"Flessibilità del lavoro e formazione nell'impresa del Terzo Millennio" organizzato dall'Aidda (Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d'Azienda) delegazione delle Marche, presso l'Auditorium di Palazzo Montani Antaldi, piazza Antaldi 1

Sì sul sì o no buongiorno a tutti benvenuti a tutti quanti così numerosi soprattutto alle società che sono venute da tutte le parti d'Italia do il benvenuto sia quelle che ho incontrato già ieri a quelle che vedo oggi
Un saluto particolare alle autorità succedente al prefetto e al tutte le altre autorità presenti abbiamo il sindaco che gradirei ci facesse un saluto e quindi lascio subito la parola al sindaco per
Un breve saluto alle nostre società e ai presenti della città e della regione
Grazie presidente auguri per questo
Ventennale della delegazione marchigiana della della vita
Io credo che sia molto significativo
Celebrare una ricorrenza così importante di un'associazione tutto sommato ancora giovane
Si siano scelte delle tematiche così
Importanti e decisive per la costruzione di un futuro economico imprenditoriale
Adeguato alle sfide che ci stanno davanti
Ed è secondo me estremamente importante è questo venga affrontato anche da un punto di vista quello delle donne impegnate nell'attività produttiva
E nella direzione delle aziende
Perché da quelle dalle risposte alle questioni poste nel tema
Oggetto di questa conferenza
Secondo me molto sinceramente dipende la possibilità che il numero delle donne
Impegnati in funzioni di direzione di azienda funzioni imprenditoriali ossa ulteriormente estendersi
Sicuramente il modo di vostro movimento come testimonia
La data di nascita della vostra associazione anche a livello nazionale
Frutto di quel grande fermento innovativo che attorno agli anni sessanta scosso il Paese Enea
Diciamo così segnato alcuni tratti innovativi che poi abbiamo visto sviluppare negli anni successivi
E immensi
I diritti delle donne la volontà delle donne di uscire da una dimensione discriminatoria
E di affermare una loro identità lavoro nella ditta
Credo che sia stata quella più profonda e irreversibile
Ci sono stati aspetti politici ideologici di quei movimenti che hanno conosciuto battute d'arresto sconfitte ritorni indietro
Ma quello della affermazione della donna come soggetto attivo della società
Dell'economia della cultura dell'arte
Sia
Quello più radicale quello più profondo quello irreversibile e che ha toccato tutti i paesi del mondo sono pochi
Movimenti di questo secolo che hanno avuto tale profondità e tale estensione su tutto il pianeta
Ed è
Esito cioè una
E c'è una specificità una caratteristica
Della della donna impegnato nel mondo del lavoro anche funzioni di responsabilità primarie
Che giustamente andava evidenziato e che voi con i vostri incontri con lo scambio delle vostre esperienze con la vostra diciamo così ricerca di ti aiuto reciproco in qualche modo interpretate
Io sono un amministratore molto spesso oltre che occuparmi delle anzi per occuparmi delle questioni della mia città sono anche costretto occuparmi dell'organizzazione della di quella che tutto sommato una tipica atipica azienda
E
Ed è evidente che anche lì si nota
Lo sforzo straordinario e anche le grandi opportunità che vi sono di capacità gestionali professionali forti che però ancora hanno bisogno di farsi strada perché più si si va su e meno donne ci sono divertiti
Primaria responsabilità
E questa realtà vuol dire che il percorso è stato avviato ha ormai un suo tracciato credo irreversibile come ho detto ma ancora bisogno di tanto impegno di tanta e di tanta spinta quindi mi auguro che questo vostro movimento questa vostra associazione nel campo specifico del quale discutete con le tematiche avete posto all'ordine del giorno questo vostro movimento contribuisca a non consentire ritorni indietro a mantenere aperta questa questa strada il vostro punto di vista infine e concludo anche per a farlo affermare anche per affrontare temi così delicati come quello della flessibilità del lavoro mi pare che ne parlerà sul Pascucci
Credo che sia un punto di vista importante perché proprio la vostra battaglia per i diritti
Può consentire di affermare che si può discutere anzi si deve discutere
Di flessibilità come nuova opportunità e come ricerca di nuovi diritti per il lavoro per coloro i quali lo vedono negato il lavoro
Ma guai a noi che la flessibilità diventi negazione di diritti
Perché in fondo la emancipazione delle persone uomini e donne che siano dell'avanzamento della civiltà e sui diritti che si fonda e sulla lotta per conseguire e quindi credo che il vostro contributo il vostro particolare punto di vista può essere molto importante per collocare nella giusta dimensione anche questo delicato argomento buon lavoro grazie
Possiamo indire sì notturno sia una questo è il mio il mio
Allora ringrazio sindaco del suo gradevolissima intervento e voglio ho bisogno di fare una comunicazione di servizio il dottor Callieri arriverà con un leggero ritardo perché ha avuto problemi alla sua era e quindi ha dovuto chiaramente rimediare all'ultimo momento con una sempre con un altro aereo però lo avremo presente sicuramente intorno alle undici e trenta di questa mattina
Tranquilli perché comunque arriva l'altra cosa che volevo portare i saluti dell'onorevole Francesco Merloni che si scusa tantissimo di non di non essere presente ma aveva già un impegno in azienda e altri impegni che non non gli permettevano il che ci ha mandato un telegramma dove ci augura
Buon lavoro e porgere un saluto a tutte quante alla presidente nazionale
Prima di dare avvio a questo convegno mi corre un attimo l'obbligo di fare di spendere due parole su quella che la la lenta che nasce nel sessantuno a Torino oggi la sosta l'associazione riunisce mille cento socie in tutti Italia porterà e le Marche non potevano mancante
Le marche che nel maggio del settantanove con la signora alla vigna Baggioli scrocco e la past president Giovanna Folchi Vici Meredith hanno istituito la delegazione in visita acquistando nel tempo sempre più consensi e con il tempo è cresciuto anche il numero delle Societ tutte donne impegnate attivamente in aziende conosciute ed affermate a livello nazionale ed internazionale
Dal settantanove sono passati venti anni costellati da tanti impegni e da tante importanti iniziative e questo che viene per noi un anno cruciale un anno di crescita e cambiamenti
Un anno che vorremmo condividere per creare maggiori sinergie in un clima di collaborazione e di reciproca stima
E ora direi che è giunto il momento di dare spazio alle conferenze e questa mattina interamente dedicato al convegno flessibilità e formazione nell'impresa del terzo millennio quindi argomento attualissimo
Ascolteremo alcuni interventi significativi il professor Paolo Pascucci docente di diritto del lavoro diritto sindacale presso l'Università di Urbino
Parlerà di vecchi e nuovi modelli di flessibilità del lavoro seguito dall'ingegner cappero Cangio ottimi
Presidente della Commissione formazione professionale di Confindustria che cinque mila era su vecchi e nuovi modelli di formazione dopodiché seguirà il dibattito che mi auguro fra l'altro vivace e l'intervento conclusivo del vicepresidente nazionale di Confindustria dottor Carlo capire
Concludo lasciando la parola alla presidente nazionale della vita Etta Carignani che tanto adatto e tanto da all'associazione con la sua esperienza da un lato e umanità dall'altra accogliamola con un caloroso
Autorità
E gli echi della Toei che ci avete fatto il regalo della costa presenza della vostra esperienza carissime amiche tutte Chiesa e eccellenza del prefetto che ha voluto così graziosamente accoglierci ieri e ascoltarci e dirci anche
E l'altro illuminata visione del tema che stiamo per affrontare che dei temi che stiamo affrontando
E colgo presidente ha parlato di Elide io voglio in quei tranelli da nel quadro mondiale di una realtà che sembra fatta
Apposta per la globalità di oggi ai leader e una dell'associazione direi la seconda dopo Germania per importanza nell'ambito della rete mondiale delle fan centootto crisi mondiali
Che conta quasi quaranta mila donne imprenditrici in tutto il mondo
Incontrarci rivivere queste realtà nello stimolare il conoscere le realtà di tutte queste e di questi Paesi cinque permette di essere esportatrici più formate e più specializzate
E devo dire che abbiamo anche opportunità di incontri estremamente qualificati che ci importa non può ovunque nel mondo qualunque sociali da può venir può partecipare
E che sono pieni di numeri gli esempi di donne che tornano non solo arricchite le ma anche con un bagaglio di incontri bollito preziosi per accoppiati
Ebbene io articolo dopo questo Peter incorniciatura di quello che ha idea nostra globalità di globalità di cui sono segretario generale
E della quale ancora dimenticata di dirvi che stiamo riuscita ad eleggere presidente è la prima volta una donna tunisina questi benefici e tunisina
è una dono di un Paese che in estrema evoluzione una società in transizione che interessantissimo seguire e di cui io ho visto e la e poco prodigiosa crescita
Nel convegno mondiale che avremo a Cartagine e nel due mila potremo venete di conto
Dunque a Ida ai dati tra le sue battaglie primarie ha sempre condotto quella della flessibilità e della formazione già al momento della stesura del quarto programma
Della sentiamo incontro degli impegni della della donna a Pechino
Ai ha contribuito alla struttura del programma base sul quale poi si sono innestati e esprime allargati e gli studi e tra le grandi richieste e di hi-tech delle donne imprenditrici quelle rappresentate inedita erano è diversa considerazione via della flessibilità il prolungamento del periodo degli schegge l'accoglienza considerazione e l'alleggerimento degli oneri fiscali sulla part-time e sul lavoro interinale
In questo momento nel quale essa c'è questa dirà che Dio vi rinascita dell'inizio della necessità per il nostro Paese e disse competitivi abbiamo sentito da Cernobbio notizie
E non certo edificanti sul livello di competitività dell'Italia su quanto penso non ci rendiamo conto compiacere che anche il governo si è reso conto di questa che non è
Una richiesta
Né che porterà diciamo così disoccupazione ma una realtà che porterà occupazione che porterà slancio che danno lancio competitività non possiamo più permetterci nessuna forma di assistenzialismo né lo vogliano
Ai leader Iside invece che l'infinito via
Femminile e maschile e idee si schiera con Confindustria il cento per cento in questa nel igienista che con fermezza e presidente posto è tutto suo
Bode e tutti imprenditori fanno affinché le cose in Italia finalmente cambino affinché in Italia si diventi un Paese moderno flessibile commenta Lita nuove tristi
Affinché la Agna concertazione con il sindacato questa mentalità il tema che Cofferati Nadia intuito il meglio di altre parti sindacali
Si possa divenire né ad uno sviluppo dell'imprenditoria questi impegni Toia che poi nel Paese telematiche nella regione delle Marche ma abbiamo visto così stanno così
Così radicato nel territorio e come le altre Nanni le realtà e il territorio per ma quindi quando si viene a visitare una legione di questa fatta qui una con queste aziende con questa questo sviluppo io si capisce simile la necessità di danni all'imprenditoria quell'ossigeno che è necessario per meglio operare né per fare profitto e corpo fitopatie mai tutte abbiamo qui come primaria attenzione l'amore per la nostra tende ad investire e ad investire il nuovo lavoro e nuova occupazione
Per calcolare il part-time non come una realtà collaterale ma come un'alternativa pulsante necessaria
Ho letto ultimamente sul mondo quanto chiede a questo sviluppo le aziende che guida il ecco il lavoro interinale b nel dover questo è e per l'Italia qualche coda dico decente in questi ultimi anni e e una qualche cosa che ci dà veramente la speranza che siamo sulla strada giusta e quindi io so che i relatori credenti e poi vicepresidente di Confindustria ci porteranno informazioni sia storiche che dotte che leali
Su queste due piante in realtà e sappiamo che ne di fronte a noi dopo un periodo difficile due e c'è l'inizio d'una di quelle tratte questa ripresa il dovuta già alla ministri e sibili tratte in atto
Sappiamo che c'è la volontà anche gli imprenditori italiani imprenditori italiani che hanno conquistato l'attenzione del mondo per la capacità d'affetti
La fantasia e l'avevo voglia di lavorare io vi dico che è un altro problema molto importante che ai da sempre portato avanti e la formazione
La formazione miei perché sappiamo che esiste solo una maniera oggi per tovaglie vagamente lavoro e per prepararsi al Duemila e questa è la specialità la specialità e la conoscenza
La volontà di essere sempre più
Diciamo che sempre più aggiornati attraverso una formazione continua
Però non esempio di quanto egli ha fatto nel campo della formazione io vi parlerò del nostro esperimento portato a buon fine con la Bosnia Erzegovina la Bosnia Erzegovina è stata per la vicinanza e a tutte quelle facce
Aderiate e comunque a perché la facciata del Mediterraneo che una delle realtà che noi sentiamo moltissimo infatti particelle perché parteciperemo oppure gli studi sul Mediterraneo a Strasburgo ne cercheremo di fa colloquiare tutti Paesi bagnati Danny Tenaglia per un discorso di costruttività
E speriamo di pace e di scambi commerciali bene la Bosnia lei è stata oggetto di questo Poggetto donne per le donne che ha visto un gruppo di formazione
Per donne perché veniva da tutte le parti dei Balcani donne che hanno superato le barriere delle etnie e delle diverse nazionalità
Quando sono stata a Sarajevo
Commossa dalla data di questa città eroica
E ho visto arrivare a settecento donne
Senta differenze e alle stelle per l'industria tedesca toglierle musulmane
Perché aveva bisogno di un aiuto reale sente il passare sono quelle proprie teste iniqui milioni di dollari senza potervi arrivare cioè arrivare avrà chiesto facilitato inserita come che è un'altra delle grandi strade su cui cabina ai leader ebbene è l'appello o qualche cosa di assai mortificante oggi questo con a questo gruppo di lavoro che ha portato alla realizzazione di Gianni cinque poco matrici
Cinque come attrici che hanno in imparato a quote che il martedì il know how e tecnologie per l'accesso al credito
E devo dire che oggi come oggi abbiamo delle consulenti bosniache abbiamo creato una postazione antenna in ogni regione dei Balcani creato due database impotente di donne e di investimenti di capitali addestramento di donne dirigenti delle aziende microaziende ad alto potenziale industriale
Assistenza tecnica riprese ad iniezione femminile sostegno agli imprenditrici bosniache per la creazione di un'associazione imprenditoriale sul modello di Alida apertura
Di uno one stop shop Women
Quindi quando ci si impegna veramente quando si sceglie la strada giusta e moderna
Sia dei risultati incredibili e vogliamo anche può seguire col Kosovo vogliamo dirvi quindi che sentiremo con estrema
Attenzione e anche di letta gli oratori qui presenti che io ringrazio confermo a Confindustria
E lo conferma troppo anche se quegli vicepresidente di Confindustria eh no anch'io mi sento negli atti la nostra volontà di terminali a fianco di Confindustria con le due mila aziende che compongono idea e con l'influenza e non li abbiamo nella globalità della nostra società grazie dell'attenzione
Grazie alla nostra presidente nazionale del suo intervento e passo la parola al professor Paolo Pascucci per la prima relazione
Il ringraziamento
Ah dai da deve essere fatto a mio avviso non soltanto per il cortese invito ed è sempre una cosa molto gradita naturalmente ma deve essere fatto soprattutto per la lungimiranza di avere individuato
Debbo dire in tempi non sospetti molto prima dell'inizio delle state
Un tema che guarda caso proprio in questi giorni
Presente
Arrivederci
Ricordo
Dicevo per la lungimiranza di aver individuato un tema che guarda caso proprio in questi giorni sta tenendo banco sui giornali telegiornali e mezzi d'informazione
Solo che quando mi è stata segnata questa relazione
Io ho pensato che probabilmente questa andava calibrata sganciando la un po'dal contingente c'è il rischio a mio avviso che temi come quello della flessibilità del lavoro
Possano prestarsi per una serie di strumentalizzazioni di segno diverso
Laddove probabilmente è opportuno individuare alcuni principi generali chiarificatori per capire davvero che cosa sia la flessibilità del lavoro c'è rischio cioè che in questo Paese spesso e volentieri si parli di una cosa senza davvero sapere di che cosa si sta parlando il dibattito sulla flessibilità del lavoro lo sappiamo tutti è assolutamente insistente tanto insistente che appunto come dicevo ricorre ormai sulle cronache di tutti i giorni credo che poi il vicepresidente della Confindustria il dottor Callieri avrà modo di entrare più direttamente nello specifico
Di ciò che sta avvenendo sui vari tavoli di concertazione a livello nazionale
Però a mio avviso il dibattito sulla flessibilità del lavoro a un difetto che appunto quello della chiarezza
Non è stato finora un dibattito chiarificatore molti di noi probabilmente intendono per flessibilità del lavoro cose diverse che cos'è la flessibilità è una flessibilità organizzativa
è una flessibilità di regole di norme
è una flessibilità di contratti è una flessibilità personale e relazionale
Io credo che probabilmente la flessibilità del lavoro riassume in sé tutti questi vari significati probabilmente è una sorta di Di Summa di diversi significati di un'espressione di Persepoli significante d'ambigua
Ciò che sicuramente possiamo dire che quello che è stato la flessibilità fino ad oggi o per lo meno come essa è stata intesa
Da un lato è stata intesa in termini che direi eccessivamente congiunturali
Un problema c'è di aggiustamento agli imperativi della crisi economica
La flessibilità quindi intesa come una risposta alla internazionalizzazione alla globalizzazione dei mercati
Come risorsa percorse stia per consentire da un lato al sistema delle imprese di conservare competitività su un piano globale
E per consentire dall'altro lato i lavoratori di mantenere un dignitoso livello occupazionale
Per altro verso la flessibilità è stata intesa in termini eccessivamente politici
Comuni istanza di deregolazione dei rapporti di lavoro e spesso anche di liquidazione delle relative garanzie
E in una sua versione estremamente politicizzata la flessibilità del lavoro
Finisce paradossalmente per assumere lo stesso significato per schieramenti politici assolutamente contrastanti
I quali o infatti Zandonà o demonizzando la di fatto continuano a vederla comunque come un semplice smantellamento delle garanzie dei lavoratori
Viceversa è a mio avviso è sempre più evidente che la flessibilità è un nuovo ambiente
Un nuovo ambiente un nuovo contesto in cui non solo il lavoro
Ma anche la disciplina che lo governa il diritto del lavoro è chiamato a vivere
Si potrebbe anzi dire credo che anzi lo si debba dire che il futuro della stessa disciplina dei rapporti di lavoro
Dipende in gran parte dalla capacità di rispondere alle sfide che provengono da questo nuovo ambiente da questo ambiente di flessibilità
Questa valutazione ovviamente controvertibile il dibattito poi se mai lo evidenzierà Traiani avviso conferma dall'ambivalenza dei processi di trasformazione di cui la flessibilità rappresenta a mio avviso il segno distintivo questi processi sono due
Il mutamento dell'impresa da un lato il mutamento del mercato del lavoro dall'altro
Il mutamento dell'impresa cominciamo da questo naturalmente procedo per rapidissimi flash
Un mutamento che tende ad organizzare con crescente flessibilità un ciclo produttivo trasformandolo da ciclo rigido a ciclo sostanzialmente elastico sempre più articolato pensato i processi di decentramento di esternalizzazione
Frammentando naturalmente è ovvio anche gli interessi di coloro che operano all'interno di questo sistema
Ma creando nello stesso tempo anche ambiti di autonomia individuale nella scelta dei tempi e dei modi di lavorare che un tempo erano assolutamente impensabili penso soltanto al modello classico al modello fordista dell'impresa
Fondata sul principio taylorista Ico della divisione del lavoro
L'altro aspetto dicevo il mutamento del mercato del lavoro
In cui la disoccupazione a due cifre con la quale ormai siamo abituati a convivere in realtà non crea più conflitti sociali esclusivi
Conviviamo con la bomba Quasimodo felice o quasi
Però la disoccupazione due cifre è una costante in realtà non riusciamo più
Ah non solo in Italia in Europa probabilmente nel mondo non riusciamo più a ridurre questo coefficiente numerico
Ebbene in questa in questo scenario in questo mercato del lavoro
Si affacciano domande domande di tutte le domande di lavoro sempre più frammentate sempre più diversificate c'è una richiesta sempre più variegata di tutele lo diceva mi pare molto bene il sindaco nella sua nel suo saluto
E io credo che questo sia uno dei temi
Di fine millennio il problema dei conflitti generazionali
L'emersione cioè di domande di tutela da parte di generazioni diverse da quelle che fino a oggi l'hanno tenuta in modo molto stabile
Ora in un ambiente flessibile come quello della flessibilità appunto una normativa dei rapporti di lavoro fondata esclusivamente su regole considerate da sempre universali valide per tutto rigide standardizzare anti non è affatto in grado di garantire le sue prestazioni essenziali di tutela
L'esperienza degli anni Ottanta credo che gli anni Ottanta rappresentino nella storia dei Paesi europei un punto di svolta
Non a caso l'esperienza thatcheriana nel Regno Unito appare a più d'uno molto significative in tal senso l'esperienza degli anni Ottanta insegna che la flessibilità penetra negli ordinamenti giuridici del lavoro in forme complesse non univoche
E infatti se si escludono alcune eccezioni come appunto il Regno Unito la flessibilità impone più che uno smantellamento delle garanzie un adattamento delle strutture normative esistenti
Le esigenze di modernizzazione dell'impresa influiscono quindi in modo assolutamente determinante sull'adattamento degli stessi ordinamenti giuridici del lavoro
Tanto che la stesso diritto del lavoro non ha più le stesse caratteristiche che lo hanno con connotato per tanti anni nei Paesi industriali avanzati
Io qui cito soltanto due caratteri che mi paiono assolutamente significativi di quel vecchio contesto del diritto del lavoro che oggi sostanzialmente non c'è più
Primo
Ad un tipo unitario
Ad una sorta di prototipo standard di contratto di lavoro
Che è stato prevalente addirittura fino a tutti gli anni settanta
Se ne sostituisce un altro quel vecchio modello era sostanzialmente forgiato in questo modo un rapporto di lavoro di durata indeterminata
A tempo pieno
Svolto in modo continuativo da un lavoratore adulto prevalentemente maschio e per quanto riguarda l'Italia di lingua italiana di razza bianca e di religione cattolica
Riusciamo ancora a vedere in questo modello
Le la nostra forza lavoro diciamo a rispecchiare i nostri lavoratori in questo modello in questo prototipo credo proprio di no
A questo modello si sostituisce sempre di più invece una molteplicità di modelli normativi di modelli contrattuali
La presidente se ne va prima lavoro interinale il part-time i contratti a termine gli stai
Forme di lavoro che sono sempre più in qualche modo precarizzato discontinuo
Ma che sono sempre più emergenti
Ora alla ricerca di una molteplicità di questi sottotipi contrattuali così li potremmo definire con cui acquisire nuova forza lavoro nell'impresa
Quella che potrei definire la flessibilità interni Esterna si accompagna oltretutto la ricerca di una modificazione delle condizioni normative alle quali gli occupati prestano lavoro
In particolare questo pluralismo tipologico di contratti di lavoro si caratterizza per la presenza di fortissimi indici discostamento dal paradigma tradizionale del cosiddetto impiego completo totale
Continuità
Discontinuità della prestazione c'è una sorta di una una griglia di e D&D a.d. di alternative
Determinatezza indeterminatezza del contratto unicità eterogeneità del luogo di lavoro bilateralità trilaterali ITA del negozio contrattuale pensata l'interinale dove i soggetti sono tre non sono più due
Disponibilità totale oppure disponibilità contrattato al lavoro
Insomma si va prefigurando una sorta di frantumazione delle forme contrattuali e delle garanzie del lavoro che fino ad oggi erano state considerate sostanzialmente inattaccabili
Secondo aspetto che mi preme evidenziare rispetto al vecchio modello classico di diritto del lavoro
è un aspetto assolutamente centrale e il punto di snodo del discorso sulla flessibilità Sissi by pass a questo aspetto fondamentalmente si rischia di non capire nulla di che cos'è la flessibilità del lavoro
Ed è il rapporto scusate il il tecnicismo tra le fonti tra le fonti normative da cui scaturisce la flessibilità legge contratto collettivo contratto individuale di lavoro
è un rapporto che nel modello classico del diritto del lavoro era improntato ad uno ordine gerarchico prima la legge o il contratto collettivo o il contratto individuale
Ispirato questo modello ad un principio quello che i giuristi classici chiamavano con un linguaggio un po'maccheronico favor prestatori s'il favore del lavoratore
Per cui tendenzialmente mano a mano che si cresceva o meglio che si discendeva in questa scala aumentavano le garanzie per i lavoratori era linearmente crescente
Questo modello non c'è più
Sempre di più la legge attribuisce ai contratti collettivi il potere di derogare a standard rigidi posti in epoche in cui sostanzialmente quegli standard erano tollerabili nel contesto socio economico
Consentendo quindi di introdurre nuove forme di flessibilità
Il problema quindi qual è quello della riorganizzazione delle garanzie dei lavoratori delle riorganizzazione delle tutele in questo nuovo contesto
Perché le regole uguali ed inderogabili non assicurano più protezione in tutti i casi e perché per converso regole diverse flessibili non costituiscono necessariamente occorre dirlo con spregiudicatezza una resa incondizionata al mercato
La posta in gioco oggi quindi e quella di individuare discipline differenziate capaci di ridurre i rischi che si annidano in quelle alternative di cui ho parlato prima in quella griglia di in via di e che si manifestano appunto nella variegata tipologia contrattuale
Orbene l'esperienza italiana di questi ultimi vent'anni che cosa ci insegna
Ci insegna che diversamente da ciò che è accaduto nei due Paesi che potrei definire l'alfa e l'omega della flessibilità da un lato il Regno Unito ispirato ad una fortissima deregulation non controllata e dall'altro la la Germania Federale
Da sempre improntate invece ad una sorta di mutamento Senza trauma senza scosse avendo introiettato le nuove stanze di flessibilità perché ha un sistema di relazioni industriali assolutamente regolato
E quindi è stato capace di proiettarlo senza particolari
Problemi
L'Italia ha percorso il nostro Paese ha percorso un'esperienza particolare che può e quello della concertazione
La flessibilità e assolutamente passata nel nostro Paese soltanto attraverso esperienze concertative
Tutto è cominciato in fondo il ventidue gennaio del mille novecentottantatré famoso accordo Scotti e proseguito l'anno dopo ci fu la rottura dell'unità sindacale con l'accordo di San Valentino
Ci sono stati momenti di di stanca della concertazione ma gli anni Novanta ne hanno evidenziato una forte ripresa
Io credo che nessuno di noi può dimenticare il protocollo del ventitré luglio del novantatré fatto dal governo Ciampi sui nuovi assetti di relazioni industriali
E i patti per il lavoro del novantasei e del novantotto c'è stata una ripresa della concertazione
Così come in tutti i Paesi europei il modo di governare i problemi del mercato è ormai quello del coinvolgimento delle parti sociali all'interno del dei processi di decisione making
Quindi la flessibilità italiana è in realtà una flessibilità che viene controllata in via precisa procedurale pesata che cosa fanno i sindacati dei lavoratori da un lato e dei datori di lavoro dall'altro
Partecipano addirittura distanze che hanno natura di amministrazione pubblica pensate le vecchie Commissioni regionali per l'impiego che oggi si trasformano in nuove entità grazie a tutta la politica di decentramento delle funzioni del Collocamento
Ma che poi sostanzialmente continuano a vedere la presenza di soggetti privati all'interno di una struttura collegiale sostanzialmente pubblica e dotata di poteri pubblici
Pensate alla capacità appunto dei contratti collettivi di derogare agli standard di legge
E come cioè se senza la partecipazione diretta di coloro che rappresentano le istanze professionali non fosse possibile infatti non lo è intervenire su questa materia
Cioè a dire in una parola la flessibilità nel nostro Paese come in molti altri Paesi europei essenzialmente una tesi una flessibilità controllata e contrattata
Può piacere o può non piacere
Ma da qui probabilmente non se ne esce questa è la strada che la nostra esperienza ci ha insegnato e badate non è solo un problema di principi anche un problema di interessi
Proverò a spiegarlo in termini molto sintetici
La flessibilità
Oggi non è badate un problema ma forse
è giusto farle giusto non farla oggi la flessibilità c'è perché è mutato come diceva prima il contesto dei sistemi produttivi
Oggi la flessibilità è un imperativo categorico nella misura in cui non è più possibile pensare di stare di lavorare dentro un sistema economico-produttivo senza una regola flessibile
Pensate alla catena di montaggio appunto del sistema fordista e pensate se queste esisti ancora
Esisterà certo in qualche azienda ma pensata la terziarizzazione crescente dell'economia
Ai fenomeni appunto di decentramento in questo senso ovviamente la flessibilità è una cosa che in rerum natura OC è una cosa data
E la flessibilità da questo punto di vista non rappresenta sfatiamo un mito tutto sommato credo abbastanza diffuso o forse un luogo comune
Non rappresenta una risposta ai problemi dell'occupazione nel senso che non accresce probabilmente l'occupazione io temo che non sentirò mai dire ci sono due milioni di nuovi posti di lavoro perché ci sono i rapporti di lavoro flessibili non ci credo
Non solo ce l'insegna all'Istat ma credo che proprio sia praticamente impossibile in realtà poi lavoro flessibile spesso va a sostituire il lavoro stabile quindi sostanzialmente se mai bilancio di competenze va in pareggio
La realtà quindi non è che la flessibilità serve davvero per sfatare il molo della disoccupazione probabilmente per quello serviranno altre politiche di aggiustamento non certo questa la realtà è che questo consente oggi
Di restare sul mercato
Serve all'impresa da un lato ma serve anche a lavoratore per stare sul mercato se il lavoratore non è flessibile credo che insediata in giochi ce lo dirà nella sua relazione se non è capace di adattarsi di formarsi continuamente difficilmente potrà essere competitivo lo stesso lavoratore
Esistono alternative del resto la flessibilità no perché se esistessero bene venite ce lo dire quali sono le alternative la flessibilità badate ci sono
Sono essenzialmente due che poi sono due aspetti di una stessa medaglia il lavoro sommerso
E la fuga dalla subordinazione
Con i tanto in qualche dibattito televisivo eccessivamente politicizzato e si sente dire ma di flessibilità c'è neanche troppa
E attenzione che significa ci si vuole forse riferire al fatto che esistono sacche di lavoro che sono completamente non normate non regolate e quella la flessibilità di cui si vuole parlare
Francamente non mi pare che dobbiamo parlare di quella lì siamo nel campo del lavoro irregolare
Così come d'altro canto l'eccessiva rigidità di rapporti di lavoro produce quell'effetto perverso ma ormai sicuramente sì consolidato della fuga dal lavoro subordinato
Chiediamo l'INPS quanti sono ormai le posizioni così detti di collaborazione coordinata e continuativa quella con con linguaggio dottrinale noi chiamiamo lavoro parasubordinato e quante di queste può in realtà non mascherano a dire il vero poi posizioni di lavoro subordinato non sono delle vere e proprie simulazioni
Tant'è che il contenzioso su questo Manuela risotti potrebbe tenersi una bruttissima relazioni materia e enorme
La realtà
E che alternative vere alla flessibilità controllata e contrattata non esistono
In fondo con la flessibilità a ben vedere è sempre esistita
Io mi ricordo che quando ho cominciato a studiare il diritto del lavoro mi hanno insegnato che esisteva il contratto a termine
Una legge del sessantadue gli anni della difesa
Che aveva introdotto alcune ipotesi tassative
E non soltanto in questo ambito si potevano fare contratti a termine era una forma di flessibilità rispetto al modello rigido del contratto a tempo indeterminato a ben vedere era una flessibilità rigida scusate un ossimoro me ne rendo conto ma era una flessibili rigida
Oggi che cosa succede succede addirittura che i contratti collettivi questo già dall'ottantasette possono individuare nuove forme di flessibilità nuove forme di causali di contratto a termine questo un tema magari che sarebbe interessante riprendere
è diversa la flessibilità di oggi da quella di ieri e molto diverso
Perché io insisto nel dire la flessibilità può essere soltanto contrattata regolata normata
Badate il diritto del lavoro non è dato il diritto del lavoro è una disciplina che si è costruita faticosamente nel tempo per certi versi è costata anche le classiche lacrime sudore e sangue
Si è costruita perché il sistema economico ha consentito che questa disciplina si costruisse cioè che questo sistema di garanzie andasse di fatto se diventando così
Il sistema economico lo ha tollerato
Ma il sistema economico in qualche maniera era inserito anche in un contesto socio giuridico più generale
Il fattore lavoro ciò che voglio dire che mi preme davvero il fattore lavoro non è uno dei tanti fattori della produzione
è un fattore speciale perché coinvolge una persona per la quale il rapporto di lavoro costituisce la base del proprio sostentamento con questo la nostra Costituzione non scherza tant'è che è molto orientata nella protezione di questo fattore
Quindi ignorare il problema della garanzia del lavoratore
Sostanzialmente non solo formalmente incostituzionale ma va contro tutto l'andamento dello sviluppo della nostra società civile
In realtà poi non è soltanto un problema come dicevo di principio
Il problema è anche un altro
è un problema di interessi di tutti
Una flessibilità non regolata produce fenomeni di disgregazione sociale molto forti sia sul piano sociale più ampio sia sul piano del mercato
Un Paese moderno a mio avviso che ormai inserito stabilmente in un contesto sovranazionale
Non può assolutamente permettersi il lusso di avere un assetto socio economico non coeso
Non è quindi un problema di principi soltanto è un problema di interessi perché è interesse dello Stato che il lavoro sia emerso e quindi regolato ancorché flessibile
Un lavoro non emerso non produce reddito non contribuisce la fiscalità generale non produce prestazioni non produce sostegno ai servizi pubblici
è interesse delle aziende
Un lavoro flessibile ma regolato produce standard di qualità oggi i prodotti senza standard di qualità non sono affatto competitivi sul mercato globale
La competizione semmai viene proprio da quei Paesi in cui gli standard di qualità non ci sono ma qui semmai sono le organizzazioni internazionali che dovranno intervenire per introdurre barriere rispetto a queste forme di concorrenza selvaggia sleale
E infine interesse dei lavoratori naturalmente
A bere
Garanzie che li tutelino anche rispetto a rapporti di lavoro che essendo più flessibili ovviamente introducono un criterio di precarietà
Chiudo scusandomi se mi sono dilungato
Ma la chiusura un po'lunga quindi non vi preoccupa
Lunga e mi dispiace debbo dire mi dispiace che il dottor Callieri non sia ancora arrivato perché queste realtà è una provocazione per lui
Bene vuol dire che qualcuno magari gli farà una sorta di astratta di quest'ultimo punto
La chiusura è questa
In questo contesto secondo me non è più possibile eludere
Quello che rappresenta il nodo Gordiano il punto di svolta
Del tema della gestione dei rapporti di lavoro e della flessibilità del lavoro
Il nodo Gordiano di cui parlo è essenzialmente il nodo della rappresentanza sindacale
Uno potrebbe dire ma che c'entra che c'azzecca la flessibilità con la rappresentanza
Proviamo a ricondurre il discorso che ho fatto prima con questo proviamo a pensare il rapporto tra le fonti le deroghe dei contratti collettivi agli standard previsti dalla legge
Ma chi contratta chi rappresenta chi
Questa è la domanda da un milione di dollari la quale dobbiamo rispondere
E quegli interessi badate sono di tutti
è interesse dello Stato
In quanto legislatore in quanto organo regolatore generale del sistema economico sociale
Che autorizzino
Soggetti privati quali sono i sindacati dei datori di lavoro e dei lavoratori apporre deroga la sua legge
Secondo un contesto dei criteri di certezza
è interesse dell'impresa sapere con chi va contrattare le deroghe agli standard legali cioè con chi va a contrattare l'introduzione di flessibilità
Perché se non c'è il rischio poi dalla successiva contestazione
C'è il problema del non iscritto al sindacato
C'è il problema della contestazione giudiziaria non è interesse dell'impresa contrattare in un quadro di sostanziale anomia
Ed infine interesse dei lavoratori
Sapere chi li rappresenta sapere a chi hanno dato il mandato di contrattare la stessa gestiva
Sul tavolo del legislatore
è inaugura in Parlamento in questi giorni la legge sulla rappresentanza
Forse possiamo anche dire che il mito del lavoro stabile finito è crollato anzi diciamolo pure senza pregiudizio
Credo che tutti oggi lo possono senz'altro a mettere ieri il Presidente del Consiglio D'Alema parlando in un liceo romano lo ha detto senza tanti mezzi termini
E se lo dice il presidente del Consiglio vuol dire che davvero a questo punto il dato è consolidato
Non foss'altro perché rappresenta comunque un partito della sinistra stock
Se però è finito quel mito
Non può crollare quello che a mio avviso rappresenta un principio cardine di una moderna democrazia che è quello cioè della certezza del diritto
E la certezza del diritto oggi non passa più soltanto per le Aule parlamentari
Se è vero cioè che lo Stato attribuisce sempre di più a soggetti privati
La funzione di regolare interessi non più soltanto appartenenti a quei soggetti mass ma interessi di carattere più generale
Perché nel momento in cui io consento ad un contratto collettivo di ampliare la gamma della tipologia dei contratti a termine stipulati di che cosa faccio
Di fatto coinvolgo gli interessi dei potenziali non occupati consento anche a loro a coloro che sono inoccupati quindi che potenzialmente non sono rappresentati da coloro che stipulano il contratto di entrare sul mercato quindi tutele un interesse pubblico generale
Ebbene in questo momento è chiaro allora che la certezza del diritto non è più soltanto una questione di certezza della legge è una questione anche di certezza delle norme contrattate a cui la legge attribuito queste competenze
Cioè a dire è un problema di capire chiaramente chi ha il potere di fare che cosa
Ne va a badate non soltanto della del rispetto di un principio formale di un principio di legalità
Pure sempre bene non dimenticare ne va soprattutto di quello che alle soglie del terzo millennio lo dice il titolo del nostro convegno è a mio avviso il problema dei problemi
Quello della compatibilità sociale siamo in una società ormai sempre più caratterizzata da frammentazione
Se è vero quel quei modelli standard non esistono più e vero pure che ci sono sempre modelli diversi diversificati soggetti che si affacciano sul mercato con le domande differenziate
E questo produce naturalmente complessità produce conflitti d'interessi i conflitti di interesse soprattutto quando hanno interesse hanno una rilevanza pubblica non possono essere governati se non con un consenso con un consenso che parte dalla base
Fondato sulla condivisione del principio del raggiungimento della compatibilità sociale questa è credo l'unica parola di speranza che si possa dire rispetto ad una società che tutti i giorni vediamo mutare e che spesso non riusciamo a a capire a comprendere questo credo sia il messaggio che si debba dare alla fine di questo secolo che è stato definito il secolo del lavoro o meglio del lavoro subordinato direi
E il secolo del lavoro a tempo pieno se ne apre uno nuovo in realtà non si apre l'anno prossimo ma fra due anni
Se ne aprono un nuovo di secoli dove lavoro non sarà più quello che è stato fino ad oggi
Ebbene il canale di comunicazione probabilmente è quello della partecipazione di tutti attraverso la condivisione degli obiettivi verso questo traguardo vi ringrazio per l'attenzione
Allora inattesa che dottor aggiunge tesa non ne hanno appena confermato che alle undici e quindici sarà a Rimini e quindi alle ore dodici
E sicuramente lo vedremo arrivare ringrazio il professor Pascucci per questa sua bellissima conversazione relazione sulla flessibilità per aver toccato punti
Direi scattanti terra alcuni versi e e sicuramente di di interesse alla dibattito comunque sicuramente faranno nascere porteranno a domande
Dalla dal pubblico passo ora la parola all'ingegnere Canterano cangianti
Che ci parlerà sulla formazione
Grazie presidente
è stato calcolato che nei prossimi cinque dieci anni nasceranno circa duecento professioni
Ad oggi sconosciute
Se riguardati indietro vedete che nei cinque o dieci anni trascorsi sono nate una miriade di professione
Che ne erano prima sconosciuto
Analogamente è stato calcolato che prima del due mila dieci meno del dieci per cento
Di chi lavora nella società postindustriale sarà adibito a fare o spostare cose quindi
Senso realmente materialmente a avevo un rapporto fatto materiale sensoriale con le cose
Perché tutto il resto della di chi lavora e sarà adibito a attività dematerializzate cioè terziario la gestione del tempo libero dell'ambiente il Voltaire il volontariato in una parola tessere a reggere le fila di una società
Sempre più complessa che appunto viene chiamata anche società Dematté materializzata ma queste sono due delle tante considerazioni che unite
Ad altre considerazioni che ha già fatto
Pascucci
Fanno capire che oggi quando si parla di società postindustriale opposte moderna o o De Maria Pia de materializzata che sta scaturendo nascono dei problemi
Nuovi ma non nuovi così o di un chiude la novità normale di una volta novità travolgente
Perché perché l'immane spettacolare travolgente progresso dall'informatica della telecomunicazioni delle tecnologie apportato appunto
A quei fenomeni che ormai tutti conoscete sulle quali non voglio soffermarmi della globalizzazione mondializzazione eccetera eccetera
Ma questa nuova società in cui ci stiamo addentrando alla società postindustriale post fordista postmoderna ormai i sociologi si sono esercitati così Tare mille definizioni sul tema
Si chiama anche Società dei saperi nel senso che la conoscenza la cultura il cervello dell'uomo
Ne sono il fattore strategico determinante molto più determinante dei capitali
O della forza delle braccia o anche di quella delle macchine
Una tale rivoluzione perché tale e ed è la più grande rivoluzione credo della storia dell'uomo
E travolge condizione non solo nell'economia le attività dell'industria in modo di produrre ma travolge anche la società e i modelli di vita quindi anche i valori sociali
E poi postula un altro fatto che i colori sociali valori esistenziali essi si correlano fortemente molto più fortemente del passato a quelli che sono i valori economici
E perché perché le problematiche del tempo libero del del dell'aiuto in famiglia che sia la donna che sia l'uomo che a parità di diritti doveri deve accudire la famiglia la tutela dell'ambiente la sicurezza del lavoro le attività di volontariato ma anche le problematiche dei lavori di gruppo se per restare insieme
Della convivenza civile delle essere capaci di sentire la coppa sapevo Lezza di far parte di una collettività son tutti i valori che bene che influenzano solo inserita ma influenzano anche il modo di stare in azienda in modo produttivo
E la la holding Mary Corporation famoso colosso americano che gestisce
Fumose Byrne Land più un'enormità di attività
Impone dei contratti con i propri fornitori delle clausole severissime di recessivo rescissione dei contratti ai propri fornitori
Ove questi non rispettino la tutela dell'ambiente l'obbligo di non sfruttare il lavoro minorile magari nei vari paesi dove fanno attività produttive
Eccetera eccetera
E cioè vedete che i valori etici diventano anche valori economici
Eh perché se emergesse della vuol Disney sì impongono questi impongono queste clausole perduto va be dimostrano anche di essere persone che sanno stare nella nella società post industriali però sanno anche che questa comportamento crea un valore aggiunto all'azienda perché queste clausole opportunamente divulgato pubblicizzate danno l'immagine rassicurante l'azienda presso i propri consumatori che poi sono molto spesso genitori e bambini quindi ecco che valore etico si trasforma il valore economico potrei continuare a lungo questi esempi su queste le conseguenze di questi comportamenti
E questa intreccio intreccio che è un intreccio
E virtuoso poi fra l'altro perché poi produttivo poi di di di di
Di sviluppo di progresso fra valori viaggi sociali valori di Della Seta e valori della produzione ma spesso io vorrei portarvi anche a così un po'a briglia sciolta una serie di esempi perché
Per fare perché poi servono sono propedeutici per poi io posso spiegarmi alla fine perché sono entrati in crisi vecchi modelli di formazione e sì o no assolutamente necessari dei tenta in nuovi con una materia un po'complicato prima faccio una decina di esempi un po'così abile sciolta
Ma
Perché questa questa
Frenesia del detti del cambiamento che
Travolge tutti e quindi la vita del lavoratore ma la vita dell'azienda la vita dell'imprenditore perché i fatti perché io sono il pretore di seconda generazione ma i tempi di mio padre un prodotto durava trent'anni quaranta modello il formato il colore
A quello Pers per per anni e quindi era facile la trasmissione delle competenze
Da da un operaio a a quello della generazione successiva era facile
Gestire il mercato era facile tante cose insomma
E magari certo non era facile vivere perché magari quali c'erano tanti altri problemi ricordiamoci
Il problema è che avevamo nel dopoguerra eccetera la miseria della gente
Eccetera eccetera però insomma voglio dire
Certi problemi erano semplici
E adesso adesso io lo vivo ma vedete che voi di sedi imprenditrici ricambio sulla mia pelle tutti i giorni
è un prodotto modello che arriva un concorrente dopo tre anni che tu hai fatto uno sforzo per impostare un prodotto il che vuol dire impostare una linea produttiva un layout vuol dir impostare gli investimenti vuol dire fare il piano di copertura finanziaria
Fai tutte queste belle cose conquista il mercato
Dopo tre anni pareva un concorrente
O a a Varese o a un congresso ormai la stessa cosa ti inventa un prodotto nuovo che colpisce
Il consumatore tutele ricomincia da capo
E quindi stavolta investimenti programmazione piano di copertura finanziaria tecnologia e devi ricomincia da capo tu imprenditore devi come devono come ricomincia da capo i tuoi Menezes che devono altra volta riconquista se il mercato quindi analisi di mercato concorrente Marchetti Strategico eccetera devono ricominciare da capo
I nostri lavoratori i quali magari strano alle prese con una tecnologia completamente nuova so si fabbrica noi abbiamo installato dei robot proprio in questi giorni e Omo
Implicano un cambiamento non solo per per noi per il management B ma anche per chi chi ci lavora
Voglio dire ma dopo
Fa tutto lui ma e fa tutto lui in realtà facevano dell'uomo
Che lo governa è che se non c'è gente all'altezza ecco buono va e quindi ecco quindi che tutto questo insomma posto la una necessità travolgente Conti è stressante giorno per giorno di cambiare
E quindi la il successo di una di un azienda poi sta nella capacità nella snellezza e la prontezza dei suoi dipendenti di reagire questo cambiamento
Ma adesso faccio un esempio estremizzando e ma guardate questo un esempio estremo ma estremo adesso fra tre anni non è più estreme queste o perché coinvolgeva tanti a
Tre aziende l'esempio estremo attuale quello dell'IBM Italia parlavo l'altro giorno con non me
Dirigente della altrui per la IBM e loro hanno seicento ingegneri che tutti gli anni
Se non gli fanno fare due mesi di corsi di formazione sonda buttare la spazzatura perché il progresso tecnologico è talmente forte che da un anno all'altro questi non sono più capaci di fare nulla
Ora questo è un esempio estremizzando e ma quello che sta accadendo all'IBM Italia adesso fra tre anni potrà venire nell'azienda vostra anche media e cioè progresso talmente forte che tutto il personale deve essere soggetto a un un processo di formazione continua è molto forte
Piaccia o non piaccia così e contiene questi esempi così un po'prima sciolta sempre
L'esperienza personale la mia azienda
A noi spediamo nostra azienda un'azienda che
Peducci spedì UCE spedisce produce spedisce Cinquanta autotreni al giorno circa di materiale l'ufficio spedizioni
Una volta nella accezione comune o di quando io ero più più giovane dei tempi di mio padre ma credo ma che fino a qualche anno fa era un po'così fece spedizione è un po'l'ufficio di serie di serie B magari ci metteva dentro
Persone bravissime per carità però meno acculturate perché tanto pongono che fare perché me visti che per definizione sono un'altra razza considerata potrei Zaha no un po'grossi beh la realtà adesso l'ufficio spedizioni vuol dire logistica vuol dire servizi al cliente vuol dire
Vuol dire certificazione dei processi vuol dire l'ISO nove mila vuol dire quindi certificazioni processi di qualità la morale qual è che noi dall'anno scorso abbiam deciso l'ufficio spedizioni assumiamo solo laureato inquina come perché non è possibile più gestire
La le spedizioni all'alla maniera di una volta anche perché è cambiato anche il camionista
L'azienda l'azienda una grande azienda di trasporti olandese adesso
E assume camionisti i famosi camionisti dell'iconografia normale no quelli del film credo si è una bestione
Insomma pezzi questi li assume solo se sanno l'inglese
Se sanno
Ma Novara i computers perché i camion ormai son tutti collegati col GPS col sistema informatico alla alla alla centrale
I cambiamenti viaggi vengo tutti decisi in tempo reale controllati nelle singole posizione mutazione dello fa presa una serie di cose per coliche amministrare richiesta una competenza
Nel assoluta assoluto rilievo
Altro esempio sempre per riferirsi alla mia azienda noi abbiamo responsabile del marketing che è un laureato in filosofia ora voi direte io sono contentissimo perché è una bravissima persona e sono convinto che la laurea filosofia gli serve molto
E qui facciamo giustizia di un'altra di quelle follia italiche
Così che stesse stratificazioni geologiche ci portiamo dietro c'è la separatezza fra la cultura umanistica la cultura tecnica che è stata un'altra di queste fardelli che ci hanno fatto un sacco di di danni e però un laureato in Filosofia per fare scusa di market va benissimo
Però bisogna che sappia l'inglese bisogna che sa che navigare su internet bisogna che sappia usare l'e-mail come mangiare il panino è bisogna che sappia sistemi Guido Querci eccetera eccetera dire che poi nostro non basta mica viene cambiati tutti un lavoro di gruppo
Bisogna che abbia fatto dei corsi magari di come parlare in pubblico di come si lavora il gruppo cioè
Sono richieste competenze di tipo nuovo che qualche anno fa erano impensabili
Ma ecco un'ulteriore velocità
Questa riflessione che mi è venuto prima della della dell'aumento c'è una sulla velocità del cambiamento venuta proprio prima mentre Google mi riguardava questi appunti è avevo citato più una frase
Del delle prossime presente Prodi quando ancora era non a Venezia perché le politiche era su un prossimo universitari mi ricordo che molti anni fa relazioni restare mi disse che l'analfabeta del due mila e quello che non conosce l'inglese cono conosce non sa usare un computer
Questa frase qui già superata
In cinque anni già superata perché
Oggi non basta più conosce l'inglese o computer punto se norme si si sono un ottimo Mele Jarret deve anche saper fare il pubblico deve saper sparire cori gruppi deve sapere e cos'è un project financing deve sapere ma non solo ma ormai deve avere anche letto Proust o Joyce perché non crediate che anche questo non non non conti nella nella
Elasticità mentale
Ma questo è e poi non è solo richiesto al grande manager queste che è richiesto anche magari all'ultimo degli degli degli operai per cui la famosa frase ormai adusa Crivellari butto là mai non è più di affetto perché la famosa mano d'opera che direttamente d'opera ma insomma cioè anche l'operaio o più umile richiesta una competenza
Che
Una volta era era Subodh richiesta per cui saper collaborare ma saper lavora in mezzo agli altri non è un discorso
Da poco
In teoria oggi in una seduta come quella complessa
Verso la quale stiamo andando una persona per essere un buon lavoro buon lavoratore
E questo sia penultimo operaio cade medie bisogna che abbia anche prevalere anche le virtù civili cioè la tolleranza il rispetto degli altri latitudine saper collaborare cioè tutte cose che ne che s'improvvisano
Pensate soprattutto all'allora adesso i circoli della qualità totale alle alle del dagli organigrammi che non sono più piramidali verticistiche ci sono i nomi famosi organigrammi matrici Alice non ve lo stopper del tempo su cose che conoscete
Benissimo insomma in una parola ci vuole
La cultura
Questo è il motore della della della società postindustriale
E altro Walter due osservazioni beh una
Mi Emmy mi piace rifarmi a quanto ha detto la presidente Laporta presidente Atac Carignani quando parlava dalla formazione
In Bosnia mi sembra che è stata un'iniziativa di valenza straordinaria e oggi se noi vogliamo esportare vogliamo internazionalizzarsi docente da fare bisogna che forniamo facciamo corsi di formazione fai
Alla classe a quello che sarà la classe dirigente futura dei Paesi con i quali vogliamo interloquire
E non ci sono santi e quindi bisogna che portiamo
Bisogna che nelle scuole italiane portiamo sempre di più di questa questa gente li formiamo a modellando di un po'su quello che è la cultura o modellistica italiana bisogna che abbiamo la a fare dei dei delle università italiane vadano come stanno facendo per questa di Bologna sta già ha già aperto una
Un un centro di formazione Buenos Aires e bisogna aprirli in tanti Paesi del mondo
è perché
Se
Diciamo per non vendere o fare un processo di John Ventures non Exor una questione di prezzo è una questione anche di stabilire un feeling una una mentalità Koné questa gente questa gente i nostri interlocutori bisogna che sappiano
Qualcosa dell'Italia della della storia italiana dalla mentalità italiana perché allora è molto più facile fare fare poi il banale
Business ultima osservazione gli extracomunitari ma piaccia o non piaccia l'ha detto prima già posso Pascucci non ci avviamo verso una scelta multirazziale su questo
Non c'è piaccia o non piaccia piangiamo tutto quello che volete la il mondo e questo ormai e quindi voi vedete veneto non trova più una persona c'era sempre della Federazione industriale del Veneto che sta premendo sul governo per ottenere Memmi misure di facilitazione per avere più extracomunitari perché no non lavorano più anche inutile qui noi parliamo disoccupazione ma poi in realtà io nella mia azienda ciò trecentocinquanta dipendenti
Abbiamo ormai una trentina fra albanesi croati polacchi cerco e non troviamo un operaio
Allora gli extracomunitari si pone il problema della formazione
Perché è è un problema di integrazione ma la formazione non vuol dire solo insegnargli a usare una macchina volere segnali italiano vuol dire i segnali un po'di storia d'Italia
Visti i segnali cos'è la società italiana cioè aiutare questo processo di integrazione perché altrimenti il lavoro quali più difficile dopo ce la mettiamo se l'albanese
è un pessimo lavoratore si purtroppo in pessimo lavoratore pro
La colpa è anche del fatto che lui alle spalle cinquant'anni di
Regime perverso è e visioni che qualcuno in più di televisione
Che vede e che quindi che crede che da noi sia il regno del del Bengodi
E quindi a un certo punto
Onore lo speriamo ma piaccia o non piaccia senso dobbiamo tenere vicine che lo forniamo
è quindi si potrebbe continuare all'infinito con tutti questi esempi volti a dimostrare come nella società
Postmoderna poste industriali post fordista eccetera richiesto a chi lavora qualunque cosa faccia ripeto qualunque cosa faccia un paio un bagaglio di competenza
Inusitato per quel però rispetto a una volta
Avete quindi capito o io vado mi dilungo un po'più di quello che che che dovrei ma siccome spediamo il mio amico Calieri quindi
Azioni
Però approfitto di questo fatto faccio un po'di provocazioni così
Avrete capito che a questo punto il vero nodo strategico per lo sviluppo
L'education intendendo tu per Education tutto il sistema integrato scuola formazione e ricerca
Anzi la efficienza di una società moderna si misura soprattutto del sistema educativo che hanno
è purtroppo l'Italia
In questo senso a molte carenza
Ma è ormai chiaro che cosa si si la società moderna spetta dal sistema educativo quindi scuola formazione ricerca c'è il libro bianco basta leggere l'apporto dell'UNESCO libro bianco di Cresson del novantasei e si vede subito
Che cosa le la scuola dice l'UNESCO deve imparare a conoscere
Imparare a fare imparare a vivere con gli altri imparare a essere
Può dire vere responsabilità capacità critica eccetera
Mi sembra che la scuola italiana
Se impara a conoscere è già tanto
Livorno e altri cresce Horvitz dice che
Scuola un sistema formativo devi imparare ad imparare
Sembra una tautologia però imparare ad imparare non è una cosa semplice
A imparare lungo il corso della vita
Perché non basta purtroppo ormai
La formazione continua piaccia o non piaccia diventa l'esempio dell'IBM prima che di cui diventerà l'esempio di alla gran parte aziende
E bisogna mettersi discussione continuamente perché lungo sulla vita di un semi para
Bisogna avere la fine della contrapposizione fra il saper fare il sapere
Bisogna quello che dicevo prima avere nuovi ponti integrare società civile a scuola e impresa
Eccetera eccetera la flessibilità buona già parlato sole Pascucci
E quindi insomma vedete che il sistema educativo soprattutto italiano una delle grosse carenze e qui noi come Confindustria si dei stiamo dedicando molte energie
Proprio compatta consapevoli che è successo dell'impresa e dipendano ormai come visto in larga misura dalla qualità
E dalla proprietà del produttività dei sistemi educativi perché senza infrastrutture formative di impostazione taglio e carattere europeo
E poi però alla fine dirò perché
Cosa vuol dire impostazione taglio carattere europeo Alitalia destinata a perdere terrena e quindi perché solo una Società di qualità in cui i dividendi oltre a saper fare sappiano anche vivere in mezzo agli altri sappiano cambiare
Nel corso della vita
E e abbiano attitudini capacità critiche dialettiche di saper cambiare e senza di questo delle risorse alle sistema produttivo non arrivano e quindi si occupino poi destinato
A morire e quindi in definitiva un capitale umano più istruito e più professionale è chiaro che da maggio raggiunto all'impresa e perché dà maggior raggio valore aggiunto alle merci ai servizi
Sicuro una migliore qualità della vita aiuta anche a diventare cittadini dico l'Europa ma ormai i cittadini del mondo
Ciò detto vado all'ultima parte che come
Limitando Pietro Pascucci è una conclusione un po'lunga e quindi
Però una conclusione
Sì allora va bene Presidente mi richiamo all'ordine va bene dieci minuti chiudo
Ciò detto vado ultimo punto e cioè
Dico che che cosa stiamo facendo si sta facendo per trasformare tutti i modelli di formazione perché il modello di formazione
Anni Cinquanta al modello istruzione professionale scuole sul personale gran parte oggi che ancora purtroppo è vigente in Italia completamente Tati in crisi
Perché entrati in crisi per di motivetto prima per le esigenze che ha ormai al mondo delle imprese per le esigenze che alla società
Ma entrati in crisi anche perché il vecchio modello dell'apprendista del del dell'addestramento terra di matrice un po'se vogliamo finire dal rinascimentale cioè il traghettamento del sapere dalle dal maestro al garzone
Che poi era il modo e il trasferimento delle competenze
Data dall'operaio a al giovane apprendistato uno studio professionale dalle l'avvocato ha prevista e così via ex ma nelle parti in crisi perché perché questo modello funzionava finché il trasferimento della competenza era il trasferimento di una competenza di natura statica
Cioè tra basato su operazioni ripetitivi su regole ripetitive
Su una tecnologia che non variava più che tanto meno traumatica e e adesso tutto questo non basta più
E quindi occorre lasciare tutta la la tendenza e allora
Cosa si sta facendo si sta cercando di trasformare e di adeguare tutto il sistema educativo italiano ripeto scuola formazione e ricerca
Io
Adeguarlo un po'alle esigenze dei tempi e quindi adeguarlo a quello che sta facendo negli Stati Uniti e in Germania o in Francia cioè di Paesi più più evoluti
Ormai si sono resi conto tutti
Della strategist strategicità del tema quindi
Si sa che la scuola la formazione son diventate l'elemento strategico ma imparano non sanno tutti ormai
Che anche i media lo sa il governo l'ultimo Patto per lo Sviluppo firmato a Natale fra governo sindacati Confindustria le altre parti sociali insomma cinquanta pagine la metà riguarda problemi della formazione delle scuole quindi
E problema quindi già questo insuccesso però poi passare dal dire al fare è una cosa tragica
Perché perché
Bisogna temere primo una forte integrazione qui c'è un cinque parole magiche
E dico magiche perché sono parole che dentro
Al loro interno postumo con una difficoltà poi di natura operativa pazzesca ma decide parole magiche sono integrazione alternanza orientamento
Certificazione e accreditamento
Per molti di voi saranno di facile comprensione per altre sarebbero cosa vuol dire cinque cercherò di spiegare brevemente cosa sono innanzitutto c'è una forte integrazione fa scuola mondo dal cuoco tra formazione e mondo del lavoro
Questo è la prima è la prima condizioni e quindi bisogna che
La preparazione per siccome la preparazione abbiamo visto che non è più di natura
Che richiesta a qualunque lavoratore più di là natura squisitamente professionali o specifica non si tratta solo di saper fare ma si tratta di saper fare o di sapere esce dal sapere
Vivere in mezzo agli altri a tante altre cose è un misto di cultura e di professioni personalità quindi è un mix e questo si può temere di uno Stoppard a parte una scuola che faccia acquisire conoscenze di base di un sistema formativo basato su un mix di formazione teorica e pratica e quindi la seconda parola magica l'alternanza alternanza scuola lavoro
è qui che
è un altro tema cioè praticamente dovrebbe diventare normale per i nostri studenti come avviene in altri Paesi europei dedicare una parte da loro Cadeo scolastica ad esperienze
Di sia di formazione che il proprio lavoro
E quindi questo postula che la propria formazione venga vista come non come una scuola di serie B ma come una un un momento che ha pari dignità rispetto alla alla scuola e oggi in Italia su cento giovani diciottenni sono cinquecento non la formazione professionale
E cosa che all'estero ma cosa che inconcepibile
E quindi su questo primo sì lavorare molto ma adesso io qui non non posso starvi a tediare
Non solo per mancanza di tempo ma anche proprio perché non è poi è un problema una problematica densa di tecnicalità di leggi di normative ci passa attraverso il prime normative che fanno riemerse dalle dal del primo
Il patto del dello dello del novantatré sua dall'accordo famoso fra governo sindacati Confindustria eccetera e passa per altri il pacchetto Treu per gli ultimi fino agli ultimi provvedimenti legislativi
Ma è e per realizzare quindi questo nuovo sistema formativo e stemma complessa molto complessa è fra l'altro non qui un ruolo forte richiesto alle Regioni
Per il tutto ma anche il sistema dell'impresa
Alle regioni perché e sono le Regioni quelle che dovranno soprattutto poi anche le Province
Ma la Regione la Provincia diciamo perché le altre due parole magiche che sono accreditamento certificazione passa attraverso la Regione cosa vuol dire criticamente decertificazione vuol dire che
Una formazione seria è una scuola seria passa attraverso la valorizzazione
Degli insegnanti
è la valutazione degli insegnanti
Perché si finché un insegnante non verrà valutato non può essere votato per quello che sa dare
Noi saremo sempre
Al palo quindi la valutazione degli insegnanti diventa un tema strategico fondamentale
Questi si asiatico scuole Cynthia della formazione bisogna che la le leggi la legge dà alle Regioni la l'incarico di mettere in piedi delle strutture appunto di altri ritardi certificazione di queste società di formazione
E perché anche lì bisogna invertire ecco l'altra parola magica orientamento e prettamente importante cioè bisogna che
Si faccia un salto una virata a centottanta gradi bisogna partire dalla domanda Bia sapere quali sono le domanda di Forno di formazione che hanno riprese le figure professionali di cui hanno bisogno eccetera e poi da lì chiederò la formazione e non in Italia fino adesso è un po'diverso
Quindi la famosa frase che anche questo un po'lo slogan sì alla formazione per il mercato non no al mercato dalla formazione fino adesso manutenute alla formazione cose purché quello che capitato fino ad oggi
Va bene quindi voglio dire la cella Lalla e le i crediti formativi un altro punto siccome questi percorsi di formazione dovrebbe essere flessibile integrati con la scuola bisognerebbe che ci fossero i crediti formativi da spendere in modo che il giovane Possa passare da un tipo di studi al tipo di un altro avendo di cani formative poi da spendere anche negli altri paesi della Comunità europea cioè io c'ho un credito ti dico che ah certo che tu hai frequentato un anno due di una formazione di un certo tipo
Presso una struttura
Formativa che a sua volta è soggetta a una perché a rivalutazioni severe e quindi io certifico che tu hai ottenuto
Una certa a un concerto background che poi può spendere anche negli altri Paesi
E quindi questo è un problemi come vi dico enormi a dentro il quale ci siamo tutti immersi
Confindustria sindacati le regioni ieri a Roma abbia fatto una riunione col coordinamento delle Regioni
Provini complicatissimi perché poi la burocrazia in Italia ancora malgrado il lodevole intento del di di Bassanini alla cosa
Tragica per cui venirne fuori non è semplice
Quindi da ultimo
In sostanza chiudendo cosa dobbiamo dire
Ripeto anche il sistema dell'impresa e con trenta secondi per dire che anche il tema dell'impresa
Per richiesta una una sensibilizzazione sul tema perché non crediate che le piccoli prese per esempio riescono a percepire ancora che la formazione è un rivestimento
Piccoli Peritore io lo vedo lo vivo nel sistema Confindustria nelle Marche ma anche fuori mai vista piccoli bevitore
E che percepisce molto bene sede rivestire un macchinario perché sa fare i conti che quello di far risparmiare tanta tante ore di manodopera l'ammortamento eccetera ma l'investimento io non io non laureato non lo percepisce
E e questo è un po'anche un compito
Da classe dirigente quindi di Confindustria ma anche del dello Stato cercare di spingere sensibilizzare questi Paesi e quindi un compito anche anche voi anche vostro
Cioè le piccole imprese devono capire che investire oggi non laureato è un investimento strategico
Altrettanto e più di una macchina
E così la formazione continua è diventa un altro investimento strategico ma la formula continua ad essere veramente un investimento
è non deve essere un qualcosa che serve per aver in azienda avere un po'di contributi perché così il costo orario si si si riduce sono concetti che non difficile ormai metabolizzare anche un sistema imprenditoriale fatto anche di piccole aziende
E quindi diventa centrale ripeto il discorso della professionalità dei formatori non si può più lasciare mi ha così e che ci siano strutture formative
Non controllate non valutate valutati Inghilterra c'è una società privata al quale il Governo ha dato l'incarico di valutare insegnanti delle scuole
I disegni ai centri di formazione
Questo funzionario sette anni non abbia fatto in Italia il presidente di questa società in Confindustria abbiamo chiamato anche il ministro per le guerre abbiamo chiamato anche altra gente dico venite a vedere come fanno perché qui da noi c'è ai possibile valutarli insegnanti ma chi l'ha detto
Ma che l'ha detto è comodo dire impossibile per difendere una certa magari corporativismo eccetera
E quindi entrati Inghilterra responsabilizzazione dei genitori
Ed è riprese questo sistema di votazione è quello che ha dato la spinta per creare una scuola sufficiente
Va bene ho finito quindi
Conclusione
Che dura una pagina di Silvia scrittura quindi a mezza pagina
Quindi concluso e le finito il mito del posto fisso iniziata l'epoca dei nuovi lavori nell'epoca in cui io individuo decrescere quotidianamente Comba e cambiare gotico continuamente abitudini Matt modi di pensare e agire
Tutto questo significa che abbiamo visto in una parola che oggi veramente il mondo è legato alla competenza quindi alla cultura e alla preparazione della gente
E Tony Blair ha coniato una espressione
E molto
Nella sua situazione molto lucida secondo me anche molto suggestiva cioè la emploi liability
Che si dovrebbe prodotta nella occupabilità cioè la occupabilità di una persona
Correlata alla idoneità di queste divido il volgere nel saper svolgere certe funzioni
Ma anche di saperne il tempo cambiare adattarsi collabora con gli altri quelle cose che ho detto prima
E quindi la la idoneità di trovare un lavoro e poi di romperlo e correlata questa occupabilità questa coi avviliti è questa però è legato al suo sapere di base
Quindi a suo saper far pratico porrà anche suor saper stare in mezzo agli altri a saper collaborare al suo saper essere cittadino alla sua capacità mentali di reagire alle cambiamento in una parola la sua cultura allora concludendo si può dire che c'è una volta si poteva diventare ricchi e magari rimanere ignoranti per molte generazioni
è nella società post materiali sarà sempre più difficile che gli ignoranti siano essi imprenditore l'ultimo degli operaio il il top manager abbiano successo grazie
Ringraziamo qatariota Al Jazeera questa sua brillante piaceva l'interessante nell'azione ringrazio ritorno a ringraziare anche il professor Pascucci avete vista avete sentito soprattutto
Grazie grazie
Avete sentito tante cose interessanti riprendo che entrambi i relatori abbiano messo sul piatto io faccia come Brunetta scusate
Chiedo
Cioè Brunetta professor Brunetta quando viene disturbato si ferma e quindi a parte resta collega stava dicendo appunto che entrambi i relatori si hanno esposto ci hanno fatto ascoltare le cose interessantissime ritengo che attraversano le cose che abbiamo ascoltato possiamo abbiamo tanto di quel materiale da far nascerà un dibattito che forse potrebbe avere tenti troppo lunghi però abbiamo uno spazio ce l'abbiamo tre per aprire un piacevole il dibattito alle provocazioni ci sono state sia nella relazione del professor Pascucci sia nella relazione dell'ingegner catarro Candotti abbiamo un pubblico direi prevalentemente di imprenditrici e imprenditori diciamo imprenditori per non fare distinzioni del femminile e maschile abbiamo presente anche una s'scolaresca se così posso comunque delle delle ragazze delle studentesse che sono venuti ad ascoltare
Accrescere la loro preparazione io se mi permettete dove in via e apro io il dibattito rompo in piazza
Che imponga subito una domanda al professor Pascucci
Tra le proposte di cui si parla tanto in questi giorni ce n'è una riguardante l'opportunità di abolire le causali per i contratti di lavoro a tempo determinato
Quali le conseguenze
Risposta immediata
Sì ritengo che
Sì ne ho sentito parlare in più di questa cosa
Bah
Ho letto ieri che
Tra le altre proposte fatte da Confindustria in questi giorni ci sarebbe anche questa dell'abolizione delle causali cioè a dire in termini più semplici i contratti di lavoro a termine in realtà vengono stipulati sic et simpliciter senza bisogno più di addurre
Una motivazione sostanzialmente la causale questa ora qui a me pare di se mi consentite un minuto tipo di vedere una sorta di circolarità
Il contratto a termine
Forse la forma più risalente di flessibilità c'era già nel codice civile del quarantadue la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato
Ed era una norma quella badate che ricollegava la possibilità di stipulare contratti con l'apposizione del termine in ragione della specialità di una non meglio precisata specialità del rapporto non a caso infatti nel sessantadue si pose mano
Alla sostanziale abrogazione di quella norma e all'introduzione di una disciplina molto più chiara
Dove si capiva ovviamente ragione della tassatività delle ipotesi previste dalla legge quali erano le carte e i cow i le cause a politiche al contratto e quindi legittimo posizione del termine
Questo perché realtà lasciando ad un criterio vago e generico come quello della specialità a cui chiunque poteva sostanzialmente utilizzare lo strumento del contratto a termine per non meglio precisate finalità
Poi col tempo come ho detto anch'io nella mia relazione queste ipotesi sono state in qualche modo sensibilizzate nell'ottantasette si è detto bene i sindacati contrattano con le in prese le ipotesi ulteriori rispetto a quelle previste dalla legge
E quindi oggi la possibilità di stipulare contratti a termine è realtà molto vasta
Infine nel mille novecentonovantasette la legge Treu l'articolo dodici dalle centonovanta sei ha previsto che il regime sanzionatorio in caso di inosservanza delle norme della legge che risale ancor sessantadue
Ottenesse un'attenuazione in come dire per incentivare di più questo strumento di flessibilità che il contratto a termine bene
Le ipotesi restano quelle cioè quelle legali e quelle comunque che possono essere contrattate però in caso di inosservanza le sanzioni non sono più quelle rigidissime del mille novecentosessantadue ma sono sanzioni in qualche modo più blande
La previsione per esempio della conversione del rapporto il rapporto di lavoro a tempo indeterminato avviene soltanto determinati importi
Questo per delineare un po'il quadro ora Sedo voi arrivassimo ad accogliere una proposta come questa c'è quella dell'abolizione delle causali del contratto a termine decoro succedere che di fatto ritorneremo al mille novecentoquarantadue
L'operazione bisogna avere anche l'onestà intellettuale di dire che questo significherebbe dire a lettere cubitali e scritte a caratteri di fuoco che il rapporto di lavoro nell'ordinamento giuridico italiano è un rapporto di lavoro a tempo determinato
Nel momento in cui cioè tu abolisci le causali di fatto indirettamente non fai altro che trasformare il contratto di lavoro in un contratto di lavoro a termine
In realtà il contratto di lavoro a termine si può giustificare nella misura in cui a una causale
E quindi naturalmente ove vi sia un'obiettiva esigenza per la quale quel contratto viene stipulato ma nel momento in cui la causale non c'è più
Evidente che questo punto non c'è più distinzione tra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato e allora il prototipo normativo diventerà quello del contratto a termine badate bene io sto soltanto dipingendo le conseguenze non sto facendo valutazioni di opportunità stalle CISL attore
Sta alle parti sociali decidere se perseguire questa strada però si sappia che se si segue questa strada la conseguenza sarà questa
Che i rapporti di lavoro a tempo indeterminato di fatto scomparirà
Sì sì ma infatti
Per carità voglio dire è una questione di opportunità io non sto facendo valutazioni politiche dico soltanto che le conseguenze dal punto di vista giuridico sono queste poi è chiaro sta agli equilibri socio-politici stabilire se
No no
Ma atto per le grosso problema che c'è un'Italia che ancora sa della difficoltà di licenziamento cioè il problema è solo quello nessun imprenditore interesse a mandar via dal governo Zanda un lavoratore indipendente è un patrimonio di ricchezza io parlo posso dirlo a ragion di causa perché avevamo un'azienda una cinquantina di dipendenti
Dieci anni fa più o meno
Mi sono ritrovata a dover scegliere se continuare da sola perché mio fratello non aveva Cogliati continuare a essere imprenditore conteggi pendenti
Esigenza era o ristrutturare
Ristrutturare cosa vuol dire cambiare macchinari cassa integrazione tutte sono i gestori cioè tra io mi ricordo sono uscito da una riunione con fatta col sindacato eccetera alla fine il parlando col mio avvocato dritto ma se io chiudo che succeda e non mi ha detto se chiude non c'è nessun problema
Abbiamo fatto una fine abbiamo chiuso perché io non me la sono sentita di affrontare di tutto quello che mi era stato prospettato col senno di poi voi sono contento perché poi abbiamo unito ad un'altra attività disservizi
Dove con grande oculatezza cerchiamo i collaboratori ma questo non è perché io vissi qualche cosa contro i nostri i dipendenti eccetera anche perché può essendo una struttura piccola
Ovviamente il rapporto umano è molto importante quindi è una cosa molto infatti cosa una scelta molto difficile però se c'è rifletto bene posto dire seriamente che uno dei motivi per cui l'ho chiuso un'azienda che vi ha trent'anni era perché non non me la sentivo di affrontare questo grosso stress che poi motivamente sono cosa
Faticoso e difficile cioè tra atto ma per a me chi me lo fa fare e quando parlando discutendo con i dipendenti si diceva il faticoso e difficile mercato resterebbe le cose che diciamo tutti e il loro dice va bene ma voi se non guadagnate sicuramente chiudere viste e gli ho più volte oggetto non è vero perché non è detto che gli imprenditori non abbiano anche una coscienza icone non chiudiamo perché ci siete voi pone fine poi tutto è finito bene perché poi tutti quanti si sono visti stimati sondaggio non è rimasto nessuno per strada però devo dire
Che era uno stato uno dei motivi in molto molto importante nella scelta
Trovo dare una brevissima fa a fare una chiosa realtà
Torno a dire non era questo il giudizio di valore o meglio lo si può fare
Basta avere chiaro che cosa significa un'operazione di questo tipo oppure in che cosa significa ecco il tema del licenziamento
è un tema serio non c'è dubbio
Però ecco teniamo conto che in realtà e qui mi riaggancio a quello che dicevo prima nella relazione
E be'e vero lei dice
Non essendoci una possibilità sostanzialmente di licenziare o comunque una possibilità molto onerosa di licenziare direi più forse correttamente non perché nell'impresa medio-grande
Vicenzi ma il costo licenziamento è alto in caso di illegittimità anche qui però ecco tendere a chiarire perché poi c'è il rischio poi di confondere in caso di licenziamento illegittimo cioè non è vero anche questo è un un altro luogo comune che nel nostro ordinamento non si possano licenziare i lavoratori
Si possono licenziare condizioni che ricorrono determinati motivi o cause lo so che avrei suscitato questo questo questo brusio l'ho fatto apposta naturalmente però attenzione voglio dire non è che in punto di principio non è che in punto di principio non ci sia una possibilità diciamo che onerosa questo è chiaro
Però attenzione la disciplina dei limitativa dei licenziamenti individuali sì è andata sostanzialmente costruendo basta vederne in fondo le tappe della normativa si è andata costruendo con la crescita di quel modello di diritto del lavoro di cui parlavo
Io questa mattina cioè del modello classico di diritto del lavoro che era ancora fondato sostanzialmente sulla grande fabbrica con il lavoro standardizzato normotipo eccetera no quella che Tor sostanzialmente oggi viene a svanire
In fondo non a caso il culmine di quella disciplina
Si raggiunge già nel mille novecentosettanta con l'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori che ti introduce la reintegrazione ce la tutela reale contro licenziamenti illegittimi cioè quando il modello della grande fabbrica fordista del Nord e il modello dominante del nostro modello di sviluppo
Questo è vero
Ma è vero pure che naturalmente questo poi corrisponde anche ad una conquista di garanzia da parte dei lavoratori che si è sedimentata nel tempo ora si può discutere badate il tema della flessibilità non è solo quello della flessibilità in entrata e agricolo della flessibilità in uscita
Tant'è che si parla moltissimo di allentare i vincoli rispetta la normativa del lavoro soprattutto su quelle in uscita
Io non lo so se questa davvero è una soluzione credibile
Non lo so potrebbe esserlo c'è ad esempio chi dice fermo restando che per certi determinati eventi il licenziamento è considerato comunque illegittimo
Per esempio tutti i casi di licenziamenti discriminatori cioè che ledono sostanzialmente i diritti fondamentali della persona
Negli altri casi si potrebbe in qualche modo allentare la rigidità della tutela Re integratori a come una sorta di risarcimento del danno eccetera cosa che avviene già in altri Paesi badate nel libro bianco di del Nord quindi parlo di qualche anno fa
Il problema della rigidità della di filiali limitativa licenziamenti era evidenziato
Ed era in fondo una un aspetto distonico della nostra legislazione rispetto a quella di altri Paesi europei quindi è un tema sicuramente all'ordine del giorno
Però questo è un problema l'altro problema è quella della possibilità di stipulare contratti a termine io credo che tutto sommato l'attuale legislazione comunque consenta
Ovviamente in questa logica che io ho definito di flessibilità contrattata di individuare tutta una serie di ipotesi tutta una serie di ipotesi di stipulazione di contratti a termine se non credo che da questo punto di vista siamo sfornite di strumenti
Gli strumenti ci sono così come ad esempio mi sembra evidente che ci sia una tendenza evolutiva sul piano del rapporto di lavoro interinale
Badate quando è stato introdotto il lavoro interinale il nostro Paese cioè a dire due anni fa che cosa è successo che da un lato c'è stata una levata di scudi
Da un parte di certi settori dicendo sì ma rispetto alle legislazioni di altri paesi europei il nostro lavoro interinale particolarmente vincolato controllato eccetera Che qui l'assessore alla formazione
E lavoro dalla provincia di Pesaro con lei organizzammo un convegno il giorno dopo l'approvazione della legge Treu credo fu il primo convegni Italia sul tema in cui sottolineammo in realtà come era un primo passo
Poi guarda caso infatti in questi due anni la contrattazione collettiva ha in qualche modo drammatizzato molti dei problemi che si erano evidenziati subito all'apparire della legge oggi si sta parlando di estendere la possibilità del lavoro interinale anche le qualifiche di basso contenuto professionale
Francamente io non ci trovo nulla di straordinariamente drammatico in queste non ci trovo nulla di drammatico perché perché questo comunque avviene nell'ambito di una legislazione di flessibilità controllata
E comunque rapporto di lavoro tutelato e quindi non vedo fin dall'inizio sono stato critico un questa limitazione c'è solo le qualifiche medio alte però badate era il prezzo che si pagava al consenso sindacale sull'introduzione di quello strumento e badate bene che senza quel consenso sindacale quello strumento oggi non ci sarebbe ancorché limitato cioè ritorno sempre sulla solito leit motiv e la strada
Senza quella strada in realtà Point l'impresa non riuscirebbe a conquistarsi questi spazi di flessibilità e solo attraverso quella che tu riesce ad acquisire sempre maggiore flessibilità e mi pare di vedere che tutto sommato dal punto di vista sindacale non ci siano delle resistenze così insormontabili
Su questo tema della estensione della del del lavoro interinale per esempio alle alle situazioni caratterizzati da basso contenuto professionale quindi mi pare che anche questo sia un po'un tabù che viene in qualche modo sciogliersi un mito che si sfata perché comunque questo avverrebbe nell'ambito di una flessibilità controllata quindi da questo punto di vista forse soltanto lo sviluppo di un sistema di relazioni industriali maturo
Può consentire un maggiore ingresso di flessibilità c'è non so se la strada e davvero quella dell'abbattimento delle tutele a monte quelle legislative di principio o se non sia piuttosto quella di percorrere strade a valle
Molto più disponibili
Proprio perché in qualche modo ne sono protagonisti gli attori del sistema
L'impresa e sindacati dell'impresa la categoria e sindacati di categoria io credo che quella sia la strada più percorribile
Focalizzare sempre l'attenzione sulla rigidità del principio della del divieto di licenziamento che torno a dire non è in sé e e per sé un divieto in realtà mi sembra un po'spostare
Il l'attenzione da quella che invece è una strada di di di tipo costruttivo che quella di incentivare la la contrattazione su questi temi
No ma è chiaro però
Sì però non mi pare francamente che sia così così decisiva voglio dire perché già oggi a mio avviso esiste un la possibilità di disporre di questo modello di lavoro temporaneo quello a termine che può essere soddisfacente per esigenze dell'impresa perlomeno lo Stato
Io invece volevo sono piemontese vivo una realtà sono la metalmeccanica e vivo ho vissuto e vivo una realtà che comunque sempre abbastanza i limiti di una normativa di diritto
La mia voleva essere una testimonianza intanto volevo dire alle dottor Cangio ottiche come imprenditore oltre aver certificato la qualità le mie aziende la prima azienda fatturato anni a certificato la sicurezza siamo stati numero uno nel Registro Italiano ed è stato un passo grandissimo questo perché certificare la sicurezza vuol proprio dire fare una formazione portata al all'estremo
Il fatto che diceva Ciampi PC e inglese abbiamo veramente portato il personale il terminali in ogni discorso di produzione cioè l'operaio si è abituato ma già più di dieci anni fa avversare le produzioni Luís personalmente a arrivando alla testiera e insegnando la fiducia verso questi strumenti di oggi
Quindi di questo ne sono ambiziosi volevo farlo come testimonianza mentre al dottor Pascucci che ho ascoltato con attenzione
Voglio dire che la flessibilità gli ho vissuto il part-time quello quando si diceva demonizzare in un accordo con i sindacati sui primi part-time da noi
Io mi sono sentita dire adesso di Tiziano le donne perché chiaramente il part-time e chiedevano le donne
E i sindacati non me l'hanno concesso quindi abbiamo avuto delle situazioni molto dure
Abbiamo poi portato avanti il discorso del part-time ci siamo resi conto in azienda ne abbiam parecchie che forse sei ore cinque ore della giornata di lavoro
Producono quanto otto ore quasi perché poi ci sono i tempi morti della giornata di otto ore quindi siamo stati molto contenti di avere il part-time
Però abbiamo avuto queste problematiche che si sentono tuttora ogni volta che c'è una trattativa
La disoccupazione che lei portava mi è piaciuto moltissimo il discorso di dire il tempo a non avremo più nel terzo millennio il tempo pieno dal lavoro
E io di nuovo vorrei portare la testimonianza degli altri stati negli altri Stati c'è una flessibilità di lavoro che è dovuta proprio alla flessibilità di come si vive
Il lavoro in America pensano di pochi portarsi nella borsa del lavoro di spostarsi itineranti di seicento chilometri di mille chilometri cambiare uno stato con una facilità estrema
Cercando di trovare una borsa è un mercato del lavoro diverso da noi non non ci spostiamo
Non so di di venti chilometri perché l'assente dal lavoro se fuori non la si vuole comoda e si deve sempre stare a distinguere quanto tempo
In un occupo per andare a lavorare quindi deve forse ma manca per il giovane anche proprio questo tipo di formazione quella di poter accettare che il lavoro può essere in un'altra sede quindi è troppo importante
E e mi è piaciuto anche pensare quello che diceva lei che la compatibilità sociale
Effettivamente quello che l'argomento più importante perché dovremmo proprio andare a trovarsi in un discorso dove siamo gomito a gomito convenzione dottor Gaggiotti con della realtà che sono le più diverse che ci devono comunque consentire di portarci avanti un un discorso di compatibilità e di collaborazione con tutti i nostri problemi nient'altro grazie
Volevo
Però
Buongiorno io sono la Presidente Dellai dal Piemonte combinazione due piemontesi che parlano e vorrei fare qualche considerazione sulle nostre esperienze di Aida Piemonte e esperienze come imprenditrici
Ecco direi che lei dà intanto rappresenta delle piccole e medie aziende perciò i problemi che noi dobbiamo affrontare tutti i giorni sono veramente
Molto diversi dalle grandi realtà dai grandi mezzi che hanno delle aziende più importanti
Sulla flessibilità direi che siamo in una condizione di accettare le possibilità che i legislatori ci danno e cerchiamo di approfittarne tutte nel modo che riusciamo a voi meglio di quanto riusciamo a fare al meglio
E e invece sulla formazione abbiamo credo qualche cosa da dire da illustrare sulle nostre esperienze
Noi facciamo degli stage da diversi anni con dei ragazzi delle scuole superiori al penultimo anno
E sono sessanta ragazzi tutte le estati che vengono un mese un mese e mezzo delle nostre aziende è chiaro che c'è delle esperienze più positive o meno ma devo dire che la maggioranza sono esperienze positive sia per noi che per loro soprattutto era Agazzi che poi ti telefonano e ti chiedono se c'è la possibilità di entrare in azienda e su cui si insiste finite agli studi e poi ne riparleremo
Poi ci sono delle lezioni di testimonianza delle nostre sorge presso gli istituti professionali
E poi facciamo anche una formazione attraverso un concordato consorzio per formare le socie e questo è un discorso che è anche abbastanza importante sul fronte della formazione globale come diceva l'ingegnere che bisogna anche che l'imprenditore sia formato
Poi uno dei nostri progetti piemontesi è quello di cercare di trovare il modo di formare le donne extracomunitarie su un un ruolo che non sia o di prostituta o di cameriera ecco
Sarà abbastanza difficile ma cercheremo di approfittarne e di portarlo avanti perché da un punto di vista burocratico ci sono delle
Delle Follie
Volevo illustrare professore una mia piccola esperienza personale lei parla che abbiamo bisogno di avere il sindacato come interlocutore ed è verissimo però credo che bisogna veramente che il sindacato
Sì è un sindacato collaborativo
Perché sei è eversivo non combiniamo niente io ho qualche anno fa avevo bisogno in azienda di punte di lavoro a luglio
E parlando con i miei operai anch'io cento persone per cioè un'azienda familiare
O potuto constatare che ce ne erano delle mamme che avevano il problema di questi ragazzi che erano in vacanza e che loro lavoravano allora dico
Ma fantastico usiamo questo mese mese e mezzo così i loro guadagni a noi noi usiamo questo personale per questa punta di lavoro
Faccio presente che non c'era assolutamente lavoro nero perché noi abbiamo cercato di usare le ore che per i ragazzi minorenni le mettevamo sul contributi della busta paga il contributo busta paga della madre
E per i maggiorenni
Facevamo una fattura col Codice fiscale ritenuta d'acconto
L'abbiamo fatto per due anni dopo di che i sindacati mi sono venuti a dire ufficialmente che se continuavo
Avrei avuto una denuncia per evasione contributiva
Io devo dire che ho fatto una una riunione aziendale e sindacale al contrario in cui ho detto signore abbiate pazienza io non posso più continuare ed erano tutti dispiaciuti
Questo secondo me era un modo per noi imprenditrici anche riuscire a dimostrare che non siamo soltanto dei biechi sfruttatore che vogliono mettere da cani dava fare degli utili ma che soprattutto come donne abbiamo delle sensibilità che mi permetto forse gli uomini non hanno molte di noi siamo delle madri abbiamo il problema di sapere ecco cosa fanno i figli perciò il poter fare usare questa esperienza ai ragazzi mi sembrava una cosa importante devo dire che è stata un'esperienza
Pound Mantica automatica grazie grazie
Buongiorno e molto brevemente sanno di Oriana Gandini mi occupo di formazione politica attiva del lavoro in qualità di assessore per la Provincia qui a Pesaro Urbino
E la mia è solo una testimonianza che nasce dagli stimoli tanti ricchi che sono emersi dal dibattito ed in particolare però vi voleva riallacciare a quanto diceva poco fa in conclusione ingegner Candotti
E cioè che investimenti e risorse umane ogni investimento essenziale strategico per un'impresa al pari e più di un investimento in in tecnologie in macchinari e quindi voi tutte meglio di di me sapete che evidentemente investire insorse male cioè l'investimento in risorse umane nelle mente senza alla conduzione manageriale di impresa e che quindi quello fa effettivamente la compri
La competenza e la capacità di competere di un'impresa Nenni mercati
E soprattutto se la competizione la si vuol portare sulla qualità e non sul prezzo e quindi non sul basso è in questo senso così vi vorrei accennare a quella che l'esperienza che stiamo vivendo nella nostra realtà in provincia di Pesaro-Urbino
Una realtà in cui il sistema pubblico di gestione di di risorse ma di valutazione sorse umane e quindi la capacità di spendere danaro pubblico informazione
Ha ricevuto in polizia stimolo soprattutto nel novantasei con un'importante legge di delega regionale le Province adesso delle risorse comunitarie il Fondo sociale europeo come sapete è uno degli strumenti è lo strumento finanziario
Più importante per intervenire con denari pubblici sul sistema valorizzazione del socio mani quindi con lo strumento principe di politica attiva del lavoro che appunto la formazione bene qui da noi nel novantasei quando abbiamo iniziato e abbiamo avviato un sistema di formazione continua
Nella nostra provincia in precedenza non c'era spari è in sé di questo tipo fatte con risorse pubbliche
Siamo partiti anche timidamente e pensando di non avere una grande richiesta di progetti e di forme quindi di intervento da parte dell'impresa e soprattutto perché sapevamo e sappiamo bene che un tessuto di piccole e piccolissime in prese e e quindi la capacità anche di presentare progetti che avessero un minimo di caratteristiche comunque adeguate a vincere una rapporto comunque di di di selezione pubblica quindi le valutazioni e le migliori proposte
Ecco rispetto all'inizio di volevo dire queste insomma in tre anni abbiamo visto crescere una domanda da parte dell'impresa da parte degli imprenditori
Una domanda enorme e in questi anni abbiamo formato di dieci mila persone che sono state coinvolte informazione la nostra provincia in questi tre anni cinque mila sono persone occupate quindi lavoratori
E la gran parte di questi di questi lavoratori coinvolti sono stati coinvolti proprio direttamente sopra getti richiesti e conforme quindi intervento richiesta direttamente dagli imprenditori
A si pone però un po'un problema e quindi uno dei nodi a cui faceva cenno l'ingegner Cangio orti timoniere allaccio la sua relazione quello legato alla certificazione all'accreditamento e a chi fa formazione perché quando sono le stesse impresa e tutto sommato a chiedere informazione per i propri dipendenti
C'è modo di verificare il piano aziendale c'è modo di verificare la credibilità del Progetto c'è modo di verificare la qualità delle docenze
E sì va tutto sommato tranquilli ovviamente c'è un controllo e i risultati ci sono molto buoni
Quando invece le proposte avvengono da società di servizi società esterne
E Enti che sono nati ce ne sono in tutta Italia che fanno formazione la propongono soprattutto a impresa e di piccole dimensioni che non hanno la capacità di Cevo di coinvolgere più di uno o due
Addetti della singola impresa e quindi non hanno interesse a presentare direttamente un proprio progetta vederlo finanziato e gestito direttamente allora che fare
E questo è molto importante questo nodo poi attraverso queste la soluzione di questo problema che dobbiamo faticosamente cercare l'accreditamento di queste strutture quindi la certificazione di qualità ISO nove mila uno dei servizi ma non solo attraverso questo passa anche la soluzione
Ad un altro problema che è quello della formazione degli apprendisti quindi l'apprendistato e quindi chi fa la formazione per gli apprendisti se si risolve questo problema le centoventi ore famosa annuali
Non sono un problema non devono essere o non lo sono per l'imprenditore se l'imprenditore non è costretta a farlo direttamente ma se sa di potersi affidare a società certificate
Che hanno legittimamente il diritto di essere sul mercato e sono controllate dall'Inter pubblico in tutto questo ci stiamo cimentando insieme alla Regione ed è questa una sfida importante
E così anch'io non posso non così non complimentarmi per la felice scelta non solo del tema della flessibilità del lavoro e per celebrare il ventennale di Aida ma dell'abbigliamento inevitabile a formazione perché se non c'è formazione se non viene garantita con determinati criteri di qualità e con queste garanzie allora forse anche la flessibilità stenta
Almeno un certo tipo di flessibilità nelle sue molteplici accezioni ma un certo tipo di flessibilità quella che fa riferimento ad una opportunità un'opportunità di cambiamento per il lavoratore
Stenta a a decollare
In questo senso vi posso così riconfermare l'impegno come amministratori e come quindi anche salute in questo senso mi a tutte voi del presidente dell'amministrazione provinciale dei miei colleghi di giunta
E conferma lui grande impegno che continuiamo a immettere in questo settore importante in cui crediamo e che diventa centrale nell'agenda dei governi comunitari nazionali ed anche locali un saluto a tutte voi e buon proseguimento di lavori grazie
è l'ora Gucci delegazione toscana
La nostra realtà è composta da piccola impresa un tessuto di piccole e medie imprese dove molto spesso si cerca qualcuno per un'uscita
Nelle nostre impresa e si vendono prodotti di naturalmente di eccellenza e la formazione è un problema che ne sentiamo fortemente abbiamo cercato di risolverlo come come lei da per dare coraggio alle donne che hanno sono state privilegiate dall'introduzione del part-time indubbiamente perché sono d'accordissimo con randa pandori la donna in cinque ore rende molto spesso più che nelle otto a tempo pieno con preoccupazioni Tarja
Noi come hai da Toscana abbiamo cercato proprio vivendo in una regione che produce prodotti di di qualità di eccellenza
Aiutare le donne che vogliono fare nuove impresa abbiamo fatto un un Progetto sperando di poter utilizzare via Regione fondi comunitari
E e devo dire ci siamo riuscite quindi l'obiettivo di questo Progetto che abbiamo chiamato Margherita e che partirà a brevissimo sarà quello di proporci noi donne imprenditrici come tutori
Di future imprenditrici con un sistema formativo diverso perché io sono rimasta incantata dalle vostre relazioni mi sono molto piaciute disco piazze però anche tanti sono in Toscana lontana occhio non vede cuore non duole
E noi daremo un tutoraggio via computer naturalmente perché è vero i mezzi sono completamente cambiati
Con tutoraggio via computer che consentirà alla neo imprenditrice di essere in contatto non soltanto con i docenti
Tipo il professor Pascucci potremmo disturbare anche lei
Ma anche con dell'imprenditrice perché può darsi che abbia delle problematiche da dover risolvere e quindi entrerà e sarà sempre in contatto con noi garantiremo una copertura per due anni
E una risposta entro quarantotto ore
Quello che io mi chiedo però come possiamo noi risolvere in un modo giusto e il problema della disoccupazione giovanile
E né contemporaneamente il problema di questa un mercato che cambia continuamente abbiamo dei mercati che erano clienti ci diventano concorrenti nel giro di sei mesi
Avevamo dei clienti che componevano lo zoccolo duro del del nostro fatturato scompaiono improvvisamente quindi è vero c'è una forte necessità di cambiare dire adeguarsi ma tutte le volte che noi ci si pone davanti alla prospettiva comprò il macchinario non lo compro si fa un bell'Progetto programma finanziario si decide si hanno ma quando ci si mette davanti al l'orrendo dilemma assumo altre persone o non le assumo
Siamo sempre disponibili a non assumere quindi questa proposta di Confindustria di cui voi accennavate di cui nella mia ignoranza e non sapevo niente mi sembra che potrebbe dare una mano anche a favorire l'ingresso di giovani a me piange il cuore sono mamma di un di un ventenne piange il cuore andare magari non varia e vedere che a dare cha ragazzo laureato che mi serve il caffè a me piange il cuore vedere che la vendemmia che nelle nostre campagne si sta facendo adesso a undici mila lire l'ora è stata tutta da studenti o da laureati in maggior parte allora io mi chiedo non solo da imprenditore e da oltre vent'anni ma da mamma di un di un giovane uomo
Perché non invogliare noi imprenditori a farsi che la Società cambi perché mi è piaciuto molto Cragnotti quando diceva prima imparare anche a essere no imparare Agazzi ad arco scienza anche di accettare un lavoro che essi Annino
Io vedo che i giovani prendono un lavoro che non amano e non hanno il coraggio di rinunciarvi perché nel momento in cui ci rinunciano non avranno altre opportunità allora io dico
Sta a noi organizzare una società diversa
Sta a noi far diventare dei cittadini ma soprattutto degli uomini felici e delle donne felici naturalmente delle persone
Che devono dedicare tanta attenzione concentrazione nel mondo del lavoro chi fa un lavoro che non ama non altra mai risultati positivi ma soprattutto non darà nemmeno l'esempio di Società Civile
Ed educata perché riporterà la sua non tranquillità il suo nome benessere nella famiglia
E via dicendo grazie
Posso
Mi rivolgo a lei dottor
Dottor Campiotti
è per lei grazie
Allora nel no no no
Allora ripeto mi rivolgo a lei dottor Cacciotti
Come presidente della formazione della Confindustria che sempre immerso in questa realtà di formazione quali sono le fasce di età acqua alle quali voi vi rivolgete
E qual è la risposta dei giovani sia durante il post diploma che in fase di occupazione
E se vi rivolgete anche ad una fascia di età oltre quarant'anni e quale la loro risposta grazie
Per esentare i miei il Trophy mena Laurino Presidente delegazione Basilicata grazie
Ma non a caso prima parlavo di integrazione perché formazione un qualcosa che riguarda tutte le fasce d'età funzioni di primo livello di secondo livello
C'è la formazione post diploma post-laurea post-scuola dell'obbligo post-universitaria ce la formazione continua
E quindi e noi riteniamo comunque i cui prezzi occupiamo di tutta questa fascia di di
Questi modelli di formazione
Con la complicatezza del del caso
Info normativa delle leggi delle delle difficoltà di di pioniere
Architetture formative moderna comunque la la la logica la formazione parte dai livelli più visiterà più bassa scolarità fino a sempre fino a dopo quarant'anni dopo cinquant'anni questa è la l'intenzione sistema formativo moderno deve prevedere queste
E
Però ci sono una serie di problematiche che non sono solo di natura normativa smacchinatura un poco naturale coinvolgono anche le imprese
Poi pensate questo nome
Apprendistato sopra è stato è stato rivalutato da tutta una serie di di legge dal pacchetto Treu in avanti è dovrebbe essere un po'un pilastro dalla formazione del del futuro
Caro apprendistato una parola che è stato sbagliato io gliel'ho detto anche a a Berlinguer che che era sbagliato ma che abbia parola perché apprendistato evoca antichi fantasmi di basso di lavoro di bassa manovalanza il garzone no
Allora in Emilia Romagna hanno fatto un corso bellissimo progettato fra la struttura pubblica la Regione Emilia-Romagna la le le soluzioni industriali della di Modena Reggio Emilia eccetera fatte di corsi di informazione post-laurea
Ricorrendo punto gli strumenti dell'apprendistato sono andati te certi perché Johnny laureati sento ancora apprendistato nove credo ma che sia un qualcosa di degradante quindi vedete che c'è anche un problema di natura comunica comunicazionale se se volete che coinvolge anche anche noi anche voi cioè non è semplice scostare queste queste queste cose Richie quindi
è un processo difficile però la formazione ripeto è un discorso che va integrato con scuola con lavoro e va dalle
Dal diciamo dal dal dalle i livelli più bassi di scolarità fino a
A cinquant'anni sessanta anni
Mi dai due minuti no con lei allora l'occasione volevo un po'per del discorso fatto dare presidente in Toscana e Piemonte
E anche dalla domanda che quei fatti inizialmente sulla abolizione della causale per il lavoro a tempo determinato cioè il problema i vari problemi tipo la causale per il lavoro dei tempo determinato eccetera
Non vanno esaminati a se stanti perché a se stanti io posso capire che se parliamo di lavoro a tempo determinato senza causali punto e basta potrebbe essere
Destabilizzante pulita sociale perché bisogna fare i conti anche con certi maturità diciamolo pure di un certa soglia di piccola impresa eccetera quindi non lo so se sia giusto no però invece se lo vediamo in un quadro si SDI Sistema
Non allora io dico il con un sistema così come e chiaro che ci vuole l'abolizione della causale per il lavoro
Anche privato determinato perché è l'unico sistema per tutelare i piccoli prese per consentirle ecco di assumere senza difficoltà però in un sistema un pochino più evoluto non c'è bisogno di arrivare a questo non si ha più voluto cosa vuol dire
Vuol dire lavoro interinale cominciamo ai stand-alone categorie più basse perché è un assurdo
è un assurdo ed è una discriminazione ideologica quella che lavoro interinale non debba riguardare anche le categorie le fasce di bassa professionalità perché questo consentirebbe una grossa flessibilità del lavoro cominciamo a dire il lavoro parasubordinato è ora di finirla che è lì se e continui anche qui nelle Marche a penalizzare
è lei prese che fanno fare il lavoro fuori a degli artigiani
Per carità non parliamo di lavoro fuori sfruttato lavoro nero i cinesi che lavoro nel sottoscala parlo di lavori del fatti da artigiani iscritti regolarmente l'artigianato che fanno tanto di regolari fatture eccetera
Questa è una forma moderna di lavoro che fra l'altro secondo me va anche nella direzione di della dell'Italia a persone perché c'è una persona portare a casa
E alla possibilità di avere un un locale dove fa certi lavori di artigianato e postati vicino alla famiglia perché non lo non lo non lo può fare qui arriva lì sedici no questo è un trucco per evitare per mascherare il lavoro subordinato il recupero tutti i contributi qui ci sono delle aziende anche Codice di peso che stanno rischiando di saltare perché hanno degli accertamenti di miliardi
Contro questo e quindi anche questa un'altra cosa un altro lacciuolo da eliminare
Altro lacciuolo ma insomma a noi ci vanno in pensione delle persone a cinquantasei anni bravissime
è non si riusciamo a sostituirle condizioni perché io non lo voglio fare quel lavoro allora io dico ma perché questo deve andare in pensione che poi mi va a lavorare sicuramente in nero in un'officina in una carrozzeria un'altra parte
Ma mi si consenta di dire benissimo ma intenzione di fatto lavorare Harold tu lavori vaso in maniera ridotta verso i contributi ma il Gotha però lavori perché sta gente a me mi fa il discorso diciamo i dispiace tanto io questo alto bene
Con voi ma sono in salute meglio andar via io grazie perché grazie a voi che avete sempre messo a libro paga tutti restano di Madama vado in pensione con due milioni al mese
Vada da un'altra parte me ne guadagna altri due in nero Ecce o lei mira quattro milioni al metro io non vado via dagli quattro milioni al mese me ne costa dodici
E e e allora voglio dire anche questo Natale rigidità ultimate poi lo taccia per sempre
Se no la Presidente del Cile hanno fatto avvocato grosse basta insomma c'è un problema anche dei giovani e anche qui è un problema culturale perché finché i giovani diplomati
Hanno il mito del colletto bianco il mito di non andare in fabbrica
Noi non ne verremo mai fuori questo è un problema anche di famiglie di Madrid
Perché qui non si tratta opposi tratta anche in parte di rifarsi al mito americano dei dei periti del grande magnate che ha cominciato facendo il lavapiatti o lo stellone dei giornali ma sei giovani sapessero che un modo per entrare nel lavoro è quello di mettersi in discussione e mi sono laureato benissimo non me ne frega niente ma di Fabrica accetto di fare lo l'operaio quelle emerge sicuro
Da noi tutti quei laureati che hanno accettato di mettersi discussione soldati nelle parti dopo sei mesi
Sono emersi e quindi scambi grato e allora però questo è una prima c'era anche una barriera di natura normativa perché laureato bisogna mettere in categoria costava di più e qui adesso però c'è di mano la Barilla culturale le madri hanno un figlio
Diplomato o laureato non vogliono che vada lo farei fatica allora questo allora con tutti questi lacci e lacciuoli alla fine per forza siccome l'Italia è fatta di piccole imprese e bisogna che è l'assunzione a tempo determinato sia senza causale
Volevo Carlo
Sì posso solamente chi è quanto idea visto con Anna soddisfazione l'intervento dell'Assessore alla formazione cinquantacinque per cento è una giovane donna si è così coinvolta e quindi senta eliminati i proventi dell'impresa grazie
Trovo ecco approva io sono Bixio presidente Liguria
E mi rivolgo soprattutto al professor Pascucci noi sentiamo nel nostro settore io opero nel campo della sanità abbiamo in famiglia due residenze protette per anziani quindi servizi alla persona
Aziende aperti ovviamente tutti i giorni della settimana e tutti i mesi dell'anno perché per definizione sono residenze quindi abbiamo ospiti prevalentemente lungodegente
Cosa ci aspettiamo dalle la anche la mia categoria al problema davano flessibilità e propone cancro della nostra Kategoria infatti anche in ambito di associazione di categoria se ne discute spesso cosa ci aspettiamo dal dall'occhio del legislatore che pensa la flessibilità per noi
I problemi sono questi
Un'agenda che aperta tutto l'anno non ha il tempo necessario di dare ovviamente per esempio il congedo per ferie un giorno di riposo settimanale chiudendo l'azienda stessa quindi deve ricavare questi in questo tempo che è legittimo per carità a favore dei dipendenti durante la l'apertura dell'azienda stessa questo crea problemi soprattutto per quelle porzioni di tempo
Che deve destinare al quesito non previste vale a dire se la dipendente chiama la sera prima l'operatrice in genere e così che cioè la prevalenza dei dipendenti del nostro settore di operative operatrici quindi al femminile socio assistenziali
Chiama la sera prima e dice che il giorno dopo non può venire la persona poiché si tratta di piccole aziende va sostituita va sostituita abbastanza eminentemente evidentemente
Ecco noi qua sentiamo veramente la carenza di non flessibilità perché gli strumenti ai quali si possiamo rivolgere sono pochissimi
Speravamo molto bella prestazione coordinata continuata spesso sottratto riguarda certe categorie non qualificate sappiamo che non accontenta speravamo molto dal dal lavoro interinale però abbiamo visto che per le categorie appunto meno qualificate
No non è prevista
Quindi insisto
Quale potrebbe essere l'uno strumento adatto per prevedere in un azienda che resta aperta tutti i giorni della settimana tutti i mesi dell'anno
Quale potrebbe essere lo strumento valido alla sostituzione di dipendenti che per vari motivi tutti i sacrosanti all'improvviso quindi senza possibilità di programmazione vengono a mancare nell'azienda
Aggiungo una cosa noi abbiamo sono due attività con moduli di dodici persone dipendenti più altri medici e infermieri a prestazioni
Saltuarie
Retribuita dive attraverso diverse formule vedi fattura vedi prestazione occasionale eccetera
Quindi vuol dire che dodici mesi all'anno manca qualcuno per a causa di ferie
Le quali talvolta sono preventivate ma spesso sappiamo sono anche a discrezione del lavoratore e noi lo facciamo volentieri dato che si tratta di attività dure pesanti
Però quindi è frequente ecco non è una cosa è un problema molto frequente in questo senso noi sentiamo la mancanza da parte del nostro contratto di lavoro nazionale di previsioni di flessibilità
Beh non c'è dubbio che lei solleva un un tema centrale perché è vero che i contratti a termine in realtà già oggi consentono in realtà lo consentivano fino dal mille novecentosessantadue la possibilità di stipulazione in caso di sostituzione di lavoratore assenti con diritto alla conservazione del posto questa è una causale da sempre
Presente nella nostra legislazione
è vero pure che la stessa cosa si può fare con il lavoro interinale che ha un costo maggiore ma naturalmente anche una migliore spendibilità data la la data la riduzione dei tempi di incontro tra domanda e offerta ma è vero pure che poi i lavori interinale come lei giustamente rileva a un ambito ancora abbastanza circoscritto
Io su questa questo ambito circoscritto e lavoro interinale non esiterei ad avere buone speranze da quello che sento dire anche in ambienti sindacali mi pare di capire che queste resistenze all'estensione del contratto di lavoro temporaneo come più correttamente si dovrebbe dire
Ormai
Non è stato da questo punto di vista il maggior ostacolo sulla strada dell'introduzione del lavoro interinale non mi pare di vedere più grosse resistenze evidentemente
La fase di sperimentazione i due anni di sperimentazione che ci sono stati dall'emanazione della legge Treu hanno consentito di verificare che al di là di alcuni problemi realtà
Non è stato une elemento dirompente sul mercato del lavoro
Il libro tutto il lavoro interinale quindi questo probabilmente ha tranquillizzato anche coloro che forse vano maggiori riserve su questo
Restano una serie di problemi
Attualmente la legislazione per esempio non lo prevede dal punto di vista normativo legislativo ma c'è una circolare del ministero del lavoro abbastanza interessante in merito rispetto ad esempio all'utilizzo di prestazioni condivise il così detto Cioccia rinvia
Il lavoro gemellato che è una una struttura normativa abbastanza sconosciuta nel nostro Paese e che invece è molto lo frequentemente utilizzato all'estero cioè a dire si tratta di una sorta di doppio part-time svolto da due soggetti
Che naturalmente debbono essere caratterizzati da una forte affinità e da una forte identità di vedute e ovviamente anche da una forte omogeneità
Per cui sostanzialmente queste due pares persone si ripartiscono unica
Una volta di prestazione di lavoro in parti uguali laddove ove una delle due sia impossibilitata a svolgere la sua quota di prestazione viene automaticamente surrogata in questa prestazione dall'altro
Chiaro questo presuppone come dicevo
Un alcune elementi essenziale dei presupposti vale a dire chiaro che questo non può essere svolto da persone che non abbiano tra di loro una particolare duttilità e affinità
Però è uno strumento che per esempio all'estro sta dando buoni risultati ed è utile perché sostanzialmente consente in tempo reale di sopperire a quella mancanza di manodopera con un soggetto che già è introdotto è già formato Elisa presente l'organizzazione aziendale
Dipende poi chiaramente dal contesto questo però potrebbe essere un'utile indicazione per certi versi così come un'utile indicazione può derivare dalla nuova modularità azione dei tempi di lavoro che del resto la legge Treu a previsto in maniera piuttosto consistente cioè a dire quello del il fatto che l'orario di lavoro non è più un fattore rigido
Ancorato sostanzialmente alla giornata o alla settimana lavorativa ma è invece è sostanzialmente un fattore che viene computato che viene valutato in un ambito temporale molto più vasto
Ma questo esiste già c'è la la la modularità azione contrattata degli orari di lavoro è prevista dalla legge del novantasette e da questo punto di vista forse andrebbe vie più utilizzata da parte dell'impresa forse c'è ancora una scarsa cultura di questo dobbiamo dire forse questo che anche credo anche la parte degli stessi imprenditori che forse non riescono ancora capire che l'orario di lavoro è diventato una variabile davvero che che può dipendere da tanti altri fattori cioè non c'è più quella rigidità della del del computo dell'orario in ragione di giorno e di settimana ma addirittura sono previsti periodi che vanno a sommare più mesi
E questo consente naturalmente un'utilizzazione molto più flessibile della mano d'opera
Oltre tutto di quella mano d'opera che tu hai già in casa che tu già conosci che già formata senza quel gatto che ovviamente sconterà i resti del momento in cui da introdurre Soggetti che sono ancora da formare eccetera quindi quando io insisto a dire
Lei flessibilità nella legislazione già esistono dico sostanzialmente che ci sono ma non sono ancora molto valorizzate
In questo bisogna scontare purtroppo spesso dei ritardi burocratici determinati decreti attuativi da parte degli organi ministeriali ma non c'è dubbio che la nostra platea di strumenti di flessibilità sta diventando consistente consentitemi consentitemi una piccola chiosa non c'entra nulla magari con l'impresa privata ma in questo siamo il Paese più avanzati in Europa rispetta l'introduzione del telelavoro
La pubblica amministrazione italiana già legge regolamento e contratto collettivo sulla sperimentazione del lavoro a distanza fatto mediante tecnologie informatiche
E questo badate e forse una delle punte massime di flessibilità perché liti si viene a destrutturare sia il fattore tempo sia fattore luogo
Se posso Manuela proprio trenta secondi chissà è stata bloccata dalla stampa ecco benissimo quindi approfittiamo dell'intervistano trenta secondi
Sui lacci e lacciuoli di cui parlava Kater Wukan Ciotti
Per un giurista della porno invita a nozze situazioni tappa verità è questa
Sono molto d'accordo sì sull'introduzione di una flessibilità ovviamente controllate contrattata l'unica cosa stiamo attenti però ecco questo mi corre l'obbligo di dirlo stiamo attenti a non spacciare per flessibilità ciò che davvero non lo è
E il discorso della del del lavoro parasubordinato un lavoro importante però cerchiamo di guardarsi negli occhi di dirci che in molti casi viene utilizzato per mansioni che non hanno nulla di autonomia perché lavoro parasubordinato è formalmente ancora un lavoro tomo
Quindi ben venga ovviamente una valorizzazione della professionalità degli obblighi di risultato piuttosto che di obblighi di tempo purché vi sia davvero una un substrato
Di essenzialità che quello cioè della davvero della capacità di autodeterminazione del lavoratore l'esecuzione la propria prestazione quando vedo come purtroppo a volte vedo della mia attività
Un'attività di segretaria o di telefonista che viene qualificata come rapporto di lavoro parasubordinato beh consentitemi di dire che evidentemente questo è in stridente contrasto con la stessa logica del lavoro parasubordinato
Quindi anche lì ci sono probabilmente delle degli aggiustamenti da svolge ma vedo entrare il presidente Calieri quindi cesso immediatamente di parlare
Naturalmente
Allora che hanno assorbito il benvenuto alla dottor Callieri che nonostante tutte le traversie che ha incantato che stamattina siamo casi che gentilmente malato della sua presenza e quindi aveva promessa di esserci e veramente ha fatto l'impossibile
Per arrivare
A casa passa dire e grazie della sua presenza mi dispiace che e ha perso alla prima parte ma comunque lei conosce perfettamente gli argomenti trattati venire tutti i giorni gli affronta e abbiamo avuto in questa mezz'ora circa un dibattito vivace diversi interventi di queste di queste saccente e di queste presidenziali Dani tutte le leucemie italiana e direi che le provocazioni fatte dalla promessa Pascucci si dalla cangianti poi ieri hanno veramente anni nato alla platea e quindi la flessibilità soprattutto è stato discusso molto su io ho fatto una domanda ed era rivolta appunto allargamento che in questi giorni viene trattato insieme ad altri sull'abolizione delle causali nel contratto nel rapporto di lavoro a tempo determinato e da qui si è sviluppati innescato una serie di interventi chiarimenti problematiche reali e l'ingegner cangianti è intervenuto
Sulla formazione ha ribadito un poi lacci e laccioli ecco diciamo che il tutto è stata o ha girato intorno a queste cose io le passerei la parola
E quindi grazie terre la sua presenza
Mi scuso ancora per le traversie
Se ho tempo sufficiente quindi diciamo tre quarti d'ora mi diverte io proporrei ma non di per parlare tre quarti d'ora perché non non sono in grado ma per spezzare
Il tempo disponibile in questo modo un'esposizione dei temi di carattere più generale
Che se posso dire mi stanno più a cuore intorno a questa materia e poi la restante parte del tempo per rispondere a domande
Che possibilmente non ripetano quelle già fatte agli amici e colleghi mai integrino lo le i problemi esigenze e in qualche modo anche vengano sui temi che ne che vi sono è vero se questo l'accordo possibile faccio pop
Allora altro comincio cercherò di essere breve a parte l'introduzione
Innanzitutto puntando a rilevare perché il tema formazione siano flessibilità sono così strettamente connessi verte non soltanto al tema formazione e più in generale i temi dell'educazione degli investimenti ed educazione nel nostro Paese
Perché non c'è dubbio che essendo cambiato il mondo essendo aumentato notevolmente la velocità di cambiamento e la complessità
Del bene più verso il più diverse situazioni ed essendo aumentato enormemente la quantità delle conoscenze organizzate disponibili che sono uno dei fattori di grande crescita di grande sviluppo ma nello stesso tempo anche di aumento dell'incertezza
Per a questo scenario di incertezza occorre rispondere con flessibilità
E non rispondere con drammaticità
La risposta con flessibilità discende esclusivamente dal dalla consapevolezza che un patrimonio di conoscenze e competenze il riequilibrio fondamentale per abbattere un po'l'angoscia e aumentare la disponibilità ad affrontare l'incertezza esistere una discriminante fondamentale tra incertezza insicurezza l'incertezza può essere uno stimolo verso opportunità perché una situazione incerta presente insieme margini
Positivi e negativi cogliere l'opportunità le uno dei grandi qualità che l'uomo ha sempre dimostrato l'insicurezza genera angoscia e l'angoscia non ha certamente un fattore positivo di stimolo di sviluppo di progresso
Flessibilità di fronte a insicurezza e difficile chiedere flessibilità di fronte incertezza è possibile chiederle allora
Se esistono solide radici della persona solide radici delle comunità in termini di conoscenze e competenze l'insicurezza volge verso incertezza ebbe produttrice di stimoli positivi i nostri muri negativi bloccanti
A questo proposito occorre rilevare che alcune alcuni dati di condizione generale del nostro Paese ma non solo del nostro Paese esce come dice nel nel suo bellissimo libro Eric Hobsbawm crescono storico del Novecento scritto secolo breve
Perché in questo in questo libro sostiene giustamente che il nostro secolo comincia con la prima guerra mondiale mille novecentoquattordici finisce con la caduta del muro di Berlino mille novecentonovantuno e de un secolo che ha caratteristiche particolari
è stato forse il più feroce della storia dell'uomo stato umano una rottura una frattura una certa continuità per lo sviluppo
Dice nella sua premessa Hobsbawm la cosa più strabiliante del più più inquietante
A livello del del certamente delle coscienze europee
E che si rivela che i giovani non ha memoria i giovani vivono in un eterno
Confuso presente
Che i meccanismi attraverso i quali si forma la memoria
Sono
Ho caduti
Sono caduti evidentemente la diagnosi non la fa perché non è la fa poi nel corso del Libro la fai una premessa perché c'è un insieme di un accavallarsi di un insieme di fenomeni
Che far sì che per la produzione di memoria sia decaduta
La famiglia
Che ha pure ancora un ruolo molto forte in Europa specialmente come
Entità protettiva non ha più capacità di trasmettere memoria ma perché non c'è capacità di elaborare memoria perché l'insieme
Estremamente ridondante di informazioni e comunicazioni che gira per il mondo non affrontate con capacità critica che facciano lo screening per ciò che è importante ciò che meno porta dimenticare appiattire la storia a no come se fosse un film come se fosse
Una serie di flash di flash confusi
Perché la scuola
E questo è
Uno dei grandi temi e non è più o
Generatrice lavoratrice trasmetti Trichet di memoria
E la perdita di memoria
Non mi dilungo molto è un problema fortissimo perché
Se
La personalità dell'individuo loro
E data lì io volessi e datata identità l'identità si costruisce su
Non soltanto che ci sono
Ma da dove vengo dove vado cioè chi sono la risultante di ciò che è stato e delle aspettative di ciò che voglio essere
E quindi questi questi segmenti questi Amélie fondamentali
Sono sono diventati precari
E ancora una volta il rischio che l'incertezza Volga in insicurezza o in angoscia è molto alto oppure in comportamenti come spesso avviene presso i giovani
Di protezione di rifugio mi rifugio nella famiglia mi rifugio nel circuito di amici mi rifugio in una serie di interessi come dire abbastanza assorbenti ma che sono più di evasione e non di azione e non di proposizione
Con una
Lavorare sul educazione lavorare sulla scuola lavorare sui processi educativi sui processi formativi e l'unica risposta possibile
A questi rischi che sono rischi molto concreti e forti soprattutto per le nuove generazioni
E queste se volete seppure io l'ho detta in modo un po'un po'aulico ma dette in termini più più concreti più brutali
Una delle ragioni di fondo dell'interesse di Confindustria da tempo ai da tempi non sospetti
A questi fondamentali problemi
Siamo convinti che
La preparazione
Di un buon cittadini di di un di una di un individuo o di un buon cittadino di un buon lavoratore
Buon lavoratore significa non soltanto rispettoso delle regole ma capace di pensare capace capace di innovare capace di apportare miglioramenti continui alla sua attività è un interesse strategico
Lo era al tempo della ricostruzione del Paese
Allora era ancor di più nel momento dei grandi basi sbandamenti lo diventa in maniera assoluta oggi
Nel nella fase della riapertura della competizione globale e dei grandi progressi tecnologici che se tutti che se a tutti i livelli
E allora l'attenzione la formazione l'esatto ambedue e quindi è ciò che dobbiamo dare a fronte della richiesta di flessibilità possiamo chiedere flessibilità e possiamo farlo legittimamente perché investiamo prestiamo attenzione alla formazione che l'antidoto attraverso il quale la flessibilità si rivela generatrice di opportunità e non soltanto di rischi
Su questo tipo di cultura voi vedete che è arrivata anche la sinistra la sinistra
Sindacato la sinistra al governo quindi una parte della sinistra
Perché poi esiste la sinistra antagonista ed esiste la sinistra che che tresca con la sinistra antagonista che è sicuramente di fronte a questo tipo di di ipotesi continuano a essere resistenti renitenti riluttanti allora la concezione della flessibilità unità al all'investimento alla creazione per ciascuno di un bagaglio formativo
Può essere un terreno comune in cui al di là di destra o di sinistra sì creano effettivi progressi nel Paese
Che su questo io credo che sia in corso una sfida di importanza molto rilevante
E e si vede poi si vede un po'nei singoli comportamenti dei di partiti di persero il governo di élite di classe dirigente ai diversi livelli come su questo partito si gioca
Per effettiva obiettivi di progresso o per puri obiettivi di conservazione
Per la riforma le riforme scolastiche le riforme universitarie la riforma della della formazione professionale
Abbiamo trasversalità abbastanza ampia
Che da una parte spingono verso un'integrazione dei processi educativi e formativi verso una loro articolazione razionale verso una forza
Da dare alla domanda e all'offerta di lavoro come generatrici dei bisogni e quindi come domande legittime da rivolgersi alle istituzioni educative e formative
E non più com'era in passato come ingerenze così venivano definite dai lì tutori della purezza della scuola piuttosto che non va alla purezza della dell'università o della o della formazione dall'altra parte opposizioni striscianti
Alla concezione dell'autonomia come un'autonomia responsabile verso la collettività verso verso domanda e offerta di lavoro
Dell'autonomia universitaria ancora una volta come difesa delle posizioni di prestigio e di potere dei baroni
Della formazione professionale come strumento
Più al servizio
Di sostegni all'occupazione e quindi come forme di sussidio mascherato di assistenza mascherata perché non che non come forme di effettiva promozione e ancora un discriminante fondamentale sul terreno del welfare tra logiche di tipo assistenziale di puro sostentamento regione Sicilia tanto per ricordarci oppure borse
Corsia borse di lavoro piuttosto che non lavori socialmente utili
Verso invece investimenti seri informazione che diano opportunità
Impiega abilità sbocchi di occupazione vera e contributi al potenziale sviluppo delle imprese
Ecco queste sono partite in gioco converrà con molta chiarezza in cui c'è abbastanza confusione e commistione tra sinistra e destra quindi il tema non è sinistra o destra
Il tema è progresso conservazione per essere chiari
Noi siamo dalla parte del progresso su questo credo che non ci sia dubbio non siamo in questa materia per la parte del progresso la concezione del welfare deve puntare con forza su o formazione educazione perché formazione educazione non soltanto generano
Pari opportunità quindi danno
Concretezza un principio di giustizia che non è fatto sui punti d'arrivo mai fatta sui punti di partenza quella vera la vera giustizia
è la vera e la vera equità ma dando insieme
Che educazione e formazione il massimo dello sviluppo possibile ai progetti di vita e di lavoro di ciascuno
Se portati avanti supportati da razionalità e coerenza e e il massimo dell'espansione possibile all'attività
Non soltanto economiche ma di progresso economico civile e sociale di un Paese
E di progresso economico evidentemente dell'impresa in un sistema che si avvia sempre più essere competitivo
Su questo non siamo progressisti di chi invece
Difende la scuola come oggi di la formazione come oggi l'università come oggi
I centri di potere relativi per il resto la conservazione conservatore per definizione
Al di là delle etichette politiche però credo che ci siano problemi problemi di sostanza da affrontare
Come Confindustria li stiamo affrontando attraverso un lavoro organico di revisione sistematica e sistemica dirò perché teniamo alla definizione di sistemica
Del dei processi educativi
Noi pensiamo che le riforme non si possono fare a pezzi e pezzettini devono entrare in un disegno organico
In questo disegno organico il sistema educativo e articolato su più frasi c'è una prima fase che di costruzione dell'identità della persona dell'identità del cittadino
Che di costruzione dei meccanismi di conoscenza e dei meccanismi di alimentazione a memoria
Questo deve riguardare tutti rete la scuola dell'obbligo
Al termine della scuola dell'obbligo e contro o porte diciamo la scuola dell'obbligo dell'insieme consentire al alle persone di testare
Le loro attitudini
Per fare una verifica personale di quale può essere il progetto di vita più coerente alle proprie attitudini capacità desideri qui devono contenere per la scuola dell'obbligo deve contenere un certo numero di verifiche possibili attraverso anche e confronto pratico
Di tipo culturale di tipo pratico di tipo manuale
Delle più varie delle più varie possibilità a quel termine la scuola dell'obbligo deve essere possibile per la persona a fare una scelta consapevole
Persona già quindi il giovane come protagonista non come oggetto di pressioni da parte della famiglia della scuola nella società
Di scelte consapevoli
Tali da rispondere al meglio alle sue suo potenziale e al suo se possibile già definito pre Progetto di vita lasciatemelo definire così
E a quel punto devono di partito si alternative tutte
Come dire della stessa allora dignità
Tutte la stessa dignità e orientate a far crescere il livello di conoscenze della persona e a confermargli
La consistenza individuale personale
Ma a sviluppare anche competenze
La differenza tra conoscenze competenze voi la sapete benissimo conoscenza e il sapere è sapere teorico la competenze sapere applicato alla soluzione dei problemi non sono esattamente la stessa cosa
Il sapere è in sé un bene
E quindi il il sapere può procedere
Verso
Nuove frontiere e deve procedere continuamente verso nuovi approfondire anche se ciò collegamenti latini con con la soluzione dei problemi però voglio dire la filosofia tende a risolvere e continua a rincorrere il fondamentale problema che ho citato all'inizio
Io uomo chi sono
Da dove vengo molto elevato
Questa della l'origine la filosofia occidentale su queste le domande su cui si sono applicati i filosofi greci e oggi continuano applicarsi filosofici del mondo occidentale poi ogni cultura a le sue domande di fondo topiche ma quella è una domanda comune
Quindi te la conoscenza deve procedere orientata
Più che alla soluzione dei problemi alla espansione dei limiti della conoscenza umana
La competenze devono essere la traduzione e la capacità di tradurre conoscenza in soluzione il problema
E su questi due fronti si possono aprire una serie di rami che vanno dal dalla la formazione professionale a ai vari filoni della formazione tecnica formazione tecnica superiore diplomi eccetera alle articolazioni dell'istruzione superiore verso laurea postlaurea eccetera con se possibile un obiettivo ambizioso aboliamo in questo Paese i titoli di studio perché i titoli di studio sono delega viene
E non sono dei valori
Questa la nostra convinzione e credo che cominci pian piano al diffondersi questa convinzione quando si veda per esempio che dei corsi universitari che non hanno assolutamente come dire valore legale sono estremamente ambiti generano prestigio genero occupabilità immediata tra genero ritorni straordinari sia per l'università che per per chili frequenta
Quali sono i meccanismi attraverso tutto ciò
Al di là del degli inquadramenti ebbe normativi legislativi
Poi deve verificarsi
Sostanzialmente il principio i principi di autonomia l'autonomia significa quasi mercato vorrei che fosse chiaro perché siamo favorevoli all'autonomia scolastica l'autonomia universitaria all'autonomia la formazione professionale
Perché si introducono il principio di concorrenza
In un paese in cui la pressione demografica sta calando strutture devono entrare in concorrenza vedete le università che si fanno pubblicità tra un po'vedrete gli istituti professionali che si faranno pubblicità
E vedrete le scuole
Medie che si faranno pubblicità e cercheranno di vendere prodotti servizi e di ottenere essi sollecitando valutazioni ricoveri stazioni negli Stati Uniti le scuole
Sono valutate
Secondo i canoni di qualità
E poi ci sono dei giornali che fanno le graduatorie
L'orientamento delle famiglie vado nelle scuole che hanno la miglior graduatorie come si fa la graduatoria
Sia per l'osservanza di certe regole sui processi sia per la valutazione degli apprendimenti sia per la valutazione finale che quella dell'impiego concreto impiega avvisa concreta all'uscita dalla scuola
Le università italiane cominciano a dare
Nel loro record ripiegabili tra Università di Bologna ma anche l'Università di Catania CR di Catania impiega Peter per i laureati all'ottanta per cento nel primo anno dell'uscita
Dalla laurea e questo è un fattore di attrazione potentissimo Rappan descriversi a Bologna una barca terminano Vandals preparato
Quindi attraverso questi meccanismi è possibile favorire diffusione
Finire qui questa questa questa introduzione perché altrimenti manca il tempo per dibattere dicendo fondamentalmente i collegamenti in essi
Tra formazione educazione flessibilità sono fortissimi
Immesso finale che unisce il tutto la crescita enorme grandi conoscenze che legata
All'accumulo delle conoscenze stesse ai fattori implementative a conoscenza che son le tecnologie soprattutto quella di formazione e comunicazione che son dei moltiplicatori
Per la conoscenza vale la stessa legge che per la moneta la massa è uguale la quantità per la velocità di circolazione qualora le città di circolazione la luce perché le informazioni che corrono via filo via etere
è la velocità della luce la massa diventa strepitosa ecco e dalla massa si ricavano
Benefici importantissime quindi questi sono fattori di progresso fondamentali ecco
Per queste ragioni in essi sono sono strettissimi e soltanto lotta un'attenzione estrema da parte di un paese come il nostro da parte di ciascun paese
Agli aspetti formativi educativi si forma le basi per un progresso competitivo oppure per il regresso competitivo regresso competitivo significa l'emarginazione cose nessuno di noi vuole
Né per noi come Paese né per le imprese del perché ciascuno persone che lavora
Oligopolistico presidente equine cioè tocca ieri in se la tosse Lenin allora
Se vuole se vuole dottor Callieri nella veste di presidente nazionale di Elide voi presentate nell'associazione qui rappresentata in tutte le regioni italiane in mille duecento imprenditrici con due mila aziende con quaranta mila persone che dunque non andavo dalle imprenditrici e con una realtà che immessa in una realtà mondiale qui che adattissima alla globalità di oggi
Io la ringrazio perché sei venuto e soprattutto trovo che le stimolazioni che lei ci ha dato
In quanto impegnate a trecentosessanta gradi ciò in quella di nucleo della famiglia quei riformatrici di educatrici soprattutto nei primi anni
Delle nuove generazioni e di imprenditrici ci richiama a sempre maggiori responsabilità siano responsabili
Nel della scelta delle scuole dell'educazione che diamo ai nostri figli fin dall'inizio educando a via comunicare e usando la via della comunicazione principale che è quella della lingua molto spesso
Fino a pochi anni fa estremamente trascurata perché mi trovavo lì dei convegni mondiali dove gli italiani non partivano nessuna delle lingue che quindi si parlava no e messa per indirizzare a parità di condizioni insomma
Uomini e donne verso quelle scienze quegli indirizzi per quali sono più portati
Questa stimolazione ha fatto sì che e nelle nostre imprese ne abbiamo da tempo dato estrema importanza quasi tutte noi né alla formazione e alla formazione anche di quei clienti che trovandosi al di fuori di zone di economia di consolidata ma ecco la mia in transizione potevano avere delle difficoltà quindi se si amavano quella russi si facevano stage istruire i nostri clienti e soprattutto ai giovani negazione cercando cioè di apportare conoscenza competitività ai nostri giovani e soprattutto a tutto lo staff delle nostre aziende in più riprese
E Guede anni mio maggio conoscenza da parte di certe e realtà di quello che era l'impeto italiane comunque antagonista voglio anche ripete mi mi scuso Colonnella unico Vittorio né che abbiamo come presidente mondiale una tunisina
Questo ha fatto sì che nel salto di qualità di apertura che noi dobbiamo avere come lei ha ricordato
Il verso una realtà interdizioni in rapidissima evoluzione il vivere questa realtà anni di cogliere le opportunità il vedere come tutta la Fassone passata pop da questi Paesi
E ci ha portato ad di non demonizzare quella che della delocalizzazione quindi a far capire da subito le nostre imprenditrice erano in medesime
Che nella competitività proprio per effetto di queste opportunità di apprezzamento dei costi ne doveva stare e una Regione non per renderci competitivi Issime e quindi cercare nella specialità
E dare questa specialità ai giovani e cercare nella formazione proprio di stimola né la come la competenza io la ringrazio voglio essere quelle perché no non siete qui per sentire vecchi ma perde avere questa opportunità straordinarie del PG presidente di Confindustria date
Apriamo il Giotto apriamo il dibattito quindi direi che avete la possibilità di rivolgere al dottor Callieri tutte le domande
Inerenti all'argomento ma anche anche fuori
Prego avete parlato tantissimo non credo che abbiate finito così ed esaurito aperto se
Non so se lei ha letto questo articolo
Dunque volevo un suo commento
Sulla flessibilità non le dico che l'autore glielo dico dopo
Nella parola magica flessibilità il miglior modo di far soldi per chi c'è l'Iran e di liberarsi dello stato sociale
E di tornare ai bei tempi del presidente ha calato e del Governo come consiglio di amministrazione del capitale
La parola flessibilità e quella che può contenere tante cose
Addirittura parla di un certo commendator Miroglio che dice che per lui la flessibilità e chiudere le fabbriche delle nostre parti per trasferirli in Romania non senza aver addossato tutte le colpe ai politici al governo colpevoli di essere stati per anni suoi finanziatori
Lucio Lucio Strumendo
Giorgio Bocca è una è una cara persona concludo davvero lo conosco lo conosco lo sopravvissuto come dice Lupoi bene bene perché sopravvissuto bene
Un moralista sugli altri non su se stesso questo
Questo gliel'ho anche detto in faccia e non non c'è problema
E anche una persona che alcuni modelli culturali un po'arcaici d'altra parte come serio lo posso dire senza offesa per controllo che era di Pinerolo quindi Pedemontano più di lui
Ha una visione una visione del mondo superata
Quindi non non non credo veramente che Bocca sia più come tratta il segreto è stato credo che abbia affrontato le i problemi secondo estro industrializzazione del Paese con molta attenzione e con qualche competenza
è del tutto impreparato del tutto impreparato di fronte a questa a questa rivoluzione
è rimasto molto indietro e quindi da opinioni da opinioni di quel tipo dimentica per esempio del Miroglio dove aprì una fabbrica Lecce e che lo hanno fatto morì e non c'è riuscito a quel punto che abbia fatto delle scelte verso l'est europeo mi sembra più che legittimo
Quindi
Nonno non credo che meriti meriti molta considerazione
Diventa triste quando le opinioni di bocca si ritrovano
Con altre motivazioni con altre logiche e probabilmente con minore sta perché bocca in questo credo che non abbia come dire ragioni di interesse in bocca politici piuttosto che non intellettuali piuttosto del nobiluomo il governo
Prescindendo un po'dalla loro collocazione questo questa è una cosa
è una cosa che dice che nel nostro Paese gli investimenti
In cultura
Devono essere molto intensi perché abbiamo la classe dirigente un po'incolta
O o o una classe dirigente in qualche cosa in qualche caso se non incolta prossimo all'incultura è molto facile da strumentalizzare o molto facile a strumentalizzare
Che ancora peggio
Prego
Comunque determinazioni camminare
Il cane troppo una domanda un po'provocatoria premetto torna ringraziata che è stato chiarissimo ed è stato un piacere ascoltarlo
Ma dove Confindustria
Non di opponente molto mi sembra e sindacati
Affini qua rispondo rispondo con molta con molta tranquillità anche perché
Io non credo almeno personalmente vista la mia storia personale di dovermi giustificare credo di aver fatto la battaglia più dura contro il sindacato a Torino credo di aveva anche vinto modestamente ecco e come Confindustria o sono otto anni che sono il responsabile responsabilità politica sindacale
Mi riconosco tranquillamente in continuità con quello che ho fatto ciò che sto facendo senza contraddizioni
Il problema di questo Paese
Stremati dal sindacato e che
Per impantanato in una transizione incompiuta
Verso la modernizzazione questo Paese se dobbiamo definirla da un punto di vista culturale
è un Paese che ha poche identità
Abbiamo dovuto aspettare Carlo Azeglio Ciampi per la riscoperta parola patria
Ma se dovessimo dire nazione
Avremo bisogno non di Ciampi ma fra un fra una generazione di qualcuno con altrettanto coraggio
Che non ha identità nazionale
E che ha una cultura che complessivamente definire di radici agropastorale e gentile
è un'espressione Gentile l'amica siccome son sempre maleducato da un po'di tempo cerco di essere gentile agropastorale perché è perché la rivoluzione industriale ha toccato soltanto un quinto del nostro Paese
Da fine Ottocento ma metà Novecento e poi ha investito tumultuosa mente questo Paese soltanto con la ricostruzione
Ma la radice agropastorale
Allora l'esigenza di modernizzazione sono incredibili a partire dalla concezione dello Stato papà partirà l'identità perché
Se lo Stato è un contenitore è un contenitore l'identità non c'è dubbio diventa sempre di più nelle evoluzioni sovranazionali perché se l'entità sovranazionali comunità
Hanno un senso solo quelle di dare equilibrio a identità forti all'interno e non di fare mi schiume di fare maionese
Di ciò che contengono
O di fare maionese di chi è debole
L'identità deboli del identità più generali si perdono ma perdono qualsiasi capacità di coesione e qualsiasi capacità di operare nell'interesse generale
Io non posso arrivare a una mediazione di interesse generale se non so qual è il mio interesse se non ho un interesse e l'interesse si fonda sull'identità non c'è dubbio
Allora noi siamo in ritardo terribile sulla strada la modernizzazione perché
Forma di Stato forma di governo significa definire da una parte i contenitori di un'identità che da rafforzare per poi collegarla con l'identità più estese e dall'altra gli strumenti attraverso i quali si definiscono gli interessi comuni e si definiscono gli obiettivi comuni
Le risorse comuni messe a disposizione per raggiungere quegli obiettivi e così via
Su questo ripeto siamo ancora molto indietro uno lo Stato
Vuole cittadina al suo servizio e non è al servizio dei cittadini
Il sistema pubblica amministrazione esattamente simmetrico a questo tipo di impostazione che l'impostazione hegeliana dello Stato totalitario che poi è stato stemperato in vario modo ma di fondo è pur sempre quello
Le leggi fondamentali la pubblica amministrazione
Sono basate sull'Italia agropastorale molto semplice in cui definite delle regole l'osservanza delle regole comportava il raggiungimento di obiettivi
Ma perché non c'era grande complessità sociale non c'era grande complessità economica non c'era grande complessità tecnico
Tutto
Allora
Poi abbiamo avuto il flagello di un paese borderline tra Est e Ovest conti più forte partito comunista dell'Europa in casa
L'esigenza di difendersi improbabili schieramento internazionale
Le logiche della democrazia bloccato del compromesso storico del acquisto del consenso attraverso la spesa pubblica la formazione di un debito pubblico straordinaria e così via
Questi sono questa è la situazione ancora oggi del Paese perché non è che vanno non illudiamoci non è che sia cambiato molto nel Paese cambiata chiacchere a far o le sue rivoluzioni Mani pulite essendo la gente in galera moralizzazione
Vi risulta che di ci sia coerenza tra ciò che abbiamo vissuto i risultati che oggi ieri scoppia dettare Lino me pare che siano le ancora in mezzo al fiume
Allora condurre in mezzo al fiume è deve usare tutti gli strumenti possibili per cerca di arrivare dall'altra parte e può avere può avere ecco cioè nessun Disidoro in questo la necessità di cercare alleati
Anche in chi non la penso esattamente come lui solenne solenne questioni ma almeno su alcuni aspetti fondamentali converge e quindi può fare può realizzare massa critica di avanzamento
E questo è il nostro rapporto con il sindacato non vogliamo ucciderlo ricerche Ciampi sappiamo benissimo che così come è
Largamente anacronistico
Però oltre a essere largamente anacronistico eh sufficientemente rappresentativo di interessi generali di modernizzazione sul piano alto non sul piano degli sottostanti da poteva essere utilizzato come alleato
E nella inconsistenza generale
Tutto sommato o no troppo servire questo detto molto cinicamente molto brutalmente la situazione crea nulla di ideologico appunto di pratico una società in transizione ha bisogno di un po'di coesione
Non della coesione del tenace o per usare un'espressione piemontese cioè di quello che ti invischiati incollano che consente di far nulla
Ma ha bisogno di quel po'di coesione che serve per tendere verso
Per noi modernizzazione
Che tutto ciò sia lento vero che tutto ciò sia disperante è vero lo però non vediamo altra strana
E
Noi
Vede qui c'è un'altra un problema da c'era un altro
Provare a valutare che caratteri caratteristico di questo nostro Paese non necessariamente di altri ma ci sono anche altri paesi che hanno stanno sviluppando forti resistenze forti resistenze al cambiamento
Nel nostro Paese si cambia sotto shock
Noi abbiamo questa straordinaria capacità di non guardare avanti di procedere inizialmente
Però abbiamo la capacità
E qualche volta anche la fortuna di cambiare sull'orlo del baratro di poter dare di essere capaci a gridare quel colpo di reni che di fronte al precipizio ci sembra esattamente quello che è successo nel novantatré
In cui di fronte al baratro un uomo
Giuliano Amato
Dei gruppi dirigenti tra cui anche noi e anche CGIL CISL e UIL per esser chiari
Di fronte al Parlamento che era totalmente della Bre e totalmente delegittimato
Hanno con uno sforzo comune operato non si realizzato un'azione di recupero
Al quale poi tutti hanno risposto abbiamo la capacità di reagire a delle sfide impossibili
Nel con il governo Dini se si parlava di moneta unica si parlava di due mila di avviare processi al due mila due due mila tre
Racconta Ciampi ministro del tesoro Prodi presidente del Consiglio seppure Prodi con una conversione un po'tardiva perché tendeva tendevano a allontanare l'amaro calice
Siamo riusciti come paese ancora una volta a fare uno sforzo straordinario c'è chi dice non ne valeva la pena io personalmente di come l'aveva appena fa io personalmente dico ne valeva la pena
Perché se noi non fossimo stati al riparo
Della moneta unica
Coming debito che ci ritroviamo che roba mostruosa le mazzate della crisi finanziaria internazionale cesseremo prese tutti
Piange saremo ben peggio di quanto sia non siamo benissimo per carità però insomma cercherò io da metterci troppo
Quindi
Temo che il modo di procedere riformismo all'italiana gli ho detto in molte occasioni con qualche con qualche dispiacere di chi mi ascoltava sia quello di esser capace di riformarsi e mazzate
Che non è esattamente il riformismo
Però un
Occorre anche qui essere un po'realistica sapere con che materia prima bianche fra la materia prima siamo noi con tutta la nostra storia con i nostri pregi nostri difetti
Dovessi dire quali quali privilegio cioè su quali punto
Tre volte difetti sono l'esatto specchio in negativo del regia e quindi è difficile è difficile scindere l'uno all'altro aspetto
Boh
Grazie non sono abile slogan dotandoli sono piemontese ho vissuto la marcia dei cento mila sono e se il dodici che diciamo cento mila oggi sarebbe veramente il massimo
Sono nel fiume tutti i giorni avevo una domanda da farle prima dalla sua risposta che forse sto per cambiare proprio appresa da dalla stima che ho molto
Verso di lei per come si esprimeva e per come scendeva veramente né i nostri problemi
Cerco velocemente di fare le due domande una era una una rabbia che proprio dentro a livello culturale livello scuola livello lei dice in titoli di studio so no gabbie non valori in effetti abbiamo università che son parcheggi per anni e anni di nei ragazzi che stanno fino ai trent'anni non li facciamo uscire dall'università perché non abbiamo i mezzi che dicano che se anche non danno esami vanno fuoricorso un anno due anni e continuano a stazionare umida un grandissimo fastidio una sofferenza vedere i reclami da ceppo in avanti che portano via
Decine di milioni all'anno studenti che si appoggiano delle stampelle perché pensano di poter dare più facilmente di esami
Mi dava di nuovo una grande rabbia veder cambiare un'università da una città all'altra perché una più permissiva e un'altra no
Quindi questa mia voce di di di protesta che continua a soffrire vorrei provare a sentire qual è la sua idea è che cosa si può fare
E mi equiparando ci anche hanno al contestati cos'è l'Europa che è totalmente diversa da noi noi teniamo questi ragazzi in famiglia fino a trent'anni io parlo come mai brand non ho fatto questo però la maggior parte effettivamente nelle statistiche non ce li teniamo caramente siamo gli unici che non li mettiamo in una realtà di lavoro
Quindi questa era la mia prima domanda e la mia rabbia poi invece sentivo come lei rispondeva sul discorso dei sindacati di quanto ci sono importanti io ho vissuto parecchie lotte sindacali con fabbriche occupate moriva mio padre non praticamente non abbiamo detto nulla della malattia così grave
Perché avevamo le bandiere fuori le fabbriche ferme non potevamo fare nulla
Una ho trovato sempreché colloquiare molto difficile lo statuto del lavoratore col fatto che ci dice che ci vuole una giusta causa in nessuna causa e mai giusta
è veramente un capestro terrificante e quindi io esprimo un'altra mia raggiante nient'altro grazie
Ma intanto passato
Intanto sulla nostra università noi abbiamo una situazione che è a macchia di leopardo abbiamo dell'università di eccellenza dell'Università di parcheggio
Io credo che le cose cambieranno perché perché la popolazione studentesca sta diminuendo perché il finanziamento alle università e per quote capitarie quindi le università che vogliono che vogliono attrarre studenti devono dà dei risultati
Questo è il primo grande cambiamento
La seconda considerazione che faccio è che se noi sita sono affollate e perché manca prima la possibilità di dirottare verso altre soluzioni Giovanni
Nei in Europa diciamo cinquanta per cento dei giovani prenderlo sulla strada nella formazione professionale cinquanta per cento la strada della cosiddetta cultura e poi università
E da noi novantacinque cinque novantacinque arrivano alla fine del delle scuole superiori e hanno come sbocco inevitabile perché non son professionalizzati e quindi sul mercato del lavoro non valgono una lira il parcheggio universitario
Poi abbiamo i miti dell'Italia agropastorale mito della laurea al mito del posto fisso il mito del lavoro dello Stato al mito il mito il mito su cui anche le famiglie hanno le loro responsabilità
Quindi e quindi questa è la situazione
Ed è per quello che noi riteniamo che non si possono non si debba fare integro interventi limitati parcellizzati sul processo educativo ma debba esserci fatta o una riforma di sistema
Perché altrimenti che sono numero chiuso presso chiaro del numero chiuso più giusto è giustissimo ma è giusto nel momento in cui avviene a monte la selezione non se è quello il momento di selezione perché se quel momento di selezione altamente ingiusto e chi viene intercettata a quel momento ha tutte le ragioni per ribellarsi ma fossili sono uno dei degli interessati fai così voi pensate che esso quelli che vuole andare a studiata dentisti non so se avete mai seguito la diatriba dei dentisti nel solco tre cose allucinanti cose allucinanti gente cassata d'autorità
Ha come concorso per notai tutto sul sistema di barriere che
Arriva all'ultimo che non è che non è assolutamente ecco giusto accettabile nel modo nel modo più assoluto
Quindi i problemi
Credo ed essendo dimostrato che esistono università di eccellenza non soltanto nel privato ma anche del pubblico
La si risolveranno attraverso questa questo quasi mercato che si realizza attraverso la riforma dei cicli attraverso il rilancio della formazione professionale
E poi l'atteggiamento e la famiglia verso i giovani che è un altro dei problemi che risponde alcune nostre tradizioni radici culturali
Che non trova assolutamente nei paesi di stampo anglosassone
Beh io vivo con una certa periodicità negli Stati Uniti e e di gli amici che abbiamo civico tutti ma voi siete scemi io ho tre figli
Trentuno ventinove ventisei anni su tutti i casi lavora lavora in due però se ne vanno dei ventinove Erika come ben sapete a diciott'anni dettano a Vigevano calcio nel sedere lo spediscono al collegio e possibilmente si finanziano gli studi almeno una parte degli studi
Si finanziano attraverso un sistema intelligente perché chi ha l'ammissione alle mariti o Harvard va in banca prende un mutuo personale
Arrivano a cento mila dollari perché tanta Montale tasse sostentamento di Harvard con l'impegno a ripagarlo
Quando lavoreranno il fatto di essere ammessi a Harvard è garanzia sufficiente perché una banca di finanze verso la parola cento mila davanti via cento mila dollari però è un mondo completamente diverso e la cultura dei pionieri la cultura dei dei dei dei carri decani del West è una cultura che non è nostra
E noi la protezione voglia di comincia in famiglia andiamocene conto
Forse sta anche su questo alcuni presupposti culturali dovrebbero essere un po'rivisitati
E però questa è la realtà con cui abbiamo a che fare allora riuscire a di inserire anche lì elementi di confronto per i giovani di app Tura di composti in competizione ciò che fanno i genitori più avveduti è fondamentale perché così rischiano di rimetterci le penne quando
Non avranno più nessuno e che protegge è
Sindacati ancora Statuto licenziabilità io vorrei
Vorrei dire con con molta tranquillità giusta causa e giustificato motivo ma sono un fatto di civiltà non sono una inciviltà vorrei che fosse chiaro
E che in questo Paese anche quando esiste giusta causa e giustificato motivo e sono poi le ragioni per le quali un lavoratore non è gestibile in una comunità di lavoro perché non corrisponde agli obiettivi che questa comunità si pone
E quindi possa e debba essere allontanato
Lo strumento è sufficiente lo strumento uno strumento sufficiente e civile e la sua applicazione è pessima
L'applicazione passa presso magistrati magistrati che si sono ci peggio della cultura agropastorale del paese e della cultura di sinistra del Paese
Sì una norma
E di una norma che è stata introdotta solo recentemente nel nostro ordinamento perché i dodici anni fa non è antica che quella della reintegrate
Che costituisce un rischio
Enorme è un onere eccessivo allora noi diciamo e credo che sia civile dirlo
Che giusta causa giusti che il giustificato motivo solo i presupposti nell'interesse anche le imprese perché rendono limpida e trasparente
La soluzione del divorzio
E quindi nessuno può criticare trasparenza fondata su giusta causa e giustificato motivo poiché occorre occorre come dire saperla gestire cosa non facile cosa non farci soprattutto nelle piccole imprese cui rapporto personale tutto e sarebbe molto più semplice direttore o domani niente di più imbuto fuori non discuto neanche però troppo semplice quello un po'arbitrio
E invece va da una parte riformata andava l'iter processuale va dato più spazio all'arbitrato
E dall'altra abolita l'obbligo di reintegro perché quello sì è veramente una cosa che e del tutto civile senza senso
Rammarico sgridato
Situazione Julius erano
Solo
Diciamo Luciano minacciano aggiungiamo sì buongiorno sono Deborah Sasso Rosso della delegazione toscana prima l'ingegner Cangio molti ha parlato di formazione da parte dell'Italia nei paesi in via di sviluppo capisco che sia magari una necessità per interagire efficacemente con questi nuovi mercati che sia anche un bel gesto
Ma cosa ne pensa Confindustria in un clima dove le nostre aziende hanno scarsa flessibilità alta imposizione fiscale un costo del lavoro veramente elevato e dove la Spagna perfino ci sta sorpassando
Farsi portare via che in il know how e le nostre risorse
Le glielo dico un molto semplicemente se vado a fare una fabbrica in Brasile ho bisogno di fare una fabbrica di qualità ora avviare un'iniziativa commerciale in colonia ho bisogno di persona in vendita di qualità archivio formare li chiamerò qui per formarli oppure svolge l'attività di formazione lì ma ho bisogno di gente qualificata
Perché cedette anche processi di decentramento in atto che cosa fanno beffando come dire delle degli strati di valore aggiunto ognuno dei quali però a dei contenuti effettivi che non sono di pura mera bieca Mou scolarità manualità perché oggi prodotti che sono meramente manuali muscolari non esisto più allora la divisione internazionale del lavoro va attestandosi in questo modo o il corna di un'attività che concepire il prodotto progettarlo gestirlo sul mercato assisterlo
Sì addensa là dove ci sono le competenze fondamentali la produzione da laddove logisticamente più e da un punto di vista di costi più conveniente
L'assistenza al cliente idem
Molte cose sono completamente scisse dalla presenza fisica perché si sono lavori che si fanno a distanza per cui le metto quelle attività laddove e più conveniente metterlo D'Adda dove c'è più competenza ma competenze sempre comunque necessaria allora devo preoccuparmi della formazione anche in loco
è questo il primo presupposto secondo presupposto con l'avete vista lunga
Un tempo
Le alleanze fra Stati si tratta si faceva attraverso i matrimoni ingredienti è un banalità una battuta quella che li faccio oggi si fanno legando crearmi interpersonali
Un paese pesa nel sistema internazionale si ha saputo crearsi contatti relazioni forti con le classi dirigenti locali
Se voglio dare un una paradossalmente una un perché noi abbiamo uno dei ministri del Commercio estero più efficienti e più bravi che abbiamo avuto negli ultimi quarant'anni Piero Fassino
Lo dico senza senza piaggeria tra l'altro lui era il capo e Commissione fabbrica del PC sì a Torino abbiamo avuto qualche qua ci siamo dati qualche sgorbio onere però e anche qualche mano nei momenti difficili
Per e perché Fassino ha saputo costruirsi una rete di legami internazionali prima come responsabile esteri del PC poi come responsabile
Come sottosegretario agli esteri con Condini sul sull'Europa orientale del Mediterraneo
E quindi ha una rete di rapporti personali eccellenti allora come si fa a avere rapporti creare rapporti sistematici con le classi dirigenti negli altri Paesi
A sedici per contribuisce a formare allora la formazione in Italia Perugia per gli stranieri la formazione ex Siri per le classi dirigenti dei Paesi in via di sviluppo alle varie attività formative che vengono svolte in favore della comunità internazionale sono fondamentali
L'andare a costituire attività di formazione in loco poi significa a vere risorse utili nel momento in cui si fanno investimenti delle posto
Quindi rientra in una strategia
A papà
Sì ma un'ultima considerazione parlano l'ultima domanda non è una domanda sono Cattaneo della delegazione Lombardia
Non è una domanda è una è un invitano inedita in questo momento che mi sembra straordinario e ancora una volta una l'applicazione Marche a costruisco Cuesta straordinario appuntamento dovrei io imparate penso tutti quanti ne abbiamo imparato ed oltre atti Oriente l'università aveva tempo ottimista
Ma importantissima e poi la concretezza di quest'altro signore in ha parlato magnificamente e poi la foce Inc così oggettiva anche asini
Vera secondo mentre signor Callieri allora qual è l'invito ad esempio non so se vi siete accorti che il Sindaco forse non se n'è accorta neanche noi parlando di Eitan mettono fine
Ma lei l'invito che io getta ora ma soprattutto a cui è stata nostra straordinaria presidente chiaro però se oggi credo non a caso perché c'è la rosa di pisana
Ho letto l'invito è che questa nostra associazione possa diventare movimento il che vuol dire
Produttori costruttori ti cultura sarebbe straordinario grazie
Solo
Posso adesso brutalmente biecamente approfittare di questa occasione ve lo dico in termini molto utilitaristici premesso che occorre riconosco il potere donne le donne sono straordinariamente capaci di mobilitare davvero
Sono solo generatrici innovazione molto più degli uomini son disposto al sacrificio molto più degli uomini anche perché devono dimostrare che del i luoghi comuni preconcetti sono da battere quindi allora io avrei una una richiesta voi oltre che una richiesta al sindaco una richiesta all'Unione industriale di Pesaro
Riportate al centro del dibattito in qualche modo per questa città e con i supporti che potete darmi noi non non mancheremo il problema del recupero dei pavimenti musivi del Duomo di Pesaro
Perché era perché perché io credo che dei presupposti di progresso di questo Paese il fattore identità sia fondamentale
L'identità cittadina si misura anche su alcuni emblemi questi emblemi fanno parte della storia della comunità il particolare della comunità pesarese nel Duomo di pensiero si sono stratificate
Delle componenti straordinarie di civiltà e di cultura internazionale locale
Perché come sapete l'arte del muso del mosaico è un'arte che si è diffusa attraverso correnti culturali molto sottili che vanno o dalla Grecia
All'Egitto Alessandro a Roma
Ai Bizantini ai romani e ha interessato o in maniera straordinaria
Il versante Adriatico nel nostro Paese
E sulla stratificazione dei mosaici detto alimenti del vescovi Pesaro o non si può costruire un fattore aggregante che insieme tipicamente locale
E quindi orgoglio di comunità
E di integrazione internazionale
Che apertura quindi superare i limiti degli aspetti comunitari che sono di pura compiacimento del proprio ombelico
Allora tirare fuori finalmente una soluzione per questo problema che rende questo straordinario patrimonio
Del tutto influì pile e quindi patrimonio negativo non positivo credo che sia una bella impresa
Mi piacerebbe se su questo sì verificasse un'alleanza tra la lobby delle donne che potentissima da Melandri poi tra l'altro essendo don riusciremo a strumentalizzarla biecamente evasione
L'associazione industriale che mi sembra abbia forte desiderio di fare come tanti aggregatore di un processo di identità cittadina e di di zona il sindaco che mi sembra su questo si sia battuto lo gli altri poteri locali Chiesa compresa che non è mai trascurabile che sembra disponibile ecco cerchiamo di farne una realizzazione concreta e tiriamo la fuori dalla polvere su cui questi ultimi due anni si è si è sommersi da
Su questo concluderei i miei interventi ringrazia
Io ringrazio particolarmente lei no ieri un attimo un attimo solo concedetemi due secondi almeno per fare i saluti al dottor Callieri che oltre beh ad essere stato così veramente obiettivo ma chiarissimo e scorrevole nell'esposizione accentrato tanti punti
Salienti fondamentali di di quello che oggi ma di quello che sarà anche domani io lo voglio ringraziare particolarmente come pesarese per la sensibilità che ha avuto in questa suo ultimo intervento per il recupero dei nostri bellissimi mosaici che sicuramente premi a tutti tutti quanti ci stiamo attivando cercheremo di unire al massimo le forze che abbiamo e prenderemo anche quelle che non abbiano di forze per poteri temere aperti per poter ritenere esposti a tutti perché credete Mickey non li ha visti sono veramente una cosa indescrivibile ed è una bellezza che Battista non riesco a a descriverla e a trasmetterla però varrebbe veramente la pena di provarci e di fare quindi prendiamo spunto da questo da questo incoraggiamento che dottor Callieri così veramente di cuore ci ha fallito sì appunto e quindi noi prendiamo spunto per l'unione fa la forza si usa dire e quindi proviamoci
Detto questo io ringrazio tutti cominciando dal dai i relatori professor Pascucci Gwyneth angioletti ancora il dottor Callieri perché poi severamente prodiga do per essere presente ringrazio la Fondazione Cassa di Risparmio che ci hanno ospitato in questo bellissimo palazzo e ringrazio tutti i presenti anche coloro che hanno partecipato dalla città di per sono anche i nonna Ida e ringrazio ancora a tutte le società che così veramente numerose hanno voluto condividere i festeggiamenti del ventennale ai da Mark grazie ancora
Cognac come unica azione disservizio il Consiglio nazionale inizia alle quattordici e trenta senza vero
Senta