Proposta di Legge sul congedo di paternità

Via Nizza
Amo collegati posso cominciare grazie alla Bongiorno buon pomeriggio a tutti sono Alessandro USA sono deputato della Repubblica siamo alla Camera i deputati perché volevamo raccontare di presentare una proposta di legge sia in attesa del collega palazzotto cioè la collega Moroni collegate sono alcuni ospiti e qui a fianco Cholet Ronzitti che è membro del direttivo di movimenta
E l'associazione con cui adesso Rizzoli presenta questa proposta sul congedo di paternità
Obbligatorio di tre mesi è una serie di altre come dire non dettagli ma questioni importanti collegate che vi presentiamo fra poco
Che è una proposta nata in seno al movimento anche un po'è un'associazione politica di cui ovale Ronzitti vi parlerà a cui una serie di parlamentari fra cui io aderiscono e quindi abbiamo deciso di sostenere questa proposta di portarla avanti qui in Parlamento perché non ci sfugge ovviamente siamo ancora nel pieno di una pandemia con mille difficoltà quotidiane ma nel frattempo abbiamo voglia desiderio di fare un pezzo complementare che non è alternativo ma complementare di costruzione di alcune proposte di legge significa Dio nostro punto di vista che permetterebbero di rende questo Paese più civile più moderno e quindi rifuggendo qualsiasi tentazione francamente anche un po'ben altri sarai sempre qualcos'altro importante pensiamo che questo sia importante e ha ugualmente urgente
Di cosa parliamo
Quando parliamo di congedo di paternità obbligatori tre mesi anzitutto parliamo di un periodo lungo e quindi noi abbiamo o di Zar in questa proposta di legge un congedo di tre mesi perché riteniamo che sia un periodo
IMO o comunque adeguato perché venga visto come un congedo e non venga visto come altro esiste già in Italia oggi un congedo di paternità che si limita però da alcuni giorni e quindi associato poi anche come dire a questioni anche di sociali a questioni anche di come viene visto il congedo di paternità nei luoghi del lavoro stesso storicamente diventato negli ultimi anni anche molto poco usato anche se c'era per pochi giorni perché non viene visto necessariamente come uno strumento
Utile rispetto ai a prendersi qualche giorno di ferie e così via quindi abbiamo ipotizzato un congedo lungo di paternità perché riteniamo che in questo modo si possa veramente anzitutto valorizzare la paternità
E quindi dare la possibilità a tutti mio papà di esercitare questa funzione di scoprire questa funzione
Il secondo è che è obbligatorio
E quindi lo vogliamo introdurre saluto il collega Palazzo te ci raggiunge la lo lo vogliamo introdurvi Cadore perché riteniamo che il tenerlo facoltativo porterebbe semplicemente a fare in modo che non venga usato non venga usato a sufficienza non non entri nella cultura di un Paese
L'altra cosa che volevo citare brevemente come
Pacchetto diciamo complessivo della proposta
E che a differenza anche di altre proposte che ci sono e che dal nostro punto di vista dovrebbero viaggiare insieme nel senso che qui lo scopo non è chi fa la proposta scritta meglio più dettagliata amare fare una proposta organica con una serie di aspetti e poi fare più massa critica sia dentro Parlamento ma soprattutto fuori il Parlamento quindi l'idea di depositare una proposta di legge
Non a caso all'inizio dell'anno perché riteniamo che ci possa essere un percorso i mesi che ci porti alla prossima legge di bilancio molto robusti per avere una spinta propulsiva sul governo ovviamente anzitutto perché stiamo parlando un po'di una misura una rosa
Che cos'altro c'è
Di elementi più significativi di questa proposta oltre al Congedo per tutti i papà obbligatori tre mesi beh c'è anzitutto che tutti vuol dire tutti e quindi lo estendiamo anche al settore pubblico e lo estendiamo c'è un articolo specificò che lo stende anche ai lavoratori autonomi e gli imprenditori agricoli prevedendo ovviamente l'indennità forfettaria c'abbiamo cercato di stabilire il principio sacrosanto che riguardi tutti mio papà a prescindere da quello che fanno nella vita è chiaro che va adattato
Alle circostanze perché molto diverso potersi permettere di prendere un congelato i tre mesi e se il lavoratore pubblico con un contratto a tempo così quindi se inquadrato Mario a tempo indeterminato come amministrazione piuttosto che sia loro dono autonomo e la cosa nel momento in cui l'orrendo Briatore ricoverare pure qualche scompenso e quindi come gestiamo queste queste diversità però con l'idea si deve entrare la cultura di un Paese deve essere un'opportunità per tutti quindi l'obbligatorietà erano in questo caso è sinonimo di opportunità
L'altra questione che incrementiamo Lin nell'ira di maternità al cento per cento
Ilan qualcuna questioni ma poi magari ci possiamo tornare
Però ve ne elenco per farvi capire la la la rotondità alla complessità diciamo che la proposta che vogliamo fare
Prevediamo anche degli sgravi contributivi per le imprese
Che assumono personale in sostituzione di quella volatori in congedo per il periodo del Congedo e quindi facciamo in modo che non sono gravi meno possibile sulle imprese ma addirittura si anche come dire preveda anche gli incentivi del dell'accompagnamento proprio perché riteniamo che la costruzione ti è un meccanismo di incentivi in positivo di di di misure in positivo sia quindi un elemento chiave per poter poi incoraggiare una parte significativa del Paese a partire a partire velocemente e a a fare proprio e assorbire diciamo una questa misura
Ci sono poi una una serie di articoli molto specifici che insistono anche su il diritto del lavoro più generale di come funzionano tutta una serie di pezzetti diciamo di vari congerie ci sono in questo momento nell'ordinamento nazionale
E il
C'è un articolo tredici che abbiamo inserito che riguarda l'estensione di questo diritto al congedo di paternità
Anche genitori hanno costituito l'unione civile hanno provveduto al riconoscimento del Mirone alcun legame stabile con il meno risulti accertato mediante cicli allo stato di famiglia quindi abbiamo un PCI un certo concetto di famiglia mettiamola così insomma non ci devo entrare
Più di tanto e poi ovviamente se l'articolo sulla copertura finanziaria ora io
Al di là di questa veloce presentazione poi appunto la Ronzitti entrati nel merito dello spirito dell'iniziativa di come intendiamo portarla avanti
Perché siamo molto consapevoli che il lavoro comincia oggi c'è stato un lavoro in cui abbiamo mobilitato tante persone alcune interverranno sui sui vari territori anche prima della pandemia per fare dei focus group per parlare con tante cittadine tante cittadine euro per capire qual era l'aspettativa insieme al bisogno qui volevamo andare incontro ma è chiaro che lavoro comincia oggi di mobilitazione di costruzione di un percorso di campagna di attivazione su
Sua su questa misura l'ultima cosa che volevo dire prima di passare
La parola a al collega palazzotto con cui tra l'altro abbiamo fatto i conti malissimo perché le diventato papà a qualche mese fa io son diventato per la seconda volta papà due mesi e mezzo fa chiaramente non credo che riusciremo a utilizzarne noi tra l'altro figlio ma insomma
Al collega palazzotto però diciamo Lulli punto centrale che a noi sta a cuore
è questo qui stiamo parlando di una misura che dal nostro punto di vista ed è una delle battaglie che portiamo avanti in Parlamento da uomini o voglio dire sulla parità di genere quindi è chiaro che ci aspettiamo una misura del genere ha delle implicazioni molto positive
Perché è evidente che penso ne prendo quella principale no no
Poco tempo fa abbiamo provato non imitano prose regge molto bella
Legata alla parità salariale effettiva no alla parità salariale cioè in Costituzione ma effettivo vuol dire che poi nella pratica come dire succede qualche cosa per cui questa parità salariale si perde no e quindi meccanismi per renderla effettiva quella parità salariale è stata fatta un'altra legge di recente con questo congedo di paternità noi pensiamo che ad esempio molte discriminazioni che oggi ci possono ancora essere in tanti casi si riducano semplicemente perché stiamo sottraendo l'incentivo a discriminare momento in cui tu ad esempio in caso di assunzione di carriera sai
Che si arriva un bambino una bambina una famiglia ma contenti di genitori la donna deve stare in maternità e male nell'obbligatorio per un periodo ma anche provare a restare Peter per un periodo comparabile no
Pina astensione dal lavoro ed è forse si riduce anche un po'quell'incentivo residuale che era rimasta e quindi la legge incoraggi comportamenti virtuosi e e quindi volte naturalità il nodo però e chiudo e che questa mio punto di vista meno personalissimo è una misura che parla di congedo di paternità e quindi anzitutto parla ai papà
Perché io credo che abbiamo per ristabilire anche da un punto di vista culturale un lavoro sulla parità di genere crearono se ce l'abbia con l'Italia più paritaria abbiamo assolutamente bisogno di aiutare i neo papà a scoprire la paternità gli ha capire che cos'è questa paternità
Oggi non abbiamo tutti gli strumenti in campo il congedo di paternità serve anzitutto a fare queste quindi a parlare papà AN prova a dare una misura neo papà ripeto barra contestualmente un effetto molto positivo hanno sul previsto sulla parità di genere più all'ampio raggio ma la misura con cui vogliamo anzitutto mobilitare
Tanti neo papà
Futuri papà e diciamo la parte anche maschile della nostra società perché dal nostro punto di vista che rende un'attenzione sulla misura direttamente indirizzate a loro indirettamente li sensibilizza rende sensibile sensibilizzi debilitanti più uomini del nostro Paese nella direzione per leggere quindi questo è il connubio diciamo e la sinergia al rialzo è positivo che ci manteniamo da questa proposta
Grazie possono Erasmo Palazzotto
Grazie versando soprattutto perché vi ha spiegato abbastanza dettagli quali sono le misure che sono contenute in questa proposta di legge
Che quindi mi permette di consegnare una riflessione da cui siamo partiti noi mi collego proprio l'ultima parte del ragionamento che Alessandro faceva
Questa legge appunto oggi parliamo di congedo di paternità già il fatto stesso che diamo un parlare dell'introduzione di un congedo di paternità ci dice qual è il punto di partenza di questa battaglia politica
La proposta di legge in realtà si chiama disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno alla maternità e alla paternità e concludo dicendo il Congedo genitoriali obbligatori
Noi stiamo provando partendo da un punto in questo mi collego molto le cose diciamo Alessandra la prima battaglia che facciamo lo facciamo oggi qui con decolli
Io Alessandro siamo due uomini con due colleghe donne
Che presentiamo questa proposta di legge e quella di dire c'è una responsabilità da parte maschile nell'assumersi il tema della parità di genere nella nostra società
E quindi a partire dall'assunzione di responsabilità genitoriale la parte maschile
Si compone una reale parità di genere nella società nel mondo del lavoro come nel nella cura nella gestione della famiglia che purtroppo in questo Paese ancora delegate interamente alla donna le misure quindi renda inseriamo sono misure
Mirano in qualche modo a mettere il teme la responsabilità genitoriale in maniera e quindi Steel Buizza nell'ambito di una famiglia e provano diciamo in qualche modo a scardinare tutto una serie di
Condizioni diciamo per una consapevolezza la parte maschile di qual è il ruolo di genitore
In questo c'è il tema dell'obbligatorietà la l'obbligatorietà del congedo sta sia a tutela di chi lo vuole esercitare perché in altri Paesi ne abbiamo fatto un po'di comparazione in altri Paesi dove esistono congedi di paternità
E comunque visto male il fatto che quindi anche nei Paesi più avanzati guarderà la Germania che prevede un congedo di paternità in molti casi non viene utilizzato per i datori di lavoro vedono comunque
Non di buon occhio il fatto che un un padre prenda diciamo essendo facoltativo prenda quel congedo di paternità è spesso questo dà seguito diciamo problemi sul luogo di lavoro essendo obbligatorio cioè una tutela da parte diciamo di chi fruisce del congedo di paternità dall'altra parte che anche l'imposizione nei confronti diciamo del genitore i assumersi quella responsabilità poi ovviamente sarà nella dinamica familiare che gestirà la sua compartecipazione responsabilità genitoriali però noi mettiamo nelle condizioni diciamo l'altro genitore di doversi assumere non solo diciamo dei diritti da questo punto di vista quindi io dal mio punto di vista lo vedo con la possibilità di ottenere un diritto da padre e da uomo di potere godere della genitorialità di potere stabilire un rapporto con i propri figli che poi si tramuta non solo in un rapporto affettivo ma anche in una Korn una responsabilizzazione che seguirà per il resto della vita
E quindi lo vedo in primo luogo con un diritto ma anche come un dovere e quindi l'obbligatorietà sancisce questa doppia valenza del Congedo come diritto ma anche come dovere da parte maschile questo è il il fulcro concettuale da cui noi siamo siamo partiti con tutte le cose che dice Alessandro e che oggi ci pongono davanti a una questione che riguarda solo ed esclusivamente la volontà politica perché noi abbiamo discusso ci siamo accapigliati nella legge di bilancio abbiamo festeggiato con una grande vittoria patto che siamo passati a un congedo di paternità
Facoltativo da sette a dieci giorni
Io penso che questo la dica lunga su quale lo Stato diciamo della condizione culturale in cui non ci ci muoviamo
C'è invece una una battaglia da fare che è quella di dire che questa misura deve essere sono non solo adottata poi appunto noi nella relazione davvero se legge citiamo altri disegni di legge sono altri colleghi
E hanno presentato le proposte molto importanti questa pure estendendone diciamo temporalmente la misura però si muove esattamente in quel solco siamo disponibili a discuterne però abbiamo fatto un lavoro e ci abbiamo messo anche del tempo per farlo perché è una misura che avesse anche un'ipotesi di copertura finanziaria
Questa legge costa e ha un costo per per le casse dello Stato poste solo il primo anno un miliardo e mezzo circa
Ed è un investimento che un Paese serio civile moderno fa sulla modernizzazione della propria società e noi non siamo disponibili a fare questo ragionamento
Io credo che c'è un problema più grande che riguarda il complesso delle istituzioni nella propria credibilità nel rivendicare nel dire che c'è una volontà di garantire la parità di genere nel nostro Paese quindi partendo da una questione che sembra marginale sembra secondaria
In realtà probabilmente il punto
Più grande dove c'è una discriminazione di fatto e dove si si genera la la diciamo il il punto più controverso della della disparità di genere della V della possibilità di accesso soprattutto nel mondo del lavoro per quanto riguarda le donne quindi questo è il contesto concettuale del uno ci siamo mossi e il doppio binario su cui abbiamo posto le basi di questa legge quindi da un lato il contratto disparità di genere dall'altro arrivo così adesso forse dovremmo diciamo ragionare e questo è un modo per provare a stimolare nel un'emancipazione maschile oppure femminile settimo punto di vista culturale nell'uscita da quello che per me quel considerabile un Medioevo grazie
Grazie alla nuova sulla parola operosità del direttivo di movimenta
Senile Alessandro si sono qui oggi a rappresentare movimenta che è un'associazione politica progressista ecologista femministe europeista ed è la sua azione in seno alla quale questa proposta è nata grazie ad Alessandro molto prima che il congedo di paternità fosse di moda che quando noi abbiamo iniziato a discuterne non c'erano proposte diciamo in giro
Come intendiamo noi il congedo vi dà una visione per far capire anche come abbiamo come vogliamo impostare la campagna che per noi parte oggi
Per noi il congedo è prima di tutto come ha già detto Asimo un diritto individuale dei papà ma anche un dovere ed è il castello uno dei tasselli fondamentali di una visione più ampia che vuole portare a un cambio di paradigma nella nostra società ed è anche questo il motivo per cui mentre molti potrebbero dire appunto che parlare oggi di un congedo di pavidità retribuita tre mesi al cento per cento non è veramente il momento perché siamo ancora in pandemia perché ci sono tanti Investimenti
Sul domani sull'immediato da fare ecco per noi è proprio questo il momento perché vediamo questa proposta
Come la parte di un quadro molto più ampio un quadro in cui interno ci dovrebbero essere degli investimenti pubblici e privati
Nelle infrastrutture dedicata all'infanzia come gli agli asili nido e d'altra parte c'è anche il PM RR che ce lo chiede
Si riallaccia a questo anche a un'altra campagna che abbiamo fatto e che continuiamo a diciamo promuovere e il fatto che la nostra pubblica amministrazione debba poi sapere mentre da questi investimenti
è un quadro ampio in cui vogliamo un sistema scuola diverso alcun obbligo scolastico che inizi dai tre anni in un tempo che hanno prolungato
Un quadro che si propone la parità retributiva
Una parità anche i in tutti gli aspetti culturali infatti abbiamo anche promosso una proposta di legge sulla parità di genere nei libri di testo
Quindi come vedete per noi non è soltanto la proposta di legge Congedo di paternità questa proposta si veramente iscrive in un quadro che fa anche diciamo riferimento a quello che è il pilastro europeo dei diritti sociali
Questo punto è molto importante perché come diceva Erasmo molto spesso per cominciare un percorso dobbiamo fare appello all'obbligatorietà e quindi l'opera l'obbligatorietà e poi prodromica a un vero cambio societario che ci aspettiamo da questa proposta
Articolate alla proposta articolate corale sarà la campagna con cui nuvole vogliamo andare avanti è ovvio che se ci limitiamo a fare diciamo una campagna dei palazzi
Non abbiamo molta chance affinché
Il governo decida di investire io non parlo di costi imparo d'investimento non investire
Insomma i soldi che sono tanti
Che hanno bisogno per cui questa proposta ha bisogno di diciamo andare avanti quindi non potevamo essere soli e ci siamo diciamo già alleati con delle realtà affine alla nostra
Per prima di tutto incoraggiare le nuove generazioni all'invito di fare questo diritto di paternità ci rivolgeremo molto non soltanto ai neo papà ma anche ai futuri papà
Non è un caso insomma che tra i nostri cioè è molto bello che i nostri testimoni alla siano padri e ancora in tempo di usufruire della della proposta perché si parla di tre mesi entro il primo anno di vita quindi volendo sia Emilio che Mattia potrebbero usufruirne di papà accasare subito al cento per cento ma diciamo che non siamo esattamente una nuovissima generazione io per esempio sono molto boom era quindi avevamo bisogno di veri giovani con noi
E sono molto molto felice che si uniscano a noi in questa avventura quelli che sono appena nati lì si chiamano papà pinguino ed è un gruppo di giovani
Tutti sotto i trent'anni la maggior parte sotto i venticinque
Che io Grazia movimenta ho avuto l'onore di conoscere nella scuola di mobilitazione politica e che ci accompagneranno in tutta questa avventura
Anche come futuri genitori e quindi questa questa molto bello e l'altra realtà che per me era molto importante coinvolgere quella di progressiva sa che è una piattaforma che da tempo
Sta cercando di diffondere in italiano Europa un nuovo modo di fare mobilitazione politica
Per fare un esempio quella realtà che affatto emerge l'account contribuito a fare emergere né una li slide ma anche la nostra vita che qui nel ad ascoltarci quindi candidati giovani sconosciuti
E con noi con questa campagna inizieranno a promuovere campagne non soltanto candidati quindi ci sarà una godibilità azione due punto zero
E con queste due realtà spero che riusciremo a mobilitare non soltanto futuri papà sotto il Società Civile M. anche l'impresa di aziende perché penso che sia importante far capire loro
Il business Case l'importanza per la loro produttività di avere un provvedimento del genere
L'azione dei privati passare ai nostri ospedali e alle nostre ospiti ovviamente ci per un per doveroso chiarimento
Noi abbiamo firmato in quattro siamo quattro parlamentari scritte movimenta questa proposta di legge Valeria adesso ricordava
I primi sostenere prima mobilitazione anche di parlare io voglio avere come organizzazioni per la campagna ma è evidente che noi abbiamo a cuore che la proposta di legge da oggi sia sottoscritta da più colleghi e colleghe possibili e allo stesso tempo che tutte le organizzazioni
Dato senso in prese Società Civile
Che sono interessate a sostenere sta campanello più che benvenuto perché il percorso sta cominciando adesso
Delle questo punto la parola a Maura Latini amministratrice delegata di Coop che ringrazio molto ci tenevamo molto avere una rappresentanza voce da lavoro la scatola delle delle imprese delle imprese di un certo tipo del nostro Paese
Quindi a dare subito la parola per sentire da lei che cosa ne pensa come possiamo contribuire a questa causa comune grazie per aver accettato l'invito però secondo me
Grazie grazie a voi tutti voi avesse state lavorando su questa proposta per me è un piacere essere qui parto con la riflessione proprio da da un punto che regole Fusacchia toccato
La nonostante la pandemia proprio adesso una proposta come in questa io credo che le proposte che vanno a toccare i punti cardine
Del del presente e del futuro del nostro Paese non solo economico ma anche sociale arrivano nel momento al momento giusto in questo momento giusto bella pandemia amo schizzato le difficoltà di tutti noi ma di alcune questi sono categoria sicuramente di più più fragili soffrono di più
Unendo cito due nelle donne giovani vanno adesso più lavoro ai giovani hanno trovato meno lavoro che meno giovani accorsi ex si appartiene a questa doppiate Goria donne giovani ecco che e si fa più fatica insomma un lavoro se faccio fatica a gestire la famiglia o a creare se la la la propria famiglia quindi il ruolo delle istituzioni che è sempre fondamentale
E in questa fase così delicata
Difficoltà ma anche le prospettive io penso che R.
Tenete fondamentale questi nostri un paese a bassa natalità
E non nessuno secondo il mio punto di vista parla a stanza del rischio prospettico
Per la pasta napoletano nel nostro Paese per affrontare questo argomento uno dei degli elementi è quello di toccare il tema cruciale appunto del sostegno a tutto tondo alla alla famiglia
Non voglio dire ma anche alla donna ovviamente è una donna alla famiglia a tutto tondo per andare oltre e fa citavo il Pnr R e qui resto nel momento nel quale è necessario affrontare quei temi economici mettermi sociali che quindi attivano etica oggi in cambiamento per costruire un domani diverso un domani dove le donne necessariamente devono contribuire
All'interno della famiglia ma anche nel mondo del lavoro a costruire appunto il futuro
A io credo che le istituzioni ovviamente sono fondamentali ma penso anche che restituzioni da sole
Faranno tanta fatica non è in concreto abbiamo davanti altri settanta anni quanti sono quelli che sono serviti alle istituzioni di arrivare qui e quindi una lenta rese le aziende che per loro natura
Sono non possono non essere proiettate verso il futuro per gli aspetti economici ma anche per gli aspetti sociali perché un Paese oggi sempre più deve interpretare quello che avviene nella nel nella vita quotidiana delle delle persone delle famiglie se svolge un ruolo a fianco delle istituzioni svolgendo ancora testimone d'accelerazione delle stesse
Accusando in particolare nel mondo del lavoro
Con un approccio costruttivo respinto verso l'inclusione la parità di genere prendendo posizioni assumendo scelte e facendo attira anche atti concreti può diventare un veicolo
Una propulsore del cambiamento
In Coppa perché siamo un grande datore di lavoro femminile dei nostri cinquantacinque mila dipendenti e settanta per cento sono donne vede sei milioni e mezzo di soci cinquantotto per cento sono donne
Abbiamo preso un un segna un cambiamento che passo durante ultimi periodi l'ultimo anno molto forte con un'attività che abbiamo cambiato bombe
Che è una cosa che e ci siamo assunti degli impegni
Per l'inclusione verso la parità di genere ma prendendo posizione assumendoci impegni facendo formazione cultura e allargando prestazione anche nostri fornitori brutta ma anche perché ogni impresa
No oltre a lavorare indiretto dialoga in contatto con le istituzioni io ritengo anche il dovere di allargare arretrati stakeholder al proprio contesto di riferimento multe Guidolin copre siamo particolarmente felici anche quando vediamo dei timidi segnali perché presente nella legge di bilancio da un lato soltanto sull'IVA nella solventi Ching sulla quale ci sentiamo anche piccola parte protagonisti avendo sostenuto e raccolta di firme
Ma anche i dieci giorni di congedo di paternità sono dei segnali che io accolgo positivamente perché perché Cambiago
Vanno nella direzione opposta rispetto a quello uguale fino a oggi tutti siamo andati facile la direzione fino a oggi era facile siamo le donne rimanda a rimanere a casa
Con la famosa frase conciliazione in vita loro per accudire ai figli ma di fatto allontanandole dal mondo del lavoro dalla possibilità di crescita impresa ma anche nella società tutta ecco sto leggendo con uso di piacere
Un cambio di paradigma lento troppo lento ecco perché questa prospettiva che finalmente sta prendendo una piega un atto una migrazione di massa attraversa anche le misure del legislatore posso dovrebbe essere sospinta da proposte di legge
Tipo quella che voi state presentando dato da altre misure legislative ma anche da prese di posizione delle prese che e sostengono tutto quello che spinge verso una maggiore e condivisione
All'interno della famiglia delle cure parentali a tutto tondo per far sì che le donne si possono se vogliono naturalmente dedicarsi al mondo del lavoro delle sì alla società civile io penso che nella combinazione di lavoro all'interno delle riprese lavoro del legislatore possono vicendevolmente sostenersi a sospingere il cambiamento
Noi come ecco
Stiamo alla la ragionando per i nostri impegni come proseguire il nostro lavoro incluse le gare per includendo tutti quegli elementi positivi
Che possono aiutare a riequilibrare i ruoli quindi azioni concrete vanno in questa direzione ci vedranno attenti cercando di coinvolgere perché bisogna fare delle scelte che cerchino di trasferire le motivazioni elezioni ma apportando si tiene sono i nostri soci i nostri dipendenti c'è il CSM la società civile perché cambiamento da fare un cambiamento culturale profondo che ha bisogno come dici dicevate come ha detto l'onorevole Fusacchia inno sull'introduzione di un allargamento il più possibile
Allora la alla al nostro Paese e ai territori alle persone e alle imprese
Grazie grazie Maura Latini io dico solo che non è qui l'abbiamo ascoltata grande attenzione soprattutto presa molto in parola quindi come dire si ci faremo vivi presto nel senso che adesso parlassero la parola a palla mascara
Ma stavo presente valore di però
Vogliamo veramente iniziare un partenariato strategico con più aziende le aziende di un certo tipo importante al Paese perché la non fosse altro che la capacità di promozione di di misure di iniziative diverse sedi per raggiungere come dire milioni di italiani ed italiane fondamentale quindi qualsiasi cosa che possiamo immaginati a partire da oggi per promuovere questo nel pacchetto i conti evadere obbligatorio il pacchetto di misure più complementari sulla parità di genere Klose che e altro noi rinuncio le volevo dire semplicemente vagare deputati che siamo saliti a disposizione per ragionarci insieme
Paolo Mosca Russia gli orologi come non c'è una ragione tante di onorevole argomentando che una sera tutte malevole come fa valore di è la prima associazione d'impresa che si occupa da oltre un decennio e di equità di inclusione e devo dire anche in particolare negli ultimi anni
Davvero con una reciprocità all'impegno mi tra istituzioni e impresa erano che hanno capito entrambe o meglio compresa entrambe che questa collaborazione spinge no spinge meglio accelera
Chi mi ha preceduto parlava di velocità credo che questo sia uno degli elementi fondamentali della trasformazione del cambiamento in questo Paese non ha la cultura il cambiamento culturale richiede del tempo le misure
E questa proposta va in quella direzione misure come come questa che appunto parlano di obbligatorietà sono degli acceleratori di cambiamento
E quindi questa è una prima osservazione che vede naturalmente l'impegno e la missione di valore di come come assolutamente in linea con con la vostra proposta
Aggiungo solo un paio di di considerazioni la prima confermo che il Papa hanno bisogno di essere aiutati che i giovani papà spesso sono sotto pressione
Culturale e sociale rispetto al fatto di voler agire di più e meglio questo ruolo
Ma essi stessi sono oggetto di pressione non solo le donne quindi vanno aiutati a a liberarsi da questa pressione
Per cui spesso nell'organizzazione visto che dove io sono cresciute quindi dove il mio dialogo
Con le persone più forte spesso giovani papà o o un quasi papà sentono questo disagio no che non è socialmente ancora premiante il fatto di dire scusate voglio fare di più papà e vero crescere partecipare alla crescita di mio figlio di mia figlia quindi questa è una è una conseguenza molto positiva di questa proposta
Ovviamente porta con sé questo questa potenziale di liberare l'energia femminile no finì in un ribilanciamento di cura non solo di tempi ma anche proprio di senza sentire la responsabilità di questa cura
Che cosa civici porteranno ci potrebbe portare in termini di energia di Focus
Su sull'impegno professionale più più forte delle donne io io sarei pronto a scommetterci quindi diciamo che è una proposta che non solo corrisponde davvero alla all'impegno Lele mi riferisco in particolare al numero onorevole Fusacchia con cui più spesso abbiamo dialogato di questi temi è proprio qualcosa che sentiamo molto molto vicino a noi per cui vediamo con grande grande favore
Questa proposta è
Insomma grazie grazie grazie grazie chiaramente
Cioè qualche cosa tra il congedo facoltativo e richiamarli al collega Palazzo tra esteso da sette giorni dieci giorni e il congedo obbligatorio di tre mesi che proponiamo noi
E che come nelle migliori tradizioni in democrazia
è fatto di attori della società che si portano avanti col lavoro quindi ci sono tanti casi non devo cartoline vendere frigoriferi agli eschimesi come si dice no non raccontare a voi e ci sono dei buoni casi tante aziende di un certo timore
Già hanno delle misure interne ed i propri ne ho papà più vantaggiosa del quadro legislativo attuale
Spingiamo tutti insieme perché sia una sfida anche per loro per fare di più e meglio ulteriormente per costruire questo poi tessuto di realtà produttive imprenditoriale del Paese che ha a propria volta possono spingere le istituzioni andare una certa direzione
E a questo punto le passare la parola
Quindi grazie a Paolo Scaroni sentore di Ada la professoressa giura Rinaldi
Che la direttrice dello scolo Giannone Economics l'università unità del ma de la Sapienza
Per chiedere ad Azzurra una cosa una domanda molto secca e cioè restiamo facendo questa proposta a cui voglio processa Rinaldi ha contribuito dagli albori perché ovviamente riteniamo che sia una questione di civiltà la metterei così molto semplice anzitutto così di diritti di opportunità di costruzione di una di una società italiana più moderna
Detto questo quindi lo faremmo se fosse anche solo un costo voi valete Ronzitti si ricorda ovviamente un investimento ma la domanda Azure ma conviene questo congedo di paternità oppure per dire ce lo carichiamo e basta come costo secco perché bisogna farlo però
Allora no in realtà grazie intanto grazie ho preso appunti mentre parlavano le regioni sono intervenuti prima di me grazie a voi per aver organizzato questa contro conviene certamente sì io mi rifaccio a dei dati che abbiamo ormai lo sappiamo abbiamo tonnellate di letteratura cioè a favorire l'ingresso e la permanenza e la progressione
Delle donne sul mercato del lavoro in realtà comporta un aumento del prodotto interno lordo che è
Ci piaccia o non ci piaccia è l'obiettivo finale no di tutte le nostre ultime azioni però possiamo dire che non siamo d'accordo sul modello però il modello intanto è questa e Banca d'Italia qualche anno fa ci diceva basterebbe che sono il cento per cento ma il sessanta per cento delle donne
Italiane fosse effettivamente occupare avremo un incremento di villa di sette punti percentuali
Cioè più sette per cento dal più sette per cento lo vediamo da tempo ma vi ricordo che abbiamo chiuso l'anno scorso con meno otto virgola nove allora no mi mi fa pensare sarebbe bastato già solo questo no mentre nel Pnr aleggia quasi solo questo dire va cerchiamo di chiudere quasi vari ok puntiamo sull'occupazione femminile però e in realtà qui come giustamente è stato sollevato il tema è ancora più ampio perché dall'altro certamente no come si rilevava questa è una misura che andrebbe a favorire la l'occupazione femminile perché è ovvio
Che purtroppo in un Paese come il nostro che non cresce da vent'anni le imprese anche diciamo con la migliore delle intenzioni ma se devo scegliere di assumere una risorsa e per ogni momento in cui Granta genitore
Va via terra cinque mesi è un'altra lettura nel momento in cui diventa gelido era via dieci giorni ora voi capite che no voglio dire contratto nella legge che crea la disparità sul mercato del lavoro allora questa sarebbe un tentativo di fare ammenda arabo è una legge che ha creato in tutti questi anni queste enormi disparità sul mercato del lavoro
Ma qui è mi piace moltissimo il tema è l'onorevole pesante sacche di via Cadore mi appassiona
Perché questo è un tema proprio legato alla efficacia da un camion lo stesso delle istituzioni cioè le istituzioni hanno il ruolo di agevolare i processi di transizione culturale egli accelerarli quando si vede che il processo richiede troppo tempo ma questo è il ruolo dell'istituzione ed è qui tema culturale se lo riportiamo i dati in Italia è drammatico perché nel vediamo sempre di più come il gatto non sia solo e tanto il già indagato allora così niente accendo prenderti cioè quello che le donne vivono sul mercato del lavoro è una discriminazione a danno diventano madri
Abbiamo in atti di Eurostar perché ci fanno vedere brutalmente prestare a qualche dato
In Italia dalle cantabilità altre occupazioni settantasei virgola otto per cento ma fermati hanno scende al settanta virgola due nell'età comprese fra venticinque e cinquantaquattro
Quando in realtà degli ottanta virgola nove per cento ma hanno finiranno pregnanti perché risulta termiti bonus arriva al novanta per cento dei che perché culturalmente ancora nel nostro Paese il ruolo della marmitta della donna è quella di fare un figlio ma si è quello di fare il preliminare quindi contare lo stipendio a casa non si pensa che in realtà è il benessere dei figli e delle figlie
Delle donne delle madri ma questo secondo me è avvincente anche nella diffusione di questa proposta di legge dei tardi no è vincente dei padri anche la rimettere a ruolo ha al centro il proprio ruolo di paternità
E questa è una modo di passatemi la brutalità ma di rendere questa proposta di azione funziona benissimo sa cerchiamo di capire che rimettiamo al centro la dignità della figura del padre che non deve essere la figura mitologica no ogni tanto diciamo ottimo stato visto un proprio passare dentro casa no ma deve far parte quotidianamente della crescita dei figli e delle figlie e allora oltre a questo tema veniva trattato dall'onorevole Fusacchia mi piaceva anche come diceva
Non ero imbarazzato è vero c'è gli uomini vivono costo stigma perché appunto socialmente non è accettato che gli uomini si facciano carico
Della cura io stessa nella mia fascia d'età durante il latte da un ho sentito molte volte no comment il tipo uomini che diciamo scusate vado a preparare la pasta per la bambina vertigini ci sono no nelle famiglie in cui ci sono cioè voglio dire
In una da uno non si può pensare che tutti facciamo finta che non ci siano no i bambini ci sono ed hanno delle esigenza allora questi padri che dicevano vado un attivamente sull'acqua della pasta oggetto di scherno collettivo amare ma non c'era ma vogliamo che stai mammoni
A e allora certo questo è un primo passo per liberarci Radio uno dei tasselli
Del patriarcato che come sappiamo ottiene le donne in aprile porta anche gli uomini traguardiamo nel faccia questa quando un sistema che non funziona né da una parte né dall'altra e chiude con i numeri che intanto mi cacciano ritenuto questo miliardo e mezzo all'anno che sembra tanto uno però se ne vediamo per esempio conta cento ciclo sta cinque miliardi due
E allora io penso no se il Paese dopo delle sintesi su qualcosa non ama il genere ben più imprese che investe su un modello di genitorialità condivisa piuttosto complessa che c'è un perché che si rivolge al futuro
E guarda in giovani piuttosto che un paese col torcicollo che invece guarda all'indietro una e allora pensando sentendo veri e questo è un tema che mi è molto caro quando si parla di di bilancio bianchi di bilancio dello Stato il tema è sempre non è che i soldi non ci siano perché si fanno delle scelte no
Allora sull'ultima legge di bilancio non lo devo dire che voi abbia un incremento dell'uno virgola sette per cento distesa sul settore sanitario abbia un incremento del cinque virgola quattro per cento sulle spese militari
Quindi non è tanto il tema di soldi non ci siano il termine decidiamo dove metterli secondo me
Appunto con Alessandro devo condivisa quest'idea ben prima della veicoli d'questo è il
Passaggio culturale sto bene in questo momento deve fare non è uno dei è il e quando ci si chiede maturano in questo momento si proprio in questo momento perché paradigmi si cambiano quando c'è un evento di gli straccioni quando c'è no un momento in cui usciamo un attimo dal binario quando siamo sul binario i cambiamenti non si fanno quindi nessun momento migliore di adesso
Grazie
Grazie a zero Rinaldi sicuramente poco Contestabile che non sta a me non momento con rito ordinario diciamo non l'abbiamo procurato noi no
Io passo la parola Riccarda Zezza una imprenditrice sociale
Che ha scritto un po'di tempo fa poi continua il suo lavoro su sul tema un libro bellissimo s'intitolava la maternità è un must a me è venuto subito pensare se la paternità un dottorato no nel senso che la critico se si intende per maternità è un master e che le capacità le famose sa Ostiense e quello che ti insegna la maternità insegnano donna sono anche delle competenze che non servono solo per fare la mamma per farla bene
E quindi non è Riccardo è che introducendo un congedo di paternità obbligatorio
Ci ritroviamo con tanti uomini che sono capaci e più capaci a fare tante cose non solo a fare meglio e lo i papà
Ci possiamo perché ne pensi come come possiamo fare dal punto di vista per raccontare in maniera anche più rotonda questa proposta non sono rispetta la questione favori parità di genere o di equilibrio familiare grazie
Ha lavorato per l'invito
I
Comincia la maternità era evidente
Praticare la maternità ASL o passa competenza
Per poi Ricarda scusami comunque alzare un po'il volume perché li sentiamo poco
Dove l'abbiamo sentito
Oggi così dicevo
è penso che fosse già evidente e tutte le mamme e a tutte le dozzine che la cura di qualcuno panico donne perché non riguarda troppa maternità parta dalla cura persone anche la cura del ricettario anziani
La cura sviluppava minimo sessantatré competenze accadesse scientificamente provate sono guarda caso proprio le competenze
Che oggi il mondo del lavoro città di più quelle competenze soft che ci consente effettivamente i riposizionarci crescente famoso re skilling quindi sono competenze attenti a dire competenze relazionali competenze dell'innovazione
E la tattica dell'ex e madre anche relazione che italica e la pratica per l'essere partecipa compete a certe la cosa interessante che perché l'Italia ai perché sappiamo che accaldati Cheetahs lavorativa tre donne veramente porti indietro
Tanto in Italia passa come mamma sì io son passati che cerca di ridere perfettamente piazza più presuntuosa che il dire che comunque va ha cambiato radi ma ci ha cacciati dirette reatina
Per enti istituzionali che la maternità un'esperienza formativa e non dovevo dirlo io si sapeva già
Quello che mancava era dimostra con i fatti far succedere e in questo le aziende sta il nostro campo certo da nette da sei anni di vita a stiamo lavorando con ottanta attente acque anche Coppi Italia tra l'altro e le aziende pettinato scusa quest'idea perché perché le aziende ad una visione molto pratica dice
è un pazzo criminale l'attività e calcola poi eliminare voglio trarne il meglio colgo l'occasione di usare questa esperienza perché far di conto e basta chiuso Papetti preparate più forti
E partì subito dopo aver cominciato dalla maternità abbiamo volterà che i patti
E oggi abbiamo oltre cinque mila attacco spettacoli appendice età capocciata una assetati notevole
Chi ha di palle coinvolti sia didattiche dimostrano e la pratica della paternità Luca competente sono sta ed è stato facile racconterà effetto non solo questa Roma che spiati fino ad arrivare al all'adolescenza ogni addetti età alle tre competenze soft ma che di qualunque Ahura e quindi capita con i nostri padri miglioramento delle competenze nazionali affianca divelto neuronale perché l'antica città schieramento
Io l'aspetto della creatività vi era appunto della leadership soprastante abitiamo anche che il fatto che questa cosa passa mirata ad un check-up drastiche a di cui si parlava prima ciascuna basti mai qualcosa di positivo
Ah sì Telepass siamo medio il prezzo quattro competenze fondamentali
Cioè risentiti comunque i padri tipo non lo stereotipo del padre part-time una con lo stesso ritardo il palazzo è con cui le parti stili con lo stereotipo della praticità AIMA
Ecco a puntate Appiah e credo sappia che per la calca la strada più faccia e che oggi con le copie delle delle delle copie tradizionali
Quand'è che un padre viene fuori in una coppia omosessuale atti tipici posta mette qualche molto più ci può fa su su altri talenti quando ci separa e la separazione altre finalità spazio Spinetti l'unica parte prima tagli a quella tradizionale dove c'è restano quest'oggi appesa TTT posizione trasforma carrozza cade a terra
Il il precedente che la tempesta competente che il riconoscimento della paternità la Lattes la paternità
Fatti che io sapiente attempati nel senso che oggi il settanta per cento dei nostri cinque mila papà quando si definisce considera la paternità come una dimensione etica re dei paletti e e la propria vita in Addis già così attimi dice che non ci siano di più intorno al tavolo se posso dirlo Petre e che ora fosse dei padri attualità di pattini e non solo le malte affari per i padrino Sappo interessante per l'avete detto
Ci sono le isolati capiente alcuno però dopo di me che al super ma punto e si alzi la voce anche perché la voce che non vince autonome per cui il test che come ha detto prima Valeria i dischi spetta il congedo di paternità ben sappiamo abbia pirati abbia paziente Castaldo approvando abbiamo da veramente abbiamo ricette diversità eccetera
I costi come diceva giustamente l'Htc pesce a sono molto più bassi di quell'eternità sostenendo che il non avere contato patetica perché i costi che non avrebbe dato i patentati pagano le separazioni partano lampi mancata occupazione femminile riparta dal malessere poi anti figli stessi davano agli atti presso tutti i patti esistenti quindi la conoscenza città si tratta di volanti molto grata perché a gennaio del due mila e tempi come sapete a che ora
I a fare le cose grazie
Grazie Ricarda
Io volevo adesso passare alla Silvio Beretta così esponiamo anche a amicale
Ha ucciso sinistra si dovrebbe fa un derby super passi quindi volevo sentire un po'Daloui
Anzitutto che cosa sopra il Papa
Come ci si iscrive perché continuano così nome così è impossibile non aderire qualsiasi cosa indietro defence
Intanto buona sera a tutti e grazie ancora dell'invito sono davvero contento
Essere qui con voi di dare il contributo e difendere un po'le quote azzurre Supercoppa è una storia lunga dunque io quarantotto anni attualmente ho due figli due ragazzi grandi diciannove e diciassette anni
Allegrotta tempo fa all'epoca mia moglie lavorava in un centro commerciale mi tornava a casa le dieci di sera
E soprattutto lavorano il sabato e qualche volta anche la domenica quindi ho avuto la fortuna di poter trascorre molto tempo con Emishi con il bambino ed è stata un'esperienza per me fantastica e fortificati perché ho potuto creare un legame Bovi loro dalla scena la complicità al bagnetto
Dal momento fantastico del gioco tutte esperienze che per me insomma ero felice impegnato di lui impegnato al massimo per poter realizzare
Mi ha informato i conti quando ho visto dieci anni fa che in reti sui sociale c'era comunque poco sui papà si parlava poco di papà
Mi sentivo un attimino
Penalizzato deciso se c'è un partito così coperto una pagina Facebook chiamato appunto subappalta dove il termine supera ampiamente era indicato un po'per i bambini che ci considerano noi per il bambino dei nostri figli siamo considerati un po'di supereroi maturo punto di riferimento
Era lì che è nato tutto il la pagina avuto un grande successo finalmente un tema nuovo raccoglieva ogni mese dalle quindici venti mila persone iscritte tutto un pubblico adulto composto da mamme e papà finalmente si parlava di papà cosa volevano i paparazzi erano il papà cosa li ostacolata
Ci prova è uno spazio che comunque di di confronto che ci si poteva esprimere liberamente e a distanza di anni dopo dieci anni posso dire che comunque infatti questo percorso simili tantissimi papà papà l'odierno autori scrittori giornalisti o addirittura semplici papà
Che come hanno condiviso questi valori faremo per dire supportato la campagna io cambio
Dove si chiedevano i fasciatoi dell'anima negli uomini poco e di recente con altri con l'amico Daniele Marzano della pagina guida senza patente abbiamo da poco lanciato la campagna non sono ma un perché a lui la parola mamma ci fa veramente imbestialire perché tutti questi anni dove ci siamo confrontati abbiamo abbiamo raccontato la nostra paternità emerso che i papà stanno si stanno da diversi anni stanno capendo l'importanza del ruolo educativo
Il Papa voi desiderano stare con i propri figli a non passare del tempo con loro si sono resi punto che questa il c'è il tempo e l'armonica più preziosa che abbiamo e quindi poi dalla dalla pagine nato il blog podcast è stato in continuo evolversi ancora la situazione
Invece ci vuol dire un'ultima cosa per quanto riguarda questo congedo di maternità di tre mesi obbligatorio eventualmente retribuito lo ritengo che sia con un'ottima idea perché i vantaggi sarebbero per tutta la famiglia
Innanzitutto per i figli che finalmente possono avere gli presente il padre simili dei primi mesi di vita sarebbero vantaggi enormi per la moglie dalla compagna aggiunge oltre ad avere potrebbe essere più agevolata rientrare nel mondo del lavoro ma soprattutto i vantaggi per il padre per l'uomo
Cioè come nel mio caso posso ammettere una volta divenuto padre mi sono comunque sentito realizzato e per alcuni versi mi sento anche una persona migliore perché sviluppato delle competenze che prima non avevo sinceramente mi ritengo una persona ordinata e precisa ogni giorno prendere decisioni tutte competenze che prima di avere i figli
Non è vero
Quindi ben venga questa proposta di legge che speriamo che
E vado avanti insomma
Grazie mille Silvio Beretta qui stiamo facendo Valeria collezione di protagonisti
Di realtà che sono già hanno già da tempo lavorato con per tantissimi va va quindi chiudiamo tutti la campagna dobbiamo fare io chiuderei prima di vedere se ci sono eventualmente domande dando la parola alla collega
Rossella Muroni che è una delle esame Erasmo è la quarta belle quattro firmatari di questa proposta di legge perché ossa contribuire a spingere la proposta a Rossella parolacce
Voglio essere tutti scusate sto malissimo ecco perché mi collego invece di essere con i collaudi
No Bobo molto tempo anche perché è un problema di destinazione quindi questo garantisce un intervento molto bene però ci tenevo molto a come dire a ringraziare le persone che sono intervenute perché ma nella nostra esperienza di parlamentari
Ne pensano che le proposte di legge siano naturalmente un valore in sé è uno strumento se ben scritte naturalmente è uno strumento di il cambiamento oggettivo ma le proposte di legge che salgono di più sono quelle che vivono anche al di fuori del parlamento che anzi arrivano sostanzialmente dalle esperienze che Simone nel paese che spesso sono avanti rispetto alla politica per questo è importante anche come dire tenere insieme il mondo della dell'imprenditoria ma anche il mondo appunto della infine la riflessione dell'azione e chi come carta Zezza che per me è un mito ha fatto di questo tema diciamo non lontana di avanzamento sociale anzi due ordini di rivendicazione quindi ringrazio molto e io sono molto d'accordo con azera Rinaldi quando diceva che dobbiamo uccidere questo mostro mitologico che si aggira nel nostro paese che è il padre babbo in realtà ci piacerebbe vivere in un paese in cui i genitori potessero avere dei ruoli giusti equi
Con pari opportunità sia all'interno della coppia che all'esterno nell'accoppiare speriamo che con questa proposta di legge non ce lo portiamo a casa un risultato ma proviamo a Fara
A far fare un passo in avanti di tipo culturale a tutto il Paese
Grazie
Grazie Rossella Muroni volevo sapere prima di chiudere se c'è qualcuno in sala che ha qualche domanda volevo fare qualche domanda altrimenti chiudiamo
Se dovrebbe accendere il microfono
Sì grazie a tutti vero insomma molto interessante ma volevo fare una domanda se il congedo perché lei all'inizio mi sembrerebbe sedete e la proposta nasce anche da una rivisitazione di altri pezzetti di legge località male
E e poi se ci sono altre esperienze saper congedo parentale per esempio molto sviluppato nei Paesi scandinavi però volevo sapere se così di lunga durata oppure proprio una proposta italiana
Sì sul se capisco se intuisco bene Paloscia collega palazzotto rispondere con la seconda domanda
Sul primo pezzo no giusto per un chiarimento si sono quattordici articoli si libri mi sono quelli più robusti più sostanzioso partiamo dall'istituzione del congedo di paternità estensione al Pubblico impiego lavoratori autonomi
La decontribuzione fiscali agevolazioni fiscali la l'incremento dell'indennità giornaliera di maternità poi ci sono tutta una serie di articoli su cui abbiamo fatto così dice un po'di pulizia normativa nel senso abbiamo ripreso
Ad esempio i riposi giornalieri del padre che sono adesso previsti come si pagherebbero un sistema di congedo di paternità di tre mesi
Questioni sulle dimissioni il divieto di licenziamento la cessione dei riposi delle ferie c'abbiamo fatto anche per per spiegare insomma la maniera la prima Riccarda Zezza diceva la curano
Che insegna un sacco di cose te le insegna non solo quando diventi mamma quando è magari un genitore o un figlio disabile fra diciamo cura verso le persone
La cura normativa pure di ce n'è un sacco di cose in un paese che fa emendamenti l'ultima notte non sapendo quali effetti produce quindi c'abbiamo tenuto al lavoro ordinato di costruzione a proposte di legge che mettessi veramente ordine
In una fase storica in cui si fa fatica a fare delle leggi organiche delle leggi riprendono tutto quindi a fianco di alcuni articoli che costano miliardi avrebbero un impatto trasformati vivo profondo sul Paese ci siamo occupati pure di vedere a normativa vigente vogliono tutti gli aspetti collegati a collegabili l'abbiamo ricondotti ad un unico quadro ordinata
Il per paesi diciamo non scandinavi c'è l'esempio che quello e quello spagnolo
Dove c'è un congedo di paternità è previsto lo stesso Periodo i vacatio lavoro sia per la madre che per il padre
Non è obbligatorio
Però è possibile ed è possibile anche per i genitori in una porzione diciamo
Variabile cedere all'altro genitore una parte del del Congedo quindi ma questa è un'esperienza con la spagnola che ha sicuramente il pregio di equiparare le posizioni fredda nello stesso periodo di congedo sia la madre che al padre
Però appunto non ha un un'obbligatorietà e a questa possibilità di di scambiare parti del Congedo e quindi cedere diciamo pesi e questo
Imbarcati a sarebbe cooperazione innovazione che parte in avanzata fase di finanza tante non è misurabile obelisco zero indigena neanche come cambia il paradigma sociale diciamo l'obbligatorietà è una forzatura che si rende necessario il momento in cui serve vediamo a a rompere due grandi ostacoli uno e quello diciamo del
Dello stigma del pregiudizio di cui parlavamo prima che quando il mondo del lavoro può diventare il pregiudizio che in uso Cruikshank
E l'altro è quello di indurre in qualche modo da parte ma si erano società ad assumersi questa responsabilità non solo come diritto ma anche come dovere
Anzi diceva collega City ovviamente è chiaro che abbiamo visto anche gli altri Paesi e ci sono più strade proprio allo stesso obiettivo abbiamo scelto questa dritta sul congedo di paternità obbligatorietà tre mesi
Facendo una valutazione non solo del quadro normativo ma anche della dinamica culturale sociale ovviamente che qui gioca Tavani dalle giorni credo che pone Ronzitti prole Sandro qualcosa
Sì proprio su questa obbligatorietà sulla paternità perché come diceva Erasmo Palazzotto molti altri paesi europei diciamo usano anche meglio di noi il congedo parentale dove è in gioco arrivano il padre e la madre il fatto di andare sul congedo di paterni
Meta e veramente dura tre mesi e retribuito al cento per cento è anche un modo per porre l'Italia come front runner come
Veramente un buon allievo
Rispetto a una direttiva europea perché non è che il legislatore italiano mi permette dedica l'ha fatto qualcosa di innovativo parlando del congedo di paternità a dieci giorni è una direttiva europea
Che deve essere trasposta entro la la primavera del due mila ventidue ma ci sono tanti modi di trasforma direttiva quindi la nostra proposta la la proposta degli onorevoli
Vuole proprio andare ad una trasposizione estensiva fare di più di quello che ci chiede l'Europa fra virgolette e quindi l'innovazione sta anche qua
Grazie non so che ci sono altre domande altrimenti chiudiamo conferenza stampa grazie volevo ringraziare
A nome anche del collega palazzotto Moroni Quartapelle e di movimento e quindi in questo caso di
Ronzitti
Maura Latini Paolo Mosca rozzo Rinaldi Riccarda Zezza Silvio veneta essere stati con noi oggi nei prossimi giorni comunicheremo insomma come parte da questa campagna quali potranno essere modalità la delega per partecipare e noi in Parlamento ovviamente ci faremo faremo in modo di mobilitare più colleghi e colleghe possibili tra una votazione del presidente La Repubblica e l'altra grazie buona pomeriggio tutti
Ho preso grazie
Aggiungo questo