Economia è lavoro - Conversazione settimanale con il Professor Tiziano Treu

Economia lavoro invece adesso con il professor Tiziano terreo lo abbiamo
In Diretta professore emerito di diritto del lavoro l'università cattolica di e Milano ecco ci vuol giorno
Buongiorno a voi Chelsea qua eccoci qua allora oggi intelligenza artificiali e sociale scoring
Sì dove abbiamo già parlato
Più di una volta di intelligenza di cicale e credo che continueremo a parlarne per diverso accerta questa è una frumento che ci diffonde richiamerà dappertutto eccetera c'ha dei poteri di controllo prima di parlare adesso ce lo scoring
Che è uno strumento pericoloso di cui poi viscida regola nella Regolamento cooperatori intelligente ad eventuali poiché sono accennare che e abbiamo ulteriori conferme di cose che abbiamo detto in passato cioè che l'impatto delle detti Metacritic gialli come il generale de Picardie innovative sulla occupazione
E non è così tra il primo non è così drammatico come però almeno come si diceva
E poi dipende molto da chiuso se ne fa cioè ci sono i tempi che avremmo ricordato all'inizio poi non ho del a Cemmo blu se ricordate mentre fa adesso è uscito di nuovo a parlare di questa questione un altro premio Nobel Spence Michael Spence e dicono più o meno le stesse cose anche basandosi su verifiche empiriche che i settori come dire le indelebilmente apicale per la coppa utilizzazione industriale chiaro perché affetto libri soluzione di lavoro è prevalente però poi benissimo usarlo invece per creare robot collaborativo o anche per e aumentare il tipo di lavoro che possono fare gli umani e in questo caso non c'è un effetto di distruzione c'è un ceto di cambiamento e anche magari c'è una miglioramento nella professionalità dei lavoratori ecco per dire che non sono solo notizie tragiche come qualcuno dice questo e dell'uso della imprevidenza fiducia dipende come si fa io citavo fosse viaggia in questo caso ma comunque ecco gli ho visto a alla Leonardo in uno stabilimento e Leonardo che con il cricket artificiali degli operai specializzati fanno verrà creata dei lavori dai genieri
E e anche altre aziende che
Che abbiamo con cui abbiamo discusso all'Arena altra Lattuada un annuncio che ha perché poi ne parleremo
E a parlare l'abbiamo messo un po'in piedi un osservatorio capicorrente prevedere che uso fanno effettivamente al di là dei discorsi globali rivendica il pm italiane
Quelle insomma per ora quelle più grandi del dell'intelligenza artificiale e io ingrediente che abbiamo visto finora nuovi sei o sette grandi Almiento ed hanno la stessa confermai cioè loro
La fanno usando in modo diverso ma che finora non ci sono perfetti
I l'artrosi sulla occupazione sulla quantità e naturalmente però questo significa che rinvia per fare le persone negli affari a lavorare e a parlare con la macchina con le macchine intelligenti questa insomma è la la vera sfida ecco questo Grey come premessa per dire che ci sono anche degli uno virtuosi non saranno saggezza no perché insomma io anche rampa poiché sono spero nel futuro e capperi e difficile
Deve dove non dare solo messaggi catastrofisti quando si possono lettere anche variabili sette più positivo invece veniamo al socio scuola in detta è una formula che e viene usata appunto dal Regolamento europeo
Tutti i tentativi già nell'articolo cinque in particolare e cioè
Dice come e quel tempo
Perché anche gli errori mettendo possiamo fare Erbele profilazioni delle persone
E così come dire scoring profilare non fare una contare un punteggio alle persone pescando in deroga quantità enorme di dati che riguardano i comportamenti delle stesse persone sia i comportamenti personali che i comportamenti sociali
Quindi è come dire uno strumento potentissimo che tocca l'atto purtroppo certi Paesi viene usato proprio anche per controllare no come e i tempi come insomma e né nelle bene comandi di di fantascienza una grande fratello
Allora e questo articolo cinque oggi dice guardate che proprio perché frumento molto pericoloso noi dobbiamo
Limitare moltissimo cioè e vere che non può essere usato questo strumento precedente artificiale ripeto che sulla base di un profilazione dei dati personali sociali delle persone IVA genere ne trae delle conseguenze sulle stesse persone e l'articolo dice che se
Questo uso dell'intelligenza artificiale al posto solo scoring sul punteggio delle persone
A un aspetto o sfavorevole su la persona o le persone interessate
Alzandosi appunto su una quantità di dati che non c'entrano neanche niente comunque l'oggetto
Delle scelte questo è vietato e facciamo degli esempi perché ormai ce ne sono molti poi citerò anche una sentenza recente della corte europea cioè in sostanza e tu devi valutare ed è relatrice Moore retoriche è cominciato molto nel credito al MOSE tu devi fare
Una valutazione della capacità finanziaria in una persona per decidere se dargli credito no è chiaro che questo è legittimo risse
Ma se tu per per decidere di questo peschi sfidati e ci metti dentro di tutto anche cose minime avvenute dieci anni prima oppure peggio gli metti dentro non so
Che le uniche ed una razza crescono e del Bangladesh è l'ipotesi Bangladesh è considerato pericoloso allora qui qui c'è
Un voto in proprio
Del deliri dei dati e addirittura riprendesse con i poteri ho dato io c'ho un caso di discriminazione no per et similia unico efficaci tu NoMusica
Bene è lo strumento per valutare se quella persona
A è stato sempre puntuale negli adempimenti eccetera eccetera età delle fonti di reddito e quindi decide di dargli o no
Il il credito al massimo perché chiedendo dati che non c'entrano niente o peggio ancora sono discriminatori allora questo ovviamente vietato e ci sono delle sanzioni di vario genere in realtà perché pensiamo bene lo stesso principio
Che c'è nell'articolo otto dello Statuto dei lavoratori che non è un antesignano cioè dicendo il datore di lavoro non può usare dei dati delle qualità delle persone per decidere riassume o comunque come trattarli sì questi dati non sono strettamente riferiti rattrappita professionale
Del lavoro precario darci e Martucci e tu utile informazioni viverci che so titoli al parroco che andava visto posto che ieri carabinieri cerca comunicarono si usava fare così a quei tempi questo già dall'articolo otto mille novecentosettanta ereditato è lo stesso principio però c'è una bella differenza perché mentre appunto l'articolo otto parlava
In questo
Pietro di indagini sulle opinioni politiche sindacali e da parte del datore di lavoro qui
Abbiamo uno strumento molto più potente no cioè un'intelligenza artificiale che può pescare i dati di tutto il il mondo di tutti i tempi e che addirittura tinto che arrivano già sul cellulare e quindi non è interi dar da fare per davvero
Quindi è lo stesso principio però ovviamente e applicato per evitare comportamenti che sono potenzialmente molto pericolosi
Ecco quindi ci sono vari riempita analizzati dalla dalla giurisprudenza in alcuni casi sono molto chiari
Per lo più un po'più italici sono quelli fino a quando tu usi dei comportamenti personali della qui interessati che insomma possono anche essere come dire disdicevoli ma che non c'entrano niente
E questo si usa sia per le scelte in materia rifinanziamento ma anche nelle scelte in materia di lavoro
Allora qui c'è una qualche esempio che è indicato dalla
E per e questo
Al Regolamento sa anche che il capitale
Poi c'ha anche delle linee guida che commentano fanno degli esempi che uno molto interessante anche perché a vedere come nome sempre così chiaro come io io che ho notato dei carri chiari noti nipote Saxa Rubra a piedino roba che non c'entra niente oppure peggio
Vi sono casi in cui perdente eccetera c'è di più su cadute in genere riportato suo conduttore tutto un perno conduttore addio quindi di auto sarà chiamata
E in ospite la valutazione cioè lo scoring di questo driver di questo autista
Dice dalla dell'esempio dice guardate se voi raccogliete semplicemente
I giudizi di volontari
E gli utenti
E per esempio avete un autista che ha cento utenti che dicono che è bravissimo battutista che ripieghi su centonovantanove dicono che è una Cupido che tratta male che non sa guidare è chiaro che questo è possibile martedì e poniamo il caso di prima
Per valutare appunto all'autista ci mettete dentro non solo questi dati e vengono spontaneamente ma tattiche andate a cercare voi
Lui quante volte è stato assente anche senza vedere il motivo come è successo anche in Italia no perché facciano dentro in molti leader c'entra anche lo sciopero allora questo è un uso illegittimo e quindi non è è vietato da
Dalla dal Regolamento europeo quindi soltanto sono casi Pubblico finora abbastanza chiare che però
Spietato delle pratiche o chiose questo caso perché io ho detto casi in cui poteva essere un uso accettabile eccetera spontaneo tra virgolette
E non vi è più ammesso se scaricavano sopra
Dati ulteriori soprattutto questo documento eccezionale potentissimo ed intelligenza artificiale
Quindi stiamo attenti perché in Cina questo lo usano per fare un pacco di cose no controllo politica ho visto tale noi ora diamo tempi anche l'ultima cosa che voglio dire nelle nelle discussioni che abbiamo avuto appunto alzare il conto o le aziende hanno erano molto attente a dirci come si usa molto ormai tendente ad evitare per farle elezione dei candidati
E le assunzioni e allora critiche ed è chiaro che si toglie una grande vendere ai dieci mila o in una pubblica linee per fiori
Ai dieci mila curriculum
Beh insomma favori a occhio
è una fatica in tempo terribile con l'intelligenza artificiale file molto in fretta perché in Qatar dove non tutte le notizie poi tutte le cifre invenzione melodica bruscamente interpreta prassi prassi corretta
Una cosa e che i giudici
A questa questo scoring a quel tempo informazioni qualunque essi siano credibili fare la valutazione finale altrove commi
Si usa delle buone prassi o noi non è che qui vediamo l'incipit artificiale di valutare candita richiediamo
Questa è la posizione richiesta Oppini posizioni di lavoro richieste
Queste sono le doti
Di competenza di distruzione necessarie
Tu devi semplicemente fare il matching cioè mettere insieme di vedere tra i dieci mila curricula arrivati
Quali quelli che corrispondono a questi standard che che abbiamo dato noi
Quelli che corrispondono i segnali e quelli che non corrispondono dei segnali questa ma cosa assolutamente legittima perché non interferisce occorre elementi ottanta cinquecento o peggio discriminate
Il muso corretto c'è vediamo che nel cuore
Certo certo speriamo che duri tele
Grazie alla prossima grazie grazie a Tiziano Treu come sempre buon lavoro ci sentiamo la prossima settimana altrettanto saluti