Economia è lavoro - Conversazione settimanale con il Professor Tiziano Treu

Assessore Tiziano terreo
La sua rubrica economia lavoro intanto lo salutiamo professore
Buongiorno
Buongiorno professore emerito di Diritto del lavoro all'Università Bocconi di Milano è stato presidente del CNEL oggi vogliamo parlare della direttiva europea sulla parità dei salari non la direttiva europea anche quella detta sulla trasparenza
E
Eccoci qua
Sì sì è in realtà non è la prima volta sono anni che si parla del tema sono tanto i vari interventi di rilievo pay ove mai ce n'è un'altra
Perduto dopo perché le differenze tra uomini e donne sul lavoro
Anche nella parte retributiva continuano a essere altre in tutta Europa anche in Italia
Non basta vedere la differenza retributiva oraria che Weah peraltro eh
Il pubblico è circa il cinque per cento nel settore privato e oltre il quindici per cento secondo gli ultimi dati però se invece premiamo la retribuzione mensile cioè queste quello do conto di quanto si lavora come le donne lavorano molto part-time anche involontario
E spesso in modo intermittente ai qui le differenze andiamo attorno al quaranta per cento il diritto quindi sostanzialmente le donne sono per ancora pesantemente
Il criminale che vuol dire meno autonoma e quindi un altro intervento qui cosa c'ha di nuovo questo intervento
Cioè non bastano continuare a dire i divieti oli obblighi quindici punta molto sulla la spaventa
Cioè ore obblighi al in un paese molto dettagliato
E
Indicare
Oggi il primo ulteriori il direttore del genere il modulo a fare dei confronti tra spaventi pubblici e soprattutto rivolti ai lavoratori per aziende e ai sindacati in modo che in sostanza se ci sono le non ci chiedano perché spesso o lo si vedono o si fa finta di non vedere e quindi adesso con questo che il tema sia nessuno potrà dire che non era liste e poi una o l'importante ci dice che se c'è a questa pubblicità si rileva una differenza retributiva media superiore al cinque per cento e ci siamo già
I sindacati e le lavoratrici da lottatori col inquieta hanno il diritto di fare una valutazioni insieme per vedere come mai e che cosa si può fare per
Superarla quindi questa la parte più nuova Emilio a vedere cosa cosa
Cose o se ne fa quindi è molto importante che si prenda sul serio
Poi ci sono uno due tre altre novità più espliciti specifica ma non meno importanti per esempio
Si dice che si le imprese non danno questa trasparenza non fanno vedere
Bene
In realtà
Si rendono come dire
Sospetti quindi e limpida direttiva dice che il datore di lavoro che così non trasparente
Può essere e al convenuto in giudizio e che è l'onere della prova
I i dire che non è discriminatoria la sua situazione perfetta Luís questa cosa molto importante perché trovare la discriminazione non è sempre
Facile soprattutto per le imprese è indiretta cioè se basata sui sistemi di classificazione che sono magari un po'discutibili allora qui ci dite vasi come dono mai reso trasparente le retribuzioni
E se qualcuno di di di fare storielle sei tu che devi dimostrare che la tua
Sistema educativo è è onesto quindi è una cosa importante un'altra cosa che che è la più difficile preferiamo che funzioni
E si dice non basta dire che bisogna retribuzione uguale al lavoro uguale perché i lavori non sono uguali immediatamente tanto è vero che in passato spesso
E quando si facevano le discussioni su questo argomento diciamo ai lavori diverso eccetera
Quindici in seguito anche il valore del lavoro sia reso trasparente sulla base di alcuni criteri attenzione i criteri sono molto chiare uno è la competente
I colleghi di studio ma anche abito
Duelli d'impegno attenzione non una pesantezza perché in passato idea che lavori pesanti erano degli uomini portava ad avere più soldi per questo motivo quindi completamente l'impegno complessivo
Quindi anche intellettuale non solo fisico terzo le responsabilità del ruolo
E generale le condizioni di contesto attenzione chi non ci sono due vitelli che invece sono spesso usati terrà
Il ripristino nuovi l'anzianità anzianità che l'anzianità di servizio è provato che le donne etanolo
Motivi l'interruzione del lavoro
La maternità i figli eccetera per cui hanno meno anzianità tanto vero che fa fatica ad arrivare anche i minimi pensionistici sono ad esso sì
Allora siccome invece la l'anzianità c'è spesso ancora l'anzianità di servizio non l'età l'anzianità sì
Quetta e discriminatorio a dare questo la bomba perché secondo me imparabile cambiare non pochi contratti collettivi che hanno ancora questo che era e l'altro criterio che non è menzionato che anzi la produttività perché lui con la storia della conduttività vera o supposta
E spesso ha definito no ma le donne che prendono meno che sono meno produttive non va bene bisogna vedere
Quali sono motivi appunto leciti hanno meno competenza ci impegnano almeno hanno meno responsabilità eccetera altrimenti non va bene quindi insomma il tentativo di rendere
Trasparenza le cose giuste che si fanno oppure con vagliate lodevole io mi auguro che
I sindacati poiché non è che sono stati molto attivi finora anzi spesso sono maschilisti perché i riti i tempi anche lì occorre la maggioranza dei degli iscritti al sindacato sono uomini e quindi popolari che
No non sono spesso molto sensibili alle questioni di carità quindi adesso c'era un ritenere che
Io sperare che siano previsti venga presa sul serio anche se lo stop perché ci sono delle sanzioni Serri e soprattutto ci sono c'è un rafforzamento
Di questi organismi di parità definiscono da tanto tempo in tutta Europa però se gli organismi di parità a sono nominati dal governo e quindi non hanno autonomia invece qui si dice devono essere autonomi c'è anche una diretti
Se non hanno gli strumenti io ricordo io perché il primo organico attuale Italo
Nominato io nel mille novecentonovantasei quando Domenico ma ama non aveva soldi aveva una stanza due telefoni Rivello
No perché in realtà cresce utili queste genetiche queste con organismi demolisce autonomia e avere un po'di soldi perché hanno anche il potere di fare causa allo come per una non la farà causa crea discriminazione difficile no perché ha paura di farlo otto donne difficile avere spegni Auckland Nuova Delhi facile allorché genoma
Si fanno cause collettive c'è la e la consigliera
Che si vede sulla base dei dati che c'è questo pericoloso questa discriminatorio può far causa di non vederle lavoratrici pago una cosa molto importante in altri Paesi io so bene ho visto steppa dei consiglieri che hanno strumenti fanno un bel po'di
Promuove
E di azioni vere resta forte sarebbe la cosa più
Più forte no mettere in moto un meccanismo per fino adesso con tutte le leggi che abbiamo di parità uno solo come ho detto prima
Non è che siamo arrivati ancora lì perché poi la verità che edifici no perché dietro ci sono dei dei pregiudizi mentali c'è la poi la donna che ha più obblighi di cura e quindi fa più fatica insomma all'una per questo dico è importante che ci sia
Uno qualcuno
Ti che aiuta anche a a fascicoli sì il recente che fino adesso ottanta e tante leggi le cause fate su questo punto con pochissimo per questo motivo perché nessuno sapeva farle individualmente allora
Si fanno anche in modo collettivo se non viene seguita la strada maestra che indica la direttiva cioè quella di metterci d'accordo discuterà vediamo come si fa a superarli egli scrive fino speriamo che sia la volta buona
Senta sì che già insomma la prima discriminazione spesso salariale no come dicevamo prima tra uomo e donna sette no le volevo chiedere prima che ha parlato
Della questione di anzianità no e poi mi ha detto occhio perché quale quel pericolo cambieranno i contratti collettivi
Non ho capito bene me Ramera nel rapporto dovrebbero approfondire e i contratti collettivi tua italiani sono spesso molto oscuri questo è uno delle stagioni
Perché adesso invece dice
La direttiva tu nei contratti quando fai le le classifiche di primo livello secondo livello telefonico verso che sono più il che vuol dire più soldi eccetera tu devi dire perché uno come uno start al primo livello varo perché perché è più bravo perché le sa troppo eccetera eccetera all'orale
Chiedere dei criteri chiaviche adesso non ci sono
è importante e cioè che se tu metti un criterio come l'anzianità che indirettamente discriminatorio perché capì che quell'azione può essere indiretta nel senso che anche se tu apri che un criterio e i Persiani sembra neutro ma c'è di fatto le donne per ragioni storiche e per i loro poveri eccetera hanno come vediamo meno
Anzianità meno opportunità di io avevo una carriera continua quello britannico illecito e questa è una cosa
Portante
Così come sulla quindi servo dei poteri è lecito cioè l'anzianità come diciamo scatto di livello non non ci sarà più non dovrebbe sai no ma questa è una novità non vale la mia no incredibile si no no ma una volta
Tanti anni fa
C'era alla criterio Velardi Luca poca criticano tecniche è e e handicap ritenuto illecito anche quello ma è una cosa un po'banale però c'era una volta adesso questo che è meno banale un punto importante tanto è vero che alcuni sistemi neanche in passato eccetera
Hanno adottato questi temi che si chiamano job evaluation che sono molto più precisi cioè indicano e pesa no
Tutti i diversi elementi che possono comporre invece di fare come facciamo noi delle declaratorie nei contratti collettivi molto generico molto fumoso dove ci sta dentro tutto cubista io primo secondo e terzo livello
Per motivi più o meno oscuri o comunque generici adesso qui bisogna essere precisi i quali sono i suoi componenti ed escludere delle componenti vietate come la cernita
Quindi va inoltre non avesse segnala prodotte molto e vediamo se
Grazie tener ci sentiamo alla prossima settimana Conte Tiziano Treu autonomia è lavoro buona giornata da Locri grazie