La certificazione delle parità di genere. Opportunità e vantaggi per le imprese e azione di contrasto al gender gap

Siamo chiedo alla regia se possiamo iniziare il se già il collegamento on line pronto si è stata avviata la registrazione dell'evento
Se mi dà l'ok perfetto grazie
Buongiorno a tutti ringrazio tutti i colleghi presenti un saluto davvero affettuosa tutti ai tantissimi colleghi che sono partecipanti
On line abbiamo avuto circa mille iscrizioni on line per questo evento e e quindi allora va davvero un mio graditissimo sentito ringraziamento
Un ringraziamento particolare per il collega senatore Roberto Cataldi che ci ha permesso all'organizzazione di questo evento con una tematica così delicata e importante in una sala istituzionale del Senato quale appunto Sala Zuccari
La sensibilità di Roberto nei confronti della famiglia del Welfare delle tematiche sociali rappresenta un vanto per tutta la nostra categoria professionale
E lavorare fianco a fianco con lui rende ogni giorno orgogliosa me e tutto il team di studio Cataldi giornalisti e avvocati
Che lavorano insieme alacremente
Con me e la collega fuso Cristina che modera insieme a me l'evento di oggi e tantissimi lustri ospiti che vi andrà via via a presentare e che ringrazio sin da ora per l'invito e che comunque che hanno accettato ritengo che il diritto del lavoro costituisce l'ambito forse più anche più direttamente risente della situazione economica generale
Delle politiche sociali e anche grazie al focus di eventi di questo tenore ci permette di tradurre con l'ausilio delle norme ma anche con le pronunce giurisprudenziali in materia gli aspetti umani che terminano proprio questa materia
Il tema di oggi la certificazione di parità di genere e mi piace definirla come questa sconosciuta perché nonostante le raccomandazioni dell'Unione Europea il PNA NR ancora oggi le aziende non riescono accogliere i vantaggi e le opportunità che questo strumento offre e allora ecco che a nostro avviso la certificazione di parità di genere
Cerca di farsi in qualche modo luce e di rompere questo soffitto di cristallo che caratterizza il divario ancora troppo presente nella realizzazione e nella proposizione delle donne nel mercato del lavoro
è un soffitto di cristallo invisibile fatta di elementi culturali barriere sociali speriamo atipiche difficile distruggere e arrivare così al riconoscimento di una retribuzione della parità dei meriti e degli orari di lavoro pari all'altro sesso ancora per l'Italia
è ancora rappresenta un problema fondamentale lascia subito i saluti istituzionali lascio la parola al collega senatore avvocato Roberto Cataldi grazie
Grazie lì
Ho sempre un piacere o parlare di diritto in un contesto istituzionale non so però per me sempre un'emozione ancora oggi anche se ormai siamo fasi sei anni che frequento o le Aule comunque gli ambienti interni al Senato e credo che Antonio semplicemente un saluto ecco però simbolo fare comunque qualche riflessione perché a oggi sembra quasi scontato parlare di parità di genere
Però poi ci sono dei dati anche e soprattutto a livello globale che sono impressionanti no perché sembra che per colmare il gap di tra no come sia nel Global Gender gap e ci vogliamo centotrent'anni quindi diciamo alla possiamo forse essere contenti almeno del fatto che in Italia dei passi avanti li abbiamo fatti
Ecco però vede
Il diritto a volte in di continuo però pensateci bene prima che evolve perché il legislatore fa delle nuove norme
Detto non evolve da solo
Nuove norme sono possibili e possono essere fatte dal Parlamento solamente se cambiata la coscienza sociale
Quindi il vero progresso non nasce nel Parlamento ma nasce tra una popolazione che gradualmente prende consapevolezza di quelli che sono i diritti e di quelle che devono essere le evoluzioni
Del diritto che pensate se un parlamentare se mai potuto parlare no in epoca patriarcale di temi come quelli che stiamo affrontando oggi starebbero preside anzi avrebbe dovuto dimettersi no innovando in una situazione già
Quindi è bello assistere a un'evoluzione che
è prevalentemente l'evoluzione della della nostra società lavorazione dalla nostra coscienza ecco prima di di pace
Parlava della dimensione umana ecco ti ringrazio Dio per avermi citato anche in relazione al diritto di famiglia Personnel lo fa perché ho spesso negli eventi faccio proprio riferimento all'importanza umanistica dell'avvocato
Perché sono sempre sempre più convinto che l'avvocato che sta soltanto tacchino fa pasticci soprattutto nell'ambito del diritto di famiglia pensando di dare un risultato al proprio cliente che in realtà è un abito che dovrebbe indossare su se stesso
Perché ente può avere esigenze molto diverse magari un risultato economico meno importante ma salvaguardare una rete di di rapporti familiari
Dove non si compromette i rapporti legami con i figli e soprattutto dove i genitori che magari cessano di essere una coppia possono continuare a essere genitori a volte possono mantenere un rapporto anche di amicizia comma pur prendendo strade diverse e non perché qui nel rispetto soprattutto delle scelte di vita diverse che hanno fatto perché magari non ha funzionato quel progetto di vita
Ora
Per la crescita io credo che cioè si può crescere ancora
Ma c'è un concetto che dobbiamo capire che il vero ostacolo alla crescita
Sta proprio nei dogmi né pregiudizi né le eredità culturali che abbiamo dentro di noi c'entrano dentro proprio da quando siamo bambini e che facciamo fatica a mettere in discussione
Non riusciamo a mettere in discussione questo guardate ce lo dice anche la psicologia di Jung no diceva che bisogna fare
Il percorso di individuazione che cosa questo percorso individuazione detto in parole molto semplici dobbiamo distruggere queste queste eredità culturali
Perché questa non ci appartengono dire dovremmo diventare come una sorta di nave senza nocchiero no in balia dei venti e poi da quel momento in poi possiamo Contin cominciare a costruire in base alla nostra sensibilità le nostre tavole di valori
Ecco però più facciamo fatica ad abbandonare questi dogmi più rifiutiamo il processo di individuazione e PIL non riusciamo a fare passi avanti ecco che ecco che diventa difficile il dibattito in aula perché il dibattito Anita riflette lo stesso dibattito che c'è
All'interno della popolazione perché ancora non tutti sono in grado di evolvere e quindi non me non si mettono più in discussione e li diventa sempre molto difficile quando parliamo poi di parità di genere credo che
Quello
Che
Non funzionale proprio l'archetipo del femminile non abbiamo integrato e torno anche questa volta al mondo della psicologia
Anni mosse anima che dovrebbero appartenere dentro di noi e farci capire che uomo e donna non sono in conflitto ma sono complementari e che probabilmente li dobbiamo integrare anche dentro
Quindi rilascia questo bel convegno rimarrò qualche minuto poi devo andar via cavo anche degli impegni sul territorio ma mi fa davvero piacere vederli qui pensare insomma molti di voi saranno avvocati
E questo per me è sempre in mensa adiacente perché parlo sempre meno tempo da poter dedicare all'avvocatura potete capire è un po'difficile ma questa è un mestiere di cui mi sono innamorato continuano ad essere innamorati grazie
Non sai già collegata on line l'onorevole Stefania Ascari
Ancora no
Fatto allora mi accingo a presentare i prova il prossimo la salute istituzionale perdonatemi ma sono davvero davvero emozionata quindi si è sentito un po'alla mia voce tremolante capirete bene che questo diciamo così è il motivo pro e passa subito ad introdurre il professor Giuseppina Santoianni che è presidente dell'AICE Associazione italiana coltivatori perché la sua presenza il professor Santoianni ha coordinato da sempre attività iniziative finalizzate alla promozione civica morale culturale e professionale
Con interventi connessi all'attuazione delle politiche di azioni positive e per le pari opportunità tra uomini e donne anche nel campo del lavoro
Ha gestito e gestisce organismi di informazione orientamento e consulenze sulle tematiche del mercato del lavoro ed ex capo dal sempre sensibile alle esigenze formative adesso con sa
Chiedo al presa Santoianni se si può avvicinare al tavolo diciamo del grazie a lei
Questo è un evento molto particolare che io e la collega fuso di studio Cataldi abbiamo deciso anche di tagliare in una dimensione che non è soltanto tecnica quindi relativa a che cosa è la spiegazione della certificazione di parità di genere
Quello che vogliamo e veicolare una un sistema che comunque è stato definito
Anche come detto prima dall'Europa attraverso l'articolazione di come effettivamente abbiamo la la possibilità quindi di quale sia la reale possibilità per le aziende le imprese di avvantaggiarsi anche nel mondo agricolo
Da sempre diciamo
Definito come una prerogativa prevalentemente maschile quindi scopriamo insieme al professor Santoianni che questo mito insomma sia in qualche modo sfatato grazie
Grazie
Buongiorno innanzitutto nel salutare tutti gli ospiti presenti ci tengo
Ringrazia nello studio appalti per averci coinvolto in questo forum
Che approfondimento sulla opportunità e vantaggi Tella certificazione del parità attrice
Come presidente dell'Associazione italiana coltivatori sono convinto che gli spunti di riflessione che ruotano intorno
Alle pari opportunità al bilanciamento del divario di genere siano vitali per lo sviluppo socio economico e politico e culturale del nostro Paese
Noi
Come mai c'è già
Abbiamo dato importanza alle donne
Come
Volano di crescita dell'economia
Vorrei portare puntato sulla profonde sull'imprenditoria femminile
Nel comparto agricolo sappiamo bene che sono dei punti cruciali della parità di genere soprattutto legato al ruolo rivestito dalle Anton all'interno delle imprese
Alle barriere che spesso impediscono loro ti ricoprire ruolo che ne nasce reali
Secondo l'ultimo censimento dell'Istat Italia
A fronte di tre scendere tre cinquantacinque mila
Capi azienda donna poca più poco più di cento duecento e ventinove mila hanno la loro attività nel Mezzogiorno
Un dato quest'ultimo perché per quanto ci dica molto sulla condizione generale del lavoro femminile in agricoltura mi piacerebbe inquadrare come un segnale
Di resilienza un monito verso la società pronta ad accogliere la parità di genere davvero
Come uno opportunità di sviluppo economico che non possiamo più permetterci dei ostacolare in questa nostra nazionale grazie
Grazie
E dovremmo avere in collegamento ad Arzo l'onorevole Stefania Ascari
Se la Reggina mi dava l'ok
Siamo
Non c'è ancora
Non riesce a collegarsi
Benissimo
Alla nell'attesa che ci sia il collegamento del verbale dell'onorevole a Scagliarini anticipiamo l'intervento del professor avvocato matto Santini
Perché per problemi diciamo di di lavoro insomma ci deve lasciare prima del della della del TAR niente lavori Stazzi
Il il professor Matteo Santini e professore di registrazioni tutela dell'infanzia e dell'adolescenza presso la Sapienza di Roma ed è vicepresidente del Comitato media e minori presso il ministero nonché a consigliere nazionale utenti
E per essere grazie per aver accettato il nostro invito vorremmo scoprire insieme a lei nell'ottica appunto della multidisciplinarietà decide che citavo prima
Un'autorevole voce sul diritto di famiglia S e su come il Welfare le politiche sociali incidono nella protezione intima dei nuclei familiari e quanto sia importante carpire lavorare in tal senso per raggiungere una parità di genere in ogni contesto sociale grazie professore
Strada buongiorno a tutti in grazie invita ringrazio il
Senatore Roberto Cataldi ingrato io l'amica e collega Philip
Voce
Certamente un un argomento estremamente attuale io mi occupo di famiglie minori ormai da da venticinque anni e debbo dire che il raggiungimento della cosiddetta parità di genere passa sicuramente attraverso attraverso la famiglia perché la famiglia il nucleo essenziale della Società diciamo il nucleo fondamentale attraverso la famiglia si sviluppa una boy le personalità degli individui questi ostacoli già li vediamo quando i nostri figli cominciano a crescere cominciano entrare nel nel mondo della scuola nel nel mondo dello sport ben presto CD rendiamo conto che a prescindere da i provvedimenti che possono essere approvati come diceva giustamente il senatore Cataldi e c'è un problema di
Distruzione di barriere culturali che vanno ben oltre la normativa e e allora diventa fondamentale un cambio di coltura però per cambiare una cultura a meno che non si va in un regime ci vogliono anni ci vogliono decenni abbiamo parlato di centotrent'anni questa cosa
Sinceramente mi fa mi mi fa paura e per il cambio di una cultura ci vuole sensibilizzazione e la sensibilizzazione e inizia dalle scuole
Quindi il concetto che
La la donna le donne e ragazze siano più brave in ambito scolastico anche in ambito universitario che poi invece debbano affrontare una serie di difficoltà enormi nel mondo del lavoro che impediscono
Alle donne nella maggior parte dei casi di raggiungere mediamente lo stesso livello degli uomini negli incarichi apicali incarichi dirigenziali ma anche nella politica e questo a prescindere dalle quote di genere e ci fa capire che il lavoro lavoro è molto lungo
Lungo e tortuoso perché in tanti Paesi esistono leggi dirette anche a consentire
Faccio un esempio
Ai papà di usufruire di congedi parentali di stare a casa con i figli di di crescita educare i figli in un sistema di alternanza uomo-donna missili il bambino piccolo finché dovessero allattato dalla madre va bene però poi sto a caso un mese io poi sarei a casa un mese tu
Possiamo pure farle e le leggi in questo senso in italiano poi se andiamo a sentire in giro e parlo parliamo con con qualcuno sembra che stiamo dicendo una bestialità
E dice no l'uomo però come fa assentarsi senesi e dal lavoro l'uomo deve fare carriera l'uomo deve diventare importante l'uomo deve e dirigere un'azienda
E questo nel sentire comune quando parliamo questo ci fa capire che il problema è un problema sociale ma soprattutto un problema culturale e fino a quando questo sistema non verrà sradicato
Di sicuro non basterà un provvedimento non basteranno dieci provvedimenti a superare questi ostacoli
Questo vale un pochino in tutti in tutti i settori io non volevo fare un intervento troppo tecnico però niente sono andato a parlare recentemente ad un convegno dove si parlava del ventola di discriminazione nel lavoro sui social
Che oggi i social di vento nonché uno strumento di di lavoro e si parlava di cosiddette influenza R.
Quando parlavamo di discriminazione però c'era chi diceva va be'ma questo mondo del influenze fra sono molte di più le donne che fanno che fanno carriera che guadagnano
Anche questo mi preoccupa perché se per raggiungere la parità di genere per raggiungere a parità di stipendio oppure per addirittura superare gli uomini nel guadagno si deve ricorrere a uno strumento che si basa al novantanove per cento sull'immagine
Anche questo mi rattrista perché è vero che la maggior parte delle influenze per sono donne ma è vero che dietro queste donne spesso c'è una cultura di sfruttamento di sfruttamento del corpo di sfruttamento
Malato di un'immagine perché lo sfruttamento malato di un'immagine perché anche lì la donna viene vista come uno strumento magari non soltanto uno strumento sessuale ma uno strumento di chi indossa un oggetto di chi Mangia in un determinato ristorante e quindi se ci pensate l'influenza e la stessa donna rischia di diventare oggetto di sfruttamento da parte di chi dietro guadagna prose spalle
Diciamo sul suo corpo ma insomma senza essere arrivare a questo livello di pesantezza possiamo parlare semplicemente di guadagni alle spalle di una donna
E quindi la parità di genere nel lavoro è una parità che va raggiunta sui contenuti cioè su tutti i livelli sociali ovviamente nel della società umilmente ci sono mestieri che sono mani tipicamente tipicamente maschili ma altri mestieri no perché dobbiamo avere nelle società nelle S.p.A. nelle S.r.l. questo a prescindere da quella che è la la normativa in vigore una maggioranza schiacciante di uomini nei settori dirigenziali è una questione di competenza no
Lo abbiamo visto ci sono una serie di statistiche in questo senso che il livello di preparazione anche accademico mediamente superiore quello delle ragazze quello delle donne rispetto a quello degli uomini
E quindi diventa come dicevo un problema ancora più penetrante perché delle miniere l'aspetto fondamentale e che questi ostacoli le donne incontrano sempre perché le incontrano a scuola perché si comincia a dire a scuola tu sei donna e non può fare questo nel mondo dell'università
Nel momento della costituzione della famiglia quindi nella divisione dei ruoli perché non ci giriamo intorno perché nella maggior parte dei casi quando due giovani si mettono insieme si fa una sorta di accordo familiare dove si dice va bene io mi occupo del lavoro tutti occupi della famiglia comunque tu sei mamma e io sono padre e poi nascono i figli e quindi impegno di dover assistere i figli e aggiungiamoci anche spesso i genitori anziani perché le donne poi accudiscono non soltanto i figli ricordiamoci che la maggior parte dei casi si trovano costrette anche ad accudire i genitori anziani talvolta anche i genitori
Del partner
Questo problema ma diventa anche rilevante nel settore del diritto di famiglia che poi il mio settore il perché perché poi quando la coppia si disgrega e oggi sappiamo che la maggior parte dei matrimoni dopo dieci anni e arriva a conclusione ahimè succede questo succede che la donna che molti dicono essere la parte più tutelata in questi giudizi ma io non sono d'accordo e dice va bene vero io mi sono sempre dedicata alla famiglia mi sono sempre dedicata e i figli e oggi mi ritrovo senza senza lavoro
E allora li subentrato problema sociale cioè il giudice che deve valutare le rispettive capacità delle parti e senza togliere troppo all'uomo perché non tutti guadagnano dieci venti trenta mila euro al mese quindi è una questione anche di Farra
Tornare i conti c'è poco da una parte ma la coperta poi la fine è sempre quella e e e la giurisprudenza ovviamente è andata hard sempre negli anni anche se il con diverse interpretazioni a valutare questo questo aspetto e il fatto di non aver avuto la possibilità dell'inseriti inserisse del mondo del lavoro
è sicuramente un vulnus che in qualche modo va va ricompensato
Va ricompensata e qui da qui la natura compensativa anche del dell'assegno dell'assegno di corsie e tutte questioni che poi sono prettamente di natura di natura tecnica ma che comunque fotografano e tengono conto di un aspetto che è reale perché poi la norma la legislazione a volte oppure non essere attuale perché e spesso chi fa le leggi poi non non è un operatore tecnico non fa l'operatore tecnico sul campo ma nel mondo del diritto avvocati e magistrati si trovano a dover doversi confrontare tutti i giorni con la realtà attuale specie le corti le corti di merito e quindi dividiamo quest'tutti i giorni queste queste questioni di donne che a cinquant'anni sessanta anni si separano
E non sanno come andare avanti allora inutile dire che la donna e la parte più tutelata nelle separazioni e nei divorzi e della parte da da tutelare che che è una cosa diversa in altre legislazioni guardate che questo non succede di Svezia in Norvegia liberamente siamo a un livello di quasi parità per cui se c'è una separazione
Diventa normale dividere tutto perché tutto è già diviso sin dall'inizio e quindi non si crea il problema così nel momento in cui noi ci poniamo questo problema significa che il problema ancora prima di essere giuridico
E culturale
Io vi ringrazio purtroppo mi dovrò assentare perché un altro impegno istituzionale e vi auguro buon buon lavoro vuole ora tutto
Grazie mille
Chiedo conta sei mila elevare Arcari finalmente sa
Buongiorno Bolzonello ecco era
Buon giorno chiedo scusa intanto io veramente l'inglese che dalla legge buono Penta Rail volume cortesemente
Ringrazio sicuramente veramente per questo importantissima importantissima iniziativa del di studio Cataldi del collega Roberto Crepaldi cui ho il privilegio
I condividere questo percorso all'interno delle istituzioni
Ringrazio la poca testa dagli passerelle integrate
Questa è una tematica centrale di massima attenzione anche all'interno
Delle istituzioni in questo caso si parla della certificazione della qualità vicende opportunità e vantaggi per l'impresa azioni di contrasto alzata lega cioè
La questione centrale proprio la
Parità in genere in un paese cui ancor oggi c'è una gravissima disparità il genere che purtroppo Tecce veramente disparità di potere di opportunità e reale della peggiore dei conti si purtroppo invece valenza violenza di genere idea anche casi irreparabili
Bisogna considerare anche e l'uguaglianza di genere è una misura prima di tutto di di giustizia sociale che contiene anche economicamente alle in paese e al paese circa un terzo degli occupati lavora con contratti part-time nella maggior parte dei casi obbligato proprio per mancanza di opportunità di lavoro Bultaco per l'impossibilità di conciliare in tempo per la famiglia quello per lavoro e ancora oggi scusi eh costrette a fare quelle esistente e e quindi la maternità continua estere Mura motivo il freno per la carriera di Rui Costa e la genitorialità rimane una questione femminile e questo ovviamente
Per la convinzione che si riflette anche e la la gestione del del lavoro di cura non retribuito
La strada è ovviamente quella del superamento della divisione per cederli dei ruoli sia all'interno
Nella famiglia che sul mercato del lavoro e superamento soprattutto della visione patriarcale delle contributo che donne e uomini possono dare in ciascuno degli ambiti io ci terrei cioè le lepri risvolti può allora a disposizione fa presente che appunto le istituzioni il legislatore sta cercando di superare questo
Questo divario di cedere questa disparità Cornelle così concrete vorrei solo via di quelle questo romanzo all'esame delle commissioni competente in particolare il lavoro
E giustizia ad ottobre dello scorso hanno avuto inizio della Commissione lavoro della Camera nell'esame tra l'altro della mia proposta di legge
Per l'inserimento delle donne vittime di violenza nelle categorie protette ai fini del collega del Collocamento obbligatorio alla futuro
Ecco la mia proposta di legge si colloca tra l'interventi specifici per agevolare l'inserimento nel mondo del lavoro delle donne maltrattate e in particolare mira a modificare l'articolo diciotto della legge sessantotto del novantanove antine di inserire anche le vittime di violenza di genere
Tra appunto le categorie speciali a cui le aziende con più di cinquanta dipendenti devono riservare posti di lavoro
Purtroppo questa dovuta anche dalle diverse sfumature della violenza che non è solo fisica psicologica assistita ma soprattutto c'è una violenza economica espressamente riconosciuta dalla convenzione di Istanbul
Che può essere una ma pericolosissima per far tornare la vittima
Da chi tifare il male quando non c'è un'indipendenza quando non c'è un'autonomia e quindi su questo bisogna intervenire immediatamente e rappresentare alle vittime alle domande che c'è un'alternativa anche in termini lavorativi alte perché la violetta economiche uno degli Stati
Ci sono tutti della violenta del genere perché annulla la libertà di azione delle donne
La proposta di legge sempre pendente all'interno del parlamento è la proposta di estensione della durata delle Concetto per le vittime di violenza
E quindi prevedere appunto l'estensione fino a sei mesi della durata massima del congedo previsto dall'articolo ventiquattro del decreto legislativo numero ottanta del due mila e quindici per le lavoratrici dipendenti e autore del vittime di violenza di cedere per consentire il proprio alle stesse di partecipare usufruire pienamente liberamente
Dei percorsi di protezione relative la violenza di genere la cui durata due lo sappiamo bene
Può impegna un periodo di tempo superiore ai tre mesi oggi previsti da un appunto dogmatica vigente e questo sarebbe un sostegno e un aiuto è in più nell'uscita di questi circuiti dell'orrore
Ha una proposta riletti pendente il congedo obbligatorio paritario
E quindi diciamo di modificare il testo unico
Delle disposizioni le legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità faccio riferimento al decreto legislativo ventisei marzo due mila e uno
Numero centocinquantuno
E questa modifica Gemina e dei palestinesi congedo di maternità estendendo il medesimo dipinto
Al padre in modo che ci sia appunto una paritaria responsabilità
E un paritario contributo appunto della gestione degli impegni familiari chiudo dicendo che era fare a una reale parità bisogna a mio avviso lavorare soprattutto sugli aspetti culturali
Aspetti che sono estremamente legati a una cultura lo ripeto patriarcale e Sisti sta come una disparità porte i ruoli di opportunità con conseguenze che vanno sempre a danno soprattutto per le donne
E e per questo io ci tengo a dirlo in chiusura c'è una proposta di legge su cui io impatto dal due mila diciotto in cui veramente si spera ci sia la massima trasversalità ed è in quella di inserire percorsi di educazione a Settimo e sessuale dei proprio dai primi banchi di scuola educare la qualità al rispetto della persona
E per abbattere proprio dall'origine tutte quelle disuguaglianze
Quelli interni quei germi della della della disuguaglianza della diversità che poi degenerano in lire intolleranza nella peggiore delle ipotesi al punto in violenza
Chiudo gentilmente il dicendo che è fondamentali che il legislatore abbia dei contributi da parte di chi tutti i giorni
Diciamo si trova ad affrontare situazione a livello professionali parli avvocati magistrati ma anche a livello associazionistico a livello di impresa e di attività
Come si sta affrontando oggi focalizzando l'impresa e quindi se ci sono diciamo delle dei dei suggerimenti dell'integrazione una volta fornite le proposte di legge
Loro sono ben accette perché è fondamentale che la legge stia il più condivisa possibile soprattutto da chi tutti i giorni affronta queste tematiche e fa di tutto per superarle grazie
Grazie infinite Stefania accogliamo assolutamente detto invito ti ringraziamo anche per l'opportunità perché questo scambio continuo conta ci permette ci ha permesso sempre di più di centralizzare anche la nostra
Attività adesso appunto questo contributo che ne possiamo davvero offrire concretamente alle istituzioni quindi ti ringrazio davvero davvero di cuore grazie Stefania
E ringrazio voi grazie a voi grazie infinite allora a questo punto alzerei la la parola al all'avvocato Lillo Spoletini che è membro commissione Pari Opportunità può a Roma ma è anche avvocato specializzato in diritto di famiglia
Con l'avvocato Spoletini cercheremo di sviluppare un approfondimento sulla certificazione appunto di parità di genere ma sulla sui risvolti sulla sua utilità concreta grazie avvocato Spoletini alle la parola grazie
L'avvocato Lillo all'avvocata i di pace ringrazio studio Cataldi e l'avvocato senatore Roberto Cataldi per l'invito che è stato graditissimo su un tema delicato particolare
Ho sentito i precedenti relatori mi scuso sin da ora se non potrà ascoltare quelli che parleranno successivamente perché o un treno che devo andare in prendere tra poco
Ma allo stesso tempo vorrei focalizzare un attimo un la valutazione di quando me diciamo è una questione di cultura
è una questione di cultura la parità di genere e anche l'inserimento in maniera paritetiche nel mondo del lavoro delle donne e non solo nel mondo del lavoro ma anche in quella che la gestione dell'azienda la gestione pubblica perché a un certo punto alla fine della seconda guerra mondiale
Vi è un precisa una precisa valutazione dell'OCSE questa valutazione OCSE
Verifica certifica una totale assenza nel mondo del lavoro delle donne e viene indicato come momento essenziale di crescita dell'economia italiana quello di a vere
In donne che sempre di più partecipino alla vita economica e lavorativa degna di questo Paese
Da quel momento ad oggi godiamoci che le donne furono purtroppo impiegate soltanto il periodo di guerra quando gli uomini erano
In guerra quindi erano soldati no una volta rientrati credi che rientrano dalla guerra vennero per il per lo più di scienziato e per far luogo nuovamente a quelli che erano impiegati gli operai uomini quindi capì che quale il grande divario culturale da cui partiamo
Oggi siamo di nuovo a parlare di parità di opportunità e di parità di genere molte volte quando affrontiamo questo discorso
Sentiamo delle risposte che ci fanno rabbrividire molte volte sentiamo risposte che sono legate ad aspetti c'è necessità di norme abbiamo sentito prima dalla senatrice quante norme si stanno mettendo in campo
Ma se a un certo punto la politica e quindi nostro Parlamento sente la necessità di intervenire così significa che
Ancora si deve fare molto
E perché si deve fare molto perché all'interno di un'azienda vi sono nel discrepanze reddituali tra uomo e donna non solo quello si è potuto verificare che all'interno delle aziende né con più difficoltà le donne accendono a quelli che sono i ruoli dirigenziali a quelli che sono anche i ruoli di conduzione delle aziende stesse a un certo punto
Ovviamente capite bene che non è soltanto una questione di pari opportunità ma è anche una questione realmente di inserimento di situazioni all'interno di situazioni economiche di persone capaci e quanto si perde nel non a venire situazioni in cui le donne abbiano la possibilità di essere retribuite alla stessa maniera mi ricollego a quello che sentivo prima perché se non vengo retribuita o in maniera consone corretta capite bene che poi la mia evoluzione anche personale diventa complicata
Ma tutto questo non avviene perdonate io sono stato ho presieduto il comitato pari opportunità dell'ordine fino allo scorso anno lasciando poi la presidenza nel in questa attuale quadriennio alla attuale presidente che
La collega Luciana delfini ma attenzione
Anche all'interno della nostra professione nelle professioni vi sono nel differenze reddituali se si parla di studi tra uomini e donne quindi cominciamo a partire dal nostro interno se collaborò osseo all'in interno di una valutazione di un giudizio in una situazioni che a fronte insieme ad una collega non è che perché sono un uomo diedero più soldi al cliente anche da lì inizia né un percorso Torno al tema che mi è stato assegnato ringraziando ivi propose per l'opportunità di parlare a un certo punto
Si cerca di stimolare da parte del del nostro Governo del nostro Parlamento sempre di più quella che è la parità di genere all'interno del mondo Prodi e per questo viene introdotta la certificazione di essenzialmente la in parità di genere quindi l'introduzione di questa certificazione tende a un
Progressivamente eliminare il Gender per il gatto perdonate il termine inglese ma rende perfettamente
è il divario enorme importante che c'è tra il reddito al a parità di competenze a parità di anzianità a parità anche di
In attività svolta tra un uomo è una e questo non è più consentito non è più possibile affrontare delle questioni in questi in più questo che cosa fa
La normativa di riferimento la normativa di riferimento consente e questo anche grazie al Pnr R consente a imprese medie piccole imprese micro impresa di ottenere finanziamenti proprio per una valutazione in maggiore attenzione sotto questa tematica ma
Il passaggio viene fatto sia attraverso
La legge di bilancio del due mila ventuno ma in allo stesso tempo abbiamo un percorso che ci fa capire quanta opportunità il sia in questa valutazione
Innanzitutto nel momento in cui l'azienda riceve questa certificazione rosa questo bollino rosa chiamiamolo come volete ma comunque sia la certificazione che è prevista in
Questa specifica situazione
Che cosa ottiene ottiene essenzialmente una riduzione del contributo previdenziale e questo è sicuramente importante perché l'azienda inizia ad avere un risparmio fiscale inizia sostanzialmente ad a vere la possibilità di
Provare un frutto da questa certificazione in più
Cominciamo ad a vere un punteggio premiale nel momento in cui si accede a né quelli che sono i finanziamenti fondi europei nazionali e regionali e quindi a questo punto sia una maggior facilità di accesso a quella che una valutazione strettamente specificatamente con il pool il allo stesso tempo il punteggio premiale apre ad una possibilità nel di ottenibile un punteggio maggiore nel momento in cui si partecipa ad un bando pubblico e quindi a questo punto direi e le aziende che possono essere in una qualche maniera ancora lì a nel valutare se è necessario non è necessario a questo punto sono più che ben stimolate a in tutto questo ma come interviene la certificazione che cosa fa il l'ente certificatore che un ente innanzitutto verifica quello che accade all'interno dell'azienda e soprattutto e intera a verificare la cultura di quell'azienda quindi non è semplicemente una valutazione nominale
O assunti uomini e assunte donne e tutti hanno lo studio la stessa retribuzione punto quindi ottengo la certificazione no
Viene verificata la cultura e la strategia all'interno di quell'azienda se quindi c'è una valorizzazione effettiva una vera valorizzazione di quella che è la parità in più
Si verifica la governance quindi che cosa succede
La governance e l'elemento essenziale di un'azienda che in una qualche maniera stimolanti le politiche interne ed esterne quindi all'interno della governance ci sarà bisogno di verificare e allo stesso tempo certificare che vi siano sia uomini che donne e abbiano la possibilità di accedere al quest'alla governance dell'azienda azioni che donne allo stesso tempo vengono verificati tutti i processi di Yuma resort e quindi tutte le volte che l'azienda si pone all'esterno per le assunzioni
Magari vengono verificati tutti quelli che sono i colloqui e le modalità di assunzioni che momento essenziale proprio per capire come la politica di quell'azienda si traduce poi effettivamente sul campo
Allo stesso tempo tutto questo si deve tradurre in una effettiva inclusione abbiamo detto
Inclusione nella governance inclusione all'interno del settori corporativi ma allo stesso tempo una inclusione e partecipazione effettiva all'interno dell'azienda e nelle scelte dell'azienda
Altro punto essenziale rimane fermo che lo della equità remunerativa di genere quindi si andrà a verificare che il quadro
Tutti i quali uomini e donne che hanno le stesse competenze per esempio abbiano la stessa retribuzione così come tutti gli operai e operaie che hanno la stessa qualifica
Ottengano la stessa retribuzione ogni volta che si affronta questa tematica
Proviamo sempre delle resistenze ce l'ho ma come ci sono i contratti di lavoro come possibile che vi siano delle di fare
Serviti ebbene i soldi
Perché altrimenti non avremmo bisogno di andarli a verificare certificare quindi significa che le aziende quando assumono fanno una valutazione tous uomo
Ti dò due trecento euro in più sei donate nello due trecento in meno e questo capite bene che non è possibile perché tutte e due svolgono le stesse competenze hanno le stesse attività di cui si debbono subapicale
Allo stesso tempo
L'ente certificatore andrà a verificare la tutela della Clito di Alita e quindi la possibilità come diceva prima il professor Santini
Di quella che è la conciliazione vita lavoro che è un elemento importante e perché è importante che è servito perché ovviamente se noi parliamo di parità di genere di pari opportunità dobbiamo ben sapere che a un certo punto
Sì all'interno di una famiglia o una donna
E abbia
Un'attività lavorativa all'interno di un'azienda o una una donna e svolge la libera professione il momento in cui affronta la maternità e anche dopo la maternità
Giusto giustamente anzi ingiustamente perdonate
A uno stop lavorativo
Ha uno scopo lavorativo importante quindi se vie tutela della genitorialità e di allo stesso tempo la possibilità di conservare quel posto di lavoro di conservare quel ruolo rientrare ovviamente quella è un'azienda che a un la giusta valutazione di quella che è la parità di genere e quindi quello consente un accesso a nel quella che la certificazione di genere quando parliamo di valutazioni tutte le attività dei processi di una regione considerate che
I colloqui di lavoro le valutazioni non possono più essere fatti chiedendo alla candidata masse sposata sei fidanzata ti sposerai correttivi quelle sono tutte valutazioni che non possono entrare nei processi di assunzione
E quindi attenzione quando parliamo di cultura e l'ha che si traduce realmente la nostra attività di verifica e la che si traduce realmente la sensibilità perché altrimenti né è un contenitore si importantissimo dobbiamo fare cultura di genere dobbiamo fare cultura di pari opportunità masse non mettiamo un contenuto a quel contenitore rimarrà sempre lettera morta nel ogni norma che questo Parlamento andrà ad emettere se nulla recepiamo e non abbiamo la capacità di metterci contenuti giusti nel momento in cui andiamo a verificare avremo
Una
Totale in applicazione inapplicabilità di questo di queste norme
Diciamo che in oltre questo noi dobbiamo vedere
Quelli che sono gli obiettivi fissati
Ce n'era uno dicembre due mila ventidue
Ed era il momento dell'entrata in vigore il sistema di certificazione della parità di genere e tutti i relativi meccanismi di incentivazioni per le imprese e questo è un momento che sia ormai verificato a dicembre due mila ventidue
L'altro appuntamento che dobbiamo tenere in considerazione è quello per beh in prese con almeno qua
Diciamo micro piccola e media impresa che entro giugno due mila ventisei dovranno ottenere la certificati l'azione di parità di genere
E questo giustamente per aprire un accesso ben specifico a quelle che sono le valutazioni economiche che abbiamo detto poi sempre Giugno due mila ventisei l'ottenimento della certificazione della parità di genere da parte di almeno mille in prese accompagnata al processo di certificazione Traverso l'assistenza tecnica fornito il da enti di il venti per quindi in ci dobbiamo chiedere poi questa certificazione di genere una volta ottenuta che ne faccia l'abbiamo detto ci consente di avere una serie di agevolazioni e di accessi per esempio a bandi se non agevolazioni per bandi pubblici e appalti pubblici considerate però che questa certificazione otto tenuta non è per sempre questa certificazione dura per tre anni
Tutte le politiche che si sono verificate ovviamente debbono permanere in quell'azienda non posso dire nella mia certificazione ottenuta oggi primo dicembre primo Marzo due mila ventiquattro
Mi consente poi nella mia azienda di fare altro ebbene qualora vi siano ovviamente
Delle situazioni che non permangono comunque la rivisitazione a distanza di tempo non si siano poi verificato la certificazione non ha più la possibilità di essere e quindi tutto quello che cultura lo dobbiamo tradurre effettivamente in quella che la pratica quotidiana e io direi né forse dovremmo strutturarci anche nei professionisti per aiutare le stessa azienda
A ottenere e comunque a capire quanta opportunità che ci sia nell'affrontare correttamente ogni processo secondo i principi della delle pari opportunità
Ricordiamo sempre che tutto questo oggettivamente necessariamente dovuto in favore in questo momento di sul di donne e invece sentono purtroppo squalificata all'interno di un'azienda anche perché Norton a parità di attività lavorativa non guadagnano quanto un uomo che giustamente ingiustamente svolge lo stesso ruolo con un reddito maggiore vi ringrazio per la vostra attenzione
Grazie a tutti voi
Grazie infinita
Grazie al collega spariti
Sicuramente la riflessione del collega interezza non soltanto diciamo la tematica relativa alla certificazione di parità di genere ma tante altre problematiche il suo teste che appunto spaziano dal diritto di famiglia al diritto del del lavoro il diritto penale
E che interessano purtroppo anche la nostra categoria professionale e quindi anche noi avvocati siamo siamo travolti a una sorta di no
Disparità fra virgolette di trattamento nello stesso nostro ambito lavorativo e questo lo dobbiamo assolutamente scongiurare e quindi ringrazio ancora il collega
E a questo punto darei la parola alla dottoressa magistrato giudice del lavoro del Tribunale di Santa Maria Capua Vetere Valentina ricchezza
Con lei analizzeremo il contesto normativo e giurisprudenziale e quindi forniamo degli affetti sostanzialmente tecnici
Permettimi Valentina di di dire che di ricordare è che in Italia i primi cambiamenti di mentalità sulle pari opportunità sono intervenuti
Nella seconda metà del diciannovesimo Sapporo proprio grazie anche alle battaglie che le donne da sempre l'ho portato avanti
E allora la nostra Costituzione proprio l'articolo trentasette statuisce che la donna lavoratrice arista diritti è a parità di lavoro le retribuzioni che spettano al lavoratore
Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre al bambino speciale dei quarta protezione e siamo nel mille novecentoquarantotto
Allora io chiedo intanto la ringrazio tantissimo perché e di un è di una sensibilità estrema e avere giudici di tale calibro sicuramente aiuta tantissimo filo noi operatori del diritto a meglio supportare i nostri diciamo assistiti
Grazie Valentina Stella la parola grazie buongiorno a tutti a tutti preliminarmente mi corre l'obbligo di ringraziare lo studio Cataldi per questo invito di ringraziare all'onorevole di ringraziare l'avvocata pace
Di ringraziarvi anche per aver concepito questo evento così come io spero siano concepiti tutti gli eventi con un taglio multidisciplinare
Perché la questione del della parità di genere è una questione che investe tutti i settori dell'approfondimento scientifico quello giuridico
Quello psicologico ma ancor prima quello sociologico
Vorrei partire con voi da offre un film che sicuramente tutti quanti avrete visto prima di andare nel tecnico c'è ancora domani
C'è una scena di quel filmati sicuramente avrà addestrato in tutti voi nam sorriso un po'sarcastico quando Delia chiede al datore di lavoro il perché la sua retribuzione sia inferiore nonostante il giovane apprendista
Che le stesse Assaf formando guadagna di più e il datore di lavoro in maniera molto sarcastica e plastica che risponde seccamente perché e Omo
Lei di quel lavoro ha bisogno
Quindi
Il silenzio e se ne va prima l'onorevole ci diceva che i dati della Global Gender Gap Index quello del due mila ventitré segna no a livello globale quindi non stiamo parlando dell'Italia
I dati scoraggianti per raggiungere la piena parità di genere in tutti i settori
Sì continuiamo ancora a procedere con questa limpidezza perché il Global Gender Gap Index è stato inaugurato per la prima volta nel due mila sei quindi c'è stato notturna proiezione due mila sei e due mila ventitré
Ci vorranno ancora
Centosessantadue anni per colmare l'emancipazione politica e centosessantanove per l'emancipazione in tutti quanti gli altri settori
C'è qualcosa che non va
C'è qualcosa che abbiamo colmato ma c'è qualcosa che dobbiamo ancora colmare cosa abbiamo colmato abbiamo colmato l'accesso all'istruzione
Perché oggi la percentuale delle laureate delle diplomate e nettamente superiore a quella dei laureati ed i diplomati
Riporto sempre un dato interno dato Istat da il ventitré virgola cinque per cento delle donne e laureato rispetto al diciassette virgola uno per cento di più uomini
Però questa tendenza positiva per lo più il la formazione universitaria femminile
Nel momento in cui si fa ingresso nel mercato del lavoro miseramente precipita
Il tasso di occupazione femminile e nettamente più basso di quello maschile abbiamo il cinquantasette virgola tre per cento dell'occupazione femminile a fronte della settantotto per cento di quella maschile
Ma c'è un dato aggregato e secondo me noi dobbiamo prendere in considerazione
Io sono giudice del lavoro da dodici anni e negli ultimi anni negli ultimi quattro cinque anni da studiosa mi sono appassionata a queste tematiche
Perché anche nell'anca Sissi cade venivamo che viene portata la mia attenzione
Raramente o fascicoli in cui mi viene invocata una discriminazione legata al genere o di una molestia sui luoghi di lavoro legata al genere e quindi a un certo punto della mia formazione giuridica
Mi sono chiesta perché
E sono partita dai dati e i dati danno riflesso di quello che accade nella nella nostra società e noi operatori del diritto non possiamo mai prescindere dal dato così come l'operatore politico
Perché altrimenti rischiamo di non trovare quella che la bussola e soprattutto di capire l'obiettivo verso il quale dobbiamo tendere
Dicevo è interessante vedere questo dato in funzione aggregata perché se le donne single del noto lavorano per il novantasette per cento
Le donne che vivono in cuffia al Sud e che vivono in famiglia lavorano per il ventidue virgola nove per cento
Se guardiamo ai dati europei quindi alla posizione di quella che è l'Italia in Europa il divario di genere in ambito lavorativo e pari al diciannove virgola sei per cento laddove in Europa è del dodici per cento quindi siamo anche molto indietro rispetto all'Europa
E il divario economico
Hanno prima parlato hanno fatto riferimento accennando al tema del Gender
Pieghe no
Il dato che noi registriamo attraverso l'ufficio statistico dell'impresa e quindi un osservatorio sui lavori sui lavoratori dipendenti del settore privato
Ci dice che questo divario retributivo e pari a sette mila novecentoventidue euro cioè a fronte di una riproduzione immediate degli uomini pari a ventisei mila duecentoventisette euro il genere femminile ha una retribuzione pari a diciotto mila trecentocinque euro perché questo divario prima l'avvocata pace ci riportava l'articolo trentasette della nostra carta fondamentale
Per ragioni di carattere temporale perché mi è stato assegnato un tempo breve nonostante la vastità del tema
Non posso fare un cenno a quelli che furono i lavori della Costituente che hanno proceduto all'approvazione del trentasette
Però se trentasette nella sua prima parte le attuativo del principio di uguaglianza perché ci dice che c'è una parità retributiva a parità di mansioni tra uomo e donna
Attenzione
Nella seconda parte
Lo stereotipo di genere è scritto nella nostra Costituzione
Perché la norma che cosa ci dice chi ci dice che le condizioni di lavoro
Devono consentire l'adempimento della sua e
Sensi Ale funzioni familiare e assicurare all'Amati al bambino una speciale e adeguata protezione
Di sottolineo essenziale ebbero sottolineo insomma come errore da matita blu quando andavamo al liceo
Perché in quell'essenziale e trasfuso un modello sociale ed è da quel modello sociale che progressivamente noi dobbiamo liberarci
La cura
è esclusivamente femminile i dati dell'eurozona ci dimostrano anche le donne dedicano alla cura
Intesa come dimensione quindi cura di minori cura della famiglia a cura di genitori ventidue ore contro le nove ore degli uomini
Questo divario retributivo nasce dalla necessità che solo femminile di coniugare i tempi vita lavoro se guardiamo le percentuali di lavoratori part-time ma del due mila ventidue
Contratti di lavoro part-time stipulati dalla occupazione femminile pari al ventuno per cento a fronte del quarantanove per cento scusate mi a fronte del ventuno per cento della popolazione maschile
Che cosa significa questo ci sono una serie di istituti della retribuzione che vengono alcun lati su quella che la base oraria
Quindi non è che in via astratta le donne guadagnano meno di uomini ma e in concreto che le donne guadagnano meno di più uomini
Sia per la scelta della contratto di lavoro che devono necessariamente secolare
E sì al tempo sesso per tutti quelli disse dissi tutti della retribuzione che sono legati alla presenza in servizio per non parlare poi delle progressioni di carriera perché la questa come dato che c'è stato restituito dalla famiglia
Il fenomeno della segregazione occupazionale e tipicamente femminile le donne lasciano il lavoro terra occuparsi dei figli per occuparsi della famiglia per occuparsi dei genitori anziani
Scelgono quindi contratti di lavoro part-time si accontentano di lavori che sono più semplici che rientrano in quella che questa dimensione io oserei dire naturale di di cura nell'ambito della nostra normativa possiamo idealmente concepire tre stagioni
C'è una prima stagione che è una stagione della legislazione io definirei protezionistica dove questo modello sociale che scritto scolpito nella costituzione non lo rinveniamo anche nei testi normativi
Pensate che nella legge del settantasette prevedeva il divieto del lavoro notturno per le donne in quanto donne
Nonna perché gravide o peraltro esigenze in quanto donne
E abbiamo dovuto attendere molti anni dopo una pronuncia della Corte di giustizia che esaminando una legge francese che era però analoga a alla legge italiana
Ha stigmatizzato questo dato
Pensate anche al trattamento pensionistico e quindi al notevole divario che c'era prima età pensionabile tra uomo e donna giustificato
Dalla necessità per le donne di recuperare quella mio quelli Beppa di detrazioni alla cura che la donna compie nel momento in cui si dedica all'attività lavorativa
Cosa è stato fatto dopo su quel suo mi ha l'Unione europea è stata fondamentale perché in ambito comunitario
Lo ricordava forse per certi versi prima l'avvocato a un certo punto si è capito chi ha Mino un mercato del lavoro che funziona è un mercato del lavoro inclusivo
E questo non attiene a solamente al genere femminile ma attiene a a tutte le diversità sostanzialmente quindi via dichiara in ambito comunitario è emerso il cosiddetto diritto anti discriminatorio ed è stato progressivamente grazie poi al recepimento con molta fatica e a stagioni alterne di queste direttive anni a anti di divieti anti discriminatori
Anche nell'ambito del nostro Paese che si è costruito il cosiddetto Codice delle pari opportunità quindi il decreto centonovantotto del due mila sei sul quale il legislatore interviene ancora intervenuto con una prima modifica nel due mila dieci
è intervenuto con una seconda modifica nel due mila quindici è intervenuto recentemente nel due mila ventuno perché la certificazione della parità di genere Mina
Parte integrante del Codice delle pari opportunità e l'articolo quarantasei bis dell'EPO del Codice delle pari opportunità
E proprio nella declinazione degli istituti anti discriminatori e anche la giurisprudenza sia di merito che di legittimità accertato progressivamente di affrancare potremmo dire i generi in che senso se leggiamo il Codice delle pari opportunità dagli articoli ventisette sino all'articolo trentuno
Abbiamo la possibilità abbiamo contezza di quello che è lo Statuto antidiscriminatorio che parte dall'assunzione e finisce a Mina con la normativa che guarda al pensionamento accesso al mercato del lavoro
Nel due mila ventuno la cassazione ha rimarcato questo lo avevano già fatto i giudici di merito ma questa volta il ricorrente non è stato contento e quindi è arrivato sino in Cassazione la sentenza e la cinque mila quattrocentosettantasei che costituisce ipotetici sì di discriminazioni Diretta
Per l'accesso alla professione
Non prorogare il contratto di lavoro a tempo determinato di una lavoratrice in quanto gravità
Sono tantissime le pronunce sulle discriminazioni dirette voglio segnalare bene una sulla discriminazione indiretta perché il tema della retribuzione è un tema centrale
Recentemente la Corte mi ha sempre nel due mila ventuno e anche nei giorni scorsi ha finalmente messo infine abbia una delle ipotesi molto più frequenti espressione del divario
Faccio riferimento alla maturazione dell'anzianità di servizio richiamando quello che vi ho detto prima
Prima gli ha detto che le donne per necessità accedono a contratti di lavoro part-time ma nel momento in cui bisogna calcolare una serie di istituti della retribuzione si basano sulla effettiva presenza in servizio
è inevitabile che mutuando le ore part-time ma in full-time ma le donne rimangono indietro rispetto agli uomini ebbene ieri la notizia che ho appreso dalla stampa mi riservo di leggere la motivazione della sentenza in cui la Cassazione finalmente evidenzia che questa pratica possano essere dal datore di lavoro integra una discriminazione indiretta
Era necessario che lo dicesse la Cassazione sì era necessario che lo dicesse perché non ci dimentichiamo che il rapporto di lavoro nell'ambito della contrattazione privata ben regolato dall'autonomia negoziale
La Cassazione nel novantatré a sezioni unite ci ha detto che uomini e donne devono a vere
Eguale retribuzione con riferimento e i minimi salariali
Se non fosse non si fosse innestato il diritto anti discriminatorio basandoci su quelle prime pronunce di legittimità noi avremmo potuto a valle insomma Harrier ipotesi in cui venivano applicati istituti convenzionali della retribuzione esclusivamente agli uomini senza che le donne potessero fare qualcosa
Potessero fare qualcosa
E a questo punto eh fondamentale accendere il focus sulla certificazione della parità di genere
Io sono molto preoccupata di come questo istituto è stato ha corretto
Non solo da lì in primis ma da tutti gli operatori del diritto
Vi dico preoccupata perché io penso che con una questo istituto si apre dal punto di vista normativo e questo anche per un'altra ragione che di lui a breve evidenzierò una terza stagione
Che la stagione che noi operatori del diritto e la classe politica non possono assolutamente perdere che la stagione della trasparenza
Già con l'articolo quarantasei del Codice delle pari opportunità e con l'obbligo per l'impresa se con almeno quindici dipendenti nella riforma che poi è stata fatta nel due mila ventuno
è stato istituzionalizzato il rapporto del personale che significa che le imprese devono redigere questo rapporto il quale riportano tutti quelli che sono i dati occupazionali perché vedete la difficoltà in questi giudizi sa nella prova perché vero è che l'articolo quaranta del Codice delle pari opportunità stabilisce un'inversione quasi potremmo dire dell'onere probatorio quindi un onere a carico dei datori di lavoro ma io dipendente di un'impresa privata non so quanto guadagna il dipendente che accanto a me quindi Io donna non potrà mai sapere quanto guadagna un uomo e quindi in un eventuale giudizio che porterò all'attenzione del magistrato sulla base di quale dato statistico
Potrò far leva quale dato statistico io potrò portare oggi attraverso questi strumenti
Il legislatore di offrirci offre quest'opportunità perché prima nella sua relazione l'avvocato per esigenze credo temporali non ha evidenziato un dato
Corna il decreto attuativo dell'articolo quarantasei bis che individua quelli che sono i di indicatori chiave di performances che un'impresa deve detenere però ottenere lacerti filiazione della parità di genere
Il decreto dell'aprile della al due mila ventuno cosa del due mila ventidue cosa ci ci dice che annualmente deve essere realizzato un report e questo report annuale che deve essere realizzato deve essere consegnato alle rappresentanze sindacali aziendali viale Consigliere di parità il lavoratore alla possibilità facendo accesso questi atti di verificare quella che la effettiva condizione salariale l'effettiva condizione retributiva in azienda
Con questo strumento
Anche quei professionisti potreste essere i protagonisti perché è vero che la che il decreto ministeriale introduce una sorta potremmo dire di manuale della cultura gestionale per cui le imprese sono accompagnate all'ottenimento di questa certificazione
Ma è vero anche che in questo percorso la figura dell'avvocato giuslavorista è fondamentale è fondamentale perché perché l'avvocato giuslavorista a le competenze scientifiche tali da poter ad esempio stabilire se a parità di mansioni
Ho collaborò di eguale valore perché quello sta scritto nella norma attenzione quello sta scritta nel ventisei nel ventotto del nostro Codice le pari opportunità a le retribuzioni
Possano essere siano di fatto effettivamente uguali e rispetto a quello non c'è nessun algoritmo che Possati nere io sto leggendo insomma
Che le assunzioni vengono affidate proprio all'algoritmo per evitare che ci sia discrezionalità
La cosa a mio avviso più sbagliata che possa esistere perché l'algoritmo
Si basa su una sequenza logico matematica che fatta dall'uomo
Se l'uomo che tra l'algoritmo intriso di stereotipi lo stereotipo si riverbera neve inevitabilmente anche sull'algoritmo e quindi va a condizionare quella che è l'assunzione
Per cui attenzione il lavoro il fatto di relazioni umane anche se un lavoro su piattaforma tecnologica o comunque presuppone un black gravando potremmo dire di valore umano che alle spalle
E quindi e con questo mi avvio alla conclusione questo strumento no oggi ci Porta a ICI lancia questa nuova sfida che è una sfida a garantire una trasparenza nel rapporto di lavoro a carattere dinamico
Non più statico così come siamo stati in sino a poco tempo fa abituati
Ed è una sfida che ne dobbiamo cogliere perché prima la senatrice collegata ci evidenziava quelli che sono i disegni di legge in Parlamento non dimentichiamo che nel maggio del due mila ventitré
è stata approvata dal Parlamento europeo la direttiva sulla parità salariale e finalmente e sottolineo finalmente stabilisce l'abrogazione del divieto del decreto del segreto salariale
Nel due mila venti Selle Italia dovrà ratificare questa entro il due mila ventisei l'Italia dovrà ratificare questa direttiva
E io penso che o forse la certificazione della parità di genere possa rappresentare una sorta di mina la prima palestra applicativa di questa di questa direttiva
Concludo richiamando una una parte di un lungo discorso di Adriano Olivetti del mille novecentocinquantacinque Adriano Olivetti è un imprenditore che ha mi piace molto perché è un imprenditore che guardava a alla persona del lavoratore e alla famiglia del lavoratore oltre che all'impresa
Discenderanno riletti hanno i dirigenti spetta tutta la res
Stabilità di farla diventare l'azienda a poco a poco una shell operante rivolta alla giustizia di ognuno
Sollecitata dal bene delle famiglie e quindi ritorna questa dimensione familiare
Con riferimento al rapporto di lavoro pensosa dell'avvenire dei figli e partecipe infine della vita stessa dell'uomo prodotti terrà del nostro spesso progresso alimento economico incentivo di allenamento sociale sono passati quasi settant'anni da quelle parole DNA Olivetti ma e forse proprio quella modello di integrazione in che da visionario li concepì tra la vita lavorativa e la vita privata ad essere l'unica chiave di volta per il raggiungimento della parità effettiva vi ringrazio
Grazia posso dire alla dottoressa ricchezza solo grazie perché
Ci ha arricchito effettivamente tutta sotto tutti i punti di vista quindi non sarò rispetto diciamo questi agli aspetti prevalentemente tecnici e giuridici ma anche di grandissima umanità quindi grazie infinite
Essa ha grazie
Buongiorno a tutti e nuovamente grazie per aver preso parte al convegno di oggi io qualche volta un po'la collega instancabile direttrice della deformazione di pace è un convegno
Che diciamo è stato fortemente voluto sia dallo studio Cataldi che dall'aria formazione nonché dal network di cui mi pregio di esserne la responsabile della sede di Reggio Calabria insieme ad altri colleghi che dopo mi seguiranno
Ringrazio nuovamente i presenti sia collegati che fisicamente inaugura e chi gentilmente ospitato in questa magnifica
Cornice di di questa sala il tema cui oggi abbiamo pensato non è un tema casuale perché oggi più che mai si avverte l'esigenza di fornire agli addetti ai lavori prima che ai comuni cittadini
Gli strumenti atti a corteggiare quelle disuguaglianze direi quasi elettroniche di che quotidianamente ci troviamo ad affrontare quindi l'intento di oggi è quello di fornire un focus sugli strumenti ed in parte già è stato fatto da chi mi ha preceduto atti a a ridurre il divario occupazionale
è il retributivo ovviamente di di di genere
In che maniera quindi incentivando le aziende a fornire ad invertire nella propria organizzazione strutturale la rotta culturale come beneficiando di alcuni strumenti di cui parlava prima il collega che che mi ha preceduto in un'ottica di di premialità quindi partecipazione a gare d'appalto quindi con maggiori punteggi e così via io non voglio rubare ulteriore tempo è ringraziando nuovamente l'ala con le capacità e pace per l'instancabile lavoro che non non del tutto senza difficoltà riesce sempre direttamente a portare e a termine del territorio nuovo la parola alla collega così per sì
E poi e continuammo diciamo con i lavori grazie grazie Chris Lina negli studio Cataldi siamo un team
E ci siamo un po'anche scelti
Quindi il lavoro che io faccio e porto avanti non avrebbe senso e non poteva essere un lavoro diciamo di qualità se non avessi dietro di me una squadra così importante di professionisti che comunque mi supportano quindi grazie sempre anteatta Cristina il prossimo relatore è la professoressa Laura Volpini che purtroppo per motivi provviste personali non è riuscita del seri quindi ma a ugualmente inviato il suo contributo video e le slide che poi saranno fornite a tutti partecipanti la professoressa lavora Volpini arte psicologa psicoterapeuta e professoressa dell'Università la Sapienza di Roma
Che per la regia di inviare il di lanciare scusate il contributo di video grazie
Buongiorno a tutti ringrazio per l'invito lo studio Cataldi l'avvocato di pace
Sono molto dispiaciuto di non poter essere presente una previsto personale però ci tenevo andare il il mio contributo a questo importante argomento che merita certamente di essere approfondito e sviluppato consenso multidisciplinare
Allora la diciamo mio
Intervento riguarda inesperti circolano foro giuridici della differenza di genere del deve cedere trenta andiamo un attimo a vedere un po'intanto qual è la situazione che dello conformazione nel modo al mondo del lavoro
Riteniamo che ad esempio ai laureati del due mila ventuno la presenza della componente femminile nettamente prevalente rispetto a quella maschile e le ragazze hanno anche un voto di laurea superiore mediamente superiore a quello degli uomini
Quindi nonostante i voti migliori la situazione l'occupazione femminile rimane in qualche modo critico nel nostro Paese infatti il tasso di occupazione femminile secondo i dati delle due mila ventidue è quello rimbalzi leader degli stati dell'unione europea addirittura circa quattordici punti percentuali al di sotto della media in Europa
Quindi il tasso di occupazione delle donne di età compresa tra i venti e i sessantaquattro anni è stato a al cinquantacinque per cento mentre invece nel resto dell'Europa del sessantanove virgola tre per cento
Dunque rispetto alla situazione nazionale Eric si registra un divario nel rapporto tra la popolazione maschile quella femminile
Perché le donne occupate sono circa nove virgola cinque milioni e gli uomini invece circa tredici milioni
Nell'ambito del serve davvero delle materie che riguardano la scienza la tecnologia l'ingegnere matematico mille attività poi professionale di questo tipo le donne sono di meno ma se temono più brave degli uomini otto più alto analoga anche irregolarità per degli stupri nel senso che concludono gli studi maggiormente in tempo nei tempi previsti rispetto agli uomini
E nonostante quindi performance universitari formazione e migliore però sono penalizzate nel mondo del lavoro perché a cinque anni dal conseguimento del titolo
Secondo livello il tasso di occupazione per ironia del novantaquattro virgola uno per cento il pennellone il novanta virgola nove per cento
Poi c'era un differenziale retributivo ma diciamo cantando il ruolo uomini hanno mediamente nel mille ottocentoquarantacinque una miniserie donne mille seicento
Per cinquanta euro al mese ovviamente dei livelli Milano introduttivi no nell'ambito base del il contesto qual professionali
Dunque lo svantaggio quadriennale rispetto agli uomini nel Borri tu occupazionale riguarda le discipline socio economiche anche quelle giuridiche tempo il massimo dell'IVA punto delle discipline estreme che io appena accennato
Ci sono divergenze occupazionali dice in diversi settori anche voglio dire quindi l'ambito aziendale sulla scarsa presenza termini deposizione radicali
Nel senso che nel due mila ventidue solo il ventuno per cento dei quali il dirigente di sesso femminile
In ambito sanitario Sangricoli donne rappresentano circa il settanta per cento del personale del comparto sanitario non si può dire che diciamo il questo settore sono eccezione per quanto riguarda coi la presenza delle donne le posizioni te africani
Infatti solo il trentuno virgola cinque per cento delle donne possono come dire dice e appena il ventuno per cento svolgono una funzione di direttore generale delle aziende sanitarie e ospedaliere
L'ambito universitario purtroppo non è bambino nel senso che dei ragazzi se giovani donne sono in maggioranza esperto del dottorato di ricerca
Però poi c'è una sorta di imbuto per cui gli errori Olmert tra quindi che porta poi alla ai ruoli professore associata verso l'ordinario che avvengono opera rovinata Luciano anche come dire lo sviluppo anche della della famiglia
Può riguardare le donne quindi un impegno anche in più rispetto ha vicini minacciate una dal drastica appunto riduzione del numero delle donne poi c'erano appunto a questi aspetti apicali bancaria in ambito accademico in ambito economico la partecipazione percentuale degli uomini che lavorano nel settore digitale
Dura prende ancora una volta superiore a quella delle donne sono il ventidue per cento pericolo di sorvolo di intelligenza artificiale rappresentato dalle donne
C'è stata una recentissima indagine che no considerazione dell'ordine degli psicologi c'era che appartengono sollevare opportunità appunto nel contesto professionale psicologico e basata su un questionario online invita inviate agli iscritti alle scritte
Di di tutti gli ordini
Regionali
Hanno risposto al questionario cinque mila seicentoquarantadue soggetti trentacinque sessantacinque ambienta la partecipazione femminile è stata diciamo stragrande maggioranza dell'ottantasette per cento vediamo alcuni risultati
Allora la discriminazione sul lavoro aggiunge veramente sono delle no un civilista percezione dei soggetti che hanno risposto ai questionari mi è risultato che hanno indigeribile discriminazione
Il trenta virgola nove per cento delle donne ovviamente distribuzione del genere
Rispetto al diciannove virgola otto per cento degli uomini e non ha subito discriminazione il sessantanove virgola uno per cento dei rom delle donne scusate rispetto all'ottanta virgola due
Per cento che gli uomini quindi diciamo la percezione polemiche ho perso nella mia professione gli assenti di discriminazione delle rispetto al genere siano in qualche modo attenuati
Gli autori della discriminazione sono nella stragrande maggioranza i superiori
Colleghi altri figure professionali clienti intenti anche in committenti quindi che mi sembra l'aspetto più grave no
Oltre al fatto che è scontato che i diciamo sia il potere ognuno esercita anche rispetto Pertini discriminazione però e infine detergenti committenti rischino rispetto al genere umano insomma un segnale decidere di fare riflette poi è stata fatta questi sono alcuni sono risultati perché diciamo il cerca molto più ampia ci sono assenti riguarda sessismo razzismo benevolente
Nei confronti delle donne quello ostile nei confronti delle donne quello benevolenza nei confronti degli uomini quello ostile nei confronti degli uomini
I livelli giustificazione del sistema rispetto al genere e il bisogno di chiusura cognitiva se le resistenze che si fa
Hanno diciamo ingegnere proprio per mantenere il proprio punto di vista e quindi sono rimaste se vogliamo di inox molto l'aspetto di questa ricerca come dipendenti si parla anche del sessismo delle nuove verso diciamo verso gli uomini comunque esistenza Sismondo nei confronti delle donne quello benevolo per farvi un esempio quello per cui un presepe le donne in caso di calamità devono essere salvate
Prima degli uomini quello stile che alcuni uomini pensavo che con questa questione del genere donne come dire in qualche modo sia lusitano per avere come dire più possibilità nell'ambito nell'ambito lavorativo nei confronti degli uomini sessismo benevolente legato al fatto che per esempio gli uomini possono sono quelli che dovrebbero per esempio pagare la cena ecco che c'erano così e invece nei confronti di noi lo stile i che ci sia il pregiudizio per cui gli uomini in qualche modo nelle discussioni nei confronti esercitano come dire controllo potere tale per cui faremo in qualche modo veramente sono ovviamente i tempi delle di quel delle scale sono state utilizzate sostiene cento forme talmente poi i livelli giustificazione del sistema rispetto a ingerenze
Quindi come si in qualche modo i soggetti giustificano assetto organizzativo
Un ente in un'azienda centra proprio rispetto al speranza di genere e vedete inquadrato anche l'arbitro volitivo cioè patriottici San incontra poi di cambiare il punto di vista
Lista indagine che lui come dire ci ricorderemo nel due mila sedici ha permesso di stimare il numero di donne
Lo salutarono dinamica precedenti all'indagine sono stati che di violenza di genere quindi da discriminazione nell'accesso alla professione l'area abitanti sia programma problema invece reati che vengono commessi
Nell'ambito del contesto lavorativo molestie e ricatti sessuali in ambito lavorativo
Molestie sessuali che possono riguardare contatto fisico commessi da colleghi superiore ad altre persone ci hanno tentato se approcci contro la loro volontà
O il tentativo di utilizzare corpo della donna come merce di scambio quindi una richiesta di prestazioni sessuali e di disponibilità cambio posto di lavoro rilassamento
In carriera e vediamo che poi hascemita interessata più o meno abbastanza omogenea c'è un picco tra i trentacinque e i cinquantaquattro anni suggeriamo alle alle vittime ovviamente nel corso della visita
Le di i casi sono molto più elevati rispetto alle attività ciò significa che le donne subiscono più volte posso dire diciamo più volte questo tipo di diciamo di aggressioni
Solo che limita sessuale sul lavoro il diciamo centosettantatré mila un milione sulla centosettantatré mila donne sposata sette virgola cinque per cento delle zone e in quel momento esercitavano un'attività professionale che ci sono state sottoposte ad atti sessuali Rocca era maturo per mantenerlo o allora ottenere il professore la loro carriera se arriviamo alla percentuale ci sembra Cosetta aziende già montata sui due milioni centosettantatré mila e dire che è un diciamo aspetto abbastanza rilevante direi molto rilevante si fa regnare da due mila quindici fino al due mila ventisei nel senso che la da ricerca andrà con chiaramente aggiornata il movimento virtù quello tutti conosciamo il suo impegno a diciotto vaso di Pandora perché riguarda la l'incarnazione delle molestie nell'ambito del dello spettacolo
Che questo diciamo attento punto tutta una serie di sono emersi tutta una serie di casi che in cui sono state coinvolte dove ci ricorderemo
Attrici anche note alcuni anche italiani che in qualche modo hanno denunciato questo vero e proprio sistema
Ma un sistema basato sul Rizzato l'abuso sessuale la modestia del potere accedere come dire al un ruolo ma all'interno di un insomma Silver lo spettacolo piuttosto anche che diciamo il ruolo centrale quindi magari no protagonista qui oltre sette mila denunce chiusi di violenze subite verbali e fisiche che ci fa un po'pensare a guardi io sono una cultura del dello stupro intesa in senso anche in questo caso perché sempre si trattava di questo tipo di aggressione però che comunque riguardava l'ambito sessuale e tra l'altro
Anche le studentesse islamiche hanno denunciato un ritardi costruttivo che attengono sia nelle scuole e nelle università anche università una italiana sta conducendo
Una circa respinta dall'università cantieri proprio sulle quelli delle molestie sessuali nell'ambito del contesto accademico
Perché riguarda può riguardare sia diciamo studenti studenti che ovviamente docenti comitive
Andiamo un attimo tipo di problema quello del mobbing nel senso che
Il i dati ci dicono che le vittime smoking in Italia le donne insomma Sassonia rappresenta del cinquanta percento ci sono anche altri dati comunque ci confermano
Questo questo dato cosa si può fare rispetto alla prevenzione della violenza cioè qualità nel contesto di lavoro chiaramente portate lavorano entrambi educazione sensibilizzazione riconoscimento
Pari opportunità riconoscendo poi gli stereotipi per i tanti errori in genere Sismondi producono poi condizioni favorevoli alla perpetuazione della violenza
Contro le donne fino ad arrivare con a al femminicidio di cui parlerò cenno ma ma parola Dulko in chiusura
Quindi in tal senso chiaramente dal padre prevenzione non possano investire sulle nuove generazione la formazione
L'azione prevenzione sostenute dal dipartimento delle Pari opportunità la Presidenza del Consiglio dei ministri
A tale riguardo strategico nazionali
All'esigenza di aumentare il livello di consapevolezza nella pubblica opinione sulle radici strutturale sulle case sulle conseguenze nella violenza di genere
Rafforzare il sistema scolastico e quindi anche fare emergere diciamo il manico di Nanchino gravi aspetti segnali che possono riguardare situazioni di violenza forma affermativa della scuola rievocazione
Alla tanta presenza reciprocità nell'azione affettiva maleducazione relazioni affettive la formazione poiché gli operatori le operatrici del settore pubblico e sociale e la gestione dei casi di violenza contro le donne
Rafforzare l'impegno contro la recidiva insomma educazione a che degli autori di violenza ovviamente che si sottopongono in qualche modo anche volontariamente
E diciamo è un aspetto che sino ad oggi il nostro Paese è stato piuttosto trascurato in funzione invece della protezione
In qualche modo delle donne centri antiviolenza che chiaramente assolutamente legittima dall'altra parte dobbiamo fare in modo poiché la recidiva
Su questo tipo di reato
Ecco non ci sia somma perché altrimenti qui dobbiamo lavorare sui nomi ora sensibilizzazione del settore privato e mass media
Chiaramente in quanto oneri diciamo importante la comunicazione la pubblicità su distratti litigio solo quanto importante anche che si possano poi monitorare diciamo i social o meglio che i grossi gruppi compiuto implicito
E faccio degli esempi possono monitorare anche in qualche modo i contenuti e gli stessi giovani possono veicolare per un esempio diversa tutti i giorni abbiamo c'ho detto più volte sono presenti alcuni contenuti
Il leader giovani disconosciuti agli adulti in tre che veicolano messaggi qualificanti per nei confronti delle delle donne che inneggiano alla violenza sessuale comunque considerato la soggetto femminile effettivamente verificato un poco mi come un oggetto e quindi anche su questo è importante sarebbe importante aprire monitoraggio verità che questi gruppi come appunto tube queste grosse diciamo così grossi sono potremmo definire possano poi premiare coloro che hanno risolvere anche in base a questi contenuti quindi monitorati in seguito ci dovrebbe in qualche modo senza quindi gli obiettivi di questo piano strategico del due mila ventuno due mila ventisei ridurre appunto il tasso di occupazione femminile e maschile a meno di ventiquattro punti percentuale pure la differenza
RAI tasso di occupazione femminile per le donne consigli e senza figli a meno di dieci punti percentuali perché questo è un grosso gap perché anche la ricerca del nel no mette in evidenza cioè le donne impegnate anche sul fronte dei figli e ancora oggi più del degli uomini e quindi questo poi le creiamo svantaggio rispetto al mondo del lavoro
Incrementare cioè la percentuale delle imprese femminili rispetto al totale dell'impresa i verdure vigente che ovviamente nel settore privato quindi anche la retribuzione
Il Codice impegni presi ore della maturità quindi questo che non ci sia discriminazione doppia annunciando cioè donna anche una cosa che poi sia no se bambino e poi vada immaturità in ma sulla in maternità
E come una disponibilità maggiore il anche di quelle che sono le risorse e devono servire la società dovrebbe mettere a disposizione per niente animali di poter lavorare deve alzare la loro carriera
Come ad esempio gli asili nido pure delle estese no per la prima infanzia oppure anche per l'educazione e l'assistenza
Domestica
Quindi con concludendo diciamo può che passare attraverso un cambiamento strutturale psico sociale politica del lavoro e della famiglia
Con investimenti sui giovani e sulla scuola la disparità di genere e la certificazione della parità di genere di cui si parla oggi certamente un buonismo che muove la coda cambiamento deve essere sociale globale il femminicidio come caso limite segnala l'Amati cita misura di quanto si deve ancora fare per recarmi al rapporto uomo donna nel nostro Paese nel mondo e con questo vi ringrazio
Ora vi saluto e vi auguro un buon proseguimento dei lavori va aggiornato
Sarà grazie alla professoressa Volpini e adesso pure cedere la parola al all'ingegnere André ammicco presidente nazionale UNCI Unione nazionale cooperative italiane
Per noi è un piacere avere il presidente amico perché riteniamo che l'apporto fornito da una delle maggiori realtà rappresentative della del nostro Paese
Posta senz'altro fare emergere sia gli aspetti positivi che magari anche qualche critica e che sicuramente non manca sulla sistema di certificazione della parità di genere
Grazie dell'invito di tutta l'altra lo sfiorano appena parla proprio di paritario di pari opportunità nel mondo l'attrazione buongiorno a tutti grazie appunto all'invito e porta i saluti tutta la mia associazione se al presidente dell'UNCI Unione nazionale cooperative italiane una delle sei centrali cooperative ed associazioni giuridicamente riconosciute
Dal minimi che sia quello di tutelare
Vigilare promuovere quella che è la cooperazione sono un ingegnere lo dico non per altro già nel titolo per assicurarvi che sarò brevissimo tedesco non parlare molto a lungo di solito
Partiamo dei numeri e la nostra associazione su sette mila imprese nel momento abbiamo il cinquantatré virgola uno per cento I posizione lavorativa occupate da donne
Come si arriva ovviamente a questo numero perché ogni volta che viene dato un dato per deformazione professionale penso chissà come l'hanno calcolato
Ovviamente il traino maggiore è dato dalla cooperazione sociale lavorazione sociale non no
C'è una disparità di opportuni di un gli spread pietà al contrario perché li abbiamo più del settanta per cento di posizione lavoratori preoccupata donne ma anche a livello dirigenziale abbiamo circa il settanta per cento almeno tra lo Stato e venti di presidenti e consigli amministrazione
Donna
La presenza all'ottantacinque per cento comunque nei consigli d'amministrazione di Guidonia
Inoltre applicano tutte un contratto collettivo nazionale lavoro perché non c'è di spaventati retributiva fra posto già intendere pregata di cui abbiamo parlato finora
Nel totale potrei sciorinare molti numeri simili andando anche più nel dettaglio rom mi sembra abbastanza stelle meglio analizzare secondo me la modalità di come si arriva
Cos'è che porta ad avere questi numeri a parte il lavoro di associazioni come
La nostra
Posso dire che uno strumento che raggiunge ottimi obiettivi per quanto riguarda la parità di genere Sica proprio la cooperativa
Lo faccio anche ovviamente per tirare acqua al mio mulino ma con questi numeri è proprio quando avete pubblicità è il Mulino che vorrei
Questi risultati vorrebbe numerici comunque si ottengono grazie agli elementi di base secondo noi della cooperazione di pronto distinguo la cooperazione cioè il controllo democratico da parte dei soci la persona posta prima del capitale
Le persone che sono in mattoni che strutturano la cooperativa o più semplicemente sono persone che si mettono insieme ecco operano per creare posizioni di lavoro per se stesse
Molto spesso anche per i loro familiari perché poi sono tutte piccole realtà
All'epoca più che altro di micro impresa che i club medio impresa
Non solo anche la flessibilità e l'autorganizzazione che riesce a garantire la cooperativa migliora la qualità della vita permettendo di coniugare in maniera più efficace e tempi di vita e tempi di lavoro
L'articolo quarantacinque la Costituzione recita che la Repubblica riconosce la funzione sociale la cooperazione a carattere di mutualità e senza fini speculazione privata la funzione sociale operazione riguarda anche e non solo la parità di genere stando almeno i nostri numeri comunque perché la tipologie società e per vocazione risulta sempre più inclusiva per qualunque tipologia di disuguaglianza o differenza
Una forma alternativa di organizzazione basata sulla partecipazione
Ed è quella la parola fondamentale perché secondo me qualunque problema che comunque era una parte del totalmente culturale
Si può
Vincere con la partecipazione partecipazione soprattutto è una parola che ha una componente attiva perché in un mondo per ora diciamo dominato dei soci al molto spesso si ha la sensazione di partecipare quando in realtà tramite associasse semplicemente meramente assistendo passivamente
Come it colloca appello finale nota personale
Spesso però noto che quando si parla di lavoro
Diciamo che data la mia posizione mi capita sempre
Siamo tutti presi a parlare di numeri di metodi gli obiettivi di cosa si è perso il parlare del lavoro come valore
O anche di affrontare dettagli come per esempio la cooperazione di uomo-donna sul posto di lavoro che potrebbe essere il luogo dove creare la vera integrazione del pollo
Grazie grata
Usano una parolina presidente D'Amico ingegnare ammicco
Non lo fa schizzi se ho sbagliato il suo cognome però intanto la volevo ringraziare tantissimo per avere accettato invito
Nostre vento quindi sulla certificazione di parità di genere è in qualche modo diciamo esportato a Roma perché il primo evento che comunque abbiamo proposto proprio sulla
Sul su tutti tutte tutti i metodi e gli strumenti di contrasto
Alla alle aziende pecca così come proprio al concetto stesso di violenza di genere nell'abbiamo proposto nella mente nella meravigliosa sede di Confindustria
Di reggio Calabria cui l'UNCI sezione territoriale di Reggio Calabria ha partecipato è andato addirittura il suo patrocinio per qui grazie davvero per essere stato con noi anche in questa sede quindi grazie infinite a
Fra questi
A questo punto debbo introdurre la prossima relatrice
E la preside relatrice è non sarò una una collega di di altissimo spessore
Idea o anche una grande una grande amica una una persona che ho nel cuore così come fettuccine di studio Cataldi perché con lei abbiamo lavorato e stiamo lavorando molto zia sulla tematica relativa al contrasto della violenza in tutte le sue forme in tutte le sue manifestazioni ma
Lei è un autorevole voce del mondo permettimi imitare anche accademico perché direttrice della scuola forense trenta Hana è a questo grandissimo ruolo anche in una delle più grandi associazioni di matrimonialisti italiani che Lami
Micaela Bruno ci introdurrà nel mondo diciamo della nello spaccato relativo al diritto penale in questo il settore perché parleremo con lei del nuovo reato di maltrattamenti in famiglia nel contrasto
Proprio al tendere TAP
Lascia subito a te la farò pagare non vedo l'ora di ascoltarti grazie grazie grazie grazie di cuore
Prima di fare i saluti e i ringraziamenti ti dico che trovo fortemente discriminatorio dover parlare dopo l'ingegnere che alto un metro andato via sono felice non voglio mai più
Non solo ma è anche stato Breve per cui e le discriminatorio per duplice verso va bene
E vero eccetera spesa sto brava Valentino è tremendo è stato bravissimo e ad aperto aperto sicuramente lo spunto ad alcuni temi importantissimi
E allora ma direi che oggi mensa rimozioni di poter essere quindi ringrazio moltissimo la mia amica protezionista instancabili invitati cento lo studio Cataldi sono stata davvero felice e di poter riabbracciare il senatore Cataldi e ma il contesto istituzionale ovviamente incide sull'emozione come abbiamo già ampiamente detto e parlare dopo i relatori che mi hanno preceduto non sarà semplice tuttavia premetto di essere breve
Non posso pretendere adesso come l'ingegnere perché queste però diciamo di essere breve non come l'ingegnere ma spero un non oltre
Ho avuto moltissimi spunti uno in particolare ecco apprezzato moltissimo
Dal presidente degli agricoltori italiani
Un uomo insomma adulto in una posizione apicale del genere che ha un'apertura mentale mi ha davvero impressionato sono rimasta molto colpita dagli interventi che ci hanno preceduto
Oltre ovviamente a quello della del magistrato Valentina ricchezza che ringrazio anch'io per essere intervenuta perché c'ha aperto davvero uno scenario che quello del diritto del lavoro che fosse quello che nel quale maggiormente le donne oltre a quello della famiglia vengono diciamo vessate e pregiudicate per molti versi
Sono la meno indicata a parlare di parità di genere perché io come è noto non ci credo per cui credo nella supremazia di un sesso sull'altro visiteremo quale però anch'io ho due figli un maschio e la femmina che faccio del mio meglio per educare allo stesso modo
Con scarsi risultati perché l'ultimo piccolino mi ha detto mamma ho preso tutti i dieci anche se sono maschio quindi voglio dire
è giusto che vengano educati sapendo che ci sono dei dei differenze ecco al netto delle facezie però oggi parliamo di un tema che sicuramente molto importanti e molto caro oggi anche ai penalisti perché il mio è un intervento legato in particolare ad una sentenza della sesta penale che parla appunto dei maltrattamenti in famiglia finalmente estesi anche alle vessazioni di natura economica
Fino ad ora non si era parlato di queste o non troviamo diciamo intesa noi ai magistrati per certi versi la mia amica Roberta D'Onofrio o comuni ammicca invece ritiene che si tratti di una fattispecie
Sufficientemente determinata non è così è una fattispecie che per molti versi presenta delle criticità diciamo di natura costituzionale arrivata più volte davanti alla Corte costituzionale
Non è sufficiente una convenzione di Istanbul che un riempie di significati ma necessario invece che il nostro legislatore quindi intervenga
Perché vi dico questo
Allora
Innanzitutto due gli spunti principali quello legato al maltrattamenti in famiglia e quindi l'articolo cinquecentosettantadue del codice penale e l'altro quello della sentenza dovete pensare che molte sono le sentenze che sono intervenute in sede civile
Per parlare della parità di coniugi molti gli interventi legislativi che hanno parificato quindi la responsabilità genitoriale
Dei coniugi o poi ampliandoli diciamo nel due mila sedici a quelle che sono anche le coppie di fatto pochissimi gli interventi sul penale
Perché e difficile individuare una condotta di vessazione di natura in particolare economica quando per non viene in maniera prioritaria disciplinate delineata quindi dal legislatore
Il cinquecentosettantadue di anticipo I uno di quegli articoli che appunto intitolato inizialmente maltrattamenti
Contro famille contro i fanciulli uno di quegli articoli che è rimasto praticamente impermeabile alle modifiche storiche culturali e sociali del nostro tempo
Cioè non si è spostato nella inquadramento sistematico né nelle valutazioni dogmatiche quindi qual è e teologiche qual è il fine di questa norma
Se non attraverso quelli che sono degli interventi di natura giurisprudenziale che hanno rappresentato un po'una forma di protagonismo giurisprudenziale adesso c'è un giudice peraltro aveva aperto illuminato però dobbiamo pensare che in tutti gli stati in cui si lascia ai giudici ai magistrati la possibilità di riempire di contenuto le norme c'è sempre ovviamente una disparità di trattamento disparità magari vista da tribunale tribunali da situazione a situazione
Possiamo dire che quindi dalla ipotesi originaria di inquadramento sistematico di delitti contro la famiglia molti hanno oggi pensato di poter spostare questa fattispecie rettificativa
A quelli che sono i delitti contro la persona ma perché si trova inquadrata nei diritti contro la famiglia perché né di questo poi parliamo all'università
E spieghiamo ai nostri studenti che il codice introdotto nel mille novecentotrenta un codice che ha sentito molto l'influenza del regime del tempo il regime del sistema che campi e era il sistema fascista
Nel quale l'istituzione famiglia era più importante del simbolo io spesso racconto anche durante le elezioni
Prendendo spunto da un bellissimo libro di Padovani escort Toni che si parlava i tempi di una piramide una pila di ricadeva al vertice lo stato e poi a scendere diciamo gli altri interessa interessi di natura prima di tutto pubblicistica
Fino ad arrivare alla base di questa piramide che è appunto era considerato il valore appunto legato all'individualità e la moralità persona
Col passare degli anni ma in particolare con l'entrata in vigore della Carta costituzionale del mille novecentoquarantotto fate conto che questa piramide viene letteralmente ribaltata per cui cosa c'è al centro oggi della carta costituzionale del diritto penale la persona
Tuttavia questo cinquecentosettantadue rimane impermeabile nonostante diciamo le varie esigenze e le richieste anche di rinnovo fatte anche dall'Associazione italiana dei professori di diritto penale
Che chiedono non soltanto la modifica dell'inquadramento sistematico ma anche una vera e propria modifica della fattispecie legislativa
Non voglio essere troppo tecnica oggi Paul Kemp
Potrebbe non essere la sede giusta però voglio dirvi che è una fattispecie che negli anni ha visto soltanto un inasprimento sanzionatorio senza teneri per converso una modifica di quelli che sono i fatti che devono essere puniti parlavo Lattanzi Run
Con una persona che non è del settore e mi diceva vedo che le leggi si fanno solo ed esclusivamente quando c'è un problema quando succede qualcosa e quindi in senso diciamo gergale popolari ha detto semplicemente che il nostro sistema di natura emergenziale
Ciò bellissimo libro del Professore usa e fiduciario stabilì l'Università di Brescia
Che dice che l'Italia è in perenne emergenza cioè l'Italia sempre emergenza legislativa non c'è mai il tempo per sedersi con dei tecnici a valutare quelle che sono le riforme di natura penale che vanno invece proposte cittadini
E cosa accade come giustamente diceva questa persona che una persona diciamo della strada non perché siamo diciamo un mendicante ma perché non è un tecnico accade che ci sono poi delle norme che in i cittadini non comprendono ma capiscono soltanto che c'è
Come nel caso il cinquecentosettantadue nell'arco di venti anni un Simo triplicato un massimo di pena triplicato senza che venga individuata qual è la condotta poiché va tenuta possiamo dire che questo succede perché come dicono alcuni civilistico ormai lo Stato si trova di fronte a a una pluralità di momenti molto modelli familiari
E mentre nel mille novecentotrenta dello Stato fascista René individuati come un unico modello e a quello del papà la mamma i figli oggi invece ci mettono di fronte a delle realtà nuove quindi soltanto la coniugio può essere l'elemento diciamo oggettivo che consente la punizione del delitto
E nei casi in cui i coniugi sono soltanto conviventi more uxorio e nel caso delle unioni di fatto diciamo o delle unioni civili
In questo caso vediamo come il codice rosso è intervenuto e noi abbiamo avuto oggi come relatrice la bravissima Stefania scarica prima forma firmataria della legge del codice rosso non ce lo dimentichiamo abbiamo un codice rosso nel quale
Vediamo in primo luogo un innalzamento del minimo e del massimo edittale quindi aumentano le sanzioni
L'introduzione di circostanze aggravanti a catena il minorenne all'incapace di intendere e di volere la donna incinta eccetera
E poi la possibilità e questa è una riforma anche di natura processuale del minore di diciotto anni di costituirsi parte civile nel processo penale quando ai maltrattamenti
Questo che cosa consente de questo che cosa comporta comporta che noi giuristi perdiamo di credibilità
Perché parliamo di una norma senza capire e parliamo di
Diciamo minimi edittali molto alti senza capire cosa deve essere effettivamente punito diventa quindi cinquecentosettantadue Umako contenitori
Di condotte che poi sono marcatamente eterogenee questo perché perché fondamentalmente la tutela viene data alla famiglia intesa in senso pubblicistico
C'è una bellissima lettura di Coppi non Capasso insomma non è proprio esattamente
Del professore Coppi esatto e che dice che si tratta praticamente di un bene giuridico
Che va inteso quasi come uno stimolo perché nonostante si parli di persone un bene che individuato in modo pubblicistico quindi Personal pubblicistica diventa la famiglia nel due mila ventiquattro evidente come occorra chiaramente un intervento legislativo anche perché qual è il bene giuridico tutelato quindi qual è il bene individuato dalla norma affinché scatti una sanzione penale
L'istituzione famiglia originariamente oggi ovviamente però anche la personalità individuale morale questo comporta che si sposti questo da questa diciamo norma
Dalla sede in cui si trova articolo invece della libertà personale secondo alcuni e in particolare grazie agli interventi di natura giurisprudenziale si parlerebbe invece di un delitto plurioffensivo
Il problema reale è che chiaramente va individuato un momento storico in cui oggi forse il caso di fare degli modifiche anche perché noi poi assistiamo delle sentenze come quella del diciassette febbraio del due mila due diciassette marzo due mila ventitré della sesta pizze a sezioni penali che ci dice finalmente prendendo in considerazione quanto già detto nel due mila undici dalla convenzione di Istanbul che anche la violenza economica è una forma di violenza parlavo l'altro giorno con la presidente di seconda sezione penale Elisabetta Rosi
Molto cara anche a noi e ai nostri ma anche perché è sempre disponibile
Che ormai la violenza economica è la nuova frontiera della violenza di genere
Molto semplice perché perché oggi soprattutto nei contesti culturali più evoluti è molto difficile che un uomo metta le mani addosso alla compagna la moglie alla donna o che comunque si agisca con violenza o in maniera diciamo aperta
Il più facile invece che si ci siano dei comportamenti o delle attività più subito letti e quindi chiaramente comportano una difficoltà di individuazione della condotta e molto semplice il giudice peraltro che interviene in questo caso
è un giudice che fa delle valutazioni molto belle mi ha stupito una cosa in particolari colleghi che la sentenza della Corte di Cassazione richiami poi una Corte d'appello di Bologna quindi una fortissima disparità
Dj nere quindi un forti una fortissima ipotesi di Gender DAP nella apertissima a Bologna che dovrebbe rappresentare invece una di quelle che sono di quelle realtà sicuramente economicamente e socialmente più evolute
Ci si aspetta magari di trovare in un contesto ma più meridionale una situazione del genere perché questo ci raccontano le statistiche
E invece troviamo una pronto a quella che è la parità di genere ma anche alla parità tra persone diciamo più che di genere
Le data prima anche ad una realtà economicamente sviluppata parliamo infatti di una donna che viene prestata dal marito ma è un medico figlia di medici parliamo di una realtà al sociale assolutamente economicamente
Decontestualizzata dei contrasti più problematici per cui di una ipotesi
Volutamente nuova che viene presa in considerazione dalla corte d'appello di Bologna e riportata direttamente dalla giudice di Cassazione quindi dal giudice di legittimità
Finalmente leggiamo che l'imposizione di una condotta di vita familiare fortemente influenzata
Al lui fa mio domestico accompagnata da un controllo spasmodico del coniuge tali per sconfinare in un vero e proprio regime da causare alla persona offesa uno stato di ansia frustrazione
Può rientrare finalmente direi nella canzone di maltrattamenti
Nei nostri piccoli centri tante volte abbiamo cercato noi veniamo dalla Provincia per cui tante volte abbiamo cercato nelle piccole realtà di fare emergere questo dato proprio in ragione del fatto che la convinzione di chi sta pure all'articolo tre parla di violenza di genere finalmente non di maltrattamento in famiglia
Ma alla diciamo il contesto storico e sociale come diceva il il senatore Cataldi non è pronto ad accogliere questo dato normativo e il sociale
Diciamo che in questo caso cosa accade mi ha o l'ha avuto modo di leggere la sentenza in corte d'appello
E mi ha stupito una cosa in particolare i signori cioè il mici città del dell'uomo in particolari di trovarsi quando ci sono queste ipotesi di maltrattamento il contrasto familiari anche economicamente e socialmente voluto di entrare sempre nel ruolo della maternità non so se è una cosa che anche Valentina nel contesto diciamo giurisdizionali che affronta quotidianamente allora la mamma che la Buora non è una brava mamma
La mamma però che lascia il lavoro per stare con i bambini non è una brava lavoratrice
La mamma che fa tutte e due fa male entrambi allora vorrei capire qual è e dove dobbiamo collocarci perché noi possiamo fare tutto questo mi pare chiaro però e non dico che vogliamo riconoscimento ma quanto meno insomma se ci date uno strumento per difenderci questo chiaramente diventa per me fondamentale perché vi dico questo leggo nella sentenza che oltre mi spiace leggere in particolare negli atti dei colleghi che difendono il ma altrettante
Delle valutazioni che sono delle produzioni sulla persona e non valutazioni di diritto perché loro scrivono che questa signora che fa il medico
Diciamo aveva inizialmente aderito a questo tipo di Ri risparmio domestico nel senso considerando la loro famiglia come una S.p.A.
C'è un'associazione o comunque una società per azioni nelle quali entrambi in nella quale entrambi in teoria originariamente avrebbero dovuto assumere lo stesso ruolo senza che nessuno dei due ha visto un fallo di maggioranza
Nel caso di specie si legge che la signora che percepivo mostra anche un medico inizialmente il marito era stato costretto ad indirizzarla
Positivamente perché spendeva RAI io sono un esempio peggiore cui sia per la parità di genere per le risparmio economico diciamo in famiglia eccetera e e spendeva e comprava borse perse per la piccola figlia che trattava con affetto
Sì leggere il punto che siccome lei aveva questa tendenza allo sperpero il marito era stato costretto poi ad imporre questo regime di vita era stato condiviso inizialmente anche su questo voglio richiamare l'attenzione degli astanti anche di chi ci segue
Da remoto
Spesso accade che le donne non denuncino immediatamente e che aderiscano d'un Progetto di vita che può essere anche di natura dei trattoria
Perché non sempre sia la percezione immediata di quello che sta accadendo
Poi nell'abituale ITA delle condotte e questa anche è stata rinvenuta si verificano delle situazioni come per esempio il fatto che la stessa venisse accompagnata al cestino della pattumiera dove le veniva mostrato che il fatto lettino poteva essere inutilizzato
Oppure che nella situazioni siccome lei aveva partorito questa bambina e dopo era diventata mamma vi posso garantire che le cose cambiano
Quando poi si hanno dei bambini era diciamo si era indebolita apparire del marito quindi anche qui ho notato come sa sempre cioè dopo la maternità poi il giudizio sulla mamma cioè nel senso
Spinta poi anche dal marito a lasciare il lavoro per una prima fase della vita
Aveva deciso di dedicarsi alla bambina ma poi subito ritornata ed in questo è stata grande a riprendere la sua posizione professionale garantendo poi anche alla figlia non soltanto un regime economico più favorevole ma un modello di vita perché ne siamo anche questo per i nostri figli
E a parte le condotte incredibili diciamo che davvero c'è un repertorio di condotte nella sentenza di primo grado tali quali quella di doversi chinare per mangiare la pappa della bambina che aveva buttato piuttosto che raccogliere l'acqua della doccia in una bacinella insomma situazioni che poi col tempo
Erano andate erano andate aggravandosi ma la cosa che mi ha più diciamo
Pan colpita è il fatto che la delicatezza della sentenza della Corte di Cassazione che invece individua alcuni punti fondamentali arrivano delle statistiche signori che sono quelle in particolare legati ad un'Italia meridionali ma non soltanto
E sono diciamo legate a dei numeri il trentadue per cento delle donne sposate non hanno un conto corrente
Il quarantatré per cento delle donne che diventano mamme lascia il lavoro dopo la maternità spinte solitamente dal marito che le est diciamo inizialmente appunto le in in voglia allacciare la professionalità per poi rintracciare che comunque mantiene e l'intero nucleo familiare a questo dobbiamo stare sicuramente molto attenti ed in particolare di ripeto il giudizio sulla persona mi ha stupito in una frase
Taci le donne che partoriscono perdono la testa lo dicono le statistiche
Sono quindi dei Limp misure degli interventi così forti che non ledono soltanto una struttura di natura familiare da qui la necessità di un intervento ma lei dove ovviamente anche la persona insegna
Mi piaceva in particolari ricordati anche che non sempre
Le donne riescono a denunciare soltanto una parte di loro in grado di farlo anche quelle che sono professionalmente o culturalmente più volute i professori l'associazione italiana dei diritti dei professori di diritto penale
Proponiamo sdoppiamento della fattispecie del cinquecentosettantadue da un lato parlare di violenza domestica dall'altro parlari di violenza sulle persone sottoposte alla nostra custodia quindi minori soggetti incapaci di intendere e di volere anziani eccetera ma non voglio tediarvi Olga perché gli interventi sono stati corposi anche quelli a seguire lo saranno
Mi piacerebbe concludere questo mio Inedito intervento perché come ha detto originariamente non sono nel posto giusto con tre spunti di riflessione
Il primo sicuramente a legislatori al netto di quello che dice la nostra comune amica io credo invece che una riforma legislativa
Sia necessaria fondamentalmente perché l'inquadramento sistematico del cinquecentosettantadue ormai è antistorico cioè non possiamo pensare più alla tutela della famiglia intesa in senso istituzionale da pensare a famiglia Comi composta da persone famiglia intesa largamente ovviamente
Le condotte inoltre vanno determinate non si può pensare di lasciare al magistrato la possibilità di riempire di Condé contenuto una condotta che poi è vuota
Questa legislatori e poi vorrei lasciare uno spunto di riflessione agli uomini attenzione perché in questa società per azioni le donne stanno diventando il socio di maggioranza io stare attento insomma farmeli nemiche
Creerà è invece dei canali di cooperazione di natura familiare umana ed anche professionale perché quello di cui parlava la dottoressa ricchezza del del porto di natura professionale diventa oggi un una grande arma mille mani anche delle donne lavoratrici
Poi alle donne voglio fare l'invito diciamo quello più importanti di smetterla di pensare di assomigliare agli uomini
Perché questo obiettivo sotto il profilo fisiologico e mitologico per lui e del tutto riduttivo grazie
Grazie infinite Micaela
E allora adesso dopo la collega Bruno occorre dare la parola al collega Manuele Crozza
Dello studiata dagli network per la sede di Torino ed Alessandria cederà vorrà fornirci degli spunti di riflessione in materia con un un focus in particolare su un aspetto alquanto importante ma non desueto uccelli denunce false e strumentali quindi un problema da non sottovalutare
Grazie
Buongiorno a tutti
Venendo qui oggi
Ragionavo camminando siamo qui siamo al Senato
Che
Fare il legislatore non è facile
Perché cercare di contemperare le varie esigenze sul soprattutto in argomenti così delicati è molto molto difficile che è rischioso
Solitamente pensiamo agli viso per fare una legge che punisce questo che prevede l'altro che impedisce quest'altra cosa ancora però poi quando in realtà ci si deve mettere
Carta e penna e scrivere
Non è facile perché di fronte per abbiamo il futuro delle persone abbiamo la vita delle persone
Quando i problemi sono Siri giustamente il legislatore interviene sentito prima parlare vediamo se per un'emergenza legislatore sentimental rincorre i problemi
Della società moderna
Le le notizie di cronaca ci ci riportano degli episodi di violenza di genere ed è un qualcosa di di gravissimo giustamente legislatori interviene con delle norme forti
Tutte le volte però interviene con delle norme forti con delle armi forti
Dobbiamo fare attenzione
Noi operatori
Quindi è difficile fare legislatore
Deve essere difficilissimo fare il magistrato perché poi alla fine è lui che decide
Ma è anche delicato fare l'avvocato
Perché l'avvocato comunque il primo contatto che ha con la persona la persona che è stata vittima la persona che viene accusata
E quindi il nostro ruolo deve essere
Fatto con coscienza
è giusto incontrarsi
Rimarcare il problema della parità di genere delle violenze di genere
Però questo non ci deve portare a dimenticare altri problemi e sono i propri problemi di chi è ingiustamente denunciato di chiedendo accusato ingiustamente per altri scopi perché purtroppo e gli operatori lo sappiamo benissimo è un fenomeno che esiste
Ed è un fenomeno che va contro l'interesse delle vere vittime perché intralcia quello e noi avvocati non ci dobbiamo assolutamente prestare
A questo tipo di condotta a questo tipo di strategia processuale
Volevo richiamare anch'io brevemente per andava attivi un po'più sul tecnico
Una una sentenza proprio dalla sesta sezione della Cassazione penale anch'io sono penalista e la sesta sezione tra la sesta e la sesta darci da degli spunti di riflessione
Molto molto concreti
Prima temevo fosse la stessa sentenza ho infatti ho detto addio mi ha bruciato l'intervento Bettini sarà stata inondata anche di WhatsApp ma forse è la stessa sempre stesse no invece no per la se la la sesta sezione Che della talmente tante interessanti che non alla spesa sempre recente però
E qui conferma che il reato di maltrattamenti ci può anche essere sul posto di lavoro quindi nei confronti del del lavoratore lavoratrice
In questo caso è un caso particolare perché c'era stata una condanna in primo grado per maltrattamenti
Dove venivano rivolti gratuiti insulti all'aspetto fisico era una lavoratrice
La minacciava di licenziamento se fosse rimasta incinta le imponeva lavori gravosi umilianti la ingiuriava
Anche con bestemmia la presenza delle clienti delle colleghe
Condanne in primo grado penale
Assoluzione in Corte d'appello
Per un problema di di prova
Cortile di cassazione invece ci dà un principio fondamentale quindi non soltanto che i maltrattamenti sono configurabile solamente non solamente all'interno della famiglia ma anche sul posto di lavoro
Ma applica un principio quello sulla il valore della testimonianza dalla persona offesa molte volte le vittime hanno paura di denunciare perché pensano di non avere prove
Allora sì è vero che non bisogna fare denunce false e strumentali ai fini di separazioni dei figli per motivi economici la stessa cosa
Però bisogna anche rimarcare e dare coraggio le persone che si sentono vittime comunque di confidarsi perché ci sono le strutture apposite
E la cassazione cose che dice che
A
Canto questi principi del delitto oggetto in esame fondata essenzialmente sulle dichiarazioni della persona offesa il giudice di secondo grado deve concentrare la propria valutazioni sui fatti posti a base del contenuto narrativo di questa vagliando né in modo puntuale la credibilità e l'attendibilità per poi incrociarli con le altre prove di riscontro ove ve ne siano
Su questi paletti quindi la Cassazione penale a nulla
Qui che era stato rincorso la parte civile quindi verrà poi giudicato dalla Corte civile non ha penale però la sesta sezione quindici da due spunti fondamentali maltrattamenti anche sul posto di lavoro
E il valore della testimonianza della persona offesa quindi non bisogna avere paura di fare le denunce
E di non essere creduti
L'altra cosa pre interessante di questa sentenza
E che lo si deduce leggendo la sentenza la trovate nelle bare banche dati della sesta sezione è la numero tre otto mila trecento e sei del due mila ventitré
Nella ricostruzione del fatto a un certo punto dice
Parlando del datore di lavoro
Che la testimone aveva rappresentato gli effetti cromatici conseguente le condotte vessatorie sopportate per la sua condizione di fragilità
Economica e qui mi richiamo al discorso che facevamo prima era l'unica a lavorare in famiglia anche con un figlio a carico
Quindi qui il maschio il Papa l'uomo lo stava lavorando la forma solo lei con il suo licenziamento del luglio due mila e quindici rimarco licenziamento del due mila e quindi c'è la sentenza
La Cassazione RAI del due mila venti tra purtroppo i tempi che si sono questi dopo che un investigatore privato appositamente assunto dalla sua datrice di lavoro non dal suo datore di lavoro quindi non è quello che volevo dire non è una questione di Maschi contro femmine
Assolutamente
è una questione che di principio che deve essere rispettato do a tutti come promesso sono stato brevissimo
E lascio la parola a chi grazie
Grazie al collega allora danzo con estremo piacere cedo la parola ad un'altra collega nonché amica l'avvocato Maria crea che è Presidente della D G della stessa per la sezione di Reggio Calabria che sia in qualità di presidente e quindi di sezione che ti avvocato ci fornirà degli spunti
Utili ad analizzare l'aspetto lavorativo economico femminile e le sue criticità io colgo l'occasione anche per salutare e ringraziare
La collega l'avvocato Irma Conti che per RAI impegni concomitanti non è potuta essere presente ma comunque c'è Maria crea che egregiamente la rappresenterà grazie grazie per la parola il buon giorno a tutti e buon giorno a tutt'innanzitutto vorrei
Premettere brevemente i esprimere la mia gratitudine verso tutti gli organizzatori della dell'evento è il dello sviluppo dello stile Cataldi
Per averla pensato ancora in questa occasione in questo secondo appuntamento a coinvolgere l'associazione della quale faccio parte
Appunto come già anticipato l'associazione donne giuriste Italia
E che nelle quali della quale porto i saluti di tutto il direttivo nazionale ma anche della sua presidente l'avvocato Irma Conti
Il tema affrontato oggi è già trattato egregiamente da tutte le i relatori che mi hanno preceduto e e pone l'attenzione su un tema caro a tutte noi e in particolar modo quello della piena pari opportunità sul luogo del lavoro
Come già detto tante volte ribadito in questa mattinata e con legge della cinque novembre del due mila e ventuno dal numero centosessantadue che in piena attuazione alla quello che ormai conosciuto con l'acronimo PNR
Piano nazionale di riprese resilienza è intervenuto appunto in materia di pari opportunità sul luogo del lavoro al fine di rafforzare una tutela che era già stata tra l'altro offerta dalla Codice delle pari opportunità attuato con decreto legislativo del due mila e sei
E al contempo contrastare il crescente divario soprattutto salariale e tra nel mercato del lavoro comunemente chiamata urgente pay gap altro termine che nella mattinata abbiamo sentito tante volte
Quando si discorre di differenze di vari disparità illa pensiero corre immediatamente a quali sono gli strumenti da attuare per poterla potenziare il lavoro femminile
Il potenziamento del lavoro femminile passa attraverso una boh la valorizzazione potremmo dire di un aspetto socio culturale che è quello della ruolo centrale e diverso rispetto a quello maschile
E sul ruolo della donna all'interno della società un ruolo strettamente correlato e collegato alla maternità alla alla famiglia egli e quindi alle maggiori difficoltà che le donne incontrano lungo la strada che porta all'affermazione non solo una difficoltà legata e alla campo lavorativo ma anche dall'essere parificate dal punto di vista salariale agli uomini che sono soventemente destinatari dei ruoli apicali
Differenti o comunque non non offerti alle donne
Il tema della lavoratrice della donna lavoratrice oltre settant'anni dall'approvazione della Costituzione vere prendere le mosse necessariamente come già anticipato dalla dottoressa ricchezza dai i lavori dell'Assemblea costituente e dalla visione permettetemi il termine straordinariamente lungimirante delle stesse donne costituenti le quali riuscirono a formulare congiuntamente con i colleghi uomini una norma che particolare già enunciate già trattata dalla dalla la dottoressa che l'articolo trentasette della Costituzione
Una norma che nonostante l'inciso oggi anacronistica anacronistico dell'essenziale funzione familiare riesce ancora oggi a la Smart sia delle esigenze
E niente richiesti da una società che sempre in evoluzione e alla conseguente all'attuale stravolgimento di quelli che sono i modelli tradizionali e della di quella che era che potremmo definire tradizionali della famiglia tradizionale
Una norma dunque che sembra che appare album priva di lacune ma che comunque tende ed è sembra essere ancora in grado di reggere alla sfida del tempo
Ma è davvero così la donna nel due mila ventitré tre mila oggi due mila ventiquattro
Il la riuscirà o comunque agli stessi strettamente economici dei colleghi uomini o meglio la lavoratrice riuscirà dopo il parto a riprendere il lavoro nel punto esatto in cui l'aveva tra virgolette abbandonato
Vediamo nello specifico che cosa ci dicono le statistiche purtroppo secondo i dati Eurostat in Italia una donna su cinque esce dal mondo del lavoro a seguito della maternità
Qualcuno mentre io
Parlo il discorso potrebbe dire va bene ma una su cinque non sono mica tante però io penso che a mio avviso questo dato è un dato inaccettabile perché nessuna donna e nemmeno una donna dovrebbe essere costretta al giorno d'oggi a scegliere tra lavoro e famiglia l'ambizione professionale carriera e comunque evitato mi vita familiare ecco il report annuale di Save the Children ha definito le donne porno una un'affermazione che a me piace sempre ripetere le lavoratrici donne le vengono definite come e quindi triste doppi turni se addirittura triplo Settis nelle definizioni che raccontano seppur con i termini diversi un'unica realtà
Ovvero che le madri lavoratrici in particolar modo sono un gruppo residente da sempre abituato a destreggiarsi con più o meno disinvoltura alle responsabilità lavorative e al contempo anche a lei
Al tempo familiare
Nonna e non a caso uno dei principali obiettivi del PNR quello di appunto accelerare sul fronte sia dell'occupazione femminile ma anche offrendo gli strumenti necessari per fare ciò e e nonostante alcuni progressi duramente combattuti la verità è che il la rappresentanza delle donne non riesce a tenere purtroppo il passo con i colleghi uomini
Un ottimo studio infatti di un un autore lecchesi afferma che ci rileva che le donne stanno compiendo notevoli progressi occupando posti nella classe dirigente però ciò non è ancora abbastanza l'ultimo bollettino Istat della due mila ventitré della fine del due mila ventitré fotografo la situazione purtroppo poco incoraggiante per l'Italia
Nel senso che il a l'occupazione femminile in Italia cresce però purtroppo rimane sempre sotto la media dell'Unione Europea
Gli strumenti e le misure ad hoc previste dal PM darebbe i gli obiettivi da raggiungere per il triennio del due mila ventiquattro due mila ventisei sono e comunque forniti gli strumenti ci sono però la piena attuazione siamo ancora lontanissimi dalla piena tua azione degli obiettivi appunto consacrati all'interno del PM avverte
E tra i vari strumenti di cui ha già hanno parlato di tutti i relatori che mi hanno preceduto c'è la previsione di esoneri contributivi in favore dei datori di lavoro che assume le donne
La realizzazione di azioni positive finalizzati a promuovere conciliare i tempi di vita familiare con quelle lavorative ma anche l'attuazione del così detto o comunque la presenza più che l'attuazione del codice di autodisciplina delle imprese
E stato varato dalla nel marzo del mille ventitré dalla ministra per la famiglia la natalità e le pari opportunità
Dalle cose dice attuale Codice le imprese possono aderire liberamente
E il proponente dei comportamenti aziendali che le aziende appunto devono seguire o comunque devono uniformarsi e tra l'altro sono previsti degli screening per esempio periodici e parquet pacchetti checkup dedicati alla maternità
La possibilità di avere dei congedi aspettative più lunghe in caso di maternità o paternità e la flessibilità anche nell'orario di lavoro
Un passaggio di part-time verticale e orizzontale ma anche l'utilizzo corretto dello smalto working che e molto utilizzato però ancora non non del tutto
E le discriminazioni di genere
E rappresentano in Italia un ambito clinico è una realtà che coinvolge più in maniera più o meno profondo qualsiasi ambito sociale
Per la brevità del mio intervento indicherò soltanto due ambiti lavorativi professionali l'ambito della comunicazione alcuni dati affermano che le donne nel mondo dell'informazione rappresentano il diciotto per cento in meno dell'occupazione
E sur centotrenta testate giornalistiche solo su cinquantasette quotidiani nazionali e locali le direttrici sono solamente due quindi la presenza all'interno delle delle relazioni fortemente limitato
Per quanto riguarda invece il nostro settore quello dell'avvocatura una professione quindi ci riguarda da vicino la prima osservazione analizzando i dati e che circa metà degli iscritti agli albi forensi sono donne quindi circa centoventi mila avvocati
Malgrado ciò sempre in linea con quelle statistiche pochissime sono le donne e ai vertici degli ordini italiani delle associazioni maggiori e degli organismi ordinistici regionali
Quindi ancora pochi gli studi professionali di grosse dimensioni guidate da donne
Ecco perché che e concludo l'obiettivo per il triennio due mila ventiquattro due mila ventisei
E quello di arrivare a un incremento del lavoro femminile e tale risultato sarà possibile solo attivando dei progetti di varia natura che vanno dalla formazione fino all'inserimento lavorativo o a e attraverso gli incentivi e strumenti misure ad hoc
Quindi e conclusione
L'Italia sì sì aspirante aspiriamo tutti che l'Italia possa occupare le prime posizioni nei Global Gender reportage e distinguersi in Europa e nel mondo come uno dei Paesi più sensibili alla al tema quindi auspichiamo che queste iniziative si fanno coi comunque attuate perché come ho già detto prima gli strumenti sono sono forniti dal legislatore
Grazie mille per
Maria Grazia grazie infinite avere infestata veramente brevissima
E e la riflessione deve essere accetta visto che questa una platea importante anche di colleghi che ci stanno seguendo on line e numero incredibile perché abbiamo trecentosettantotto colleghi on line non ci sono mai
HTA o hanno mai abbandonato la piattaforma per cui sicuramente anche la figura della donna all'interno dell'avvocatura ed attenzionare nozze tutto ciò che riguarda come Maria sottolineava anche la la questione relativa alla maternità cioè diventa davvero un un problema per noi però quello che fa la differenza è anche la caparbietà e la forza delle donne perché io ricordo quando aspettavo il mio primo bambino che ha andare in udienza quasi diciamo alla fine no al termine della mia gravidanza non c'è una norma che ci tutte le in tal senso cioè non abbiamo diciamo una un periodo in cui non è praticamente possiamo dedicarci totalmente e quindi ti ringrazio doppiamente perché sa che questa per te è un periodo bellissimo e a nome di tutti volevamo farti gli auguri perché
Qui mi scuserete la riduzione del biglietto no no diciamo che ai sei stata tu ad emozionare noi e quindi ti ringrazio davvero davvero di cuore con l'esempio in limiti com'è la forza delle donne si faccia davvero sentire quindi rafforzare anche la voce delle delle donne grazia infinita
C'è stato eccolo problemino diciamogli
Va bene collegamento tra fra noi due moderatrice allora adesso devo introdurre la prossima relatrice che l'avvocato ore Mina Lanza responsabile dello sportello consulenti in sede di Roma mi aggredì mano amica collega di tante di tante battaglie che abbiamo condotto insieme ai piedi tante anche proposte arriva
Legislativo che comunque abbiamo portato avanti anche da ultimo con l'ammenda collega Stefania scariche comunque sempre aperti ai nostri tra virgolette emendamenti che comunque c'era voglia Sempre in un lavoro congiunto che poi però alla fine da e i suoi frutti perché
Abbiamo visto quello che ha fatto Stefania di Quarto
E Romina anche bus preside inviai Caro Romano coi lavori Cordaro e che ha e adesso è ha avuto l'incarico di in fondazioni ai gradi Responsabile Relazioni Esterne quindi è per me un grande onore a vero chi qui all'estero scusate è un grande onore averti qui grazie nomina Grazzini lì e grazie che allo studio Cataldi perché fate una formazione da sempre eccellente per me collaborare insieme contee corruzione era tardi sempre uno onore
Diciamo che attraverso questi eventi
Ricordando quello che ci ha detto l'onorevole Cataldi cerchiamo di accorciare questo gatto imbarazzante dei centotrenta anni per un cambio di rotta
E quindi di diffondere quanto più possibile la conoscenza perché ha lo strumento essenziale attraverso il quale non ci dobbiamo muovere è il faro
Perché se non conosciamo i fenomeni non conosciamo le caratteristiche i requisiti non li sappiamo individuare è da lì che parte la rivoluzione no e quindi con i lì e con la foto Lelli
Io sono responsabile del dello sportello anti violenza Draco tolleri che è l'acronimo di contro tutte le violenze quindi è un'associazione che si propone di combattere tutte le forme di violenza
Tutte perché non deve diventare questa una guerra è una battaglia di genere ma deve diventare una battaglia per la persona per una parità di genere affinché ci sia un principio di meritocrazia sempre di più vengano valutate le persone in quanto tali e quindi dando comunque rilievo come diceva la collega alle alla alle peculiarità di ciascuno di noi ha le caratteristiche alle attitudini ma questo lo si deve tradurre però in una limitazione della libertà
E allora lì quando
La famiglia viene considerata dalla sezione penale come una società di persone no un è vero una società familiare però non ci dobbiamo mai dimenticare che la libertà di scelta deve essere farò no all'interno anche della della famiglia no quindi dobbiamo essere in grado discendere il nostro ruolo all'interno del nucleo familiare
Che non debba essere un ruolo subordinato
Laterale rispetto al genere all'interno della famiglia Materazzi era una libera scelta e quindi non mi non deve essere una costrizione anche una libera scelta indotta perché tante volte si parla di libertà di scelte ma in realtà le scelte tante volte sono indotte
Dalla
Contesto sociale dai modelli familiari che ci sono stati impartiti
E oggi diciamo che quando si parla di parità di genere ovviamente oggi ne abbiamo sentito parlare tanto
Non si può non parlare della violenza economica perché diciamo che
La prima fase da cui partono poi tutte le altre cioè la violenza psicologica la violenza fisica non è mai sganciata dalla violenza e dal dalla violenza economica
E questo ce lo dice un report sulla violenza economica sulle donne in Italia che è stato però pubblicato in occasione della Giornata mondiale
E internazionale per l'eliminazione della violenza sulle donne e in questa indagine sia valutato come in Italia sia percepita
La violenza da parte degli italiani e in particolare la garanzia economica perché è quella più subdola è quella meno conosciuta quella meno percepibile nel perché la violenza fisica la vidi la violenza psicologica anche la la vede in maniera diversa la violenza economica non la vedi
E devo dire che mi ci nascondiamo perché l'abbiamo sentito poggia le basi sulle nostre radici di carattere culturale per cui di battaglie ne sono state fatte ma se ne devono ancora fare tante
Ed è per questo che con il stiamo portando avanti un progetto importante all'interno delle scuole all'interno di venti dice ai Taliani
E attraverso anche la pubblicazione lo posso dire un bando di concorso per i ragazzi delle scuole dei licei italiani
Che parteciperanno verranno premiati alla Camera dei deputati ad aprile
I quali attraverso tre categorie audiovisivo
Scrittura e ricordarmi l'altro era audiovisivo scrittura fumetto e fumetto rappresenteranno la loro idea di violenza
E è e quindi partiamo da lì partiamo dei giovani affinché poi ci sia questa un po'rivoluzione
La
La garanzia economica nasce anche a causa di un nuovo quadro economico no che ha visto chiaramente un aumento della sua della disoccupazione un aumento della povertà e quindi
Di una disparità economica la la violenza economica oggi l'abbiamo sentita e trasversale la vediamo nell'ambiente del lavoro la vediamo nella famiglia
La vediamo nell'ambiente sociale quindi c'è una disparità di trattamento economico tra uomini e donne
All'interno della famiglia come si traduce perché poi la dobbiamo riconoscere al no abbiamo detto per poterla denunciare la dobbiamo riconoscere e quindi la grazia economica sussiste quando il capofamiglia minaccia di negare unica costantemente i membri della famiglia le risorse oppure quindi attraverso un principio di superiorità economica ne scoraggia impedisce tutto ciò che potrebbe portare ad un'autonomia come le scelte di studio dipinta di attività professionali
E nonostante nel due mila
Undici due mila quattordici abbiamo sentito la convenzione di Istanbul e che qui non vi ripeto gli articoli tre e dodici che sono i riferimenti di carattere internazionale sulla garanzia economica perché per la prima volta si è sentito parlare di garanzia economica a livello internazionale
Però la comunque era meno denunciata e come sempre in Italia siamo molto lenti a recepire
E quindi che cosa succede che
La la rilevanza economica non è non ha un suo riconoscimento specifico ma l'alleanza economica viene mutuata all'interno di altre norme del codice penale e del Codice civile
E qui abbiamo tutta una serie di articoli del codice penale che abbiamo già sentito cinquecentosettantadue del Codice Penale maltrattamenti in famiglia
Quindi viene non non ha un suo riconoscimento specifico ma viene mutuata all'interno del terreno seicentodieci la violenza privata il Seicento la riduzione mantenimento e schiavitù
Il cinquecentosettanta violazioni violazione degli obblighi di assistenza familiare quindi a livello penalistico possiamo utilizzare queste queste norme nel codice civile e di procedura civile di procedura civile civile
La carta abbia intervenuta sulla vecchi articoli che sono stati hanno subito un restyling e quindi settecentonove ter el trecentoquarantadue bis i vecchi settecentonove terre trecentoquarantadue bis e per
Sono stati abrogati e sono stati introdotti i quattrocentosettanta tre visse e trentanove CPC e quattrocentosettantatré bis sessanta numeri sessantanove e settanta ovvero
L'ammonimento del del del genitore del conto inadempiente rispetto agli obblighi di assistenza familiare e gli ordini protezione contro gli abusi familiari
Sono stringo perché abbiamo non voglio essere di dilungarmi troppo
E quindi la la il nostro ordinamento prevede queste di norme ma poi c'è la giurisprudenza che ovviamente supplisce a un vuoto normativo e quindi
La a una sentenza interessante che otto che ho trovato interessante che è un po'avuto un cambio di passo Rispetto
Allora gli Ent amento della cassazione una sentenza emessa dal Tribunale di Roma la ventidue sei tre otto del due mila diciannove
In tema di mancato versamento dell'assegno di mantenimento mentre la Cassazione lo riteneva fino a quel momento
Non
Essenziale per giusti e non era una giustificazione per
La Laffite scura l'affido condiviso per l'eliminazione l'area per la modifica del del del precedente provvedimenti e quindi l'affido condiviso la sentenza del tribunale di Roma ha ritenuto che il mancato versamento dell'assegno di mantenimento e quindi far mancare
Il sostentamento senza giustificato motivo permette al giudice di revocare l'affido condiviso e quindi questo anche un cambio di passo perché
Anche qui lo lo sappiamo perfettamente quanto la violenza quanto la l'aspetto economico possa rappresentare un picnic cosiddetto noi chiamiamo grimaldello strumentalizzazione
Da una parte e dall'altra però le percentuali danno ragione alle donne da questo punto di vista perché chiaramente
Sono
Diciamo i soggetti
Pure essendo cioè l'affido condiviso ma c'è sempre un collocamento prevalente e un carico economico che grava più sulle donne che hanno una diciamo una collocamento dei figli maggiore quindi un una grave io distesa maggiore
Come si attua la violenza economica
Diciamo che
La la collega ha parlato attardato quella percentuale cioè pochissime donne non mi ricordo il la percentuale una donna del trentadue aveva non a un conto corrente personale contro e quante volte abbiamo sentito parlare di donne nominati amministratori di società
Ma in realtà non lo sono e quindi poi quando accade che c'è una separazione
è la la si svuota di totalmente la persona della tua del suo suo del sostegno economico
E quindi della possibilità di andare avanti e aver rinunciato comunque a quelle aspirazioni e attitudini lavorative che invece avrebbe potuto e dovuto perseguire e quindi si comincia con il controllo dei conti correnti
La la il permesso di sostenere le spese quotidiane per esempio no quindi posso acquistare
Ma per noi per per l'Italia fondamentalmente visto che si basa su un aspetto di carattere culturale
è stato sempre un atteggiamento tollerato questo cioè non era un gioco di ruoli era tollerato tollerabile come tipo di
Di di di di di gestione familiare ma poi molto abbiamo visto che le percentuali ci danno ragione
Che la si traduce poi in una violenza di carattere economico fisica e psicologica consideriamo che la garanzia economica
è riconosciuta e tra l'altro questi queste statistiche non sono neanche reali perché siccome non non no come ho detto non è così riconoscibile
Ci sono anche delle percentuali sottodimensionata c'è il trenta quasi trentaquattro per cento delle donne subisce violenza economica percentuale altissima nella percentuale l'orale della violenza in genere
Qualora venga concesso la folla concessa la possibilità di sostenere spese quotidiane allora scatta una fase di controllo quasi maniacale
Le vittime devono sempre fornire spiegazioni con riguardo a qualunque tipo di spesa effettuata
E quindi
La De lega cioè la cultura e la tolleranza è stata Samp tre credo nel delegare almeno nella nelle storie che io ho sentito delegare a un soggetto della famiglia la gestione economica
E questa è un'arma a doppio taglio poi nel nella nel proseguo del core del perché se finisce il rapporto padri per rapporto matrimoniale
è chiaro che questa delega totale nelle funzioni e nella gestione economica forse perché si riteneva che la donna non fosse in grado di poter avere questa gestione dell'aspetto economico della famiglia
Potesse essere insomma tollerabile e e non rappresentasse una forma di violenza invece oggi lo è est ed andrebbe normata espressamente piuttosto che utilizzare delle norme di allattare
Le norme che abbiamo belle o indicate e quindi
La situazione ovviamente peggiorata durante il corride perché c'è stata una crisi del lavoro enorme e è inutile che si che l'ora l'abbiamo sentito dire tante volte all'interno dei nuclei familiari si sono creati dei momenti di crisi estremamente profonda e quindi questa situazione ha peggiorato ancora di più
Le le i fenomeni di violenza economica all'interno della famiglia
E quindi quali sono i rimedi oggi io non ve lo saprei con grandissima umiltà non ve lo saprei indicare esattamente perché
Diciamo che è una rivoluzione culturale che andrebbe recepita dal legislatore chiaramente no perché quelli che poi si deve tradurre
Per però questi eventi la formazione entrare all'interno delle scuole parlarne diffusamente affinché si riconosca credo che sia lo strumento migliore e più efficace per poter la combattere grazie
Grazie mille Romina chiedo alla regia anzi è collegata alla dottoressa Daniela Callea
Se poi queste
Sì adesso avviandosi verso la chiusura presento l'ultimo relatore ovviamente non in ordine di importanza
Abbiamo in collegamento credo già sia collegata all'architetto Danila Callea che amministrativi cede l'organo di certificazione Argo
Ma adesso vi spiegherà lei meglio di cosa si tratta e potrà quindi sottoporre alla nostra attenzione agli aspetti più pratici della e matita riguardante il sistema di certificazione della parità di genere non so se era collegata già collaudata
Allora approfittiamo un attimo Cristina per dare ai colleghi che ho chiesto nulla ma in la parola chiave in modo perché questo corso per questi scusate per quest'evento è stato è stata presentata istanza di accreditamento al Consiglio nazionale forense e quindi per gli eventi on line chiaramente bisogna attestare oltre mando un'attività che viene svolta dalla nostra piattaforma anche la trascrizione della relativa parola-chiave
Stesso la cosa non vale per colori Point coloro che invece sono in precedenza quindi la parola chiave da inviare alla mail formazioni punto studio Cataldi chiocciola gmail punto com
Violenza
Presi
Grazie
Violenza
E allora se c'è l'architetto Callea possiamo darle la parola buongiorno a tutti ringrazio di promuovere lo studio virginale guidati confrontarci insieme su un tema così importante quali quello della parità Gianna
Colgo l'occasione verrà
Dire che l'organismo di certificazione è chiamato è stato accreditato dalla da Accredia che è l'unico organo di controllo e di accreditamento per quanto concerne creare opportunità data in campionato
Per certificare la edita nel sistema di parità di genere da certificazione epico dall'impresa le imprese virtuose
Hanno avviene i datori di lavoro l'onore e l'onere di rivolgerci concretamente allenare le imprese per aiutarle quali Varlin in questo percorso che è un percorso Complesso come abbiamo già sentito dalla dagli altri interventi che mi hanno preceduto
Per quanto riguarda l'ottenimento della parità di genere che cosa fa questa certificazione la certificazione è uno strumento innovativo
Che a differenza degli altri sistemi di gestione perché ricordiamo che la giustificazione per il venti gennaio è stato assolto
Leale svitamento della sette mila zero ventuno cioè quello che riguarda simili in gestione aziendale ma che scende a più profondità perché ascendente in profondità perché è uno strumento che opera
Dia l'opportunità attraverso gli strumenti identificati dalla prassi centoventicinque
Di arrivare al DNA delle aziende per cui Eliana certificazione non è solo strumento di valutazione ma anche quello di arrivare alla responsabilità civile che riguarda tutti noi
Come lo fa questa certificazione quali strumenti mette in una in campo mette in campo degli strumenti di valutazione attraverso dei K viali per esempio
Che sono dell'idea degli strumenti di valutazione performances che offre l'opportunità non solo di valutare e la capacità del dell'impresa e di a arrivare alla certificazione della parità di genere attraverso le svariate tridentini
Ma offre anche l'opportunità di valutare
La lungo L'Unità di monitorare la nasce il miglioramento di questi e lingue Essebar importanza di
Nella basilica comunanza aziendali e di offrire alle alle donne equamente
Equamente gli enti stessi diritti e negli uomini attraverso cosa attraverso un sistema di monitoraggio di prima verifica
Che porta per la certificazione di un monitoraggio necessario per tutto il viale la verità del certificato diciamo un'azienda an certificata per la verità in genere un arco temporale triennale che comunque deve essere ma mantenuto di anno in anno cosa vuol dire ha vuol dire che la verifica di mantenimenti una verifica che offre l'opportunità e di monitorare il miglioramento continuo della dell'azienda e offre lo spunto di riflessione dove necessario intervenire come si può intervenire
Di diciamo che evita l'opportunità i lavori la valutazione intenda degli acquari retribuzione sulla va evitata una mia donne viene garantita attraverso la verifica
Fatta da un esperto tecnico l'esperto può essere o un giuslavorista che affianca e che in qualche maniera offre una prestazione eccezionale quindi e nello specifico entra nella valutazione della busta paga verrà valutare l'equità di retribuzione a
A parità di mansioni tra uomini e donne ma attraverso anche delle verifica che vengono fatte tramite le interviste perché molto spesso cosa si
Cosa succede che cioè pagarle guida appare reale che sarà reale per quanto riguarda nozione monopolista Alfredo nel far conoscere le attività che sono diverse da quelle
Diciamo del delle delle attività nazionali diverso da quelli contrattuali
Un altro con metodi di verifica importante quello di di ridefinirà ruoli e responsabilità all'interno del dell'impresa affinché si possa utilizzando degli strumenti che sono inabitabile diva divergenza di come per esempio lo sa o attivo anche l'attività che aboliscono la per un complicato gestire le esigenze di vita lavoro
E importante mentre nel mettere in atto e valutarne anche la efficace queste ricordiamo precari è vero che diritto è legato alla alle donne
E il reale opportunità di accedere al no a tutto quello che un germe da la citazioni dalla loro libero pure che dobbiamo offrire anche gli uomini l'opportunità di accetta il congedo parentale
Perda assistere i propri figli perché questo diciamo la l'accesso da parte degli uomini al congedo parentale non è solo un supporto alle alle donne ma anche
Di un diritto che questi possono esercitare perché anche loro hanno pieno diritto di accompagnare
Gara i propri figli indennità nel momento più più importante della della crescita
Nella
Se non entra nel particolare delineato degli agenti di alzare la parità di genere il Gao
L'incentivo offerto da parte dello Stato ricordiamo che sono degli incentivi che offrono agli imprenditori l'opportunità di avvicinarsi alla
Alla valutazione della della capacità aziendale di offrire pari diritti agli uomini e alle donne
Ma anche diciamo di di mettere in gara a fuoco tutte le le criticità queste stesse hanno attraverso degli incentivi
Stile sono solo incentivi tra virgolette nel senso che ha
Offrono l'opportunità di accedere a a questi sgravi fiscali l'opportunità di un animale un anno un punteggio Grignard per le gare d'appalto ma ha principalmente entrano più che alla entrano appunto all'interno del DNA aziendale questo diciamo è lo scopo della della certificazione
Per quanto riguarda la parità di genere
Ci sono delle domande lo specifico perché non vorrei essere troppo da da per quanto riguardava da verificare oggi
Due
Ci sono domande online però comunque i partecipanti hanno la possibilità di scrivere alla nostra mente inoltrando il quesito e poi tutti i quesiti che andiamo a raccogliere le saranno inviati dottoressa questi può insomma rispondere anche direttamente bene
Grazie mille allora andavano Tremaglia Ina grazie per per il contributo tecnico che insomma ci serviva nell'ambito di questo apporto multidisciplinare che è stato fornito oggi data a tutti quindi grazie nuovamente
Allora ci avviamo alla fine della del nostro incontro come ricordo nuovamente la parola chiave che violenza da inviare alla meglio formazione punto studio Cataldi chiocciola gmail punto com
E vorrei procedere a questo punto procediamo con i ringraziamenti
Innanzitutto ringrazio tutti voi che avete partecipato in presenza quindi vi ringrazio davvero un ringraziamento il mio che viene dal cuore perché mi rendo conto che tutti i nostri impegni poi alla fine non ci consentono di prendere parte anche fisicamente no questi iniziative per cui si sta preferendo molto la formula on line ma Dias sicuro Carlo essere così vicini comunque avervi davanti regala un'emozione che comunque volevo assolutamente condividere con tutti voi
Quindi grazie
Poi
Femminile poi volevo ringraziare la scuola forense per rintana chi è oggi rappresentata anche dalla collega Michela Bruno
O perché è da sempre il nostro partner e negli eventi ci regala sempre una grandissima formazione ma anche ci regala perché io lo ritengo un regalo dei momenti di specializzazione così importanti che poi ci servono realmente
Nella vita quotidiana di noi operatori del diritto quindi ti ringrazio gravi si no io ringrazio che ti porto i saluti ovviamente del presidente Michele Urbano e di tutto il direttivo
Grazie infinite Micaela
Poi devo salutare tutti i partecipanti che sono on line e quindi vi ringrazio tantissimo perché insomma sono rimasti appunto fino alla fine e ho la presunzione di dire non soltanto per i crediti formativi perché quel suo evento è stato a mio avviso caratterizzato da relazioni che hanno a che fare proprio con una delicatezza di spirito e con una levatura culturale
E anche d'animo da da purtroppo al giorno d'oggi da non sottovalutare quindi grazie veramente a allora gliela un ringraziamento particolare Varmia staff di studio Cataldi sia nella nella persona appunto di Roberto Cataldi che ringrazio ancora e anche della collega Cristina fusione del collega Emanuele Crozza che come lavorano
All'interno dello studio e ringrazio Maria crea la dottoressa ricchezza
è stato veramente un onore e un piacere
Conoscerti e spero veramente che tu sia che tu possa essere ospite di altri nostri prossimi eventi
E vi ringrazio i nostri partner quindi a x
Associazione italiana coltivatori uncini che praticamente l'Associazione nazionale cooperative italiane
Link Panda che l'ente di previdenza che chiaramente collegato all'Alice il nostro partner tecnico lo ringrazio sempre che la legislazione belle il portale giorni del portale per i professionisti dove effettivamente vengono caricati no i profili dei professionisti per avere una maggiore visibilità sul mercato del lavoro
E e quindi che ci aiuta insomma in tutte le nostre iniziativa ringrazio Maria
La Sua a meravigliosa creatura che c'ha ascoltato per
Terra creare
Auguroni Romina la la mia rovina quindi gratuite infinitamente e poi a alla prossima è un bacione ingrandirsi mo'al all'avvocato Domenico Bruino del foro di Realino ex presidente di del foro di Realino
Comunque ci accompagna ci segue interessenza tutti i nastri eventi eterna ed avere un onore e un privilegio averla qui grazie finito circa grazie grazie a tutti