Il Segretario dei Ds Valter Veltroni incontra i giovani dei "Lavori atipici" nell'occasione verrà presentato il video "incontrando" i giovani lavoratori atipici (c/o la Casa delle Culture - via San Crisogono, 45)

Diamo inizio a iniziativa
I tempi cambiano ti do il benvenuto
Ringrazio presenti qui la nostra iniziativa Walter Veltroni segretario dei nazionali capaci di sinistra ci raggiungerà tra poco
Ringrazio inoltre perse presenti in terra nel corso del dibattito Bruno Trentin responsabile fece programma da CGIL Pasqualina Napoletano europarlamentare
Cesare Minghini responsabile la CGIL UNIFIL
Questa prima iniziativa che noi pubblica che noi abbiamo voluto realizzare per rilanciare un percorso che abbiamo già avviato di organizzazione di aggregazione di rappresentanza di lavoratori atipici nuovi lavori percorso abbiamo avviato in preparazione
Nella Conferenza nazionale di lavoratori e lavoratrici dei DS che si è svolto a qualche settimana fa e che ha segnato un primo risultato importante rispetto all'impegno del dei Democratici di sinistra e confronti di questa nuova realtà che riguarda soprattutto le nuove generazioni
Ne siamo convinti di trovarci di fronte a un cambiamento
Strutturale del mondo del lavoro ha una sua scomposizione che riguarda innanzi innanzitutto i contenuti delle tre frazioni le forme di lavoro
Le condizioni di lavoro che assume anche nuove forme giuridiche stabilisce nuovi rapporti di lavoro diversi rispetto al lavoro tradizionale collaboratori coordinati continuativi cosiddetto popolo del dodici per cento
E lavoratori individuale partita IVA che spesso sono dipendenti ovunque committente lavoratori associati in partecipazione soci lavoratori sì collaborazioni ecco occasionali consulenti nuove professioni non riconosciute siamo di fronte ad un universo molto complesso che riguarda milioni di persone soli coordina collaboratori coordinati e continuativi quelli che sono iscritti al fondo INPS appena istituito sono secondo appunto i dati dell'INPS più di un milione e mezzo
Le fasce prevalenti sono quelle giovanili con una forte connotazione femminile che emerge dai dati forniti dal dall'INPS
Si tratta quindi come cioè prima di un fenomeno nonché non è transitorio
Ma è un fenomeno strutturale
Che rispecchia un cambiamento delle forme di organizzazione
Del lavoro e Max rispecchia anche un mutamento soggettivo del di come soprattutto nuove generazioni percepiscono il lavoro cambiamento ed io non marcato del lavoro che si fa sempre più mobile e flessibile
Le cause sono nel decentramento la ristrutturazione dell'impresa cosiddetta su strutturarsi l'impresa Rete ma anche nel decentramento delle funzioni pubbliche amministrazione non emerge nuove tecnologie una crescita dell'economia
Dei servizi che oramai diventa sempre più prevalente che richiede forme più autonome flessibili lavoro spesso forme che sono anche precaria
Mercato e lavoro tende a strutturarsi nucleo stabile operatori
In una periferia sempre più flessibile più sostituibile
Siamo quindi di fronte ha una crisi della produzione di massa del lavoro fisso della fabbrica come grande luogo
Di socializzazione quindi questi cambiamenti sono cambiamenti che mettono in crisi la stessa rappresentanza sociale e politica da sinistra ma e mettono in crisi il compromesso sociale che in qualche modo a sinistra in questo secolo aveva contribuito a definire quindi quando parliamo di di nuovi lavori di lavoro parasubordinato di lavoro Tom seconda generazione non parliamo di un tema come dire intima qualunque di di prove di problemi riguarda una categoria un insieme di categorie parliamo di qualcosa su cui la sinistra in realtà si mette in gioco profondamente parliamo
Di quella che alcuni studiosi hanno chiamato addirittura fine della civiltà del lavoro o del secolo del lavoro
Quindi siamo di fronte a una crisi di Della Ragione destra della della ragione sociale ed essere dalla sinistra del del Novecento
Quindi la una riflessione su come una nuova sinistra sinistra moderna l'ispirazione europea si radica e ritrova un suo insediamento sociale deve necessariamente partire da qui
Per questo noi come se i soggiorni e vogliamo lanciare un attacco attiva iniziativa di oggi una campagna di ascolto
Un percorso di rappresentanza nei confronti dei nuovi lavoratori dei lavoratori atipici partendo dal fatto che però noi non accettiamo il catastrofismo di chi parla appunto di fine Civiltà del lavoro
Che non accettiamo una visione per cui si offenderebbe verso una separazione inevitabile tra sociale politico tra sinistra sociale sinistra politica ma che la sinistra deve attraverso l'ascolto di questa realtà attraverso capacità di incontrare questa realtà deve arrivare a elaborare una sua proposta un suo progetto che tenga conto della complessità del fenomeno
Sapendo che all'interno di questo fenomeno esistono opposti livelli di reddito livelli medio-alti livelli medio bassi esistono diversi livelli di qualifica professionale
E i lavori a bassa qualifica e un abbiamo basta retribuzione riguardano soprattutto i giovani
Esistono diversi gradi di autonomia e di rischio
Perché si va dall'auto impiego
A fenomeni di lavoro di alcune di auto impiego di con forti contenuti autonomia che sono quelli che mai soprattutto abbiamo voluto mettere in risalto con la nostra ricerca condivido che presenteremo alla lavoro subordinato vero e proprio cioè dove c'è una forte dipendenza gerarchica ma cui comunque ci siamo di fronte a lavori che sono diversi rispetto a quelli tradizionali in cui comunque si lavora per obiettivi e quindi si richiede una forte dose di out conoscenza di autonomia anche nelle forme più vicine al lavoro anche le forme di lavoro parasubordinato più vicino al lavoro subordinato avere proprio e quindi lo scopo che noi dobbiamo proporci e quello di includere non di creare nuovi ghetti all'interno del mercato del lavoro ma di comporre un mondo e lavoro sempre più frammentato e diviso sulla base di riti universali e creando quindi un mercato del lavoro in cui confeziona consentita è facilitata mobilità sociale professionale al suo interno
Soprattutto per i più giovani
E sapendo quindi che come forme di lavoro contengono certamente dei rischi
Ma che il problema è quindi ridisegnare i diritti e tutele fornire strumenti interventi in grado di valorizzare quelli che sono gli elementi positivi di cambiamento e comunque sono all'interno di questo fenomeno quindi Gaudio rizzare l'autonomia in grado di
Valorizzare un nuovo rapporto tra tempi di vita e tempi di lavoro l'alternanza tra lavoro formazione cura
Di consentire la mobilità di facilitare l'ultimo l'auto impiego e quindi creare in definitiva un nuovo Uefa che sia fondato non sulla partenza di categoria ma sui diritti cittadinanza UE il far capaci di accompagnare la mobilità in poche parole c'è bisogno di una rete protezione che prevenga appunto da quelli sono i rischi della mobilità all'interno non mercato del lavoro allo stesso tempo di una politica di promozione delle opportunità del sapere delle conoscenze
Su questo si articola proposte che non abbiamo presentato anche una cartellina
Al cui centro deve esserci la un forte investimento sulla formazione così come è previsto anche nel nuovo patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione
Sulla base di di questa piattaforma bisogna coinvolge le diverse esperienze noi come sinistra Giani e vogliamo abbiano appunto un lavoro di coinvolgimento di quelle forme esperienze su questo tema si sono attivate lavorare con il sindacato con il terzo settore con altre forme di rappresentanza sociale
Creare luoghi di aggregazione sviluppare tra i lavoratori atipici tra nuovi lavoratori forme di mo'di mutualità e di autorganizzazione
Questo è l'obiettivo che noi vogliamo lanciare a partire da questa iniziativa qui con cominceremo a lavorare a partire dalle prossimi giorni prossime settimane
Adesso do la parola per comunicazione di Antonello Falomi che responsabile nazionale dei Democratici di sinistra per i nuovi lavori poi interverrà Andrea Gnassi che ha Consigliere Regionale Emilia Romagna che autore del del video che illustrerà anche la ricerca che alla base del del bidone presenteremo poi avremo appunto la proiezione del video il dibattito
Sì grazie ma io più che una comunicazione visto che il tempo a disposizione pochissimo farò soltanto qualche riflessione e mi auguro stimoli il dibattito ora tra poco ricordare Andrea
Voi vedrete un video che ascolterete le parole di tanti dei protagonisti di questa nuova realtà che da questo video mi pare che emerga con chiarezza diciamo l'agenda
Dei problemi inediti che questa nuova realtà del lavoro ci mette di fronte c'è un'affermazione in particolare che in modo semplice ma efficace alla capacità di proporre le questioni di fondo con le quali una sinistra aperta e moderna all'obbligo di misurarsi
E l'affermazione voglio quella sentirete che va e viene fatta da una delle ragazze che lavorano nella grafica per abbigliamento e tessuti
Questa ragazza ci parla della sua idiosincrasia verso rapporti di lavoro molto formalizzati precostituiti
Perché amo organizzare da sé i suoi tempi e il suo lavoro quando però parla del problema della sua pensione futura
Senta tutta l'incoscienza di non riuscire a pensare a una soluzione si affida paradossalmente un po'scherzando all'idea di lavorare fino a centocinquanta
Quasi che il prezzo alla SOSE da pagare alla soddisfazione per un lavoro nel quale possibile auto organizzare il proprio tempo le proprie relazione le proprie acquisizione di conoscenze sia inevitabilmente quello della precarietà e della insicurezza della del futuro
Effettivamente c'è chi la pensa in questo modo c'è chi pensa che più libertà debba necessariamente significare più precarietà e spesso magari quelli che pensano così lo fanno per coprire rapporti di lavoro nei quali l'autonomia è una finzione
E l'unica realtà concreta e l'azzeramento di ogni forma di tutela e la perdita dei primi elementari di riesce francamente difficile immaginare come lavoro con un significativo grado di autonomia
Quello ad esempio di un addetto alle pulizie che più che apparteneva all'area del lavoro autonomo del lavoro parasubordinato perché anche questo succede è invece un tipico caso di lavoro subordinato
Se mai di fronte a queste realtà che il problema è quello di immaginare l'esistenza di un punto di incontro tra le esigenze di flessibilità di un'impresa e il bisogno quando c'è di una lavoratrice o di un lavoratore di gestire in modo flessibile i propri tempi di vita e di lavoro
Si tratta in casi di questo tipo di incentivare far funzionare meglio strumenti nell'Italia rispetto al resto dell'Europa forse per limiti della normativa esistente non hanno avuto ancora uno sviluppo sufficiente
Mi riferisco in particolare al part-time al lavoro interinale
Anche se queste forme contrattuali rispondono soprattutto al bisogno di maggiori garanzie e tutele nello svolgimento dell'attività lavorativa
Un problema peraltro più generale molto sentito in tutta l'area dei cosiddetti nuovi lavori
Un bisogno a cui abbiamo dato recentemente una prima risposta al Senato con l'approvazione di una legge sulla tutela del lavoro atipico
Che ha definito uno zoccolo minimo di garanzia diritti alle ferie alla interruzione del lavoro per malattia per infortunio gravidanza alla non discriminazione politica e sindacale avvedersi pagati intenti certi in modo le garanzie però e questo lei sullo spunto di riflessione che vorrei offrire non vanno cercando cercate soltanto nel rapporto di lavoro
Perché nulla esse dicono sui problemi nuovi che pongono al sistema della sicurezza sociale e della formazione
Quando devono fare riferimento hanno questi devono fare riferimento a dimensioni inedite dei modelli di organizzazione dei contenuti del lavoro
Le siamo convinti che la precarietà non è la condanna inevitabile diciamo di chi aspira ad un lavoro più libero
Autonomia e sicurezza possono stare insieme e lo stanno insieme però se lo stato sociale e il sistema dalla formazione
In particolare rispondono soltanto ad un modello di lavoro legato all'organizzazione industriale tradizionale scandito secondo cicli di vita rigidi e uguali per tutti
Un tempo in cui si forma soltanto uno in cui si lavora sempre nello stesso posto e con lo stesso tipo di lavoro uno dedicato alla pensione
Un tempo che un modello questo dis diciamo di organizzazione che lascia fuori chi non risponde allo stereotipo prefissati non soltanto chi è disoccupato
Soprattutto se in cerca di primo lavoro o chi è costretto a lavorare in nero rimane fuori anche molta parte
Della nuova realtà del lavoro
Si tratta di un'area di lavori lo ricordava prima Andrea Catena nella sua breve introduzione di una legge di un'area di lavori formalmente indipendenti
Ma è che in realtà si collocano sulla fronte le frontiera sempre più un mobile tra lavoro subordinato e lavoro autonomo collaboratori consulenti parasubordinati partite IVA individuali lavoratori interinali con contratti di agenzia con contratti di associazione in partite in partecipazione freelance lavori occasionali
E non si tratta badate di una piccola realtà
C'è chi ritiene sottostimata la cifra di quattro milioni di lavoratori
L'unico dato certo che noi abbiamo si riferisce comunque alle collaborazioni coordinate e continuative al cui fondo presso l'INPS sono iscritto il secondo recentissimi dati un milione e seicento mila persone
E non si tratta nemmeno di un fenomeno passeggero perché a sorregge orlo ci sono mutamenti strutturali profondi terziarizzazione dell'economia mondializzazione della competizione dei mercati innovazione tecnologica la realtà di oggi già lascia intravedere gli scenari del prossimo futuro
Nel quale crescerà il numero delle persone che comporranno il loro reddito complessivo attraverso più redditi parziali provenienti da attività diverse
Nell'esperienza di una persone lavoro non sarà sempre uguale a se stesso i lavori diversi sia che vengano svolte contemporaneamente sia che si passi dall'uno all'altro potranno avere caratteristiche sociali diverse
Potranno essere ad esempio lavori dipendenti e lavori autonomi
Il rischio possibile che questa realtà nuova sia tagliata fuori dal sistema di garanzie sociale di formazione professionale rigido incapaci di adattarsi alle domande alle aspettative più diversa al continuo mutamento
Allora sì che avrebbero ragione quelli che pensano che il prezzo della maggiore libertà debba essere pagato inevitabilmente sopportando una maggiore incertezza
Ne vogliamo e dobbiamo ripper ciò ripensare l'idea di sicurezza ne vogliamo e dobbiamo ripensare contenuti modelli organizzazione della formazione professionale
Solo così io credo che riusciremo a sostenere esperienze di lavoro come quello che vedremo tra poco nelle quali l'autonomia la responsabilità all'iniziativa la padronanza del proprio tempo dalla propria formazione del sistema di relazioni necessari sono valori positivi da non disperdere
Abbiamo bisogno per questo di di organizzare i servizi finalizzati alla sicurezza sociale alla formazione professionale secondo criteri di elasticità di capacità di adattamento alle esigenze nuove
La sicurezza deve predisporsi per intervenire soprattutto nei passaggi da una condizione all'alta nei momenti dall'altra nei momenti critici nei momenti di instabilità
E la formazione deve rispondere a quel bisogno di imparare sempre su cui ha insistito più d'uno degli intervistati
Questo vuol dire ridefinire le priorità e ambiti di intervento del vecchio Stato sociale
Gli ambiti tradizionali la previdenza la sanità l'assistenza non sono più sufficienti
Occorre estende dei temi dell'organizzazione del tempo del mercato del lavoro dell'istruzione della formazione professionale
Non più solo protezione assistenza ma supporto attivo alle potenzialità positive della nuova realtà del lavoro
Il diritto all'informazione innanzitutto non è più accettabile
Che chi cerca lavoro si trova solo abbandonato a se stesso in un mercato del lavoro troppo grande e complesso senza sapere dove potersi rivolgere per far conoscere le proprie capacità e per conoscere le opportunità del mercato
Lavoratrici e lavoratori sarebbero più forti se disponessero di servizi per perfezionare la propria offerta di lavoro in relazione alla domanda effettivamente esistente e di entrare in contatto con tutti coloro che cercano le loro prestazioni
Il collocamento va cambiato profondamente non può essere più il collocamento dei certificati e della burocrazia ma una reale offerta di servizi di informazione una devo fare una reale offerta di servizi punto di incontro tra domanda e offerta di lavoro
Un moderno Stato sociale deve oppure preoccuparsi di accrescere funzioni di promozione di coordinamento nel mercato di lavoro particolarmente di quelle relative alla formazione e all'orientamento professionale una formazione continua e polivalente una materia prima della quale le nuove figure di lavoratori non possono fare a meno
Come sapete nel campo dell'istruzione oggi investito da un notevole intervento riformatore
In particolare col per la formazione professionale successivo alla scuola dell'obbligo
Di cui è prevista letta è prevista un'offerta sia a tempo pieno che a tempo parziale in alternanza tra formazione e lavoro però c'è un dato che non si può non sottolineare che appare del tutto insufficiente
L'intervento riformatore nel campo della formazione continua la cui domanda appare strettamente in crescita
Le misure in questo campo devono fare i conti con le esigenze che di in continuo movimento che poco possono sopportare strutture permanenti e standardizzate
L'offerta di servizi formativi formativi cioè deve non solo mentale ma vere anche una grande capacità di differenziarsi di articolarsi di inglobare capacità nuove innovative di aggiornarsi e di Lattanzi
Io concludo questo mio breve intervento sperando di aver offerto qualche stimolo alla riflessione al nostro dibattito e soprattutto di aver chiarito o che tutto il nostro sforzo come Democratici di sinistra
Nostro sforzo di riflessione di proposta a un chiaro Obiettivo
Dichiarare che è possibile coniugare libertà
E autonomia
E sicurezza evitare cioè che flessibilità autonomia siano sinonimi di precarietà grazie
Sì
Adesso
Parola Dragna sì consigliere regionale Emilia Romagna è autore del video
Ma sicura intanto il video
E questa ricercava
è frutto di un lavoro che è partito qualche anno fa e che insomma visto la partecipazione mia e divieto di Marco che qui e che è uno degli autori di di gesta sono su Radio RAI due
Noi siamo partiti fondamentalmente da da una da una domanda io che comunque retorica
Che però ci siamo fatti che è questa cioè questo questo mondo del lavoro questi lavoratori nuovi lavoratori lavoratori atipici flessibili esistono e se esistono chi sono dove sono
E retorica perché non sappiamo appunto suo diceva catena prima e adesso Falomi esistono e sono milioni ed è un fenomeno questo che riguarda milioni di persone
Allora abbiamo in qualche modo tentato così di raccontare uno spicchio di questo mondo perché sappiamo quante variegato mondo dei lavori nuovi dei lavori atipici e in qualche modo siam posti l'ambizione di rendere visibili quelli che sono spesso invisibili
Diceva diciamo prima sentiva prima che un mondo variegato questo mondo dove e anche contraddittorio dove esistono forti Contador contratti torri età
è un mondo che coinvolge persone era casse che apra una partita Iva che lavorano con la ritenuta d'acconto ma anche un mondo che nasconde forme di precariato e di sfruttamento
In questa ricerca in questo video nuovi una del degli obiettivi era anche quello di in qualche modo tentare di individuare tracciare la traiettoria di una delle possibili vie della lotta alla disoccupazione che è quella secondo noi di creare nuova imprenditorialità e quindi qui dentro ci sono storie che colgono appunto una parte di questo mondo
Che quel mondo che in qualche modo Grazia le conoscenze acquisite la formazione che hanno questi ragazzi tenta appunto di indi restasse su questa strada la strada di della creazione di nuova
Di nuova impresa
Uno del delle aspirazioni e delle battaglie ideali e valoriali che la sinistra si pone anche noi come Democratici di sinistra ci poniamo è quella di liberalizzare la società allora il nostro nostra grande ambizione quella di fare della parola libertà
Un grande orizzonte culturale prima che che politico avviare cioè nella società italiana dei veri e propri processi di liberalismo di liberalizzazione
E da questo punto di vista diceva Falomi libertà per noi non significa niente regole libertà per noi significa abbattere barriere che ci sono barriere che Giovanni incontrano tutti i giorni quando cercano lavoro significa battere delle barriere
Che ancora esistono che significa uguaglianza di opportunità espansione di diritti individuali maggiore equità e non difesa corporativa degli interessi
Liberare per noi significa in qualche modo è questo una delle del una delle delle passioni che sottende a quella a questa ricerca questo video liberare significa investire nelle figure sociali più dinamiche sulle giovani realtà imprenditoriali abbattere i muri degli ordini professionali che non accettano
Per dirla con due parole un ragazzo solo perché non è nato nella famiglia giusta
Il nostro sappiamo anche un mondo di uomini e donne che dopo aumenta l'esigenza dei singoli di sentirsi persone che hanno diritti libertà e opportunità e non sappiamo come nel nostro Paese sono una piccolissima percentuale che alcuni stimano nel due per cento
Una solo il due per cento dei laureati in Italia il figlio di operai
Oggi i giovani conoscono dicevamo prima anche chi mi ha preceduto lo diceva conoscono lavoro prevalentemente in modo diverso dal passato
E cioè da forme del lavoro in cui si era al lavoro in forma collettiva si è passati a o hanno che fare molti giorni a conforme del lavoro in cui se lavoro in modo autonomo
Nel lavoro collettivo lavoro il lavoratore sviluppava la sua identità sui percorsi di solidarietà e appartenenza la lotta in qualche modo era di classe oggi per molti di questi giovani e per molti appunto di di quelle persone che conoscono questo tipo di lavoro questo non avviene più nel lavoro autonomo para subordinato flessibile
Non è più così le trasformazioni in atto il diverso modo di organizzare la produzione fanno emergere la tendenza alla contrazione dell'area del lavoro subordinato tradizionale e dall'altra e dall'altra si diceva portano ad una maggiore diffusione di nuove figure contrattuali che stanno spesso a metà tra lavoro dipendente e il lavoro autonomo tradizionale e non e appunto questo variegati Simo mondo dei cosiddetti lavori atipici dei nuovi lavori flessibili del lavoro di seconda
Generazione del lavoro autonomo di seconda generazione a cui si affiancano le figure contrattuali flessibili apprendistato ecco questo per dire quanto il panorama e vario allora per noi liberare significa interessarsi del fatto che molto la stragrande maggioranza di queste persone non possono non hanno sostegni e diritti significa che per chi vuol tentare di sviluppare un'impresa non esiste ad esempio accesso al credito e questi ragazzi che sono qui ce lo raccontano ce lo descrivono molti di questi lavoratori non possono contare sul sindacato associazioni di categoria o anche sui partiti
E maternità le pensioni infortuni e malattie professionali non sono tutelati allora liberare creare nuove occasioni di lavoro
Deve in qualche modo significare per la sinistra due cose da una parte riconoscere la cittadinanza questi lavoratori considerandoli uno degli elementi strutturali della società dall'altra creare una rete di opportunità per sviluppare perché questa pensiamo sia una delle delle possibili via la lotta alla disoccupazione nuove imprenditorialità per garantire il diritto alla mobilità il diritto in qualche modo a potercela fare
E cioè il diritto di poter cambiare nel corso della propria vita cambiare lavoro città professione
Uguaglianza delle opportunità in qualche modo per dirla anche qui con una parola per favorire i talenti per far sì che da quei grandi processi di trasformazione perché conosciamo tutti i giorni possano appunto svilupparsi nuove energie nuova creatività
In questo in questa ricerca punto ne abbiamo tentato di fare una ricerca grazie alla collaborazione di alcuni professore professor ulani professor Butera grazie all'impero alla all'ICI che tra l'altro è qui presente in sala
Dalla ricerca emerge appunto fondamentalmente emergono alcuni problemi che hanno davanti tutti i giorni giovani che si pongono l'obiettivo di realizzare o tentare di creare impresa allora in qualche modo è importante riconoscere tre dimensioni e tentare di agire su queste che sono le dimensioni della conoscenza dell'autonomia e del rischio
La conoscenza perché il lavoro che ci interessa richiede competenza il valore aggiunto della produzione data dalla qualità e dalla conoscenza
Io lavoratore atipico o meno che sono devo poter fare aggiornamenti Stasi studiare l'autonomia perché dalle competenze deriva la possibilità che ho di avere più autonomia meno dipendenza
Di elevare la possibilità di muovermi di cambiare il rischio perché se Ubu se uso bene conoscenze competenze autonomia
E tocco con mano opportunità concrete cioè la possibilità di accesso al credito la formazione una pubblica amministrazione
Veloce sburocratizzazione personalizzate che dà informazioni inutili posso rischiare avviare una nuova impresa una nuova attività
Per quanto riguarda il lavoro queste tre dimensioni conoscenza autonomia rischio sono trasversali
E misurando o tentando di misurare vedendo l'incrocio individuammo inseguimenti le reti le comunità intermedie cioè i soggetti verso le quali puoi fare politiche rivolgere degli interventi un esempio velocissimo
Se il vecchio lavoro era in qualche modo basato su una conoscenza zero o codificata
L'autonomia il potere zero rischio zero il lavoro nuovo di un lavoratore dipendente come di un ingegnere para subordinato di un ente lie nero di un consulente sempre più caratterizzato da una conoscenza elevata
Dall'autonomia che non è alta autonomia poco perché l'azienda spesso non sempre ti offre la possibilità di aggiornati e su e di sfruttare per te le reti di conoscenze per costruito il rischio alto perché se si decide il salto per sviluppare una nuova impresa sono poche le opportunità appunto di accesso al credito di una pubblica amministrazione che ti aiuta
Ecco allora che in questo senso noi contribuiamo a elevare la mobilità sociale e cioè il diritto in qualche modo a poter ce la farà a poter tentare abbattiamo un muro dell'esclusione se incominciamo a ragionare da questo punto di vista di politiche formative diversificate personalizzati qualificate dei venti alle esigenze del singolo dell'individuo
Al diverso grado di conoscenza autonomia e rischio del lavoratore e che il lavoratore responsabile decide di avere quindi a questo punto di vista via la necessità di investimento sulle norme sulle garanzie di tipo universale un nocciolo duro si diceva prima no di tutte le garanzie per tutti ma anche una serie di strutture complesse di contratti tipo che hanno la capacità di fare emergere le reti Soggetti le comunità intermedie le figure professionali e dentro le quali le figure professionali soggetti più dinamici del mondo del lavoro possono riconoscersi S e scegliere
Vi è la necessità in qualche modo ci dice questa questa piccola ricerca che abbiamo condotto vi è la necessità di strutture di sistemi di opportunità che riguardano ad esempio formazione credito e pubblica amministrazione a livello di Comune Provincia e Regione
Che mettono e offrono al lavoratore la possibilità di sviluppare la sua progettazione in base alla sua conoscenza in base al suo grado di autonomia e in base al rischio che egli decide di assumersi ciò è possibile con innovazioni nel sistema della formazione dei corsi degli enti professionali
Perché spesso anche da da questo punto di vista che sono fregati sono i lavoratori
E in qualche modo questa questa ricerca quest'indagine ci dice che è necessario riscoprire l'intelligenza delle persone fare appello all'intelligenza del lavoratore
E allora da questo punto di vista diritti universali fruibili in maniera personalizzata ad ogni singolo individuo diritti in qualche modo individuali anche soggettiva la formazione
Io credo che non possiamo aver paura di scommettere investire sulle persone sull'intelligenza e sulla loro creatività
Pensiamo che su questo si possa basare la riforma di un sistema sociale di un welfare
è un nuovo patto tra generazioni su questo si basa anche un'idea avanzata in qualche modo di rappresentanza uno stato sociale più aperto verso chi ha meno e allo stesso tempo meno corporativo e più equo
In questi straordinari cambiamenti del mondo del lavoro c'è una delle ragioni profonde per rinnovare il welfare il sistema economico e sociale uno Stato dicevo prima meno corporative più libero dunque più aperto verso chi ha meno i giovani questa è in qualche modo una sfida alta un obiettivo questo che iniziamo un percorso e è una sfida alta che in qualche modo richiama e fa sì che la sinistra si ponga un un obiettivo anche questo alto cioè un patto sociale tra generazioni che passa per l'abbattimento dei muri delle solitudini dei limiti e dei chilometri
E solo da qui pensiamo possa passare una società nuova un nuovo rapporto tra anche la sinistra nostro partito a importanti parti della nostra Società io finisco qui adesso partirà il il video poiché rappresenta una serie di serve
Campagna si il cavo prima di ringraziare l'associazione network già messa a disposizione di collegamento all'entrata internet per mandare messaggi questa nostra iniziativa proiettiamo il video
Aveva
Ci occupiamo della degno sia sulla causa del degrado fondamentalmente Istrice fondamentali non c'è problema presiederla dell'analisi della polemica sia della nell'acqua
Costantemente ci occupiamo un po'di tutte le parti che possono essere stava edifici statue capo Massimo prego con gli Agrigento struzzi lavori sostanzialmente infliggono il restauro attento
Io Forgioli dell'organizzazione della manutenzione di opere edili inoltre ambientale non costruzioni produzione ma Rizzo queste nove giardinaggio comunque sicura
Avviene fattore l'ansia degli potrà esserci eteree diciamo l'idea è venuta fuori dal novantaquattro ci occupiamo di computergrafica realtà virtuale multimedialità e post produzione audio-video
Prima pensava
Crescere sul mercato locale per poi farà si dice grande social tutto il contrario esce non su ampio di sviluppo consentito un'impresa anche localizzato e potendo acquisire macchine nuova così come altre imprese italiane localizzati in aree più fortunate permette di
Fare quel passo uno storico che in questi anni forse è mancato alla Calabria
Indennizzo abbiamo investito sull'innovazione tecnologica l'articolo abbiamo o naturista l'arte le prefetture più lungo sono Landis del trattamento digitale le immagini rinvio e sulla qualità e del personale pervenuto sempre il vestito fisso
Speriamo in un mercato che è in fortissimo ritardo
Fortissimo ritardo economico per cui committente napoletano committente povero committente povero da un punto di vista economico ma anche da un punto di vista culturale sono laureato giurisprudenza o la specializzazione in informatica
Lavoro per una società informatica inglese di Londra ieri sono responsabile tecnico sono sposato e di Progetto queste società lavoro situazione e tramite strumenti informatici telematici sono costantemente in contatto con i colleghi dello storico
Finta anche non a caso Masci alcun dunque perché diciamo alla periferia dovuto calzature sportive riconosciuto a livello mondiale parlare subendone non ci dobbiamo dimenticare che i gruppi come mai più come anche Aldo Grasso sembra come figlia stanno limando qua
Siamo significa estensione principalmente
L'allineamento tessuto presidente del consiglio sembra
Non fossimo centravanti attualmente non c'è nulla
Adesso avremmo sicuramente
Opportunità a
A
A
Abbiamo formazioni culturale diverso
Io provengo da dalle sedi di fissazione Centelles formazione
Altri quattro invece sono scelte economiche mentre abbiamo poi l'altra laureata in lingue ma a geometra venivano
Ottantacinque dallo per lavoro il dalle poi tenuto comunque l'idea il ponte lavoro proprio è un fatto che una scuola intervistatori contemporaneamente o comunque è stata una passione per le macchine dei computer in genere dopodiché sono stato contattato dalla giraffa
Non ha proposto di imparare ad usare macchine di questo genere per gli effetti speciali e è nata qui non conoscevo le macchine e computer perché ero grafica ma lavorava veramente insomma quella mattina la carta in questo senso
Ho cominciato qui in un un corso di formazione
Bellini è cominciata la mia esperienza in questo senso
Crash esperienze parallele ma diverso ci siamo incontrati
Partiti finali gestire deceduti lo abbiamo fatto
Casini
Negli anni pur
Ignoranti
Chiede
Magari quindi l'avvocato
Sempre di meno
Città novanta praticamente pesante
Il tipo di lavoro luogo richiede necessariamente un livello di conoscenza e competenza liste con gli strumenti informatici di alto livello
Un'impresa come la nostra il valore aggiunto
Usciamo oppure determinato da la conoscenza cominciando veleni prodotti
Discorso che non hanno né nell'imparare perché affronti problematiche comunque diverse
In in nell'ambito di una i settori impari qualcosa che va oltre il tuo fatto questo ciò che tutto
Questo non può far altro che la richiesti come figura professionale
Ma
Glielo dico sempre verso un anno in avanti rispetto al proprio quando vado interamente Zaghi produttive pizza perché io sto già pensando mandino avanti cioè si sa che l'anno scorso cioè credo che ce la vergine d'occhio
è tutto rotondo prossimo anno dovrà essere cambiato ma che si portano a tutto qua accordo gli acquisti
Campione
Istantanea quindi vorrei qualora inquietanti da parte sia nei rapporti insieme quindi recuperare la mi pare fissi e ancora
Utilità conclusivamente che
Attività completamente autonoma quindi deve essere in grado di gestire ministro venti informatici finito in maniera completamente indipendente quindi io non ho nessun contratto a tempo non ha nessuna definizione d'intenti lavoro io vengo in qualche modo ricompensato per obiettivi riferimenti perché le Filippine piena autonomia nella sia nell'ordine c'erano continente lavoro sia l'organizzazione del lavoro io ho lavoro ora costantemente temporanee tipico lavoro da libertà sionista ad obiettivi senza nessuna garanzia né sicurezza che alla completamente ripete di raggiungimento di questi gli equilibri di questi risultati io continuerò a Arena rimanere all'interno delle aziende a collaborare anche nelle tende
Io mi organizzo il mio lavoro partendo sempre da una tempistica più gliene do atto la la dal direttore Market praticamente miglia
Mi dicono più o meno che tipo di prodotto dovrà essere trovato segmento del turismo una collezione ferito qualsiasi attacco uso così come se si conoscerà il segnale mi dicono poco più o meno le tempistiche cadiamo
Calcolare coi tempi come scampi estrinseco le varie altri
Indulto che lavoriamo così idiosincrasia verso forti
Mutaforma iniziato intorno precostituiti anche quando lavorano neanche il prossimo mutualistica assunta cambia perché mi piace nel mezzanino in tempi il mio lavoro
Ricordiamo a personalità punto quasi sempre migliorate
Sono versamenti contemporaneamente a una volta possono anche sperare premesse possono anche avere un interesse ad acquisire semplicemente dall'esperienza del settore per connettersi improprie quindi non vogliono essere vincolati
E da rapporto di lavoro dipendente senza irriducibile additandola suturando ecco personale da da farebbero diventare eccessivamente rigida
Abbiamo abbiamo assunto o meglio istituito dei contratti di collaborazione continuativa con tre ingegneri informatici uno che occupa di modellazione tridimensionale un'auto che occupa di realizzare veri e propri sistemi di navigazione applicazioni di realtà virtuale
E il terzo ed ultimo si occupa di prodotti multimediali traffici nonché di linguaggi compilati ed altri accessori di questo tipo
Questo contratto è fondamentale uno perché comunque i dieci metri nove dieci metri qualcosa che i turisti da da lavorare primo secondo luogo sarda come formazione poco fa soprattutto a livello personale riuscì a capire quali sono i tempi anche i tempi dell'imprenditore sono necessità immediate
Lavora coi soprattutto dal rischio ritagliarmi in futuro uno spazio minimo personali di sviluppo di lavoro
Vero che diciamo tutti hanno l'obiettivo del posto fisso
Per la cultura ribatte lo permette se ce l'aveva a soprattutto se se ne hanno le possibilità quindi le opportunità sono convinto che al sud come al o come in ogni parte del mondo
I ragazzi soprattutto i giovani hanno voglia di intraprendere un'attività che non sia la solita notizia bloccata da schemi che via Libertà nello scegliere nel decidere
No migliaia di persone che si trovano nella mia stessa condizione
Si sentono verso il cioè sembra oggi non voterà trova non velleitarie probabilmente pensiero bilabiale un'attività in proprio fa parte di menzionare poi il progetto io ma secondo lei all'imprenditore
Nel Sud ma non ventuno in più significa assumersi dei rischi delle responsabilità
Ho avuto una serie di occasioni vuole lavorative perché sono stato preso confidenza da un'agenzia di grafica ristrutturazione una serie di lavori conseguenza diciamo continui quando lavoravo lavoravo singolare va conto no ma penso alla partita IVA perché comunque ha un costo avvenuta livelli da chi per quello che guadagnavo ancora non valeva la pena essere rammaricato perdonare non essendo riuscito parere cosa autonoma non è vantando un fatto personale compatto generale nel senso che a questo punto devo dire che difficile della tutti i pesci
Studio hanno messo al mondo vediamo la stessa cosa ma non è
Mentre
Se ci siano trattati Chiellini inerzia e ci dividiamo
Listini introiti vincono
Anche sapendo quello che ha fatto una quanto l'altra e anche nella società non è una spesa sinistra
Londinesi perlomeno
I nostri problemi sono stati di grande sia per il fatto di operare in una regione sicuramente sottosviluppate marginale sia per il fatto che in Italia Simone mancano
Leggi di riferimento
Io non parlo tunica
Sì perché c'è una pubblica amministrazione in generale qua
Io persino interessante rispetto ad altre Regioni tutto impatto ci sono molti giovani e molte archivio aziende che non riescono a decollare proprio per la difficoltà di accedere al credito a Napoli dove evidentemente c'è una disoccupazione che ha ormai livelli impressionanti a ampie il grosso problema chi questi disoccupati non hanno una specializzazione tale da poter essere impiegati imprese come la nostra che hanno deciso di investire sul petrolio avanzate sono assolutamente impossibilitato a trovare personale locale
Il nuovo di conseguenza di scelte sono due o spostare le persone da ad altri mercati e questo in genere le risulta talmente oneroso da non potersi applicare oppure assumere persone che non hanno alla cui costruzione la capacità essere produttive e investire tantissima informazione ci si sono andato dal medico ritarda notevolmente contengono e dove o comunque riferimenti che comunque vanno le cose quelli ci sono tre che loro non avrebbero bisogno di un po'per il mondo all'imbocco no mandando valoriali come le ho detto che ci sono nuove locale Polo posticipando il pagamento di questi di questi contributi
Dove l'operatore professionali viene qualificato come viene considerato dalle banche pone alla stessa a esteri ora disoccupato comunque lo porterò catenaria Primakov per esempio possibilità capire mutui perché no non riesco a dare nessuna garanzia dei continuità nella nelle tra mai grazie
Serene
Tendenza
è permessi dovessero scienza adesso esperienza signor teste
Genericamente indicata sembrano aver fatto ingresso va bene sì ingrassa asservito a terra centocinquanta
Aveva aveva
Allora
Questo punto io
Inizierei subito con
La discussione
Abbiamo già alcuni interventi segnalati
Io inviterei tutti a contenesse più flessibile interventi direi
Tra i cinque sette minuti comodo da poter consentire Vestroni intervenire per l'una
Ci sono qui presenti diversi protagonisti del video io lì Ignazio tutti per essere venuti quindi da nomi io inviterei
Portare subito il suo racconto
Diciamo Catania che della città di Palermo che la prima impresa abbiamo visto andar via
Innanzitutto buongiorno a tutti dal Cesena società che nata con la legge quarantaquattro quindi con la legge sulla nuova imprenditorialità giovanile
Siamo stati quindi un gruppo di giovani che ha usufruito di una delle opportunità legislative che attualmente esistono nel nel mercato
Ci occupiamo di protezione ambientale e di analisi dei materiali
Come dicevo siamo stessi siamo serviti al mille novecentottantasei
E la società è stata messa all'agevolazione della legge quarantaquattro nell'ottantanove
Come società ci siamo Bonvissuto evidentemente un un periodo iniziale
Molto difficile fino al novantaquattro novantacinque oggi siamo una società che tutto sommato pur tra mille difficoltà riesce a sopravvivere reggersi sulle proprie gambe
La società occupa attualmente otto lavoratori dipendenti
Più abbiamo una serie di contratti di collaborazione coordinata e continuata
Quindi ci facciamo un po'al tema della giornata cioè quello del del lavorativi PC me perché preferiamo molto spesso servirci di questo tipo di contratti anziché fare delle vere e proprie assunzioni
Innanzitutto perché
Operiamo o soprattutto per commesse per cui l'esigenza di avere del personale sono limitate in determinati periodi dal tempo
Dopodiché esauriti questi periodi avremmo del personale risulti in esubero Remo una rigidità strutturale quindi dei costi fissi che la struttura non potrebbero permettersi assolutamente dicessi
Dopodiché essendo il nostro un settore molto particolare c'è un settore in cui gli occupati sono tutti alta scolarizzazione hanno tutti un livello di conoscenze metteva sono spesso loro stessi a preferenza di col contratto che gli permette di tenere in piedi non soltanto il rapporto con l'accetta ma di tenere in piedi i rapporti anche con altre società e effettuare questo stesso tipo di lavoro anche con altri quindi c'è un vantaggio reciproco le difficoltà nel settore dei lavoratori accettano incontrato sono state soprattutto di una
Varie magari USA
Fino adesso dicevo ci sono state rispetto a questo tipo
Rispetto a questo tipo di contratti ci sono stati dei pregiudizi molto gravi cioè si è sempre pensato fin almeno quanto meno fino adesso
Che un contratto di collaborazione coordinata e continuata in effetti forse un contratto di lavoro dipendente mascherato
Il che non è sempre vero cioè in determinati casi può anche essere vero
Però non è sempre vero non abbiamo avuto una visita dell'ispettorato del lavoro che alla semplice domanda rivolta a una una persona che era con contratto di formazione lavoro da che ora alle volte ora lavori escono quella persona rispose dalle otto alle due la presunzione era tu lavori in un determinato orario
Quindi il lavoro ridotto contratto non è un contratto di collaborazione coordinata e continuativa incontrati dall'ordinamento perché avvengono tra il vincolo d'orario nei fatti nel contratto non esisteva
Veniva determinato dalla necessità di collaborare anche con da lavoro dipendente che l'emendamento di orientamento avevamo dei tempi
E una fascia d'orario l'ho visto nella proposta che legge un Gino Paoli questo in qualche modo è previsto perché è ovvio che se è un conto è un contrattista
Se una persona che ha dei doveri che lavora con contratto di collaborazione coordinata e continuata dell'in qualche modo di interagire con chi invece al lavoro dipendente pentimento amico che abbia un vincolo d'orario però cento avvalorare in cui si trova necessariamente un dovere
Essendo presenti in azienda per collaborare con chi ha invece lavorato dipende
Questo è stato sicuramente uno dei problemi per quanto riguarda il settore l'altro problema che abbiamo incontrato notevolissimo è stato quello del dell'accesso al credito
In effetti diceva all'inizio che noi abbiamo usufruito dei tutte le agevolazioni della legge quarantaquattro e sono delle agevolazioni molto significative per una società di giovani in quanto la legge quarantaquattro prevede un contributo in conto capitale prevede un contributo in conto esercizio quindi prevede una serie di agevolazioni reali e finanziarie
Che sicuramente
Sono di grande aiuto per quanto riguarda le queste piccole società a neonato
Però ci sono anche in questo caso pur avendo il contributo in conto capitale pur avendo i contributi in conto esercizio
C'è la necessità evidente di anticipare delle somme di denaro perché da un lato la legge quanto atto una parte del del costo dell'investimento lo pone dico anche giustamente
A carico delle società dall'altro c'è un fattore finanziario viva di anticipo di costi
Per cui se non si fa ricorso sì cioè se non si hanno fondi e finanziare i propri e che è molto difficile essendo rosso certo se parliamo di società giovanili è molto difficile che si abbia la disponibilità delle trecento quattrocento milioni
Illiquidi da poter investire in una società che sta nascendo
Oppure se fare ricorso al alle banche ora le banche purtroppo non esiste assolutamente Amendola nascendo anche Nelson cose autobus non sono Nando di D'Alema in Sicilia sicuramente sono cose utopisti
Sono cose che attualmente non esistono assurdamente
Per cui noi come come siamo riusciti a far fronte a questo siamo ricorsi a una delle due possibilità del della legge quarantaquattro c'eravamo il socio anziano tutti gli altri soci al risotto eventualmente anche esigenza la persona da garanzia
Ed è stato garanzie reali
è stato un modo per aggirare l'ostacolo me sicuramente un impedimento molto forte nella reale attuazione di società realmente soltanto formata da giovani
Questi sono strettamente le due difficoltà maggiori che hanno abbiamo contato molto avendo menta un perielio congiunturale dal novantaquattro novantacinque in cui molte società sono entrati in crisi
Perché c'è stata una carenza di di di richieste oggi lavoriamo per fortuna abbastanza su connotato con una commessa del Ministero dell'Università dalla ricerca scientifica
Su un corpo lungo un Progetto di innovazione tecnologica nel settore delle ceramiche
E lavoriamo al realizzazione sono queste due persone su cui stiamo lavorando adesso la realizzazione del piano o grave della Sicilia
Tutto sommato CD riteniamo abbastanza soddisfatti perché ci siamo diciamo sì auto impiegati
Cioè non abbiamo aspettato che qualcuno ci assumesse ma abbiamo creato assieme al socio anziano associata e ci siamo molto assunto in qualche modo perché io per ad essere socio la signora sono anche dipendente alla società
Credo che sia una strada però è necessario avere anche degli aiuti legislativa in questo senso tornando al discorso dei contratti
Di collaborazione coordinata e continuata credo che sia fondamentale per società tipo la nostra che non possono permettersi molti vostri nemici addivenire a degli strumenti legislativi che chiariscano
Gli ambiti di applicazione del contratto di collaborazione di coordinata e continuata perché trovato anche
Passa al è una linea troppo sottile attualmente quella che esiste tra contratto di collaborazione coordinata e continuata quello che si sta per quello si chiama lavoro di Van
Non può essere sicuramente costituita dal semplice vincolo per l'orario che se un orario in qualche modo stabiliti in qualche modo vincolato diventa automaticamente lavoro giuramento
Grazie
C'è prova trova uno due tre
Invito a ripeto l'invito a contenere gli interventi cinque massimo sette minuti per dare spazio a tutti coloro che vogliono portare il proprio racconto ad esperienza sempre inviterà intervenire Laura cuori
Ora attrice
Interinale
Sì Parma funzionale abbiamo no
Allora la mia non è stata un'esperienza di lavoro temporaneo io sono entrata a conoscenza di questa possibilità dopo aver sostituito una ragazza che avevano avuto un bambino nel mondo della delle cooperative lei era in una cooperativa alla fine di questo tempo che stava più o meno cinque senesi era noto ho conosciuta Obiettivo lavoro che è un'agenzia che proponeva lavoro
Attenti poco e mi sono rivolta allora ho portato il mio curriculum fatto un un colloquio
E di lì a poco sono stata messa a contatto con un consorzio di cooperative molto grande che opera a livello nazionale
E ha cominciato a lavorare e
Il contratto è durato otto mesi
è stato un regolare contratto nazionale dei lavoratori ricevono uno stipendio sicuro tutti messi con accredito in banca avuto addirittura la possibilità di accelera licenza matrimoniale
E dopo otto mesi poi per me è stata un'esperienza assolutamente positiva perché l'azienda per cui lavoravo ha deciso di prendermi a tempo infinito
E quindi posso dire che non è stata un'esperienza positiva è un modo di di venire a contatto con lavoro avendo
Una certezza
Ricevendo dopo aver dato un solo
E quindi
Viene Gentile l'associazione dei web master
Le tombe
Quanti giorni associazione del web master è un punto d'arrivo la mia è una stratificazione professionale
Perché ho cominciato vent'anni fa con una nuova professione cara la grafica
Con una specifica pubblicitaria che poi si è evoluta in una nuova professione che era la computer grafica con per quanto riguarda la parte pubblicitaria con specializzazione comunicazione d'impresa
Che si è evoluta in una nuova professione che quel master e la comunicazione globale
Questo vale per me
Dicevo vale per me credo che valga per tutti quelli della mia generazione che hanno cominciato a ad avvicinarsi a campi di conoscenza diverse da quelle tradizionali
La formazione è stata auto composta nel senso che ognuno di noi credo abbia scelto il modo migliore per rispondere alle esigenze di mercato
E questo però penso non sia valso solo per chi ha avuto una formazione medio-alta ma un pochino per tutti cioè il problema di rispondere al mercato
Un problema fondamentale perché auto gestisce il lavoro cioè organizzare il proprio lavoro significa capire velocemente cosa ti succede gestirlo sapere anche di chi hai bisogno per aiutare a gestire il lavoro
E in un po'in sintesi si finisce per fare una sorta di marketing intuitivo un estimo professionale intuitivo senza però canoni di riferimento per tutto quello che sono le nuove professioni per nuove identità perché non abbiamo ancora così formalizzato forse qualche maniera quello che può essere una linea di condotta anche economica
Quindi si finisce per riferirsi ai Budget dei clienti questo significa tante cose significa che ha spesso nostri orari risiede frazione hanno per essere competitivi sul mercato
Comunque in linea generale la formazione professionale specificare
Spesso insufficiente ad affrontare questa massacri Problemi
Abbiamo necessità soprattutto penso oramai non solo per le professioni medio alte ma per tutti di informazione continua per ottimizzare il nostro lavoro
Cioè noi abbiamo necessità di comunicazione continua col mercato di sapere e di poter rispondere che significano poté più agire con occhi orecchie ma con mezzi molto più sofisticati e soprattutto con l'organizzazione che seguano
Quello che è il nostro lavoro anche perché comunque il tempo che serve per organizzarsi in questo modo è un costo quelli che fanno il nostro lavoro non investono in genere un capitale di soldi investono capitale di formazione un capitale di tempo quindi uno auto
Diciamo così una buona volontà questo significa che però quello è il nostro capitale perciò noi stiamo spendendo noi stessi
E la definizione micro impresa imprenditoria da una certo punto di vista perché è abituato a un tipo di educazione così d'iniziativa è lusinghiero però può essere una sorta di trappola morale
Sì in un certo senso è vero che sono l'impresa mai dono né un guadagno tempo resa perché comunque metto insieme come me tantissimi uno stipendio non certo un provente di fine anno
Né tanto meno un prodotto il mio prodotto è il mio lavoro se questo è un prodotto anche tutti i lavoratori dipendenti sono delle riprese veniva armi in vista un pochino anche questa è la necessità del credito che si vedeva benissimo descritta nel nel filmato e reale anche perché effettivamente se i lavoratori come Mary ma vivono soli non hanno una legislazione che li aiuta un ordine di lavoro una fattura ancora da pagare non ha nessun valore perché la banca sa che io se in caso di contenzioso quindi lo avevate un tribunale civile che per la banca non attenti pensabili quindi nuove non abbiamo uno a uno riconoscibile perché sono nuove formazioni non abbiamo un credito economico riconoscibile insomma diventa una cosa piuttosto complicata ci serve di partecipare questo ci serve moltissimo proprio perché non abbiamo un ambito lavorativo perché non abbiamo una fabbrica un ufficio ci serve di partecipare in qualche maniera quindi ci serve attenzione e questo mi sembra che stia già avvenendo come qui così anni Tilla che ha già attivissimo in questo senso è che ci ascolta quotidianamente posso dire
Però ci serve attenzione linea generale anche socialmente noi abbiamo un problema di ricaduta sociale in senso proprio personale abbiamo difficoltà a farci capire da quelli che non sanno un lavoro autonomo perché comunque non ne hanno mai sentito parlare
Perché comunque ci immaginano impresa che fatturano delle cose meravigliose non ebbero manco per niente
E perché la libertà viene scambiata per tanto tempo libero per esempio ma non nel senso negativo del termine ma chissà quante belle cose puoi fare sì zio Paperone si io noto insomma ecco questa è la differenza che noi dobbiamo vedere e vogliamo partecipare perché sennò
Io sono preoccupatissima sento tanti né colleghi che leggono il giornale gli sembrano Cronache marziane di Ray Bradbury
Non votano non partecipano e non si riconoscono nel Paese e questa mi sembra una cosa terribile che va cambiata di gran corsa
Grazie
Piace al microfono funzioni questo punto dare la chiederà di intervenire a Bruno Trentin
Ma prima di tutto
Un'osservazione sull'ottimo
Lavoro che è stato fatto con di firma
E riflette questo filmato una una delle facce
Del mondo del lavoro parasubordinato e forse anche in può introdurre qualche piccola confusione io ritengo molto importante
L'emergere di una nuova imprenditorialità in modo particolare le nuove generazioni ho sempre pensato che l'unica vera legge che ha cambiato qualcosa nel Mezzogiorno è una legge quarantaquattro mi pare però che non dobbiamo confondere l'assunzione di un rischio da parte di un giovane che magari è passato da precedenti esperienze lavorative con questo mondo è estremamente complesso del lavoro parasubordinato in cui non ci sono purtroppo soltanto quelle figure professionali che sono state qui presentate ma ci sono insieme a loro
E molte volte occupando il tavolo vicino
Dei lavoratori che sono privi delle tutele tradizionale del lavoro salariato
E che svolgono contro la loro volontà anche prestazioni
A bassa qualificazione
A volte addirittura sottoposti agli stessi vincoli
Del del lavoro subordinato di tipo tradizionale
Ci troviamo cioè di fronte a un mondo estremamente complesso
Dove coesistono anche figure professionalmente diversi
A volte figure che soltanto la convenienza dell'imprenditore collocare accanto ad una tradizionale forma di lavoro subordinato
Io non voglio non conosco la storia illustrata qui
A proposito di quell'impresa siciliana io so soltanto che se si tratta di un contratto di collaborazione coordinata continuativa che comporta una collaborazione con un lavoro salariato
Certamente del tutto ragione l'amico il compagno di è intervenuto prima
Vorrei solo sapere se invece questo collaboratore fa esattamente lo stesso lavoro del dell'operaio che gli sta vicino se si tratta di un rapporto di collaborazione coordinata continuativa dico questo perché ritengo profondamente sbagliato una tentazione che non è mancata nel sindacato
Di fronte anche alle molte forme
Di palese
Evasione agli obblighi di un contratto di lavoro di tipo tradizionale tornare indietro
Mi ricordo le prime assemblee che abbiamo fatto con
Dei giovani
Collaboratori coordinati oppure a partita IVA eccetera è la tentazione di alcuni in primo luogo giuristi del sindacato era quello di dire voi siete in realtà dei lavoratori subordinati
Avete terminati i diritti che mi sono stati negati
Non solo la risposta di quell'Assemblea ma il buonsenso dimostra che questa rischia di essere una linea totalmente perdente
E più ancora che perdendo una linea sostanzialmente regressiva anche nella tutela del lavoro subordinato anche nella tutela di quelli che sono i o lavoratori salariati con un contratto collettivo
Prima di tutto perché
Anche considerando i casi più al limite
Penso a chi lavora in un'agenzia di scommesse vedi corse dei cavalli oppure ad una cassiera in un night club e oppure
Ad un inserviente non mancano queste forme di lavoro parasubordinato
Perché è molto difficile fare i conti con interessi forti che si fanno forti anche di un cambiamento nel mercato del lavoro non solo in Italia ma in tutto il mondo
La flessibilità dell'occupazione come nella produzione è un dato di fatto
Della fase di trasformazione interna traversia
è un dato di fatto che interessa e coinvolge sempre più non solo i lavoratori parasubordinati mai i lavoratori subordinati salariati di tipo tradizionale
Il ricatto dell'occupazione di fronte alla contestazione giuridica
Della forma di contratto che la forma di rapporto di lavoro rischia di essere determinante
Ma in secondo luogo perché credo che in molti e non solo nelle professioni più qualificati molte delle occupazioni
E rientrano in questo quadro beh c'è qualcosa di più
C'è
Uno spazio più o meno grande di autonomia
Che poi assume un'importanza decisiva vuole dire vitale in alcune alcune professione probabilmente in tutti quegli esempi che sono stati presenta ma che
Ho ritrovato
Presidente in più o meno grande misura Amato in modo qualitativo nella stragrande maggioranza di queste forme di prestazione parasubordinati io credo che la scelta che un sindacato degno di questo nome debba fare ma non solo un sindacato una sinistra pienamente consapevole delle sue grandi responsabilità di fonda un mondo in cambiamento
E quello di difende e di valorizzare quello dotati
Per cambiare da qui
Non soltanto la natura la sostanza di molti rapporti di lavoro parasubordinato
Ma anche di molti rapporti di lavoro di tipo tradizionali
Perché non abbiamo a che fare con con queste nuove figure con questi nuovi lavori
Un a un processo estremamente diffuso che attraversa al di là della forma contrattuale l'interno mondo del lavoro
Che sia collegato con un qualche rapporto di subordinazione al sistema delle imprese
La flessibilità e la provvisorietà del lavoro la mai caratterizza un numero sempre più grande di prestazione che si tratta di lavoro salariato o di lavoratori o di lavori se mi a otto
A questa flessibilità si accompagna si accompagna però è questo il grande paradosso dell'epoca perché attraverso un aumento delle responsabilità richieste
Al lavoratore
L'aumento dei vincoli sulla natura anche qualitativa della prestazione
E quello che poi si dice in gergo finisce il lavoro astratto finisce il lavoro astratto del sistema fordista in cui si chiedeva a qualcuno
Una quantità materiale di lavoro a prescindere la sua qualità della sua responsabilità termica certa quantità il tempo
E questo test per finire
E non solo e non solo per la categoria dei lavori parasubordinati il tempo non è più e tende a essere sempre meno la misura
Quantitativa sia del lavoro
Sì anche della retribuzione
Mentre diventa sempre più decisivo e lo dimostrano proprio le esperienze dei dei nuovi lavori il governo del tempo da parte della persona
Per la singola persona e non solo da parte dell'impresa per questo ritengo ma è una pura parentesi che
Prima ancora della conquista di nuove riduzione dell'orario
Di lavoro sulla carta siano trentacinque o trentadue o meno la conquista di un governo da parte della gente che lavora del proprio tempo
La possibilità di controllare di contrattare se possibile di ridurre le ore straordinarie in ogni caso di sottrarre all'arbitrio
Di una persona e la decisione sul Tempo effettivo di lavoro mi sembra una battaglia priorità che è fondamentale in questo modo però
Noi ci troviamo di fronte a una realtà soprattutto nel mondo giovanile che vede lasciati scoperti
Non solo i diritti
Di questi lavoratori ma anche le condizioni di base per poterli esercitare
E si è fatto spesso riferimento al tema della formazione
E al tema più generale di un sistema di welfare che tenga conto delle nuove caratteristiche tende ad avere sempre più in primo luogo il lavoro parasubordinato
Ma come tendenza di fondo gli offre tutto
Tutte le forme di prestazione lavorativo la discontinuità dell'occupazione non è soltanto
Un problema dei lavoratori parasubordinati
E la discontinuità dell'occupazione collegato con un sistema puramente di tipo assicurativo miserabile per i collaboratori coordinati e qualitativi del dodici per cento
Ma certamente incapace di assicurare a tutti
Un minimo reddito non dico di sopravvivenza ma quasi
è un problema che si pone io credo per l'intera società quando noi vediamo secondo le previsioni più rigorose
Possiamo aspettarci dei lavoratori e abbiamo lavorato quarant'anni contribuito per quarant'anni ad una pensione pari al ventinove per cento
Del loro trattamento salariale
E quando riflettiamo un po'fra Dinoi
Che i fondi integrativi di pensione sono una cosa sacrosanta utile ma utile soprattutto per i dei redditi abbastanza elevati gli ha una minima continuità nel rapporto di lavoro perché non è nel periodo di disoccupazione e uno può pensare di versare il suo contributo ad un fondo pensione
Problema quindi che emerge secondo me a partire da
Ma i problemi dei lavoratori parasubordinati è quello di immaginare un welfare basato sulle nuove forme di solidarietà
E prendono in conto proprio queste trasformazioni epocali che stanno attraversando il mondo del lavoro
La questione di fondo è che non si può accettare uno Stato che vede crescere le responsabilità e i vincoli
Senza che a questi corrispondono diritti diretti equivalente
Anche perché questo è il modo in cui una trasformazione può portare ad essi agli esiti più paradossali come si può invocare
Ad una persona che sia un salariato che sia un lavoratore precario che sia un lavoratore il cosiddetto atipico
Come si può invocare collaborazione
Responsabilità
Rigore nel rispetto di alcuni vincoli qualitativi e nello stesso tempo non darli alcuna certezza io alcuna sicurezza
Sul modo in cui potrà ricostituire il suo patrimonio formativo e quindi restare sul mercato del lavoro quando cesserà quell'occupazione essere come si dice una brutta parola impiegabile
Avere una prospettiva in crescita della propria vita lavorativa come si può immaginare di chiedere una persona impegno collaborazione responsabilità nella totale incertezza fu il proprio trattamento di sicurezza sociale
E io insisto su questo perché si tratta non di un derelitto vecchio ma di un diritto nuovo sicurezza sullo rispetto del rapporto di lavoro se non ci sono colpe da parte del prestatore d'opera
Il problema del del diritto vanno rescissione del rapporto di lavoro se non per giusto motivo se non per giusta causa
Non è un problema del vecchio lavoro dipendente soltanto e diventerà sempre più un problema di difesa della dignità della professionalità
Del lavoro in una nuova forma di tipo contrattuale
Cioè la la trasformazione finisco subito alla quale stiamo assistendo Pallotta parlando del lavoro parasubordinato
è quello che i giuristi riconoscono essere l'omicidio del problema anche del diritto del lavoro e il fatto che dopo secoli in cui ha prevalso per
Per motivi anche ideologici la grande finzione di uno scambio sul mercato del lavoro fra una quantità di salario e una quantità di tempo
E viene fuori quello che c'è dietro questo scambio e che si è voluto oscurare e della persona da persone in carne ed ossa il lavoro e che
Ogni volto porta un contributo che non è confondibile con quello di un'altra persona ancora
Si tratta quindi di prendere atto che siamo di fronte da questo punto di vista sì ad una vera e propria rivoluzione
Che vede entrare in campo in tutte le forme di lavoro
I diritti della persona come condizione anche per l'efficienza lo sviluppo la trasformazione di questa società
Ecco il senso di una battaglia per conquistare per tutti a cominciare dai
Dai lavoratori parasubordinato un nuovo tipo di contratto
Che realizzi uno scambio se scambio c'è da essere fra una provvisorietà del rapporto di lavoro e una possibilità di controllo sull'oggetto del lavoro sul Progetto sull'ambizione da realizzare
Uno scambio fra la provvisorietà dell'occupazione e la possibilità di acquisire un patrimonio professionale che rende ognuno più forti sul mercato del lavoro uno scambio fra
Una provvisorietà
Dell'occupazione e la difesa di un'autonomia ed una dignità della persona che lavora che non può essere
Consentito se non si realizza appunto la tutela singola persona di fronte ad una rottura immotivata del rapporto di lavoro
Se venisse meno quest'ultimo aspetto
E proprio l'autonomia della prestazione che noi giustamente vogliamo valorizzare in queste nuove forme di lavoro sembrerebbe completamente cancellate
E che potrebbe trasformare anche le forme più avanzati e più prefisso analizzati lavoro parasubordinato
Nella peggiore delle subordinazione
Nella peggiore subordinazione potrebbe trasformare davvero un esperto informatico in un portaborse
Infine io credo che questo sia il filone da inseguire per tentare di costruire nuove forme di rappresentanza
A tutte queste nuove forme di prestazione si tratti di di con lavoratori coordinate fondativi di partita IVA di
Di soci i lavoratori
Su quale base possiamo pensare di immaginare una rappresentanza rappresentanza non si non si è mai costruita a partire da per categorie professionali o contrattuali si è sempre costruita su degli obiettivi su quali contenuti
è difficile pensare ad un contratto di lavoro uguale per tutti magari addirittura con obiettivi simili o uguali in materia di salario di orario diurno già
Ho già spiegato su questo la propria su
Quello che è possibile
Al di là delle articolazioni professionale che può avere un brano
Per un nuovo tipo di rapporto di lavoro
E costruire un fronte comune dei lavoratori parasubordinato sul grande tema dei diritti e diritti comuni
Dei diritti all'accesso al lavoro
Uguali opportunità
Contro tutte
Le bardature degli ordini professionali che si ricorda proprio
Del diritto la formazione e l'aggiornamento
Sapendo che questo comporta un'enorme battaglia di carattere generale per cambiare prima di tutto le condizioni dell'offerta
Che oggi sono in uno stato disastroso
E disastroso per tutti
E anche per dare un sostegno alla domanda
Dobbiamo mai ignorare se non vogliamo sognare in queste cose che affrontare soprattutto quando non è la prima volta un un impegno di formazione e di aggiornamento non è soltanto un grande beneficio per il lavoratore anche un costo
E anche un sacrificio
Molte volte anche un trauma quando vi assicuro una persona di quaranta e i quarantacinque anni
Comincia a capire che deve tornare a studiare
Per salvare una sua prospettiva di occupazione
E quindi sostenere questa domanda
Sosteneva con una politica fiscale adeguata per i parasubordinati
Sostenendolo con dei contributi al diritto di studio se ne parla tanto in questo momento nel rapporto fra scuola pubblica e scuola privata ma questo delle diventa un tema fondamentale per il diritto alla formazione permanente
In questa società
Diritto al welfare ad un welfare uguale per tutti con uguali opportunità e anche qui ripeto
La questione che si pone drammaticamente con i lavoratori del dodici per cento solleva un problema di carattere generale che interesserà tutti
Quali forme di solidarietà generale
Possono garantire archiviavo e a chi perde il lavoro non per colpa sua alla fine un reddito un reddito minimo di cittadinanza e soprattutto la possibilità di usufruire dei servizi alla collettività in materia di malattia di infortuni
Ancora una volta di formazione
Il diritto all'informazione e cioè la codecisione sull'oggetto della prestazione
Il diritto alla certezza del rapporto
Quando non vi sia un mancamento
Da parte
Dei lavoratori parasubordinati ecco questo mi pare il terreno più fecondo sul quale possiamo chiedere a dei giovani dei meno giovani
Dalle tante diverse professionalità e competenze che si muovono in questo nuovo in questo nuovo universo così privo di certe
Possiamo chiedere a loro di di lavorare di lottare insieme
Sapendo io almeno di questo sono convinto
Che se li vedo vede del fordismo le vedove del passato
Non riescono a vedere in queste nuove realtà del lavoro
Che è un una minaccia di indebolimento di quello che si chiamava il movimento operaio organizzato o comunque un fattore di divisione
Questo nuovo mondo del lavoro se riusciamo davvero a liberare le sue energie
E anche le sue domande
Può diventare come spesso è successo nella storia proprio l'opposto
Possono aprire cioè nuove strade per tutti
In una società in continua trasformazione
Caccamo trentine per il suo contributo
Adesso dare la prova
Mariella del coordinamento romano dei restauratori archeologico
Comando i tempi in realtà era stato un intervento per cui magari andava posto prima dell'intervento che
Di Bruno Trentin comunque il coordinamento romano dei restano terribili biologi
Nasce dall'esigenza di definire e di riconoscere le proprie figure professionali e di tutelare i lavoratori che si trovano ormai da anni purtroppo costretti a operare in condizioni molto difficili
Nonostante percorsi formativi totalmente distinti con problematiche quindi diverso e ci siamo ritrovati a dover affrontare difficoltà comuni del più complesso e spinoso ambito del del lavoro soprattutto per quanto riguarda il lavoro cantieristico
E infatti circa due mila tra archeologi e restauratori sono già in forza nei cantieri del Giubileo e a condizioni assolutamente inadeguate dal confronto coi delle nostre personali esperienze e poi da un monitoraggio che abbiamo compiuto proprio in questi tempi abbiamo un quadro davvero molto preoccupante
Infatti le con le partite con cooperative imprese che operano nel mondo dell'archeologia del restauro sono in molti casi impostate sostruzioni assolutamente irregolari lavoro nero subappalti non autorizzati
Ho a quando al limite nel migliore dei casi da contratti in troppi fittizi
Anche in quei rari casi in cui viene applicato il contratto secondo noi adeguato quindi quello del comparto edile lo si fa non riconoscendo appunto livelli adeguati a fronte di attività usuranti e talvolta pericolose anche per l'incolumità dei lavoratori raramente nei cantieri vengono garantite le condizioni di sicurezza
L'assistenza medica alla mensa la tredicesima le ferie gli straordinari la maternità e il puerperio tenendo presente che il settanta per cento del dei lavoratori sono appunto
Donne
Tutto ciò chiaramente accade a fronte di investimenti per circa seicentocinquanta miliardi quindi un settore abbastanza
Importante per migliaia di posti di lavoro ai quali dovrebbero corrispondere contratti dei rapporti di lavoro normati formazione accessibile e fruibile diritto all'aggiornamento alla ricco di qualificazione e la specializzazione come sottolineava anche prima
Il signor sempre utili grazie al lavoro e all'impegno fu informativo e di sensibilizzazione di denuncia di vigilanza espresso con la collaborazione della Fillea CGIL
In un anno e mezzo di lavori attraverso conferenze stampa convegni incontri organizzazione di corsi per i lavoratori del restauro qualcosa è cambiato nonostante molte volte la latitanza degli organi istituzionali degli organi ispettivi di controllo competenti
E nonostante la chiusura di molte delle soprintendenze che continuano a ricorrere alle liste di fiducia ai cottimi fiduciari e al frazionamento degli importi massimi ribassi
Per gli archeologi invece la situazione ancor più complessa la definizione stessa della nostra professione
è uno dei grossi problemi tuttora in discussione
E dovuto generale alla difficoltà di racchiudere in un'unica categoria la pluralità dei nostri campi di formazione e di impiego che variano da esperienze puramente accademiche a opere invece di sondaggio di catalogazione di scavo
Crediamo che il problema vada affrontato su più livelli dà una definizione giuridica della professione che sia chiaramente riconosciuta
Da tutti i soggetti operanti nel settore ad un'articolazione dei profili professionali da inserire nel nuovo contratto nazionale del tre dell'edilizia da un amento poi di risorse investite nel settore sesso siano esse pubbliche o private
Ad una fondamentale inevitabile riforma del percorso formativo che consideri la professione non soltanto nel sospetto umanistico ma soprattutto in quello tecnico e scientifico
In queste condizioni e di non definizione di professioni senz'altro varie diversificati nelle loro articolazioni ma tutt'altro che nuove dell'acquis lo sfruttamento le frustrazioni individuali e soprattutto la bassissima qualità volte del lavoro prodotto sono all'ordine del giorno
E spiace constatare come a problemi così gravi e importanti si sia più volte mostrato insensibile il sindaco di Roma e sterzo altresì che molte sovrintendenze ancora oggi fatichino ad essere per lui interlocutrice serie e sincere
E niente in ultima cosa siamo grati alla Sinistra giovanile viverci fornito allo spazio di di poter portare anche la nostra esperienza
E speriamo in questa sede trovare anche una sponda politica eventualmente interessata ad ampliare questo dibattito insomma anche in altre occasioni vi ringrazio
Raccomandano sempre contenesse nei cinque minuti consentire di concludere entro l'una con intervento di Veltroni era parola Alessandra Poggiani associazione talk
Ma
Intanto ripresento anch'io sono Nova lavoratrice stratificata
Come Irene di prima e oltre a questo però sono anche una persona che negli ultimi sette otto anni oltre a confrontarsi col mondo nuovo lavoro sì anche confrontata col mondo della politica
Per vedere quali spazi di rappresentanza poteva offrire a chi approcciava il mondo del lavoro sotto forme non tradizionale
E io ringrazio la Sinistra giovanile per il video
In collaborazione con la federazione dell'Emilia Romagna perché poneva secondo me abbastanza chiaramente molte delle questioni che specie fra i giovani ma non solo fra i giovani si pongono una volta che si affronta e che si entra nel mondo del lavoro adesso
Le questioni sono tante poi per trentini poco prima di me le ha elencate molto meglio
Però il mio contributo voleva ora che si focalizzasse più che sul le questioni contrattuali problemi di precarietà che sono comuni ma di verze rispetto a alle figure professionali
Che non sono assolutamente riconducibili ad un'unica a a o ha ha similarità mi pare che invece trasversalmente il problema vero sia quella della rappresentanza
Quello che accomuna secondo me le nuove figure professionali è
Principalmente la mancanza di accoglienza del loro istanze in un in in una in una forma interlocutoria e di ascolto
Credo che l'iniziativa della Sinistra giovanile oggi forse de più in generale vediamo se mi sembra sia quella di poter aprire e poi interpretare queste istanze di danze
Quando si parla di nuovi lavori di nuove figure professionali dice va bene
Una ragazza che mi ha preceduto prima di quel last quello che non i lavoratori erano alcune persa in chiave era quello di poter partecipare nel momento in cui lavoro non assume più forma collettiva la formato Nizza
Non esistono rappresentanze sindacali ma non esistono neanche rappresentanze all'interno del proprio nucleo lavorativo
Che sia in una Polonia una collaborazione coordinata e continuativa in una piccola fabbrica o in un piccolo ufficio o che sia nel momento in cui si decide come molti di noi fanno dimettere suo una S.r.l. una S.n.c. io una piccola cooperativa
Queste istanze adesso non vengono raccolte e soprattutto quello che io vedo con pericolosità
Perché mi pare mio per è il fatto che delle organizzazioni sindacali o delle organizzazioni politiche si tende a pensare due cose una che e bisogna fondamentalmente ricondurre per risolvere i problemi in nuovo modello di lavoro al modello vecchio
E così in qualche modo risolvere i problemi di tipo contrattuale o di tipo previdenziale o di tipo di sicurezza che i nuovi modelli pongono quando invece probabilmente la strutturazione del lavoro tutta che è cambiata e ricondurre la nuova struttura del lavoro a quella vecchia come se si potesse miracolosamente
Ricomprarli combaciare mi sembra un'operazione abbastanza fallimentare
Perché è oggettivamente difficile da compiere quando la struttura produttiva ed economica e dei lavoratori odiata perché sono cambiati i modelli economici produttivi perché s'perché lei all'inserimento nel mondo del lavoro un termini massicci di di donne che che hanno tempi anche nel lavoro di Varzi anche competenze diverse ha cambiato specie nel settore dei servizi
I tipi di produzione perché si è passati per fondamentalmente alla produzione di beni materiali a quella di beni materiali queste sono cose che indetto in questa sede possono sembrare molto superficiali e avrebbero bisogno di analisi propriamente più lunga e questo non è proprio non è la sede insomma noi come associazione netto presente occupandoci essenzialmente Società dell'informazione ci troviamo ad analizzare queste questioni in maniera quotidiana e anche forse più approfondita però mi sembrano cose sotto gli occhi anche del cittadino meglio che si occupa così aventi le altre cose può non si possono notare per questo io credo che invece di pensare di ricondurre il lavo la bora modelli vecchi oppure che ci sono quattro cinque milioni di persone che adesso lavorano in maniera individuale e che non aspettano altro che veniva presentati non sarà a questa l'operazione che risolverà il problema è che soprattutto porterà a far partecipare alla vita sociale pubblica ed economica del Paese queste persone credo che l'unica soluzione sia ascoltarle come è stato fatto
Nell'esperienza di questo video mi pare e e capire che per rappresentare nove stanze bisogna che lasciarsi contermini lasciarsi contaminare
è difficile poter rappresentare una prestanza e si è rappresentabile sono sempre le stesse persone
Io credo che non funzioni non funzione politica non funziona in generale nella vita
Una persona della della nostra associazione finisco mi ha detto tempo fa una frase bella penso possa essere utile Siss si chiede spesso ai partiti di fare un passo indietro
Forse potrebbero fare un passo avanti ma per farlo io credo debbano aprirsi un po'di più anche al mondo
Forse meno astratto e più convocato delle persone che poi tutti i giorni a scuola vanno a lavorare
E non si riconoscono spesso nella nelle questioni che vengono poste e la rappresentanza purtroppo non può partire altroché della riconoscibilità
Andrà pervenire la Pasqualina Napoletano
Sì io vi ringrazio moltissimo per questo invito che ci permette proprio di scambiarsi dei punti di vista e io cercherò di introdurre in questa nostra discussione
Il punto di vista diciamo di cosa accade della dimensione europea in riferimento ai grandi cambiamenti del mondo del lavoro che qui sono stati ricordati che tra l'altro ci sono stati testimoniati
In carne ed ossa si affermi che il video sia fra le testimonianze che sicuramente appunto riguardano la dimensione mondiale ed europea io credo che dal quadro europeo noi abbiamo diciamo sempre segnali diciamo
Abbastanza come dire contraddittori
E dove gli scenari diciamo che si aprono hanno bisogno poi di vedere una prospettiva natura produce sulla nella dimensione europea le oggi constatiamo nonostante tredici Paesi su quindici siano governati da governi di sinistra o di centrosinistra due dati che non sono certo rassicuranti una crescita contenuta
Che sta erodendo ormai il bilancio dell'Unione europea perché voi sapete che lo stesso bilancio europeo e determinato dal rifiutare la percentuale di crescita del PIL quindi meno cresce il PIL
E più il bilancio stesso il contenuto è meno politiche si possono sviluppare e l'altro e l'alta disoccupazione che tra l'altro si va anche concentrando tant'è vero che anche nel nostro Paese la vediamo problema disoccupazione coincide sempre di più anche con il le aree in ritardo di sviluppo e questo un bel guaio perché una dimensione che l'Europa non si è ancora risolte come diminuire i divari soprattutto i divari regionali tra le aree più ricche le aree più povere dell'Unione e quindi se a questo divario strutturale di crescita proprio di sviluppo dell'economia si accompagna la alta disoccupazione come per esempio in Italia questo naturalmente rende tutto molto molto più complicato
Devo dire al merito però della sinistra europea tema siamo riusciti ad ottenere nel Trattato di Amsterdam una clausola sull'occupazione che oggi e è rappresentata molto di più come coordinamento delle politiche nazionali del lavoro che non come una politica europea che intervenga attivamente nella possibilità di anche di creazione di posti di lavoro d'altra parte il piano di del nord che aveva come sottotitolo esattamente a crescita competitività occupazione
Non è stato diciamo acquisito come una dimensione europea di intervento negli sviluppi economici ma poiché la storia diciamo non si ferma
Credo che nella prossima prospettiva di un'Unione che sia vincolata dalla moneta unica bisognerà affrontare esattamente il governo dell'economia la questione dell'armonizzazione fiscale la questione
Di una intervento dell'armonizzazione anche dei diritti sociali nel nostro o nella nostra unione altrimenti il rischio è che addirittura i quindici Paesi che hanno dato vita alla moneta si possano fare concorrenza
Proprio sul terreno fiscale o sul terreno dei diritti diciamo del lavoro di diritti sociali
Che è qualcosa che in qualche modo è sotto i nostri occhi io ieri proprio saputo che abbiamo alcune sedi di multinazionali sedi di coordinamento naturalmente che si stanno trasferendo da latina a Bruxelles perché lo Stato belga ha deciso per esempio per lei in un credit coordinamento delle multinazionali di applicare uno sgravio fiscale particolare che rende conveniente ricollocarsi lì e non appunto nel nostro Paese ma per venire diciamo più specificamente al tema che affrontiamo stamattina io credo che il Parlamento europeo
Ha avuto diciamo che forse il terminale più sensibile perché appunto la rappresentanza degli eletti a sollecitato da dal novanta la Commissione europea a intervenire in maniera attiva su i cambiamenti strutturali avvenuti nel mondo del lavoro
Naturalmente europeo notando per esempio che tra i lavori
Tra la disoccupazione di lunga durata sì andava concentrando in Europa
Sul verso le donne e giovani
Così come la disoccupazione i contratti a tempo determinato sono contratti che per oltre il cinquanta per cento riguarda donne e quindi e si stava creando diciamo una questione diciamo sociale all'interno della grande questione poiché il cambiamento del lavoro
A rischi di esclusione e rischi praticamente di un doppio mercato mercato
Riconosciuto di diritti riconosciuti e consegna i dati e tutto un altro invece il mondo del lavoro cosiddetto atipico dove nulla veniva appunto riconosciuto come diritto appunto
Tant'è che ricordo che una nostra collega molto simpatica
Sale esce si chiama e che era presidente della Commissione deve sono sociale Parlamento europeo adesso lei file vicesindaco di Terni sull'UE una donna socialdemocratico molto combattiva sfidò per mesi e mesi la Commissione con un'attività da che il parlamento diciamo non è data dai trattati cioè di troppo stare avanti un'iniziativa legislativa perché iniziativa legislativa la la commissione proprio sulla lavori atipici devo dire che da quel periodo che era il novanta ad oggi debba in avanti sono stati fatti perché nel novantasei consiglio europeo di Dublino Conti dette le indicazioni agli stati membri proprio di regolare anche problemi di diritti
E anche dell'organizzazione sociale e del welfare tenendo conto appunto dei cambiamenti profondi che erano avvenuti nel mercato del lavoro oggi noi abbiamo tenuto sostanzialmente due risultati uno già acquisito l'altro in corso
La un accordo sul lavoro part-time che si muove esattamente nella logica poi della proposta
Ha illustrato Farfa nominate futura nel senso di colmare questo divario abissale che rischia consolidarsi tra un lavoro a tempo indeterminato e tutta una serie di lavori che non hanno diciamo una poco un riconoscimento una tutela di alcun diritto
E e quindi l'accordo sul lavoro part-time tende intanto a far sì che questa negoziato tra flessibilità sia un è graziato paritario tra lavoratore e datore di lavoro e impresa
Così come ricordava trentina picchiate sulla flessibilità non sia unidirezionale
E in secondo luogo che questo particolare tipo di lavoro spesso scelto dalle donne per esempio per i giovani non sia penalizzato ulteriormente oggi è in corso un altro negoziato sul lavoro a tempo determinato a livello europeo
Tutto questo il Parlamento sollecita che sia oggetto di direttive europee
E quindi anche la iniziativa legislativa che il parlamento del senato intraprendesse potesse avere un riferimento giuridico europeo che attraverso appunto direttive sarebbe ben altra copertura l'ultima questione che volevo affrontare è questa del nostro contratto di lavoro
Dico l'opera di collaborazione coordinata e continuativa che è un istituto che non esiste negli altri paesi europei
E che ha questa caratteristica qui è stato ricordato di essere una regolamentazione di un lavoro autonomo e che spesso invece una porno dipendente mascherati io credo che noi dovremmo andare verso un chiarimento di questa tipo di contra
Tanto non demonizzando le Santon contratto che va bene se si tratta di lavoro autonomo ma siccome spesso non trattasi appunto il povero tono allora bisogna capire bene a configurazione che assume anche perché in Italia è l'unico Paese in cui questo
Tipo di contratto esiste nella legislazione deve dei rapporti di lavoro
E da quando si parla di flessibilità io spesso ricorda appunto questo strumento non è dato in nessun altro paese dell'Unione Europea l'ultima appunto per contributo che volevo dare
Un po'un'informazione noi andiamo verso la riforma dei fondi strutturali europei
E per la prima volta questi fondi intervengono in un contesto urbano perché perché alcune città e qui cito Roma sono città dove si va concentrando in modo abbastanza
Preoccupante quella che viene chiamata appunto la disoccupazione di lunga durata
Roma avrà in futuro fra dal novantanove al due mila e sei un intervento molto serio dei fondi strutturali europei del fondo regionale europeo combinato con il Fondo sociale che già interviene e che in alcune sue indicazioni ha cercato anche di venire incontro a quell'esigenza che qui veniva ricordato appunto di formazione permanente di flessibilità legata alla forza
Dell'Offerta appunto che avesse alle spalle una poi of una capacità formativa con tutti i programmi e Robbery ricordo a da parte Inc integra
Io orse alternavo per le donne orizzonte degli handicappati quindi si tendeva a a dare al fondo sociale
Una connotazione di nuove politiche per la formazione che purtroppo il nostro sistema di formazione per come è concepito è gestito non ha repressione recepito per nulla
Questi sono piccoli programmi che meritoriamente molti sono certi fanno collegandosi con Bruxelles ma che non spostano di una virgola la nostra politica di formazione allora cosa vedo io che noi come città di Roma
Abbiamo fatto una brutta esperienza del programma Urban che era esattamente un programma che tenda che tentava di combinare l'intervento in parti
Margine Ali degradate delle realtà urbane con le risorse umane esattamente a combinare una diversificazione di interventi che portasse ad una riqualificazione di partite recita che non voleva dire affatto una riconvoca una rigore diciamo una ricollocazione urbanistica ho delle dei palazzi ma voleva dire appunto dei contesti
Quindi io penso che partendo da questa esperienza non troppo brillante per esempio come a Roma io propongo la Sinistra giovanile Prato una riflessione su come impostare anche con l'amministrazione
Una nuova stagione che possa intervenire in situazioni le più disperate e le più di grande degradato
Stamattina voi avete portato testimonianze di successo io vi racconto questa breve storia per terminare Tor Bella Monaca un ragazzo giovane con una formazione scarsissima lui Vanni cantieri e si presenta come fanno i giovani immigrati quindi lavoro nero totale per lavorare aggiornata lui diceva in un'assemblea pubblica
Dopo tre giorni quando sanno che io vengo da Tor Bella Monaca io il lavoro lo perdonò
Quindi a proposito di marketing territoriale questo marketing territoriale infatti né nel senso che se un ragazzo se viene da questa realtà della periferia romana viene identificato come un ragazzo che rubate spacciate comunque non è nemmeno degno di assumere un lavoro assolutamente non solo precario ma di lettura nero quindi penso che queste esperienze diciamo di vita ci debbano far capire appunto che la politica deve tornare adesso ad essere uno strumento se possibile non solo di ascolto ma anche di risposta a queste dimensioni grazie
Napoletana prima di dare la parola
Ancora piena prova Peluffo presenterà stagioni Albert troni o ancora se interventi per cui se ci conteniamo i cinque minuti riusciamo altrimenti rischiamo di scontentare qualcuno
La parola Maria Mattioli di Modena
Dopo circa nove anni di lavoro atipico subito sono diventato una lavoratrice atipica prescelta una dei ventitré mila e cinquecento e tipici che lavora nella provincia di Modena
A Modena i Democratici di sinistra hanno cominciato da oltre un anno occuparsi del riconoscimento dei diritti di cittadinanza ai lavoratori atipici
Un sondaggio è stato realizzato su trecentoventiquattro tipici modenesi di età compresa tra i trentasei e quaranta anni
Ed ha fatto emergere dati molto significativi il cinquantacinque per cento di loro infatti affermato di avere scelto autonomamente la par subordinazione si tratta però di tre oppure professionali medio-alta del mercato del lavoro
Il restante quarantacinque per cento affermato invece di essere stato costretto ad accettare contratti di collaborazione
E si sente per questo gravemente penalizzato un dato generalizzate poiché la maggior parte di loro indifferentemente dal lavoro svolto non ritiene che i sindacati tradizionali possano essere i loro interlocutori
Si pone qui un problema di rappresentanza politica e sociale per la sinistra italiana
I democratici di sinistra di Modena hanno inoltre lavorato un documento che è stato anche materia di discussione con cui con i lavoratori anche soggetti interessati punto le associazioni di categoria e sindacati
Ma come dare diritto di cittadinanza bisogna credo innanzitutto operare un distinguo tra coloro che scelgono i contratti di collaborazione
E chi invece è costretto ad accettarli di questo secondo caso tratterò più avanti ma vorrei fin da ora sottolineare che il riconoscimento di alcune tutele minime deve essere garantito a tutti questi nuovi lavoratori e non certo per realizzare un con uno statuto di serie B
Ed è in tal senso credo che vada la legge Smuraglia anche se non prende in considerazione tutti i punti che cito si tratta infatti di riconoscere i diritti come poi è già stata fermata in mattinata
A malattia infortunio periodi di riposo maternità liquidazione tredicesima piena previdenza diritti sindacali e all'accesso i meccanismi da disoccupazione ma veniamo chi è stato costretto per necessità ad accettare di lavorare con contratti co.co.co. così come sono definiti
Bisogna qui realizzare le condizioni per cui lavoratori e committenti trovino conveniente fare emergere queste situazioni
Se infatti siamo in presenza di una qualche forma di sfruttamento e lavoratore dovrebbe cioè essere assunto si dovranno studiare serie e severe sanzioni
Non si può lasciare al lavoratore magari molto giovane l'iniziativa di denunciare la propria condizione lavorativa quanti giovani svolgono mansioni per periodi molto più lunghi di tre mesi senza in realtà aver alcun tipo di contratto
è un dato questo che sfugge perché si tratta di persone che non verso nemmeno il dodici per cento all'INPS
E che comunque non si attengano a protestare per paura di perdere un'occasione di lavoro
Sono però persone che si creano aspettative che spesso vengono deluse e che alla fine si accordò Nader passati anni in un posto di lavoro perdendo così tempo prezioso alla ricerca di un'occupazione più stabile
E che non hanno nemmeno la possibilità di inserire nel loro curriculum le mansioni svolte si possono prevedere contratti minimi ad hoc
E infatti ingiusto lasciare che la situazione si protragga per troppo tempo si corre il rischio di consegnare l'individuo un futuro di totale incertezza
La mancanza d'un contratto non permette infatti a questi lavoratori
La possibilità di costruirsi un curriculum attualmente non possono nemmeno accedere a forme di assistenza quali la disoccupazione la disoccupazione alla mobilità nel caso perdano il lavoro cosa che vale anche per chi lavori con part-time minimi
La legge infatti prevede l'ammontare dell'India che stabilisce l'Ina ammontare delle indennità di disoccupazione sulla base degli stipendi ricevuti
E in caso di Ca'part-time troppo poco remunerati non si ha diritto a nulla ovvero chi meno ha Mino avrà e viceversa
Nemmeno è possibile agli atipici l'accesso alla formazione professionale per disoccupati per questo chi lavora deve essere incentivata fare emergere la propria situazione
è possibile pensare a sgravi fiscali anche totali per chi lavora se ci si trova di fronte a guadagni minimi si può pensare di fissare per legge le cifre che determinino la soglia della sopravvivenza tenendo conto anche del carico familiare
Non è una questione semplice ma non per questo si può evitare ad affrontarla
Credo che questo sia poi uno di quei terreni sui quali debba essere applicato il cosiddetto welfare del lavoro non è forse meglio incentivare forme di lavoro seppur minime piuttosto che dare assegni statali di sostentamento
Attualmente infatti corriamo un rischio che è un atipico che abbia lavorato per poco tempo guadagni meno di chi riceve gli assegni per il minimo vitale
Torna poi anche in questo contesto il tema del costo del lavoro in che modo i committenti potrebbero essere spinti a dichiarare le situazioni meno anomale sempre tenendo conto che per un lavoratore lavorare anche poco è sempre meglio della disoccupazione
E dunque credo sia giusto garantire anche piccoli spazi lavorativi
Altra questione della quale non ho trovato mai cenno quando si parla di leggi per regolare il settore dei nuovi lavori e quella del minimo salariale
Siamo quindi pronti a situazioni lavorative che spaziano dai grandi manager consulenti fino alla manovalanza più pura ma fino a quando non si potranno stabilire dei tariffari base a seconda delle diverse categorie
Non si potrà risolvere il problema della concorrenza tra poveri che nell'interesse delle sole ditte committenti vede persone adeguarsi a retribuzioni risolve pur di conquistarsi un posto di lavoro
Nel caso eclatante di televisioni e radio locali anche alcuni giornali lo cito perché quello che conosco meglio si assiste a fenomeni a dir poco sconcertanti giovani che vogliono fare esperienza accettano di lavorare per compensi quasi nulli
In questo modo si mette settore in mano a persone inesperte si compromettono i posti di lavoro di chi cerca di vedere riconosciuta la propria professionalità
E alla fine l'unico risultato è che grazie a questa concorrenza se guadagni non solo i committenti che possono sfruttare la situazione senza alcun timore
Perché nel momento in cui un atipico diventa scomodo avanza pretese lo si può lasciare a casa tranquillamente tanto se ne troverà un altro che chiederà ancor meno stessa cosa avviene anche in altri campi dove giovani utilizzati ad esempio da cooperative sono costretti accettare cifre irrisorie e soltanto al momento della denuncia dei redditi si rendono conto di non avere guadagnato nulla
è possibile creare categorie di riferimento credo di sì e mi conforta in questo lavori in atto a livello europeo dove si sta cercando di omogeneizzare le retribuzioni medie è una questione importante anche per evitare le esplosioni in futuro di gravi conflitti sociali
Per quanto tempo ha tipici pagati due lire potranno sopportare di lavorare accanto persone che magari fanno cose molto simili alle loro essendo pagate davvero
In questo contesto bisogna anche superare la questione ore di lavoro è ovvio che il parametro del tempo e per molti impieghi atipici l'unico sul quale basarsi per arrivare a stabilire tariffe
Stato sociale ne ho già accennato si tratta di estendere tutele minime non certo punto come ha detto perché era uno statuto di lavoro di essere vivi
Anche ai parasubordinati incluso part-time e lavoro in affitto che dovranno avere possibilità di mobilità cassa integrazione indennità di disoccupazione maternità e aggiungo anche la possibilità di partecipare alle aste pubbliche dei lavori proposti dagli enti pubblici
è attualmente impossibile a un lavoratore venga saltuaria tipico partecipare qualora abbia superato per quattro mesi nel corso dell'anno solare o abbia superato i sette milioni di reddito lordo
Che chi lavora anche solo quattro mesi l'anno venga considerato come un lavoratore dipendente davvero assurdo oltre che ingiusto
Inoltre un lavoratore parasubordinato con o senza contratto non ha diritto all'iscrizione al Collocamento come disoccupato
Ma viene considerato occupate in cerca di lavoro spesso però si tratta di collaboratori saltuari che hanno forme di pagamento previste legalmente anche perché abbiamo lavoro già dipendente
Invece che abbia un part-time fino a venti ore settimanale può essere iscritto alle liste di collocamento come disoccupato cosa ponte impossibile per un qualunque tipo di lavoratore atipico
Che fine ha fatto la riforma del collocamento si chiedeva qualche tempo fa Pietro Ichino sulle colonne dell'Unità beh è una bella domanda
Corsi di formazione qua se ne è parlato sono spesso risse vasi riservati a fasce d'età troppo ristrette qua disoccupati di lunga durata e anche qui vale il discorso dei quattro mesi di lavoro
Bisogna estendere le possibilità di accesso a persone anche oltre i trentadue anni perché ha chi ha quarant'anni magari ha sempre lavorato con contratti di collaborazione alla fine dovrà pentirsi davvero elaborato secondo le leggi attuali è infatti una colpa del lavoratore non avere costretto qualcuno ad assumerlo
Per gli atipici inoltre fondamentale quella che potremmo definire la manutenzione del sapere come appunto è stato già detto qui poi la legge Smuraglia che prevede ad esempio che il parasubordinato posso esercitare un diritto di prelazione sul posto del lavoro di lavoro
Dove lavora ecco anche in questo caso penso che bisognerebbe estende la possibilità a chi non ha contratti e che abbia lavorato per quella ditta con ritenuta d'acconto
E vengo per concluderà l'accesso di ai servizi ti poni due scuole materne qui si tratta davvero di cambiare mentalità per il riconoscimento in generale dei diritti dei cittadini atipici o meno oggi in molti Comuni tra i quali il mio viene fatta l'equazione lavoratore atipico uguale lavoratore autonomo quindi probabile Pastore fiscale
Di conseguenza i parasubordinati si vedono applicare le rette più elevate in modo automatico
Perché le famiglie dei dipendenti e forse anche con redditi più elevati ottengono invece rette più basse punteggio maggiore
Il lavoro nero non è appannaggio solo degli autonomi come si sta sperimentando in alcuni comuni tra i quali Firenze il riccometro infatti una possibilità data ai comuni per non commettere ingiustizie ed è un sistema che ha già dato parecchi frutti anche per quanto riguarda le rette universitarie
Ma le forme di penalizzazione degli atipici sono altre perché gli stessi criteri valgono nella richiesta di alloggio pubblico
Per non dire del fatto appunto che qualunque tipo di acquisto rateale mutui o case per automobili sono di fatto impossibili senza garanzie di terzi
E infine voglio aggiungere che si tratta davvero di stabilire delle regole perché i lavoratori atipici debbano avere sì dei diritti anche dei doveri in primo luogo quello di non evadere il fisco
Dunque necessario far presto perché sono una situazione di chiarezza potrà aiutare aver piena cittadinanza questi nuovi lavoratori
E far sì che una legge più severa delle attuali ponga freno all'utilizzo di pagamenti con partita Iva o ritenuta d'acconto laddove dovrebbero esserci delle assunzioni
Parlando di lavoro ricordiamolo sempre parliamo di persone individui famiglie non entità astratte
Concretezza decisioni urgenti sono quindi un imperativo categorico per un moderno partito della sinistra che voglia davvero risolvere prevenire importanti questioni di giustizia sociale
Arriviamo
La disco invito a i cinque minuti
Per gli ultimi interventi a parola Cesare Minghini responsabile CGIL
Sì anch'io punto molto importante stazione di oggi
Molto spesso i giornali parlano di questi lavori come lavori invisibili quindi finalmente anche attraverso queste iniziative cominciamo a dare visibilità
Sapendo che
Ancora
Facciamo più insistiamo sul fatto che occorre analizzare un fenomeno capirne le cause cercare di indagare perché è evidente che questa è la condizione necessaria allo stesso tempo credo che sia appunto un problema della politica c'è un problema
Del sindacato sia un problema più generale occorre cominciare a dare risposte i tempi in tempi ravvicinati
Io credo risposte che ovviamente si misurino con i cambiamenti con
Appunto la necessità di intervenire su una realtà che qualcuno ha detto anche modo molto preciso oggi noi abbiamo visto presso i video una parte di una realtà che ovviamente molto più complessa
Allora cinque minuti io voglio dire esattamente il fatto che abbiamo già
Qualcosa da fare
è evidente che questi questa esperienza in questi sondaggi in questi incontri questa capacità di ascolto ovviamente il tema della rappresentanza non è scontato
Né da parte del sindacato confederale
Forse non è neanche giusto che tutta la rappresentanza di queste forme di lavoro siano attribuibili al sindacato confederale
Nemmeno alla rappresentanza politica
Perché su questo giustamente occorre sviluppare discutere ma idee molto molto precisa
E allora evidente che occorre dare segnali molto molto concreti abbisogna innanzitutto evitare di contrapporre i diritti dei lavoratori subordinati a quelli degli atipici sarebbe un errore drammatico pensare ad un'idea di vasi comunicanti estensione introduzione di diritti minimi per i questi lavoratori
La commissione abbassare quelli degli altri
Già abbiamo sentito molte storici raccontano storie di concorrenza di conflitto fra lavoratori c'è anche fosse così impostato una strategia di ascolto il tuo impegno di adesione rispetto a questi lavoratori in questo senso daremmo un segnale davvero negativo trentini questa mattina ci ricordano il fatto invece che intervento su questo terreno
è una condizione per davvero aprire una discussione
Che ha valore per tutti ricordo tre questioni
E coi
Interrompo l'intervento perché mi paiono immediatamente concrete
Abbiamo un'occasione importante che è la questione della delega al Governo per quanto riguarda la riforma degli ammortizzatori sociali
Questa è l'occasione importante
C'è l'acquisto la questione della della per per verificare per mettere in discussione l'attuale sistema che ovviamente esclude
Queste forme di lavoro dall'altro abbiamo l'attuazione del patto del cosiddetto Patto di Natale
Abbiamo sentito come strategica la questione della formazione professionale
Nell'articolato ancora c'è un'impostazione che a mio avviso l'impostazione che tende a escludere
Perché quando si sosta si sostiene che appunto è possibile partecipare a percorsi di formazione permanente continua solo attraverso una contribuzione questa questa impostazione fa sì che molte figure di cui abbiamo parlato oggi vengono vengono scusa l'altra cosa evidente che abbiamo necessità di fare un passo sul terreno dei diritti ora importanti sia stata approvata al Senato questa questo questo disegno di legge deve poi portare alla Camera qui c'è un problema di intasamento dalla politica
Per i prossimi mesi
Non so se far se si riesce a appunto a dare risposte concrete certamente credo che questa realtà sociale sindacato fosse di sinistra debbono appunto essere capaci di mettersi nella propria agenda delle priorità
Credo il merito dell'effettiva di oggi che questa può rappresentare una priorità la importante iniziativa per la sinistra che deve radicarsi perché se parlassimo presente di molti nuovi lavori nuovi lavoratori di nuovi individualità in certe zone del Paese penso per esempio al al famoso mitico Nord-Est sapremo come coniuga come appunto per esempio c'è un legame stretto fra apporto al lavoro e potrebbe apolitica l'idea l'idea l'adesione a determinati progetti quindi credo che davvero ci sia lavoro per tutti altra cosa ed è un vero sindacato confederale deve dimostra palazzi credibili credibile nel proporre nel proporsi questa scommessa di rappresentare questi lavoratori io più appunto da pochi mesi ho assunto questo incarico questi pochi mesi di
Ascolto incontro con queste persone
Oggi quanto meno recepito un messaggio anche per il sindacato confederale occorre un processo forte di cambiamento
Nelle sue forme organizzate per consentire non una politica per queste persone ma la capacità di aprire le proprie sedi costruire insieme a loro
Strategie davvero di accoglienza di di inclusione
Ovviamente per grandi organizzazioni come anche il sindacato ovviamente la scommessa iniziale di autoriforma sappiamo quanto difficile credo che davvero abbiamo bisogno tutti sia la politica e sindacato del contributo attivo dei giovani dei meno giovani che vivono queste esperienze grazie
Parola per l'ultimo intervento di Vinicio Peluffo mi dispiace Nunzia Mustafa intervenire tutti a Fabrizio Patriarca
Quella sera insomma de spazio non arriva intervento definisce Veltroni
La costruzione di questa iniziativa secondo me Nanto abbastanza importante perché sviluppo ma del diciamo diretti de direzioni indicate da quella che era la Conferenza cioè lavoratori nel senso anche di recuperare
Sul terreno della rappresentanza dei lavoratori all'interno dei margini di sinistra
E
Dopo oggi insomma va poniamo la questione lavoro delle dei lavori atipici come un'amica insomma delle interi l'intervento quotidiano della grossa organizzazione anche la Sinistra giovanile quindi sia da un punto di vista inizialmente per andare insomma sanare un'emergenza che si è creata dal punto di vista di diritti
L'intervento ma preceduto fulmini prima quindi anche insomma no
Disegnano delineano un quadro abbastanza importante quella che sono in necessità anche immediato del riconoscimento di queste forme e della tutela minima per questi lavoratori
E questo quindi impegna Bobo popoli lamentano statizzazione per quello che anche l'approvazione la legge Smuraglia un il la vigilanza attenta su quello che il processo attuativo dotta quella che è la formazione di euro del tipici dopo quello che è stato insomma
Deciso quel nel patto che lavora non sono e poi però questa necessità percorso ulteriore
Che è quello podi come queste figure contrattuali si inseriscono nel quarto generico di ristrutturazione di quello che è il il mercato del lavoro in Italia di quello che è il rapporto come diceva giustamente Enza mente Carena tra tempi della vita e tempi del lavoro
Nel quale i lavori atipici queste forme contrattuali sono anche uno strumento perché quando ho letto danno anche delle possibilità grosse e sono per alcuni settori anche delle forme importanti
Questo però poi concretamente si realizza sì come diceva giustamente mi assegni in violazione di figure contrattuali tipo per ogni all'interno di questi lavoratori atipici
Per un'attenta vigilanza su quelli che sono invece i lavori atipici fa contratti atipici sui lavori che invece montati dice non sono per niente
Come posso mensa puntuale di Leo a chi fa le pulizie o altri lavori e comunque non si capisce perché poi ci abbiano contato contratti di Pacifico e e anche per quella che l'inserimento di questa questione importante lavorativi Cossu nella disegnare generalmente giudica il il sistema del welfare in Italia e quindi inquadrare questo tipo di fenomeno come uno degli strumenti e delle questioni importanti da risolvere
L'operazione politica generale che stiamo che stimo tentiamo di portare avanti designazione del sistema complessivo del lavoro in Italia
Io ho detto quindi questo diventerà poi le nostre getto presenteremo concreto su quali ne porteremo coi nostri compagni a sola discuterà può intervenire su queste questioni
Anche per renderci conto realmente di qual è il fenomeno nei vari territori nelle mani nella realtà
E su questo può impostare appunto lavoro che ci permetta di capire come utilizzare queste forme positivamente per la costruzione appunto il notista ma il lavoro
Benissimo parola Vinicio Peluffo
Sì solo
Alcune parole prima di dare la parola appunto a Walter Veltroni
Come Sinistra giovanile è stato detto all'inizio nelle tre comunicazione anche insistiamo tanto su questo tema dei lavoratori atipici perché siamo convinti che esista un intreccio indissolubile tra lavori cosiddetti atipici è questione generazionale
Anche perché queste sono le forme le forme di lavoro di cui abbiamo parlato proprio oggi di cui abbiamo sentito tante testimonianze non solo nel video ma anche nelle interventi sono proprio le forme attraverso le quali la maggior parte dei giovani conosce e conoscerà sempre di più il mondo del lavoro i lavoratori i lavori atipici allora rappresentano al meglio
Ciò che ci aspetta insomma per questa generazione proprio questi sono i lavori tipici forse bisognerebbe definire piuttosto che tipici e allora partire da oggi con la presentazione del video tempi cambiati vogliamo provare a dare visibilità a questo mondo
Perché ci siamo accorti che se ne parla poco
E quando se ne farla spesso se ne parla in termini convegnisti dice in convegnisti cioè si parla di o sui lavoratori atipici anziché parlare con i lavoratori atipici e poi visibilità che serve a questa fascia
Di lavoratori perché non ha lo stesso peso contrattuale per far valere le proprie tante ragione rispetto ad altre categorie forti che ci sono nella società italiana
Ed è proprio questo secondo non è il momento di farsi sentire rispetto ad alcune riforme in corso come diceva Antonello Falomi nella sua comunicazione la prima è quella della formazione la formazione che esce con grande forza dal video
Mi sembra chiaro che ormai la conoscenza e la migliore sicurezza possibile allora la formazione deve diventare sempre di più formazione personalizzata
Sempre più distante dalla formazione standard attualmente viene offerto per questo sono importante
Le riforme per questo importante approvare il riordino dei cicli scolastici entro l'estate per questo importante dare attuazione all'obbligo formativo previsto
Nel patto sociale di Natale questo tenendo sempre fermo come obiettivo quello che ricordava anche Trentin c'è un sistema di educazione permanente per tutto l'arco della ditta se ci troveremo ad avere diversi lavori nel corso della nostra vita dobbiamo avere la possibilità e l'opportunità di passare da un lavoro all'altro quindi la possibilità di riqualificarsi di riaggiornarci il secondo ter Reno di riforma quello dello stato sociale
Perché per come attualmente strutturato non offre strumenti di inclusione e anche qui c'è un terreno immediato d'iniziativa tra poco
Si inizia la discussione rispetto alla riforma degli ammortizzatori sociali per la quale però era previsto una delega già all'interno della Finanziaria
Ne sappiamo che in Italia solamente l'otto per cento dalla platea di disoccupati inoccupati riceva una qualche forma di sostegno al reddito la media europea del quarantadue per cento alcune dobbiamo intervenire su questo pensando
A Straw strumenti di sostegno al reddito di tipo universale anche perché pensiamo che discontinuità
E alternanza tra lavoro e formazione vadano sostenute attraverso la solitarietà generale e quindi attraverso la fiscalità anche per quanto riguarda secondo nove le pensioni
Dove bisogna pensare ad un riallineamento delle aliquote contributive ad un rilancio dei fondi pensione dei fondi integrativi così come diceva cito ancora una volta Bruno Trentini il terzo terremo di riforme e di intervento è quello delle tutele stata provata
Al Senato la legge Smuraglia adesso passa alla Camera sarebbe per esempio importante forse utile che nel corso della discussione la Commissione lavoro alla Camera ci fosse un'audizione in cui si iniziano a coinvolgere quelli che sono i soggetti che stanno costruendo percorsi di rappresentanza all'interno
Di questo mondo di questo lavoro questa legge indubbiamente costituisce un primo passo avanti dove l'obiettivo deve essere come diceva l'intervento
Della compagnia di Modena l'obiettivo quello dello Statuto del lavoro
Insomma queste sono un po'le ragioni per cui vi abbiamo chiamato qui oggi per avere un confronto con Walter Veltroni segretario dei DS che io ringrazio ancora per essere qui oggi nonostante l'influenza e li abbiamo chiamati qui per costruire un vostro protagonismo per aprire un percorso per iniziare ad organizzarsi per far valere la voce di chi vive i mutamenti del mondo del lavoro grazie
Grazie c'è una parola Walter Veltroni
Sì io sarò breve per due ragioni primo perché allora tarda secondo perché come Vinicio ha detto credo di aver perduto la battaglia con l'influenza quindi
Qualche misura queste condizioni peseranno sul sulla l'occhio ma
Ci tenevo veramente essere qui oggi un po'perché questa iniziativa l'abbiamo costruita con la Sinistra giovanile fin dal momento dunque abbiamo cominciato a lavorare insieme con una nuova segreteria del partito
E un po'perché considero questo l'inizio di un lavoro
Per noi l'inizio di un lavoro cioè anni addietro per fortuna un'attenzione una sensibilità che il sindacato ha dimostrato nel corso di questi anni
C'è stato un lavoro da Sinistra giovanile ma non c'era una sufficiente attenzione da parte del partito
Aver assegnato Antonello Falomi questo incarico nell'ambito delle responsabilità di lavoro del del partito stesso era anche un'indicazione di cambio di passo di attenzione diversa rispetto al passato
Questo lavoro si fa però a parte anche attraverso l'ascolto per una parte perché non vorrei dare a questa affermazione un carattere retorico sempre inimmaginabile che chiare sponsor ferita politica possa sostenere che non si deve ascoltare Kia
Esperienze di lavoro professionale o è portatore di diritti Problemi o di esigenza del tutto originale
Però l'ascolto cioè la capacità di comprensione di una dimensione del tutto nuova dentro la quale si tiene ad esercitare una delle funzioni fondamentali di resistenza umana che il lavoro è per noi una parte importante del formarsi
Di una iniziativa e aggiungo vorrei questo fosse meno per non abbastanza chiaro di una organizzazione in questo caso cioè noi vogliamo tendere a organizzare nella misura del possibile
Questa nuova figura che è emersa con tanta forza e con tanta imponenza nel corso di questi anni
E che è portatrice di domande del tutto nuove che chiedono alla sinistra di mettere in discussione lo ha fatto credo molto bene Bruno Trentin prima rimettere in discussione i vecchi paradigmi e di cominciare a riparametrare i suoi valori le sue giorni fondanti con la mutata condizione di esercizio nel nodo centrale nel nucleo dentro il quale storicamente la sinistra si è definita cioè il nucleo del lavoro
Il Partito del lavoro partito laburista il Partito del lavoro forse oggi deve diventare il partito dei lavori
Cioè deve diventare un partito in grado di entrare in comunicazione di interlocuzione con i diversi modi di vivere esperienze lavorative che nel corso di una vita di un essere umano ormai si afferma
Va detto Vinicio Peluffo adesso noi non siamo più nel tempo del lavoro fisso non siamo più nel tempo in cui ancora la nostra generazione immaginava che la sua prospettiva di vita fosse negata la possibilità di trovare un lavoro che lo avrebbe accompagnato dalla
Dalla maggiore età fino alla pensione non è più così
Però questo reclama una una profonda strutturale mutazione delle politiche di sostegno a lavoro alla crescita e allo sviluppo da parte delle istituzioni faccio un esempio molto concreto
Non è più pensabile di immaginare che non si crei un circuito assolutamente intrecciate permanente tra lavoro formazione questo è guardate il punto per me il punto discriminante di una vera cultura riformista
Oggi la questione italiana è questa
La questione italiana
I nostri apparati di formazione quando dico formazione intendo dire scuola università e ricerca scientifica a svolgeremo non solo la funzione e che
Ad essi propria cioè una funzione puramente legato all'allevamento della qualità della del sapere ma che ha la possibilità che questi apparati funzionino come strumento fondamentale di accompagnamento nel tempo delle esigenze delle domande di lavoro io perdo un lavoro quante quante volte nella nella storia il movimento operaio
Lo abbiamo fatto al FAS finito col fare battaglie sostanzialmente difensive anche a fronte per esempio di grandi temi quali sono stati quelli rappresentati dalla riconversione industriale in cui non abbiamo più concentrato il nostro sforzo il nostro impegno nel tentativo di rendere posti di lavoro che magari erano dentro frammenti Sekhmet ti di produzione industriale non più adeguata e aggiornata o comunque carica di possibilità di sviluppo e quanto tempo abbiamo perso prima di capire ciò che a noi appare oggi assolutamente chiaro e cioè che la perdita di un posto di lavoro deve accompagnarsi
Ad una fase di formazione e che dunque la formazione smette di essere un tempo della vita
E e formazione permanente
Tanto quanto queste appunto osservazioni Bruno Trentin che mi sembra la chiave tanto quanto i lavori dei quali noi oggi parliamo sono lavori che nascono dalla rimessa in discussione
Salario tempo di prestazione
E attraverso di questo rapporto tra lavoro e tempo di vita
Probabilmente veramente stiamo entrando in un ciclo nel quale l'assetto della vita delle persone viene organizzato lungo altri parametri da quelli di false la fase della formazione poi la fase del lavoro che hanno caratterizzato una stagione della dell'organizzazione dell'economia nel nostro Paese le società occidentali siamo in un altro tempo in un'altra dimensione dentro la quale appunto mi investì tutto sulla comprensione delle della molteplicità dei lavori e al tempo stesso anche l'investimento sulla formazione si deve fare molto più veloce intenso del passato se io ripenso in questi giorni mi capita di ripensare alla campagna elettorale del ventuno aprile del novantasei mi capita di ripensarci con qualche preoccupazione per il fatto che quella intensità quello spirito unitario quella
Quella voglia di stare insieme a fronte della antiche tradizionale abitudini era contarsi dividersi litigarsi voti che era stata tipiche al tempo della proporzionale
Tante cose belle di quella campagna elettorale c'era anche un programma elettorale e quel programma elettorale aveva al centro io ricordo per
Perché ne parlammo soprattutto una fase finale di campagna elettorale
La priorità scuola università ricerca
In questi tre anni abbiamo fatto il governo Prodi e poi governo D'Alema abbia fatto delle cose veramente immensi nella storia di questo Paese
Vorrei che non ci abituassimo eccolo considerassimo ovvio il fatto di avere governi così ricordiamoci che
Fino a qualche anno fa in questo Paese capitato di avere dei governi
Molto di
Sì per qualità prestigio per modo di di di di concepire la politica e dobbiamo sempre sapere che la competizione politica perché questo io cerco di tenere un atteggiamento non buonista ma intelligente e ragionevole saggio in questa fase
Noi dobbiamo fare in modo di trovarci nella condizione per evitare di trovarci nella condizione per la quale le nostre divisioni litigiosità e mio a piedi oggi costruisco la sconfitta di domani questo lo dico erga omnes
Non lo dico lo dico anche nei confronti del nuove formazioni politiche che nascono le quali
Tanto quanto lo dobbiamo riconoscere riconosciamo il cammino di strada che abbiamo fatto insieme tanto loro hanno il dovere di riconoscere quanta strada abbiamo fatto insieme
E dunque come sia grottesco cercare di rappresentare secondo una linea di scansione tra vecchio e nuovo divisioni che se presentate così rischiano di essere difficilmente colmabile ma ripeto io cerco di tenere in questa baraonda cerebrale cerco di tenere il filo di un ragionamento che guarda oltre le elezioni europee guarda alle prossime elezioni politiche italiane alle quali ci piaccia o no anche grazie al referendum la nuova legge
Tonale lo schieramento di centrosinistra l'Ulivo dovranno presentarsi tutti insieme per cui più oggi ci litighiamo ci contrapponiamo e meno sarà credibile domani
La nostra alleanza è questo che spinge
Mi spinge a tenere questa posizione ripeto una posizione che è fatta di con una media di due mezze mele non la prima mezza è questa la seconda mezza per amore l'assoluta dei
Terminazione durezza con la quale risponderemo ad ogni attacco che venga fatto nei nostri confronti che considero considererei assolutamente ingeneroso in giù sto e sbagliato
Detto questo dato ai colleghi delle agenzie che stavano con la penna per aria perché si parla dei nuovi lavori la possibilità di metterla sul taccuino
Mare invece ad affrontare il tema anche perché anche loro il nuovo lavoro opportunità rischiano di perderlo
Torniamo invece al tema esso considerate questa una battuta fino a un certo punto però lo dico anche ai colleghi badate che i giornali
Si venderanno di più se si parleranno di queste sì pareva di questi problemi se continuate a scrivere ogni giorno anche perché mancano quattro mesi dal
Dal sedici giugno quindi vi potete immaginare che sarà se ogni giorno voi continuate giustamente non ne parliamo quello scrive che non è facile scusabilità voi ovviamente ma latte in Simone tutta spostata su queste cose io temo che anche per i giornali come per la politica si avvierà una fase molto difficile e invece per esempio qui oggi parliamo di una cosa che riguarda la carne né di milioni di ragazzini giovani italiani ormai non più solamente giovani che fanno questa nuova esperienza occupare sì di loro credo che sia
Importante per noi che facciamo politica credo sia importante per la società nel suo complesso sia importante anche per gli organi di comunicazione
Cerchiamo di intendere anche da questo punto di vista che cosa di che cosa parliamo quando parliamo di nuovi lavori
Nuovi lavori sono in senso letterale professioni un mansioni o prestazioni lavorative con un dato contenuto che in passato non esistevano oppure che sono molto cresciute nel corso di questi anni
La crescita dei nuovi lavori a che cosa è legata legata alle progressivo rivoluzioni tecnologiche in particolare quelle dell'informatica delle comunicazioni e alle modifiche
Che ha anche ragioni di questo sono prodotte nell'organizzazione del lavoro nelle aziende sia industriali che soprattutto terziario nuovi lavori possono essere credo che il video del quale ho sentito parlare che mi spiace stamattina ho potuto vedere ma così come gli interventi di molti di voi hanno dimostrato sono spesso anche se non sempre ad alto contenuto tecnico o di capitale umano in questi casi si intrecciano soprattutto con quelle che si chiama nuove professioni che essendo nuove non hanno nel loro passato un ordine professionale e una regolamentazione rigida per l'accesso che l'abilitazione per il tariffario eccetera ballerò poi un attimo di questa questione degli ordini professionali che come dice ossa a me sta molto a cuore della quale vogliamo occuparci molto direttamente anche in sede parlamentare per affrontarle in maniera anche qui non strumentale perché ho visto che ha è bastato a sfiorare il tema perché la destra saltasse sul cercando di scagliare i commercialisti o o o gli ha poi Cati contro di noi nessuno fa campagne contro i professionisti che esistono facciamo campagne per cercare di allargare coloro i quali possono accedere a professioni nell'interesse complessivo delle categorie
Le nuove professioni dei quali parliamo nascono davvero libere non regolate perché prive di ordini per esempio in informatici consulenti aziendali di marketing e di comunicazione d'impresa coloro che si occupa di con di tecnologia eccetera si tratta di professionisti veri e propri
Che lavorano con la partita IVA e spesso hanno più di un committente nel cosiddetto popolo delle parti della partita IVA contano per quasi il cinquanta per cento sono circa sei settecento mila unità non si tratta i precari ma di professionisti che per lo più lavorano su committenza di aziende e di istituzioni e quindi fatturano tutto il loro lavoro
E le loro parcelle sono un costo che il committente deduce diversamente dalla perché prestazioni medici avvocati architetti dove sono più diffuse le prestazioni rivolte ai consumatori e alle famiglie su cui si può più facilmente occultare verdi per fini fiscali
Come in tutte le attività professionali il reddito di questi lavoratori è variabile e bassi redditi soprattutto all'inizio dell'attività convivono qua che casi più fortunati con alti redditi da qui la confusione nella quale più parlare che può far scambiare questi lavori con una sorta di paradiso che non è
I veri problemi di questi professionisti sono quattro primo soffrono l'elevata pressione fiscale perché hanno redditi medi e medio-alti e non possono
Mo'Secondo soffro il peso degli adempimenti fiscali e burocratici questo loro tanto quanto altre categorie ma per loro è particolarmente pesante
Mentre sono pensati per le imprese che vengono applicati anche loro che impresa non so
Non avevano terzo problema ma fino all'introduzione del prelievo del dieci per cento alcuna forma di previdenza obbligatoria quarto devono evitare il rischio di un dette il mento del loro capitale umano con un continuo aggiornamento professionale e qui torniamo al circuito lavoro formazione abbiamo parlato ci sono e anche nuovi lavori a basso capitale umano esempio i telefonisti o le telefoniste della linea verde questo caso però è difficile che la posizione di lavoro sia libero professionale è più frequente che si tratti di lavoro dipendente
Con i nuovi contratti a tempo parziale o determinato oppure che si tratti di collaborazioni coordinate e continuative in questo caso i problemi sono ben diversi perché le retribuzioni sono più basse e c'è il rischio di precariato ma il rischio di entrare a far parte della categoria dei working porsi persone che lavorano ma non guadagna in modo sufficiente a mantenere una vita dignitosa con in più due ulteriori problemi il rischio di norme semmai a migliorare il proprio capitale umano
è un rapporto molto labile con un sistema previdenziale in Europa si stima che ormai il quindici per cento degli operai degli impiegati gli occupati siano lavoratori poveri le cui retribuzioni restano al di sotto dico leggo ufficialmente sono riconosciute come soglia di povertà un lavoro che non porta al di sopra della soglia di povertà è una delle altre contraddizioni con le quali una sinistra dei lavori deve credo ragionevolmente fare i conti
Le nuove posizioni di lavoro sono invece in senso letterale
Nuove forme contrattuali in cui può essere erogata una prestazione lavorativa sia nell'ambito del lavoro autonomo partita IVA collaborazioni coordinate contestative collaborazioni occasionale nell'ambito del lavoro dipendente ed alcuni anni che l'occupazione cresce solo in queste forme sia del lavoro indipendente che in quello dipendente c'è da dire se si può fare questo paragone ma insomma prendetelo naturalmente col beneficio d'inventario che per l'economia
Italiana l'area dei tra virgolette nuovi lavori sta assumendo il carattere che ha avuto per l'economia italiana il fenomeno delle
Ecco le medie imprese alla stessa natura la stessa dinamica e la stessa fisiologica e dunque essendo oggi dare delle piccole medie imprese
Il volano
Della della crescita del Paese altrettanto termini di attenzione di cura vorrei dire di di di
Di capacità di ascolto e di organizzazione deve prestare la sinistra italiani naturalmente c'è un'area di sovrapposizione fra nuovi lavori
E nuove posizioni di lavoro ma nel senso che molti nuovi lavori vengono svolti tramite nuove posizioni ma questo nel se non è affatto piena perché esistono questo l'altro paradosso nuovi lavori con vecchie posizioni quando per esempio l'azienda assume con contratto a tempo indeterminato una nuova figura professionale mentre le nuove posizioni vengono largamente utilizzate anche per vecchi lavori soprattutto per gestire il turnover ormai tutti i giovani al loro primo ingresso sul lavoro vengono inquadrati con nuove posizioni e anche se svolgono mansioni o professioni già esistenti sostituendo un lavoratore anziano andato in pensione le nuove posizioni si sono diffuse essenzialmente per tre motivi primo per risparmiare sui costi secondo per corrispondere in modo ottimale moderni organizza ivi propri della produzione su commessa terzo per il ruolo chiave unitaria le piccole e medie imprese la produzione su commessa sia nell'industria che nei servizi si è fortemente diffusa anche perché è legata alla nuova struttura della domande alle nuove possibilità tetto logica diversamente dall'organizzazione fordista in cui prodotti venivano accumulati nel magazzino la scorta fungevano
La stabilizzatore della variabilità della domanda la produzione su commesse quella che si afferma con maggior cioè forse che sembra essere più consona queste nuove forme di organizzazione si lavora quando si ha domande di conseguenze modello organizzativo deve diventare molto più flessibile per quanto riguarda il ruolo delle piccole medie
Se tutti i servizi che le grandi imprese producono al loro interno le piccole e medie imprese tende invece ad acquistati all'e sterno progettazione commercializzazione e marketing informatica manutenzione da qui la nascita di una rilevante Manda di lavoro per le piccole e medie imprese ma Esterno all'impresa
Le situazioni più pericolose quello che dobbiamo tenerne conto possono prodursi quando si usano nuove posizioni per vecchi lavori nell'ambito di produzioni a basso contenuto tecnologico ecco
Modelli organizzativi tradizionali qui si può parlare di rischio di un vero e proprio nuovo spostamento gli esempi sono le ditte di pulizia ad esempio il comparto edile soprattutto con gli appalti gli appalti al massimo ribasso dei quali ha parlato prima per la parte che riguarda i restauri la
Rappresentante degli archeologi le dimensioni quantitative dei nuovi lavori delle nuove posizioni sono imponenti iscritti alla gestione INPS del dieci per cento sono un milione e seicento mila nuovi professionisti più collaborazioni coordinate e continuative più
Doppiolavoristi con partita Iva e cioè non evasori quasi il dieci per cento di lavoro dipendente in Italia circa un milione quattrocento mila è ormai inquadrato con una forma contrattuale flessibile nel complesso si tratta di un'area di tre milioni di lavoratori
Di questo stiamo parlando a cui andrebbero aggiunte le posizioni di lavoro effettivamente precarie cioè le persone che lavorano soltanto saltuariamente con semplice collaborazione occasionale
E le persone che lavorava saltuariamente o contano attivamente senza avere un contratto né di lavoro dipendente negli Rasponi indipendente lavoro nero listate misura quest'area del sommerso
Cioè di unità più settecento mila stranieri non residenti il problema e la rappresentanza sindacale di questo universo è molto complesso perché c'è un'enorme distanza fra lavoratrice part-time di una ditta di pulizie a una realtà informatica che fa la manutenzione di sistemi poniamo
Per esempio di tre o quattro piccole prese con la sua onestà partita IVA si tratta tutto diaria di nuovi lavori ma di realtà tradiscono assolutamente dispersi forse meno complessa paradossalmente meno complesso il problema della rappresentanza politica a condizione di abbandonare alcuni slogan un po'vetero
Ecco una serie cerco di formulare sulla base anche di quanto è stato detto nel corso di una discussione a partire dalle introduzioni cerco di formulare una serie di come posso dire di di parole d'ordine di iniziative politiche possono essere unificati primo sicurezza standard minimi diritti vanno garantiti a tutti lavorato questo è un punto sul quale
Nello sforzo che stiamo facendo di fare un
Partito di sinistra vogliamo usare l'espressione che si usa tracimato grafiche che dica delle cose di sinistra c'è anche questa soglia che non può essere messa in discussione cioè la soglia dei degli standard minimi di diritti che devono essere salvaguardati garantiti e che costituiscono un
Come posso dire un'area non negoziabile non trattabile questo è veramente un fatto di civiltà
Secondo il progresso tecnologico la pressione competitiva hanno messo in grande difficoltà la fascia dei lavori a bassa qualifica
Per tutelare questa fascia ridurre così il ricorso a forme di lavoro nero a forme contrattuali improprie in tutta Europa si sta pensando a una politica positiva basata su due misure
La riduzione degli oneri contributivi per i lavoratori a bassa qualifica la riduzione dell'Iva per le produzioni di servizio ad alta intensità di lavoro intorno a queste misure già immagina te dal Libro bianco di Delors emesse poi nel dimenticatoio dai governi conservatori d'Europa stanno lavorando i partiti socialisti pre proporle ai governi dei Paesi europei al nuovo Parlamento che verrà eletto giugno si è tenuta venerdì a Lisbona o di
Il nuovo lavoro anche terzo universalismo dei diritti di accesso al welfare soprattutto al sistema previdenziale pubblico a questo fine è necessario che il sistema previdenziale si adegui alle novità del mercato del lavoro con le riforme che hanno segni nato il passaggio al sistema contributivo scelto il più è stato fatto
Adesso si tratta di far funzionare bene il SIS anche per tutti i nuovi lavori le nuove professioni la gestione del dieci per cento deve davvero essere autonoma deve essere controllata anche da rappresentanti dei nuovi lavoratori così come avviene per le gestioni tradizionali dell'INPS devono essere garantite le normali forme di cumulabilità fronte di percorsi professionali che nell'arco della vita possono essere molto mobili quatto contemporaneamente devono essere creati i canali per incentivare i nuovi lavoratori a risparmiare per il futuro soprattutto tra
Anzi i fondi pensione che il fondo il secondo pilastro delle forme pensionistiche mentre per i lavoratori dipendenti la chiave dei fondi pensione è il Tfr per le nuove posizioni indipendenti invece la chiave non può che essere un'estensione degli incentivi fiscali per piani di risparmio di lungo periodo quinto liberalizzazione degli accessi al mercato del lavoro questa parola d'ordine conta forse meno per i nuovi lavori professionali che nascono di per sé non regolati e conta di più invece per le vecchie professioni
Doveva disboscate raggiungo
Le regolamentazioni che hanno origine dagli ordini da un lato aumentando la possibilità di accesso dall'altro lato consentendo una vera concorrenza in particolare sulle tariffe voi sapete qui che c'è un disegno direi e che fu presentato dal Governo nel quale ero anch'io che è stato confermato dal governo D'Alema mi auguro veramente che possa essere approvato rapidamente sapete quali sono
I punti dalle tariffe minime al la Bolivia l'abolizione del divieto della pubblicità all'organizzazione del tirocinio alla restituirà al all'abolizione dell'estinzione del numero delle licenze al mutamento la natura degli ordini professionali quindi nulla che appaia come
La messa in discussione dei diritti acquisiti ma l'estensione dei diritti e delle opportunità sì
Sesta questione semplificazioni amministrative e contabili e fiscali settimo l'equilibrio tra la flessibilità per la quale vorrà ricordate sono stati messi in campo l'Rosi e positivi strumenti che per esempio in larga parte del paese nel Mezzogiorno dato risulta danno risultati positivi ma al tempo stesso la cura con la sì beta dell'investimento sul capitale umano della lavoratrice o del lavoratore io penso che se noi appunto conto in diamo questo lavoro che per quanto ci riguarda abbiamo cominciato adesso ma che sindacato essi stagioni raduno cominciato prima
Noi possiamo puntare ad avere nei prossimi mesi e questo è il nostro obiettivo una grande iniziativa che parli ad alcune migliaia di questi di queste figure professionali e che stabilisca la relazione tra la loro richiesta diritti e l'azione parlamentare e di governo della sinistra questo l'obiettivo che ci proponiamo a partire da oggi è questo il senso di questo incontro del quale grazie
Versava Walter Veltroni alla prossima cerchiamo