Lavorare Info - Lavoro, azienda liquida e apofenia

Eccoci al consueto appuntamento con lavorare info la rubrica di radio radicale che cerca di raccontarvi novità e approfondimenti che riguarda il mercato del lavoro l'economia con occhio attento a quello che accade nel nostro Paese ma anche nel resto
L'Europa chi vi parla in studio Valeria Manieri
E questo ci torniamo a approfondire il tema del nuovo mercato del lavoro del nuovo modo di lavorare lo facciamo grazie a uno spunto che viene da un libero che edito da Franco Angeli di dal titolo lavorare nell'azienda liquidato nelle utilizzando la può fare mia la capacità di riconoscere quindi le connessioni nelle situazioni complesse che un po'diciamo anche la cifra di dell'epoca in cui viviamo dove variano moltissime cose dove ci sono tantissime variabili e in cui tra l'altro anche le competenze i saperi si intrecciano ne parliamo con gli autori che sono Massimo Borneo lungo funzionario di un'associazione industriale ben trovato
Bruno con Giampiero tu Philly manager aziendale dirà direttore Risorse umane di ZTE Italia ben trovato
Buongiorno oppure e con Ezio Civita reale responsabile dell'area economica di una associazione che fa tra l'altro riferimento a Confindustria ben trovato
Buongiorno a tutti
Allora partirei chieda Massimo Borne Ingo che cosa che cosa vuol dire e lavorare in un'azienda liquida utilizzando la può fenia perché ovviamente usate questo termine illo spiegata appunto
Dicendo che è la capacità di riconoscere connessioni tra cose tra cose diverso in situazioni complesse è questa la cifra del Nuovo Mercato del lavoro ovviamente voi fate riferimento parlando di azienda liquida anche alla famoso concetto di Bauman della società liquida
Chieda dopo un anno in questo rimuoviamo Rizzo due concetti riteniamo innovativi prima appunto parlare
Il concetto di di società liquida nella aziendalistica e abbiamo definito cosa vuol dire eccome lavorare più liquide
Per lavorare al meglio in queste società non hanno certezze in questa gente che non hanno più punti di riferimento fissi possiamo gridare Lapo finiana
La Polverini è un elemento materiale dell'intelligenza umana
E il riconoscimento di schemi e commissioni didattico usare che non hanno senso ora è un termine che siamo un po'ostico difficile come erano sono stati la PNL programmazione con lui sarà respinta
L'empatia niente motiva prego stiamo lanciando questo nuovo concetto
E come ha detto un elemento è pari all'efficienza umana che noi tutti abbiamo ma fosse non conosciamo un esempio semplice pratico immediato che c'è l'invidia di cosa stiamo parlando
Beh tutti da bambini quando eravamo in macchina e nostri genitori era guardato le nuvole giocavamo a vedere nelle nuvole
Un oggetto una propria fortuna Pallaro una carta e riuscivamo a vederne una volta individuata non riuscivamo più a non vedere che quello lavorano vedevamo qui
Tutto è tutt'oggi facciamo ancora questo sempre forse in maniera maniera più basso fatta in maniera più lenta però se noi poco riusciamo a parlare questo cretese intelligenza umana che tutti noi possediamo da sempre
Nelle aziende nel mondo in cui lavoriamo forse questo ci aiuta comincia aiutato rimpatriare intelligenza emotiva
La rivincita ci aiuta a lavorare meglio rapportarci meglio quel colleghi lavorare meglio nel nostro organizzazione dentali
Ecco Giampiero tu Phillippe c'è però un punto no noi sottolineate come oggi realtà le competenze e i compiti siano sempre più sfumati realtà ci sono molte competenze specifiche ma le aree diciamo di azione aumentar e quindi ci sono vincoli diciamo da questo punto di vista meno rigidi
Eppure in teoria con la rivoluzione quattro punto zero che si parla di nuovi lavori che nascono di nuove competenze sempre più specifiche cioè la conoscenza diceva si diceva anche in un bel film
Propone o è specifica o o l'onere è davvero così
Lei ha davvero così come come come anticipava partecipava lei la la competenza oggi è necessaria e assume un valore ancora più importante
Perché con l'avvento delle macchine
L'operatività umana delinea un secondo in secondo piano oggi noi non facciamo più cose materiali non non interagiamo più nel mondo del lavoro con strumenti materiali ma assume sempre più rilevanza all'intelligenza
L'umanità Election
Quindi è vero che parlare di competenza è importantissimo però la competenza più importante appunto dell'umanità le competenze trattamenti umane che oggi mettiamo nel mondo del lavoro
Ora perché noi son partiti con questa indagine perché partendo un po'dal concetto di Bauman di società liquida
Siamo siamo entrati nello specifico aziendale oggi qual è la competenza più importanti qual è lo strumento da mettere più in evidenza
Be partendo dal concetto di solidarietà ed oggi ci accorgiamo che le strutture che solide che e che vengono liquefatta sempre utilizzando il concetto Bauman e appunto
La capacità relazionale oggi con l'avvento delle macchine le
Competenze che più mi saltano sono quelle competenze che ammettono le persone in comunicazione tra loro è per questo che oggi si parla di una società individualistica di una privatizzazione degli interessi
E così via ecco che in un mondo dove l'intera sono interesse non è più
Collettivo ma diviene privato potete dare degli strumenti differenti per analizzare il mondo del lavoro e di conseguenza anche i legami che si vanno ad istaurare all'interno del mondo del lavoro infortuni
Ecco Ezio Civita reale riprendendo un po'voi gli spunti dei suoi colleghi intanto immagino concordi nell'analisi perché avevano scritto ukulele grazie ad essa però appunto che non era secondo secondo su questo concetto della conoscenza che è specifica soprattutto quando parliamo di materie tecniche né i in realtà voi immaginate un mercato del lavoro che è meno rigido di quello di quello che sembra forse anche perché abbiamo oggi molta più possibilità rispetto a un tempo di formarci sul campo di fare sconti corsi di specializzazione e durante corso la nostra vita non sono diciamo nei percorsi classici no liceo istituti tecnici università master post doc ma realtà poi esistono oggi anche molti modi di di formarsi anche più rapidamente è un'illusione oppure effettivamente andremo verso
Delle vite in cui si cambierà lavoro più facilmente ci si aggiornerà sì come dire terranno d'occhio quei settori che vanno meglio vanno peggio adeguando le nostre competenze
Guardi grande porto la mia l'esperienza mia ma credo sia un esperienza o tutti quanti noi dovrebbero probabilmente la maggior io insomma o quarantasette anni ho cominciato a lavorare né grave o venticinque mi occupavo di tutt'altro
Sostanzialmente come dire io ho avuto un percorso professionale chiede attraversato diversi settori diversi campi ogni volta era ovviamente uno qualcosa di nuovo di sicuro la scuola italiana
Ora almeno quella nella quale mi sono formato io quella del della mia epoca solleva delle barche istituzionali che rappresentavano comunque una come dire una delle fondamenta solide sulla cui su cui impiantare i processi di formativi sia che sono venuti seguiti on the job boh corsi di formazione ma insomma direi proprio nel campo dell'esperienza
Guardi per faccio un passo indietro di qualche secolo che consideriamo come dire l'avvento dell'economia dell'economia moderna così o almeno a me lascia fraternità di adattare Adam Smith a capo del Settecento quando lui all'inizio parlava della abbiamo della catena di montaggio della separazione dei ceppi di del lavoro sostanzialmente si vendeva quello che era a conoscenza di un artigiano ovverosia che era che che era capace di prender la materia
Forzarla fino ad arrivare al Papa prodotto finale
E nell'arco la separazione con la catena di montaggio la separazione delle del del delle delle mansioni che significa una a un certo punto la specializzazione delle competenze
Si perde la visione collettiva della sapere collettivo Massi vertici solo Pertica Rizzati sapidi perché capita infedeli pur perdendo di vista l'orizzonte
è chiaro che nell'analisi costi-benefici applicata questa questo concetto ha fatto a ci ha dato un responso chiaro ovvero sia la catena di montaggio certi Luca CNN cieco di costati risultata essere più efficiente di un sapere complessivo
Adesso ci troviamo alla vigilia di una nuova rivoluzione
Ci rendiamo conto che nella vita si cambiano molto c'è il CCC ci suggerisce prima all'interno di questi segmenti verticali dopo decenni da diversi si prova a cambiare lavoro quindi qual è la capacità le la caratteristica che per me alle nostre esistenze sono le capacità relazionali perché non ha dato persino professiamo complicità
E idee dunque fondamentale capire una capacità di interloquire con l'esterno
Cariche e soprattutto la capacità di imparare ad imparare ed è questa forse la caratteristica e la qualità che di cui dobbiamo maggiormente appropriarcene allo Stato attuale la capacità di imparare ad imparare e questo sia sul lavoro corsi di formazione master
Poveri postuma fra tutte cose che ho fatto in passato ecco io volevo chiedere
Agli altri agli altri due poi partoriamo anche con Ezio si vita reale apparterà ovviamente ricominciava il giro con Massimo fornendo e però il nostro sistema di formazione istruzione era adeguato alle sfide di oggi in cui
La dico male probabilmente in cui spesso si imparano le cose un po'facendone
Il che non vuol dire necessariamente farle male a farle superficialmente però ci sono anche professioni soprattutto quelle tecniche che esigono molta molta pratica i sistemi anglosassoni per esempio su questo sono molto diverso dal nostro il nostro sistema distruzione adeguato a queste sfide Born Angle
Ma io ritengo e tengo a dirti noi dimentichiamo senta che il nostro Paese il quinto settimo paese più avanzato dal punto di vista tecnologico per quanto riguarda l'impatto sul mercato mondiale
E pensiamo rivederli dobbiamo dire grazie a che cosa hanno italiani lavoratori contenitori e anche a tutti gli enti che
Aiutano a quota cioè per risultati e quindi anche l'istruzione scolastica
Che sono positivo sotto questo aspetto vinicolo italiano scritto credo è non la vedo uno dei migliori Paesi del mondo
Penso che vediamo essere più che degni di essere così in questo Paese
E Giampiero tuffi lì d'accordo c'è qualcosa da rimettere a punto
Sono d'accordo con l'analisi di fondo ma chiaramente in un mondo che che volle in un mondo che cambia e è necessario essere al passo con con i tempi io credo che il nostro sistema dove che può migliorare può migliorare riuscendo ad unire veramente saldamente il mondo della dell'istruzione con il mondo con il mondo del lavoro facciamo degli esempi anche qui pratici io un background giuridico sono entrato per la prima volta in una in un tribunale
A al termine della mio percorso universitario
Questo forse se parametrato attutiti tutte le tipologie di mestiere è qualcosa che non regge più il passo passò qui c'è bisogno di maggior commissione perché il mondo del lavoro poi è fatto di tanti aspetti non è fatto soltanto di un aspetto tecnico ma fatto di aspetti organizzativi come dicevamo prima gli aspetti relazionali in qualche modo anche queste competenze vanno educato e non possono essere lasciate al di fuori di un percorso di un percorso istruttivo come dicevo prima vanno educati e distribuite perché poi in un mondo come come si diceva in cui l'avvento tecnologico che i i sistemi sono sempre più imperanti
L'unico aspetto distintivo che poco salvare
In un certo senso conservare la preminenza umana e proprio questa dote questa dote relazionale nove noi tra le doti relazionali principali mettiamola così mia come diceva Massimo precedentemente perché perché è vero che una macchina in grado di analizzare tutti i dati metterli a confronto e tirar fuori un'analisi ma l'intelligenza umana va oltre il dato ci si avvale dell'associazione vale per la sensibilità si avvale dell'umanità quindi anche tutto l'aspetto emozionale che c'è intorno che cento quintali
Questa intelligenza che implica di una visione apofantica delle cose che cosa e come dicevamo prima capacità di andare oltre il dato e di vedere laddove tutti credono vedono il caos delle forme ben precise delle connessioni queste connessioni sono quelle connessioni che ci servono maggiormente oggi nella nell'attuale mondo del lavoro in cui tutto avviene molto più velocemente
E quindi anche il peso precedente dell'esperienza in qualche modo che pur sempre aperto importantissima diviene marginale
Ezio Civita reale stessa domanda sistema d'istruzione adeguato alle sfide anche a garantire questa capacità insomma di essere sempre movimento quindi essere fluidi ma anche essere capaci di aggiornare le proprie competenze rispetta mestieri che stanno cambiando molto rapidamente molti molti studi dicono che una grossa fetta dei mestieri che conoscevamo
Da qualche anno non esisteranno più e che ce ne saranno altri per la verità dicono anche che saranno molti più i posti di lavoro che moriranno rispetto a quelli che nasceranno però vogliamo gli si confà comunque mantenere un minimo di ottimismo
Un minimo di ottimismo doveroso voglio dire guardi
Sì nel senso che io ritengo che il il più il il sistema formativo Italia ovviamente oggi tutelerà tutte le ARPA possono essere migliorate questa è una è un dato di fatto
Mi sono reso conto nelle esperienza all'estero che quando si aveva a che fare con una italiani come dire Esperti formati nelle scuole italiane ed esperti formati in scuole estere di primaria importanza su mi rendevo sempre conto che l'italiano aveva qualcosa in più quel qualcosa in più era un qualcosa a chi si aggiungeva sapere tecnico
Era l'intuizione quella Alitalia uguali ollare fra quelle modo di vedere le cose che spesso come dire
Individua una soluzione Fantinel percorrendo un percorso diverso e innovativo rispetto a quello elaborato dalla mente di un di un collega che riesco nordamericano
Come dire sicuramente importante il e è importante sono importanti mobili le conoscenze di base con gli anche la matematica parte dalla dalla dalla conoscenza di due operazioni insomma ecco da dalla somma ed alla e dalla moltiplicazione ed amici Filipe Abruzzo sapere della della madre Maria così anche sì anche nella nel lavoro di cento ecco una come dire la la quella vera abbandonato forse in passato lo sviluppo degli lo sviluppo degli istituti tecnici ha rappresentato forse una forse una perdita una perché al senso
Di una di una mancanza di un'operazione di mercato rispetto alcuno il proposta per cercare di fare quanto infatti ci sono
Ci sono dei modelli come per esempio anzi delle regioni che su questo hanno continuato a investire negli anni che oggi vanta per i tassi di of porzione veramente stratosfera Risi come il Trentino Alto Adige dove invece questa istituto queste o questa diciamo questa attenzione verso gli istituti tecnici è sempre stata molto alta tale da garantire sia l'eccellenza chiaramente percorsi di studio avanzati che per corsi di studio più orientati alla pratica e poi i risultati in termini occupazionali effettivamente poi si vedono
La quarta io le aggiungo soltanto che il è bellissimo vedete come si sviluppa il processo di innovazione rispetto agli nelle piccole e medie realtà italiane perché il tessuto italiano non è non è caratterizzato da dal gigantismo industriale
Il processo innovazione non va tanto per Previti diciamo così volentieri ai è la persona che si trova a alla macchina controllo numerico chiama il suo responsabile chiama addirittura il proprietario della della della capendo sleale evitabile e discutere l'idea innovativa che ha avuto
è infatti questo forse è un aspetto interessante perché è molto diciamo molto americano chiamiamolo così come come impostazione il lavoro del futuro la competenza del futuro secondo voi e nascerà più sui banchi sulle cattedre universitarie o più invece da un sistema misto da questo punto di vista oggi si parla molto spesso di incubatori dice di di di impresa Diab negli Stati Uniti ci sono cioè la Silicon Valley però per la verità del c'è anche molto in altre parti e anche d'Europa ma anche in Italia dei beni dei distretti ti territoriali votati all'innovazione
Quanto e come le intuizioni potranno poi essere supportate da studio da appunto approfondimento da capitale umano lo chiedo sempre le tuffi dica insomma
Di risorse umane se ne intende cambierà questo modello sarà più fluido anche quello
E e risposta secca definitiva dal nostro punto di vista non può che essere sì perché
Perché la la liquidi la liquidità della Società impone anche il superare degli schermi che noi e delle categorie
Che noi continuiamo ad applicare non so se avete presente quel gioco che che ci faceva fare da bambini del cubo in cui c'era la forma della stella la forma della Luna la forma del cerchio e bisognava in qualche modo inserire e le giuste forme negli Giustini nei giusti spazi ecco se noi oggi continuiamo ad utilizzare categorie modi di pensiero vecchi non facciamo altro che ostinarci ad inserire la forma della stella all'interno della forma della luna membro che tutto ciò che modernità modernizzazione come la chiama Bauman tutto ciò che intuizione viene in qualche modo ostacolato da concerti e solidi da concetti che non sono più applicabili ed è per questo che come giustamente diceva prima Ezio
L'innovazione l'innovatività all'intuito la porcheria non può essere veicolata attraverso ad esempio forme rigide
Entra nel mondo aziendale di organigrammi oggi un organigramma che ci parla di quattro cinque strutture per arrivare al centro decisionale
è ancora applicabile o meno la risposta è no non è applicabile perché la sfida di oggi si basa spesso sulla velocità
Andare a risalire quattro livelli tre livelli all'interno di una catena gerarchica non rappresenta altro che un ostacolo tutto ciò
Che ultima domanda Massimo Borne Ingo tornando sui nuovi distretti diciamo così per il sapere per lo sviluppo poi di di innovazioni e di nuove aziende sarà tutto anche secondo lei molto più fluido
Penso poi etnicamente diversi le competenze che iniziamo studiamo a scuola la professionalità che acquisiamo nel tempo penso che cambierà ogni cinque anni no io mi cinque anni nel futuro cosa adesso che c'è adesso cambieremo mansioni compiti professionalità adeguarci al al due mila e della del mercato per lavoro
Un ultimo appunto lo sottolineare però guarda il libro
La portineria nella specie la sottospecie l'appare Lido Lia a prevedere la capacità di vedere vidi umani dove ci sono dei tra i testi dove non ci sono diritti umani
Questo lo vediamo nella copertina del libro
Se guardate attentamente ed è la copertina del libro che in un minuto in due indici sconti riesce a vedere il piano piano lentamente Daisy ci sono trentasei Nancy stilizzati nella copertina del libro queste parrebbe ovvia
Una sottospecie della polemica
E abbiamo forse un minuto per concluderà anche con azione Civita reale per una ultima abbattuta su quanto discusso anche ovviamente qualche indicazione qualche altra suggestione vostro libro
Ma guardi l'altro è stato un tentativo è lì ai lettori e sicure competerà attive
Quanto difficile l'ardua sentenza Enzo l'ardua sentenza
è quella via di affrontare l'organizzazione aziendale con appresso schemi di schemi nuovi dato che manchino forniamo una ricetta per dire cioè che l'abbiamo letto i tantissimi e che generalmente le ricette
E spiegano la ricerca sta proprio in quel convegno su quanto basta che ovviamente lo sappiamo
Non si capisce mai trovato lo sappiamo noi lo sappiano Facchini condirettore quindi forniamo una una prospettiva un modo di ragionare su quella chi è la società moderna impresa moderna cogliamo l'accento su quello che potrebbe essere una leva c'è quella della quella della Fini accusa quella appunto di saper riconoscere delle connessioni in in situazioni complesse saper prendere decisioni opportune fruttando sia la strumentazione analitica indispensabile ma coadiuvata da quella che sono le nostre le nostre sensazioni nostro sapere interiore d'altronde come dire il premio Nobel delle dell'economia dell'anno scorso nella nella giustificazioni che già va dato alla all'Istituto di tale da delle ricerche percepisce ha detto che c'è ciclopici siamo affacciando per sono umanissimo recepirli
Una e quindi ecco non mi sembra una definizione
Sono molto molto precisa molto completa
E il fatto è questo ecco voglio dire questo non eccitano impegnarmi per la nel fare emergendo liberali ospitando che manca dei contributi di altre personalità impegnate nella nel mondo del lavoro apparire e e variegata
Ci dobbiamo purtroppo fermare qui io ho davvero ringrazio Massimo Born and go Ezio Civita reale Giampiero tu Philly autori oltre che professionisti del libero lavorare nell'azienda liquida utilizzando la può fare mia la capacità cioè di riconoscere le connessioni nelle situazioni complesse abbiamo cercato di fare un piccolo viaggio non solo attraverso questo libro ma anche un po'di decriptare quello che sarà il mercato del lavoro il futuro i luoghi le modalità con le quali impareremo e cercheremo di portare avanti l'innovazione e nuovi inventeremo probabilmente anche nuovi lavori davvero grazie a tutti e tre
Orario
Grazia Luciana Felli Bruno in regia all'appuntamento per la prossima settimana sempre con lavorare info