Oikonomia

Non sono di ascoltatori
La scorsa settimana il Presidente della Confindustria Giorgio Squinzi ha detto che non vede più margini di trattativa con il sindacato dei lavoratori a proposito delle nuove regole sulla contrattazione
In particolare quelle necessarie da andare più speditamente verso la contrattazione aziendale
A questo punto in mancanza di un'intesa autonoma fra Confindustria e sindacati il Governo fa sapere di essere pronta a intervenire con una legislazione ad hoc per raggiungere i suoi scopi
Si vedrà come ma intanto sul tavolo ci sono ipotesi come la modifica dell'articolo diciannove dello Statuto dei lavoratori un'introduzione di un salario orario minimo legale
Alla base della decisione di Squinzi rendere pubblici i motivi di soddisfazione sui pour parler con i sindacati ci saranno state forse ragioni di tattica e strategia politiche comunicativa
Ma la base della distanza istintiva fra le posizioni dei rappresentanti degli industriali quelli dei lavoratori ci sono anche ragioni economiche piuttosto evidenti
Alcune di queste per esempio sono contenute nell'ultima nota del centro studi della Confindustria
Intitolata in Italia i salari reali aumentati chiude la produttività e al lavoro una percentuale record del PIL una nota pubblicata proprio poche ore dalle dichiarazioni di rottura di Squinzi
In quel documento per sottolineare la necessaria riforma della contrattazione si mettono in fila alcuni numeri che dimostrerebbero la scarsa aderenza degli aumenti salariali rispetto a quelli della produttività
Il Centro studi Confindustria scrive fra l'altro che in Italia il potere d'acquisto delle buste paga e migliorato fra il due mila del due mila quattordici
Le retribuzioni lorde per unità di lavoro sono aumentate del sei virgola cinque per cento in più dell'incremento dei prezzi al consumo
Con una variazione media annua dello zero virgola cinque per cento
Nel solo manifatturiero sono salite sempre le retribuzioni lorde del diciassette virgola sei per cento reale
Incrementi ben superiori a quelli registrati dalla produttività
Infatti l'ultima tornata contrattuale ha determinato nel settore manifatturiero una crescita delle retribuzioni reali pari al quattro virgola sei per cento nel triennio due mila tredici due mila quindici
Perché si è basata su previsioni di inflazione che si sono rivelate molto più alte di quelle effettiva
A regime l'extra costo annuo per le imprese di quattro virgola uno miliardi comporta una netta riduzione della competitività che indebolisce i bilanci aziendali abbassa il PIL e l'occupazione
Secondo le regole stabilite dai contratti stessi scrive sempre da Confindustria lo scostamento fra inflazione prevista inflazione effettiva andrebbe recuperato
Questo è un nodo che i prossimi rinnovi devono affrontare perché in futuro le dinamiche retributive andranno maggiormente legate alla produttività
Alla CGIL secondo cui la contrattazione aziendale non potrà che ingenerare un impoverimento dei lavoratori la Confindustria rispondo utilizzando un concetto basilare dell'economia come il valore aggiunto
Quest'ultimo in generale e pare differenza fra il valore dei beni o servizi prodotti non certo entro sistema produttivo che il valore dei beni e servizi che quello stesso sistema produttivo acquisisce dall'esterno
Diciamo che il valore aggiunto è la differenza tra output produttivi e input necessarie la produzione
Da qui il suo nome esso rappresenta infatti il valore che i fattori produttivi utilizzati dall'impresa capitale lavoro hanno aggiunto agli imputati cui Stati dall'esterno in modo da ottenere una data produzione
Come calcolare la quota di valore aggiunto dovuta al lavoro una quota di valore aggiunto dovuta al capitale
Il valore aggiunto di un settore industriale come abbiamo detto è uguale i ricavi di quel settore al netto delle spese per i beni e servizi intermedi
Una quota riconducibile al fattore lavoro e mi pare al rapporto tra il costo totale del lavoro composto da retribuzioni lorde contributi sociali a carico delle imprese altri oneri come il welfare aziendale
Quindi il rapporto tra questo costo totale del lavoro e lo stesso valore aggiunto
La quota del capitale si ricava invece come il residuo di quella del lavoro fatto che il valore aggiunto di un settore industriale per esempio possa essere suddiviso tra quello che ha generato dal capitale
E quello che ha generato dal fattore lavoro fa sì che la quota di valore aggiunto costituisca anche l'indicatore principale per determinare se la distribuzione del reddito in un certo periodo se andate a favore del lavoro o del capitale
Capito ciò si comprende meglio cosa intende fare la Confindustria quando scrive che il sostenuto andamento delle retribuzioni in Italia ha spinto in alto la quota del valore aggiunto che va al lavoro
Tanto che essa c'è questa quota del valore aggiunto che va al lavoro e tornata i picchi storici di metà degli anni Settanta
Nel manifatturiero è arrivata al settantaquattro virgola tre per cento nel due mila quattordici ed era settantaquattro virgola due per cento nel settantacinque
E questo scriveva Confindustria ha causato una forte erosione dei margini di profitto che scoraggia gli investimenti il cui minor livello indebolisce la crescita anche futura
Per gli industriali in definitiva la quota dei profitti delle imprese italiane è stata decurtata dalla dinamica retributiva disallineata da quella della produttività
Soprattutto per colpa del prevalere di certe rigidità del contratto collettivo nazionale quindi attorno agli effetti di una torta chiamata a valore aggiunto che si giocherà la futura partita della contrattazione aziendale
Grazie per l'ascolto da Marcovalerio Loprete o economia torna lunedì prossimo nel frattempo è su Twitter che la counter Marcovalerio lp