Economia è lavoro - La piattaforma Cgil, Cisl, Uil su contratti e rappresentanza

Sono le 11:43 minuti e noi dall'approfondimento di economia, adesso passiamo a economia e il lavoro con il professor Tiziano Treu è stato presidente del CNEL, tra l'altro giurista, e parliamo con lei buongiorno, professore e ben trovato, parliamo con lei della piattaforma firmata da Cgil, Cisl e UIL sul modello contrattuale rappresentanza di che si tratta.
Sì, questo accordo firmato qualche giorno fa.
è una buona notizia, perché è un accordo unitario e, come in questi ultimi tempi.
Non è che le 3 confederazioni andavano d'accordo su tutto e anzi, c'era da temere che scuso più disunite che unite il Pd, invece questo è un buon segno perché insomma, dato che la situazione, che non è certo di contesto facile e quindi anche tutti i rapporti sindacali sono piuttosto difficili e il fatto che almeno le 3 grandi confederazioni siano d'accordo su un punto importante commenta adesso vediamo vi sembra che è una buona notizia,
Allora, nel merito aspetti perché qui c'è un tentativo di interruzione, vi sentite ancora, sì, la sentiamo anche detti che no, c'è qualche interferenza.
Allora nel merito, beh, nel merito non è che ci sono grandissime novità, ce ne sono alcune,
Cioè, diciamo, le cose fondamentali sono confermate
Cioè
Siamo di fronte a due livelli di contrattazione, uno nazionale che dalle regole comuni a tutti i componenti, le categorie e può poi una contrattazione decentrata che un secondo livello, anche se il secondo livello può essere variato, può essere
Aziendale di filiera di gruppo c'è anche un accenno che possa essere territoriale, anche se in realtà nei settori prevalenti questo non viene riconosciuto, insomma.
Due livelli.
La novità che bisognerà poi vedere come effettivamente opera si dice che il livello nazionale del contratto nazionale, che è il contratto di garanzia e che, per quanto la riguarda, la retribuzione si è sempre detto, serve a garantire il recupero del potere d'acquisto.
Nei laboratori di fronte all'inflazione, tanto è vero che poi anche qui è confermato ci sono i meccanismi no dell'Ipca e quindi questo è la piccola novità piccola e potrebbe anche essere non tanto piccola e che si dice che la crescita retributiva non deve essere utile adeguata solo al recupero del potere d'acquisto ma anche all'incremento del potere d'acquisto e questa è una parola che cambia molto, cioè fin adesso s'era sempre detto
E poi, a seconda dei casi, poi veniva più o meno realizzato che con i, se il contratto nazionale garantisce la stabilità del potere d'acquisto, poi il contratto di secondo livello è quello aziendale o quello che può promuove altri.
Livelli, cioè degli incrementi retributivi o, come si dice anche qui, che sono legati alle varie condizioni aziendali, alla produttività, eccetera, eccetera
Questo seconda cosa è confermata
Cioè il ruolo della contrattazione decentrata, ma il fatto che si dica che anche in nazionale il contratto nazionale.
Deve essere utile non solo al recupero, ma l'incremento del potere d'acquisto è un appunto l'uomo, cioè in sostanza.
Già a livello nazionale si dovrebbe dare sindaca ai lavoratori, non solo il minimo per tenerli al padre con l'inflazione, ma anche qualcosa di più ho questo siccome questa è una proposta di accordo, cioè i tre confederali sono tra di loro.
D'accordo su questa piattaforma last l'hanno inviata alle controparti
Alle associazioni industriali e o datoriali e ovviamente si tratterà di vedere se su questa base si può fare un accordo tra tutti, e questo è un punto un po'delicato, perché immagino che i datori di lavoro, le aziende e le associazioni dei genitori avranno qualche cosa da dire fino a adesso ripeto, il contratto nazionale serviva solo a garantire ai lavoratori di non perdere, poi purtroppo sappiamo,
Negli ultimi anni, siccome i rinnovi contrattuali erano venivano, sono venuti spesso con molto ritardo. C'è c'era anche una perdita di questo potere d'acquisto, sappiamo soprattutto in certi settori e anzi qui invece, da questo punto di vista c'è una cautela che viene prevista no come
Ripreso dal contratto dei metalmeccanici
Il contratto dei metalmeccanici si dice che a
L'età della della durata, cioè nel corso della durata del contratto nazionale, se ci sono degli scostamenti, perché c'è un'impennata dell'inflazione, com'è successo qualcosa del genere?
Il contratto prevede un meccanismo anche nel corso della durata del contratto nazionale, per recuperare in tutto o in parte questi eventuali sbalzi di costo della vita. Ecco, qui figli, garanzia del mantenimento del potere d'acquisto possibile, recupero c'è questo punto nuovo. Come ho detto sì, anche incremento del potere d'acquisto staremo a vedere come reagiscono imprenditori secondo livello della contrattazione di secondo livello, cioè in particolare quella aziendale. Naturalmente lo dico e qui si dice che
Deve effettivamente garantire può?
Un po'
Vedere ulteriori incrementi retributivi legati alla dalla produttività, la competitività che alla competitività, perché effettivamente questa?
Perché su questo punto non c'è niente di nuovo, è già da tempo che si questo avviene a livello aziendale, la verità è che qui, in sostanza,
Si vuole promuovere la contrattazione decentrata, perché sappiamo che non tutti tutte le aziende
La fanno effettivamente, cioè a seconda dei settori, la contrattazione decentrata funziona solo in una parte delle aziende, cioè mica tutte. Oltretutto le piccole e piccolissime aziende spesso non hanno il sindacato che non fanno contrattazione decentrata. Qui si dice che si vuole, può muovere, cioè si vuole far sì che venga diffusa possibilmente e tutte le aziende e la cosa che da anni che si dice, ma insomma, siamo più o meno sempre lì, cioè le aziende. La percentuale di aziende che fa contrattazione decentrata a seconda dei settori varia, ma non è mai più del 30 35%, ripeto, tutte le aziende medio piccole
No, non la praticano e quindi questa idea di promuove che c'è, ma finora ha funzionato poco nonostante poi, come sappiamo, il contratto, il salario stabilito a livello decentrato, legato produttività, eccetera gode di vantaggi perché viene fiscalmente agevolato, quindi diciamo 100 euro a livello aziendale legati alla produttività.
Pesano di più perché sono con tasse ridotte, addirittura praticamente è ancora meno se poi questo premio di D il livello concordato a livello aziendale decentrato viene trasformato in welfare, perché allora lì addirittura insomma, esente da tassazione, quindi ripeto qui secondo livello non c'è niente di nuovo,
C'è la conferma che.
Questa contrattazione decentrata dovrebbe essere più più applicata de potenzialmente da tutti.
È di andare oltre quelle percentuali che sono solo parziali, che attualmente un'altra punto, un altro punto, e di chi si definisce cos'è il trattamento economico minimo.
Am cosiddetto Tem e va be'ai figli, insomma, non c'è casualità. In realtà, per la prima volta si cerca di dire qual è il trattamento economico complessivo, il conflitto tech e oltre ai minimi salariali tabellari, eccetera Island ci si mettono lì dentro molti altri elementi che riguardano possono riguardare la riduzione dell'orario, il welfare, soprattutto purché sia ovviamente un welfare generale, eccetera. Questo è molto importante perché, tra l'altro, è un concetto, questo vecchio trattamento complessivo
Che viene anche ripreso adesso da dal legislatore, dal decreto 1 maggio, in modo che, insomma, si vuole sostenere non solo i salari, le pensioni minime ma appunto oppure stock complessivo, elementi serie di elementi che vengono negoziati soprattutto a livello aziendale
Qui c'è una questione delicata, andremo a vedere come i due elementi del trattamento complessivo, oltre ai minimi tabellari, sono molti molti, come dicevo dall'orario, area al welfare e e vengono elencati molto specificamente dalla dall'accordo, come dire.
Li vogliamo pesare tutti. Questo è una questione che vedremo come va a finire, perché, siccome i, in alcuni casi, per esempio negli appalti dei, si dice dal legislatore che occorre che vengano applicati negli appalti i trattamenti economici complessivi dei
Contratti maggiormente rappresentativi,
E poi si aggiunge, oppure oppure contratti, trattamenti fatti da contratti equivalenti in questa misura dell'equivalenza, come si fa vedere, insomma, se il trattamento di un contratto è equivalente a quello di Mato, appunto bisogna valutare se si elencano tutti i.
Gli elementi che, dovendo essere onco valutate per stabilire qual è
Equivalenza, vedremo perché questa è una questione molto delicata.
Ancora rapidamente non c'è niente di nuovo sulla come mal.
Usare la
Rappresentatività delle parti civili dice una certa percentuale di iscritti e una certa percentuale di votanti, la novità è che si prevede
E infatti facilita il calcolo.
Che ci sì che le le aziende siano obbligate a trasmettere all'Inps e al ministero i dati riguardanti le deleghe sindacali e anche le i risultati e le rappresentanze sindacali unitarie,
Perché fino a adesso, questo meccanismo di valutazione del peso
Diciamo associativo elettorale, dal 5 sigle sindacali era difficile, è stato difficile, so che no, non mancavano i dati, si dice no, i dati dovrebbero essere forniti dalle aziende in modo che sia possibile spesare effettivamente quanto pesa di associazioni di votanti sia di iscritti un altro sindacato in questo tentativo di rendere più,
Precisa,
La valutazione del peso del
Associazioni e, attraverso quest'obbligo di comunicazione è importante ed è una novità.
Naturalmente qui il problema vero è che chi, insomma, che ancora una volta, queste regole valgono per le considerazioni che hanno stipulato accolto e noi abbiamo queste difficoltà e molti dei.
Dico i pirati, ma insomma.
Ci sono aziende e organizzazioni che non si riconoscono in queste grandi confederazioni e che in realtà?
Possono ligure e Israele.
È lei il peso e l'efficacia della normativa qui questo è una regola, un accordo che vale solo per Cgil, Cisl e UIL che hanno stipulato mentre appunto associazioni che non aderiscono non sono tenuti a seguire questa che pure sono delle regole utili per intanto mi auguro che molti commentatori ma anch'io da tanto tempo a hanno notato che questa è de prego è molto interessante.
Perché riguardano il sistema contrattuale, la rappresentatività e sarebbe importante che venissero rese obbligatorie per legge in qualche modo, in modo da garantire come in altri Paesi viene rispettino tutti, perché altrimenti c'è chi si può chiamar fuori e fare un po'qualche incursione piratesca sul sistema e per poter poi è stata,
Fare contratti al ribasso, comunque qui si conferma l'esistente, non ci sono novità un paio dei nuovi partner.
Rapidamente avvengono uno sulla formazione, formazione continua, diritto alla formazione, questo viene riaffermato che si dice anche almeno 40 ore annue di formazione retribuita in orario di lavoro, quindi questo.
Un punto importante, naturalmente, soprattutto questi cambiamenti tecnologici, eccetera una formazione continua di questo livello è fondamentale perché per permettere ai lavoratori di adeguare il loro il loro bagaglio professionale in questo.
In questa direzione le d'accordo Padova, la proposta dice
Mobilitiamo anche i fondi interprofessionali.
E cioè i cani Confederazione hanno dei fondi finanziati da una quota della retribuzione che anche piuttosto del Po di risorse che dovrebbero essere utilizzate per l'appunto,
Aumentare il livello della formazione, di garantirlo a tutti i lavoratori e questo è un obiettivo molto importante, perché anche anche l'Europa dice guardate che con questi cambiamenti rapidi di delle tecnologie occorre che la formazione continua sia fatto dalla maggioranza dei laboratori alla fine, ogni anno, ogni due anni.
Invece, se noi guardiamo i dati anche recenti italiani di noi siamo circa l'11% dei laboratori che ogni anno fanno qualche formazione di questo genere, bisognerebbe che fossero almeno il 60%, dice l'Europa, cosicché in due anni più o meno tutti i lavoratori si sono fatti ovunque una rinfrescata delle loro delle loro competenze professionali mancavano un ultimo punto ma noi abbiamo proprio finito il tempo.
Senta cocci e se c'è un richiamo alla alla partecipazione, in sostanza le forme di partecipazione diversa e quelli anche della legge promossa dalla C dalla Cisl e si tratta poi di vedere, per concludere, che queste novità Imu dovranno essere concordate effettivamente con imprese, secondo io insisto che bisognerebbe che ci fosse qualche sostegno legislativo perché altrimenti c'è sempre chi può chiamarsi fuori.
Grazie chiaro grazie a lei professore
Aiutaci, magari nelle prossime puntate ci torneremo, grazie davvero, professor Tiziano Treu adulti grazie a quest'area economia e il lavoro.