La Proposta di Legge della CISL sulla partecipazione dei lavoratori agli utili di impresa: intervista a Walter Rizzetto

E radio radicale siamo col presidente la Commissione lavoro della Camera Walter Rizzetto per parlare di una proposta di legge che in commissione lavoro
Che oggi adesso lei mi spiegherà che cosa avete fatto oggi allevo ci sono altre proposte quella Cirielli rito quella Molinari Foti sulla partecipazione dei lavoratori
Agli utili delle dell'impresa a lo scorso novembre credo la CISL aveva depositato una sua proposta di legge
Qui portando non so quante firme quattrocentocinquantuno sono circa quattrocento mila alla in che consiste questa proposta di legge qual è l'importanza e soprattutto se c'è una condivisione
Ma io penso che questa proposta che oggi di fatto prende il via dopo essere stata calendarizzata in commissione lavoro
Abbia una portata molto molto importante quasi storica perché molto spesso la politica si è affacciata al tema
Non erano non si era mai riusciti né a calendarizzare né tanto meno a mettere in pista proposte del genere che non riguardano sono riguarda soltanto la partecipazione dei lavoratori agli utili dell'impresa ma riguarda di fatto tutta la governance delle aziende laddove evidentemente si può fare laddove la parte datoriale può estendere questi li voglio dire questi benefici a ai lavoratori stessi
Si parla quindi di utili di partecipazione agli utili si parla di partecipazione alla gestione dell'impresa che sono molto contento
E devo ringraziare ad esempio i colleghi sinistro Cirielli capogruppo Foti il capogruppo Molinari che
Hanno lasciato che la proposta base il testo base adottato fosse quello del della città che come giustamente da lei ricordato ha consegnato circa quattrocento mila firme qualche mese fa al Parlamento con una proposta di iniziativa di fatto popolare penso che sia la proposta che va ad armonizzare meglio tutte de le richieste che molto spesso ci sono ci sono arrivate si parlerà tra l'altro e quindi di una una partecipazione che andrà sia rispetto alla gestione dell'impresa sia in pancia alla gestione finanziaria dell'impresa dell'impresa stessa alla gestione organizzativa
Dell'impresa e anche alla al fatto di essere consultivi rispetto alle scelte che le aziende dovranno dovranno fare facendo di fatto partecipare i lavoratori in un momento in cui attenersi i lavoratori e molto importante e penso che questo possa essere considerato anche un passaggio diciamo in termini di welfare aziendale ovvero far partecipare i lavoratori a tutto quanto come prima come prima ricordato
è un modo per legare i propri lavoratori alle alle aziende attraverso forme di cogestione di ad esempio nei consigli di sorveglianza dei consigli di amministrazione come prima ricordato alla distribuzione degli utili e quindi penso possa essere un passaggio che e si rivelerà molto importante in pancia ad un mercato del lavoro che sta continuamente cambia
Quali imprese saranno interessate a questa
A questa importante riforma lei ha parlato di cogestione quindi non autogestione o socializzazione
Quella è un'altra cosa non non specifichiamo lo perché magari per chi ci sente
Poche può essere indotto a a pensare questo è certo non ho quella assolutamente è un'altra cosa ro capitolo che non tocchiamo ed ed è un'altra cosa forme di cogestione
Significa banalmente lo ricordavo prima anche in termini consuntivi dare la parola ai lavoratori rispetto quello che evidentemente si può fare anche di meglio all'interno del delle aziende
Pensiamo sotto questo punto di vista anche quante volte
Lavoratori riuniti in alcuni gruppi hanno rilevato alcune alcune aziende dopo dopo qualche crisi quindi la parola dei lavoratori lavoratori un passaggio sicuramente molto molto importante
Anche perché è gente che lo fa vuol dire da molti anni e tutti i giorni esattamente quel tipo quel tipo di lavoro per quanto riguarda il resto io penso che possa essere una proposta applicata sia le aziende molto importanti molto grandi che tra l'altro adesso stanno già iniziando a parlare d'applicare sperimentazioni rispetto ad altri ambiti la settimana corta ad esempio ma anche le aziende alle aziende più piccole
E quindi dovremmo decidere cercare di capire anche attraverso una fase emendativa se a possono esserci anche degli incentivi rispetto al rispetto al tema penso che meccanismi premiali sotto questo punto di vista possono essere insomma ben visti quindi per cercare di allargare non soltanto da aziende come un numero di lavoratori molto ampio ma anche le aziende diciamo un po'più piccole in termini numerici assolto cinquanta dipendenti questo
Questo protocollo ho capito
E quindi le a quelli sopra i cinquanta non sono interessate non ossimori alzate sino quindi anche a quelle sopra i cinque senta è prevista la partecipazione al consiglio di amministrazione è prevista la partecipazione su base volontaria
Rispetto su base volontaria intendo con una sorta di accordo che deve essere fatto tra parte datoriale c'è una un accordo diciamo tra le parti ma in questo la contrattazione può darci una mano d'attenzione nel senso che la contrattazione ben fatta e mi spingo oltre anche la con una contrattazione di secondo livello fatta in modo importante può darsi dei risultati veramente encomiabile
Gli altri sindacati sa che cosa ne pensano
Radio quelli che scendono in piazza penso che penso che necessariamente possano e debbano essere d'accordo
A d'altra parte questa una valorizzazione di tutta la nostra forza lavoro atteso il sindacato sia nato esattamente per questo c'è una proposta del del PD
Non ancora non può essere che la presenti no però sinceramente non lo so tra la singolare che non no però attenzione sotto questo punto di vista oggi come abbiamo votato il testo base CISL l'avete votato tutti si le opposizioni si sono astenute commerciale importante è un'apertura fondamentalmente e quindi li ringrazio
Va bene vedremo come andrà comunque grazie a Walter Rizzetto per averci spiegato che cosa
State facendo su questo fronte e buon lavoro grazie