ADAPT - La pillola. Il XII Rapporto Adapt sulla contrattazione

Radio Radicale e ben ritrovati alla pillola con Adapt c'è, in collegamento con noi, Ilaria Armaroli, ricercatrice, adapter, ben ritrovata.
Buongiorno, grazie a voi, approfittiamo di Ilaria Armaroli per fare il punto sul dodicesimo rapporto Adapt sulla contrattazione collettiva in Italia, che è stato pubblicato a ridosso della prima giornata dedicata proprio a questo tema, quindi, insomma.
È davvero recente e in questo rapporto si analizza l'evoluzione dei negoziati, appunto tra parti sociali, attraverso l'analisi sistematica di oltre 6.000 contratti collettivi, ovviamente facendo man bassa di tutto l'archivio e l'esperienza di A.P.T l'apporto è stato curato appunto tanto dalla Scuola di Alta Formazione Adapt,
Ci sono alcuni punti chiave di questo e di questi punti parleremo appunto in questa pillola Ilaria
Grazie sì, proprio la sua settimana abbiamo pubblicato il dodicesimo Rapporto Adapt sulla contrattazione collettiva, che si concentra sul 2025, come tutti i nostri rapporti annuali, una prima sezione dedicata ai contratti collettivi nazionali e abbiamo analizzato 43 contratti collettivi nazionali rinnovati nel 2025 da Cgil, Cisl e UIL quindi abbiamo preso in considerazione i contratti collettivi maggiormente rappresentativi nel nostro nel nostro Paese, che coprono circa 4,8 milioni di.
Laboratori. Quello che abbiamo registrato nel 2025, anche grazie ai dati Istat, che ci rileva sul punto è che è diminuita l'attenzione contrattuale e quindi, in realtà, anche i ritardi dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali che sapete è, diciamo, un tasto dolente, tendenzialmente in realtà si sono ridotti in quest'anno già a partire dal 2024, ma anche nel 2025, quindi la situazione è migliorata di migliorata anche rispetto alle retribuzioni contrattuali. Anche questo anche su questo ci ha aiutato molto il importante database del dell'Istat. Quindi le retribuzioni stabilite dai contratti collettivi sono aumentate, anche se, ahimè, un recupero pieno del potere d'acquisto, soprattutto considerando il quinquennio 2021 2025. Non non possiamo attestarlo perché, appunto, come sapete, c'è stata una c'è stata, diciamo, dell'inflazione molto molto importante, però effettivamente quello che possiamo dire per la contrattazione collettiva nazionale. 2025 che c'è stata una riduzione dei ritardi nel rinnovo del contratti, anche un recupero delle una ripresa delle retribuzioni contrattuali e quindi ci auguriamo, diciamo che questo trend continui anche anche in futuro e una seconda parte del decreto del nostro rapporto è dedicata invece alla contrattazione aziendale e su questo noi cerchiamo di raccogliere più contratti aziendali possibili. Sapete che in Italia non c'è un un archivio, diciamo onnicomprensivo dei contratti aziendali e quindi un po'ci muoviamo noi cercando dai siti, contattando direttamente le parti sociali. Abbiamo analizzato oltre 400 circa 424 accordi aziendali che sono stati sottoscritti da oltre 200 imprese
E riguardano circa 600.000 lavoratori in Italia.
Sulla contrattazione aziendale noi, quello che continua ad acquistare e che sicuramente è una contrattazione che permette di integrare quello stabilito dal contratto collettivo nazionale anche in senso migliorativo e innovativo. Purtroppo la contrattazione aziendale continua a scontare un limite di pervasività, diciamo, e per cui appunto continua a registrarsi nelle imprese di più grandi dimensioni, in determinati settori che sono quello manifatturiero, energia, telecomunicazioni, finanziario e assicurativo, e purtroppo invece stenta un po'a decollare in in altri settori dove magari appunto c'è anche un certo tipo di contrattazione territoriale, ma quella aziendale in realtà resta, resta più liquidi
E quindi come temi principalmente trattati dalla contrattazione aziendale. Abbiamo il welfare, che addirittura arriva delle percentuali che superano la retribuzione e questo è un dato molto interessante, è il trend di crescita del welfare, è partito già dal dal 2000 da post legge di bilancio per il 2016, quindi ormai sono già 10 anni che il Welfare sta crescendo, ma adesso c'è addirittura il sorpasso rispetto ai trattamenti retributivi, perché abbiamo una frequenza di welfare nei contratti aziendali che si attesta al 59% rispetto a un 48% dei trattamenti retributivi. Altro tema molto trattato, come abbiamo detto, il premio di risultato, quindi la retribuzione variabile e anche la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali dell'impresa, che è di circa il 47%. Quindi questi più o meno sono i grandi temi trattati dalla contrattazione e poi ovviamente ci torneremo anche nei focus nei prossimi approfondimenti. Intanto grazie davvero Ilaria. Armaroli, ricercatrice, Adapt, per essere stata con noi
Citato questa prima pillola e overview punto sul dodicesimo Rapporto sulla contrattazione collettiva a cura di Adapt. Noi ci torneremo, ovviamente, e intanto grazie e buon lavoro e buona settimana