Intervista a Federico Vione, Ad di Adecco, sull'apprendistato, sull'indice della competitività dei talenti e sulle riforme del mercato del lavoro

Radio radicale siamo con la Federico Vione che l'amministratore delegato di Adecco una delle più importanti società di
Somministrazione di lavoro io presente nel nostro Paese ormai da diversi anni da quando
Con la riforma Treu del mercato del lavoro sia per i anche
A
Diverse forme di
Di presenza di lavoratori nelle aziende in particolare con
La formula del lavoro interinale Dio ne intanto buongiorno grazie per essere con noi Dio patria in realtà da un convegno che avete appena tenuto da un incontro ed appena venuto anche con la presenza del
Ministro del lavoro dedicato al tema della
Apprendistato perché il nuovo apprendistato tra criticità e prospettive di sviluppo questo era il titolo di questo
Convegno era un polo che Simone per
Confrontare addetti lavori esperti anche aziende sull'efficacia di questo
Strumento introdotto
Perlomeno in forme nuove con la riforma del lavoro del della CRIF lavoro Forner Dione con
Come sta andando l'apprendistato in Italia
Ieri abbiamo o abbiamo fatto un pochettino io ho tirato le linee qui abbiamo visto un pochettino come
L'apprendistato Paese contento del mercato del lavoro italiano per un anno dallo scorso quando appunto è stato modificato
Abbiamo evangelizzazione di mercato diciamo così abbiamo incontrato moltissime aziende spiegava esattamente che cosa l'apprendistato eguali opportunità offre all'impresa
E abbiamo anche cercato di facilitare il mercato cioè rendere templi c'è ciò che è difficile organizzare un contratto di apprendistato appare essere complicato ma possiamo semplificati
I risultati sono molto evidenti non è un problema per la mancata mancato sviluppo dell'apprendistato
La sua complessità non è un problema costi del personale di Trenitalia ci diamo come un contratto ancora completo
Prevede un patto formativo in tutto il complicato tenere in azienda
Altro da fare non è una nostra priorità non è questo non è questo che prevale avviene l'utilizzo dell'apprendistato
E invece
La mancata vivibilità il contratto di apprendistato rimane comunque un contratto di una durata lunga quindi ti quanto trattate in media o che le imprese non hanno la visibilità per prenderci un simile impegno
Quindi
Su questo credo che abbiamo ha raggiunto un buon punto secondo attento chi pensava che il nome apprendistato coste poco appealing per i giovani non nuove tutto sommato legati
Ieri antichi
Non è così i giovani sono perfettamente in grado di comprendere l'opportunità che è un contratto che include un percorso di formazione investimento da parte dell'azienda
Ha un valore
E diverse un contratto a tempo indeterminato per cui a un grande attrattività assolutamente pieno e quindi non è neanche questo problema è un problema di rigidità del mercato no quindi cercare
Li riprende ad attrarre la crescita iniettato positivo e che e invece in particolare negli ultimi il contratto accreditato sta decollando
In quelle aziende che hanno compreso che il loro sviluppo futuro dipende la loro capacità oggi di prendere decisioni su
Investire sui carenti sui giovani talenti che domani rappresenteranno appunto dell'opportunità di crescita non è la novità l'innovazione all'interno e le organizzazioni quindi sono tanti progetti
Di investimento sui giovani
Sul percorso di medio lungo periodo non legati all'esigenza di domani quanto piuttosto lo sviluppo dell'azienda
L'apprendistato in Italia si si applica ai giovani ma non solo i giovani anche appreso anzi rispetto ad altri modelli europei dove è sostanzialmente una forma di ingresso del lavoro per studenti in Italia riguarda anche persone adulte nel nostro sistema vero
Chi è assolutamente anche su queste fasce molto puntuali appetito molto ma molto forti particolare tutte ventinove anni
Dove la copertura per evitare appunto una PD sta riformando Fornero a
Innalzato il costi dei contratti flessibili diciamo per quanto riguarda i costi del contratto di apprendistato per le aziende rimane una forma conveniente oppure anche in questo c'è stato un inasprimento dei costi per il datore di lavoro
Il contattato il ritardo Curtò pre un un'opportunità molto significativo dal punto di vista economico perché le aziende hanno di pagano i contributi ridotti nella misura del dieci per cento quindi significativamente ridotto rispetto al normale hanno la possibilità di inquadrare
Il dipendente l'apprendista due livelli più basse rispetto a quello che avrebbe a cui verrebbe diritto per la mozione che andrà a svolgere devo però dire che nel novanta per cento delle aziende con cui lavoriamo
Verrebbe sicuramente a vantaggio abrogato contributivo ma non di quello retributivo e quindi lasciano giovane a un livello più elevato perché non è in quelle su cui vogliono risparmiarsi
Voi come a decorrere che avete avete cominciato con all'ingresso del lavoro interinale anche nel nostro Paese con la riforma Treu come sta andando ad sulla la formula che si chiama di somministrazione di lavoro cioè quanti sono oggi i dipendenti in Italia che sono entrati nel mercato del lavoro attraverso il lavoro interinale
Ai dipendenti che entrano nel mercato del lavoro con il lavoro interinale sono numerosissimi noi solamente negli ultimi dodici metri abbiamo assunto come ha detto centottanta mila persone
Quindi il mercato la somministrazione tesa per l'uno per cento del totale attende il numero dei lavoratori totali in Italia
Ma quando andiamo a vedere gli inserimenti quindi chi parte con un nuovo contratto bene una percentuale del maggiore parte con un contratto di somministrazione quindi oggi più che mai riconsiderati oggi rappresento il principale canale di accesso al mercato del lavoro
E insieme alla convegno dedicato all'apprendistato che avete tenuto lei parlava appunto di giovani talenti di
Però di promozione di talenti e non solo il caso del lavoro avete presentato l'indice globale di competitività dei talenti ci vuole spiegare che cos'è tutto il rione
Un indice nuovo uno strumento nuovo creato da noi stiamo in partnership con i perdano la favola di cattura il contando in Francia
Che ha oppure l'obiettivo di dare un riferimento sul grado dei singoli Paesi in abbiamo convolti centotrenta duecentotre Paesi coinvolti nella farveli
Il grado di capacità di attrarre sviluppare fidelizzare i talenti
E un dato fondamentale perché evidente dei risultati che i liberi mercati hanno maggiori capacità sono anche quelli che trasformano molto meglio ovviamente c'è una strettissima correlazione tra lo sviluppo del talento
E
La competitività del Paese credo che chi ha un'ovvietà ma abbiamo avuto una conferma da questo punto di vista
In Italia secondo questa classifica siamo bravi relativamente a a far crescere i nostri talenti fra formarli con un il tema di istruzione che è uno diciamo di quelli che più o meno funzionano e invece abbiamo scarsissima capacità di attrarli dagli altri Paesi europei perché
Innanzitutto come lei diceva giustamente dobbiamo fare per imparare anche noi italiani a vedere il bicchiere anche con l'appartenenza piena la nostra sistema di istruzione confrontandolo quello degli altri Paesi risulta essere di buon livello che è una prima un primo dato importante
Secondo dati del bicchiere mezzo vuoto invece che abbiamo minore capacità di attrazione perché il nostro mercato innanzitutto ovviamente ha una pensione di tale importante per cui da tempo preferisce andare dopo avere un ritorno superiore
E secondo luogo opere per il giovane talento che deve sviluppati anche una carta mobilità all'interno di diversi mercati
Che il mercato italiano ai nostri talenti obblighino l'opportunità ad esempio della Danimarca che da questo punto di vista e molto avanzata di varie esperienze lavorative ha letto in cui ritorna ritagliati durante il percorso di studi tetto
Confrontassimo studenti stranieri che è un requisito molto importante proprio perché tutti ormai lo sappiamo ci confrontiamo con un mercato globale che ha delle dinamiche dirette cui dobbiamo essere solidali già nei primi tre anni e anni di studi
Uno degli elementi che vengono evidenziati nel vostro rapporto anche il digital device perché pesa questo fattore o meglio questa carenza del nostro sistema rispetto ad altri sul mercato del lavoro che c'entra il digital device
La legge arrivati ci dà una dimensione di quanto le nostre persone siano competenti dal punto di vista tecnico particolare due aspetti
I matematica ma anche digitali politica attenta ai nostri giovani abbiano piena conoscenza utilizzo
Fini formativi non è così ancora c'è un gap significativo ripeto agli altri agli altri Paesi
Quindi dobbiamo veramente sollecitare innanzitutto i giovani loro spetti ad interessate a questi aspetti qualche attenti completato le scuole ammettere immutate a
A dare questo tipo di competenze informatiche
Dottor Leone lei rappresenta una delle società più importanti al mondo proprio su questo tema su quello della
Delle risorse umane
Avete come ci diceva lei moltissimi dipendenti nel mondo e in questi anni
Prima ancora che in Italia si cominciasse a parlare di questi temi avete seguito i processi di riforma del mercato del lavoro anche in altri Paesi europei sicuramente avrete studiato l'riforma del governo Schrader le le quattro riforme arse sul mercato del lavoro avete seguito la riforma Treu quella Biagi e poi quella
Fornero il nostro Paese affatto
Abbastanza quanto ha fatto la Germania su questo fronte o deve ancora fare qualcosa in termini di riforme strutturali a suo avviso
Ma io credo che intanto dico ancora fare in questa fase onestamente credo che sia necessario un po'di stabilità un po'di stabilità normativa
I cambiamenti continui non porta da nessuna parte quindi l'idea che ogni Governo debba rivoluzionare il mercato del lavoro non è di per sé è sano perché mi preme come ci dicono ogni giorno aspettiamo non facciamo vediamo come evolve quest'ulteriore strumento che è una situazione di incertezza normativa
Non genera nessun tipo di risultato milioni politica
Con il fatto che è completamente vanificato
Come norme di base
E in generale credo che il mercato italiano che ancora un mercato in gettato che divide antichi
Antichi credo come quelle delle garanzie contrattuali che purtroppo le critiche si sono susseguite negli ultimi anni ci hanno insegnato
Che garanzie contrattuali non sono assolutamente libere garanzie
Piuttosto vedere garantito alle competenze che le persone che evocano la loro stili di vita la loro attrattività impraticabilità sul mercato del lavoro quindi la capacità di essere ricollocati all'interno del mercato del lavoro
Quindi da questo punto di vista aumentato sensibile più aperto contente le persone di tempistica garantiti dalle proprie competenze libretto che chi ha la più grande soddisfazione che una persona un professionista possa avere
Un terzo dato è che
Abbiamo molto da fare nell'ambito delle politiche attive
Siamo ancora troppo sbilanciati sulle politiche acclive quindi sulla
Sostentamento chiaramente di chi si trova a tutte le difficoltà che è giusto ma abbiamo pochi strumenti invece per l'uscita per uscire da quella condizione di titoli su cui dobbiamo molto concentrarci
E non come ha detto oggi focalizziamo su questo punto sul ricollocare chi non è al lavoro
Dobbiamo realizzare in Italia questo il nostro obiettivo aziendale
E la riuscirà a mettere insieme due vigente diverso è quella della gestiti dall'impresa che opera perdere maggiore perché ne accanto impongono e quella invece quella continuità lavorativa dei lavoratori
In cui hanno bisogno si riescono a raggiungere questi due filoni sì assolutamente tutti
E c'è un operatore riesce a fare
A tutti unire i contratti di lavoro con l'altro con grande continuità
Lo facciamo addirittura le dico che negli ultimi dieci medi abbiamo assunto noi da tempo indeterminato due mila trecento professionisti che lavorano per periodi Repsol viene diversi realizzando la vera flexsecurity
Insomma la sicurezza del lavoro non del posto di lavoro ma all'interno del mercato del lavoro che deve essere un mercato del lavoro flessibile per tutti perché sì assume e per chi lavora un'ultima domanda viene gliela faccio sulla
Sono notizie che oggi sono sui giornali anche se
Ancora nell'incertezza dei contenuti della legge di stabilità con il maxiemendamento su su cui il Senato votato la fiducia a poche ore fa una delle norme
Contenute in questo
Provvedimento una norma che taglia un po'le pensioni più ricche per quelle sopra i novanta mila euro per destinare una parte di questi fondi a quell'idea a quello che i giornali per sintetizzare chiamano reddito minimo in realtà non sarà non sarà un vero e proprio reddito minimo saranno formati sostegno ad un fondo contro la povertà ma in generale lei da amministratore delegato diciamo da imprenditore o comunque da manager di una
Grande impresa che si occupa di lavoro che giudizio dadi queste forme cioè di forme di
Reddito di destinato ai lavoratori inoccupati o disoccupati
Allora io credo che sia lodevole ogni iniziativa che vada nella direzione del supporto credo che però sia molto più lodevole porre mettere delle azioni che facciamo uscire le persone della situazione di bisogno
Non credo che nessuno voglia essere aiutato credo che tutti vogliamo mettere autosufficiente in grado di esercitare il nostro talento nel mercato del lavoro secondo il nostro potenziale nostra capacità
Quindi ripeto lati tentativo aiutati in un primo momento ma poi diventa una mafia in un secondo dobbiamo costruire invece dei percorsi in cui reiteriamo molte persone rendiamo produttive le rendiamo veramente tutto infatti certezze
In un'ultimissima domanda gliela faccio proprio sul nostro mercato del lavoro voi siete entrati in
In Italia in un sistema in cui pochissimi riuscivano a trovare lavoro con i canali stat ali quelli dell'Ufficio di collocamento e ancora adesso a vent'anni diciamo dalle prime riforme su questo fronte la gran parte dei giovani trova lavoro sull'attraverso reti amicali Hope in tali non attraverso diciamo meccanismi più trasparenti di
Di selezione dei talenti e c'è stato qualche passo in avanti nella sua esperienza anche di
Di di manager di amministratore
Se c'è stata una rivoluzione penso a quando non ce l'aveva data per la votazione trattarla per lavoro come lavoratore temporaneo
I mandavano curricula ad aziende di conoscenza forse che riceva qualche rinforzo chiedeva un consiglio Barrera persone amiche
Oggi il mercato rivoluzionario molto più aperta molto più flessibile internet sicuramente rende tutto molto più censiti e le agenzie per il lavoro sono presenti dietro l'angolo di casa di ognuno di noi
Per cui certamente il mercato è fruibile loro raccontano rappresenta comunque il mercato in particolare offre in termini di opportunità che ha positivamente perché ci sono opportunità negativamente in alcuni casi ci sono poche opportunità ma quella realtà
Quello che credo che non abbia funzionato sono i centri per l'impiego quello che ci diciamo storica di eccellenza in Italia che non devono essere dimenticati lo sono ma in generale il numero di posti di lavoro che riescono a
Generare diciamo così sono molto molto cattivo sono dati in cui tutti disponiamo dobbiamo quindi tentare che
E
C'è qualcosa che funziona lo dico
Audizione di causa ci sono altre agenzie private che rimangono essere autorizzati dal pubblico per cui sono
Perché autorizzabile sotto lo stretto controllo pubblico ma che invece però risorse private
E credo che questa sia la strada da perseguire perché noi ci fermiamo diritti al nostro con altri capitali prontamente non ha costi dello Stato
Grazie a Federico Vione amministratore delegato e da dire di adecco Italia grazie errori buona giornata