ADAPT - Focus. Livelli equiparabili delle prestazioni e CCNL negli appalti pubblici

Spazio con gli approfondimenti e i focus di Adapt dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento, Silvia spazzini, ricercatrice, Adapt, ben ritrovata.
Ben trovati.
Parliamo di un tema un po'tecnico ma molto importante, che ha a che fare con il codice degli appalti e il codice dei contratti pubblici.
In cui appunto terre bene a mente quelle che sono le voci retributive da considerare nel giudizio di equivalenza economica tra contratti collettivi nazionali del lavoro e in particolare il focus di Adapt curato dal professor Michele, Tiraboschi della professoressa Silvia s'pattini, si concentra proprio sulle voci retributive più rilevanti nell'equivalenza economica tra contratti collettivi nazionali, ci sono appunto sia Fo si affronta una normativa specifica con delle voci.
Specifiche che ora appunto spazzini, ci racconterà da dove partiamo
Sì, allora la questione riguarda, come è stato appunto, come hai detto, l'ambito, diciamo degli appalti pubblici, e la questione che.
La stazione appaltante, come si dice, può individuare un contratto collettivo nazionale che deve essere applicato da chi, appunto, svolge poi il servizio, ma chi partecipa appunto al bando può anche applicare un contratto Collettivo Nazionale diverso, ma deve dimostrare.
L'equivalenza rispetto a quello indicato,
Dalla dall'appaltante e quindi esiste appunto un una legge che definito come codice dei contratti pubblici, che individua proprio le voci su se deve verificare questa questa equivalenza, tutto questo evidentemente, perché i laboratori, I laboratori venga e conosciuto.
Una un, il, il, la retribuzione, diciamo prevista appunto dal CCNL individuato e per evitare quello di cui spesso si parla, appunto un dumping contrattuale o un trattamento peggiore o peggiore attivo nei confronti dei lavoratori, e allora appunto vengono stabilite le voci della retribuzione su cui fare questa equivalenza e quindi eh eh no e il e un eventuale contratto diverso da quello indicato dalla dall'appaltante è impossibile, ma non il trattamento non può essere inferiore
Rispetto appunto al totale di queste di queste voci, ovviamente le voci, e soprattutto il riferimento è sono le componenti fisse della retribuzione e la retribuzione. Poi venne anche calcolata rispetto al all'intero anno. Perché infatti non non non si fa riferimento soltanto al minimo? Tabellare uguali indennità di contingenza e l'elemento distinto della retribuzione, che sono chiari, così come è chiaro che deve essere conteggiato anche che devono essere conteggiate anche le mensilità aggiuntive e quindi tredicesima e quattordicesima per i contratti che le prevedono,
Oltre a questo, esiste una cosetta voce residuale e che fa riferimento a ulteriori indennità previste. E noi un po'ci siamo chiesti ma queste ulteriori indennità previste, posto che gli altri lemmi, le altre voci sono chiare, cosa sono e la risposta è che e che devono anche essere conteggiate tutte quelle ulteriori voci che comunque sono
Fisse che sono continuative, che fanno parte sostanzialmente della retribuzione ordinaria mensile del lavoratore in termini pratici, quello che è praticamente indicato nella nella nella testa, come si dice della della, nella parte alta della della busta paga.
E quindi, appunto devono esser tutti gli eletti e non necessariamente elementi che si chiamano indennità, perché la questione non è il nome che porto, ma la funzione che hanno appunto, ripeto, sono quindi tutte le voci ulteriori rispetto a quelle che abbiamo visto, ma che hanno questo carattere di essere elementi fissi mensili, di essere elementi continuativi e quindi sono poi esclusi, e questo è comprensibile. Voci che sono discrezionali che sono stabilite dalla dall'azienda, ma anche i, siccome i super minimi come i premi aziendali, il rimborso, le maggiorazioni legati a
Per esempio agli straordinari, ma anche a maggiorazioni legate ad altre
Ad altre.
Ad altre, al momento, insomma, di svolgimento
Ma delle prestazioni in determinazioni, certo, azioni, come i turni o notturno e e altre voci di questo tipo
Prima di andare in chiusura, Silvia spazzini, vuoi aggiungere qualcosa.
Sì, allora abbiamo cercato di collegare appunto questi questi ragionamenti, questa analisi delle e delle voci.
Previste dal codice dei contratti pubblici con il, con il cosiddetto con quanto previsto dal cosiddetto decreto 1 maggio che, in quanto decreto legge euro in fase di conversione in legge, sappiamo che quello è che questo questo decreto, questo provvedimento è dedicato alla definizione del salario giusto e salario giusto è individuato dal
Trattamento economico complessivo, anche questo richiede una definizione
è data all'interno di questa di questa disposizione una una definizione dove ritroviamo
Sostanzialmente le stesse voci che sono care, che ho cercato appunto di di di spiegare e in modo anche più esteso, e quindi appunto evidente come nello stesso modo, si cerca comunque di individuare, da un lato, voci che devono verificare le equivalenza,
De dei contratti, dall'altro, appunto le voci, che
Garantiscono un appunto un trattamento economico complessivo stabilito dai contratti collettivi e che è considerato appunto essere un un minimo giusto e sotto il quale non non si può andare e quindi questo nuovo provvedimento un po'a conferma quanto ci stiamo chiese il fatto che che quella voce
Diciamo residuale e faccia comunque il riferimento ad altri elementi, appunto fissi e continuativi stabiliti dai contratti collettivi nazionali.
E davvero davvero grazie, noi ci fermiamo qui, grazie davvero professoressa, se gas pattini spetta appunto di diritto del lavoro, ricercatrice per Adapt ha presto risentirci presto.