Presentazione del libro di Marco Bentivogli "Licenziate i padroni. Come i capi hanno rovinato il lavoro" (Ed. Rizzoli)

Ricordano un po'di santità
Allora innanzitutto come vi dicevo buona sera siamo qui per presentare il libro di Marco Bentivogli Marco è una persona che non ha bisogno di presentazioni è stato un sindacalista importante soprattutto nel mondo dei metal che meccanici con la CISL
è il suo sesto libro abbia detto una cosa che mi ha ha lasciato a da un lato sorprese dall'altro la diretti do molto detto io scrivo molto perché essendo uno che viene dal mondo dei metalmeccanici per della lettura e la scrittura e ozio e questa cosa mi è piaciuto molto l'idea che siamo leggere e scrivere per chi fa un lavoro come quello del metalmeccanico che tutto fisico e tutto corpo sia diciamo quasi un divertimento quasi come agli altri professionisti se non si prendono il gin tonic color blu invece scrive libri
Parleranno che ne parleremo di questo libro licenziare i padroni che già un titolo molto provocatorio capiremo fino a che punto spingevo sue provocazioni Marco Bentivogli con la professoressa Cristina Mele che è una pressa e sa di economia e gestione dell'impresa come Carlo Palmieri che molti di voi conosceranno perché la vicepresidente del gruppo Yamamay Carpisa un gruppo campano
Importantissimo conosciuto in tutto il mondo un vanto di questo territorio
E con Giorgio mentre un altro professore universitario ma che è anche il direttore scientifico di quel pezzo di innovazione che è sbarcato a Napoli capiremo anche con lui
Come sta lavorando che la Apple accade mi ora io inizierei subito da Marco
Marco Tonelli introduzione
Indichi quattro
Grandi errori diciamo i due i quattro grandi temi per i quali parte dell'imprenditoria ma tu guarda un discorso più allargato che non parli solo di padroni in senso di coloro che detengono un'impresa ma anche di padroni come coloro che detengono un potere in generale
Perciò diciamo quasi tutti coloro che hanno la possibilità di decidere sulle sorti di un'azienda che sia pubblica che sia privata
E che hanno che commettono diciamo quattro grandi errori e io partirei proprio da lì perché a me hanno molto interessato io tra l'altro diciamo faccio il giornalista dal direttore delle capitale Rio
Un'emittente campana del soprattutto concentrata sulla periferia di Napoli
Io diciamo sono giornalista però mi sono trovato anche a essere tra virgolette padrone perché la televisione è mia e la gestisco io venticinque dipendenti Loccioni
Vado diciamo di qua e di là dalla figura del giornalista e quella invece dell'imprenditore e tante cose che ti ho scritto nel libro mi sono servite no a iniziare da un tema che forse il tema soprattutto al Sud in particolare al Sud della mania del controllo di capire se ci stanno meno
O rubando del tempo però tu ci spieghi che non è da qui che si parte o si dovrebbe partire da tutt'altro ecco ti do la parola e poi velocemente vi dico anche come ci organizziamo faremo due giri perciò saremo abbastanza veloci e così cercheremo di parlare il più possibile di questo testo che io già da adesso vi consiglio di leggere perché una lettura soprattutto agile alla lettura che si fa ha molto semplicemente per aver dice delle cose molto molto interessanti sicuramente una lettura le consigliamo ai mediocri che in questo libro Ciano sembrano essere invece purtroppo in parte coloro che oggi hanno più successo
Grazie buonasera a tutti grazie dello sforzo perché con la pioggia siete qui
E innanzitutto questo non è un libro contro gli imprenditori
A cura di questo Paese sta in piedi grazie ai lavoratori e le lavoratrici e agli imprenditori di settori importanti che fanno o anche tante cose
Che che tengono in piedi non solo la bilancia commerciale di questo Paese esportando creando cose importanti questo è un libro sul potere
Utilizzo soprattutto il il paradigma del potere in azienda
Da lì nasce appunto l'affiancamento di prenditore padrone e Stone poppa scendo il censimento tra gli amici che ho imprenditori alcuni molto importanti della reazione al titolo
C'è una parte di imprenditori che si incavola letteralmente io gli dico ma perché tu ti senti un padrone editore lavoratori lo ah no no no non ho mai fatto bene e altri che entusiasti dicono finalmente perché bisogna fare un salto di qualità
Perché creare ricchezza distribuirla tenere insieme le persone
è la cosa più lontana dall'essere padroni no invece qualcun ancora affezionato si arrabbia ma è affezionato a sentirsi proprietario anche di persone io identifico U questa postura del potere
Con quattro caratteristiche e che si trovano non solo nel nel comune impresa si trovano in politica tantissimo no questa la politica che si è fatta una legge elettorale proprio che consolida il padrone non consolidare con le persone che no si spostano tra le persone
Si trova nel sindacato nell'associazionismo si trova da tante parti e sono quattro le carie tesi Gargo identificato la prima
La struttura organizzativa di troppe in prese e di troppe realtà è ancora caratterizzato da quello che gli americani chiamano C due
Comando e controllo cioè ogni livello gerarchico e molto verticale e ognuno e la struttura pulsione ognuno controllando chi ha sotto per cui a top da un da sotto prassi controlla tutta la filiera gerarchica
E io quello che sostengo e che
Qual è la grande evoluzione cose che io e Giorgio parliamo data da diversi anni
è che diminuisce il digitale adesso lei ai l'intelligenza artificiale ancora di più erode il lavoro ripetitivo ed esalta e lavori le ingaggio cognitivo nel lavoro anche nel lavoro operaio anche i facevamo questa indagine su su sì e io oggi Stellan chissà Pomigliano l'Aris le risposte dei lavoratori era
Ci chiedono sempre più maggiore ingaggio cognitivo cioè contributo in di testa e meno sforzo fisico
Se è vero che il lavoro evolve così e cioè il lavoro il luogo dove contributo della persona è sempre più importante anche il lavoro manuale
La struttura gerarchica su comando e controllo non solo inutile ma è dannosa fa male contemporaneamente sono delle bellissime ricerche purtroppo solo negli Stati Uniti che il controllo gerarchico soffoca contemporaneamente benessere della persona e produttività un capolavoro va male per tutti c'è l'impegno imprenditore intelligente non si sofferma controllare le persone
C'è una serie che capisco vediamo solo uno nomine non so se la conosce dei mister Robots che dice il controllo
Non solo è inutile ma è un'illusione
Anche purtroppo anche recenti governi hanno fatto delle norme contro lo smart working quello vero che non è lavoro da casa una cosa molto più più complesse e più interessante
Pensando che se una persona timbra il cartellino e muove le dita dietro un computer e produttiva
Pensate se un'organizzazione funziona così è un disastro infatti molto spesso nella pubblica amministrazione ancora abbiamo quelli vello di verifica e non funziona nulla quando è così
Per cui il controllo io dico serve solo ad una cosa solo rifornimento narcisistico del capo perché sulla produttività di quella organizzazione non funziona sul benessere delle persone è dannoso
Forse in epoca fordista aveva un senso quando si condurranno produrre numero di pezzi per unità di tempo forse qualche senso l'aveva oggi con la crescita di lavoro ingaggio cognitivo non ha assolutamente nessun senso seconda caratteristica la vittoria io lo lo cito sempre credo di aver annoiato l'Italia ma si cita troppo poco
Questo sociologo canadese del nove che parla di medio Croazia per una serie di motivi in nei gruppi dirigenti in luoghi chiave accade che ci troviamo dei mediocri
E questo perché è un segno della nostra epoca questa formidabile Luís sostiene capacità di coalizione tra mediocri
Che si auto promuovono e finiscono importi posti chiave assolutamente importanti di tutti gli aspetti della della nostra vita
E è molto più pacifiche si coalizza sino loro che si coalizza sino le persone in gamba competenti coraggiose
Io identifico
In una delle cose che va più di moda nelle strutture di potere la postura del sughero
Cioè quello che non ha crea problemi a nessuno ma neanche dice mai come la pensa neanche da un suo contributo originale dice sempre di sì sì ad impera d'attivo ecco per chi si occupa di innovazione
Essere iper ad attivi Bol dirette consolidare anche le cose che vanno male rafforzarle portarle avanti
Terza cosa il digitale
Io sono un grande sostenitore dell'innovazione
Il digitale a parte questi ultimi due giorni di Successo in cui sia in Luxottica che Lamborghini sono stati sottoscritti due accordi sindacali molto importanti che riducono l'orario di lavoro
Ma generalmente in al momento attuale il digitale non ha restituito tempo
è una promessa tradita del digitale avevamo potuti pensato adesso lavoreremo di meno che in sé dice negli anni trenta che l'orario di lavoro settimanale sarebbe stato quindici ore
E siamo un po'lontani no ancora da il problema del digitale che se Kittin comanda sopra di te eh mediocre e utilizza il controllo con il digitale dentro la tua vita sempre
E dentro la tua vita dodici ore al giorno il sabato e la domenica durante le vacanze questo sembra poco ma in realtà confonde il tempo di lavoro col tempo di vita mischiando Roma e rendendo facendo crescere moltissima ansia e stress
E questo è un motivo per cui uno dei fenomeni grandi dimissioni e cioè dimissioni volontarie da luoghi di lavoro che non sono pessimi ma sono luoghi di lavoro dove spesso non si concilia bene la vita con il lavoro
Perché altrimenti non ci saremmo spiegati perché si lascia uno stipendio per prendere di meno addirittura come è successo in molti casi nel Centro-Nord
Però con un maggiore protezione della propria vita privata
Quarta e ultima cosa la curva io dico del narcisismo
Mi tempo era una gaussiana se posso permettermi Predolin professori no saliva dopo un po'scontando la biologia agli anni che passano la maturazione intellettuale iniziano a calare a arrivava un po'di autoironia adesso una logaritmica
Ci sono novantenni che se non sono nella Commissione per gli algoritmi sentono la vigliaccata
Dicono assolutamente io a novant'anni dovete continuare a darmi incarichi nessuno si fa più a parte
Cioè con i soci al c'è un'illusione di eternità che non riguarda solo i sedicenni ventenni guarda anche quelli molto in su con gli anni che pensano appunto che
Il posto da lo spazio da lasciare agli altri spetti a qualcun altro sempre non non non annoia con queste quattro cose stanno ammalando il lavoro in molti casi cioè ci sono per fortuna aziende in cui le persone si sentono
Ricco valorizzare riconosciute sentono il luogo l'ambiente di lavoro come un luogo dove si cresce dove ogni giorno ci si sveglia si va in un buon posto dove si sa che si fa la propria parte
E però cresce anche la parte che e questo è un guaio perché non c'è un Paese da cui scappano i giovani e che attrae pochi giovani degli altri paesi ma che abbiamo questo livello di
Di di scarsa attrattività per le nuove generazioni che ha un problema serissimo perché perché una delle tre transizione quella demografica noi abbiamo sempre meno giovani
Come dice il mio amico Alessandro Rosina siamo in fase di dei giovani mento voi pensate da qui al due mila e cinquanta avremo otto milioni di italiani in meno in età da lavoro
Sono il doppio dei disoccupati attuali disoccupati attuali sono circa tre milioni e mezzo
Pensare che nel due mila e cinquanta avremo otto milioni di popolazione in meno in questo è un default demografico significa che rischia di saltare tutto allora siccome io mi son sempre battuto qual è il senso di questo libro
Io mi son sempre battuto per valorizzare le cose positive perché il lavoro emancipazione
Conquista di cittadinanza di dignità eccetera e bisogna rimetterlo in quel posto nello scaffale dell'orizzonte di ogni persona e su questo i gruppi dirigenti in generale compresi quelli aziendali hanno un ruolo assolutamente straordinario che va ricostruito ma si ricostruisce con una nuova mentalità
Allora andiamo avanti in questo primo giro io partire proprio dalla loro stessa Cristina Mele più duecentoventi pubblicazioni
Sui temi economici le immagino abbia letto il libro
Quanto a trovate vere le affermazioni di Marco e soprattutto quanto sono vere nel contesto del sud d'Italia il contesto napoletano in generale cioè il contesto la vuole dare un amplificatore di questi problemi o per certi versi anche forse per la nostra arretratezza non lo è
Allora incerto letto il libro mi è piaciuto ma è è stata alcuna sorta come uno schiaffo no Nir leggere così nero su bianco il concetto stesso di padrone
Che in realtà a volte proviene da padre realtà è qualche quanto più lontano da un padre almeno che non vogliamo ricordare ancora uno padre padrone
E ancora quello che mi ha colpito molto la consapevolezza di un mondo a due fotografie da un lato quello che rappresenta
A Marco quindi di un'Italia vogliamo chiamarla arretrata in qualche modo a me ricordata anche un libro che è stato pubblicato qualche anno fa italiani sudditi o cittadini
Quindi in qualche modo quest'idea di sudditanza ancora di più nel i confronti naturalmente del tema la cura della pubblica amministrazione ma né ci sentiamo in qualche modo sudditi e anche all'interno dei rapporti lavorativi ma quello che ho apprezzato particolarmente l'altra fotografia e come i giovani vedono il mondo
Quando lui parla della grande fuga né come professori universitari Lupi diamo ogni giorno la maggior parte dei miei studenti più brillanti con cui sono ancora in contatto ha scelto consapevolmente di lasciare l'Italia
Perché ha un senso del lavoro diverso
Quindi e proprio il tema del senso del lavoro che cos'è il lavoro oggi che così giovani
La realizzazione che non è più soltanto lavorativa a me è un senso di vita di diverso cioè il senso del lavoro che si sposa un senso di vita
Perché all'estero si lavora in una maniera diversa io sono visiting professor all'Università di della Svezia iniziamo a lavorare anche presso male quattro quattro e mezzo ogni anno torna nella sua famiglia
E come diceva il digitale in qualche modo io ti posso contattare in qualsiasi momento del giorno e anche della sera del sabato e della domenica
In né a un Paese estero a nessuno ti contatta ebbe mai nebbie mi neanche di Neil
Mail dopo le quattro e mezza e mai il sabato e domenica perché loro ti rispondono alla vita o una vita debba in qualche modo preservata beh sappiamo invece che anche i nostri studenti ci scrivono su sottintesi in qualsiasi momento del giorno e della sera e se non rispondi quindi da un lato è una società c'è la rappresentazione è quello la rappresentazione lavora una rappresentazione di una certa che in questo momento è un po'confusa ritmi troppo accelerati che non ha bene la visione di dove stiamo andando
Lì dove fondamentalmente non ha ben compreso e da questo un po'le aziende che io conosco fatta eccezione per RAI i presenti
E quel concetto di è mio che diceva Marco all'inizio che mi fa male perché e le nuove aziende soprattutto le start-up lo comprendono si è tua l'idea ma da solo non può realizzare nulla
Gli altri non sono dipendenti lavoratori come qualcosa di un oggetto in possesso ma sono persone che contribuiscono con le proprie capacità
Di conoscenza di competenza di relazioni non solo il lavoro fisico ecco all'epoca fordista io poi sono figlia della qualità totale quindi che abbiamo in qualche modo perso anche col contributo che c'era che ci ha portato Nordio nessuno riuscirebbe a realizzare anche le grandi imprese senza il contributo di tutte quelle persone che hanno lavorato però per loro
Quindi è il caso di comprendere qual è e di applicare davvero il concetto di ecosistema ormai anche abusato in maniera eccessiva però perché siamo all'interno di un ecosistema che ore queste hanno sicuramente naturale Marocco sistema sociale e solo quando riusciremo a immaginare una visione strategica di miglioramento del benessere di quelle sistemi degli attori all'interno di quel sistema
Verificheremo la fuga dei nostri giovani migliori che non vanno via solo per lavorare Moro mai vanno via soprattutto per studiare quindi questo è il problema principale perché non solo non ci tre Remo a una diminuzione quindi ma ci troveremo che anche i giovani e non solo quelli più bravi o quelli che se lo possono anche permettere in Svezia studiare gratis
Non solo adesso anche con i vari progetti Erasmus mondi tipa loro anche una bellissima borsa di studio che sicuramente più elevata
Dei vari compensi distale giacché le nostre aziende soprattutto quelle del Sud o offrono ai nostri studenti quindi ne dobbiamo davvero ripensare c'è questo è un punto di partenza
Per ripensare che futuro vogliamo dare ai nostri giovani grazie
Grazie professoressa anche soprattutto per la rapidità così cerchiamo di fare più giri insieme aiola ascoltava mi veniva in mente una suggestione io ma sono nato e cresciuto nella periferia di Napoli a Giuliano e avevo un gruppo di amici molto furto perché mi occupavo di politica studentesca a livello sia locale che provinciale
E
Della mia comitiva quaranta amici siamo rimasti in tre
Di cui due stanno pensando diciamo di prendere casa a Napoli perché voi diciamo già dalla periferia perlomeno di spostarsi in città
Perciò c'è questo tema che è un tema grande quello dei giovani e con il professore mentre volevo proprio capire questo quanto e colpa dei padroni in come li chiama Marco
Il fatto che i giovani pensino che al Sud non ci può essere futuro e quanto invece e colpa anche di una narrazione che viene fatta del sud che molto spesso ci inchioda a degli stereotipi che sono poi tutti i nostri
è un discorso lo so Complesso però lei ha un osservatorio particolare perché alla Apple accade mi arrivano penso i ragazzi che hanno più voglia di innovare e tra l'altro anche non dico di restare ma per lo meno di iniziare a scommettere da qui allora c'è una possibilità che possiamo creare dei nuovi padroni
Nel senso buono però del termine che arrivino dal sud e che perciò possano anche innovare in campo internazionale
Potiamo una gamma
Eviterei Repossi al soggetto che detto sono ringrazio Marco di avermi coinvolto in questa in questa presentazione de che io ho trovato il libro
Veramente illuminante non perché devo dieta conosce Novak per tanto tempo ho avuto la fortuna di poter presentare l'altro libro suo
Da meno Academy quindi ciò non è che mi ha stupito per effetti anche trovato molto forte il modo in cui lui ha raccontato le sue idee Rosa veramente un una serie di pugni che fetente condivido con Cristina cioè fetente pugni che danno forza questi dei allora domanda complicata alla secondo me la responsabilità e enorme ed è una responsabilità nazionale
Io cito alcune cose venuto Ceggia il fatto che in Italia non ancora parliamo del temi padrone perché fetente rimane nell'élite nel nel nel mondo dalla vulgata diciamo cedeva concetti padroni in in America nessuno
Userebbe il termine onere se non in maniera di azionario no oh oh oh Ozil temi edito master che addirittura evocava atti razzisti e cioè si parla di intraprendere vi era un imprenditore Pepe l'imprenditore colui che scommette su se e quindi questo già da una narrazione legge di differente
Allora il il problema che noi abbiamo e che noi siamo diciamo siamo andati contro per tantissimo tempo siamo andati contro un nostro una nostra caratteristica nazionale che è una caratteristica comune tra nord e sud che peraltro vede assumente di diciamo equamente distribuita vorrei fare notare non è diciamo persone che da e centinaia di anni siamo abituati a lavorare piccolo e bello cioè piccolo ebbe facciamo cose piccole cioè nel senso come come i numeri diciamo
Con grande arte con grande capacità anche di innovazione e Prato e vedo belle anche con belle in senso esteso nel senso quindi di qualità e cioè
Ed è inutile citiamo gli esempi ripeto la Vespa il televisore Brionvega
La la ma anche aeroplani che abbiamo fatto ce ne do it e fetente una è una nostra la prima cinquecento ma Pozzo cioè stiamo parlando di una capacità di creare cosa che effettivamente sono utili intelligenti smart perché peraltro sono legate anche un buon livello di Telco oggi
A un certo punto questa nostra capacità se improvvisamente perse per cui è come se avessi voluto necessarietà lottare un modello produttivo che basato sulla quantità piuttosto che la qualità
E quindi questo automaticamente ha innescato questa regressione diciamo questa che diciamo che indubbiamente
Devo dire da insomma e è sempre stato un po'presente no diciamo no non è che valletta fosse un Cafu
Un un un artista diciamo pass per o un on o riformista però comunque in realtà eravamo riusciti ad avere un modello di sviluppo in cui c'era una partecipazione a un certo punto questa diciamo e e andata persa e addirittura si è innescato una specie di narrazione del del dei del controllo del costo del lavoro
Che poi appunto ha portato a dove stiamo noi oggi perché sicuramente
Non siamo più in grado di tenere diciamo il passo di economie che sono in crescita e che quindi possono produrre a costi molto minori nostri peraltro con ciò con vincoli diciamo legislativi molto più laschi se non addirittura inesistenti
E non siamo andati invece a a a te a a a diciamo a recuperare quelle nostre caratteristiche viso
Allora qual è la la la la conseguenza conseguenza e che effettivamente noi oggi abbiamo un gravissimo problema
Cioè nel senso e come se il nostro essere industriale fatto salvo poche eccezioni che sono legato a mantenere le posizioni di eccellenza come
Appunto tu hai citato Lamborghini Luxottica che fetente mantengono quest'approccio del piccolo in termini numerici della grande qualità
Fatto salvo ne siamo circondati da delle situazioni in cui diciamo sì ancora si continua in questa cosa qua è come se noi tu hai parlato dice mancavano giustamente le riduzioni digitale ma quelle alta non è manco più il problema di accettare o meno la rivoluzione digitale qua c'è gente che non ha letto dell'Esedra Tariq cioè non non non hanno letto cui Altai dottori cede ad almeno centottanta sa Gento legge un libro
Perché ciò e nel non non capiscono che oggi con col è chiaro che collette Cogei digitali
L'esigenza del controllo diciamo rese già di una struttura gerarchica rigida e assolutamente cioè non non non c'è più addirittura è controproducente
E che cosa sta succedendo allora sta succedendo infatti abbiamo condiviso con Marco per gli articoli sul uscito sull'economici degli ultimi giorni
E in cui paradossalmente nei settori in cui c'è diciamo oppressione sulla quantità e quindi sul costo ai e siamo di fronte ancora ripeto ha rapporti padrone
E né diciamo del delle Ferriere però senza parola nel settore in cui sei è sottoposta ad una competizione globale che quello tipicamente indusse il digitale per esempio a favore
Allora di tutelarsi se ne vanno cioè nel se ne scappano e addirittura io vedo l'esempio delle dei ragazzi che le faccio a fine anno nelle polacca le faccio un evento di placement
Ed dove noi abbiamo la fortuna le ragazzi che vengono da tutte le parti del mondo quest'anno il quaranta per cento i nostri ragazzi e ragazze non sono italiani e che quindi vengono a Napoli per studiare che vengono dal Belgio dal Messico dal Perù dalla dalla Thailandia eccetera
E ci ci accorgiamo quando le faccio quest'evento inglese i ragazzi italiani specialmente che vengono invitati a fare dei colloqui
Molto spesso quando tornano da da da questi colloqui sono terrorizzati sono in questa azienda non ci andrò mai perché sono aziende che sono vecchie del non non soltanto nel nel lavoro ma sono vecchie nel modo in cui si presentano gli uffici piccoli le stanze capiti in alluminio anodizzato quelle porte sempre chiuse con due scrivanie dentro ciò ora questo sì ti fa capire che effettivamente tu sai ancora delle strutture che sono paleolitiche manco borboniche su questo fatto qua
Allora quello che in effetti emerge e che c'è una forte responsabilità perché tutto a tutt'oggi non c'è una presa di coscienza
Se non marginali vieta da da parte del sistema industriale e del Governo dell'esigenza di un cambiamento totale sotto questo punto di ed è un cambiamento che non è soltanto legato al mondo dell'impresa rispondo alla tua sollecitazione
Ma è legato anche alla scuola noi abbiamo una scuola che paleolitica e Borboni io faccio l'esempio che noi viviamo in un manda nel come se fossimo una comunità Edition
La scuola è una comunità e Michel perché non è che arretra alta perché se noi dovessimo nel nel diciamo nel mille settecento potremmo accettato cioè sei figlio del tuo tempo ma se tu vivi nel ventunesimo secolo
Vini diciamo nella rivoluzione digitale e tu obblighi i ragazzi a stare diciamo sei ore al giorno seduti in un banco
A sentire dal nella rendervene la famosa famoso ciclo lezione interrogazione compito lezione interrogazione compito e non possono scegliere non possono portare nulla eccetera
Se è una miscela perché deciso di vivere nel due mila ventitré se ha deciso di dire con le carrozze con ma senza corrente elettrica e senza esattamente questo
Allora quindi ecco e diciamo quindi questo se e e nessuno parla di questo fatto qua nessuno perché alla fine c'è l'idea che la scuola deve essere controllo nell'essere contro deve essere il voto il banco il controllo eccetera
Ed è un e quindi diciamo dire buon napoletano se stanno imparando a vincere il cioè nel senso noi Intini in cui ti amo in culti amo questo modello lo incontriamo dalla scuola e e quindi giustamente
Che cosa succede peraltro con mentre prima nella nostra generazione tu dovevi subire perché non hai alternative diciamo l'estensore boomers diciamo più o meno era obbedire o affogare in un certo senso ma adesso oppure vacche ricevo eccetto senza papà oggi i ragazzi che vivono su internet ecco ebbe vedono come studio ragazzi in Finlandia
In in Svezia o o negli Stati Uniti giustamente diceva mamme chi Moffo fa cioè che cosa vedo che c'è no e quindi il dramma ancora maggiore del Mezzogiorno
Del della dispersione scolastica
Che è una dispersione implicita esplicite esplicita che una dispersione senso i ragazzi non vanno più a scuola
E e implicita che stanno a scuola e fanno finta di sarei vaglio chiavette non imparano per cui ci sono le statistiche dicono che i ragazzi escono al quinto dal quinto anno dei superiori sanno meno dei ragazzi di quelli che sanno secondo a che secondo me è una ladra
Ma di in tutto questo la Campania è seconda come indice di discussione peggio soltanto peggio invece la Calabria
Che è una cosa quindi che poi è paradossale che io mi mi cioè mi mi sbatto sbatto la testa contro il muro perché dico se siamo una regione che in effetti ringraziando il cielo appunti vista della produzione delle industrie dell'università mostra un una capacità di attrazione la Campania e l'unica l'unica nel regioni italiane in cui il bilancio delle delle ingressi uscite H D i nell'università da da ragazzi studiano fuori i ragazzi che entrano dentro e più o meno neutro menu per cento quindi diciamo quindi ed è la migliore delle legioni del Sud vorrei dire
Se noi quindi riusciamo a a difenderci sull'eccellenza e nel resto che noi perdiamo e quindi questo secondo mi fa fa capire che è un problema radicato nella società italiana
Cioè nella società italiana il modello del controllo il modello del padrone diciamo
Il modello del del diciamo del DB cioè di colui che vuole controllare Romoli guidare cioè che ha il terrore dell'ingresso di idee nuove perché chiaramente espresso avverte una cosa sia nel pubblico che nel privato vorrei dire
Cioè secondo me è un problema serio per cui io diciamo il libro di Marco
Lo vedo diciamo come un un un campanello d'allarme
Un ennesimo campanello d'allarme ma con la differenza che l'ha messo proprio in chiaro ce l'ha messo proprio in chiara cioè se non lo capite così siamo fregati cioè se sei sette siamo siamo assonante fregati
Metodi manca
Adesso però mentre per le parlava di scuole o pensavo che lo zaino di mio figlio pesa più di mio figlio
Diciamo nel due mila ventitré questo era cosa abbastanza astruso ad alto tutte e due con diciamo un po'di scoliosi diagnosticata molto probabilmente per lo zaino ma andiamo avanti
Parliamo con Carlo Palmieri la Carlo allora ove tutte belle cose giuste però diciamo io e te che abbiamo venticinque dipendenti io penso molte centinaia al tu
Logicamente viviamo un qualcosa di diverso allora a te la domanda innanzitutto quando ha letto questo libro che cose provato ti dico quello che ho provato io per certi versi ho detto cavolo e la prova settimane in cui volevo diciamo introdurre il timeshift perché volevo capire su determinati clienti che ne abbiamo quanto diciamo mi lavoravano i ragazzi e perciò capire anche quanto voi dovevo loro fatturare dicevo se no io non capisco mai questo lavoro a me quanto mi costi
E dall'altro però voi mi dicevo certo tante cose sono giuste dobbiamo innovare io cerco molto di innovare nel mio piccolo abbiamo da poco aperto nuovi spazi creato nove spesso e far lavorare tutti insieme abbiamo un'area relax cerchiamo comunque
Anche avendo sede nell'area nord di Napoli che ha un posto maledetto di dare diciamo qualche gioia ai nostri colleghi
Però poi c'è anche un tema ciò ti chiedo quanto il libro di piaciuto quanto di sei sentito attaccato quanto invece detto no a me queste cose le facciamo bene
Però quanto questo si può anche scontrare io ci metto sempre persona la domanda il tema di Napoli
Anche ce lo dobbiamo dire con un'etica del lavoro
Che qua e particolare anche diciamo nella classe dei colleghi e dei dipendenti che non è proprio diciamo l'etica del lavoro che trovi Svezia professoressa
Come come come Inzaghi con Zaia dei ragazzi allora grazie dell'invito a bene io dico cosa ho provato prima di leggere il libro che già questo è l'invito di Marco meritato tramite un amico comune Nicola
E e quindi a mi dà un po'di sicurezza in che senso ha detto sulla mente non sarà una trappola nel senso quando trovate
No e poi è arrivato è arrivato l'invito ripeto licenziati padronali vanno fatte a luglio Nicola e lo conosceremo due allora Prodi posso già tranquillizzarli perché volle ettolitro
E quindi non è una trappola mi ha fatto un effetto assolutamente positivo nell'anche nella forma diciamo di de di scorrimento de de dei contenuti
Che poi ben portano anche a delle riflessioni penso a tutti Portrait de riflessioni che sono costruttive e non distruttive
Dice Oswald discorso della presenza mia con uno due docenti universitari grande spessore ecco metteva quasi una condizioni S. quello che due fa la contrapposizione con chi aveva
Vicino al Po anche i rintocchi delle campane fa capire invece e c'è un momento di diciamo di di serenità e quindi
Bravo questo è un segno è un segno secondo me è stato certo anche per questo insomma il il rintocchi delle campane di danno un po'di sabbia lo dicevo che realtà e l'effetto è professato questo schiaffo pugno
Battuta però nella nella lettura e nell'approfondimento degli argomenti abbiamo avuto la cui almeno io ho avuto una riflessione che da una parte uno poi si si vite prima come cittadino no e poi anche come azienda perché certamente mi chiamate in causa
E fa delle riflessioni che in alcuni casi possono essere anche a questo punto positive
Perché uno si dice e ci conoscevamo quindi diciamo sono stato scelto diciamo tra i prescelta tra tra le tra gli amici le aziende diciamo di questo territorio
Il rito annuale o forse l'abbiamo lavorato male Pechino alcuni aspetti indicati anche volti sottolineati da voi non le ultime sempre dei due ragazzi che Torricella non ci vado e tra aspri però le quando abbiamo all'interporto di Nola strutturata la sede di Carpisa la prima cosa abbiamo detto facciamo due penserà una è un ex struttura delle ferrovie dello Stato quindi prima c'erano i fasci di binari abbiamo totalmente rivisto non so di di voi aggiunge venuto forse e Tosca l'abbiamo corpi centrali uno dei primi dieci mila metri quadrati di spazio nella logica del padrone io sfrutto fino all'ultimo metro l'abbia fatto due corti centrali perché per dare luce a tutti
Un giardino interno per dare un senso di armonia diciamo diviso DC poi sembra cosa secondaria rispetto allo non va bene
Perché non li ragazzi riportavamo tutto il piacere al Nola in un interporto vantava una tazza del Park avvia Partenope quindi esatto una diciamo una predisposizione siamo stati aiutati anche dal tipo di prodotto che ne abbiamo quindici amo
L'azienda ormai da venti anni
Mi fa piacere dire che m'molti che hanno iniziato con le questo percorso sono tuttora abbiamo il settanta per cento di lavoro femminile quinte quelle cose che si diceva quali sono i punti a favore in realtà non l'abbiamo
L'abbiamo attivati ecco l'ultime prove di queste ultime settimane poste Covi noi due sta due venerdì alla alla mese noi siamo chiusi con l'azienda
Siamo chiusi perché vogliamo dare un po'quel messaggio ma diciamo di aurea
Siamo abbastanza pressanti conduce questo perinatale del Po sono io potevo venire qua gli altri due mila sano nei negozi stanno lì a fa le vetrine tra l'altro con un Natale non molto da purista dei consumi non molto purtroppo positivo almeno questi sono i primi indirizzi che ne riceviamo e nelle nelle bello questo perché poi mi avendo un prodotto mass market no udire che
Purtroppo non c'è intanto capacità di spesa se non c'è capacità di specie vuol dire che le classi medio-basse sanno soffre ce lo devo dire io
Senso si legge tutti i giorni sui giornali proprio tornando libri perché la domanda che tumefatto due due aspetti uno diciamo la la bilancia nel negativa diciamolo pure dei due punti
Dolenti e quelli invece positivi mi sono appuntato quando Marco ha scritto
Legato appunto altri sintomi di emergenza
E quindi le ha sottolineate entrata nel merito
E sono cose che anche noi in alcuni casi l'abbiamo subita male subito per fortuna in misura ridotta
Le grandi dimissioni volontarie sono venuti i ragazzi specie in questo ultimo periodo perché vi ricordate il pubblico che in un modo o nell'altro
Sì sì ci attanaglia OC aiuto in alcuni casi tutti quei ragazzi che avevano fatto ma negli anni scorsi dei famosi quindi concorsi pubbliche
Ma solo alla mia zie sono di quattro cinque persone con mio cognato Maurizio la Missa delega perde venuto quelle delle del del controllo di gestione
Tu hai voglio bene ma avete fatto comprare era casa Mehmet messo la firma per il muto mi sono sposato suda bugia mai avuti il posto nel comune di Piano di Sorrento
E che ti devo dire abito là faccio un mezzo di macchine in meno alle due e mezza e questo non so se è un bene o un male
Non so se o meno ma però coi quindi dimissioni volontarie
E poi il discorso legato del minimal sindacale come l'ha chiamato nel cruciale qua e tre quinti no al
Cioè delle persone e quindi diciamo che nel nostro territorio esistono quelli che ovviamente ci va bene io ci lavori lo vediamo alle ore diciotto ne abbiamo un orario versare straordinarie sa qualche sindacalista o di pagammo lo sa appartenuti noi paghiamo lo saudita bersagli a quell'ora caschi il mondo alle diciotto già conosciamo che è il padre mai facciamo va be'antidroga sembra battuto sì perché trovo raffigura Bompani in tale da domani vediamo resta e quindi questa si crea questo meccanismo ripeto non oltre non copre il colpevoli diciamo quei soggetti però rientra un po'nel mondo nel modo nuovo diciamo di vivere Mina assoluto è secondo me la il colpita dato questo impulso maggio
E appunto colate de la grande fuga come l'ha chiamato lui quindi prepensionamenti tempo stanno scopa con questo gli aspetti che ne cito troviamo come azienda dover
Diciamo va ma è questa la parte e ha invece mantenuto molto il capitolo quinto quando lui parla dalla cura la speranza no
E quindi anche dei problemi che sì già erano Affi generale l'affidabilità prescritto vicende il capitolo è la parte sulla fiducia no
Questo è un punto che secondo me deve essere sottolineato nelle nostre aziende per passare poi anche come padroni dalla mediocre zia alla meritocrazia come abbiamo detto più volte
Sì benissimo benissimo soprattutto perché abbiamo toccato ai vari temi si poi il tema della medio grazie io anche a letto quel libro e bellissimo e tra l'altro molto diciamo illuminante perché
E davvero attuale davvero molto spesso ci si trova di fronte a delle persone che Stia corti subito che non hanno le capacità per rivestire quel ruolo allora ed è il secondo giro partiamo da un aneddoto napoletano no che proprio il classico esempio del padrone l'hanno raccontata così può e può essere andata in modo del tutto opposto io non la so però non so che voi conoscete Comolli Cosenza
Comunico assenze un fenomeno socia alla lanciato da Tick Tock
Era un dipendente di una salumeria napoletana e ogni volta che faceva il panino lanciava questo club su questi video Comolli Cosenza
Fuori il proprietario alla Salumeria lo licenzia per motivi che non siamo qua sindacare e Luigi razze diciamo l'investitore del Norditalia inizia ad aprire il negozio a Napoli sponda tutto adesso a Milano diciamo
Ancora di più logicamente si inserisce in quel grande filone e anche diciamo dell'antico Mihnea diffidenze cioè di tutti questi che hanno saputo sfruttare i sociale tutti adesso i negozianti del mondo secondo l'agenzia di comunicazione pensandoci quanto ti devo dare per diventare così Dom
Getta un capendo che se uno tra Agenzia equazione essa come parti andate così sarà per lui l'attività o ed è complicato sono algoritmi difficili
Però è classico caso dove il padrone non ha colto l'opportunità perciò il classico caso diciamo di quello di cui parla diciamo fondamentalmente Marcora un padrone che di fronte a una porta di la grande come una casa perché il tuo c'è un dipendente già milioni di Pollo Arena undici fammi devo questo come lo devo tenere anzi do
Diciamo il quadro dello stipendio lo licenzia alla c'abbiamo questo problema diamolo per assodato che c'è un problema di una classe dirigente che ha potere che non funziona però qua abbia mondo dell'università mondo del sindacato
Mondo del lavoro Cianca solo la politica ma ciò non buttare tutta la colpa dossier Polinice che se no sarebbe ridicolo però da dove partiamo per creare una classe dirigente
Che sia diversa da questa e c'è la speranza perciò l'ultimo capitolo di crearla questa classe dirigente Marco
Ma se secondo me già già è tanto porsi il problema nel senso che c'è chi non se lo pone proprietario
Con con un un altro professore universitario con cui parlo molto che Mariano Corso di di del Politecnico
E devo del capitano dei laboratori in cui ci sono grandi imprese che che grandi banche
Io tratto un po'male i capi del personale no dico se il capo del personale deve solo controllare assumete un cameo pastore perché è è meglio no da per il controllo bar sufficiente un cane passo in realtà li ho incontrato molti Ciarra
Che il problema se lo son posti molto seriamente perché perché in alcuni casi in alcuni gradini alcune grandi aziende sono andati via gli son capitati almeno situazione in cui si è andati via i migliori e per cui erano totalmente in crisi dicevano
Cos'è che è andato in crisi
è andato in crisi soprattutto il sistema loro dicono dire Tension cioè di strumenti per trattenere le persone diciamo alla Marco fino non ha cento anni fa fino a sette otto anni fa io davo un po'di più di superminimo
Cioè soldi in tasca busta paga Aral che cresceva e non usciva nessuno
Adesso la leva economica conta molto meno
Cioè servono altre cose che rendano piacevole il lavoro l'esperienza della condizione umana del lavoro deve mutare altrimenti e infatti stanno accadendo delle cose strane ci sono
C'è una un gruppo bancario da sperimentato questa cosa delle ferie limitate che uno dice ma che cosa fa se martedì tele per illimitate in realtà le persone non Pan Pifferi e nel bilancio alla fine hanno un livello di responsabilizzazione nelle cose che devono fare per cui no
Fatto mettendo insieme tutte le varie variabili per cui uno si assenta dal lavoro alla finestra sono più più attaccati al lavoro
Per cui e esistono esperienze in cui Chicco chi governa i processi si pone il problema e si pone anche come affrontarlo si pone cioè quello che che si vede e che immaginare ancora la produttività spessa come il numero di pezzi che produce nell'
Vita di tempo non funziona
Qui c'è un esempio positivo io lo cito sempre perché io siccome sapete ho seguito tante vertenze anche complicati ho seguito anche quella di di FIAT e di ancien quando acquisì Chrysler
Una delle cose poco raccontate e che funzionò molto proprio a Pomigliano oltre le tecnologia l'organizzazione del lavoro Bleu competenza bla bla bla cambiare la struttura gerarchica di reparto
Il vecchio capito adesso siamo in diretta su Radio Radicale magari qualcuno toglie l'amicizia ma il vecchio capetto della FIAT Sabauda eccetera doveva essere anche un po'stronzio
Cioè non doveva darmi anche troppa confidenza doveva chiarire in ogni minuto del lavoro che lui era gerarchicamente superiore
Qual è il salto di qualità a Pomigliano e nelle nuove organizzazioni di lavoro il team leader a parte gli inglesi smuove spesso come scrivo nel libro una fregatura no con l'inglesi sposi utilizza i il linguaggio della nave nascosto in inglese no
Ma il team leader a Pomigliano è considerato dalla squadra dai ragazzi e dalle ragazze uno di loro se uno nella squadre assente il team leader deve fare quello che fa quello che è assente per cui è uno che si tira su le maniche
E che deve stare non in una gerarchia superiore a guardare gli altri dall'alto verso il basso ma deve essere uno che ha un compito di tenere insieme
Ecco qualcosa sta cambiando nel lavoro se guardate le classifiche dei degli skill delle persone no delle professionalità richieste
Sì ci sono i data analisti ci sono gli Esperti DIE ai generative eccetera ma una cosa che sta crescendo le la competenza umana cioè quella di saper parlavo rare insieme di saper tenere insieme un gruppo suo obiettivi saper risolvere insieme i problemi ecco c'è questo aspetto di competenze sociali che sono sempre più richieste
Perché le persone non sono delle delle monadi non sono delle corse isolate che girano
E e e Q questa necessità di ricostruzione della comunità in realtà torniamo io un però un po'mi stufo di cita sempre Adriano Olivetti perché poi c'è stato chi ha seguito in pratica queste cose ci sono esperienze aziendali il problema è che dovremmo ritornare lì e metto in guardia da quello che chiamo il Rainbow Washington e cioè un capitalismo che cambia lì la maschera
Che parla in inglese e guardate i ragazzi e le ragazze quando entra lavorare oggi un dieci anni fa si si diceva siamo una grande famiglia diamoci del tu eran contenti oggi iniziamo a preoccuparci
Iniziano a dire ma questo mi chiederà delle cose il Conte come se fosse mio padre
Capite come si Stasi
Cadendo la maschera invece bisogna io dico quasi si rimpiange il padrone delle Ferriere perché era più sincero
è una cosa pazzesca ma il PD la stretta di mano era una stretta di mano che aveva un valore il sito era un civil no era un no ma in fondo c'era una relazione
Quello che rischia di tradire guardate I Pinco OSCE Ing
No cioè questa adesso che tutto e definito sulla base del genere non c'è altro la dei versi di invece molto più complessa non non possiamo costruire le aziende Arca di Noè no su questo
Troisi distrugge i dipartimenti di di dai versi ti delle aziende non so se vi ricordate quello sketch fantastico che un po'dovrebbe far riflettere anche il Partito democratico secondo me del nuovo corso
Quando lui cerca di entrare con Lello Arena dentro l'arca di Noè nessuno se la ricorda e lui e arriva arriva inizia a piovere arriva e dice sono una giraffa no eh guarda la giraffa giacente attorno a via sono Leone da avviare beh leone già c'è insomma prova varie mia ad un certo punto di Cimoli frego io sono un minor lo e non è che appunto è il capo dipartimento della dei versi di un'azienda di qualche partito che si crede che importando queste cose dall'America si si esalta la diversità diceva effettivamente almeno non c'è i entra no se ci pensate è geniale perché stiamo Rila contando la rappresentanza così e poi facciamo un tutù Washing c'è questo pastificio fantastico
Non è in Campania ecco che
Fa questa pubblicità qualche mese fa e dice siamo tra le prime aziende a vince cioè a ritenere la certificazione di genere
Tanta Astico foto del gruppo dirigente su cento persone c'erano quattro donne ovviamente fa vedere che era tutta una messa in scena è quando dice di pittura Mirosa pittura mi vero dei perché sono diventato ecologista pittura mi sociale e e c'è questa con questo guaio delli Astino che saremo una cosa fantastica gli obiettivi dell'ONU della sostenibilità Man in cui si parla anche di sostenibilità sociale e cioè di avere aziende che trattano le persone in modo può soprattutto no danno opportunità promuovono la persona nel lavoro invece noi abbiamo la hit che è diventata grandissima
La S la G che sono piccolissime no cioè io cito questa cosa di BlackRock perché Larry Fink figuratevi la lettera che scrive aveva scritto una lettera agli amministratori legati fantastica Blackrock
è il punto d'investimento con il portafoglio credo più grande al mondo non so i cinesi
è lui ha scritto voi dovete comportarvi in maniera sostenibile equo eccetera in questi le stesse ore Blackrock che dentro Caterpillar antiusura stabilimento senza neanche avvisare il sindacato
Cioè onestamente
Ti voglio un po'più come una volta un po'più padrone in quel caso ma almeno convoca le organizzazioni spiega quelle famiglie che perderanno il lavoro
Ecco attenzione a costruire la nuova maschera
Green sociale la Pink eccetera eccetera che invece sarebbe molto più importante cambiare mentalità e per fortuna e per risponde chiudo col c'è qui c'è questo mondo c'è questa questo tentativo perché si capisce
E bisogna essere più equi tra i generi tra le generazioni con nel rapporto con l'ambiente nel rispetto della mi dignità non solo perché è giusto
Ma perché le aziende funzionano meglio le aziende che rispettano questi valori sono aziende più porti e con questo bisognerebbe passare son più porti anche finanziariamente economicamente
Proprio passo la domanda lei faccio sono piccola aggiunta e qualche padrone all'università produrremmo licenziare
è una domanda
Sentiremo va bene
Questa è una domanda difficile anch'io vado mi avvalgo della facoltà di non rispondere
All'università e in dati incontro già da qualche anno grande cambiamento
è ovvio che poi almeno Federico secondo proprio qualche settimana fa mi chiedevano un po'il discorso la parità di genere deve diventare non perché l'università dove io lavoro male sicuramente come diceva anche il collega un in qualche modo un'isola dove voglio dire un'isola felice ma un misero un'isola dove sicuramente c'è più equità sicuramente c'è l'obiettivo la voglia di costruire quello quel sistema che dicevamo prima più inclusivo più sociale più equo
Almeno c'è questa volontà perché nel nel prima di farlo bisogna volerlo fare
E non so se l'Italia è pronta questo questo è il problema non so se vede
Al si ha una visione su qual è il percorso trend a intraprendere qualcuno diceva richiamando anche quello che diceva Giorgio bisogna ripartire dalla scuola io poi sono madre di tre figli e purtroppo la scuola è uno dei miei esempi più infelici la scuola timidamente mossi i primi passi in una trasformazione digitale
Costretta dalla pandemia dico timidamente i primi passi perché naturalmente andare su uno delle piattaforme da giù marmitta non significa avviare un processo di trasformazione in gita va bene ha pensato di abbandonare qualsiasi forma di a di percorso anche di progettazione che a cui potesse pensare e Abbio che in qualche modo quindi l'università fa anche fatica perché il discorso a me è piaciuto molto nel libro la parte finale sulla volo della tecnologia
Da questo punto di vista sono un po'critica nei confronti dei mass media della televisione dei giornali fin da prima della pandemia in cui hanno presentato una tecnologia come bacchetta magica
Quindi da un lato capace di risolvere i problemi dell'umanità dall'altro una sorta di ha pericolo che avrebbe tolto i posti di lavoro in particolare poi con i più creativi giudice dottore professori anche Managers di aziende per cui avevamo tante prime pagine e questo ha portato anche tanta paura all'Inter l'interno degli studenti quando io chiedo agli studenti
Qual è la loro atteggiamento il loro pensiero né confrontate con la regia c'è sempre qualcuno di loro che diceva mio ho paura di mitragliera posto di lavoro come diceva anche Giorgio anche questa è una tecnologia anche questa è una tecnologia come siamo arrivati siamo nati con la macchina salati col taxi dico sempre mi studenti come si è arrivato con la macchina posa quale chiave tornò a piedi io trovo un cavallo talora una carrozza un calesse
Quindi era dobbiamo spaventarci dell'evoluzione della tecnologia però dobbiamo comprenderla senza a tanto anche con una progettazione non bastano solo le chiacchiere non bastano solo fazioni opposte vitale molto per frazioni soprattutto quello che avviene e molto di progettazione
Passiamo dalla progettazione alla sperimentazione reale cioè casi delle PMI che anche tu citi sono aziende che progetta ma che fanno che si sperimentano che si mettono in gioco
Anche in maniera di anche sapendo sciti le stanze no di alcune aziende queste la stanza della sperimentazione perché se non sperimenti non puoi migliorare
Allora è vero che i giovani sanno lasciando anche le aziende per la pubblica amministrazione ma sano lasciando anche la pubblica amministrazione
Anche con concorsi vinti
Quindi in qualche modo ne dobbiamo essere anche capaci di guidare i giovani perché diciamo che sia come i genitori che come docenti in qualche modo ecco esercitiamo quel controllo nella scuola e anche nell'università no questi grandi numeri
Perché hanno bisogno di essere guidati per comprendere in qualche modo come poter contribuire a migliorare quello che soprattutto l'aspetto sociale non solo ambientale anche questo come perché loro cerca una migliore qualità della vita negavamo un senso lavoro diverso come io dico sempre
Ci facevano lavorare ringraziamo anche senza guadagnare e da questo punto di vista la carriera accademica è un'accademia molto lunga fatti in silenzio sapendo qual erano le i le posizioni che cosa si poteva fare non si poteva fare i giovani e non non ci sono più
Non solo anche la narrazione che noi abbiamo dato anche dei nostri lavori più se vogliamo anche più belli perché dico sempre le facciamo dei lavori più belli del mondo faccio ricerca so contatto coi giovani il fatto che i giovani non vogliono più fare la carriera accademica
Sì incidere qualche moto non gli abbiamo dato una narrazione sbagliata
Quindi e su questo che ci dobbiamo interrogare soprattutto quello che mi piaceva passare dal controllo alla capacità di guidare Orchestra hanno un padrone colui che ha la capacità parte il termine padrone in positivo o negativo non mi piace
è un sicuramente un leader sì vero orchestratore di significati colui che capace di individuare le capacità delle persone che lavorano non per lui ma con Luís ed è capace di tirar fuori il meglio delle persone
Facendoli crescerà un percorso di apprendimento perché lavoro deve essere sempre e comunque un percorso di apprendimento di miglioramento e di crescita personale
Quindi questo lo vedo anche permette
Sì premesso che diciamo la tecnologia proprio nei mass media ed in particolare il mondo del giornalismo forse il luogo dove ha fatto più danni
Perché per un motivo molto semplice perché per un periodo lungo che fortunatamente è stato Orlando indietro ma ormai quando è fatto un passo ritorna rendite è sempre difficile ha dato la percezione de la cosa più sbagliata che potesse esistere cioè che il giornalismo possa essere gratuito
E qualsiasi cosa gratuita
Perde inevitabilmente di qualità per cioè abbiamo aumentato una quantità enorme di produzione giornalistica Amadigi una pessima qualità e soprattutto abbiamo dato l'idea che diciamo questo mestiere lo possa fare chiunque
Unito al fatto che in Italia siamo nessuno sperimenta editori veri non esistono così faccio autocritica del mio campo
Ha portato a far sì che il giornalismo italiano è rimasto proprio molto indietro
Non è un caso che le più grandi innovazioni giornalistiche giuste sbagliate piacciono meno le ha fatte un sito napoletano che sia una fan page che ha investito molto su un gruppo di sperimentazione che il gruppo inchiesta che la anche riuscita a fare un un lavoro molto molto interessante perché ha fatto conoscere al grandissimo pubblico diciamo di che conta fan page come grande giornale d'inchiesta nascondendo anche un po'che fan peggio invece fa anche molto giornalismo diciamo dozzinale
E ed è riuscita però a far sì che fan peggio riuscisse ad aver
Il nome rispetto a tante altre testate che non lo hanno avuto perché non hanno investito proprio perciò proprio la tecnologia può essere uno strumento per migliorare la classe dirigente per far sì che anche chi non è padrone oggi possa mettere questo padrone nell'angolo domani con una leadership invece molto più innovativa e al passo coi tempi
Diciamo prodotto
La mia considerazione sull'ultimo capitolo del libro di Marco e che normalmente uno si aspetterebbe che
I libri siano secondo una seguono un una una una una logica temporale allora nel libro nell'ultimo libro di Marco quello più di prima Marconi a parlavate ecologica dell'esigenza della formazione invece poi tu parti dell'innovazione all'ultimo quindi non è ritenuto peraltro Tavarelli con effetto anche molto forte che mi è piaciuto molto
Allora la tecnologia la condizione necessaria ma non sufficiente perché dico questo perché allora in primo luogo vorrei che questo Paese prendesse nota del fatto che oggi se vuoi fare imprenditore devi usare la tecnologia cioè non c'è speranza che se non sei assolutamente fuori mercato
Cioè astratte polemica cioè oggi l'automazione robotica sono le condizioni per fare in modo che un Paese comunque evoluto come normale struttura sociale con
L'importante col in crisi per l'amor di Dio ma comunque che garantisce i diritti eccetera
Deve puntare diciamo a fare in modo che la parte fisica del lavoro si riduca anche perché da parenti risolve anche il problema della riduzione della nostra diciamo delle delle delle demografica già debole erede quindi noi cento dovremmo aspettarci che un Paese che diceva che i dati fermo restando che se è importante ragazzino scappino che decidano di fare mettere su famiglia eccetera però comunque io se investo in me in in in in tecnologia
In automazione e robotica nel digitale io alla fine intelligenza artificiale io mi troverò nel fatto di poter produrre in maniera più semplice con una qualità migliore
Con una capacità del di coinvolgimento anche maggiore dei ragazzi che ragazzi troveranno sempre meno a fare come dicevi tu nel caso dei Pomigliano sempre più meno a fare lavori manuali e sempre più a fare lavori intellettuali dall'altra parentesi
Vorrei dire che il primo esempio di uso delle schede perforate
Che è stato di fan fatto da diciamo da da da in in Francia con l'invenzione del telaio meccanico e già fa moderato Jacquard nasce da una scelta politica
Del primo ministro dell'epoca diciamo francese che diceva che aveva il problema che la qualità DT dei filati francesi era pessima rispetto a quella paragona con quell'inglese e con quelli dell'Olanda
Qui la l'automazione per esempio Della Mea nasce perché Cioli signora da una soluzione
Di migliorare la qualità e quindi è vero che si c'è il luddismo c'è la la la la fase di diciamo di di di questo già Garda un potere torna a casa e che opera in una botte Sottocasa eccetera però
E che cosa succede succede che chi fa aveva il telaio
Don diventa più quello che lo usa mano ma diventa quello che scrive le schede perforate controlla il telaio fa la manutenzione quindi in realtà non è che essi riduce la la cambia semplicemente il lavoro è quello che Dio allo quindi condizione
Necessaria ma non sufficiente una parte importante e fare in modo che si investa in innovazione
Si investa in creatività cioè in cui paradossalmente al mondo in cui noi avremo sempre di più che le macchine faranno altre macchine le macchine faranno le sedi e le macchine faranno le auto come fare diciannove la macchina guiderà l'auto qualche diranno
Cioè tra qualche anno contro come se andare a San Francisco tre
I taxi ve li prendete non c'hanno l'autista
Pro provate o è una sensazione di un'angoscia devastante però alla fine regge niente elettronico informatico io ho detto no questo devo prendere e poi e poi succede che i taxi davanti a me si blocca e rimane fermo dieci minuti l'altro
Perché ha di fronte una macchina della polizia con le luci a lampeggiante quindi evidentemente l'algoritmo di guida autonome ha capito che c'è un incideva i vandali dice semplicemente la macchina che era a posteggiata male una macchina polizia e quindi così per farvi capire però così andrà
No quello fino a sei Bergodi quindi la nasce esattamente allora quindi secondo me diciamo indubbiamente c'è e questo questo Paese ha bisogno di creatività di innovazioni di esseri umani
Ma per questo dico importante la formazione per questa importante la scuola per questo importante una buona università
E poi questo è importante avere uno recita che non è soltanto il verticale ma dà anche delle competenze trasversali che riesce a far crescere culturalmente i nostri ragazzi mente invece era molto spesso pretendiamo di farle andare in verticale per diventare i super specialisti che non sempre convegni conviene questo
Ora secondo me è quello che secondo me questo Paese deve dividere devi devi dovrebbe fare come discussione partire da da da testimonianze come quella di Marco che peraltro a distanza di una coerenza assoluta e glielo dico sempre lui
è veramente diciamo una persona che ha diciamo nel suo percorso
Diciamo di di di di di di di di di gioco di divulgatore cede anche di politico nel senso più nobile della parola
Ha una sua coerenza profonda perché quello che Luigi sceglie di da lei non lo dice decideva detta da Torino sta dicendo a tanto devo dice quando hai vent'in Federazione quindi non è che è una novità quando tu parlavi del diritto alla formazione diceva esattamente questo
Soltanto che avete voi dice Rita dentro adesso lo viviamo fuori Marie sequestro
Ove lo dico io secondo me questo Paese
A drammaticamente bisogno di capire dell'importanza investire sull'essere umano cioè l'importanza investire in termini vedo di formazione di cultura ma no hanno una cultura consentitemi diciamo di di di astratta di una cultura fatta anche di professione perché a culture professori e anche Teramo di Dio nobilissima l'arte eccetera però e la cultura è fatta da tanti aspetti allora io spero che qualcuno legga questo che si ispiri che si comincia a fare una discussione profonda matura su quello che non già educande amento radicale di questo Paese radicale che ripeto deve partire però al modo in cui anche lo Stato faccio scusate faccio un esempio
Perché peraltro messa colpendo particolarmente in parlo in diciamo in generale un ente pubblico che io conosco bene fa una gara pelli per la pulizia degli spazi magari la una gara che fa quest'ente pubblico fa periodicamente
Vince un'azienda
Con il trentasei per cento di ribasso col trentasei per cento di ribasso
Ora voi sapete che nel nel lei con per nell'ambito delle pulizie dei servizi pulizia l'azienda entrante obbligata ad assumere
I dipendenti che escono miscuglio dice il Ninchi e detti come è possibile che tu mantieni lo stesso livello occupazionale con un
Con un ribasso del trenta se invece allora significa che l'esempio deve venire dallo Stato cioè noi non poté
Manna ma quello è il problema è che evidente bisogna
Bisogna andare al di là dell'algoritmo bisogna stabilire dei criteri che sono dei criteri anche logici non puoi tu fai gare che sono essenzialmente gare di Manpower Felipe di persone e non capire quali non mettere come parametro il livello retributivo dei dipendenti
Non è possibile fare perché non puoi ignorare questo fatto qua
E assurdo questo allora secondo me quello che fetente
Mi aspetterei da un un un Paese evoluto è un'attenzione forte all'uomo all'essere umano ha la sua dignità
E non è fatta dalla difesa si che è semplice e posso i lavori per la moglie importante ma se poi sotto i ragazzi del della società siamo disperati perché hanno detto ti levo i ticket del del pranzo
Non ti consegna non ti conto più cinquantaquattro settimane materie conto cinquantadue perché questo ente pubblico chiude per alcune settimane all'anno ma di che parliamo
Scusate
Allora l'ultimissima domanda a Carlo da Carlo due domande veloci no da Marciano aveva dallo regalerà qualche collega questo libro per Natale
è la seconda invece come vi state preparando voi anche alla transizione dirigenziale cioè nel senso che come immaginate che la nuova classe dirigenziale del gruppo Carpisa Yamamay possa formarsi proprio per non incorrere in questi errori
Non voglio personalizzare diciamo imprenditorialmente ma comunque ci siamo detti tante cose che reputo come dire questo discorso veramente di arricchimento no
E quindi compro anche di Brera
Lo farò mi piace la parte finale tu se un comunicatore proprio sull'aspetto della narrazione presso questo proprio ma anche se vogliamo dare un primo a Pio tratto costerebbe pure poco rispetto alle rivoluzioni industriale cominciamo a spiegare bene sì sì argomenti trasferiamo bene a chi è un anche un regolatore di alcuni elementi parlava adesso della l'aspetto del seggi eccetera informativa la son sempre meno oggi la sostenibilità già insostenibile
Non c'era ma c'erano più a sentire questa finto la locuzione tutti parla ma diventato insostenibile allora
Che amo i meccanismi in cui di aziende ma anche il consumatore finale che fondamentale perché parliamo di cittadini abbia tutte le informazioni per poter fare la votazione non incorre in quei problemi
Del pastificio del nord che ha detto lui quindi l'argomento e informazione questa è la cosa fondamentale quando ricevuta ci riguarda ovviamente naturalmente ore Messere
Più ma ancor di più franche aperti
Nei confronti dei dei nostri giorni però il la territorialità lasciando che in un segnale anche di questo luogo dove ci siamo adesso e fondamentali credo che abbiamo ancora tanti elementi territoriali in termini di capitale umano che non possiamo permetterci di sperpero
Alla ringraziamo anche Carla Palmieri Marco l'ultimissima conclusioni Anteo prima di salutarci innanzitutto ancora complimenti per questo va be'lavoro
A chi lo consigliamo questo libro come diceva Carlo ci avviciniamo al Natale e soprattutto con siamo a qualche politico
Ma in generale è un consiglio a tutti perché non qual quando parlo di una certa postura del potere ci capiterà tutti un uno spazio in cui esercitiamo una responsabilità sugli altri
E allora forse il caso di iniziare a educare anche alla gestione del potere per per non abusarne per farlo ma farne un momento importante
Un momento importante anche per chi assume ruoli di potere ecco questo credo che sia sia fondamentale il loro lo spazio che può generare il potere creazione di di libertà io quello che dico non esiste un investimento generativo se non è un investimento sulla libertà della persona e questa è la libertà però sembra una brutta bestia nove sei matto invece no addio nel controllo
In realtà non funziona più nulla se non investiamo nella libertà e nella responsabilità della persona per cui presso i usato questa cosa dei padroni e sembra rivolto alle aziende ma in realtà è me molta diffuse in tutti gli ambiti ci sono quelli che che che fanno i padroni io te mi capita di dire delle volte trovi Azzi and day in cui il caporeparto si comporta più da padrone del proprietario stesso
Con quello significa non solo bisogna farglieli leggere il libro ma forse anche la scuola
La genitorialità bisogna che recuperi terrena uno perché siamo un Paese più libero a partire da queste occasioni grazie
Grazie a tutti per chi vuole prendere il libro c'è un banchetto Lalli e alla fine grazie essere stati con noi al prossimo appuntamento