Aria del continente

Ben tornati all'aria del continente è un saluto agli ascoltatori di radio radicale oggi abbiamo Elisabetta quel mini deputata europea del gruppo di regno del partito di azione in Italia che è stata ed è tuttora la relatrice di un provvedimento di grande importanza che stato anche molto combattuto ha avuto un percorso piuttosto accidentato che la direttiva sulla il lavoro i lavoratori
Attraverso le piattaforme digitali stiamo parlando di circa cinquanta milioni di lavoratori nel nel nostro continente
E che ricevono ordini e tempistiche di lavoro
Disposizione tramite qualcosa come circa cinquecento diverse piattaforme giusto Elisabeth si
Oggi nazionali multinazionali i Raiders sono un esempio noto di cui si è parlato spesso ma naturalmente oltre I Rades hackeraggio S ci sono moltissime altre professionalità i camionisti ai camerieri o quant'altro
Il cui lavoro oggi dipende proprio da questo tipo di app di questo tipo di piattaforme e allora chi è il responsabile che il datore di lavoro stiamo parlando di lavoratori autonomi dei lavoratori dipendenti c'è poi questa sorta di di galassia non poi del tutto trasparente che dietro queste App
Si si si si nasconde
E il Parlamento europeo proprio alla fine della della scorsa legislatura approvato la direttiva di cui Elisabetta quel mini era relatrice
Dicevo il percorso è stato abbastanza Complesso gli interessi in campo contrastanti potete immaginare anche la pressione l'obbligo di gruppi d'interesse particolarmente forte sono state varie riunione con il Consiglio alla fine comunque la direttiva è stata approvata ma proprio tra poche settimane alla fine di quest'anno scade la l'impegno l'obbligo da parte degli stati membri di recepire questa direttiva Elisabetta dunque ancora ben tornata ben arrivata alla nostra trasmissione se ci puoi dire
Un po'questo questo tema i punti della direttiva
Chiaramente mi pare proprio in tema per antonomasia che ovvero affrontato in sede europea oltre mentre gli stati membri insomma non possono capaci niente esattamente è stato una direttiva è una direttiva molto innovativa
L'unica tra l'altro a livello mondiale del suo genere tanto che poi anche gli Stati Uniti si sono interessati eventualmente per normare secondo le indicazioni Europee questo tipo di di lavoro una direttiva sui lavoratori delle piattaforme digitali anche agli Australian sì sì infatti sono salito anche dall'Australia sono interessati a capire è un po'come verrà declinata soprattutto qui adesso aspettiamo poi il Governo italiano che cosa farà
Intro il tre dicembre prossimo
E i punti più rilevanti di novità sono questi da un lato noi ci siamo occupati dello status di questi milioni e milioni di lavoratori appunto camerieri
Ma anche operatori nel sociale quindi operatori sanitari ormai ci sono delle delle app e ce n'è una molto famosa una multinazionale molto famosa in Olanda che intermedia situare vivi caregivers
Se tu hai bisogno appunto di una persona che assista i tuoi cari
Parliamo ovviamente dei writer ma parliamo di traduttori del giardiniere insomma di qualsiasi tipo di mansione intermediata da una piattaforma digitale il primo la prima parte la divertiva ragiona dello status cioè sono lavoratori dipendenti io sono lavoratori autonomi
Possiamo noi pensare che una persona facciamo l'esempio che si capisce meglio il raid perché dipende dall'algoritmo
Per le consegne il numero di consegne i tempi di consegna
Viene valutato con le stelline a seconda di quello che fa non decide certamente l'organizzazione del suo lavoro possiamo considerarlo un lavoratore autonomo nel pieno della sua capacità imprenditoriale
Molto probabilmente no tra l'altro si spreca la letteratura suo appunto gli schiavi dell'algoritmo
Quindi quando le condizioni oggettive di lavoro sono quelle del lavoro subordinato
è importante che la multinazionale il datore di lavoro riconosca ovviamente i diritti sociali legati al lavoro subordinato quindi sul salario sulle ferie sulle garanzie sociali
E questo è il punto che non vuol dire che adesso tutte le multinazionali devono assumere tutti i lavoratori nel
In Europa come lavoratori dipendenti ma vuol dire Rick magari ci sono anche
Organizzazione di lavoro che obiettivamente fedelmente sono lavori autonomi ma la direttiva si pone il problema un po'di combattere il falso lavoro autonomo che invece è molto diffuso in Europa e che è stato riconosciuto anche da tantissime sentenze poi delle corti
In giro dei tribunali in giro per i Paesi europei
Un altro punto molto importante è la trasparenza ovvero noi chiediamo che queste multinazionali del delivery quindi nell'ambito alimentare nell'ambito dei trasporti e di tanti altri ambiti
Sì
Dichiarino dichiarino la propria presenza nei paesi in cui operano chiaramente operano su tantissimi trasversalmente Paesi europei molto spesso hanno la sede legale Inner piccoli o grandi paradisi fiscali
E quindi e chiediamo anche che dichiarino il numero di lavoratori che che assumono che utilizzano i diversi Paesi europei
E le caratteristiche di questi lavoratori capite bene le implicazioni fiscali di tutto ciò cioè vuol dire assicurare più trasparenza dal punto di vista della capacità fiscale nei diversi stati membri tipo scopriamo che molte multinazionali hanno la sede chissà perché o in Estonia o in Irlanda o insomma in posti dove magari ci sono agevolazioni sul piano del fisco
Poi l'elemento forse più rivoluzionario della direttiva la cosiddetta supervisione umana degli algoritmi
Ovvero può un lavoratore che dipende che non che non si interfaccia con una persona umana che ha due gambe e e due braccia
Può per esempio essere licenziato da un Vozza automatico U da un'e-mail automatizzata
Ecco la direttiva dice no bisogna che le decisioni critiche quindi dalle assunzioni ai cambiamenti
Di lavoro ai licenziamenti nel nel corso appunto e a carriera lavorativa del lavoratore vengano prese da una persona umana e non da meccanismi automatizzati questo vale anche per gli straordinari
Sì sì sì questo vale per tutto purtroppo gestacci sono stati alcuni casi terribili anche nere per fortuna in Italia non ci sono ancora i licenziamenti via WhatsApp però è stato il caso di un raider purtroppo deceduto molto giovane mentre distribuiva Pinter stava distribuendo del cibo in Toscana tra l'altro e questo raid R è deceduto in un incidente stradale è stato licenziato due giorni dopo dalla multinazionale tramite un'e-mail automatizzata
La quale multinazionale non si era accorta che il ragazzo era deceduto perché il ragazzo non aveva portato a termine il tasto il compito quindi diciamo la pizza non è arrivata
E quindi non hai consegnato non è rispettato
Appunto non è portato a termine il lavoro e quindi ti sviluppiamo che un altro modo oggi per diretti licenziamo senza accorgersi e quindi che nel frattempo era successa la tragedia più grande qui questa è disumani trazione del mercato del lavoro quindi noi insistiamo moltissimo su questo
Diciamo anche che gli algoritmi devono essere oggetto di contrattazione sindacale che non vuol dire disturbare la proprietà intellettuale i brevetti o quant'altre multinazionali però vuol dire che le parti sociali devono capire
Come vengono usati i dati ci devono essere i limiti e ci sono nella direttiva addirittura più forti
Della direttiva di tutte le insomma le norme europee sulla protezione dei dati personali non puoi usare i dati del lavoratore per di scafi di discriminazione
Per capire l'orientamento politico piuttosto che religioso piuttosto che sessuale insomma è una direttiva secondo Noemi
Equilibrata però insomma anche a tutela di queste nuove forme di lavoro che ormai i sindacati fanno fatica a rappresentare in maniera collettiva perché ormai ognuno è un po'imprenditore
Di se stessi o ci sono state molte diverse e quindi un livello europeo di regolazione certamente importante e si capisce subito che in assenza di una tale direttiva la situazione è proprio quella di una far west oltre che di una disumanità azione proprio di rapporti di lavoro come come e dicevi una direttiva europea sempre il il a un processo di consultazione molto ampio con con tanti interlocutori della della società civile oltre trenta battito dentro il Parlamento con le altre istituzioni
Quali sono stati gli ostacoli principali nel cammino anche proprio del recepire consigli del vedere le varie giurisprudenze nazionale perché per molto tempo per questo è stato un tema in cui ogni Stato membro a livello giudizi giù giù giuridico doveva dirimere alcune questioni magari accurati interiezioni in direzioni diverse
E qual è stato il sostegno dentro il Parlamento per per arrivare a un voto positivo
Beh insomma ne abbiamo avuto devo dire è una grande contrarietà ovviamente delle lobbies di di di notte multinazionali si trova l'amore lobbisti dappertutto qui CdpM insomma
Invischiati ovunque nei corridoi dei Parlamenti nelle Commissioni parlamentari per fortuna io ho sempre deciso di ricevere tutti appunto i rappresentanti delle diverse dei datori di lavoro
Sempre collettivamente in grandi tavoli e quindi mai singolarmente perché è veramente c'è stato un lobbismo sfrenato
è chiaro che mettere due dita negli occhi a multinazionali che spesso appunto
Hanno incentivazioni fiscali pazzesche che è ovviamente
Hanno paura che poi quando parliamo di lavoro dipendente come si sia il come Sex questo sì sia il peggiore dei mali questo comporti una grafico sul costo del lavoro
E appunto del del datore di lavoro ecco vi assicuro che insomma l'attività di lobby sia stata sfrenata devo dire che invece in Parlamento ma anche con una destra se vogliamo sociale ecco quindi con si è trovato un accordo è un buon compromesso c'è stato qualche stortura di naso devo dire di di qualche gruppo liberale perché insomma è lei in Francia e Germania li abbiamo avuto qualche qualche difficoltà però alla fine ha trovato un compromesso
In consiglio al primo trillo con la direttiva è stata bocciata addirittura perché si diceva soprattutto il problema dello status cioè del lavoro dipendente appunto era al punto più incredibile
E questo la dice lunga sui tempi in cui siamo cioè lavoro tutelato che dovrebbe essere la norma non è che chiediamo chiediamo diritti sociali che ci sono già che dovrebbe essere a norma ormai sta diventando una chimera
O qualcosa di terribile
E bocciato la prima voltato Papi han trovato un compromesso la seconda volta sua appunto le condizioni oggettive che devono essere mostrate per riavere il lavoro il lavoro dipendente quindi lasciando anche qualche margine di flessibilità agli stati membri
E poi siamo riusciti e alla fine insomma a a portarla a casa
Adesso la Commissione europea con un gruppo di lavoro sta monitorando lo stato di attuazione dei diversi Paesi europei con i Paesi europei sono più avanti di tutti gli altri l'Italia ha presentato una bozza di disegno di legge per recepire la direttiva vedremo perché sono ancora i contenuti non sono chiarissimi ma è chiaro che i punti sulla supervisione umana degli algoritmi e sullo status e sulla trasparenza
E soprattutto la presenza di di multinazionali che ci dicano dove sono cosa fanno in quanto guadagnano ecco su questo non si può assolutamente prescindere
Il predominio degli algoritmi o forse la dittatura degli algoritmi l'assenza di trasparenza degli algoritmi sono un elemento nel in un campo dove l'innovazione va al galoppo se c'è il rischio che questa direttiva debba presto essere in qualche modo aggiornata rispetto a delle innovazioni che poi possono possono irromperà nel mercato del lavoro con nuovi tipi di modalità
Che in qualche modo sfuggono alle maglie su cui il Parlamento europeo ha ha lavorato assolutamente sì la direttiva è un primo passo noi adesso stiamo aspettando un atto dove insomma
è un pacchetto legislativo tra i più importanti in materia di lavoro
Proprio della della Commissione si chiamare il quality Giobbe et che appunto è un un provvedimento legislativo che dovrebbe riguardare non solo i lavoratori
Intermediati da piattaforme digitali ma tutti i lavoratori perché ormai gli algoritmi in qualche modo riguardano anche
Appunto dall'organizzazione dei magazzini a aspetti molto Diversi del lavoro
Appunto di di ognuno di noi e quindi questo pacchetto legislativo dovrebbe riguardare proprio l'impatto più in generale anche dell'intelligenza artificiale
Sul lavoro sulle competenze e le skill lavorative per cui sarà un ulteriore passo verso una modernizzazione del mondo del lavoro che da un lato è assolutamente naturale
Nel senso che non possiamo pensare di opporci mi alla digitalizzazione né all'utilizzo delle armi bisogna anche dire che molte cose fanno comodo e c'è una madre o che la sera si può ordinare sulla
Il cibo invece di diventare matta cioè io lo faccio spesso questo è una facilitazione qui non ha senso mettersi in maniera meno un luddista contro intesi inserti ufficiale e gli algoritmi
Però assenso gestirli regolari e e questo è quello che l'Unione Europea in maniera pragmatica senza un esercito di lacci e lacciuoli dovrebbe fare ed è quello che cercheremo di fare quindi vedremo la puntata numero due
Insomma che dovrebbe appunto arrivare a Brive comunque sarà uno degli oggetti di questo mandato che tipo di appunto scenari in che tipo di scenari si muoverà e che tipo di innovazioni porterà
Grazie grazie davvero Elisabetta grazie a voi credo che abbiamo sentito tutti anche la proprio la passione civile che c'è dietro questo questo impegno è un cammino lungo un cammino che appunto deve essere costantemente
Aggiornato importante che l'Europa rimanga la nostra terra come dire dal volto umano anche per la in una in una in una globalizzazione sempre più digitale sempre più tecnologica bene grazie mille