"Etica e sicurezza del lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale" 15ª edizione del Festival del lavoro (16 - 18 maggio 2024, 2ª giornata)

Guarda Buongiorno a tutte
Benvenuti
A questa nuova sessione della seconda giornata del Festival del lavoro vestito l'ormai lo conoscete tutti etica e sicurezza sul lavoro nel momento nell'era dell'intelligenza artificiale tra poco parleremo proprio di questi temi cioè di lavoro con alcuni interlocutori tre più qualificate che ci potranno aiutare a soprattutto approfondire il tema della sicurezza sul lavoro
Seguiranno interventi istituzionali anche testimonianze sul tema però considerato che mancano appena tre settimane ha una scadenza elettorale importante che ci coinvolgerà tutti come cittadini europei cioè le elezioni europee dell'otto e del nove giugno trovo appropriata oltre che felice la scelta fatta dal Festival e ringrazio quindi anche ancora l'Ordine dei Consulenti del lavoro di invitare a parlare qui sul palco e di cominciare questa sessione con cosa mi invoglia Angelo che è il direttore esecutivo dell'è la l'autorità europea del lavoro Buongiorno dottor voi Angelo Buongiorno
Palma
Si accomodi
Tante allora dottor voglia Angela siamo da qui cioè
Proprio in settimana
Al voto il milioni di cittadini europei tredici milioni e mezzo di cittadini quasi quattordici milioni oggi vivono o lavorano in un altro stato membro rispetto a quello di nascita e di residenza
E questo è considerato sono soprattutto lavoratori e questo è considerato uno dei diciamo degli obiettivi più importanti raggiunti dal processo di integrazione
Le chiedo allora alla vigilia di questo voto quanta consapevolezza ci sia di questo fenomeno Cia di questa mobilità così diffusa dei lavoratori europei anche di milioni di italiani tra l'altro e quali sono i benefici i rischi principali che vede dal suo osservatorio privilegiato che è quello dell'era appunto ricordiamo che è un'agenzia dell'unione europea che si occupa proprio di mobilità dei lavoratori
E di coordinamento della sicurezza sociale affinché le regole siano applicate in modo equo attraverso tutto il continente
Anzi anche prima cioè una dei miti il nove e allora devo PLI Broccoletti buona degli hangar sta i vestiti di scienza
I tuoi si stabilizza Catherine protetti disse Fund amante al fido infide Mobutu manto stipo fidano un manto sarebbe stesse
Design sano d'mosti importante ciclo anzi esistenti Olga di ovvio pieni andammo a Nantes Mustaine cibo Whites for people del vai tu Murgia guai su Bihac fonte è ambigua e dei do inveire pieni e niente
Grazie grazie mille di avermi ospitato qui l'assidua l'autorità europea per il lavoro una delle istituzioni più giovani che ci siano ed è nata proprio per tutelare la libertà di movimento delle persone la mobilità
Dei servizi del lavoro è uno di quei diritti tangibili di che ci offre l'Unione europea
Ministero
Affidiamo Boban easy importa for people e si è importante tutto Visconti ed era scrive Hitchens due Pellizza ENI Guarin Viglione esiguo tanto companies turca lei poi forse When dei nidi
Anzi si porta un forte economia se la fonte pensionato lì io lo pieni empatico quindi si primeggia ricordami
Casi Labour mobility se nel ginocchio rosso Sodexo ai i tesi importanti tutti si può che contiene più supporto entro molte disse Days e Strootman
A quel già in dei rospi allegro otto rettili stizza che i dati più Meg non tu ebbi Bati da dea quartetti e ambigua il vecchio indico rottura opportuni
Bene allora sicuramente questa di Berta di movimento è essenziale sia per le persone che per di attività ma non solo è anche fondamentale per quelle che stanno leggende
E ed economia non solo da un punto di vista europeo ma nella sua completezza
Questo è uno dei motivi cardini per cui Lella è stata formata proprio per promuovere questa mobilità disservizi e di persone
No ITIS importante forse tesa Sturno del va ex dell'obblighi esce non sapevo dei giochetti importanza Company esterno in tempo pazza decise post Borders guarda e che due agguati dei che hanno dovuto & il Savoy già casa e sette Twin fuochi quanto Battarin forti quanto mette information Balthus rules la Border Whites Saxa seguono sempre attuando il stante il sito andreste anch'e intanto il match shoulder è ribadì Novus va oltre quattro degna più due Debussy ingannato e tante
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D'sfiga schema destinati insomma slide Panzeri Miriam sale Scanzi
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Solo affinché Wish promosso fare mobility Good mobility disse Uggias e ambigue abbattendo Luca tuffato protetta disse dei suoi ex
Uno dei nostri obiettivi chiaramente è che i cittadini sia normale al correnti di qua di salotti sono i loro diritti
E di quelle che sono anche i loro doveri ma non si tratta solo dei cittadini si tratta anche delle aziende che sono dis nel dislocata in Oropa
Che siano al corrente di quello che possono fare e di quello che non possono fare il nostro obiettivo è fare sì che ci sia accesso alla comprensione delle regole che poi vanno a disciplinare questa mobilità
Molti di noi non sanno cosa dobbiamo fare quando viviamo in un diverso Paese ed è questo uno dei nostri obiettivi
Per quanto riguarda dei numeri dobbiamo pensare che ci sono cinquanta milioni di cittadini in Europa che si spostano
Sembra un numero molto grande per certi versi però se lo portiamo in relazione
Alla mobilità per esempio degli Stati Uniti gli Stati Uniti hanno una mobilità interregionale del circa del dieci per cento mentre invece in Europa degli stiamo con tre virgola cinque per cento
Di mobilità
Ecco
No dazi dal suo tavole possedere estivo potesse Follegot mobility antenna una per gli studenti in the European regolatore Pitt Meshuggah acquistando altre
Ecco era proprio questo che volevo dire che c'è ancora spazio per la crescita di questa mobilità e noi stiamo lì ad assicurarci che venga fatta nel modo giusto
Ecco abbiamo sentito quindi questi dati io avevo detto quattordici quasi quattordici milioni di persone in Europa residenti in un altro Paese per lavoro per vivere dottor vogliamo giù aggiunto che se contiamo anche quelli che si muovono magari su base episodica all'interno dell'Europa per questioni di lavoro arriviamo addirittura a cinquanta milioni c'ha anche spiegato che però questo è un dato ancora piccolo rispetto a un'economia come quella degli Stati Uniti in cui la mobilità dei lavoratori è molto maggiore
Dottor voi Angius ha anche detto che appunto c'è spazio ancora per incrementare questa mobilità per avvantaggiarsene come cittadini e come in prese allora gli chiedo
In concreto se ci può fare anche qualche esempio della lo sforzo che fa è la delle operazioni che mette in campo proprio per diffondere quella consapevolezza dei diritti e delle possibilità che ci sono quali campagne quali attività fatte
Sia
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Veri d'altura verso oppure esce organizza esce quindi a darmi cento infondata linfomi people su controllo tu Mash dat disse il verbalizzante Pippo al e ambienti obbliga il sasso da compagni sa a control Pacolli
Qualcosa Borders sanguina Damnation PRIN Piscopo recepito in Administration USA son pronti ex ante Man queste Enzo beh io lo pio
Allora mi ha chiesto d'esame concreti io inizierei col dire che la nostra organizzazione molto pratica
Proprio dalla dal basso verso l'alto e la nostra ammissione
Quella di assicurarci che il i diritti dei cittadini e anche i diritti delle aziende possano essere garantiti attraverso al di là delle frontiere maniera transfrontaliera
Voi state Guido sette sta datare Cadmo costruisco vendette include dei gas Labour mobility indico sì se non vuole in specie animali agricola c'è de Anna roccia sport Eduardo De Santoli res è un tempo stracciano sette lui Arnao focosi in allatto ancora straccia sette qui ci implora il dall'AGeSC non proprio paura presente
Abbiamo iniziato con i tre settori che ritenevamo fossero a maggior rischio in quanto toccante della mobilità
La prima sono i lavori stagionali in particolare nel mondo dell'agricoltura il secondo sono i liquidatori di camion
E il terzo sono tutto in quello che è legato al lavoro nell'edilizia il di nella costruzione
Quindi abiti information Campese guidata Beckham meno contratto l'ho trascorso qui citati One Fichte mediante Fitoussi inflation sia positivo now here and Mitolo assai Campei novanta Construction sette specie di Abbott lo spingo vuole Peres
Deciso sua baby
Cui ha cioè in indica spetta s'lui ha dove incontrò un socio in control Fernando estetizzante azienda riportando i gas dite a Napoli controllo quattro K contro sua capanna Orion territori i casi nani Companies ai magistrati ma De Franco Angeli dei Pringle presto fondo stanti i santini più controllo in box
Bonsai s'di origine in tanti botto sordo Destination lo hanno
Allora la prima campagna che abbiamo fatto da un punto di vista di comunicazione era stata quella relativa alla trasporto su strada
La nostra campagna avuto centocinquanta milioni di impressioni e di visualizzazioni
Siamo poi passati alla mondo dell'edilizia quindi in questo momento ci stiamo focalizzando sull'edilizia e soprattutto stiamo facendo dei controlli incrociati
Tra le nazioni perché spesso accade che un'azienda sia registrata in un paese ma che poi mandi tra cui lavori in un paese diverso
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Un'altra cosa che facciamo dare informazione a coloro che assumono alle aziende che vogliono assumere in modo che sappiano come farlo correttamente
E spiegare loro le reti le regole nella maniera più semplice possibile
Collaboriamo poi anche con varie amministrazioni in modo che poi venga facilitata questa assunzione di lavoratori da Paesi diversi
Quando affinché quinta stellati digita la inserisce in digital Transformation with fai tu tubini
Molte città lesto mal molti gettano tools Thurman questa Histoire Mestre chance tu social parla Santin di Antoine il beneficio rischio il Citizen Santo in Lovers
Di Cherasco attiguo anch'is Technology to work for us nata idea Stars
E infine
Una delle cose che stiamo facendo stiamo iniziando a parlare ed aiutare le amministrazioni anche
Con la trasformazione digitale perché una volta che le amministrazioni possono usarlo in modo effettivo
Come strumento questo poeta ricaduta andrà a beneficiare anche i cittadini dove vogliamo che la la tecnologia lavori per noi non contro di noi
Ecco allora grazie ancora dottor voglia Angius peraltro forse ma della tecnologia e che lavora per noi non contro di noi andiamo all'ultima domanda che riguarda il tema dell'intelligenza artificiale
Che è uno dei fili conduttori di tutto questa Festival di questa tre giorni di festival
Dibattito spesso soprattutto nei media vede divisi gli analisti tra ottimisti e pessimisti tra neo luddisti techno team misti appunto Tecnè intrusi Asti
Io le chiedo e ci concentriamo spesso su gli effetti dell'intelligenza artificiale sulla quantità di lavoro
Posti di lavoro che si potranno perdere posti di lavoro che si potranno creare le chiedo per un attimo di per uscire da questo confronto di soffermarsi sulle gli impatti sulla qualità del lavoro cosa in che modo l'intelligenza artificiale può influenzare per esempio la mobilità dei lavoratori e la loro sicurezza
Guardi lui allochi
Primeggia il Censis indi o Sommese C all'ANCI SFOR Forleo paragrafo lei Barmak in Europe & RWE Andy Warhol
Un posto le o nei bar mobility per quattro mi quanto presenti stelle ebbero mobility Shelby Assoluce sui Vizzini San Fincato quindi in forte Fincher cioè all'Agis toccando è un guanto is morì importanti tutto stress Mau viste distante
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Before
Allora diciamo se chiaramente azione guardiamo all'intelligenza artificiale stiamo guardando a dei cambiamenti assolutamente monumentali nel mondo del lavoro sicuramente e anche per quanto riguarda la mobilità io vorrei che rimane sempre Enzo che Dylan mobilità da curativa
Deve essere una statuizione che cosa distingue questa rivoluzione da tutte le altre precedenti che abbiamo avuto il fatto è che questa volta l'intelligenza artificiale va a toccare il lavoro intellettuale
Mentre le altre rivoluzioni industriali sono state assunte nel lavoro fisico
Sono Desy sguardi quanto dubbi così lui al New Because we are a mio istituisce acquistati infonde bikini made in David digitale pronti so Luiss datrice di inverta la in in intercettato in dj torna sulle scene di specie di in e ai sogni we are now dalla foresta
Io organisation Dattis pulite maldestri Sculli digitale andò solo qui ad affresco antivirus e Iaia in a un
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Beh allora siccome siamo come dicevamo una delle agenzie più nuove
Abbiamo investito moltissimo nella densità Dizzee azione e nell'intelligenza artificiale
Pensate che siamo il primo in assoluto ad avere tutto in Claudio e siamo i primi ad utilizzare attivamente l'intelligenza artificiale sul lavoro
Guardi quanti is Twin Dustin sembra visto mal sporche ai tocca al People tocca al tempo Heras
Entro nel quadro di stress nessuna di esse è scesa fastidiosa e ai più globale di information anche una e e anti esito ante stante information sulla language forfora è ribadito quanto stenta
Sette anni di quanto io usai ai Tunney lei bar macché azzimo en Fleurs Balmoral da The Bone
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Beh io direi che ci sono tre punti che su quali ci stiamo focalizzando
Il primo di investire nelle informazione artificiale
In modo da dare alle persone degli strumenti per capirei Megna era semplice e immediata di intelligenza artificiale e quello che comporta così come esteso anche alle indiscrezioni la seconda cosa che volevamo fare ad utilizzare l'intelligenza artificiale per analizzare la mobilità lavorativa anche di quelle professioni che proprio per via dell'intelligenza artificiale andranno Aspo ride
E del terzo Focus che ci siamo dati è quello di capire medio le regole esistente di aiutare a scrive né di nuove
Bene allora ringrazio Cosmin voglia Angelo che è il direttore esecutivo delle la quindi l'autorità europea del lavoro per averci fatto viaggiare tra la mobilità appunto del lavoro stesso ma anche avere iniziato con lui a analizzare l'impatto dell'intelligenza artificiale su tanti aspetti
Quelli europei lo ringrazio ancora per essere stato buono e ringrazierà traduzione tra il proposito di lavori messi a rischio da intelligenza artificiale noi giornalisti che voi traduttori siamo in prima linea
Ringrazio tutti verso ascoltato adesso una breve sigla per poi passare al prossimo panelle continuare a parlare di sicurezza sul lavoro in particolare grazie grazie a Torre Angela
Questo primo Pannella su sicurezza sul lavoro titolo e come promuovere la cultura della prevenzione e chiedo divenire quindi sul palco e i nostri illustri ospiti innanzitutto
Nell'ordine in cui li chiederò poi di intervenire
E Luigi Scordamaglia che capoarea mercati internazionalizzazione e politiche comunitarie di Coldiretti oltre che amministratore delegato di filiera Italia Buongiorno otto Scordamaglia
Carlo triestini che è vice presidente di Ance quindi l'associazione nazionale costruttori edili anche colui parleremo di sicurezza sul lavoro si può accomodare buongiorno
E poi avremo collegato Guido Castelli che è commissario straordinario del Governo per la ricostruzione del del sisma post sisma del due mila sedici
Paolo ma so chi responsabile
Ambiente Utility se sicurezza di Confcommercio quindi ci spostiamo nelle associazioni di categoria imprenditoriale
Buongiorno dottor ma solchi e Barbara Gatto responsabile del dipartimento politiche ambientali salute e sicurezza sul lavoro dici andiamo un giorno dottoressa
Allora prima di iniziare a parlare con voi vediamo
In un breve video alcune delle iniziative che i consulenti sul lavoro
Hanno stanno promuovendo proprio su questo tema così importante che è quello della sicurezza sul lavoro vediamo
Ora
Allora abbiamo visto questo appunto il contributo dei consulenti del lavoro oltre al fatto di avere organizzato questo confronto oggi qui come me ai nostri autorevoli ospiti
Volevo iniziare da una piccola riflessione sul modo in cui come media per esempio e quindi come dibattito pubblico parliamo di sicurezza sul lavoro spesso la decliniamo come un'emergenza credo sbagliando perché quando abbiamo dei dati a volte anche così negativi per molti anni consecutivi vuol dire che quella non è più un'emergenza è un malessere conclamato che va curato in qualche modo questo non accade devo dire solo per la sicurezza sul lavoro penso al tema della demografia ancora in Italia ne parliamo come un'emergenza quando invece poi i rappresentanti di azienda lo sanno bene
Oltre che molti cittadini non è questa un'emergenza non è un fatto acuto e improvviso ma è un malessere anche quello allora
Appunto abbiamo i dati quei per esempio declinare la ne abbiamo parlato in queste settimana solo nei primi tre mesi del due mila ventiquattro di ripeto
Centonovantuno denunce di infortunio con esito mortale solo nei primi tre mesi dell'anno e centoquarantacinque mila denunce di infortunio sul lavoro qua ci sono dei fatti che sono stati anche evocati ieri
Proprio in apertura di questo Festival dal cardinal Betori
La la tragedia che c'è stata appunto a Firenze lo scorso sedici febbraio seguita da altri eventi
E volevo ricordare per iniziare introdurre questo paniere alcune parole del Presidente della Repubblica che nell'ottobre due mila ventidue
Ha detto che lavorare non può significare mettere a rischio la propria vita e questa è una delle frasi che è stata ricordata più spesso di Mattarella ma in quel discorso lui ha detto anche che lo sviluppo di nuove tecnologie e arriviamo al punto la discussione di oggi
Ha mutato radicalmente la natura e la stessa dimensione spazio-temporale dei luoghi di lavoro purtroppo questa fase quindi lo sviluppo tecnologico non è stata accompagnata da una crescita proporzionata delle attività
Destinate alla prevenzione allora da qui voglio partire con Luigi Scordamaglia Coldiretti appunto anche ha di di filiera Italia perché l'agricoltura è considerato un settore tradizionale per antonomasia non foss'altro perché
Da circa dodici mila anni si confronta con il silicone il problema della sicurezza sul lavoro mi realtà nella mia esperienza anche di caporedattore precedente a quella attuale di caporedattore del TG uno economia
Ho potuto toccare con mano e descrivere
A tanti telespettatori quanto Coldiretti in particolare ma il settore agricolo in generale in Italia soprattutto sia
In prima linea sul fronte dell'innovazione anche tecnologica questo ovviamente gli addetti ai lavori lo sanno bene
Magari il grande pubblico un po'meno allora le chiedo
Dottor Scordamaglia in che modo oggi del vostro campo l'innovazione può migliorare e aiutare la sicurezza sul lavoro lei grazie grazie grazie dell'invito e credo che il settore come le diceva agroalimentare sia in bene ma attico
Emblematico perché un settore manufatturiero duro tradizionale ma che nello stesso tempo è diventato leader mondiale per la capacità di sposare l'innovazione l'intelligenza artificiale
Parto da dove ha cominciato dalle la sicurezza del lavoro non è un'emergenza la sicurezza
Del lavoro sul lavoro deve diventare un'ossessione quotidiana
Non ce ne dobbiamo ricordare solo i fatti tragici ma come ogni giorno pensiamo come migliorare l'efficienza la produzione dobbiamo pensare come migliorare la sicurezza sul lavoro e per la prima cosa una serie di parole chiave la prima eh condivisione in passato abbiamo visto quasi come se la sicurezza del lavoro fosse appannaggio di una o dell'altra parte come se ideologicamente appartenesse all'azienda e lavoratori niente di più sbagliato
Una piena consapevolezza di quello che va fatto insieme sulla sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale nel nostro settore ma in tantissimi altri
Se escludiamo il dolo se escludiamo chi non fa prevenzione per aumentare il guadagno
E che in questo caso lei ha ricordati siamo stati i primi a pretendere durezza nelle sanzioni nei controlli nella maggior parte dei casi però c'è spesso un'adeguata consapevolezza del rischio un aspetto in cui la routine quotidiana ti porta a sottovalutare dei rischi beh tutto questo lo superi solo se impresa e lavoratori insieme rappresentanze datoriali e sindacali lavorano insieme come dicevo con un'ossessione quotidiana considerato anche che in in campo agricolo poi molto spesso e lo stesso imprenditoria agricola ad essere la prima vittima dello stesso incidente sulla sicurezza alimentare è evidente che per combattere la formazione la prevenzione e la cosa più scontata la formazione però non può essere limitata alla fa
Ma se lavorativa non può noi siamo un Paese in cui ogni volta che c'è un obbligo nascono i diplomi Fici i corsi formali quindi formale non ci deve essere niente
Qui serve intervenire già a livello delle scuole dove si deve informare prima i valori e poi alla prevenzione tecnica e poi lavorare tutti insieme anche qua
Organismi di controllo di prevenzione che svolgono un ruolo fondamentale nella repressione Linari l'ispettorato le USL
Debbono nello stesso tempo sono nello stesso tempo i nostri migliori alleati per fare prevenzione per lavorare insieme con un'ottica
Sinergica e complementare noi nel settore alimentare della sicurezza alimentare se siamo rimasti se siamo diventati i primi al mondo per sicurezza alimentare
Lo abbiamo fatto solo perché abbiamo saputo utilizzare anche i nostri organismi di controllo nella prevenzione della stessa cosa che bisogna fare in questo caso ovviamente tutto ciò si fa con risorse adeguate
Oggi le risorse ossia
Buon pomeriggio a tutti buon pomeriggio a tutti ben ritrovati qui sul sul palco rinvio in platea voi di questa di questo straordinario Festival del lavoro che che ha grande merito di illuminare una fenomenologia che incrocia tutti noi tutti gli strati sociali che detta i ritmi dello sviluppo della crescita del benessere sono Sergio Luciano ringrazio del veramente di cuore gli organizzatori voi come economista e abbiamo la vita della vostra categorie non è una categoria ma è un sistema fondamentale della della vita economica del paese
Abbiamo un pomeriggio intenso il titolo della nostra sessione parla chiaro quali competenze per l'evoluzione quattro punto zero di pubblici servizi incominciamo nel modo migliore abbiamo un videomessaggio
Deve il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo che la regia manderà
Ecco ci
Voglio ringraziare il Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro naturalmente il suo presidente Rosario De Luca
Per quest'invito a partecipare al Festival del lavoro che credo sia giunto alla sua quindicesima edizione le nostre organizzazioni sono chiamate a raccogliere la sfida dell'innovazione tecnologica e più nello specifico quella relativa all'avvento della intelligenza artificiale da questo punto di vista è innegabile che ci saranno processi fisiologici Nas nasceranno nuovi mestieri abilità e l'intelligenza artificiale sarà appunto un mezzo
Direi dalle grandi potenzialità che potrà aiutarci ma non sostituirci
Ad ottenere risultati importanti in diversi settori io credo inoltre che l'intelligenza artificiale potrà aiutarci anche a ridurre quella distanza che ancora oggi si avverte tra le nostre organizzazioni gli utenti cittadini in prese incrementando
La comprensione delle istanze avanzate migliorando l'esperienza degli utenti verso la cosa pubblica
E proprio per questa ragione
Insieme alla squadra con la quale sto lavorando
Abbiamo deciso di dedicare un team proprio con l'obiettivo di cogliere in fretta tutte le possibili opportunità che l'intelligenza artificiale può offrire per una pubblica amministrazione migliore ecco dunque che per affrontare le imminenti sfide
è fondamentale innovare schemi e paradigmi non limitarsi semplicemente a introdurre modifiche in alcuni settori e per questo motivo
Riprendendo un po'le parole di Luigi Einaudi
Al deliberare deve seguire l'azione questo per dire che assumere decisioni seppur possono risultare rivoluzionarie
A primo impatto non è sufficiente le norme non sono sufficienti se poi non ci preoccupiamo di farle camminare sulle gambe delle nostre belle persone ed è con questo spirito
Che abbiamo messo a terra molteplici iniziative su diversi fronti per offrire servizi sempre più all'avanguardia ai nostri utenti cittadini e l'impresa siamo partiti innanzitutto
Da una nuova fase di assunzioni nel due mila ventitré pensate abbiamo inserito nella pubblica amministrazione circa centosettanta mila persone
E prevediamo di
Ribadire questo obiettivo anche per il due mila ventiquattro tutto questo con un indubbio beneficio per gli organici e che in questo modo si vedono rimpolpata i di nuova forza lavoro dopo una fase drammatica di blocco del turnover i risultati che stiamo cogliendo da questo punto di vista sono stati possibili soprattutto proprio grazie alle modifiche che abbiamo apportato
Alle procedure concorsuali sia con riferimento ai tempi
Oggi le per nostre procedure concorsuali si devono esaurire nell'arco di sei mesi sia sotto il profilo gestionale appunto mediante un utilizzo molto approfondito di strumenti digitali quale nostro portale in piazza
Che offre a tutti la possibilità con pochi click di caricare i dati necessari scegliere i concorsi a cui si è interessati iscriversi in modo veloce
Ed intuitivo diventa a questo punto imprescindibile puntare anche su una solida formazione delle nostre persone questo per mettere nelle condizioni di saper gestire i repentini cambiamenti
A cui facevo riferimento poc'anzi abbiamo aggiornato abbiamo potenziato la nostra piattaforma digitale di formazione Silla bus che è il portale per tutti coloro che lavorano nella pubblica amministrazione
Abbiamo istruito un catalogo formativo che è in continua evoluzione
Anche grazie a tutte le intese che continuiamo a a stringere a siglare con le associazioni di categoria con le università dobbiamo puntare sul rafforzamento delle competenze
Sulla rafforzamento delle capacità manageriali delle nostre persone per fare in modo che possano supportare alimentare i processi di innovazione delle organizzazioni in un contesto che è caratterizzato da volatilità frammentarietà incertezza e che richiederà sempre di più ai nostri dirigenti
Soprattutto quindi ai gestori di di di capitale umano la capacità di visione senso di urgenza propensione al cambiamento
A questo si aggiunge poi la necessità di prendersi cura
Delle persone
Che vuol dire
Essere capaci di farle crescere misurando e premiando il merito che io sono convinto rappresenti oggi
Non soltanto un valore ma il vero unico autentico ascensore sociale su quale è necessario puntare per realizzare un effettivo sviluppo del dell'organizzazione
Quindi per
Dare anche attrattività alla nostra un organizzazione soprattutto con riferimento alle nuove generazioni il vostro contributo il contributo dei consulenti del lavoro
La vostra esperienza
Sono convinto che siano determinanti per consentire a ciascuno di noi di svolgere al meglio il proprio compito ma soprattutto per far accadere le cose per rendere il nostro Paese sempre più al passo con i tempi vi saluto e vi auguro buon lavoro
Bene
Bene è un un applauso virtuale per il ministro Zangrillo che ha riassunto molto bene
Secondo me il percorso il percorso in in atto anche nella pubblica amministrazione forse più di quanto si pensi ma un percorso di coraggio perché non è una rivalità quella con l'intelligenza artificiale ma è un'opportunità
Di crescita potenziata e qualificata della del dell'impatto dell'essere umano sul lavoro passiamo subito
A chiamare i nostri pane visto cinque volte un Cine
Comincia con Francesco di Costanzo presidente della Fondazione Italia il g sale ET associato ecco lo grazie prego
Proseguiamo con Leonard Danila Sansone responsabile programmi operativi di Invitalia
Prego
Molta dell'onorevole Mauro Del Barba Camera dei deputati
Ecco ci prego
Il presidente della Fondazione Jinbe Nino Caltabellotta grande esperto di temi sanitari come sappiamo dalla dalla tv da tempo Giovanni Marcantonio segretario cofinanziate lo dei consulenti del lavoro
E abbiamo completato il panel perché poi avremo in una ora densissima due collegamenti Nan video conferenza e un video messaggio quindi abbiamo tante cose da dire non vi porto via altro tempo
Dottor Di Costanzo cominciamo con una una breve come dire panoramica su quello che è successo di buono perché diciamocelo la pubblica amministrazione sta rispondendo alle sollecitazioni della dell'informatizzazione in una maniera che sta sorprendendo
Parecchi osservatori se pensiamo alla delusione di una sta nazione europee importantissima che non cito mai comincia per g r e finisce per mania e che si è rivelata informaticamente molto meno dinamica di quanto pensassimo
Possiamo essere un po'fieri dico che stiamo facendo è consapevole che tanto altro c'è da fare prego
Sì allora grazie intanto dell'invito buona sera a tutti
Credo che l'Appia sul tema dei digitale abbia fatto dei passi in avanti importanti lo abbiamo sentito prima anche col ministro in questi anni pre quand'è mia durante la pandemia Stato-ordinamento un acceleratore importante purtroppo c'è voluta anche una pandemia e poi arriviamo ad oggi
Direi che la pubblica amministrazione eh ha una bella presenza digitale sia dal punto disse la comunicazione dal punto di vista dei servizi
Nel frattempo e il titolo di questo evento lo sottolinea arrivato un'altra rivoluzione nonché l'intelligenza artificiale non esistesse prima ma nasce negativa ovviamente ha prodotto nuove opportunità ma anche nuove sfide così come anche altre tecnologie che si stanno facendo largo dal metà verso la realtà Miss la realtà virtuale
Il bello della pubblica amministrazione è che spesso viene raccontata come lenta lontana dall'innovazione in realtà già oggi esistono tantissime sperimentazioni in questo campo
E anche veri e propri servizi penso ad esempio alla Regione Piemonte con il Csi Piemonte che ha implementato
Una un assistente virtuale costruiti internamente implementati internamente un'intelligenza artificiale generativa si chiama Camilla
O la Camera di Commercio di Chieti Pescara
Che ha fatto la stessa cosa ovviamente più dedicata all'impresa essendo la Camera di Commercio che si chiama Maya anche i nomi hanno tutte una loro storia ma insomma l'abbiamo il tempo sul Brenta verso tantissimi ospedali hanno costruito degli USA pro virtuali hanno costruito dei servizi legati alla fisioterapia
Alla diciamo all'autismo all'avvicinamento anche ad esempio all'anestesia pediatrica
Le università io anche ho fatto docenza all'Università di Camerino nel mettere insomma ne stanno sono succedendo molto in questo senso il tema oggi è culturale
A livello di cittadini livelli pubblica amministrazione a livello di impresse
E di competenze ovviamente e quindi dopo Dinoi insomma di un altro Panucci sarà Linked In proprio col ministro Zhang Grillo
E Linke mi son rapidissimo abbiamo fatto una presentazione qualche settimana fa di come cambia il mondo del recruiting il mondo del lavoro
Con l'intelligenza artificiale i due elementi principali sono la flessibilità e le competenze e quindi noi dobbiamo investire su questo
Grazie mille grazie della concisione ma la domanda che molti si pongono è e guardo Leonard Dania sanzione perché può risponderci bene intanto ci sono modalità per essere agevolati
Come impresa a a sviluppare e implementare le nuove soluzioni informatiche poi quanto bene questo cavallo cioè secondo la vecchia metafora no della della cooperazione internazionale se portiamo la risorsa è anche necessario che chi potrebbe finire lo sappia che lo faccia sia interessato queste due cose Invitalia di cui lei è responsabile
Dei programmi operativi e che ha ricordiamolo una success story importante nel mondo Bougami se serve a avete fatto anti mestieri sempre meglio negli ultimi anni bene che cosa date e che cosa prendono veramente poi grossi tra virgolette clienti prego
Allora Invitalia e l'Agenzia per lo sviluppo del Paese quindi un'agenzia strumentale diciamo di proprietà del Ministero dell'economia e delle finanze
Sicuramente anche per noi il contesto operativo programmatico di intervento è molto cambiato negli ultimi anni e dire in maniera determinante dal dopo la pandemia in poi
Le gli elementi di cambiamento hanno riguardato sia il tema dell'Offerta che il tema della domanda
Quindi sia in termini di diciamo opportunità
Offerte all'ente rese e alla pubblica amministrazione sia in termini di domanda cioè il nella la la diciamo la Nanda vicinanza del la richiesta da parte di cittadini imprese pubblica amministrazione stessa
Di a vere un rapporto con la pubblica amministrazione sempre più diciamo facilitato agevolato accompagnato con attraverso i processi di digitalizzazione quindi l'aspetta nelle nuove tecnologie supportano molto tutto il ciclo di vita delle nostre attività
Mi riferisco al fatto che nella il nostro ruolo di supporto alla pubblica amministrazione la disponibilità di dati informazioni e di interoperabilità dei dati è perché questo è un elemento critico e determinante quindi la capacità delle banche dati di parlare tra di loro acconsentono ci consentono di poter come dire mettere a disposizione del decisore
O elementi che consentono di programmare meglio quindi identificati gli incentivi più efficaci
Io stesso utilizzo di dati applicazioni integrazioni interoperabilità ci consente di essere più efficienti
Quindi di intervenire diciamo di essere più rapidi nella concessione dell'incentivo e poi ovviamente nell'accompagnamento di tutto il ciclo di vita dell'incentivo quindi il rimborso
Delle delle agevolazioni alle imprese
Una
Appunto voglio affrontare che riguarda il tema ad esempio perché è più veloci perché ad esempio proprio grazie all'intera al processi di digitalizzazione alla interoperabilità tra i dati lei fa sì che i controlli possono essere i più rapidi e in quindi in questo senso anche il tempo di diciamo concessione di consegna dell'agevolazione alle imprese e ovviamente più o più veloce
Su questo ultimo ultimo punto ripeto grande cambiamento il cavallo beve nel senso che il assolutamente le impresse hanno aderito con grande com'Uganda interesse al all'impresa alle agevolazioni che consentono di non solo di ammodernare il proprio parco macchine attrezzature ma anche di intervenire
Sui processi di diciamo poter implementare tutte le le intelligenze artificiali all'interno dei propri processi produttivi quindi direi che sicuramente c'è un grande interesse ripeto
La fronte in primis neanche fronte offertagli agevolazioni per questo mi pare un dato interessante confortante che se c'è consapevolezza di base una base le dico e me l'impresa è un buon segno in segno di attitudine al progresso e a questo riguardo io volevo chiedere al numero tre barra intanto la sua visione su questo tema perché la prima cosa ma anche una una cosa in più ci faccia da inviato nella politica quanta consapevolezza positiva c'è nel mondo della politica rispetto a questo scenario innescato in qualche modo anche motivamente dall'intelligenza artificiale ma sappiamo che intelligenza chiave come ricerca è a data vent'anni adesso è quella generativa che è diventata pop o no nel sito che ne pensa nell'insieme di quanto la piastra facendo sul tema come da nostro titolo e poi cosa vede anche tra i suoi colleghi per finisco
Un parte importante del sindacato su questi temi e molto guardinga molto diffidente
Intanto grazie per questo invito ma circa la consapevolezza del mondo politico devo dire che forse vi sorprenderà Ò ma è molto alta ma anche nelle scorse legislature parte delle innovazioni che sono state citate sono davvero state trascinate da quello che si chiama intergruppo parlamentare per Raul innovazione di cui ho fatto parte dove parlamentari di diversi schieramenti hanno animato proposte di legge a partire dalla due mila e tredici in avanti
Sia quelle che hanno portato ai progressi sull'intoppi interoperabilità dei dati piuttosto che il meccanismi di autenticazione comunità portali della pubblica amministrazione sono stati spinti da dal Parlamento e per quanto riguarda l'intelligenza artificiale e devo dire che l'Europa con lei Ajax si è posta avanti anche se entrando nel merito se proprio devo commentare lato europeo sull'intelligenza artificiale
Forse a un approccio troppo difensivo nel senso che erano anche i tempi in cui l'intelligenza artificiale preoccupava per la minaccia che poteva e può rappresentare per i diritti dei cittadini da a partire dalla privacy della sicurezza
Lei Act però prevede anche modalità di monitoraggio e di investimento e questo forse un po'il punto di svolta su cui dobbiamo lavorare insieme al settore pubblico il settore privato perché io sono convinto visto che mi chiedeva qual è la mia opinione personale sono anche facilitato perché nella mia prima vita vengo dal mondo Haiti
Che la rivoluzione dell'intelligenza artificiale è una rivoluzione che sarà più forte di quella precedente della digitalizzazione in termini di spiazzamento
Già oggi già oggi no quindi non dobbiamo guardare in avanti gli studi ci dicono che l'ottanta per cento dei lavoratori visto che siamo al Festival del lavoro
Sono impattati la le loro prestazioni sono impattati dall'intelligenza artificiale e che per molte professioni soprattutto quelle basate sulla scrittura o sulla programmazione l'intelligenza artificiale consente di aumentare la produttività singola del quaranta per cento allora c'è un primo tema che riguarda pubblico e privato e riguarda il singolo lavoratore
Se non sappiamo ancora in che termini l'intelligenza artificiale ruberà al lavoro
Ma è già chiaro che sostituirà lavoratori che non si saranno adattati che non avranno assunto questi rischi il con quelli che invece li avranno datati
Questo forse impatterà un po'meno nella pubblica amministrazione diciamolo perché i meccanismi di recruiting e di avanzamento di carriera nella pubblica amministrazione
Non sono così veloci e performanti come quello nel privato però se non impatta sul singolo lavoratore impatterà sulle performances erogate dalla dalla singola amministrazione ecco io credo che per fortuna c'è una porosità da questo punto di vista tra settore privato e pubblico ma credo che da questo punto di vista nonostante le belle notizie che ci sono state illustrate l'Italia rischi di essere molto in ritardo
Quindi approfittiamo degli spazi di investimento de lay Ajax e devo dire su questo non siamo bravissimi a fare investimenti collettivi all'avanguardia siamo più bravi come singoli e quindi io mi aspetto che dal mondo privato ci sia questa consapevolezza
Che ripeto la politica a ma che ancora non vedo entrare troppo nel mondo delle professioni e dell'impresa che la competitività non che come dire
La la la Nella Salute lo Stato
Con cui i propri dipendenti partecipano la competitività dipenderà dal modo
Con cui introduco l'intelligenza artificiale
Di conseguenza ecco di conseguenza ma aspetto che questa si trasferisca al settore pubblico
Vedo che mancano ancora capacità come quelle che abbiamo avuto sul digitale di immaginare degli investimenti pubblici ma noi italiani funzioniamo così abbiamo siamo l'autonomia l'autonomia dei Comuni che è quello che ci caratterizza
Fa sì che le esperienze nella pubblica amministrazione anche se un processo inefficiente
Partano in ma a un po'a macchia di leopardo e poi improvvisamente abbiamo dei momenti di coagulo che noi dal governo dal Parlamento cerchiamo di a cui cerchiamo di imprimere velocità
è il nostro metodo non è quello che seguirebbe un imprenditore non è quello che hanno Stati europei con una visione più centralizzata della nostra ma ce la siamo sempre cavata attenzione perché è questa rivoluzione dell'intelligenza artificiale riguarda già tutti
I saranno sostituiti quei lavoratori che non si adattano perderanno il proprio posto di lavoro oppure finiranno in fondo alla scala delle dei lavoratori apprezzati nella propria azienda il che peggio dal punto di vista sociale dal punto di vista così politico con cui analizziamo il fenomeno
Per quanto riguarda la pubblica amministrazione facciamo tesoro di queste esperienze che però ecco sono ancora un pochino come dire poi seguace
Più da raccontare in un convegno che non da apprezzare per i servizi che il cittadino realmente riceve io chiudo dicendo questo dopo il code della pubblica amministrazione forse ha perso quello slancio che aveva venite che aveva prima del codice d'aver chiuso le porte ancora nona come dire rigenerato quegli equilibri che possono essere apprezzati dal cittadino in termini di servizio il momento buono per tornare a farlo grazie onorevole allora proprio rievocare quella periodo così
Difficile per il nostro Paese non solo per il nostro ci fa venire in mente che gli italiani hanno scoperto la competenza la qualità con cui la Fondazione Jinbe è stata in grado di monitorare
Il divenire della pandemia i suoi risvolti e Mino Carta Bellotto diventato molto
Quasi amico mi permetto di dire nel senso e non solo accreditato ma anche lucido
Pacato anche nel parlare di problemi allora la sanità è sicuramente un settore già profondamente investito dalla digitalizzazione
Ma digitalizzare aiuta aiuta molto anche la sanità però non basta in materia risale Pedagni l'onore parlare i servizi pubblici dove bisogna coi apprezzarla poteva apprezzare questa ulteriore miglioria di risorse quindi mi chiedo
Cosa chiedere alla intelligenza artificiale aveva l'automazione la sanità è cosa non chiederle perché bisogna fare dell'atto prego
Tanto che
Intanto grazie si sente essiccato grazie buon pomeriggio a tutti ma permettetemi di citare è uno scrittore di fantascienza William Gibson ma che diceva il future qui però non è uniformemente distribuito
Io credo che oggi il tema della digitalizzazione da un lato trasformazione digitale se preferite e dell'intelligenza artificiale che metterei sempre all'interno dello stesso calderone in sanità
Si scontra con quella che sono diciamo le grande criticità che oggi vive il servizio sanitario nazionale
Allora intanto ma dobbiamo considerare che qualunque elaborazione dei dati quella che può fare lei ha l'intelligenza artificiale in qualunque contesto richiede la disponibilità di dati granulare che siano archiviati concerta modalità che siano Opel sorso cosa che noi invece non abbiamo all'interno al servizio sanitario nazionale
Oggi sapete che ci sono delli degli investimenti importanti anche nel Pnr R per migliorare la digitalizzazione della sanità
Penso agli investimenti per la telemedicina penso agli investimenti per la creazione di un modello cosiddetto predittivo per fare programmazione sanitaria penso all'innovazione del fascicolo sanitario elettronico
Però il gap con l'esistente enorme e su questo noi abbiamo fatto tutta una serie di valutazioni rispetto a quella che un po'la nostra campagna diciamo madre salviamo il servizio sanitario nazionale le faccio alcuni esempi pratici
Il fascicolo sanitario elettronico a delle percentuali di alimentazione che sono molto diverse tra Regione intorno al sessanta sessantacinque per cento Emilia Romagna e qualche altra regione del Nord sotto il cinque per cento alcune regioni del Sud
Ma il fascicolo sanitario elettronico oggi per come è stato costituito è un archivio di documenti PDF che non sono gestibili dall'intelligenza artificiale se non no non c'è non è uno uno strumento che permette di estrarre i dati in maniera in maniera analitica
Poi c'è il grosso problema della privacy e perché no in Italia purtroppo abbiamo fatto l'applicazione più rigorosa del Regolamento europeo sulla privacy ora c'è un piccolo allargamento su decreto piena RR che è stato pubblicato da poco rispetto all'utilizzo le date per la ricerca
Ma il grosso problema è che i cittadini spesso non danno o l'autorizzazione alla pari se per l'uso della per l'uso del fascicolo sanitario elettronico
E poi ci sono anche problematiche legate a quella che un po'no la situazione di programmazione sanitaria ma anche del rimborso di faccio un esempio banalissimo noi oggi abbiamo delle potenzialità con la telemedicina con latte allerta la Mobile lenta
Che permetterebbero veramente di rivoluzionare l'assistenza sanitaria soprattutto all'interfaccia ospedale territorio che è una delle più grandi criticità cioè due grandi silos che non si parlano tra loro
Però giusto per dirti che non recita Dione che degradano e rilevata l'unica prestazione in telemedicina rimborsata col denaro pubblico e la pelle neuroriabilitazione
Allora qualcuno mi deve spiegare perché una ragione deve sostituire durante le consunto deve sostituire una visita specialistica ambulatoriale pagata con i soldi dello Stato con Tele consulto che deve pagare con i propri con i propri soldi
Allora la mia impressione che se non si fa un investimento anche diciamo di a cultura della digitalizzazione
Di innovazione di formazione sia subito operatori sanitari sia sui cittadini perché l'altro grosso problema che noi se non formiamo i cittadini e intensi anche come pazienti come che vivere come come familiare noi rischiamo praticamente di generare ulteriore diseguaglianza e chiudo dicendo che cosa perché ho citato BB sono all'inizio perché oggi ci sono strutture d'eccellenza che sicuramente si stanno mettendo molto avanti con tutte le tecnologie disponibili fornite dalla talento dalla Mobile leit a è anche dalla dall'intelligenza artificiale ma c'è la maggior parte del servizio sanitario nazionale prevalentemente territoriale e soprattutto al centro sud che sardi ma Nendo lontano per non dire totalmente sganciato da questa grande innovazione aumentandola detto ovviamente aumentando le diseguaglianze
Grazie grazie presidente poi magari fare un secondo giro velocissimo vi avevo preannunciato due video collegamenti in diretta si sono concretizzati entrambi
Adesso e sono e ringraziamo quindi dal dalla nostra platea da nostra sala l'onorevole Claudio deridono sottosegretario alla lavoro alle politiche sociali e il presidente dell'INPS Gabriele Fava grazie di cuore entrambi la sala è piena vi vi vogliamo ascoltare una onorevole la domanda è d'obbligo
Poco meno di un anno fa a Davos si contavano i milioni di posti che sarebbero stati falciati via dall'intelligenza artificiale i vari istituti di ricerca si misuravano sulla su questo tipo di pronostico per il momento non soltanto in Italia toccando ferro non è accaduto ma bisogna dire che anche negli Stati Uniti e anche nel settore high tech dove ovviamente
Saranno prima a implementare al meglio queste risorse non si può gridare al lupo allora alla prima domanda politica ritengo possa essere questa
Che ne pensa che che rilevazioni avete fatto c'è stato indagine conoscitiva la Camera insomma la politica se ne sta occupando come la vede
Pubblico un giudizio più lunghi
Tecnicamente su DVD che tu sia un livello ma soprattutto anche su ciò che è sempre caduto non sul mercato io ricordo io necessario quando io ma l'industria sembra avere in qualche modo anche di modesta distanza dai
Quelle che erano le competenze aver invece è stato un nuovo stile no all'azione questo ha fatto sì che il lavoro aumentasse continuassi erano non ho mai avuto paura rivelatrice tratti viceré anzi penso che sia un grande sostegno
Qualsiasi cosa e ne vogliamo fare perché credo che razze Giannotti Licia ce lo diciamo un
Cresciamo a primeggiare anche in questo settore perché Italia ha una forza di competenze che può farlo sarà secondo me è una svolta ancor di più per nel nostro Paese sempre contro più più competitivo quindi devo dirle oggi come oggi il mondo sta cambiando ma cambierebbe cambia in continuazione non soltanto del pedaggio attenti senza artificiale o per necessità il compito è stato uno diciamo uno spartiacque anche libri erano su quello che sta vivendo oggi acqua persona seguono via ci siamo attenuti rivolgono come padre diceva il numero impressionante per l'Italia
Champa Sciascia tanto margine ancora perché se noi pensiamo che Italia oggi solo il sessantotto del sessanta per cento io gli occupati che numero più importante da quando si chiedeva con i dati Istat dal duello eletto e settanta ad oggi
è significativo che ce lo possiamo davvero ancora in carcere si può frequentare visto anche i numeri medico Gregorio parliamo invece del settantuno per cento
Qui c'è un problema una una forza di di comperare e di possibilità di entrare nel mondo del lavoro sulle molto forte come fa il mancato un po'all'Italia
Per cosa serve da qui ai prossimi tempi
Serve una parola che è solo da un po'poco per se noi la vogliamo più sull'emergenza delle delle delle necessità c'è invece sull'orientamento ecco l'orientamento secondo lei
è una cosa predominante in questa fase dobbiamo orientare tutto quello dello screening professionale dei giovani e di meno giovani su quello che arriverà a Como intelligenza artificiale per essere pronti secondo me alla gestione e questo deve essere la presa proprio nella gestione di questa grande dolore possibilità che ci dà ancora il nostro Paese diverse sempre più forte nel del famoso G7
E ma io vi dico G7 perché sono previsti secondo me dando vita al nostro premier da questo governo inserita in questo contesto ci sarebbe proprio una una sessione che si chiama intelligenza artificiale dove addirittura parteciperà al Papa quindi se non erro quindi una cosa davvero innovativa che secondo me ci vuole anche qui come paese che ha voglia di di doverli e di essere pronto a tutte le fasi DTT cambiamento che avremo da Piero semina e quindi il momento se il momento è particolare
Noi abbiamo cantato come Governo una priorità
Lasciamo lavorare la gente più impossibile darebbe le mie condizioni
Ecco questo secondo me è oggi invece l'altra temo che doveva entra in campo per questo preparare le persone al nuovo impatto che ci sarà comunque sia positivo per intelligenza artificiale
Vi dico anche quanto i numeri che forse se ne parla poco ma nel due mila venti e faccio un esempio sono circa due mila i lavoratori che si sono dimessi non licenziati non aveva sempre abituati a alta trovare su trovare purtroppo sulle nostre quelle caricature le famose licenziamenti linee di massa che venivano da un gestire vediamo se licenziamenti Gabriele Fava che collega lo sa benissimo quello che ha sta passato con con Alitalia insomma no e la ricollocazione di queste persone ha fatto anche l'amministratore come di quella società insomma del davvero importante per noi perché oggi l'Europa ancora non ci dà delle per lesioni sicurezze che noi dovremmo dire però detto questo questi due mie significa che c'è la moglie di cambiare di migliorare il proprio posto di lavoro
Per i minori avvengono perché maggior parte dei dei casi persone cercano qualcosa di meglio ecco questo fa cambiare tutto il mercato del lavoro cambierà anche la contrattazione collettiva dovevano essere pronti ad andare incentivare ed era giovane questo sistema questo sarà nostro compito ma comma rivelatore stavolta nel canto suo nome del delle azioni importanti e sono convinto che saremo pronti ad approvare miorisoluzione per questa attività
Onorevole solo per infra esce per concludere il titolo di questo festival è lo sai etica e sicurezza sul lavoro nell'era del dell'intelligenza artificiale quindi è giusto intravedere un nesso possibilmente virtuoso
Tra la digitalizzazione più spinta e la in miglioramento della della dei standard di sicurezza sul lavoro dovunque si debba
Non potrebbe fare diversamente insomma devo dirlo vivace
Intelligenza artificiale Tevere sono soltanto creare produzione ma sicuramente come scopo nella sua quotidianità ma penso da quel tocco di più semplice è quello insomma per me lo vedo semplice
Dare nulla con la Russia di di sicurezza sul lavoro sono è determinante pagate io provo rabbia perché muoiono ancora tantissime persone non vi posso garantire eccoli veramente cerchiamo di capire come poter gestire al meglio questa cosa
Però sono anni che noi diamo questi numeri quindi dobbiamo far sì insomma di farmi cambiare questa cultura e se ci possiamo far aiutare da intelligenza artificiale che comunque si aiuti a non far subire più morto esule determinante coerente un braccio armato su questo vorrebbe essere INAIL
Grazie grazie infinite
Buon lavoro per tutti i suoi impegni abbiamo settembre il G7 lavoro a Cagliari mi pare e quindi l'Italia sarà avrà un'opportunità è una platea internazionale per rappresentare le sue best practice e a proposito di destra Cartesio
Chiederei salutare nuovamente il presidente dell'INPS Gabriele Fava ringraziando il sottosegretario o Durigon perché proprio l'impresa bisogna dirlo è una fase storica in cui volentieri senza esagerare però volentieri possiamo in qualche modo riandare
Alle ragioni di ho oggettivo orgoglio
Nazionale delle imprese è stato sicuramente una delle pubbliche amministrazioni più
Precoci
Come dinamiche nell'implementare informatica tanti anni fa oggettivamente siamo stati avanti
E il presidente Fava
Ci racconterà cos'altro istituto sta facendo ma sei d'accordo Presidente
Farei precedere sue parole da un breve video che i nostri uffici ci hanno mandato perché funziona giornalisticamente per riepilogare questa vostra importante realtà digitale prego regia
L'INPS ha puntato da tempo sull'intelligenza artificiale per migliorare i servizi offerti a cittadini imprese oggi istituto impiega l'intelligenza artificiale per l'automazione dei compiti ripetitivi come la gestione delle pratiche previdenziali e lo smistamento delle comunicazioni
Per concentrare le risorse su attività più complesse e rispondere in modo più rapido alle esigenze dei cittadini
Grazie all'intelligenza artificiale l'INPS può individuare schemi anomalie comportamenti sospetti nei dati per prevenire le frodi e garantire che le risorse siano allocate correttamente
L'istituto anche introdotto chat Botto e assistenti virtuali per rispondere alle domande dell'utenza
Questi strumenti basati su intelligenza artificiale forniscono informazioni rapide e precise contribuiscono a ridurre i tempi di attesa e a semplificare l'accesso a servizi strategici come la cassa integrazione
L'assegno unico
E il supporto formazione lavoro
Istituto e impegnato a rendere i propri servizi proattivi
Per consentire agli utenti di esplicitare anche i diritti inespressi sulla base delle informazioni già presenti negli archivi INPS
La privacy e la trasparenza sono fondamentali per consolidare la fiducia dei nostri utenti istituto protegge i dati personali egli utilizza solo per rendere più efficienti accessibili i servizi previdenziali
L'intelligenza artificiale nell'INPS è una risorsa preziosa continueremo a esplorare nuove soluzioni per migliorare la vita dei nostri utenti
Bene
Presidente abbiamo abbiamo ascoltato le cose salienti di quello che già fate e che cosa state programmando cosa vedete
Operativamente di poter fare meglio e prima sia come imprese per la vostra vita di grande azienda amministrative di servizi che siete sia per i vostri milioni e milioni
Di assistiti e di contribuenti e di pensionati prego
Grazie grazie anzitutto per questo molto calzante Egidio c'è andato già il quadro di come parliamo e e anzi di come l'istituto che per che presiede l'onore di presiedere
Veramente all'altezza della situazione
Limite lo sappiamo verrà istituto ribattono a tutti i cittadini
E quindi deve dare sempre più servizi all'altezza regola d'arte ai cittadini ciò che sta facendo e che faremo ancora
Con più efficacia compiuto un palco maggio pare perfezione ecco questo percorso preso che
In maniera molto chiara è stato esposti in questo breve video verso migliori servizi contestualizzati ai cittadini tutti noi sappiamo che la pervasività e information technology
E in più recentemente dell'intelligenza artificiale nonché i fenomeni come la pandemia ricorda che hanno dato impulso allo SMAU working hanno d'ingresso una vera e propria fascinazione
Ai cambiamenti già in corso nel mondo del lavoro degli imprevisti
Pertanto in un tempo nuovo la partita di oggi avete avete accennato un attimo fa la partita di oggi ma ancor di più nei prossimi anni anche la pubblica amministrazione giocherà proprio sulle competenze allo stesso tempo sull'incontro tra domanda e offerta di lavoro
Tutto questo sarà facilitato agevolato con migliori garanzie imprecisioni successo proprio dall'intelligenza artificiale
Quindi l'intelligenza artificiale non entra mai a sostituire l'eversore manda a valorizzare le persone ripresenta
Aiutando a migliorare nel contempo a rendere servizi più bel competitivi contestualizza
E in questo scenario il ruolo in senso andamentale perché interviene su due fronti quello del welfare aiutando chi è in difficoltà anche attraverso la formazione e quelle politiche attive del lavoro
Tra i programmi previsti nell'ambito del PNR viene il piano nuove competenze transizioni teso a contrastare a contrastare il fenomeno dello schermi smentisce
Per questo proposito i segnali positivi arrivano proprio dal funzionamento della piattaforma si sa il sistema informativo quell'inclusione sociale lavora attivo cioè l'istituto ha realizzato in breve tempo su impulso proprio del ministro del lavoro Marina Elvira Calderone che ringrazio
E in tal senso e di conseguenza sarà mio impegno lineare i tempi di realizzazione con quelle e le aspettative dei cittadini che soprattutto nelle condizioni più difficili non possono aspettare temi più
Quindi questo è uno dei principali
O per i principali obiettivi del mio mandato
Mentre gli agenti in giacenza artificiale peraltro andrà a potenti o migliorare e valorizzare le competenze
Proprio alla luce di servizi più veloci condanna certi
Più fruibili e più semplici anche da da legge cioè non mi sintesi questi sono gli obiettivi
Grazie Mino portare avanti e raggiungere nei limiti del mandato concessi
Bene la la abbiamo avuto qualche buco nell'Albio però il concetto presidente chiarissimo una grande azienda pubblica come la vostra può e sta investendo le nuove risorse ed ecologia
Non nel tagliare lavoro ma nel riqualificare il lavoro
Trasferendo alla macchina per funzioni più ripetitive da fare con grande precisione ma appunto sussumibili dalla macchina in modo da liberare tempo qualificato la parte delle persone per fare meglio
Quelle funzioni
Di relazione umana di approfondimento qualitativo delle scelte eccetera che in tanti altri casi purtroppo vengono sacrificate proprio per l'incombere delle funzioni ripetitive
Questo è un po'il modello che state adottando e ci sembra importante
Certo la ringrazio per questa precisazione vede una cosa importante fondamentale precisare e sottolineare che la tecnostruttura quindi l'istituto e latte struttura solo ecco sono molto
Molto preparati molto competenti quindi di questo
Io ringrazio pubblicamente dal tasto Tura che mi aiuterà nei prossimi anni ha migliorare portare avanti aggiungere anzi questi obiettivi fondamentali e proprio a tal fine intitolato ecologisti sottile all'assessorato
Dovrà essere uno spunto uno spunto importante per aumentare a migliorare le competenza valorizzare queste professionalità e quindi a rendere servizio sempre migliore a alla giusto nei cittadini e quindi
Allora presidente grazie di cuore innanzitutto di essere stato con noi ma anche di quello che state facendo che sta facendo lei che sta facendo l'istituto per dalle nostre pensioni per il nostro welfare sulla scorta di una tradizione luminosa che mi pare stia ancora migliorando Brema essere quando si può dire si può parlar bene bisogna parlar bene le cose voi vedete che parlerò magari anche un po'meno bene di cuore c'è da fare in generale ma insomma grazie
Di cuore a Gabriele Fava e a presto e continuiamo grandi talenti ringraziamo il presidente Rosario De Luca per l'invito graditissimo
Grazie ancora allora comprendiamo e il India giro di tavolo che stavamo che stiamo svolgendo
Diceva sarà anche qualche minuto per questo brevissimo secondo giro non ci speravo ma forse possiamo farlo con Giovanni Marcantonio segretario
Dei consulenti del lavoro dell'ordine allora voi che state facendo perché allora io qui lo dico con simpatia da cronista il consulente del lavoro e uno che mangia pane sistemi informatici da quand'era bambino quindi non è che mostrano scoprendo l'informatica no è stata una professione che è nata con i programmi no
E però adesso siamo di fronte a un po'salto quantico potenziale quindi anche voi proprio come studi come piccole imprese professionali quali siete avete ogni giorno a che fare con questo mondo e che state facendo
Buon pomeriggio a tutti per dire cosa stiamo facendo dobbiamo parlare di un elemento fondamentale nella digitalizzazione
Che la qualità del dato acqua ricorda perché
Evidente che in un sistema di intelligenza artificiale e di tecnologia
L'efficacia dei risultati che deriva dall'applicazione di questo strumento dipende dalla coerenza della congruità dei dati che vengono forniti in addestramento a questo algoritmo
Allora sotto questo profilo
Il rapporto tra i consulenti del lavoro e la pubblica amministrazione evidente
Perché
Laddove un consulente del lavoro fornisce dati di alta specializzazione con la qualità
Che è richiesta per questo tipo di applicazione evidente che tutte le tecnologie di intelligenza artificiale che si sviluppano successivamente
Avranno un efficace una coerenza che dipende appunto dalla qualità che il consulente del lavoro fornisce badate quando parliamo di intelligenza artificiale pubblica amministrazione io credo che possiamo declinare
Nella maniera più coerente la prima parola del titolo che sta dietro di me
Cioè possiamo costruire la genera intelligenza artificiale etica perché quando parliamo di pubblica amministrazione parliamo
Di diritti fondamentali del cittadino
Diritti e doveri ovviamente e quindi applicare il concetto di etica nella pubblica amministrazione e nell'intelligenza artificiale
Dà un senso a questa a questa parola alla etica proprio quindi l'opportunità è grandissima mai possiamo costruire un uno strumento tecnologico che oltre a essere cognitivo attenzione potrà anche prendere delle decisioni anche anzi lo farà sicuramente e quindi in questo processo
è evidente che
Quando un algoritmo deciderà se un lavoratore ha diritto alla pensione piuttosto che a un sostegno al reddito o ancora una morte dottore sociale
E dovremmo essere in grado innanzitutto di avere la certezza di aver fornito i dati corretti per quella decisione
Ma poi avremo anche l'esigenza di avere trasparenza in quel procedimento decisionale
Perché dovremmo essere in grado di rispondere al lavoratore che ci dirà perché ho accesso a questo strumento piuttosto che un altro
Ecco sotto questo profilo il consulente lavoro può intervenire due volte perché
Certamente costruito a quel dato ma potrà anche inserire quell'intelligenza non artificiale emotiva o anche con il potere critico che deriva appunto dalla libera professione per controllare la coerenza di quella decisione
Questi sono tutti temi che quando si parla di pubblica amministrazione devono essere assolutamente affrontati non stiamo parlando di dati con tutto rispetto di aziende private stiamo parlando di dati che costruiscono lo stato sociale e il welfare di una nazione
E pertanto il ruolo è fondamentale anche nell'accessibilità e della fruibilità di quel dato perché una delle altre dato degli altri targhette della pubblica amministrazione in altri stadi d'azione
E l'accessibilità anche alle fasce più deboli di questo strumento tecnologico e anche in questo certamente i professionisti consulenti del lavoro potranno dare il loro contributo
Grazie grazie di cuore alla caduto Marcantonio miracolosamente sesta di bravissimi abbiamo un po'di minuti ora due di questi dodici minuti del nostro implacabile Countdown ci segnala sono riservati a un videomessaggio
Conclusivo che ci ha mandato l'europarlamentare Cinzia Bonfrisco che terrei appunto come chiusura ma prendiamone dieci
Per una stessa domanda io volevo proporre a tutti ma che credo sia nella mente di tutti noi
E mi prendo dieci secondi una settimana fa esattamente una settimana fa in America si è celebrata l'assemblea degli azionisti della grande finanziaria di Guarin Bassett la Berkshire atta quei e questa azienda straordinaria da cinquant'anni non ne sbaglia una e quella che ha scoperto Microsoft è quello che ha scoperto Apple è un signore di novantatré anni con una testa straordinaria che ha parlato guarda caso l'intelligenza artificiale che cosa ha detto
Ha detto in sostanza ha parlato mezz'ora ma in sostanza ha detto l'intelligenza artificiale e come un genio della lampada di puoi chiedere praticamente tutto e lo farà però attenzione devi sempre continuare a essere sicuro di poterlo far rientrare nella lampada quando è il momento di rientrare e in questa fase storica ha detto intelligente artificiale è un genio
Mezzo fuori e mezzo dentro ma mezzo fuori per scelta sua quindi c'è qualche problema la domanda che traduco con questo è soltanto uno spunto mi perdonerete
Il cronista
Diciamo un attimo le cose che ha non vanno nel sistema Paese e che possono essere veramente aiutare con intelligenza artificiale cioè diciamo la passa da esterno Mars Express la parte negativa
Di quello che abbiamo tornano del sistema che va migliorata ma anche parliamoci un attimo dei eventuali pericoli che potremmo correre due minuti ciascuno forza grazie cominciamo dal dottore di Costanza
Sì allora
Diciamo sono abbastanza d'accordo la definizione diciamo
Però l'ho detto prima teme il tema sono e la conoscenza degli strumenti le competenze e fare cultura a tutti i livelli su questi temi perché l'intelligenza artificiale è uno strumento potentissimo ma pur sempre uno strumento partorito tra virgolette dalla persona dall'uomo
Qui noi dobbiamo lavorare su quello perché se pensiamo di fermarla in qualche modo inserendo il genio nella lampada tutte le volte credo è sarà un po'difficile
Quindi dovremo capire meglio come gestire il genio che sta in giro invece stare dentro la lampada io credo che questo sia il tema è un tema diciamo legislativo e in questo l'Europa ha fatto dei passi però non è solo legislativo
Perché purtroppo le leggi non possono bastare anzi se sono troppe
è ancora peggio quindi ok le leggi ma soprattutto impariamo ad utilizzare gli strumenti e poi vediamo anche quelli che sono i rischi e le strutture perché quando c'è una rivoluzione così impattante
Sicuramente dobbiamo gestire anche i rischi è anche il fatto che oggi l'intelligenza artificiale generativa ovviamente non è al suo massimo arriverà ancora e quindi cioè dobbiamo anche sapere che magari ci atti di Pitti per citarne una avanzata ce ne sono tante oggi arriva fino a un certo punto quindi chi la utilizza deve saperlo sia come utilizzarla sia fin dove può arrivare
Allora dottoressa grazie grazie mille dottoressa Leonard Zanica Sansone questo questo genio della lampada
Non dobbiamo temere o un po'così e che cosa c'è da migliorare per esempio nella filiera
Che parte dalle realtà che pubbliche importanti come la sua deve arrivare all'impresa e non sempre ci arriva quanto potrebbe dove potrebbe prego
Allora intanto io concordo siamo in un momento nel quale dobbiamo capire
Quindi una fase abbastanza iniziale ci tengo a precisare che diciamo intelligenza artificiale appartiene al mondo delle della transizione digitale non della digitalizzazione e quindi voglio dire la la Peck e una digitalizzazione cioè stiamo sostanzialmente trasformando un processo lo stiamo ridefinendo in maniera digitale è una raccomandata con ricevuta di ritorno digitale
L'intelligenza artificiale una cosa un po'diversa perché interviene può intervenire nel nel cambiare il proprio il modo di lavorare
Nel neri in maniera molto più incisiva quindi è una vera e propria trasformazione digitale quindi questo ci ci spinge a diciamo di una certa attenzione
Il mio auspicio perché insomma siamo in questa in questo contesto quindi anche in questa fase iniziale quindi mi sembra corretto esprimere un auspicio
E che questi strumenti ci aiutino a lavorare meglio o a lavorare in maniera più efficiente e ci aiutino a generare valore pubblico
Dobbiamo per può è e e queste cose non accadono diciamo s'solo in maniera spontanea panno
Per come per il mio osservatorio insomma guidati indirizzati inserite in un contesto strategico ad esempio una cosa sulla quale il nostro Paese deve molto recuperare sono le competenze digitali
è evidente che abbiamo diciamo integri nel nostro Paese rispetto ad altri Paesi europei a un gap da recuperare sia in termini di competenze di base
Digitali che in termini di competenze evolute
Ecco non disporre di un livello adeguato di queste competenze queste competenze non ci consentirà o comunque non ci consentirà di utilizzare al meglio questa strumentazione
Quindi quello ma tocca fare un pezzo di strada ancora grazie agli ottimi obbligo Barbablù
Possiamo sperare che l'ha detto sburocratizzazione Carey tra i capisaldi del programma dell'attuale maggioranza ma è stata annunciata da tanto tempo con risultati discutibili nonostante alcuni progressi importanti dottoressa ricordava pecche ricordava potremmo aggiungere fatture troni caccia e tanta buona informatica che ha migliorato le cose
In Italia ma la burocrazia non è ancora forse apposto suo questa è una prima cosa che approccio delle cose da fare no
Come intelligente diciamo sì la burocrazia è un po'come il colesterolo no nella pubblica amministrazione ce ne vuole un pochino per garantire la legalità dei processi oltre un certo livello non va bene
Però las la domanda che faceva tutti credo che sia
Molto interessante la risposta che il presidente Sava iniziato a indicare
Parto da qui ci siamo domandati quindi l'intelligenza artificiale toglierà lavoro
Non sappiamo ancora i dati errore conosceva lei euro al momento sembra di no anzi sono più dieci per cento i posti di lavoro legati all'intelligenza artificiale
Però insomma siamo ancora all'inizio ma sicuramente spiazzato il lavoro ok l'ampio dicevo prima quindi chi non recepisce gli strumenti intelligenza artificiale facili che perderà lavoro i medici di base probabilmente spariranno le infermiere rimarranno
Nella pubblica amministrazione no la pubblica amministrazione italiana mio giudizio è non prendetela male
Tende un po'a difendersi dal cittadino a muovere aiutare il cittadino
Io credo che l'intelligenza artificiale sia la grande occasione per cambiare il rapporto tra pubblica amministrazione e cittadino se però viene fatto quello che dice il presidente farlo
Se io la non se pubblico e privato l'intelligenza artificiale non la fanno entrare si è così che si perdono posti di lavoro per il privato perché perdi competitività se entra nella pubblica amministrazione in modo intelligente e quello però devo essere pronto a cambiare i miei processi interni proprio perché quella produttività che mi fa guadagnare nella pubblica amministrazione la posso mettere a profitto
Se sono pronto a cambiare quello che fanno le persone dentro sentenze rimango inchiodato agli organigrammi alle funzioni alla storia i cugini dei cugine
Allora ecco che sarà
Altro colesterolo
è la grande opportunità perché questo atteggiamento difensivo molte volte anche la pubblica amministrazione ce l'ha perché per la farraginosità delle leggi perché il dipendente pubblico e vulnerabile rispetto ai conflitti che si possono generare laici può essere un grande aiuto che libera risorse per fare altro e le mette nelle condizioni di non avere l'atteggiamento difensivo che è una barriera
Vediamo bene grazie grazie di questa sintesi presidente Caltabellotta
Quindi alla la prateria sconfinata le cose che vanno fatte meglio con o senza l'intelligenza artificiale
E poi di che cosa non bisogna sbagliare utilizzandolo in sanità soprattutto prego
Innanzitutto c'è da sottolineare che oggi il vero problema nella raccolta delle conoscenze su lei ha in saletta legato al fatto che la quantità di studi clinici cresce in maniera esponenziale quindi sulla magnifica anche a sintetizzare
Ma oggi fondamentalmente abbiamo quattro grandi ambiti di applicazione in medicina sanità quello dalla ricerca quello dalla pratica clinica
Però dalla formazione che lo dell'Organizzazione servizi sanitari vado rapidissimamente quello alla ricerca sono già stati documentati effetti collaterali c'è qualcuno è riuscito a pubblicare così le cosiddette sperimentazioni cliniche
Fasulle cioè nel senso che le hanno chiamate
Il termine dei il termine di sono a norma
Ho non ho del prefetto citiamo a tutti gli effetti perché di fatto hanno costruito dagli studi clinici inesistente qui tra il sommi li hanno chiamati è venuto che il TAR il termine
E quindi anche qua se da un lato l'intelligenza artificiere aiuta per esempio o a reclutare le caratteristiche dei pazienti per uno studio clinico se qualcuno a Usama Ale fa delle sperimentazioni cliniche false pubblica dei dati che sono sostanzialmente inesistente
Sulla pratica clinica oggi ci sono una serie di considerazioni di tipo etico e di tipo medico legale perché alcune attività che oggi svolge il medico
No vecchi sarebbero in parte svolte pensando all'utilizzo lei ai per per le immagini radiologiche per l'anatomia patologica per l'interpretazione dell'immagine
E quindi ci sta interrogando anche nei vari Paesi rispetto a quelle che sono anche le bici le le disposizione
Normative quelle che sono le responsabilità medico-legale come cambia sull'organizzazione sanitaria a e in parte quello che vi dicevo poco fa per migliorare l'organizzazione sanitaria Colleen soffrite con l'intelligenza artificiale dobbiamo avere una raccolta dati
E che no non può essere peraltro come si diceva una digitalizzazione boh della burocrazia esistente cioè dobbiamo raccogliere dati in maniera strutturata in meta da mettere in comunicazione quelli che sono i vari silos dove oggi stanno i dati sanità e ovviamente risolvere una volta per tutte questo problema della privacy perché sono sciogliamo lo liberiamo e date da a quelle che sono delle aspetti fondamentale è evidente che date non saranno utilizzabili
Grazie grazie di questa sintesi
Concludiamo il secondo giro straordinariamente riuscito con segretario giovane accanto
Ma veramente una battuta resto il tempo la prima competenze competenze digitali è stato ripetuto più volte io però non vuole banalizzare questo termine le competenze digitali
In chiave evolutiva non sono tanto per rendere intendersi il corso excel o Ward
Ne stiamo parlando di competenze digitali che esempio attengono anche la modalità con cui si interroga o si utilizza l'intelligenza artificiale noi tutti possiamo fare una prova Center proviamo l'intelligenza artificiale
In una certa maniera avremo una risposta se lo facciamo in un'altra avremmo un'altra risposta ne dobbiamo saper anche utilizzare questi strumenti le competenze digitali sono anche questo
La seconda battuta e relativa alla pubblica amministrazione la trasparenza se noi vogliamo migliorare il rapporto tra pubblica amministrazione e cittadino non dobbiamo creare equivoci
Non può essere non può esistere una situazione in cui il cittadino
Pensa di avere a che fare con un una pubblica amministrazione in carne ed ossa quindi con un pubblico funzionario ma in realtà sta parlando con una intelligenza artificiale questo dei non ce lo possiamo permettere dovevano essere trasparenti né i rapporti
Soprattutto
Una pubblica amministrazione non potrà mai permettersi di rispondere al cittadino che chiede di andare in pensione no tu non puoi andare perché l'algoritmo non lo prevede questo noi non lo possiamo assolutamente permesso
E allora grazie ai nostri relatori grazie a Francesco Di Costanzo dalle Madalina Sansone a Mauro del Barbarino carta pelota giovani Marcantonio e concludiamo come da programma
Con il video messaggio la europarlamentare Cinzia Bonfrisco che prego la regia di mandare a chiusura di questa tavola rotonda
Buongiorno a tutti ringrazio per l'invito Rosario De Luca e il Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro così come la Fondazione studi e il Festival nel lavoro è il luogo dove assieme possiamo porre le basi per il futuro e non a caso quest'anno il festival dedicato alle le creazioni derivanti dai Crescenzi e profondi legami tra la dimensione analogica a quella digitale
L'incredibile accelerazione della rivoluzione digitale l'affermazione delle non logiche dirompenti ha modificato molti aspetti della vita di ognuno di noi
I mutamenti etici e culturali a cui il sistema produttivo sottoposto sono senza precedenti e pertanto inutile nascondersi il mercato del lavoro sta cambiando in Europa e nel mondo
In qualità di parlamentari europei siamo stati coscienti durante la passata legislatura e le sfide che abbiamo affrontato in questi anni hanno rafforzato questa consapevolezza la pandemia del committente
Diciannove l'instabilità geopolitica la crisi energetiche delle materie prime l'inflazione
Per questo motivo grazie allo spirito pragmatico degli Stati membri della visione del Parlamento l'Europa ha adottato la prima regolamentazione sull'intelligenza artificiale
Diventando apripista nell'introduzione di un necessario sistema di regole si tratta di un primo passo per garantire che possiamo fidarci di ciò che l'intelligenza artificiale ci offrirà nonostante persino stanno profondi rischi da parte di questa tecnologia
E l'automazione del lavoro in generale
Penso inoltre la recente voto sulle nuove norme europee che accresceranno i diritti dei lavoratori delle dighe con nomi e assicureranno migliori condizioni di lavoro per tutti il dato è significa quarantatré milioni e il numero di persone che in Europa secondo le stime lavoreranno per le piattaforme di lavoro digitali
Entro il due mila venticinque costoro spesso non sono protette da contratti di lavoro standard il che li rende più vulnerabili
Già questi due temi sono sufficienti per rappresentare quanto viviamo in i affascinanti complessi e allo stesso tempo bensì di pericoli e di rischi a ognuno di noi deve impegnarsi affinché le promesse di pace e di sviluppo su cui andiamo costruito
I nostri Stati della stessa Unione Europea Nino Manfredi per chi verrà dopo di noi ciò avverrà solo se saremo in grado di difendere il lavoro
Poiché il lavoro il motore che da propulsione alle nostre società
Sono pronta quindi a dare il mio contributo è stato sempre a disposizione
Per la difesa dei nostri interessi quelli italiani e quelli europei
Grazie ai consulenti del lavoro per aver avuto l'opportunità di partecipare
Insieme a voi a questo importante evento che ogni anno fornisce prospettive e spunti di riflessione fondamentali non solo per la vostra categoria ma per tutti noi grazie
Grazie dalla senatrice alla ero parlamentare Cinzia Bonfrisco e
Quaranta secondi per il nostro volta pagina in attesa delle nuove fa sempre il nostro pomeriggio
Per allora abbiamo un'altra fase di incontri molto interessante e stimolante come tutti qualche minuto ancora permette l'opportunità di stare davanti a questa platea bellissima di persone competenti attente abbiamo un collegamento interessante che dovrebbe essere già pronto eccolo qua
Saluto l'onorevole Luigi Di Maio delle sue vestirà portata speciale dell'unione europea per la regione del Golfo io mi seggo perché virtualmente siamo entrambi in poltrona in realtà c'è una certa distanza fisica ma il bello della teleconferenza allora
Onorevole Di Maio la sua esperienza
Internazionale risale ormai a un po'di tempo fare e ritengo che interessi un po'tutti a me molto chiederle che tipo di scenario ha trovato nei pressi di un quadrante che cruciale da sempre e che adesso è anche delicato perché vicino a una zona purtroppo ancora flagellata dalla dalla guerra il Golfo
Ma c'è anche un posto un luogo una un'area dove il progresso si vede e si tocca si misura e anche sul fronte di quello che occupa impegnare giornata del di questa mostra platea il lavoro
Perché anche i paesi del golfo lavoro sta cambiando
E ritengo forse non era neanche difficile che stia cambiando in meglio mi riferisco a lavoro ovviamente dipendente ma c'è anche il lavoro delle imprese c'è anche la possibilità una possibilità forse nuova
Per lei le imprese per e per le persone dei paesi occidentali
Di trovare opportunità in quell'area che cosa ci può dire su questo
Direttore grazie questo è l'invito voglio salutare tutta la platea del Festival del lavoro
Ringraziare Rosario De Luca ovviamente con la Marina con la ministra Marina
Calderone sempre nel cuore perché io credo che abbiamo condiviso tanti festival del lavoro in questi anni è sempre un grande piacere prendervi parte
Vorrei semplicemente delimitare un attimo lo spazio il mio mandato io mi occupo per l'Unione europea
Nominato dai ventisette Stati membri De Nicolo solitaria ventisei Paesi in particolare delle relazioni con sei Paesi che sono l'Arabia Saudita gli Emirati Arabi il Qatar il cui Timbaland e l'umano
Questi sei Paesi sono cosiddetti Paesi GP sì sì li conosciamo nel passato perché sono stati i fornitori per tanti anni continuano a esserlo di carbon fossile un sia dell'Italia sia dell'Europa ma da diversi decenni hanno avviato dei programmi che si chiamano programmi dice ora
Che è sostanzialmente mirano a ridurre in maniera consistente la dipendenza della loro economia dagli introiti del petrolio del gas alcuni di questi paesi si sono già avvicinati al cinquanta per cento
Di introiti della loro economia che non dipende più da gas o petrolio
Quindi da dai proventi da gas e petrolio questo che cosa significa che sostanzialmente stanno facendo nelle grandi
Stanno conducendo dei grandi programmi di diversificazione economica la diversificazione economica sì loro la base non su infrastrutture stanno costruendo nuove città presente in Arabia Saudita tecnologie prima sentivo parlare di Artificial Intelligence ma anche digitalizzazione di tutti i servizi e energie rinnovabili l'Arabia Saudita per esempio diventerà entro il due mila trenta il primo fornitore al mondo di idrogeno non il primo
è il primo rispetto agli altri nel senso il più grande fornitore di idrogeno al mondo lo stesso stravolgendo romana sull'idrogeno gli Emirati Arabi e anche altri Paesi
Perché dico tutto questo perché è una grande opportunità per le imprese i cui consulenti del lavoro seguono ogni giorno voglio ringraziarli perché oltre a essere dei consulenti d'impresa molto spesso sono degli psicologi impresa assistono l'imprenditore in tutte le difficoltà
Che vive ogni giorno molte delle imprese europea che stanno lavorando in Arabia Saudita negli Emirati Arabi un cataro inumano in Bahrain o in cui sono protagonisti di questo percorso un percorso che sta vedendo come ha detto per esempio adesso dica la costruzione di nove città e quando parliamo Nocita parliamo di infrastrutture di tutti i tipi il motivo per cui di la settimana scorsa nell'ambito del mio mandato o abbiamo deciso di inaugurare è un progetto che porta avanti da tempo la prima Camera di Commercio dell'Unione Europea
A Riad ed è la prima di tutto il Golfo e il nostro obiettivo è supportare le aziende europea cogliere occasioni di business in questi grandi programmi di diversificazione economica
Faccio un esempio nel board della Camera di commercio ci sono anche due grandi aziende italiane come Salini Guidi il test e gruppo San Donato ma poi c'è abbasserà francese erba se c'è l'autorità portuale di Dublino poi ci sono aziende tedesche e di tanti altri Paesi l'obiettivo è quello di costruire un soggetto ed implementare come abbiamo costruito l'obiettivo implementare soggetto che possa aiutare le imprese a cogliere nuove occasioni di investimento
Allo stesso tempo e poi concludo
Ci sono paesi che hanno grandi fondi di investimento il più conosciuto tra i più conosciuti ci sono lombarda la negli Emirati Arabi il Qatar Investment Fund in Qatar e poi c'è il famoso Pif Public Investment Fund dell'Arabia Saudita il PIF nel due non è il più grande fondo al mondo
E quindi ancor più rilevante il fatto che l'anno scorso al due mila ventitré sia stato il fondo che ha investito di più al mondo quindi affatto meglio per investimenti di tanti altri che sono molto più grande
Per intenderci alcuni degli investimenti hanno riguardato anche aziende italiane in cui entrano con in parte delle quote
E poi mirano per esempio apportare parte della nuovi stabilimenti di produzione sul loro suolo in Arabia Saudita perché questo fa parte dello voleva alle diversificazioni difendendo hub per esempio la società di ditta digitale se così la possiamo chiamare e così via
Tutte queste oggi sono delle opportunità per le aziende europee perché sia un po'invertito il flusso noi siamo stati abituati molto nel passato che questi Paesi della regione venivano in Europa o in Italia a comprare
Cose o investire in determinate strutture in determinati settori oggi loro sono molto più focalizzati nell'attrarre aziende che possano contribuire soprattutto le piccole e medie imprese che possono contribuire alla costruzione del loro nuovo piano di diversificazione dell'economia ente
Senta
Onorevole che cosa ha rilevato di migliorato
Frequentando questi Paesi nella condizione di chi lavora siano voi italiani accidentale che siamo lì probabilmente mansioni importanti di investitori imprenditoriale imprenditori pro
Sia nella condizione dei lavoratori
Dipendenti di questi popoli in Arabia per esempio perché ripeto le le le statistiche economiche non sono sufficienti a capire come si vive
Vedere adesso sta vedendo il salario medio la la la la la capacità di acquisto da parte dei lavoratori dipendenti
La capacità di la possibilità di fare impresa facilmente
Beh sicuramente ci sono prima di tutto sul tema delle imprese della burocrazia noi per esempio
Sappiamo che aprire un'impresa facciamo ad esempio a Dubai estremamente agevole facile dal punto di vista la burocrazia per quanto riguarda l'Arabia Saudita abbiamo un'interlocuzione con un ministero che il Ministero degli investimenti con cui costruiamo tutte le anche opportunità per le imprese europee altri paesi per esempio di recente ho incontrato il ministro Trade del Qatar
Stanno costruendo dei anche nuovi distretti a industriali e anzi per le aziende in modo tale da essere anche una d'per gli scambi commerciali tra l'Est e l'Ovest del mondo
E quindi su questo ovviamente io non sono di quelli che pensa che l'Italia abbia la peggiore burocrazia c'è burocrazia in tutto il mondo purtroppo dico questo non è assolutamente una cosa che mi rincuora
Ma sicuramente questi paesi per esempio parliamo di Riad che hanno investito tre trilioni di dollari in questo programma che si chiama vicino al Twenty fertili
Dentro il G venti trenta del due mila trenta devono raggiungere degli obiettivi è chiaro che hanno una certa velocità nel a affrontare il allestite per quanto riguarda consigliere lavoratori ovviamente e cioè sempre un dibattito un dialogo tra l'unione europea e i Paesi del Golfo
Marinò all'organizzazione viso a cui lavora a livello internazionale ha avuto modo di recente per alcuni questo per di questi Paesi di apprezzare i passi avanti fatti nel diritto del lavoro nei diritti dei lavoratori poi ora siamo anche in una fase molto interessante in cui questo sicuramente può interessare ai i consulenti del lavoro c'è una grande richiesta
Di modelli di formazione dei lavoratori come li abbiamo in Europa perché in questa fase in cui stanno cominciando l'ex usciranno dei Grandi Progetti dei King Rodgers
Hanno bisogno necessariamente anche di tanti lavoratori qualificati come li abbiamo in di più lavoratori qualificati come vediamo in Europa
E questo sulle dunque esce uno sulla formazione
Può portare a nuove occasioni anche di business tra i paesi del Golfo i Paesi europei io credo che sia totalmente sbagliato lo storytelling per cui si dice ma ormai questi paesi noi guardano più l'Europa non guardano più all'Occidente
Ciò che io noto è un grandissimo interesse tant'è vero per esempio
Abbiamo già organizzato diversi Disney sfondo Investment Forum
Tra l'Unione europea e l'impresa europea
E quelle del goffo per cercare di aiutare e supportare il più possibile
Questi programmi di diversificazione e di trasformazione che sono occasioni di business stiamo stiamo dicendo che ci sono occasioni per impresa per il mondo dell'economia per anche tutto il settore della consulenza
Perché c'è tutto da costruire sul tema della formazione dei lavoratori anche sulla somministrazione della forza lavoro
Che è un'altra stirati sarà sempre più evidente nei prossimi anni
Grazie mille Imran grazie di cuore all'onorevole Luigi Di Maio rappresentante speciale europea
Per la regione del Golfo ci ha dato dei contributi di chiarezza è anche grande opportunità
Le opportunità economiche
Per le imprese italiane e poi alla fine sono o interlocutori quotidiani della mostra platea grazie come rimane ancora vestiti e continuiamo subito senza intermezzi c'è un video messaggio politico
Nicola Fratoianni segretario nazionale esiste italiana che ha preparato per noi prego regia
Intanto buongiorno a tutti a tutti grazie per questo invito ci tenevo molto di e di che cosa penso che cosa pensiamo cosa pensa Alleanza vero e sinistra
Del lavoro del lavoro di quella che è diventata oggi un emergenza innanzitutto nel nostro Paese i dati Istat di ieri ci dicono che un lavoratore su sette in condizione di povertà lavora male in condizione di povertà
Qualche giorno fa una rilevazione dell'OCSE ci racconta di come gli stipendi nel nostro Paese unico caso in Europa siano non solo fare diciamo più bassi di quelli del mille novecentonovantuno
è una vera e propria emergenza quella dei salari e degli stipendi dignità del lavoro delle condizioni di lavoro
Dalla retribuzione alla sicurezza da agli orari di lavoro alla modalità contrattuale che ha reso il lavoro sempre più precario spezzettato incerto insicuro
Ci costringono ci chiedono un intervento una proposta politica in grado di invertire la tendenza
E sono convinto che per affrontare questo tema in modo efficace sia necessario certo mettere in campo un'iniziativa sul piano normativo che ha a che fare direttamente con la direzione
Nazionale con il nostro Parlamento del nostro governo ma anche e soprattutto un'iniziativa di carattere continentale europeo anche perché lì che è possibile con più efficacia affrontare sfide che rischiano se non prese dal lato giusto quello che può offrire opportunità indecente costituire un ulteriore pericolo rischiano di rendere il lavoro ancor più fragile di quanto non lo sia già in questo momento penso alla transizione
Digitale alla sfida dell'intelligenza artificiale penso alla conversione
Ecologica e alla necessità di fare in modo che questa conversione queste transizioni abbiano anche un carattere di ingiustizia sul piano della tutela degli interessi sociali delle condizioni
Del lavoro per questo proponiamo anche per queste elezioni europee la costruzione in Europa di un vero e proprio statuto europeo dei diritti del lavoro per costruire condizioni
Che rendano più omogenea e verso l'alto
La situazione dei lavoratori e delle lavoratrici in Europa per contrastare il dumping sociale salariale che tanti danni ha fatto al sistema d'impresa e soprattutto la condizione del lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici per questo pensiamo che vada rafforzata
La normativa l'iniziativa europea sul salario minimo a livello continentale
Per questo pensiamo che di fronte alle innovazioni alle grandi innovazioni di questo tempo sia arrivato il momento di lavorare per una riduzione generalizzata dell'orario di lavoro a parità di salario la settimana corta europea è una possibilità
è una possibilità concreta nell'occasione un'occasione che come dimostrano tutte le sperimentazioni che sono state messe in campo produce contemporaneamente
Un miglioramento sul terreno della produttività dunque l'interesse delle imprese dell'azienda e un miglioramento sì Cornel condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici
Per questo pensiamo che sia necessario anche a livello europeo intervenire per implementare la legislazione in materia di sicurezza e di salute sul posto sul posto di lavoro perché la sicurezza sul lavoro non sono un'emergenza
è il terreno su cui si combatte una vera e propria guerra civile contro il lavoro pensiamo innanzitutto che il lavoro dei mantovani al centro non solo della politica nella società debba riconquistare ruolo e centralità grazie a tutti e tutto
Amare bene grazie a Nicola programmi che ci ha portato la sua testimonianza la sua visione politica interessante sulla nostro argomento sulla sulla nostra materia ma torniamo a una conversazione dal vivo in presenza e quindi stiamo sul palco Stefano Scarpetta che ecco qua che direttore per il lavoro l'occupazione e la politica sociale dell'OCSE ben arrivato prego
Allora
Ci siamo conosciuti incrociati poco fa un privilegio assicuro veri tra noi
Dotto Scarpetta perché l OCSE io da giornalista ho sempre consigliato una specie di Istat ipertrofico ma perché i giornalisti sapete siamo un po'ne ha un po'per semplificazioni piatta l'OCSE è sicuramente un osservatorio ma è anche un interlocutore chiave per i governi nella formulazione di una serie di politiche che transita per la cooperazione non c'è soltanto quindi la rilevazione statistica c'è anche la progettazione di risposte
Allora io volevo cominciare dottore innanzitutto dalla
Sintesi di quello che voi sapete sull'intelligenza artificiale questo impatto nel lavoro perché ma state studiando non da oggi
Cominciamo da questo prego innanzitutto grande ringraziamento per avermi invitato al festival del lavoro è veramente un grande piacere essere qui con voi
Quali sono i fatti credo che bisogna a tutti noi a essere molto umili perché questa ma tecnologia soprattutto intelligenza artificiale nell'ultima versione generativa
Che procede in maniera molto molto rapidi cambiamenti sono veramente all'ordine del giorno e quindi cogliere comprendere quali sono le sue potenzialità è comunque difficile
La seconda cosa che assolutamente bisogna evitare i contro quelli che sono i nostri opinioni e basarsi sui fatti più possibili e questo secondo me porta anche evitare visione di stop che come quelle che sostengono che l'Inter Giata artificiale segnerà la fine del lavoro
O addirittura posizioni che dicono che invece l'intelligenza artificiale risolverà i nostri problemi economici quello che abbiamo fatto all'OCSE è di condurre indagini su due mila imprese
Sette Paesi dell'OCSE manifatture finanza e cinque mila trecento lavoratori che usano l'intelligenza artificiale e abbiamo chiesto loro qual è stato l'impatto di utilizzo di questa tecnologia
Un primo risultato che emerge in maniera chiara e che ad oggi non c'è evidenza che l'intelligenza artificiale sostituisca i lavoratori umani
Nel senso che le imprese che usa l'intelligenza artificiale lo fanno affiancando intelligenza artificiale ai lavoratori siamo una fase preliminare soprattutto in quella generativa però ad oggi non c'è evidenza di una sostituzione ma di una complementarietà la seconda cosa a mio avviso è interessante che quando chiediamo i lavoratori con la loro esperienza ci dicono uno quattro su cinque che questo ha migliorato le loro performances
Questo porta ce l'aspettiamo perché le imprese usato ecologia se questo migliora la produttività ma forse più interessante e che tre su cinque ci dicono e questo ha migliorato anche la qualità percepita del loro lavoro
Nel senso di sono tutti concentrati sulla parte più interessante del loro lavoro lasciando agli algoritmi Sons ammette la parte più ripetitiva noiosa in alcuni casi addirittura pericoloso però molti lavoratori quattro su cinque sono preoccupati per il futuro
Dico non sappiamo esattamente dove andremo e in effetti secondo le nostre stime una percentuale intorno al ventisette trenta per cento dei posti di lavoro degli Who nei prossimi anni sanno fortemente impattate dall'utilizzo dell'intelligenza artificiale sui luoghi di lavoro
Quindi un primo messaggio del nostro lavoro e come dice lei appunto di assistenza ai governi e quello di investire massicciamente nella formazione dei lavoratori
Non soltanto nell'istruzione
Scuola università ma anche nella formazione continua dei lavoratori quasi tutti i lavoratori saranno esposti a lavorare con queste tecnologie e devono avere gli strumenti per poterlo fare per rimanere
Complementare a quello che gli algoritmi le macchine potranno fare
Ecco l'intelligenza artificiale e da vedersi anche sicuramente come un potenziamento dell'automazione cioè là dove l'automazione esiste nelle industrie da da tanti anni oggi la si può immaginare
Guidata pilotata da qualcuno che surroga anche alcune funzioni dirigenziali che erano umane allora e su questa sfida che si può però poi scegliere le strade
Investire la produttività sprigionata da questo connubio l'automazione che già c'era il robot i famosi robot industriale abbiamo visto tutti voi quei CD venti con le imprese
Che montano con le macchine e che però vengono guidati oggi da un omino domani questo vino potrebbe non esserci più posto di lavoro in meno e questa è una strada posteriore meno
Minor costo meno maggior guadagno o competitività comunque
L'altra strada magari stesso posto un po'di lavoro in meno quantitativo perché tutto sommato no e più sale in zucca nel capire come accusare questi mezzi lei qui non non parlo ricercatore che ha appena condotto diretto una ricerca ma parlo all'uomo che idea si è fatto per abbiamo la possibilità e per una volta si investa sulla qualità della vita come peraltro tanti segnali del mercato sembrano voler chiedere nove
La cultura il giovanile che gli ove l'acqua tutte queste cose qua prego
Credo che l'abbiano già ricordato anche gli altri panni l'intelligenza artificiale attende enormi potenzialità
Per aumentare la produttività ma anche per aiutarci noi umani filo destra vada governate vada gestita voglio sottolineare una frase che mi ha colpito di un ricercatore americano delle metti
Che ha detto dobbiamo cambiare il punto di partenza il punto di vista nel senso piuttosto che chiederci quello che l'intelligenza artificiale può fare le sue potenzialità tecnologiche chiediamoci quello che vogliamo per l'intelligenza artificiale faccia per noi umani
Questo cambio di prospettiva quello che gli inglesi anche nel G7 italiano chiamiamo il Human Sentry che approcci a mio avviso è cruciale quindi non tutto quello che l'intelligenza artificiale potrà fare dovrà poterlo fare cerchiamo di con
Non sugli investimenti privati ma anche la governance punto di vista dei decisori politici nell'incentivare quelle aree in cui benefici per noi umani sono maggiori un dato a mio avviso interessante ci stiamo ancora lavorando perché l'evidenza Stato che emergendo adesso perché fino a qualche anno fa la tecnologia digitale tendeva a premiare soprattutto lavoratori con alte qual è competenza competenze molto specialistiche legati anche all'economia alla tra la tecnologia digitale
L'evidenza che sta emergendo adesso che l'intelligenza artificiale generativa realtà può avere dei contributi maggiore argomentare le potenzialità di lavoratori con competenze intermedie
Mentre può essere in qualche modo sostitutiva di lavori o di per persone di lavoratori con grande competenze molto specialistiche in realtà può aumentare le potenzialità di molti lavoratori con competenza intermedi e sono proprio questi lavoratori che nei decenni precedenti hanno subito di più
In qualche modo l'impatto della rivoluzione digitale quindi questo potrebbe essere un cambiamento significativo alcuna evidenza che abbiamo nei dati e che nelle professioni più impattate all'intelligenza artificiale i differenziali salariali sono addirittura ridotti proprio perché chi ne ha beneficiato di più non solo quelli con competenze più elevate ma quelli con competenze interne
Devono farlo un'altra domanda però premetto si scopre della facoltà di non rispondere per si dice in altre sedi perché è una domanda diciamo così quanti qualitative opinionistica no
Visto dall'OCSE il sistema Italia però da un italiano all'OCSE tutt'altro
Fa piacere dire ci sono dei dirigenti importanti all'OCSE che provengono da nostra sto nostri concittadini pensa anche al dottor di no io penso
Allora visto da dall'OCSE l'Italia come come sembra messa su questa materia che glielo chiedo questo è un Paese strano
Lo dicevo prima ma a proposito della della viaggiano c'è un riferimento ironico alla Germania che si è scoperta tardiva attardata sull'informatica ma l'abbiamo visto tutti con la di Internet delle cose no con la prima con l'informatizzazione degli ottimi del quattro punto zero punto
La la Manifattura Italia in alcuni comparti è esplosa
A ha implementato lui soluzioni prima e meglio di di americani e tedeschi allora in generale i nostri primi passi in questa materia non lo chiedo ricercatore che ai dati ma all'esperto di economia che alle sensazioni cosa vede
Ma dove lo ricordava bene è difficile parlare di sistema Italia perché ci sono tante Italie di Caritas per carità c'è una parte d'Italia che competitiva sui mercati internazionali
E che anzi domina alcuni mercati siamo il secondo Paese Man per esportazioni manifatturiere allo stesso tempo se guardiamo l'Italia nel suo insieme l'investimento nell'economia digitale
Dell'Italia siamo in ritardo rispetto agli altri Paesi i numeri dicono questo ora a mio avviso l'intelligenza artificiale può essere veramente un fattore che l'Italia può sfruttare anche più gli altri paesi quali sono le competenze che faranno sempre più richieste
Per lavorare fianco a fianco con intermezzi Antartide la creatività e noi siamo campioni di creatività
La flessibilità nel modo in cui si lavora e anche in qualche modo il fatto che la localizzazione del posto di lavoro non è più così essenziale e non abbiamo una qualità della vita sui nostri territori
Che decisamente elevata già creare quelle condizioni al contesto che permetta agli investimenti sia dei nostri imprenditori ma anche attirare investimenti stranieri dove c'è un grande potenziale però a livello aggregato insomma a livello di sistema Italia
Siamo indietro stato ricordato prima stiamo festeggiando in qualche modo i livelli più alti di occupazione nostro
Paese allo stesso tempo sono quasi trent'anni che la produttività del lavoro in Italia cresce pochissimo e quindi salari anche istituiscono molto poco
Quindi c'è diciamo così come sempre una doppia velocità una specie di
Così
Contrasto a tinte fortissime che
A mio avviso c'è un c'è un fattore fondamentale per il nostro paese una grande scommessa di tutti i Paesi dell'OCSE ma forse a maggior ragione anche per il nostro Paese che quello dell'investimento nel capitale umano
L'Italia al quarantunesimo su quarantadue paese nella spesa per l'istruzione
E come sappiamo sono pochi lavoratori soprattutto lavoratori con qualifiche intermedio basse che hanno opportunità di formazione credo che la scommessa nei prossimi mesi nei prossimi anni anche legati all'intelligenza artificiale sia quella di un investimento massiccio
Nella competenza e nella formazione dei lavoratori anche di quelli che sono già sul mercato del lavoro il presidente La Repubblica ma crolla chiamato rivoluzione copernicana infatti la Francia sta investendo notevolmente della formazione professionale degli adulti che sono già sul mercato
Noi partiamo da una situazione sicuramente difficoltà secondo me importante fondamentale investire molto
Molto può fare il pubblico bisogna lavorare anche con l'impresa le piccole e medie imprese che molto spesso no anche difficoltà a investire in formazione d'intelligenza artificiale può essere lo strumento fondamentale per migliorare la qualità della formazione possiamo passa da grandi corsi che durano molto tempo in una ambiente che quello scolastico a corsi di formazione mirati secondo le necessità dell'imprenditore ma anche necessità del lavoratore e quindi anche lì la tecnologia può essere lo strumento che permette di migliorano strumento che abbiamo già utilizzato per tanti anni
Tutto riprendiamoci quest'ultimo minuto
Per capire secondo voi in questo caso per il settore Statistica rilievi che avete è sempre anche se con la sua opinione il Darkside dell'intelligenza artificiale quale l'aspetto il volto scuro preoccupante al di là del tema lavoro posti lavoro che abbiamo toccato è tutto il mondo privacy
E tutto il mondo proprietà intellettuale che è un po'inquieta
Riorganizzato anione ministeriale soltanto due settimane fa abbiamo invitato stampa altre ma che il ceo di open e ai a fare un intervento e lui stesso ha detto ci sarebbe bisogno di un'agenzia internazionale che regoli l'utilizzo dell'intelligenza artificiale ora pensate cosa significa il sì o d'umore più grande compagnie che sta investendo miliardi della RAI che dice però regolamentate
Quindi senza andare in dettaglio su un problema di privacy sia un problema anche di abuso che può essere sul mercato del lavoro anche nella nostra vita sociale
C'è bisogno di inquadrare l'utilizzo di questo strumento che ha grandi potenzialità in un quadro normativo ben definito andiamo partire da zero è stato ricordato anche in precedenza abbiamo legge regolamentazioni vanno adeguate a quelle che sono le nuove sfide che intelligenza artificiale ci pone
L'Italia sta facendo abbiamo a livello europeo Lelio ai Act questo atte deve essere reso operativo a livello nostra economia lì presso le nostre società per fare in modo che le opportunità possano essere colte ma che ci possiamo anche protegge da quelli che sono i rischi che sono già evidenti che sanno ancora più evidenti nel futuro
E con una precisione direi da ricercatore statistico abbiamo utilizzato mi pare in maniera eccellente il nostro tempo un grazie di cuore Stefano Scarpetta responsabile direttore lavoro politiche sociali per far dell'OCSE e continua
A camuffata
Del Festival del lavoro di questo venerdì
Non so se si tratti adesso diventa il segno che volta pagina comunque di saluto vi ringrazio la mia parte è terminata lascia la regia il proseguo è stato un piacere come sempre e se di fronte a voi rileva
Allora ben trovati buona sera buonasera a tutti
Allora tiriamo poi il filo con il pane il precedente che ho seguito continuiamo a fare un po'di considerazione stavolta Ettore all'intelligenza artificiale messe il rapporto con quella che è la gestione delle risorse umane il grande tema abbiamo sentito l'ultimo ospite quali sono i rischi ma anche quali sono le opportunità sono molto d'accordo col presidente con l'ultimo ospite che abbiamo ascoltato insomma di questi tempi converrete con me che sull'intelligenza artificiale legata al mondo del lavoro ne sentiamo tante
Molto spesso sentiamo opinioni alla non è il caso di basarci sulle opinioni perché noi già una primissima esperienza di trascrizione la stiamo vivendo perciò atteniamoci ai fatti tenteremo di farlo anche adesso in questo panel con relatori gli ospiti che adesso vi vi presenterò senza avere appunto una visione negativa il grande divoratore di posti di lavoro
Con ogni probabilità non sarà così allora voglio chiamare sul palco Paolo Iacci che con voi autore del libro smetto quando voglio tra poco ne parleremo ben trovato
Chiamo Mario Mantovani che saluto presidente di merger Italia ben trovato troppo che gli arriva è così qui salve presidente Rosario la siccità presidente di asso somma ben trovato presidente grazie buongiorno
Voglio salutare Paola Nicastro presidente sviluppo lavoro Italia
Accogliamo anche Vincenzo Silvestri presidente della Fondazione consulenti per il lavoro prego presidente ben trovato facciamo un applauso
Grazie
O il conduttore Lorenzina presidente l'impresa così il presidente grazie e ben trovato allora
Ho fatto queste queste primissime considerazioni iniziali perché il tema e il grande tema no quello dei posti di lavoro delle competenze e anche della trasformazione delle competenze una cosa di cui parleremo anche in questo momento insomma il dibattito tra intelligenza artificiale e e e lavoro è probabilmente uno dei temi che soprattutto in questi mesi
è è un tema di di di di di di noto cinese insomma di di grandissimo interesse
Vi dico che tra un pochino fra una ventina di minuti faremo un break pranzo e mezzo le nostre considerazioni perché si collegherà per una decina di minuti il ministro San Giuliano ministro della cultura e perciò cool all'Unità avremo qualche domanda appunto per quel che riguarda l'applicazione dell'intelligenza artificiale
Sul lavoro in relazione al segmento appunto della cultura allora proviamo a fare un po'di televisione cioè da un po'di ritmo se siete d'accordo facciamo un primo giro introduttivo e poi in un secondo giro andiamo un pochino più in profondità io comincio da Paolo Iacci
Tra le altre cose autore del libro smetto quando voglio una serie di riflessioni sul mondo del lavoro sul cambiamento e sui nuovi modelli organizzativi allora le chiedo
Qual è la riflessione la primissima riflessione dalla quale lei è partito il suo per poi andare a scrivere libri
Allora noi ci troviamo in questo momento davanti a dei comportamenti assolutamente inediti
Siamo passati da un rapporto tra l'indirizzo l'organizzazione del secolo scorso che era un rapporto di reciproco affidamento giocato sui tempi lunghi
Oggi siamo in un rapporto di reciproca utilità giocate sui tempi molto corti questo per un motivo oggettivo prima di tutto perché le aziende non possono dare garanzie di continuità e i mercati sono troppo volatili
E poi per un motivo soggettivo cioè le persone richiedono molta più autonomia
E quindi siamo arrivati a situazioni assolutamente paradossale proprio nel comune la prima a maggio il quarantotto per cento delle ricerche di personale non sono andata a buon fine contemporaneamente noi abbiamo centoquaranta mila persone che se ne vanno dall'Italia ogni anno il settanta per cento di questi sono giovani il quaranta per cento sono laureati e se ne vanno dalle zone con il più basso tasso di disoccupazione giovanile
Ancora una volta a fronte di una Tipo scarsi Tino e abbiamo uno virgola sette milioni di mette di ragazzi che non studiano e non lavorano allora
Questo è il primo tema da cui partire cioè noi abbiamo dei comportamenti nuovi e abbiamo a che fare parliamo di intelligenza artificiale a partire da un dato che non io non trovo nel dibattito noi abbiamo il ventisette per cento dalla popolazione italiana che l'Unione Europea considera analfabeta funzionale l'analfabeta funzionale è colui che non è in grado in grado di leggere e scrivere ma non è in grado di seguirò ragionamento astratto come quello che noi stiamo facendo in questo momento
Abbiamo il diciannove per cento delle persone che seguirà ebbero un ragionamento come questo ma non sarebbero in grado di ripeterlo e a vere un un pensiero originale allora noi qui e ci troviamo a dover fare un duplice salto mortale
Cioè tutti noi parliamo di formazione e questo va molto bene ma dobbiamo contemporaneamente parlare anche di una ricordi e la riqualificazione dell'iter formativo di base i dati Invalsi sono troppo gravi
Mi fermo qui perfetto come primo intervento abbiamo capito dopo le chiederò cosa pensa del futuro di aziende ma anche dei singoli e peraltro parlato
Di formazione che il grande tema che accompagna l'intelligenza artificiale in qualche modo la faccio semplice il cambiamento di pelle anche del lavoratore
Che accompagnate trasferisce nuove competenze sulla sua esperienza lavorative lavorativa presidente Mantovani vengo dai voglio dare solamente un dato dopo il quadro che è stato fatto da da Paolo Iacci me lo sono segnato
Entro il due mila venticinque questo è un dato che ci dà luogo Economic Forum e il rapporto sul futuro del lavoro dunque stiamo parlando della fine dell'anno prossimo due mila venticinque cioè domani mattina circa ottantacinque milioni di posti di lavoro verranno sostituiti
Dall'intelligenza artificiale e qui ci allarmiamo però attenzione perché secondo previsioni venete sono dati di previsioni ne saranno creati novantasette
Questo cosa ci dice che si allora chiediamoci come l'intelligenza artificiale sostituirà lavoro ma anche come cambierà il lavoro stesso con un incremento del numero degli occupati attraverso la trasformazione delle competenze allora presidente ma
Ma non voglio sentirle
Ha sicuramente la l'intelligenza artificiale portata all'interno delle aziende cioè portata tutti fondamentalmente perché esiste da da qualche decennio realtà nei laboratori
Sta accelerando dei cambiamenti che peraltro sono in atto da un tempo più lungo io vorrei concentrarmi su uno in particolare di questi cambiamenti
Che la fase di ingresso dei giovani all'interno delle aziende
Cambia molto proprio in quella fascia probabilmente per due ragioni perché consentirà a brevissimo
Un accesso completamente diverso alle informazioni aziendali noi siamo ancora abituati a pensare che di formazione all'interno delle aziende sia trasferita da chi è più esperto al giovane almeno esperto no abbiamo ancora in mente i modelli di affiancamento cosa che già non è più completamente così nelle aziende ma con l'utilizzo di sistemi di formazione atti privi di intelligenza artificiale ai dati aziendali
Questo tipo di nuova opera immediatamente rielaborato in maniera in maniera efficace da persone che sono entrate da pochissimo tempo in azienda ma che hanno questo tipo di capacità
Questo porterà inevitabilmente a ripensare dei modelli organizzativi che oggi hanno ancora delle componenti importanti di anzianità no quindi comunque l'esperto la persona che in azienda da più tempo a diciamo un vantaggio competitivo rispetto al giovane che rischia di essere completamente azzerato quindi occorrerà gestire diversamente i percorsi di carriera i team l'organizzazione del lavoro
Puntando su che cosa puntando sospetti come la capacità di gestire relazioni no la conoscenza delle persone la conoscenza dell'informale cioè di quello che non c'è nel nelle informazioni no quello che comunque si apprende divenendo frequentando all'interno di un ambiente di un settore e di un mondo e questo è quello che le persone Siniora evidentemente oltre ad un equilibrio saggezza diciamo queste doti che sono spesso riconosciute porterà per i manager ovviamente è una grande sfida innanzitutto per il nostro lavoro in primis che in qualche modo in quei numeri di sostituzione ci sono sicuramente anche tanti manager no
E
Soprattutto però per il modo in cui organizziamo le nostre squadre nostri climi grazie ecco modelli di lavoro che dovranno cambiare peraltro solamente una cosa legge un testo tempo fa su come l'intelligenza artificiale che già ovviamente entrata nel mondo del lavoro ad esempio le parlava dei giovani presidenti quando l'intelligenza artificiale lavora sulla selezione può andare a trovare il profilo esatto forse un po'meglio di noi quando assumono facciamo quanto può andare approva a trovare il profilo esatto della persona che realmente serve in quel momento per competenza alle aziende presidente Lasik sapendo delle
Ha fortunatamente
Non sarei così ottimista che l'intelligenza artificiale possa sostituire l'intelligenza umana quando si tratta di selezionare una persona grazie a Dio l'ultimo miglio l'ultima parte sarà sempre dedicata esclusivamente
Da persone che cercano persone
Perché vedete cercare una persona per un'azienda non è soltanto leggere il cd
Non è soltanto guardare che cosa ha fatto lui in passato ma soprattutto a guardare chi è la persona ma conoscere bene l'azienda dove questa persona deve essere inserita molto spesso se il migliore ingegnere che ti abbiamo che abbiamo incontrato ma non sei adatto per quell'azienda perché sei un solista se è una persona che vuole lavorare da solo non vuol lavorare in team oppure viceversa
Voi entrare in un'azienda medio piccola e non capisci che comunque l'imprenditore ancora voglia di venire a capire e vuole venire lui a dirti che cosa
O come pensa di fare il prodotto vedete io stamattina sono arrivato da Milano
E qui a Firenze ho fatto l'autostrada
E lungo l'autostrada si incontrano dei luoghi dove tutti devi fermare devi rallentare si chiamano caselli autostradali ero là mi sono chiesto cavolo esisto che spariamo di intelligenza artificiale in questi giorni se ne sta parlando tanto eppure in Italia ci dividiamo ancora in due mondi quelli che vanno a sinistra che hanno il Telepass e quelli che vanno a destra che vogliono ancora dare due euro a tre euro cinque euro all'ora forse siamo ancora un po'troppo lontani da questa cosa non sarei preoccupato perché ogni volta che c'è stata una rivoluzione nel mondo del lavoro
Il lavoro si è trasformato ricordiamoci che la rivoluzione industriale
Si basava su quel modello no si pensava che i robot dovessero sostituire gli operai nelle fabbriche Lobo hanno aiutato il lavoro nelle fabbriche non alzano più un peso perché la macchina aiuta ad alzare un pezzo pesante e a metterla nel motore quindi io non sarei preoccupato dobbiamo stare
Attenti è interessante questo modello certamente quando le mandiamo un profilo Arcand al nostro cliente potremmo usare l'intelligenza artificiale per fare il suo profilo certamente sì io iniziato questo lavoro nel mille novecentonovantotto subito dopo che la legge fu approvate in Italia il tema per esempio della privacy e nel nostro caso dei cibi non c'era perché il cd arrivava via fax il fax era su carta chimica
E la carta chimica scolo Riva dopo circa un mese quindi il tema della privacy non c'era oggi arrivano ovviamente ma poi quello che conta sono le persone in filiale che fanno questo lavoro
E allora presidente io racconto in dieci secondi la risposta che mi ha dato uno dei massimi esperti intelligenza artificiale probabilmente al mondo io son d'accordo con lei soprattutto sulla selezione delle persone e lo ha fatto una figura che non è retorica quando io ho chiesto cos'è l'intelligenza artificiale non è detto vedi immagina di fare una partita a scacchi con l'intelligenza artificiale molto probabilmente l'intelligenza artificiale si batterà sempre tu verrai sempre sconfitto però ricorda l'intelligenza artificiale non gira per le vittorie
E non si dispiacerà per le sconfitte e questa è la nostra forza rispetto al cambiamento presidente Nicastro pago dalle prego
Un microfono e colori
Prego
Ma io ho
Ho sentito con molta attenzione va volevo solo fare giusto un flesso adesso Rispetto a le opportunità che l'intelligenza artificiale ucciderà all'interno delle straziante interno dei contesti organizzativi lavorativi
Produttivi sicuramente avrà un impatto molto positivo in questo letto anche con molta attenzione i risultati dello studio che hanno fatto il del rapporto della della Fondazione consulenti
Mi sono soffermata su un aspetto quelli che sono i rischi dell'intelligenza artificiale leggendo quel rapporto
E soprattutto diciamo questi rischi che sono evidentemente più sì più significativi e che richiedono una maggiore attenzione quando parliamo di gestione delle risorse umane
E allora benissimo questi process sibili questi algoritmi intelligenti però l'intelligenza umana come diceva anche il presidente la stizza per la possiamo lasciare da parte perché gli algoritmi dovremo essere governati nella maniera migliore possibile per evitare i rischi per evitare discriminazioni et per e per fare in modo che effettivamente poi questi processi di cambiamento abbiano l'impatto desiderato in termini di risultati positivi senza evitare il rischio
E tra poco torneremo con lei su questo concetto allora passo a Vincenzo Silvestri presidente Fondazione consulenti del lavoro presidente ben trovato anche a lei facciamo vedere prima un video ce lo introduce lei questo video che vediamo
Se lo conoscessi sisma Ettore allora prendiamolo e pare parliamo vediamo il video ecco forse è meglio così
Stai pensando a cosa scegliere per il tuo futuro
Sorprende tutti può aiutare come se non tenendo conto delle sue preferenze le aspirazioni per i diversi percorsi a tua disposizione e le tante professioni che popolano il mondo del lavoro non se ne sa indicare console aprendo potrà iniziare un percorso per capire cosa ti piace quali sono i tuoi punti di forza dove le tue caratteristiche personali quali sono le opportunità e gli ostacoli che prima come sorprendo potrà esplorare oltre quattrocentocinquanta professioni e i relativi percorsi di studio da come puoi solo fare qualcosa che non conosciamo discendere significa collegare e analizzare diverse informazioni e con sorprendo potrei vedere come le tue risposte faranno emergere habituée aree di interesse
E una lista di professione che potrebbe saltare i tuoi punti di forza e ciò che ti piace infine scegliere richiede tempi penso Trento potrei tenere traccia dei tuoi passi avanti approfondire i percorsi formativi utili per le professioni che più ti interessa saltuari incontri come veri e costruire dei piani di azione
Non lasciare che sia il caso a decidere del tuo futuro USA sorprende costruisce l'otto
Ecco allora questo il video sorprendo oggi per il Festival del lavoro che in qualche modo presidente anche qui si parla di opportunità ci parla di rischi prego sì
Sorprendono è una un software e che utilizza l'intelligenza artificiale
Lo abbiano sperimentato noi come fondazione lavoro nell'agosto turni lavoro viaggia con noi con il tracker quello che vedete qui attraccato qua davanti
Dove aveva incontrato circa cinque mila ragazzi perché è uno strumento molto molto utile proprio per l'orientamento dei ragazzi cosa fa sorprendo sostanzialmente Aversa rispondendo da alcune se volete semplici domande
L'intelligenza logori ottimo mettere in croce ovviamente le domande e al termine del del questionario restituisce una serie di profili professionali che in base appunto le risposte sembrerebbero
Ovviamente aderenti a quello che può essere il futuro del ragazzo dalla persona che ha compilato il questionario stesso ovviamente per cui vedete ci dice dice sostanzialmente cosa fai allora questa potrebbe essere la tua strada Sattanino antica la strada tra l'altro peraltro dico si trova è uno strumento stranamente intelligenza intelligente ma anche completo non si limita
A dare la traccia su quello che potrà essere il tuo
Suo futuro professionale ma poi ti permette all'interno dei profili che son venuti fuori ti dà anche gli strumenti per potere poi conseguire quei titoli professionali ceti dice la storia
Di come intraprendere eventualmente quel tipo di futuro professionale
Anche localizzato nella sua nella tua regione chi dice quali possono essere gli sbocchi occupazionali
Censiti all'interno dello strumento che ha individuato quindi è uno strumento di grande utilità che naturalmente
Come tutta l'intelligenza artificiale
Va usato cum grano Salis evidentemente del sesso dell'operatore
Che utilizza
Questo questo software
De ovviamente saperlo utilizzare edere ovvietà contemperarlo Longuelo resiste Nicastro tutto bene poi però il ragazzo lo guardi meglio
Chi non è esatto bisognerà capire se effettivamente quello che è uscito fuori dalla dalla formulando l'algoritmo in realtà a un minimo di sussistenza
Aurelio Regina presidente folle impresa dicevo prima ben trovato dicevo prima cento tutto questo va accompagnato allora vinto la interrompono Presidente torno da voi tra poco diciamo esattamente facciamo solo acqua un break di qualche minuto faccio volentieri la parola bene
Perché si registra anche un amico quindi allora vogliamo ringraziare oggi al Festival del lavoro il ministro della cultura Gennaro Sangiuliano che collegato con voi ministro grazie ben trovato
Bentrovati a voi che sono sono in un luogo per voi sorprendente perché mi trovo in una fabbrica insieme agli operai che ritengo persone importantissime anche per il mio lavoro
Perché vedete io ritengo che la cultura debba essere uniformemente diffusa su tutto il territorio la cultura non deve essere una prerogativa della età chierichetti ristretto i fascisti circoli di radical chic ma la cultura debba appartenere deve essere diffusa fra tutta la cittadinanza
Perché la cultura significa qualità della vita
Laddove ci cultura si possono generare procure di buoni cittadini
E quindi io la cultura la raccontò ovunque di ovunque vado per fare cose che sono o produttive adesso abbiamo un programma per finanziare la ristrutturazione o addirittura la creazione di nuovi che ha il cinema per soprattutto nel quelle zone interne che non gli arrivano perché io penso che ogni comunità diamo di stabilire un cinema un teatro un cartellone teatrale una biblioteca e uno spazio sociale per l'incontro dei giovani che possano fare liberamente cultura
Ecco ministro adesso peraltro insomma le farò qualche domanda sul lavoro che si è fatto che si sta facendo prima però siccome stiamo parlando ovviamente di rischio opportunità dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro il grande tema su una un architrave in questo momento
Di confluenti ne abbiamo ne abbiamo dibattuto proprio due giorni fa a Bruxelles e c'è stata una sessione di lavoro del consiglio europeo dei ministri la cultura dedicato all'intelligenza artificiale
Che cosa ho detto io ho detto che noi non possiamo essere txt la parola vista viene da Ned Ludd che era quell'operaio scozzese che danno ecco andava a bruciare i telai perché i telai toglievano dei posti di lavoro
Quindi non possiamo assolutamente fermare l'innovazione e l'implementazione della tecnologia detto questo dobbiamo difendere il valore dell'umano perché la creatività
La e la letteratura il pensiero sono attività tipicamente un
Ed ecco perché nel disegno di legge varato dal governo qualche settimana fa proprio sull'intelligenza artificiale
Io insieme ai colleghi grande concordia abbiamo chiarito che per esempio il diritto d'autore va conosciuto soltanto a quei prodotti dove è rintracciabile prevalentemente l'attività
Umana quindi come dire intelligenza artificiale va accettata
Ma governata e soprattutto va utilizzata con raziocinio
Difendendo sempre il valore dell'umano e consapevoli che poi è la natura umana
A creare a concepire il bello a darci l'arte non può essere una macchina
E allora l'intelligenza umana invece ministro quella somma che utilizziamo tutti
Ha portato a dei grandi risultati mi riferisco all'aumento di museo autonomia la raddoppio dei grandi musei alla grande voglia di cultura con il boom delle presenze appunto nei Musei ci fa un quadro sintetico del del lavoro che lei sta facendo
Guardi il quadro e soprattutto dei numeri noi siamo aumentati con il numero di visitatori due mila ventitré rispetto al due mila ventidue siamo aumentati con gli incassi
Perché per esempio c'è stato l'operazione pardon dove noi generiamo un milione e duecento mila euro di risorse al mese
Io non voglio raccontare quello che faro
Io voglio raccontare quello che già ho fatto ebbene nel prossimo autunno apparirà Palazzo Citterio Milano con il raddoppio della Pinacoteca di Brera un edificio comprato bellissimo tra l'altro ho comprato negli anni settanta è rimasto abbandonato io me ne sono fatto carico sono stato lì ben sei volte perché io vado imposti sui cantieri e sono pronto anche a urlare se le pietre non vengono stoppati dove devono essere spostate e quindi avremo finalmente il raddoppio la Pinacoteca di Brera
E partito il Progetto per raddoppiare gli Uffizi nelle due ville medicee di cariche di Montelupo Fiorentino a Parigi lavori sono anzi già terminata e a Napoli stiamo realizzando la più grande infrastruttura culturale d'Europa vi do quei numeri la l'ex Albergo dei poveri creato dare Carlo terzo di Borbone e poi abbandonato negli anni Ottanta che noi stiamo recuperando cantierizzate ecco andato là vedere con i vostri occhi
Ebbene e oltre cento mila metri quadri il Lubrano ecco una superficie espositiva di circa novanta mila metri quadri quindi quando questa grande infrastruttura culturale che mette insieme il raddoppio del museo archeologico
Una grande fabbrica Library per i giovani
E le scuole di eccellenza di archeologia di restarlo dell'Università Federico secondo di Napoli sarà completata sarà uno spazio culturale quasi più grande del dell'UE adesso metro più metro metro meno comunque sarà una grande infrastruttura culturale
Lei lo ha accennato la ringrazio abbiamo aumentato il numero dei museo pronuncia di polizia e che godono di un'autonomia e che quindi possono avere una gestione manageriale incassare e poi spenderete acquisire risorse in generale generale di Sorso momento poco felice
Per i nostri musei i nostri musei sono pieni e ci vengono riconosciuti dalla stampa internazionale come fra i minori sei al mondo e l'idea di quei vecchi musei polverosi dove c'erano qui direttori
Obsoleti che quasi richiudevano perché volevano solo loro contemplare le opere d'arte non esiste più soli gli spazi importanti di vita civile dignità sociale che noi mettiamo a disposizione di tutti
Il piano strategico dei Grandi Progetti ministro delle dei beni culturali
Abbiamo fatto un notevole investimento circa centosessanta milioni di euro euro su su o opere molto molto mirati recuperi molto bravi
Posso citare per esempio il santuario di Oropa in provincia di Biella in Piemonte che è un'opera importante monumentale
A Milano noi interveniamo quell'un importante restauro della sinagoga di Milano perché anche la storia degli ebrei ad una storia importante della nostra nazione lo facciamo anche a Venezia col dando un contributo a completamento delle sinagoghe di Venezia Napoli faremo il museo del Museo di libro abbiamo comprato l'ex Monte di Pietà dove nasce dal Museo Totò e così abbiamo interventi presi papilla Bonaccorsi delle macchie una splendida villa che guarda sul mare che poi diventerà un grande centro culturale nella regione Marche ecco
Adesso è difficile raccontare tutto ma sono cose partite concrete che hanno tempi ben definiti perché io sono io quando il mio disco i lettori dei musei sa che cosa dico col collega dico
Io ero abituato che i quello che si decideva nella riunione di redazione delle sedici va andava alle venti in onda
Ora non dico che sono più o meno gli stessi tempi ma lo spirito è lo stesso tant'è vero che io vi dirò un'altra volta i direttori generali del ministero il giorno di Ferragosto perché asterrà cupo Nouri lavoriamo
Per allora ministro io le rubo ancora solo un minuto perché stiamo parlando di intelligenza artificiale
Lei prima ha detto difendere il valore dell'umano quando parliamo di di di di di borghi storici qual è il lavoro in quella la nostra bellezza la nostra tradizione il nostro senso d'appartenenza
Che che lavoro si sta facendo lì le rubo ancora un minuto palla salutiamo
La commissaria europea mi ha scritto una lettera nella quale dice con grande onestà che noi siamo quelli più avanti in Europa nella capacità distesa
Dei fondi del Pnr di questi fondi circa quattro miliardi un miliardo e destinato al progetto Bocchino e siamo recuperando circa duecentocinquanta Borghi in Italia per fare che cosa per far sì che questi borghesi possano
Popolari possono diventare in luoghi dove la gente torna a vivere perché oggi il lavoro sviluppare bene anche a distanza
Le tecnologie in questo ci hanno aiutato e quindi noi vogliamo far rivivere questi pur in questi giorni dato pubblicato sul sito del ministero la graduatoria
Di quei giovani che avranno di contributi a fondo perso per poter aprire delle piccole attività economico-commerciale all'interno dei box per in un piccolo bar color ristorante un'enoteca una libreria ecco noi sosteniamo anche iniziative di questo tipo
E allora ministro intanto grazie sua Pereira con Lori oggi al Festival del lavoro e l'auguriamo auguriamo a lei ha suoi uomini e le sue donne sue Tim nel suo team
Buon lavoro davvero grazie ministro poi grazie arrivederci e grazie a presto
Beh insomma difendere il valore umano che poi mi sembra un po'il filo che sta legando la prima parte
Della nostra della nostra chiacchierata e allora presidente l'avevo interrotto Presidente Regina presidente di Fondimpresa sì dicevo anche come i lavoratori chiaro in questo processo di cambiamento
Dovranno essere messi in grado vedova e dovranno essere loro stessi a mettersi in grado di cambiare in qualche modo pelli e anche più velocemente rispetto a quello che tradizionalmente abbiamo fatto fino fino a questo in questo momento insomma della nostra storia
Sì diciamo ancora quanto sarà importante la formazione in questi processi non sta a me dirlo però che sia come dire un dato assoluto quello che probabilmente va meglio considerato sarà alla velocità e l'intensità della formazione non siamo davanti a dei processi trasformati di di cui l'intelligenza artificiale certamente una declinazione
Ma bastano già le due grandi trasformazioni quella digitale quella Green con gli impegni che abbiamo preso anche da un punto di vista di obiettivi soprattutto per quella
Ambientale ed ecologica che richiederà diciamo delle consapevolezze delle e delle competenze inusuali e la velocità con cui questo sta avvenendo e sbalorditiva noi da tempo come Fondimpresa proprio su queste due grandi linee di demarcazione abbiamo investito siamo stati pionieri
Nei bandi che riguardano l'evoluzione tecnologica lei all'innovazione industriale la rivoluzione Green
Questo a testimonianza proprio della della intuizione che abbiamo sempre avuto su queste frontiere di cui gli poi l'intelligenza artificiale una declinazione significativa io ricordo sempre per capire l'intensità cui siamo esposti prendo per esempio l'industria farmaceutica l'industria farmaceutica mappato
Cento nuove professioni di cui non conosce ancora la job description
Quindi è il son talmente veloci li hanno identificate ma non ne conosco rancori contenuti di queste professioni quindi immaginare un mondo in questa i in con questa velocità significa anche dare delle risposte molto veloce da parte di strutture come la nostra che hanno delle responsabilità di questo tipo
Strutture nelle quali le parti sociali hanno hanno creduto fortemente sul sistema Confindustria CGIL CISL e UIL hanno creduto che da questo diciamo binomio età questa forma anche di partenariato pubblico-privato potesse nascere la spinta verso l'innovazione verso la costruzione di nuove competenze necessari al futuro e alla competitività del nostro sistema quanto l'uomo dovrà essere
Disposto a cambiare a conoscere nuove cose rispetto ad oggi
Sarà forzato a farlo anche non volendo e sarà centrale in tutti questi processi cent'il
L'indicatore umano commise come si emerge manda un solo da questo dibattito ma dei dibattiti che stanno attraversando l'Italia e l'Europa perché anche l'Europa si sta confrontando in maniera sempre più assi di A su questi temi
E centrale nei processi certo l'errore che non dobbiamo fare immaginare di come dire di essere prevenuti di questa davanti a questi processi si trova o essere resistenti a questi processi di trasformazione perché allora commetteremmo un grave errore rispetto a un mondo che si è
Diventato sempre più complicato sempre più complesso questo e anche il ruolo di istituzioni come la nostra che devono accompagnare questo processo noi dobbiamo essere come sistema complessivo tutti gli operatori in grado di muovere questo Paese muovere l'Europa verso nuovi traguardi ora raccolto solamente e poi
Faccio un nuovo giro raccolto solamente una cosa che mi è caduta interna la pensavo venendo qui a Firenze oggi qualche anno fa non eravamo ancora in un tempo di intelligenza artificiale ma di sviluppo veloce delle tecnologie io lavoravo per un'altra azienda editoriale rispetto a quello che loro oggi
Il capo dei Ciardi visto che parliamo di risorse umane HR sono ufficio del personale quello che avevano in mi chiamò
Per parlare di un collega il e forse il collega migliore col quale io ho lavorato io avevo fatto le valutazioni al mio team
Mi chiamò il capo di HR mi disse guarda non è un fenomeno però deve un po'cambiar pelle perché fa benissimo solo esclusivamente questo che è vitale per quello che voi fate convocammo questo collega in capo di HR lo guardo e disse
Degli uscire dalla tua zona di conforto la risposta fu straordinaria perché il mio collega lo guardò e disse mo'impiegato tutta la vita per entrarci
Questa è un po'il senso ecco diciamo che questo no ciò non sarà più possibile Presidente Ravizza riparto da lei o comunque servirà un'altra disposizione
Certamente dovremo abituarci a lavorare in maniera diverso ai nostri giovani dovranno però loro dovrebbero essere un po'più agevolati perché esso non attivi
Digitali quindi questo telefonino questa questa IPAB ce l'hanno sempre sempre mano quindi sicuramente cambierà qualcosa però torniamo sempre come nel gioco dell'oca nella prima casella le persone faranno ancora comunque la differenza
L'intelligenza artificiale ci aiuterà aiuterà alcuni processi aiuterà magari i processi più ripetitivi quelli più noiosi ma fondamentalmente le persone resteranno comunque sempre al centro
Vedo difficile per esempio la formazione di cui si parlava prima di un torneo che vene
Formato dall'altro torneo con l'artificio Enza
Con intelligenza artificiale scivola sempre un operatore che ha già vissuto quell'esperienza che lo insegna ad un giovane qui dobbiamo renderci conto signori che il mondo del lavoro è complicato sta cambiando ogni ogni volta ce ne una nuova e i nostri giovani fanno fatica a a comprenderlo molto spesso quando incontro delle persone come oggi i genitori mi chiedono ma lei che consiglio darebbe a mio figlio che consiglio poi può darmi io faccio sempre
Questa battuta ogni genitore dovrebbe fare un investimento un investimento che normalmente non è mai un investimento perduto si dice sempre che bisogna investire nel mattone io in questo caso consiglio di investire in un garage
Voi avete mai sentito un imprenditore di successo una grande azienda che non è partita dal garage Gogol è partita nel garage Facebook partito nel garage Nerio Alessandri è partito nel garage allora né consiglio eh
Affittato o comprato in garage prendete posto figliolo lo mettete dentro se dopo tre mesi non è uscito niente beh allora forse dobbiamo trovargli un lavoro e se no Di Resta garage come fonte di reddito per il futuro se
Come dire comunque è un buon punto di caduta sparato Roma Paolo Iacci Dionisio come immagina alla luce anche di quello ci stiamo dicendo può immaginarsi il futuro delle aziende ma anche il futuro dei lavoratori vengo da lei
Intanto partiamo da un una considerazione noi ci muoviamo in un mondo globale per quello che riguarda le merci nel mondo globale per quello che riguarda la finanza
Non ci muoviamo ancora in un mondo globale per quello che riguarda il lavoro questo è un limite grave è appena uscita una circolare del ministero dell'interno del ministero del lavoro che consente con la Blue Card di
Importare se mi permettete questo termine molto brutto dei tecnici diplomatico nei cinque anni di esperienza
Da paesi extracomunitari questo sul breve periodo non cambierà il mercato del lavoro ma nel medio periodo allo cambiano in maniera radicale noi abbiamo assoluto
A mente bisogno di forza lavoro qualificata che venga dall'estero perché non abbiamo persone questo è il dato di realtà
Non abbiamo persone formate ed è un un elemento ma proprio ci mancano le persone ma stiamo andando verso un il cosiddetto inverno demografico allora quando il quarantotto per cento delle ricerche di personale a maggio non andato a buon fine
E abbiamo un processo di trasformazione del lavoro velocissimo
Con delle strutture formative di base che non consentono questa capacità
Di apprendimento così veloce mai dobbiamo sicuramente fare tutti gli investimenti di cui abbiamo parlato
In questa tavola rotonda e in quelle precedenti ma dobbiamo cambiare profondamente la struttura del mercato del lavoro dobbiamo andare verso un mercato del lavoro molto più veloce molto più internazionale molto più internazionale
Dove dobbiamo come dire consentire una circolazione degli italiani all'estero ma gli italiani all'estero sono cinque virgola nove milioni
E avremo un balzo a fine anno quando l'iscrizione all'Aire diventerà obbligatoria a quel punto riscopre Remo che gli italiani all'estero sono sei o sette milioni mentre abbiamo soltanto cinque milioni di lavoratore straniero in Italia questo numero deve aumentare in maniera molto importante
E ovviamente deve essere una forza lavoro qualificata siccome gli strumenti ci sono non abbiamo ancora come dire i canali di recruiting e questa è la vera sfida del mercato del lavoro che noi dovremo ad affrontare nel giro di breve
Peraltro quando i nostri giovani vanno all'estero Vasco l'ascolto fosse una riflessione ma questo mi viene riportato dal dal mio lavoro dalla dalla quotidianità
è vero che è un problema ai nostri giovani non le nostre competenze che vanno all'estero
Però è anche vero che molti di loro mi dicono noi dall'estero creiamo punti con il nostro Paese ad esempio nel campo della ricerca sinapsi continue forse non la facciamo troppo semplice quando diciamo i nostri giovani vanno via è vero che i nostri giovani vanno vi è un problema che dobbiamo affrontare ma è anche vero che i giovani tengono appunto questo filo di relazioni in particolare nel mondo della ricerca d'accordo
Assolutamente sì teniamo presente un elemento che nelle motivazioni per cui i ragazzi se ne vanno all'estero l'elemento della retribuzione non è mai il principale elemento quindi le nostre aziende hanno la possibilità di trattenere questi questi ragazzi offrendo prima di tutto maggiore autonomia di lavoro secondo Maggiore non soltanto formazione ma capacità di crescita all'interno della struttura produttiva le nostre aziende sono ancora anche usate non sono come dire in sintonia con le strutture europee e internazionali anche da questo punto di vista abbiamo dei margini di miglioramento però Presidente
Grazie grazie Paolo Iacci presidente Mantovani riflettevo sul fatto che noi stiamo parlando di intelligenza artificiale e mondo del lavoro che così come pensiero insomma ha un approccio tecnico-scientifico ma da quando abbiamo cominciato a parlare l'elemento filosofico umanistico e centrale mi sembra che questa sia un po'il timore che sta stare insomma dando la direzione a questa chiacchierata vengo da lei
Ma questo è un tema rilevante in effetti in queste i contesti si parla sempre di necessità di sviluppare le soft skills dell'importanza anche della conoscenze umanistica
Non c'è dubbio è vero però che prendo la professione del manager come siamo stati abituati a governare risorse umane risorse finanziarie oggi dobbiamo governare
Risorse tecnologiche cioè all'interno delle nostre realizzazioni giustamente vigente anche artificiali
E dobbiamo saper interagire questo non significa necessariamente di avere conoscenze tecniche faccio qualche esempio del mondo del software
Avremo molto probabilmente una riduzione degli sviluppatori di software in determinati settori in particolare nei settori risolta gestionali
Cosa che è già successa anche qualche decennio farò una quando iniziato a lavorare io si programmavano i sistemi contabili oggi nessuno immaginerebbe di scrivere un sistema contabile
Però l'intelligenza artificiale in certi ambiti consentirà di scrivere software in maniera molto più efficace però molto probabilmente tante aziende dovranno adottare sistemi basati su bloc cento la diffusione di scritto valute o comunque l'evoluzione di quello che sarà questo mercato sarà molto pervasiva richiederà determinate competenze tecnologiche anche in tante aziende sicuramente già nel settore finanziario è difficile immaginare di non avere un segmento con queste caratteristiche quindi alcune conoscenze competenze tecniche
Sono importanti
D'altra parte anche le conoscenze per esempio linguistico logiche la faranno da padrone prendiamo il settore delle lingue no
Tutti stiamo dicendo non sapeva più imparare le lingue perché tanto ormai gli strumenti di traduzioni automatica anche interattivi consentiranno consentono già quasi di dialogare
Nella lingua dell'interlocutore è vero però che per dialogare con un sistema divini intelligenza artificiale generativa bisogna conoscere la struttura della lingua bisogna capire
Come fare le domande come rielaborare le risposte qual è il percorso logico che segue con l'algoritmo non conoscere come scritto l'algoritmo ma come funzione è questa competenza
Logico linguistica quando parliamo dell'It degli investimenti italiani in intelligenza artificiale si dovranno occupare di queste ore dobbiamo avere dei sistemi che s'pensino e scrivano in italiano
Altrimenti avremo comunque la cultura ancor più basata sull'inglese sull'anglosassone di quella che abbiamo oggi che noi oggi possiamo parlare grazie insomma di smartphone ultimissima generazione
Se abbiamo un attimo straniere una straniera davanti ne possiamo tradurre in tempo più o meno insomma subito quelle che sono su malelingue probabilmente senza il minimo d'empatia non può alla fine torniamo sempre lì quello che diceva quello che diceva il presidente Toro invece da Paola Nicastro insomma dicevo parco stiamo parlando di di di umanissimo stiamo parlando di risentimento rispetto ad una cosa che molti percepiscono perché quando parliamo di intelligenza artificiale sembra un mostro arrivato dal nulla e e noi osserviamo questo grande mostro che potrebbe mangiare
Stiamo parlando di posti di lavoro ma Suma tanto altro delle nostre vite intelligenza artificiale dico una banalità ma siamo noi nel senso che abbiamo generata nomi e in qualche modo siamo noi e ne decretiamo il futuro e anche il confine limiti vengo dal
Certamente come come diceva anche il presidente regina prima
Non dobbiamo anche se è emerso questo figlio comune sulla intelligenza umana che deve governare i processi
Ma non dobbiamo approcciare assolutamente con pregiudizio rispetto all'intelligenza artificiale che poi a una nostra creatura evidentemente
Dobbiamo invece saper cogliere tutte le opportunità tutti i vantaggi
Che con l'intelligenza artificiale possiamo avere governando la ovviamente
Ma anche cercando di per esempio prima quando si parlava di giovani ecco ho avuto un flesso d'immaginando ragazzi molto giovani ancora a scuola che sono nativi tecnologici che hanno una capacità di smanettare passatemi il termine con la tecnologia con i sistemi molto
Molto veloce molto è incredibile allora ecco dobbiamo forse far capire lavorare anche nella direzione che e con i giovani che non può essere sostituito tutto dall'intelligenza artificiale perché il rischio altrimenti è questi ragazzi magari non studiano più i compiti a casa che di di dell'elaborazione di un di un tema di uno scritto ecco non non vorrei che poi cioè dobbiamo evitare che poi tutto questo possa essere sostituito dalla macchina perché se no poi un per agenzia umana che dovrà governare i processi forse non ce l'avremo più a quel punto quindi una particolare attenzione a questo io la dedicherei è fermo restando che poi l'elemento fondamentale resta comunque l'investimento in competenze perché per accompagnare questi cambiamenti così importanti dobbiamo lavorare sulla formazione una formazione però veloce come e torno al al presidente di Fondimpresa perché altrimenti non non sta non siamo in grado di accompagnare di essere al passo con perché l'intelligenza artificiale ormai da da sola camminando aste per rendere opponete deformante per Curci commozione
No questo poi è un tema
Sì
Sì sì no è un tema cioè quello delle poi dell'efficacia dei processi io ma se mi permette diciamo visto che è stato richiamato mi faceva piacere proprio da questa diciamo da da questo palco lanciare il nostro prossimo impegno ne ne abbiamo due
Il primo sarà approvato dal consiglio d'amministrazione diciamo dei prossimi giorni dove lanceremo un bando legato alla legge Cutro
E quindi al finanziamento a formativo dei di di immigrati da il loco da portare in Italia questo diciamo è un impegno che ci eravamo presi col ministero del lavoro con la Presidenza del Consiglio
Di di iniziare con un piano sperimentare potendo utilizzare la normativa del decreto Cutro andare a formare il logo per portare per portare in Italia volevo ricordare anche un fondo un progetto che mi sta particolarmente a cuore che noi chiamiamo
Politiche attive dove abbiamo finanziato formazione finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato con soli sette mila euro a persona abbiamo creato centinaia di posti di lavoro a tempo indeterminato
Di politiche attive si parla tanto in Italia ma spesso si fa poco o si fa in maniera sbagliata
E invece questo è un esempio pratico di come con un impegno relativamente modesto si possono creare posti di lavoro
L'ultimo è quello che faremo ed è sull'intelligenza artificiale lanceremo un fondo sperimentale quindi accogliamo l'invito che anche la Presidenza del Consiglio ha fatto qui ieri
Da qui da da da questo palco e quindici impegneremo facciamo un investimento che al momento è sperimentale per destinare cinque milioni ai progetti dedicati all'intelligenza artificiale
E allora buon lavoro grazie presidente Silvestri insomma credo che questo dibattito insomma se è stato molto onesto no perché Renzi abbiamo detto anche legandoci al panel precedente
Sua ci siamo attenuti a quelli che sono i fatti poi ognuno niente esprime sulla base della propria esperienza no professionale e umana quelle che sono le insomma le proprie convinzioni c'è un fatto che al momento l'intelligenza artificiale non ancora sostituito posti di lavoro ad oggi siamo in trasformazione è un iter anzi ci dicevano nel panel precedente se l'avete seguito che gli stessi lavoratori dicono da quando l'intelligenza artificiale si è affiancata mio lavoro il mio lavoro è più performante
è molto probabile che i lavori che non vedremo più né nel tempo che diventeranno anacronistici le attività e diventeranno anacronistica questo punto ce lo dicono gli esperti quelli che studiano l'intelligenza artificiale saranno le più pericolose le più rischiose e con ogni probabilità quelle più ripetitive ed è questo appunto il tema anche nella formazione Nova delle nuove competenze voglio sentire
Sì da questo punto di vista
Guardare l'intelligenza artificiale con grande con grande
Afflato
Fermo restando appunto il bisogno di controllarla e naturalmente di non devono essere
Superati dal dallo strumento
Dal punto di vista dei consulenti del lavoro se mi permette noi è una professione che da questo punto di vista è abituata a nel tempo
Aveva subire questi processi così violenti di introduzione della della digitalizzazione della telematizzazione e quindi oggi poi dell'intelligenza artificiale dovete considerare che la nostra professione è una professione che ha visto gradualmente l'introduzione della meccanizzazione come elemento fondante
Ecco il punto di svolta come è stato diciamo per tutti
è stata l'introduzione di internet no attraverso tutto il sovrintendete l'attività degli studi professionali si è completamente trasformata perché naturalmente è iniziata l'era della telematizzazione e del collegamento diretto con degli enti e gli istituti
Allora io ho un sogno
Del cassetto Mayer tre in meno volendo scomodare
E cioè l'introduzione della telematica soprattutto di internet e di noi professionisti a aveva immaginavamo immaginato cioè questo avesse portasse un taglio
Della burocrazia è un taglio degli adempimenti io
Chiederei a uno a uno dopo ciascuno di noi ma dei vostri studi voi avete sentito
Allentare la morsa
Della burocrazia dar la moltiplicazione degli adempimenti cioè voglio dire quello che è successo con la telematica
E che la burocrazia si è trasferita dalla carta alla telematica ma sempre la burocrazia è rimasta avrà il mio sogno
E chi è finalmente questo appuntamento che secondo me abbiamo perso convive con la telematizzazione cioè di razionalizzare effettivamente i reggimenti di sburocratizzazione sto Paese che è un altro degli elementi molto molto che che impediscono una crescita veloce adeguata agli altri processi europei di questo Paese ecco io Maginot e spero che Alitalia di San Felice attenzione
Sia finalmente l'appuntamento decisivo per raggiungere questo traguardo e cioè il traguardo dove effettiva svolga distrazione di un Paese che ancora oggi per pratiche e per autorizzazioni e per processi ai di una lentezza esasperante che per quanto mi riguarda rappresenta uno degli elementi della della mancanza della crescita
Del del due percentuale del PIL di questo Paese abbiamo trasferito la fatica insomma tra da da da dall'analogico al digitale Carla Signoris gratis
Paolo Iacci guarda il tempo un minuto e trenta voglio chiudere con lei ce l'ha il microfono ai crolli
Ma insomma alla luce di tutto quello che noi abbiamo detto ce ne andiamo con un
Sentimento di speranza assolutamente sì certo che sì perché poi in fondo noi siamo riusciti a vincere l'appuntamento con la digitalizzazione malgrado il problema che che il presidente ha appena detto
E siamo ancora qui a combattere allora io credo che noi dobbiamo guardare con con fiducia all'appuntamento con con l'intelligenza artificiale
Però anche a mettere su degli occhiali DiVersi cioè non possiamo guardare
Il nuovo secolo il nuovo mercato del lavoro
Con le lenti appannate del secolo scorso dobbiamo proprio cambiare occhiali però con grande ottimismo
Ho un grande ottimismo e allora facciamo un applauso Paolo Iacci Mario Mantovani Rosario Ravizza organica ricerca epidemiologica grazie davvero presentati fino ad oggi al Festival del lavoro però adesso ne va avanti perché mandiamo la sigla tra poco arriva Francesca Isella un'amica la splendida professionista con i suoi ospiti e si parlerà di giovani lavoro e nuove tecnologie altre sfide
Proposta dal mercato grazie a tutti grazie
Buon pomeriggio buon pomeriggio a tutti allora con un messaggio ben chiaro si è chiusa il panel precedente con Roberto insomma chi sia parlato sicuramente di ottimismo ma anche dell'importanza di indossare delle lenti diverse
Lenti che servono per analizzare per guardare il Moldovei fa cambiando il mondo del lavoro che sta cambiando attraverso l'intelligenza artificiale le tecnologie proprio di giovani quindi che ha la presento nel futuro nel mondo del lavoro e non soltanto vogliamo parlare adesso e allora io invito sul palco Elisa Paolieri presidente dell'Associazione nazionale giovani
Consulenti del lavoro
Alessandro Rimassa fondatore di radicale e Ciara e autore di Coppa di calcio edizione Egea
Germano Buttazzo Linked in Italia benvenuti Soir Manuela rubata presidente di CIA offre che sono i centri di formazione professionale ispirati a don Bosco benvenuta
Riccardo Melody responsabile risorse umane esporta e salute
L'onorevole Daniela Rondinelli del partito democratico e Deborah Giannini centro studi della calde le camere di commercio tagliacarte benvenuti a tutti un applauso
Ai relatori che ci aiuteranno a indossare queste lenti diverse delle quali si è parlato poc'anzi e allora partiamo con un servizio un servizio che ci aiuterà ai creare questo ritratto questa fotografia del mondo del lavoro e dei giovani con la tecnologia
Un ruolo
Nella corsa verso la digitalizzazione del capitale umano l'Italia è invitato
E la scarsa offerta di competenze di tipo tecnologico e ancora più evidente se si guarda alla domanda di professionalità altamente innovative
Sono circa un milione duecentosettantasette mila i profili professionali ricercati ogni anno dalle imprese
La sfida e quindi evidente solo il quarantacinque virgola sei per cento della popolazione in età lavorativa possiede competenze digitali basilari contro il cinquantatré virgola nove della media europea
Secondo una ricerca della Fondazione studi consulenti del lavoro basata sulle informazioni contenute nella banca dati Unioncamere Excelsior tra i profili più difficili da reperire ci sono gli ingegneri elettrotecnici gli ingegneri dell'informazione
I tecnici gestori di reti e sistemi telematici di dirigenti generali dell'industria manufatturiera
I tecnici del risparmio energetico e delle energie rinnovabili
Ma anche matematici statistici e analisti a emergere e inoltre la significativa mancanza di laureati nelle materie stende con una media di soli diciotto virgola tre lavori atti ogni mille ragazzi di età compresa tra i venti e i ventinove anni
Molto al di sotto della media europea questa carenza di competenze specialistiche sta mettendo a dura prova le aziende italiane che faticano a trovare figure chiave per guidare i processi di innovazione
Indispensabili allo sviluppo del Paese
Dati che è scattata una chiara fotografia e partendo proprio da questi dati che io volevo chiedere a Deborah giardini centro studi delle camere di commercio insomma assenti abbiamo sentito chiaramente che sono più di un milione i profili che vengono cercati ogni anno
Ma non c'è la possibilità di individuare poi i lavoratori
Preparati dal punto di vista dei profili che vengono richiesti
Quali sono questi profili così ricercati e chi andrebbero ovviamente poi formati prima di entrare nel mercato del lavoro
Grazie grazie
Ma io fare un piccolo passo indietro perché i dati sono molto interessanti vorrei provare a leggerli con voi in maniera un po'diversa no e cioè gli specialisti est i tic cosiddetti il target dell'Europa è di arrivare al dieci per cento di questi specialisti nel mercato del lavoro e l'Italia ancora al quattro per cento
Quindi c'è molto da fare su questo
E anche su Ilario laureati esiti il nostro livello nosta percentuale di uno virgola cinque contro la media che del quattro per cento
E le competenze digitali di base che pure sono elevate nei nostri laureati in realtà vanno a scemare quando si scende di livello di preparazione di livello di qualifica
E il nostro Sistema Informativo Excelsior Unioncamere e ministero del lavoro indaga attraverso le imprese appunto quali sono le competenze quali sono le difficoltà e quali profili ma io partire da un dato che in in pratica è stato già dato mal lo dico anche in un modo diverso
Noi in Italia abbiamo un problema di mismatch in generale perché ne abbiamo mismatch che arrivato al quarantacinque per cento in generale
Quando nel due mila diciannove era del ventisei per cento quindi ma girate che crescita e se guardiamo appunto ai profili stemma di cui si parlava né immaginiamo che le imprese ce l'hanno detto
E vedono che mancheranno circa diciassette mila persone con profili stemma da qui al due mila ventiquattro al due mila ventotto
E se guardiamo invece a rimpalli imprese che cercano competenze digitali perché investono nel digitale
Le loro difficoltà sono più alte quindi pensate a questa percentuale il cinquantotto per cento era il quarantacinque a livello generale arriva cinquantotto quando cerca la competenza digitali
E cosa chiedono i giovani in quale percentuale diciamo quando cercano competenze digitali che cercano giovani under trenta nei giovani under trenta per circa il trenta per cento delle delle entrate quali sono queste competenze eccelso le divide in tre tipologie che sono poi molto importanti quella di utilizzo della Rete in tutti i suoi aspetti ed è molto richiesta ovviamente è quella dei linguaggi matematici
I metodi matematici e quello che stupisce è che questi linguaggi matematici sono richiesti anche a chi subisce gli profili di tipo psicologico o o a chi studia negli ITS Academy
Made in Italy e quindi e tutto quello che riguarda il mondo anche della moda del nostra immagine nel mondo questo perché chiaramente linguaggi matematici oggi attengono all'analisi dei dati e i dati sono fondamentali per le imprese
Quindi non solo è importante studiare da ingegneri per adesso vi dico qualche profilo ma anche sapere che quelle competenze digitali sono importanti anche se tu puoi fare altro anche se vuoi fare
Lo psicologo appunto all'interno della dell'azienda
E rispetto alle processioni ICT sicuramente l'ingente ignari industriali e gestionali sono ricercati stimi ma anche nella gli analisti progettisti per quello che riguarda le professioni più elevate ma poi andiamo anche sui tecnici programmatori molto richiesti
Un'altra cosa importante che appunto importante ricordare e quello che le tecnologie quattro punto zero all'interno delle quali consideriamo l'intelligenza artificiale sono richiesti in grado elevato
Non solo agli ingegneri elettronici ma anche gli elettrotecnici e ai tecnici delle costruzioni civili questo perché sappiamo che il settore delle costruzioni
è attraversato dalla transizione Grigna ma anche da quella digitale quindi capiamo come queste competenze siano effettivamente pervasive
E che l'ultimo dato che posso dare e poi magari facciamo qualche altro approfondimento dopo è che l'aria del nostro Paese che cerca di più professionisti ti e quella del Nord Ovest seguita dal centro e a pari merito mi sembra un po'sorprendere il Sud con le isole con il Nord Est quindi l'aria atti più ha bisogno è proprio quella del Nordovest
E noi abbiamo tanto bisogno di questi dati perché sono proprio questi dati che ci aiutano a scattare una fotografia molto chiara
E allora un altro osservatorio d'elezione per poter aggiungere dati e sicuramente lì Kevin e qui abbiamo per l'appunto Germano Buttazzo
Perché ricordiamo è il il primo social network che e l'unico che è focalizzato appunto sulla connessione e la in relazione professionale tra gli iscritti
E chi è anche un un bel percorso siamo arrivati al ventunesimo anno quindi c'è un un insieme di dati è è un vero e proprio laboratorio cosa possiamo aggiungere ai dati che abbiamo già avuto modo di affrontare e approfondire con la dottoressa Giannini credo che dovrebbe funzionare
Prego base taxi
Allora si cominciamo prima incrina un è un osservatore privilegiato sul sul mercato del lavoro pensate che
Ad oggi
Iscritti all'intriso più di un miliardo sessantasette milioni di aziende venti milioni di opportunità di lavoro ogni anno cento trentasette mila scuole università tutti questi attori interagiscono quotidianamente generando informazioni preziosissime legate al mondo del lavoro
Insieme a questo l'incrinatura mente ogni anno fa una serie di studi di ricerca e io partirei da da da alcuni di questi dati da aggiungere ai dati consta di prima menzionati per siamo inquadra Lupo la situazione uno studio LinkedIn in che riguarda i lavori maggiormente richiesti
Da questo studio risulta che il sessantotto per cento dei lavori
Maggiormente richiesti nel due mila ventitré vent'anni prima non esistevano
E questo dà subito l'idea di come la tecnologia velocemente si cambia il mercato del lavoro sentiamo considerare uno studio fatto qualche anno prima che andava
A coprire un arco temporale molto più ampio c'è dagli anni sessanta al due mila diciotto due mila venti in quest'arco temporale non ha cambiato il sessanta per cento i lavori quindi in sessant'anni sessanta per cento in vent'anni il sessantotto per cento
Un altro dato un altro studio che riguarda le competenze
Anche in questo caso analizzando le competenze tra il due mila quindici e due mila ventitré maggiormente richieste queste praticamente son cambiate per il venticinque per cento mentre la previsione per il per i prossimi otto anni e per i prossimi sei anni prevede un un cambiamento delle delle competenze del sessantacinque per cento
Quindi cosa ci dicono questi dati ci dicono due cose la prima è che il Campaccio il cambiamento e una costante nel mondo del lavoro c'è sempre stato
C'è e continua ad esserci la seconda considerazione che ciò che cambia è la velocità con cui questi cambiamenti avvengono quindi questi hanno o diciamo diverso e pongo diverse sfide
La prima è che le nostre competenze hanno uno sole scienza molto più rapida hanno una data di scadenza molto più vicina se prima si poteva immaginare che le competenze per la svolgeva terminato lavoro
Potevano esservi utili per quasi tutta la carriera oggi questo impensabile no inizi cambia Gianni proprio percorso di carriera Sutton quindi bisogna avere bisogna dotarsi di una mentalità di apprendimento continuo o come dicono gli inglesi di continuo learning un altro elemento un'altra sfida il fatto che non si guarda più al titolo perché questi anche cambiano molto rapidamente ma sempre torna delle competenze questi diventa diventano fondamentali e la nostra capacità non lo sto la sfida è quella di sapere identificare tra queste competenze e quelle che le nuove tecnologie andranno a sostituire e qui e quelle che invece ci rendono unici capacità relazionali propenso holding e magari capire su quale di questi in competenze investire per potenziarle o magari a crearne di nuove no quindi apprendere nuove competenze di questo
Tipo ultima considerazione che faccio è riguarda il percorso di carriera in un contesto lavorativo in così un rapido cambiamento
Se in passato un percorso di carriera un percorso lineare di crescita oggi dobbiamo immaginarlo come un percorso estremamente variegato con tante diciamo virate no mi devono inventare di continuo sostanzialmente quindi anche qua un'altra sfida acquisiamo dotte dobbiamo affrontare quello di avere una c'è una capacità di adattamento al contesto letame continuazione
E la capacità di adattamento può dar appunto la formazione dei giovani è proprio per questo che io vorrei dare la parola a suonare a Manuela rubata perché lei è presidente DC offra riportiamo che centri di formazione professionale ispirati a don Bosco
E lei si interfaccia con ecco stiamo parlando del futuro del lavoro ma anche del futuro dei giovani letti interfaccia veramente Condit giovanissimi
Come portate avanti la formazione come avete deciso di impostare questo lavoro di formazione
E che si quella sera tutti grazie narice occupiamo di formazione professionale della di quell'area della formazione che assolve anche alla scuola dell'obbligo quindi i nostri destinatari sono anche gli adolescenti quindi proprio i giovanissimi è proprio vero
Sono quelli i giovani che noi diciamo hanno l'intelligenza delle mani perché non tutti
Sono fatti per fare il liceo ma tanti hanno talenti che non hanno ancora scoperto e che però possono essere accompagnati a scoprire
A noi sta a cuore nella nostra formazione io mi occupo di Enti di formazione ente di formazione professionale che si ispira ad un bosco quindi coniuga stile salesiana che ha i giovani al centro e anche come punto di partenza
E quindi in questo punto di partenza da ci chiediamo sempre come accompagnare i giovani a dare il meglio di sé perché è molto importante quello che abbiamo sentito quanti posti di lavoro ci sono e quanti davvero quanti giovani potrebbero trovare facilmente il loro posto nel mondo del lavoro eppure non avviene come mai invece lo chiediamo tantissimo
Perché oltre alle sfide dei cambiamenti secondo lei è anche importante tener conto delle AA la sfida del malessere un po'generale che c'è oggi
La chiamiamo noi povertà educativa la chiamiamo crisi dissenso della vita crisi dei valori come mai è così difficile per i giovani
Essere a proprio agio nel nel mondo di oggi pensate che sei giovani su su dieci sento del bisogno di incontrare uno psicologo per ritrovare se stessi per trovare soluzioni alla propria vita
Ecco non tener conto di questo malessere secondo noi non va bene e allora è molto importante che ci interroghiamo anche su come è cambiato l'idea e come è cambiata l'idea di lavoro
I nostri giovani non suona come noi una volta che cercavamo il tipo di scuola e poi anche il posto di lavoro che forse adatto a portare avanti la nostra famiglia mantenere la familiare
Diventava veramente il punto di arrivo della vita trovare il lavoro oggi non è più così i giovani non credo non che il lavoro sia tutto credo che sia importante certamente trovare un posto di lavoro ma anche trovare il il modo di realizzarsi nella vita non solo del lavoro insomma questa è un esempio per dire che è cambiato anche il mondo dei giovani è cambiata anche la gerarchia di valori è cambiato il modo di intendere il lavoro e allora nel nostro lavoro di cercare di accompagnare i giovani ma anche di assolvere i posti di lavoro che mancano non possiamo non tener conto dei giovani in quanto tali e allora il segreto secondo noi è quello di mettersi accanto ai giovani
Accompagnarli proprio credente o che dopo Schio diceva in ogni Giovanni anche il più disgraziato c'è un punto accessibile al bene
Ecco questa speranza questa fiducia dovrebbe caratterizzarci sempre perché non esistono giovani che dovranno talenti
Esistono giovani che ancora non hanno trovato il loro posto nel mondo esistono giovani che hanno bisogno di essere accompagnati a scoprire il valore che loro che loro sono a me è stato cuore in questa contesto se posso
Mantenere alta l'attenzione alla relazione l'intelligenza artificiale sta andando avanti i stimo davvero le nuove tecnologie sono importanti ci sono a cambiamenti epocali veramente che stiamo vivendo
Però non deve venire meno la relazione educativa perché accompagnare i giovani ha investito e investire in loro e dei loro talenti è qualcosa che la intelligenza artificiale non può fare
E la deve fare l'educatore la che si mette accanto e quindi è finito
Non consideriamo i giovani come un problema non consideriamo i giovani come i numeri ma non lo facciamo certamente però aiutiamoli a scoprire i loro numeri tutti hanno dei talenti
Avere degli adulti che si mettano accanto a loro e che hanno la pazienza di aiutarli a scoprire questi talenti a metterli a frutto
è quello che ne vogliamo fare proviamo a fare ogni giorno e che però dovremmo fare insieme come adulti tutti quanti
è una paziente ma importante per poter aiutare i giovani e indirizzati al meglio nel mondo del lavoro anche dei continui cambiamenti che dovranno affrontare non soltanto loro tutti i lavoratori l'abbiamo capito insomma la tecnologia ha notevolmente ulteriormente cambiato il mercato del lavoro Elisa Paolieri
Voi appunto come associazione nazionale giovani consulenti del lavoro avete anche voi questo ruolo molto importante quello dell'orientamento come cambia una formazione e la una formazione professionale eccome si orientano e bando rientrati giovani nella scelta di un percorso che li possa portare come abbiamo sentito
Nonda al lavoro che faranno per tutta la vita ma alla prima e fondale fondamentale tappa del lavoro che sarà un inizio di un percorso che come diceva anche Buttazzo dell'incredibile è è un percorso non lineare ma un percorso che prevede molte nel motociclismo si direbbe Chicane a molte variazioni sulla sul percorso da fare gran grazie a tutti e buon pomeriggio
L'attività di orientamento che l'associazione nazionale giovani consulenti del lavoro fa ormai due anni è un'attività volta proprio alla formazione e all'informazione dei giovani che da lì a poco si affacceranno al mondo del lavoro
Noi come giovani consulenti del lavoro in quanto come figura professionale promotori di legalità diffondiamo la cultura dell'etica e della legalità nel mondo del lavoro e la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro
Ci troviamo spesso di fronte a Giovanni spaesati spesati
Che non sanno anche dopo una volta conseguita la laurea che cosa fare
Successivamente e quindi noi come diceva star Manuela di supportiamo gli affianchiamo in questo orientamento proprio verso il mondo del lavoro
E che sarà un mondo per loro sicuramente nuovo ma che da lì a a breve di abbraccerà
Noi ovviamente nella nostra attività di orientamento promuoviamo la nostra figura professionale
Quindi spieghiamo chi è il consulente del lavoro che cosa fa quali sono i percorsi per diventare consulenti del lavoro ma sappiamo che ad esempio nel due mila ventitré noi abbiamo incontrato trecento mila studenti sapeva benissimo che di questi trecento mila studenti non tutti diventeranno consulenti del lavoro
Ma quello che ci interessa è far conoscere la nostra figura professionale che è una figura centrale all'interno del mercato del lavoro perché stiamo nel mezzo alle aziende
E ai dipendenti
Quindi quello che ci interessa appunto è che loro conoscano Masta figura professionale che poi di accompagnerà in tutta la loro carriera lavorativa perché loro diventeranno saranno i prossimi professionisti ma anche i prossimi imprenditori e lavoratori del futuro quindi quello che vogliamo e che nel momento in cui loro entreranno a far parte della mondo del lavoro siano coscienti informati ma soprattutto sensibili a delle tematiche per contrastare l'illegalità nel mondo del lavoro spesso c'è un paradosso no che alle volte noi ci troviamo a parlare con loro
Chris io non riesco a entrare nel mondo del lavoro perché
No no esperienza però se non faccia esperienza non possa entrare nel mondo del lavoro stretta complicato subisce dove partire perché non si è partiti esattamente a un paradosso e quindi loro stesse si trovano a scendere a compromessi
Alle volte ci dicono va bene sta lavorando in un'azienda che m'ha detto vieni prova una settimana e poi vediamo se ti facciamo il contratto
Queste noi quello che vogliamo contrastare c'è quello che noi vogliamo informare che questa cosa non è una cosa etica e nemmeno legale però devono riuscirà a dire di no perché un rapporto così e non è un rapporto formale non è un rapporto di meno tutelato e quindi noi ci mettiamo a loro disposizione proprio per orientarli verso verso questo ambito poi il consulente del lavoro una volta si pensava fosse colui che elaborava soltanto le buste paga negli anni comunque il consulente del lavoro acquisito delle competenze importanti quindi diventare anche consulente del lavoro vuol dire
Essere colui che fa sicurezza nei luoghi di lavoro fare welfare aziendale la consulenza previdenziale
Gestire le le risorse o male le politiche attive quindi non necessariamente il consulente del lavoro
Fa le buste paga quindi speriamo proprio che il nostro ventaglio di servizi è molto ampio e ovviamente di indirizziamo coi soprattutto quando sì ci confrontiamo con universitari di giurisprudenza piuttosto che economia scienze politiche che sono indirizzi un pochino più vicine a noi
Magari si di forziamo un pochino di indirizziamo più verso il nostro mondo
Ma per quanto riguarda invece la diffusione della cultura e dell'etica per la cultura dell'etica e della legalità e della sicurezza è un argomento trasversale quindi l'attività di orientamento che ne facciamo è proprio
Per loro per cercare di diciamo che iniziamo a seminare oggi per
Raccogliere frutti domani perché speriamo che i giovani siano appunto lavoratori più migliori ecco domani e che vengono il contrasta di legalità sia una cosa normale
Giovani e lavoro e nuove tecnologie ma abbiamo capito sin da subito che a dare e seguire le tecnologie le evoluzioni che la tecnologia del mondo del lavoro sta portando non significa come c'hanno già ricordato alcuni dei relatori non significa dimenticare l'elemento umano come diceva anche Sormano HeLa
L'importanza di esseri vicino ai giovani nella percorso di formazione
Come diceva adesso Elisa Paolieri anche lo lo sconforto che i giovani possono avere nella difficoltà di entrare finalmente il mercato del lavoro in continua evoluzione
Ecco Alessandro Rimassa
Fondatore e di radicale e c'era un tutore di Company calzone edito Egea ma tutti quanti ci ricordiamo anche che ha affermato un libro molto interessante generazione mille euro Generazione mille euro andiamo indietro nel tempo ma sì io mi permetto di fare questo passaggio indietro per un motivo molto semplice perché quelli però e poi anche i film aperto un capitolo importantissimo per comprendere quello che stava succedendo del mercato del lavoro
I lavoratori vanno formati ma anche le aziende vanno formate perché possano in qualche modo aggiornare i loro o il loro sistema operativo così lo potremmo definire
Ma direi direi di sì intanto buon pomeriggio a tutte e a tutti io credo che quello che ci stiamo raccontando questo pomeriggio a partire da quei dati un mondo del lavoro che che cambia hai fatto riferimento a Generazione mille euro
Che è uscito alla fine del due mila e cinque quindi sono drammaticamente quasi vent'anni è cambiato totalmente il mondo del lavoro io credo che sia cambiato in questo Paese anche nettamente in meglio
E davanti abbiamo una occupazione
Molto più piena e molto più consapevole probabilmente non siamo ancora quello che racconta di tue che provate giustamente ha portare in giro con i giovani consulenti del lavoro
Però sicuramente abbiamo un mondo del lavoro decisamente differente rispetto al passato
Un mondo del lavoro in cui ci deve essere realmente un incontro tra persone io non dico tra lavoratori e aziende perché poi le aziende io faccio l'imprenditore di aziende neofondata e tre
Ma sono una persona quando mi rapporto con una un mio collaboratore una mia collaboratrice sono semplicemente una persona che costruisce una relazione con un'altra cambia tutto il sistema racconta un piccolo aneddoto alcuni anni fa o a acquistato un'azienda in Danimarca
E dopo questa acquisizione sono andato dovevamo espandere le nostre attività e assumere altre persone e quindi sono andato a fare dei colloqui di lavoro
E avevamo un'ora per questo colloquio il primo colloquio fatta in Danimarca ma mi ricordo anche esattamente dove ero seduto in questa sala
Dialogo con questo RAI
Soli faccio parecchie domande e a un certo punto guardo l'orologio sono passati quarantacinque minuti e dico va beh ho ho chiesto tutto quello che dovevo chiedere
Allora lo guardo gli sorrido e mi chiedo se lui ha altre domande per me lui mi guarda mi sorride guarda l'orologio e da quel momento utilizza i successivi quarantacinque minuti quindi portando minestra Time
A fare domande a me li ho capito come stava cambiando la relazione tra persone tra aziende e aspiranti lavoratori lavoratrici
Che doveva essere una relazione totalmente alla pari ho cambiato totalmente il modo mio di fare i colloqui il modo in cui alle aziende clienti oggi gradita ai Charat suggerisco di fare colloqui
Sono conversazioni togliamo il tavolo di mezzo sediamoci l'uno a fianco all'altro e dialoghiamo perché siamo persone che devono stare insieme in un percorso che evidentemente non più per tutta la vita
Qualche qualche settimana fa il direttore generale di una grande banca dice assolutamente ci dovete aiutare dobbiamo costruire dei nuovi percorsi di carriera perché i nostri giovani ce li chiedono allora ci mettiamo un po'a chiacchierare e dice sì perché dobbiamo dirgli cosa sarà di loro a tre anni a cinque anni e dieci anni
L'ho guardato e gli ho detto forse dobbiamo diede di cosa sarà di loro a tre mesi a sei mesi a dodici mesi ma è cambiato guardate non è bello o brutto giusto sbagliato noi dobbiamo avere a che fare con la situazione di oggi noi viviamo nel momento presente
E quindi abbiamo dei giovani ma non più solo giovani perché poi come sempre i giovani influenza non le altre generazioni
Che hanno un atteggiamento diverso cambiano le organizzazioni topo e mai parlato delle competenze non più tanto del lavoro ma delle competenze sono quelle che dobbiamo fuori che tirar fuori che dobbiamo esaltare
Andiamo verso un mondo del lavoro che sarà sempre meno Job Harold esiste
E sempre più schivi essa Besa vado dall'inglese all'italiano sempre meno strutturato sul ruolo sulla mansione sempre più sulle competenze dovremo cambiare probabilmente anche come facciamo i contratti di lavoro
Dovremo ogni volta che assume una persona mio consente il lavoro dice ama allora secondo gli eroi il mansionario qual è la cosa Enrico Giovanni ma io non capisco quello che c'è scritto lì dentro sono cose che non sono più attuali questa persona mi porta in azienda queste cinque competenze possiamo scriverlo lui mi dice sempre no non possiamo scriverlo
Su un contratto di lavoro ecco provoco per dire che dobbiamo realmente trasformare il lavoro e le consulenti e i consulenti del lavoro sono un punto centrale dico di più vado oltre dovete dovete iniziare occuparvi non più solo di chi ha un contratto di assunzione a tempo determinato interne indeterminato
Ma anche di chi ha e vuole aprire una partita Iva non possiamo demandare sempre quella cosa al commercialista che dando poi di lavoro non è capisce niente non me ne vogliano magari commercialisti che ci sono che ci sono in sala questa sera il mondo del lavoro cambia è basato sulle competenze
è basato su un cambiamento di lavori
E le persone cambiano lavori cambiano aziende ed è basato sulla soddisfazione delle persone nel loro ruolo nella loro azienda in quel momento della loro professione
E quindi dobbiamo ridisegnare tutta questa cosa dobbiamo avere nuovi sistemi operativi dobbiamo usare la tecnologia per leggere è vero che Sormano è la prima diceva dobbiamo andare oltre l'intelligenza artificiale dobbiamo mettere insieme queste due cose dobbiamo usare le tecnologie e gli algoritmi le intelligenze artificiali
Per capire che cosa possiamo offrire che cosa possiamo dare le persone e come possiamo poi costruire alla fine uno al mondo del lavoro in cui stiamo meglio perché poi persone che stanno meglio sono persone che lavorano meglio più produttive e che quindi
Farlo funzionare meglio tanto le loro aziende quanto loro carriere quanto il sistema nel suo insieme certo perché parente non a far parte di un sistema del quale si sentono pienamente parte e anche con soddisfazione
Diceva un appunto la necessità di cambiare anche la gestione di quello che è il fattore umano quindi la i i dipendenti Riccardo Meloni lei è responsabile di Risorse umane sporta e salute come con le nuove tecnologie state modificando la gestione del personale
Sì si sente soltanto porse le grazie ancora consente la volle presente Luca per questo invito
Che ci rende orgogliosi anche a che sport salute a un protocollo di collaborazione con i consente lavoro voi siete una comunità di ventisei mila professionisti fondamentale come cerniera tra i lavoratori e le aziende ricordo che lo sport a quattrocentoventi mila detti fa venticinque miliardi di PIL insomma siamo nel posto giusto un minuto lo rubo per parlare di sport e salute velocemente azienda nata cinque anni fa l'azienda del Governo
Cento per cento nel mezzo braccio operativo del Ministro per lo Sport da lavoriamo anche col ministro la salute la distruzione del merito la ricerca e non esita e ovviamente col ministro del lavoro per il nostro ruolo
Così diffuso qual è lo scopo di Sport e Salute molto semplice e sviluppare lo sport in Italia
Quali sono i nostri clienti i cittadini italiani qual è il prodotto il benessere psichico psicofisico dei cittadini attraverso la pratica lo sport quindi una missione molto bella facciamo molte cose eventi pensate agli Internazionali d'organizziamo con la Federazione tennis impianti sportivi stiamo lavorando intensamente accanivano però una cosa bellissima cioè ristrutturare l'impianto ex delinea e portarlo alla popolazione colonna come un'eccellenza impiantistica italiana facciamo tante altre cose non voglio proseguire però insomma molto importante essere qui oggi parlare anche del tema di oggi ma io se posso permettermi citare Giovanni Paolo secondo non abbiate paura
Quando c'è una nuova tecnologia specialmente così potente pervasiva la cosa peggiore affrontano con la paura bisogna coglierla
Non parlare più di sostituzione perché l'intelligenza artificiale sembra che sostituirà tutto a parlare di sostegno sosterrà le aziende sosterrà le persone
E quindi l'uso delle tecnologie in azienda cosa che facciamo anche sporte salute non stiamo usando delle app molto innovative perché guardare al benessere psicofisico le dipendenti fagli fare sport sociale Angel insieme
In realtà darà molti più vantaggi che svantaggi perché intanto attraverso la tecnologia io posso tagliare tutta una serie di cose ripetitive
Io sono anche Memo dell'Osservatorio sull'intelligenza artificiale di Uni Marconi non è più attivi in Italia
Abbiamo codificato in tre fasi l'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro no la fase di Automation alla fase di argomento esce mercoledì tasso Brescia quindi otto match col dire automatizza o processi ripetitivi e noiosi che non sono come dire ormai non ha senso farlo fare le persone
Argomenta esce vuol dire aumentare il contenuto dei ruoli professionali che ci sono oggi Transformation è trasformare il lavoro pensate a quanto è importante di dispetto nuova tecnologia insegnare alle persone a fare le domande giuste
Il così detto pronti Ing
Abbiamo parlato di ingegneri che non ci sono benissimo fa pensare quanto queste tecnologie stanno recuperando professioni umanistiche come la il laureato in filosofia e laureato in Psicologia
Perché sono quelli che hanno la testa a testa per fare le domande
Quindi insomma dobbiamo avere fiducia secondo me questo momento esaltante lavoro ce n'è tantissimo lo confermano sia le cose che ha detto la collega sia sicuramente il collega di LinkedIn il lavoro non manca mancano le competenze le competenze vanno sviluppate nella nostra azienda lo stiamo facendo le bisogna farlo ancora di più nella scuola nella scuola c'è ormai va cambiato completamente l'approccio perché il curricolo mogli Silla Busto scolastico uguale per tutti non avrà più senso con l'intelligenza artificiale io potrò fare
Dei programmi casto Mezzadri quasi sulla persona quindi anche questa è una grande opportunità io non voglio apparire come l'ottimista nuovista però bisogna dette Cogebit abbia usarle non farsi usare quindi credo che sia una grande opportunità anche per i giovani per recuperarne la motivazione perché la generazione zeta una generazione straordinaria
Di cui spesso parliamo Manila un po'superficiale realtà sono veramente molto profonde molto orientate a sociale quindi anche loro avranno grandi opportunità
L'intelligenza artificiale le tecnologie che vanno usate e non voglio non dobbiamo essere usati da loro proprio per questo io vorrei sentire
Dall'onorevole Daniela Rondinelli onorevole rappresentante del Partito Democratico
Ebbene il Parlamento europeo lei è eurodeputato il Parlamento europeo è stato il primo a normare intelligenza artificiale il primo al mondo a pensare di gestire questa sfida ma soprattutto di creare una gabbia entro la quale si può procedere perché comunque Pai sappiamo benissimo l'intelligenza artificiale
è una grande opportunità poi però c'è anche i i problemi correlati come per esempio mi viene da pensare subito al di dei capi che non pochi problemi hanno già creato quali sono le sfide che state pensando di aggiungere per proseguire questo percorso nel migliore dei modi
Buonasera a tutti buon pomeriggio grazie dell'invito anche da parte mia all'ordine dei consulenti del lavoro per partecipare a questo festival oramai vengo ogni anno e che sono molto Pdci partecipare
Per dare un contributo rispetto a una discussione che che c'è
Come valuta de il mercato del lavoro in Italia con me cambia il mercato del lavoro europeo e quindi dare anche un contributo di quello che è il legislatore europeo noi ci interroghiamo Sempre in commissione lavoro
Senta che misura il decisore europeo debba intervenire con con delle norme
Ora chiaramente il discorso legato alla tassazione ecologica ma ancor di più quella digitale le il tema dell'intelligenza artificiale come questa sta cambiando enormemente
L'approccio dei giovani nel mercato del lavoro le nuove professionalità che il mercato del lavoro richiede è un tema che non solo ci siamo posti ma siamo intervenuti con delle disposizioni legislative che vanno nella direzione di dire il mercato del lavoro cambia
Illa l'approccio quindi cambia
Ma sono mercati del lavoro ricordo ancora molto legati ai livelli nazionali quindi livello europeo
In qualche modo dà degli indirizzi da delle politiche da delle strategie per aiutare i mercati del lavoro nazionali ad essere i più dinamici Siri Siglienti inclusivi
Anche e soprattutto rispetto all'occupazione giovanile
E l'occupazione femminile
I Texas artificiale a tutto me siamo stati il primo continente ad averla regolamento non tanto regolamentata nel senso di quando non utilizzarla queste evidentemente sarebbe sciocco come approccio perché alla transizione che non va diciamo così fermata va governata e quindi un approccio all'intelligenza artificiale che sia innanzitutto antropocentrica nel senso che questa tecnologia deve essere a sostegno dell'essere umano a sostegno della persona che lavora e quindi e nel dibattito prima era molto evidente una tecnologia che se governata può sicuramente sostenere le competenze e la professionalità la natura di qualità di come pestare un'attività lavorativa sorretta da intelligenza artificiale
Quello che diciamo noi guardiamo con preoccupazione
E il fatto e mi dissocio un po'da quello che diceva il delatore prima di me e che invece la transizione digitale può effettivamente sostituire delle professionalità
E quindi il tema di non lasciare indietro nessuno è un tema che si può risolvere soltanto se la formazione diventa un diritto e una delle battaglie che stiamo facendo a livello europeo è riconoscere il diritto alla formazione digitale permanente non più vista come una stesa del sistema d'istruzione una spesa per le aziende ma deve essere un investimento perché come veniva detto prima
Quelle competenze tumori acquisisci soltanto per svolgere quella prestazione lavorativa di sta facendo in quel momento quelle sono delle competenze che ti porti dietro
Tutta la vita e poi il piano europeo appunto delle competenze che in qualche modo vuole sostenere soprattutto i giovani dell'ingresso nel mercato del lavoro e vorrei anche riallacciarmi a quello che diceva sor Manuela perché quando lei parla di una crisi di valori dei giovani all'approccio nel mercato del lavoro e anche la necessità di fare emergere i talenti
Io sommessamente però voglio ricordare che nel nostro Paese purtroppo l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro è anche quello una mortificazione dei loro talenti
Perché se noi facciamo entrare i giovani conti Lucini che essi non sono di qualità
Tirocini che non sono pagati o tirocini che sono retribuiti con un piccolo rimborso spese
Nel mortifichiamo ulteriormente quel talento dei giovani e quindi a livello europeo noi stiamo discutendo non soltanto del piano europeo delle competenze
Ma anche di una nuova direttiva sui tirocini di qualità e quindi per esempio riconoscere che i tirocini Astra curriculari siano retribuiti
E siano certificati perché queste fondamentale per la portabilità delle professionalità dei giovani nel mercato del lavoro in ogni esperienza lavorativa che affronteranno quindi ripeto l'azione del Parlamento europeo è un'azione di Indirizzo legislativo di stanziamento di fondi che devono sostenere le politiche nazionali le politiche attive del lavoro anche in questa grande trasformazione
In cui l'intelligenza artificiale sarà una grandissima opportunità per molto
Molte professioni
Può diventare un rischio allora se quel rischio c'è di sostituzione ne dobbiamo anche l'immaginare un nuovo sistema di welfare
Diritto alla formazione di questo stava anche parlando l'onorevole Rondinelli Riccardo Meloni velocemente una battuta perché il tempo sta per scadere si parlava prima di generazioni zeta
Ma il diritto alla formazione perché in realtà ci sono quattro generazioni che sono del mercato del lavoro oggi
Ho sicuramente un momento particolare perché la i baby boomers di cui purtroppo faccio parte resteranno almeno a finiscono nel sessantaquattro seconda sociologia resteranno almeno altri sette otto anni in azienda convivendo con la x e la mille i Millennials e di Z
Che stava arrivando il sono diversissimi
Credo che la tecnologia richiedendo formazione giustamente per tutti anche per i boomers che rimarranno
Anni in azienda possa essere un grande acceleratore integrazione di collaborazione tra queste quattro generazioni avendo addirittura in Reverse mentoring cioè i giovani formeranno gli anziani non come succede in genere con la gerarchia anagrafica quindi anche qui io vedo delle opportunità ovviamente con tutti i rischi che sappiamo però insomma credo che sia il tema le quattro generazione un tema che nuovo che non si è mai verificato in maniera così diffusa e possano essere aiutato dal tecnologie
Alessandro Rimassa seguiva il discorso delle quattro generazioni con molto interesse va bene
è uno dei momenti più divertente la storia del mondo del lavoro perché quattro generazioni insieme che parla linguaggi tutti diversi
è veramente interessante c'è un pezzo importante non possiamo mettere da parte Riccardo i baby boomers perché non lo permetterebbe la Generazione Z
Mentre le generazioni passate si vedevano quelli un po'più anziani messi all'angolo dicevano va bene meglio per Milan Baroš carriera la generazione zeta se entra in un'azienda e vede un baby boom era buttato in un angolo si guarda intorno alza i tacchi e se ne va
Perché non vuole stare in quel tipo di impresa
E a proposito di quello che diceva l'onorevole prima normiamo lì davvero non ha senso dal punto di vista imprenditoriale
Che ci sia una persona all'interno di un'azienda che fa un ostaggio un tirocinio gratuito lo il tirocinio un investimento enorme per l'azienda io continua a prendere i giovani in tirocinio e tutti quelli buoni poi li assumo
Noi paghiamo sempre ottocento euro non sono quegli ottocento euro per sei mesi che cambiano la vita di un'azienda quindi facciamo che questa cosa deve esistere che il tirocinio gratuito non ci può più essere
E.T. che il lavoro è anche di questo che si occupa Elisa Paolieri e soprattutto il consiglio e la sostituta associazione nazionale giovani consulenti del lavoro ricordiamo tra l'altro l'appuntamento che voi ogni anno rinnovate cogente nel sì esattamente già nel è uno strumento di grande supporto durante l'attività di orientamento perché attraverso questo videogioco che è stato inviato a proprio dal Consiglio nazionale dell'ordine consulente del lavoro si permette di parlare con lo stesso linguaggio dei giovani gemelle è un gioco provo che si serve per promuovere la cultura e l'etica della legalità nel mondo del lavoro sarebbe difficile andare tra i giovani nelle scuole e nelle università
A parlare di
Corruzione caporalato Pizzo tangenti e sfruttamento attraverso generici riusciamo perché è un videogioco è un vizio videogioco divertente quindi i ragazzi si divertono ma allo stesso tempo
Aggiungono dei Castelli al a quello che riguarda proprio il contrasto all'illegalità nel mondo del lavoro e quindi
Verso il mondo del lavoro quindi ricordiamo l'appuntamento domani mattina lei Vietnam dice viene undici dieci domani mattina ci sarà acqua la premiazione del vincitore inizia dal che avrà l'opportunità di vivere un'esperienza all'interno delle istituzioni europee a Bruxelles e quindi un esperienza molto importante Germano Buttazzo Linked In Italia
Osservatorio l'altro osservatorio che abbiamo avuto in questo panel per capire il mondo del lavoro lavoratori ma anche aziende leggende come stanno reagendo la tecnologia bene o male
E Bebe ha parlato di sfide
Per i giovani quindi per l'individuo
In realtà certo un altro diciamo da voltata prospettiva se la leggiamo questo fenomeno e la differenza di velocità di adozione di queste nuove tecnologie tra i dipendenti delle aziende che autonomamente
Adottano
Nel lavoro che fanno tutti i giorni queste nuove tecnologie in sette licenza artificiale e le aziende sempre citando un uno degli studi ultimi studi lasciati in questo caso tra tali Dean insieme a Microsoft ha il World Trade Index due mila ventiquattro
I dati sono veramente eclatanti e questi dicono che il settantacinque per cento dei dipendenti utilizzano soluzioni Intesa artificiale al lavoro negli ultimi sei mesi questo dato è raddoppiato
Quindi metà di questi hanno iniziato tardi negli ultimi mesi quindi un processo in porte accelerazione dall'altro lato seppur i leader delle aziende sono consapevoli del fatto che sia necessario da parte dell'azienda adottare costruzioni
A dichiarano che il sessanta per cento delle aziende ancora non ha un piano per adottare costruzioni quindi questo sicuramente un'altra un'altra sfida importante che il sistema produttivo italiano dovrà affrontare
E siamo partiti dai dati di Unioncamere quindi datore Giannini qua qual è un altro elemento perché vedevo che molto spesso
Sì è di confronta malate anche con l'onorevole proprio sui dati un altro elemento che vogliamo aggiungere dell'agenda dell'onorevole Rondinelli
Io direi che l'aspetto che è stato citato delle competenze Skills foresta si dice l'Europa no prima contano le competenze rispetto a come le ali acquisite e il contenuto delle competenze dobbiamo avvicinarci a comprendere le aziende sono molto impegnate a questo gli faccio due battute ascoltando le aziende proprio di persona no
Sono molto impegnate nella gestione dei talenti che il board Economic Forum dice essere una delle prime dieci competenze nelle aziende per i prossimi tre anni
Ebbene non parliamo di gestione proviamo usare un altro termine no che ci piace di più che all'incontro di talenti allora
L'azienda che ascolta riconosce il talento ma anche il giovane o meno giovane che riconosce il talento aziendale perché è una cosa che ci dicono le aziende che le competenze digitale o tutte le competenze tecnico specialistiche vanno calate nell'azienda
E a cui dov'è che funziona bene dove il baby boomer
Lavorano bene con i nativi digitali i David over magari conosco il processo aziendale lo insegno ai ragazzi ma i ragazzi con umiltà lo apprendono lo imparano OSCE si inseriscono in una corpo che poi è quello dell'azienda quindi è importante anche calare qualsiasi competenza tecnico specialistica nei processi aziendali utilizzando anche delle capacità che come sono state bene vocate sono capacità relazionali capacità di lavoro e squadra capacità di risolvere un problema aziendale quindi se ci si incontra meno strato da questo punto di vista il successo anche per le nostre imprese italiane è garantito
E sicuramente questo Pannella è stata un'occasione per incontrare più opinioni prima di salutarci però velocemente volevo
Un'opinione appunto dell'onorevole Rondinelli proprio perché abbiamo aggiunto tanti elementi cosa aggiunge della sua agenda europea
Ma della gente rotta bisogna aggiungere
Come regolamentare i nuovi diritti digitali
Uno fra tutti il diritto alla disconnessione
E il tam ma di come gestire l'algoritmi si diceva prima non abbiate paura
Ma oggi l'algoritmo è uno degli aspetti più oscuri che noi poveri mortali non conosciamo perché lo conoscono soltanto gli sviluppatori
Allora quando tu è un algoritmo che determina le tue condizioni di lavoro la selezione dei curricola i carichi di lavoro anche i livelli retributivi vuol dire che l'algoritmo entra nella gestione della vita personale e lavorativa dell'essere umano e quindi nuovi diritti digitali che cosa vuol dire lavorare e chi per esempio ha lavorato insieme a Burri smart working lo sa
In una nuova realtà digitale dove non esiste più un orario di lavoro certo
Non esiste più un luogo di lavoro incerto dove tu presti la tua attività lavorativa quindi nuovi diritti digitali per poter svolgere una prestazione lavorativa che sia in un contesto di salute e sicurezza
In chiave etica come Viani giustamente riportato perché Sante la persona al centro di queste grandi trasformazioni
Che cosa vuol dire quindi lavorare in un contesto dove la tecnologia inciderà molto sulle nuove forme di lavoro
E chiudiamo questo panel per con suora Manuela sono Manuela rubata lei ha preso tantissimi appunti mentre parlavano gli altri io sono un po'curiosa di sapere qual è uno degli elementi che ha assegnato che vuole rilanciare ma per sottolinearlo è che ovviamente immagino riporteranno il suo lavoro
Grazie effettivamente ho imparato molto grazie a tutti quelli che sono intervenuti
Ma ci sono tre cose che vinta piacere a rilanciare intanto ho sentito con molto piacere insistere sul cambiare il lavoro e lo trovo molto importante queste perché cambia il il modo di intendere i lavori da parte dei giovani ma è anche importante cambiare il lavoro e credo sia importante le competenze
Bellissimo discorso delle competenze mi piace dire
Dalle competenze Anna per zona competente perché non sono un insieme una somma di competenze ma è strano competenze della persona e mi piacerebbe che questa rimanesse sempre
Nello sfondo e dell'orizzonte
Ultima cosa che non non l'abbiamo detta ma mi piace ricordarla c'è una canzone di Fiorella Mannoia che vi piace tanto che si intitola il peso del coraggio
Credo che questo coraggio lo debbano avere e dobbiamo aiutare i giovani a trovarlo e ad aver a portare il peso di questa coraggio ma il peso del coraggio e soprattutto di chi cerca di portare avanti il cambiamento del lavoro la società e tutte le competente che qui ci sono andato un peso del coraggio che poi alla fine paga e quindi credo che sia un peso che dobbiamo portare tutti insieme
E che dobbiamo portare anche con gioia perché alla fine i risultati ci sono
E la vita è davvero bella vale la pena di essere vissuta scusate la ringrazio veramente tutti i partecipanti a questo Romanelli ferroviere ritraggono rimasta pubblicato Cormano e la roba Riccardo Meloni Daniela Rondinelli l'onorevole Rondinelli e Deborah Giannini grazie a tutti ma restate qui perché c'è una sorpresa e mentre cambiamo palco e ringrazio tutti gli ospiti lancia una lite estiva
Sì grazie
E allora come vi avevo anticipato sareste dovuti rimanere perché è un piacere dare lasciare questo palco a Marco Camisani Calzolari digital Evangelista e inviato di Striscia la notizia
Questo è un evento con in collaborazione con RTL secchielli network di società
Specializzate dei corsi di formazione ebbene abbiamo parlato tantissimo di intelligenza artificiale lui spesso a Striscia la notizia
Ci fa anche un po'tremare i polsi per quello che racconta e lascio subito il palco proprio a lui Marco Camisani Calzolari
Ecco meno eccomi qua allora come vanno
Tutto bene visore grazie
Allora oggi parliamo di
E intelligenza artificiale
L'intelligenza delle sale ne abbiam parlato fino adesso io ho seguito tutti i vari spicchi per lo meno nelle ultime ore
Ognuno ha portato la propria visione Silone sono tutte davvero molto interessanti avete fatto bene a ad ascoltarli tutti anche perché solo così
Ci si può fare un'opinione no si può avere paura idea anche perché siamo di fronte ad un cambiamento
Straordinario vi hanno raccontato di cosa si tratta nessuno mai compreso ovviamente a la sfera di cristallo per sapere cosa sta succedendo l'unica cosa a certa e che ci facciamo tutti delle domande
E le domande più frequenti sono queste
Il all'intelligenza artificiale può mettere in pericolo l'umanità e chiedo anche alla regia se possibile alzare Claudio perché non non il mio quello della sottofondo a grazie anche un po'può mettere in pratica ancora grazie può mettere in pericolo l'umanità e l'altra domanda
E questa è ma dirò Bozza e l'intelligenza artificiale che è un po'al centro no di questa giornata porteranno via lavoro a tutti ovviamente le domande sono quelle che sono no tra le più frequenti che anch'io raccolgono da quelle che mi arrivano ogni giorno tra segnalazioni from offre e grandi dubbi sul futuro
Un'altra domanda è sull'etica no perché chiaramente uno dei grandi problemi e ma la DG Grazia se ovvero uno una società guidata dal digitale cela l'etica e soprattutto quale etica allora ai primi soprattutto li li l'intelligenza artificiale mette in pericolo
Democrazia questa è un'altra domando una e alla fine di tutto
C'è forse quella più importante cioè come tenere l'uomo al centro
E allora per rispondere a queste domande dobbiamo tener conto di una cosa molto importante che avete colto durante questa giornata
Cioè che è un mondo complesso è un mondo molto complesso è un mondo difficile da capire sino in fondo perché dietro ci sono talmente tante tecnologie che davvero non si sa da che parte iniziare non sono tante cioè c'è chi parla di algoritmi c'è chi parla di reti neurali a c'è chi in qualche modo tiene conto anche di quello che c'era stato fino adesso cioè la complessità del digitale che già lo era internet il web i social network che tutto quello che c'è dietro
Ma il vero grande pericolo dell'intelligenza artificiale di cui tenere conto secondo me è uno solo
Ed è questo cioè il pericolo più grande e chi la sottovaluta da ogni punto di vista dal punto di vista delle opportunità e dal punto di vista delle
Dei suoi pericoli e criticità però facciamo una pausa secondo capiamo insieme
Che cos'è l'intelligenza artificiale perché spesso si parla di intelligenza artificiale ma poi alla fine che cos'è no e per capire che cos'è l'intelligenza artificiale forse bisogna prima chiederci che cosa l'intelligenza a intelligenza erano insieme
Strano di fattori di ogni tipo no ci sono dentro discorsi materia biologia cultura c'è un po'di tutto dentro Parolin segni parole segni cooperazione sociale c'è dentro la comunità la tradizione nostro patrimonio
Insomma
Se ci pensate niente che abbia a che fare con i nostri no con il con cioè i nostri neuroni non hanno niente a che fare con quelli computazionali con i bit Novara due non si parlano sono due mondi profondamente diverso e allora perché si parla invece di intelligenza artificiale
Innanzitutto devo dirvi io ho scritto un libro si chiama cyber umanesimo politico due parole in più su questo perché già dal titolo si capisce che l'uomo deve essere al centro ma la prima cosa e che secondo me
Non è l'input a oggi russi pub non non siamo di fronte a un'intelligenza artificiale siamo di fronte a
La comunicazione artificiale
La comunicazione artificiale è completamente un'altra cosa cioè si tratta avete già sentito parlare di di questi termini no l LM
è lei Memme lavaggi Maltin media Models lavaggio Langue AG model cioè linguaggi
No che raccolgono un mucchio di informazioni le mettono insieme generando qualcosa di simile all'intelligenza mai comunicazione dietro di intelligenza non ce ne sono pappagalli stocastici e tranquilli non è una parolaccia pappagalli statistici
Che cercano di indovinare statisticamente la parola dopo la frase dopo Mastodon dominano sulla base di cosa di una grande enorme quantità di dati
E quindi riescono a fare anche cose straordinarie di cui noi magari facciamo un po'fatica no a a ancora ad alta a capirle ad andarci d'accordo ma riusciamo addirittura oggi ottenere cose così questo mio è un mio video
Dei vari e faccio spesso sui miei sociale se non mi seguite seguitemi Marco Camisani Casas de socia ed è in italiano possiamo alzare il volume per favore
Niente di che
Ho viaggiato appunto dico sì però io chiedo a Londra quindici anni lo voglio in inglese
Sente poco perché c'è rumore ma ma lo traduce così con il labiale perfetto
Wow fa pensare che dietro ci sia dell'intelligenza una realtà non c'è
L'intelligenza è una cosa che funziona con dei meccanismi simili al nostro apprendimento e questi strumenti non sono simili al nostro apprendimento sono diversi
Hanno bisogno di training
Ha bisogno di essere
Istruiti di essere allenati
L'intelligenza che invece non ha bisogno di essere allenata ha un nome e si chiama intelligenza artificiale generale ok
Artificial generale intelligenza e allora questa sì che è diversa perché questa che arriverà e sta arrivando non ha bisogno di training e impara con le stesse logiche con cui impara l'altro cervello quindi è in grado di produrre gli stessi output un po'come un bambino cresce imparando Hondo e piano piano davanti alte ma dietro cosa c'entra dietro amici ci sono delle scatole nere
Dietro ci sono
Dei mondi ha in mano a terzi spesso aziende di altri stati
A che magari alcuni ci vogliono meno bene altri un po'più bene asseconda il mondo è grande sapete che poi oggi viviamo in un momento di grandi tensioni politiche
E quindi chi decide quello che viene fuori chi decide quello che scrivono queste queste queste intelligenze artificiali o ancor di più queste questi fu queste forme di comunicazione artificiali
E a volte lo sappiamo a volte no perché se chiedete a opere nei ai che è una di quelle che oggi è più famosa perché la proprietaria dice adibiti vi risponde che nemmeno loro sanno come fa a produrre certi risultati
E e qui sta la grande differenza ma c'è di più
C'è una cosa che si chiama singolarità
La singolarità tecnologica arriva da deriva come termine come definizione tali Milstein
Con la sua teoria della relatività generale dove sostanzialmente diceva che c'è un momento in cui la fisica non ha più le risposte
Perché si va oltre e questo momento è quello che accade da un buco nero in poi non sappiamo cosa c'è dopo tutto cambia la nostra conoscenza della fisica si interrompe gli e allora anche nella singolarità dell'intelligenza artificiale
Questo è l'ex che potrebbe arrivare oppure no cioè potrebbe succedere
Che si generi un'intelligenza artificiale in grado di apprendere non come noi non con le stesse logiche ma con logiche che non abbiamo mai visto prima e di cui non siamo padroni ok
Arriverà non arriverà non lo so gli Esperti si confrontano nel libro io ho cercato di di spiegare chi la pensa in un modo e chi in un altro una cosa certa e che tutto questo sta avvenendo molto velocemente
Non possiamo non tenerne conto non a caso il tema principale del di questo Festival quest'anno questo no e e e credo che i vari ospiti piano da di abbiamo dato tutti i punti di vista soprattutto perché non tocca solo il mondo del lavoro di cui adesso vi parlerò ma tocca tutto e tutti
Ci tocca da ogni punto di vista tocca le piccole e medie imprese tocca le piccole imprese tocca le grandi e le grandi ovviamente son più preparate ma le piccole un pochino meno già facevano fatica a star dietro al digitale
Che fino ad oggi ci ha rincorso ha modificato il modello di business di molte aziende ha modificato anche il modo di lavorare
Chi oggi può pensare di lavorare senza conoscere parte del digitale appare meno parte è evidente e con l'intelligenza artificiale ancora di più
E allora oggi già oggi tocca settori come la sanità
Sono più di cinquant'anni che l'intelligenza artificiale nella sanità nella diagnosi nella nella diagnosi per immagini
Esiste non è una roba nuova immaginate ora che salto sta facendo vengono scoperte nuove cure grazie all'intelligenza artificiale no a si possono
Aiuta l'assistenza sanitaria un mucchio di cose ma un altro aspetto straordinario
Prima di parlare di delle dette i pericoli o dei rischi
E anche come ci re come renderà tutto più inclusivo pensate
Che oggi esistono strumenti che pensano alla guardate questo piccolo dispositivo no che non è automatico cioè non fa sempre lo stesso verso ma riconosce
La faccia il volto della dell'utente che va bene no per per persone con disabilità con notifiche che che non riescono a nutrirsi a mangiare da sole e questo chiaramente
Solo a guardarlo fa venire il sorriso no solo a guardarlo fa pensare alla positività e a cosa sta portando soprattutto perché non parliamo più di stranezze da laboratorio
Ma di cose che sono già disponibili sul mercato e come sappiamo
Più me venderanno è meno costeranno e quindi con trecento euro presto si potranno avere cose di questo tipo così come sono già disponibili protesi che consentono grazie all'intelligenza artificiale
Di arrivare a questo livello di di precisione
Sino quasi a mondi molto molto di stop dici
Come per esempio ne avrà lei
Di quel matterello dirò maschio che ha detto aspetta immesso anche su questo cioè interfacce
Digitale cervello mosse dall'intelligenza artificiale non è futuro è presente questa roba la fa già
Cioè cui dentro che dirà Wow è che dirà Omaha e gauche come dicono gli inglesi oddio che paura e secondo me avete ragione tutti e due
Ma non per fare democratico perché è proprio vero no e e questo signore qua è stato il primo ad avere veramente l'impianto
E riesce il mouse che vedete muoversi non muove con il pensiero
Ok cioè lui pezzi muove gli occhi pensa di cliccare è l'unificata è un mix tra altro Hacking
E a e clicchi Intek pensiero e tra un poco le prime sperimentazioni sugli animali purtroppo han portato a fare delle ad ottenere dei risultati incredibili cioè il non sono un medico e non il neurologo però per semplificare c'è un momento in cui in alcune forme di paralisi il cervello non riesce a comunicare con la parte dei neuroni cedevoli del della va un periodo detto che non sono medico dove sono esperto si sente la differenza
Con la parte nobile del delle come si dicono e di come si chiamano i nervi nervi grazie no eh
Chi voti chi offre di più grazie grazie la forza no quindi con i vari nervi sotto allora immaginate questo che trasmette questo che riceve elabora i segnali fa camminare che non cammina tanta roba e poi cosa che sta arrivando
Loro
Bello brutto
Io Weiwei due non lo so sei bello e brutto ma questi Robotti che sono nel ecco qua partito che faranno parte della nostra vita come oggi fanno parte della nostra vita gli smartphone
Quando li vediamo fare queste attività
Queste sono ferite sono finti quest'questo dico che vedete non è non è vero
Ma ci siamo molto vicini ok perché sarebbe stato complicato riuscire a fare un video di questo tipo ma non ci siamo non siamo molto lontani capite che le cose cambieranno
E ovviamente spero facendovi vedere tutto questo di aver suscitato in voi un mucchio di domande
Un mucchio di come dire di no di alla Earth come avete presente nel telefonia né competevano fabbro gruppo un pericolo qua virus aiuto problemi bello bello ma problemi
E in effetti gli aspetti positivi però è indubbio sono sono tanti sono tanti chiaramente non sono accessibili a tutti
E questo è un altro problemone perché evidentemente in un mondo in cui quelle sono le opportunità vedere che c'è una parte del mondo anche una parte del nostro Paese non connessa
Dispiace no oppure che non può accedere a certe tecnologie così come un altro problemino giusto per incominciare a entrare nel tema delle potenziali criticità
A
E il tema energetico
Sono in sono tecnologie energivore succhiano tante Energia con quello che significa perché ancora nel pianeta non abbiamo imparato a produrla in modo sostenibile per lo meno sappiamo come si fa ma non come farlo fino in fondo
E quindi questo è uno dei primi dei primi temi no dei primi dei primi problemi e poi arriva quello al centro l'elefante in questa in questa su questo palco lo vedete
E qui ed è questo il lavoro a qualche idea ce l'ho però
Perché dirvi che saremo sospesi dove ero a volte è è facile bisogna però avere qualche idea nel senso che ognuno di noi ce ne ha una e io volevo sottoporvi la mia allora
Sicuramente i robot te saranno economici rispetto a un parcheggiatore
Pagare quel robot trendy costerà meno di un parcheggiatore all'anno
Come sapete bene le aziende sono tutte analogiche
Tutte un po'lente nell'innovare sino a quando non tocca il portafoglio appena tocca il portafoglio improvvisamente quando costa molto meno tutti diventano digitali tutti e diventano innovatori
Perché è evidente che con Robots che oggi sono in grado di fare queste cose e queste non sono finti questi sono veri
C'è un problemino
Di cui dobbiamo tenere conto cioè questo pulisce le toilette ma non in modo ripeto automatico riconoscendo quello che sta facendo e allora
Questo è un robot Trecasali Ingo che realtà quello che vedete non è i risulti non è il vero Robotti è la fase di addestramento cioè gli stanno insegnando
A svuotare la lavatrice a svuotare a riempire la lava la lavatrice scusate lavastoviglie prima a fare delle cose in modo che lui anche se cambia la lavatrice cambia lavastoviglie sarà perfettamente in grado di farlo
Wow WOW da una parte oddio dall'altra e ne I nell'industria ci sono già
Nell'industria lo sapete che ci sono già sono Robotti intelligenti prima erano Robotti adesso sono Robotti intelligenti in grado di capire cosa fare e i big che oggi si vendono gli smartphone che oggi si vendono i software stanno lavorando a questo e questo ce lo vogliono mettere in casa bene
Allora
Quindi il il robottino e l'intelligenza artificiale ci sostituirà
O no
Allora io penso da quel che sto vedendo già ora perché già ora c'è una trasformazione in corso dal punto di vista del lavoro che i primi che verranno sostituiti sapere chi sono
Sono quelli che non usano l'intelligenza artificiale
Cioè tra un avvocato
Che usa l'intelligenza artificiale in modo corretto è uno che non la usa quello che non la usa sarà sostituito per primo dall'intelligenza artificiale su questo non ci sono dubbi
Perché perché chiaramente serve l'uomo è importante che l'uomo ci sia a controllare perché abbiamo detto che non sono intelligenti cercano di indovinare quindi essendovi hanno sbagliato è un problema però vuoi mettere avere un assistente in grado di fare una lettera di diffida così quindi l'avvocato che fa la lettera di diffida utilizzando l'intelligenza artificiale e utilizzando la sua competenza per verificare che sia giusta
Sarà più potente più performante sarà aumentato nel modo giusto perché è l'uomo aumentato il futuro anzi
Noi vogliamo che sia l'uomo Omo intatto il futuro perché vedete le aziende che producono tutto questo non ce l'hanno questa etica no perché son cattivi perché non c'erano nella loro mission
La loro missione e quella dei vendere prodotti e mantenere alto il loro mercato fine mano perché so che attività e che proprio gliel'hanno
E la loro natura c'è anche scritto nei di solito nelle no nelle missioni sociali le emissioni aziendali e allora fatemi fare questo paragone arrivano le macchine le automobili sulla terra
Sono belle Van veloci c'erano prima i Cavaliers andavamo a piedi lascia per dell'inquinamento un attimo se ne usciamo più no e che si fa sono sono siete pro o contro ma certa vediamo però ci cambiano il modo in cui ci sarà possiamo muovere sono straordinarie
Ma serve il codice della strada
Perché altrimenti sbatte siamo tutti l'uno contro l'altro perché altrimenti veniamo investiti anche quando non usiamo l'automobile infatti ci sono le vittime del digitale anche quando non usano digitale se qua c'è qualcuno di voi che non è sui sociale sappia che sui socio
Perché se io parlo di voi sui sociale qualcuno dice sì
Ha una bella bruttissima camicia è vero ha una brutta camicia e ci sono cento commenti che dicono che ha una bella una brutta camicia voi siete sui sociale
Anche se non ci siete nel voi oggi siete sul digitale tutti siamo tutti on line ok servono regole nella gli aerei non sono straordinari si fa oggi senza ma ci sono delle regole nelle norme
Che che regolamentano anche gli interruttori indù ok perfetto allora chi decide queste regole
E e qui si aperte oppure enorme mondo perché già prima già prima di questo problemone già prima
Vi ricordate cosa succedeva prima ve le ricordate le lezioni di qualche anno fa e cos'è successo negli Stati Uniti il digitale è sempre stato uno strumento di potere molto forte i sociale networks sono più importanti e più potenti
Di presidente di nazione dando dimostrato negli Stati Uniti con elezioni scorse con Trump bene o male ma fatto sta che
Han dimostrato di essere più forti dove fa una vince le elezioni se non se non è sui socia se viene chiuso secco Twitter richiude e il i rubinetti e allora cosa deve fare è dire voler bene però loro vogliono dei risultati vogliono delle cose c'è un
Un mondo lobbistico lì intorno
Pazzesco immaginate oggi con l'intelligenza artificiale con lo strapotere che ha e siamo di fronte
A l'anno compiuto elezioni nella storia ci sono due miliardi di persone che vanno a votare cose Santa quattro Paesi e sapete
Qual è uno dei problemi più grandi non solo
Che alcuni devono fare amicizia e quindi come si fa a dire che dobbiamo regolamentare una cosa quando quelli non vogliono perché poi dopo chi è che mi vota
C'è un problemino si fa fatica chi lo fa oggi è una specie di eroe
L'Unione europea che si è poi che permessa di farlo anche cominciata stabilire già un Regolamento adesso ve ne parlo ma nel frattempo c'è un altro problema Urso nella nostra società perdoniamo la democrazia
No spero tutti l'abbiamo combattuto per averla
E sapete che se andiamo avanti così la democrazia a rischio perché quando non sappiamo più cos'è la verità quando dubitiamo di tutto anche di un video
Non sai più severo se è falso ma addirittura incominciamo a dubitare della realtà quando si ha qualcosa di vero il fotografo che ha fatto la foto di Superga con aveva preso l'allineamento continuava a scrivere fosse falsa
Ed è la vera non non si perde il senso di tutto la voce può essere clonata l'avete visto prima l'ho usato in modo propositivo ma può essere usato in modo negativo e questo è un enorme problema gigantesco
Ma Andrew che ha che regolamenta sta roba
Beh facciamo delle leggi no come il codice della strada essi però le macchine si io faccio le leggi in Italia le macchine in Italia devono andare in quel modo
Rispettando quella regola è quell'altra non possono arrivare macchine virtuali dall'altra parte del mondo magari da un'isoletta o da una penisola con un dittatore che non ci vuole bene
Oggi si
Quindi io Regolamento tutto e poi ditta Torino della penisola che decide dischi in italiano di diffondere di Frey che per rovinare la nostra democrazia per inquinare la lo può fare
Perché vediamo in questa roba qua che si chiama long distance nazionalismo noi non viviamo più
Nella nostra nazione navighiamo in parte in altre nazioni abbiamo amori on line lavoriamo on line c'è chi vende on line qua dentro non c'è chi compra on line c'è chi
Ah va come dire è influenzato i nostri figli anch'guardano un video che arriva all'altra parte del mondo e culturalmente che dovrebbe essere alla base della cittadinanza siamo influenzati da dal mondo e grande quindi lei Ajax perché appunto il regolamento europeo è una sorta di ottimo straordinario
Colabrodo
Ma non perché potessero fare di meglio anche in Italia l'abbiamo c'è adesso un un disegno di legge bellissimo io anzi bellissimo scusate altri
Disclaimer come si dice io ho partecipato sono uno dei tredici
Del team che Dell'Atti della della comitato che ha aiutato a capire e ha come dire interpretare tutte le esigenze come ad aggiornare la strategia italiana sull'intelligenza artificiale che poi la politica ha preso
è fatto disegno di legge quindi però buono cioè ma anch'abbiam fatto non non grazie a me grazie agli altri dodici uno straordinario lavoro
A
Però tuttavia non basta o sempre meglio vedere dei fiotti che escono da un da un colabrodo è che è un fiume in piena
Però dobbiamo saperla questa cosa quindi quando ci dicono quando qualcuno dice ma non possono fermarlo
Ma è possibile che circolino tutti questi vecchi ho capito che ti fermi ma se ci pensate già oggi e sono sicuro che quali Successo qualcuno anzi mi alzate la mano quando che è successo a qualcuno di voi è mai stato bloccato uno accanto una foto un posto per favore mi alzate la mano
Va bene non tantissimo Marcel va be diciamo che ricevo centinaia di metri tutti i giorni di gente che mi dice mi hanno bloccato l'accesso il mio posto e me l'hanno cancellato per violazione delle policy
Oppure che ricevono truffe scambio adesso questa è più facile sino alzate la mano siete solo pigri
Chi è che ha ricevuto un tentativo di truffa di scambi finisce
A
Che bravi a voi no voi non siete pietire una rete ricevuti
Va bene allora e sapete cosa che mi scrivono in molti ma possibile che la polizia un faccia niente altri disclaimer collaborò con la polizia però la polizia la quindi prima di dire che sono bravissimi vi dico che ci collabora ma lo sono davvero sono straordinari ma come fanno a bloccare
Il tentativo di phishing
Che arriva
Da uno stato del Nord
In Asia
Con uno strano dietro che decide lui che cosa fare che vive di quella roba lì cioè di phishing coi nostri soldi Colle credo all'ode vanno a finire la come fa a
No e poi fosse solo quello il problema la privacy mamma mia ma fosse anche solo la privacy non vi sto a tediare con la privacy avete visto prima mi una lente raccoglie dati e ci servono questi dati per far funzionare tutto bellissimo
Ma la privacy del cervello no dico perché visto che i dati del mio pensiero vanno a finire da qualche parte
è ho capito ma scusate dove li mettono gli si possono rubare il sì ogni giorno rubare una marea di dati
Ci precedentemente avrete letto sui giornali fughe di dati anche dei dei dei nostri quel di quelli sanitari di quei sensibili figurati se non ruberà hanno i dati del nostro cervello e che cosa ne fanno e allora serve qualcosa che si chiama consapevolezza tu dici che cosa possiamo fare allora li posso dire aveva l'Europeo a forse anche internazionale sicuramente anche italiano a differenza di altre rivoluzioni che non han capito oggi la capito tutti
A avete sentito oggi ogni due secondi si diceva intelligenza artificiale a me non dava fastidio va bene parliamone il più possibile cerchiamo di capire che cosa sta succedendo perché dobbiamo capirlo
Tutti io nel mio piccolo cerco di farlo in tutti i modi possibili no nelle istituzioni dove ho modo di farlo ma fino arrivare alla massa grazie a un programma che mi permette di arrivare a milioni di persone
Perché è un programma di intrattenimento e quindi grazie a quello si arriva a tutti e li riesce a raggiungere chi distrattamente mentre mangia si fa una risata
A riceve anche queste informazioni
Ma
Perché se non c'è la nostra consapevolezza chi è che ce la mette dentro
Chi è che infila al fine dell'etica in questo in questo in questa trasformazione nessuno ma nessuno anche perché l'etica come fai normativa poi quale etica quale etica
Cioè il MIT Massachusetts Institute of Technology che alcuni di voi conoscono che qualche anno fa non adesso con intelligenza artificiale ha detto facciamo una cosa mettiamo on line un sito che si chiama moral Masci
Per capire cos'è l'etica e hanno scoperto qualcosa di incredibile cioè che in realtà alcuni sanno ma loro sono entrati proprio nel dettaglio cioè
In questo sito hanno messo una serie di casi possibili
Se andate adesso cercate moral Machine su Google lo trovate divertitevi fatelo anche perché contribuite scientificamente ad a una ricerca importantissima cioè in sostanza Lamoral machine dice
La mora Machine aspetta dov'è che la mora ma cinque gli è qua eccolo qua Balmoral Machine fa degli esempi come questo
Cioè dice allora c'è una macchina e questo è più semplice che seguito da sola
Che è stata programmata per fare le curve se vede una persona si deve fermare
Se vede un incidente possibile lo deve evitare se ma quando si trova di fronte a questa scelta cioè
Va a sbattere contro l'albero cioè il software gli dice barra adesso tu hai di fronte queste tre possibilità vai a sbattere contro l'albero e muore il il passeggero
In uccidi la signora anziana cocci di il bambino neonato
Chi cd
Ognuno di voi ha una risposta forse fatto sta che il mondo non ce la perché hanno scoperto che è cosa che si sa ma dico risultati lo hanno confermato che ad esempio in Asia si intenda salvare la signora più anziana né in Occidente si intende a salvare il bambino
E quindi quale etica
Sapete cosa penso che andrà a finire che ognuno di noi avrà la propria etica ci faranno un test e noi andremo in in giro con il nostro fai deve dirci quando salì in macchina metti dentro l'etica
No virtualmente per sarà già preregistrati ha così sai già in caso di in questo caso cosa deve fare la macchina perché altrimenti è un problema per cui l'etica non è
Qualcosa che svolazzano in giro a qualcosa di concreto che probabilmente ci metteremo in tasca e ognuno avrà la propria così come lei aspetti religiosi no ciechi ognuno può e alla propria e quindi quell'influenzano l'etica
E poi fosse solo questo il punto perché dentro quel minestrone di dati c'è anche
L'opera di ingegno di noi umani dobbiamo metterlo mano al centro e poi Broom se voi dite mi fai un un cartone animato che abbia un topolino con delle orecchie viene fuori Mickey mouse Ciarrapico informa altra cosa e e la sicurezza in collabora con l'Agenzia per la Sabre scritti nazionale e il problema della sicurezza l'intelligenza artificiale
è uno dei più grandi problemi che ci siano oggi perché perché voi sapete già note nel mondo della sicurezza informatica ci sono guerre in corso costanti
E quelle che non vedete sono quelle più frequenti cioè tutte le volte che non leggete sul giornale ci hanno attaccato Chan portato via cena vuol dire che c'è qualcun altro che ci ha difeso perché gli attacchi sono costanti
Non si vedono come quelli delle bombe fortunatamente però sono gli
E cercano tutti i giorni di spegnere le nostre centrali elettriche di spegnere i nelle nostre gli acquedotti di inquinanti di spegnere ospedali di spegnere infrastrutture critiche e c'è chi trova difenderci di solito ci riesce abbastanza bene esempio il perimetro nazionale
Dell'agenzia per la Cyber Security ma ognuno di noi
E a rischio
Perché l'intelligenza artificiale aumentarla top esponenzialmente le capacità di attacco di questi sistemi è l'Iraq c'è un'altra come tutte le cose dice no chi si difende e chi attacca c'è la bisogna alimentare la capacità di difesa utilizzando gli stessi strumenti
Io dico sempre che
Questo piace un po'anche come dire a quelli che lavorano nel settore
Che il cioè voglio dire ai vari anche il resto del mondo digitale compresi quelli che lavorano nella Security dalla parte dei buoni perché la card non è solo cattivo la che era un'attitudine
è il criminale informatico il cattivo che è un'altra cosa ampi che il più grande
A la più grande rischio la parte più debole di un sistema informatico
è tra la tastiera e la sedia siamo noi nel novantanove per cento degli attacchi informatici che vedete che leggete dove viene giù un ospedale intero dove rubano i dati di mezza popolazione
C'è stato un umano che ha fatto clic
Perché doveva vincere il nuovo a inforca soli un euro che mette in palio da Liedholm e non è vero come sapete io di questi purtroppo nel parlo tutti i giorni non sono stupidi quelli che ci cascano sono poco informati
E alla bisogna informali nel nostro lavoro siamo qua apposta
Quindi cosa significa mettere l'uomo al centro di tutto questo
Cioè che cosa vuol dire vuol dire che ogni cosa che progettate che disegnata
In questo mondo digitale dell'intelligenza artificiale deve vogliamo pretendiamo che tenga conto prima di tutto dell'uomo nel settore si dice by the sane cioè lo Progetto già così non c'è l'attacco dopo lo Progetto già così come si fa
Beh fino a quando siamo in democrazia non ce l'ha valgono perché appunto arrivano a distruggerla con informazioni false
Beh possiamo scegliere no
C'è chi ti dice vota mi metto l'uomo al centro nel del speciale da parte dell'avvocato e va bene c'è chi dice io invece ritengo che non si debba più alimentare o finanziare questo mondo che sono poi
No quelli come dire contro le tecnologie in generale
La purtroppo le invenzioni Ricci
Non si possono divisi inventare non c'è niente da fare non si può tornare indietro non si vive non si disimpegni tanto e allora l'unica strada la collaborazione uomo-macchina
Fine
E davanti e lì
Chi non lo capisce
Chi dice no io voglio rimanere qua perché questo mondo mi fa schifo non rischia davvero di uscire
Da i percorsi professionali ma a volte anche sociali immagici sa quanti quanti di non so voi ma di io conosco un mucchio di persone che che ha detto tempo fa mai non avrà mai un ce l'
L'area e dopo un po'ha detto ma io non avrò mai WhatsApp e dopo un po'ha detto ma io non pubblicherò mai le mie foto di cosa mangio e dopo un po'invece molti di questi hanno iniziato a farlo
E allora perché perché appunto non se ne può più fare a meno bisogna solo conoscerla e brutte faticoso e come dire svegliati che presto la mattina una sveglia alzati nessuna voglia
Che aria voglia però è lì il problema è lì de di affrontarlo e come lo affrontiamo ognuno di voi cosa può fare innanzitutto esserne consapevole sapere che vuole e desidera questo
Sembra stupito ma e centrale
è centrale poi lasciamo che i nostri rappresentanti facciano del loro meglio perché quello che vogliamo e l'Uomo Mentale atto
L'uomo che utilizza a suo vantaggio e a vantaggio della società le tecnologie digitali io su questo
Faccio sempre vedere una vignetta che mi piace da morire che è questa che dice varate questo arriva con la ruota e sappiamo quanto è utile oggi
E loro che giustamente sono pieni di problemi dicono quale ascolta lascia stare siamo troppo impegnati e noi che sappiamo la differenza guardiamo diciamo ma
Ma ma era ovvio
Lo so che sei nei guai ma prima prendi la ruota poi radio veloci
E oggi molte aziende molte persone fanno fatica a prendere quella ruota perché siamo tutti i piedi di problemi siamo tutti i premi di difficoltà eccetera però dobbiamo farlo non so se quella più un applauso più uno sbadiglio però era un applauso Verona esatto da Roma però qua
Ha scritto un libro non si diventa ricchi con questi libri si diventa ricchi più romanzi al massimo quando sei fortunato però qui dentro Roma esso edito Sole ventiquattro Ore
Molto di questo ho cercato di approfondire un libro che possono leggere tutti questa è la parte come dire
A
Che
Forse
Più più non tanto il libro di coma il cyber umanesimo inteso come filosofia è forse quella che io ritengo si debba adottare per affrontare arrivare ad un futuro in modo corretto grazie
Allora grazie ad altri capitani calcolare grazie l'avevo detto che un po'ci avresti fatto tremare i polsi perché grazie al tuo era
E allora io vi saluto l'appuntamento è come sempre domani mattina alle dieci qui per l'ultima giornata del Festival del lavoro quindicesima ed Ezio edizione c'è un rito ormai al Festival quello di chiudere con belle immagini che hanno caratterizzato questa giornata buona serata a tutti e a domani mattina