Impresa Italia - Salari e contrattazione di secondo livello in Italia

Imprese Italia misura di ora tocca l'osservatorio sulle attività produttive il tessuto imprenditoriale
Italiano torniamo a parlare di segreto salariale di anche di contrattazione di contrattazione di secondo livello cerchiamo di capire che cosa sta cambiando cosa potrebbe cambiare e che cosa è cambiato finora
Anche dopo la pandemia all'interno delle aziende nel modo in cui lavoratori lavoratrici e azienda contrattano il proprio rapporto di lavoro sapete perché ne abbiamo parlato
Poco tempo fa
Che c'è stata una direttiva europea la due mila ventitré la novecentosettanta che sarà pubblicata in gazzetta ufficiale a maggio ma che è entrata in vigore in vigore intorno
Al ventitré agosto che quelle diciamo prefigura Lara caduta diciamo così del segreto salariale che potrebbe essere ed è stato forse finora anche un ostacolo alla parità di retribuzione che cosa succederà
Non tanto che il lavoratore o la lavoratrice potrà conoscere il lo stipendio i dettagli del contratto del del compagno di scrivania code vicino
L'ufficio quanto sapere dei dati aggregati o conoscere a livello di parità di mansione quindi garantendo ancora al diritto alla privacy quelle che sono le condizioni offerte dall'azienda ma sappiamo che oltre ai tagli salariali c'è appunto la contrattazione di secondo livello che prevede tutta una serie di altri benefit Welch fare modalità di lavoro alti non meno insomma e molto su questo fronte ma anche su altri fronti sta cambiando in un Paese che ovviamente afflitto come altri dalla dalla dalla mossa dell'inflazione e anche un paese che dopo la pandemia ha visto molti riconsiderare le proprie quote
Priorità anche il lo stile per organizzare i tempi di lavoro i tempi limita privata parliamo di tutto questo con Alfredo Cocozza che Pramerica generici area per raffinerie alluminio Alexia e fa parte del gruppo che noi sentiamo sempre il cui su radio radicale in questo spazio di Confindustria
Grazie mille per essere qui con noi collega
Un giorno nella relazione
E allora di cosa sta succedendo fosse partiamo proprio da questo elemento della della caduta anche se poi l'Italia dovrà Icaro entro il due mila e ventisei del dell'obbligo di riservatezza
Su uniti sui salari cosiddetto segreto salariale è anche quello che penso alla sua esperienza insomma nelle risorse umane immagino se ne veda Arioldi quindi c'è un'ombra serbatoio nell'Osservatorio quest'oggi
Sì buongiorno allora io ma innanzitutto parliamo dell'industriale in questo caso io ultimamente tali occupo di metalmeccanico
Quindi abbiamo inquadrato in questo tipo di settore allora segreto salare viale dobbiamo dividere due Asperti se parliamo di dire di riproduzione quindi diciamo nuovi operai gente che lavora in fabbrica greche
Ad oggi Gian Chesterton scandagliare dall'esperienza del personale quando dice Lo Parco non subito questo glielo posso dire
Con certezza quindi ed è anche giusto così quindi le aziende fanno fatica farebbero fatica ad applicare diciamo logiche diverse stesse mansioni
Questo è il mio punto di vista proprio dal campo se lo dico sinceramente se invece parliamo di ruolo
Tecnici i manager di esperti le cose cambiano evidentemente ma proprio perché nessun esperto idrovore che sono tecnici faremo di contrattazione che spesso avviene con la persona direttamente per cui poi accettando un contratto questo è va poi tutto inquadrato nell'ambito di quello che la domanda e l'offerta
Se parliamo di oggi non dimentichiamo che la domanda è molto più elevato per rifare disparità fare disparità sordo disparità di genere in ruoli tecnici diventa non lo dico eticamente non sostenibile che potrebbe anche essere ma proprio non sostenibile dal punto di vista dell'impresa sociale potrà inserire e mi trovo a malapena uno stia tranquilla che non non però possessiva uomo-donna e anzi cercano di dare uno stipendio che si adeguate in modo che non mi vedo portatori anche quell'unico trovato ma lo stesso vale anche dei tecnici esperti tornitori fresatore saldatori ecco quindi in tutte le fasce
Ispezione specializzazione
Ecco spero nuova tema diciamo un più generale quello salariale quello della contrattazione sono il salario ma poi anche degli altri Benefit quindi anche la contrattazione di secondo livello
Negli ultimi anni soprattutto nel pre e post anemia che cosa è cambiato anche delle richieste del ricevente
Sui livelli salariali quanto anche il tema inflazione in questo momento senso recitando immagino gli uffici amministrativi Sardelli aziende per avere magari migliorie sullo stipendio
O condizioni diverso e non quelle condizioni diverse sui tempi di lavoro di organizzazione Davide si parla di lavoro agire lingue e non solo
Ma attenzione queste stanno sospese sicuramente niente c'è un'attenzione maggiore sulla contrattazione di secondo livello
E lì che si fa le differenze rispetto al contratto standard parliamo sempre di industriale
Quindi c'è una spinta su questi contratti di secondo livello all'interno di questi contratti di secondo livello oltre al classico premio di produzione legato le performances diciamo un po'uno standard vengono richiesti buoni pasto per esempio quindi tutto questo una serie di Guelfa che può essere detassato e quindi agevole sia per la persona che lo riceve sia per l'azienda
C'è la questione del part-time molto delicata già inserita come linea guida spesso all'interno dei contratti di secondo livello dove si dice l'azienda favorisce il part-time nel nostro caso ad esempio un'esperienza molto positiva nel part-time verticale
Introduzione diretti di produzione combatta in verticale quindi anche questa
Questa esperienza di poter gestire tendi chiaramente famiglia lavoro diventa sempre più sempre più elevata
Quindi che dire la parte adesso non estinta giusta questa parte che può essere tassata per il lavoratore
Quindi agevolata per la l'azienda da oggetto di discussione sopra tenerezza perché ed altre conversazioni un'auto anche in altre sedi appunto nella contrattazione di secondo livello giustamente lei ricorda i canali produzione
In realtà molto poco ormai si usa si usano gli straordinari diciamoci la verità anche perché i lavori gli orari di lavoro soprattutto consumare un working uopo modalità ibride sono
Più difficilmente calcolabili molte aziende anche al grande grande anche aziende multinazionali ricorrono al tema del premio di produzione che poi oscilla
A seconda dell'era al e si possono intendere anche delle cifre importanti mediamente i premi di produzione diciamo su che percentuale si aggirano rispetto all'era allargo anni e quanto vengono tassati rispetto per esempio a uno straordinario on lo stipendio ovviamente ordinario
Perché allora miglior Morientes per essere più preciso memoria chiaramente il premio di produzione
Se all'interno di un contratto di secondo livello registrato può avere una tassazione agevolata che vado a memoria loro il dieci per cento lavoratore e quindi questa questa cosa diventa diventa per l'impresa chiaramente dividendi un pochettino per l'impresa viene sempre pagata Chang ripreso la stazione agevolata chiaramente quindi dovrebbe essere circa pari ora loro le indicazioni precise questo poi si agganciava quello che invece lo Stato può fare no come questa c'abbiamo un livello di guerra
Detassare le che raggiunge i tre mila euro come si dice per persone che hanno famiglia familiare carico allora lì si può andare tra virgolette
Ad approfittarne mi permetta giocare inserendo premio di produzione anticipandolo entro la fine dell'anno in modo da Suma soddisfare sia le aziende e sia lavoratore
Perché il punto di fondo è proprio cercare e trovare un sistema per come dire aveva una premialità che però non venga tassata come come attuare la quale pressione fiscale quindi questo è un pochettino
L'obiettivo e sulle ricadute nei miei PPI vengono fatte appunto durante la contrattazione di secondo livello sia diciamo rispetto a persone che entrano a far parte magari della famiglia dell'azienda
In cui lei lavorava allora anche lì anche lì dipende molto dai loro evidentemente si abbatte amorevoli padri produzione persone arrivano e sono già sanno già qual è il contratto più o meno bene anche perché non è che ci sono tante sorprese Manzione incontrato questo è
Però poi dicono che è una cosa ci dà ed in più ci sono dei premi ci sono i ticket normalmente si parla sempre di diciamo spesso almeno per ciò che riguarda la nostra esperienza e la nostra si parla di rimborso aveva per il passo senese Saviano nel livello ruoli diversi per esempio i voli commerciali allora lì si apre tutto un discorso di Pantani all'esigenza di gestire un pochettino la propria professionalità in orari differenti non canonici per esempio la necessità di presenza in azienda
E quindi questa è un altro argomento provvede giacché ruoli che volessero universi
Quindi sicuramente ormai anche all'interno si può dire che all'interno delle persone le persone hanno informazione che c'è qualcosa di più altra contratto questo sì quindi in funzione dei ruoli vengono chiedono si informano
E fa la differenza detto nel discorso di prima abbiamo difficoltà di almeno nell'industria a trovare ardenti
E qui dobbiamo essere appetibili riguardo contrattazione di secondo livello diventa in questo momento un anno davanti a cosa sì ma mancava
Portante perché in fase di Colosimo diversi da cordoni guarda che rispetta l'azienda uguale alla mia dieci chilometri di distanza io ti do anche un dicasteri
Sette euro morto non sei e allora l'operatore come dire stimolato quindi così cioè la contrattazione di secondo livello a mio avviso un po'la chiave
Su cui si può si può andare a ad essere appetibile
Intanto ci spero davvero credo Cocozza ricordo Carmela Jérémy Chardy raffinerie alluminio Venezia e fa parte anche lui ora sua azienda un'azienda di del gruppo di Confimi industriale l'associazione di categoria delle piccole e medie imprese industrie italiane e appunto
Ci raccontano tessuto produttive Saviano per fondamentale Confindustria conta quasi cinquanta mila aziende indicare un insomma capirete bene che è un un osservatorio per noi è molto interessante anche qui su Radio Radicale per capire quello che poi al di là di quello che la politica e dice o su cui nitida quel che succede
Nella cosiddetta economia paese ma è davvero così grazie davvero buon lavoro
Grazie Valeria coloro