ADAPT - Focus. Salario minimo: la direttiva europea e la situazione nei paesi dell'Unione

Siamo nello spazio dedicato ai focus di Adapt associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto della vuole sulle relazioni industriali abbiamo in collegamento Silvia sfatti direttore di Adapter ben trovata
Buongiorno
E parliamo in modo più approfondito dopo la pillola che chiaramente il nostro appuntamento fisso anche quello degli approfondimenti del tema del salario minimo e di che cosa si sta muovendo in Europa su questo
C'è una posizione insomma molto chiara da parte dell'Unione Europea
Che però chiaramente si inserisce in un periodo altrettanto particolare perché insomma le tensioni sulla crisi economica sulla pandemia si fanno sentire ovviamente questo è un tema che Impact la fortemente le attività produttive e la vita delle industrie ovviamente che impatta
Il dialogo tra le parti sociali in ogni dove non solo in Italia ma ovviamente in tutti gli altri Paesi membri che vengono chi più chi meno ovviamente toccati da questa da questa iniziativa
è evidente che il nostro Paese è uno degli ultimi in Europa tra l'altro a doversi dotare di qualcosa mi son così in in materia vediamo a che punto siamo in Europa e poi chiaramente ci sposteremo negli ultimi minuti anche a dare uno sguardo a quello che succede in Italia
Sì allora bisogna precisare innanzitutto che la proposta di direttiva europea promosse presentata dalla dalla commissione non in prevede l'obbligo di
Introdurre un salario minimo in Campania come qualcuno magari sul primo erroneamente pensare a un indirizzo doc no non è una sfida è una spinta gentile disamina
No allora si può interpretare in tanti modi ma la la la direttiva non favorisce diciamo nell'una o nell'altra opzione nel senso che prevede che o intende favorire la lista degli la fissazione di un salario minimo che definisce adeguato e lo stordimento terra
L'altare fissazione può essere la legge e quindi siamo salario minimo legale o il contratto collettivo e quindi se aveva un minimo contrattuale e questa è la situazione locale all'Italia
La ragione brevemente per che ha mosso la la commissione in questa direzione
E è stata la i l'evidenziarsi di una progressivo incremento negli ultimi dieci anni della cosiddetta povertà lavorativa no Falaride working punta lì dichiara o che sono lavoratori che che guadagnano
Ma che sono a rischio di povertà e quindi per questo diciamo l'iniziativa di favorire come dicevamo un salario definito abituato che può essere ripeto ancora definito per legge o per contratto collettivo questo perché deve di necessariamente rispettare quelli che sono appunto lì le le le tendenze le caratteristiche il prassi nazionali lo dice esplicitamente la proposta ma lo dice anche appunto il sarebbe tarda proposte sottolineato anche presenta dal presidente uno strappo underline quando ha presentato per Kaitech ci sono Paesi come l'Italia ma non solo e per questo siamo in minoranza cioè sono Italia i paesi soprattutto del del del nord Europa
Un vero
La la Finlandia Svezia Danimarca oltre a noi a Aosta e Cipro che non hanno un salario minimo legale
Ma che appunto hanno fissano
Serali minimi attraverso la contrattazione collettiva diciamo anche che sono paesi che a differenza dei nostri soprattutto quelli nordeuropei sono arrivati a sono abituati a tutt'altri salari
Chiesti vita scuola ci sono due regione anzi in cui forse questo tema abbasserebbe l'asticella potrebbe essere più un problema ad una soluzione
Esatto ci sono anche queste queste questioni allora in Europa se se vedessimo di gli importi i salari minimi legali ha ovviamente al dal valore assoluto sono molto molto diverso in onda un simbolico catodici Arona Bulgaria cavo una euro e ottantasette allora
Non si compare ovviamente in questo modo bisognerebbe comparare insomma che gli indici che vengono utilizzati
I salari anche contrattuali nei paesi del Nord sicuramente sono più antiche non so Italia uno sei
Citato Cipro ma anche in questo caso
Quello che però rileva una quando così si fa riferimento anche la contrattazione vedere che in questi paesi dove non c'è il salario legale casi di copertura della contrattazione collettiva cioè la copertura restante lavoratori sono Pietro però più elevati rispetto ai paesi dove c'è un salario minimo legale
E e la stessa commissione visto missioni internazionali in realtà dimostra come dove c'è la contrattazione collettiva tendenzialmente i salari sono più elevati e allora e facendo appunto questa questa questa riflessione ricitazione certe e si voglio dire è rilevante la contrattazione
Perché garantisce appunto tendenzialmente del sacrificio dei salari più elevati e la tendenza dei Paesi sembra appunto essere quella di introdurre un salario legale
Quando il tasso di copertura della dei contratti collettivi intende a scendere e questo l'ho fatto anche la Germania che è l'ultimo Paese avere introdotto un salario minimo per legge cioè aveva il problema di una de decremento del tasso di copertura dei contratti collettivi e dovrà scegliere come agire non abbiamo tempo guida faccio un vero la scelta è stata anche per ragioni politica quella di di introdurre un salario minimo legale
Anche rispetto a questo se vogliamo vedere non so anche la le posizioni per esempio dei delle delle parti sociali anch'rispetto alla alla alla proposta per esempio di direttiva o potremmo dire ovviamente il il le rappresentanze dei datori sono tendenzialmente contraria anche con toni abbastanza tralasciamo diciamo così per esempio business in Europa che ovviamente rappresenta ai datori di lavoro dice che la proposta è la ricetta per un disastro quindi senza avanza poco diplomatico
Ma anche le altre organizzativi diciamo tout-court o anche per il periodo in cui questa proposta si inserisce che insomma non è un periodo che
No alle immagini a colori alle accuse non è tanto la questione del momento ma queste posizioni in genere uno rispetto allo strumento la mentre dal lato sindacale a livello europeo o si dice che ci può essere migliorata ma d'altra parte la ritengono invece cruciale ovviamente l'interesse non ripeto non è tanto per l'introduzione di un salario legale
Dal punto di vista troppe nella maggior parte dei Paesi comunque esiste ma interessa evidentemente e garantire effettivamente come stavamo dicendo la un salario che viene definito adeguato e sostanzialmente che dovrebbe garantire almeno raggiungimento
Nell'abisso moglie definiti navale delle soglie di di povertà certo certo
Se vogliamo vedere all'Italia così spostiamoci in questi ultimi due minuti sull'Italia che cosa Po potrebbe succedere perché sappiamo che tra l'altro questo è anche un tema caro
Ai due partiti di al governo due partiti di maggioranza PD Movimento cinque Stelle su questo si erano espressi anche con delle iniziative delle proposte di legge
Esatto i fatti sul campo canta da ultimo abbiamo due disegni di legge uno del due mila diciotto Camus cinque stelle quindi primo firmatario il palco e l'altro nel due mila diciannove limpidi convenuto prima dall'incidente
Quindi indirizzo e quello in realtà negli DDL si cerca di evidenziare comunque la centralità della contrattazione collettiva ma in ogni caso nel e di DNA ci due sunnite Cinquestelle
Si individua lo stesso un un un salario minimo
Al di sotto dei quali contratti non non potrebbero andare che si sono di nove euro lordi ma ci sarebbe molto da dire sui ritardi netto che il al Quadraro e l'altro
Che comunque individua un cosiddetto salario di garanzia e in quel caso non stabilito dall'interno della legge ma eventualmente dette mandato una commissione dovrebbe di volta in volta sul sulla base di diversi indici
Individuare
In in il livello adeguato e quello che forse anche oltre queste posizioni anche la nota di aggiornamento del Documento di economia e finanza realtà individua tra i vari ddl che i miei come collegati alla manovra anche proprio DDL che la riguarda i saranno Mimmo e il cui definizione cui rubrica non è soltanto riferita al salario minimo ma anche fa riferimento alla rappresentanza delle delle parti sociali nella contrattazione quindi questo evidenzia come in realtà quando si parla di salario minimo della scelta diciamo dello strumento
E se poi lo diciamo anche esplicita ammenda il lo dico esplicitamente il PdL cioè si rischia appunto di una discussione tende a slittare
E ne avete sicuramente parlato anche la pillola sulla sulla questione della regolazione dalla contrattazione collettiva e della rappresentanza
E concluso con tutte le criticità implicazioni che ciascun tema per la verità
Un testo
Chiarissimo grazie davvero Silvia spazzini per essere stata con noi in questo approfondimento per Radio Radicale per con gli avvisi di Anat ricordo direttore appunto di adatta alla prossima buon lavoro a
Voi tutti
Grazie