ADAPT - Come si incontreranno nell'era digitale domanda e offerta del lavoro?

Radio Radicale bentrovati erano appuntamento Conad atta l'associazione per gli studi internazionale comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali in studio che vi parla Valeria Manieri abbiamo in alcune Carmenta Andrea Negri ricercatrice per
Ad appena bentrovati
Buongiorno buonasera a tutti
Se io voglio parlarvi del report Frattini JP Morgan riguardante intitolato sui Ping RAI foraggio Abbas
Che parla delle di come l'impatto delle nuove tecnologie stanno cambiando radicalmente l'idea dell'impresa soprattutto vita di mercato del lavoro ecco uno dei focus di questa ricerca mi sembra sia come orientare
Il recruiting punto del del delle risorse umane quindi le nuove frontiere i nuovi modi reclutare le risorse umane per nel mercato del lavoro per l'impresa
Giusto e
Infatti offre un'interessante riflessione su come la tecnologia stia cambiando il mercato attraverso innovazioni e strumenti che rivoluziona non sempre di più processi di me Ching tra offerta e domanda
Dando quindi fenomeni attuali ed evidenziando nel
Da loro evoluzione futura
Oggi
Trovare la persona giusta per un lavoro è una delle componenti cruciali del successo di un'impresa
Infatti uno studio del due mila otto ha dimostrato quanto sia dannoso con me sbagliato sia per i datori di lavoro che per i lavoratori visto che il costo istituzione di un lavoratore superiore del settanta per cento adesso
Si rispetta il salario annuo di un lavoratore
Dunque si rende necessario un incontro orletto tra le competenze richieste di competenze possedute e che è la chiave per rendere il mercato del lavoro funzionante
E magari chiedere chi però quali siano le sfide che la tecnologia pone di fronte ai protagonisti del mercato del lavoro
Questa rivoluzione indossi industriale l'avanzamento dei nomadi come climi dentro sempre di più lo spirito mismatched presente sul mercato del lavoro
Infatti questo fenomeno provocato un innalzamento delle competenze richieste per lo svolgimento delle mansioni portando i lavoratori commedia passati professionalità ad una necessità di riqualificazione riprendi
Noi Domenti tecnologiche chi dunque saranno in grado di
Aiutare questi lavoratori al fine di acquisire le competenze richieste rimane all'interno del mercato del lavoro
Il report inoltre si propone di mostrare come i protagonisti del mercato del lavoro interagiscono con le morosità forme di dettagli che stanno fortemente cambiando le relazioni
Lavoro portando una vera e propria rivoluzione della figura per racconterà il lavoratore e il datore di lavoro sa tutto sia una rapidità né i flussi di scambio di informazioni che Rifondazione non dunque le tipiche modalità di ricerca di lavoro
E
Di chi si propone per un determinato lavoro
Tra questi strumenti e piattaforme digitali abbiamo letto POR dalle cosiddette pacche che annunci dove vengono raccolti numerosi annunci di lavoro che includono anche
Moltissimi curriculum di coloro che sono alla ricerca di un lavoro unioni sono i dati che ogni giorno vengono messi all'interno di ieri risulta difficile per i datori di lavoro dunque capire
Quali siano rilevanti quali meno visto che vengono spesso
Diciamo questi dati i dati in modo disordinato
Quel testo non però ancora ad oggi uno dei principali canali dove le persone provano rapporti di lavoro e dove i i datori di lavoro ottomani loro candidati ideali
Con l'avvento della digitalizzazione le aziende stanno iniziando sempre di più duttilità degli specifici sistemi informativi dalle risorse umane
Uno spettrale algoritmo che viene
Spesso utilizzato si chiama carenze che combina le competenze e filtra rapidamente i profili dei candidati sulla base di numerose variabili
Questo sistema si basa su un concetto consolidato
Che serve per i datori di lavoro anche investire i profili per una determinata posizione attraverso l'utilizzo e la tecnologia
Evitando dunque il cosiddetto matching inoltre viene utilizzato anche per lo sviluppo professionale per la costruzione di abilità per i dipendenti aziendali dando loro la possibilità di migliorare accrescere le proprie competenze
Tra le altre piattaforme digitali che vengono utilizzati all'impegno ed è così cretino Chequers cioè coloro che cercano lavoro sono le piattaforme di valutazione competente veramente e facilitano incontro tra domanda offerta perché camminate all'interno di queste piattaforme effettuano
E testa o dei campi strategici che valuta le competenze professionali e capacità accordi cognitive
è proprio quello che sono in grado di esprimere di loro stessi ecco volevo farvi una una domanda nel
Diciamo tu c'era contato molto bene quello che le nuove tecnologie offrono per il reclutamento e per mettere in contatto domando offerto soprattutto come si sta meno apprezzando le le intese però oggi anche se guardiamo al nostro Paese molto deve essere fatto anche in termini centri per l'impiego politiche attive per il lavoro come tutto questo si può immaginare prossimamente anche come e quanto il Pubblico potrà fare da questo punto di vista per orientare le competenze e anche per metterle poi in contatto con chi di dovere
Visto che oggi si fa fatica soprattutto i centri per l'impiego che loro in una recente indagine è stato pubblicato e che
I centri dell'impiego
In un anno candidati o non hanno persone che lavora in questi centri per l'impiego che siano competenti per
Effettuare questi processi di selezione di recruiting occorre d'India riccamente
Lo stesso problema avviene per le università le università hanno servizi placement che sono
Poco efficienti perché pochi ragazzi che escono dalle università utilizzano il canale del pentimento universitario per trovare lavoro
Una le nuove tecnologie ci sono entrati così prete prepotentemente sottolineano quanto sia importante adesso per il capitolo speaker e per i datori di lavoro trovano un lavoratore
Utilizzando i social network infatti e parliamo di social reputation
Questo significa che l'immagine che ognuno di noi si costruisce sulla Rete tramite le condivisioni di materiale di discussioni è diventa una componente fondamentale
Per coloro che stanno ricercando stanno selezionando una determinata persona
Una recente indagine condotta
è stata condotta su un campione di tre a sette mila candidati mille cinquecento responsabile risorse umane in tutto il mondo ce la fa una fotografia piuttosto chiaro della situazione
Se da una parte il cinquanta per cento di chi cerca lavoro utilità attivamente alla rete internet i social network
Dall'altra parte sono ben sa essere concesso dieci a fare lo stesso nelle al processo di selezione i profili
Quindi vediamo qui come
Vengono
Non vengono utilizzati i centri per l'impiego o i plaid mentre un gli uffici placement e l'università
Ma di preferisce la ricerca di
Posti di lavoro oppure di un candidato ideale attraverso la rete internet
Certo allora io direi che ci fermiamo qui ovviamente ci torneremo con le prossime ricerche prossime approfondimenti su quello che con contano molto importante perché incrocia appunto tangenzialmente sia il tema delle politiche attive che quello del diciamo
Delle risorse delle rivoluzioni digitali che aiutano sempre più a mettere in contatto domanda offerta ringrazio davvero Andrea Negri ricercatrice per adatta per quest'oggi tutto i nostri riferimenti pur www punto Radio Radicale punto i ti www punto adatta punto it tu bollettino adatta appunto io pure per iscriversi farci avere vuol e di commenti o solo dieci che ci ascoltate potete farlo scrivendo a io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ittici ritroveremo come sempre nel consueto spazio nel notiziario
Del martedì a presto e alla prossima