Precarietà, il lato oscuro del mercato del lavoro. Cosa dicono i dati

Bentrovati a chi ci ascolta siamo in uno spazio di interviste approfondimenti sui temi del mercato del lavoro torniamo a parlare di precarietà e del lato oscuro del mercato del lavoro approfittando di un'applicazione di alcune settimane fa a uscita sulla voce punto it info a cura di reagisco Giubileo e Carlos Corvino che sono i collegamenti e sono rispettivamente esperto Francesco Giubileo esperto di politiche attive del lavoro Carlo Sorvino responsabile dell'Osservatorio mercato del lavoro la regione il Friuli Venezia Giulia intanto ben trovati a entrambi
Buongiorno grazie a me
E allora come ricordare nel vostro articolo e il tema precarietà poi diciamo a una sua connotazione perché in Italia riguarda oltre sette milioni di persone tra lavoratori a termine disoccupati inattivi disponibile al lavoro per ciascuna di queste categorie gatta ci sono
Problematiche motivazioni anche ricette diverso facciamo risolverlo sbloccare alcune di queste percentuali di questa dato di esclusione appunto dal mercato del lavoro
E ovviamente voi fate anche riferimento a quelle che sono le cause anche di questa debolezza del appunto dell'incontro domanda offerta perché tra le cause c'è anche la qualità delle offerte di lavoro
E c'è il tema veramente e dei dei salari o anche ed elevare che corrispondono a contratti magari a tempo determinato più flessibili dovrebbero essere sulla carta
Meglio retribuiti in tutto questo questo articolo ovviamente e questo approfondimento pubblicato sulla voce punto info carte in un Periodo particolare lui
Si inizia a parlare un po'più seriamente ho molte virgolette devo dire che il tema salariale l'Italia che ormai esploso anche alla luce del tema inflazione la spinta inflazionistica che investe derogabili messe anche ridare all'Italia sappiamo che è un Paese che sul tema salariale anche i gravi ritardi ormai per più di vent'anni e che non si riescono a muovere più di tanto nonostante alcune iniziative anche l'ultima di questo governo di intervenire sulla sulla taglio del cuneo fiscale oggi il tema è quello del
Salario del salario minimo allora o ci sono forse sono contrarie e e altre che sono ovviamente all'opposizione sono favorevoli ma insomma
C'è un tema che è molto più grande c'è una cornice molto più ampia e cerchiamo di guardare anche questa in questo spazio di programmazione
Partiamo Fonseca Francesco Giubileo coi Carlos Corvino
Il noi nel nostro piccolo abbiamo infatti al mondo
Prendiamo atto che c'è un fortissimo dualismo
Diciamo che il quadro della precarietà non è uguale per tutti non è uguale per il cento per cento della di chiesto un mercato al lavoro anzi la stragrande maggioranza solamente Endemol nascente gli esperti qual è il a chi per chi è veramente pesante la precarietà Bettini entra nel mercato del lavoro pochi deve rientrare nel mercato del lavoro che ha una prospettiva alla visione del mercato del lavoro completamente viveur tale da
La maggioranza dei lavoratori che invece entrare all'imminente contrattuali darne pilastri tutte queste persone Chieftain prefigurato un mercato del lavoro
Che molto lontano dai dati concreti all'immaginario di iper innovativo Inter competitivo il mercato che richiede Ytzhak quali competenze
è un mercato dove la fra grande maggioranza dei lavori sono lavori prevalentemente al basta qualifica pazza afferrato media qualifica
Spetterà soprattutto contrari a breve durata e quindi comportano un po'il tutor per le conseguenze lotta alle persone spedite in quel tornare chiede una durata più grave
Molto spesso anzi direi mi permetto di dire quasi saggio non corrisponde poi dei salari più alle di che come dire vanno anche a miniere o correggere esempio fare periodi di stallo lavorativo passaggio non lavoro un altro delle richieste aggiuntivi da parte del datore di lavoro
Eh sì allora Bertocchi esattamente così la precarietà e la tematica Stella salariale fin dal suo inizio ex ori è strettamente connessa
Soprattutto nel meccanismo in prevalenza nei meccanismi dove c'è un sistema di asfalto
Vedi il settore della sicurezza privata vedi ispettore della logistica e dei trasporti
Dove di fatto la precarietà è un meccanismo di dismessi collegata alla società che vince l'appalto per fare l'amore
La la la vigilanza o per fare tutti prontamente il trasporto in quel caldo Stil nuovo appalto buon contratti precari meramente gli averi Palandri veramente al limite proprio il più
Basti possibili e su quello meccanismi di diverse le società vincono le gare d'appalto quindi è diventato anche un meccanismo fortemente concentrato
A un elemento di villaggio nel settore di Terlizzi alcuni per i servizi funzionano perché c'è questo meccanismo malariche subappalto chiarissimo Battocchio sorvoliamo
Carlos Corvino che cosa aggiungendo che appunto la vostra analisi ma anche molto più più in là
Ma io aggiungerei a quanto detto da in maniera esauriente Francesco io aggiungere due cose allora il primo è che la precarietà teneva lontano
La scopriamo oggi ma realtà a partire dalla fine degli anni Novanta con il pacchetto Travo qua la legge Biagi che ha messo a disposizione di fatto un menu per i datori di lavoro con tanti tipi contrattuali che poi sono stati utilizzati per comprimere il costo del lavoro
L'altro elemento che io aggiungerei che in parte l'ha detto Francesco come dire la precarietà varia moltissimo tra i settori i settori migliori dopo che ad esempio sono vocati all'export nella mia regione moltissimo la manifattura Ca'centrale ancora del mercato del lavoro uni tutto ciò che non è servizi tradizionali
E lì le percentuali di precarietà sono molto più elevate ok e la cosa che io aggiungerei che ha detto anche in parte Francesco e che è stata sempre concentrata sui giovani in entrata del mercato del lavoro e sulle donne
Quindi doveva essere un trampolino di lancio
Ci sono state tantissime analisi scientifica che dicevano occhio che non è così
E in realtà è stata una trappola della precarietà per intere generazioni
Come l'avete Salernitana e la precarietà o meglio il il la discontinuità lavorativo quel karma sono i bassi salari diciamo che sono applicabili sia contrariati comunisti a tempo indeterminato per la verità che in grandi aziende spesso non solo nelle piccole e medie imprese
Così come appunto nei contratti Dl
Appunto di appalti subappalti i appunto conta somministrazioni legalità insomma perché poi il grande tema quello cioè si può accettare la flessibilità o anche virgolette una precarietà
Di vita a patto che diciamo il salario che viene corrisposto
Ci consente non solo di vivere adeguatamente nei mesi in cui si si presta a Moro Marchesino
I no aggiusti le assolutamente
Allora intanto occorra fare un cast un confronto che sempre impietosa ma è tra l'Italia e altri Paesi europei quindi non serve andare nemmeno i paesi nordici capresi continentali come la Francia la Germania
Ecco l'intanto Rino ci sono grandi differenze tra la disoccupazione giovanile quella degli adulti
E questo il primo punto secondo punto negli ultimi vent'anni sanare di sono cresciuti mediamente del quaranta del CIPE del pardon del trenta quaranta per cento
Da noi cos'è successo successo che de in un orizzonte di una bassa produttività di alcuni settori i salari non sono cresciuti in più in più molti datori di lavoro che magari non erano così innovativi che emergano che non lo sono tuttora
Che non sono in grado di organizzare bene la gestione del personale allora lì in quei casi vera per carità è stato un ulteriore neutra di compressione dei salari detto queste come facciamo notare nell'articolo
Mentre in altri contesti agricolo anglosassone anche quello americano anche in parte depositi continentali se tu vuoi assumere con contratti flessibili li devi pagare di più perché altrimenti stiamo scaricando il rischio dell'impresa
Sui lavoratori che hanno bisogno di fare impresa così son capaci tutti invece il mistero nella relazione rientrato un po'meglio di così ecco
Sì esatto Stella favolosi né qualche il tema centrale proprio chiesti paga la precarietà Milingo terga
E in Italia lo fanno da individui di sesso di impappina ebbero famiglia formulata ad ad eventuali Lola dovrà andato finita un po'come dice di cavalleria
E ha molto ampia molto generalizzata crea grandissimi problemi
Ma perché se ma fatale Vuelta ruandese comunque garantisce tutta una serie di tele
Che per me sono anche le persone con contrasti fatidici va be'impagliati comunque di avere una vita dignitosa di avere un antipapa contestare quella di contrasto Sade quindi la flessibilità mimetizzarsi contestandone il problema
Qua invece in Italia da un complice un buonismo tra Italia Spagna cioè sia un punto peraltro chi non ha un contratto più buffi peraltro abbiamo per fare molto molto ma Fini e paga la punibilità tutta una serie di problemi legati alla precarietà e questo a lungo andare ma creando un suo insolito in questo scenario Treviglio
Ecco a Carlos Corvino che cosa ne pensa invece del dibattito che oggi si sta
Da concentrando molto sul tema cuneo fiscale vs salario minimo io per la verità lo dico spesso per radio radicale Finazzi spazi di approfondimento intervista
Io non vedo come questi due termini debbano essere contrapposti semmai diciamo una situazione talmente serie grave che più frecce al nostro arco abbiamo
Meglio è sarei favorevole entrambi per la verità c'è anche un tema generale della qualità del lavoro e nella qualità e nel Paese che sicuramente fa la differenza
Come quei raccontate invece su questi due particolari e stipendi
Allora sulla decontribuzione quindi il cuneo fiscale assolutamente sono d'accordo anche il più ampio possibile purché sia soprattutto pagato dai datori di lavoro
Ok l'altro l'altro elemento sanare un minimo devo dire la verità ai io inizialmente ero molto favorevole Paroli occorre fare anche un'ulteriore riflessione che secondo me molti sindacati sono Focene correttamente che poi cinque il salario minimo che viene fissato non sia una scusa per magari tutti nello stesso modo
Quindi occorre secondo me è una contrattazione generale alle nove
Io e c'è quel rischio li li per cui lì bisognerebbe introdurre un altro livello secondo me
E cioè quello di una contrattazione nazionale su molti settori che ancora vecchia piano ancora non si è adeguata
E occorre che si discuta di questi temi dentro la contrattazione di primo livello e soprattutto alla contrattazione di secondo livello dopodiché esiste però un problema di competitività dell'impresa
Perché come dicevo prima ci sono alcuni settori e non sono ahimè tantissimi che sono innovativi che sono cresciuti che se voi hanno anche un po'approfittato dei bassi salari no perché compunti e contratti nazionali anche di secondo piano non è che che hanno cambiato molto la situazione in Italia
Lì occorre secondo me è una nuova stagione di relazioni industriali che di e di politiche industriali che in Italia soprattutto in alcune regioni devo dire anche nella mia
Anche se chiaramente fruivano S. Giulia sta in una una situazione un po'migliore stiamo nel Nord Est
Però queste cose si devono discutere secondo mai arrivano nazionale
Io aggiungerei l'abbiamo detto sul tema della precarietà che adesso si discute molto nel liberalizzare ulteriormente
La possibilità di applicazione al tempo determinato secondo ma si deve andare nella direzione opposta cioè si devono operare più vincoli e quindi disincentivare il ricorso lavoro instabile per incentivare dall'altro il ricorso al lavoro più indeterminato
Io aggiungo alcune cose rispetto a quello che ha accennato Francesco qui e noi abbiamo in Italia un fortissimo problema di demografia
Da un lato che
Direttamente o indirettamente collegato con la precarietà perché una coppia di giovani o giovani adulti
Che non ha una una come dire che non ha un orizzonte di sicuro di relativa sicurezza e stabilità economica difficilmente fa un figlio ancor più difficilmente ne fa due
Ok da un lato dall'altro cosa che che lo rendono sostenuto in parte dell'articolo
Che interesse ha il datore di lavoro il lavoratore a termine a fare formazione in generale formazione on the job non ha alcun interesse quindi oggi molti molti datori di lavoro che imboccano il fatto che non ci sono competenze ma qui c'è un intero sistema che non ha fatto leva sulle competenze non ha fatto leva sulla produttività e quindi poi salari come dire sono colpo sono il conto di questa situazione qui anche
Benissimo dobbiamo andare conclusione volevo chiedere al processo Giubileo se aveva qualcos'altro da aggiungere prima di salutarci
Beh allora insieme ad un salario minimo il vero tema è se l'attuazione dei contratti collettivi indizi molti
Casa dalla dalla Vassili della norma alla realtà per turisti ieri
Hanno vinto fallimenti oppure non sono attuati ben venga un portato un po'il discorso però quindi sia il tema ed era porzione poi della contrattazione collettiva non solo frontalmente studi dei quale alternativa cicli a trattare a Rimini contrattazione e quindi ed è per questo che poi il salario minimo nuda quella cifra ma per conto di quello che dovrebbe essere partiti sociale decidere potrebbe essere la soluzione
Il secondo
Sì ma secondo me infante collegato proprio a Carlo e quello che non abbiamo il party dato molto è proprio veramente
Detto nel mercato al lavoro e i partiti molto non ha incontrato il personale controlli risorse al mondo le competenze ma poi penso di pagare il ragazzo continuo Cino e Franco rinculare
Oppure un contrasto al termine al minimo salariale e poi filamenti che non trovi persone competenti pompando Investimenti informazione e così via ter è ovvio che è un cane che si morde la coda cioè da una parte l'uccello dolci spirito
A investire dall'altra è un grande interesse Narayan investire oppure federale però come come la anzi è quello che succede soprattutto per le figure più qualifica
Ingegneri medici ma anche semplicemente manutentori impianti ecco questa società
Torneremo a parlare di questi temi anche nel corso lì questa estate io ringrazio intanto se non ci sono dubbi la e Calusco almeno per questo collegamento grazie per essere stati con noi buon lavoro irrigua Savoia
E volante
Grazie grazie a voi grazie è prassi normale negato due precarietà il lato oscuro di mercato del lavoro trovate sulla voce punto info appunto una dice ci sono giunti dal locale Carlos Corvino
Grazie ancora per essere stati con noi la prossima
A