Conferenza stampa "Women 20"

Sono Gladiator lasco presidente Vieri Ida pervenuti in questa sala iniziamo per non sforare troppo i tempi previsti ma aspettavamo la senatrice Rauti che è la pratica di casacche ci ha messo a disposizione questa sale che verrà ma sono tutte le darne politiche che erano previste in scaletta oggi
Ambra voterà sordo ancora inaugurare stanno dibattendo problemi abbastanza serie ci auguriamo tutti che prendano delle decisioni buone per la nostra società per la nostra comunità
Pur ci dicono che stanno parlando discute da diversi CCT criteri portante molto importante per tutti noi
Quindi grazie per essere con noi abbiamo un sacco di persone importanti e che abbia voluto onorarci della loro presenza abbiamo l'ambasciatrice dipana macché si occupa di
Potremmo anche a ha molto a cuore i problemi della condizione femminile e delle uguaglianza di genere abbiamo il presidente dell'Istituto latino Americano
Dal momento che presto io sarò a Buenos Aires a rappresentare l'Italia
Al
G venti delle donne denominato da Baglioni Twenty
Credo
Avremo poi nella quarta giornata anche un incontro con tutti i responsabili del G venti quindi sarà un momento importante per quanto riguarderà dibattere e speriamo decidere qualche iniziativa seria e importante per arrivare a una certa uguaglianza una certa equilibrio di genere in tutti gli ambiti che sono previsti in questo fu venti che sarà l'uguaglianza in tema di lavoro in tema di mondo rurale in tema di digitalizzazione in tema di finanza
I io sono inserita nel panel sulla Moro
Allora salve buongiorno a tutte a tutti Io sono Malala Perrone del Sole ventiquattro Ore mi occuperò di coordinare semplicemente la tavola rotonda raccogliendo gli spunti che verranno Kemp che emergeranno da questa discussione
Mi sembra importante oggi il Sole ventiquattro ha dedicato una pagina al tema della presenza delle donne nei consigli d'amministrazione quindi al tema del destino della Legge Golfo Mosca che come sappiamo scadrà
Nei prossimi Janni e quindi dobbiamo cominciare a capire quale quale possibilità di proroga ci sarai quale favore incontrerà nel governo nel Parlamento l'ipotesi di andare avanti e abbiamo raccolto l'intervento della Presidente torni lasco di Aida sui temi e le proposte che il Women tua in TC riserva di presentare alli paesi del G venti io leciti cito i tre principali e cioè l'accesso al credito
Da parte delle donne perché sono proprio le proposte di Aida quindi le proposte della delegazione italiana
Alla Women Twenty sono importanti perché si basano sui dati oggettivi cioè il dato oggettivo dice che le donne sono bocciate nella loro richiesta di accesso al credito nel sessantadue virgola due per cento dei casi contro il quarantasette per cento degli uomini
E perché si chiedono interventi per favorire la già Andrea equity non per ideologia ma per una questione di equità il secondo tema affrontato dai da è l'accesso delle donne al mondo del lavoro e anche qui la proposta mi sembra innovativa non sappiamo ed è inutile che ci raccontiamo di nuovo quali siano i dati dell'occupazione femminile in Italia in particolare al sud
Sappiamo che l'occupazione femminile continua a mostrare segnali di sofferenza le proposte di Aida riguardano l'accesso agli asili nido per tutte le donne che lavorano minimo l'orario molto lungo cioè dalle sette alle diciannove
E prevedono anche l'astensione non più facoltativa ma non più obbligatoria ma facoltativa dal lavoro per cinque mesi evidentemente esigenza molto sentita dalle donne
Che in prendono ed alle donne che
Dirigono aziende importanti
Io comincerei immediatamente dando la parola alla presidente di Rfi Claudia Cattani proprio perché parlavamo di dirigenti d'azienda parlavamo della difficoltà delle donne di accedere ai ruoli apicali
E volevo chiare oggi tra parentesi segnalo che idee abbiamo avuto la notizia di una difficoltà dell'Italia selezionare candidature per sostituire un membro del board della BCE che tuttora seggio vacante come mai questa difficoltà
Che cosa ci manca per competere
Buongiorno a tutti
Ma diciamo i i piani sono sono tanti Diversi quella una carica diciamo di tipo istituzionale quindi c'è tutto un percorso che va fatto negli anni e che evidentemente non è affatto
Fatto con equilibrio dal punto di vista del genere negli anni passati per cui il per quella candidatura come per altre si pone il problema anche di una numerosità di candidati al femminile che oggettivamente manca quindi quello che fa riflettere su cui si riflette oggi è proprio creare intervenire sui percorsi che portano poi alle candidature apicali o massimamente apicali come quella dati eccitata
Che è una è un percorso di tipo proprio culturale socioculturale aziendali istituzionale eccetera quindi diciamo il tema di oggi la la normativa sulle quote che Cossa
Apportato come beneficio sicuramente questo lo sappiamo tutti ha portato un beneficio di per resistenza massiccia molto più elevata rispetto a pochi anni fa nei consigli di amministrazione delle società quotate e delle società pubbliche però quello che a mio avviso che sempre ripeto in questi contesti oltre a questo importantissimo risultato che ha raggiunto quello che e molto importante della legge sulle quote di genere è di avere
Creato un dibattito culturale su questo tema e quindi ha posto il problema proprio che le dicevo dei percorsi quindi è venuto fuori che cosa che adesso noi abbiamo oltre il trenta per cento di presenze femminili nei consigli di amministrazione però nelle aziende
E i manager sono ancora tutti altro per la maggior parte al maschile oggi c'è un bellissimo articolo
A oltre quello del c'è una pagina intera dedicata a questo tema sul Sole ventiquattro Ore oltre all'articolo citato su con l'evento Aida c'è anche un articolo collegato di Paola Profeta vi è una nota professoressa della Bocconi che studia questi temi di Gender da sempre che conosco personalmente con cui ho spesso dibattuto
Effettivamente lei pone sempre l'accento sulla diseguaglianza che c'è
Nei ruoli apicali aziendali oggi Britney stiamo partendo stiamo prendendo il problema dall'alto e va benissimo diciamo perché intanto un tema lo abbiamo
Risolte da affrontato affrontato e risolto almeno temporaneamente però adesso si comincia insistentemente a porre il tema dell'assenza di amministratori delegati si dice le donne sono nei consigli d'amministrazione sono Presidenti come nel mio caso che non è poco sicuramente però non sono amministratori delegati ci sono pochissimi casi di amministratore dei dati ma perché non perché non siano capaci perché quando c'è da selezionare il e l'amministratore delegato è un'azienda non è che puoi prendere una persona qualunque per quanto brava lo selezioni di solito dai che riporti diretti dell'amministratore delegato di quella o di un'altra azienda per un fatto di esperienza gestionale
Che indubbiamente occorre per quel ruolo e lì si vede che le candidature femminile non ci sono perché non ci sono perché perché i i ruoli apicali sono spesso e i riporti detti gli amministratori delegati sono spesso soprattutto uomini quindi diciamo si sta da qualche anno intervenendo sulle culture aziendali proprio per fare un percorso formativo di accesso a questi ruoli
Io non vorrei prendere troppo tempo vende semmai un'altra gira
è un impegno che è stato portato avanti in maniera decisa dal G venti in Argentina qui abbiamo l'ambasciatore di Argentina in Italia Thomas Ferrari si sente di condividere le proposte che sono state avanzate a Buenos Aires e anche i contributi che arrivano dalla società civile quindi da i venti a margine come quello della
Del Women Twenty
Tanto trentino Alcide
Buon giorno tutti
Ringrazio alla dottoressa torna a scopo Carla limitazione
Giorgi
Argentina
E incaricata del la presidenza del G venti per la prima volta è la prima volta che si fa il G venti in Sudamerica allora è stato un anno
Impegnatissimo con
Con G venti elaboro apicultura cultura
Infrastruttura tutti quanti adesso cioè il il tempo del fare quindi venti il prossimo due tre ottobre allora un grande onore piacere Argentina accogliere tutte le le donne
Chi c'erano quello sei mesi
La le linee del de guida per incontro del qui mentre in tempo e non sei mesi
Sono quattro punti più importante che sono menzionati Como l'inclusione lavorativa inclusione digitali inclusione finanziaria sviluppo rurale
Attraverso questo punticino pretende affrontare la sfida che ancora affrontano le donne sia nell'ambito lavorativo che Sociales
Le donne continuano a essere svantaggiate sia per la partecipazione al mercato lavorativo
Nell'area rurale hanno meno il senso accesso che gli uomini alla risorse improduttiva servizi all'opportunità
Davanti a questa realtà imperativo esaltare la la visibilità delle donne tanto nell'ambito rurale del comma urbano per assicurare una prospettiva di genere forte tanto nel disegno di Politi cedere politiche pubbliche come nella cultura imprenditoriali
Allora per per la mia esperienza preso piede tutti si parla molto de genero di pari opportunità tutta questa problematica pero c'è tanto da tanto più da fare allora
Argentina ha ha fatto qualche progresso in questo avevamo
Su
Due esempi su dieci ministri avviamo quattro vi sono donne
Non c'è male covo verso banconota indagine avevo avuto qualche presidente dell'Argentina che è stato ci sono donne Peo te anche al al ministero degli esteri da dove io provengono la la idea che de andare al cinquanta per cento deve donne in cinquanta un uomo ancora non avevamo arrivato però siamo N in questa via allora bensì una reale opportunità per per tutti il il gruppo dagli utenti
Deve fare questo incontro Buenos Aires pesa che vai trovare un un una vera città un Paese amico Hilti auguriamo un buon lavoro tante grazie
Ecco una grande opportunità io chiederei l'ambasciatrice di panna Minitalia Anna Maria delle onde che coordina il gruppo di lavoro sulle pari opportunità dell'Istituto Italiano latino americano qual è
Quali sono le aspettative nei confronti di questo appuntamento e quale i sono le esigenze da portare avanti secondo lei dal punto su punto di vista dal suo osservatorio privilegiato
Al microfono grazie
Sì
Grazie ha tolto le invitasse io devo la clinica ignora il portiere italiana non è Manuela sì che voi a lasciare il sito nel tagliare sui si può una interna come vuole
Realmente fare non so trovano sei Belinelli Licari poi con la come dire vuole Donato Di Santo che effetti il siempre della mano travalicando con la Farnesina
E Moffo io del ferrovia resta iniziativa farà tra aerei a un'espansione di Yellow Aia principale rappresentante del tema Den povera mia Antonella miniere
E l'ho distinto Paese latino America io Poletto che stava pianificando un grande in quelli trovo anche in Italia don de lo Paese latino America pura musica compartiscono italiani lo che stavano Sarro Jando e prove le povere amiantoso lettone poveramente economico e l'amore
Io e la prevenzione della violenza sia per ora all'animale povera prendere dello che l'Italia è stata viene Sarro gli hanno giuro che è un momento devi Yellow importante un momento e polvere e sonore ammessa un tema che non affrettato che non Dexia infilano
I Comuni dico hai un un un grande enfasi satellitare tutto allo programma Sarro io economico che lirica evitare Sarre annota Bienno
Andassero un po'traduzione perfetto Castelli su monumenti grazie a
Benzina grazie l'accusa è di alleanza
Perfetto
Va bene non effettuano perfetto però almeno possono fare Prato gruppo viene perfetto perché il PSI di Craxi cominciano realmente e e lei quello che stanno grazie grazie a forte forte deformati
E lei in quel programma Sarrià documento con Hillary la Farnesina farà pro promuovere una Pascariello ok nell'incontro che si sta sviluppando per promuovere uno spazio di dialogo farà conoscere anche Ian praticate segnalando e impilati d'America para e fomentare il tempo era niente economico i interviene Michele radicale prevenzione contro la violenza è nero
Per favorire delle sviluppo economico
De anche del lavoro
Soprattutto lei non era niente economica può veramente stessi economico e la mia non era esente da elemento economico e soprattutto delle donne per la parità di genere
Credo che l'importante dimensionali che non sono eletti in America dello pentirsi in Coppa Isserlis del mondo con peones indifferenza delle aziende nero Kantor settaria in America Latina
E il peggio dell'indice dei violenza per le donne degenero
Che venticinque bellissimo Paese in aprile ore Cinco paese nei giorni del venticinque Paesi del mondo sta nella radicalità Orsetta in America Latina quaranta ordinarie sovente il singolo
Quattordici sono in America Latina chiuso e su un tema importante fare non so trovare latin America possesso Foer promuovere thatcheriano vuoto temporale Mosca
Comparti la memoria pratica spera l'arresto a prendere quello che il Governo italiano ha implementato talmente i Coen A.r.l. della Vitti in casa quelle
Che è molto importante perché per tutte latinoamericana imparare ed è quello che l'Italia può potare veramente una ad un grande importanza questo prossimo incontro
Sì io ma offensivi Io e il re pallido della Farnesina che cacciati Antonella Cavallari a Pogliano no ostilità ambiente ovviamente Toretto novelliere annoverato il santo
E il segretario generale Delilah
Tutti abbiamo ricevuto un grande
Forse la anche poi nelle frazioni nata poi del della Farnesina ed
I temi su determinati a della segretaria create bene sì
Grazie credo che
Allora io chiederei proprio appunto ad Antonio
Ad Antonella Cavallari del Ministero degli esteri anche a Donato Di Santo del Lilla di raccontarci la collaborazione e quali saranno gli gli sviluppi anche quali sono le cose che positive che abbiamo
Visto trasferirsi come esperienza anche dei Paesi latinoamericani
Molte grazie grazie per questa opportunità di scambio di di dialogo l'argomento della delle questioni di genere naturalmente presenti mai la politica estera italiana in particolare nelle nei progetti di cooperazione allo sviluppo che prevedono questo meglio di me lo potrebbe dire il collega direttore generale per la Cooperazione ma insomma io l'ho sentito dire tante volte lotta constatato è una componente importante di tutti i progetti di cooperazione che finanziamo in giro per il mondo quindi c'è un'attenzione particolare della Farnesina
Alla alla tematica di genere anche per quanto riguarda per esempio gli eventi internazionali ovviamente la partecipazione al G venti anche in ambito G7 anche in ambito
In tutti gli ambiti multilaterali nell'ambito delle Nazioni Unite abbiamo un impegno costante a favore delle tematiche
Di cui stiamo parlando
Naturalmente non abbiamo una ricetta magica e l'Italia è uno dei Paesi che forse ha più bisogno
Di impegno in questo senso quindi non ci impegniamo sugli scacchieri internazionali ma questo non vuol dire che possiamo dimenticarci del del nostro Paese quindi in uno spirito veramente anche di grande umiltà che organizziamo incontri come quello di cui parlava l'ambasciatrice delle Onna
Per avere proprio uno scambio con con altri Paesi e apprendere uno dall'altro perché la definizione dei problemi che è quella che avete accennato prima
E tutto sommato abbastanza chiara sappiamo quali sono i problemi quello che non sappiamo e non sempre riusciamo a fare avere delle ricette per per trovare delle soluzioni quindi questi cambi che stiamo promuovendo a livello internazionale come dicevo prima quindi in ambito multilaterale e in ambito per quanto mi riguarda regionale con l'America Latina
Sono volti proprio all'individuazione di possibili soluzioni quello che ci proponiamo di fare nello specifico con i Paesi dell'America latina creare una sorta di alleanza
Tra noi e questi Paesi per scambiare buone pratiche quindi capire che cosa di buono è stato fatto lì come qui ci sono Paesi dell'America latina che hanno delle legislazioni molto avanzate per esempio in tema di prevenzione della violenza di genere in Brasile per esempio c'è una lei si chiama lei Maria De la Peña molto molto importante molto bene applicata peraltro che ha ridotto abbastanza il fenomeno purtroppo dei femminicidi
Anche in Argentina ci sono delle legislazioni molto avanzate d'altra parte ci sono delle carenze enormi presente in tema di Codice penale in alcuni Paesi del Centro America
Dove la la questione aborto una questione delicatissima sensibilissima e ci sono Paesi in cui alla donna che abortisce anche naturalmente danno trent'anni di galera quindi ci sono degli estremi sui quali lavorare e sui quali scambiarsi esperienze
Ed è quello appunto che vogliamo fare adesso avevamo individuato una possibile data a fine novembre però ci sono dei dei problemi di agenda eccetera quindi mi credo che verrà rimandata al primo trimestre del del due mila diciannove in modo da avere la possibilità di avere quanti più ospiti possibili gli interlocutori sono i ministri delle Pari opportunità un i ministri dipende dal
Da chi è incaricato di questo argomento in Italia è il il ministro Spatafora che ha la delega per le pari opportunità e al quale ci rivolgeremo per avere il suo in suo sostegno
La vorremmo ospitare alla Farnesina appunto con il sostegno delle pari opportunità ne dobbiamo parlare in questi giorni l'idea è quella di convocare tutti gli interlocutori latinoamericani individuare che cosa insieme possiamo fare per nel dare attuazione all'Obiettivo cinque dell'agenda dello sviluppo sostenibile che appunto riguarda le le questioni di genere
Per il momento insomma questo questo mi sentirei di dire molto molto rapidamente grandi rami grazie salutiamo intanto la la padrona di casa la senatrice Isabella Rauti di Fratelli d'Italia
Capiamo gli impegni
In aula
Senatrice avevo fatto un primo scambio raccontando in estrema sintesi quali sono roast le proposte chiarita in qualità di capo delegazione italiana porterà alla WBA Twenty
E fatto siamo tornati una al tema di partenza e che è un tema a cui lei ha dedicato moltissimo tempo e moltissime energie cioè il gap tra la parità normativa e poi la parità sostanziale quella reale
A me sembra che le proposte di AIDAA e quindi le proposte che arrivano dall'imprenditrice dalle dirigenti d'azienda di questo Paese vadano nella direzione di una richiesta forte di parità sostanziale cioè di azioni concrete
Perché forse a livello normativo possiamo anche essere soddisfatte dei livelli raggiunti lei che ne pensa
Intanto in voglio scusare con tutti presenti con gli organizzatori e con i relatori mi hanno preceduto hanno e non sono in ritardo sono in How la perché siamo votando il mille proroghe venne in questo preciso momento
E stiamo votando sulla questione vexata quaestio dei dei vaccini quindi diciamo che mi scuso ma penso di poter dire che sono giustificata voglio salutare tutte tutte le le amiche sono molto contenta di potere partecipare a questo incontro voglio anticipare che ho anche dedicato al databile o venti è alla presenza del ruolo di Aida che ci rappresenterà e ne siamo orgogliosi
A Buenos Aires ho anche dedicato la prossima puntata di una replica che siamo in punta di anfibi per la rivista espresse e voglio rispondere subito la domanda e poi di fare qualche piccola considerazione
è oggettivo quello che è stato detto che esiste un un gap tra la cosiddetta parità normativa e la parità sostanziale io aggiungerei la parità sociale
Cioè come se il nostro Paese che ha un impianto legislativo molto robusto sui temi dell'uguaglianza
Della parità di genere della parità di accesso
E come se ci fosse uno scarto tra questa struttura robusta rispetto alla quale sono pochi gli interventi ulteriori
Che si possono immaginare per quanto tutto è sempre perfettibile ma quello che stenta davvero e la storia in realtà lo dimostra la storia sociale proprio de è quello che stenta proprio loro l'adeguamento della Società del costume della mentalità del mercato del lavoro ma anche della condivisione dei ruoli all'interno della famiglia e come se il Paese arranca asse
E ne rispetta un impianto normativo robusto questo vale lo dico per inciso qua anche se inciso non è e non può essere riguarda anche i temi delle violenze sulle donne rispetto alle quali noi abbiamo un apparato normativo
Repressivo robusto ma abbiamo un fenomenico che verrà è un fenomeno che resta e endemico e con dati allarmanti ma voglio venire alla al tema
Che ci vede qui oggi il il il Women
Venti da bagliori da Rio venti
è un io ho immaginato EIRE un G venti delle donne di fatto perché il poeta più venti prepara ed è un parallelo alla al summit G venti quindi stiamo parlando del Forum economico mondiale annuale dei venti Paesi più influenti della cosiddetta economia
Sviluppata e questo forum e di donne che sarà stato detto immagino nasce già Ade dal due mila quindici si riattivare in vista del del suo summit qual è il nodo di fondo il nodo di fondo è quello per rispondere alla domanda relativa anche a questo obietta è l'uguaglianza di genere che deve essere il nodo di fondo ma anche una prospettiva globale c'è ovvero assunta da tutti i Paesi che decidono e allora io direi che questa prospettiva globale dell'uguaglianza di genere
Anche la premessa per garantire uno sviluppo sostenibile cioè senza questo main streaming e non è possibile immaginare nessun modello di sviluppo che sia inclusivo e che sia sostenibile
E ancora uno degli elementi lo dico cede testualmente quello di potenziare tutte le donne e le ragazze e raggiungere l'obiettivo venticinque venticinque cioè ovvero di ridurre del venticinque per cento questo divario questo gap di genere nel mercato del del lavoro e tra l'altro questo obiettivo per chi come molti di noi per anni si è dedicato ai temi delle pari opportunità una volta l'obiettivo era quello stabilito dalla strategia di Lisbona purtroppo lo abbiamo
Ampiamente direi drammaticamente sfuggito e adesso abbiamo questo obiettivo del venticinque venticinque perché questo obiettivo del venticinque venticinque ossia quella riduzione non sarebbe soltanto una deduzione ma quella riduzione avrebbe un Effetto
Concreto quantitativo di ingresso nel mercato del lavoro di cento milioni di donne di cui quasi tre milioni
Sarebbero italiane e questo ingresso di donne nel mercato del lavoro produrrebbe un effetto immediato dell'aumento del prodotto interno lordo quindi un circolo virtuoso e non un cerchio vizioso
E allora hai davvero venti io lo vedo come è un strumento anche dire voglio dire nel senso buono di pressione e di condizionamento sia pure in termini di raccomandazioni ai Paesi e lasciatemelo dire agli uomini che decidono perché poi vera era la rappresentanza ressa soprattutto nel mondo dell'alta economia e della finanza resta quasi totalmente maschile e allora Aida abbiamo venti è un vertice e di dignità di importanza
Di decisione per condizionare chi poi quelle decisioni lei andrà ad articolare vedete il Gender equity non solo il nodo di fondo non solo deve essere la prospettiva globale mai il grande irrisolto
Perché è chi da anni segue su questo ci sono letterature scientifiche e rilevazioni quantitative è un dato di fatto
Dai Gap salariali
Che è un altro aspetto beghe per nelle posizioni apicali dai Dieppe nell'accesso al credito tema carissimo alla alla alla nostra associazione Aida
Dai i gap nelle presenze del dei settori lavorativi non solo nell'ingresso ma nella permanenza nel mondo del lavoro
Permanenza che naturalmente si lega alle questioni alle scelte di di maternità i gap nelle posizioni apicali insomma noi andiamo collezionando e ormai siamo purtroppo degli e Sperti una serie di scarti e come se ci fosse in atto
Una sorta di dumping dei diritti ovvero abbiamo una serie di diritti che sono riconosciuti anche a livello internazionale che sono sarebbero garantiti che cosa succede il dumping e nell'accesso e nell'esercizio dei diritti garantiti e stabiliti e questo è uno dei compiti del dardo venti cioè sottolineare proprio non solo lo scarto ma anche questo questo dumping io ho seguito tutte le proposte ho letto tutte le proposte della Ida le condivido tutte o solo una per una perplessità sull'aspetto quello della dell'astensione facoltativa
Ma adesso non voglio entrare nel merito perché invece quello che auguro era da Ida di
Di battere i pugni sul tavolo su quei tavoli in Colle suo con le loro proposte con le nostre proposte con il ruolo italiano auguro a loro buon lavoro le ringrazio per aver chiesto l'iniziativa di oggi perché questo in qualche modo ci costringe tutti
Non solo a pensare alla alla al G venti ma anche a fare delle un po'delle riflessioni e delle considerazioni su questo eterno problema eterno vulnus segnala mi piace pensare con questo chiudo ringraziando davvero tutti mi piace pensare al dub roventi come un presidio
Un presidio che si attiva sempre alla vigilia del summit ma che non smette mai di pensare e di agire
E quello che immagino a questo presidio è un po'una marcia delle donne le donne sono sempre in marcia e quello che mi piace dire che nella marcia delle donne le donne raramente lo fanno per loro stesse lo fanno Sempre per qualcun altro o per qualcosa questa sembra un po'una vocazione anche un destino e uno degli aspetti molto importanti che loro andranno ad assumere anche per esempio un'attenzione specifica
Alle donne che fanno impresa o che sono impegnate nel mondo rurale che forse sono tra le dimenticate degli aspetti lavorativi quelle più trascurate
Si parla naturalmente anche di inclusione finanziaria di inclusione digitale insomma gli aspetti critici e di svolte critici restano e sono tanti allora io immaginando questa questa marcia la immagino
E auguro buon lavoro perché la fanno per tutte quelle donne che a quei tavoli dove si decide
Non solo non si sono mai sedute ma purtroppo non si siederanno mai
Grazie
Grazie
Solo quando presidente Tor lasco io tornerei un momento su di lei anche alla luce delle cose che sono state dette adesso dalla senatrice
Secondo lei quali delle proposte che avete messo nero su bianco si poggia su su quali di queste proposte si può chiedere già un impegno alle nostre parlamentari ai nostri parlamentari perché subito lavorino per dare segnali concreti adesso si apre il grande cantiere della manovra ci saranno no anche per per le aziende ci sarà la possibilità di prevedere forme di premiali tali chiamavate per chi si impegna certificazioni quale su quale percorso si può chiedere alla politica di impegnarsi
E ne determina la senatrice esaminato
Tantissimi aspetti di questo problema in maniera accurata e e ha esplicato perfettamente tutti i punti lui stoppiamo e e ci ha anche detto che molti di questi punti sono già normati almeno nella nostra nelle nostre normative e spesso disattesi
Questo un problema
Per il quale vorrei raccontarvi una piccola esperienza personale che mi ha fatto crescere e mi ha messo in condizione di crescere io a parte appartengo una piccola azienda farmaceutica di proprietà della famiglia l'azienda che ha una quarantina di dipendenti
Sono ho lavorato per vent'anni
Anima e corpo in questa azienda che adoro
Che non compariva o non esistevo quando una mia amica mi ha chiesto di scriverti alla Ida che è una bella sensazione di imprenditrici io ero di fatto la la responsabile dell'azienda di proprietà di mio marito per la maggior parte maggioranza perché era veniva dalla sua famiglia
Presenta la domanda e mi dicono ma tu non hai titolo iscriversi a lei da come non si tocca
Perché non hai nessun incarico ufficiale io non compare rivoli non certificato dalla Camera di Commercio essendo Cola che trattano i rapporti con le banche che gestiva la l'azienda nel suo insieme intesa come tecnicamente perché c'era l'abitudine che lavoravamo per la famiglia così come succede nel mondo rurale quante donne lavora no in Campania assenza esistere
Quindi devo dire che hai vengo al momento mi ha fatto crescere abbiamo fatto un consiglio d'amministrazione mi hanno attribuito delle deleghe significative come in realtà meritavo e sono diventata poi ci sono già dei dati dove mi sono dedicata a lungo a tante cose
Devo dire che sto facendo questa azione perché ancora abbiamo parecchie sono cena Ida nella condizione in cui mi trovavo io vent'anni fa
E devo dire che bisogna ancora lavorare oggi per questa crescita scusate se sono se ho fatta una digressione su su questioni personali ma sono molto significative e rappresentative di una realtà e quindi devo dire vorrei dire che però sconosciuto recentemente la possibilità che per ora dalle piccole aziende non è ancora stata tenuti in considerazione ne ho parlato in consiglio di amministrazione
Della nostra dove siamo tutte donne io ho tre ormai il consiglio d'amministrazione di quattro donne e tre figlie mie Hay oltre a me ebbene loro dottorale ma costa troppo non posso
Cos'è questa cosa
è la certificazione di una posizione di una gestione di eguaglianza di genere e di sostenibilità non solo di uguaglianza di genere dell'azienda
Sarebbe una bellissima cosa a quanto ho capito che si potrebbe definire bollino rosa
Ci sono delle società certificati Ricci abilitate che possono valutare tutte chi aspetti dell'azienda e vedere se e come le donne sono considerate siede quindi a me piacerebbe e ho capito che per il momento ce l'hanno solo alcune multinazionali anche perché in certi Paesi del mondo le aziende sono meglio considerate sesso se hanno anche questo tipo di certificazione
Poi ancora ah ecco la senatrice vetrate non sono d'accordo su una vasta proposta nelle abbiamo gruppo dis di lavoro
Che invece intitolato tra virgolette più mamme al lavoro perché non vogliamo arrivare a pensare che qualche imprenditrice delle nostre arrivi a dire
Non voglio più assumere ragazze nelle posizioni di segretaria o come perché poi armi ai bambini mi lasciano devo io sono disperata alla ricerca di una sostituzione in caso di questo genere
Quindi dobbiamo impegnarci anche in questo senso e avevamo fatto la proposta soprattutto per posizioni apicali come quelle che citava la dottoressa Cattaneo
Di vedere di mettere in condizione le lavoratrici che hanno posizioni importanti manageriali nelle aziende di non essere assenti dal lavoro netti obbligatoriamente per cinque mesi Valadier magari di assentarsi per periodi più brevi e quindi non perdere il rapporto con progetti importanti che stavano portando avanti avviso dell'azienda quindi se si potesse considerare questa possibilità di astensione facoltativa
A seconda dello stato di salute dei bisogni della famiglia e delle necessità
Quindi dobbiamo
Speriamo vorrei chiudere dicendo cerchiamo di crescere
E cerchiamo di fare qualcosa di più anche stavo dimenticando un argomento doloroso importante quello della violenza
Contro le donne che è veramente una cosa terrificante ho apprezzato questo cartello del posto occupato che avete valorizzato il Senato Go una cosa pazzesca ne abbiamo creato nostra sala c'era Patrizia schiarite che si occupa specificatamente di questi drammi familiare però Telefono Rosa grazie per essere venuti che cerchiamo comunque di rimanere di fare una Rete di lavorare un po'tutti insieme per portare avanti questi questi progetti non siamo delle femministe non vogliamo giustizia equità null'altro
Grazie
Allora a proposito di questa idea della certificazione io approfittare della presenza in sala di Maurizio finisce Alighieri a Grantorto perché la società di consulenza che accompagna
Alle aziende che sono interessati al percorso della certificazione per farmi per farci spiegare in in estrema sintesi
Che impegno si richiede alle aziende perché poi il grande tema del grande dubbio sulle certificazioni Hermann non è che poi carichiamo ancora le in prese di oneri di cui proprio in questo momento soprattutto non abbiamo bisogno
Buongiorno a tutti non c'è dubbio che questa è una domanda molto pertinente proprio perché gli adempimenti
Che gravano all'interno di un'azienda sono numerosi tutto sommato qualche volta anche creare una sovrapposizione
Della quale non ce n'è bisogno se naturalmente l'idea principale proprio quella dello sviluppo
Però il punto è proprio questo
Cioè il contributo che si può Dario cercando di fare tutto il possibile
Per fare in maniera che essi hanno valorizzate al meglio le risorse femminili che ci sono nel mondo dell'azienda occhi devono entrare nel mondo delle aziende
E uno strumento per lo sviluppo delle aziende stesse
Perché effettivamente l'esperienza a livello mondiale indica che le aziende che hanno saputo investire
In risorse femminili hanno investito sul loro sviluppo
Non è quindi per buonismo non è solo per valori etici
Non è solo perché siamo persone che cercano di impegnarsi ogni giorno sul fronte della civilizzazione fatemi usare questa parola desueta
Per cercare di essere un mondo più civile complessivamente ma perché pensiamo che effettivamente e i dati ce lo dimostrano che effettivamente lo sviluppo passa attraverso il contributo essenziale
Della comunità femminile
Da questo punto di vista il costo per le aziende per misurarsi con questi temi per dare evidenza
All'interno e all'esterno che effettivamente c'è una crescita della partecipazione femminile è sicuramente un costo modesto
Non lo facciamo come società di revisione commedia Grantorto non sono perché piccolo modesto elemento di attività ma perché noi stessi siamo un'azienda al cinquanta per cento
Femminile
E quindi da questo punto di vista posso dire che lo so quale contributo viene dato all'interno dell'azienda
Nella nostre realtà internazionali della della nostro network e le aziende che vanno meglio delle green torto nel mondo sono quelle dove c'è una partecipazione femminile apicale
Ancora più importante di quanto non sia all'interno della nostra azienda
E quindi se noi vogliamo investire sulla nostra che è riuscito a dobbiamo fare questo
E lo dobbiamo fare in maniera reale con fatti che possono essere dimostrati all'interno all'Izzie ed all'esterno dell'azienda questo il nostro contributo grazie
Chiederei a Donato Di Santo poi un'altra battuta la presidente Cattani una parola su questo cioè quanto introdurre strumenti di
Premialità per favorire la crescita delle donne all'interno della delle aziende dei sistemi produttivi
E strumenti come le certificazioni può essere utile anche in base a quello che lei ha visto nel lavoro che svolgete andina
Molte grazie io ringrazio moltissimo la presidente di Aida la signora senatrice le altre
Persone qui al tavolo della Presidenza c'è un po'di America latina perché alla prossima riunione si terrà va va Buenos Aires e quindi le cose importanti per quanto riguarda le tematiche latinoamericane l'hanno dette l'ambasciatore Ferrari l'ambasciatrice
Delle on Antonella Cavallari direttore per l'America latina dalla Farnesina
Io posso aggiungere solo due cose velocissime
Non so se potrò rispondere molto puntualmente sulle cose che mi sta chiedendo lei signora moderatrice perché diciamo direi un po'delle banalità non sono un esperto su quel tipo di di questioni però tra le cose tra le due puntualissima e cose che voglio dire in parte diciamo toccherò questo questo tema che lei dice le tue cose che che vi voglio dire sono queste
In tra le attività del illa lilla è una cosa frutto del miracolo economico italiano da cinquant'anni negli anni sessanta venne istituito fu fondata da Amintore Fanfani
Una realtà assolutamente unica al mondo un'organizzazione di governi Lila non è italiana è di ventuno in paesi di ventun gol Verni
Uno dei Dentoni Alitalia via uno dei ventuno e l'Italia
Che dialogano e lavorano fra di loro al di là delle politiche bilaterali al di là del lavoro normale di politica estera
Bene facciamo un salto di cinquant'anni arriviamo ad oggi oggi tra le attività Delilah un posto fondamentale c'era l'obiettivo cinque degli obiettivi
Di sviluppo sostenibile dell'Agenda venti trenta grazie alla lungimiranza di tutto il Consiglio dei delegati del Lilla ma in particolare al fatto che metà dei nostri delegati sono ambasciatori donne sono ambasciatrici tutta ad esempio il Centroamerica
Rappresentato da ambasciatrici
Allora questa sensibilità che non è solo delle donne per fortuna e anche detto di molti esponenti dell'altro dell'altro genere però questa sensibilità ovviamente particolare molto forte entrata in modo dirompente
Nell'istituto italo latinoamericano in questo organizzazione internazionale che abbiamo fatto del tema dell'Obiettivo cinque e del tema dell'empowerment femminile e di tutte queste tematiche non delle parole ma un una priorità della nostra attività per ha sempre al punto di prima tra i progetti di cooperazione che attraverso la cooperazione italiano quelle europea noi gestiamo in tanti Paesi dell'America latina
è fondamentale e praticamente in tutto quasi tutti i progetti la tematica dell'Emporio impegni empowerment femminile
Il il sostegno alle donne delle piccole aziende agricole il sostegno alle donne del delle aziende tessili la cooperazione in tema di formazione
Potrei farti moltissimi esempi cosa che non faccio ovviamente per ragioni di tempo o dato a alle organizzatrici alcuni di principi dell'IVA dove raccontato tutto questo chiunque fosse interessato Lobont lo può richiedere a me alla fine di questa riunione è l'ultima cosa che voglio dirvi è un invito un invito alla all'associazione a presidente a l'associazione Aida
L'invito è per partecipare non solo non appena verrà fissata definitivamente la data alla conferenza internazionale sull'uguaglianza di genere a cui facevano riferimento l'ambasciatrice delle onde il direttore Antonella Cavallari ma a una cosa a un'altra iniziativa già programmata già fissata per il cinque sei sette di novembre a Cesena si terrà il quarto Foro Italo latino americano delle piccole e medie imprese
Una uno delle esperienze poco poco conosciuta nel nostro Paese ma assolutamente unica arrivano anche dall'Europa per
Per capire come facciamo e come sviluppiamo questo è la vera cooperazione la cooperazione non di aiuto così l'ordine di carattere Accio lo assistenziale né una cooperazione di piccola e media impresa istituzionale e anche aziendale
è arrivata alla quarta edizione le prime tre sono state in Italia in Cile in Messico torniamo in Italia a Cesena invito è a una rappresentante de di Aida che poi ovviamente ai da deciderà quale quale sarà ad intervenire in una del dei gruppi di lavoro che si terranno il giorno sei novembre a Cesena nell'ambito del foro delle piccole e medie imprese
Il proprio matrimonio divenne grazie grazie grazie grazie anche viene c'è ricordato questo appuntamento a proposito senatrice Rauti esiste un intergruppo parlamentare Italia Argentina che che quindi potrà come dire seguire da vicino anche i lavori della da brioso enti
E recepire e recepire a all'interno del Parlamento le istanze che verranno fuori
Io farei al volo una domanda alla Presidente Cattani e anche la senatrice approfittando della politica e della insomma della presenza della politica
La l'esperienza della legge Golfo Mosca
Possiamo considerarla da portare avanti e quindi combattere chiedere un impegno al Governo di portarla avanti di rinnovarla
Io so no
Assolutamente favorevole perché come cercavo di illustrare prima alla legge ha avuto un effetto molto positivo Bitetti con non solo per gli obiettivi specifici che si era posti ma in generale
Come dibattito culturale e quindi secondo me creare una una uno o farla terminare nel prossimo triennio perché si parliamo ormai di un triennio
Interromperebbe un percorso proprio culturale quindi io caldeggio fortemente un suo prolungamento senatrice
è stata non una legge
A parte una legge bipartisan è quindi comunque un bel segnale perché è una legge necessaria ha prodotto degli Effetti perché sicuramente le percentuali ci indicano che a invertito una tendenza
Però è una condizione come dire necessaria ma non ancora non sufficiente e quindi va implementata va rispettata
E e quindi potenziata sono assolutamente d'accordo è una delle buone leggi che però come dire deve fare maggiore tendenza
Grazie se ci sono strato presidente piccola cosa
Io credo che anche le università dovrebbero rendersi conto di questo bisogna di formazione più elevata che hanno bisogno determinate figure per poter accedere a posizioni apicali con una formazione solida e importante quindi sarebbe proprio necessario intervenire anche in tema di formazione
Perché cioè un grande un grande bisogno di di linee guida e regole importanti
Ci sono domande dal pubblico osservazioni
Approfittando anche appunto della presenza delle nostre protagoniste
Lo nessuna
Grazie
Io mi limito a raccogliere le istanze molte delle quali condividono e quindi è più facile il lavoro quando funziona così
Presidente io lascerei le due parole per concludere a questo punto e quindi rinnovare l'invito a seguire l'appuntamento del tabù Fuenti con entusiasmo
Io credo non so come sarà la comunicazione al di fuori dell'Argentina di questo evento che
Capiremo strada facendo cercheremo comunque di portare avanti la nostra azione come l'abbiamo concertate come stiamo ancora lavorando solo credo fra due giorni avremo per esempio tutte le istanze presentate da tutti i Paesi del V. venti
Lavoreremo con attenzione siamo anche state invitate ad aggiornate in più Rossi proprio un paio di giorni fa de perché inizialmente era previsto uno due e tre lavori del voto enti uno due e tre ottobre scusa
Ci hanno invitato anche per il quattro ottobre dove ci sarà una giornata congiunta tra Pupo enti e G venti quindi sarà un momento brutto ancora più importante dal punto di vista istituzionale
Speriamo di tornare con qualche cosa di concreto e non solo tante belle parole e mi auguro si durante vi terremo informati in qualche maniera abbiamo la segreteria dei da e certamente Ida e sensibile cercherà deve fare dal punto di raccolta di informazioni per poterle dire amare alla Rete che stiamo costruendo di donne che hanno lo stesso intendimento
Poi faremo qualcosa da opporsi sicuramente voglio se avremo qualcosa depositi riportata certa dose di tentare di tornare con qualcosa di concreto e non solo tante intenzione ma anche decisioni solide
Speriamo grazie molte per essere qui è stato accolto
Grazie