Conferenza stampa di presentazione del DDL per una nuova regolamentazione del part time

Buongiorno a tutti a tutti benvenuti vorrei intanto iniziare salutando la nostra segretaria Dish Line
Ringraziare le colleghe e i colleghi del gruppo della Camera e del Senato
E anche giustificare il capogruppo del Senato Francesco Boccia che non può essere qui perché impegnato in un'audizione importante in concomitante in concomitanza al Senato siamo qui per presentare una proposta di legge a prima firma della senatrice Camusso quindi che verrà depositata
Al Senato ma che è frutto appunto di un lavoro costruito condotto insieme al partito e quindi qui c'è Cecilia Guerra che è la responsabile lavoro nella segreteria nazionale abbiamo scelto di fare questa conferenza questa mattina diciamo un accertava urgenza lasciatemi dire così che sentiamo sul tema lavoro
Come recita appunto l'articolo uno della nostra Costituzione nel Paese c'è un'urgenza politica
Che supera le molte questioni rimaste irrisolte in questi mille giorni di governo Meloni che riguarda la qualità
E la sicurezza del lavoro per noi è una battaglia fondamentale per l'esistenza nel senso che è il lavoro che serve a esistere e a resistere in un'epoca di forte incertezza e precarietà ma anche una questione di democrazia
Perché siamo convinti che alla base dei diritti di democrazia e civiltà c'è il lavoro e quindi dal lavoro vogliamo ripartire
Se vogliamo costruire l'alternativa a questo governo e affrontare senza reticente se le questioni centrali che riguardano la vita di milioni miliardi milioni di lavoratrici di lavoratori allora il salario minimo come lo sapete
Frutto di una battaglia insieme alle altre opposizioni ha una forte mobilitazione popolare la proposta di legge sui congedi paritari
Obbligatori il tema della sicurezza del lavoro della lotta al precariato sono tutte tessere diciamo di un mosaico che vuole costruire un'idea diversa di lavoro quella che in questi anni abbiamo messo al centro della nostra iniziativa parlamentare anche nel silenzio quando va bene della maggioranza se non di fronte ai tentativi e alle volontà di boicottaggio ovvero il proprio come è stato il caso del salario minimo messo su un binario morto che oggi ci si rifiuta di calendarizzare di discutere con una vera discussione nel merito
Riconoscendo l'esistenza di un problema che si chiama
Lavoro povero in questo Paese
Per noi appunto riportare il lavoro al centro della nostra iniziativa significa anche farlo guardando alla complessità dei tempi che vi dia che viviamo costruire alleanze con le nuove generazioni
E comparti essenziali della società e questo è il senso il quadro la cornice entro cui si colloca anche questa iniziativa questa proposta di legge che presentiamo oggi che come diranno le colleghe punta a superare i il part-time involontario che colpisce come sappiamo soprattutto le donne il trasformandolo invece è una scelta che stia libera tutor tutelata e reversibile per contrastare la precarietà e fare un passo significativo in avanti sulla questione della pari opportunità nel mondo del lavoro
Per illustrare la proposta di legge il senso del percorso che abbiamo seguito do volentieri con piacere la parola subito alla prima firmataria la senatrice Susanna Camusso
Grazie grazie a presidente Chiara Braga segretaria
Gli scenari in al Cecilia Guerra di questa
Disponibilità a a fare del tema del part-time e in particolare del part-time involontario una delle priorità sul tema del lavoro per il Partito Democratico e quindi tradurlo anche in una proposta legislativa quindi in un impegno diretto a modificare la situazione
Il part-time in particolare il part-time involontario una termine noto a tutti ma che poi difficilmente si traduce provando a leggere che cosa vuol dire concretamente e che dimensione al fenomeno
In realtà parliamo
In una cifra oscillante
Intorno ai tre milioni prevalentemente lavoratrici
Che vivono la condizione di part-time non scelto spesso obbligato
E che non corrisponde neanche alla possibilità per le singole lavoratrici poi di programmare la propria vita sulla base di un orario di lavoro ridotto
Un insieme
E anche a una forma diversità diseguaglianza abbiamo
Dedicato più o meno tutto il due mila ventiquattro
A intervistare lavoratrici e a ragionare sui dati che man mano gli istituti di statistica fornivano per analizzare fino in fondo che cosa voleva dire per la condizione delle persone
E come si manifestava concretamente il fenomeno nominato un rapporto che si può sempre consultare sulla sito del del Forum che descrive una realtà più o meno sconosciuta
Anche se in realtà poi sono lavoratrici che si incontrano quotidianamente in tanta parte dei servizi della grande distribuzione
Ma in quell'occasione abbiamo anche scoperto come l'esistenza ormai di un'impresa che vivono più o meno esclusivamente solo di lavoro a part-time che hanno più del cinquanta per cento più del settanta per cento
Di lavoratori e lavoratrici o part-time corrispondono poi anche un settore d'impresa che non rinnova non investe e che vive del risparmio sulle condizioni lavorative come forma
Di sopravvivenza come spesso avviene anzi sempre avviene forme di lavoro precario poco contro contrattualizzate poco regolari corrispondono anche a segmenti dal nostro occupazione anche in realtà rende più debole l'insieme del sistema produttivo e della sua capacità di che caratteristiche hanno che caratteristiche al part-time innanzitutto quello di essere un lavoro povero
Anche qui tema che si affronta raramente una lavoratrice a part-time ma ci dicono i dati dell'INPS raggiungere forse gli otto mila euro lordi all'anno
Che come assolutamente evidente una condizione di vita che non permette una vita come dire dignitosa e indipendente ovviamente anche questo settore di lavoratori e lavoratrici avrebbe un grande vantaggio dall'istituzione del salario minimo perché rappresenterebbe comunque per loro
Una strada ma queste lavoratrici e la quota di lavoratori perché c'è anche una quota di lavoratori sulla partendo involontario sono lavoratori che non accedono neanche alla maturazione di un anno contributivo
Il minimale per avere il riconoscimento ai fini del sistema pensionistico di un anno di lavoro oltre dodici mila euro queste sono tutte persone che per anni
Acquisire un anno di anzianità ai fini previdenziali ne devo lavorare praticamente due quindi non solo avranno pensioni molto povera in ragione del sistema contributivo ma anche un fine lavoro mai perché devono sempre raddoppiare quando le abbiamo
Intervistato la maggior parte di loro c'ho detto che
Il il loro de Ale non è continuare a lavorare a part-time sono entrate in una trappola
Che è quella che almeno così hanno un lavoro ma quel lavoro non li risolve dei problemi di conciliazione nei problemi di qualità della loro vita né tanto meno i problemi di avere una vita autosufficiente e effettivamente indipendente questo perché perché è stato tradito non la pensiamo così la ragione ideale per cui negli anni del grande movimento delle donne si è inventato il part-time cioè il part-time era considerato una fase transitoria della propria esistenza programmata
Che ti permetteva di mantenere un'attività lavorativa ma nello stesso tempo di organizzare in particolare
Come dire la fase della maternità della crescita dei figli della combinazione tra orari scolastici e orari di lavoro era nato così non a caso era sempre stato pensato come transitorio reversibile
Non dequalificante dal punto di vista della collocazione professionale accompagnava fase specifica della vita così come indubbiamente è stato pensato per poter lavorare contemporaneamente studiare fodere per corsi di formazione tutte cose che però richiedono un minimo di programmazione la possibilità di sapere che lavori la mattina o lavori il pomeriggio ma comunque anche il tempo libero
L'utilizzo che man mano invece si è determinato nel part-time in particolare in quelle volontario è che l'orario viene deciso
E varia
Il part-time può essere spezzettato e quindi invalidanti tutta la giornata può cambiare
Un il quarantotto ore perché basta una comunicazione per cambiarlo può diventare in certi momenti uno sostanzialmente un orario a tempo pieno e poi tornare ad essere invece un orario spezzettato e più breve
E questo trasforma una forma di autorganizzazione per la conciliazione la propria vita in una forma che Kida comunque poche ore di lavoro comunque la retribuzione bassa ma invade tutto il tuo tempo ed è chiaro che così diventa molto difficile che rappresenti quella soluzione
E allora
La proposta di legge che ho presentato insieme alle colleghe
Della commissione salute lavoro della del Senato parte proprio da questa idea ripristiniamo
Un part-time ma che corrisponda certo anche delle necessità di flessibilità dell'impresa ma corrisponda al fatto che la lavoratrice il lavoratore che dovesse farlo potesse come dire programmare la sua esistenza
Quindi
La prima cosa che mettiamo in questo progetto di legge la possibilità di rivendicare il part-time di chiederlo il part-time quindi non è una proposta che vuole abrogare una forma che invece risponde
A delle esigenze ma che permette di farlo di farlo con le caratteristiche della transitorietà
E delle possibilità ha quindi di conciliare o di avere periodi diversi quindi rientro Tuccia Como
Oltre delle casistiche che sono già presenti nella legge che però sono molto legati a situazioni particolari di salute
La possibilità per ragioni di salute e di studio di conciliazione di formazione di chiedere il part-time e di avere la possibilità poi di tornare al tempo pieno quando queste esigenze o queste di necessità si sono esaurite attraverso il diritto di precedenza diritto di precedenza cordialmente vale anche per tutti coloro che sono invece a part-time involontario cioè quindi aprire una strada perché il part-time non diventi partendo i volontari non diventi una trappola a vita quindi intanto ridiamo a questa dimensione una a questa dimensione lavorativa il valore che devo avere e la possibilità di trasformarsi
Las il secondo elemento che
Introduciamo eh
Riportare il part-time anche dentro la dimensione dalla contrattazione collettiva oggi molto è legato alla pura comunicazione dell'azienda e al rapporto individuale a riportarlo dentro le regole della contrattazione collettiva
E soprattutto attraverso questa strada governare le ore in più perché è vero che per molti moltissime è una trappola di poche ore di lavoro è anche vero che i purtroppo ci sono ampie fasce dove il part-time è la copertura per un lavoro grigio nero cioè qualche ora è regolare poi
Quelle dopo fanno sempre capo all'appagamento per quattro ore
Così come è vero che ci sono azienda che assumono apartheid ma ma poi come dire loro necessità sono maggiore quindi Mammano quel lavoro diventa di più attraverso varie forme quindi la contrattazione come luogo che permette di consolidare il monte ore che superano le ore trasformando progressivamente quel contratto per il numero effettivo che ha e dall'altro una forma
Che utilizziamo in questo caso bisognerebbe utilizzare molte delle forme di lavoro precario che è quella di portare la legalità i rapporti i rapporti di lavoro che cosa vuol dire fare questi interventi vuol dire l'irregolare
Le modalità di definizione dell'orario devono essere definita nel contratto d'assunzione non possono essere modificate unilateralmente
Devono corrispondere come dire all'effettività del lavoro che si svolge se se ne fa di più si può utilizzare lavoro supplementare entro certe dimensioni se non si aumenta ulteriormente deve diventare consolidamento di un orario di lavoro più ampio
E ovviamente così chiamiamo le cose esattamente con il loro nome no a quelle cosiddette clausole elastiche che potevano essere comunicate quarantotto ore prima dell'avvenimento che hanno scombinato la vita di tantissime persone soprattutto di coloro che non lo delle necessità di conciliazione vuoi per pura dei figli vuoi per problemi di assistenza perché se ti cambiano l'orario quarantotto ore prima tu non puoi cambiare negli orari di le scuole né quelli della cura né tutte le cose che ci sono e quindi rendendo impossibile questo vita cioè tornare a una regolarizzazione dentro questa regolarizzazione ai criteri ovviamente di precedenza per poter tornare con la laddove lo si vuole al lavoro reintrodurre la contrattazione e infine come dicevo siccome per queste lavoratrici per questi lavoratori non c'è neanche l'acquisizione del contributo di un anno
Di lavoro come hanno valido ai fini previdenziali il riproporzionamento del minimo del minimale contributivo alle ore effettive per poter almeno a vere il requisito
Dell'anzianità pensionistica come
Requisito riconosciuto anche a loro quindi una proposta che si caratterizza per intervenire la normativa esistente
Riportarla ad avere una natura di strumento utile per chi vuole nella sua vita lavorativa fare anche delle altre attività ed averlo concordato perché sia come dire connesso a una possibilità di conciliazione così come dovrebbero essere i congedi parentali su cui da tempo insistiamo
Con un progetto con un progetto di legge ovvero pensare che il lavoro il lavoro delle donne deve essere un lavoro in cui le ha scelta da un lato la possibilità anche di averne un effettivo valore professionale
Sia sostanziale e non solo come dire invece di un lavoro particolarmente sfruttato
E lo diciamo perché spesso commentiamo il fatto che i numeri assoluti dell'occupazione crescono non c'è nessun dubbio ma l'entusiasmo per quel numero assoluto spesso copre che invece nelle situazioni della cooperazione giovanile dell'occupazione femminile in particolare continuano a crescere forme di disagio di precarietà e non di buona occupazione ma Natural pensiamo che ci debba essere occupazione femminile e che debba essere buona
Azione
Grazie si sanno però la Cecilia Guerra responsabile lavoro della segreteria nazionale Pd
Grazie grazie a voi che siete qua presenti
Susanna presentato con cura il contenuto di questa nostra proposta che vorrei tornare su alcuni aspetti corrente sottolineare perché questa proposta adesso da una proposta molto forte
Che si inserisce però in un quadro d'azione complessiva che il Partito Democratico
Sta mettendo appunto anzi su cui sta combattendo gli altri un po'di tempo
E che stanno in una delle priorità che la segretaria ha annunciato l'anno scorso nella nostra Estate militante che temo si ripeteranno anche quest'anno cioè la perdita del lavoro
Questo del part-time è un esempio importantissimo di come sia necessario per riportare il gli istituti del lavoro alla loro funzione impropria
Perché in questo momento storico siamo in un momento in cui istituti come il part anche come ricordava Susanna hanno una loro logica una loro funzione sono totalmente abusati
Quindi quando parliamo di diritti dei lavoratori
Non pensiamo di rigidi nel mercato del lavoro di tornare non si sa quali forme preistoriche ma di dare ai vari istituti il loro vero significato quindi il tempo determinato deve essere un tempo parte che che dura un pezzettino della vita di un lavoratore che non diventa una condanna a vita
La somministrazione deve riguardare lavori che yard impresa non ha per un periodo per una situazione eccezionale e non deve essere un aggiramento delle poche regole
Che regola lavora a tempo determinato la stagionalità detesta è legata picchi stagionali non come difende diventata con il collegato lavoro una cosa che giustifica qualsiasi assunzione precaria ladri ci sia un picco lavorativo una volta ogni tanto
I voucher abbiamo già visto nel passato come erano diventati come sono in parte stati ridimensionati quindi anche il part-time è una forma di lavoro che ha due aspetti che entrambi vanno considerati
è una forma di flessibilità per il datore di lavoro che a persone che lavorano part-time a cui ogni tanto condizioni bene definite può chiedere di coprire situazioni di difficoltà momentanea ma e anche per il lavoratore una scelta deve essere una scelta il più possibile che gli permette di conciliare i tempi di vita
E questo è un aspetto essenziale quindi siamo sempre più attenti c'è c'è lavoro povero esperta in come diceva Susanna Porta molto spesso tardi si sempre a situazioni di povertà reddituali ma c'è anche la impossibilità di gestire la propria vita per una invasione del lavoro che ormai sempre meno sopportata
E sul tempo di lavoro noi abbiamo la proposta come sapete ritiri di riduzione dell'orario di lavoro a parità di di salario abbiamo il diritto la disconnessione che è molto sentito da da chi lavora soprattutto a distanza che si trova la sua vita invasa in richieste di prestazioni di risponderne edile di e di essere sempre presente raggiungibile in qualsiasi momento della sua giornata e l'altro aspetto che è comune ad altri provvedimenti che stiamo discutendo abbiamo proposto è quel particolare abuso di queste forme contrattuali che si che si trasforma Puy in lavoro
Pirro in illegalità vera e propria parto da questo cioè il fatto che il lavoro ossia part-time ti dà una copertura di regolarità perché tu sei assunto e se in regola
E se viene un ispettore per lavori ti trova lì e tu potresti essere in qualsiasi ora perché le clausole elastiche come ricordava Susanna vanno contro il fatto che contrattualmente tu poi è stato assunto per lavorare dell'otto maggio giorno carriera quattordici si dice che avevo chiesto un po'un'eccezione no e quindi è una è una situazione che nelle interviste fatte dama
Dal Forum Susanna ma anche devo dire in tutte le esperienze che abbiamo noi che giriamo facendo iniziative e sul lavoro emerge cioè la gente che lavora part-time
Fa venti ore contrattualizzate poi infante dieci venti quelle che sono pagate nero quando sono pagate perché molto spesso ricatto arriva al punto che ti chiedo di fare in più e Non ti pago quindi su questo il nostro disegno di legge su questo su tutte le altre cose e molto è molto chiaro perché a creiamo e questo è un aspetto su cui vogliamo anche continuare a lavorare una possibilità per il lavoratore di sentirsi convinto che se denuncia una situazione di illegalità di questo tipo a un ritorno molto spesso la denuncia non da convenienza lavoratori perché si trova semplicemente senza lavoro la penalità di una di un uso abuso di questo tipo che noi prevediamo una penalità molto rilevante perché in sostanza tu vieni riclassificato come lavoratore a tempo indeterminato dal momento in cui è partito il contratto
E quindi è effettivamente una deterrenza molto forte
L'altro elemento che voglio sottolineare è il tema della
Non condanna vita del lavoro a Termini noi vediamo anche dai dati che vi abbiamo dato che lavora a termine nella parte volontaria è tipica delle delle madri no particolarmente presente del caso
Delle madri però non può diventare una condanna a vita perché le esigenze le caratteristiche dell'esistenziali cambiano nel corso del tempo
E quindi qual è l'innovazione fondamentali di questo disegno di legge che il datore di lavoro deve comunicare la programmazione delle sue assunzioni
E quindi se nelle sue soluzioni ci sono contratti con più ore o contratti a tempo
Pieno
Il lavoratore part-time deve avere un diritto di prelazione cioè deve avere la possibilità di scegliere di essere Luini quello che fa
Il salto da un lavoro di poche ore a un lavoro di più ore consolidando quello che magari già facendo anche decidendo che è giunto il momento di poter lavorare tempo pieno e questo elemento della programmazione un elemento assolutamente inedito nuovo che noi mettiamo in questo il disegno di legge ma soprattutto appunto come ricordava Susanna il tempo Ilie e l'aspetto fondamentale è evitare che ci sia una piena discrezionalità discrezionalità anche quando tutto in bianco tutto regolare da parte del datore di lavoro
Di chiamare una una donna che ha deciso di andare part-time magari in un'altra scelta perché deve portare i figli a scuola deve andarlo a prendere ma nessuno che lo tenga e quindi va bene fare un part-time dalle otto a mezzogiorno faccio per dire
Non si può trovare con quarantotto ore di preavviso tutte le settimane a vedere che invece al martedì deve fare dalle sedici alle venti al mercoledì se uno un supermercato deve fare la chiusura
Talvolta ci dicono che le chiusure vengono assegnate soprattutto alle donne che hanno fatto sciopero ci sono anche elementi di questo di questo tipo e quindi Utility punitivi ma diciamo speriamo che questi siano dati
Più marginali di quello che succede mentre invece se voi parlate con qualsiasi persona che lavori ad esempio in un supermercato vedrete che l'uso flessibile arriva a questo punto e conciliazione in questa essere di fatto disponibile quaranta ore ed essere pagato solo per le venti che fai questo è una domanda che dobbiamo che dobbiamo porci perché è una flessibilità che è diventata veramente precarietà totale e distrugge la vita delle persone
Gli altri aspetti li ha richiamati anche di altre specie di Recanati tutti Suzanne sono assolutamente molto importanti ma questo queste nostre idea
Lavoro
Se volontario deve rispettare i tempi di vita se involontario non deve diventare una trappola idee riavere dei canali di uscita che ti diano speranza
Elevare un lavoro più dignitoso in quanto alla condizione economica sono sicuramente aspetti essenziali ribadisco questo disegno di legge
Per noi è fondamentale perché a in a colpire una piaga che per peraltro riguarda l'occupazione femminile incide con altri temi di cui ci riempiamo la bocca ma su cui non vogliamo dare soluzioni come il tema della del natalità che ha moltissimo a che fare con lo stacco le norme che le donne entrano hanno entrare e stare in modo decoroso
Sul mercato del lavoro
Ma in disegno di legge che parla all'intera proposta del partito democratico sul tema della puro
Grazie Sicilia la parola la segretaria rischia di
Ringrazio la capogruppo Chiara Braga che ringrazio Susanna Camusso che è la prima firmataria di questa proposta in cui crediamo molto ringrazio ci sia guerra la nostra responsabilità è lavoro nella segreteria nazionale
Qualche tempo fa un contratto delle lavoratrici della grande distribuzione lavorano proprio in un supermercato qui
In periferia a Roma che mi hanno raccontato le loro condizioni di lavoro sono tutte lavoratrici part-time
E rispetto a quelle venti ore come diceva adesso Cecilia Guerra in realtà sono impegnate per quaranta
Nel senso che la flessibilità che è richiesta queste lavoratrici si traduce molto semplicemente in una reperibilità perenne
Quello che mi ha colpito è che mi raccontarono che lo stanno vendendo non stanno vedendo crescere i propri figli
Paradossalmente riescono di più i padri con i loro contratti a tempo pieno
Che hanno almeno una regolarità di orario che loro non hanno semplicemente non hanno come vi raccontava ma adesso Suzanne Cecilia può capitare che quarantotto ore prima con una mera comunicazione il datore di lavoro ti cambi gli orari
E se non hai degli strumenti e non hai le risorse per avere qualcuno che si occupi anche di portare i figli a scuola banalmente o assistere delle persone e capite che questo diventa un problema per una famiglia totalmente ingestibile
Questa proposta a il preciso obiettivo di evitare che il part-time specie se involontario sia una trappola di sfruttamento precarietà e lavoro povero
Per questo avete fatto bene a ricordare che si mette nel solco delle tante proposte che abbiamo fatto in questi anni sul tema del lavoro dignitoso di qualità di contrasto alla precarietà di contrasto al lavoro povero
E quelle lavoratrici mi hanno raccontato che fanno costantemente lavoro supplementare lavoro straordinario ma che questo non viene riconosciuto nel contratto
Perché è più comodo così
Per il datore di lavoro è più economico così è più flessibile così ma non è accettabile così è questo il punto
Se io faccio sistematicamente dieci quindici venti ore in più quelle venti ore in più Mele devi riconoscere il contratto quel contratto non è un porta allora da questo punto di vista possiamo dire che questa nostra proposta nasce esattamente dall'ascolto di queste lavoratrici e di questi lavoratori
Gli hanno dato da alcuni dati di contesto su cui vorrei tornare guardate perché
Uno pesa no sei un part-time uno un qualche modo alla flessibilità che può aiutarlo nella conciliazione o a una flessibilità che anche dal punto di vista del reddito perché come potete immaginare molto spesso al part-time corrisponde una retribuzione bassa
No ICI però magari può trovare anche un altro impiego siccome sei part-time ecco vorrei chiarire questo aspetto che mi hanno raccontato quelle lavoratrici supermercati
La flessibilità imposta dai datori di lavoro nel part-time Martin perisce di trovare un altro impiego
Lavori per venti sei pagato per venti però sostanzialmente devi essere reperibile a disposizione totale per quaranta ah sono queste le storture su cui questa proposta di legge vuole intervenire e lo fa partendo da un assunto e cioè il diritto al tempo
Delle persone delle famiglie delle donne in particolare il diritto al tempo che nella società di oggi e nel mondo del lavoro di oggi sempre più frammentato sempre più precarizzato sempre più parcellizzato il tempo è diventata una risorsa fondamentale per le persone
Di questo il partito democratico ha pienamente contezza e per questo nuove una serie di proposte compresa quella di oggi che vogliono restituire alle persone il diritto al proprio tempo alla gestione del proprio tempo
Cioè guardiamo questa proposta è impossibile non vedere i collegamenti con le altre lo dicevano prima Suzanne Cecilia cioè quando le difendiamo il tempo e la vita e la conciliazione vera dei lavoratori e delle lavoratrici
Parliamo di part-time di come regolare il part-time ma abbiamo anche fatto una proposta sulla disconnesso
Io abbiamo fatto la proposta sulla riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario insieme a l'alleanza verdi sinistra e al Movimento cinque Stelle
Abbiamo fatto una proposta sul registro elettronico che tratta di come contrastare il lavoro nero e lavoro grigio e l'illegalità e come vedete anche questa contrasta l'illegalità poi ci arrivo più nel dettaglio
E quando parliamo di come favorire la conciliazione non dimentichiamo che abbiamo fatto anche una proposta pure questa unitaria con tutte le altre opposizioni sul congedo paritari
Cioè sul fatto che non sono le madri manchi padri devono avere diritto a cinque mesi di concerto pienamente retribuito al cento per cento non trasferibile tra i genitori
Questo elemento di premessa lo facevo per darmi il contesto no in cui ci muoviamo a partire dall'ascolto mettiamo in campo una serie di soluzioni
Che mirano a migliorare la qualità del lavoro delle persone in Italia ma pure a migliorare la qualità della loro vita e in questo la questione tempo è una questione ormai cruciale per tutte le persone le famiglie italiane
Sui dati torno solo brevemente perché illustrazione di Suzanne cc è stata già perfetta però volevo sottolineare anche a un alcuni di quelli che la scheda che vi forniamo
Mi hanno mi hanno colpita molto perché vedete che sul totale degli occupati in Italia il trentuno virgola cinque per cento di donne circa tre milioni
Lavora part-time contro l'otto virgola uno per cento degli uomini circa un milione cioè ribadisco totale degli occupati in Italia
Trentuno per cento di donne trentuno virgola otto per cento scusate dentro virgola cinque per cento di donne lavora part-time otto per cento di uomini lavora part-time
Allora siamo a mille giorni del governo Meloni
E ancora una volta torno a ribadire
Che non serve a Verona presidente del Consiglio donna se non si occupa tutti i giorni di migliorare le condizioni di vita e di lavoro di tutte le altre donne del paese
E qua c'è una sproporzione gigantesca che interroga in profondità chiunque fa politica e ha una responsabilità nelle istituzioni ma come è possibile accettare trentuno virgola cinque per cento di donne part-time otto virgola per cento di uomini lo dico
Perché quando questo governo guidato per la prima volta da una donna tagli alla sanità pubblica taglia i fondi per i servizi alle persone con dazi per disabilità prende in giro le famiglie che hanno persone
Con non-autosufficienza perché avevano detto mille euro agli anziani ma mica tredici milioni di anziani ma a una platea di molto fragili per fortuna almeno per loro venticinque mila persone
E nel Complesso quando tutta agli Weather di questo Paese cosa accade credo che lo sappia benissimo anche Giorgia Meloni accade che il lavoro di cura rimane tutto sulle spalle delle famiglie
E dentro le famiglie soprattutto schiaccia le donne
Le tiene a freno nell'impresa le tiene a freno nel lavoro
Trentuno virgola cinque per cento di donne in part-time otto virgola per cento di uomini cioè mi sembra il dato più chiaro che si può sapere per sollecitare questo governo ha appoggiare questa proposta
Perché questa è una proposta che può cambiare davvero la qualità di vita delle donne che lavorano e delle famiglie
L'altro dato secondo me molto interessante quello che questa percentuale
Cala ulteriormente per gli uomini che hanno figli arriva al dall'otto al quattro virgola sei per cento mentre per le madri sale dal trentuno al trentasei per cento
E questo vuol dire rafforzare le diseguaglianze di genere in questo Paese
Se andiamo a vedere
Il numero di figli che aumenta aumenta anche la quota di part-time arriva ha un picco del quarantotto per cento per le madri più giovani con tre o più figli minori quarantotto per cento cioè la metà
Delle madri che hanno tre o più figli lavora soltanto part-time
Quando vai a chiedere i motivi di questo lavoro il cinque oltre il cinquanta per cento delle lavoratrici
Sono diciamo risponde che lo fa per prendersi cura dei propri figli
E non c'è scritto in nessuna legge naturale che siano le donne a doversi prendere cura dei figli
Unicamente o comunque con questa sproporzione totale rispetti i padri per questo insistiamo pure sul congedo paritario che in qualche modo riequilibriamo no la condivisione del carico di cura all'interno delle famiglie
Una quota per niente trascurabile del quarantadue per cento lavora part-time perché non è riuscita a trovare un lavoro a tempo pieno cioè le è stato proposto solo un part-time involontario
Questa quota tra le ma tra le persone delle donne che non hanno figli diventa maggioritaria
Cioè il sessantasei per cento delle donne che lavorano e non hanno figli dice che a un part-time involontario perché non ha potuto trovare un lavoro a tempo pieno
Susanna prima ricordava che oltre la metà delle lavoratrici part-time guadagna meno di otto mila euro lordi all'anno quindi stiamo parlando di lavoro povero ha ragione a dire che anche queste lavoratrici e lavoratori beneficerebbero dell'approvazione
Della proposta unitaria delle opposizioni sul salario minimo legale
In Italia il dato è evidente
Avremo in discussione al voto questa settimana la mozione che insieme a cinque stelle a queste abbiamo presentato c'è qui Scotto sul lavoro povero quindi sarà un'occasione per tornare a stimolare questa maggioranza che ricordiamo non ha avuto il coraggio di votare contro il salario minimo
Ha deciso di metterlo su un binario morto e di lasciarlo lì per la bellezza di un anno e mezzo ormai
Scusami Arturo correggimi
Un anno e mezzo son quasi due anni che ci convocò
Ventitré esatto un anno e mezzo
Arriviamo quindi a quello che la proposta prevede molto brevemente perché sono state già molto precisa l'illustrazione cosa fa la proposta del partito democratico sul part-time primo
Si garantisce il tempo di vita da dedicare al lavoro di cura gli altri impegni perché perché limita la la la possibilità di ricorrere al lavoro supplementare e al lavoro straordinario e elimina quelle clausole elastiche che son quelle che permettono a a discrezione dell'attore di lavoro
Di dire va bene da oggi che avverto che tra due giorni che orari cambiano completamente
Quindi la proposta appunto limita la possibilità di lavoro supplementare e straordinario e elimina le clausole elastiche due
Si rende possibile passare dal part-time ma al tempo pieno e viceversa a seconda delle mutate esigenze di vita come prima ci hanno bene spiegato c'è un periodo un periodo particolare in cui hai bisogno di andare ad un lavoro part-time ma dopo una maternità poi però non deve rimanere intrappolato lì per sempre deve avere la possibilità concreta di tornare al al tempo pieno noi quindi proponiamo un vero e proprio diritto del lavoratore o della lavoratrice part-time
Al completamento dell'orario di lavoro cioè ad arrivare al tempo pieno sei datore di lavoro ha bisogno di nuove assunzioni cioè datore di lavoro vuol fare nuove assunzioni prima offre di far passare dal part-time al tempo pieno un lavoratore che ha già questo anche se il suo rapporto di lavoro è cessato nei sei mesi precedenti per ovvie ragioni altrimenti uno a Buffon cent'manda a casa un lavoratore lavoratrice part-time mi assumo un'altra per il PAC insomma è chiaro che bisogna evitare questo tipo di
Di
Di furberia e questo prevede anche delle sanzioni per il datore di lavoro che non rispetta questo diritto di prelazione del lavoro part-time a diciamo completare il proprio orario tre
Si vuole evitare l'utilizzo del part-time per fare il nero per fare grigio oltre che nero perché attenzione se uno ha un contratto part-time che prevede che i lavori la mattina quattro ore
Ci sono dei casi in cui lo fanno lavorare anche il pomeriggio quattro ore il contratto formalmente CEE ma in realtà è anche questa una frode perché stai in realtà lavorando pure al pomeriggio
Ogni tanto l'evasione ha solo contributiva e fiscale perché son comunque pagate le ore anche se non figurano da contratto molto spesso non sono pagate affatto quindi da questo punto di vista la nostra proposta vuole punire questo tipo
Di attende di comportamento come occultamento di lavoro tale e quale
Per come dicevano creare l'interesse l'incentivo al lavoratore a denunciarlo la legge stabilisce che se il lavoratore part-time dimostra che ha lavorato stabilmente il venti per cento in più rispetto a quanto previsto dal contratto
E che non sia lavoro supplementare in quel caso il contratto viene trasformato in un lavoro a tempo pieno fin dall'inizio quindi il datore di lavoro ci deve pensare molto bene prima di tentare questo tipo di occultamento di lavoro
Quattro valorizzare l'aveva la contrattazione collettiva cioè rimandiamo alla contrattazione collettiva di definire i criteri e le modalità con cui il lavoratore
Che lo desideri possa consolidare il suo tempo di lavoro quando stabilmente fa un certo tempo supplementare che non è l'orario previsto dal contratto
Cinque si garantisce che lavorare part-time non incide negativamente sul requisito delle annualità di lavoro necessarie per ricevere la pensione su questo sperano spiegato perfettamente Susanna prima diceva
Queste lavoratrici part-time per come funziona il sistema pensionistico devono lavorare due anni per maturande uno di pensione quindi un ulteriore difficoltà un ulteriore ingiustizia da sanare attraverso questo intervento legislativo
Ecco questo era diciamo per raccontare i contenuti della proposta ma anche il contesto in cui lanciamo offriamo questa proposta al dibattito parlamentare e al dibattito del Paese
Alle altre forze politiche di opposizione come di maggioranza ripeto voglio sperare che questi dati che sono dati Istat e non dell'ufficio studi del PD facciano riflettere anche la maggioranza soprattutto la maggioranza guidata per la prima volta da ora presidente del Consiglio donna perché qui stiamo parlando di vita concreta evita rubata
Di tante donne che
Magari potevano pensare o sperare che un part-time le aiutasse nella conciliazione mentre a queste condizioni è diventata una trappola di sfruttamento
E questa proposta vuole garantire che il part-time come scelta volontaria ci sia e sia regolata e programmata nel contratto nell'interesse del lavoratore della lavoratrice
E che invece non ci sia la forzatura del part-time involontario e che si riesca ad aiutare lavoratrici e lavoratori a non rimanere intrappolati per sempre in una condizione che anche di lavoro povero precario e quindi di bassi salari grazie
Grazie alla segretaria se ci sono domande su questa proposta di legge
Prego
Altri o altre
No fanno
Esaustive
Siamo al lavoro sulle alleanze regionali in tutte le sei regioni che vanno al voto per costruire alleanze più inclusive per costruire alleanze più competitive con l'unico obiettivo
Di offrire una prospettiva di speranza di battere questa destra e lo stiamo facendo in tutte e sei le regioni al voto
E lo stiamo facendo assiduamente giorno per giorno sperando al più presto di chiudere in tutte e sei le regioni le alleanze che possano battere questa destra grazie buon lavoro Grazia tutte tutti