Meeting di Rimini 2025 - Corpi intermedi e sviluppo economico: il lavoro per un nuovo patto sociale

Ma no
Bene buongiorno a tutti benvenuti e questo incontro dal titolo corpi intermedi e sviluppo economico il lavoro per un nuovo patto sociale grazie a tutti voi per essere qua
Il ringrazio in particolare i nostri ospiti che vado subito a presentare senza indugio a cominciare dal ministro Adolfo Urso ministro delle imprese del made in Italy
Pasquale strega presidente Mestre delegato di Philip Morris Italia
Alessandro Center presidente l'Islam
Daniela Fumarola segretario generale della CISL
Giovanni Liverani presidente di ANIA
Bene questo
Bene questo incontro nasce fondamentalmente da due provocazioni la prima è quella contenuta nel Manifesto del buon lavoro redatto da Compagnia delle Opere che ha generato anche una bellissima mostra che potete vedere in C uno
I il manifesto parte dalla dalla constatazione molto semplice parte dalla rilevazione
Della crisi in cui rientrata la relazione tra chi il lavoro lo fa e chi il lavoro loda tra quindi lavoratori e datori di lavoro una crisi dovuta fondamentalmente ad un disallineamento ad uno strappo nelle aspettative
Dell'uno e nella capacità di immedesimazione nelle aspettative dell'altro
Il manifesto del buon lavoro cerca di dare una strada cerca di dare un un'ipotesi per ricucire questa questa frattura partendo da un presupposto oserei dire ontologico cito dal manifesto
Con il lavoro la persona non solo trasforma la natura
Ma realizza se stesso e costruisce la propria famiglia e la società
Emaneremo niente ci ha insegnato che lavorare e fare un uomo al tempo stesso che una cosa
Questa è la prima provocazione la seconda nasce dalla constatazione di un'altra crisi che è quella della rappresentatività dei cosiddetti corpi intermedi che sono tutte quelle aggregazioni che storicamente hanno avuto il compito di per mettere la realizzazione di permettere l'evoluzione del della personalità dell'uomo dentro ad un contesto sociale
Aggregazioni che sono garantite dalla costituzione valorizzate datato tra Stati della Chiesa quindi oggi ci chiederemo assieme
Se ancora senso parlare di scopo sociale del lavoro
E qual qual è il ruolo dei corpi intermedi in questa in questo dialoghi e se le aziende possono a loro volta in sede corpi in termini di comincio con la prima domanda
A Pasquale fregarmi stregata delle di di una multinazionale come Philip Morris che ha investito tantissimo in Italia molto Clemente ci ha trovato del del del terreno fertile sia in termini di umanità che in termini di relazioni parto dall'ultima cosa che dicevo
Lavorare fare un uomo al tempo stesso che una cosa come il Philip Morris questa frase trova riscontro nella vostra cultura aziendale se ci può fare qualche esempio grazie
Anzitutto grazie buongiorno a tutti e grazie per questa opportunità in questo meeting bellissimo
Esatto grazie per questo tema che è un tema che mi appassiona particolarmente nonché mi vede impegnato tutti i giorni
Allora io partirei dal fatto che siamo in un'epoca di grandissimo cambiamento perché come lei sottolineava c'è un tema che diventa sempre più centrale della qualità di azioni fra il datore di lavoro e i lavoratori
Io vedo un grandissimo stimolo soprattutto dalle nuove generazioni che dare quelle dalle quali vedo emergere un tema centrale che è quello valoriale rispetto alla qualità del lavoro e credo che questo sia uno stimolo importante che dobbiamo cogliere per superare questa fase dare risposte in un momento storico nel quale partendo dagli ultimi trent'anni fra diciamogli l'arrivo di internet la globalizzazione e gli schermi economici sono un po'saltati
Esistono rischi né quando ci sono rischi sono gran anche grandissimo opportunità
E tutto questo credo che debba tornare un po'più centralmente dell'agenda che noi abbiamo tutti i giorni in cui siamo tutti i giorni ripeto lo stimolo che ci viene dalle nuove generazioni che ricerca con una qualità del lavoro superiore che amano lavorare per aziende che sono impegnate nel sociale che sono impegnate nella sostenibilità nelle politica ambientale e tutto il resto credo che è un qualcosa che dobbiamo cogliere sta per dare delle risposte
Io volevo partire con una piccola provocazione perché ho letto con molta attenzione
Il manifesto di buon lavoro e speravo di non trovare una parola che alla fine ho trovato proprio nel quasi nell'ultimo gran paragrafo che quello del concetto di ti prendente
Questo è un è una parola che io ho bandito dal mio vocabolario da da tanti anni perché credo che il dipendente di cosa c'è l'azienda non è un'entità reali un'entità astratta che la somma delle persone che lavorano in quell'impresa e quindi
S'è l'azienda che dipende da suoi collaboratori non viceversa
Dico questo per dire che io oggi ho dopo la fortuna di lavorare per una realtà
Che ha de facto messo le persone al centro
Philip Morris come lei giustamente sottolineava investe in questo Paese e tanti tantissimi anni son partiti nel sessantadue con cinquanta dipendenti oggi siamo capofila di una filiera che conta quarantaquattro mila persone otto mila aziende
Impegnate nella in tutta la la catena di valore ma c'è un tema centrale che è quello di
Porre appunto le persone al centro del nostro della nostra attenzione e questo lo si fa in due modi da un lato lo si fa applicando politiche
Molto avanzata da un punto di vista ad esempio di certificazione sa del salariale di quegli anzi a favorire donne tutti i diritti Halfdan
Al periodo di DDT paternità di maternità portate al massimo elementi forte di partecipazione ma anche capendo una cosa molto Chiara che la motivazione del di chi lavora in azienda la partecipazione alla visione la condivisione di quelle che sono le strategie dell'azienda a un risultato fantastico che è quello di
Vedere ciascuno impegnato doppiamente nel risultato dell'azienda
E questo modifica completamente quella che è la dinamica fra datore di lavoro e lavoratore ed è questo che crea un po'quella magia di un successo di un'azienda
Che Balti la delle dinamiche che oggi sembrano essere un po'in crisi e che quindi vede un po'tutti allineati tutti remare nello stessa nella stessa direzione tutti impegnati a creare il valore che ci si aspetta
E credo che Philip Morris abbia anche come capofila di questo settore
L'obbligo di vedersi impegnato tutti i giorni anche ad esempio nel nel formare il management delle aziende che lavorano
Con noi nel nel condividere quelle che sono le nostre practices perché abbiamo tutti i giorni e quindi io lo vedo anche dalla qualità delle dei colloqui dei confronti che abbiamo con le sigle sindacali o con altri due rappresentanze che è stato creato questo modello di condivisione questo modello di come dire di grande soddisfazione reciproca del modo in cui
Ci confrontiamo al collaboriamo tutti i giorni e quindi dia la parola dipendente
Ma una parola di di contesto essenziale che è quella di se sentissi tutti parte di un progetto di essi impegnati per andare tutti nella stessa direzione
Quindi questo il della filosofia con la quale tutti i giorni lavoriamo un Philip Morris
Grazie grazie mille credo che sia già stato cancellato
Dal sito la parola dipendenti dopo verificheremo passo Alessandro Zernar presente l'Islam leggendo sul vostro sito alla sezione lavora con noi lecco cerchiamo persone che mettono in primo piano il benessere comune
Sapendo che questo è il modo migliore per fare anche il proprio bene molto interessante questa questa cosa che viene ripresa anche nel manifesto del buon lavoro quando si dice che occorre tornare ad un lavoro in cui si è rimessa al centro la persona la sua libertà
Nel contribuire al bene di tutti
Come si attua nel concreto Islam questa proposta di lavoro per cui il fare il bene comune coincide con fare il proprio bene rinvenne
Fare bene comune vive anche se proiettati verso l'esterno dell'azienda non solo internamente o che il ogni nostro lavoratore rappresenta la società all'esterno per tutto quello che fa riusciamo attentissimi
Anche questo dipendente questo collaboratore sia contento soddisfatto perché poi quando lavora all'esterno
Parlerà del lavoro che porta avanti con orgoglio personale lavoro di quanto anche l'azienda sta facendo per il bene comune collettivo torna importantissimo in questo momento se mi permetti alcuni numeri velocissima non è molto conosciuta non è conosciuta in Italia magari non all'estro
Non stiamo facendo forse abbastanza per farci conoscere tre mila novecento sono i dipendenti che in questo momento lavora nel SNAM altri mille settecento verranno assunti a breve ho chiesto in questi giorni avere i dati rechi più recenti e sui lavori i lavoratori indiretti sono ventotto mila e cinquecento i lavoratori indiretti che lavorano così ampi è una realtà importante
Parla vittima di corpi intermedi corte interna che sono importantissimi quegli Enti pubblici le aziende i sindacati
Sfugge ai più se mi permetti che bisogna anche aiutare il contemperamento intermedi a lavorare perché in questo momento
Almeno per quanto riguarda le aziende che producono inerzia il tema e difficile non non non si capisce a sufficienza quanto sia l'importante è importante per tutti noi la produzione di energia
L'energia che tutti noi siamo in questo momento dice che vi sono le persone a casa coprodotta
Trasformate in alcuni casi va trasportata va stoccata
Va utilizzata parliamo di centinaia e centinaia e centinaia di migliaia di posti di lavoro
Senza quella inerzia queste minuzie perché le nostre energie nostro Stato
A sua volta le aziende non potrebbero lavorare parliamo il milione di posti di lavoro
Forse dovremmo lavorare di più per permettere a queste aziende di lavorare con serenità ai nostri lavoratori lavorare con serenità i nostri lavoratori sanno quanto sia importante produrre trasportare trasformare stoccare utilizzare bene le indagini lo stanno trasmettendo forse siamo noi aziende conosciamo farlo a sufficienza ma che anche le sue idee non lo stanno facendo temi nostri lavoro te lo sanno perché poi Rivano casello spiegano
Chiediamo aiuto perché
La la la nostra popolazione italiana in questo momento in particolare deve capire quanto importante lavorare con serenità con una programmazione
A breve medio e anche lungo termine
Parliamo di lavoro che quando si scherza parliamo di lavoratori e stipendi di famiglia e di benessere di tutti noi senza inerzia non c'è benessere costa la cosa più importante questo momento
Mi preme trasmetterei è un tema caldo e a volte toccare temi caldi
Dà fastidio però credo che sia anche momento di risvegliare
Le coscienze perché le persone lo capiscono sul se viene spiegato il tema io non voglio parlare solo dell'azienda che rappresento credo di poter parlare a nome di tutte le aziende c'è una forte sofferenza in costruito perché non siamo abbastanza compresi
E non riusciamo a dare i nostri lavoratori tutto quello che vorremmo dare alle famiglie dei lavoratori ma anche poi soprattutto a tutta la popolazione italiana
Grazie perché ci fa capire questa risposta è una cosa che il nesso tra il lavoro quotidiano il beneficio che questo lavoro produce fuori dall'azienda è una cosa che
Va condivisa vada ricordata perché il motore appunto di quella motivazione che anche Pasquale frega prima citava
Passerei Athena Fumarola segretario della CISL
Ucciso grande sindacato italiano di matrice cattolica ha fatto negli ultimi tantissime battaglie negli ultimi tempi ha preso anche del pool sale molto coraggiosi su tanti temi
Te lo sviluppo del nostro Paese poi parleremo anche un po'accenneremo anche alla legge avrà una vostra proposta che diventata legge sulla prestazione del lavoratore alle imprese parto anche qui dalla da manifesto e buon lavoro
Dove si dice che
Il successo di un'impresa si misura della sua capacità di generare valore duraturo per tutti per i lavoratori e per la società non solo per gli azionisti
Come nella vostra visione questi desideri che aspettative dei lavoratori
Non solo non confliggono non possono confliggere con la visione dell'azienda ma costituiscono anzi il motore proprio da accendere per la rinascita di un buon lavoro in Italia a servizio del Cristo del Paese
Grazie grazie intanto e buon pomeriggio a tutti grazie per questa opportunità che citate vorrei vorrei partire dal dal lo slogan dal titolo che avete dato a questo vostro meeting anche noi guardiamo sempre con molto interesse perché un grandissimo laboratorio oltreché
Un luogo di incontro di diverse diverse idee un laboratorio importante voi avete scelto mi luoghi deserti costruiremo con mattoni nuovi parto da questo per dire che in questa in questa vostra scelta si si concentra una
Si concentrano due parole umanità e rinascita
Ho ovvero il Derrick sono i rischi che noi in questo momento stiamo stiamo vivendo ovvero una una umanità che si sente molto fragile molto fragile a è molto a rischio ma anche una possibilità di rinascita perché dico questo perché il tempo nel quale noi stiamo vivendo richiede un un esercizio ma richiede anche una responsabilità completamente diversa rispetto a quello che si è messo in campo fino a qualche tempo fa
Lei diceva noi abbiamo fatto delle scelte impopolari
Non sono state scelte semplici ma abbiamo le abbiamo fatte nella consapevolezza che nulla può tornare come prima Etsi come questo io credo che sia a maggior ragione importante in queste settimane che noi stiamo vivendo è con noi non abbiamo l'esigenza di rattoppare delle mura
Preesistenti né invece abbiamo l'esigenza di costruire di costruire con mattoni nuovi e i matrimoni sono una visione diversa che noi dobbiamo avere del nostro impegno ma che chiediamo anche ai nostri ai nostri interlocutori a partire dal governo ai corpi ai corpi intermedi quindi le le le nostre controparti tradizionali è un terreno appunto sul quale questi questi mattoni nuovi rischiano di di di non assemblarsi se noi non non esercitiamo un un un una nostra azione una nostra azione che deve essere positiva sia all'interno dei luoghi di lavoro ma anche fuori i luoghi di lavoro come come si diceva prima
Questo che cosa significa per noi significa partecipare significa avviare una stagione completamente diversa
Significa mettere al centro la persona
Continuare a mettere al centro la persona noi come come diceva ci spieghiamo anche alla su tre alla dottrina sociale della Chiesa quindi vorremmo con questa con questa premessa cercare di costruire un'alba nuova nel nostro Paese e fare questo significa
Per noi unire le forze farlo insieme abbiamo lanciato abbia rilanciato anche nel nostro congresso la necessità di arrivare ad un patto un nuovo patto sociale che
Posta attenere insieme i soggetti e quindi parti sociali governo assolutamente in piena autonomia
E quindi liberamente cioè liberi di decidere cosa fare
Ma cercando di unire gli obiettivi gli obiettivi che noi ci poniamo in questo momento sono delle risposte da dare a e lavoratori ai pensionati alle famiglie
E quindi una delle
Il nostro e questi obiettivi si incrociano con i contenuti del manifesto al quale si faceva prima riferimento che noi abbiamo apprezzato quando lo avete lo avete presentato lo scorso anno perché ci sono molti punti di convergenza fra fra quello che voi scrivete quello che noi abbiamo rilanciato appunto
Al con qualcun grezzo e allora fare un patto per noi significa mettere da parte ciò che ci separa cercare obiettivi condivisi che devono prima di tutto immaginare un mondo del lavoro più una qualità del lavoro diversa più alta
Perché se il lavoro è un lavoro di qualità genera un prodotto di qualità genera una tranquillità tra l'impresa e i lavoratori serve tanta formazione serve innovazione
Serve un'attenzione a tutte le fragilità soprattutto giovani donne ma anche a quei lavoratori che perché sono impegnati in settori più esposti al al lavoro nero lavoro sommerso penso all'edilizia penso all'agricoltura ma non solo questi
E allora che cosa cos'è il filo che tiene insieme queste queste due macro questioni e la partecipazione noi quest'anno abbiamo raggiunto grazie all'impegno delle forze parlamentari che hanno creduto dal primo momento abbiamo raggiunto la la la nostra proposta di iniziativa popolare diventata legge la legge settantasei
Che dà attuazione all'articolo quarantasei della Costituzione dopo settantasette anni e quindi la partecipazione dei lavoratori
All'interno dell'impresa ma anche partecipazione dal punto di vista proprio come approccio culturale perché oggi nessuno può tirarsi indietro
Le sfide che abbiamo di fronte ISP di fronte sono talmente complesse che ognuno ci deve mettere il proprio pezzettino
E partecipazione nell'impresse sostanzialmente significa quello che
Che prima i nostri amici i gli amici che mi hanno preceduta is mamma in Philip Morris voi in qualche modo già viene realizzato laddove la partecipazione serializzata
C'è un contesto lavorativo più accogliente più tranquillo per i lavoratori ma anche per l'impresa
Quali la partecipazione qualifica l'impresa e qualifica il lavoro mette nella condizione di lavoratore le lavoratrici di compartecipare alle scelte di decidere insieme e di realizzare quegli obiettivi che sono obiettivi poi comuni
Cioè noi nella nostra cultura non abbiamo mai visto l'impresa come una nostra come un nemico da battere Marco come un soggetto fondamentale perché se c'è l'impresa c'è il lavoro c'è il lavoratore e di conseguenza
Continua a ad esistere anche il ruolo del sindacato che penso che sempre di più debba essere
Protagonista di una stagione diversa oggi più che mai serve stare insieme trovare i punti di convergenza fissare degli obiettivi comuni e cercare di raggiungermi nel più breve tempo possibile grazie
Grazie grazie possiamo
Dopo torneremo su questo tema della partecipazione perché lei ha toccato un punto scuro è molto importante che
La legge è uno strumento è un seme occorre poi capire su quale terreno viene accolto poi parleremo di questo talk prendo però il gancio l'altra cosa che ha detto sul tema della formazione sul tema dello sviluppo delle delle persone e delle competenze passo la parola giovane Liverani presente Diani ANIA
Nasce fondamentalmente del nel dopoguerra per dare alle imprese assicuratrici
Una sorta di base per per per poter costruire le competenze delle formazioni delle professionalità dentro a quel mondo
Parto però anche qui da manifesto del buon lavoro
La migliore organizzazione dice manifesto e quella che mette al centro insieme allo sviluppo dell'impresa lo sviluppo dei propri collaboratori ottenendo così il massimo per l'impresa e per la persona e qui sempre l'impresa e la persona
Ho come ANIA oggi continuano a svolgere questa funzione di corpo intermedio partitico una stazione di prese assicuratrici che nasce per generale competenze come ancora lo svolge quale la prospettiva secondo lei di questo dibattito
Beh innanzitutto grazie per l'invito e soprattutto complimenti all'organizzazione per questo meeting che che quale vedo molta partecipazione energia entusiasmo
Sono stato assente dall'Italia all'estrema di in vari giurisdizioni per molti anni e quindi questa è la mia prima volta che sono veramente molto colpito e e ammirato da questo da questa iniziativa
Ma allora ANIA è un'associazione che rappresenta il settore assicurativo che è un settore molto importante del sistema socio economico italiano perché raggruppa tutte le compagnie di assicurazioni che raccolgono centocinquanta miliardi di euro di premi all'anno investono oltre mille miliardi
In investimenti nel debito pubblico nell'economia reale in obbligazioni eccetera eccetera eccetera e da lavoro dà lavoro a circa quarantacinque quarantasei mila dipendenti diretti circa trecento mila dipendenti indiretti per noi come settore assicurativo il diciamo l'elemento primario il mezzo di produzione principale in realtà non il lavoro ma il capitale perché senza capitale l'assicurazione non si può fare
Sì curatore deve essere in grado in qualsiasi situazione in qualsiasi scenario anche nei più stressati di essere capace di venire incontro le promesse fatte a suo tempo ai propri clienti e quindi per fare questo ci vuole capitale accantonato e per fare aprire il capitale accantonato ci vuole un ritorno sul capitale che è un po'il fil rouge
Di tutte le compagnie di assicurazione è sufficiente ritorno sul capitale no è una con è una condizione necessaria ma ci sono altri stakeholder come si usa dire oggi altri soggetti che bisogna conquistare non basta produrre profitti per fare in modo che il capitale sia disponibile per poter operare ma bisogna anche tener conto che ci sono dei soggetti
Come ad esempio istituzioni lo Stato che mettono a disposizione delle infrastrutture il quadro normativo il quadro fiscale in cui operare come ad esempio ovviamente i clienti che sono quelli che poi la fine comprano i prodotti per poter fare in modo di coprire i costi e garantire quel margine di profitto che serve agli investitori per Concetta del capitale alle compagnie come last but not least molto importante fondamentale i collaboratori
I collaboratori mettono a disposizione delle imprese d'assicurazione una cosa molto più importante delle precedenti il proprio tempo
Proprio il tempo negli anni migliori della loro vita negli nelle ore migliore del giorno e quindi dobbiamo cercare di conquistarli con delle condizioni e che siano attrattive rispetto ad altre alternative di lavoro da questo punto di vista ANIA è il soggetto che con le parti sociali con i sindacati con rappresentanti lavoro negozia il contratto collettivo nazionale di lavoro che per quanto riguarda il nostro settore è un contratto direi abbia
Abbastanza rappresentativo del buon lavoro del lavoro buono
Alcuni dati nonostante le ristrutturazioni che ci sono e che ci saranno nel settore finalizzata l'aumento della produttività noi negli ultimi cinque anni abbiamo aumentato i livelli occupazionali del settore
I nostri contratti i nostri dipendenti i dipendenti del settore sono nel novantotto per cento
Collaboratore inquadrati con contratti a tempo indeterminato e quindi non ci sono questo pullulare di stagisti eppure in contratti a tempo determinato eccetera eccetera
Da un punto di vista delle condizioni collaterale rispetto alla retribuzione che già un'altra attribuzione relativamente migliore di tanti altri settori abbiamo tutta una serie di
Di garanzie che offriamo gratuitamente ai nostri dipendenti
Nell'ambito del welfare polizze sanitarie e polizia sulla copertura della non autosufficienza sia durante il rapporto di lavoro sia molto più importante dopo il rapporto di lavoro durante la fase Tick insieme
Tutto questo evidentemente nasce dalla consapevolezza che è una può fortissima importante forza che noi dobbiamo per convincere conquistare per fare in modo che questa questo settore si sviluppi cresca
I risultati che evidentemente dobbiamo proprio
Importantissimo su quindi l'aspetto contrattuale ma altrettanto importante ex viene aspetto motivazionale
Oggi il cose stanno cambiando sono abbia tempo importantissimo dare una buona remunerazione un buon lavoro un lavoro buono in termini di condizioni contrattuali del rapporto di lavoro ma è molto importante anche dare uno scopo e lo scopo evidentemente si fa con le dichiarazioni non si fa anche con i fatti
Settore assicurativo negli anni è cambiato moltissimo esistono ancora molti pregiudizi nei confronti della Tel categoria degli assicuratori ma posso dire che si
Quaranta milioni di veicoli girano in Italia oggi
Quaranta milioni di persone che li guidano possono tranquillamente guidare senza avere la il rischio di finire in rovina economica per colpa di un incidente banale ma che potrebbe sicuramente operare altre famiglie lo devono anche al settore assicurativo
Abili liquidiamo ogni anno milioni e milioni di sinistri
Proteggiamo milioni di imprese di famiglie lo facciamo evidentemente non soltanto per garantire una remunerazione sul capitale investito ma anche per svolgere un ruolo sociale questo ruolo sociale
E lo scopo emotiva molto i nostri collaboratori
Grazie molto interessante questa qua e là il terzo come dire il terzo segno della stessa strada che tutte e tre le grandi imprese che sono qua dicono che il tema proprio della motivazione oggi sempre più diventa la capacità di far percepire il nesso
Del del bene che si fa attraverso il proprio servizio un proprio prodotto con il proprio lavoro questo mi sembra uno spunto molto
Interessante che poi ha ripreso anche molto dalla mostra veniamo al nostro ministro Urso per farne buon lavoro soglia delle buone imprese soglia dei buoni lavoratori Mazzotta neanche un buon governo
E buon governo che momento come questo ci accompagni una sfida competitiva internazionale che veramente veramente complessa
Lei sta conoscendo ha conosciuto tantissimi in prese in Italia si dovesse definire con poche parole qual è il genio dell'impresa italiane eccome questo genio guida la sua azione di governo
Innanzitutto grazie ancora una volta dell'invito che mi avete fatto a partecipare a questo importante significativo un meeting che ormai da decenni segna la storia culturale politica nel nostro Paese la prima caratteristica che è emersa in tutta evidenza con un sorpresa da parte di tanti attori internazionali nelle imprese italiane
E la loro resilienza
C'è la capacità di non perdere la speranza
Le imprese italiane sono quelle che hanno meno io saputo reagire
Alla crisi internazionali in atto
E lo dimostrò tanti dati perché sono più esigenti di altri non hanno mai perso la speranza
E nel contempo
Hanno saputo evidenziare
Quello che
Forse la principale caratteristica di questo paese della nostra nazione italiana la creatività
Tanto più evidente nei momenti di crisi
Essere creativi
Che significa
Certamente fare emergere l'identità di questo Paese
E la sua capacità di innovare continuamente
Quindi se devo e nucleare alcune
Alcuni termini che caratterizzano le nostre imprese resilienza creatività quindi identità e innovazione non perdere mai la speranza
E io credo che questo sia anche l'essenza del Meeting di quest'anno tanto più che avete dovuto fare una parte preliminare non a caso questa mattina
Mettendo insieme una madre palestinese una madre israeliana ferite
Vittime con la loro famiglia di una guerra devastante
Per dare il segnale che non bisogna mai perdere la speranza così si può costruire la speranza e si deve costruire la spesa
Tant'è vero che qualcosa siete riusciti a fare in questa legislatura non è un caso
Perché la legge sulla partecipazione degli imputati e dei lavoratori
Alla condivisione alla gestione delle imprese
Che è un sogno dei costituenti
è stata realizzata in questa legislatura dopo quanti decenni
Dopo quanti decenni siete riusciti a raggiungere questo obiettivo che i russi sono uno dei costituenti
Sì truci da farlo oggi perché in Parlamento vi è una forza guida
Prevalente
Che Fratelli d'Italia
Che ha sempre creduto
Nella partecipazione dei lavoratori all'impresa
Altrimenti non sarebbe stata possibile
è stata possibile perché vi è un leader che ha saputo raccogliere al meglio e pochi tra voi ci credeva ci credevano
Il testimone di Mario Pirani
E il fatto stesso che questo meeting che si apriva ufficialmente tra poco con Mario Draghi e si concluderà con Giorgia Meloni segna
Il successo dell'Italia in questi tre anni
Il testimone tra un uomo sicuramente importante e significativo un grande leader europeo c'aveva però una usato ora sulle spalle che poi l'ha costretto a rinunciare
Alla guida del governo una zavorra sulle spalle fatto da una coalizione impossibile
Dove era tutto il contrario di tutto e nonostante questo lui è riuscito a portare avanti il nostro Paese con una zavorra sulle spalle gli ha passato il testimone a un leader invece
C'ha dietro di sé una coalizione coesa
Che governa il nostro Paese da quasi tre anni
Segnando una fase del tutto diversa in Europa
Sì digrafo montati Cile affrontiamo con gli altri governi della nostra sessione europea ci accorgiamo che l'Italia è diventato il paese più affidabile
In Europa
Più credibile in Europa
Ed è per questo che gli investitori stranieri stanno accorrendo nel nostro Paese
Qui c'è l'esempio di Philip Morris ma primo al contratto ammazzo
Lo scorso anno per la prima volta la nostra storia noi abbiamo ottenuto trentacinque miliardi di euro di investimenti in green field dieci in più della Germania e della Francia
Segnando un inversione storica
Perché siamo diventati il Paese più affidabile con una capacità di governo continuativa che dà stabilità sicurezza certezza
E chissà che cos'è il paese
A me ha colpito ognuno dei vostri stende lo facevo notare prima
E che c'era scritto che lavoro
E importante il lavoro che si fa ma forse ancora più importante con chi lo fa con chi
Con chi si fa quel lavoro in qualche azienda con chi altri il con chi
E la differenza che fa la forza del nostro Paese rispetto ad altri contesti sociali ed economici
Di qui la forza degli otto muco mila comuni italiani alcuni leader anche economici e produttivi nessuno mai si immagina che una multinazionale possa nasce una valle
Delle Alpi
Sarebbe
I realisti con altri Paesi lo è in Italia
Con i distretti industriali che sono coalizzati nelle valli dei montagne nelle aree interne del Paese ottomila comuni
Che sanno fare cosa ogni cosa che serva alla persona
Il medico che si caratterizza per essere il migliore del mondo sulle cose che servono davvero la persona la centralità della persona l'alimentazione ciò di cui ci si nutre l'abbigliamento c'è di cui si mi si indossa
L'arredo l'ambiente intorno a noi perché siamo leader in quello che serve alla persona
Perché il concetto di persone nato a qui
Prima col cittadino romano e poi quella civiltà cristiana
E nata cui in questa terra e questo che ogni giorno ci riconosce che sempre più
E concludo perché sia scaduto
Mi ha colpito dalla mia infanzia una favola la favola di Pinocchio
Che cos'era quella favola
Che ha segnato l'unità del Paese
La favola di Pinocchio era
Fare un uomo fare una colossale
L'artigiano marca sull'arte Giamaica su un falegname
No come Giuseppe
Che fa una cosa
E quella cosa diventa una persona
In quell'artigiano che fa una cosa e quella cosa diventa vivente
Dire la civiltà del nostro Paese di cui dobbiamo essere orgogliosi
E io credo che l'orgoglio dell'Italia si è tornato nel mondo
Perché visto che ha ha raccolto due aspetti che nella mostra sono sono molto presenti che sono appunto queste lavora con chi di cui adesso cominciamo a parlare e bellissima alla alla alla metafora di Pinocchio perché e proprio la la partenza e concludiamo cominciato quest'incontro che fare una cosa e allo stesso tempo fare un uomo come diciamo ogni molto bella io cogliere quindi questo spunto per prendere
Quando si parla di buon lavoro ovviamente ci vogliono degli strumenti la legge sulla partecipazione come si è già detto una grande conquista nel nostro Paese ma è uno strumento come ogni strumento va utilizzato va accolto su una cultura d'impresa raccoglierlo perché senza una cultura d'impresa è disponibile ad accogliere lo strumento strumenti i percorsi che sono dentro questa legge coalizione rimarrà una bellissima esperienza narrativa ecco io chiederei a Pasquale frega cominciando da lui qual è la cultura d'impresa necessaria da sviluppare per poter cogliere le opportunità di questa legge
Ora esistono tre modelli organizzativi in centri conosciamo da diverse migliaia di anni una chiesa
Dove c'è un comandante supremo che riceve i poteri dall'alto
L'altro e le sale ci sono gli eserciti nei quali non c'è una gerarchia chiave non si discute diciamo la decisione di chi sta sopra dite
E il terzo sono le impresse che sonate con la filosofia della Silicon Valley
Dove sostanzialmente per l'esigenza di creare innovazione quindi una cultura innovazione diffusa si è passati oltre un modello organizzativo manageriale
Dove appunto chi sta al vertice dalla Direzione d'Impresa e gli altri sono degli esecutori
A me piace pensare a un modello di impresa su questo schema perché perché le sfide che oggi sono dettate a livello globale
Derivano proprio dalla capacità di essere investiti enti come diceva il ministro di essere innovativi
Creativi e quindi di avere una organizzazione che veda tutti impegnati non solo nel rischi nel conseguire il risultato ma anche nell'immaginare e pensare come risultato possa essere raggiunto
E Philip Morris che ha fatto la trasformazione per chi non dovesse saperlo negli ultimi negli ultimi anni direi epocale cioè ha deciso di andare contro la propria storia e abbandonare il fumo perché è un mondo senza fumo
La trasformazione ha raggiunto dei livelli inaspettato in tutto questo e dovuto al fatto che si interpreta questo tipo di filosofia aziendale in questo modo c'è una libertà di pensiero una libertà di azione una libertà decisionale una catena decisionale che è molto più vicina all'azione
A dove accadono le cose rispetto a chi invece magari vive un po'più lontano in un saloon conosce bene la realtà l'esempio di ciò che accade sul territorio
E questo ha due difetti il primo ovviamente questa partecipazione diffusa all'iniziativa vecchietti vitale decisioni crea molto ingaggio e ne facevamo riferimento prima
Io pur lavorando con un per una grande in azienda sono ammirato dalle trecentottanta mila piccole e medie imprese italiane
Che sono la vera ricchezza di questo Paese
Proprio perché rispondono ai criteri che sto provando ad elencare del quale il ministro prima fatto chiaramente riferimento
E dall'altro può ricevere se se un'azienda di successo che ottiene risultati ovviamente la parte perineale cioè la capacità o la possibilità di tutti di partecipare ai risultati aziendali diventa comunque uno strumento messo in campo quindi pur essendo impegnati da anni su questo tipo di approccio la recente approvazione della del della legge settantasei è stata accolta come dire con con molto favore perché c'era un bustino l'ulteriore non solo a provare a fare sempre meglio ma anche a condividere con una gli otto mila imprese la nostra filiera quali sono le nostre practices con la speranza che possono essere adottate quindi tema importante tema tema fondamentale tema che credo veramente distingua le aziende che hanno una visione strategica di lungo periodo Cocchi invece è focalizzato sul breve prova a massimizzare i risultati del breve periodo ma non si costruisce un futuro
Grazie
Gira la stessa domanda al dottor Zehnder quale cultura d'impresa serve sviluppare per poter raccogliere l'opportunità di questa edizione
Per quanto riguarda mamma miglior sono orgoglioso di diritti porterà costrinse tutti questi quanto abbiamo fatto in questo periodo alle Maldive un mese fatto con qualcosa di recentissimo per coinvolgere maggiormente ulteriormente i nostri dipendenti
Tra le piazze poter dire che questa proposta è stata appoggiata da praticamente al novantanove e passa per cento e l'Assemblea e gli azionisti
Che anche cattivi investitori è esperienza sto scherzando tra virgolette hanno provato così o se hanno ma lo dico maniera proprio orgogliosa hanno votato nel questa proposta che già atto attiva sta funzionando in questi giorni stiamo raccogliendo le adesione dei nostri lavoratori di tutti i nostri lavoratori
Lavoriamo con l'azionariato diffuso soprattutto praticamente coinvolgiamo i nostri lavoratori siamo una società per azioni siamo una multinazionale non multinazionale siamo quotati
Faccio una maniera tale che i nostri lavoratori a partire dalle dalle gli operai e gli impiegati fino ai dirigenti diventino azionisti vengono premiati pur qui chi aderisce facciamo l'esempio un giovane impiegato in tre in azienda atterrisce a questo piano di azionariato diffuso le vengono regalate azioni duecentocinquanta solo per aver aderito
Gli vengono regalate una ogni quattro azioni acquistate una ogni quattro son tantissime
Verrà premiato se tiene questa azione tre anni di nuovo un'azione ogni quattro celebre il venticinque per cento di premio
Si trasforma parte del proprio Chieffo in azioni di nuovo viene premiato un'azione ogni quattro prende il venticinque per cento di premio ogni volta che tantissimo
E con nostra grande ISPA soddisfazione visto che sono già centinaia
I lavoratori di tutte le tasche stanno aderendo e di tutte le fasce ecco che questo al nostro orgoglio che il più che portare i lavoratori concretamente nell'azionariato che non si può queste saranno presenti alle prossime assemblee ne siamo felicissimi
Perché li conosciamo uno per uno io come presidente credo di essere poterlo dire sono orgogliosissimo di andare nei vari distretti e vada conosciute ogni singolo lavoratore da chi mi apre la porta
Commento con la macchina no al al massimo dirigente del settore voglio conoscere uno per uno
Sono contento quando li deve pensare questi stanno a brevissimo già lo stanno diventando in questi giorni azionisti saranno presenti ma son Blera io credo che più di così non posso
O farli partecipare che sono seduti cono io prendo decisioni e avranno modo ovviamente di incidere in tutte le decisioni aziendali credo che questo sia concretezze spesso abbiamo bisogno di concretezza grazie grazie
Benissimo
Allora passiamo a siccità due battute tutte soffrono su su su queste cose che sono appena uscite di di spunto dalla sua cultura d'impresa e la legge e poi una domanda secca che ma quale il contributo che ancora un corpo sociale come il suo può continuare a dare perché sa di questo Paese nel futuro beh mi pare intanto che le le due
Le due imprese abbiano ben rappresentato il senso
Di che cosa può essere la partecipazione che tipo di risultato può dare ci sono centocinquanta ne abbiamo mappato centocinquanta imprese che l'hanno realizzata prima ancora che noi facessimo arrivassimo al al risultato finale della legge mi pare che questi due esempi debbano essere delle buone pratiche da da esportare
Perché noi abbiamo sempre detto in questo lungo in questa lunga marcia della partecipazione che partecipare conviene
Conviene all'impresa conviene al lavoratore sotto tutti i punti di vista
Ma mentre ascoltavo mi veniva pensavo a all'importanza di decidere insieme per esempio su salute e sicurezza
Che è la vera emergenza che noi viviamo nel contesto del mondo del lavoro quindi io credo che si possa fare sempre meglio
Presidente quindi la credo che insomma la strada imboccata sia quella quella giusta ma si può sempre migliorare
Rispetto al nostro ruolo fin quando c'è un il lavoro un'impresa e lavoro il lavoratore il sindacato ha ragione di esistere
E io credo che a maggior ragione sia importante che esista un sindacato pragmatico un sindacato responsabile coraggioso che fa del conflitto
L'ultima arma da mettere in campo
Voglio voglio specificare
Precisare che spesso noi della CISL e siamo stati accusati di aver messo il conflitto in naftalina
Noi invece pensiamo che il conflitto intanto non c'è non non lo abbiamo messo in naftalina
Ma pensiamo che di doverlo usare quando non abbiamo più margini per fare quello che ci siamo detti questo pomeriggio cioè lavorare insieme su obiettivi condivisi
C'è tanto bisogno di sindacato e noi ora abbia apriamo sostanzialmente una fase una fase complessa la prima sfida che abbiamo di fronte e la legge di bilancio noi al governo chiediamo al governo intanto di essere convocati e porteremo al Governo le nostre proposte a partire da dalla da un'attenzione diversa al ceto medio alle famiglie
Che hanno sofferto in questo periodo più di altre di altre categorie verso le quali noi abbiamo provato già con insieme al governo
Con alla vecchia legge di bilancio a dare delle risposte
Serve a mettere mano alla al sì al alle pensioni e mettere mano alle pensioni per la CISL significa farlo insieme al sindacato cioè dare risposte ai giovani alle donne con opzione donna cercando di renderla più più facile più appetibile meno
Meno onerosa dare dare risposte a chi è già è in pensione
Dare risposte attraverso un intervento più incisivo sulla non autosufficienza dare risposte sulla sanità dare risposte come dicevo prima su salute e sicurezza questa è uno uno dei dei passaggi di questo lungo percorso che si deve vedere arrivare all'anno prossimo quindi la prima il primo step la manovra di bilancio con tante altre questioni sulle quali
Ma non mi attardo per per necessità di tempo
Il secondo il secondo appuntamento che che noi abbiamo e il due mila ventisei nel due mila ventisei finisce e il l'applicazione del piano nazionale di ripresa resilienza il due mila ventisei alle porte
E quindi noi dobbiamo in questo arco temporale cercare di utilizzare al meglio tutte le risorse disponibili cercare di riprogrammare quelle che non sono state utilizzate e e che non hanno la prospettiva di essere utilizzate quindi mantenere sempre un'attenzione alta verso le esigenze del nostro del nostro Paese abbiamo però la necessità quindi di concludere quel percorso e di legarlo anche alle risorse della coesione perché noi abbiamo bisogno di far crescere il Paese abbiamo bisogno di un Irno unirle lo sul lavoro unirono sulle persone
Sulle famiglie ma poi abbiamo il dopo Pnr per cosa facciamo dopo il due mila venti sei perché questo è un tema che riguarda tutti quanti noi noi dopo due mila ventisei proponiamo il patto ritorno sul patto il ritorno su tre parole che per noi sono scelte politiche concertazione e partecipazione contrattazione la partecipazione ci siamo detti che può dare quelle risposte importanti dentro e fuori i luoghi di lavoro el noi partecipazione la immaginiamo el e nella legge è scritto attraverso la l'esercizio della contrattazione i risultati che sono stati descritti dalle due dalle due in prese sono risultati che derivano anche da una contrattazione sartoriale
Fatta nei luoghi di lavoro che è quella la quale noi auspichiamo c'è ogni lavoratore deve avere il diritto ad una contrattazione di secondo livello una contrattazione territoriale una contrattazione aziendale
E deve metterlo nella nella sua cassetta degli attrezzi
Quindi partecipazione che poi significa anche tanto altro contrattazione come dicevo concertazione noi abbiamo bisogno di unire le forze e farlo con tutti i soggetti riformisti tutti coloro che pensano che attraverso un impegno è un esercizio di responsabilità
Quelle risposte alle persone al nostro paese di che che insomma perché il nostro Paese richiede si possono si possono dare grazie club
Cocchiaro piccole
Futuro che il compito di un sindacato veniamo alla stessa domanda ma un'associazione di imprese come che deve devolvere per far fronte a uno scenario come quello che stiamo descrivendo
Ma io credo che ci si debba concentrare sul ruolo no che un corpo intermedio come anni attende svolge prematuramente ANIA continuerà cosa rappresentare gli interessi del settore assicurativo è nata per questo ed è una delle sue attività principali
Ma cercheremo anche di porre molto più accento sul tema della rappresentare verso gli associati e quindi verso le imprese assicurative
Le esigenze pure opportunità che vengono dal dal settore pubblico dalle istituzioni dalla Società Civile dai lavoratori eccetera eccetera quindi intervenire il corpo intermedio nel senso di un corpo che vede mediare tra gli interessi evidentemente spesso di breve periodo finalizzati alla generazione di utili delle imprese a fini di lucro che sono i nostri associati con le esigenze del sistema socio economico italiano che laddove riuscissimo in questo intento potrebbe aprire dei mercati nuovi molto importanti per il settore assicurativo ma per l'Italia stessa
Perché un'Italia più protetta e certamente un'Italia più competitiva è più forte cito solo tre esempi non abbiamo il tempo di vedere un gran il primo è quello relativo è stato citato poco fa è stato citato anche come prima di un problema gigantesco che si sta piano piano ingigantendo ulteriormente
La non autosufficienza anziana
Qui ci sono delle risposte assicurative che possono essere messe in campo sì da parte delle istituzioni ci sono delle condizioni normative fiscali che possano favorirne lo sviluppo
Il secondo tema è la sostenibilità del sistema sanitario nazionale Nella Salute sistema sanitario nazionale dice Dini invidiato da tutto il mondo io mi sento spesso all'estero quando avevo bisogno sono venuti in Italia a farmi curare
Ha due problemi il primo che funziona benissimo da qualche parte ma molte altre parti funziona meno bene
E questo è una cosa di cui non possiamo farci carico di secondo tema il finanziamento del sistema sanitario nazionale chi fa fatica e che evidentemente la finanza pubblica non è più in grado di sostenere a lungo
Il settore assicurativo potrei fare moltissimo per intercettare la spesa privata dei cittadini che già oggi spendono oltre quaranta miliardi di euro per curarsi privatamente era indirizzarla su cui le strutture del sistema sanitario che funzionano
E in questo modo ricca turandosi risorse che in questo modo sfuggono
Ultimo ma non per importanza è un tema molto recente su cui il governo gli va dato atto è stato molto coraggioso il tema delle catastrofi naturali letale purtroppo dobbiamo ammetterlo è un Paese esposto le catastrofi naturali
Novantatré per cento dei Comuni in dissesto idrogeologico il quaranta per cento del territorio presenta un rischio di sismicità
Medio elevata
In questo evidentemente è già stato comunque non ha fatto un grandissimo passo avanti perché si sono create le condizioni per assicurare tutte le imprese
Italiane in maniera tale da rendere e queste imprese alla pari con le imprese tedesche le imprese francesi con cui devono competere
Prima di questa legge solo il sette per cento coperto oggi nel momento in cui andrà a regime il cento per cento delle imprese dovrà essere coperta
Quindi questo ruolo un ruolo di mediazione tra gli interessi collettivi gli interessi privati individuale delle singole imprese per fini di lucro e quello che noi vogliamo spingere molto
Grazie grazie mille molto importante
Chiudiamo con la con il ministro allora passito tante imprese ha sentito due corti che possiamo definire decine di corpi sociali di ieri importanti le come uomo di governo cosa chiede
Per perché la sua azione di governo fosse sventata a vincere queste sfide ai corpi intermedi porci che spazia disposto a lasciargli e che responsabilità gli chiede anche
Io credo che la svolta possa essere proprio
Il patto sociale ci avete proposto
Chi si servirà a caratterizzare al meglio questa seconda fase seconda parte
Della legislatura
Nella prima parte in questi primi tre anni
Abbiamo garantito la cui missione dell'azione di governo
L'unità di intenti la condivisione che ci ha permesso di realizzare obiettivi importanti
Pensate
Abolizione di cittadinanza
In questi tre anni
Sono stati creati un milione duecento mila nuovi posti di lavoro
E un milione e mezzo a contratto stabile perché molti di coloro che avevano un contratto indeterminato
Lo hanno avuto finalmente stabile
E abbiamo anche invertito la tendenza ultradecennale sulla pena di potere d'acquisto
Delle retribuzioni dei lavoratori
Che nello scorso anno finalmente hanno riacquistato una parte di quello che è uno perso nei decenni precedenti anche grazie ad alcuni contratti nazionali che io mi auguro siano sottoscritti gli altri invece ho velocemente e il potere d'acquisto le famiglie se vedete i dati nel due mila e ventiquattro per la svolta finalmente in un'inversione di tendenza positiva dell'aumento delle retribuzioni chiar Noriko Prato qualcosa non tutto ma la strada è giusta e nell'aumento e potere d'acquisto delle famiglie che hanno recuperato qualcosa ce ancora da fare ma la strada giusta
E l'abbiamo fatto
Anche condividendo una politica industriale
Qui ci sono alcuni sindacalisti che io vedo quasi ogni giorno ministero
In un clima di condivisione di partecipazione
Tutti i casi di crisi nazionali che sono giunti al ministeri in questi tre anni
Sono stati avviati a soluzione positiva
Senza licenziamenti
Non c'è stato un caso di licenziamento collettivo
Ma un accordo dopo un confronto talvolta anche dopo scioperi
Ma un accordo
Sottoscritto da lavoratori cacce permesso di portare a soluzioni crisi endemica del Paese pensiamo a Termini Imerese a Piombino a piangere Spacey crisi che duravano in alcuni casi da cinque dieci dodici anni cassintegrazione perenne l'umiliazione della cassintegrazione perenne
Che abbiamo affrontato e risolto insieme crisi che sono sopraggiunte pensiamo a a Beirut con un accordo sottoscritto in un referendum collaboratori l'ottantotto per cento ha sottoscritto i referendum
E tutti gli altri casi uno anche qua vicino la Perla nessuno pensava che fosse possibile The lavoratrici hanno resistito con orgoglio Tenno e abbiamo trovato la soluzione migliore possibile investitori internazionali Magneti Marelli Crevalcore
Be'arco siamo ancora in lotta ma i licenziamenti collettivi non ci sono più del vocabolario di questo Paese
Non era scontato
Ora si può fare il passo con un patto sociale e concludo Chiesa dura nel migliore dei modi
Unire il Paese il governo ha dimostrato che si può lavorare insieme unendo e col vostro patto sociale possiamo unire il Paese i vari attori perché noi crediamo nei corpi intermedi qualcheduno voleva rottamare i corpi intermedi e io l'ho detto ai sindacati si del primo
Giorno di tre Sossio d'impresa e l'ho detto a tutti coloro che rappresento lavoratori e imprese qualunque forma esso abbiamo cooperative come i grandi multinazionali tutti hanno gli stessi diritti in questo Paese
A prescindere la cultura politica che li muove
E abbiamo chiamato a raccolta le regioni degli enti locali nel condividere questi patti che abbiamo sottoscritto al ministero
L'ultimo il più difficile su cui c'è la grande sfida della rinascita indossa di questo Paese
Il patto per Taranto
Il primo accordo dopo quindici anni sottoscritto da tutti gli attori istituzionali
E che deve essere ovviamente condiviso nelle norme in forma in quel possibile con i sindacati perché la grande sfida non è facile e titanica ma se riusciamo a Taranto a coniugare
Ambiente impresa salute lavoro se ci riusciamo riduce o state più grandi ferite nel nostro Paese una divaricazione che sembrava incolmabile vuol dire che abbiamo segnato la storia non d'Italia la storia d'Europa
Per questo io credo che sia fondamentale la condivisione sindacale e mi appello al massimo senso di responsabilità se si raggiunge un patto sociale con le imprese i lavoratori io credo che possiamo
Concluderà al meglio questi cinque anni di governo
Segnando in questo modo anche la rinascita dell'Italia in Europa perché quello che si può notare e tutti ormai lo notano e che l'Italia di Giorgia Meloni
Aria affermato il suo ruolo nel mondo
Ha riaffermato il suo ruolo in Europa
Perché ha saputo dare pulita ha saputo fare esprimere al meglio quello che la natura del nostro Paese che tutti ci riconosciamo la capacità di comprendere le ragioni degli altri
Ti fa partecipare gli altri
Alle scelte condivise che cos'è il piano Mattei e concludo
Non è soltanto un riconoscimento all'uomo che ha per primo fatto capire gli altri ti bisognava condividere l'Energia anche a beneficio degli altri
Ma è la capacità di questo Paese di far capire i momenti più difficili e oggi il mondo è popolato da conflitti e quindi momento più difficile delle ultime generazioni di far comprendere agli altri tipi sogna farsi carico anche delle ragioni degli altri
E nel caso specifico del piano matte le ragioni dell'Africa che il continente del futuro e questo segnale che non è un segnale ma è una direzione di marcia
Che l'indicazione della strada percorre in ogni contesto lo ha dato il governo italiano cioè l'ha dato l'Italia per questo ne siamo orgogliosi di condividere con voi l'ultimo a base di questa legislatura
Grazie grazie viceministro Cassibile a tutti gli ospiti concludono velocemente perché molto prete vinceremo il premio per il panel più puntuale del meeting quest'anno veramente grazie
Ricordo a tutti che il meeting non viene su da solo lì nel Sud grazie al contributo di tutti degli sponsor e ciascuno di noi può metter su piccolo mattoncino Medora ora che trovate in giro per il meeting grazie ancora e buon viaggio