Il Welfare nell'era post-covid: quali opportunità per le imprese e per i lavoratori

Gentili signori e signore
Sono qui per porge il saluto dalla con fare con l'onore e l'onere di guidare come segretario generale in forza del mandato ricevuto dal Congresso nella nostra assise nazionali di Castellammare di Stabia dell'ottobre scorso
La mia presenza tra voi
Vuole testimoniare non solo il segno tangibile di una sinergia ma anche la piena condivisione della vostra azione che oggi a nome del Comitato centrale e della segreteria confederale della Compay
Voglio qui ribadire per consolidare un rapporto in cui noi abbiamo creduto ed investito
Ne abbiamo parlato che diffusamente nel corso del vertice congressuale che a vista con fine ed un'impresa impegnato un intenso dibattito sulla delicata fase congiunturale che Paese attraversa saluto il segretario generale Raffaele Lauro l'amico Paolo non combattenti e con loro l'intera giuridiche dirigenza della compagine di un'impresa pennuti alla con fari siete un punto di riferimento
Dico subito che il tema che affronterete riveste un'importanza centrale
Nella complessa dinamica che il mondo del lavoro vive dopo i virus iudicis durissimi colpi che la nostra società ha subito per i devastanti effetti pancia esce ora ancora più cruciale per l'eclisse conseguenze
Che conflitto ucraino dette ma sul versante utopico ma un solo euro piglio ma mondiale il rigore i riflessi del welfare nelle relazioni sindacali
E nel servizio sanitario nazionale lo stesso ruolo della contrattazione di secondo livello e più in generale nel nostro ordinamento l'iniziativa di mutuo soccorso il per welfare familiare
Di cui qui di qui aprire ascolteremo dagli illustri relatori chiamati a parlarne sono temi che toccano in maniera poco fonti Monte del lavoro e datoriale
Del resto cari amici sapete bene che la parola guerra è ormai entrato nel lessico del nostro quotidiano
Con questa espressione coniati in Gran Bretagna negli anni della seconda guerra mondiale sì vorrei indicare appunto quel complesso delle politiche pubbliche messi in atto in uno stato per intervenire un'economia di mercato
è garantita
Assistenze venissero lavoratori ne deriva alla Reggio a rigore di logica che la realizzazione dello stato sociale non è solo una reazione alle pressioni del mondo del lavoro ma deve restare sempre con caposaldo della democrazia di una società è vero è che si va sempre più diffondendo oggi una nuova sensibilità rispetto a queste tematiche
Perché si è compreso che il fattore chiave sta nella messi in atto di una gestione risorse umane occupati flessibilità nonché e strategia di welfare aziendale che nel momento dell'ETI travolti imprese e lavoratori tra forti criticità di sorta Posse né per incontrare aziende migliorando il clima stesso il benessere aziendale e di conseguenza quella che è la positività nel medio e nel lungo termine
Questo è un punto cruciale
Per queste ragioni la discussione di oggi atte noi un valore essenziale
Che mira a riportare le questioni in un binario percorribile che tenga conto del valore sociale dell'impresa e del ruolo di chi in quell'impresa fior del lavoratore
Si prende ne ha le proprie energie i lavoratori
Ho concluso grazie buona buoni
Al Cairo Cella segretario generale della con fare il
Vorrei spendere alcune parole prima d'iniziare il nostro convegno ma soprattutto prima di
Sottosegretario Sisto chi dovrebbe apparire in uno di questi video
Perfetto allora
Presentare proprie coloro che questo pomeriggio animeranno il convegno di un'impresa abbiamo senatore Raffaele lauro segretario generale di un'impresa che prenderà la parola subito dopo l'intervento del sottosegretario diamo Giovanni Assi consigliere nazionale di un'impresa Marco Massarenti consigliere anche lui nazionali un'impresa per la sanità e welfare Michele
Forlivesi dottore di ricerca in diritto del lavoro presso l'università di Bologna
Luciano Dragonetti presidente di M. via mutua purtroppo non ci sarà il senatore Tommaso Nannicini perché impegnato in aula come sapete per il il gli appuntamenti di questi settimana sono belli caldi quindi i senatori sono chiamati al superlavoro già a inizio di settimana allora parleremo di Welch fare con un
Con una frase un po'abusata spesso si dice si parte dalla dall'undici settembre niente sarà più come prima riferendoci a questo drammatico evento
Ebbene anche con il codino d'possiamo senza dubbio direi niente sarà più come prima non solo per i triste tributo di
Di vite per tutto quello che abbiamo passato anche economicamente ma anche perché ha impattato in maniera fortissima in maniera
Mi verrebbe voglia di dire virulenta ma forse non sarebbe non sarebbe appropriato non solo sulla vita non solo sulla salute ma anche sul lavoro lo smart working
Il fenomeno delle grandi dimissioni sono tutte ricadute del della pandemia e mogli oggi in questo convegno organizzato da un'impresa cercheremo di capire quale l'eredità
Poste pandemia qual è che cosa ci lascia il Codice soprattutto sul versante contrattuale del del welfare ci sono dei lasciti tutto sarà come prima nessuno di noi pensa assolutamente che che sarà così ma allora proviamo un attimo a
Immaginare con la quale sarà il futuro dei lavoratori futuro contrattuale
Una volta che avremo come dire smaltito fatto decantare
Tutti gli effetti negativi della pandemia non so se il il sottosegretario Sisto
Sì si sta collegando no
Siamo telefonando perfetto
Ottimo ottimo
Allora penso di non spogli le rare come si dice con questa parola bruttissima inglese che però è tanto care i nostri adolescenti
Alcuni dei temi che andremo a trattare questo pomeriggio sicuramente il tema del Welfare come il il Welfare può essere come un welfare aziendale la contrattazione
Può essere
O a durante il sistema sanitario nazionale che tutti noi sappiamo è stato caricato in maniera incredibile durante il compito quindi come
Il il il gli accordi tra i sindacati datori di lavoro i singoli lavoratori possono alleggerire come potranno alleggerire il welfare altro tema
Sì ancora
Immaginiamo quando allora nella allora noi come diceva Veltroni serenamente e pacatamente andiamo avanti senatore lauro a lei l'apertura dei lavori
Grazie direttore che c'è un'ora di nuovo della sua presenza come coordinatore
Di questo convegno che segue il convegno del due mila venti
Quello sulle riforme strutturali
Che ha occupato almeno nella vita di un'impresa un momento essenziale perché quegli atti fondamentali furono pubblicati
Furono inviate al Governo pro-tempore in piena pandemia alle forze politiche ai gruppi parlamentari
Ma Caro direttore il riscontro non è stato come lei ha accennato in pochi secondi fa diciamo adeguato perché un'impresa in quel convegno fece presente quali erano i nodi da sciogliere preliminarmente sul piano politico
Sul piano dell'intesa politica nella maggioranza per poter procedere ad una riforma del fisco perché le posizioni iniziali
Anche del secondo governo Conte erano contrastanti
Non parliamo poi del tema della giustizia
E poi il tema attualmente all'attenzione della concorrenza sulla quale l'Europa Cinzia e due il tema della digitalizzazione della pubblica amministrazione della semplificazione e così via
Ecco in quella occasione
Un'impresa dimostro di giocare d'anticipo di avere una visione diciamo lucida di quelle che sarebbero state vero Paolo le problematiche strutturali da affrontare in questa legislatura e tuttavia
I risultati elettorali di una dannata campagna elettorale nel due mila diciotto
Hanno consegnato alla inconsistenza assoluta questa legislatura attraverso i due governi Conte e ahimè anche per l'attività di questo governo
Però resta come documento
L'anticipazione il ruolo e che svolge un'impresa un'impresa è un associazione diciamo non al livello delle grandi associazione ma una sua capacità di intuire
Le problematiche ha una sua diciamo capacità di organizzarsi e di provvedere di a vere
Anche tra i suoi rappresentanti ed esponenti persone di grande pregio di cui alcune oggi saranno relatori Spoon questa su questa terra
Quindi di nuovo
Di nuovo un'impresa gioca d'anticipo
E si presenta su un tema sollecitato da alcuni consiglieri nazionali tra i quali Giovanni arsi Massarenti ed altri ad affrontare in maniera organica organiche il tema del welfare aziendale
Perché questo tema essenziale oggi
Perché come
Osservano alcuni storici e sociologi anche all'alle fasi più critiche della storia
E e lì credo che questa sia una fase abbastanza difficile da superare
Per il concorso per i ritardi per le crisi finanziarie che ci sono state per le difficoltà di bilancio per la debolezza dell'Unione Europea
Credo che il fatto di affrontare questo tema ma non mi in termini negativi ma in termini positivi e cerco di essere più chiaro
In effetti la pandemia ha dimostrato tra i danni che ha provocato e che continua a provocare insieme a quelli derivanti dal conflitto bellico la pandemia ha dimostrato paradossalmente come bisogna rinnovarsi proprio nel concetto del lavoro
Il lavoro come venne aziendale e non solo come nelle no nei saggi di economia politico di Vaccaro economia un fattore un fattore della produzione ma il lavoro come bene come bene assoluto e questo si è dimostrato non solo presso le Organizzazioni delle grandi multinazionali o delle grandi imprese ma proprio nelle piccole e medie imprese perché lì c'è stato un raccordo diretto tra le dirigenze aziendali e le rappresentanze dei lavoratori
Una convergenza non innanzitutto nella fase di prevenzione
Nei confronti dell'epidemia da coronavirus questa non la voglio chiamare solidarietà ma questa convergenza
A ha creato una visione nuova una visione una concezione nuova
Del lavoro
Che è un bene naturalmente io lo infatti Izzo un bene sacro un bene sacro perché l'uomo al di là di tutte le teorie filosofico passa filosofica dell'Ottocento del tutto superate diciamo il lavoro rappresento un'espressione essenziale l'uomo se questo lavoro
Si svolge in nel nell'ambito dell'impresa intesa come comunità di interessi
Dove la produttività non viene concepita solo in termini di profitto o di utili o di fatturato
Ma viene concepita come produttività che arricchisce migliore il fattore umano coinvolge i lavoratori nel destino delle imprese
Allora ne viene fuori addirittura una produttività ancora più significativa una produttività che è stata realizzata nella storia anche dell'economia e delle politiche industriali da uomini illuminati
Penso ai grandi torinesi
Ma che nelle piccole e medie imprese
Riveste un significanza del tutto particolare perché c'è anche un contatto diretto
Tra l'imprenditore e la dirigenza i lavoratori ecco Paolo mi guarda perché so quando luci tiene a questa concezione che fa sì che non vorrei enfatizzare in termini come dire
Diciamo familista ICI ma una impresa piccola impresa è come una famiglia ma è più di una famiglia perché si conoscono tutti c'è una coinvolgimento delle famiglie delle problematiche delle delle storie che riguardano i singoli e l'insieme dell'azienda ecco
Direi che la prevenzione
Contro il Comintern la battaglia che è stata fatta io ricordo la spinta della presidente Ferrara del presidente Longobardi del direttore generale Lupo albore per poter mettersi a disposizione vi ricordate
Del il ministero della Salute prevengano non si escludesse la piccola e media impresa da questa mobilitazione diciamo organizzativa in termini di prevenzione ecco
Quindi cosa voglio dire che oggi c'è bisogno di pensare al lavoro al lavoratore al bene lavoro in termini nuovi con una mentalità nuova
Con una concezione nuova se vogliamo uscire dallo guado dove ci troviamo
E questa mentalità nuova
Non deve riguardare solo i singoli lavoratori i quali sono sempre più disponibili
Ad avere accanto a miglioramenti salariali una serie di benefit verrà Giovanni Assi una serie di benefit che non debbono essere soltanto la conciliazione
Tra la capacità di lavorare e la vita privata
Sono benefiche che devono riguardare la vita stessa dell'imprenditore nell'azienda è vero ho capito bene dall'autorelazione A B non studiati allora perché diciamo questi benefit che innanzitutto come sostiene Massarenti riguardano innanzitutto il bene salute è io riflesso immediato vero il riflesso immediato che c'è stato proprio in relazione alla all'epidemia e che il bene salute è diventato non solo un problema privato del lavoratore me diventato un problema dell'azienda per l'azienda
Perché si capiva che se fosse stata pregiudicata al livello non dico di massa
Ma al livello di un numero di addetti l'azienda stessa poteva morire non poteva più produrre non aveva più destino non aveva più possibilità di crescere e quindi ascolteremo con grande attenzione come abbiamo già letto Caro direttore delle relazioni
Dei nostri relatori
E trarremo Point sia mezzi consente le conclusioni di questo convegno che come in precedenza faranno parte di un quaderno ci sarà inviato anche al governo Draghi
Ai
Capigruppo parlamentari
Ai partiti politici affinché lo sia lo si sposti su lo si spera affinché non si ripresenti no
Alle elezioni dell'anno prossimo cioè all'appuntamento elettorale del due mila venti trenta con le baruffe
Del due mila e diciotto
Con le chiacchiere inutile del due mila diciotto con le promesse impossibili con una demagogia
E con un populismo chiappe pregiudicato questa legislatura ma che non può pregiudicare la prossima perché ci troviamo in una situazione ancora più complessa di quella del passato perché la situazione del nostro debito pubblico è quella che perché le risorse europee che ci arrivano ora dal Pnr saranno le ultime risorse disponibili non sarà così facile ottenere nuove risorse perché se perdiamo questa possibilità noi andremo in una situazione veramente di tragicità proprio però questo spiraglio di luce questo spiraglio di luce che oggi viene fuori
Con la prospettiva di un welfare aziendale che possono costituire un modo integrato come uscire dal tunnel attuale
Alimenta la nostra speranza ecco perché ascolteremo con attenzione tutti tireremo le conclusioni e io voglio però ringraziare non solo il direttore ma tutti relatore voi che siete intervenuti a nome della presidente Ferrara del presidente longobarda del direttore generale grazie Murdoch
Grazie mille senatore Lauro
Non so se il
Ancora
Diciassette e quarantacinque allora Giovanni Assi se lei mi consente io farei visto che siamo reduci da un paio d'appuntamenti calcistici farei un primo tempo
No poi facciamo nell'intervallo negli spogliatoi facciamo entrare il sottosegretario e poi facciamo il secondo tempo colleghi d'accordo tanto perfetto a lei la parola
Allora sì credo che diciamo io questi due anni caratterizzati dalla pandemia da Core diciannove abbiamo segnato un po'la vita di tutti quanti noi sotto tanti punti di vista sia da un punto di vista sicuramente psicologico o da un punto di vista sociale ma anche da un punto di vista strettamente lavorativo quindi tutti quanti noi ci siamo un po'interrogati rispetto al senso della a della vita del lavoro che improvvisamente ha avuto questo questo brusco stop e talvolta diciamo le risposte che sono venute fuori da da queste domande
Hanno portato un desiderio di cambiamento cambiamento perché ci si è resi conto effettivamente che quello che si stava facendo in quel momento non era probabilmente il linea con quelle che erano le ambizioni le aspettative di ciascuno di noi e quindi improvvisamente si se si è spenta la luce da un punto di vista coprì d'ma dentro di noi dentro cui Dinoi se invece si è aperto un altro un altro modo abbia avuto tempo riflettere purtroppo penso per pensarci
E che cosa è venuto fuori è venuto fuori che molti lavoratori per lavoratori sta la parola nel senso più ampio quindi tanto i datori di lavoro quanto i dipendenti hanno hanno pensato che probabilmente era il momento di lavorare di andare verso una direzione quella che gli americani chiamano work life balance cioè verso desideri una sensazione di sì lavorare ma attraverso una gratificazione e dove l'aspetto quell'aspetto di gratificazione comincia ad a vere come diceva il senatore lauro una l'importanza tanto quasi tanto quanto l'aspetto retributivo
Bene qui entra lo strumento del del Welfare
Che devo dire dopo uno una forte spinta da un punto di vista istituzionale perché se è vero che il Welfare
Alle sue radici anni anni anni addietro in quel frangente alle però avuto una spinta forte soprattutto a partire dalla legge di Bilancio due mila sedici riconfermata coi leggi di bilancio due mila diciassette due mila diciotto per poi subire e qui devo dire quasi diciamo inspiegabilmente un brusco stop perché appartiene a leggi di bilancio due mila diciannove in poi
Di fatto c'è c'è stato un vuoto da questo punto di vista bene nonostante questo ho fatto questa premessa per farvi comprendere quanto l'Uefa sia sia importante nonostante questa situazione di forte stallo secondo un recente studio o fatto dal Censis è venuta fuori una fotografia di un settore in fortissima evoluzione in aumento non soltanto il numero dei lavoratori coinvolti ma soprattutto in aumento la consapevolezza di questi lavoratori di quanto lo strumento del welfare possa essere determinante nel migliorare la qualità di vita propria ed è la prova famiglia
Basti pensare che un lavoratore su due intervistato sì disposto Cindy si è dimostrato disponibile né scambiare una piccola parte della sua retribuzione con degli strumenti di welfare
E quando parlo di Weah il far e questo altro aspetto importante fino a poco tempo fa parlano soltanto di grande azienda ci immaginavamo l'impennata azienda la multinazionale magari presenta al nord e quindi uno strumento di nicchia non è più così
Il web far entra sempre più spesso all'interno delle aziende delle di piccole-medie dimensioni e anzi direi che sono poi state queste aziende di piccole-medie dimensioni che nel momento della pandemia sono stati in prima linea nel sostenere i lavoratori e le loro famiglie quindi di lei c'è stato un ruolo sociale da parte dei nostri impresse e mi fermo qui perché poi Marco dottor Massarenti su questo sarà più sarà più preciso ma c'è anche un aspetto sociale che poi che poi tratteremo bene oltre sessantaquattro per cento delle PMI ha superato il livello iniziale
In sei anni le imprese con un libro di ugual fare levato sono più che raddoppiate passando dal nove virgola sette per cento del due mila sedici all'attuale ventuno perché vi do questi numeri tornando al discorso principale
Sicuramente in ugual fare una questione di carattere culturale ma c'è tanto anche da un punto di vista istituzionale
è uno strumento che deve essere ancora facilitato è uno strumento che deve ancora ampliare la categoria e dell'ampia e soprattutto i beni che rientrano litro della stessa per poter dare una nuova accelerata ulteriore rispetto a questo bene in questi anni ci siamo interrogati in questi due anni ci siamo interrogati su che cosa questa pandemia ci ha tolto e credo che purtroppo ciò che ha tolto alle alle nostre imprese nostre famiglie sotto gli occhi di tutti ed è direi quasi superfluo parlarne oggi però ultimamente le il mondo delle imprese se interrogato invece su che cosa questa pandemia ci ha lasciato perché il ruolo e l'uno dell'impresa e questo è e non fermarsi è guardare avanti bene
Che cosa ci ha lasciato sicuramente assegnato come diceva dell'intervento iniziale da parte del sindacato assegnato una nuova epoca di relazioni sindacali credo che quella visione
Oserei dire arcaica che vedeva i lavoratori una parte i datori lavoro dall'altra tra di loro sempre contrapposti ciascuno arroccato sulle proprie
Posizioni sia ormai da considerarsi definitivamente superata a vantaggio invece di un sistema di relazioni sindacali fatta di cooperazione di condivisione in cui gli attori sulla stessa parte perché poi quando eravamo a casa eravamo a casa i consulenti imprenditori lavoratori e che quindi questi schema non c'è più un sistema fatto invece di di cooperazione dove il necessario supera pento del gioco delle parti veda al centro di tutto la tutela del lavoro nella sua accezione più nobile e questo l'interesse comune quindi l'impresa che devono fare delle scelte
Nella consapevolezza che le persone hanno un impatto determina determinante per le sorti del loro progetto industria in giù seriale e conseguentemente devono essere attenti a quasi soluzione anche drastica magari nell'immediato ma che porti benefici futuri e dall'altra parte i lavoratori a con le organizzazioni sindacali
Che guardino oltre soltanto gli interessi dell'individuo magari del del lavoratore che ha sottoscritto Adelina sindacale ma che invece guardino in prospettiva magari rinunciando anche loro qualcosa oggi ma per vedersela restituita in futuro domani dell'Obiettivo nell'obiettivo comune
Questo interesse comune delle parti può e deve essere gestito consapevolmente diventare la chiave di volta per indirizzare i percorsi e soluzioni verso il bene collettivo sostenibile certo il contraddittorio
è sempre esistito e continua ed è ad esistere guai se non lo fosse perché le visioni di entrambe le parti sono estremamente positive e porto una corregge il tiro da ambo le parti
Ma è un tavolo di valore dove ciascuno si siede è nell'interesse comune del del lavoro da sua accezione più nobile porta un contributo senza essere arroccato sulle proprie posizioni
Siamo alle prese con una drammatica evoluzione della pure dell'economia e che non è ancora giunta subito politico saltano quotidianamente ancora attività e professioni dongione all'altro
Cambio le autorità sociale dei consumatori e si sono conservati per lungo i posti di lavoro solo in virtù di un divieto di licenziare
Per far fronte a esigenze di breve degli imprenditori sono state attivate anche una serie onerosissimo ha gli strumenti messi a disposizione e qui dobbiamo dare atto a al ministero con tanti sacrifici io penso agli strumenti di crescita tosto che ne parlano prima col dottor forlivesi della cassa integrazione concessa
Quasi ad oltranza con uso è ahimè a volte abuso da parte di qualcuno ma sono delle degli strumenti che hanno portato a sostenere dei costi che sono impensabili per il futuro non possiamo pensare avanti di andare avanti in questa maniera
Ecco qui ci sono però al contempo delle prospettive molto concrete di nuovi ingenti investimenti resi disponibili dall'OPA
Che posso rilanciare importanti opportunità di crescita per tutti appartiene alle competenze dei giovedì da trasformazione da lavoro da rilancio economico dell'attività professionali e imprenditoriali
è un'occasione da non perdere lo ripete ormai da tempo e questo lo sanno anche i bambini e perché ciò però accade il modo di reazioni sindacali dovrà farsi trovare pronto e mostrare tutta la sua capacità di dare risposte veloci concrete e innovative
Liberandosi da difesa ad oltranza dei vecchi schemi
Questo nuovo modo di relazioni sindacali con al centro il lavoro non ha tempo di essere sperimentato perché deve muoversi da subito con la stessa discontinuità generata dalle venti dell'ultimo anno
Durante Pio pandemico come dicevo prima le nostre aziende sono state chiuse e a casa sono rimaste sono rimasti tanto i lavoratori quanto i datori di lavoro ed era quell'immagine che dobbiamo ripartire
Per creare un nuovo sistema di relazioni sindacali il punto di partenza quindi non può che essere ha presentato dal welfare aziendale e dal benessere psicofisico dei lavoratori finalizzato al benessere aziendale
In questo contesto si inserisce anche la diffusione pervasiva della pura distanza per ruoli tecnici privatisti
Che di fatto ha sperimentato un nuovo modo di organizzarsi e di lavorare con tecnologie digitali centrato sull'assegnazione di obiettive su contro dei risultati senza la necessità della supervisione continua dei capi
Si tratta di una seduta esperienza di massa che sta cambiando la cultura organizzativa il modo di funzionare le imprese
E la situazione gestione del polso duro di lavoro l'incremento massimo come mai prima d'ora del lavoro dare molto ha determinato uno spostamento del focus dei benefit proponente legate la vita d'ufficio
A quali supporto lo smart working sempre più richiesta di flessibilità oraria contributi per utenze forniture dotazione dispositivi mobile e soprattutto assistenza sanitaria
Le aziende devono e penalità lo stanno già facendo pensare a nuove strategie di tutela del benessere di cui dipendenti tramite nuove tipologie di beni Pitt sarà sempre più necessario investire i suoi dipendenti
In un recente studio condotto da gita leader nei servizi de dei ai Ciarra
Il primo dato che emerge che l'oplita dei lavoratori variano da uno in base al preside appartenenza un dato però è chiaro in tutto il mondo una pandemia ha portato la salute in cima alla lista delle priorità dei lavoratori
Che vogliono sentirsi al sicuro
I periti più richiesti nel posto Covi d'sono i piani di assicurazione sanitaria familiare seguiti dal bonus sulle performance individuali e dei pacchetti d'assicurazione sanitaria
Per primo quindi e questo su questo argomento poi lascio spazio dottor Dragonetti che sarà sicuramente più preciso e sarà andrà più a fondo rispetto a a questo tema però dimostra come effettivamente e case sono cambiate le priorità dei lavoratori nel posto colpito questo interesse comune delle parti può e deve essere gestito consapevolmente diventare la chiave di volta per indirizzare percorsi e soluzioni verso il bene collettivo sostenibile
Quindi da questo punto di vista diventa fondamentale fondamentale il comprendere da parte delle aziende quello che il capitale umano perché si è capito che le aziende non possono non possono in alcun modo pensare di fare profitto nel medio nel lungo termine senza investire sul capitale umano
Grazie a te RR per il nostro Paese era prevista una forte crescita in termini piglio è superiore addirittura al sei per cento rispetto al due mila ventuno purtroppo però questa prospettiva è stata ridimensionata anche a causa della guerra tra La Russa e l'Ucraina
Che sta impattando su tutto l'Unione europea e non solo le nuove stime parlano per il due mila ventidue
La crescita dimezzata rispetto a quanto previsto in precedenza
Una frenata che si inserisce in un contesto economico segnato anche dal forte aumento dell'inflazione legato soprattutto lo mento dei costi sull'energia e del gas che sta impattando in maniera drammatica sui bilanci delle famiglie e delle imprese
Tutto questo in un Paese in cui i salari sono fermi da oltre vent'anni e dove le tasse sul lavoro seppure in ribasso sono ancora troppo alte tre Paesi dell'area OCSE si pensi questo è un dato emblematico che tra il due mila diciannove due mila venti il cuneo fiscale in Italia pur arretrando da quarantasette virgola nove per cento al quarantasei per cento
Si attesta ancora di undici virgola quattro punti percentuali sopra la media dei Paesi dell'area OCSE quindi siamo ancora lontanissimi siamo il quarto cuneo fiscale più alto tra i Paesi dell'area OCSE tornando all'Italia il costo del lavoro del due mila venti di oltre quarantanove mila euro rispetto per ogni singola curatore anche qui sopra la media OCSE di quarantacinque mila euro e al contrario abbiamo un salario medio lordo più basso rispetto alla media abbiamo trentasette mila euro contro i trentanove mila centottantotto tutto questo per dire che cosa che la funzione del welfare aziendale gioca un ruolo fondamentale oltre che è una funzione primaria del benessere psicofisico del lavoratore anche su quello dell'abbattimento del costo del lavoro
Perché erogare i propri dipendenti il luogo della retribuzione dei servizi di welfare
Rappresenta un importante risparmio del costo del lavoro si pensi che per mille euro data in busta paga al dipendente mi arrivino in tasca
Allo stesso poco più di seicentosessantacinque l'azienda ne spende quasi mille trecento mille due ottantacinque guardate qual è la differenza che c'è tra quanto gli imprenditori investe per il proprio dipendente in quanto mentre intascava nello stesso viceversa se questo primo fosse stato erogato in servizi di welfare il lavoratore avrebbe incassato mille euro l'azienda dei libri che ne avrebbe spesi mille quindi nessun Corico fiscale e contributivo né per l'azienda né per il lavoratore
Tutto questo ci porta senza indugio a chiedere al legislatore di riprende ad investire in questo strumento che sono apparentemente può rappresentare un cavo un costo per le casse dello Stato ma che in realtà colgo descritto in questa brevissima breve relazione e capaci di portare benefici
Non soltanto le nostre imprese non soltanto i nostri lavoratori ma tutta la collettività di gran lunga superiori rispetto all'investimento richiesto e ed è il motivo per cui noi di un'impresa
Al termine di questo di questo bellissimo convegno abbiamo deciso di presentare una proposta di disegno di legge dove andremo proprio tecnicamente a a dare diciamo una visione dalla nostra parte per rivedere e per ricominciare a dare spinta a questo fantastico strumento ancora oggi poco utilizzato grazie
Grazie mille Giovanni anzi siamo ancora in in zona Cesarini vale a dire che abbiamo finito una partita che comincerà un'altra darei senza dubbio la parola al dottor Michele forlivesi
Dottore di ricerca in diritto del lavoro presso l'Università di Bologna qui andiamo nel tecnico ma al tempo stesso sono sicuro anche il DVD attivo perché ci spiegherà concretamente da quali basi nasce questo welfare aziendale
Grazie grazie a tutti per l'invito un piacere insomma partecipare a questo incontro quindi di dialogo confronto ed anche un'ottima occasione per confrontarsi Colin prese con esperti quindi di ringrazio
Perfetto
E ora mi è piaciuta molto nella introduzione del senatore lauro dove diceva che il welfare aziendale può essere uno dei vettori uno dei meccanismi in cui si scoprì bene lavoro io direi che la vocazione costituzionale di lavoro quindi quel lavoro che è veramente fattore abilitante quella del fattore abilitante di cittadinanza sociale
E perché il welfare aziendale può contribuire a far rispolverare questa nostra di lavoro beh perché il welfare aziendale se declinato e veicolato dalla contrattazione
Miglio ora e rende strutturale la mozione di retribuzione
Allargandola anche non solo lo scambio monetario ma allargandola uno scambio di prestazioni che interessano il benessere il benessere del lavoratore
E proprio perché a questa natura a questo spiega il perché il legislatore nel nella legge finanziaria di mille sedici e poi nel due mila diciassette abbia deciso di scommettere fortemente su questo strumento
Scommettere forte su questo strumento perché si è capito che il welfare non solo può avere una natura di migliorare la flessibilità del rapporto di lavoro quindi non solo quaderno natura non corrispettiva
Quindi può impattare sull'organizzazione del lavoro i turni la flessibilità oraria il benessere ma può costituire anche un'alternativa funzionale a una corrispettivi ITA insita al rapporto di lavoro questo spiega perché i due cardini della normativa e l'incentivo del welfare veicolato dalla contrattazione collettiva agiscono da un lato sull'intesa negoziata sul paniere di beni selezionati
Dall'altra su la lo stimolo Lin sentivo l'invito a convertire il premio di produttività e il premio di risultato i meccanismi di quaranta welfare che nasce come e la sezione liberale su determinati beni monetario non bollettari individuati dal legislatore
Ora si viene veicolato dalla contrattazione ecco che scatta quello che l'ordinamento rende forte assolutamente interessante il a livello giuridico da quel tra sindaco e il fatto che sia deducibile al cento per cento e non imponibile né ai fini fiscali né ai fini previdenziali
Questo che significa che la quota parte
Di produttività o di salario mi inteso come slavi natura quindi torniamo un po'alla nozione civilistica dell'articolo due mila novantanove comma terzo del Codice civile della retribuzione in natura quelli che oggi definiremmo Fringe benefits ecco
Sì noi con vertiamo questa parte di retribuzione svela con perché hanno i beni che sono collegate appunto o al benessere o a prestazioni di natura non sono non sono impugni imponibile ai fini previdenziali e assistenziali
Questa due riflessi molto importanti il primo riflesso è innanzitutto che si incentiva a scommettere fortemente sulla produttività senza gravare sul costo del lavoro
Il secondo aspetto molto importante e che si sceglie la contrattazione come veicolo privilegiato per creare questo collegamento tra benessere e retribuzione e produttività e una contrattazione che non conosce divisioni settoriali quindi che dovrebbe essere uno stimolo a sviluppare la contrattazione soprattutto la contrattazione decentrata
Sappiamo che uno dei mali endemici del nostro ordinamento è il fatto che la contrattazione si è sviluppata soprattutto di secondo livello si è sviluppata a macchia di leopardo e in maniera non uniforme tutti i settori è che il welfare aziendale innanzitutto una promozione
Un incentivo un invito alle imprese a intraprendere anche a livello aziendale meccanismi di contrattazione ma non un modello di contrattazione qualunque cui l'ha spiegato benissimo il dottor rassicura contrattazione che si basa su una concessione collaborativa partecipativa non conflittuali delle relazioni sindacali quindi incentivare giuridicamente il welfare aziendale inteso come convertibilità del premio di produttività ai dei beni in accordi di cuore per di beni e servizi anche un modo per creare un più forte dialogo e legame
Tra lavoratori e imprenditore e lo rappresenta se e sentiamo velocemente perché vedo che il sottosegretario è in collegamento ad analizzare i contenuti su cui si concentra il welfare contrattuale ora la
Sicuramente la pandemia è stata è stata una prova un banco di prova importante perché a dato una forte consapevolezza della necessità di integrare il welfare pubblico con prestazioni aggiuntive con prestazioni sociali e con e meccanismi di maggior supporto al lavoratore ma se mandiamo analizzare la banca dati del Ministero del lavoro in particolare la banca dati su la contrattazione non so se
Prego prego lasciamo sì sì
Infatti abbiamo collegato il sottosegretario
Alla giustizia l'onorevole Francesco Paolo Sisto
Onorevole mi sente
Sottosegretario mi sente
Eccomi qua sono sicuro che lei non sta guidando non ci faccia stare in pensiero
Volutamente in genere CID o altro
Non è non le autovetture sono sono insieme al al collega gentilmente mi consente di partecipare a questo autorevolissima
Benissimo allora le faccio un brevissimo riepilogo di quello che ci siamo detti veramente quindici secondi qua facciano parità ho avuto il piacere
Poter proseguire sia pure indirettamente però perde prego prego
Guardi velocissimamente due interventi giovannea se forlivese ci hanno spiegato che cosa in sostanza questo meccanismo del welfare aziendale perché come direbbero gli anglosassoni è un meccanismo un whisky whisky ne vale a dire vince il lavoratore ma vince anche il datore di lavoro però non voglio assolutamente rubarle spazio alle la parola sappia segretario
Innanzitutto grazie per questo invito mi spiace moltissimo di non poter essere in
Presenza ma diciamo intenti istituzionali veramente insopprimibile giochi la mia gioia sarebbe stata spera di poter ricattare il telaio come si suol dire percepire anche l'uso di questo incontro al di là dei progetti di dubbia qualità
Gli interventi che mi hanno preceduto hanno hanno sottolineato diciamoci la verità tra entrando subito in medias res che non c'è dubbio che quello che accaduto con riferimento alla al posto fornite diciannove è un fenomeno
Drammaticamente interessa sia dal punto di vista degli ambienti patologico soprattutto della capacità che paese individuare beni nei che possano
Qualche maniera restituire quello smalto che senza responsabilità che
Abbiamo purtroppo drammaticamente Bernie rassicuro i numeri di una che appagato moda particolarmente esoso le conseguenze questa bambini bando me governo ha inteso reagire ovviamente di nulla sulla saggezza GA contraddistinto l'attesa i responsabili del comitato scientifico per poter intervenire anche quelli economici che abbiamo circa ha necessità di salvaguardare la salute e l'articolo trentadue della Costituzione i cittadini ha avuto influenza strumenti economici che sono stati individuati ma applicati citare il provvedimento che io trovo assolutamente straordinario
Sia pure atto nella della difficoltà nel bisogno ma molto spesso lo stato di bisogno arguisce la capacità passiva di determinate scende anche con fenomeni di eterogenesi dei fini laddove si batte magari neutralizzare inizia e poi seguirà perché si possano raccogliere abiti puliti
Disperatamente importante mi riferisco al momento rete del centodiciotto due mila le misure urgenti in materia di crisi di impresa soprattutto il tentativo di combo questo un momento drammatico per la crisi ricordare de questa questo provvedimento a solo significa che lei fondamentale direi quasi positive simbolico vino sempre cambiamento di rotta di finalmente nel nostro Paese non intravvedere vie cioè l'impresa non è più una sorta di bersaglio di pace odia irregolarità
Verifiche ci presunzioni di Luigi davvero diciamo così formali e otto spazia oppure formali sostanziali ma diventa una parte del respiro pubblicistico economico del nostro Paese getta no bene da salvaguardare da proteggere per ripartire grazie sia sotto il profilo della ripresa puramente economica ma soprattutto diciamo così collaboratore nell'ambito da legalità di
L'impresa diventa
Partner decisivo perché l'economia decade posta riprendersi quello che il comico reagito ecco io credo che questo è un passaggio assolutamente epocale direi che gran parte del diritto penale dell'economia nasce da questa presunzione irregolarità pacchi postali digerita degli attività imprenditoriali sospetto che si manifesta molto spesso o delle contestazioni di carattere puramente formale che però hanno un valore benissimo bensì se tutte le contraddizioni consentiva di sicurezza sul lavoro ma temibile mio e si pensi a quell'enzima societarie a quell'intima fiscale laddove sinti neanche in America e l'impresa sostanzialmente inventa luogo a perché soprattutto le sanzioni imbarazzi quelle che ostacolano il percorso diciamo vorrei la crescita imprenditoriale possano spiegarsi tomba patologica
Questo provvedimento che invece cambia
L'impresa difficoltà avrebbe opportunità che possono diventare addirittura fatta
E questo questa crisi che diventa opportunità di vantaggio anzi ritardi il blocco di determinati strumenti ammissibile l'impresa eravamo abituati ad un'impresa si va in difficoltà probabilmente sull'orlo del baratro allentamento probabilmente si avvia a presentare precisa ripresa ma non mai formatrice pubblicistica così marcata volute porta esperto se il veicolo di questa chance importante sono alti professionisti allora c'è un doppio beneficio non soltanto il cambiamento dell'impresa ed essere luogo di sospetto diretta opposizione bene da proteggere
Baci professionista da essere strumento per la difesa impresa sospetti indizi irregolarità diventa uno strumento di morboso di riconversione
Della patologica in Fisiologia e addirittura ripeto Pino vantaggio questa troppe Patto per i professionisti che mettono a frutto secondo logiche meritocratiche è stata del del Governo nei lavori preparatori questo provvedimento grande fibrillazione nel tentativo di individuare quelle che fossero le migliori modalità per selezionare i di professionisti invenzioni regolarmente siamo anzi senza l'attuale situazione e sia avvocati e commercialisti in qualche modo messi in condizioni di poter spiegare delle loro qualità personali e professionali per poter raggiungere questo importante ventidue il rapporto sulle libere professioni nel due mila ventuno ventisei miliardi mondo delle professioni che trova
Caduta libera del PIL motivo dovrebbe poter essere impegnato in modo assolutamente lei deciso candidato occupazionale la diminuzione negli stessi liberi professionisti ma con una sorta privilegio indubbiamente vanno verrebbe regioni del nord per alcune regioni del Sud ma cento Sardegna Basilicata Sicilia Abruzzo grazie si vedono meno colpite dagli effetti della panchina sul piano dei professionisti Bernini De venticinque mila venti è stato un annus horribilis da questo punto di vista d'una grande battuta d'arresto ma diciotto per la unitamente altrettanti ottantadue mila ventuno quello che ha introdotto misure urgenti per il rafforzamento dalla capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni per realizzarvi di NR era con importanti semplificazioni amministrative e comunque un terzo pilastro importante dell'aspetto normativo riordinando l'abitazione del perdiamo Viterbo coltivati traspare rigorosi
Per reclutare personale con competenze tecniche e professionali tanto insomma nella gestione dei progetti quindi l'articolo dieci del decreto legge quaranta guardie mila ventuno le modalità significa
Dal tipo di personale votando a tempo determinato costituisce una garanzia attorno a sud di Baghdad vendere dare diciamo così contezza di questi interventi ma credo che da questo punto di vista la giustizia non è stata affermando che io considero di sistema a quelle riforme strettamente indirizzate ad accompagnare la tra diciamo da necessità di del linguaggio al vostro oggi condiviso quindi come veniva efficacemente leggendo l'introduzione per riformare la giustizia di parliamoci chiaro diceva sarda gingilli Totti arriva troppo tardi diritto britannico è un diritto che arriva troppo tardi ritoccato suggerito che certamente blocca la crescita dell'impresa
Allora velocizzare il processo penale di processo civile sul processo tributario si pensi quanto importanti processo tributario siamo di fronte al cinquantaquattro per cento della cubatura Cassazione e alla sua matrice processi tributari chissà assente otto anni stanza
Da un lato dall'oggetto del contendere quindi sostanzialmente quando l'impresa potrebbe già essere passata tardiva dal punto di vista della capacità dell'attività di portare sul mercato allora diciamo che chiede avrebbe in qualche modo a stimolato una serie riforme anche qui con una eterogenesi dei fini crisi banditi Dhanbad riforme economiche ornati da matrici ma no descrivere buone riforme che in qualche modo rivitalizzando i principi costituzionali potessero accompagnare ed era posto una ripresa di ripeto non può essere scrittore ma questo è un settore sì una ripresa assolutamente sistema questo accettato di fare il Governo il sistema nella ripresa un sequenza una ripresa di sistema in cui la giustizia gioca un ruolo assolutamente decisivo ti accompagnamento necessario con le regole dell'economia dello sviluppo dell'economia di non assorta di come posso dire e commerciabili diritto ed economia in modo inscindibile e finalmente dinamico non c'è più diritto penale dell'economia delitto civili tra economia ma c'è un percorso condiviso pare le dinamitardo mentre scandito da due parte questo viaggio possono fare la differenza tra il futuro del Paese da questo punto di vista vi sembra il ministero dalla giustizia ma il governo per cui verso della giustizia si colloca sono perfettamente in condizioni i Tarantini la sicurezza in questo percorso e di accompagnare il mondo dell'economia una pretesa l'umiltà della disponibilità al cambiamento nessuno scambi queste riforme come riforme monumentali scritte dalla roccia
è un work in progress continua esattamente come quello che sotto i nostri occhi economia cambia grande rapidità tutto ormai
Della nostra epoca il diritto deve essere pronto con strumenti normativi rapidi a introdursi in questa rapidità al cambiamento con la rapidità terribilmente ecco in questo virtuoso stampi di come posso dire estemporaneità ragionevoli e ponte che fanno della competenza e per il gesto rapido don istintivo
Non teso alla nel posso dire al beneficio immediato highlight istruì socio al per usare un'espressione di moda ma teso ad una progettualità pronta Mudima ad una dinamica credo che ci sia uno dei pochi aspetti dal pelo positivi della del posto abiti in cui abbiamo imparato a ragionare dell'emergenza ma non in modo emergenziale
Grazie e Polo
Grazie mille sottosegretario per il suo intervento
Grazie mille le auguro buon lavoro ha sentito l'applauso della sala a questo quanto
Dottor forlivese l'abbiamo interrotto in maniera brutale me ne scuso mi dispiace mi dispiace molto ma per cause di forza maggiore a lei di nuovo la parola per la conclusione del suo intervento grazie ringrazia anche il sottosegretario perché ha chiuso con un messaggio molto importante ossia che il diritto deve essere pronto a cogliere i cambiamenti e la realtà
Ecco aggiungerei che il diritto certamente deve essere pronto ma
Chi lo specchio della realtà che viviamo ambisce a esserle sicuramente la contrattazione quindi al pari del diritto alla contrattazione deve essere capace di evolversi
E di adeguarsi alla realtà proprio per questo se è vero che il nostro quadro normativo è certamente e da migliorare però come ho provato a illustrare prima già da una buona base un buono terreno su cui innestare la contrattazione collettiva in particolare la contrattazione collettiva di secondo livello
Contrattazione perché di secondo livello che però è ancora troppo debole nel nel nel nostro ordinamento ed è debole per ragioni storiche strutturali anche di composizione del tessuto imprenditoriale
Sappiamo benissimo che la rappresentanza in azienda da cui si dà ma poi il via alla contrattazione aziendale per le imprese di medi e grandi dimensioni che con gli organici superiore a quindici quindi la la miriade di piccole e piccolissima impresa se vuole accedere a meccanismi diciamo decentrati di contrattazione della pensarci su meccanismi territoriali di contrattazione ora
Questo se è vero che partiamo da questo dato di debolezza dall'altro però dove c'è la contrattazione aziendale una contrattazione di qualità prima quando insomma amo interrotti un intervento
Stabile stava illustrando quelli che sono i dati dell'ultimo monitoraggio del deposito dei contratti sulla contrattazione aziendale del ministero del lavoro
Se se è vero che rispetto agli anni preparando Emilia abbiamo una una tendenziale diminuzione del numero di contratti depositati certificati perché siamo passati da quattordici mila otto mila bene e il da il dato che volevo qui rilevare stressare il fatto che di questi otto mila ben quattro mila e settecento contengono accordi di welfare contrattuale
Accordi welfare contrattuale che si declina nei due grandi filoni che perlustrato conversione del premio di produttività e benessere e Benefit negoziati direttamente col sindacato ecco io credo che questa sia la strada perché se andiamo a Lisa di contenuti di questi accordi sono proprio quelli che e illustrati e percepiti anche dalla vostra indagine
Perché se è vero che prevalgono ancora i beni intesi come buoni carburante buoni benzina carte acquisto buoni pasti perché sono ben immediatamente più percepibili dal lavoratore come alternativa sostituto funzionale a una a parte la retribuzione son in netta crescita la previdenza complementare la previdenza sanitaria e soprattutto la le prestazioni sociali assistenziali con una grandissima tendenza ha un collegamento delle prestazioni sanitarie legate soprattutto alle integrazione delle misure legata alla pandemia
Ora questo secondo me andava bene il polso di come il welfare contrattuale se veicolato dalla contrattazione e certamente uno strumento
Che migliore la qualità della vita del lavoratore rende percepibile maggiormente percepibile desiderabile
A una retribuzione integrata con meccanismi di benessere e non grava sul costo del lavoro e impresa
Ora io credo che il welfare aziendale dunque sia la cartina di tornasole con cui noi possiamo incentivare e invitare gli attori sociali a
Contrattare a utilizzare una buona contrattazione la contrattazione di qualità perché solo la contrattazione una buona contrattazione
Garantisce tutela del re del potere d'acquisto dei lavoratori produttività in un'ottica di competizione e di assoluta efficienza dell'impresa grazie
Femminile dottor forlivese io chiedo un attimo di pazienza i nostri due relatori perché io so che il dottor forlivese ci deve lasciare appunto perché ha un impegno con il ministro quindi lei non non potrà partecipare al al Breve scambio che ci faremo al termine la tavola rotonda però devo fare una domanda
Il uno dei problemi principali
Se non il problema principale per per i lavoratori l'inflazione quindi la tenuta del potere d'acquisto dei salari
Secondo lei il welfare contrattuale può venire in aiuto alla perdita del potere d'acquisto se siccome
Rispondo con una battuta direi certamente sì soprattutto se veicolato come welfare sostitutivo della produttività ora noi sappiamo che il fatto che sia completamente
Deducibile quindi non imponibile né ai fini fiscali ai fini previdenziali può certamente costituire un aumento salariale seppur sotto forma di alternativa rispetto all'attribuzione monetaria molto più percepibile rispetto a un piccolo aumento in busta paga
Ricordiamoci anche che anche la sua versione unilaterale il welfare aziendale conti in un paniere un paniere di beni e servizi che può essere liberamente erogato qui le strade sono due alzare il tetto perché i duecentottanta euro
E che attualmente sono previsti sono pochi tant'è che durante la pandemia è stato portato a cinquecentosedici e come giuste diceva giustamente il consigliere Azzi allargare il paniere perché più il paniere completo quindi imparare dalla contrattazione imparare da quelli che sono i veri negoziati aggiornare il paniere e dare ai lavoratori effettivamente gli alternativi e di benessere di beni che sono alternativi e anche più desiderabili di piccoli incrementi salariale
Quindi
Questa tanto per esser chiari spesso nelle aziende si sentano alcuni lavoratori che dicono ma io non faccio gli straordinari perché
Facciano il più straordinario in dirittura vado oltre lo scaglione Andrea pagare più tasse
Rispetta a che non li facessi anche questo può essere un éscamotage
Assolutamente perché non essendo computabile nel regno nel reddito soggetto a l'imposizione fiscale questo questo modo per accrescere il reddito senza scalare lo scaglione
Chiarissimo penso che
Cristallino grazie mille dottor forlivesi adesso andiamo a vedere come il welfare aziendale può servire non solo al singolo lavoratore ma in un'ottica più generale può potrebbe addirittura alleggerire il carico del servizio sanitario nazionale che tutti noi sappiamo durante la pandemia
è stato sottoposto ad un fortissimo stress
Marco Massarenti consigliere nazionale di un'impresa per Felipe qual farle la parola
Buonasera a tutti ringrazio i relatori che mi hanno preceduto per le pregevoli relazioni
E penso che proprio i servizi sono il punto di forza del Barça sanitario
Sono davvero felice e onorato che questo tema promosso già in passato da un'impresa cioè il legame tra welfare aziendale e servizio sanitario nazionale
Possa essere trattato in un luogo istituzionale
In un momento storico nel quale risulta di grande attualità
Omega adagio cinese che fa sorridere ma che calza a pennello in questa occasione recita siamo solo in due e tue corre al centro già perché il rischio che spesso si è corso affrontando questo capitolo la contrapposizione tra due pilastri della vita lavorativa e sociale dell'individuo quello professionale strutturato e quello sanitario
Che non registro nessun vincitore quello professor sollecito nessuno al centro proprio per la loro attuale natura essendo entrambi dei comprimari
Siamo in un periodo di grandi cambiamenti si operativi che culturale per cui c'è bisogno di creatività ed innovazione pro futuro adeguato
Perché le prospettive della nostra città possono anche per il benessere lavoratori
In tutto c'era una festa in tali aziendali gioca e giocherà un ruolo centrale uno dei dati incoraggianti emersa dal nostro serve spiega Matilde Marandola presidente EDP
è che nonostante l'emergenza cominci Rita e Giovanni
Il welfare sono poco sono proseguiti regolarmente nella maggior parte delle aziende con una richiesta di crescita dei servizi legati all'assistenza sanitaria
Dunque più incentivi per la sanità in busta paga assieme ad una maggiore attenzione al lavoro flessibile e del tempo libero a me interessa il primo dato che fotografa le prospettive del welfare
Con il compito emerge dunque uno spostamento delle priorità dei lavoratori verso l'assistenza sanitaria
E la tecnologia necessaria per davvero dei nostri figli
Secondo alla sesta edizione del rapporto Index germi due mila ventuno promosso da Generali taglia
Il novanta due virgola due per cento delle imprese indicato la salute e la sicurezza dei lavoratori come valori centrali dell'azienda
E il ventidue per cento di loro ha già studiato iniziativa ad hoc per lavoratori e familiare durante la pandemia le imprese hanno attivato iniziative in ambito sanitario dei servizi diagnostici
Per il Corriere quarantatré virgola otto per cento alle nuove assicurazioni sanitarie il venticinque virgola sette per cento
Momento no anche le iniziative per favorire la conciliazione vita lavoro della flessibilità oraria trentacinque virgola otto per cento agli aiuti per gestire i figli e anziani il sette per cento in questo nuovo contesto ancora caratterizzato da accordi diciannove e sotto gli occhi di tutti come le imprese abbiano agito come soggetto sociale oltre che economico e di mercato per la loro diffusione sul territorio e per la vicinanza ai lavoratori e alle famiglie
Dando vita a quello che può essere definito un nuovo welfare di comunità
La sfida oggi come ha ripetuto più volte anche dal ministro del lavoro Andrea Orlando
Ecco ordinare in maniera importante è strutturata il welfare pubblico e quello privato
Quest'ultimo risulta ancora più importante nell'ambito sanitario sta si tratta di una vera sfida e qui tocchiamo forse le note più dolenti pensando al fatto che non solo in Italia ma da noi con maggiore incidenza il sistema sanitario è stato sottoposto a riforme che hanno avuto come obiettivo la razionalizzazione delle risorse
E il contenimento della spesa
Si è creata così una serie di innumerevoli problematiche che l'avvento detto abbia fatto emergere lasciando dietro di sé una scia di problemi incalcolabili
Da qui nasce la proposta di un'impresa
Che non è la scoperta del secolo basti solo pensare quanto il ramo assicurativo stia entrando nelle aziende
Ma desideriamo coinvolgere porre attenzione al legislatore
Per evitare la spesa out of the box ossia la spesa privata delle famiglie
Lavoro nel settore sanitario privato osservo ascolto chi viene da me per farsi curare capita a volte che un'azienda metta a disposizione dei propri dipendenti il welfare ed essi possono scegliere in base alla loro patologia che hanno dove andare a curarsi ci sono invece i dipendenti che preferirebbero scambiare quel welfare in altri benefits come ad esempio comprarsi un cellulare o altri si dispositivi elettronici
A questo punto rifletto siccome sia possibile aiutare le nostre famiglie perché nessuno di noi vive sulla luna ma tocca con mano le difficoltà quotidiane soprattutto in caso di visite mediche da effettuare
Se sono a pagamento nessun problema
Ma chi non ha possibilità economica ecco se ad aspettare lunghe liste d'attesa
Questa è la dura realtà
La pandemia ci ha insegnato quanto possa essere piccolo il mondo i soldi non possono comprare una migliore cura per sopravvivere
Perché siamo tutti sulla stessa barca
Per questo motivo la sanità privata sebbene organizzata può fare la differenza
Come l'impresa grazie anche la Federazione senta stiamo lavorando in tal senso per supportare nostre aziende associata diventare più efficienti per SD sosta in sostegno al sistema assai sanitario nazionale
Un'impresa stipulato una convenzione con M. via cassa mutua
Per la gestione del fondo di sanità integrativa sia per i lavoratori dipendenti che per i professori di partita IVA
I fondi sanitari integrativi intervengo proprio per rispondere a queste due criticità perché offrono una copertura totale o parziale
Delle spese medico sanitarie sostenute da cittadino che si rivolge la struttura più vicino a casa oppure a quella che a dal puntamento più celermente da operatore sanitario mi domando come possano convivere la contrazione delle risorse pubbliche
Per le politiche di welfare e dall'altro l'intensificarsi della richiesta dei servizi
Causa dalle profonde trasformazioni demografiche economiche e sociali che hanno interessato il nostro Paese inoltre nella mia professione
Non ricordo né attenzione soltanto alla diffusione dei servizi di welfare aziendale ma anche alla qualità degli stessi
Certamente gli argomenti e le tematiche sono molto ampi e compressi per discuterne in questa sede a me ma è necessario trovare il futuro modello che metta al centro i bisogni del lavoratore
Del dipendente e del cittadino
In questa prospettiva dopo anni in cui la rete sevizia interessata sottofinanziata
Credo sia giunto il momento di tornare a investire la guerra aziendale trasferendo se necessario quelle risorse come i sussidi economici e servizi alla persona costruendo delle filiere
Va ripensato un nuovo modello nel quale il dipendente abbia la consapevolezza di avere un valido aiuto per il mantenimento della sua salute
Questo crebbe una forma di fidelizzazione nei confronti dell'azienda che lo faranno sentire al sicuro e tutelata
I dipendenti felici e soddisfatti sono la sicurezza per l'azienda
Un'azienda che vuole dimostrare di tutelare il benessere dei propri lavoratori non può fare a meno di investire in misure di welfare sanitario ma soprattutto il servizio sanitario nazionale
Tornando alla relazione tra queste due realtà
All'interesse che suoi cittadini possono prevenire e curarsi nel miglior modo possibile il welfare sanitario ci può consentire di raggiungere una collaborazione pubblico privato
Sfruttando maggiormente i settori come la telemedicina viste le consulto latte diagnosi visite specialistiche la diagnostica per immagini
Promovendo cioè la cultura della prevenzione
E facendo scrigni con ciò sollevando la questione della richiesta sulle strutture del servizio sanitario dando la possibilità a tutti di poter fare prevenzione
Ciò significherebbe individuare precocemente le patologie che al contrario potremo diventare croniche diventando un onere molto costoso per il servizio sanitario nazionale
E proprio per questo che alleggerendo la pressione sul sistema sanitario nazionale legge di pochi anni si poteva avere la possibilità di potenza e tutto ciò che riguarda il pronto soccorso l'interventistica operatoria il miglioramento dello sviluppo assistenziale della cronicità
Gli anziani infine pensare che i lavoratori siete interessati solo alla componente economica nella valutazione di un'offerta di lavoro o del lavoro presso una dei nati impresa
Rappresenta un punto di vista arcaico e limitato
Perché il welfare aziendale assunto un ruolo sempre più centrale nelle dinamiche economico-sociali facendo emergere aspetti in precedenza ignoranti
Il corpi di diciannove ha cambiato gli orizzonti
L'azienda focalizzata molto la sua attenzione sulle persone
Basti pensare alle fasi di campagna vaccinale che si estese ai luoghi di lavoro
Abbiamo visto l'azienda diventare non solo un luogo di prestazione professionale ma anche un contesto di cura e di nuovo a protezione delle persone
Questo va fatto presenta al legislatore nel formulare proposte di questo dovranno tenere conto coloro che redigerà anni cambiamenti strutturali dell'economia globale
Chi deve ridefinire la predetta della società e modelli di business dell'Agenda due mila trenta dell'ONU per le aziende concludo con un invito tratto dall'intervento dell'attuale presidente del Consiglio Mario Draghi fatto
Nel due mila tredici
Che dice è necessario adeguare il modello di welfare ai mutamenti richiesti dalle dinamiche demografiche e dal nuovo contesto competitivo globale
Occorre farlo per diminuire la disoccupazione giovanile però aumentare i consumi e per preservare l'essenza stessa del welfare grazie per l'attenzione
Grazie mille Marco Massarenti nella relazione grazie dottor Fede resi per essere rimaste fuori grazie mille
Grazie Massarenti per
Per questa sua per questo suo contributo andiamo però a vedere la controparte del welfare aziendale o meglio non proprio la controparte ma la terza parte che sono le
I soggetti che siano essi mutui mutue e assicurazioni
Oh oh oh entità varie che forniscono questo tipo di servizi di welfare abbiamo con noi Luciano Dragonetti presidenti di MPA mutua che ha citato anche Massarenti alle la parola
Grazie attore per la parola
Convincere ringraziare innanzitutto
Non impresa per questa questa possibilità che va
A dare visibilità ad un qualcosa di di importante a mio avviso ha sentito avuto il privilegio sentire tutti e di
E e di sentire quanto sia quanta competenza ci sia intorno al al mondo del welfare aziendale soprattutto quanta voglia ci sia di costruire qualcosa di molto innovativo io do la parola Guelfa
Apprezzo molto le ultime quattro lettere che fare
Mi piace molto è una è un'indicazione dell'azione
Un qualcosa che caratterizza persone che hanno o ne ha un indirizzo ben preciso
C'era una una frase del
Nelle dottor Lauro in apertura che mi ha colpito
Il lavoro è un bene assoluto
Ecco il lavoro un un privilegio è una veramente un bene forte anche una grande fonte di educazione
Un lavoratore passa otto ore al giorno su ventiquattro un terzo nella giornata se l'ambiente di lavoro e ambiente sano giudice le influenze che hanno ripercussioni sociali civili
Se un ambiente Grassano queste ripercussioni allo stesso tempo arriva
Quindi vi è una responsabilità che va
Oltre la giurisprudenza oltre la contrattazione
Manelli e che lega la multa l'atteggiamento con cui le imprese si apportano Uefa
Il la scelta del
Del mutuo soccorso
è un è una scelta importante
è una scelta di continuità valoriale però quello che appunto abbiamo raccontato l'accordo tra un'impresa
Muta in media che mio compito in questo momento decantare che cosa di che cosa fa che cosa si occupa mi interessa veramente questa scelta la scelta del mutuo soccorso che rappresenta la storia del welfare
Da oltre duecento anni
Per le società operaie di mutuo soccorso nelle casse di assistenza è nata una evoluzione sono arrivate le conquiste di Stato sono arrivate le scuole di formazione sono arrivate i gruppi d'acquisto è nato veramente tutto di questo di questo Paese
E ancora una volta quando il dottor Lauro ha trasferito
A un prossimo futuro elettorale la responsabilità
Credo che tutto questo tutto questo bisogna tener conto perché occorre creare
E qui la politica non può perdere l'occasione
Di creare una connessione di continuità appunto tra il mondo del lavoro e quello delle pensioni dal mondo della salute e quello della previdenza
La salute rappresenta il presente ecco perché dobbiamo fare perché la tutela per la salute dei lavoratori rappresenta una costruzione di un della previdenza di solida
Il dicevo questo questo nodo soccorso il fatto di atteggiamento fatto di valori di educazione valori civici
E anche una un tema importante in termini di di di approccio valoriale le società di uso corso sono enti no profit
Ma non sono l'unico ente
Nello scenario della sanità integrativa
Animato anche da casse e da fondi sanitari ma sono l'unico ente a cui il legislatore ha demandato il compito di diffondere i valori culturali finalizzati alla prevenzione sanitaria
Il che fa delle socio primo soccorso un veicolo illustre
E consono per portare questi valori direttamente nel tessuto
Territoriale
Delle sue delle due ci sono con l'impresa
E i loro lavoratori
Assiri ma faceva un diciamo ha riportato un dato molto importante il settantatré per cento delle persone
Sono sensibili alla tutela della salute
Fondato incredibile importante se vogliamo animato anche da un una spinta culturale nuova perché piccoletta apportato un'emancipazione culturale verso la solo degli almeno quindici anni
Oggi abbiamo giovani adolescenti che parlando dei temi della salute che no non avrebbero mai affrontato determinati temi e questa è un'emancipazione che porta comunque a ricercare dei sistemi di protezione e quando una persona di cinquant'anni
Lavoratore di un'impresa che non ha il privilegio di avere una contrattazione collettiva che non ha il privilegio di avere un imprenditore lungimirante che pensa la sua saluta la sua previdenza si affaccia al mercato perché avere un preventivo di quello che può costare la tutela della salute
Personale della sua famiglia
Scopre che i costi sono inavvicinabili per una famiglia che vive di stipendio e che deve destinare un buon venti per cento per la tutela del futuro quella senza imprevisti per vivere in pensione che se ci sono quegli imprevisti comincia a essere ancora più
Più complesso
E allora
Il welfare aziendale che arriva invece tramite contratto
Che
Il l'obiezione del presso la risolve a monte attraverso la contrattazione collettiva appunto contratta per migliaia di soci prestazioni
Che tradotto significa dare incarico da rimandato a un ente di interloquire per garantire accessibilità
Ai servizi di sanità
Integrando correttamente diligentemente
Quello che offre il servizio pubblico e quello che può fare il servizio privato ma anche quello che può erogare direttamente una società di uso corso per esempio per l'assistenza domiciliare
Per la non autosufficienza temi legati alla longevità di vita
Ma che necessariamente non essere affrontati anche in termini di contrattazione
Perché
è vero che il rimborso delle spese sanitarie rappresentano l'oggi
Ma l'assistenza la sopravvivenza la dignità della pura domani dovrà essere affronta dallo stesso tempo con la stessa con la stessa intenzione
Ecco
Gli effetti gli effetti del quel faro sono sono veramente importanti io ritengo che
Innanzitutto fare cultura e questo è un momento culturale
Sia fondamentale sia fondamentale per poi
Fare e quindi arrivare all'azione
Portare all'alta o delle istituzioni
La necessità di mantenere viva l'attenzione di un privilegio dato lavori FOTA lavoratori fondamentale
Che anche delle ripercussioni ho sentito parlare di salute salute fisica salute mentale
Le ripercussioni che porta in quel fare nella vita di tutti i giorni sono moltissime anche vantaggi per l'imprenditore stesso perché quando parliamo di aumento della produttività
Ieri immaginavo che la persona che dicevo prima che il cinquantennio che di fronte alla spesa di quattro mila euro ha rinunciato materno in questura sanitarie massima prova pagata anche migliore classe la contrattazione collettiva dalla dall'imprenditore ma qual è il primo sentimento di riconoscenza che è scattata
Verso con la persona esser più fedele a se più produttivo
Tessere di un motivato allinearsi magari più velocemente a quelli che sono i valori di quell'azienda ecco un modo per costruire valori ecco perché il welfare aziendale per me anche un atteggiamento valoriale molto forte
Che deve essere sostenuto certamente data tutta la prassi giuridica dalla contrattazione collettiva
Il mutuo soccorso questo era il mio mio tema il mutuo soccorso è veramente
Lente che rappresenta il giusto atteggiamento verrà promuovere questi valori per portarli in profondità nei territori soprattutto per creare quella connessione di cui lo la politica deve cominciare a interessarsi
Arriva un giorno in cui si va in pensione e tutto quello che io ho costruito durante il lavoro grasse vuol far sindacale è un livello molto alto perché ho avuto la copertura sanitaria ho avuto il mio tenore di dire che ad un certo punto
Arriva un momento in cui da quest'dal mondo del lavoro si riesce la contrattazione magari non non può seguirmi perché rispecchia termina dei caratteri determinate
Veri agli ambiti
Ma quella persona da lavoratore rimane persona con la propria famiglia le proprie esigenze anzi a un nuovo compito quella di occuparsi dell'i voti definitivi
Così come hanno fatto i nostri nonni con noi lei non dobbiamo interrompere questo ciclo virtuoso che è stata la forza del nostro Paese quella di avere il superato ogni tipo di crisi grazie a questa volontaria di trovarsi insieme
E allora esistono delle misure le società erano soccorso hanno anche questa caratteristica quella di accogliere Grassi al Principe dalla porta aperta senza discriminanti il lavoratore che esce dalla contrattazione collettiva e farlo sentire a casa in una continuità
Non mi prendo altro spazio questo era il mio messaggio
Ringrazio ancora tutti per aver dato a me l'opportunità di raccontare quello che gli enti della sanità integrativa in particolare socio pronto soccorso possono fare in connessione verso l'azienda cassa grazie
Ragonese
Visto che ci avviciniamo alla chiusura abbiamo all'incirca una ventina di minuti o prequel senatore Laura Fea
La voglia e la pazienza di raggiungerci qua
Dragonetti allora lei parlava di di storia e di cultura c'è una cosa che non si può comprare che la storia lo sappiamo bene noi italiani quando arrivano i cinesi che ci compra le aziende assieme alle aziende comprano i marchi i brevetti ma spesso comprano anche la storia allora io so che lei ha un bell'episodio raccontarci perché la storia
Ce l'ha proprio nella sede a Formello
Perché
Ok allora sì ma abbiamo la storia l'intero dalla nostra sede perché abbiamo il primo museo
Sulla storia delle società di mutuo soccorso il primo museo di indigestione di una di una mutua quindi privato una collezione di oltre seicento documenti dal mille ottocentotrenta
Che raccontano l'evoluzione della
Del nostro del nostro guai del nostro Paese
E ed è curioso perché questo museo nasce ancora prima della Costituzione la nostra mutua l'abbiamo studiato
Da appassionati del nostro Paese abbiamo studiato su quei documenti e diamo costruito la Società di mutuo soccorso
Cercando di analizzare gli andamenti demografici nelle abitudini soprattutto una cosa ci siamo resi conto che narrata all'interno di un di quei documenti ogni volta che c'è stata una grande
Crisi un momento di grave difficoltà italiane hanno ritrovato forza grazie al senso di reciprocità e di sussidiarietà
Valore che non devono essere mai abbandonato e che dovrebbero
Iniziare ogni decreto legislativo ogni leggere bensì a definire con queste parole reciprocità sussidiarietà all'interno delle società hanno soccorso questo valore è stato sempre forte non l'abbiamo ad appassionati raccolto all'inizio per costruzione mostra
Storia una vostra cultura ma l'abbiamo fatto per senso d'identità del Paese perché
Sinceramente abbiamo un c'è da raccogliere compulsivamente ogni documento che rappresentasse le Società di mutuo soccorso perché
A me fa male vedere quei pezzi di storia
Di proprietà di noi italiani nei mercatini di altri paesi europei
Sven dovuti quando invece lì c'è l'anima dei nostri antenati dei nostri bisnonni dei nostri nonni ecco allora cerchiamo di intercettarli portarli all'interno nostro museo per fargli recuperare la dignità e il decoro necessario
Allora vorrei leggervi adesso un messaggio che è arrivato alla senatrice Rossella Accoto sottosegretario al lavoro e le politiche sociali saluto tutti i presenti scrive la senatrice in Senato e presso la sala capitolare ringrazio
Un'impresa per l'invito ad aprire il convegno odierno mi scuso per non essere presente di persona a causa di impegni precedentemente assunti nonostante ciò invio questo messaggio di saluto
Che credo doveroso vista l'importanza che il tema odierno riveste nel mercato del lavoro italiano e globale
Scusate gli ultimi anni caratterizzati da una pandemia scrive la senatrice e cambiamenti intercorsi nelle vite dei lavoratori di tutto il mondo hanno modificato profondamente il rapporto tra il datore di lavoro ha una parte dipendenti o collaboratori che dir si voglia dall'altra ci stiamo confrontando scrive la senatrice con un cambiamento radicale da parte dei lavoratori nel modo di rapportarsi con il proprio impiego lavorativo ritmi di vita e conciliazione tra lavoro e vita privata sono sempre più importanti per la gran parte dei dipendenti richieste giù giustificate e non più trascurabili
Pensare scrive la senatrice che ad una prestazione lavorativa si fosse corrisponde solamente un salario non basta più imprenditori pur provando a porre rimedio a questa novità del tutto inaspettata
Si trovano impreparati sono spesso incapaci di affrontare tale disagio
Perché non sono ancora abituati a rispondere adeguatamente a tale sfida
In altri contesti lavorativi e realtà diverse dalla nostra
Penso dice scrive la senatrice agli Stati Uniti d'America
Il concerto esteso di welfare aziendale e ben radicata nel tessuto lavorativo
Le aziende investono molto su questo non benefit tradizionali come le intendiamo noi ad esempio l'auto aziendale oppure buoni pasto ma servizi per migliorare il benessere dei lavoratori conciliazione vita lavoro la genitorialità
Il la mobilità delle persone
Le risorse umane sono un patrimonio dell'azienda stesse investire su di esse è investire sulla crescita futura del proprio business
Questi elementi non devono diventare terreno di scontro tra aziende e lavoratori ma devono costituire un elemento di riflessione
Un'opportunità per creare un mercato del lavoro più sano e capace di trovare al proprio interno gli anticorpi ne abbiamo sentito parlare in Christian gli anticorpi
Per affrontare i mutamenti in atto
E ogni difficoltà futura sono sicura conclude la senatrice che gli interventi di questo pomeriggio saranno ricchi di spunti interessanti lo confermiamo
Perché contribuì hanno al dibattito positivo attivo ormai da tempo per il miglioramento del nostro tessuto economico lavorativo concludo augurando la riuscita dell'evento odierno spiegando future possibilità di incontro senatore Lauro non pensa che mancheranno con la senatrice Rossella cotto sottosegretario al lavoro e alle politiche sociale allora facciamo un brevissimo scambio prima di concludere questo nostro
Proficuo pomeriggio io partirei proprio con lei Giovanni Assi secondo lei c'è bisogno nell'ambito del welfare aziendale
Di una maggiore regolamentazione come suggeriscono alcune forze politiche proprio in questi mesi oppure la situazione attuale va già bene così come de sufficientemente flessibile per soddisfare sia le aziende che i lavoratori sindacati
Allora intanto va bene diciamolo Mondovì il mondo del fare il mondo delle imprese fatto così un po'critico e io devo esserlo perché sorrido nel ho ascoltato tutti gli interventi intanto del del del consulente del ministro Orlando dottor forlivesi tra l'altro la persona
Squisite preparatissimo e che diceva effettivamente è uno strumento fondamentale sento l'intervento del il messaggio del sottosegretario e dice che effettivamente uno strumento fondamentale poi mi chiedo perché discutiamo ancora di duecentocinquanta euro all'anno di ticket spesa mi chiedo ancora perché parliamo di tre mila euro all'anno di importo massimo di tassabile come uguale il far mi chiedo ancora perché ci sono dei limiti reddituali per poter accedere e perché e e indispensabili una contrattazione che di cui io sono ovviamente foto ore ma ti assicuro che spesso e qui vedo in sala
Persone che hanno esperienza anche più di me a volte ci si trova a dover parlare con parte sindacale il datore di lavoro è lì che magari voi sottoscrivono accordi vuol fare per qualche motivo c'è un il un sindacato di turno che non si sa per quale ragione per a a ballare e per firmare l'accordo di di di di essere di andare a fare ore e ore di contrattazione forse forse lo firmano
Se tutti siamo d'accordo che questo è lo strumento per poter dare competitività al Salario per ridurre il costo del lavoro per anche un discorso di natura sociale perché allora non si riprende siamo fermi ancora la legge di bilancio del due mila diciassette e sono passati un bel po'di anni quindi la la risposta a questo è è lo strumento giusto però come al solito le imprese le imprese sono abituate la mattina dico io ad alzare la saracinesca
E ad affrontare la quotidianità quindi andrebbe data una forte accelerata tutti siamo d'accordo bisogna Spini questo strumento bisogna ritornare ad investire
E comincia una relazione però non è un investimento fine a se stesso e come dottor Massarenti ci ha ben spiegato il dotto Dragonetti dall'altra parte
è un investimento che di fatto ritornerà indirettamente anche sulle casse dello Stato con un risparmio Dom punto di vista diciamo sociale e sanitaria
Grazie
Marco Massarenti allora lei lavora in sanità
Poi ci racconterà quello che fa nel dettaglio ci ha parlato di quanto potrebbe essere utile questo sistema del welfare aziendale anche come supporto al servizio sanitario nazionale però noi saremmo ingenui nel non ammettere che il servizio che né nella la la sanità è un ambito dove girano molti soldi molti interessi data
Dal famoso film di Alberto Sordi dottor Guido Terzilli in avanti tutti noi sappiamo sappiamo che tra mutuo e non mi riferisco alla sua ovviamente Mattera
Strutture sanitarie pubbliche e private intramoenia extra moenia per chi Cherchi competente di queste cose insomma interessi ci sono
Beh è bene esserne esserne coscienti allora la domanda che le faccio è questa ma l'estensione del welfare aziendale
Come strumento appena abbiamo sentito oggi pomeriggio conviene a tutti imprenditori lavoratori sindacati sindacati corri il rischio alla fine di pestare i piedi a qualcuno magari nel servizio sanitario nazionale oppure come tutti noi sappiamo servizio sanitario gestito a livello regionale
E e quindi magari c'è un qualche interesse che noi qui in questa sala non sappiamo a stoppare affermare questo questo meccanismo che abbiamo sentito essere invece virtuoso
Penso che il welfare sanitario ossia un punto di forza è un aiuto importante per il servizio sanitario nazionale anche da un punto di vista politico perché
Sappiamo benissimo al giorno d'oggi che ormai abbiamo
I pazienti a e pazienti di i pazienti che possono curarsi i pazienti che non possono curarsi purtroppo la è la dura realtà
E proprio questa che chiede soldi procurarsi e chi non è solo di una prassi e purtroppo tra Nord e Sud questo aumenta è ancora più amplificata
E penso che il fatto di poter accedere al welfare sanitario con dei costi bassissimi sia per l'azienda che per il dipendente
Sia la possibilità fondamentale per creare delle filiere parallele private naturalmente con un'alta qualità di servizio con dei prezzi calmierati Catona di ente qua il governo e chi lecito dovrà intervenire Possa dare la possibilità che tutti coloro che accedono possono usufruire o del servizio sanitario nazionale
Indistintamente o di quello privato a seconda delle liste d'attesa pay sono del parere che se io ho la possibilità di accedere a un servizio privato con dei tempi d'attesa molto ridotti agito al servizio privato lasciando la possibilità a chi non ha
Il welfare aziendale in quel pensionato meno abbienti di poter tranquillamente ci del servizio sanitario nazionale e sono convinto che nel giro di pochi anni
Abbatte potremmo abbattere le liste d'attesa notevolmente in modo tale da poter dare la possibilità a tutti di accedono a parte all'altra e non potremmo dia lavoro ma nessuno protesta anche economico
Allora senatore lauro io
Vorrei affidare a lei le conclusioni di questo convegno però come dire la vorrei anche sfrucugliate perché tutti noi sappiamo che la contrattazione
Aziendale equivale molto spesso la contrattazione sindacale quindi sindacati ne sappiamo sono tre in questi giorni sono anche un po'litigarelli no come spesso come spesso accade insieme un po'litigarelli come spesso è stato in passato e quindi probabilmente lo sarà anche nel futuro però insomma il mondo sindacali giustamente no euro è un mondo che si porta dietro anche delle organizzazioni delle assicurazioni delle delle mutue allora io le chiedo il sindacato un antagonista un collaboratore con come come vi ponete soprattutto voi di un'impresa che rivolgete ovviamente a strutture medio-piccole dove spesso i sindacati non sono presenti
La sua espressione che i sindacalisti io i sindacati siano litigarelli che
è molto molto benevola
Molto bene ne avremmo a ecco da questo punto di vista fu passare
Allora mi pare che il dottor Grassi
Ci abbia riportati tutti coi piedi attrae
Il problema del rappresentanze sindacali ed anche datoriale
Al di là di questi esempi che nella contrattazione
Affatto il bravissimo dottor forlivesi quasi che da lì possa emergere nella contrattazione diciamo crescere questo welfare aziendale
In effetti i sindacati il grande le tre confederazioni anche le rappresentanze datoriali sono
Diciamo in arretrato sono
Vecchie sono hanno una mentalità cora legata
Il fatto che qui abbiamo ascoltato Caro Direttore espressioni
Come evitare lo scontro come sedersi a un tavolo che sia partecipativo
è un bellissimo spiccio
Ma nei fatti
Ci sono
Incrostazioni di interessi
E queste incrostazioni di interesse riguardano anche le grandi confederazioni Sink perché all'interno delle confederazioni ci sono come lei ha ha
Fatto arieggiata ovvero usare un termine musicale ci sono interessi ci sono in corso azioni di potere ci sono
Benefici e quindi
Occorrerebbe una rivoluzione
Copernicana per riportare diciamo una rivoluzione di mentalità alla quale ci ha richiamato assi
Qui si non cambia la mentalità
Da parte di chi rappresenta i lavoratori e spesso lotta solo per i vantaggi di una parte
Che rappresenta e non di tutta l'insieme lavorativo in termini di welfare i passi in avanti saranno estremamente difficili vero Giovanni sì non
Diciamo che in loro non ci sono più i tempi di attesa di un tempo
Vero
Questa rivoluzione di mentalità
Questa possibilità di
Lavorare tutto a un disegno comune visto che tutti ora concordiamo come il welfare aziendale possono essere
Una via di uscita una prospettiva una possibilità di modo che il lavoratore si senta appartenente all'azienda
Che vive il proprio lavoro nell'ambito lavorativo con soddisfazione
Con consapevolezza anche del destino dell'impresa delle sue prospettive della sua produttività
Cioè il capitale umano ora è diventato centrale se qualcosa di buono questa benedetta pandemia ha prodotto e la consapevolezza dell'importanza della salute della salute mentale della salute e della propria famiglia quindi
Io rispondo alla sua domanda
Non con solo un empito di speranza ma devo dire che a questo punto deve entrare in gioco la classe politica
Deve entrare in gioco il Parlamento le forze politiche devono avere chiare le prospettive che noi dobbiamo affrontare
Se noi aspettiamo che le confederazioni sindacali rappresentanti dei lavoratori dal più piccolo a quello aziendale dal più grande quello medio cambi mentalità di colpo
Noi aspetteremo in un bar non abbiamo Filippetti abbiamo pochi mesi dalla fine di questa legislatura i partiti si devono presentare non più litigando tra di loro ma devono affrontare i temi chiave per la ripresa del nostro Paese
E allora cominciamo con la legge finanziaria due mila ventitré
Orlo
Cominciamo a chiedere con il disegno di legge che si presenterà un'impresa al Governo al Presidente del Consiglio al ministro del lavoro al ministro delle dello sviluppo economico
Alle ai capigruppi parlamentari alle forze politiche e sociali che già nel legge finanziaria due mila ventitré a dipende anche dagli eventi
Come si svilupperanno
Tra nuovi mediatori politici
Alla corte del Cremlino dico ma sperando che si vada fino alla conclusione di questa legislatura
La legge finanziaria deve ripristinare quelle misure per rafforzare le che erano state varate nel due mila diciassette due mila diciotto è sospesa nel due mila diciannove è vero dottor Razzi o no perché se no non mettiamo un punto fermo su questo
Noi arriveremo a una campagna elettorale che sarà una bolgia
Ai partiti che arriveranno al confronto completamente in contrasto l'uno con l'altro e con prospettive dinamiche che investono la politica estera del nostro Paese
Voi capite come questo sia un fatto dirimente sia una campagna elettorale sarà combattuto non sui problemi concreti allora il nostro compito
Vero presidente i presidenti a dire facciamo su disegno di di disegno di legge
Porgiamo la l'attenzione del Presidente del Consiglio
E acque di soggetti politici e istituzionali che ho citato ma chiediamo asset
Massarenti già misure precise nella legge finanziaria due mila ventidue se questo convegno
Riuscisse anche con gli auspici della della sottosegretaria e anche del sottosegretario Sisto perché abbiamo detto hanno detto ascoltato troppe cose interessanti
Ma tutte proiettate nel futuro
Io credo che Benedetto Croce di cui sono un modesto allievo dello storicismo
Diceva che le idee camminano sulle gambe degli uomini
E se volessimo citare vero Giuseppe glielo all'acqua al quale il Duce elegante
Io riprendo l'espressione dell'UE
Fare
Cioè tutto ciò che è reale nazionale
Tutto ciò che non è reale Paolo longobardo donne Fazio
Allora noi qui concludo
Non volevo volendo però anche prima di concludere dire quanto mi ha interessato l'intervento di tutti ma anche questi questo intervento del dottor Dragone
Quando ha detto che allora se c'è l'arrivo io vengo da una realtà la penisola sorrentina
Che aveva
Una rete
Di società operaie
Direi che la storia della mia città impiantata su due monumenti
Delle due società e operaie anche nel paese vicino Santaniello Piano di Sorrento dico la società operaie era il cuore pulsante nella vita sociale è chiaro che poi ha modificato le sue finalità ma ancora oggi esercita un ruolo fondamentale sotto il profilo culturale quindi quando lei ha detto a noi è stato affidato un un compito culturale di diffondere la prevenzione ma capite questo che cosa significa perché quanto più i lavoratori
Saranno quel cinquantenne famoso saranno consapevoli che il proprio destino fissi non può basarsi sulle proprie risorse solo sulla propria pensione ma che si trova di colpo invalidi o della pandemia delle liste d'altezza delle malattie dei tumori io non so quante persone hanno fatto ricorso a me per avere una spinta per andare avanti con una lista d'altezza mente era tutto paralizzato
Ma il costruttore i costi
Che non sono sopportabili
Quindi direi che questa sua prospettiva una prospettiva da da orientale a seguire che un'impresa ha sposato e credo che sia una delle cose
Più importanti di un impresa abbia fatto in questi ultimi tempi concludo dicendo
Ringraziando voi tutti a nome della presidenza
Che
Se da questo convegno viene fuori
Un disegno di legge organico al quale possiamo lavorare
Di prossimi giorni nelle prossime settimane accompagnando anche la pubblicazione degli atti di questo convegno in un quaderno che curiamo
Con continuità direi che l'impegno mio personale sono a livello di rapporti funzionari
E quello di ottenere udienza
Perché tutti abbiano la consapevolezza che il problema del welfare aziendale
Deve trovare ospitalità in termini normativi e in termini finanziari nella legge finanziaria due mila venti
Senatore lauro vorrei ringraziare tutti quelli che l'hanno preceduta vale a dire Antonio Forcella Marco Massarenti consigli emanazione di un'impresa Michele forlivesi
Non uso l'espressione ci ha lasciato perché non è un'espressione di queste alle due diciamo che è dovuto andar via prima metà mettiamola così però il suo intervento è stato molto interessante ringrazio Luciano Dragonetti presidente di MD ampi mutua l'onorevole Francesco Paolo Sisto che si è collegato veramente on the road come si suol dire e soprattutto grazie già a Giovanni a Giovanni Assi consigliere nazionale di un'impresa e anche a coloro che hanno reso possibile
L'organizzazione di questo evento quindi un applauso a tutti