ADAPT - Focus - La settimana corta e gli esperimenti in Belgio, con accordi Stato - aziende

Ancora spazio con i focus di Arafat associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è invece in collegamento lo troviamo con piacere
Francesconi fanno dottorando e ricercatore gli uni ora di Arafat Bondi
Voglio solo sotto il
E parliamo della famosa settimana corta che in Europa sta prendendo piede con diverse sperimentazioni anche in Italia per la verità ne abbiamo parlato qualche tempo fa e c'è un esperimento un po'più ampio con l'adesione di più aziende che appunto stanno pensando appunto di fare questa transizione forse intelligente in in Belgio su iniziativa di un di un ministero ovviamente
A questo preposto e con diciamo la collaborazione e l'impulso anche di una famosa università belga
Possiamo andare un po'più nel dettaglio
Sì allora appunto in Belgio è stata in questi giorni sarà avviata questa sperimentazione
Che curata dal è stata diciamo ma qui è stato dato impulso da parte del ministero curato dall'Ufficio federale di pianificazione con la collaborazione del Dipartimento di economia dell'Università di rientro
Sostanzialmente si tratta di una sperimentazione in settimana di quattro giorni quindi sostanzialmente o sui cinque giorni lavorativi canonici c'è un giorno in meno le aziende che aderiranno questa sperimentazione in questi giorni è in costruzione il campione
Appunto di aziende del settore privato e vediamo alla sperimentazione e potranno scegliere si di famose uscire sia quale giorno
Quale sarà il giorno dietro la riduzione sia a quali lavoratori e con quale modalità far affluire di questa giornata quindi Saturnino tutti lavoratori insieme
Sostanzialmente uno studio che si colloca in una continuità con quelli che sono stati già degli studi avviati in un in materia in molti paesi dell'Europa in realtà anche il mondo ad esempio in un Portogallo e Spagna dove è stata coinvolta l'intera città di Valencia pure in Germania lasciò gli studi sul settore metalmeccanico Regno Unito dove ci sono degli studi che hanno coinvolto sessanta aziende di vari settori oppure Svezia Islanda e poi livello internazionale in un livello diciamo globale anche in Nuova Zelanda oppure negli Stati Uniti e in Australia
Quindi un tema molto Caud molto di attualità che o in Belgio si intersecavano normativo particolare perché in Belgio fin dal due mila quattro le aziende godono di un particolare regime di decontribuzione nel caso in cui venga ridotto l'orario di lavoro che per ogni trimestre veramente risparmiare le quattrocento fino a mille euro per ogni lavoratore perché appunto attraverso questa di contribuzione nel caso in cui venga combinata con la riduzione di una giornata di lavoro alla settimana rispetto all'orario canonico di trentotto ore che vige in Belgio le aziende possono godere di una risparmio sui contributi che appunto arriva fino a mille euro per lavoratore quindi risparmio considerevole che bah implementare la possibilità pare incentivare la possibilità appunto di di ridurre l'orario quindi a questo punto di vista si vede che si ibrida un po'la disciplina del dell'orario di lavoro anche con quelle che sono le nuove istanze porta soprattutto segugio della pandemia
Di di riduzione che storicamente sono a carico dei dei sindacati ma che dopo soprattutto lo shock pandemico
Sono state recepite anche da molte aziende quindi dall'alto datoriale perché effettivamente attraverso una riduzione si è visto che e possibili anche gestire al meglio la la lavoro e quindi aumentare il benessere dei lavoratori e di conseguenza anche la produttività delle aziende
Possono essere immaginati esperimenti del genere anche sul importa delle istituzioni italiane anche appunto nel nostro Paese
Sì diciamo al momento nel nostro Paese il dibattito è stato un po'avviato anche nelle ultime settimane a seguito delle delle sperimentazioni e dei contratti collettivi di natura Tyndale quindi livello aziendale che sono stati firmati in alcune aziende molto importanti come ad esempio Intesa San Paolo pure Luxottica Lamborghini
In questi casi appunto si tratta di aziende molto importanti con livelli di produttività molto elevati per questo possono diciamo permettersi di fare un titolo di attuare un risparmio di fatto andando a ridurre il il il monte ore tuttavia bisogna dire che siamo ancora un po'indietro rispetto al a sperimentazioni abbiate anche dalle istituzioni
Da questo punto di vista coi in Italia si sin si intreccia questo tema con una produttività del lavoro molto bassa perché abbiamo una un'industria
Tendenzialmente a forte intensità di manodopera quindi con la poca innovazione poche poco impatto incidenza del delle macchine esausto ed erbe quindi il il tema diventa muto spinoso perché bisognerebbe trovare strade per equilibrare i i due due aspetti
E da questo punto di vista infatti sì diventa anche fondamentale iniziare ripensare anche alcuni concetti come quello di di ora lavoro cioè di un lavoro necessariamente ancorato una misura come metrica perché attraverso
Diciamo una lavoro che
Viene misurato esclusivamente in base al tempo
è evidente che la potranno permettersi una riduzione dell'orario soltanto aziende che hanno una produttività multa elevata e appunto
Un tasso di innovazione molto elevato come appunto lo succede al settore delle banche quindi appunto il caso Intesa San Paolo pure l'Automotive quindi il caso di Lamborghini oppure dell'occhialeria che in Italia ha una punta molto avanzato con ostica
Certo ed è vero grazie per questo punto questo focus sulla settimana corta l'esperimento belga grazie a Francesco Ali fanno ricercatore giorni al per a latere dottorando alla prossima buona settimana o la prossima