Gig Economy - Prima scuola di formazione dell'Associazione Filo Rosso

Allora buonasera finalmente ci siamo vorrà benvenuti a tutti e grazie di essere qui nonostante il tempo il week-end nell'ultimo weekend prima di Natale
Diciamo che ci mancano le cavallette la pioggia l'abbiamo avuta la pioggia di fuoco non ancora ma sono sicura che entro il weekend della la riusciremo ad ottenere non è stato semplice essere qui e ci siamo tenuti collegati con un filo rosso in queste settimane
Che ci ha uniti giorno per giorno e con fatica e pazienza abbiamo costruito questa prima scuola di di formazione anche con l'aiuto di tanti di voi ed è per questo che a nome dell'Associazione filo rosso di vi ringrazio
Grazie perché apriamo questa prima scuola di un'associazione che nasce con la volontà di una condivisione di di analisi studi rivalutazione per tenere insieme i giovani che si dei giovani che si riconoscono nei valori di sinistra questo una successione apartitica perché appunto vuole raccogliere tutti coloro che credono nei valori della sinistra al di là delle appartenenze
Partitica e quindi siamo abbiamo l'ambizione di essere trasversali
E e sette tre e e poi abbiamo l'ambizione anche di costruire insieme un luogo dove poter crescere confrontarci due mesi fa a inizio ottobre abbiamo tenuto la nostra prima riunione
E ci siamo dati questo obiettivo entro la fine dell'anno di costruire una due-giorni una tre giorni Perre iniziare a caratterizzare la nostra azione e per offrire ai nostri coetanei nostri amici
Ai no ai nostri nuovi compagni di viaggio appunto questo questo spazio la possibilità di analizzare di studiare di valutare insieme e di proporre lo facciamo con questa forma che è una forma di scuola
Perché c'è bisogno di scuola di politica e di vita dove prendere e restituire coscienza
Tutte le generazioni politiche si sono formate nelle scuole era scuola Torino alla fine degli anni dieci scuola era a Pisa sotto il fascismo scuola la Roma dei quarantaquattro i partiti di massa Furno scuole
Per le masse contadine analfabete del Sud nel dopoguerra
A scuola di nacquero alterne istanze di liberazione negli anni Sessanta i processi di cittadinanza sono sempre passati per le scuole quindi una generazione che voglia ritrovare la sua soggettività politica
Ha bisogno quindi di di scuola da scuola dalla scuola deve anche metaforicamente deve ripartire come sapete come ho detto filo rosso intende offrirsi come uno strumento di condivisione di incontro di lavorazione per ragionare sui temi dell'attualità luogo dei pensieri lunghi dei ragionamenti anche fuori dalla retorica e della strumentalità che purtroppo spesso riguarda la politica quindi la possibilità di analisi che avremo in questi giorni anche di approfondimento dei temi
Per comprendere l'acqua nella quale nuotiamo oggi veramente di fatto anche soprattutto di disegno prospettiva immaginazione del mondo che sarà dove non possiamo stare in un mondo senza poter immaginare cosa cosa sarà domani senza poter studiare i semi dell'oggi che preannunciano già i fatti di domani
Non possiamo rinunciare all'attenzione poi verso la liberazione dell'uomo dell'essere umano la trasformazione della società per rimuovere le nuove ingiustizia sociale lo scardinamento degli interessi costituiti mutamento dello status quo
Il buon vecchio calmare assessore citarlo è sempre diciamo gradito nella famosa undicesima attesi di Feuerbach scriveva che i filosofi hanno solo interpretato il mondo in modi diversi ma si tratta di trasformarlo ecco questa frase e scolpita sul suo sepolcro londinese ci ricorda che anche prima di cambiare la realtà bisogna interpretarla
Oggi non abbiamo perso solo non abbiamo solo perso l'ambizione di cambiare il mondo ma molto peggio forse abbiamo perso la capacità di interpretarlo
La pratica politica al dovere di riformare il nostro tempo ma se il mutamento avviene senza essere capaci di interpretarla fondo allora la pratica politica rischia di diventare conservazione e di questo rischio dobbiamo essere consapevoli se vogliamo tener fede a questo prezioso insegnamento abbiamo quindi messo al centro i grandi temi delle giovani generazioni dei giovani d'Italia che dal Nord al Sud inseguono il sogno e la prospettiva di una vita normale abbiamo scelto il tema del lavoro
E lo chiamano lavoro e il titolo della scuola per capire oggi cos'è diventato
Il lavoro cos'è questa realtà davanti alla quale anche come giovane generazione né ci troviamo di fronte in queste settimane sono usciti dei rapporti molto interessanti rapporto Censis di rapporto Giovani due mila diciassette
Dell'Istat il rapporto Migrantes ancora il rapporto Svimez e quello dell'OSCE solo per citarne alcuni e ci dicono che non solo al mondo del lavoro sta mutando profondamente ma anche che al netto delle misure per l'occupazione e della ripresa economica degli ultimo dell'ultimo anno degli ultimi due anni
Sono le fasce giovanili a faticare ancora a trovare un lavoro all'altezza delle loro competenze
Sono i giovani a vivere una vita contrassegnata dalla precarietà e della difficoltà di prospettiva e questo ha delle ricadute negative anche sulla loro vita sulla dimensione privata nostra dei nostri coetanei la l'incapacità e l'impossibilità di progettare sulla vita familiare
Una la possibilità di mettere al mondo dei figli ma anche la possibilità di prendersi cura delle fragilità sociali che ancora ci sono sono emerse le diseguaglianze lampanti tra nord e sud del Paese la fuga di una parte dei cervelli verso l'estero l'esistenza di tanti giovani che non studiano e non lavorano un giovane su quattro appartiene a questa categoria degli under ventinove
E si noi lo viviamo sulla nostra pelle il mondo degli del lavoro è molto cambiato negli anni
Pensiamo alle questioni di cronaca e di questo già di questi giorni dallo sciopero di Amazon nel Black Friday alle minacce di Ryanair contro i piloti che intendono superare ai ragazzi di gesti perché incontriamo per strada in bicicletta
Ha fuso ora io lo smart working
Questi cambiamenti sono dovuti in parte all'avvento di internet che ha introdotto nuove professioni ha cambiato trasformato quelle tradizionali ma sono cambiati
Anche i nostri concetti di retribuzione ed i tipi di lavoro in passato si pensava che gli stipendi sarebbero cresciuti all'aumentare anche della produttività questo era una delle ambizioni forse della sinistra
In questi anni abbiamo assistito invece a crescite anche vertiginose della produttività e alla stagnazione dei salari la lotta di classe ha detto il magnate americana l'abbiamo l'abbiamo vinta noi
La tecnologia poi sia proiettati in un futuro che quarant'anni fa era assolutamente immaginabile non c'è lavoro oggi
Che non abbia bisogno anche di un computer e che dire poi degli smartphone tablet tutti questi aggeggi dei quali noi ci serviamo senza i quali non ricordiamo nemmeno come facevamo a vivere prima e poi il potere del web
è stato anche quello di creare nuove opportunità di lavoro in settori un tempo inesistenti quindi nuove figure professionali
Insomma negli ultimi anni il mondo del lavoro
è molto cambiato e quindi oggi domani domenica si parlerà molto anche di questo cioè delle dei nuovi di nuovi lavori insomma oggi il web offre molte opportunità di lavoro un tempo appunto inimmaginabili permettendo anche di poter guadagnare on line se ne parlerà in questa prima sessione di lavoro toccando i temi dell'Attica economie di come la rivoluzione digitale cambia l'economia e la condizione del lavoro spesso causando
Nuove forme di sfruttamento non va poi ignorato il ruolo giocato della globalizzazione che ha portato all'unificazione dei mercati a livello mondiale andando a peggiorare in molti casi le piccole realtà locali
E i piccoli mercati il basso costo del lavoro e bassi oneri fiscali fanno sì che le grandi aziende decidano di spostare all'estero dove la pressione fiscale inferiore piuttosto che investire nel proprio Paese
Dando origine così all'Adecco a dare delocalizzazione quindi a diaspore di persone e e le loro qualità se ne vanno impoverendo anche il Paese di origine e andando ad arricchire il Paese verso il quale si spostano e questo implica anche la richiesta da parte dei datori di lavoro e di maggiore flessibilità
Agli spostamenti da parte dei dipendenti riprende ride rendendoli sempre più precari trattando di più come merci come persone di questo parleremo domani mattina insieme a Gianluca Benamati Beatrice Elia e Raffaele D'Anna ma a cambiare negli ultimi anni sono state anche le forme e contratti di lavoro
Forse è questo il tema che conosciamo di più che è stato di più anche nel dibattito politico nel dibattito italiano degli ultimi anni perché il mondo del lavoro oggi non si basa più sulla solo sulla concorrenza tra un'azienda e l'altra ma anche tra un singolo lavoratore e l'altro e quindi web ha dato vita a una generazione di freelance era ed è un vero e proprio esercito di partite libere
Vere o presunte
Le aziende sempre più richiedono personale flessibile adattabile c'è alle esigenze produttivo non è più immaginabile per la nostra generazione il posto fisso
Alla Checco Zalone quello che ti accompagna fino alla pensione ti garantisce reddito fisso e sicurezza ma stiamo entrando nell'idea ormai di dover cambiare che dovremo cambiare spesso lavoro luoghi e colleghi
E poi c'è la questione dei nuovi diritti di come ce la sinistra oggi difende i più deboli le fragilità le per carità e dove oggi siano dove stiano oggi queste difficoltà pensiamo al tema dell'appunto conciliazione tra lavoro e famiglia che non è e non può essere solo un tema femminile
Pensiamo al dibattito che emerge in tema di ordini professionali la lavoro autonomo e anche a tutta la discussione sull'equo compenso e il salario minimo ancora
Alcuni oggi sostengono che il mondo del sindacato ha bisogno di una ridefinizione per tutelare al meglio i grandi esclusi dalla rappresentanza
E poi i nuovi approcci i giovani nel mondo del lavoro con progetti di respiro europeo pensiamo alla garanzia giovani i nuovi lavori nelle industrie culturali creativi di tutto questo parleremo nel tabellino di lavoro di sabato pomeriggio il se ma Titti Di Salvo Anna Maria Parente Marco Miccoli Giorgio piccole Davide Baruffi Susanna Cenni Antonella incerti Maria Rosaria Marella son tanti Giorgia del ricco andrà Biaggianti Giulia Urso e Andrea Dini
E poi la legge trenta del due mila e tre ha fissato le caratteristiche di un tutta una serie di contratti di lavoro per così dire flessibili non li cito ma l'ultimo è sicuramente quello introdotto da Jobs act
E di questo ci sarà modo di confrontarsi ancora domani pomeriggio
A tre anni dall'approvazione di questa tanto discussa riforma insieme a Cesare Damiano Rita Sanlorenzo Antonio Viscomi e Pepe Provenzano
Domenica mattina infine durante l'assemblea di chiusura saranno affrontati diversi temi dalle politiche per l'occupazione giovanile nell'Unione europea in Italia all'economia civile ne parleremo
Insieme a Davide Rinaldi Leonardo Becchetti Brando venisse ed Emanuele Macaluso sono e Cosenza presunzione mi permetto di dire che il nostro è un programma vasto ambizioso completo
Non ci siamo risparmiati i lavori in queste settimane
E davvero penso che usciremo da queste giornate arricchiti avendo una cognizione maggiore del mondo in cui viviamo soprattutto ci saremo dotati di strumenti utili a capire un tema così importante non dimentichiamo che il lavoro secondo la nostra Costituzione non è solo il fondamento della Repubblica ma è anche un modo per dare senso alla propria vita per fare la propria parte in questo mondo
La condizione per una piena e completa cittadinanza nonché la quota di trasformazione della realtà
Che data a ciascuna diceva Adriano Olivetti che lavoro dovrebbe essere una grande gioia
Ed è ancora per molti invece tormento tormento di non averlo tormento di fare un lavoro che non serva
Che non giovi a un nobile scopo si sono scritte pagine molto belle sulla concezione del lavoro sulla sua utilità non solo per il guadagno che esso dama anche per la capacità ritrarre dall'essere umano il meglio di sé di farlo crescere maturare cambiare ed è lo scopo in fondo io credo sempre quello di metter mano a questo mondo per migliorarlo per cambiarlo per cambiare nel stessi cosa saremmo ciascuno di noi cosa sarei io cosa saremmo noi senza un lavoro oggi senza una prospettiva se fossimo sfaccendati senza qualcosa che ci spinge ecco una preghiera antica contenuta nella Bibbia nei libri dei Salmi in bocca rafforza per noi l'opera delle nostre mani l'opera delle nostre mani rafforza è un'invocazione una preghiera ovviamente estrapolata
Dal contesto però a una profonda saggezza perché non si chiede che la vita sia a costo zero la vita sia gratis
Ma nasconde un seme di sapienza nel voler individuare proprio nell'opera quotidiana l'essenza della speranza della sostanza della vita un germoglio di per evitare questo mi sembra un bell'augurio anche per noi che ci apprestiamo ad affrontare questi temi
Passo la parola a Marco che modererà il dibattito e presenta gli ospiti gran
Buonasera a tutti grazie grazie e Caterina è stato diciamo ha spiegato
Il motivo per il quale è nata questa scuola di formazione l'esigenza che abbiamo avuto di concentrarci sulle tematiche del lavoro
Una tematica sempre più importante è sempre più vicina la vita di ognuno di noi e oggi infatti vogliamo iniziare dall'egida economi e l'economia digitale la condizione del lavoro
Questo è un tema molto importante è un tema dove c'è ancora molta molta confusione infatti sono in tanti spesso a scambiare l'Agip che economico nascere Bonomi
C'è confusione su quello che è l'aspetto non solo normativo legislativo ma anche sulle tutele di questi lavoretti il così detto e la cosiddetta economia del lavoro
O economia on demand
Caterina però ha fatto un'introduzione molto profonda anche su quello che lo scenario sociale sulla trasformazione non solo del lavoro ma anche della società
E infatti in queste la giga economie si fonda su un sistema sostanzialmente costruito attorno al concetto di condivisione una condivisione a attualizzata attraverso anche gli strumenti della tecnologia
è infatti diciamo da qui che io vorrei partire prima di ANT & di addentrarci nel tecnico e in quale diciamo che sono le problematiche
Di questa sfaccettatura del grande mondo dell'universo del lavoro
Però è necessario ecco capire qual è il rapporto economico eccome cui si svolge all'interno anche della cura dei lavoratori
Quindi un rapporto tra economia e nella fattispecie di lavoro ma allo stesso tempo inquadrarlo in uno scenario della società
Cioè ad oggi la giga con nomi viene vista con grande favore dal dai cosiddetti Millennials ossia le nuove generazioni
C'è stato un cambio di guardia molto profondo in questi ultimi anni si è passato dal concetto di possedere che avevano le generazioni precedenti infatti prima
Il sogno dei ragazzi era quello di possedere anche una piccola fabbrica un'automobile una casa oggi la generazioni anche a causa della crisi del sistema economico dal due mila e otto ad oggi continuano a vivere in un incessante senso di incertezza e questo spesso porta anche a tutti
Diciamo al desiderio non più di possedere ma di condividere o perlomeno di prendere in prestito perché anche più facile
Prima si doveva comprare un cd ora vai su Spotify fai poi avere tutta la musica che vuoi prima dovevi a comparare una macchina ora usi bla bla Carr e poi andare sostanzialmente dove ti pare
Quindi cerchiamo tua presentando i nostri relatori di oggi e quindi partendo dal professor Roberto Ciccarelli filosofo giornalista e scrittore adesso il Manifesto poi abbiamo l'onorevole Elisa Simoni commissione delle attività produttive
Alberto Irone Filcams CGIL di Treviso il dottor Matteo Avogadro dottorando Università degli Studi di Milano
Ecco noi stasera attraverso loro cerchiamo di analizzare la questione della gita economi da un punto di vista non solo sociale teorico e filosofico ma anche pratico legale partiamo subito la parola a Roberto Ciccarelli gran
Grazie per l'invito buona sera a tutti tutti allora partiamo da alcune precisazioni lessicali la differenza tra il Pd e con nomi e sharing economy dica economi è un'economia che mira all'organizzazione la forza lavoro secondo modalità articoli taylorista est
Governo che del tempo e della vita dei lavoratori in pieno impegnate in lavori tra il cottimo e il rapporto autonomia di lavoro autonomo mascherato
La Schering economi è un'economia
Di gestione condivisione di beni e servizi
Un sostanzialmente un una messa arredi rendita delle proprietà
Mobili e immobiliare eccitato Babacar chi a un veicolo
Cerca di integrare il proprio reddito e di risparmiare sulla benzina sappiamo quello che costa Insubria pedaggio del dell'autostrada attraverso l'uso de e di una piattaforma digitale Babacar Babacar non è un'impresa che crea automobili ma è una piattaforma digitale che facilita Heels contatto tra un autista proprietario di una macchina coloro che attraverso un'asta l'avrete preso tutti immagino bla bla Carr
La destinazione scelgono quell'autista per recarsi nel luogo dove
Preferiscono
Era in B è un'altra piattaforma digitale che fa sharing ecco non mi in questo caso l'avrete utilizzati verrete utilizzato tutti se dovete andare a New York Barcellona o all'ombra Parigi e quant'altro
Potete rivolgervi a una piattaforma digitale Randy non è un albergo ne è una catena di alberghi anzi fa concorrenza ha un effetto cosiddetto distruttivo
Sulla sul mercato dell'ospitalità alberghiera e favorisce l'incontro o meglio la disintermediazione del rapporto tra il turista occhi cerca una casa per una vacanza e il proprietario
Che così facendo metter rendita una proprietà in suo possesso in suo possesso un appartamento questo tipo di economia sia intesa anche come chi greco-romani che come sharing con ogni si sta affermando a causa del crollo dei redditi e della precarizzazione totale del ceto medio del bus del cosiddetto basso ceto medio quello degli impiegati degli operai
Di cui insomma credo che anche voi mi avrete sentito parlare
Il motivo del successo economico di queste piattaforme digitali si spiega essenzialmente con questo da l'illusione e spesso anche la reale possibilità di integrare redditi calanti redditi inesistenti oppure trovare veramente un un altro tipo di lavoro integrativo
Nel caso del ciclo fattorini che anche stasera in questa notte di pioggia sta sicuramente strano lavorando a Roma così come di altre forme di precariato nel caso di RDB avrete praticamente sentito parlare della del nuovo lavoro che creatore di quello del concierge
Ragazze e ragazzi che fanno tutt'altro nella vita al Pigneto ad esempio o all'Isola Milano
Prendono in carico uno uno o più appartamenti che gestiscono per conto terzi dei proprietari
E accolgono fanno lavoro proprio di ospitalità e accoglienza dei turisti dall'Australia agli Stati Uniti dal Brasile al Giappone mi riferisco paesi non a caso perché conosco queste persone che hanno colto queste persone al Pigneto in particolar modo e vengono pagati a percentuale non chiaramente da eremi di ma attraverso una
Gioco di sponda spesso in nero
Espongono un vero e proprio lavoro
S soprattutto in Stati Uniti almeno per quanto mi niente noto esistono ormai proprio reti i lavoratori che fanno questo lavoro di conserva
Così come un tempo lo si faceva negli alberghi adesso lo si fanno i quartieri si cambia di causa simile passa tutta la vita
Lavorativa in questa maniera avrete visto se non l'avete fra fatto per cercato lo perché sì molto carino molto bello Maria per Roma
Al di là della battuta che perché Romano può cogliere pienamente e il è un film Brant mo'delizioso su una ragazza romana
Che fa l'attrice e per integrare suoi prevedibilmente bassi redditi
Falla concierge e passa tutta la sua giornata
Andando a ricevere
Turisti in ogni situazione infima chiaramente racconta che cosa può succedere una giornata media una ragazza sulle sulla trentina quando entra a contatto con decine di persone che vengono quattro angoli del mondo
Questo per boh contestualizzare potrebbe anche servire alla nostra discussione
Visto che lo chiamo no e lo chiamano lavoro siamo qui ci sarebbe anche da chiedersi allora che cos'è il lavoro
In questo mondo popolato da piattaforme digitali dove io
Crollano dove il ceto medio e il per non parlare delle classi lavoratrici propriamente detti queste antiche definizione della sociologia classica
Novecento sono a dir poco incerte
Visto che Cizio soffermiamo sul lavoro farò qualche ipotesi su che cosa potrebbe essere intesa oggi lavoro mi ispiro faccio anche un po'di pubblicità visto che
Sto parlando a gennaio uscirà il mio lavoro
A cui ho lavorato per circa quattro anni si chiama la forza lavoro il lato oscuro della rivoluzione digitale uscirà con derive Approdi era racconta esattamente i temi di questa serata e qui riassumerò pochi minuti
Una parte della sua tesi
Tutto questo descrizione contestuale do fatto sudditi economia sharing economy si regge su un mito fondativo una narrazione fondamentale
Che è quella della grande sostituzione che sarebbe in corso degli esseri umani per mano dei processi automatici avrete sentito
Con l'automazione l'automazione quando parliamo di automazione non parliamo semplicemente dei robot che stanno alla catena di montaggio sostituiscono gli operai che poi a loro volta non fanno più semplice Hunter rioperati catena di montaggio ma gli operatori che controllano il robot che al posto loro opera e quindi si parla di una sostituzione la forza lavoro umana comunque davvero un po'queste e una minima e pressoché insignificante parte dell'attività produttiva e anche attività umana
A cui si fa riferimento quando si parla di autonomia di processi di autonomizzazione digitale del lavoro
Tutta la gran parte
Del lavoro cosiddetto digitale questa nuova categoria i cui sentirete nei prossimi anni parlare perché il livello globale dalla Francia agli Stati Uniti e la Germania Inghilterra si parla di questa categoria di lavoro digitale
Beh è svolta attraverso le piattaforme digitali un ne conosce ne abbiamo citate diverse Huber food ora
Non è
Esempi
Con le modalità che ricalca mi ricordavo prima sono piattaforme digitali attraverso il quale passa il lavoro digitale
Quando si fa recitano si recita la preghiera della del destino della fine del lavoro della sua sostituzione con le macchine non si parla mai delle piattaforme digitali invece quando parliamo di auto di è rivoluzione digitale la prima cosa che da considerare sono esattamente questo queste piattaforme digitali che cosa sono sono quelle che organizzano la forza lavoro
Disponibile o ne creano come nel caso di eremiti divo nuove professioni
Del tutto deregolamentato e va be e questo è un altro discorso
Chiaramente la paura della grande sostituzione non è di adesso esiste da quando esiste sostanzialmente alle la prima rivoluzione industriale ne saremmo arrivati addirittura la quarta se ne parlava già ne e quando furono costruiti i mulini industriali le macchine a vapore adesso arrivano le macchine che si guidano da sole
è un altro mito fantastico
Che se avessi portato le le slide vi avrei fatto vedere com'è realmente funziona una macchina che si guida da sola
Sergej Brin è uno dei fondatori di Google già nel due mila sette aveva previsto che nel due mila dodici avremmo avuto le macchine che si guidano da sole
Sul mercato commercializzata esistono dei prototipi ovviamente numerose anche né molto diversi fra di loro
E quel due mila dodici è passato da circa cinque anni non le abbiamo ancora viste per strada ne però adesso hanno rimandato
E ha rilanciato la palla e parlano due mila ventidue quando saremo arrivato al due mila ventidue diranno al due mila trentadue certa
E tutto questa economia della promessa tecnologica
L'anima la il Lanna e il e l'ispiratore di tutta la grande narrazione in cui siamo andati ammettiamo il giorno dopo giorno e non ci fa vedere l'elemento fondamentale se esiste come esiste una grande automatica automatizzazione della produzione del sentire
E del vivere esistenza perché c'è una forza lavoro che sempre all'opera
Di cui noi non ce ne rendiamo conto e quella forza lavoro siamo noi
Questa forza lavoro e invisibile si tratta di farla emergere innanzitutto agli occhi di chi la possiede
Chiaramente io non credo assolutamente che l'automazione porterà alla fine del lavoro la mia tesi è tutt'altra i problemi no e il problema non sono i robot il problema è che la forza lavoro e invisibile
E non è riconosciuta
Visto che prima si citava Karl Marx avendo scritto un libro che si chiama forza lavoro che come sapete sostanzialmente Marx ebbe un'intuizione folgorante e a differenza di Adam Smith devi dir Riccardo definì in questo modo la forza lavoro
A differenza dei due suoi predecessori che definiva una forza lavoro come capacità di lavoro e basta
Ma se aggiunse una congiunzione avversa attiva a questa definizione a forza lavoro e capacità di lavoro evidentemente ma anche facoltà di svolgerà un lavoro in generale tale facoltà esprime la personalità vivente di un essere umano
Forza lavoro e tale quando produce tutti i valori d'uso che sono alla base della vita individuale psichica fisica materiale ed economica
Come dicevo prima rivoluzione digitale
La forza lavoro sì per e prende la forma del lavoro digitale cosa in cosa consiste lavoro digitale nella produzione di dati e formazione la cosiddetta data Ispica fazione
Nella generalizzazione del cottimo una forma di lavoro che non pensavamo scomparsa noi che veniamo dal grande civiltà del lavoro salariato
E che nella nelle politiche del lavoro e dell'istruzione neoliberiste di cui da vent'anni venti-venticinque anni non viviamo nella scuola nell'università nel mercato del lavoro si chiama Paschi ficca passione del lavoro
Terzo elemento fondamentale è la cosiddetta mi scassi picche Hisham
Cioè o nella confusione sistematica tra lavoro autonoma lavoro subordinato la fra ne avrete sentito senz'altro parlare ed è la annosa ecco e apparentemente risolvibili questione della distinzione tra dei era parso partita IVA e falsa partita Iva
Questa è un piccolissimo esempio di quello che è una delle regole fondamentali del lavoro contemporaneo oggi e in particolar modo del lavoro digitale prende di ciclo fattorini che staranno c'è staranno in giro a consegnare cene giapponese a casa dei romani è bello e in quel caso clamorosa questa Amministrazione fiction questa inquadramento del lavoratore del raider
Come lavoratore lavoratrice autonoma mentre attraverso l'algoritmo che governa la loro prestazione e il loro compenso si tratta a tutti gli effetti di un lavoro alle dipendenze dei padroni della piattaforma digitale perché fu Dora
Già scritta sono aziende tecnologiche ma che
Svolgono anche il ruolo di impresa e vere e proprie che hanno la loro governo leggo loro forza lavoro che governano secondo l'algoritmo secondo tempi modalità e salari ben precisi
La classica partizione in cui in questa grande rivoluzione digitale in cui stiamo vivendo tra lavoro autonomo e subordinato lo dicevo tra impresa e lavoro
Tra produzione e consumo e si trasformano si confondono diventano tutt'altro
Questo inni
Per chi falla l'attività legislativa parlamentare e politica mi sembra che sia molto chiaro questo trasforma anche le regole i nuovi inquadramenti contrattuali che si sottraggono ai rapporti salariali classici
Così come lavoro autonomia così come me e lo conosciamo l'abbiamo conosciuto nell'ultimo perlomeno quarto di secolo vengono confusi lavoro salariato e lavoro autonomo l'uno con l'altro in maniera non del tutto innocente evidentemente
E questi tipi di lavori vengono inquadrati come cottimi dicevo impieghi precari iper parcellizzati pagati a minuto a consegna regolamenta tre attraverso algoritmi adeguatamente addestrati a misurare questo tipo di prestazione lavori alla domanda o con le mamme come dicevi tu prima
Questa dinamica evidentemente non è solo del lavoro digitale il lavoro digitale e interno un processo strutturale di trasformazione globale del lavoro che messe tutta la forza lavoro
Lo dimostra l'altro giorno ne avrete sentito parlare l'ultimo rapporto integrato diciamo un pre rapporto integrato visto artigli INAIL
Ampa al ministero del lavoro presentato l'altro giorno a Palazzo Chigi
Otto contratti su dieci dal due al sette marzo due mila quindici dall'entrata in vigore giorni sette sono a termine durano in media meno di tre mesi
Tutta la nuova forza lavoro dal sette marzo due mila quindici e in questa condizione
Cresce la partita IVA come ultimo rifugio contro il precariato non fatevi confondere Baldato che crolla il lavoro autonomo
Questo rapporto integrato viene specificato che tipo di lavoro autonomo crolla sostanzialmente co.co.co. volitivo
Meno in nella maggioranza dei settori produttivi tranne che nel giornalismo
Da Jobs Act
E quel tipo di lavoro autonomo che non si capisce perché un co.co.co. possano essere definito lavoro autonomo proporrà statistica sempre molto barriera Minitalia si moltiplica soprattutto dopo l'abolizione dei voucher soprattutto il lavoro in somministrazione
E e si conferma un tendenza spasimante dal dall'inizio degli anni Novanta oggi di sostituzione del lavoro fisso a tempo indeterminato salariato classico con quello precario con il nuovo ottimo sostanzialmente
E in questa tendenza strutturale storica si inserisce il lavoro digitale le piattaforme digitale non è che è un fungo che spunta così la grande capacità della rivoluzione digitale sta nell'aver interpretato inserendosi in questo processo portandolo intensificando lo al massimo livello portandolo fino alle sue estreme conseguenze chiaramente un segmento
Fondamentalmente molto modesto di questa trasformazione che però va le ebbene intendere come metafora l'annuncio di un futuro la sua velocizzazione
Chi lavora come stasera questi fattorini e portano a cena giapponese case dei romani
Queste modalità
Quando li vedete voi vedete il futuro nonché tutti andremo in bicicletta consegnare dieci sotto la pioggia di sera arciera giapponese ma è chiaro che gran parte delle attività produttive almeno quelle che passeranno dalle piattaforme digitali e saranno tantissime prossimi anni al prossimo ventennio adesso vi risparmio dati e proiezioni
Effettivamente credibile non las la fine la sostituzione del lavoro umano con le macchine ma è credibile che la forza lavoro sarà sempre di più digitalizzata seguendo quei tre criteri che vi ho sommariamente
Elencato prima
Che cosa sono queste piattaforme digitali
Ho già detto organizza nel tempo il valore del nuovo cottimo sono imprese tecnologica sono organizzatrici di forza lavoro e di micro lavoro
Micro cottimo Bettola che sono fondi finanziari sono paradisi fiscali notizia di oggi Amazon
Si è accordata col fisco italiano per la restituzione di cento milioni di euro insomma di risparmio l'analisi dei bilanci di Amazon Italia
Però è un orientamento che si sta premendo soprattutto in Italia che se calcolo si sta collocando nel bene nel male ma soprattutto nel bene secondo me perché è una battaglia esemplare delle alla all'avanguardia sulla UE PACS che insomma è un discorso interessante con ogni probabilità insufficiente mancanza di una cornice legislativa europea però ho una battaglia politica i simboli sono importante la politica oggi
Per chiudere
Che cos'è l'algoritmo
Ebbe e questa è un'altra parte della leggenda legata alla rivoluzione digitale se le macchine sostituiranno il lavoro umano l'algoritmo penserà lui a guidare le macchine a portare la famosa cena giapponese una sera di pioggia a Roma
Da solo evidentemente chi ha avuto l'idea di ordinare una cena giapponese a casa sarà corto che alla sua porta si presenterà sia uno studente una studentessa
Ma soprattutto sempre di più quarantenni cinquantenni cinquantacinque enni
Che hanno perso il lavoro e che hanno pensato questo sia un'attività lavorativa da svolgere in mancanza di un lavoro vero e proprio questo è già un lavoro
L'illusione che l'algoritmo sostituisca la forza lavoro e che quindi guidi le macchine dia incarni un'altra le
Immagine mitologica dell'immaginario occidentale e fa parte della nostra cultura
In realtà però bisogna dire che l'attività principale dell'algoritmo
Un lavoro realizzato in maniera sincronizzata con il lavoro umano
E che consiste nel lavoro del cricca
Nel lavoro dell'utente consumatore perché non è solo quello che porta in bicicletta per cena giapponese ma anche quella quella ordina a a fare un lavoro cioè e in cosa consiste beh produce dati auto pronti l'azione che servirà alla piattaforma a utilizzarli per fare realizzare un'Offerta pubblicitaria ad hoc ma anche per vendere quei gli stessi dati a un'altra azienda che attraverso la sua piattaforma prenderà il singolo che una che stasera ha ordinato una porta una cena giapponese e magari domani dovrà andare a Milano con un bla bla Carr e l'Oriente era nella scelta di un guidatore di sua
Preferenza
E così via
E la Borro e quello della vita quotidiana lei non facciamo altro che lavorare ventiquattro ore su ventiquattro soltanto che questo lavoro non è riconosciuto e invisibile
E la rivoluzione digitale ESP e fondata integralmente sull'invisibilità di del valore prodotto dal nostro lavoro quotidiano
Da quando ci alziamo quando dormiamo in maggio non è la prima cosa che fatte quando vi alzate e guardare Facebook poi già state lavorando
Cioè è incredibile ma non state lavorando per voi stessi ma per quella piattaforma digitale che vi è
Profiler Ariel vostre condivisione i vostri laiche eccetera eccetera e li trasformerà in qualcosa che nessuno di noi e di voi può immaginare ha tra le sette e le otto quando vi alzate
Questa attività e continua e continua la produzione di valore
E come tale questa produzione di valore dovrebbe essere compensato nono la soluzione non ho l'idea posso indicare semplicemente abbraccio per il breve tempo che mi resta qualche secondo
Qualche suggestione per affrontare una situazione aggettivamente nuova
Dove sono saltate le grandi partizione del Novecento
Tra lavoro consumo tra produzione e non produzione tra lavoro e non lavoro tra lavoratore
E disoccupato
è chiaro che tutto quello che ho appena detto lo fanno lo possono fare indifferentemente basta avere un cellulare ed evidentemente anche una carta di credito ma non solo quella
Eh sì a chi ha un contratto sia chi lavora termine sia chi lavora in autonomia sia chi è disoccupato
La anche questa grande partizione in questa produzione continua che mette a valore la vita quotidiana e completamente saltata come affrontare alcune suggestioni e mi taccio
Si tratta di fare emergere questa forza lavoro invisibile anche i nostri occhi attraverso io suggerirei chiaramente una politica diversa dei contratti di lavoro
Un salario minimo orario che ricordo che in Italia uno dei pochi Paesi Occidente capitalistico confinato semplicemente ai contratti nazionali Michele se sbaglio ma per tutti coloro che svolgono una professione o una non professionale ancora riconosciuta non è dato godere di questo tipo di legislazione che tuttavia sarebbe molto importante nel caso dei fattorini che adesso stanno portando la cena giapponese causa se ci fosse in Italia un salario minimo orario
Beh sarebbe veramente molto importante perché gli Elimi anzi sarebbe banalmente la paga oraria
Ricevono che vi assicuro poi dipende da piattaforme piattaforma e davvero molto bassa rispetto ai loro amaro dei colleghi francesi belgi
Inglesi non a caso cito paesi dove e la Germania e non parla la Germania che recentemente sotto ma vanamente all'inizio istituito il salario minimo orario
Poi altre grande questione per voi che dite giustamente in maniera ammirevole vi interrogate sul futuro del lavoro e della politica a mio parere bisognerebbe istituì in maniera utopica anche concreta un reddito di base incondizionato
E infine ma non ultima per una politica del futuro una riforma universalistica del welfare formato finalmente sull'individuo e non più sulla famiglia grazie
Grazie a Roberto Ceccarelli per la NASA esaustivo giro tra diciamo scenario sociale scenario anche tecnico e di definizione che è molto importante perché spesso si perdono realmente delle piccole note che realtà poi cambiano tutto
Ai ci hai lasciato con delle provocazione tra cui poi una politica diversa dei contratti in uno scenario che abbiamo che tu hai detto molto bene
è una zona grigia tra il lavoro da freelance ero o un tono può a quello da dipendente cioè non si capisce in realtà questa Gide con nomi
Oddio non si capisce cioè
Proprio lì diciamo il nodo cruciale anche dal punto di vista legislativo
E quindi anche della normazione dei diritti che spesso hanno questi lavoratori e dei doveri non so a questo punto se dire impresa o piattaforme ma qui effettivamente parliamo di piattaforme dove non si avvia un licenziamento nel caso in cui si dovesse leciti e licenziare ma semplicemente ti scollega hanno dall'acqua è questo e anche le è successo poi una piccola parentesi sarei felice di vedere a Roma come avvertono le auto senza guidatore perché realmente sarà una sfida credo che qualsiasi colosso americano non solo non credo che affronterà con molta facilità comunque io volevo passare a
E Hauser anni veronese sicuramente più facile
Passiamo appunto sull'aspetto del diritto cioè cerchiamo di capire prima di vedere dall'aspetto industriale come tutto ciò pure rientra industria punto quattro che è un tema che tra qualche mese sarà caldissimo
è molto utile a quelli che sono i rapporti pure tra questi aziende lavoratori e nel sindacato io direi di fare una non breve scenario su quello che il diritto è la situazione giuslavoristica attuale
Sulla giga economi lasciando la parola dottor Matteo avvocato
Grazie mille allora intanto buona sera ciao a tutti allora si cerchiamo di fare un po'l'inquadramento della situazione in particolare l'inquadramento della situazione
Di quella che in Italia è effettivamente agire di economia cioè il lavoro su piattaforma e vale a dire in particolare il lavoro svolto dai ai versi e che oggi sono le forme di te
Di tipologie di lavoro nei confronti della piattaforma assolutamente più diffuse nel nostro Paese
Partiamo io partirei proprio delle da dagli albori nel senso cosa vuol dire gli economi Gig è un termine inglese che vuol dire lavoretto
Infatti la diciamo filosofia che queste piattaforme dicono ispirerò l'attività poi vedremo che non è sembra vero anzi non è quasi mai vero
E quella che questi sarebbero i lavoretti che vengono fatti nel tempo libero avevano fatti per arrotondare
Una personale papà attività lavorativa
Finisce il suo orario di lavoro
Vuole guadagna qualcosa in più parametrici che Letta sì loda sulla piattaforma consegna le pizze prende quello che le viene indietro adesso vedremo anche un po'di dati su questo questo diciamo è la l'idea che ne viene data in termini positivi poi non è spesso così non è spesso così anche perché è in crescita il fenomeno di chi tende a fidelizzare sì mi conforta e le piattaforme cioè a fare di quel lavoro l'unica attività lavorativa e non una forma di attività lavorativa secondaria per arrotondare
Scendendo un po'più nel dettaglio
Dicevo prima le attività di Comun segna cioè di persone che lavorano per una piattaforma per consegnare dei beni
è la forma di lavoro spettacolo non più diffusa oggi nel nostro Paese non è solo consegna di cibo anche se la consegna di cibo la forma che più si vede e quella forse con cui interagiamo di più
Voglio dire quando arriviamo si diceva prima la cena giapponese quando non la pizza quando non qualcos'altro a casa ma anche chi lavora in ufficio quando sta in ufficio e non può uscire per andare a mangiare
Quella è la forma diciamo come tutti si interfacciano non è l'unica ci sono piattaforme come Dell'Ovo che hanno fatto fortuna
Differenziandosi per il fatto che non consegnano sulla cv consegnano tutto quindi è un fenomeno in espansione ed è un fenomeno variegato
Le attività lei Hiver selettività oggi più diffusa come lavora in RAI vero diciamo cioè a metà qualche esempio forse qualcuno l'ha fatto in questa sala o conosce qualcuno che ha lavorato per Fudo adatterebbe vivevo
Per queste società che sono a tutti gli effetti in paese anche se si manifestano come piattaforme e sono datori di lavoro
Il raid fallo di in si scrive alla piattaforma si registra quando vuole lavorare deve andare in una determinata zona della città
Fare lo di in e lì gli viene indicato
Vi viene indicata una serie di consegne per le quali può candidarsi una volta che si è candidato per gli viene indicata effettivamente la consegni che deve fare quindi diciamo dalla sport di riferimento parte va nel luogo di distribuzione che spesso al ristorante preleva il prodotto e lo consegna al destinatario
All'interno di questa favola generale poi ci sta un mondo di diverse tipologie di rapporti di lavoro
Nel Milan abbiamo parlato un po'a tracciare le è un sistema molto variegato che mi cerco un po'di riassumere citando gli esempi più diffusi esempio diffusi sono due sono da un lato delibero e dall'altro food ora qua ce ne sono altri un po'diversi come hub Erizzo e magari ne parliamo un attimo a margine intanto una premessa
Lo diceva che è intervenuto con la dinamo del ribadisco anch'io perché questo fenomeno attecchisce perché tutti amano andare in bicicletta ovviamente no attecchisce perché ha una serie di caratteristiche immediate da un lato e comodissimo per il consumatore ordinare il cibo pagarlo poco e riceverla a casa è una cosa che effettivamente costituisce un privilegio che tempo fa non c'era
Dall'alto chiede al lavoratore un livello Dino audit competenze bassissimo basse per andare mitica età se per usare lo smartphone possono fare tutti quindi a una platea di potenziali lavoratori amplissima
In terzo luogo da tecnologia rende le gestioni tutto questo sistema molto economico molto semplice e molto veloce persone ragioni perché è un mercato che si sta sviluppando ed è un mercato che secondo intanto il manager di già scritto è una di queste piattaforme ha un giro d'affari potenziali imitare nei prossimi anni due miliardi di euro
Quindi per niente poco ma un mercato in espansione
Dicevamo i due esempi più diffusi che hanno delle differenze tra di loro e ci permetta anche un po'di capire come funziona il sistema uno è fu Dora l'altro è di rilievo
All'apparenza dicevo sono uguali il lavoratore si iscriverà aperta forma ricevere ordine prendere tic letta mai consegna e riceve l'appello al corrispettivo la paga in realtà all'interno di questo c'è una certa diversità sia per le vicende di cronaca che allora la ripeta forme sia per come si svolge effettivamente il rapporto di lavoro
Ad esempio fu Dora fugare inquadra questi lavoratori come co.co.co. quindi come collaboratori coordinati continuativi
Sono lavoratori formalmente autonomi che però hanno un rapporto un contatto che ha una durata temporanea generalmente di qualche mese con la società queste l'impresa la piattaforma questo dal punto di vista giuridico
Fu data che attribuisce a cottimo maledire paga consegna
Ha cominciato a fare un anno fa fino a ottobre novembre del due mila e sedici fu data pagava retribuzione oraria dalla circa sei euro l'ora
Quindi ci si metteva a disposizione per lavorare per la piattaforma indipendentemente dal numero di consegne fatte in quell'ora si ricevevano sei Europ
Cosa vuol dire questo vuol dire che il rischio d'impresa tra virgolette stava sul datore di lavoro
Perché io comunque ti pago sei Euro che tu con segni o no che fare una consegna che metta i dieci sempre sei euro prendi quindi se produci poco per a me io ci rimetto ma tu comunque ti prendi per attribuzione di sei anni
Fu donata ed è una cosa che a Milano aveva visto per strada perché la le le contestazioni e manifestazioni erano fatte in strada davanti ai nostri occhi nel due mila S.p.A. due mila e sedici cambia sistema lo comunica con IMEI
E lì si lavoratori cari miei si passa al sistema a cottimo quindi non siete più pagati Faure di lavoro ma siete pagati a consegne che fatte
E la dai dati che abbiamo che poi si raccolgono che sono interviste o informazioni che l'hanno i lavoratori stessi perché l'azienda dice poco a parte aveva pubblicato le condizioni generali contato sul sito ma per adesso non si sa molto
La paga a cottimo si aggira sui da euro l'ora si aggirava sui tre euro allora diventati quattro dopo le contestazioni fatte a Milano
Cosa cambia
Cambia che pagando a cottimo il rischio cade sul lavoratore si lavoratore non fa consegne anche se mette a disposizione della piattaforma non viene pagato zero euro ogni consegna che fa pende un tot di Europ in questo caso tre
Se consideriamo che premevano sei euro l'ora di retribuzione oraria bisogna fare almeno due consegna allora per riprendere la stessa cifra
E a stare su un un po'diverso perché son diventati quattro euro all'ora dopo il dicembre due mila e sedici perché crescono perché i lavoratori veramente si oppongono a questo cambiamento cambiamento unilaterale cioè l'azienda comunica i lavoratori che cambia il mezzo di retribuzione
I lavoratori si oppongono manifestano vanno in strada
Cosa succede succede che fu dal accetta di aumentare l'importo del cottimo si viene sempre pagati consensi e pagati un euro in più però di quello che era inizialmente previsto vittoria da poco però insomma è un minimo cambiamento
Cosa pare che abbia fatto anche fu Dora uso il condizionale perché ovviamente sono informazioni riportate dei lavoratori stessi non c'è un dato giudiziale insolute Causio sentenze su questo
Pare anche che fu Dora abbia però disattivato l'accanto di chi ha protestato
Diciamo come forma di sanzione
Unilaterale anche in questo caso nei confronti del prestatore di lavoro che non è stato al gioco
Diverso è un po'la vicenda di Lilibeo diversa ma che ha un punto di caduta poi simile però derive o i lavoratori non erano inquadrati come collaboratori coordinati continuativi ma come lavoratori autonomi occasionali
Non cambia molto però un pochino sì
Il lavoratore autonomo occasionale è un lavoratore autonomo tutti affetti sotto i cinque mila euro di reddito annuale e di lavoro svolto queste tipologie annuale
Non ha la copertura previdenziale nella copertura INAIL per gli infortuni sopra invece il datore di lavoro deve pagare sotto se vuole se la fa lui privatamente quindi queste un risparmio da parte piattaforma dall'altro lato però derive Ruffino una adesso fino a oggi prodotto ancora ha mantenuto la forma di retribuzione oraria sette vuole uno di circa dura Remo sembra di somme lorde
Questa cosa fatta se più aggiungeva un bonus di uno euro e cinquanta in consegna effettuata
Questa cosa ha fatto si è fatto sì che diventasse la piattaforma buona nel punto di vista dei Raiders perché comunque c'è una continuità di reddito e si veniva pagati un po'di più e molti scontenti di fu dona sono passati a Di Livio
Finché delirio come uscito sui giornali qualche giorno fa decidesse stesse ripassare al meccanismo del cottimo e pare che lo farà ha inizio dell'anno prossimo
Cosa mi mostra tutta questa vicenda dimostrando omologo una competizione al ribasso
Nel senso che la posizione dei lavoratori debolissima per due ragioni la prima perché come dicevamo prima il mercato e la platea dei potenziali donatori è sterminata
Per queste piattaforme
In secondo luogo perché il potere contrattuale pari a zero Sedai fastidio
Ti disattiva l'account e ciao è finito il rapporto lavorativo
Dall'altra parte c'è una competizione serrata da parte di queste piattaforme che sono poi impresa tutti gli affetti e datori di lavoro a tutti gli effetti
Nel conquistare nuove fette di mercato se fu Dora abbassando l'importo delle retribuzioni abbassa i costi perché dopo il consumatore costa meno il consumatore si sposta su fu Dora
E lei vive lo deve fare la stessa cosa che fu darà fatto per continuare a competere sui costi
Quindi è un meccanismo a catena
Del mondo di vista giuridico tutto ciò se guardiamo il lato dei lavoratori pone delle criticità che adesso cercherò di riassumere in qualche minuto se navi addormentate vista anche l'ora
E dopo diciamo permette anche di affacciare un paio di soluzioni che anche queste venire sono imbrago penserete qualche domanda magari né per le altre profondità a me
Le criticità quali sono indolo quelle tipologie di rapporto di lavoro per le
Piattaforme Fo adesso generalizziamo però praticamente per tutte questi sono gli effetti lavoratori autonomi
Adesso quando minima genera collettivo si pensa lavoratore autonomo si pensa
Al piccolo artigiano all'avvocato al commercialista non si pensa alla persona che prende le biciclette Effetto una consegna alle condizioni stabilite dalla piattaforma
E infatti da questo punto di vista ci si chiede cosa succederà quando ci sarà qualche caso giudiziaria per definire effettivamente cos'è questo rapporto perché secondo buona parte degli studiosi questo rapporto tutte le caratteristiche del rapporto di lavoro dipendente
è vero non c'è un orario predefinito il lavoratore lavora con l'orario che vuole ma è vero che il luogo di lavoro è stabilito dalla piattaforma è vero che le mansioni ce le attività che fai e stabilità piattaforma
Il
Determinazione dell'importo della retribuzione è unilateralmente stabilita la piattaforma queste son tutte caratteristiche che dal punto di vista giuridico sono indizi che indicano che quel rapporto di lavoro dipendente
Fatto sta che vengono tutti inquadrati come autonomi
Cosa determina questo determina una serie di discrasie nelle modalità di gestione del rapporto di lavoro ad esempio per quanto riguarda il diciamo tra virgolette licenziamento non c'è alcuna tutela alcuni contratti prevedono il licenziamento con preavviso cioè prima di Mahler t. via te lo dico qualche giorno prima qualche mese prima così ti organizzi alcuni nemmeno lo prevedono
E in molti casi ci sono queste testimonianze di interruzioni come letterali del rapporto o quando il lavoratore non effettua alcune consegne che si era impegnato a effettuare quindi come sanzione disciplinare per assenza di tutele che la legge prevede per i lavoratori dipendenti quando vengono licenziati proprio disciplinare
Dall'altro lato quando in alcune piattaforme il lavoratore rimane inattivo per un lungo periodo di tempo
Tu hai fatto cinque consegna nel mese di gennaio Point Bahamas Perrone fatto niente e di cancello accanto vuol dire che tu sei qui lavorando e non lavori più per me i che cosa rappresenta rappresenta anche un incentivo a continuare a utilizzare queste piattaforme quindi non lavoro saltuario ma lavoro sostanzialmente continuativo
Per quanto riguarda la organizzazione temporale del rapporto spessi uso due modalità alcuni usano i turni
E quelle che usano i turni vale dire io mi prenoto generalmente da settimane prima il periodo di tempo in cui quella settimana lavorano per ottenere ve l'ho parlato io lavoratore con l'app sono quelle che pagano a ore di lavoro serve anche a loro perché se ti organizzi turni so quanto lavorai per nome e quanti doveva pagare
Chi passa il cottimo invece passa anche l'attivazione istantanea dei lavoratori non c'è la possibilità di prenotarsi turni quando uno vuole lavora e quando fa l'ordine riceve immediatamente l'ordine da
Eseguire
Per mangiare quale luogo di lavoro l'abbiamo detto prima
La caratteristiche sono che o si lavora però spot cioè bisogna andare a determinate parti della città per fare l'ordine e quindi poter lavorare oppure si lavora zone cioè si decide il lavoratore decide quando imposta il proprio profilo sulle piattaforme io lavorare in quella determinata zona
La rete diciamo la determinazione a zone del luogo di lavoro preferite dei lavoratori perché c'è la possibilità in quel caso di scegliere quelle più redditizie
Se io abito in estrema periferia dove la piattaforma non lo sa nessuno
E posso invece andare a lavorare in un quartiere magari con livelli di reddito superiori oppure con un Melosi uffici dove le piattaforme molto utilizzata per andare in quel secondo perché posso fare più consegne magari avvicinate
L'arco di quel periodo di tempo in cui lavoro e quindi guadagnare
Di più
Queste sono un po'alle caratteristiche del rapporto vado veloce così non pago spazio a chi interverrà dopo di me domanda è come si risolve il problema nel senso c'è una risposta o siamo condannati come visione diciamo decadente a o lavorare tutti così a dover guardare questo fenomeno che si perpetua nel tempo
Tenete conto al riguardo che oggi il fenomeno e dibattuti Simo perché si fanno convegni
Articoli di giornale
Iniziative di ogni tipo su questo al momento riguarda ancora alcune migliaia di lavoratori in Italia e quindi a fenomeno abbastanza circoscritto come dicevo prima ha però un potenziale espansivo notevole
Perché con il fatturato il giro d'affari che può realizzare induce sempre più soggetti a utilizzare ricorderà questo metodo tenete conto che nel due mila e tredici mila e quattordici di piattaforme che distribuivano cibo ce n'era sostanzialmente una che era gestita nell'arco di due-tre anni sono esplose in termini numerici che vi dimostra il potenziale tratti
Come si può risolvere questo problema ci sono diverse vie le prima sarebbe quella giudiziale voglio dire qualcuno che faccia una causa
Un giudice che le esamini e che sancisca che quello è lavoro dipendente
Da un lato questo vorrebbe dire fare bingo nel senso che se è un lavoratore viene riqualificato si dice in termini tecnici come dipendente acquisisce di Botta tutte le tutele del lavoratore nomade l'operaio della FIAT di una volta però ancora adesso
Cento però è di difficile realizzazione uno perché si voglia qualcuno che abbia la volontà di fare causa quando è un lavoro pagato pochi euro e soprattutto c'è il rischio di perderne pagarsi le spese di lite
Due quando il giudice deciderà causerà decide per uno è vero che quando le ha fatte lei vinta poi è facile che tutti gli altri la faccia nera vincano per lo stesso motivo ma da un lato non è certo e dall'altro lato richiede che comunque ogni singolo si attivi per far valere le proprie ragioni quindi via molto difficile
La legislativa è un po'diverso sa nel nostro ordinamento esiste già uno strumento che secondo alcuni potrebbe essere utilizzato io linea della sua arte ventotto già usata tanto criticato però da questo punto di vista introdotto uno strumento che forse anzi non era stato pensato per queste finalità però potrebbe tornare utile
Ed è il lavoro è tema organizzato da articolo due delle cattive letti ottantuno due mila e quindici e lavorate organizzato era stato introdotto in realtà per combattere il fenomeno delle false partite Iva
E prevede nella sostanza che se una persona fa un lavoro attività lavorativa come collaboratore come co.co.co.
Quindi in modo continuativo con attività esclusivamente personali e dove il committente cioè il datore di lavoro fissa il tempo e il luogo in cui si svolge attività lavorativa quello d'emblée viene
Definito lavoratore subordinato e acquista di tutele del lavoratore dipendente
Qual è il problema di questo sistema tali questo sistema che lavoratore suddetta forma queste caratteristiche cioè attività continuativa per il committente lavoro esclusivamente personale e datore di lavoro c'è piattaforma che fissa il luogo il tempo di lavoro via tutte meno una
Di qua abbiamo insieme continuativa la può avvenire basta che continui a lavorare per la piattaforma
Attività esclusivamente personale sì ho visto pochi fattorini di Fudo Hakan i propri dipendenti chiamano rosso d'uovo al tappare i fattorini è un tizio singolo che quella padre bicicletta si mette a disposizione al limite l'ha brandita come rivincere piattaforma
Luogo di lavoro anche lo dici delle piattaforme deve andare a fare gli ordini non certo posto e di rifare la consegna dove ti dico non lo fa
Il problema è il tempo di lavoro
Perché secondo la giurisprudenza italiana ancora negli anni Ottanta quando si pose il tema dei pony express che sono la versione Parioli ittica dei lavoratori su piattaforma una cosa abbastanza assimilare sono sottili siamo sulle differenze
Si è sentito ed è un principio che oggi è solidificato nel diritto italiano che il lavoratore che ha comunque la possibilità di scegliere quando lavorare
Io oggi pomeriggio ha voglia di lavorare per Fudo arraffa ce lo dicono
Domani pomeriggio altro da fare non lo faccio cioè non è obbligato a rispettare orari decisi dottore di lavoro come l'impiegato come operaio insomma esempi classici
Quello non è un lavoratore subordinato e soprattutto in quel caso il datore di lavoro non decide il tempo della prestazione che è quello che poi fa sì che non si possa applicare
La presunzione dell'etere organizzazione son passaggi un po'difficili ma se dopo avete domande di spieghiamo
Quindi i lavoretti organizzato introdotto già usata in nuce potrebbe anche essere uno strumento utile però va riformato c'era risolto questo problema del tempo di lavoro
O prevedendo il principio che il requisito che il datore di lavoro fissi tempo di lavoro non si applica ai lavoratori su piattaforma
Che potrebbe essere un esempio o prevedendo il fatto che perché ripeto per cui se io decido autonomamente con la sua genere prestazione ma sono in condizioni di dipendenza delle per trasformarlo esempio perché da essa traggono un parte del mio reddito quel criterio giurisprudenziali dobbiam parlato prima non si applica più
Un altro esempio è un modo in cui era tasse cercato effettivamente risolvere il problema è quello che hanno fatto che ha utilizzato in Francia
In Francia la riforma del lavoro del due mila e sedici è totalmente l'unico esempio in Europa che ha già dettato un'esitazione per i lavoratori su piattaforma era legislazione minimale cioè legislazione francese dice non sono subordinati nostro dipendenti non sono nemmeno autonomi prevediamo dei di tutte le specifiche senza domandarsi che cosa sono quel tipo di rapporto
E quindi introduce quello che poi è il titolo quarto del libro terzo del calice lavoro francese in questa divise tra criteri
Il primo se tu lavori su piattaforma il datore di lavoro la piattaforma deve salvo alcune eccezioni pagare pile assicurazione contro gli infortuni sul lavoro lo deve fare punto è obbligata a farlo per legge dello Stato
Cosa che in Italia non è così perché chi è lavoratore autonomo occasionale non c'era la copertura i mezzi si fa male sono stati i suoi seconda cosa il lavoro a livello la piattaforma dei garantirti l'accesso ai servizi di formazione continua
E questo secondo me serve fino a un certo punto la formazione continua e la possibilità di svolgere attività formativa mentre tu lavori per qualcuno e migliorare letto e competenze
Certo nell'ambito dei Haider non è che si possono migliorare chissà quali competenze che sono è questione alterata non a fare un altro lavoro però non è che permette una carriera interaziendali
Il terzo aspetto è il più importante cioè la legge francese garantisce ai writer indipendentemente da che tipo di lavoro rapporto di lavoro abitazione dipendenti o meno li tutele sindacali in particolare i due il diritto a organizzare rappresentanze sindacali all'interno della impresa rischiamo all'impresa
E il fatto di poter svolge l'attività di proselitismo senza poter essere sanzionati cosa che voi direte è un diritto costituzionale sì ma se vuoi portati in giudizio le costituzioni non giudice Morena applica si è portato in giudizio le leggi specifica molto più facile
E in secondo luogo alto principi affermati per legge francese che se i lavoratori si coalizzano e fanno l'attività funzionale a avanzare delle rivendicazioni verso il petto a forma astenendosi dal lavoro
Che per i dipendenti si chiama sciopero ma gli autonomi in teoria quello potrebbero fare lo potrebbero fare con altre forme
Bene secondo la legge francese non possono essere sanzionati con la disco cioè con li cancella mentre accanto non possono essere sanzionati con altri provvedimenti disciplinari ad esempio abbassando il di il rating e quindi facendogli perdere delle consegne l'autorità è un tentativo parziale limitato però al tentativo è un minimo miglioramento della situazione
Per concludere quindi da riflessione quale le piattaforme sono a Fonte Nuova di precarietà che uniscono il precariato classico perché in realtà questo sfruttamento dei co.co.co. o dei lavoratori torni occasionali con l'alimentatore ora è stato inventato a inizio anni novanta in Italia con l'esplodere i co.co.co.
Un metodo più efficiente di sfruttarli perché non li organizzativo il singolo datore di lavoro ma una piattaforma che e capaci di gestire simultaneamente un'infinità di appalti
L'altro messaggio è ci sono dei metodi per contrastare questo fenomeno vanno messi in pratica e sono tra DiVersi viale linkati mentre parlava adesso dire assumo il volo
Le vie giurisprudenziale cioè agire in giudizio di tutelare i propri diritti difficile da fare fino a un certo punto perché probabilmente quando ci sarà un incidente grosso quello che sta male davvero la causa la faranno
La via legislativa una legge ad hoc e il terzo aspetto la via diciamo sostanziale cioè fare attecchire le rappresentanze sindacali e far sì che in questo modo si ottengono maggiori tutele con l'accesso finalmente alla contrattazione collettiva da parte di questi lavoratori
Quindi il messaggio è è una situazione difficile non è una situazione era parapiglia e se c'è la volontà dell'esattore
E la capacità di organizzare il tentativo diciamo di povere per i lavoratori in una condizione da organizzarsi qualcosa effettivamente per contrastare il fenomeno si può fare grazie
Ove quest'specifica giuridica espresso anche necessario
Noi stiamo vedendo anche in quest'ultimo mese in questo periodo una serie di scioperi una serie di contraddizioni che sta nascondendo nel mondo infatti le persone che lavorano attraverso queste tecnologie attraverso queste piattaforme spesso non riconoscono non si riconoscono in quello che gli viene offerto un posto giusto
Ma dopo il il rinnovo del contratto nazionale della logistica che se non mi sbaglio per la prima volta sono stati inseriti anche i fattorini che siano bicicletta o il motorino comunque si vede che qualcosa forse sta cambiando anche a proposito di ciò che prima Matteo ha detto cioè attecchire la rappresentanza sindacale
In questo scenario com'è la situazione e quali sono le difficoltà che si riscontrano anche a proposito di quello che è stato lo sciopero dei lavoratori di Amazon su Castel Sant'
A Piacenza sul sito di Piacenza e quindi quale sulle realtà le problematiche o la visione che voi come sindacato state provando a costruire tre lavoratori
Ma la domanda
Molto bassa e macchine non è semplice rispondere
Io partirei da un punto che citava Matteo brevemente all'inizio cioè il tema legato alle dire per provare a dare una risposta non tanto sull'inquadramento economico del dipendente ma più sull'inquadramento del rapporto di lavoro
Come organizzazione sindacale
Confederale quindi in questo caso la CGIL il tema ce lo siamo posti
Forse il ritardo nel corso degli ultimi mesi e il contratto nazionale della l'ultimo rinnovo del contratto nazionale del trasporto merci e logistica approvato nella discussione
Della piattaforma a provare a dare una risposta che non è una quarta via
Perché la nell'inserire la declaratoria del contratto nazionale la classificazione della professionalità della raider di piattaforma non è sicuramente risolutivo rispetto al tema dell'inquadramento giuridico all'interno del rapporto di lavoro
Però sicuramente facilità
Ed è un simbolo e visto che si parla di simboli può essere assolutamente utile
Per provare a costruire si auspicano futuro Breve
Una sistema di relazioni legislative che permetta di per lo meno assolvere il problema
Il tema in realtà ampie lo diceva Roberto all'inizio riguarda come diceva Matteo forse una platea di lavoratori che nella nell'attualità è circoscritta ma che nella potenzialità enorme ma riguarda un tema che è ulteriore
E se aprite il sito di Amazon ve ne accorgete in maniera molto veloce Amazon
Fuori dalla dal circuito organizzato delle agenzie di somministrazione e fuori dai player che occupano quel segmento di mercato che devono essere registrati presso il ministero del lavoro
Offre oltre al trasporto e all'acquisto di prodotti anche l'acquisto di ore di lavoro e di pacchetti di lavoro quindi in questo caso stiamo parlando di una piattaforma che oltre il rapporto tra il produttore e il consumatore mediante il lavoro tra il produttore e il consumatore o tra chi ne usufruisce in questo modo facendo saltare in maniera quasi definitiva
A quelle che sono le classificazioni che giustamente prima venivano proposte tra che pongono in maniera evidente sia al tema della Schering accoccola messi al tema della Ciccone
L'organizzazione sindacale molto in difficoltà ovviamente nell'approcciare
Un mondo che è molto frammentato in cui i fattorini tra di loro non si conoscono se non attraverso gruppi WhatsApp in cui vengono comunicate le posizioni delle consegno in cui vengono comunicate dall'azienda saltuariamente alcune indicazioni
E in cui c'è un'estrema mobilità perché non c'è un un una sedimentazione diciamo è una professionalità così estesa e così verticale delle persone che fanno Hirai vero comunque che svolgono quel tipo Dini quel tipo di mansione
Il ruolo dell'organizzazione sindacale in questo caso deve essere fondamentalmente quella di provare a di unificare questo mondo
Agganciandolo quanto possibile ai contratti nazionale di riferimento e quanto è stato introdotto all'interno del contratto del trasporto merci e logistica è sicuramente un primo passo in questa direzione
Ma devono assolutamente cercare da un lato oltre che organizzare lavoratori diventare uno strumento di pressione sulla Parlamento sul governo perché si faccia carico di questi problemi non solo perché la platea di lavoratori
è minima ma perché il fatto che non esistono strumenti legislativi adeguati che possano dare delle risposte a questi lavoratori attualmente rischia di diventare un problema per il futuro il fatto che il sito di Amazon a oltre che la mediazione tra produttore e consumatore e tra chi ordina e chi porta al prodotto o Franco una mediazione del tutto illecita
Di lavoro supera le stesse categorie presenti attualmente all'interno del diritto del lavoro italiano per quanto riguarda l'intermediazione l'interposizione di manodopera intermediazione che illecita nel momento in cui non è un'agenzia di somministrazione
Ma attrice registrata presso il ministero del lavoro interposizione nel momento in cui organizza persone che lavorano presso un datore di lavoro vengono retribuite in senso al datore di lavoro ma che magari fanno mansioni e non sono previste in un contratto tra le parti
C'è stata una diffida importante Lagi comma che riguarda una materia sindacale e che è legata al tema dell'applicazione del contratto nella filiera di Amazon questo perché perché così parliamo di temi un po'più diciamo legati alla contingenza sindacale questo perché il contratto nazionale del trasporto merci logistica prevede che quello stesso contratto nazionale venga adottato in tutte le aziende della filiera
E quindi se l'azienda committente applica il contratto trasporto merci e logistica non può dare un appalto a un appaltatore che applica un contratto nazionale diverso
A Mason che a è un'entità che ha in maniera fra che ha organizzato in maniera
Diversificata la propria linea di produzione tant'è che per esempio il contratto nazionale applicato all'interno del centro di smistamento di Piacenza che il centro più grande d'Italia non è il contratto nazionale della logistica ma il contratto del commercio
Ha diversificato le linee di produzione si è organizzata in questo modo
Un grande sito
A a Piacenza e in altri nodi strutturali in termini geografici dove possono arrivare le merci nel momento in cui vengono depositate magazzino e piccoli centri di snodo piccoli magazzini
Nelle città e nei centri urbani più grossi
A Mason per esempio a Milano prima di una vertenza importante condotto dalla Filt CGIL nel corso degli ultimi mesi applicava
All'interno dei centri di magazzino che non sono formalmente aziende diamo al sono aziende che hanno un appalto di movimentazione delle merci da Mason il contratto nazionale degli operatori postali privati che ha un contratto
Che non ha le stesse tutele previste dal contratto nazionale trasporto merci e logistica tanto per citarne una
La cosiddetta clausola sociale cioè quella clausola che permette la riassunzione dei lavoratori in caso di cambio appalto e nel caso in cui il committente cambia decida di destinare un pezzo delle proprie strade e della propria esternalizzazione ha un'attività produttiva riversa la la CGIL e la Filt CGIL su Milano ha fatto una battaglia nel corso degli ultimi mesi proprio per provare a riunificare e a contrattare
Per quanto possibile all'interno della linea di produzione diamo a Sona le stesse condizioni di lavoro in maniera tale che non ci fossero differenze economico normative contrattuali retributive tra chi sta nell'alto della filiera e chi sta nel basso della filiera ma che anzi queste condizioni fossero quanto più possibile le stesse per tutti
Da questo nasce la diffida dell'Agcom che invece dice
Che a a Mason assi comporta come un operatore postale privato e che quindi deve necessariamente oltre che essere iscritto nell'elenco degli operatori postali privati
Anche applicare quello specifico contratto nazionale di lavoro
Questi problemi che sono tutti problemi di natura sindacale di e di natura di relazioni industriali tra le linee della filiera produttiva in realtà nascono da un problema profondamente politico anzi da due problemi profondamente i politici il primo è che in Italia non esiste una legge che dica ed espliciti a parità di mansione
Quale deve essere il contratto nazionale applicato
E questo può essere deciso solo dal datore di lavoro
Ci sono contratti e a anzi ci sono mansioni come quella del facchinaggio che attualmente possono essere svolte da almeno quattro contratti nazionali diverse
Che sono il contratto del multi servizio il contratto del commercio il contratto degli operatori postali di posta privata e il contratto la logistica quattro contratti che hanno quattro inquadramenti riversi quattro a retribuzioni tabellari perché poi le retribuzioni sono deciso dei contratti nazionali diverse
E che fondamentalmente creano a loro volta in alcuni casi un dumping
Tra ovviamente le retribuzioni previste dai singoli contratti nazionali
Quindi capite che il primo intervento che presente andrebbe fatto s'nel mondo del trasporto merci o comunque nel mondo della Schering pelagiche economi potrebbe estremamente facilitare l'applicazione contrattuale potrebbe essere questo quindi delimitare il campo per chiedere alle aziende che a parità di mansione applichino un contratto nazionale non possano decidere unilateralmente qual è il contratto nazionale da applicare ci sono casi per capirci
Di aziende che in questo momento stanno uscendo dai contratti nazionali dell'industria che sono storicamente contratti nazionali dove c'è una sindacalizzazione maggiore dove c'è una spinta è una tendenza ad organizzare i lavoratori
Più semplice per che non c'è una frammentazione sul territorio la frammentazione geografica per aderire unilateralmente a contratti del mondo dei servizi proprio perché le mansioni delimitate all'interno dei contratti nazionali esistono sia in un campo sia nell'altro
E questo pone chiaramente è un problema di relazioni industriali fortissimo
Il secondo tema è secondo punto sul quale la politica dovrebbe dovrebbe interrogarsi è quello per cui non solo di lavoro si parla poco ma c'è una pochissimo c'è pochissima attenzione
A dare delle risposte che non siano semplicemente chiuse all'interno del a tema delle relazioni sindacali ma che pongano il punto di vista del lavoratore in un quadro più ampio e faccio un esempio il tema che il lavoratore una volta disconnesso dalla piattaforma unilateralmente dall'azienda non possa più di entrarvi connota sicuramente
Un tema legato al fatto che in quel caso c'è un licenziamento illegittimo mascherato la disconnessione ma ne connota anche un altro e cioè che quella persona
Non ha un accesso esattamente come ce l'ha la morti come ce l'ha il lavoratore dipendente
A un ammortizzatore sociale universale come può essere in caso specifico del lavoro dipendente la Maspi che lo accompagna una riqualificazione un altro la è un altro alla possibilità di reinserirsi nel mercato del lavoro
Quindi stiamo parlando di un tema che oltre alle questioni sindacali classiche questioni legate alla retribuzione alla indennità alle indennità
Ma contributive retributive mancanti indennità accessorie c'è traccia tra pone anche un tema di cittadinanza un tema di come questi lavoratori devono riuscire a trovare una voce all'interno del mercato del lavoro e di come debbano essere contrattualizzati
Altro punto e chiudo
Bisogna darsi dal mio punto di vista e dal nostro punto di vista come organizzazione sindacale questo questa parola d'ordine bisogna provare a
Contattare l'algoritmo cioè a saper opporre
Al la forza che hanno queste aziende che sono veri e propri multinazionali che hanno una capacità di orientamento del mercato enorme
La capacità di rispondere provando da un lato organizzare lavoratore
Dall'altro anche a organizzare per quanto possibile il consumatore
E chiudo dicendo una cosa il fatto che
Agli occhi dell'opinione pubblica
Gli ultimi tre grandi manifestazioni di espressione sindacale siano attualmente il tema dire che c'è stato e che si è palesato sua Masone sullo sciopero organizzato all'interno del magazzino di Piacenza
La questione di Ikea che da un lato nelle ultime settimane ha licenziato una lavoratrice di Milano del proprio punto vendita di Milano semplicemente perché resta provato ad autodeterminarsi
L'orario di lavoro dopo il rifiuto da parte della multinazionale di concederle un orario di lavoro complementare diciamo che permettesse l'assistenza al figlio disabile
E in terza battuta quanto sta succedendo
Dentro la me legale tempo dove i lavoratori hanno deciso di chiedere ai consumatori un'alleanza per quanto riguarda il tentativo di salvataggio dell'azienda evitando il ricorso alla cassa integrazione
Per la produzione della linea di pandori e panettoni secondo me sono tre fatti molto importanti che determinano non solo che il clima sta cambiando e anche la capacità di la non tanto di organizzazione ma la sensibilità dei lavoratori probabilmente dopo gli anni più duri della crisi economica sta provando a ritessere quelle reti di solidarietà che invece sono venute meno e che hanno in maniera forte
A aiutato poco l'azione del sindacato nel cercare di riuscire a riconnettere a far capire che le condizioni di lavoro sono le stesse
Dall'altra ci insegnano che è fondamentale per un sindacato moderno saper combattere contrattare immaginare di e diverse per riuscire a riunificare a ricontrattualizzare i lavoratori
Ma dall'altra è altrettanto importante saper condurre delle battaglie che non lo isoli non l'ho visto Rino ma che provino a parlare alla platea pasta di persone che effettivamente possono essere sensibilizzate su questi temi
C'è stata una grandissima spinta assolutamente importante al considerare centrale lo sciopero dei lavoratori diamo somma che tra l'altro lo sciopero se vogliamo molto politico perché pone come primo tema la redistribuzione delle risorse aziendali
Per chiedere una contrattazione integrativa di secondo livello che riesca a rispondere alle carenze del contratto nazionale e stiamo parlando di una multinazionale che di sicuro non ha problemi di liquidità
E non ha problemi di i ridistribuzione come invece succede in tante aziende atti più piccole dimensioni
E team un movimento che si sta provando organizzare la politica dovrebbe approvare soprattutto la sinistra a favorire questi tipi di situazioni
E a provare a dare delle risposte che vada nella direzione dell'avanzamento dei diritti dell'avanzamento e la solidarietà
Onorevole Elisa Simoni della Commissione delle attività produttrice dopo produttive della Camera dei deputati e autrice del libero oltre il Giobatta eresie per una sinistra nell'era del digitale
Siamo partiti da una contestualizzazione nell'ambito sociale ed economico per passare comunque
A una più d'etere un determinata analisi non solo nelle definizioni ma anche di quello che l'aspetto del diritto proprio qui abbiamo visto e abbiamo citato la volontà del legislatore
Citando anche la
La nono nell'anno un Web tax
E a proposito di questo attraverso la Commissione delle attività produttive della Camera che in queste ore pure e soprattutto diciamo dalla prossima legislatura si affronteranno temi di evitabile importanza e che andranno lì a creare a modificare tutta la geografia prossima del lavoro partendo anche dall'industria
Qual è la tua visione qual è appunto la tua idea pure Digilio economi e secondo te da un punto di vista legislativo prendendo anche gli spunti dei nostri relatori
Cosa e quali sono gli spazi per poter intervenire
Io cercherò di essere breve perché o un po'di problemi di tempo e poi anche perché sono un po'ospite di questo dibattito dovevo intervenire
Domani in realtà sulle buste quattro punto zero poi oggi eravate quattro maschi quindi resta soggetto da Caterina di inserirmi
Per parità quando io scrissi è citato libro io due anni fa un po'perché stavo facendo il commissario a Roma rischiamo di impazzire come sarà il Pd
E decidere vero e vero la la la la la molla scatenante fu quella di sì devo trovare un modo per sopravvivere quindi decise di mettere a scrivere un po'd'appunti alla sostanzialmente la verità chiedete Lavaur Fini
Un po'di appunti su o la questione che riguardava appunto la quarta rivoluzione industriale
Perché l'uffici perché cominciava tardivamente un dibattito nel nostro Paese tra quelli ottimisti e quelli pessimiste pompe la globalizzazione stessa cosa noi della colonizzazione notava eravamo fra gli ottimisti e a ricordo noi intendono voi posso farlo mondo la sinistra
E quindi cerca di guardarla maniera sufficientemente laica
C'era una ragione profonda perché non abbiamo parlato di un di Ustica di un settore importante cum smontanti lavoratori non per questo decisa flussi devo occupare di quella del di quei lavoratori Pattinson la quarta rivoluzione industriale avviene non per la piattaforma di per sé ma perché è cambiato tutto il sistema e la produzione cioè la rivoluzione avvieremo di sistema produzione cambi e quindi campestri sistema dell'amore quindi voi la società io venivo da un'esperienza da amministratore di tredici anni
Beh occupa nell'impresa di lavoro e gli ultimi anni vero fatti da aspri ma di candidarmi alle primarie bello fatti da assessore al lavoro quindi vero vista tutte le crisi aziendali della Toscana e dell'indotto e di tutti i sistemi industria la sosta della Toscana cioè i distretti sostanzialmente e quindi cerca di capire se questa cosa che era già arrivata questa Parri Vando poteva essere
Poteva avere elementi positivi o o solo elementi negativi
Poi c'era un altro aspetto
Che era quello che essendo la quarta rivoluzione industriale tutte al le altre serie la sinistra aveva avuto un ruolo se Cambrai sistema la produzioni cambia il mercato del lavoro e cambia la società la sinistra in quelle altre vi aveva fatto da fattore di calmierazione niente di più adesso vuole soluzioni e la prima alla fine nasce quel fare se ci si pensa bene
E tutte le volte aveva svolto quella funzione le quindi mi chiedevo se nella quarta rivoluzione industriale si potesse la quarta via per la sinistra perché siamo alla terza fallimentare
Questa la ragione per cui mi metta a scrivere appunti
Travo nel percorso anche
Cose positive io vi posso garantire che un pezzo della piccola e media impresa artigianale che è sotto alla grande impresa Nenni settori produttivi di punta mi viene in mente che settore la moda se non ci fosse
L'introduzione della tecnologia sarebbe evidentemente già saltata in aria sia perché era saltata in aria dalla globalizzazione e quindi non erano in grado per le dimensioni della detesta dei mercati internazionali
Sia perché i sistemi di produzione non gli permettevano più di avere quella competitività che era la forza del nostro piccole e media per la grande era la flessibilità possessività di lavoro e a flessibilità sui prodotto
E quindi in realtà in quei settori lì quando quell'impresa era capace di fare l'operazione di innovazione sopravviveva
Non mi dilungo su questi aspetti perché vuole arrivare secondo me all'aspetto che poi che nel resto teme che la discussione di stasera
Che
è chiaro che nella mia riflessione ma nella riflessione ormai c'era già in tutta Europa ai Oltreoceano era chiara una cosa che probabilmente aumentava la produttività ma come aveva detto prima nell'introduzione e lei giustamente
Polarizzata e mercato del lavoro quindici noi avremmo avuto e avremmo questa situazione chi ha Skins alte sta nella fascia alta ha redditi alti chi queste non ce li ha
Rimane fuori o non entra Hossein tra entra in quest'altra roba qua o nel mercato del lavoro quello molto basso
E questa è stata la discussione che per una per un anno io ho fatto con colleghi nelle varie tavole rotonde
Non molti mesi fa
Un po'per ragioni elettorali cioè dovendo riflettere su quelle che erano anche il programma elettorale mi son messa guarda un pochino meglio i dati italiani e sa di banca stasera
Guardate che in Italia e in Ungheria
Solo in Italia in Ungheria
Rispetto all'Europa non esiste la polarizzazione del mercato del lavoro non è avvenuto
Ma c'è stato la il declassamento trasversale di me Carlo che ha un'altra corsa
Cioè
Malgrado io abbia fatto una critica pesante a Calenda ora alle recuperata in stabilita perché nella parte industria quattro due punto zero ammesso ha fatto così anche importanti per il mondo la produzione con incentivi ed altro ma aveva dimenticato completamente a formazione e una stabilità ci ha messo un po'di soldi
In realtà noi non abbiamo un problema
Di
Mancanza di forza lavoro per il settore auto
Perché abbia un problema al settore alto
Oppure ma al contrario
E quindi non abbiamo quella polarizzazione lì
Sì noi guardiamo i dati del due mila sedici noi abbiamo avuto un nove per cento di aumento dei laureati che sono andata all'estro rispetto al due mila quindici che ha una che una cifra pazzesca se noi guardiamo qui lavori del Gio Batta
Guardi non voglio guardare il tempo
Determinato voglio guarda la parte buona che pochissima il tempo determinato quasi quaranta per cento di di quel tempo determinato è nella fascia bassissima no bassa bassissima
Allora è evidente che non non abbiamo qui la polarizzazione ma abbiamo i pellerossa vinto del mercato del lavoro quindi problema viene eh
Precedente
Tu dicevi prima produttività
Tredici
Ci siamo livellata l'Ungheria guardiamo il confronto la Germania che comunque sulla parte diciamo produttiva sia molto sin dalla Germania all'Ungheria no come sistema industriale quindici dovremmo confrontare o la Germania non come numeri con l'Ungheria
Se guardiamo noi vediamo che c'è una differenza enorme di distanza sulla produttività malata di scadenze norme sui evidentemente sui sui salari
La mancanza di produttività si è mangiata sostanzialmente anche i serbi finisce lascia fare soste giusti con sbagliati che abbiamo chiesto che sono stati chiesti sul costo del lavoro
E quindi questa è l'altra ragione ci ha fatto profondamente scivolare ancora in basso
Vediamo se riesco a tagliare le cose che vi dicevo avrei toccato il tema delle se le riforme del mercato del lavoro se la prima domanda era se siamo polarizzate un medico nel senso che classicamente viene inteso quando si fa analisi di questo fisco l'alta domanda è per riforme e lavoro hanno inciso o non hanno inciso in realtà sul rapporto tra produttività salari e soprattutto sul rapporto i salari su quindi sulla sulla questione declassamento hanno inciso pesantemente
E anche se noi ora circa amiamo sul giova
Meno un pochino dapprima se noi prendiamo la la centosessantotto due mila uno e guardiamo i numeri io sono andato a rivedermi non abbiamo visto ne vediamo che a Kolkata essere colpi di sole salari d'ingresso
Quelli soprattutto dei lavoratori laureati
è da lì che comincia la la il declassamento di di di cui parlavo
E questo succede poi anche nella operazioni di flessibile già azioni successive che però a quel punto seguono un trend attuale parlato di avevamo un aspettativa alta che era quella mi innalzamento dei dei salari
Dagli anni settanta al due mila sedici circa rimozione del quindici per cento ma se te vai a vedere i trend e prende costante
Tanto è costante
Quindi non c'è stata nessuna iniziativa che ha permesso anzi si è fatta competitività soprattutto su quella parte la
Solo su quella parte la che ha portato da un lato a quello che ci siamo detto in termini di redditi dall'alta portato quelle imprese di cui io parlavo
Con grande amore passione hanno resta ma se in gallese più competitive perché Pola competitiva se fatta su altra per su altro specialmente in alcuni settori quelli di cui ci parlammo per esempio nel nella nell'esempio della Toscana
Allora io ho detto non c'è polarizzazioni mono detto oncia disuguaglianza
è evidente nel declassamento a disuguaglianza può essere altrettanto pesante anzi può esser più pesante perché tu puoi capire in molti un numero più alto di cittadine e cittadini che stanno in basso il numero molto basso di quelli che stanno in alto a differenza di altri paesi allora anche qui
La disuguaglianza
Diciamo nella visione in macro economica incidere
Incide pesantemente per quello alla spirale poi diventata per alcuni aspetti
Quasi quasi irrecuperabile perché quella di rame che noi abbiamo analizzato ora velocemente un po'a a pennellate sui sui redditi evidenti che ha fatto sì che un numero così grande
Abbiamo bassi redditi oppure non abbia addirittura reddito
Ha fatto sì che tu hai avuto una di dinamica in basso pesante sui consumi sulla domanda interna e quella tirato fortemente giù quell'esterna che invece se non analizziamo è ancora riesce a essere ancora molto molto positiva arriviamo alle questioni che riguarda che riguardano le cose che voi avete dette chi vuole rimettere
Infila
E le critiche io fatta l'ultima stabilità per esempio dove penso si sia sbagliato io non faccio differenti sono uscita dal Pd ma è un quando quando faccio le critiche faccia mi stesse faccia nuovo indifferentemente perché poi le soluzioni
Sono Polydor più complicate di quelli che potrò fare un singolo partito una battaglia elettorale quali quella che ci vedremo di fronte cioè cioè in crisi la sinistra europea e quindi evidentemente la quarta via di cui parlavo io non non ancora diciamo non è all'orizzonte va però siamo speranzosi
Siamo speranzosi siamo speranzosi perché evidentemente anch'io vedo cambiare il clima lo vedo che a me era in clima non so se consapevolezza o disperazione non so quale delle due e penso che quella reazione che ci sono c'è stata un'ora su su Amazon ama su altri scioperi di queste ore è data anche dalla grande visibilità che hanno avuto queste questioni se non avessero avuto visibilità
Sarebbe andata leggermente differenti anche anche altre lame legati stessa quarta vi posso garantire che che c'entra molto anche la visibilità che ha avuto e e altro
Io la critica che faccio a quello anche all'ultimo pezzetto di stabilità parte la questione bonus soldi un po'divisi è che non abbiamo messo abbastanza sugli investimenti pubblici e privati
Ora è stato messo qualcosa da Calenda sulla parte della formazione formazione prometta la produttività parlo di quella
Però se la messinese
Non c'è niente di del ministero del lavoro cioè niente ministero la pubblicizzazione cioè una roba pazzesca immise le ha messe collegate solamente alla formazione quella quelle di di calcio quella no no quelle di Calenda quelle quelle vere e quelle vere quel che l'hinterland alternanza scuola-lavoro va al bar cambio l'alternanza scuola-lavoro che sono a parte la funziona quarta o sarebbe assolutamente a niente assolutamente parlo di soldi veri soldi veri
Non è stato messo niente su ricerca e sviluppo poco per lo meno per per generale di processo e ti tira fuori dalla spirale e città aumenta evidentemente la produttività che si aumentar produttivi dato poco la riflessione sulla distruzione quindi sull'aumento del salario sette non esci da questo e non non Monai una soluzione
L'altra questione io concordo molto conti e la questione dei salari minimi
Che va affrontata che non riguarda solo questo settore via gli ho parlato della della manifattura
E gli ho parlato dell'azienda e la moda lì ci sono minimo minimo quattro cinque fasce la prima e la seconda
Sono in condizione diciamo di diritti dire di sì e di salari di scritti
La quarta e la quinta
Parte la quinta mirante lavoro nero
Ma si sta parlando del
Dei poli menta attori
Di quella fascia del lavoro che metà è nera e metà dei redditi pazzeschi quindi il problema e l'aumento e del reddito minimo e dell'aumento di salari destare necessariamente insieme
E l'altra
Le riforme una riforma del lavoro che aumenta il potere contrattuale e per aumentare il potere contrattuale non c'è altro che evidentemente rafforzare il lavoratore nel renderlo meno precario meno ricattato
Io non ho come dire
Un approccio
Pessimista
Ho riguardare sono molto critico su quello che abbiamo fatto Morri guardato i dati quel poco che è stato messo è stato fatto su industria quattro punto zero zero quattro punto zero ha dato una spinta enorme e questo lo devo ammettere
Se noi guardiamo i dati dati sono molto interessante perché abbiamo un sistema produttivo e manifatturiero ancora sano
Questa è è la verità
Noi dobbiamo spingere su quello a dobbiamo fortemente spinge su quello dico io che vengo dalla Toscana che dieci anni fa la Toscana di sinistra
Teorizzava che quel pezzo di economia lì
Come dire sì c'era ma non non sarebbe stata al futuro anch'ce li fanno i territori facevamo questo tipo di Teoria in Toscana
Quelle ancora quella che ci reggenza piedi è quella su cui dobbiamo puntare per i lavori buoni ed è quella sulla quale possiamo cercare di a vere soluzioni per lavori di un certo tipo i lavori perché Haskins alte
Non lo so ci stesse c'è una maggiore sensibilità su questi temi
Sicuramente di qualche perché io ho lavorato per dieci anni con con il sindacato perché gran parte delle questioni che riguardano al lavoro non l'avremmo risolto in Toscana se non c'era un imprenditore di un certo tipo sindacato un certo tipo
è una collaborazione con le istituzioni ma c'è un bisogno anche di grande riforma all'interno
Del sindacato
Su queste materie noi eravamo non siamo stati in ritardo ma senza risultato anche voi fortemente in ritardo quando io cominciai a interessarmi di queste cose a guardare le cose soprattutto alla manifattura parlare con alcuni imprenditori eccetera
Ti posso garantire che trovai difficoltà
A come dire attuale riflessione nel nel mondo del sindacato che fossero alla al passo con i tempi e questo è come dire il bisogno che abbiamo tutti di corre che un po'di più e stare un pochino più avanti perché nella l'aspetto legislativo
Tu puoi normale diverse diverse questioni ma non lo recuperi il gap di analisi di cui parlava lei io trovo un grappa anche di analisi sia nostro ma anche vostro in questi anni rispetto a quello che stava accadendo
E alla alla rivoluzione industriale che ha né quello che avete raccontato voi alcuni tratti ma che guardate l'impatto più grandi
Lo ha sulla economia reale l'impatto più grande lo ha sull'economia che fa meno Coco morire ma chiara delle conseguenze enormi per la maggioranza dei lavoratori e delle lavoratrici ecco quell'aspetto lì secondo me è un po'dimenticato e meno trattata invece o per lo meno trattato analizzando solo gli aspetti positivi
Che ci sono e meno quelli invece di grande trasformazione che stanno già accadendo e che porteranno probabilmente noi a non essere sufficientemente adeguati rispetto agli altri
Grazie a lei se ci sono domande
Se c'è qualche domanda da porre su qualche tema o a qualche la relatore nello specifico
Ok perfetto quindi io vi ringrazio
Si è fatta una certa ora ringrazio voi per la condivisione permettetemi questa parola della sera delle informazioni e le vostre conoscenze grazie mille a tutti voi domani mattina ci vediamo nell'altra sala abbia Livorno perfetto
Dieci e mezza puntuali giusto sì avete tutti il programma tanto grazie arrivederci