Diversity & Equity Coop Camp

Io ringrazio davvero Annalisa casinò presidente della commissione Pari opportunità appunto di Legacoop nazionale per opportunità di essere quest'oggi quindi
Per aver dato Hillary averci messo insieme in modo da avere questa giornata così ricca come vedete anche dal dal programma peraltro una giornata che noi abbiamo iniziato a a ideare e organizzare universi i mesi fa
E che non ci aspettavamo sarebbe stata
Così ficcante in qualche modo rispetto anche al contesto politico geopolitico
Nel quale ci muoviamo nell'attualità nella quale ci muoviamo
Forse anche per questo quando abbiamo mandato in in queste ore per la comunicazione di queste vicende ovviamente alle associazioni alle amiche radici molte delle quali sono già qui altresì ci seguono da casa
Anche diciamo il la risposta della stampa è stata piuttosto buona
Perché forse non è l'ennesimo convegno sulle donne sulla diversità
Ma è una giornata in cui in qualche modo mettiamo un punto e a capo e ci impegniamo a una riflessione più più profonda quello che è successo pochi giorni fa negli Stati Uniti d'America
Da questa giornata anche con significato ulteriore di riflessione profonda si ispira una tira un vento che diciamo potrebbe sembrare almeno apparentemente speriamo che non lo sia della realtà contrario anche alle tematiche della parità di genere ed età dei versi ti dei però
In qualche modo questo rende ancora più gente questo questo questo questo momento tra noi per fare davvero
Il punto sulle cose che vanno sulle cose che non vanno a sul quadro italiano sul quadro europeo e su come muoversi anche in un momento Complesso dopo spesso anche un po'per deformazione
Professionale il consenso al quale ci muoviamo da parte le elezioni statunitensi e invece in queste giorni che in questi giorni
Le ambizioni perifrasi commissario europeo ai un'Europa che ha bisogno di essere pronta per l'età altre sfide sicuramente quella culturale quella del genere quella economica dell'inclusione e della diversità è e potrà essere dovrà essere un fiore all'occhiello anche di questa commissione ci stanno seguendo indiretto ovviamente
Pensiamoci sociali contemporanei sul sito di contemporanei si sono celle sul sito di Legacoop ma siamo anche
Indiretta sul sito di Radio Radicale che ringrazio e sul sito di Io Donna Corriere della Sera quindi diciamo ci siamo già molti in questa sala ma siamo anche molti di più io lascio subito la parola dello ringrazio per l'ospitalità e per l'opportunità a Simone Gamberini presidente di Legacoop nazionale e cedo a Luís la parola immagino qui dal podio per
Introdurre questa giornata
Utili
Sì buongiorno
Battuta tutti a tutte come mi ha segnato Annalisa e
Il mio vuole essere un saluto brevissimo ma anche di di di di di di benvenuto questa che vogliamo sia la prima edizione del doveva sentire Grande equity Coop Camp
Ci arriviamo dopo una riflessione che abbiamo tentato anche reading pare all'interno della nostra organizzazione dove riprendendo le le parole la riflessione di chi centro dottor diamo anche riflettuto se se campi cambiare anche la la la denominazione della della commissione pari opportunità pensando anche a a definirla diversamente no e a definirla come la Commissione da e verso i tempi lunghi giorni di di di Legacoop
Non era solo diciamo così nella nel dibattito di di di anno fa anche all'interno del nostro del nostro congresso insomma
Un dibattito che guardava agli aspetti nominativi ma c'era proprio
A mio avviso un elemento culturale che andava che andava accolto e che
Doveva caratterizzare anche la nostra associazione Legacoop e le modalità con le quali e Legacoop decideva di impegnarsi in una determinata direzione
Sono felice che che che oggi si sia riusciti ad organizzare questa questa questa due giorni
Perché penso né in questi giorni saremmo tutti impegnati a riflettere a condividere spero anche a progettare insieme sui temi fondamentali per il futuro delle delle nostre cooperative della nostra società ma soprattutto per per riflettere su qual è il modello di sviluppo verso il quale vogliamo vogliamo andare
Usciamo da abbiamo mai
Tre settimane da da da da un momento importante pubblico della per per lega copia fatta la Biennale dell'economia cooperativa la Vienna le nasce con la la la volontà di affrontare e il tema dei rapporti di una di un'associazione che non vuole essere solo un'associazione di rappresentanza d'impresa ma rivendica
Nella sua storia l'essere anche un movimento e soprattutto un movimento sociale che vuole proporre al Paese alla società a tutti coloro che vorranno in solo qui era con noi una sorta di di di agenda che apra una riflessione più più profonda nel Paese su quello che è il modello di sviluppo di società che e vogliamo costruire nel nostro paese e il nostro impegno verso la la diversità e l'equità non è quindi solo una scelta morale ma è una scelta strategica
Lo lo dico perché noi siamo convinti che sulla traversa conclusione di tutte le voci e valorizzando le differenze di di di di di ognuno
Possiamo costruire un mondo cooperativo più forte più residente e sempre più proiettata all'innovazione sociale alla tutela dei dei diritti che in fondo se ci pensate e la storia del movimento cooperativo negli ultimi cento centoquarant'anni
In primo luogo nel quale le donne in questo Paese hanno potuto esercitare il diritto di voto sono state le le cooperative
è nelle nostre radici nella nostra nostra storia riuscire ad agire attraverso anche comportamenti organizzativi o al nostro modello di o di organizzazione per cambiare la la la società e questo pensiamo possa essere il nostro ruolo anche nella nel futuro quello di essere un punto di di riferimento non solo dal punto di vista economico Soirée Crovato molto bene il Presidente della Repubblica proprio alla biennale ma anche come strumento che
Riesce ad agire
Una funzione sociale
Nell'economia nella società per costruire una società più coesa e con una maggiore giustizia sociale e ce lo ricordavamo prima nella nell'introduzione vediamo viviamo in un periodo storico nel quale diciamo così il mood
Salsa un po'sta un po'cambiando
E quindi City sembra di andare in direzione ostinata e contraria a quello che è oggi il mondo della della politica e anche di una parte della della società questo non può non non interrogarci
Ma è indubbio che valori come l'intrusione rispetto la giustizia sociale oggi sono continuamente messi in discussione non solo negli Stati Uniti dopo lesto di quella campagna elettorale ma anche e soprattutto in Europa se se vogliamo dircela per come e nella nella nella realtà
E e sono sempre e di più allora nel mondo ma anche in Italia
Gli episodi che danno l'idea di un clima e di crescente intolleranza e che porta momento di fenomeni
Come come l'omofobia come il razzismo e il sessismo che che ci ricordano anche come in poi alla fine diciamo la dimensione dei valori democratici che che caratterizza anche la nostra società rischia di essere messa in in discussione
E allora io penso che sia una funzione la possiamo svolgere come come soggetto economico che però non vuole essere solo un soggetto economico dobbiamo anche agire non lo abbiamo fatto in altri momenti della nostra della nostra storia e per per proteggere e tutelare garantire quei diritti in primis all'interno delle nostre cooperative partendo da lì per costruire anche quella distintività che ci consente di valorizzare i diritti delle minoranze il diritto di espressione l'indipendenza e anche e le le l'equità sociale che cerchiamo di costruire nel per le nostre cooperative
E penso che queste in queste giornate potranno essere il primo appuntamento nel quale diciamo così mettiamo i piedi nel piatto non rinunciamo alla alla alla discussione una riflessione anche critica su su quello che anche il nostro modo di essere pratica
Noi abbiamo sicuramente un modello ideale di riferimento ma se poi la dimensione dei comportamenti
Coco coerenti che che poi caratterizzano le singole cooperative che e sappiamo tutti guardo i cooperatori in sala devono essere no ancora un patrimonio culturale condiviso da tutta la l'Associazione Angelo dicono i comportamenti soprattutto concreti
E oggi di fronte e quindi a questo a questo clima generale io penso le cooperative mondo cooperativo abbia una grande responsabilità oggi è più che mai noi possiamo essere una risposta concreta visibile
A chi vuole dividere marginale
La la la la società la società chi vuole costruire barriere non solo i confini ma anche all'interno della della società
E siamo stati e continueremo ad essere un un Baluardo della della democrazia economica dell'uguaglianza e della solidarietà
E proprio in questo momento storico penso abbiamo il compito di di rappresentare un'alternativa positiva promuovendo in primis Anna al nostro interno nel nostro movimento
Per l'inclusione e l'opportunità per per tutti dando voce soprattutto ci oggi rischia di essere messo messo da parte
E e qui che c'è almeno per per il mondo Legacoop la necessità di costruire al di là delle affermazioni valoriali una strategia una strategia che concretamente agisca per promuovere inclusione opportunità
E teso da qua oggi dobbiamo partire anche dalla giornata di domani nella quale penso nel percorso laboratoriale che che che verrà fatto se riuscirà ad approfondire forse in modo più più più concreto no anche su come agire nei fatti su su quella distintività
Non posso che complimentarmi con la commissione pari pari opportunità con Elisa
Casino tutte le componenti tutti i componenti della della commissione del Parini o opportunità per aver organizzato questo questo momento di di di di confronto e di riflessione mai che io spero sia anche un momento di di crescita e soprattutto di costruzione con costruzione come siamo capaci di fare
Di un un un mondo cooperativo che guarda al tema della diversità del dell'equità e dell'inclusione Rocco non solo come tematiche da presidiare ma come tematiche sulle quali decidiamo di definire i nostri caratteri anche anche distintivi per agire concretamente nella nella società e quindi oggi parte parte un percorso spero che non sia solo la prima edizione ma che ci siano altre zone nelle quali potremo andare anche a a rendicontare verificare no quello che materialmente potremmo fare i progetti che riusciremo a a ad attivare e nella consapevolezza che solo insieme non solo come vuoi tu cooperativo contiene la società vuole volle seguirci in questo percorso potremmo fare veramente la la differenza
è è questa la nostra la nostra sono storia
Nell'inno
Dei dei dei dei lavoratori
Turati fece fece inserire
Un
Una una un passaggio nel quale io io mi riconosco
Uniti
Siamo forti da soli siamo canaglie questo penso che sia oppure qualcosa che almeno per il movimento cooperativo deve deve essere un un punto un punto di riferimento la società è cambiata il mondo è cambiato la politica
è cambiata le istituzioni che ci governano sono sempre più più più più distanti se vogliamo è una dimensione sempre più globale ma il ruolo della cooperazione in Italia e nel mondo fra pochi giorni avremmo l'Assemblea
Internazionale
Quindi di Aleksej non può abdicare ad una propria funzione storica non a caso penso spero si si discuterà anche in quell'Assemblea dei temi della diversità e dell'inclusione
C'è un ruolo sociale non solo economico che dobbiamo esercitare quindi visto che avevo promesso che non avrei arrosto approvi voglio ringraziare nuovamente per la vostra presenza come oggi una presenza che che spero non sia solo passiva ma anche attiva nella città iniziare a costruire nell'aiutarci a costruire questo questo percorso che vorremmo fosse appunto distintivo per il mondo Legacoop grazie a tutti e buon lavoro
Grazie presidente Gamberini
Ma voglio rassicurare non cederemo di cui è e soprattutto non si non vi libere rete facilmente di noi perché insomma una volta che faremo le nostre riflessioni poetici passeremo anche al contrattacco
All'Eliseo casinò appunto presidente la commissione Pari opportunità di Legacoop grande protagonista di questa giornata che ha fortemente voluta di quella ringrazia
Buongiorno buongiorno a tutte Buongiorno a tutti a tutta in realtà non sono io la protagonista mamma siamo tutte noi della commissione tutti tutti noi
Grazie grazie per essere qui in collegamento numerosi e soprattutto sono estremamente fiera ed orgogliosa che Legacoop abbia voluto investire esporsi è sensibilizzare
Su tematiche di battute complesse e divisive anche come i diritti delle donne dei generi delle diversità tutte
Diritti che come e Legacoop riteniamo fondamentali inalienabili garanzia di libertà di democrazia e soprattutto umanità
Diritti che per noi che rappresentiamo cooperative costituite da soci socie estorsore sono dei veri e propri doveri
E quindi la commissione Pari opportunità devi Legacoop nazionale così come ha ben detto Valeria ha fortemente voluto realizzare la sua prima deve siti era equity Cop Kamp non solamente però per promuovere i valori della parità e della diversità ed inclusione ma anche per interconnettere il mondo cooperativo
E persona Tura è già un laboratorio permanente di innovazione sociale e Governance inclusiva
Con le istituzioni con le organizzazioni le associazioni attive le competenti sul tema perché siamo consapevoli che l'innovazione sociale per generare cambiamento impatti positivo positivi a lungo termine
Ha bisogno di connettersi con altri portatori di interesse
Che altrimenti sono scollegati tra loro e per questo abbiamo immaginato la nostra dei con Cantoro come un albo sui temi del dei versi perché incluso una giornata per mettersi in ascolto quindi dialogare far nascere nuove sinergie
Utili alla promozione tutela dei diritti delle donne e dei generi sui luoghi di lavoro
Non per mancanza di volontà ma per mission in questa giornata noi non ci soffermeremo sui temi della diversità trecentosessanta grati perché sappiamo che quando parliamo di tenersi The inclusa non parliamo solo di donne
Non parliamo solo di di generi
E quindi non ci soffermeremo sul tema della disabilità della provenienza geografica eccetera in quanto come Commissione pari opportunità abbiamo il compito di lavorare su la parità di genere e dei generi
Questo il motivo per cui oggi invece vogliamo soffermarci ed approfondire insieme ai pannelli visto che sono con noi
Il tema dell'empowerment e del potere della maternità genitorialità work-life balance i programmi e le politiche dell'Unione Europea promuove a favore delle pari opportunità
Ma anche i diritti e le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro
Fino ad analizzare il punto di vista della politica delle associazioni e delle imprese sul deve zitti equity ed inclusa
Nella giornata di oggi inoltre ci sarà un altro tema assente nonostante siamo a novembre nonostante appunto siamo in quello che il mese dedicato al tema della discrimen della non violenza nei confronti delle donne e Levanto appunto non è dedicato al tema della violenza di genere perché domani tra le diverse attività laboratoriali che sono previste per la per la nostra Commissione ci proponiamo anche di lavorare su questo tema
E di costruire un messaggio unitario che possano portare le istanze di tutto il mondo cooperativo sul tema della violenza
Un messaggio comune sentito da tutti
Non ne parleremo anche perché il prossimo ventotto novembre a San Giovanni Teatino sigle Remo un protocollo d'intesa pilota con Coppa Alleanza tre punto zero e Legacoop Abruzzo
Nel far sì che nei punti vendita Coop vengano ricordate le donne vittime di violenza territorio per territorio per non dimenticare proprio i loro nomi le loro storie che troppo spesso svaniscono insieme allo svanire delle cronache oggi quindi invece saremo focalizzati su tutti i temi che riguardano le donne e su tutti i temi che riguardano interessi ti perché sappiamo che empowerment potere sono ancora un tabù
E non si tratta solo di sfondare il tetto di cristallo non si tratta di poterlo ricoprire ruoli solitamente ad appannaggio degli uomini l'emancipazione passa attraverso altri tipi di riconoscimenti
Per questo insieme ai relatori del primo panel vorremmo ripercorrere grazie anche abilità oratoria di Djuric Unione donne italiane che ha appena compiuto i suoi primi ottant'anni la storia il percorso di emancipazione delle donne ma anche l'utopia incompiuta dal mille novecentoquarantotto ad oggi di essere uguali per costituzione
Come nasce dall'omonimo libro di Ernesto Maria Ruffini
Vorremmo porta il guardare a come la politica estera affronta questo tema con Lia Quartapelle come insieme a Giovanna Materazzi l'economia e i soldi incidono surreale empowerment e potere delle donne e aspettiamo tutto il tempo in cui si potrà parlare di una signora economia
Noi stessi come Legacoop contiamo il ventotto per cento di rappresentanza nel Consiglio di di presidenza il trentasei per cento di rappresentanza femminile nella direzione nazionale
E ci proponiamo di arrivare al quaranta per cento nella rappresentanza femminile nella governance entro il due mila e ventisette un obiettivo che abbiamo dichiarato
Perché c'è ancora da fare e perché anche in organizzazioni come le nostre dove la parità e l'inclusione sono un impegno c'è ancora comunque da lavorare e promuovere l'uguaglianza
Oggi siamo qui perché sappiamo che molte donne in Italia non possono permettersi di diventare madri o non vogliono sentirsi giudicate per la scelta contraria
Sappiamo che è ricorsa al part-time involontario tocca ancora ai livelli della pandemia che la conciliazione vita lavoro non è ancora intesa come condivisione dei carichi di cura perché a causa della cultura patriarcale degli Han concio CBS e ci si aspetta sempre che sia una donna a gestire i carichi
Su questo la dicono lunga i dati sul ricorso i congedi di paternità il parentali
Sappiamo anche che c'è un gatto inaccettabile da quel mare oggi il gatto dei diritti genitoriali delle famiglie arcobaleno
Per questo nel panel condivisione dei carichi di cura genitorialità diritto alla maternità ne parleremo insieme a Rossana Dettori presidente del Comitato Pari opportunità del del Cnel
Che ha lavorato ad una proposta del con di modifica del congedo parentale facoltativo ne parleremo anche insieme a Tiziana Pompei vice segretario generale di Unioncamere per conoscere lo stato dell'arte
Della prima certificazione in Italia ad inserire indicatori di misurazione delle performances delle imprese sulla genitorialità e la conciliazione vita lavoro
Ne parleremo anche con Alessia cuscini che a presidente dell'associazione famiglie Arcobaleno e vedremo buone pratiche dal territorio ed alcune cooperative come per esempio con il presidente Giovanni Acampora
La Camera di Commercio di Frosinone latina che ha appena lanciato un bando sulla genitorialità come pure nuovi progetti in avvio quindi in partenza cooperativi con la cooperativa puerili di Palermo
Ne approfitto anche per invitarvi a leggere il bilancio di sostenibilità di Legacoop nel quale sono indicate moltissime buone pratiche dalle cooperative di tutti i territori appunto impegnate su questo tempo
Il diritto alla maternità poiché dovremo fare una digressione anche sul diritto all'aborto ma non è certo questa la sede meriterebbe un suo focus specifico
Oltre ad essere uno dei temi sul quale stiamo lavorando con il comitato Impresa Donna del del mimo iter molto cara la presidente Valentina pick-up bianchi oltre ad aver portato il nostro contributo in occasione dell'audizione promossa
Dalla ministero della famiglia delle novità
E pari opportunità Eugenia Roccella età la ministra del lavoro Marina Calderone
è un tema sul quale abbiamo deciso di lavorare insieme anche alle colleghe di donne in parità di Alleanza delle cooperative italiane proprio perché tutto il movimento cooperativo ha molto da dire al riguardo sia sul fronte buone pratiche che sul fronte servizi e su tutto il lato welfare
Quante sono le mammelle da cotto quante sono le dirigenti mamme che lega Coop e quali nelle cooperative le iniziative e i programmi a favore delle lavoratrici madri
Queste domande per noi sono vecchie chiamiamole così perché c'eravamo chieste già nel due mila diciotto insieme alla collega cade De Luca all'epoca coordinatrice
Di generazioni nazionali in occasione della presentazione del libro non è un paese per mamme
Edito dalla cooperativa o lavorano und promosso da generazioni Legacoop Lazio
Anche su questi dati vorremmo lavorare in futuro perché anche noi siamo chiamati a ragionare sul tema e a costruire strumenti capaci di sostenere le lavoratrici madri
A proposito di futuro
Momenti di sostegno reti politiche europee
Dati e sostenibilità degli obiettivi di parità di genere parleremo insieme ad Alessandra Moretti europarlamentare Valentina Cardinali ricercatrice in acque ed ora Iacobelli coordinatrice del gol cinque Dias disse
Nel panel politiche
Donne e programmi piani d'azione fondi europei per il superamento del Gender gaffe consapevoli che le politiche europee negli ultimi decenni hanno avuto un impatto importante sul tema della parità di genere
Si pensi alla UE Transparency sulla parità retributiva come pure l'accesso alla leadership per la partecipazione politica con l'occasione affronteremo anche il tema della definizione di impresa femminile di cui manca una definizione condivisa a livello europeo
A questo attraverso il Progetto Start me Up che abbiamo sostenuto come donne parità di Alleanza delle cooperative ma al quale sta lavorando da tempo Vincenza Frasca vicepresidente nazionale di Confindustria con delega alle Pari opportunità
Ci
Parlerà più tardi appunto proprio di questo assenso Santi dunque i Gatto su cui fare fronte comune una sintesi su tutto questo approccio lo farà per noi la giornalista Maria Latella
All'apertura dei lavori del nostro pomeriggio e nel pomeriggio tutto il tema sarà dedicato alla dei versi King Susan affronteremo quindi il tema dei diritti dei diritti civili
Pensate che otto persone su dieci rivela l'indagine sulle discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT Kew Plas condotta dall'Istat e Unar
Hanno sperimentato almeno una piccola aggressione legata per incremento sessuale durante la vita lavorativa
Oltre sei su dieci preferiscono non parlare della propria vita privata sul posto di lavoro che circa uno su tre ha subito almeno un evento di discriminazione nella ricerca di lavoro
Questi sono solo alcuni dei principali risultati emersi dall'indagine Istat tuonare di cui ci parleranno appunto Agnese Canevari dirigente donare e le ricercatrici Istat parere De Martino ed Eugenia De Rosa insieme anche a Natasha Nesi presidente di Arcigay nazionale e al giornalista Alessandro baracchini consapevoli che lega poco dal due mila e ventuno sta lavorando molto nella promozione di politiche ed iniziative di cultura inclusiva
E non discriminante
Ma sappiamo anche che per un cambio di cultura è necessario fare di più che quindi la nostra Traverso ed equity cocca ampio
Vuole fare proprio questo per valorizzare le differenze Mazzi massimizzando l'aspetto dell'inclusione della non discriminazione in una logica sistemica che possa essere a beneficio di tutti
C'è bisogno che l'impegno a promuovere una cultura inclusiva sia garantito non solo dalle impresa e ma anche dalla politica dalle istituzioni e dalle associazioni
Per questo vi erano state aversi ti equity Cop Campa
Abbiamo voluto affrontare il tema insieme a Roberta Mori portavoce nazionale delle democratiche componente della segreteria nazionale Pd con delega al femminismo segrete lotta al patriarcato e pari opportunità
Insieme a Marilena Grassadonia coordinatrice Ufficio diritti LGBT di Roma Capitale andrà Roberta do da vedersi di di Tim e insieme ad Alessandra Mardi noti dell'aria Pipolo incendi Scs consulting e Mauro soft riformatore a getto ho voluto raccontare tutto questo perché come spesso succede quando si partecipa agli incontri e agli eventi c'era possibilità di partecipare
Ad un panel forse a due invece noi vogliamo che la giornata di oggi così come quella di domani possa essere ricordato in un fil rouge perché l'abbiamo ragionato così in un fil rouge panel Penta panel per pane
Che possa essere appunto il nostro la nostra traiettoria idea versi ti inclusa
Ci auguriamo che questo possa essere quindi il primo di numerosi incontri molti stakeholder per costruire un futuro inclusivo
Capace di valorizzare le diversità di ognuno proprio come la cooperazione e Legacoop da circa centoquaranta anni
Si propone di fare seguendo il principio di una testa un voto tutti con le nostre diversità valiamo tutti abbiamo vivi in vi ringrazio buon lavoro
Grazie grazie davvero analizza catino
E andiamo veloci sia aperto ovviamente abbiamo accumulato un po'di ritardo in apertura ma come siete molte molti a abbiamo abbiamo anche alcune di voi che giustamente hanno ritagliato un pezzo della propria mattinata e poi nel pomeriggio per stare con noi per esserci ci tengono
Di queste Lia Quartapelle e che chiamo qui come diciamo al tavolo di presidenza come si dice in queste occasioni e Giovanna vada razzi
Si fanno parte del primo panel di questa giornata potere l'empowerment delle donne evoluzione strumenti politiche per il superamento del gender gap e ovviamente anche un occasione insomma per fare un po'il punto della situazione credo che ci sia vittoria Tola in collegamento ma famiglie ridateci no quando siamo pronti però apriamo questo panel con Lavinio pillola che abbiamo preparato per nuove di appiglio data vicepresidente di Legacoop nazionale
Abbiamo avuto il piacere di sentire alcune preso importanti di lega Coop parlare di temi davvero non in modo diciamo formale ma si sente che al vostro interno c'è una riflessione profonda su questo ovviamente per noi contemporanei molto importante averlo percepito e e ve ne accorgerete
Dopo purtroppo alla regia illa per
Far ridere
Sì qui a Cervia essere con voi oggi di parlare di un tema importante che secondo me ma varietà ne abbiamo necessitate
Ci siamo
Dovremmo si
Allora
Il piacere di essere con voi oggi di parlare di un tema importante che secondo me ma varietà
Ne abbiamo necessità per ricordare fermo dei nostri discorsi sia nella fase decisionale ma anche nelle fasi di visione poi nelle fasi analizziamo
E insieme dobbiamo anche stabilire quali sono le strategie ma non sono le azioni importanti che mettiamo in campo abbiamo necessitate avviate
Questa varietà c'è questa molteplicità di visioni attenzione io penso che sia anche un bene in particolare
Varietà di sensibilità
Cioè di modi di interpretare non solo l'attuale divisione del movimento cooperativo gli schermi ma anche le criticità e soprattutto anche le opportunità che abbiamo davanti ne abbiam bisogno di avviare tanti punti di vista
Questi punti di vista sono date da tutte le nostre peculiarità sia personali che gli struttura e quello che in questo momento mi interessa più di tutto
Sottolineare che questa varietà esse stesse sui ritardi e dobbiamo essere in grado di ma condanne cioè di portarle all'interno delle nostre strutture operative
Della nostra rappresenta vantano anche se il nostro stile Favalli andiamo a rapportarci e molte volte ad apprendere i tavoli sul livello istituzionale
E nella relazione con gli altri no pieghe sono o i mondi economici o improbabili diciamo più di filiera ma molte volte anche non di politici e non dico un po'
Penso che in questo periodo noi abbiamo fatto il muso da un po'istanza ed ecco un po'mi distende a fanno soprattutto con un movimento cooperativo lavorazione che abbiamo fatto in casa né da costruzioni Manzù ci resta da fare per trasformarlo in termini di coerenza una cosa importante
Cioè il tema siccome noi questi valori trasformiamo nella quotidianità non solo in quello che rappresentiamo concretamente e che sul nostro territorio al valore aggiunto un cammino comune no
E qui lo sforzo vero
Che lo sforzo non solo in termini di come posso dire di contenuto o in termini di indicatori assegnate in una certificazione ma lo sforzo vero di applicare nel quotidiano ordina che si chiama coerenza e trasformarla anche in una serie di azioni una serie di trabeazioni misurabili anche di azioni con abbiamo molti esempi all'interno del mondo cooperativo ci possono essere vendute abbiamo esempi per quanto riguarda ad esempio la minacciava la mia regione che nasconde un commesso nelle cooperative culturali
Dalle cooperative che compagno della creatività ad esempio già fa una forma di riduzione del gap di genere
Ma abbiamo anche esempi nel mondo delle cooperative Buguman questo Salamon dunque contro un popolo che in cura
Di tutto quello che un settore particolare un settore fondamentale strutture eccezionale dal punto di vista ci anche della visibilità di come la cooperazione diventa strumento importante di crescita ritorniamo e sociale e li abbiamo come protagonisti proprio il mondo dell'indifferenza del mondo delle peculiarità infatti sappia raccogliere sì terminal dentro ma guardate che secondo me il vero tema un'ultima parola che vorrei se non altro perché quando di poca valorizzare storia telefonicamente poco fa e e questa è la ricchezza molte volte la trasformiamo anche solo semplicemente navighiamo in patrimonio cioè al patrimonio di essere un contenitore di tante peculiarità ma anche un contenitore che sa mettere insieme essa soprattutto valorizzare questi temi
Riportandoli a fattor comune ecco che proprio il questa produzione che io riconosco come funzione fondamentale momento operativo funzione anche di grande fertilizzazione del G gli eventi di scenari futuri ma anche di eventi e di collaborazione con tutte le complessità le differenze anche in circostanze che ci sono nell'ambito sociale
Spetta a noi anche in termini strutturali mantenere questi colori e soprattutto mette scrivendo completano una crescita che economica d'intesa con mai anche il sociale e culturale per i nostri gruppi dirigenti
E per chi della cooperazione sta facendo anche un monte utilità che in Comune convocato molto bene il lavoro
E la famiglia il lavoro che il non lavoro ma ne soprattutto frutto il fatto di dare risposte anche le aspirazioni personali
Grazie grazie al messaggio di Attilio da da arrivo a Lia Quartapelle Giovanna vada assi lasciando alla deputata del Pd che esperta soli questioni di genere ma anche di politica estera quindi diciamo ci aiuta ad aprire la giornata con le informazioni è una chiave di lettura che io credo sarà molto utile per le prossime ore anche per i prossimi pane
L'aria che tira in Italia l'aria che tira
Diciamo con una nota di ottimismo ti prego cominciamo
Iniziamo bene non vorrei iniziare nei ringraziamenti ovviamente alle contemporanee ma anche a Legacoop che sta facendo ad avere un percorso né si vede
è un percorso insomma per chi è Giovanna lo sa per chi si occupa di questi temi poter incrociare una grande realtà impresa di impresa
Ingerenza operativa ma d'impresa in Italia che coerente come diceva Attilio tarda
Su questi temi cioè non ci fa solo un convegno ma davvero sta cercando in tutti i livelli di cambiare quello che fa e quindi anche in parte di trasmettere dei valori in Italia è estremamente prezioso
Anche perché è dimostrato che si può fare
Che ci sono dei benefici quindi avere un ringraziamento azione Gamberini ad Anita casino che introduce la cultura dentro dentro l'organizzazione pro anche chi guida poi deve essere ricettivo e non lasciare semplicemente queste cose da un lato
Ma io penso che tutti quanti noi tutti e tutte quante noi avremmo voluto iniziare questo panel in questa giornata neanche la scorsa settimana è molto diverso nel senso parlare di genere nel momento in cui per la seconda volta una candidata presidente negli Stati Uniti viene sconfitta
Non solo viene sconfitta ma viene sconfitta da un candidato che ha espresso in maniera molto chiara una certa idea di mondo che contraria gran parte delle cose che abbiamo detto qui quest'oggi per nessuno di noi si era se l'aspettava se lo curava
Però credo che quindi la sconfitta di Kamala Harris dei democratici che certo non è solo una sconfitta legata al genere della candidata
Ma è una sconfitta molto più ampia ci permette forse di guardare anche le cose da italiane in forma diversa forse avremmo aperto questo panel dicendo
Ottimo è un nuovo mondo è tutto molto più semplice invece forse ci aiuta a inquadrare le cose per quello che sono e l'Italia in questo momento è uno dei pochi paesi al mondo guidati con un governo guidato da una donna
Cosa di cui siamo orgogliosi ma anche se magari
Per me personalmente magari anche tante tanti Dinoi diciamo abbiamo votato dei partiti diversi e magari non condividiamo le politiche che sta facendo questo governo però il fatto che insomma il nostro Paese abbia rotto un tetto di cristallo
è una forma diciamo di è una cosa positiva
Al tempo stesso però è una grande contraddizione è una grande contraddizione soprattutto sui temi di cui parleremo questa mattina perché l'Italia nonostante sia un Paese guidato da una donna da due anni resta
Un Paese alle ultime agli ultimi posti delle classifiche europee e quindi diciamo delle classifiche dei dei luogo del mondo dove queste politiche sono più praticate sia per l'occupazione femminile
Che per i servizi connessi alla cura
L'Italia è a seconda dell'anno l'ultimo e penultimo Paese per l'occupazione femminile
Anche se l'occupazione femminile è molto aumentata siamo estremamente indietro e servono delle cose più di ciò che non semplicemente diciamo lasciarsi portare da una prospettiva di aumento dell'occupazione che quella che abbiamo visto negli ultimi anni pure diciamo un'occupazione con una bassa qualità sia nei termini di stipendi sia nei termini del del lavoro sei termini di creazione del valore aggiunto
Ma soprattutto l'Italia resta
L'ultimo il penultimo a seconda degli anni dei paesi in in in in in fondo alle classifiche per quanto riguarda gli obiettivi di Lisbona e che fa partire da dalla disponibilità degli asili nido
E parlo di questa cosa specifica perché è una cosa che richiede delle politiche di lungo periodo degli Investimenti su cui tutta la politica deve unirsi e perché sappiamo che gli asili nido sono fortemente correlati ai vivi la disponibilità di posti negli asili nido sono fortemente correlati con l'occupazione femminile qui non è che si può pensare che semplicemente le donne siano sul mercato del lavoro se non ci sono i servizi in particolare servizi per la prima infanzia
Tant'è che siamo uno dei Paesi con il più alto tasso di dimissioni dopo il secondo figlio
Dopo il primo ma soprattutto dopo il secondo figlio ecco questa credo che sia una contraddizione da segnalare in un'occasione come questa quelli c'è anche il grande tema
Salariale no che riguarda tutti ma riguarda quello che prevedono le pretese c'è il famoso salario di riserva è un Paese colleghi Corning salari
Più bassi d'Europa percorribile c'è l'unico Paese d'Europa dei paesi OCSE in cui salari negli ultimi vent'anni sono diminuiti in termini di valore assoluto
Non solo relativo
E sicuramente c'è anche un problema salariale e qui arriviamo ai punti diciamo su cui secondo me si deve riflettere con attenzione su quanto sta accadendo in Italia
Da un lato abbiamo un governo che appunto sul tema per esempio della parità salariale ci sono degli obblighi previsti per legge dalla legge Gribaudo noi aspettavamo questo luglio un rapporto sull'implementazione dei primi tre anni della legge Gribaudo
Sappiamo bene quanti di noi hanno a che fare con le leggi con le attività di governo quanto in Italia ci sono cento mila leggi ma poi il punto non è avere la legge valutare l'implementazione di quella legge e quindi il rapporto legato alla parità salariale è assolutamente necessario per capire se effettivamente la legge sta funzionando dove si deve agire per
Per rafforzare l'intervento
La moral suasion il sostegno
A delle politiche di parità salariale questo è una cosa delicata scusami se ti interrompo perché nella giornata di domani tra l'altro scade il termine per il recepimento della direttiva europea sui salari minimi adeguati nel come sapete no giusto per rimanere sulla scia dell'attualità e anche sulla scia delle questioni che insomma dovrebbero essere
O più all'ordine del giorno anche in Italia diciamo domani mancheremo la scadenza perché salvo uno di quei pochi paesi europei che ha che non ha una legge sul salario
Qui questa è la prima questione
Seconda questione
Secondo me altrettanto importante
Riguarda tutto il tema del sostegno alle famiglie e qui arriviamo diciamo alle alle cose delle ultime ore ai alla alla legge di bilancio alla discussione che faremo da qui a alla fine dell'anno
Questo è un governo che devo dire anche rispetto a governi precedenti
è stato più attento alle fatiche delle mamme che lavorano ascoltavo prima Annalisa direi anche addirittura Legacoop quanto è difficile per le mamme che lavorano fare carriera
O comunque più difficile rispetto ai papà e quanto ci state lavorando perché è una cosa che ha bisogno di di attenzione ecco
Sicuramente le fatiche delle mamme che lavorano esistono e questo governo per certi versi sia stata è stato più attento allungato i congedi parentali ecco però su questo c'è un messaggio da dare non si può pensare di fare degli se si vuole cambiare quella situazione per cui l'Italia è ultima nelle classifiche per occupazione femminile e per servizi di cura servono degli interventi che non vadano ad alleviare semplicemente le fatiche delle donne che lavorano
Ma che cambino la situazione e quindi continuare a vedere legge di bilancio dopo legge di bilancio e questa è l'alter
Sa semplicemente un aumento dei congedi parentali senza andare a capire perché il Papa non prendono i congedi di paternità perché il Papa non prendono i congedi parentali
Abbiamo un problema si rischia che l'intervento del governo
Quanto diciamo utile per chi sta facendo fatica c'è un intervento che recessivo rispetta la situazione delle donne che lavorano nel senso che dare più giorni alle famiglie che sono poi i giorni che prendono le mamme
Significa peggiorare la situazione delle donne nel posto di lavoro
EP peggiorare anche la situazione all'interno delle famiglie per cui su questo uso anche questa platea per dare un messaggio al governo se vogliamo aiutare i dazi di natalità se vogliamo aiutare i tassi di occupazione se vogliamo aiutare in modo strutturale la fatica delle donne che lavorano ci chiediamo degli interventi strutturali
Il fatto che il Governo spenda duecento duecentocinquanta milioni di euro
Per il bonus bebè
Cioè mille euro alle famiglie che hanno avranno una nascita
Nel nel due mila venticinque può essere può alleviare delle difficoltà a delle famiglie che appunto hanno difficoltà con i salari bassi
Ma non è un intervento strutturale abbiamo visto e siccome anche i governi e mi sono e sostenuti da noi lo hanno introdotto e poi l'hanno dovuto cancellare perché sono delle misure che non cambiano il tasso di natalità ecco chiediamo al governo di ragionare sui soldi così destinati magari pensando di destinarli in altri ambiti a partire congedi di paternità
Perché se non si cambia la cultura e questo Legacoop lo sa bene il lavoro delle contemporanee lo dimostra se non si cambia la cultura l'Italia potrà essere un Paese guidato da una donna ma rischia di restare sempre ultima
Per l'occupazione femminile ed i servizi di cura e quindi rischiano di essere un Paese che intrappolato in una grande in via ambiguità in una grande ipocrisia FIAT
Volevo passi un'ultima domanda tornando un po'alla la cornice potere empowerment guardando non solo a quello che succede negli Stati Uniti che spesso diciamo anticipa anche delle tendenze che possono poi riverberarsi anche in Europa neuropatie si trova in questo momento in una situazione difficilissima però guardando all'empowerment passiamo ai fatti
Abbiamo unitaria guidata comunque da una donna come Giorgia Meloni
Abbiamo una presidente del della Commissione Europea donna ancora una volta sono Wonderland abbiamo presidente del vediamo se rende questo potrebbero essere buona notizia Roberta mezzo alla Parlamento europeo Christine Lagarde BCE da questo punto di vista l'Europa
Più o meno se la Caricchia
In mezzo a paesi Stati nazionali pieni di anatre Zotto e crisi tedesca adesso persino la Germania conosce l'instabilità politica
Ma avranno ne parliamo sapremo tenere punto su questi temi anche dell'empowerment della dei versi di oppure diciamo
Seguiremo l'aria che spira da da dall'Atlantico
Ma secondo me la grande differenza tra Stati Uniti ed Europa è il sistema di Welfare
Che è quello che finora ha evitato anche delle derive europee così brutali come quella che purtroppo stiamo vedendo negli Stati Uniti è vero anche in Europa c'è nazional populismo non non lo neghiamo insomma
Però il sistema di welfare è una cosa che ha favorito una coesione sociale
Certo e costoso
Certo ha ragione Draghi Chievo investiamo sulla produttività europea o rischiamo di non poterci più permettere nel lungo periodo questo tipo di investimenti ma io credo che insomma e sia interesse di tutti i Paesi europei preservare un web fare e renderlo sempre più positivo per i sogni le ambizioni di sogni Italia enti delle persone dei cittadini e delle cittadine quindi io mi auguro che da questo punto di vista diciamo di Meneghello esatto metto dentro ovviamente tra le politiche di parità dentro un'idea nuova riformata di Welfare
Ha mire cioè spero sono anche che qui si regga anche perché la politica
è moderata dall'esistenza di un sistema di qua arriviamo a grate grazie Lia Quartapelle e arrivo a Giovanna bada Lazio invece Occhetto
A parte il canale di empowerment abbiamo parlato anche in di legge di bilancio dell'aria che tira girò lei e la domanda ricordo confonda il sedile di nomi sei sette dicono mi è politica interna e tra l'altro ha pubblicato un libro dal titolo signore economia e
Cerchiamo di capire anche il tema sì sì economia portafoglio portafoglio donne
La riduttori un'altra volta sia solitaria sia sull'Europa che su quello che è successo negli Stati Uniti molti dicono ha votato il portafogli evidentemente pure l'hanno votato Polo un sacco di donne quindi anche lì il portafogli a fine dando come pesa li porta poi come presa qui e con quali differenze sostanziali pace c'è anche un grosso tema propositi portafoglio di cultura economico-finanziaria delle sud d'Italia
Allora intanto faccio mie le parole di Lia dei ringraziamenti degli apprezzamenti per Legacoop con la quale anch'io negli anni mi sono trovata a confrontarmi ha sempre potuto veramente apprezzare la volontà di cambiamento che come vedremo poi dopo delle cose che dirò è diventata cruciale del vero cambiamento con tutte le difficoltà con tutti i problemi le contraddizioni che proporre un cambiamento propone ho scritto insieme a Federica Gentile la mia associativi le dinamiche questo libro che non solo si chiama signora economia ma cavalcando veramente il trend in ascesa del momento
Si chiama guida anche come sottotitolo guida femminista al capitale delle donne e quindi ho proprio perché altro vento migliore per pubblicare un libro su questo tema da vincere
Parrebbe che non abbiamo il potere adesso indire no il la sfida del libro e per oltre quello noi veniamo da dieci anni di questo blog che essi
Occupa proprio di economia dalla prospettiva di genere
La sfida di quel di quel di questa visione generale che abbiamo raccolto sono somma dà come risultato di questi dieci anni di lavoro è proprio quello di vedere un ruolo economico ma anche politico delle donne nella nostra società che non abbiamo molto spesso
Gli occhi le chiavi di lettura per poter cogliere nella sua interezza quando parliamo di economia delle donne pensiamo subito al lavoro che è fondamentale ovviamente tra le donne hanno un ruolo nell'economia che anche quello di essere consumatrici investitrice i contribuenti
Imprenditrici abbiamo tanti ruoli economici
Ho sentito parlare di donne di potere alcuna cosa che noi cerchiamo di spostare come focus dell'attenzione è quello di passare dal concetto di donne di potere a quello di femministe di potere
Perché donne di potere nero sperimentate tante l'ultima Belloni ma abbiamo sperimentato anche la Thatcher abbiamo sperimentato Condoleezza Rice
Indira Gandhi abbiamo sperimentate tante tra l'altro stiamo prendendo molto più il potere al a destra penso anche all'ultima segreta elettori sia in Gran Bretagna dimostra che infatti c'è anche su questo Trump vedete anche un personaggio
Da tenere d'occhio la nomina di Velardi Juanes della prima capo di gabinetto dovrebbe essere appunto donne ad alto sembra donne intelligenti siamo i fratelli e riesce a rimanere idea ridicola la differenza tra donna di potere femminista di potere
E la visione del cambiamento
Cambiamento è cambiare direzione e quindi ci vuole molta più forza a cambiare una direzione molta più capacità e competenza a cambiare direzione
E rimane a rimanere dentro uno schema predefinito che durato da millenni dall'alba dei tempi
Quindi è chiaro che se io ne vengo da uno shock della globalizzazione che non è stata in grado di controllarsi perché la coabitazione questo momento fuori controllo in termini di antitrust anti-TAV social dumping eccetera eccetera quindi che non ha più la capacità di produrre benessere in tutte le parti del mondo ma sta spostando il benessere dalla parte del mondo all'altra e la gente giustamente scusate un po'se la prende insieme a quello che è lo shock del post pandemia allora di fronte a questi due ciò che già la storia ci spiega che dopo di pandemia c'è sempre stato un vento di destra ma la combinazione il combinato disposto di questi due grandi problemi della nostra contemporaneità
Ha portato una una una paura del futuro e un ritorno alla casa del padre
E padre buono padre cattivo
Un padre che nessuno di noi vorrebbe avere già che voleva avere rientrante come padre nobile vedete sempre diversi piani tra la dimensione pubblica e quella privata ma questo è un monumento un meccanismo psicologico che lo vediamo un po'in tutti i Paesi il padre che non necessariamente deve essere un uomo può anche essere una donna ma che però ci garantisce che i valori di patria no
Dio patria e famiglia che sono valori che comunque sono quelli di di di millenni e millenni riviste rivisitati rielaborati nella modernità cambiati negli interpreti appunto come tutte queste dove diresse eccetera ma che quello schema
Vincente va portato avanti perché quello che ci dà sicurezza allora in questo cioè la grossa responsabilità di chi si assume questa questa missione del cambiamento reale perché il cambiamento fuori da questo schema è andato un po'nella terra di nessuno quindi implica fare errori
E se tu fai troppi errori per troppo tempo la gente poi ti dice be allora torniamo a quello almeno sapevamo cosa c'era prima almeno conoscevamo quello che c'era prima
E come dire ci sentiamo protetti in questo momento c'è una negoziazione tra protezione libertà che sta vincendo la protezione
Ritratto c'è anche un altro elemento andiamo a chiudere su questo concetto è il fatto che la democrazia non sempre vuol dire meritocrazia giustamente conviene governo dei migliori
E questo lo sapeva riusciamo però diciamo la democrazia si legge comunque su mandato elettorale l'età e ricordiamoci giusto perdonato positiva questo come in questo numeri ci ridiamo sopra
E siamo un po'tutti come dire sia anche da questo concetto competitivo chi vince e chi perde per cui sembra che una volta che qualcuno vince che ha perso scompaia completamente
In realtà quando ha vinto con sessantotto milioni Caressa ha vinto con sessantatré milioni e con sessantacinque per cento di affluenza allora sessantatré per milioni di chili di voti i fatti da una candidata comunque che per cinque anni non l'aveva vista nessuno mentre quell'altro ne veniva da un ex Presidente
Da un da un presidente comunque che ha mollato giusto tre mesi prima che era fuorigioco eccetera
Comunque una candidata che era lì per un discorso di quote perché rappresentava tutte le minoranze possibile macina delizia quando è stata scelta come vice presidente io adesso sono non sono bastati ma non sono pochi ma sono non sono pochi perché comunque
La gente ha avuto come dire questo tipo di slancio ricordiamoci che anche in Italia il centrodestra governa con dodici milioni ma centro sinistra cinque stelle hanno diverso te con undici milioni sedici milioni sono gli astenuti
Quindi il problema anche della della a fare diciamo meno ma con la forza dei dei media no nel accennerà tre dobbiamo cercare di bilanciare così
Immagino ananas abbiamo veramente un minuto per andare a chiudere pannello che sono cioè io l'ultima domanda è che cosa dobbiamo fare
Uno due tre punti per guadagnare di potere guadagnare anche in saldi perché pare che come ci insegnano altre parti del mondo ma anche in Italia alla fine
Ho i soldi aiutano rispolvera allora continuare a a ragionare in termini individuali significa comunque che ci saranno sempre donne bravissime che fanno carriera
Ma questo significa allargare la forbice della disuguaglianza indebolire l'Wiles e comunque impoverire la nostra democrazia quindi l'augurio che facciamo nel libro che è un libro che parla proprio di economia dal punto di vista delle donne è quello di ritrovare una dimensione collettiva che io leggo già in quello che il percorso di Legacoop di tutto il mondo cooperativo
Ma ritrovare questa dimensione di cura collettiva che essa porta saper portare avanti
Valori Diversi valori legati al benessere in questo momento c'è un grossissimo condire trade-off tra profitto deve essere vediamo anche appunto le il ruolo di Dimas che in America per esempio no quindi cerchiamo di
Recuperare
Una dimensione collettiva che manca alle donne manca il femminismo di che cosa ebbe nel secolo del la ricchezza perché pochi giorni fa c'è stato il il summit OCSE sui nuovi
Dato il benessere e su questo l'Europa può giocare un ruolo importante anche per rivedere i sognare superare il benessere un po'in un concerto molto composito però concentriamoci sulle fasce più deboli
Io chiudo con questo aneddoto
Ombolc Fratelli d'America io punto due anni fa quindi diamo ancora lontani dalle elezioni
Ero scioccata da vedere tutti supermercati con tutti i gadget di tram perché in quel momento lei era in grande canora che parlando con un tassista sveglio perché i tassisti delle APT aprono molte finestre sul mondo un tassista esule cubano
Il sistema dei difensori ma perché lei entro un piano voglio dire
Cos'è che la Iraq e lui mi disse You know what is importante mai poche chiese importanti mio portafoglio in costante perché in America i criteri devi pagare uno per uno
E va bene affrontare le dimensioni ma macro economiche ma persone di di quella come dire che non hanno quella che noi distruzione che allarga la visuale se tu hai poca istruzione
è la visuale di un metro tu guardi Trezzo delle uova e in America le uova sono aumentate del trenta per cento
Quindi l'inflazione può anche essere sotto controllo l'asse aumenta il valore dei quei dei dei beni
I tre sono i giganti non se li può permettere è chiaro che poi c'è un po'di rivolta anche delle donne perché sulle donne che contro le uova e non incapienti sono quelli che hanno meno soldi per comprarla
L'altro grazie Barassi grazie anche a quanto avvenne noi andiamo avanti le stelle ad autorizzare dice allora ringraziamo sicuramente ci saranno altre occasioni arriviamo al secondo panel condivisioni dei carichi di cura genitorialità derivi dalla maternità politiche della programmi Gatto e buone pratiche vasto programma abbiamo una apertura con un milione di Rita Ghedini delegata buon lavoro operativo alla presidenza di Legacoop nazionalità tranquillizzare che saluto e chiedo a Rossana avendoli presidente del Comitato Pari opportunità del Comune il de Tiziana Bombay e Alessia crostini intanto
Livelli come
E ovviamente se hanno voglia così vediamo fa discutere di in questi tempi intanto la video pillola di Rita Ghedini
In lungo
La cooperazione è un contesto di lavoro buono per le davano va bene
I dati quantitativi ci dicono di sì
Siano datore di lavoro importante nelle cooperative lavorano più del sessanta per cento di donne con differenze importanti naturalmente tra settori conferma di una segmentazione drastica alle che è presente anche in cooperazione ed erano i numeri sono al di sopra di quindici sedici punti rispetto all'impresa privata è un datore di lavoro affidabile di nuovo si perché garantisce contratti a tempo indeterminato per oltre l'ottanta per cento è addirittura i contratti a termine sono per due punti percentuali più bassi in favore delle donne
Ma valutando l'inserimento organizzativo complessivo delle dolore cioè indicatore che tiene insieme continuità quantità della loro retribuzioni
Ci risulta che l'inserimento organizzativo delle donne sia sistematicamente minore rispetto a quello degli uomini
Inoltre e questo è un dato ci deve preoccupare il gruppo di lavoratori e lavoratrici per il quale risulta un indice di riferimento organizzativo migliore e quello dei maschi adulti over cinquanta
Un quadro chiaramente non compatibile con il sostegno alla parità fra i generi e con il principio di intergenerazionali tante della guida elargire cooperativo un quadro non compatibile potremmo dire con l'idea di futuro Wallace fiorale
Dov'è il problema
Innanzitutto il lavoro part-time
Che in cooperazione interessa il settanta per cento delle occupate oltre venti punti in più rispetto all'impresa privata certo cioè un dato
Determinato dalla presenza settoriale maggiore delle cooperative nel settore dei servizi nel settore del commercio della ristorazione e della cooperazione ex dei Servizi alla Persona dove il part-time diffusissimo per ragioni organizzative mandato del part-time sì aggiunge
Quello che vede le donne fermarsi al venticinque per cento negli orari di Quadrio ed i dirigenti che vede de differenziali di genere nelle retribuzioni che in alcuni settori arrivano a dodici punti percentuali appendendo sì per fortuna nei settori a maggior presenza femminile candidato il fatto e infine la governance vedere donne rappresentate nei consigli d'amministrazione per circa il trenta per cento dato questo allineato forse un filo migliore quello dell'impresa privata ma con un gradiente di settore molto molto importante le donne sono quasi assente nei consigli d'amministrazione delle cooperative
Dell'edilizia e delle cooperative industriali ci
Che fare di fronte a questo quadro innanzitutto
Orientare il nostro agire
Al principio dell'agire informate quindi analizzare in maniera sistematica e senza sconti la situazione di tempo in tempo leggendo in ottica di genere ogni processo definendo lei strategie imprenditoriali inapplicati genera c'è
La cooperazione piena di buone pratiche per all'avvitarsi del giudice non la certificazione di genere per Processi ieri fra oggetti di welfare aziendale di sostegno alle azioni di condivisione delle responsabilità ancora ma sono pratiche slegate fra di loro non si sta stimati Zarate se spesso non conosciute e non condivise in maniera orizzontale sistematica fra le cooperative
Occorre sistematiche esonerare il nostro agire passare dalla logica delle buone pratiche alla logica della Jihad assistendo ecco
Occorre utilizzare gli strumenti mutualistici il welfare la previdenza
Il ristoro in ottica di genere differenziando e non omologato intorno ai per superare gli svantaggi ci sia acuiscono dove la parità e dall'altra presunta ter presupposta
Occorre agire indizi occorre infine agire politicamente
Definendo una delle piaghe propria piattaforma l'apparato promozione della parità e dell'inclusione
Da sottoporre a tutti i nostri stakeholder agli stakeholder negoziali ai sindacati alle istituzioni alle comunità in cui le cooperative operano allo scopo di costruire alleanze per la realizzazione di azioni concrete a sostegno della condivisione fra ingegneri delle responsabilità di una occorre sostanzialmente assumere pilastro del finora come uno dei pilastri dell'infrastrutturazione di un nuovo modello di sviluppo
Della comunità del paese di cui il cooperative possono essere protagoniste sia nell'agire imprenditoriale sia nella propria organizzazione sistemica
Senza il riconoscimento del valore della cultura come valore universale inclusivo paritario e generativo non c'è sviluppo equo e non c'è futuro comunale
E grazie grazie all'idea che l'inchiesta ha vinto ancora
E allora
Presidente Comitato Pari opportunità a Rossana anche il motore presente percorso diciamo sul lavoro ma c'è l'anticipa banalizza casino Nova in apertura il Comitato Pari opportunità del funerale lavorato
Ad una proposta di modifica del congedo parentale facoltativo ce lo può raccontare inizierei da cui si è d'accordo
Antonio
E siamo qui vi ringrazio per l'invito e immigrazione ringrazio doveva analizzare
Avete fatto un'ottima scelta nell'individuare analizza come componente del Comitato Pari opportunità
Nella
Come spenta nel Comitato Pari opportunità del Cryo non votavo però la prego stipendi adesso Vilas
Nel doppio caffè che analizziamo i pagherà la prossima volta d'azione
Sì ne abbiamo fatto un grandissimo lavoro non semplicissimo perché il Comitato Pari opportunità del CNEL è fatto da varie parti sociali quindi parti datoriali parti sindacali diversi sindacati diverse parti datoriali anche con interessi datoriali molto diverso cioè una cosa è la cooperazione una cosa e Confindustria quindi noi abbiamo dovuto trovare degli equilibri mi venne in mente che indagine seguiteci Gianni equilibrista e noi abbiamo fatto l'equilibrista nel Comitato per provare attenere insieme tutte le proposte che venivano avanzate ma l'obiettivo nostro qual era questo era un punto comune del Comitato
Allargare la possibilità di utilizzo dei congedi parentali ma soprattutto trovare per renderli obbligatori nei confronti degli uomini
Abbia avuto una grande vivacità il dibattito su questo perché sulla parola obbligatorietà avevamo componenti del comitato che non erano d'accordo per un motivo banale che è quello della legislazione della normativa oggi vigente però abbiamo o lavorato perché possono potenziate con Canto perché non ci posso discriminazioni economiche per cui il congedo parentale sia riconosciuto pienamente
Anche per la spia stretti contributivi quindi no no connotato a su Milano la parola non col riconoscimento virtuale vergogna le quinte della prestazioni previdenziali ma col pieno riconoscimento retributivo così come definito dal contratto per le parti economiche stipendiali
Perché ci fosse una promozione un aumento dei congedi sì gli uomini lo prendono è soprattutto non ci fosse non ci siamo assolutamente quando prende congedo parentale discriminazioni economiche quindi il nostro obiettivo è arrivare a pagamento al cento per cento dei congedi parentali perché anche questo permette come dire incentiva dagli uomini accusare i congedi parentali che sono dal punto di vista economico molto più legati al soldo di quanto non lo siano le donne nel mondo del lavoro e provare anche da questo punto di vista squilibrare i carichi di lavoro perché la cura deve su una pura nella condivisione dentro una famiglia abbiamo anche lavorato per cancellare la parola conciliazione in tutte le proposte come abbiamo avanzato
Perché abbiamo deciso che era o lavoro Brera è condivisione dei tempi di vita dei tempi di lavoro perché conciliazione rimanda sempre
Al fatto che sono le donne a dover conciliare il proprio tempo di verità poco tempo
Di lavoro e tempo familiari quindi queste sono le proposte poi abbiamo avanzato anche delle altre però siccome mi rendo conto che siamo in ritardo l'obiettivo nostro quello appunto di rendere i congedi parentali appetibili
Agli uomini per liberare tempo alle do
Perché la cosa che nel comitato abbiamo no al mutato Baloo invadendo anche facendo anche indagine proprio uscì il tempo delle donne dedicato alla cura ne approfitto per aggiungere che noi stiamo lavorando anche come comitato di questo vi saremmo grati e poi se ci date una mano anche come impresa
Alla contrattazione di secondo livello come migliorare attraverso alcuni strumenti la contrattazione di secondo livello
Rendere appunto nel abbattere in differenziale salariale perché senza ombra di dubbio meno produttività per le donne
Migliori dobbiamo migliorare l'organizzazione del lavoro perché è evidente che l'organizzazione della voi da questo punto di vista dovremmo utilizzare tutte anche la certificazione
Perché se lo utilizzasse una certificazione delle aziende in termini di cambiamento vero nelle stesse è dell'organizzazione del lavoro per rendere diciamola così più umana la vita agli uomini e donne che lavorano
Che poi il diritto ad andare al cinema che pare una cosa più che quasi non si può nominare nessuno dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici che non può essere appunto legato esclusivamente al tempo del lavoro quindi noi siamo molto impugnate su questo non è facile
Perché il crimine a è ovviamente la terza camera aveva nello stato quindici a dei vincoli non di poco conto però le possiamo utilizzare da questo sì dato una mano anche voi Dostum ha fatto perché in a la possibilità di presentare lei
Noi possiamo fare proposte di legge come Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro può esserci quello che abbiamo agito sino ad ora quel congedi parentali ma che pensiamo
Di agire anche su altri temi che riguardano appunto l'abbattimento del barriere nei confronti delle donne nel mondo del lavoro partirà dalle dimissioni tali dimissioni in bianco esce cresce la domanda
Che collegandoci a quanto diceva Giovanna vada Lazzi prima cioè alla fine potere soldi
Tempo sono indicatori che ci dicono come muoversi ma anche come allocare le risorse all'interno di una famiglia di qualsiasi famiglia poi arriveremo anche alle famiglie alle nuove famiglie povere un nuovo per insomma da un sacco di tempo poi peggio sul esatto
Cioè il tema ovviamente Congedo ma c'è anche il tema che ripetevamo anche con Lia Quartapelle paese in cui ci sono salari poveri gatti in genere forte poi alla fine non è cioè c'è il tema culturale però c'è anche una questione pratica
E cioè
Che chi si assenta dal lavoro normalmente quello che percepisce un reddito inferiore e tipicamente italiana la la donna
Conosciamo da questo corto circuito
Questo Gazosa delle domande Rizzini bastava che qua e noi facciamo la sola soluzione militare il premio possiamo aggiungere leggi che ci pare ed è giusto farli figurarsi se non c'era occorre predatori paternità eccetera però voi cioè per le famiglie
Si organizzano come come consono e anche in base al famoso portafoglio che vedevi che oggi
Prima degli stati ritorna Zeman perché iniziasse un problema alla confessa beni dai io credo che il primo problema sia quello di garantire i diritti di cittadinanza alle non è come in questo Paese o hanno paura diritti di cittadinanza per cui i diritti sociali sanità
Politiche per l'infanzia che sono tutti i temi che aiutano le donne e gli uomini perché su una buona legge sulla disabilità ma non intesa come diversità come strumenti poco
Sulla il compito è il tema enorme che adesso stiamo per affrontare tutte che quello dell'invecchiamento
è soprattutto della tra e la non autosufficienza che non riguarda soltanto gli anziani son tutte risorse che vanno allocate su questi temi se un governo vuole davvero mantenere l'Uefa in questo Paese e questo libera tempo e spazio non solo ma anche lavorando sul momento nei salari nel della matrice dei lavoratori perché è evidente che come ha detto Maria no non siamo il Paese che ha avuto meno aumenti complessivi rispetto agli altri paesi su questo in può fare alcune cose ma non tutta perché come vi ho spiegato prima
è un organo dello Stato vuoi
Ha urlato una funzioni organizzative come Comitato stiamo provando a cambiare anche il linguaggio dentro quel luogo perché ad esempio il Comitato Pari opportunità intrigare
Pari opportunità per uomini e per donne soltanto composto da donna non c'è stato un consigliere del CNEL perché abbia deciso di parte del comitato per fargli provare ad esaminare e un po'perché se no fino alle due attrici poi fra lui adesso capaci per
Grazie mille Rossana Testori grazie Presidente Comitato Pari opportunità del club Ivo anziché Aponte medicee segretario generale di Unioncamere che ringrazio moltissimo per essere qui
Abbiamo parlato di Condé di parentali è stato citato volteggia in questa prima parte della mattinata la certificazione della parità di genere che la prima in Italia promuovere le misure di genitorialità oltre che i congedi e la conciliazione vita lavoro
Secondo lei dice segretaria come stanno rispondendo all'impresa e a questo richiamo questo appello alla parità di genere ci sono delle novità diciamo significative lato
Angelita eredità avete raccolto qualche dato che ci può raccontare oggi
Nonché perché quelli i dati diciamo deformazioni giornalistica siccome c'è anche un po'di stampa che ci segue in cui che fuori di qui
Appena ciccia sono Moser e ambiente allora innanzitutto ringraziamento diversamente Legacoop Annalisa per quest'invito
Diciamo mi ha colpito prima quello che ha detto il vicepresidente e cioè che non è soltanto un convegno a Roma è un come dire un un un approfondimento un confronto non su su su temi su dei valori che sono diciamo interni al alla nostra associazione quindi così ancora esatto esatto quindi insomma cosa davvero davvero nuova
O diciamo che di diciamo di parlare il ritrovo della certificazione quindi entrare un po'nel merito
Quando rinunciamo fatta una riflessione dico ma vado lì ma che cosa posso dire e non ho già detto che non mi avete già sentito dire
Allora mi sono mi sono mi sono detta ma alla fine il tema della tutela della maternità poiché della genitorialità che ancora al centro anche di questa riflessione
E che sarà oggetto poi anche delle testimonianze che ci seguiranno è nuove diciamo è un po'il fulcro se vogliamo del tema della parità
Perché da un lato diciamo così e non è soltanto una questione se vogliamo etica una questione giustizia sociale di una questione neanche una questione economica nel senso che questo era proprio di sviluppo economico fare la fine
I due grandi vuoti no che noi abbiamo diciamo così nel nostro Paese che impediscono anche la crescita e lo sviluppo sono sono sostanzialmente due sono tutti collegabile poi Ternana
Nella tutela della maternità e cioè il mismatch tra domanda e offerta di lavoro e la la diciamo la la la la scarsa occupazione femminile se vogliamo nasce tutto da lì perché il mi sex
Viene diciamo qual è la mancanza di giovani è vero sì come diciamo sempre noi è il frutto anche di un rapporto debole tra mondo del lavoro quello sita quello del nella della scuola eccetera ma in realtà è che i giovani non ci sono e non solo non ci sono mancano quelli che ci sono magari prendono anche ad andar via e quindi ci torniamo al tema della verità e cioè che dobbiamo creare anche degli ambienti nei quali i giovani possono stare
Il tema dell'occupazione femminile
è strettamente legato al tema della della tutela della maternità perché siamo il Paese con il più basso tasso di occupazione femminile in Europa
E che bisogna far qualcosa perché le donne possono effettivamente essere diciamo così se potessi stare potesse
Diciamo entrare nel nel mercato del lavoro e diciamo così anche corretto rimanerci diciamo oltre che che entrare perché poi anche un po'diciamo superata anche l'idea che
Dove dove diciamo che non si fanno figli perché le donne lavorano ma in realtà non si fanno figli anzi esattamente contraria nata oggi tutti gli studi ci dicono e dove c'è una partecipazione importante dal nel mondo del lavoro si fanno più figli quindi
Scosso da aprire ma non riusciamo a fare oggi ma insomma sarebbe davvero da approfondire sul tema della salute riproduttiva sul fatto che anche in Italia ci sono una serie di tecniche sono impedite del team di fatto è per legge che sono un aiuto anche perché finora c'hanno tutti detto che dovevamo studiare di più Mina ora certo punto
Come si dice biologicamente si fa una certa e poi non abbiamo abbiamo tutte le frecce al nostro arco per poterci provare quando magari si è pronti e quando si è pronti a volte non è l'età biologica allora voglia dire dovete farvi prima tipicamente a venticinque anni che va benissimo chi ce la fa a verbale
Una ma non è così
Subito Cordoba di oggi vuole diciamo una la società oppure iniziamo ad attrezzarsi di conseguenza
Siti si sia così venire in mente e poi alla fine il tema della della cura una verità dei lavori di cura diciamo così è davvero una grande fragilità una velina delle donne il fatto di non riuscire
Cioè non questo carico e quindi anche quello che è stato detto prima cioè che non è sua non è una questione soltanto della donna almeno su questo soltanto femminile ma una questione di tutta la la la famiglia anche del
Negli uomini e quindi anche l'esigenze si diceva prima della nella mo'
Diciamo i congedi parentali anche i perimetri delle derivava
E diciamo barcolla fino a qualche giorno fa ho sentito
Una cosa interessante sotto discorso dell'occupazione qualcuno ha detto l'occupazione femminile la ricchezza invisibile delle nazioni non se vogliamo ma alla fine il tema tutto lì allora tutta questa premessa ma insomma
Aprire che il tema della tutela della maternità e uno dei pilastri anche della certificazione di genere
E c'è la certificazione gialle che sappiamo che una
Un progetto che è stato diciamo introdotto
è voluto anche dall'Europa perché è una diciamo il frutto di una legge dello Stato ma e poi è stato valorizzata in un piano un progetto del CNR e quindi c'erano nazionale di riprese resilienza un progetto da questa disposizione
Delle risorse per le imprese per certificarsi quindi non è essere accompagnate poi essere anche sostenute nel percorso della certificazione una diciamo così un
Un una certificazione che tra una sua particolarità e cioè che non è ucciso degli Riahi ci sono delle percentuali ci sono dei gli obiettivi da raggiungere ma diciamo non non non bisogna raggiungere il cento per cento insufficiente raggiunge l'ottanta per cento quindi che significa significa che l'impresa
Si può misurare no si misura capisce a che punto è arrivato il proprio mettere in campo si certifica che poco a mettere in campo anche dei comportamenti perché per migliorarsi quindi è una
è un percorso un percorso che culturale di assorbimento di valori un percorso di ed
Di
Diciamo così Ducati che all'interno dell'azienda riesce a a trasportare no e ai inserire dei passaggi ora le le lei mi chiedeva ma
Michele l'Imam ma ma come sta andando no come hanno risposto all'impresa alle imprese diciamo c'è stato un una risposta se vogliamo interessante perché da quando è stata diciamo uscita questa norma tecnica questa PGR centoventicinque
Diciamo si son certificati cinque mila impresa e ora non sono forse un soprano tutte imprese nessuno solo cinque mila quelle che si sono giustificate
Sono nella nel diciamo la rivendicazione che dagli atti dipartimento per le pari opportunità
Comune le risorse perché questo inciso altrimenti caro passaggio importante e cioè che questo progetto è gestito dal sistema camerale e cioè il verificarsi entro le pari opportunità e il titolare della della della misura ma il soggetto attuatore sono cari Unioncamere delle camere di commercio indice un bando questi otto milioni sono gestiti direttamente da sistemare reale un bando che era diciamo così carta diciamo sul quale è stata fatta una prima una prima prima avviso e già mille settecento imprese hanno partecipato circa mille trecento avranno poi il lotteranno poi la certificazione allora diciamo noi non abbiamo ancora tutti i dati e completi però nel percorso anche questo di o diciamo così dissi disseminazione quello culturale da suk di cui parlavamo prima di disseminazione come ho fatto come sistema camerale abbiamo un po'colto quelli che sono anche le diciamo così della sensibilità delle imprese sui territori e anche di quelle che si nel frattempo si son certificate
Allora diciamo intatto cioè sicuramente una grande attenzione diciamo Lella nella consapevolezza che è un tipo di
Una certificazione che che aggiunge quindi come è soltanto un pentimento notturni certifico perché poi ci sono gli sgravi contributivi mi certifico perché poi posso assumere il facilmente eccetera oppure partecipò ai a il ancora andare ai bandi per il Codice degli appalti giustifico perché penso che sia una una un'occasione per diciamo così per avere dei vantaggi reputazionali
Per modificare in settimana o se vogliamo all'interno dell'azienda
Creare ambienti ai quelli inclusi ma soprattutto per accrescere la la competitività cioè le imprese hanno capito che la parità e nove diciamo alla certificazione un pezzo importante
è un modo per accrescere la competitività fino massime proprio su questo tema perché tempo fa ci fu in ogni caso contemporanee c'erano molte altre
C'eravamo stati dietro problemi sul Codice gli appalti non su cui appunto il tema bollino rosso comunque
Era stato diciamo così annacquato
Prevede prevedete che su questo ci possono essere diciamo rallentamenti e visto anche diciamo il clima generale
Magari poi c'è diciamo si possa non dico & invertire la tendenza ma comunque avere dei rallentamento oppure proprio magari ci ritroveremo da un po'di tempo provoca Unioncamere per capire se cioè andando avanti nonostante un vento
Allora no io non ho questa sensazione anzi anzi proprio di questi giorni diciamo fine a fine ottobre
è stato avallato in Consiglio dei ministri il decreto quello sul codice degli incentivi che ha previsto che tra le misure diciamo primi anni no per per accedere agli incentivi ci ci debba essere rapporto anche la certificazione tutta una serie di misure
Che le imprese adottano per la diciamo anche per la tutela della maternità per la tutela genitorialità eccetera
Quindi secondo me non non ho la sensazione che ci sia un un'inversione di tendenza ma anzi io penso punto per tornare poi il discorso che che che facciamo prima sulle imprese tra le imprese hanno capito stanno capendo che è un fattore di competitività in fatto di competitività anche dal punto di vista se vogliamo come dire di di performances finanziarie no Noemi in questo percorso che abbiamo fatto
Di di sensibilizzazione ho fatto tanti eventi è uno di questi uno dei primi l'abbiamo fatto nella Camera di Commercio di Frosinone latina fra il presidente Acampora vi racconterà peraltro lire
Nella
Diciamo come dire dell'attenzione che questa Camera ha sempre dato a al tema della parità e anche della certificazione e in quell'occasione a Frosinone abbiamo ha presentato abbiamo diciamo un come dire affrontato il tema della
Della diciamo da di fatto che quindi delle aziende che si certificano
Hanno anche migliori performances dal punto di vista finanziario sono più appetibili per gli investitori
E dunque c'è un'attenzione del mondo della della finanza anche al ad alterare la certificazione
Quindi io penso che no invece ci siano non ci sia un'inversione di tendenza ma questo sia un percorso ogni natura bene ci troviamo insomma secondo me prego poi chiudo perché capisco che c'è e c'è anche l'esigenza dei tempi
Un questo è una cosa che che che mi sta particolarmente a cuore cioè secondo me per portare i temi della parità annuale della Società perché è un grande cambiamento sociale se vogliamo già proprio partire dall'inglese cioè adesso che siamo
Diciamo in un contesto di di impresa e noi come camere di commercio ci occupiamo de de di sostegno alla competitività delle imprese ma non solo anche dei temi della parità e quindi sono le quest'operazione di lavorare sulla certificazione sarà davvero
Come dire potevano intelligente no intelligente perché se riesce a a a come dire ad agire sulle imprese
Tirai fuori buoni imprenditori bravi imprenditori bravi lavoratori è anche vero se vogliamo bravi cittadini quindi secondo me gravose possiamo brasiliano c'è a Pompei vice segretaria generale di Unioncamere
Io arrivo fondo aree aree famiglie se le famiglie ma non nuove le famiglie di sette giorni oggi si conoscono probabilmente di più e giustamente stava chiedendo diritti più spazi quindi una cittadinanza no complessa Alessia Pasini presidente dell'associazione famiglie Arcobaleno in queste famiglie ci metto anche la mia perché insomma
Anche io ho una famiglia arcobaleno un bambino piccolo e so che cosa significa per esempio di dover con combatterebbe il bando del nido pubblico per cui io
Non sono genitrice
Non ero per Fausto adesso lo sono anche per la legge italiana ma non ero però facevo un muro e quindi quando si trattava delle tazze andavo bene quando la strada tasse eterogenei cioè quando non erano qua non si tratta di soldi invece non sono non sono ormai sono genitrice questa un po'il quadro per dire con esperienza personale ma insomma ci c'è di tutto di più su questo fronte da dire Alessia
Sì bisognerebbe intanto va be'grazie per l'invito che non do per scontato quindi ringrazio veramente di cuore e Annalisa per aver coinvolto famiglie arcobaleno in un dibattito che non si occupa solo il leader siti dopo di questo ineleggibili qui a plasma si occupa proprio di
Carichi di cura e di come si concilia il lavoro e la e la vita familiare dobbiamo partire da un dato in Italia e cito l'attuale presidente della Camera montana che nel due mila diciotto disse le famiglie arcobaleno non esistono
Diceva una cosa grave ma anche vera le famiglie arcobaleno esistono ma non esistono per lo Stato
Allora lui era ministro quindi quello che diceva aveva un fondo di verità
Le famiglie arcobaleno non esistono per lo stato italiano non esistevano prima del Governo milioni esistono ancor meno adesso perché perché imita non esiste una legge ma questo mi rendo conto più passa il tempo e più questa cosa non è così comune che si sappia
La maggior parte delle persone quest'anno dato o non ce l'hanno acquisito quindi io dico sempre difficile essere solidali o battersi a fianco di chi è un diritto non se la se non hai neanche
Cognizione del fatto che quel diritto non esista
In Italia le Famiglie Arcobaleno quindi le coppie formate dallo stesso sesso che mettono al mondo figli e figlie già partendo dal fatto che non lo possono fare in Italia perché la procreazione medicalmente assistita è vietata
Alle donne singole alle coppie di donne quindi sono costrette le donne andare all'estero
La gestazione per altri era abitata già in Italia e adesso sarà vietata con la legge varchi anche per chi la fa all'estero dove è legale e che di fatto oggi è l'unica strada
Per una persona gay per un uomo che è il di poter diventare genitore perché l'adozione in Italia è vietata alle coppie dello stesso sesso e alle persone single diciamo che ci mettono i bastoni tra le ruote e ci dicono ogni giorno che noi non dobbiamo essere genitori ma noi siamo abbastanza come si dice cade toste ci giriamo mezzo mondo dividiamo genitori poi quando arriviamo in Italia questa genitorialità ovviamente non è riconosciuta quindi le donne ecco nelle famiglie formate da due donne è genitore è madre per lo Stato sulla donna che partorisce
A prescindere dal legame genetico biologico
Perché può capitare che una coppia di donne
O si sia fatto un embrione donazione o uno voto nazione oltre la tecnica Europa per cui si usa l'ovocita della compagna e l'altra
Mette al mondo il bambino ma per l'Italia è donna e madre di Bach riesce e nel caso degli coppie invece eterosessuali quello che conta l'anagrafe è un'autocertificazione in cui la donna non è che che dice
Quella del padre biologico si ti dice
Questa è la persona che voglio che cresca l'aspirina Roccaccia la presunzione di poter sanzione da preso sarebbe che lo propone davvero che no per due donne per due uomini devono necessariamente sarebbe così ma in tutti i casi non è
Sassu e le date del nuovo quando la registrare fiera magra se un esame del DNA quindi io Barezzi conosce qua da tante sorprese quando io quando è nato mio figlio che io non ho partorito
Io non sono potuto entrare in un'anagrafe o firmare documenti in ospedale la mia compagna di allora è diventata è entrata nell'esercito delle madri single come si diceva una volta le ragazze madri così per usare un termine un po'desueto
E questa ragazza madre aveva come raccontare anche tu Francesca Caira mascalzone era una poco di buono che ha dovuto dichiarare anche di aver fatto un figlio
Con una con un uomo cioè a seguito di un rapporto con un uomo cioè noi dichiariamo il falso quando i bambini nascono nascita perché non potendo accedere a nessun'altra possibilità le dobbiamo dichiarare d'aver fatto fio con uno sconosciuto dei pareri che non lo riconoscerà quindi i nostri figli vivono nascosti quando i giornalisti mi chiedono quanti sono le famiglie arcobaleno Italia io rispondo quando ci farete riconoscere i figli per lo sapremo dire
Perché a questo punto bisognerebbe andare a cercare in tutte quelle donne tutti quegli uomini
Che si riconoscono come genitori single dallo Stato se sta dietro c'è una famiglia arcobaleno quindi questo dato non è che lo teniamo nascosto non ce l'abbiamo perché non è rilevabile io posso sapere quanti bambini maschi sommati a Foggia nel due mila quattordici
Ma no quanti bambini sono nati da due donne di a Roma
Perché dei siamo già fuori dalle statistiche e siamo tutti e due madri anch'io con un percorso di specialità dopo ciò che si è concluso quando mio figlio aveva otto anni
Questa è la situazione questa è la premessa poi dopo possiamo parlare di quale impatto ha tutto questo sul lavoro
Io sono stata appunto per otto anni come me migliaia di cittadine una madre
Non riconosciuta dallo Stato io per lo Stato quindi per tutto quello che riguarda le tasse ma anche per il mio luogo di lavoro e per i miei datori di lavoro era una donna single senza figli
Nonostante io mi prendessi cura non solo della vita di mio figlio quindi per tutto quello che riguarda che rientra nel termine di responsabilità genitoriale quindi crescerà mare con curare proteggere nutrire educare ma mi occupavo anche di tutto questo dal punto di vista economico tra l'altro la mia comma ex compagna non lavorava
Quindi io non potevo in nessun modo accedere a nessun tipo mai permessi viene assolutamente niente io non avrei potuto fare nulla e questo rientra anche non sono possiamo accedere a nessun tipo di tutela
Noi siamo dei fantasmi e quando dobbiamo occuparci dei nostri figli dobbiamo prendere delle ferie
E quando i genitori all'interno di una perché arcobaleno c'è un bambino una bambina con disabilità
Entriamo in un altro mondo di fantascienza
In cui un genitore legale è l'unico che può prendere permessi anche riguarda la legge centoquattro che può accompagnare il bambino o la bambina ad a vere visite mediche qualunque tipo di cosa e magari in quella famiglia è l'unico che lavora e quindi questa cosa potrebbe occuparsene l'altro genitore e non se ne può occupare quindi questo è il quadro che abbiamo davanti ma penso anche a quando si parla di trasferimenti essere trasferite alla città all'altra c'è una tutela rispetto magari a chi ha figli e figlie mentre invece non c'è se tu non risulti in questo quadro
Ci sono dei vuol fare aziendali privati che invece hanno allargato le maglie di cosa si intende per famiglia ad esempio la mia azienda si parla di reale vanto
C'è chi sono le persone per me rilevanti
E quindi tutti
Welfare aziendale è allargato a discrezione del lavoratore della lavoratrice
A chi noi riteniamo rilevanti da bonus a le cose per i ragazzi per i figli possono essere i nostri figli non riconosciuti i figli della nostra nuova compagna del nostro compagno i nostri nipoti se non abbiamo figli chi vogliamo noi
Un po'il concetto di che in Germania durante il colpita non si poteva scegliere chi erano le persone di prossimità mentre l'Italia era la famiglia che la famiglia sappiamo bene non è sempre solo quella di sangue
Quindi in Italia ovviamente con sede al fanalino di coda l'Europa è praticamente l'unico Paese che non consente alle donne singolari corpi di donne di accedere a vedere il rozzo e percorsi procreazione medicalmente assistita
è uno dei pochi Paesi l'unico dell'Europa occidentale a non avere il matrimoni qualità Ario e non ricordo e non dimentichiamoci che tra maggio matrimoni egualitario e unioni civili sono grossissime differenze la più macroscopica è quella della genitorialità appunto perché non possiamo adottare possiamo riconoscere quindi in questo quadro raddoppia quando si si parla tanto soprattutto la relazione che hanno visto la vittoria di Trump si è fatta l'analisi della sconfitta e io ho sentito ripetere e lo sento ripetere continua leggero dappertutto che la sinistra perde i democratici perdono perché si sono concentrati troppo sui diritti civili abbandonando al loro stessi lavoratori e lavoratrici diritti sociali
Ma insomma contrapporre diritti sociali diritti civili ci metterebbe un quarto d'ora il Parlamento italiano ad approvare una legge sui matrimoni egualitario a modificare la legge sulle adozioni anche per le persone eterosessuali a modificare mille altre leggi in in modo questo potrebbe togliere qualcosa anche perché le due cose debbono andare necessariamente insieme perché non ci sono diritti sociali
Se non ci sono diritti civili decisero di redditi Chancellor porti quando non ci sono invece diritti sociali o quando e se i diritti sociali sono album solo per alcuni non sono sociali per tutti in barba appunto sono dei privilegi mai fatti quando io parlo di
UAL farà aziendali lungimiranti parlo di privilegi perché non tutte le aziende sono lungimiranti non tutte hanno una visione internazionale sempre parte del capitalismo se il mio lavoratore la mia collaboratrice io lo riconosco
E sono soddisfatte e quella persona è soddisfatto il posto di lavoro produce di più non è che lo fa per magnanimità lo fa perché e produttivo
Tanto che le grandi aziende in Italia internazionali mi viene in mente la PET & C ed altre prima della legge sulle unioni civili
Concede avevano a chi sposava all'estero anche in Italia le ferie matrimoniali cioè le concedeva l'impresa e l'azienda di suo pugno anche riconoscendo il matrimonio fatta l'estro che era impossibile fare in Italia
Ma la lotta tra diritti sociali diritti Civic civili il paradigma perfetto di come si può spaccare anche un fronte progressista
Ripeto perché non ci dovrebbe essere questa contrapposizione sì io sono una persona io sono una donna ed vivo tutte le difficoltà delle donne nel mondo del lavoro perché sono una lavoratrice perché so cosa significa
Trovarsi senza lavora quarant'anni cosa significare inserirsi nel mondo del lavoro quando io sento i dati che dicono
Che gli uomini over cinquanta per sessanta sono quelli più rappresenta divino e a quaranta trentacinque già se perdiamo lavora andiamo nel panico perché io penso mi presento e non posso decreta indussero a una vecchia cioè questo è quello che ci dobbiamo dircelo abbiamo una data di scadenza
Che è molto più stretta sia nel mondo del lavoro che in tanti altri in a tanti altri mondi quindi e questa è è veramente la tempesta perfetta in cui farà negare che sia i diritti sociali se diritti civili perché non posso decidere se sono più ma ho più bisogno di essere considerata madre di mio figlio di cui mi occupo da sempre e di cui mi sento male la prima ancora che nascesse perciò contribuito a farlo venire al mondo
O più lavoratrice come si fa a chiedere ad una persona ti deciderà tra una cosa e l'altra
No infatti non si può
Cui su questo che dobbiamo lavorare grazie davvero ad essere Arosio nient'
La faccia la sua testimonianza e affondato farci riflettere su quanto diritti civili diritti sociali anche diritto alla maternità genitorialità e condivisione in questo Paese passa per una battaglia civile culturale enorme su cui ancora siamo in grande in grande ritardo io vorrei chiedere a Giovanni Acampora
Presidente dissi in camera
Vicino all'esondazione e della Camera di Commercio di Frosinone
Rapina poiché Stefania Uguccione presidente della cooperativa UE ieri in energie a raccontare su questo fronte alcune buone pratiche così insomma cd solleviamo un po'
Il morale
Tendo a proprio a Giovanni Acampora il la parola per per capire che cosa succede succede nei territori qui siamo nella siano territori e nel mondo delle cooperative e delle imprese che cosa
Ci arriva come messaggio come gattini buone pratiche su questo fronte no
E e l'altro appunto Raffa Camera di Commercio esprime di Frosinone latina ha da poco lanciato un bando per promuovere la nascita di organizzazioni che possano offrire servizi
Proprio sulla genitorialità e come vi è venuta in mente quest'idea come funziona questo bando così diamo anche qualche utile informazione a chi ci segue qui fuori di qui Lazio Pegolo il popolo bellicoso il un giorno sì
Sì OK grazie orientato mi corre l'obbligo di grazia Annalisa persa che insomma ci devo essere qui con voi il presidente della lega Coop verrà dovrebbe la come vi è venuto in mente allora visto che torna Ravone maniera così semplice io stiamo parlando in caso concreto di rispondo con la altrettanta semplicità
Io mi ero stancato delle banalità dell'ovvietà che succedono interno di alcuni organismi tra cui quello della Camera di commercio sono presidente della Camera di Commercio la metto così
Quando si parla di alcuni temi importanti come quelli di cui avete discusso voi oggi
Ci son sempre quelli che si alzano in riunione la mia direttrice dizione a Montpellier può testimoniare proprio nell'ultima in quella in cui noi presentavamo questo bando ai suoi uno dice no io sono contraria alle quote quando si fa la discussione
Perché già parlare di quote è una discriminazione Cabra
Poi qualcuno che dice ma perché fate cifre abbiamo interroga legami con merce comitati per l'imprenditoria femminile perché fa di cifre tanto abbiamo già lei diciamo la rappresentanza del già in consiglio camerale avvenne ok
Guardate oppure oppure un'altra ancora peggiore racconto con un'altra Regione l'imprenditore che Salza che è rappresentante entra l'ente camerale non è che c'è una grande società dice mandano a Venaus associarci sole donne io dico che se ma io ho ruoli responsabilità e non sa che ce n'è una che sta commedie proprio Ufficio di Presidenza
No io mi ero stancato tutto questo quindi non lo dico con molta chiarezza insomma e quindi abbiamo fatto un fondo ragionamento tutti quanti insieme
Abbiamo incrociato mi hanno stancato perché ovviamente quello che tutto ciò avrebbe anche un senso rispetto a quello che loro sostenevano Malo dove ci fosse una scusa compiuto perfetta insomma e non siamo ovviamente rivede a questo punto allora non ci siamo posti
Diciamo io personalmente mi sono posto il
Diciamo idea cioè bisogna ancora fare delle cose bisogna assolutamente ancora fare tre cose bisogna fare tutti quanti insieme fate bene in cui abbiamo capito impeditive eversivi non cioè niente non avessi nobile gesto quindi abbiamo detto finora incominciamo incominciamo è una cosa che mi ha chiarito molto frequentemente quindi ve la dico veramente un'esperienza già in quella incominciare
A parlare con la base questo è un mando quello che che che si chiama bando delegazione impegno sosteneva generalità è che nasce dalla dalla scorsa incominciamo a parlare con le persone che hanno queste difficoltà con le associazioni sul territorio con le associazioni
Ma di tutti i tipi guardate anche che era una situazione di di alcune ve la racconto così che fanno la stramba sapere cos'è la strada ma sono era un gruppo di di diciamo di donne che fanno con la lavorazione di questa antica ci di questo antico erba a cui fanno decessi come lo fanno per con alcune persone che hanno disabilità quindi insomma abbiamo parlato di questi di questi temi ed ha detto guarda noi abbiamo questo problema
Che è proprio quello della mancanza dei servizi per tutti noi andiamo a lavorare e quindi egli ne sappiamo bene che
Ovviamente l'inverno demografico è causato progressivamente da questo cioè strettamente legato alla partecipazione delle donne nel mercato del lavoro
E ed è uno proprio dei fattori che concorrono a questo quindi abbiamo incominciato a ragionare su questo padre fatto anche un passaggio sui dati abbiamo visto i dati e i dati sull'INPS sono impietosi non sono dati io l'associazione nato per i vizi quelli reali insomma che ci dicono che la settantatré centotrentatré per cento delle dimissioni volontarie quindi quarantaquattro mila settecento
Dimissioni volontarie sono state presentate dalla donna un dato in crescita addirittura più ventidue per cento insomma
Quindi abbiamo anche abbiamo anche incominciato a capire qual è il substrato su cui dovrà molto cominciare a mettere in campo un'idea che fosse un po'diversa dalle altre
Devo dire che tra l'altro questo bando come Annalisa può testimoniare anche con mia grande sorpresa è stato voi discusso una serie comica Impregilo Valentina insomma
è e questo ci fa molto piacere allora detto bisogna fare qualcosa bisogna proprio cosa non soltanto ovviamente per le donne questo mi sembra banale dirlo ma anche per gli uomini che hanno le stesse difficoltà che non riescono a conciliare la vita privata quindi la con la vita lavorativa
Che cosa possiamo fare ho preso un gruppo di queste persone rappresentative fuori dagli organi camerali guardate questo è un tema che quando su certi temi non bisogna andare a guardare soltanto in tre gli organi camerali bisogna guardare anche a quello che c'era la solita le ho fatte dialogare con i nostri tecnici ne abbiamo discusso e ne abbiamo discusso anche nel comitato quindi femminile
E abbiamo detto beh questo il bando che potrebbe essere adatto abbiamo messo la dotazione nel previsionale di circa cento mila euro soltanto per il primo anno che abbiamo detto cerchiamo di fatto nascere delle società o delle cooperative in questo caso nel vostro mondo
Che possono in qualche modo fornire quei servizi alle persone che hanno difficoltà a conciliare
La vita lavorativa con la vita familiare quali sono i servizi di baby sitting supporto scolastico laboratori esperienziali qui tutto ciò che può essere utile ora io dopo un calo d'aiuto concreto ecco ne abbiamo scaricato a terra le richieste della Bassa io credo che e la il il vero elemento di novità di questo bando non è tanto una dotazione finanziaria non è tanto nel contributo è tratto
è previsto un contributo per la nascita di queste nuove imprese quindi da un lato da un problema riceviamo un'opportunità ci crea nuove imprese
Diamo un tunisino alla richiesta di asservire esaminato gravare
Diamo un contributo di tredici mila euro a fondo perduto laddove le imprese hanno requisiti che voi conoscete sicuramente all'impresa femminile abbiamo comunque euro quindi un'impresa dove di o di giovani a uomini e donne che vogliono fare questo tipo di attività
Ha già inizialmente una dotazione finanziaria di quindici mila euro a fondo perduto finanziamo il settanta per cento delle spese al PM
Multicanale Tourer vederla sì sarà meno indica l'ultima cosa voleva dire sì sì volevo dire che non ci fu
Qua ovviamente perché ora come tutti gli enti camerali siamo in approvazione previsionale dando l'abbiamo lanciato un raggio on line
Rimetterò la stessa cifra Massolo pronto in assestamento laddove ci sarà la nascita cinque sei sette cooperative o società siamo pronti a finanziarlo e Axel rifinanziare lei stesse per ulteriori attività
Dobbiamo però capire se questa cosa funziona diciamo noi ce l'abbiamo messa tutta mo'vediamo però come si risponde un'altra cosa importante di questo bando no voglio dire
Più abbiamo
Detto a a tre quattro cinque persone rischiate che abbiamo dato sei mesi di tempo quindi c'è una manifestazione d'interesse vediamo se loro possono farlo se riescono a creare le condizioni per metterlo a terra dopodiché
Portici di Auber luglio abbiamo detto anche un po'più qui sul sulla bocca al lupo grave che insomma una buona pratica che ci fa piacere raccontare spero che oltre qui in sala lo abbiano ascoltato anche chi CD essa seguendo intanto ci sono due per la regolazione del colera no grazie Giovanni Acampora previdente pesi camera della Camera di Commercio di Frosinone nella Inarcheck se fai Albuccione presidente della cooperativa Querrey c'è già in collegamento l'arringa se davvero ero parlamentare Alessandra Moretti da Bruxelles le chiedo davvero pochissimi istanti ancora
Il pazienza per ascoltare cinque minuti Stefania Uguccioni per completare il giro del Bolero
Perché ci racconta che cosa stanno facendo avete un Cranmer vostro sito cresciamo insieme i cittadini domani vent'anni d'esperienza con i bambini perché poi parliamo di politica delle famiglia parliamo delle donne parliamo di famiglie che camminano poi ci sono i bambini anche al centro
Cibo Trieste raccontare tante cose ma mi hanno detto che hanno raccontato che state lavorando a un progetto importante che parte a gennaio due mila e venticinque c'è Leon ce lo racconta per rimanere appunto nel solco delle buone pratiche così ci tiriamo su
Il buonasera Buongiorno tutte fanno strani amici siamo una cooperativa
Pertanto ciminiere sono settantatré dipendenti donne e due poveri maschietti che fanno i più classici Messina maschietto che hanno in mano trentanove
Per il
E ci occupiamo infanzia la Central Queenie realtà siamo attivi nell'infanzia e ci occupiamo di conciliazione perché quando abbiamo incominciato a lavorare sull'infanzia e sui è finito eravamo e l'unico rito accreditato fino a Palermo
Qualora il vestito all'albo regionale con insomma era una realtà nuova e abbiamo sanno tutte nel mio cioè tutte donne tutte tante madri che lavorano con i bambini facciamo bambini anche noi quest'anno è successo che tante nostre società maestre dipendenti hanno avuto che egli sia gravidanze sono nati stupendi bambini
E loro non riescono a tornare al lavoro perché
Per quello che avete detto in tutto questo periodo il compagno perché gli uomini non si mette in congedo parentale bimbi e quindi mi hanno chiesto c'hanno chiesto la cooperativa ne vorremmo tornare là che facciamo e quindi abbiamo deciso di investire fare un altro investimento
E abbiamo aperti e stiamo operando primo gennaio sezione lattanti ma finora non ho mai avuto la sezione lattanti perché ci sembrava una grande responsabilità insomma un po'entre prudenti da questo in questo campo
Sì ho guardate tutte accennato non possiamo aiutarle
E quindi da questi quattro bimbi e lasciare che sono già nati sono nati tra luglio e Bertossi nasce a giorni
A gennaio abbiamo schivato questa sezione lattanti con l'investimento fatto dalla cooperativa controlli la cooperativa che ospiterà sicuramente questi quattro bimbi la cosa divertente è che quando a quando si è sparsa la voce Capriate c'era tanti abbiamo una lista d'attesa
Inaspettata perché è evidente che la richiesta di servizi è finito anche per piccolissimi sta aumentando
No il giorno al suo decine lattanti questa correzione lattanti questa cosa ha avuto più successo e quindi adesso apriranno abbiamo stiamo abbiamo individuato tutte le età viaggiava per investimento mancava
Manca che implica il rischio di lo faccia tre mesi perché non possano trarre aggrapparsi a e apriamo e siamo molto orgogliosi di questo lunghi tanti auguri on ultima cosa un'ultima cosa che è importante ed è una in più oltre ad avendo circa
Ottocento famiglie nei nostri servizi veniva ante Dante Dante sapendo che il problema della genitorialità un problema molto sentito perché comunque spesso riusciamo i primi complici a supportare famiglie abbiano attivato nell'ultima sessione plenaria di presentazione dei servizi per i genitori un'indagine sulle
Bisogna formativo
Dei genitori ce ne ho chieste genitori attraverso un Google forma ma di cosa avete bisogno a parte del mito che cosa vi serve Omar
Come si è concluso con la padella pare si potrebbe essere aiutati è incredibilmente sia papà anche mamme hanno risposto con entusiasmo la a questo questionario eh chiedono aiuto e chiederò di sapere come come si fa
Come si fa a fare il papà o la mamma come si fa a
Quando siamo nella memoria immerso molto spesso anche nelle degli approfondimenti abbiamo fatto col nostro medesimi icone contemporanee
L'altro ciò poi ci risentiremo io ringrazio Stefania Guccione per questa esperienza e ci ha raccontato auguri
Grazie
Auguri anche articoli o che compirà tre mesi ed riuscirete a a ad accogliere nella della vostra impresa servizi contro così necessari soprattutto il Sud Italia grazie davvero noi chiudiamo questo secondo panelle apriamo subito un altro
E approfitto subito della ma europarlamentare Alessandra Moretti che ringrazio per essere con noi Pezzopane si parla di Europa lo dicevamo all'inizio donne politica programmi piani di azione fondi europei per il superamento del Gender Gap
è un momento cruciale per l'Europa è un momento di un'Europa ancora una volta guidata da donne abbiamo parlato di leadership prima
E l'aria che tira non è delle migliori da nessuna parte dovranno insomma un po'dobbiamo resistere dobbiamo cercare di portare avanti questa bandiera che tra l'altro è uno dei per il tema della parità la sostenibilità che anche poi sostenibilità sociale è uno dei fiori Allotta all'occhiello in teoria di questa Europa e anche tutto quello che si è messo in moto dopo la pandemia con Next Generation è Ubon anche insomma Lacerta bravura di Ursula von der Leyen su questo
Ce la faremo ad andare avanti su questo fronte anche si stupiranno soffiano venti ostinati e contrari
Bene anzitutto grazie sono molto felice di essere con voi e visto che ha citato giustamente la resistenza penso che questa sia un'attitudine è che la maggioranza delle donne ma deve essere un'attitudine anche rispetto a chi chiede migranti del Parlamento europeo in queste giornate che come accennava sono cariche anche di novità di cambiamenti quindi insomma come Gruppo dei Socialisti democratici in queste ore pensiamo proprio discutendo relativamente alla maggioranza che comporrà diciamo prossimo parlamento che sosterrà la prossima Commissione guidata appunto
Dalla prima donna usano Carlyle di guida la commissione europea
Ovviamente io voglio ringraziare diverso viene ittico campana
Promosso punto così venendo dalla commissione pari opportunità della Legacoop nazionale so che in prima fila una giacca abilissima rossa sede la mia amica compagna di battaglie di resistenza Roberta Mori
Che come sapete appunto guida il gruppo delle democratiche a livello nazionale
Questo evento sono felice di essere con voi perché rappresenta un'opportunità di confronto ma anche un'occasione fondamentale per costruire insieme le azioni necessarie
Per rendere migliore il futuro delle donne insomma è la condizione femminile ovviamente saluto anche gli e Sperti le tante donne sono intervenute questa mattina tipo la competenza hanno dato contributi importanti acquisti di due giorni di confronto e ovviamente grazie a Legacoop nazionale dell'impegno costante su questo su questi temi parliamo di Maroni
Sui quali l'Europa può vede a mio avviso giocare ruolo fondamentale da protagonista
E diciamo il il titolo ecco della questo pane è esemplificativo
Parliamo di parità di genere inclusione di diversità di valori ovviamente che devono essere messi al centro di ogni società civile ma che sono valori spesso aggrediti
Messi in discussione
Forse diciamocelo anche sono valori che noi abbiamo dato per troppi anni è per troppo tempo scontati
Ma in realtà contatti non non sono e ce ne rendiamo conto soltanto quando vengono messi in discussione questi valori e questi diritti
L'Europa diciamo negli ultimi dieci anni ha fatto passi significativi nel campo dei diritti delle pari opportunità
Diciamo che le istituzioni europee sono state le prime istituzioni a spingere i paesi membri adottare leggi che promuovessero la parità di genere come le quote rosa per esempio nei consigli di amministrazione
E un un un esempio che non faccia caso perché anche questa norma
è stato una norma che ha consentito alle donne di raggiungere livelli di responsabilità all'interno delle aziende ma diciamo questo questi obiettivi della parità di genere sono ancora molto lontane nonostante gli sforzi che l'Europa sta facendo conto unitaria nel contesto europeo
Non brilla
Perché perché noi abbiamo un tasso di occupazione femminile molto basso rispetto alla media europea
E rispetto anche agli obiettivi che l'Europa si è dato non ci siamo attestati intorno al cinquantuno punto tre per cento di occupazione femminile quando la media europea è quella del sessantadue per cento
E peggio
Quando andiamo a vedere il grande problema del agente attenga cioè la differenza salariale che anche da noi si attesta intorno al dodici per cento cioè una donna guadagna il dodici per cento in meno rispetto al collega maschio a parità di lavoro di nazione
Come lei giustamente è accennava all'impatto della pandemia sulla condizione per il mini le ha peggiorato la situazione cioè l'impatto è stato negativo noi abbiamo perso trecentododici mila posti di lavoro
Spero sin dalle donne in un paese come appunto dicevo prima in cui il tasso di occupazione femminile e già più basso c'è ed è un tema che voi avete accordato nel panel precedente cioè la pratica di conciliare noi cioè abbiamo ancora una grande diciamo difficoltà conciliare tra vita lavorativa invita diciamo familiare questo rappresenta un ostacolo grande perché il settantasei per cento dei doni
Agli atti non una voce in capitolo per esempio sulla sull'orario di ingresso e di uscita dal lavoro cioè sono tempi quelli del lavoro indecisi quasi Sempre dagli uomini
Rispetto diciamo al cinquantasette per cento la media europea
Abbiamo un grosso problema di abbandono della voluto lei maternità cioè una donna su cinque lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio e un assiduo e dopo il secondo
E questo è un dato allarmante quindi è un dato è un dramma economico e sociale che riguarda perché il tema dell'occupazione femminile non è soltanto un tema di civiltà un paese ma è un problema economico
Perché tutti gli indicatori economici ci dicono che se le donne lavorassero tanto quanto gli uomini prodotto interno lordo del Paese crescerebbe di notevoli punti in Italia poi c'è un altro problema che quello dei delle posizioni apicali cioè soltanto il venti per cento delle donne ex ceo
E occupa una posizione di responsabilità nei vertici aziendali e logiche siamo soltanto al trentesimo posto rispetto alle economie Ubbiali
Prima dicevamo quanto costa ingente pende per e questo è un dato significativo perché il costo della disuguaglianza
Io come dicevo prima ha un impatto economico cioè si stima che il prodotto interno lordo crescerebbe di dodici miglia milioni di dollari entro il due mila venticinque cioè l'anno prossimo
Se le donne lavorassero al pari degli uomini cosa può fare l'Europa può fare di più cento vede pare per voi per voi socialisti la parità di genere è una priorità
Politica non bisogna solo limitarsi a parlarne informalmente ma bisogna ovviamente agire con delle politiche concrete strutturate e di da da questo punto di vista noi abbiamo come Europa
Dato indicazione di stati di investire quote importanti del dei piani nazionali di riprese resilienza per garantire la parità di genere perché perché questi diciamo questi fondi potrebbero effettivamente ridurre le disuguaglianze
Fissando delle misure ad hoc per l'imprenditorialità femminile per la parità salariale la direttiva europea sulla trasparenza salariale è un passo in avanti bisogna promuovere da questo punto di vista una vera rivoluzione imponendo alle aziende di pubblicare
I dati appunto sulle panni e sulle differenze eventualità uomini e donne e la Commissione europea però ha già stabilito da tempo una strategia chiave per la parità di genere
E finirà l'anno prossimo e l'anno prossimo neri presenteremo una un'altra questa diciamo questa questa strategia
Unica finalizzata in particolare ad abbattere Ilana la piaga della violenza di genere che come sapete colpisce molte donne anche sul luogo di lavoro non possiamo pensare di affondarla si proviamo la violenza anche nei luoghi di lavoro cercando tutti e era di Carla le proposte concrete che l'abbiamo pagato come socialisti e vado alla conclusione
Social housing di genere voi sapete che per voi sta diventando un problema serissimo quello della diritto alla casa
E per quanto riguarda diciamo
Anche la condizione femminile la maggior parte delle donne che vivono in povertà solo le donne che non hanno un'abitazione sicura quindi il diritto alla casa per noi è un diritto umano p deve essere diciamo inserito all'interno della Carta dei diritti fondamentali di persone fondamentale sarà ripensare lo sviluppo urbana e sociale uno sguardo femminista cioè che metta al centro la vita delle donne e le loro esigenze
Un cinghiale
Anche per quanto riguarda il trasporto pubblico locale anche per quanto riguarda la progettazione degli spazi pubblici è chiaro che questa sfida una sfida riguarda tutti guardate tema della condizione femminile non riguarda solo le donne evidentemente
Una riguarda anche gli uomini perché se le donne stanno bene
Stiamo meglio tutti e quindi è chiaro che le esibizioni europei devono essere nostri alleati in questo percorso quindi dobbiamo andare avanti con una celerità non possiamo accontentarci solo di piccoli passi dobbiamo fare in modo che la parità di genere evidenti un diritto fondamentale e diciamo Orlando consigliano ottenne la Chiesi
Sulle loro caviglie ecco quindi io credo che questo sia un lavoro e dobbiamo fare insieme quindi grazie del vostro contributo grati ritenere un filo diretto con il Parlamento europeo e sapete che vuol dire contare su di me
Grazie alle sana Moretti Tralcio dicevamo ce ne parlerà anche nel video che stiamo per lanciare Catiuscia Marini responsabile politiche europee relazione della per la unione europea e piene RR il fatto che appunto c'è già in procinto per marzo deve venticinque il più nuovo piano sulle questioni dice sulla fare opportunità da parte della commissione conto di lustro fonda plan venticinque dove
Prossimo quinquennio io lancio e saputo che Catiuscia Marini che dovrebbe essere il piccolo insalate grazie appunto il suo video perché fa il punto in modo importante sulle questioni che ci aspettano
E siamo qui in invernali al tavolo di presidenza
Incensa Frasca vicepresidente nazionale di Confindustria con delega alle Pari opportunità presidente nazionale del Gruppo donne imprenditrici di confini non sia come sapete Confindustria è una rete di oltre quarantacinque mila impresa di piccole e medie ma non solo
Qui in Italia grazie ringrazio
Siamo qui e al tavolo Valentina Cardinali ricercatrice Lina allora e dalla Jacobelli che è riuscita a raggiungerci coordinatrice del gol sullo sviluppo sostenibile cella ONU venti trenta per ladri se l'alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile
Mi auguro ne sapete un ruolo molto importante energumeni mettere insieme al punto vari attori prese istituzioni associazioni sui diciassette gol dello sviluppo sostenibile nell'Obiettivo cinque quello sulla parità
In genere
Io invidio della poltrone di Catiuscia Marini
In Italia la costituzione italiano all'articolo tre riconosce l'uguaglianza formale e sostanziale ma di lì a poco con i Trattati istitutivi delle comunità economiche europee che poi sono confluiti
Nel nuovo Trattato dell'Unione Europea
L'uguaglianza di genere rappresenta uno dei valori fondanti
Dell'Europa e delle sue istituzioni e non è solo una formazione formale come nella nostra costituzione ma anche un'affermazione sostanziale
Sostanziale perché la le attività le politiche programmi i fondi dell'Unione europea sono stati sempre ispirati al raggiungimento di obiettivi concreti di uguaglianza di genere
E noi sappiamo che molti passi in avanti che abbiamo compiuto anche come Italia in attuazione del dettato costituzionale
Lo dobbiamo principalmente al recepimento di regolamenti direttive europee ma soprattutto all'utilizzo intelligente di programmi fondi e politica dell'Unione Europea
Molto concretamente molti dei passi in avanti per l'uguaglianza di genere la parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro si deve principalmente al quadro
Normativo ma anche a politiche attive che sono state compiute dalle istituzioni europee recepite anche dal nostro Paese
E se oggi noi discutiamo di superamento di un Gender Gatto e dei salari
Nelle retribuzioni e pensionistiche lei i congedi di maternità e di paternità della vetta dell'avanzamento di diritti fondamentali sull'uguaglianza delle donne e degli uomini lo dobbiamo in primo luogo a questo occupanti il nuovo avanzare della legislazione europea che costituisce uno stimolo attivo e concreto
Nei confronti dei nostri paesi
E quindi anche come lega Coop e nelle attività che ne possiamo fare all'interno delle nostre cooperative o come associazione nazionale sia Legacoop nel suo insieme sia le associazioni di settore
Io credo che l'ancoraggio alla strategia europea che peraltro la presidente della Commissione fonde Aglaia ma annunciato alla nuova strategia sarà presentata nel marzo due mila e venticinque in occasione dell'otto marzo sarà la strategia venticinque trenta dovrà rappresentare l'ancoraggio anche di molte iniziative concrete che ne possiamo portare avanti
L'uguaglianza di genere è una politica orizzontale delle istituzioni europee quindi ogni giorno quando noi utilizziamo i fondi strutturali europei come ad esempio il fondo sociale europeo
Quando recepiamo
Fondi e programmi che sono legati allo sviluppo economico come il fondo europeo di sviluppo regionale o di fondi per l'agricoltura e lo sviluppo rurale o gli strumenti anche che la commissione europea mette a disposizione del settore
Della ricerca come Horizon
Dell'innovazione
E anche dell'ambiente sempre il richiamo alla parità e ad azioni concrete per la l'uguaglianza la parità di genere
Attraversa orizzontalmente ogni programma ma quindi cosa possiamo fare io credo che aprire una cultura europea anche sull'uguaglianza di genere significa dare un contributo concreto alla parità nelle nostre in prese il nelle imprese cooperative dalla presenza delle donne ai vertici delle aziende alle opportunità di carriera ma anche all'occupazione all'inclusione sociale e alla coesione sociale
Le cooperative sono un luogo che fanno partecipare molte donne
Alla vita attiva del lavoro all'inserimento lavorativo alla coesione sociale attraverso le cooperative stesso riversiamo servizi di welfare verso le donne
Che sono fondamentali per raggiungere la parità ecco in ognuna di queste azioni noi sappiamo che possiamo utilizzare un pezzetto di programmi di politiche e di fondi che vengono dall'Unione Europea e possiamo anche superare quei divari che continuiamo ad a vere per esempio nel settore dell'utero dell'educazione e della formazione
Per il raggiungimento di competenze scientifiche e tecnologiche per i lavori del futuro e per il superamento di gatta ed i divari nella formazione dell'istruzione
Delle ragazze in modo particolare ma possiamo utilizzare anche gli strumenti e le politiche dell'Unione Europea
Qui era aiutare le donne che si ad esempio sono vittime di violenza che subiscono
Molestie nei luoghi di lavoro e possiamo fare azioni concrete con questa visione europea che sfaldando un contributo concreto all'avanzamento di diritti non crediamo ad un'Europa della dimensione sociale
E la nuova Commissione europea si sta impegnando per affrontare il tema della della concreta attuazione del pilastro dei diritti sociali ecco l'uguaglianza di genere spinte è diciamo il pilastro cardine
Dell'attuazione dei di dei diritti sociali non ci sono diritti sociali se non c'è parità di genere se non c'è uguaglianza di trattamento tra gli uomini e le donne in maniera sostanziale e non solo in maniera formale
E quindi come ho per come Legacoop come cooperazione io credo dobbiamo saper raccogliere anche il testimone di questa sfida che l'Unione Europea ci affida e di poterlo fare anche a mettendo a disposizione delle nostre cooperative dei nostri gruppi dirigenti manageriali delle nostre società i nostri soci
E e anche delle persone a cui ci rivolgiamo con i nostri servizi delle opportunità concrete affinché la strategia della parità di genere sia vissuta concretamente nella vita delle nostre aziende
Grazie recita
A ritmi e io inizio subito
Da la ricercatrice in atto quindi ricordo Istituto nazionale per le analisi delle fonti gli impegni politiche pubbliche venti nata cardinali per chiederle che cosa dal vostro osservatorio diciamo si evince rispetto a modo le politiche europee
Stanno influenzando o hanno influenzato in passato la facciamo il ripianamento dei rivali in genere dei gatti del genere
Cosa ci dice cosa ci dicono i dati scene racconti qualcuno insomma
Sì aumentato grazie veramente per essere diciamo qui con con voi in questa sede insomma che è molto importante perché diciamo stiamo facendo
Solamente un un convegno a carattere scientifico ma stiamo parlando con chi poi alcune idee le deve condividere nella vita di di tutti i giorni metterle in pratica e questo è un taglio molto molto interessante che ha guidato tutta la mattina per cui veramente grazie
Alla il mio lavoro è fare analista delle politiche pubbliche e quindi da un lato rapportarmi con quello che i governi a diversi livelli progettano e farmi per vendetta domanda a questa politica
Ce l'ha un impatto di genere
O meglio
è stata costruita per averlo o se nessuno ci ha pensato non è che per caso in qualche modo della sua applicazione possiamo comunque trovare degli affetti diciamo che nel novanta per cento delle politiche siamo in questo secondo Sperto no cioè sappiamo che il nostro Paese non ha una a una cultura proprio della del de la valutazione ex ante cioè non è che si pensa prima di progettare
Qualcosa che possa vedere dei diciamo degli effetti di un certo tipo molto spesso noi ci troviamo a rincorrere i corsi d'attuazione di delle misure alcuni effetti che magari un erano previsti che però alcuni dati sono anche positivi dei questo diciamo la misura trasversale governi fa parte proprio della cultura politica della nostra classe dirigente per cui
Con questa premessa e ha ragione nel perfettamente la dottoressa Marini nel senso che se noi oggi in Italia
Qualcosa abbiamo tenuto è perché ce l'ha chiesto l'Europa
E da questo punto di vista il tema della parità di genere che molto ampio perché insomma mille Lelli di fattori da riequilibrare sono tantissimi però sostanzialmente ricollegandomi anche diciamo a a Giovanna badava siccome siamo partiti stamattina non la questione
Economica tiene dentro un po'tutto
Quindi se ne mangi ignaro di ragionare in parità di genere rispetto a accesso al lavoro indipendenza economica
E giustizia sociale retributiva sicuramente dobbiamo dire che siamo in una situazione abbastanza drammatica
Perché la partecipazione al mercato del lavoro come sappiamo e come è stato ampiamente ricordato vedere che le donne assolutamente in una situazione di discutibile sia da un punto di vista proprio di come si di come sei nel mercato del lavoro sia dal quanto guadagni nel mercato del lavoro e in questo diciamo l'Europa ci sta approntando e le indicazioni due vado rapida
Allora nel caso della partecipazione delle donne al mercato del lavoro siamo al pari della parità perché nonostante una narrazione che
Ci si continua a propinare del fatto che le non ci sono problemi di parità di genere siamo tornati ai livelli dell'occupazione prima della pandemia eccetera eccetera ogni mese
Leggiamo bollettini che ci dicono più più più rispetto al mese scorso in realtà
Noi se vogliamo parlare di parità di genere no faccio una domanda e chiederci cosa c'è dietro i numeri
Perché purtroppo i nostri sistemi di rilevazione classificazione dell'occupazione gli occupati contano tutti allo stesso modo cioè paradossalmente Istat ridicesse occupato si è lavorato un'ora nella settimana precedente all'intervista
E quindi un occupato stagionale part-time ma pesa tanto quanto un tempo indeterminato quindi attenzione è vero che l'occupazione femminile è cresciuta mai cresciute quantità ma è peggiorata in qualità
In questo periodo delle cosa significa quindi lavorare in parità di genere in questo contesto significa da un punto di vista proprio anche sia delle istituzioni che delle organizzazioni sindacali delle parti sociali eccetera guardare al alla qualità e quindi consigliamo in questo periodo il lavoro delle donne segmentato in quantità ma è peggiorato perché sono intatti contraddetti
Pc stagionali e c'ha rammentato tantissimo il part-time involontario cioè l'impresa e le nuove assunzioni le fanno già direttamente in part-time come condizione contrattuale Intel part-time a femminile storico era quello che le donne chiedevano di modificare no reversibile
è sempre contato come part-time ma stiamo raccontando di due storie diverse quindi primo aspetto attenzione alla qualità dell'occupazione e su questo l'Unione europea dà delle indicazioni proprio molto
Molto precise a partire da tutti gli indicatori di calcolo del gender gap Parma la più grossa sfida in questo momento che investe tutti e anche il mondo delle cooperative il mondo imprenditoriale è che noi dobbiamo entro giugno due mila ventisei
Come Stato italiano recepire la direttiva sulla trasparenza retributiva
Che è una versione diciamo perversa di quel chilo che voi forse avete già sperimentata nella vostra vita cioè dei rapporti biennali sulla situazione del personale cioè
Bisognerà a bere una trasferimento di informazioni a livello centrale che a livello europeo su come vanno le retribuzioni per uomini e donne all'interno di tutti i contesti quindi anche ovviamente le le le cooperative se diciamo superiori ai cinquanta dipendenti ma poi comunque anche al di sotto ci sono degli assiomi c'era e questa è una cosa importante perché il tema e poi chiudo il recepimento di questa direttiva
Dice chiaramente che queste informazioni che vanno resi devono dare il quadro di come stanno uomini e donne dentro diciamo lo schema di inquadramento per carità contrattuale ma bisogna evidenziare non solamente uomini e donne che fanno le stesse menzioni Maw uomini e donne che sanno lavoro di pari valore e qui c'è una grande rivoluzione che ci sta dicendo l'Europa
Ci sta dicendo che non è detto che due persone che sono state un uomo e donna che sono state assunte nello stesso inquadramento livello contrattuale poi realtà
Facciano nel concreto lo stesso lavoro cioè che il lavoro sia equiparabile rispetto a quello che fanno al tipo di mansioni al tipo di competenze al tipo di onere cioè si apre tutta una strada per la valutazione di quel qualitativo che vi dicevo prima all'interno dell'inquadramento contrattuale e questo è un lavoro di diciamo di educazione anche di comprensione del del del valore che dovrà partire dalle stesse organizzazioni sindacali per arrivare poi anche diciamo ovviamente anche gli organismi datoriali perché chi vuol dire l'Europa si sta iniziando a per rivoluzionare un po'lo schema cioè si passerà dal ci sta dicendo comparate le le retribuzioni uomini e donne non solo sull'aspetto formale ma nell'aspetto
Sostanziale e questo consentirà giuro chiudo perché il proprio apre sulla sfida questo consentirà di poter fare evidenziare come all'interno di un'organizzazione ci sia in qualche modo lo lo con Rourke In delle donne sia da un punto di vista di competenze sia da un punto di vista di dorati sia da un punto di vista proprio di modalità e tipologie di lavoro che molto spesso la stessa mansione diciamo potrebbe in qualche modo nascondere e da una grossa chance
A tutto il sistema delle delle parti sociali su questa riflessione sicuramente insomma livello nazionale immagino col ministero dovrà fare Ceravolo cui sarete chiamati anche voi però per riflettere sul nostro paese sul fatto che i sistemi di inquadramento non sono già interne falso e rientriamo della grande partita che tutte le politiche non sono già indenne al tal tutti gli inquadramenti non sono neutri da un punto di vista di genere quindi probabilmente una ridefinizione dello schema classificatorio nelle delle qualifiche e dei requisiti andrà pensato anche rispetto al fatto che uomini e donne a sono portatrici di diversi valori diverse
Caratteristiche nel mercato del lavoro
Se no grazie davvero Valentina Cardinali certamente in asta che ci ha dato un sacco di informazioni utili che ci aiutano anche andare avanti nel nostro dialogo io proprio perché parliamo di regole da cambiare divini cosa da tenere d'occhio
Vuole parlare adesso con il vicenza Frasca
I confini industria perché c'è una battaglia che voi state conducendo da tempo tra l'altro a condividiamo anche con contemporanea e il due mila venticinque sarà su questo un anno di ulteriore impegno e speriamo anche con la collaborazione di Legacoop e con con gli altri partner che hanno accompagnato l'iniziativa e cioè il Manifesto il progetto di stare ubriachi loro e in Breve diciamo punta a non solo per rilanciare l'imprenditoria femminile a ogni livello con una serie di suggerimenti per le istituzioni
E Italianieuropei per ciò fare di meglio e di più ma soprattutto a partire dal quadro europeo dal dalla definizione di impresa femminile così diamo impresa femminile ogni paese d'Europa la propria deficit e questo capite bene insomma crea qualche problema in termini di accesso ai banditi concorrenza ma anche giovani giocare tutti guardarci tutti negli occhi
Secondo gli stessi parametri Vincenza Frascati
Allora come dicevi tu stiamo portando avanti insieme alle contemporanee anche tantissime
Considerazioni datoriali e associazioni femminili il manifesto Stern via fa che è un documento strategico che ha lo scopo di sostenere e promuovere l'imprenditoria femminile in tutta Europa ma anche vuole rispondere al fa il famoso Gender Gap imprenditoriale che ancora esiste infatti nel mondo degli affari io ne sono anche diciamo testimone non tanto all'interno del mezzo indiano nel mondo istituzionale si fa ancora molta fatica
All'interno di questi di questi del manifesto ci sono dei punti strategici ci portiamo avanti che sono già stati toccati da chi mi ha preceduto quindi non non dico quanto sia importante alla formazione l'accesso delle risorse e networking ma vado a focalizzarmi sulla domanda che mi ha fatto Valeria allora innanzitutto il nostro centro studi ha parlato anche da delle interrogazione alla Commissione europea ha potuto appurare che non esiste nello scenario europeo una definizione di impresa femminile che valga per tutti gli Stati membri
Questo significa ecco che cosa che questo dà spazio sostanzialmente a una disparità di accesso alle risorse da parte delle imprenditrici
E crea anche è un potenziale con cura potenziale concorrenza tra ordinamenti quindi ogni Stato alla sua definizione alcuni Stati non ce l'hanno quindi è importantissimo a orientare ad una definizione siamo molto orgogliosi tutte quante sottili sostenitrice appunto di questo manifesto perché perché questo progetto e tutto italiano ci contraddistingue la nostra capacità di fare rete è stato il tassello vincente che ha dato veramente tanto tanta visibilità all'interno del nostro Paese
Di questo progetto ma stiamo tessendo anche importantissimi rapporti a livello europeo arrivare a creare quindi un networking utile per Stazzi di creare tavoli di lavoro
Che partono innanzitutto in Italia da parte delle sostenitrici e poi in Europa siederanno sostanzialmente questo il nostro obiettivo i ventisette Paesi membri
Ad arrivare ad una definizione o meglio a una proposta di definizione comune da fare alla Commissione ma ci siamo dati anche una data il due mila ventisei
Vogliamo arrivare appunto a oppure una definizione che potrà contenere dei punti comuni
E possono mettere diciamo in sintonia i vari paesi membri esempio localizzarsi sulla detta sicuramente passando iscritte Rio improprie da rispetta la legge nazionale ma non voglio entrare perché molto penalizzante
Ma soprattutto puntare
Sulla gestione dell'impresa al femminile cioè focalizzarsi non solo sulla proprietà ma anche sulla gestione sulla anche l'importanza che le donne devono rivestire nei ruoli chiave aree non bastano le quote rosa vogliamo che quella rotta quota rosa molti ma ma divide anche gli utili perché altrimenti
Non dobbiamo correre quelle soluzioni ci sono e fanno non dico da prestanome praticamente soprattutto insomma in alcune parti Italia più di altre proprio per avere accesso ai fondi e questo diciamo anche una cosa che noi in questo senso combattiamo perché c'erano
Potere prima sarò Giovanardi Carmela possono essere casi isolati che non ci devono disturbare sul lavoro perché altrimenti ognuno può trovare delle scuse esordio si trovano le scuse dopo si intralcio al cammino nemici vogliamo essere niente andare avanti
Quindi
Sostanzialmente ci siamo dati una data del mille ventisei questo sarà importante anche ai fini statistici perché oggi quando leggiamo per esempio che l'impresa femminile italiana è in uso al terzo quarto posto
Una diciamo statistica errata perché non esistono insistendo appunto questo parametro comune non si può dire cosa impresa femminile e cosa non lo è
Sosta e immaginate il concetto di PMI
Un concetto che noi desideriamo avvenga anche per imprese femminile anche in vista di gare d'appalto perché quando si faranno se si facessero oggi dall'appalto appunto alle imprese femminile ci sarebbe veramente un caos normativo e quindi una disparità di accesso
A me grazie davvero a vicenza Frasca vai torneremo a parlare dell'accampamento a questo mondo dovesse ventisei l'obiettivo di avere venticinque sarà un anno di grande attività
Torneremo a Bruxelles dove dice il Paese perché siano già state del gennaio di quest'anno quindi insomma molto
Risulto bolle in pentola grafie io passo la parola dalla Iacobelli coordinatrice del gol numero cinque Federlazio Miss ragazza italiana per lo sviluppo sostenibile
E tra l'altro chiudiamo un po'al centro per voi anzi visse ha questa capacità di riusciranno a fare tutto
E anche a vendere il gol cinque quintali a parità di genere diversità
Trasversale qua e tutti gli altri obiettivi
Della Zanna venti trenta e recentemente c'ha un rapporto ASI disse che fa bene contro la situazione sul dal dal quale emergono insomma delle cose interessanti non sempre positive
Ci Santisi
Allora grazie oggi insomma sono particolarmente contenta e soddisfatta di partecipare a questo evento così ricco a tante voci anche per la mia esperienza pregressa lasciatemelo dire mi fa particolarmente piacere vedere che la commissione di Legacoop così duttilità di di proposte di eventi che mettono intorno al tavolo anche soggetti diversi tra di loro
E dico questo perché vorrei sottolineare prima di arrivare ad As is l'avviso c'entra molto
Il tema dell'importanza della Rete io stamattina sono arrivato in ritardo perché ho partecipato a Montecitorio alla presentazione di U n Women in il Comitato nazionale Dio Lennon
Mondiale e l'aspetto forte che ho che ho ritrovato anche in alcuni interventi anche in questo panel è proprio l'importanza di trovare momenti
Di di incontro sugli obiettivi che rispetto alla parità di genere ci si pongono perché il gatto di genere in Italia è inutile girarci intorno è un problema di natura strutturale
Per contrastarlo è necessario affrontarlo da parecchie dimensioni e per affrontarlo da parecchie dimensioni è necessario avere dà forza la forza per farlo
Allora arriva da oasi vista ASI riserva bisogna essere presentata come molti la definiscono una rete di reti quindi una socia parecchi soggetti della società civile con la l'obiettivo di raggiungere i target dei diciassette obiettivi ragionamenti trenta quindi anche dell'obiettivo cinque sulla parità di genere
L'ha detto la la nostra coordinatrice
Il l'approccio con cui altri essa affronta l'obiettivo cinque essenzialmente il gruppo di lavoro che io coordino attenuto San presente questo tema della trasversalità noi diciamo siccome c'è poco tempo a mio modo e slogan che non c'è sostenibilità senza parità di genere perché se voi pensate un attimo ai diciassette obiettivi
Quali degli obiettivi di sviluppo sostenibile non riguarda fortemente le donne cioè pensate all'obiettivo sulla sulla sanità di qualità
Per tutti pensate a quanto importante è stato durante la pandemia cominciare a ripensare alla medicina di prossimità necessità di rilanciare i consultori insomma
Vado veramente per slogan ma sull'ex al il gol sull'istruzione di qualità abbiamo ancora che fu fare con con difficoltà nell'accesso son stati fatti dei progressi dei miglioramenti ma c'è ancora una grossa difficoltà per le donne
Ad accedere alle le materne alla lei gli ambiti del sapere di natura scientifica e tecnologica
C'è il problema
Faccio un ultimo esempio che particolarmente calzante in questo periodi o delle istituzioni giuste quindi della pace
I conflitti che che che a cui assistiamo devastanti in questo periodo vedono le donne come tra le vittime maggiori lo stupro è diventato uno strumento dei conflitti quindi ma le disuguaglianze l'obiettivo uno e dieci le donne per definizione sono sono interessate da problemi di esclusione
Dal potere dalla del reddito dalla partecipazione dalla crescita professionale tutta la sera quindi no Obiettivo cinque lo affrontiamo veramente in maniera trasversale rispetto agli obiettivi dell'Agenda venti trenta che poi sono gli obiettivi che oggi non si può ignorare per lo sviluppo oppure è difficile fare dei passi avanti andando al rapporto purtroppo rapporto di quest'anno segnala una situazione disastrosa sull'attuazione dei diciassette obiettivi dello sviluppo sostenibile
E e fa anche delle previsioni rispetta i target per i venti trenta e sono previsioni molto pessimiste
Lo faccia in una dimensione mondiale in una dimensione europea e a maggior ragione per quanto riguarda l'invenzione italiana
Avviso per quanto riguarda l'obiettivo cinque ha messo a punto un indicatore ecco sintetico per misurare l'evoluzione dei diversi target dell'Obiettivo cinque
E le valutazioni che si fanno rispetto alla situazione attuale sono che dei miglioramenti sono stati fatti perché rispetto ad altri obiettivi il gol cinque qualche passo avanti e lo ha fatto
Tornerò dopo come dicono i francesi Reve no no molto onerosa dal
Condanna a nove anni i nostri montoni e cioè laddove siamo partiti l'aria che tira però l'aria che tira non è non è dei migliori e soprattutto e qui mi riaggancio all'intervento di Valentina Cardinali con cui queste riflessioni facciamo spesso se guardiamo il tema centrale da cui passa effettivamente il contrasto al gatto Design Italia che lavoro
Cioè bisogna guardare i dati perché è vero che l'occupazione femminile è aumentata ma non è un'occupazione di qualità e quindi ancora il tema del Partanna nuvolosità
Mario alcuna ancora il tema dei contratti a tempo determinato ancora il il tema della segregazione eccetera quindi
Avviso cosa fa è tardi e non c'è tempo per dettagliati più di tanto ABX inoltre svolge questo lavoro di arrogarsi rispetto a tutti i suoi aderenti per confluire le risorse verso per far confluire le risorse e anche qualche fondo
Su iniziative che Prodi no ad affrontare alcuni nodi strutturali ripeto l'occupazione prima di tutti
E per questo la la Fiesta lanciato l'esigenza di un piano straordinario per l'occupazione giovanile e femminile che trova spazio all'interno della proposta di un principio generale di anno di accelerazione per l'Agenda venti trenta nel nostro Paese
Però ancora prima prima di questo questo non lo diciamo in maniera molto chiara nel position perché il gruppo di lavoro messo appunto c'è un tema culturale
Torna sempre perché qualsiasi misura si attese non c'è
Intorno un clima favorevole per quel perché quella misura venga attuata e perché se ne prenda coscienza i risultati risultano risultati scusate il bisticcio non arrivano quindi per noi è il tema del degli squilibri di già nel nostro Paese deve partire necessariamente da una da una trasformazione profonda in termini culturali poi il nodo centrale l'occupazione l'occupazione di qualità come si diceva la via lecco
Tra storia violenza ma anche la e chiama la polizia fondamentale otto siamo vicinissima giornata del venticinque novembre esatto nata
Dedicata appunto alla lotta contro la violenza sulle donne e anche su questo tratto ci sono iniziative
Le manifestazioni ma prima c'era qui anche dove cederò ad anche è il ventitré saremo anche con lei in contemporanea apparso per una una per culla seconde edizioni cambiamo copione come anche il racconto del tema della violenza
Deve cambiare c'è una iniziativa alla Sala Umberto con il libro di Paola Tavella
Appunto contrattacco ma anche per cambiare su questo sul tema della violenza in generale il canale la Bauer mente anche il tema della del contrasto alla violenza vedete a volte si intera e intrecciano
Anche uscire da una dimensione che credo che anche quello che siamo pronti a fare cioè di non solo diciamo fare racconta purtroppo delle dei dei morti delle morte degli assassini o comunque dei gatti di genere ma passare davvero al contrattacco e quindi essere chiare nell'analisi che stiamo facendo anche poi trovare le soluzioni delle soluzioni che ci diano maggiore forza
Ma anche da affrontare con una con una forza come spirito fa se mi consenti ultima battuta proprio perché noi siamo un'organizzazione di impresa imprese con un viatico con DNA particolare rispetta la violenza di genere siccome ancora torna molto l'importanza del lavoro nero per il reinserimento
C'ha un ruolo fondamentale che un mondo di prese che ha una particolare sensibilità per come è strutturato alla alla valorizzazione e al rispetto delle persone in questo mondo
Può rappresentare un interlocutore importante in termini di inclusione di
E quindi di uscita dal tunnel dell'amore devianze attraverso il lavoro assolutamente assolutamente ancora grazie per questa prima parte di questa giornata noi
Andiamo in house asili troviamo alle quattordici e venti popolari gentilmente nell'Europa cd coccola un voltare anche per la violenza sui social le sinapsi Social street quelli esistenti contemporanee di legato ancora di Io donna di radio radicale insomma tutti quelli che daranno Simone era un'altra poco a problemi del Verona
Sì lo so
Allora tra poco riprendiamo quindi vi invito a riprendere posto e tra poco riprende la
Ma per tutto il
La città
Bene giustamente
Sì
Ho
Quindi
Ancora ovunque bisognerebbe
Però no no l'Ambrogino hanno
Quindi stiamo andando insieme in un unico Mantova quella europea per lanciare anticastrista h quasi dell'agenzia per il resto vendendo senta
Sì sì
No
Sì
No
Perdendo
No
Per
L'idea di auto per rinunciare
Quindi sì
Va detto cosa che ci
Sì
Di ora negativa sì ok allora riprendiamo i nostri lavori per la seconda
Dedicato più specificamente al tema versi e il primo il di questo pomeriggio si intitola diritti discriminazioni e mondo del lavoro iniziamo subito con Naviglio pillole che ci aiutano un po'anche entrare il mutuo di questo pomeriggio
Come sempre solo dell'Emilio pillole in realtà non sono i soliti questi videomessaggi distaccati mai invece solo i due persone molto competenti che ascolterete che
Ci raccontano un pezzo delle problematiche ma soprattutto cercano anche di applicarla all'interno del mondo direi a Como poiché per radio per la serie per dirla come l'avrebbe detta Gandhi si è il cambiamento che vuoi vedere nel mondo e devo dire che questa giornata e anche le parole che abbiamo sentito quest'oggi fin qui ma anche apparteneva qui confermano questo questa questa volontà dico insomma Catherine che ci fa ovviamente molto piacere la prima video pillola che dalla Regione mente dice di mandarla in onda è di Alessandro in una coordinatore del corso di gestione della disabilità delle diversità quindi appunto Orso universitario all'università
Di Tor Vergata
Il tema della della DDR siti
Come dire un po'nel vocabolario ormai di molti non so quanto il patrimonio operativo tecnico
Indubbiamente alle posto al centro degli abiti sostenibilità la realizzazione del potenziale individuale a ad uno stimolo importante
Varie forme di impresa il punto secondo me è che
Oppure di responsabilità sociale cioè è più pensata
Di politiche attive che l'impresa può implementare nel rispetto
Della persona ci mancherebbe altro
Però quello che forse non si coglie
Il potenziale che la cessione riuscirà a anche nell'interesse delle delle della sosta in via dell'impresa nerissima
Dati ricerche ma dimostra in maniera tale che se come chi è capace di includere saper gestire diversità a oggettivamente dei potenziali diversi banalmente i termini capacità di innovazione ma più in generale in termini performances d'impresa
Siccome questi idea di una giunti una gestione diversità in una logica un po'paternalistica assistenzialistica che ti solo rispetto il diritto individuale è limitante
Sì è espressione il mondo della disabilità nel mondo della gestione di questa particolare diversità che il tema del della disabilità
Oggi non abbiamo confinato non solitario
Quindi una volta
L'attività di un interrogatorio
Il film finisce abbiamo compiuto non suo atto di chi di rispetto
Non cogliendo per nulla invece che
Che poi significa lo sviluppo della realizzazione individuale all'interno del consesso di impresa cioè dal mio punto di vista il film Due finisce col reclutamento inizia dal reclutamento e guardate e non è entusiasmante leggere i dati tantissime persone vengono impiegate pochissime persone hanno possibilità di realizzarsi all'interno dei contesti lavorativi con tracciati che fare e ruoli
Diciamo consoni al loro profilo di competenza quindi sintesi io credo che per è bene che se ne parli perbene che che che che che oltre a parlarne si Cynthia si avviano a progetto strutturale ristrutturato strategico alla gestione diversità in mano accecanti
Valorizzazione del potenziale individuale che un interesse reciproco del Papa persona e dell'impresa questo inutile dirlo in un assetto quello del mondo cooperativo due che fanno permetterà centralità personalizzazione alla persona e quindi della coerente sviluppo dell'impresa un elemento distintivo dicevo approccio strategico per chiudere perché serve mettersi giù di ragionare seriamente sui sistemi di gestione del personale
Gestire la diversità significa interrogarsi sui sistemi di reclutamento sui sistemi selezione sulle politiche formative sui processi di inserimento sull'attività di monitoraggio tutoraggio cioè c'è un tema di come dire cultura dell'inclusione ma anche di innovazione delle pratiche della gestione perché altrimenti rischiamo un'etica delle convinzioni che non è un'entità poi carote la pratica e della realizzazione vera
Degli effetti della possibilità di cessione diversità anche qui torno a rispetto alla persona e la sua possibilità di di di realizzarsi pienamente
Rispetta le proprie possibilità
Ecco sì questo è il primo video e il secondo il che ancora di più entra nello specifico di questa parte la nostra discussione di Eleonora Vanni presidente di lega coop sociali
Operazione sociale destinata dalla dalla legge stessa a occuparsi di inclusione delle persone fragili svantaggiate
Un elemento principale primario importante la cooperazione di tipo B cioè una cooperazione che si occupa di inclusione di inclusione lavorativa
Si occupa di inclusione lavorativa per persone con disabilità ma anche per altre persone o non diversa tipologia di di svantaggio
E in questo ambito cooperative inseriscono al lavoro oltre quel trenta per cento previsto per legge ma la cosa importante significativa
è che accompagnano
Le persone in un percorso che va dalla formazione dall'individuare il posto giusto per la persona giusta
All'accompagnamento anche a un'inclusione sociale più complessiva perché il tema principale per noi e quello che la legge tre otto uno ci dice cioè lavorare per la promozione umana
Quindi in questo senso c'è un intervento che specifico con educatore con persone che intervengono anche rispetto alla formazione specifica nell'ambito di attività e un accompagnamento un accompagnamento costante
Ma alla cooperazione sociale fa un lavoro più ampio di inclusione
Sia per le persone con disabilità che peraltro hanno anche una normativa di riferimento
E questa normativa dalla operazione diffusione lavorativa è utilizzata anche nell'ambito del rapporto on l'impresa profit più in generale sta aprendo anche ad una relazione di terza con l'impresa profitto e proprio per promuovere il senso dell'inclusione lavorativa
Ma dicevo in maniera trasversale la cooperazione sociale si occupa di inclusione di persone con disabilità e di persone fragili svantaggiate
Perché la cooperazione che fa attività di cura non è nota semplicemente e semplicemente no non vuole essere svalutate
Però non è una solo servizi ma prende in cura alle persone
E prende in cura alle persone sia dalla parte del loro bisogno specifico ma anche proprio dalla parte del loro o della loro necessità di essere soggetti attivi riconosciuti
E cittadini a tutti e sette i
Grazie grande e la Ravani e io ho dato la parola dirigente del nuovo nata Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali Agnese Canevari invito a venire qui con noi e ha alla dottoressa Eugenia deroga ricercatrice la dell'Istat direzione centrale statistiche sociali e UE fare e la dottoressa Valeria De Martino prima ricercatrice dell'Istituto Nazionale appunto
Nella direzione centrale statistiche sociale web farm perché presi parleranno monologhi in modo diverso elementi di partendo dai dati chi perché chiarendo anche quei dati di alcune considerazioni proprio del tema della lotta contro le discriminazioni LGBT i a a Lazio
E in questo senso c'è una ricerca c'avete che ci avete mandato c'avete ricordato che ci dice un po'di cose interessanti su come le e persone della comunità LGBT siano incluse o meno l'intero mercato del lavoro quali sono le peculiarità quanta fatica faccia se facciamo più fatica l'esperto diciamo a palla a totalità la maggioranza della popolazione ammesso che abbia senso ancora parlare di diciamo di target specifici no al di là del del dell'interesse per per quel sentimento e per chi ovviamente come voi lo studia partiamo forse proprio da alcune peculiarità di questa ricerca sul perché insomma avete pensato di farlo anche sulfureo forse prima Alessandro cimici diceva stamattina
Fine su alcune cose
Noi non ne sappiamo abbastanza perché in realtà non ci sono abbastanza dati non ci sono non c'è una possibilità vera in un Paese che diciamoci prima di alcuni diritti anche di a vere
Alcune informazioni sarebbero preziosi anche per orientare prepolitica portiamo borse da questo l'incarico con la parte precedente la nostra conversazione Agnese Canevari
Grazie grazie Valeria grazie per l'invito a allega Coppa sì
Diciamo noi abbiamo pensato insieme a distrattivo lavoro per l'Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali lunare che diciamo le quali tipo di italiano
Che si occupa della tutela della parità di trattamento non discriminazioni non soltanto per motivi a Neko razziali come appunto suggerisce l'acronimo
Ma anche per gli altri fattori quali appunto età disabilità religione
Orientamento sessuale identità di genere richiamano discriminazioni o multiple se io ho organizzato multiple o si parla di multidimensionale Rita piuttosto che di intersezione Anita nell'approccio diciamo alle discriminazioni
Allora un proprio diciamo questa funzione abbiamo promosso insieme Adista da è finanziato attraverso i fondi europei della pone inclusione questa ricerca finalizzata proprio da acquisire dei dati sulla discriminazione nel mondo del lavoro in riferimento a un target specifico cioè le persone appartenenti alla comunità LGBT Plas allora effettivamente abduzione questo bisogno questa necessità in Italia di acquisire dati ufficiali
Su questi temi il tema in particolare delle discriminazioni
Ha un senso diciamo produrre dati anche in riferimento a un target specifico tenendo in conto comunque diciamo questo approccio multidimensionale
Perché proprio l'idea è quella di capire no quali tipo di quali tipi di Odyssey no posso e azioni possono essere
Appunto implementate per coprire cariche perché poi i dati ci mostrano quindi siamo partiti dall'ambito del lavoro devo dire che questa indagine che abbiamo fatto di tutto ai per gli aspetti tecnici insomma malissimo fatta
Procederà appunto ad AN abbiamo pioniere noi abbiamo Weah esattamente si può dire che appunto questa è usato una ricerca molto complessa e anche sperimentalmente giacché anche non non c'era altro
Rispetto al tema specifico e quindi abbiamo deciso di analizzare da una parte il tema delle dai Paesi delle politiche delle policy scusate di dai versi di delle imprese italiane perché c'era la necessità di capire
A che punto eravamo quindi questa parte d'indagine e che alla prima rimostranza parte nel due mila diciannove
Dopodiché si è passati invece ad ad un'indagine relativa al lunedì discriminazioni subite o percepite comunque dalle persone appartenenti alla comunità e lì
Ci sono stati anche dei due due grandi diciamo ma trovare una relativa alle persone in unione civile
E l'altra relativa diciamo agli individui
Allora la fotografia che ci ha restituito quest'indagine è una fotografia complesse manco la fotografia che ci dice che la discriminazione esiste nel mondo del lavoro
Ci sono dei dati per esempio Research and rock'n'roll partenza poiché ci è sembrato che ci ricorda sempre ad esserlo Cisalpina cioè fatto di essere privati dei diritti vuol dire che per esempio il caso di figli pronti per dirne una
Uno dei due genitori che però non biologico almeno così così al momento ma presente delitto veri congeli ha molte più difficoltà insomma questo già crea perse un vulnus
Cioè la zuppa mentre sa non si anche se dobbiamo dire che qui che l'indagine ha previsto per esempio quella sulle in prese anche l'applicazione da parte dell'impresa è
Di misure
A non previste dalla legge quindi misure ulteriori difendersi Tina anche in riferimento alla alla legge Cirinnà quindi le persone in unione civile che sono genitori per esempio il tipo di diciamo Benefit poco comunque misure di welfare aziendale che sono state ad hoc colate di cui si è goduto ovviamente il tema delle imperiese diciamo è mi diceva ci ha dato una fotografia in che ci fa capire che c'è ancora molto da fare perché rispetto per esempio ai diversi fattori di discriminazione le imprese probabilmente sono più preparate o comunque c'è
Una trasferì a maggiore che riguarda fattorini inclusione quali appunto il genere cioè la parità uomo donna a parte che adesso anche con tutto il tema della certificazione del genere c'è sicuramente un attenzione diciamo maggiore
Piuttosto che il tema dell'inclusione di persone con disabilità e per cui diciamo le percentuali di
Oggi si difendersi attuate dalle aziende sono maggiori per questi sentimenti
Per quanto riguarda invece le persone LGBT Plaza abbiamo visto che soltanto il cinque per cento cinque virgola uno per cento delle imprese
L'indagine è stata su ampia scala perché ha riguardato
Tutte le imprese da cinquanta dipendenti in su al quindi soltanto il cinque per cento aveva tolto il dato delle politiche diciamo di di inclusione
Anche qui con differenze notevoli naturalmente in base alla dimensione dell'impresa c'è interesse diciamo maggiori sono quelle con percentuali sposato un attimo che da sole prendo concert censuarie insomma più o più alte mentre l'epica le piccole e medie imprese hanno invece un'esperienza più diciamo più contenuta no
Questo cinque virgola uno infatti diventa quattordici virgola sei tra le imprese con almeno cinquecento dipendenti mentre è molto più bassa ovviamente in quelle e c'è anche un indifferenza abbiamo visto una differenza territoriale
Anche questo conta anche questo ci fa capire insomma in che direzione andare
Per quanto riguarda tra l'altro volevo anche riallacciarmi a quello che diceva il professore in una perché effettivamente questo questo tema non va considerato appunto soltanto per quella che può essere la ricaduta in termini di
Non deve essere aree di inclusione dell'individuo della persona
Ma anche per quel che riguarda appunto la ricaduta positiva per l'azienda no in termini di maggiore produttività di maggiore aveva diciamo attacca me
Do alla all'azienda e anche di valorizzazione dei talenti no
E questo innescando diciamo un circolo virtuoso che poi si riverbera in tutta su tutta in tutta la società quindi diciamo questa reciprocità e un concetto fondamentale per quanto riguarda i versi
Se voi andiamo a vedere lei persone discriminazione delle persone e da qui emergono dati adesso io darò soltanto qualche maturo dato perché fogli appunto l'Istat volevo tornare con delle analisi dopo che il pallone dove con lei viene sono altrove ritengo ti dico soltanto appunto questi questi dati sulle persone
Abbiamo appunto un emerge una situazione in cui una stima perché
O che me ne sono segnala esatto il il ventisei per cento dichiara che proprio l'intervento sessuale ha rappresentato uno svantaggio nel corso della propria vita lavorativa in almeno uno dei tre ambiti considerati cioè carriere crescita professionale
Riconoscimento e apprezzamento redditizie distribuzione quindi una persona su quattro
Oltre il quaranta per cento riferisce di aver evitato di parlare della propria vita privata
Nella diciamo in ambiente di lavoro per tenere nascosto il proprio orientamento sessuale una persona su cinque dice di aver evitato di frequentare
Persone dell'ambiente lavorativo nel tempo libero sempre per lo stesso diciamo metafisico maggiore
Poi c'è tutto il tema dell'edicola aggressioni quindi
Diciamo la questa questa fotografia ci suggerisce anche che ci sono misure certe dovrebbero essere ad opere quando poco ci torniamo su questi aspetti o dalla parola appunto
Eugenia De Rosa dell'istante per andare ancora più a fondo sul Diastatidae mangino avvisate anch'insomma organizzate per raccontarsi Pappi diverso e dietro degli highlights di questa di questa ricerca prego buonasera
Ragazze serie
Destino grazie per il vostro invito io sono Valeria Di Martino di presenterò la parte chiude il dai versi ti e poi generosa e messi si confusa avete investito ci scusiamo dell'invenzione dove si scrive naturalmente vi ringraziamo perché
Tenere alta l'attenzione su queste tematiche importantissimo
Ma anche per l'Istat che dal due mila quattordici se occupata appunto della dell'indagine sulle discriminazioni e quindi si è resa conto che successivamente l'attenzione si è spostata in maniera molto più evidente anche in ambito europeo
Infatti
Per cui cinque
Immagino che anche chi ci segue non in questa sala forense linee possono beneficiare delle delle slide o comunque di quello che stiamo proiettando qui in sala
Che ci racconta unto
Alcuni aspetti di questa ricerca
Come possiamo vedere appunto il il dibattito che ha iniziato all'incirca dieci dodici anni fa si è poi i ampliato ed è diventato un dibattito molto presente anche a livello europeo
Per cui lista il Lunar sono stati chiamati a partecipare a diverse iniziative
Che sono state prese e a gruppi di lavoro che mirano a da vere un approccio armonizzato
Nei confronti della appunto delle indagini che
Vanno a toccare degli argomenti nuovi e quindi necessitano di nuove linee guida per l'approccio diciamo metodologico a questo tipo di dati non ultimo anche una definizione che sia condivisa e armonizzata a livello europeo
Delle diciamo nuove tendenze che poi nel tempo si vanno a creare quindi come vedete il paio gruppo è stato istituito in ambito delle Nazioni Unite il suo gruppo ove quality detta
Dalla dalla delle l'euro sempre in ambito europeo una
Eurostat ultimamente ha costituito una task force sulle Poletti non discrimini essa statistics naturalmente quindi di segnaliamo che il dibattito a livello internazionale è molto vivo su queste tematiche
Che cosa quindi abbiamo fatto noi insieme all'Unar abbiamo pensato a un progetto che in realtà era un non solo un progetto relativo a un'unica indagine ma ad un sistema di indagine quindi abbiamo iniziato a ragionare nella totalità appunto delle discriminazioni in ambito lavorativo che abbiamo suddiviso il nostro Progetto in domanda e offerta di lavoro per cui abbiamo concepito una prima indagine sull'interesse soprattutto presso i datori di lavoro
Per capire che cosa stava succedendo proprio all'interno dell'impresa ma successivamente una secondo sette di indagini che vi spiegherà meglio la mia collega
Proprio sulle persone LGBT corsia tutto ciò che l'impresa
Si pone che pensa di ottenere poi in realtà capita a livello di singolo individuo che lavora dentro l'impresa
Naturalmente un ruolo fondamentale sono stati i nostri stakeholder perché questo Progetto a diciamo la proprietà di essere un suo un po'tratto molto partecipato abbiamo fatto una prima consultazione con degli stakeholder
Chi ci hanno aiutato Traverso delle interviste in profondità
A focalizzare quali fossero le tematiche più cocenti di questa di questo tipo no
Il tema antica che abbiamo avuto anche un riscontro molto buono per attraverso il gruppo di lavoro delle associazioni LGBT del tavolo di consultazione permanente istituito presso l'una come vedete quindi una parte delle ricerche sono già uscite come tematiche anche come risultati e quindi riportiamo quindi la prima è stata quella sul vedersi di le altre riguardano
Lei cui la popolazione in unione civile
Le discriminazioni per tutti coloro che non sono stati in unioni civili o oggi lo sono stati in passato e un'ultima tranche nessuno le persone trans non binari che in fase di pubblicazione
Quindi abbiamo come attori principali gli stakeholder che hanno avuto punto ruolo fondamentale e questi se col leader sono stati diciamo chiamati in maniera eterogenea come potete vedere ci sono associazioni di categoria la pubblica amministrazione organismi di parità e sindacati
Reti di lavoratori LGBT dei servizi per l'impiego e anche degli osservatori sul tema
Per l'altra parte sono le nostre imprese e come ultimo tassello sono proprio le persone LGBT l'indagine sul dai versi tirare ha costituito diciamo uno primo step di questo nostro progetto e quindi si è deciso di inserire un modulo ad hoc in due diverse indagini che vengono sviluppate all'interno dell'Istat una che riguarda vela ossia le ore lavorate è un altro che riguarda le grandi imprese e quindi abbiamo unito le piccole e le grandi imprese attraverso questo diciamo un modulo ad hoc
Che era presente in queste due in questi due Sardelli e abbiamo avuto nostro un attimo tasso di risposta oltre l'ottanta per cento che attraverso un questionario avuto compilato guardano
Che cosa abbiamo chiesto i principali fenomeni indagati hanno riguardato appunto come diceva la dottoressa Canevari la diffusione di politiche Diversity per il Ground dirige maggiori grado di discriminazione quindi genere età cittadinanza convinzione religiosa disabilità
L'applicazione della legge Cirinnà in ambito lavorativo che la diffusione di misure strumenti
Che vadano oltre agli obblighi di legge dentro le aziende motivi poi per per coloro che ci hanno chiazze annoverano diciamo detto di non adottare politiche motivi della non adozione delle politiche
Come potete vedere gli ambiti prevalenti di applicazione sono quelli quindi non obbligatori per legge sono la disabilità e di cenere
Ma si può appunto principalmente per accompagnare le misure obbligatorie e abbiamo notato come e si vede chiaramente da questo grafico la dimensione dell'intesa sia molto discriminante
Abbiamo deciso di adottare diciamo questo tipo di di Sardegna ad hoc nelle imprese oltre oltre i cinquanta dipendenti quindi abbiamo fatto un carte dimensionale poiché
Attraverso delle prime rappresentazioni e delle prime prove abbiamo visto che le aziende sotto i cinquanta dipendenti non erano proprio propone de a ricevere questo tipo di specifica
Per quanto riguarda appunto la differenza territoriale vediamo come
Il me il Nord risulta essere più diciamo evoluto dal punto di vista territoriale per l'adozione di misure Diversity
Ma questi risultati vanno letti anche in diciamo che congiuntamente anche con la demografia d'impresa
Ossia al nord ci sono le aziende più grandi abbiamo visto che le aziende più grandi sono più attive su questo tipo di di politiche che quindi diciamo non non vogliamo dare promozioni ora in poi rimandare qualcuno ma in parte i questi risultati diciamo sono anche il frutto della demografia dell'impresa in Italia grazie
Grazie davvero e allora io continuo ad attirare quesito stesso filo con Eugenia De Rosa
Buon pomeriggio
Si sente sì
E io mi concentro invece nessuno la prima indagine che abbiamo rivolto alle persone LGBT in particolare a tutte le persone in unioni civile o già in unioni civili
Come diceva l'appunto come diceva mia collega Di Martino altre due indagini hanno offerto una un quadro più esaustivo andando a indagare le persone
E leggibili non in unioni civile le persone istanze non vinarie in tutti e tre i casi si è utilizzato un questionario elettronico auto compilato
Dove i primi quesiti erano funzionali a definire la popolazione targhette quindi consentire rispondenti di autodefinirsi come appartenenti appunto alla popolazione che ne volevamo raggiungere quest'indagine rivolta di persone in unione civile ha quindi riguardato oltre ventuno mila persone è stata realizzata nel due mila venti ventuno
Siamo partiti da alcuni concetti ed alcune definizioni che sono utilizzare anche a livello internazionale intanto di di discriminazione dove si fa riferimento appunto un trattamento all'essere trattati in maniera meno favorevoli di altri sulla base di alcune caratteristiche che di se non sono rilevanti ai fini dell'attività da svolgere
Ma oltre alla discriminazione abbiamo voluto indagare anche la dimensione delle relazioni sociali in ambito lavorativo delle cosiddette Nicora aggressioni quindi una dimensione gli possiamo dire più soste ma che ha degli affetti comunque
Ha l'aspetto di Kalinga note la gestione dell'identità sessuale in ambito le coeur lavorativo e poi la dimensione del reporting intesa in senso lato e quindi che cosa si fa a fronte di un di un evento di un'esperienza di discriminazione
E le azioni
Che i missili e quello da parte della persona appunto che riporta subito questo evento questa slide intravvedere le principali aree tematiche indagati dal questionario un questionario molto ampio e complesso perché non ci siamo soffermati solamente sulla dimensione lavorativa ma abbiamo raccolto tutta una serie di informazioni che ci aiutano appunto a contestualizzare la vita di una persona a raccogliere una serie di informazioni a partire dalle informazioni socio anagrafiche di del Grand familiare informazioni relative all'orientamento sessuale lamenta oltre alla reazione della famiglia
E niente passare ad una sezione specifica sull'unione civile
E arrivare poi a rilevare la condizione lavorativa come solitamente si fa uniti indicatori standard e oggettivi che appunto rilevano la condizioni di occupato non occupato il tipo di lavoro con l'ambito del settore
A cui si indicatori diciamo che vengono definiti un gruppo più standard abbiamo poi affiancato tutta una serie di indicatori che invece andavano a ricostruire quindi di domande poste alle persone intervistate
è andavano a ricostruire il percorso a partire da eventuali esperienze appunto di discriminazioni avvenute durante la fase di formazione a scuola e all'università
E poi nella fase di accesso al lavoro nel lavoro effettivamente svolto che gli occupati ed ex occupati con riferimento all'ultimo lavoro svolto
Per poi passare alle relazioni sociali all'interno dell'ambiente lavorativo e l'emicrania pressioni abbiamo poi indagato anche eventuali viso ha vinto in altri ambiti lavorativi poi la ricezione in rapporto con la comunità degli associazionismo
Brevemente
In questa tabella istituiamo quello che il quadro che emerge dei così detti indicatori oggettivi relativi al mercato del lavoro
Intanto la nostra lettura dei dati avvenuta guardando a quattro profili di persona l'inglese BT che ai uomini e donne bisessuali potrà
Punto a vivere l'intero insieme delle persone in unioni civile e quindi questi indicatori evidenziano come questo target di popolazione come non ce lo aspettavamo
è un target molto particolare caratterizzato da un un elevato livello di istruzione e un'elevata partecipazione al mercato del lavoro e questo perché appunto le versioni in unioni civile sono persone che hanno della maggioranza sono uomini persone che vivono al Nord e hanno un'età matura quindi in parte diciamo questi dati riflettono anche la competizioni stessa del gruppo che stavamo andando appunto a conoscere e al tempo stesso le persone ci hanno dichiarato un'elevata visibilità del proprio orientamento sessuale nel mondo del lavoro in ambito lavorativo
E sempre questi dati fa diciamo pari gente nel nord sud soprattutto sul tema della del livello elevato distruzione partecipazione al mercato del lavoro perché quando ci sono poi dei problemi persone discriminate se sono discriminate e sono anche altamente qualificate sono in realtà discriminate doppiamente se ci pensiamo nel senso che c'è c'è anche quel tassello pur non solo discriminatorio mancanti meritocratico per all'interno del mercato del lavoro
In questa slide invece mostriamo e i principali dati relativi appunto le discriminazioni in diversi steppe fase del corso di vita di una persona ben preciso che Annie domande
Riportavano una serie di di situazioni e l'indicatore sintetico che viene qui riportato fa riferimento ad almeno un evento di discriminazione vissuto a scuole università nella ricerca di lavoro nel lavoro dipendente e nel proprio ambito lavorativo a prescindere dalla motivazioni quindi in questo caso ne siamo alla rendita indagare le discriminazioni in generale che potevano anche prescindere dalla motivazione legata all'orientamento sessuale
Ed è emerso che le discriminazioni maggiormente diffuse riguardano la fase in cui si a scuola e all'università
Mentre con percentuali simili trentadue virgola cinque trentaquattro virgola cento trentaquattro virgola cinque per cento la fase di ricerca di lavoro
Il esercizio del proprio lavoro come dipendenti in questo caso vediamo che viene riportata la discriminazione maggiormente dalle donne Mezzi dalle persone più giovani ci sono anche dei fenomeni diciamo di auto discriminazione per cui non ci si prese a un un colloquio
Timore di non essere assunti o per timore che l'ambiente
Possa essersi diciamo ostile
La dimensione invece appunto delle crisi del clima ostile aggressioni ambito lavorativo è stata indicata da circa una persona su cinque parliamo di persone omosessuali e bisessuali in unioni civile il genio civile che vivono abitualmente in Italia abbiamo chiesto anche con chi ha parlato di questo evento con riferimento all'ultimo evento vissuto e il dieci virgola quattro per cento
Afferma di non aver parlato con nessuno di quest'ultimo episodio accaduto e le motivazioni principali che vengono indicate sono sarebbe stato inutile mi sarei sentito a disagio non era abbastanza importante o grave e un altro aspetto ad evidenziare che le persone preferiscono parlarne in maniera informale infatti le percentuali più alte sono l'averne parlato in famiglia o con gli amici e con i colleghi
Circa una persona su quattro poi ha intrapreso una qualche azione dove ispirazioni intendiamo un'azione che può essere legale di conciliazione sindacale ma anche averne parlato con la la persona diciamo responsabile dell'avvenimento che richiesto
Di essere spostati di ufficio questo per indicarvi tutti gli aiuti alla che avevamo Folco previsto
Come dicevamo quindi una visibilità elevata del proprio orientamento sessuale in ambito lavorativo ma comunque nel più percorso il trentadue virgola due per cento ritiene di aver delimitato outing al lavoro il quaranta virgola tre e di aver evitato di parlare della propria vita privata come si diceva prima
Circa sei persone su dieci di aver subito almeno una micro aggressioni in ambito lavorativo
Se andiamo a vedere più embrioni al lato giustamente ricordava mese Canevari che è molto significativa ma
No se non so se se dunque Cosa sì
No no sul questo tema dell'amico aggressione in effetti ne abbiamo insomma la parlato ne abbiamo discusso troppo il perché è un dato molto significativo penso valga la pena anche quelli citare anche che cosa intendiamo no come comico progressioni che sono comunque tutti quegli atti adesso e poi magari Eugenia entra meglio nel merito
Però quelle offese con gli insulti quelle anziché proprio parole e termini che vengono usati e che sono vissuti dalla persona come discriminatorie no come non rispettosi della proprio orientamento sessuale in questo caso
Grazie abbiamo dato anche una definizione non è giusto una definizione che è unica Misasi letteratura per cui si fa riferimento a dei Dead interscambi quotidiani che possono essere i verbali o non
E comunque trasmettono dei messaggi che sono offensivi io al Crazy nei confronti di determinate persone sulla base di determinate caratteristiche
E andando appunto che nel dettaglio
E così capiamo anche meglio cosa abbiamo inteso appunto per Nicola aggressioni sempre rifacendoci alla litro turpi entrature confrontandoci appunto con esperti accademici associazioni anche persone per poter ridefinire in maniera molto puntuali
L'esperienza è maggiormente vissute riguardano l'utilizzo di un linguaggio molto offensivo stiamo parlando sempre dell'ambito lavorativo
Di domande sulla propria dita sessuale e comunque MTN episodi di scherno o derisioni
Rispetto appunto a queste micro aggressioni insulti e quaranta virgola tre per cento delle persone non ancora non hanno non ha compiuto alcun azione ieri azione all'ultimo episodio accaduto inceppa questo dato del tre virgola cinque che non sapeva a chi rivolgersi e cosa fare
Il ventotto virgola due se confrontato direttamente con la persona responsabile il diciassette virgola due ha evitato la persona responsabile dell'episodio il dodici virgola quattro ne ha parlato con un amico una persona di fiducia quindi tornano appunto
E la cerchia dei familiari degli amici
Abbiamo richiesto direttamente alle persone che compilavano il questionario
Quali azioni ritenessero auspicabili per cioè una maggiore inclusione delle persone LGBT nel mercato del lavoro
In questo caso la domanda prevedeva la possibilità di fornire più risposte in ogni caso la l'azione maggiormente indicata riportate è un'azione di formazione e sensibilizzazione o attivazione di campagne sulle diversità eligibilty da realizzarsi in ambiti lavorativi da parte di istituzioni pubbliche a seguire gli interventi legislativi e poi azioni di indirizzo da parte di nell'Unione europea o altri organismi sovranazionali
Questionario indagato la discriminazione legata in maniera specifica l'orientamento sessuale anche in altri ambiti di vita e le minacce le aggressioni legate sempre all'orientamento sessuale escludendo l'ambito lavorativo e con questo appunto concludo perché anche qui abbiamo rilevato dei dati appunto rilevanti per cui il sessantotto virgola due per cento ha affermato di aver evitato nel corso della propria vita i tenersi per mano con i partner appartenere in pubblico per timore di minacce aggressioni
Il cinquantadue virgola sette di aver evitato di esprimere il proprio orientamento sessuale del timore di minacce e aggressioni il tre virgola uno rispetto pensando agli ultimi tre anni ha riportato
Aggressioni subite per motivi legati all'orientamento sessuale le offese sono particolarmente un primo diffuse anche sui social perché questa invece raccoglie il tredici per cento a
Ecco sic grate tra l'altro tanta dei Fori condannarci
Alla
Al contesto generale reggevo qualche no leggevo vedevo la CNN qualche giorno fa c'era un report l'anno in cui la CNN
Segnalava dopo tipo analisi letteraria elettorale è una incremento della misoginia on line mangino anche sul resto dopo le elezioni
Americane quindi per dire bisogna stare non lo sa con gli occhi aperti
Già prima durante e dopo insomma non credo che migliorerà molto il clima generale volevo tornare per un attimo prima di chiudere questa parte di questo primo Pannella e poi chiamare con noi Natasha mesi presidente nazionale di Arcigay Alessandro baracchini
Giornalista RAI ad Agnese Canevari
Che sta bene diciamo quali sono gli strumenti che abbiamo a disposizione nella lotta contro le discriminazioni di genere multi proprio mentre nei grandi
La lotta contro le discriminazioni verso la comunità LGBT Qunu Rai Plas
Che se l'Italia e in generale in quali Paesi in Europa sono in regola con la lady relative europee con dà anche un tentativo di cui tra l'altro a casa contemporanee
Si parla spesso di ammodernamento anche degli organismi di parità che sono preposti a questo scopo c'è un tema che ritorna spesso nelle nostre conversazioni che pongo anche all'attenzione di questa platea
E cioè che la politica le politiche passano e invece le istituzioni restano e da questo punto di vista forse iniziare a ragionare su qualcosa che sia stabile e indipendentemente dai governi e dalle maggioranze potrebbe essere una buona idea perché faccio un esempio pratico al di là per esempio sul tema delle lesioni genere così come le Lunar stesso
Dipenda da anche dalle decisioni del potere politico ve lo stesso Ministero delle Pari opportunità seconda del governo può esistere o non esistere cioè non non è qualcosa che è lì fisso decreto regio come dire c'è o non c'è a seconda dei di di quell'anno anche all'interno della della delle istituzioni europee le con la Commissione europea per esempio ha deciso di accorpare la delega per esempio sui temi della parità di genere in un contesto più ampio quindi diciamo sono anche delle decisioni che dipendono da cicli politici ecco su come rendere più stabile e tutto questo è quali strumenti abbiamo guardi indicazione l'Europa su questo ci ha dato in passato e nel presente visto che prima facciamo riferimento anche al quadro europeo venticinque treni e che cosa ci dirà affondarla erano a partire da marzo due mila e venticinque drappo nero anche a chi non lo sa o no però ma alcune alcuni alcuni Rosanna Fo è diverso
Sei vittorie Sonia
No se guarda sicuramente diciamo l'Europa ha dato una grande spinta Hariri stati per quanto riguarda la legislazione in materia antidiscriminatoria
Diciamo per quanto riguarda la parità di genere diciamo tradizionalmente e ci sono state direttive che sono state recepite nel nostro ordinamento confluite poi diciamo il tutto confluito nella nel Codice per le pari opportunità
Però anche per quanto riguarda le altre discriminazioni sicuramente le direttive in materia diciamo etnico razziale piuttosto che appunto religione età disabilità orientamento sessuale per quanto riguarda l'ambito lavorativo si tratta di direttive
Negli anni due mila sono state recepite nel nostro ordinamento e quindi sicuramente hanno consentito di creare diciamo degli strumenti di tutela no degli organismi di parità ora come dice papaveri a ci sono sicuramente delle criticità
Ma anche quando parliamo di discriminazioni i dati che noi di raccogliamo le segnalazioni per esempio di discriminazione
E arrivano anche al contact center dell'una piuttosto che centri antidiscriminazione
LGBT adesso parlo di questo e sono diffusi sul territorio e che finalmente finanziamo sono la punta dell'iceberg perché sappiamo che c'è moltissimo under reporting
Allora
Dobbiamo dire che ci sono delle direttive europee che sono state appunto adottate proprio nel due mila ventiquattro
E dovranno essere recepite dal nostro sistema entro giugno due mila ventisei e che riguardano proprio degli sbarchi gli standard degli organismi di parità e questo consentirà quindi un rafforzamento degli organismi attuali ma anche la possibilità in qualche modo di ieri di ridisegnare no sia in termini di indipendenza in termini naturalmente di selezione anche tempi certi ceduto esso lo schizzo del Cristo
C'era sta c'erano le direttive diciamo che ci sono state e sono sono state recepite in un certo modo per esempio per quanto per quanto riguarda il nostro ufficio per quanto riguarda lunare il tema dell'indipendenza viene sempre sottolineato anche tra i vari diciamo organismi europei però non è soltanto una peculiarità italiana diciamo no
Ovviamente questo percorso di attuazione di recepimento di queste direttive CEE sono di
Due in materia di organismi di parità quindi una riguardo a queste diciamo tipologie di discriminazione e una riguardo alla riguarda invece la parità di genere no
C'è anche una terza direttiva che riguarda già dal pediatra quindi anche questi sta potrà come dire migliorare no la la diciamo o rendere più efficiente l'azione su queste su queste materie quindi dicevo
Ma indipendenza selezione naturalmente trasparenza no nella selezione del personale e e anche a possibilità per gli organismi di parità di agire in giudizio
Per esempio l'una non può non ha la la diciamo storico del termine rigirarsi oggi altri tipi diciamo di
è in ordine di organismi esaminato divenne spesso anche in passato
Gravemente dalla veste uno allora nell'esercizio ovviamente delle interlocuzione Inter associative femminili femministe eccetera una delle ipotesi era come esiste l'Antitrust
L'Autorità garante era sommo per inventarsi qualcosa di questo genere anche in questo senso ricordo no
Famosissima proposto di molti anni fa afferma all'epoca pare dispone che poi è diventata contemporanee
Dove c'era Fiorella Kostoris Emma Bonino diciamo per aprirsi se alcunché c'è anche Agnese Carnevali c'era questa ipotesi cioè forse è il caso di dotarsi di un'Autorità garante contro le discriminazioni di genere muliebre
La buttiamo lì poi diciamo sperando che se sono rose fioriranno insomma ci vuole il tempo però io credo almeno libero che quella possa essere una una traiettoria visto che anche di strumenti dobbiamo discutere quest'oggi grazie davvero così perché insomma
Nei loro interventi idee Mishima ci hanno dato delle informazioni insomma imprescindibile Grazia era dirigente una Renault Agnese Canevari alla dottoressa Eugenia De Rosa la dottoressa Valeria De Martino e chiamo Natasha mesi presidente nazionale di Arcigay
E ieri Sandro Paracchini giornalista RAI che piacere avervi qui
E continuiamo insomma con il vostro racconto perché da una parte ci sono ovviamente esperienze personali ma anche di associazionismo perché insomma Atocha of anzitutto senta
E perché insomma
L'associazionismo e la comunità LGBT da da sempre si batte per fare anche solo un centimetro in più verso la giusta direzione reparto proprio dalla tassa mesi per intanto perché è la prima cioè propose di discriminazioni l'avverte lo diranno tutti però insomma no cioè nel senso pone ogni ogni comunità Honiara le proprie produce le proprie delizie però lei è anche la prima donna a presiedere l'Arcigay e quindi siamo molto contenti di questo ti chiederei insomma qual è un po'lo stato dell'arte stamattina ci siamo
Abbiamo un po'inquadrato la situazione politica italiana europea statunitense abbiamo capito che l'aria che tira non è delle migliori
Però non è che finora fossimo andati fortissimo ecco quindi c'è qualcuno avrebbe detto l'uomo non può andar peggio potrebbe anche piovere non poche ore per Sempre poi arrivo al di luglio l'Arca di Noè cioè tipo
Dico con Michela Murgia tanto per per Latiano non poche opere fascismo per sei
Evitato grazie a tutte turche tutte per l'invito voce l'anno prossimo ci che compirà quarant'anni
Ma che formalmente diciamo come federazione venerdì comitati territoriali sono sessantatré nasciamo nell'ottantacinque
Già nell'ottanta mi sembra importante dirlo
Un episodio violentissimo a Giarre un paesino in provincia di di Catania la morte di Giorgetto ogni
A causa dell'omofobia della comunità in cui in cui vivevano aveva mobilitato un po'di persone ed era nato il primo circolo
A di quella che poi è stata formalmente qualche anno dopo ma costituita come associazione associazioni che oggi presiede effettivamente sono quarant'anni nei quali non c'è stata una leadership femminista oltre che femminile alla guida di Arcigay perché perché questo è un Paese stessi istanti banalmente nemmeno alle persone leggi perché qui alla piazza sono vero all'esito allora no non
No anche onestà intellettuale poiché è anche vero che sta ma adesso voglio dire no cioè ma questo ecco commentiamo con ironia preoccupazione però è
Carne arrestati o o ancora tappo con ironia le sarà pesanti sono bianchi eterosessuali sia tranche poi devo dire anche la verità le arcigni nasce sulla spinta voi non vi tedio più
Di un di un momento storico molto molto particolare quella che i media avevano definito la teste che l'esplosione del Dellai ex e questa era soprattutto un'emergenza che ricordavo io ominide equini la nostra associazione cachet sulle gambe di molti omosessuali maschi quindi poi le donne
Sono arrivati a fare la la differenza che oggi sono anche le altre soggetti di tale persona trans non binari sin qui le persone sessuali
E stanno cambiando anche l'agenda politica della nostra associazioni questo in premessa sono tempi molto difficili e il mondo del lavoro non va non fa differenza
Per riallacciarmi a quello che è stato detto prima e per è sempre per non toccarla chiama copiano come nel mio stile chi mi conosce lo sa
In questo clima per un organo così importante come l'una che non è indipendente dal governo è un problema
Perché come DC Ribéry tu ti do del tu prima questi temi sono temi trasversali dovrebbero essere un patrimonio di tutta la comunità edifici da rappresenta e la politica dovrebbe considerare i diritti dei test LGBT qui a prassi in generale di tutte le minoranze sessuali un un un valore e anche un indicatore del benessere
Del in Pakistan
Molto banalmente non è un caso che per Pelligra che riunisce tutte le associazioni LGBT cui Atlas del mondo e in particolare con riferimento al reporter riguarda l'Europa l'Italia si trova nella Rimbaud ma al al trentaquattresimo posto perde ancora una posizione e subisce questo lo voglio dire un sorpasso a destra dall'Ungheria capricorno a me questa cosa
Mi fa molto sorridere contro la dico perché
Pitelli l'indice tutela i diritti per le delle persone ENEL non riveste alcun solo Malta e Grecia avete risata va è stato tavola creoli traccia Morello magari di quello che viene misurato non è la discriminazione in questa ma il livello di tutte le
Questo mi sembra ancora più interessante rispetto gotico gli uni degli altri
Però voglio dire esattamente corsi in questo quadro discosti sostanziale diciamo impunità per non dire indifferenza
Nei confronti di compiti di chi compie atti discriminatori confronti personaggi Pitti qui a prassi in tutti i contesti il lavoro la scuola la famiglia la la vita
In generale è chiaro che i fenomeni di under reporting sono frequentissimi cioè difficile di lanciare perché non c'è fiducia e le istituzioni in più è aumentato il la percezione del di di un clima ostile
C'è un altro tema sotteso se ti interrompo varie così insomma in campo anche nel vino quando parliamo cioè di discriminazioni poi alla fine chi viene discriminato che sia ora personaggi Beattie che o o appartenente ad altre maggioranze con minoranze c'ha un problema è e il primo e a chi mi rivolgo secondo mi metto nei guai terzo quanto mi costa
Sì nel caso specifico ma mi metto nei guai significa io vado a fare un un cammina otto pubblico
E in alcuni casi non ho nemmeno la certezza che ne valga la pena perché magari il mio aggressore non verrà mai unito e io finisco per trasformare mi stesse in un bersaglio
A perché probabilmente non sempre ci sono le condizioni per cui un cammina otto possa essere agito in sicurezza e questo lo diciamo spesso
Il camminato non può essere un privilegio che si possono permettere solo le persone che non subiranno conseguenze a seguito della dichiarazione dell'orientamento nero
Della loro identità di genere e purtroppo e ancora una cosa che possono permettersi poche persone il il il camminata
Manderà difesa dei propri diritti sul lavoro perché sia volti sono i sindacati ma a volte soprattutto in dimensioni aziendali più piccolo che sono prevalenti nella realtà italiana
Cioè non hai molta altra scelta che nonna
Alla fine l'avvocato no noi percepiamo le cose in questo senso nel mondo del lavoro la prima che c'è una tendenza soprattutto per la alle categorie più discriminate parlo delle persone transenne o binarie
Una difficoltà nell'accesso al mondo del lavoro perché chiaramente si abbassa l'età in cui le persone sono più consapevoli di voler fare i percorsi affermazioni generation più consapevole la loro identità quindi arrivano al mondo del lavoro
Prima e e già con un percorso di affermazione in genere in corso ho appena avviato che quindi si misurano su l'impatto che la loro espressione di genere a sulle persone che hanno che hanno che hanno di fronte sì di misurano con forme di sbarramento sono persone considerate ancora impresentabili in alcuni in alcuni contesti e quindi c'è la difficoltà ad accedere chi ha già un lavoro e fa percorsi di affermazione di genere in un contesto protetto e tutelato questa è la verità
Non è tutelato dal rischio di essere dei manzi alato di di di essere come dire messo du Pré creano imbarazzo questo riguarda soprattutto le persone transito binarie che escono un po'fuori dei radar anche delle nostre indagini che abbiamo che abbiamo che abbiamo visto prima
Quello che non consideriamo e c'è anche la minaccia dell'outing tra i dispositivi più lenti
Che vengono utilizzati anche nell'ambito lavorativo e perché sì i dati dodici vano ci sono più persone che fanno camminate si sentono liberi di farlo ma molte di loro hanno dichiarato che i loro colleghi le loro politici sono arrivate prima perché qualcun'altra
Ha fatto outing per per loro sostanzialmente senza il loro consenso
Poco un altro diciamo secondo me dato significativo e da quelle analisi che ho visto che nutro riscontriamo un i racconti che ci vengono che ci vengono restituiti che c'è un grande bisogno
Non solo di formazioni di sensibilizzazione sui temi eligibilty all'interno del mondo delle dell'impresa ma c'è bisogno di un maggiore coinvolgimento delle persone LGBT cui attrasse nella costruzione di policy di politiche aziendali che vanno nella di missione di costi per costruire ambienti sei fra i più sicuri per loro cosa intendiamo per ambienti Sefer perché questo lo dico spesso attenzione perché non basta semplicemente adeguare le strutture e siamo anche di abbastanza lontani dal prevedere per esempio Pang bagni Gender neutrale in tutte le le aziende siamo ancora lontani per esempio dal prevedere l'identità alias ovunque siamo ancora lontani dal prevedere momenti di e qui sensibilizzazione di riflessione sulle tematiche LGBT sulle di di pianali sì sul clima che si respira all'interno della propria della della poca della propria azienda ma secondo me il tema e che anche nel momento in cui si creano le le condizioni migliori spesso accadono episodi come quelli a cui abbiamo fatto riferimento prima fedeli Nigro aggressioni e che non vengono prese per quello che sono cioè le persone LGBT Knis si basa sono continuamente
Invalidate nella loro nel loro essere soggettivi non riconosciute questa forma di
Diciamo un micro pressione più frequente che noi riscontriamo anche nei contesti da collezione tornando al contesto generale è che quello che sta succedendo faccia da questo punto di vista fintamente l'avvocato del diavolo però sono se
Diciamoci diamo ragione vicendevolmente
C'è stata tutta l'opera cultura o a opera no di cui si è parlato c'è anche quello che sta succedendo non sia una sorta di reazione come se qualcosa fosse stato spinto troppo la o almeno non è stato spinto troppo elevato non è stato compreso quindi boh maschi bianchi sono molto spaventati e allora io credo che questi problemi come fronti di tutte eh no grano e a cosa lodevole non c'è tale assolutamente assoluta c'è un cambio di strategia bisogna pensa cioè
Assolutamente falso e allora io credo che in quello che è cambiato e e che l'odio adesso si esprime attraverso altri canali cioè non è di ostilità nei confronti di persone LGBT cui ha classe non è mai cambiata
A una nuova veste che ha una veste mi dispiace dirlo ma è la verità istituzionale in questo momento
Cioè è quello che noi subiamo una violenza da parte delle istituzioni che io invalidando i nostri percorsi invisibili insano
A i nostri i nostri vissuti quando non ostacolano esplicitamente l'esercizio dei nostri diritti in più all'INPS sono delle istituzioni il i rappresentanti le rappresenti queste istituzioni
Non fanno altro che seminari odio piuttosto che a cogliere privi di io non parlo mai di inclusione perché è un termine che non mi piace
Ma contribuiscono questo a questo clima di ostilità ai di cui parlavo prima
Semplicemente si parla di più adesso mi diceva elesse prima
Di famiglia al plurale si parla di famiglie etici sediamo non solo di famiglie basati sui legami di sangue coniugali sì sì sì si parla di più dei percorsi affermazioni in genere delle persone quindi come dire socializziamo questa questa dimensione e li facciamo anche un motivo di orgoglio ecco e senso di colpa e di vergogna che si accompagnava la condizione LGBT cui ha classe quando
Avevamo interiorizzato
In alcuni casi è ancora così lo stigma
Sociale quella quella condizioni
A una condizione che come dire sta a sta bene dove sta trasformandosi in una in un valore in qualcosa di cui siamo orgogliosi portiamo cioè se consideriamo diciamo questo
Questo nuovo mondo che c'è sempre stato che oggi trova strumenti linguaggi e modi di esserci DiVersi
Si sta manifestando ovunque nel mondo un po'di più nel mondo anglosassone dove anche il livello di scontro su questa arrivato diciamo rivali
Molto importanti non è un caso che uno come I love maschio diciamo questa battaglia la stima prevedendo al contrario però di petto
E dall'altra se presupponiamo che questa sia la tesi o l'antitesi alla cultura diciamo dominante viceversa anche uniroma Astra o similia sia la tesi e l'antitesi quindi siano due mondi che si scontrano
Dobbiamo per forza prevedere che sia uno dei due a prevalere
Ovviamente io mi auguro che sia uno l'altro a prevalere non quello di Lomas però oppure c'è in questa fase è necessario veramente lo chiedo perché non lo so è possibile trovare una sintesi che diciamo non scontenti gli uni
E non terroristi troppo gli altri per non so se si mi spiego spiego così gravi chiarissima tra la strada della polarizzazione è una strada ed io ci tengo a dire non ha mai battuto
La il movimento per i diritti LGBT cui Atlas
Cioè io dico una cosa importante non l'abbiamo mai portato su un piano ideologico le nostre battaglie lo fa questa destra fasciste populista che
Hanno interesse Annoni in da postare su un piano di realtà le questioni etiche riguardano invece centinaia di famiglie centinaia di minori
Di persone in carne ed ossa migliaia eleggibili giudice qui a basse che chiedono semplicemente piena cittadinanza è una strategia polista quella di miliardi pari usare estremizzare la discussione portarla ad paradossi incredibili costruite finché mi USA sulle nostre e sulle nostre vite perché in chi lo fa sa bene che quando invece portiamo le nostre vite le nostre esperienze era nostra quotidianità le nostre famiglie i bisogni dei nostri minori
è impossibile non riconoscere la necessità di garantire giustizia sociale uguaglianza varie opportunità e pari diritti
A chiunque e che questo non toglie niente no tutte le altre a tutte le altre persone quindi questa non è una strategia che appartiene a noi
Se poi mi chiedi se in un momento storico come questo è impossibile non prendere parte non partecipare quindi non schiera sì io dico che non è possibile in questo momento perché alcune cose sulle riferibili da parte nostra
Alcune alcune come dire Cunego e dire anche alcuni compromessi sono irricevibili faccio un esempio il compromesso
Che abbiamo dovuto fare sulle unioni civili
è una ferita di cosa stiamo ancora pagando istruendo Cespa
Siamo felici di aver sacrificato perché rende riferisce era la domanda che mi fai Simone se no non l'abbiamo Sempre o no no scusi non l'abbiamo con Alessia bruciano tre ma se non avessimo accettato al compromesso no allora quel compromesso che non io in quel momento lo rivendico l'ho ritenuto necessario
Si teme la parte attiva l'hai messo non sapevamo anche quel compromesso rischiava di condannarci a trent'anni di mobilità su questo tema sul tema della genitorialità e lo stiamo vedendo un mostro
Al punto che adesso questa battaglia la dobbiamo prendere un ancora più larga dobbiamo avere il coraggio di parlare di adozioni e dobbiamo arrivare a parlare anche purtroppo e lo dico da persona che lo ritiene un istituto patriarcale di matrimonio per poter ottenere egualitario
Il direttore riconoscimento diffide Fia nascerà però questo compromesso non abbiamo voluto farlo l'abbiamo ritenuto irricevibile però una legge Zan perché lì non abbiamo accettato di sacrificare identità di genere quindi le persone trans e nominare perché quando l'abbiamo fatto una volta quest'errore non lo possiamo fare due volte
Anche se io non lo considero un errore al cento per cento dico la verità
L'ho considerato il male minore in quel momento perché poi non possiamo negare che abbiamo fatto la felicità di persone che appunto sono quelli che avete raggiunto col vostro
Col vostro con la vostra ricerca
Che davvero a ottant'anni
Settant'anni avevano voglia di sentirsi tutelati rispondo sui giornalisti ed oneste trovare nella miseria esagonale se non ci fosse stato anche l'odiata unione civile io come avrei fatto a
A fare lezioni speciali mio figlio perché qua no anche questa questo è un tema in tempo insieme ai colleghi lasciate dinamica unico chiesti cavalli però
Lasciano i tuoi soprattutto gli altri non è se lasciami dire Napoli maschere rispetto alle sue battaglie e e proprio l'esempio dei propri dell'ipocrisia
Di di questo di questo mondo politico e si esprime contro i diritti LGBT cui altra passa e lui la GPA registrazioni tanto da far conoscere bene
L'ha fatta a Pavia quindi il fatto che cavalchi coesione dai volevo solo essere questa l'annotazione del giornalistico anche perché basta teoria revocare i carabinieri lo
Ma se ci sta spaventando in questi giorni in mano e i proclami sulla dittatura Gender li stiamo vivendo nella da parte dalla nostra politica e come dicevi giustamente
Estremizzare ci considera noi facciamo attivismo estremisti no quindi non mi dice di non lo siamo mai stati è sempre lì a cercare il la vita precedente una precisazione verissima
Sono quelli che non vogliono certo trovare dicendo alla mediazione
Probabilmente io Marilena lesse siamo nella lista dei
Dell'incarico no sì sì pericoli sino secondo me ci siano quelle Gabriele devo scommesse on si oppone odio io davvero grazie nata SKY fino agli anta cinesi racconta nazionale e parzialmente
Alleanza giansenismo a oscuro che opera in gran parte l'associazionismo ma fa parte del mondo dei media in particolare e io mediare la televisione del servizio pubblico
E mi riferisco Alessandra Paracchini che Casey che ringrazio per essere qui con voi e al quale chiedo alla luce di quanto detto è emerso finora dibattito che entro larga parte potuto seguire che cosa diciamo che ha resistito ispirano poi forse partiamo proprio da come sono cambiati i tempi e come sono cambiati come cambiando il modo di poter essere se stessi appartiene dato esperienza perché tu sei riuscito a fare Rinaudo era indiretta di nuovo
E che ed è stato un momento immagine importante per bene ma anche molto importante per chi lo ha non lo ha lo ha seguito
E ha capito che sono qualcosa
Sa Sava speriamo restare ancorato cambiando
E qui se si è d'accordo come vuoi io intanto ti ringrazio ringrazio perché ecco ringrazia ma mi fa casino perché io non sono appunto una sono anche un attivista però non sono qui perché non ho un contributo da dare non sono o ricercatore un un un lo faccio parte di istituzioni affrontati e non parlo a nome della RAI sollevare saranno assorbite
Quella è a suo modo un'istituzione e e non sono comunque un esponente del movimento come certi accanto a me e quindi porto l'esperienza personale
Il kamikaze lo devo dire subito l'episodio che ancora adesso se vai su Google MT Alessandro Branchini fare giornalista RAI da dichiaratamente omosessuale che accertamenti tributari primo giornalista in Italia fare questo camminava ti inchiesta però ogni volta che mi viene chiesto lo lo specifico perché ci tengo ed è molto importante perché poi vediamo cosa significa sul posto di lavoro cosa significa in un lavoro visibile come il mio
Fare Cunningham non fu una mia decisione di andare in televisione un giorno dire faccio telegiornale a sapete una cosa al giornalista qui presente che nei cioè capito in un contesto ancora ad oggi si può vedere se qualcuno gli capita il filmato Sandro M. con una trasmissione satirica in collegamento che Fini stuzzicava perché per scoprire dopo
Lo sapevano che eroga perché si informa un chi fa televisione questi giochi di riconosciuta stuzzica mi fa venir fuori qualcosa mi dentro di me ho pensato
Lo faccio no cioè uso questa cosa rovistano stuzzicando mi chiedono cosa cosa ne pensa il matrimonio greco che ancora Brenci gennaio due mila dodici
E io dissi sì immettiamo ce la faccia ma questo mi stuzzica aveva allora sì io sono favorevole al matrimonio
Perché altrimenti io questo Paese non poté mai sposati sorge allora come l'esatta questa cosa quando uscì dallo studio ricordo c'era uno dei nostri vicedirettore di RAI news ventiquattro che lo febbrile inclusa e che credo davvero appena fatto un cammina utile Gluck non era veramente una cosa nata così che però ero pronto a farlo come dire viene a stuzzicare non mi nascondo ero pronto da quel punto di vista l'ISEE e soltanto ore dopo mi al ristorante fuori con amici al Testaccio e e a un certo punto è venuto qualcuno ha detto sì all'esame Branchini guarda che cioè il Corriere dell'asse era la Repubblica di quanti sono i generi c'è stato un primo camminarci beh io stesso smacco Sacha speciale vino sì sono gay allora no Che male c'è c'è in questo Paese quindi mi accorsi che effettivamente era uno di quei meccanismi dell'informazione per cui questo diventava appetibile sugli enti giornali viale e così via cioè centinaia di migliaia di persone che andavano verso firmato dodici mia cosa significò per me
Indubbiamente ero pronto perché comunque non era un bambino dodici anni fa in me e ero pronto come storia personale il vero mio camminiamo come individuo come persona l'avevo fatto molto prima dal primo giorno in RAI quando stavo insegnavo in Inghilterra l'università doveroso dichiarato tranquillamente perché nel novantadue novantatré il Terrano
Ma parecchio avanti ne stiamo facendo dibattiti che nel mondo
Ma non so se l'intenzione per aggiungere qualcosa su una generale di non so se non servile stiamo facendo un lavoro molto importante sono andati molto avanti quello che già al due mila dodici giornalista che dice si sono detti
Sembra superato che grazie a Dio altri poi sono venuti fuori Carlo restano strettissimi che conoscevo perfettamente poi dopo anche su RAI uno al pomeriggio dopo un po'hanno deciso perché altrimenti era Hawking tra l'altro una per cui a un certo punto quanto mi è stato detto il cammino che diventa anche però continua avere ragione di forza perché dimostra Cumming antefatto perché altrimenti ci sarà l'outing per quanto un po'alla Gabriel Garko facciamo l'esempio no perché l'ha detto chiaramente io non l'avrei mai detto se non avessi saputo che si stava ormai dicendo di me però però comunque un valore perché fa può se utilizzato per spiegare ai più giovani per esempio che perché è più forte sei tu a a non temere di dire chi sei come come sei perché mo'in qualche modo sta spunti le armi agli altri avrai magari delle difficoltà non lo nascondiamo però intanto quelli che avrebbero voluto ricattarmi diciamo così i fatti del male non possono più farlo perché ne è spuntato le armi
Un passo indietro cioè gli organi in auto personale ho già fatto un già deciso il ricordo come son cambiate le cose negli anni Ingrascì entro vinco il Concorso ci ci tengo sempre detto arrivo morbosi capitali l'Inghilterra no però rende arrivo nel novantasette titolari per aver vinto il concorso assi ma quale partito poco fa in concorso
Non ci credevano in quella ma che io gliela domanda successiva è stata perché è stata un'azienda autore però era Rozzi tenta tavolo vinto con cosa verrà sono anche quando la RAI
Comunque ho avuto tante belle opportunità sono è stato bello fare seppe locale fa questo lavoro insomma
E facendo voi limiti regole cambiano le le le cose cambiano ma nella l'all'epoca nel novantasei era diverso
Nel senso che il ricordo che i colleghi comunque l'ambiente considerato materna sono i giornalisti la tv
Qualcuno mi venne a dire ma sei sicuro di dire dite perché capitava dicesse sono uscito con sono andato al Muccassassina credo parlassi e raccontassi la verità da ho scelto di racconta la verità e non fare tutti lidi anche lamenti degli omissis di non condire con chi si è uscito
Arrivo con la persona che vive come io avevo una vice direttrice che gruppo molto bene lesività non dichiarata che diceva la persona che vive con me prezioso compagno no quella era il periodo
E e comunque mi dissero ma sai stai attento che ti può danneggiare sul lavoro io dissi guarda c'ho pensato però
Danneggerebbe molto di più non dire mi sentirei veramente in quel modo difficoltà
Grazie ma non è una lo dico ora no ognuno al suo carattere sono sempre stato un un estroverso quindi comunque preferito di e hanno sta cambiando quello che succede oggi è che uno interviene ed è si ricollega un po'tutto quanto
Viene tutto polarizzato o meglio dire tutto messo estremizzato e allora tu sei schierato
Politico questo quando feci questo cammino anche in televisione
Mi venne detto da un paio di colleghi qualcuno con capo qualcuno come notato perché non erano d'accordo sul fatto che che secondo loro avevo utilizzato un mezzo pubblico per una questione mia personale e che fondo di questa questione personale non doveva passare attraverso la tv
E e in anteprima ambiti mi venne detto che
Ho fatto capire
E ma non ero imparziale come giornalista nel trattare questi temi perché sono considerati i temi divisi
Io per esempio mi vi faccio un esempio pratico pensano sia dice io ho fatto il caporedattore degli Esteri per alcuni anni a Rainews ventiquattro avevo una persona che lavorava nella mia squadra
A cui avevo dato da dei delle cose da seguire trasferta è rinviata di e una volta la le feci impone ramanzina perché le dissi guarda stai attenta perché dobbiamo evitare nel nostro lavoro di da raccontiamo le cose ma di parteggiare tornata attorno un classico del giornalino soprattutto quando racconti un conflitto
Eh non sei mai neutrale non siamo mai neutra lo sappiamo bene il giornalismo non potrà mai essere totalmente neutrale vero almeno cercare di mettere in bocca agli altri le frasi che dicono non farle due cioè descrivi possibile non prendere parte
Banale la cosa lei questa persona mi fece capire mi disse Emma anche tu su questi temi sei di parte
Invece riferendosi a tutt'altro sarà questa non so tu hai mai fatto fare l'intervista sui diritti civili in America tempo di Obama cercai di spiegare quella che non era di me la differenza fondamentale
Tra essere per i diritti civili delitti da umani le direttrici minimi e non dovrebbe essere di parte
E essere per una stazione che fa la guerra come un'altra anche lì ci sono differenze trasgredito aggressore queste guastato però sì quando con due parti in conflitto è chiaro che un giornalista ma chiunque di noi deve relazionarsi a questi fatti tenendo conto dei punti di vista
è chiaro che anche noi tutti i giorni nelle pratiche anche di attivismo dobbiamo tenere conto dei punti di vista come diceva Valeria cosacche strategia alte strategie usare perché ci attaccano bisogna trovare un compromesso bisogna però che sia alla chiara la barra sul fatto che quando si parla di diritti non c'è faziosità io ho dovuto come giornalista passarlo questo percorso fin dall'inizio dagli anni novanta punto capire
E occuparsi di questioni come i diritti
Io mi mi sono occupato anche dei diritti di della parità di genere sono fatto con le prime associazioni della Telefono Rosa sono ambasciatore Telefono Rosa quando si parlava all'interno non agli inizi ma insomma alla vigilia densa di genere
Ma diciamo
Purtroppo ne ne parliamo molto di più adesso però i primi tempi e non mi sono mai non ho mai pensato che fosse schierarmi nel senso di passione di essere fazioso perché mi stiravo con la parità sul tema della parità di genere e contro la violenza di genere
Più o meno la stessa cosa sui diritti cos'è cambiato nell'incedere vide chiudo è cambiato che ci dice c'era Giuliano il pericolo secondo me su questi temi
Anche sui luoghi di lavoro e nella comunicazione è che di cadere nella trappola
Che questo sia schierarsi ed essere faziosi tessere colpo contro Dino mass con o contro Cioran con o contro questo governo
Di un colore o dell'altro chi ci sta ci sta i diritti dovrebbero essere di tutti e queste cose Luna dovrebbe essere un giorno non sotto un governo ma garanzia
Tutte le parti politiche e così via e la RAI anche no ma questo lo sto molto più di cent'anni Roberto non li nomina governativa ma parlamentare cioè c'è una differenza su come si battano informazione anche su questi temi o comunque
Della la diciamo naturalezza con la quale si affrontano ristretto dove c'era servizi pubblici di altri paesi spesso viene è citato dalla BBC
Penso che da noi è ancora Stone si parla di questi temi ci deve essere un sacerdote Bonci dove sono contrario cioè io ricordo che non è proprio la stessa cosa Pd trent'anni fa chiaramente però sedersi primi identiche lo sai bene in televisione si parlava di omosessualità non era non so e mi ricordo che in Inghilterra c'è una forca dovevano Inghilterra faceva le trascrizioni autogestiti dalle dalle comunità no oggi alle biglietterie dell'epoca
Per raccontare questo pezzo di società hanno come problematici zona cioè non era il problema omosessualità parliamone invece negli anni Novanta era problema omosessualità invitiamo gli ospiti un prete
Uno uno da questa parte
Pura ordini solo interamente in senso lato saprà intercettazioni entrava infatuazione perfetto allora no no non voglio aggiungere che in qualche caso non c'è nemmeno la conoscenza del dei debiti del vocabolario giusto pensare ne sia coi dinamiche e lo dico da dia
Da personale in questo mondo lo conosce un po'per ragioni professionali se proprio anche una difficoltà ad esprimersi con i termini giusti cioè si fanno ancora i titoli davvero molto violenti ed offensivi soprattutto nei miei confronti le persone delle persone trans
E non più come dicevo io sono invitata anche in alcuni spesso da una chiarezza nei salotti televisivi la sensazione è quella della costruzione dell'Arena in cui ci sono e e i favorevoli contrari al tema cioè non c'è un approccio io non credo anch'io nella neutralità ma non c'è un approccio che porta
Storie dati ricerche evidenze non so come dire il tentativo è sempre di buttarla in caciara
Gli uni contro gli altri perché questa roba qua e uso il maschile non a caso perché questa roba qua fa notizia di e perché abbiamo secondo me di formazione ha smesso di svolge un ruolo
Il duca tv di raccogliere una sfida educativa tutta la comunità ha smesso di essere comunità educante
E quindi cosa succede che dobbiamo spettacolarizzare tutto la violenza dobbiamo spettacolarizzare i contrasti perché tutto questo
Come dire alimenta lo sguardo pornografico lo sguardo morboso sulle vite delle persone questo è il mio
Riguarda dopo il perfettamente ragione riguarda tutto ciò che ci son dentro informazioni le soffro perché certi meccanismi è difficile porsi controcorrente però questo riguarda tutto allora
Al nello specifico delle delle tematiche di cui stiamo discutendo io trovo che il camion che ci sia stata per non essere solo pessimista la francamente c'è stato perché se prima per parlare di omosessualità dovevi avere i quello contro con la favore ed era problematici esatto il tema di per sé senza oggi è questo si è spostato un pochino meglio Surveillance di che e e invece il grosso teme l'identità di genere su questo cercare interrogarsi molto prima perché non è un un caso è che sia questo perché quando si vanno a toccare il i bambini e la trasformazioni particolarmente in Italia ma non solo uno cioè la la secondo me li butto lì una cosa secondo me noi dobbiamo capire l'opposizione che viene fatta a questi temi
Proprio dal punto vista psicologico farci aiutare dagli esperti
Perché e antropologico se vogliamo perché la il problema è la paura l'omofobia per transfobia
In relazione alla possibilità il bambino crescendo il figlio che diventa poi adolescente esattamente sviato Félicité lei quel problema lì
Perché i problemi sono legati sempre ai bambini alle adozioni perché c'è paura di un copia non normale
Che perché cresce un figlio perché c'è paura che a scuola
Parlino ai miei figli di questi temi per fare pensano di di Allen Salerno i due temi erano identità di genere
Scuola queste due cose non si possono toccare
Perché poi mi fanno diventare mio figlio che disputerà virus di Beethoven stereotipi anche non abbiamo toccato non c'è tempo però chiedo qui alata siamesi
C'è anche su questo una grande divisione anche diciamo nel campo chiamiamo così progressista
E cioè femminile seguono senza Bhiniss già sì no e invece i diritti di genitoriali della comunità LGBT ovviamente in particolare era carte veemente tende detenibile
Degli uomini che vivono un tuo che vogliono mettere su famiglia quindici anche di l'evocazione patriarcale al contrario insomma no abbiamo assistito a un po'di tutto
Però anche in questo che cosa testimonia che c'è comunque sicuramente una necessità importante di parlare come si deve in occasioni magari come questa come altre no
Più grosse cose in modo in modo no perché anche la mia Mesagne Newton come tu dicevi al contrario nella speranza di area Arcigay la primadonna adesso sul tema della genitorialità
C'è una sorta di fascismo femminista reti dice il quarto il mio amore gestisco io operato uno anche né voi fare esattamente quello che ti pare perché appunto se no arriviamo allo sfruttamento di Chinon ai mezzi non ha gli strumenti per e chi concede la possibilità di diventare padre il genitore ora mi ovviamente sono assolutamente favorevole al GP ma è un tema oggettivamente che ha una sua complessità e che non ha solo dall'altra parte
I tratti agnizioni cani anzi no no no è un tema che ha delle dei risvolti etici importanti per questo dovrebbe essere trattato non in maniera strumentale in maniera seria dobbiamo aprire un dibattito nel quale confrontarci serenamente cosa che però in Italia non è non si procede su questo questo tanta Cuozzo dopodiché a me possibile su questa volta ha mi veniva da dire perché non voglio fare una battuta dell'omosessualità non si trasmette per con dato che e l'ipotesi del contagio sociale non evidenze scientifiche del detto questo però curato nel fare secondo lei ora è chiaro che io ce provo sempre più contratto parole riesce a noi
Attenta e della come dico sempre noi ci troviamo omosessuali zero il mondo ma siamo molto lontani condanne lontana da riuscirci sulla GPA io una posizione davvero molto
Ha molto chiara ma se vogliamo già anche molto limitate io credo che sì mi dichiaro femminista e sostengo che sul mio corpo decido io anche sull'uso che faccio del mio futuro debbo poter decidere io e questo significa che posso anche decidere di separare nettamente l'esperienza della gestazione dell'esperienza della maternità e questo che non viene perdonato
Alle persone gestanti dedico persone non a caso perché non solo le donne annunciò il terrore prima o poi ci troveremo trovata misurarci con lo scenario di uomini transati partoriscono
Perché possono portare avanti una donna una gestazione nell'ora il problema diventa dove sta la coerenza sia fermo un principio di autodeterminazione e mi fermo esattamente nella misura in cui si sta trattando di di un utero anzi o meglio del Sacro utero Materno io ho anche detto io trovo io voglio parlare molto seriamente su del fatto che forse questo Paese non è non è pronto ad affrontare il tema della CPA commerciale e magari prima o poi lo sarà rispetto ad una dimensione più solidaristica di questa di questa esperienza
Però mi viene anche da dire e nel non voli Air considerare l'ipotesi etiopi che una persona Bossa
Mettere al lavoro il proprio utero come mette al lavoro altre parti del suo corpo c'è tanta ipocrisia secondo me perché non ci analizziamo io lo dico sempre di fronte alla messa lavoro delle braccia delle braccianti nella schiera delle badanti
Ma ci scandalizziamo quando ci sono persone che decido di mettere al lavoro la propria capacità riproduttive considerano quel lavoro una prestazione
A cui poi corrisponde un compenso legato a un rimborso spese o mancata
No mancato reti dolceamara mancata retribuzione nel tempo in cui fa questo lavoro ne dovremmo preoccuparci di come avviene questo cioè del perimetro delle regole e delle tutele in questo ottenibile non dovrebbe essere un de ma soprattutto il e alcune donne si assumono la quel diritto di di portare ad altre donne con un atteggiamento un po'materna listino un po'io questo lo dico sinceramente attribuendo a queste donne una incapacità di decidere per sé una una una una forma di coercizione che subirebbero di sfruttamento e subirebbero
Peraltro non si fa ragionamento serio sul fatto che questa pratica riguarda per la stragrande maggioranza dei casi coppie eterosessuali canyon corpi dello Stato non nomini che che sono andati ad una percentuale molto molto piccola poi che questa sia una pratica anche classista per certi versi che in questo momento non si possono permettere tutte le persone perché ha dei costi elevatissimi parliamo allora di questo
Parliamo di capire
Non parliamo seriamente e può di quale orizzonte è praticabile in un paese come in questo venga con noi possiamo mi parliamo di adozione
Però ora sono esperienze il è il problema alziamo ristrettezze come se uno dice come quando dicono alle vere delle persone bisessuali devi scegliere
Ma insomma pronipoti accetti una donna un'ora sotto il sole
E pace nella bozza ai consiglieri posso ecco Luca riportate sul campo dei media questo tema nel senso che sono contentissimo sentito delle perché condivido totalmente quello che dice è un'opinione non tutti devono avere la stessa opinione ma viva dio sentirla questa opinione non l'assistente non se ne parla
Il partito democratico noi ha deciso di tenere un profilo molto basso e anche gli altri forze politiche quando in in tale stato alla legge unico paese al mondo che criminalizza la GPA anche fatta lesto come sapete bene quel giorno il New York Times ha titolato in prima pagina nel suo sito on line per molte ore l'Italia criminalizza le persone che fanno eccetera
Perché da un punto di vista americano e della cultura liberale riguarda molti si riempiono la bocca quarta senza sapere cosa vuol dire essere liberali è inconcepibile che si direttivi si criminalizza è quello che da loro consentito vero cosa mi interessa dire
E non abbiamo potuto parlare
Non abbiamo potuto parlare arrivano perché dove sto io per perché in Italia in questo momento questo stemma è stato narrato in un modo che se voi se lo vuoi perdere i voti
Se non vuole perdere il consenso se non può essere arcistufa scandalizzare dicendo scusate ma forse si può lasciare la liberalità di scelta e ovviamente per occuparsi che non ci sia sfruttamento illegale coercizione così come sulla prostituzione no
Cioè continuiamo a condannare chi sfrutta la prostituzione chi prende le le donne dall'Africa per buttarla sulla strada ma non la libera scelta di una persona e comunque davanti a una cosa complessa viaggi più ampia avrà evoluzioni successive sicuramente
In vietare può essere fatto un discorso di questo tipo su forse vietare non è l'unica strada non si può
Perché la comunicazione è fatta cioè non può arrampicarsi sugli specchi sette hanno costruito un muro il in cui sei città strade dice cosa è tesi all'utero in affitto quella robaccia aveva è impossibile risalire
E proprio Balladur tutto il settore poc'anzi abbiamo messo anni anche per smontare pezzo per pezzo ed ancora larga misura in piedi la legge quaranta per la fecondazione assistita quello insomma
Ora Symbol c'è un tema io lo dico senza ipocrisia c'è un tema legato alla effettiva situazioni in cui si trova la persona gestante cioè fino a che punto può decidere fino a quando può decidere sulla persona che sta mettendo al mondo quindi anche anche di cambiare idea via il punto può cambiare idea ecco ci sono delle degli interrogativi etici o me li pongo sicuramente ci sono delle cose che io anche perfezione Ray rispetto ad alcuni modelli di GPA commerciale però non si può considerare questo un tema tabù e soprattutto non può essere un terreno su cui si cerca consenso e quindi si alimenta lo scontro al solo scopo di polarizzare l'opinione pubblica
Anzi al solo scopo di non permettere a gran parte dell'opinione pubblica di farsi un'idea molto più dettagliata precisa
Che strutturare approfondita su un tema così complesso e non si dà mai la parola e questa è una cosa che mi dispiace ed è accaduto anche con a un'altra pagina vergognosa nella storia di questo Paese negli ultimi tempi l'attacco pile all'ospedale Careggi non si danno mai la parola alle persone direttamente coinvolte cioè quante persone gestanti avete sentito parlare della loro esperienza per potervi fare un'idea di quanto siano costrette o meno quanto siano consapevoli o meno quanto siano sfruttati un terreno
Rispetto al percorso che scelgono di fare soprattutto sappiamo chi sono cioè l'immagine della giovani donna indiana sfruttare l'immagine reale visto che per esempio in India e dal due mila quindici che è vietata questa
Sta pratica doveri precisi colpi che provengono
Dall'estero oppure stiamo parlando di donne che sono già sposati hanno avuto altri figli non hanno devono dimostrare già all'Estoril
Non si attuazione motivo isolate anche un impossibile esame anche in questi mondi così diversi diciamo di chiudendo il cerchio a che si sia Tavan piani occorre Pilo diritti civili umani a trecentosessanta gradi senza reti
C'è un'impossibilità di comunicazione e non solo il già difficile
Alla base ma che non ha alcun facilitatore no perché a volte no
Servono pure quelli no come mi sono no nei processi negli accordi extragiudiziali ecco anche su questo fronte
Non c'è non c'è una esatte non ci sono mediatori fragilità teorica ringrazio davvero insomma per la qualità del dibattito anche questa parte della della seconda parte dedicata ad Atene sit-in apparsa mesi presidente nazionale di Arcigay proprio prima donna Presidente
Sedia anziché la presidente l'andare una battuta presidente non so cosa mi sta bene invernali sarà e grazie per essere stati Mariah ringrazi specie diverse voi vi inaugura la seconda
Va bene Etheridge pomeriggio politica esibizioni in sede associazionismo ma confronto ma insomma in un quadro e più ampio che apprezziamo partire stamattina
Con Lia Quartapelle e molte altre ospiti sul quadro internazionale ringrazio moltissimo la chiamo già diciamo qui a odio o se si vuole accomodare come preferisce Maria Latella giornalista che ha esoneri pochissime presentazioni grazie per averci raggiunto in applicazione perché ci aiuta a a inquadrare un po'il il mondo che viviamo il punto in cui siamo tra donne di istruttivi Rizzi ampie ovviamente identità di genere insomma tutte finito nel frullatore dopo anche non scrivere azioni presidenziali americane
Grazie
Grazie Valeria grazie a voi in realtà io vorrei proprio partire da qui vorrei proprio partire dalle elezioni americane che ci raccontano in maniera molto brutale se volete
Un processo ce lo fotografano in maniera litiga un processo che però è cominciato da da un po'anche sei bambini in Europa forse l'abbiamo percepito almeno allora intanto che cosa che cosa è successo e su questo convergono couplet opinioni di quasi tutti da gli analisti
Ne cito uno lo storico Francis Fukuyama ma anche una una firma importante del del New York Times come molti altri che cosa è successo allora l'analisi nasce
Non ha vinto entrambe a verso Kamala Harris e in parte vero
Ma perché ha perso Kamala Harris l'analisi su cui convergono molto è ha perso perché è una donna
E e
è in atto un processo di contro reazione quello che è stato che viene considerato per questi lo decennio e anzi per gli ultimi vent'anni una marcia più o meno trionfale tende delle donne nell'acquisizione di una parità di genere sostanziale non possiamo negarlo non possiamo negare perché gli ultimi decenni sono stati almeno nel mondo occidentale ma anche in Cina una bella marcia
Non voglio definirla certo trionfale però una marcia di acquisizione di sicurezza da parte delle donne di acquisizione di ruoli abbiamo avuto tantissime battaglie per il riconoscimento di una parità pari di genere a vari livelli preciso riconoscimento di un parità nel mondo del lavoro
Sulla parità dovresti Ca'siamo ancora lontani però insomma non c'è dubbio che negli ultimi due decenni siano stati segnati da una maggiore consapevolezza del ruolo delle donne una maggiore sicurezza di tutte noi e cosa è successo è successo che come in tutte le fasi storiche in cui c'è un avanzamento
Cominciato il contrattacco il contrattacco che si se come dire sostanziato sul sul fronte personale in un vistoso omento adesso
Magari ritardi più recenti ci danno qualche speranza ma comunque in un aumento dei femminicidi questo è un dato che negli ultimi anni credo sia incontrovertibile
E a livello politico M a livello politico
Molti analisti concordano nel dire che la sconfitta di Kamala Harris è anche legata al fatto che molti elettori uomini anche i lettori afro americani anche elettori ispanici cioè comunità che tradizionalmente votavano Partito Democratico questa volta hanno per votato repubblicano
è la rivolta degli immobili contro venti anni di eccessiva promozione nelle donne
Punto interrogativo
Io spero di no ma è in atto una regista una riflessione su questo
E come dicevo ne ne ha scritto Francis Fukuyama sul Financial Times segnalarla lo consegnava loro come uno le gli affetti di analisi di questa
In questa elezione visto che appunto tanto alla fine ha vinto due volte su delle donne appare a sua volta con sull'uomo anziano come vai dell'alterità non era il massimo della vita
Qualche anno fa
Vedere le chiare lasciato un po'di cocci da raccogliere anche a Caprera res Resca perché poi questo va anche detto va iniziato la campagna elettorale carente ha certa alla fine agosto
Però però quell'uomo trova indenne a parte che voleva a una categoria mi politici democratici
Non è molto classica se vogliamo veniva da una famiglia davvero Middle Class mentre Kamala Harris è stata vista come la figlia il fondo perché i due professori si due immigrati ma due immigrati
Di di classe A no professore economista a Stanford del padre scienziata la madre ghisa
Laddove tromba ed N era figlio di un piccolo account del della guerra e ha sempre rivendicato con orgoglio la sua dimensione davvero Middle Class era uno che tornava in treno tutte le sere da Washington a pressare con i figli piccoli dopo la morte della prima moglie
Quindi c'era anche una ragione se vogliamo classista nella scienza non parlare ai milanisti ha preso che è stata vista come stabilisce durante
Secondo alcuni analisti anche anche le donne che pure sono state determinante nel nel voto a favore ricavare resa le donne avrebbero avuto Uto votarla di più veniamo a al contrattacco chiuso volutamente e tornerò volutamente su questo termine perché nel mille novecentonovantadue io fui molto colpita al saggio di Susan paludi che proprio si chiamava contrattacco McClaren contrattacco il titolo esatto era contrattacco
La guerra contro le donne
Pensare il titolo esatto della della del saggio di Susan salute non paludi tu saggio che io non vorrei mai ma può tornare purtroppo di attualità
Oggi intanto vediamo vediamo l'amministrazione che andrà a prendere il potere a Washington
Al momento è poi ci saranno magari a tre
Nomine ma al momento vede tre donne
Se non vado rata sono un ex democratica col sigaro lorda cura che era una grande fare un mi Bernie Sanders quindi a sinistra del partito democratico che un alloggio al domani cioè in due anni passata attratto su cento colpito sulla via di Damasco
C'è una veterana
Non si usano quei la regista dicono cioè la campagna elettorale dei tram fa una signora di sessantasette anni
Che ammassare nelle retrovie per poiché c'è una terza di di cui adesso vi dirò il nome mare particolarmente nota
Per aver
Potresti nome ma la sicurezza interna per aver sparato al Camera se
Ora quello popoli sette fare attente
Però ma curriculum ma
Perché il Lirico attenzione andando
Brando pare aver nominata prima capo donna Liga Veneta la Casa Bianca senza esaminare i soccorsi inesatto andiamo a antipersonaggio anche era si è un personaggio punto da signore sessantasette anni che non ama stare
Sul palcoscenico ma nelle retrovie ora perché io ho citato questo vecchio saggio Susan fa lunghi
Perché questo saggio di Susan paludi pubblicato nel novantadue era un'analisi siccome in tutte le conquiste degli anni settanta qualcuna tra voi se lei ricorderà ma io io ero piccola e tu non c'eri proprio ma insomma c'erano le manifestazioni le le femministe
Nelle strade più americane che in Italia ma anche in Italia si bruciavano i reggiseni
Come messaggio di libertà non come negazione della femminilità ma come messaggio di libertà
E certamente non non si riservata una particolare attenzione al fatto che si dovesse essere belle per essere accettate che cosa succede invece negli anni ottanta
Succede che ebbe topless voi stessi conquiste di sicurezza perché diciamo la verità se una donna può passare mezz'ora di meno
Allocarsi Borsa mezz'ora di tempo in più per leggere un giornale documentarsi
No un uomo come diceva Barack Obama quando io devo fare in campagna elettorale con Hillary Clinton quando io devo fare un'intervista alle sette del mattino io mi sveglio alle sei e mezza e in due minuti sono pronto filari si deve svegliare un'ora prima perché si deve fare i capelli e truccare tutto uno sbarcato ecco quelle
Complice di sicurezza che negli anni settanta le donne avevano conquistato nel decennio successivo vengono messe in crisi
Come vengono messe in crisi ramo essendo le alcuni alcune forme di diciamo
Manipolazione come conquiste di libertà
Ci hanno convinto che passare tutto il giorno dalla mattina alla sera sul tacco dodici fosse una forma di libertà di riconquista della nostra femminilità era una tortura tant'è vero che qualche anno fa
C'è stata la rivolta delle segretarie dei dei grandi studi della finanza Londra perché gli uomini K capo di di quelle grandi organizzazioni pretendevano che le receptionist a all'ingresso portassero da capire o alti dodici perché così avevano davano un'immagine sexy dell'ufficio mica li portavano loro parole portavano gli assistenti non c'è stata un certo punto giustamente la rivolta
Negli anni ottanta quindi
C'è stato un ritorno all'immagine della donna sexy con la manipolazione perché che ha funzionato secondo me quale così eravamo più libere
Libere di essere femminili come se fossimo state prima obbligate a non esserlo attenzione anche Hollywood
Anche a Hollywood ha avuto la sua parte anch'io non mi ricordo non non non so quante di voi si ricordano il film attrazione fatale pasta
Nel film attrazione fatale il ruolo nella nella variante eseguono della cattiva
In tutti quegli anni ci sono stati in molti film in cui le donne autonome indipendenti erano cattive
Le streghe no
La stessa cosa si può dire per la tv il il saggio contrattacco parla della tv americana ma abbiamo pelle quanto la tv italiana ai suoi Rizzato negli anni ottanta e novanta con con l'immagine delle donne volutamente seminude alle due del pomeriggio anche alle otto nella tv americana andava andava fortissima un'attrice si chiamava merita il rumore
Con un un programma che che che era molto popolare nel quale lei era una divorziata solare naturalmente stringatissimo né il contrario di dell'immagine che si vuole accreditare delle donne che invece dovevano essere sexy che ammirate dagli uomini e per questo felici
Soltanto di quella stagione di contrattacco perché è stato un fuoco incrociato sia stato folli punto c'è stata la tv c'è stata la volta
Certe cose soltanto appunto alcuni intellettuali le hanno comprese
Io per esempio che avevo su poco più di vent'anni non me ne rendevo conto anch'io ho comprato nelle gonnelline Abbado stabile
Senza riflettere sul fatto della moda delle gonnelline avvalsa del maniche a sbuffo eccetera e basta un modo di infantilismo stare le donne
Questo non lo dico io lo dice Sant'Susan saluti i fronzoli le valsero Modotti
Bambini rizzare le donne di togliere loro quell'aura di sicurezza e negli anni Settanta avevano conquistato
E lì dunque
Quando le vocali ecco per fortuna sono arrivati Italia di Armani erano maestri è stato è stata USA lenta riconquista ed è la marcia cominciata da loro da allora con appunto una riconquista della prevede già nella possibilità
Di battersi anche per una paritaria di salario tutte cose che erano state un paurosi chiamate negli anni questo per dire che la strada verso obiettivi significativi del cambiamento sociale da assolutamente difesa non è per niente garantita uno dei punti della campagna elettorale di Kamala Harris è stata una difesa dell'aborto
Si pensava che fosse un argomento determinante per portare le lettrici anche le lettrici repubblicane a votare per una donna presidente negli Stati Uniti così non è stato
Così non è stato speak ripeto io vorrei sbagliarmi spero di sbagliarmi ma io k.o.
In quello che sta succedendo negli Stati Uniti che ci anticipa sempre almeno di dieci anni una sottile ma neanche tanto sottile
Un sottile ritorno
Ha una visione
In dieci anni fa di quindici anni fa e anche questo martellamento sul dire ci sono stati degli eccessi su pochissimo
Milwaukee istmo non ha pagato le totalmente Kamala Harris non è stata votata perché c'è nelle università americane era diventato impossibile anche ogni forma di dialogo normale
Io penso che qualche eccesso ci sia stato davvero
Vero però
Può essere anche come dire la palla al balzo colta per tornare indietro
Per dunque io ho messo insieme munito di elementi sui quali io stessa sto riflettendo
Ma così come s'usa valuti nel novantadue pubblicato comprata col facendo vedere come in pochi anni era stato possibile tornare indietro ci vuole niente
Bastano i mezzi di comunicazione
E e siccome l'auto convincimento di molte
Vent'anni fa trent'anni fa negli anni settanta non si moriva per avere un naso nuovo
No che oggi si muore per avere una sua nuovo
Attenzione perché come dire il contrattacco è dietro l'angolo
Spero che non sia così spero che non ci sia
Susan saluti l'obbligo di tornare a scrivere un nuovo braccio al Marte sarebbe meglio essere vigili gliela amarene ed era l'ultima domanda veramente diventa c'è anche una l'indicazione visto che abbiamo anche riflettuto in questa giornata così lunga sugli strumenti che abbiamo a disposizione per rispondere a questo contrattacco
O per capire anche come indirizzare un dialogo tra le parti prima nel panel precedente comparativo che nei mesi dicevamo ma c'è un modo per mettere per permettere un dialogo un po'più diciamo sostanzioso pacifico anche tra parti completamente opposte
Perché l'impressione che non si riesca neanche a trovare gli spazi pubblici per farlo in modo civile in questo momento
Va be'lo dici a me che da da anni proprio la ricerca attraverso le mie trasmissioni televisive soprattutto nel fare esattamente questo dimettere
Insieme opinioni diverse ma in un dialogo che non sia la finta rissa televisiva che ci viene propinata da trent'anni e che fa ascolti perché evidentemente siamo tutti ormai io no io non riguardo la somma nata a maggioranza è intossicata da questa ma da questa modalità di confessioni intorno ecco io penso che questo sia necessario indispensabile invece parlare dialogare
Nel ristretto le le opinioni degli altri
Mi è molto piaciuta in questo senso no papa Francesco che è andato trovare Emma Bonino sono due mondi distanti ma era bello vedere questi due mondi vicini corrotto intelligente che John Waite Anna
Si sia lasciato per riprendere accogliendo Donal Trump durante
E provo
Miss china d'interpretazione che molti giornalisti annotato fatta giocai te ne è contento che Kamala Harris sia stata sconfitta e per questo è contento di raccogliere dall'altra questa è la visione meschina
E la visione dal buco della serratura che il giornalismo di dotazione lei è il giornalismo dal buco della serratura che mi ha veramente fino a dal Mendes mancato
No invece è il Presidente degli Stati Uniti uscente che accoglie quello nuovo e non ci sono se ci sono due mondi diversissimi sono quelli di trovai del ET tra
Ma è un modo per dire agli americani quello che è successo il sei gennaio non deve succedere mai più
Ecco e a quello che è successo il sei gennaio negli Stati Uniti è stato anche frutto del cattivo giornalismo che per molti anni
Ma avvelenato imporsi nel nel nelle case degli americani con una tv e il sociale del da Piero molto aggressivi quindi per rispondere tutti
Lo possiamo fare ciascuno di noi
Io lo faccio testardamente nessuno mi convincerà mai a fare una televisione di finte risse di finte liti di io ho lasciato parlare lei adesso parlo io di finte l'aggressività che poi per spenti i riflettori la gente a prendersi a fare cenni allora io per quello che posso lo faccio e penso che ciascuno di noi possa farlo certo il faticoso
Perché a volte ti sembra di non avere niente in gruppi in comune
Con un'altra persona salvo il fatto che se vogliamo una convivenza pacifica e non arrivare allo scontro trovato o non fare adesso non c'è non ci rimane che che quello se no se no c'è il rischio di quel bellissimo film che qualche mese fa è rimasto nelle sale cinematografiche creato una due giorni in due giorni metterà Civil War era il film distopico su un'America che rivela la guerra civile
Grazia Maria Latella davvero emozionato il viagra non se ne erano orgogliosamente contemporanea fare grazie davvero allora
Andiamo verso
La chiusura di questa giornata io amene qui Roberta Mori intanto è Andrea Rubei araba
Roberta Mori del Partito Democratico e Andrea rompere a Don't ai versi tibetani incluso anditi immane vicepresidente di pazza di Mary uguali e per continuare in questo questa nostra conversazione perché la giornata è stata ricca di spunti
Ci sono persone qui ci sono persone collegate su radio radicale sul sito Io donna il sito di Legacoop sul sito
Dei contemporanei si sono certo insomma avranno potuto ascoltare la nostra nostro fino parto da Roberta Mori per continuare tirarlo questo fino cioè a che punto siamo no non era emerso il ti come tentare di non arretrare
Resistere al contrattacco come diceva perché Maria Latella e quali strumenti abbiamo a disposizione
Intanto grazie dire qualcosa di molto più intelligente strutturato di tutti
Il panel che sono trascorsi insomma
Diventava molto complicato ma cercheremo insomma da questa posizione molto scomoda perché la politica deve essere esemplare insomma e di esempi diciamo adeguati in politica su questi temi non ce ne sono tantissimi io ringrazio molto Annalisa casino terra e questo invito e Legacoop perché in realtà le introdotto questa giornata dicendo
Quasi diciamo scusandosi di non trattare il tema della violenza perché domani sarebbe stata oggetto di elaborazione e progettualità in realtà noi siamo qui esattamente a trattare questo perché credo che la violenza maschile sulle donne e la difesa di genere più in generale se la punta di un iceberg che viene nutrito dati discriminazioni quotidianamente a violenza di Stato
Da un doloso atteggiamento paternalistico da come dire una trasformazione del patriarcato che in qualche modo come dire mantiene un sistema disuguale è contrario ad una strutturalità invece normativa di un sistema che già avrebbe tutte le risorse in sei se mi permettete perché abbiamo l'abbiamo detto stamattina ivi l'obiettivo numero cinque dell'Agenda due mila e trenta dell'ONU sull'uguaglianza di genere che da elementi di molto chiari degli obiettivi internazionali da perseguire da parte degli stati abbiamo i trattati fondativi dell'Unione Europea nude il tema della delle pari opportunità della parità di genere fondativa in erba dovrebbe innervare diciamo le direttive quindi anche i comportamenti degli Stati aderenti
Abbiamo l'articolo tre della Costituzione ma anche tanti altri
Abbiamo i piani di azione nazionale abbiamo le leggi regionali quindi c'è un dolore profondo nel non assumere tutto questo impianto molto compiute molto completo scene farlo diventare realtà in questo ruolo
Per che con questo impianto ci siamo anche chiesti fino in diverse circostanze allora io trovo noi troviamo insomma come Conferenza nazionale nelle democratiche quindi come organismo del partito democratico
E per cui ho la delega all'appunto femminismo per Porto riparo dal patriarcato una cosa molto semplice diciamo che la segretaria nazionale Bacchelli programmi il Flaminio mi attribuiscono il morto un po'ambizioso potere esatto esatto una sorta di vi diciamo così di superpoteri in realtà la dice lunga diciamo su i connotati anche della segreteria nazionale del partito democratico diciamo attualmente in corso
Ci vuole dire questo vuole dire che da un lato
C'è una visione è ancora molto non dico neanche tradizionalista perché guarda dire tradizionalista si si fa un un male la tradizione che invece insomma in tre ha in sé tratti anche positivi
Ma come dire ad un'organizzazione sociale economica culturale politica controllo e di potere tiene sostanzialmente maschile da tanti secoli Gustavo giovanissime nel nostro tentativo diciamo così di come dire reagire e quindi ricordare un quel potere vero anche di gestione di rilievi autodeterminazione
E quindi è chiaro che diciamo dobbiamo attrezzarci che ci stiamo attrezzando per fare cosa se non per facilitare diceva la nostra conduttrice come dire perno non per se non per facilitare meno ad accelerare un processo che secondo me è inesorabile e misurabile perché
Cioè non è che la libertà è una questione come dire che si può aggiustare diciamo i temere i divi e frenare siamo in cammino siamo in cammino da secoli c'è necessità di soggetti e soggettività che accelerano i processi ecco perché io chiamo la nostra Conferenza nazionale che è una conferenza mi donne che come dire per il quarantacinque per cento
Sono non iscritto al partito per cui c'è un tentativo vero di essere il dialogo aperte anche un po'osé moti che rispetto ai bisogni diciamo cruciali uno delle individualità e del collettivo
E l'amo chiamare un'infrastruttura femminista perché mi piacerebbe che si come dire diventasse un organismo in qualche modo possa essere a disposizione perché si riconosce diciamo in una visione diciamo di libertà individuali e collettive un po'un'infrastruttura da poter usare per un confronto
Programmatico diciamo così progettuale insomma che ci porti lontano ci porti oltre e non faccia dividere ulteriormente il campo progressista pure nelle legittimissima imposizione che ciascuno può avvenire
Lo dico perché qui mi permetto solo una nota personale perché credo diciamo anche per i temi trattati che possa essere come dire e personale ma istituzionale e politica per cui anche se un po'come dire
Spostata in periferia però diciamo ha formato la portavoce nazionale democratico in qualche modo insomma c'entra
La relatrice della legge contro uno transfobia in regione Emilia Romagna da consigliera regionale
Ho potuto apprezzare diversi elementi che come dire nutrono il mio impegno senza sosta ma anche diciamo con una determinazione sempre molto positiva
Perché come dire anche nel campo progressista ci possono essere molte tensioni molti ostacoli no culturali
Come dire anche diciamo con onestà intellettuale ma da parte di chi ma devo dire che diciamo con il dialogo con un confronto molto competente
Usando scusate questi questo termine ma la competenza fortissima delle associazioni femminili femministe la comunità esibito qua qua Plaza
Noi siamo riusciti davvero a livello istituzionale a rendere questa legge non può come dire legge di tutto e di tutti per cui abbiamo raggiunto con questa approvazione con cinquanta ore ininterrotte di da aula e con mille ottocento emendamenti delle destre si erano emendamenti offensivi non erano emendamenti diciamo ecco no offensivi con con delle comparazioni inenarrabili e quindi
E con me le associazioni e le comunità appunto l'Egitto qua grassa che ci portano da mangiare non Cardif dai forza cioè siamo con voi ecco io vorrei riprodurre questa sinergia così forte competente perché noi non possiamo permetterci la tenuta mediocrità
Tratta dei diritti umani diritti civili diritti sociali femminismo non può essere io che competente straordinaria io apprezzerei tantissimo mi poteva essere vale da sola per il gioco sia no ma nel senso che io ho anche qualche cenno di mediocrità potrei anche ritirarmi femminile ma se tratti di questi temi non può e consentire non può permetterselo ecco perché dico che
A mio parere le leggi siano il punto modale della questione colazione Nilde Iotti che ha diciamo prodotto questo bellissimo testo che è un manuale nove delle leggi delle donne che hanno cambiato l'Italia
Vice tanto meno di dei bassi normativi che hanno anche determinati progressi no per la società tutta esce quindi penso che leggi siano immensi prima da dover assolutamente innestare
è chiaro che bisognerebbe governare per questo e e quindi dobbiamo diciamo accontentarci se non governiamo il paese
Dicono no Picano sguardo progressista farlo però in ogni ambito in cui nelle istituzioni c'è la possibilità di veicolare messaggi regole regolamenti approcci normativa e anche postura postura comportamentali
Lo dico e chiudo per non diciamo essere eccessivamente lunga
E e non lasciare nessun ambito perché se il tema del patriarcato imperante anche una cultura della Shoah pare o della sfiducia e quant'altro bisogna che dimezza la società ci sia chi dica no non sono tutti uguali no c'è una parte giusta ci sono battaglie giuste queste vanno perseguita
Grazie grazie grazie davvero
Andrea Rubei era Anna avendo dai versi di nomine incluso meeting che fanno le imprese che fa l'associazionismo perché appunto vicepresidente di farsa liberi e uguali e quindi abbiamo questi due spaccati rappresentati da un'unica persona per capire come come stanno andando le cose diciamo per cercare di fare passi in avanti in più modi mediare dove mediate visto che diciamo è un tema ricorrente in questa giornata cioè cercare di ricomporre in qualche modo questo enorme conflitto che stiamo vivendo sul tema
Femminile di genere sul tema ovviamente deve diritti delle libertà LGBT quota Class
Ok
Allora innanzitutto ti ringrazio anche io ringrazio analizzato per avermi per avermi invitato sono molto contento di essere qui allora innanzitutto il mio ruolo in Parks spero che tacciono associazione per un'associazione di aziende quindi è un'associazione in cui Tim presente come socio fondatore io qualche modo rappresento Tim nel nel CDA alla il tema aziendale un tema in realtà molto complesso nel senso che come va nel mondo aziendale è una domanda ti posso rispondere solo in parte nel senso che ogni azienda è un ecosistema suona l'ecosistema
Organico e che ha delle peculiarità molto molto diverse dal mio punto di osservazione interno Martin ma interno al mondo delle oltre cento aziende che che compongono Parks
Posso dire che le azioni il mondo aziendale negli ultimi anni è diventato veramente un avamposto della diffusione dei valori dei valori dell'inclusione
Faccio qualche accenno allora le aziende ovviamente sono tenute a rispettare la legge ma questo non significherebbe fare inclusione del senza il suo perlomeno significherebbe solo un pezzo quindi adempiere agli obblighi di legge e questo diciamo che più o meno lo facciamo tutti il vero ruolo che le aziende hanno svolto degli ultimi anni è stato quello di per fare intravedere un futuro
Fine prevede una possibilità quindi di Ron andando contro la legge ma in qualche modo superando ciò che la legge prevede a favore dei propri dipendenti
Questo vale per tantissime Cosenza riguarda cioè tematiche della disabilità riguarda tematiche dell'orientamento sessuale identità detti generi guarda le pari opportunità di genere le aziende e qui sta il bello l'assassino che lo fanno
Sì con spirito etico ma in realtà lo fanno con un obiettivo di profitto cioè qual è il paradigma che c'è dietro alle tematiche di detersivi inclusa e quindi non vorrei scandalizzare nessuno ma è un dato di fatto che per cui ci facciamo i conti no esista una correlazione assolutamente dimostrata fra sentirsi inclusi sentirsi cittadini e cittadine di un'organizzazione sentirsi dentro a bordo di un'organizzazione proprio nella propria performances quindi il proprio rendimento sul luogo sul logo di lavoro quindici ha tutto l'interesse a questo vale per le aziende ma io lo dico vale molto per la politica cioè vale per la società
Cioè se noi consentiamo a tutte le persone di sentirsi a bordo di un'organizzazione di uno stato di una città eccetera queste persone saranno si sentiranno titolate a poter mettere in circolo il proprio talento le proprie possibilità altrimenti si sentiranno solo ospiti di quell'organizzazione di quella città di quello Stato quindi ospite per cui daranno un contributo solamente limitata
Il tema vero su cui stanno riflettendo le aziende e è quello di superare i confini aziendali qui cito soltanto uno stimolo cioè forse qualcuno di voi conosce da quattro anni abbiamo lanciato diciamo come di Imam poi insomma ci sono venuti a presso altre oltre quattrocento fra abbiente associazioni e università
La pur Guizza fuori inclusa una che è una maratona di eventi a cui Enzo Maria Latella è stata anche nostra ospite due anni fa se se se non ricordo male
La maratona di eventi che dura quattro settimane che se mette insieme composta un calendario composto da eventi fatti da ogni azienda ogni associazione eccetera
Con l'obiettivo di fare in qualche modo un regalo fra virgolette
Alla società civile per diffondere la cultura sta cultura dell'inclusione
E vedendo ad alcune tematiche
Grave problematica invece in prospettiva futura è ovvio che ciò che sta avvenendo dagli Stati Uniti in qualche modo ha un impatto voi avete corse letto sulla stampa e alcune aziende soprattutto che hanno un pubblico maschile insomma direi per esempio Harley-Davidson eccetera
Parlo disinvestendo sulle tematiche Tide Venezia inclusa quindi c'è un tema di reflusso quindi un tema di a di estrema attenzione che io guardo con un po'di preoccupazione sì nel senso che io credo veramente al ai paradigmi delle tre identiche Irene Tinagli e Richard Florida hanno in qualche modo ingegnere Rizzato come come economisti quello che tolleranza
Innovazione tecnologia in inglese talento vanno insieme quindi se ne creiamo un contesto in cui le culture il diverso pensiero e viene a confronto anche scontro no perché non sempre ciò confronto ma ci può essere anche scontro si genera la capacità di creare
Con qualche cosa di nuovo che prima non c'era altrimenti ci rimaniamo fra noi fra persone che la pensiamo la pensiamo tutti allo stesso modo ci conforti amo sulla nostra opinione
Ma molto difficilmente andremo a creare un pezzetto di nuovo felice c'è un elemento che emerge anche a questo intervento di andranno bene anche giustamente ci racconta
Diciamo l'ambito delle grandi aziende no in un Paese come il nostro che è fatto per lo più invece la piccola e media impresa
Anche questo secondo me in Italia un pazzo il problema perché poi alla fine si la politica può però molto spesso a che nei paesi anglosassoni in cui fa stesso parliamo
Ogni Paese in cui le grandi imprese sono importanti le grandi innovazioni sociali passano anche grazie all'innovazione dei privati a volte hanno anche prima delle politiche pubbliche
Centinaia questo doppio
Chiudo problema no allora
Sì cioè le vediamo da anche studi che sono fatti a livello universitario eccetera che le politiche di Jena livelli di che vivere siti ed incluso Anna
Sono per lo più messe in campo dalle grandi aziende
Sulle medie sigle medie stanno cominciando e lo sappia cioè esatto resa perché le medie stanno cominciando le piccole non pervenute
Allora qui secondo me la politica gioca un ruolo cioè nel senso e qui mi permetto una piccola digressione allora la mia convinzione personale che non voglia imporre a nessuno
E che un fondamento nelle teorie di opzioni ci siano cioè quindi a Como omini lupus secondo me un piccolo fondo di verità cerca quindi nel senso accogliere la diversità è un qualche cosa che non ce l'abbiamo dentro proprio non lasciamo con questo valore dentro è una cosa che va appresa va insegnata
Perché credo che la politica un ruolo lo svolga in maniera molto molto decideva io dico sempre meno che mai ma se noi abbiamo fatto una legge che impone seconda alle aziende con un certo numero di dipendenti di avere un mobility manager
Ma come mai non abbiamo una legge che obbliga le aziende ad avere un deve essere incluso manager o quanto meno un disabili di manager se proprio vogliamo andare per per urgenze fu quindi c'è questo tema hai ragione c'è un tema di doppia velocità anche se è vero e che è poi ciò che si feriscono le aziende e che non che anche andando oltre la legge cioè quindi adempio varando come abbiamo fatto noi
Una policy sulla famiglia anagrafica quindi per noi la famiglia è il nucleo anagrafico del del dipendente per cui i figli che sono in quel nucleo anagrafico quantunque non legati per il sangue né per la legge al dipendente possono frequentare gli asili nido possono andare ai ed ai soggiorni estivi e questo vale per qualunque tipo di famiglia di famiglie ricomposte eccetera
Invito non è che crolla risponde ce la gente vive vive bene ugualmente ce ne sono mai alla Calabria no seconda fallita ce l'azienda anzi il sistema in qualche modo creare il contesto e qui appunto la politica dovrebbe in qualche modo valorizzare eliportato
Dell'inclusione sociale come in busta come leva di quindi portato in scappa qualche parola inglese che mi vergogno però come l'erba di i di crescita lentezza sociale e invece spesso purtroppo non c'è bisogna dire che invece siamo lì a rinfocolare
Le divisioni a rinfocolare i muri visto Obama grazie vero grazie Andrea Comba era
Il team
Ringrazia Roberta Mori Calleri grazie ordinaria come invito Marilena Grassadonia che ringrazio per essere stata con noi così a lungo ecco che dice ufficio diritti LGBT razza di Roma Capitale
E Samantha V. Bellini Tenet ora Area vivo la centri management e di Scs consulting indizi sembra ok duramente
Dottoressa pare di no di limitata
E Mauro ciò pari formatore di agendo
E intanto inizio proprio da Marilena Grassadonia e insomma ci aiuta mostrarlo in queste le conclusioni di questa giornata a per capire sempre al punto in cui siamo che cosa valga la pena fare
Teste
Se ci dobbiamo frusti diciamo rassegnare a un evento Senato conto del contrario coi invece quindi solo diciamo pare morto oppure invece si riesca a fare qualche cassette in più
E anche una città così importante come Roma Capitale come se la sta cavando tra l'altro Roma capitale che è alle prese l'anno prossimo col Giubileo quindi sono orde di pellegrini
No sembra che siamo concentrati tutto solo su questo invece c'è spazio per altro di minacce spazzando peraltro allora innanzitutto
Innanzitutto grazie mille per l'Eliseo sì o no se il Papa ha avuto il tempo di andare a trovare una Bonino c'era questo sembrava un trattamento Nathan poiché si occupasse era trema finanza Scalfaro la sua agenda che l'altra deciso certo non Roma Capitale no alla sottoscritta
Grazie poi sospeso ci sono pochi dubbi ma intanto grazie mille felicissima che lega Coop abbia organizzato una giornata strutturata sul tema della della sì che abbia coinvolto tanti attori e attrici che insomma questo è un po'lo spirito che come Roma Capitale stiamo provando a portare avanti lavorano insieme per provare a prendere migliore questo nostro Paese
Le cose da fare sono tante rassegnazione mai rispondere immediatamente la tua domanda come Roma Capitale abbiamo in questa consiliatura con il nostro sindaco Roberto Gualtieri in testa
Certo in maniera molto semplice di prenderci una responsabilità di assumerci finalmente una responsabilità istituzionale verso la comunità LGBT due Atlas
Perché le persone LGBT della nostra città non sono persone che vivono sotto una campana di vetro in un quartiere isolato ma sono cittadini e cittadine
Della nostra città in quanto cittadini e cittadine della nostra città devono poter agire il proprio diritto ad essere alla piena cittadinanza quindi il diritto delle gli stessi servizi ed essi opportunità di tutte le altre cittadine gli altri cittadini
Sicuramente come comune come ente di prossimità non abbiamo il potere di scrivere leggi
Non abbiamo il potere di andare a sostituire quello che manca abbiamo sicuramente una comunità eleggibili quella classe che paga la mancanza di leggi nazionali chiare rispetto a tanti termini avete parlato
Rimane panel precedenti abbiamo una legge sulle unioni civili una legge importante che lascia aperto fuori un pezzo importante della comunità LGBT quella classe sottolineo forse il pezzo che più avrebbe bisogno di tutele perché parliamo
Di bambini e di bambine con due dei genitori dello stesso sesso
E abbiamo una comunità transgender sotto attacco quotidiano da parte del del governo da parte di partiti e comunque di chi porta avanti una posizione ideologica sulle tematiche LGBT cui Atlas tutto questo è reale
Come la politica di prossimità e come la buona politica può in qualche modo intercettare questa necessità di risposte che poi riguardano la vita reale delle persone
Come si diceva prima non lo faccio mai liturgia ma abbiamo la responsabilità di attraversare di guardare alla vita reale delle persone i bisogni reali
E la politica di prossimità soprattutto quando mancano le leggi può fare tanto e quello che può fare quello che stiamo provando a fare come Ufficio Diritti LGBT quella classe che in ufficio voluto da questa amministrazione va questa consiliatura
Per un'assunzione di responsabilità per provare a fare una cosa semplice e provare a cambiare il clima che si respira in questa città ma provare a farlo non calando dall'alto una scelta una soluzione ma facendo parte di una rete che esiste già che la rete delle realtà associative
E la rete dei collettivi della Rete che in questi anni ha sorretto e ha dato risposte concrete alla vita delle persone LGBT Glass stesso salvando la vostra vita
E quindi io credo che le istituzioni debbono assumersi una responsabilità molto chiara nel provare a rendere a far parte di questa rete anch'perché è fondamentale riconoscere il ruolo di chi fino a oggi il fatto questo lavoro quando le istituzioni non c'era
E quindi noi stiamo provando ad avere questo tipo di approccio insomma cioè provare a in qualche modo promuovere l'allargamento di questa Rete in cui possono far parti tutte le persone tutti i clienti tutti gli attori e le attrici che hanno voglia di fare qualcosa per il bene della comunità LGBT ma per rendere migliore la nostra città
E come diciamo Santer una città in paese con un diritto in più è un Paese migliore per tutti e per tutte le persone non solamente per chi in quel momento subisce una discriminazione quindi la rete fatta ovviamente le istituzioni a come ufficio diritti stiamo mettendo in piedi tutta una serie di iniziative
Che riguardano sia su sia la politica ma anche soprattutto l'aspetto formativo culturale quell'aspetto di servizi
Ti volevo fare una domanda devi ripescando il tema che accennavamo prima con Agnese Canevari su gli organismi di parità esistono sia a livello locale nove venti facciamo un discorso più su diciamo sul livello nazionale ed europeo
Mancano mancano elementi cioè la politica può fare il buono e il cattivo tempo chiaramente sul tema dei diritti però mancano delle degli enti delle istituzioni in qualche modo super partes che possano anche sopravvivere
Ai Pain impegnativa chiamare i periodi di vacche grasse
C'è secondo te su questo fronte da rifletterà un po'più attentamente e su quali strumenti nuovi appunto c'è una direttiva a cui si faceva riferimento suggeriva vivendo una remise en forme degli organismi di parità in senso di indipendenza dal potere politico quindi qui in Italia la cosa che ci assomiglia di più dicevamo sono le autorità garanti per incandescente è verosimile pensare che l'associazione l'associazionismo nel mondo della politica al mondo delle aziende possano sedersi a un tavolo e magari provare a immaginare la proposta di legge in questo senso ovunque
Innovazione perché poi l'innovazione sociale innovazione solo con la tecnologia innovazione sociale
Ed è anche innovazione giuridica molto spesso sei pensi ma credo che sia molto interessante se anche di difficile attuazione
Soprattutto in questo momento storico questo sicuramente ce lo dobbiamo dire quindi è un momento Sorin qui dobbiamo resistere e non utilizzo questo termine a caso ed è un momento storico in cui dobbiamo però fare squadra cioè fare in qualche modo metterci attorno a un tavolo insieme alle realtà associative come dicevo prima insieme a chi fa buona politica insieme alle istituzioni che in questo momento vogliano assumersi una responsabilità per costruire qualcosa che poi il momento in cui speriamo di poter poi tradurre in effetto reale si possano poi portare avanti delle soluzioni che siano a state già discusse nella fase in cui magari avevamo poche speranze che potessero essere attuate
Quindi sicuramente qualsiasi tipo di iniziativa che posso anche venire dal basso è un'iniziativa per quanto mi riguarda
Preziosa giudice dobbiamo provare a trovare insieme i motivi no per renderla poi attuale perché poi creare costituire organismi che poi non possono essere effettivamente attivi sulla vita reale delle persone ci serve a ben poco
è importante già che all'interno del dibattito pubblico all'interno del dibattito politico anche all'interno
Re dei partiti
Vengono affrontate tematiche che riguardano le tematiche LGBT Glass che fino a qualche tempo fa
Si pensava fossero divisività invece oggi abbiamo istituzioni che si assumono responsabilità di creare un ufficio che parla di cui adesso abbiamo partiti che in campagna elettorale parlano di diritti civili finalmente perché si è capito che questo non è un tema che si può affrontare solamente quando c'è poco rischio anzi
E io credo che soprattutto in questo momento storico in cui su questo tema c'è una fortissima polarizzazione politica e questo lo stiamo vedendo perché anche la destra diciamo questo lo sa sottolineando con le sue posizioni in qualche modo abbia dato la possibilità a chi sta dall'altra parte no posizionarsi e quindi forse ad avere un po'più di di coraggio
Noi stiamo provando ripeto a farlo in maniera concreta anche aprendo sportelli LGBT quella classe nei municipi della città lavorando sulla formazione del personale dipendente
Attuando laterali asse per i dipendenti e le dipendenti di di Roma Capitale stiamo provando a farlo in maniera seria provando anche a trovare le modalità per lasciare qualcosa indipendentemente da quale possa essere il governo politico della città
Questo lo stiamo facendo con grandissimo senso di responsabilità io personalmente faccio tante cose che non arrivano sui giornali e nel dibattito pubblico ma perché a volte una circolare
Pera dipartimento in municipio umani vale più che un'iniziativa magari fatta nella sala della Protomoteca ecco stiamo provando a portare avanti parallelamente tutte queste questioni perché credo che siano tutti assenti i filoni importanti importanti da seguire grazie grazie molto utili a questo scopo
Racconto di Marilena Grassadonia
Ma l'orologio fari riformatore di agendo insomma associazione di genitori
Di figli omosessuali auguro Mauro c'è scritto Mario non so perché era siamo riusciti mai a corregge questa l'avete il ragazzo questo avendone situazione
E chiedo ovviamente di raccontarci il lavoro che svolge ma anche visto che parliamo di associazionismo e di quello che succede nella società civili
Per il mondo del lavoro oggi è stato questo oggetto di grandi discussioni di Rocchi raccontarci
Qual è la realtà che che lui e che è che serve di più poi semmai di tanti dittatoriale anzitutto grazie per l'iniziativa nutriente e davvero accogliente di oggi
Per gli interventi che ci sono stati che ci hanno preceduto era stato Annalisa grazie alla Legacoop grazie a tutte a tutti
Agenda già da un'associazione che nasce nel mille novecentonovantatré a Bologna costituita formalmente da Paola Dell'Orto prima Presidente nasce sulla base dell'esperienza che Paola ebbe con il figlio Giovanni
Con il quale cui anni prima scrisse un libro che oggi ancora giunto alla quinta edizione che figli diversi un mettersi di fronte al terminal rotte dei propri figli da parte però dei genitori quindi carcere appunto è Associazione genitori divo omosessuali questo è appunto il primo nome chiaramente con gli anni aggetto ha declinato la sua sfera di interesse la sua attività a tutto il mondo LGBT cui Atlas mi interessava però ha fatto la domanda che aveva avuto reputo ricevere io Alessandro baracchini puoi prenderla camminavo dose che io voglio raccontare il mio camminava tutte come sono arrivato poi a diventare formato l'argento mille novecentottantotto
Quello che ancora oggi io chiamo il salone degli orrori a casa dei miei genitori il salotto rimasto uguale
Confesso la mia omosessualità punto a mio padre mia madre mio padre dopo cinque minuti di silenzio Silenzio dei cinque minuti smontanti d'orologio
Mi risponde
Mentre ma sei felice ecco quando io ho ricevuto quella risposta dall'OPA democratico che come dire avevo risolto uno dei miei scogli avevo risolto uno dei problemi principali cioè quello di essere a colto nella mia famiglia i giorni dopo nel liceo scientifico Keplero in viale Guglielmo Marconi a Roma
Io ero rappresentante d'istituto all'epoca compariva una scritta in vernice rossa molto simile a quella che abbiamo qui dietro lega Coop in cui però non c'era scritto purtroppo Legacoop ma c'era scritto Mauro forza ritmo
Rosso si può dire dolce
Quarto piano della scuola che io frequentavo che la scritta tra l'altro venne rimossa rimase lì insomma n-esimo insomma io finiranno scolastico università decido di laurearmi in filosofia e la bugia nello specifico con una tesi sull'educazione alla sessualità nelle scuole il modello eterosessuale ritiri disabile degli adolescenti omosessuali
Quindi faccio una tesi di laurea su quello che era appunto nel mille novecentonovantanove il fenomeno anche del suicidio giovanile motivato proprio da omofobi Allen scoppi transfobia
Devo alla mia famiglia al mio congresso educativo e formativo il fatto di aver ha potuto coi fari di questa differenza un valore ma in realtà alcuni di noi sono stati poi no meno meno sfortunati lo ricordava la presidente di Arcigay pochi minuti fanno al diritto
Di Giarre perché racconto Sempre queste premesse per arrivare poi a dire che
Ho avuto l'opportunità e se volete anche un po'la fortuna
Reti potere poi con il tempo anche diventare formato da genio frequentare la scuola giudaismo della Luiss e incasellare in maniera portandomi da un po'confusionaria quelli che non mi esperienze
Per me delle disposizione
Del movimento per l'affermazione dei diritti civili delle persone LGBT qua Class quindi ha già dopo mi ha dato questa opportunità nelle scuole mi è capitato anche di fare dei corsi formazione nel primo il secondo mandato di consiliatura di Veltroni iniziammo con altre associazioni con Esperti
E mentre a fare informazione ai dipendenti di Roma Capitale era un esperimento chiede però un suo successo
Devo dire la verità ad onore di cronaca dei corsi di formazione per pochissimo tempo figurano ancora nei primi mesi della consigliatura di Alemanno quell'appunto successiva
Ho avuto occasione anche di elaborare insieme ad uno psicologo deve Alessandro stirpe che non si trova mai di ringraziare un vere o formata che abbiamo voluto chiamare
Il valore delle differenze ed come ricordavi tu ormai formativo che e ho avuto modo di sperimentarne l'azienda dove lavoro ma anche per esempio tra le delegate i delegati della CGIL i CGIL Roma perché e qui concludo pure secondo me uno dei campi di inumazione per contrastare l'homo lesbo gay transfobia
è anche il mondo del lavoro se noi intendiamo tra le agenzie educative la famiglia le famiglie la scuola il mondo sito del della formazione della visita ma anche i luoghi di lavoro
Siamo pensare ritenere giusto che dalle comunità educante ci siano anche i luoghi di lavoro i sindacati le parrocchie chi li frequenta
Le associazioni sportive dilettantistiche ogni occasione può essere occasione di formazione e di crescita e questo è stato diciamo l'idea Kenny ha spinto poi a proporre l'azienda dove lavoro ma anche in altre aziende e anche presso la Filt CGIL questo modulo formativo didattico esperienziale formativo che ha avuto i suoi piccoli risultati una cozza veramente nel mare spettacolo che fanno le associazioni di spettacolo che fa la politica
Ma se ognuno di noi diciamo magari più fortunati ieri come si suol dire risolti si si fa carico di
Di dare un pezzo di sei agli altri nei luoghi chiaramente che frequenta e nel mio caso è stato il luogo di lavoro o anche il sindacato al quale sono iscritto
Può fare davvero la differenza mia davvero emozionato perché a me laureato in filosofia i numeri mi emozionano
L'esposizione dei dati Istat abbiamo appunto visto prima in realtà io quei dati da with ore perché sono liberi di discussione libera sono sul sito distante
Li ho studiati con stampato le slide
Le ho raccontate ai miei colleghi appunto in un corso di formazione che è appunto il valore degli forense e vengono fuori cose davvero interessanti perché ognuno di noi voi in un contesto tavolate in un contesto di formazione tutti quei numeri ne fa emozione ne fa condivisione anch'io
Il
Tema dell'inclusione lo vivo un po'con preferisco parlare di accoglienza quindi luogo di lavoro
Sì inclusivi ma soprattutto con gli enti sono luoghi di lavoro dove le lavoratrici dei lavoratori lavorano più serenamente
Ma è giusto dirlo come ricordava andrebbe era lavorano anche di Brindisi certi esattamente grazie davvero
Mauro
Ciao affari
Arrivò appunto a nostra ultima ospite Alessandra Martinotti giusto
Appunto che si ci porta un'ultima testimonianza ristretto alla sua azienda come si sa l'hanno anche nel mondo della consulenza che di fatto è un mondo molto ampio a livello di tipologie di aziende sono molto diffuso anche in Italia
Il sentimento come dicono quelli che parlano bene su sui termini deve siti
Ne abbiamo avuto un giorno saprò dire in tempo il primo Washing c'è anche dello watching anche sulla deve anzi di non parliamo del green che tanto mi pare che pure quello sono andremo fortissimo prossimamente
Allora indiani per il futuro Simba fintanto mi accodo a tutti ringraziamenti insomma nel corso della giornata è stato interessantissimo come sulla partecipazione accendere un po'divertirsi ad ambientarsi senza infatti comporta l'atto come a società di consulenza negli inglesi signor usciranno ancora più facilmente che Valle Aurina nel nome sensitiva così alle rapping può scindere in Washington è presente perché come il Green lo ritroviamo anche sul sul sul tema inclusione qualcosa su cui le aziende hanno diciamo cercato un po'di a livello comunicativo ecco di ragionare o di comunicare ecco
E iniziative che forse non portavano tutto il valore dichiarato così un po'la posizione che io o in questo caso quindi mi disancorata nella società di cui insomma in questo momento realtà rappresenta crea l'importante e comunque fare qualcosa che sia poco che sia tanto importante è qualcosina iniziare a farla che fare uno studio un'analisi a posso dire soltanto in ma
Sì però anche noi stiamo guarendo magnifico era secondo me non siamo negli anni dell'esilio Consulting io non temo Salles duratura ma quelle proprio diciamo repliche sporco c'hanno questa roba bellissima deriva anche con gonnelline pantaloni lo stesso la stessa
Clamorosa finissima
Rampa ci sono un sacco di altre cose che non funzionano e infine è il profitto non l'abbiam detto prima lavorare su l'inclusione sui progetti di inclusione genera profitto il tema è a comprendere alle aziende quelle e dove ci posizioniamo noi che
Il bagno prenderò prendere esempio nel bagno pazzesca però esatto copre se vogliamo a livello comunicativo Corrado Passera ogni interesse dirne una sfera significa parte di popolazione insomma può essere possibili impiegati di quella organizzazione quindi essere attrattiva per un certo punto di vista ma poi il suo altro che effettivamente sì presente quell'accoglienza quell'inclusione quell'effettivo lavorare meglio quando mi sento ha colto ascoltato compreso dove non ho bisogno di nascondermi ma posso effettivamente operare nell'azienda
Condividendo tutto quello che voglio condividere di me senza avere una restrizione da quel punto di vista chi teme che ancora e per queste Fazio e poi parlare di Pinko scindere gli indicatori che sono presenti ancora vanno a contare per esempio il numero di donne in determinate posizioni non c'è un in un ancoraggio ancora l'impatto che effettivamente quella donna in quella così Simone quindi effettivamente SECS-S c'è un ascolto effettivo ossia un numero che viene consegnata
Numero chiamato
Domanda però penso che sia utile anche un po'per chiudere il cespite di di oggi no Ripani
Gli anziani diventa soprattutto quelle di consulenza il le conosco perché spesso mi capita di collabora così hanno anche un ruolo importante di
Ma punto aiuto consulenza anche per esempio nell'atto public la o grandi aziende perché condividono progetti condividono proprio la gestione spesso di vinili buddista rifiutarci
E
Quanto anche interessato ai al vento che tira
Quel grado di apertura mentale che spesso si si ispira in queste aziende sicuramente più della media di quello che vediamo nel territorio nazionale
Sarà facile dai veicoli vai veicolare o dai offrire ai propri equilibri dei clienti
O se non vivremo anche su questo una sorta di autocensura perché insomma magari sui termini Ping Green
Maniche per siti su quello non credo nel senso che la nuova sia semplice sardi a livello quindi normativo europeo
Comunque lavora molto sul tema della essere Sozio allora quindi guardiamo oltreconfine ieri confini italiani guardiamo su quelle europee che ancora hanno un'apertura
E che quindi questo da come spinta un una verso le aziende quello dell'interesse di andare a misurare valutare migliorarsi da questo punto di vista diciamo che l'approccio rispetto al passato è cambiato per quanto ci riguarda nel senso che se qualche anno fa
E ieri c'è stato il boom delle richieste di progetti legati all'inclusione ma erano iniziative erano volte più alla sensibilizzazione dei dipendenti e di nuovo va benissimo come passo di di partenza in realtà quello che abbiamo tanto negli ultimi tempi è un passaggio da quelle che erano iniziative standard on a quello che invece adesso diventa un percorso strategico adesso è nel piano strategico che si parla di politiche di inclusione anche questo è successo anche un'altra cosa divertente che prima nelle aziende soprattutto quelle grandi nella compatto
Diana e sostenibilità e accetta non se lo filava nessuno c'è un sacco di donne
Poi sono arrivate piogge di finanziamenti di banditi di progetti loro paesi di insomma andato in auge
E praticamente anche lì tutti si stanno ricollocando quindi per dire che una volta che vogliamo eravamo in pole pallido analizza nonché il tema che comunque la parte Risorse umane se vogliamo rispetto ad altre funzioni delle delle aziende quella dove è più facile vedere o la parità o addirittura tenerezza perché c'erano pochi soldi però no in generale proprio come di parlamentari sono i giullari sanitario dal poi gli attuali invece arrivate qualche lo so gradualmente si si nemmeno in drammatico con i mestieri il diramate che appunto passando il il avere l'inclusione come tema esclusivamente issare come tema strategico
è chiaro che anche i tavoli di discussione si ampia non è più solo un tema issare è un tema età oltre bellezza fatti suoi insomma
E discusso in più tavoli o nella stessa tavola ma con tanti interlocutori dice e quindi si e più giudizio perché variegate rispetto a prima fu contenta e allora abbiamo finito però abbiamo e vi ringrazio ma anche la nostra ultima ospite ricordo a
Al dramma Dino e ringrazio Roberta Mori Marilena Grassadonia Andrea Romeo era
Mauro ciò quali per essere stati qui con noi c'è una video pillola in chiusura di frecce Francesco Antonini che tratta anche lei qui in Sala responsabile ufficio sostenibilità e cooperazione pari opportunità di Legacoop nazionale poi io cedo la parola
A Larisa casino per le conclusioni
Poi va be'ci salutiamo ci ringraziano
Vide io fino a
All'ufficio quali poi signor Nardi Legacoop
A nel giro di implementare giuridiche resa neanche sentito sì che ritratto nel privato dato della Commissione pari opportunità e da un altro della governance agilità otto ponendo ovviamente al centro quelle che sono le costruita in questo caso quindi noi lavoriamo politica Corazzo reclusione la partecipazione attiva l'acquisizione
Paralizzando
La ricchezza delle differenze erano che garantire un futuro suolo filetto su questo lavoriamo una rivista di Godeas sia a livello nazionale si arriva nazionale sia pubblici sia prima in particolare vorrei sottolineare l'importanza della nostra rete spiare Rashid comprati Alliance
Con la quale vilmente scambiavano buone pratiche tuttora vuoto e con la quale permette anche di amplificare i nostri messaggi un arretramento mondiale
Il nostro impegno quotidiano quindi al porto sui Heaven Knows futuro primo ogni persona indipendentemente già possano esprimerà chiaro improprio potenziale per una crescita Sanza ma quindi questa è un po'quello che a chiudere danni di tipo non mentiva tra l'altro che lega posto porta avanti da quasi centoquarant'anni
E su questo utilizzando anche gli strumenti che ci permettano di monitorare nemico a fare
Crisi in certi l'accessibilità pubblicato l'ultimo due mila ventiquattro dove abbiamo dato anche a basi particolare fare significa come abbiamo fatto
Da un lato raccogliendone del Tuscan Sessa grazie la ritiene il tre già sentita trentadue territorio nei settori
Ed è un altro ad ambienti molto astuta raggiungendo il passo che in quello di aumentare la rappresentanza femminile denaro Vernazza di rito
Quindi in queste due giornate che rilievo quattordici quindici novembre rappresaglia fanno veramente di conflitti importantissime per la nostra attività dell'associazione in particolare dal primo giorno finti per aprire il dialogo con le istituzioni associazioni e organizzazioni poi bocciato pubblico che è veramente prezioso l'attenzione serve anche il secondo giorno che avremo una funzione nata ADISCO progettazione con i componenti della Commissione pari opportunità
Questo per sperimentare anche delle dinamiche collaborative partecipative per valorizzare Casperia sì
Tempi tutti
Contribuire quindi attivamente a un cambiamento e ma un futuro in cui ogni voce ogni esperienza possano essere ascoltata Werk
Grazie quindi
Di Francesca Ottolenghi e domani si continua in avversione ovviamente i più privata perché aveva detto negato ora essere cambiamento che vuole vedere il mondo e quindi si mette a
Ragionare può progettare la parola adesso per Annalisa casino grazie alla quale siamo stati tutte tuttavia è tutt'qua quest'oggi
Prodi e al poi per tre
No non funziona funziona così
Beh non vi tedierò perché abbiamo avuto una giornata pienissima che soprattutto Riccardi di tantissimi Simoni tantissimi spunti
Si dice che per essere felici al di là dei risultati bisogna fare ciò in cui si crede quindi io mi sento molto contenta di di questa aggiornata
Perché oltre a fare ciò in cui credo
So che c'è un'associazione che crede altrettanto in in questi valori e quindi mi sento molto molto soddisfatta
Devo fare dei ringraziamenti e quindi non farò delle conclusioni perché tra l'altro avremo anche domani da da lavorare insieme volevo farlo all'inizio del nostro incontro perché poi arrivano sempre alla fine però come tutti gli eventi si fanno tra l'altro su Roma stesso
Si è ritardo quindi mi concederete questo piccolo ma per me importante momento di ringraziamenti perché la giornata di oggi la considero da un lato sicuramente l'inizio di un lavoro comune come avrete capito dalla nostra associazione ma dall'altro è l'epilogo di un percorso
Abbiamo fortemente voluto ragionato anche rimandato e condiviso con la Commissione pari opportunità
Perché anche questa che a voi è sembrata una impegnativi stima aggiornata e una due giorni diciamo semplice quindi due due giorni di di lavoro per noi è un'iniziativa che era in gestazione da da tanto tempo lasciate quindi che ringrazio di coloro che hanno sposato da subito l'idea e che insieme a me hanno iniziato a ragionare la già nel due mila ventidue
Quindi vado veloce nel dire che per forze di causa maggiore abbiamo dovuto sospendere l'iniziativa ringrazio quindi Rossana Zaccaria presidente di Legacoop abitanti Rita Ghedini presidente diritti Legacoop Bologna
Lasciate che ringrazia il nostro presidente Simone Gamberini perché la sua vicinanza attenzione a questi temi hanno fatto sì che non sono eserciterà se questo percorso sul sul da versi che avete sentito anche questa mattina
E lui stesso aveva proposto di riga di nominare la commissione d'aver siti incluso amante
Ma Gamberini ha fatto anche sì che la nostra identità associativa sia riconoscibile che è strettamente legata ai temi dell'uguaglianza
Poi dietro qualsiasi iniziativa che voi vedete tutto quello che ha funzionato oggi c'è il lavoro di di un team e quindi grazie per tutto il supporto organizzativo ma non solo a Francesca Ottolenghi e a Francesco che ha stabilito l'ufficio sostenibilità cooperazione
E pari opportunità anche se non è qui con noi al nostro direttore Gianluigi Granero D'Antonio zampina responsabile lavorare Lazio industriali di Legacoop che invece qui perché sono sempre a disposizione a tutti i nostri
Relatori che avete visto nelle nelle video pillole perché hanno permesso appunto di raccontare il punto di vista
Di Legacoop sui temi in oggetto dovuto scappare ma un ringraziamento speciale va anche ad Alessandro baracchini perché appunto sono due anni e ci confrontiamo su questo evento chiaramente sulla parte D'Aversa Di Pietro
Interno John non è solo un giornalista RAI un primo giornalista mi pare d'aver fatto Cumming auto ma lui non lo sa però un cooperatore perché ha contribuito attivamente spontaneamente alla costruzione di questo evento del del nostro incontro pomeridiano
Ringrazio
In ultimo le le bravissime più vedremo domani colleghi di rinforzo arma che ci accompagneranno nella facilitazione dei laboratori con la Commissione
Pari opportunità e poi in ultimo ringrazio lei contemporanea che ci accompagnano nella giornata di che sarà accompagnato nella giornata dei lavori di oggi un grazie speciale va anche a Valeria Manieri e oltre ad essere compound delle contemporanea
Se vi siete chiesti perché ci ha accompagnato per tutta la giornata e perché il motivo è molto semplice c'era un fil rouge in questa giornata che abbiamo costruito un percorso quindi di lettura che andava Cannavaro dato o da una persona anche competente su sui temi e perché soprattutto per parlare di questi temi per farlo con passione ma anche per trattarne credetemi bisogna essere sentita mente personalmente impegnati
Nella causa e quindi vi ringrazio davvero tutti tutte tutte e grazie per questa giornata