ADAPT - Focus. Il report Ocse Retaining Talent at All Ages

A siamo nello spazio di approfondimento con alla con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul merito dell'amore sulle relazioni industriali Ivana Cremagnani c'è in collegamento Tommaso parlerò ricercatore operava ben trovato
Ben trovati
Parliamo di un report dell'OCSE che ha che fare con diciamo il capitale umano nelle diverse accezioni singolare che in Italia tendenza appunto diamo uno sguardo a quello che succede
La scala globale è nel mercato del lavoro di un mercato del lavoro che cambia cambia per competenze richieste anche per fa ed età e ovviamente il famoso tema dell'approvazione continua immagino che a sera mi pare un po'con tutti questi punti
Esatto sì è uno è un insieme di questi di questi aspetti CEI che viene evidenziato
Allora questo questo riporto uscito sopra da recente da qualche tempo
Da poco tempo da parte dell'OCSE cerca di da non può fornire una panoramica su quello che un tema che già negli anni Novanta era stato coniato un poco il termine ancor Fortaleza la guerra Ritalin trenta al mercato del lavoro
Legato tutto la l'ambito dei dei dei nuovi driver democratici tecnologici dell'economia globale Suma chiedono creatori che continuano a creare almeno come dimostra un po'questo riporta e delle grosse difficoltà per per le organizzazioni per le aziende se grandi e piccole nella trovare reperire forza lavoro qualificata quindi in base alle competenze
Di cui hanno bisogno ma poi soprattutto sulla necessità di capire come meglio investire sui propri talenti lì sul capitale umano per far sì che i lavoratori qualificati di cui dispongono poi rimangano effettivamente all'interno di queste organizzazioni
E e in generale delle delle aziende
Per dare qualche qualche dato prima della pandemia secondo alcune indagini appunto riportate dalla riporta
La difficoltà di reperimento da parte delle aziende nella nel trovare i lavoratori le competenze di cui avevano bisogno nel due mila nel due mila diciannove era del cinquantacinque per cento
Nel due mila e ventidue c'è stato un balzo di venti punti quindi arrivando fino al settantacinque per cento questo stato o di una media rispetto alla all'indagine che viene proposta ma rappresenta sicuramente un un dato un dato significativo che anche da un polpo Urso di quella di della della l'accelerazione che c'è stata su su certi cambiamenti e quindi sulla difficoltà punto di organizzazione di reperire forza lavoro qualificata e ancor di più sull'importanza di di impostare nuove politiche anche di gestione del personale per trattenere i talenti al proprio interno
L'altro dato molto
Interessante che viene che viene ripreso dalla appunto dalla dalla ricerca e quello della cosiddetta Giò tenure ossia la permanenza di un lavoratore all'interno della stessa azienda in quell'occupazione
Il dato un po'diciamo più sconvolgente quello relativo i giovani dato che oggi si sente molto del fatto che non si trovano i giovani non si riescono ad ottenere i giovani viene riportato come la permanenza media di un giovane entra nella stessa azienda è di circa due anni quindi due anni visto dal lato dell'imprenditore giusto il tempo di formarli di renderlo quanto più per la tv produttivo possibile che poi già se ne va nell'antica improvvisato prende altri vini
Poi insomma questa la permanenza ovviamente aumenta e di molto anche con l'età
Per i lavoratori del trenta cinquanta quattro anni si parla di circa dieci anni di vediamo che il focus sui giovani particolarmente particolarmente significativo
Da questo punto di vista emerge come laddove e presento un cambio diciamo rispetto alla alla all'occupazione l'occupazione corrente per le corti lavorative più più matura e più adulte
Sono molto frequenti passaggi tra le transizioni innestati di disoccupazione o di inattività diciamo anche da una fu uscita dal mercato del lavoro
Mentre per i giovani l'idea è non è troppo quella romantica punto di uscita dal mercato del lavoro e di di abbandono diciamo no per la vita diventa una società Baresi con la ricerca di un lavoro di un'azienda che garantisca offerta un'esperienza lavorativa
Più più attrattiva
E questo sta diventando un aspetto molto centrale che interroga sia diciamo le dinamiche del mercato del lavoro
Dai punti di vista più tradizionali proprio delle politiche del lavoro tra sociologia e via dicendo ma che dal punto di vista della gestione personale quindi cercare di capire come le aziende come le organizzazioni
Possono mettere in campo una serie di azioni di misure per far sì che i giovani decidono invece di investire il proprio capitale le proprie energia all'interno di organizzazione
Se propriamente il ritengo che faccio una domandina diciamo c'era anche una stima diciamo di quello che è il tempo di permanenza diciamo così ottimale stanno all'interno di una di un'azienda di un appunto
Un luogo di lavoro e perché diciamo è vero che è è espositivo rimanere
Una corsi anche in un periodo superiore ai due anni quello che è invece la media che c'era Pontavice all'interno del contesto lavorativo però è anche vero che soprattutto il mercato estero
Diciamo si batte anche sulla capacità di cambiare e che diciamo di cambiare ogni tot anni
Con questi tolta anni normalmente a livello diciamo ogni quanto è consigliabile fare lo secondo gli esperti le varie esperienze
Allora diciamo che il il report dal punto di vista non riportando un diciamo una fascia temporale
Consigliata rispetto appunto alla al cambio la permanenza del luogo di lavoro riporta sia alcuni benefici dati dalla capacità di retention all'interno di un'azienda il fatto che appunto viene preservato comunque della del know how delle competenze
Che sono che vengono diciamo acquisite durante durante il percorso professionale e il fatto che magari appunto anche a livello di società
Come dire viene risparmi dal punto di vista di spesa pubblica rispetto alla nell'accompagnare la persona da una transizione all'altra poi perché magari non sempre si passa direttamente da un lavoro all'altro ma c'è magari un breve periodo disoccupazione e poi alla al ritorno dobbiamo ricordare poi che soprattutto questo tema dal punto di vista delle aziende contenere i costi quindi anche di sostenibilità dal punto di vista degli oneri economici organizzativo perché un giovane magari Titina formato e che poi dopo due anni appunto giusto il tempo di entrare un po'nelle dinamiche di quella che è una realtà produttiva un'organizzazione l'azienda
Se ne va è chiaro che da un certo punto di vista dell'impresa potrebbe essere un investimento perso una delle cose che suggerisce report che viene accennata ma in qualche modo che che gli studi invitano a fare quella di uscire un po'da una logica della trattenere come il
Cercare di rinchiudere dietro un fortino la risorsa mesi dimettersi in relazione col territorio per conterrà creare dei costanti flussi dei canali di dialogo quindi rientrata anche l'uscita punto laddove c'è
Un turn over elevato così da da poter contare comunque sempre su su su su determinate risorse
Per questo è sicuramente uno degli aspetti centrali
In chiusura direi sia appunto il reporter riporta alcuni alcuni aspetti diciamo alcuni ingredienti fondamentali della ricetta della detection mettiamo in questi termini rispetto soprattutto a cosa cercano i giovani
Quindi tutto il tema della formazione della formazione iniziale continua anche chi non ha mai visto uno degli elementi
Più di valore all'interno di un'organizzazione quindi quella che può fare la che può rendere molto virtuosa l'esperienza di lavoro del giovane
Approcci anche di coaching di apertura al dialogo nei confronti del giovane quindi per ricevere dalle fibre che rispetta la propria
Alla propria alla il proprio percorso professionale e poi tutto il tema della valorizzazione dell'autonomia della work-life balance anche questo vale poi anche per le corti lavorative più mature pensano tutto il tema della dell'accompagnamento pensionistico quindi consimili flessibilità che anzi può fungere da sinergia con l'ingresso di un giovane
Certo certo intanto grazie davvero Tommaso galeotto per questo questa overview appunto sulle aree palustri dell'OCSE che parla e analizzate nel e Evani
Fasce d'età appunto le tempistiche dedicate ovviamente
L'ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro in particolare esperienza aziendale deteriorato insomma ci descriva bene quelle che sono poi prende di questo di questo momento di un peraltro del mercato del lavoro che soprattutto vostra né mia molto cambiato in cui tutti sono un po'più esigenti in cui invece la madre cioè c'è il grande fenomeno no delle della delle delle grandi dimissioni come come si suol dire che hanno che ha portato diciamo anche un grosso sconquasso all'interno appunto delle certezze che avevamo sul lavora anche all'interno ovviamente dell'organizzazione del lavoro
E delle relazioni all'interno delle delle imprese vediamo ancora perché penso che insomma questa transizione ancora non si è finita che cosa ci diranno i prossimi report dei prossimi anni di esperienza sul campo grazie ancora
Certo grazie