori
Guardano nostro struttura come una delle poche strutture in grado di dare risposta a questi a questi ai problemi che pongo queste persone
Dove abbiamo fatto nel novantanove cinque mila iscritti ma per fare eccezioni descrittivo del che abbiamo parlato almeno incontrato almeno venticinque mila persone
Ovviamente non è automatico l'incontro fra sindacato e persona e discrezione a sindacare mi pare che
Ci sia una nuova anche attenzione sul piano legislativo cominciano a essere presi i primi provvedimenti che vanno anche in termini di attenzione a questo mondo e questo credo che sia anche frutto del nostro lavoro
Termine assoluti ovviamente giudizio almeno le certamente meno positivo
Ma credo che questo derivi anche dal fatto che la nostra scommessa ero la scommessa
Che sapevamo fin dall'inizio difficile perché dalla parte del sindacato che cinge che ci aiuta a nel nostro lavoro
Non tutto è convinto che la società stessa si era scelta giusta
Sono anche forti resistenze interne e dall'altro c'è il fatto che
Persone che non hanno mai avuto attenzione dal sindacato non sempre sono disponibili a
Ad ascoltare
Ad interloquire a
A a rendersi disponibile con noia
Costruire una struttura di rappresentanza ecco quindi questo senso due anni di lavoro positivi ma ancora tanto tanto lavoro da fare
Che tipi di mestieri e avete censito
Ma non solo sostituito l'abbiamo vediamo un po'la più incontrati abbiamo
Ma sono attività siccome noi organizziamo a partire dalla condizione contrattuale
Cioè tutte le persone che non lavorano con contratti di lavoro
Non subordinati
Questo mondo modo di pieno di tanti di tante professioni tante attività tante
è evidente che queste forme si concentrò in particolari settori
E quindi possiamo capire più o meno come dove cominciano a concentrarsi per esempio ormai ci sono i settori cioè il tessuto della comunicazione settore del della formazione della ricerca settore del terziario della distribuzione dei servizi all'impresa le persone cioè tutte le
Diciamo attività che stava avendo crescita che si sviluppano
E che presuppongono anche rapporti più flessibili di lavoro
Inteso in sei in termini anche di modalità lavorative che
Difficilmente possono essere
Ricondotte tutte dentro al lavoro subordinato
Quindi
In questo senso ovviamente si cominciano a capire quali sono le persone
Poi pur riusciamo
Diciamo c'è il mondo delle professioni non regolamentate tre nostro Paese alla sua significa attività dato che non sono diventati ordini professionali queste successioni si rivolgono a noi queste figure professionali che non sono diciamo nuovi lavori penso per esempio agli archeologi
Che hanno ritenuto una parte di loro al tutto interessante la proposta di legare una parte dei loro destini all'azione sindacale
Poi mi sono processioni diciamo dentro al comparto alla sanità
Che non ha non non trovando sul fazioni in altre strutture di rappresentanza hanno chiesto allora stanno provando
Capire se siamo in condizione di dare delle risposte e poi c'è questo mondo sempre più in crescita del del lavoratore in Rete
Che lavorano nella rete con la Rete
Che
Che diciamo operano in una condizione totalmente nuova
Credo saranno una parte significativa del
Delle persone che noi incontreremo nei prossimi mesi
Mi candido intorno a noi cambia anche la figura del sindacalista
Beh
Diciamo così io penso che il il sindacalista Midilli se posso fare un esempio un sindacalista che mette insieme l'esperienza Lappano la competenza del sindacato tradizionale ma anche
La cultura l'approccio ai problemi che derivano dalla mondo che vogliamo rappresentare
Le strutture che funzionano meglio in Italia sono quelle nelle quali si abbinano le dure
Tre due figure
Penso che dobbiamo
E stiamo immettendo persone nuove Giovanni
Persone che vengono da questo mondo
Insieme diciamo a quei sindacalisti che più disponibile che hanno una maggiore disponibilità anche a non sedersi
Sulle cose consolidate
Ecco sono terminate l'accesso all'interno della CGIL sino alle due legittimata dai dirigenti della mitica che cosa vuol dire questo anche in vista del prossimo congresso nazionale
Ho chiesto allora CGIL nubili è una struttura sperimentale noi siamo tutti di nomina nominati diciamo dal la alle segreterie
Piacerebbe
Per vedere che col Congresso della CGIL perché solo il congresso può legittimare una struttura
I nostri dirigenti siano Ciro legittima atti dagli scritti
E quindi i lavoratori atipici eleggano i loro dirigenti come i lavoratori metalmeccanici dai lavoratori tradizionali eleggono i loro dirigenti
E quindi questo vuol dire però che nel congresso CGIL occorre avere chiaro qual è l'evoluzione della sua struttura
Con oggi con Napoli con il nostro secondo compleanno proprio ci siamo posso fermati per
Indicare quella che per noi è una strada
Senza pretende perché si arrivi subito ad una sorta di regolamentazione molto molto precisa mantenendo quel carattere flessibile quel carattere aperto più vogliamo dare la nostra attività
Però con un appunto passo significativo in modo tale che l'iscritto al Media Lab gli stessi diritti degli altri scritti dei lavori dal CGIL
E che i dirigenti delegati dirigenti che da questo mondo vengono abbiano piena legittimità al pari degli altri ma non esistenza i temi
Le resistenze sono quelle di
Di chi pensa che il
Sia cioè che il fondo il modello sindacale deve rimanere quello attuale
E quindi particolare di delle strutture che hanno in mente una ricomposizione
Diciamo di settore
Del lavoro mentre noi pensiamo che maggiormente il territorio è maggiormente
La trasversalità il la condizione contrattuale la Commissione che può davvero oggi vescicale in fondo i nostri lavoratori sono lavoratori molto mobili sono molto ricche tragitto l'attività da luoghi non hanno posti fissi
E quindi pensiamo che una modalità
Maggiormente confederale maggiormente generale sia quella che oggi può
Avere più successo
Ecco evidente questa è l'opinione che si deve confrontare con un sindacato che ha costruito la propria storia soprattutto degli ultimi cinquant'anni
Su impostazione diversa lei come leggerla spaccature all'interno della maggioranza rispetto www punto Smuraglia
Ma fra loro detto nella relazione
Cioè a mio avviso muso per politico che non c'entra molto con lo smog varia
Siamo un equilibrio fra forze di centro è forse di sinistra
Ma poi penso che ancora il mondo politico non abbia ancora chiaro la percezione di cosa sono davvero questi nuovi lavoratori
Cioè il fatto che pesa sulla politica sull'istituzioni il fatto che questi lavoratori non hanno rappresentanza
E quando le persone che non hanno rappresentanza fanno fatica a farsi ascoltare farsi conoscere e farsi e al a far valere il il proprio ritmo
Questo un po'il problema per esempio molte associazioni imprenditoriali penso proprio molti di questi lavoratori sono in realtà micro impresa individuale e quindi
Dovrebbero trovare
Nelle associazioni imprenditoriali una loro forma ma è chiaro che se io mi mi sento micro impresa ho bisogno di tutele diverse da quelle che invece penso debbono avere lavora
Persone che hanno più caratteristiche diciamo
Di lavoro di lavoro e non di impresa ecco quindi questo senso c'è proprio questo elemento purtroppo sullo Small aria c'è una fortissima resistenza serba sale e questa questo blocco diciamo delle associazioni imprenditoriali che tendevano a mio avviso appunto il fatto che
Anche questa parte del mondo del lavoro posso trovare un una sua rappresentanza fa stanno facendo grandi ostruzionismo
Dice il presidente della Commissione lavoro della Camera che nessuna legge in questi quattro anni di legislatura ha avuto un'opposizione così forte da parte di tutte le associazioni imprenditoriali Mannani praticamente non parigina no adesso no ho già ho già detto nella relazione che considero la la
La considero laicismo Lalia uno con la legge di ed è impostata alla civiltà giuridica perché poi sulle cose maggiormente vincolanti Cevoli esplicito alla contrattazione
In fondo
Introdurre la libertà di associazione da la libertà di diritto all'informazione avere un contratto scritto non mi paiono vincoli particolare il problema è proprio quello che c'è una valutazione
Strategica se anche questi lavoratori possono rivendicare
Ma sorta di ruolo di parte
è chiaro che probabilmente
Da parte dei committenti civile questa cosa come una privazione di flessibilità e di libertà
Gianluca Daniele coordinatore per la sede dei napoletani del mondo in compie due anni in questi giorni che Benan ci fai
Bilancio difficile perché ovviamente è stata un'esperienza nuova
Che si è dovuto innestare diciamo al corpo di valenza azione complessa come la CGIL però positiva perché iniziamo adesso vado a raccogliere diciamo frutti importanti in un universo diciamo al mondo del lavoro tecnico ecco diventato complicatissimo come emerge anche dalla discussione di di oggi
Perché l'organizzazione classica e lavoro quella diciamo lavoratore a tempo indeterminato diciamo dall'operaio ovviamente entrata in crisi per cui anche il sindacato anche la CGIL deve fare contro questa nuova realtà
Pensioni iscritti Anna nel l'anno scorso abbiamo fatto settecento iscritti però c'è un prenda continuo di crescita dovuto sia l'attività contrattuale abbiamo fatto perché abbiamo chiuso un grosso contratto con scusate il costo che un'azienda che fa il giovanotto telefonico
Per l'Ottocento collaboratore che lavorano in un call center sia da un punto di istituto era individuare perché diciamo Moody's caratterizza molto anche per un'attività di assistenza fatta proprio al singole persone quanto non essendoci contratti collettivi da poter applicare talmente quindi la la l'assistenza in uguale assume un rilievo molto importante e quali sono le categorie le numerose noi abbiamo fatto un lavoro anche la voce perché diciamo operavano in Campania soprattutto se lavoratori dei beni culturali archeologi soprattutto che lavorano quasi sempre con contratti di collaborazione esterna con né con la con le soprintendenze e molto anche nel settore della sanità per esempio nella assistenza domiciliare privata dove comunque sia gli infermieri che medici lavorano quasi tutti con contratti di collaborazione
Quindi un nuovo modo di fare sindacato in vinile che una nuova realtà all'interno della CGIL può scardinare anche delle resistenze gli strumenti diciamo più bene vicini
Muniti di sicuramente pone diciamo una mette una contraddizione all'interno dell'organizzazione in quanto rappresenta bisogni che sono nuovi diciamo rispetto alla alla CGIL lo stesso tempo va detto quella scelta diciamo di ricostituire Nigra è stata ovviamente operata dalla dalla struttura confederale nazionale
Questo può perché in realtà c'è questa volontà di inseguire le trasformazioni o ci sono interne al mercato del lavoro ovviamente come tutte le cose nuove pone delle contrade l'unica saranno risolte saranno in qualche maniera diciamo affrontate volta per volta è con tutte le resistenze anche le difficoltà che ci sono queste logico
Poi credo un proprio documento al prossimo congresso nazionale della CGIL oggi in realtà è un po'un anche oltre a sé il secondo compra neanche l'occasione per fare un punto sulla sulla sulla struttura organizzativa
Penso che diciamo sia dalla relazione introduttiva che ha fatto il coordinatore nazionale sia diciamo dagli interventi dal dibatte sia le conclusioni che atterra Guglielmo Epifani
Penso che comunque ci sarà sì un contributo orrende che che aderente Oak Fund uno spunto di riflessione che però potrà essere vale doccia per iniziare anche a ragionare rispetto all'assetto organizzativo futura della grandi
Che tipo di sensibilità voi auspicate nel senso di di penso al decreto legge al disegno di legge sono tanti Smuraglia
Dei punti fissi di di alcuni diritti fondamentali e poi contrattazione tra il lavoratore il datore di lavoro o un'altra formula
Ne ospitiamo sicuramente l'approvazione della Smuraglia perché quella ci darebbe la possibilità di avere una una rete di protezione
Anche se se diciamo abbastanza elementare che però rappresenterebbe rispetta la condizione attuale sicuramente un netto miglioramento
Nello stesso tempo mobile anche diciamo un cassa tra tutela collettiva e tutela individuale cioè con le trasformazioni che sono avvenute in questi anni il bisogno di godere individuare lavorato sicuramente assume un grande rilievo per cui anche la CGIL i sindacati devono porsi diciamo il problema non solo diciamo delle azioni tutela in collettivo che sono sempre stati diciamo intervento classico il sindacato ma devono porsi anche il problema di come assistenti Domenti lavoratori
Per cui diciamo è in cui realtà e deve essere un mixer questo mix
Può dare
Tutte le risposte lavoratori ASM due persone come me ben perché alcuni definiscono comunque troppo in aggiunta per essere applicata un settore lavoro flessibile la scuola lì sicuramente rappresenta
Un importante passo in avanti ci sono delle cose che come tutti altro se c'era ancora in discussione che in atto alla Camera per quinti vediamo anche le modifiche come saranno sicuramente rappresenta un grosso passo in avanti perché sui rispettato infortuni alla maternità al trattamento di fine rapporto c'è stata tutta una serie di diritti essenziali ovviamente inizia a ammettere dice no dei paletti e questo è indispensabile perché adesso in questo campo c'è nel campo diciamo le collaborazioni nel campo e lavoro parasubordinato c'è una sorta di giungla è questa ma in realtà non non è flessibilità queste deregolamentazione totale e qui pensai questo omicida alta non sia non è utile lavoratori ma in realtà non è utile nemmeno all'impresa
è un disegno di legge che rischia di essere un po'il punto di equilibrio di disequilibrio tra centro e sinistra all'interno della coalizione
Questo non realtà non lo so pensare rispetto a queste a diciamo discussioni questo germe c'è sul ci dividiamo sarà anche spaccata simile ma in realtà ci sono posizioni diverse anche all'interno dei partiti credo che in cui questo sarà un un punto importante per vedere in Parlamento
Chi realmente vuole tutelare i lavoratori atipici perché voi al di là delle discussioni questo sicuramente e cari un primo passo poi si discute però importante farlo cioè poi si può cambiare si può modificare come tutte le cose però importante farlo
è presente come hai nella due giorni di del posto Giovanna Stefano Rocco
Turun che lavoro fai io attualmente faccio il medico specializzato ovvero impegnato in un corso di formazione specialistica per ottenere il titolo di specialista
E quindi poi sperare di poter nello spendere nell'ambito del sistema sanitario nazionale pubblico o privato che esso si se scritte ogni si sono iscritto ogni dire di fatto sono il coordinatore dei medici specializzandi inizi due realtà talché nasce a Napoli che ha già diversi contatti in tutti Italia siamo appunto approntando e creando un coordinamento nazionale degli specializzandi che si posso contare della vertenza che ci vede impegnati a attualmente chi è vendo un contratto di formazione lavoro già inserito in una nuova legge non ancora applicata e che venga applicata a tutti i soggetti che sono attualmente iscritte scusi specializzazione e soprattutto chiediamo tutele per il posto specializzato se una lì dove diciamo alla ricerca del posto fisso una ricerca spesso Obama oramai per i medici per lunghi anni e quindi si ricorre a forme di lavoro sempre più a forme di lavoro
Cosiddette atipiche non ultime le possibilità che possono dare le agenzie di lavoro interinale per l'assistenza domiciliare integrata ad esempio a qual è l'esigenza del naturale per
Quelle innanzitutto di essere riconosciuta quella di essere tutela nata e soprattutto quella di ritrovarsi insieme come un'unica categoria di medici e non più come le sottocategorie rappresentate ciascuno da un'associazione di categoria al proprio di sottocategoria però penso all'Associazione dei medici ospedalieri pensa l'associazione dei medici di famiglia pensa l'associazione dei medici specialisti ambulatoriali e così via penso a una unica associazione che tuteli il medico into tutto suo percorso quindi un discorso unificante della professionalità del medico che rinchiudendolo sì nei vari recinti si è andata via via svilente do e abbiamo perso la possibilità di dialogare tra di noi perdendo sempre più la possibilità di tutelare la nostra stessa dignità spesso
Tu hai necessità la banane Pannella magari per sembra non senso c'è ancora la ricerca del posto fisso
Al momento per come stanno le cose mi accontento di lavorare
Mentre è ovvio che in qualche modo il sogno rimane quello del lavoro fisso ma non è non è tra gli obiettivi anche dei miei colleghi insomma
è importante lavorare lavorare bene soprattutto perché al momento sia come medici specializzandi lavoriamo piuttosto male sia alla ricerca diciamo della convenzione dalla dipendenza con il sistema sanitario nazionale si lavora male
E sia stando a quelle che sono le istanze portate avanti dalle varie associazioni di categoria dei medici dipendenti convenzionati si lavora male anche dopo tutto sommato quindi sia lavorare ma lavorare soprattutto bene
All'interno di un sindacato strutturato strutturato a Roma dalla CGIL ma il è una novità un una creatura giovane pur secondo te rompere anche modi tradizionali di affrontare la tematica del lavoro decisamente sì precisamente sì ed è soprattutto una risorsa un'enorme risorsa o dove non solo il discorso unificatore di
Almeno dei medici specializzandi stiamo cercando di portare per la nostra figura professionale nonché il più figure professionali possono incontrarsi e quindi costruire delle piattaforme comuni
Pronto venire Cutolo
Se ho scritto Linda è stata scritta mi di il sono avvocato e mi interesso per
Il germe di dire della formazione formazione professionale ecco nell'ambito del l'abbonamento svolge in quali sono le aspettative rispetto ad una realtà sindacale Nuovo Banco meningi
Le figure professionali che
Vengono creata attraverso questi due corsi di formazione sono direttamente in contatto con i dire annidi le chiedono
Tutela assistenza assistenza sindacale assistenza anche contrattuale legale sono notevoli anche problematica
Appunto di strano semplicemente legislativo previdenziale
Del resto sono la materia che in continua evoluzione alcuni innanzitutto vengono da noi per aprire evidentemente dei consigli portandoci come il primo incontro per esempio alla contratto sotto i contratti diversi
Sono spesso ci siamo tra di fronte delle delle scritture private Londra clausura difficilmente comprensibili penali per esempio in caso di recesso anticipato sono di aver ma realtà talmente nuova rispetto alla l'ordinario mercato del lavoro che oggi evidentemente non non esiste più
Questo è in prima battuta quindi innanzitutto assistenza lui si avvicinano prevalentemente per perché c'è perché riusciamo a fornire un servizio che ha una un suo significato la sua validità
Questo Boy di avvicinare ma anche alle iniziative vengano passo un tè al sindacato in più politico-sindacale però forse i servizi sono lo strumento iniziale di contatto quali sono le figure professionali si avvicinano a questa associazione collaborazioni colabrodo dei che hanno contratti di appunto di cooperazione coordinata collaborazioni occasionali
Abbiamo avuto più per il passato evidentemente borsisti borse lavoro ovunque giovani inseriti impianti
Punto interamente professionale
Di
Diciamo quindi lavoro anche interinale forse le collaborazioni se quell'occasionale sia quelle continue cordiale sono comunque numericamente
Qui più presente sindacato ed è questa una riguarda Poli tutti alle collaborazioni Gordon tutti quindi non c'è una divisione per età o non c'è una divisione per per mansioni quindi chiamiamola la collaborazione domestica o quella dalla governante a quella del dirigente quindi interessa un po'tutti i settori
Servizi prevalentemente nel settore servizi sicuramente
Questa unità ma non nuovo soggetto aveva due anni può portare innovazione all'interno di un sindacato stavano come la CGIL che da più parti viene vissuta anche come un soggetto conservatore senza dubbio questo riteniamo che sia il futuro del sindacato
Il sindacato condivido il
Già una grande scommessa così dare garanzie a chi non ha
Nessun tipo di tutela
Non dimentichiamo che per per sempre collaborazioni cioè in non è ancora stata approvata la Smuraglia è ancora lontanissima dall'approvazione si pensa che per la fine di questa legislatura si addivenga qualcosa
Quindi non c'è nessun quadro normativo chiaro non ci sono garanzie non ci sono diritti qui la grande scommessa del sindacato che operare in quest'ambiente e fornire
Operare perché un minimo di garanzia vengano sancite vengano rispettate quindi una grandissima scommesse rispetto a quello che appunto impostazioni classica del sindacato tutela del lavoratore subordinato indiano mondo talmente nuova
Non facile e senza regole
Eletta Mennea le persone che complessiva in contanti
Prevalentemente giovane anche se oramai sembra quasi si capisce bene e con con l'esibizione perché se parliamo di un quarantenne probabilmente ancora
Non più giovanissimo ma ha comunque sicuramente degli abbraccia una fascia che va dai ventitré ventiquattro anni a salire fino mostrasse assistito per esempio a oltre cinquant'anni
Che lavora per aziende con un contratto di collaborazione quindi abbiamo lascia abbastanza
Che tipo di resistenze si incontrano
Beh le difficoltà che abbiamo per questo tipo di lavoratori che sono sono non sono poche
Innanzitutto quando già ci spostiamo sull'aspetto della vertenza legale ci scontriamo con la realtà che in particolare a Napoli conosce i tempi giudizio particolarmente lunghi
E questo se per un lavoratore subordinato un lavoratore che appunto
Anche eventualmente lottare per una reintegrazione nel posto di lavoro e che e sono comunque lunghi anche per loro subordinato lavoratori
Atipico e ancora più pesante questo attese norme tempi ed Ezio sicuramente un corso molto altro ancora
E naturalmente la difficoltà che abbiamo e che non c'è un quadro legislativo come dicevo prima quindi spesso siamo per dare maggiore forza nostre pretese giuridiche siamo costretti a inquadrare quella figura quella di lavoro subordinato cioè voi aspiriamo a difendere questi lavoratori sulla base di una legge che riguarda il suo notevoli difendere lavoratore parasubordinato perché che è stato violato la norma che regola quel tipo di lavoro e non perché devo
Inquadrarlo come lavoratore subordinato a piedi conosci un minimo di tutele questa è la la nostra massa aspirazione vinceva
Perché venga dalla dignità al lavoro delle parole d'uso borgata così come ce l'ha renderebbe qualsiasi altro ha lavorato queste resistenze all'interno del sindacato invece ma devo dire che i anche oggi abbiamo avuto grande disponibilità a questo l'abbiamo già
L'abbiamo già comunque verificato in altre occasioni in soli due anni abbiamo messo un un interesse da parte del sindacato crescente uno spazio crescente bisogna dire che
Bisogna dare atto che ci sono dei responsabili arretrati particolarmente validi
Linceo riconoscere che ha già lunga nera Napoli ha fatto un'operazione ha fatto un'attività instancabile
Sono nati molti centri territoriali nella provincia di Napoli un giovane che si ama fare moltissimo
E questo sia si incominciano a raccogliere il frutto di un un lavoro molto intenso molto duro che comunque sta dando grandi soddisfazioni quindi anche all'interno del sindacato c'è pieno riconoscimento di questo
Non
Qualche domanda per Radio Radicale ecologica mi mi chiamo Roberto
Che l'hanno è ne faccio diversi lavori di lavoro nel campo della cooperazione sociale un operatore sociale lavora anche come formatore sempre nel campo diciamo delle delle figure professionali servizio sociali quando capita e quando posso faccio anche ricerca
Sessant'anni sono iscritta mi deriva da Casati aspetti da questo soggetto sindacale un uomo espongo bresciano pongo il lavoratore ad
Nel senso che le mie collaborazioni stoppato dalla coordinata e continuativa la collaborazione occasionale mi aspetto fondamentalmente la possibilità finalmente di avere alcune certezze diminuire il livello di legalità del mio lavoro di avere alcuni diritti che non che non ho insomma di avere quei limiti che poi sono garantiti anche dallo stadio lavoratori e che è bene che ci siano garantiti per per i lavoratori dipendenti ma vorrei che fosse garantiti anche anche per me anche degli altri divi lavoratori per cui il diritto alla pensione per esempio che difficile mente avrò il diritto alla malattia che non ho il diritto a a un minimo di certezze rispetta la liquidazione di spetterà poter il programma è la mia vita breve programma mio lavoro potermi gestire meglio i miei tempi dignità perché spesso il datore di lavoro che scegli tu i tempi non sei tu perché hai un scarsa capacità contrattuale essendo
Assolutamente droga quindi mi aspetto di essere un lavoratore di via un cittadino in qualche modo che differenze ci sono tre anni mille e la struttura riusciranno internazionale della CGIL
Ma io credo che ci siano delle differenze nella misura in cui lui non si confronta con un mondo molto differente molto diverso insomma del di lavoratori e quindi è una struttura molto più agile una struttura più mi pare sperimentale in questo momento più tesa accoglierei come dire i movimenti nella società nel mercato del lavoro di quanto possano essere altre strutture la CGIL per quello che conosco io conosco medi però non sono mai state scritte altre altre altre categorie della CGIL insomma
Ma sindacati ventuno c'è una cantina panino con un soggetto più conservatore
Ma io credo che insomma borboniche Moray un soggetto conservatore io credo che il sindacato faccia fatica talvolta a riconoscere delle modificazioni sociali ma bomber nel senso che è appunto debba abbandonare i diritti d'acquistati ma nel senso che debba estenderli quindi in qualche modo io penso che non sia un soggetto conservatore sia penso che sia un soggetto che deve essere più attente ai nuovi soggetti però mi pare che in questa danza avendo fatto lunedì almeno la CGIL abbia fatto il suo dovere insomma
Qualche domanda per radio radicale
Che nemmeno il Fai allora io lavoravo come archeologo sono archeologo lavoro veniva il ministero per le soprintendenze come esterno
Faccio scavo archeologico se scatta
Si sono iscritto al minimo
Cosa ti aspetti da questo soggetto sindacale nuove
Noi proprio questo soggetto sindacale non sospettiamo tantissimo perché siamo un un un popolo di lavoratori senza alcun diritto e quindi ovviamente vogliamo ci aspettiamo moltissimo proprio perché siamo abbiamo bisogno di queste cose perché noi lavoriamo in condizioni veramente disastrose dal punto di vista della tutela non solo sindacale proprio in generale non abbiamo nessun tipo di tutela
A me basta il rispetto di nessuno per la comprasse un posto adesso
Assolutamente no noi vogliamo fare la nostra professione vogliamo esercitare la nostra professione liberamente e vorremmo tantissimo poterlo fare sotto leggi da lì una regola di una regola di stampo europeo che in qualche modo ci tuteli e che ci permette di fare questo lavoro non siamo assolutamente contrari all'albo professionale anche perché crediamo nella liberalizzazione degli a di professionali delle professioni soprattutto perché le regole di accesso sono disastrose e quindi di conseguenza ci troveremmo comunque l'affrontare un altri tipi di problemi noi vorremmo invece una normativa diversa
Più
Più concreta e di stampo europeo ecco appunto sul modello anglosassone per esempio che ci dia una forma di tutela concreta nell'ultima ascolto nella
Sindacato tradizionale
Ma noi nel sindacato tutto tradizionale ai nostri approcci sono stati proprio col sindacato tradizionale e ovviamente loro non avevano preparazione adeguata per affrontare i problemi di queste nuove categorie professionali che venivano fuori però poi dopo con la nascita vidi l'abbiamo avuto modo di poter dialogare bene all'interno del sindacato proprio su questi problemi su problemi che riguardano tutela su problemi che riguardano proprio la la figura professionale insieme come ma anche come fatto di inserimento nel mondo del lavoro e perché noi lamentiamo anche la mancanza poi di un mercato del lavoro e nel sindacato stiamo cominciando a trovare le risposte Riva certamente bisogna lavorare tantissimo ancora
Lucia femminile fai anch'io faccio l'archeologa
Quell'insegnamento le attese rispetto a questa giornata quindi ma le mie attese non si limitano a queste giornate di nidi le mie attese sono a su più lunga distanza questo è un momento di incontro importante tra tutte le realtà delle reali però il lavoro è cominciato appunto due anni fa e credo che continuerà io mi aspetto che anche nel nel mondo degli atipici ci sia un are guardo una tutela una considerazione particolare anche la figura femminile
Proprio perché se per una tipico è difficile gestire il proprio lavoro per una donna atipica lo è ancora di più
Se infatti qualche domanda per la dinamica certa intesa scatta il del si sale si tannini il sono presidente di una federazione sia una federazione professionisti italiani beni culturali
Che è nata tre anni fa per costruire proprio un punto d'incontro PRI lavoratori o quanti operano a livello professionale nel campo dei Beni culturali quindi diciamo che cerchiamo di creare un percorso e per archeologi storici dell'arte conservatori dei beni culturali archivistiche sono chi lavora in modo non dipendente
Come professionista in questo campo diventano uguali ai lavoratori dipendenti no è un percorso alternativo nella nell'ambito appunto di un rinnovamento nel mondo del lavoro che tocca moltissimi settori
Ed è un percorso che cerchiamo di costruire perché le nostre categorie diciamo di professionisti non possiedono un albo professionale non abbiamo degli ordini professionali che non sono neanche più in sintonia con le nuove direttive europee quindi stiamo cercando di muoverci nel mondo dell'associazionismo per me
Rappresentare questi professionisti attraverso delle organizzazioni proprio di lavoro che debbano occuparsi della tutela dei problemi di tutela lavorativa
Del problema delle identità professionale e di tutta una serie di problemi relativi al nostro lavorò come per esempio la mancanza di un tariffario nazionale è la mancanza di una di contratti uniformi sulle territorio nazionale chiaramente studiati e e tagliati sui singoli lavori e anche proprio di una mancanza di identità professionale però siamo tute professionalità diciamo ALTEC escono da organismi istituzionali quali l'università e di enti di ricerca che hanno bisogno di un terreno comune per lavorare insieme e meglio soggetto convegni di Lille che il tasso di novità porta all'interno del sindacato
Per noi è stato un incontro fondamentale riteniamo che sia una grosso una grossa spinta dal punto di vista della tutela perché in nidi l'abbiamo cercato e trovato una rappresentanza per quanto riguarda proprio i problemi di tutela lavorativa e che si sono aperti e sono venuti incontro alle nostre esigenze che sono appunto quelle dei lavoratori non dipendenti che però operano sia quantitativamente che qualità Intel sul territorio e nel il patrimonio dei beni culturali che dovrebbe essere un po'almeno a detta di tutti il nostro petrolio
E siamo tanti abbiamo bisogno però di una rappresentanza che non può darci un sindacato solamente di Dio i lavoratori dipendenti ma
Un organismo nuovo come questo può darci molta risposta
Posso poche domande vedrà dell'amica sì prego
Iscritto ogni si sono scritto anni del dal dicembre dell'anno scorso Mickey Kantor di accuse io sono un collaboratore coordinato e continuativo in una società che si occupa di ricerca di mercato al call center
Il nostro lavoro è sostanzialmente assistenza al cliente
A mezzo telefonico dopodiché ci sono ricerca di mercato sondaggi politici e via dicendo nella sostanza siamo quelli che rompiamo le scatole nelle ore più disparate della giornata per conoscere anche quello che è il giudizio del pubblico su determinati prodotti o perché potranno sostanza
Che cosa ti aspetti da questo soggetto sindacale ma oltre
Già alcuni risultati li abbiamo ottenuti è sempre la nostra azienda con un accordo sindacale che abbiamo fermato l'anno scorso siamo uscirà riuscire a ottenere un contratto di collaborazione coordinata e continuativa
Abbiamo tenuto la chiusura della partita IVA che prima nella sostanza era sostanzialmente obbligatori abbiamo avuto anche una disciplina nei provvedimenti disciplinari insomma abbiamo d'è stato le basi perché questo lavoro divenga un lavoro con maggiori diritti oltre che con gli obblighi derivanti dalla professione Antonio rimane sempre il posto fisso
No anche perché bisogna vedere la qualità del posto fisso così come bisogna vedere la qualità della posso flessibile cioè il mio problema quello che penso sia un problema dal nostro Paese nel nostro Paese
Che la flessibilità del lavoro in altre situazioni europee un'occasione di crescita perché c'è una grande offerta di lavoro qui dove l'offerta di lavoro è molto scarsa flessibilità significa un brutto sinonimo di precariato
Se non interveniamo sull'offerta di lavoro il a il rischio è che flessibilità significhi appunto questa brutta parola che per il futuro non è una grande prospettiva
Tu sei scampoli del sì da anche sia dal dicembre dell'anno scorso
Diciamo siamo stati noi a rivolgersi