War Room Business

Il presidente di tecnologie innovazione tutto questo è un ruolo business
Bentornati al Morumbi stessa fondata quasi cinquanta anni fa Volpiano in provincia di Torino spacco un'azienda simbolo che il voto sporte leader mondiale nella produzione di abbigliamento tecnico attrezzature per le competizioni e soluzioni per lato motiva perché anche i figuranti arpioni del calibro di Max versate confermandosi parco come sinonimo di innovazione ho il piacere di avere quel come Niccolò Melazzini figlio del presidente andino Pedrazzini ha grandemente distacco benvenuto
Bene grazie alla
Se nel mille novecentosettantasette su iniziativa di due piloti di rally
E due mila nove quando viene acquisita da da suo padre e già allora spacco da una era una realtà importante a livello internazionale nell'ottantatré aveva vinto il primo Campionato del mondo di Formula uno con l'attività di Lina insomma picche
E poi come si è voluta l'azienda a partire dalla vostra acquisizione palizzata l'intuizione vincente che ha portato ulteriormente spacco appunto ad affermarsi
A partire dal due mila nove abbiamo consolidato per il business in attivo che quello del moto sport crescendo in maniera diciamo sensibile rispetto a quelli che erano i fatturati di quel periodo
Oggi se voi sono pensate il Wisla Business Unit del moto sport fattura circa il doppio rispetto a quella
Del due mila nove
E poi abbiamo iniziato un'opera di forte diversificazione aziendale che ha portato negli ultimi cinque anni a raddoppiare il fatturato
Dell'azienda
Grazie a due nuove Business Unit una che chiamiamo Oyemna
Che
Produce componenti Sica in carbonio per supercar
Quindi da essi di di e e alle scocche per i civili in carbonio dei più blasonati Brendel dello serie quindi Lamborghini Ferrari Bugatti
Aston Martin Pininfarina Dallara Porsche e molti altri
E fino ad arrivare alle componenti di carrozzeria interno Esterna sempre in fibra di carbonio quindi vuol dire splitter alettoni matita chi specchietti
Interni cruscotti è molto altro
E poi un po'più di recente negli ultimi sei anni nell'ultimo sì negli ultimi sei anni la Business Unit spacco team work
Che
Produce e commercializza divi in particolar modo scattanti portoni Sica e abbigliamento da lavoro
Questo perché siamo esperti nel Setti nel nello sport più pericoloso al mondo che purtroppo mi dico abbiamo pensato di coniugare la sono Paolo in questo sedimento ad un settore mass market e quello della sicurezza sul lavoro
E mi un'altra Bisenzio niente recente quella dei vigili minga come si lega etniche venga al nostro settore
Beh legame abbastanza automatico il il di si prescinde quindi la simulazione
Dell'automobilismo non niente nient'altro che diciamo al il l'automobilismo virtuale quindi legare si compongono si si svolgono non sono vettura ma solo se muratore
Ecco non è quello che facciamo in più rispetto agli altri flirt che sono in questo questo segmento di fornire la stessa attrezzatura appena forniamo alle macchine
Installata su dei simulatori quindi diciamo che il livello di realismo e di vicinanza è maggiore rispetto a quello che viene proposto da da altri che non sono nel segmento del moto sport reale
E quindi questo ci permette di avere un Heritage molto più alto ma soprattutto dei prodotti che sono più assimilabili a quelli che vengono utilizzati sulle vetture da competizioni reali
Ecco in questi i prodotti che realizzano in questo ambito vendo Bonomi venduti chi è il target di riferimento
Il target di riferimento sono
Cioè ragazzi prevalentemente
Ma non solo anche piloti
Che che svolgono
Corsa amatoriali ma quello che
Un po'la particolarità che appunto in atto proprio un un mondo delle corse virtuali e quindi non non sono solo più
I piloti che utilizzano simulatore però le tasse ma sono proprio anche dei ragazzi che svolgono esclusivamente corse
E
Gare virtuali essendo punto sia l'attrezzatura
Fisica molto assimilabile a quella dei delle vetture no quindi sì e simulatori Motion che singolare appunto movimenti vibrazione di una vettura l'attrezzatura o quale quale fornisce spacco come sono sedili volanti pedali assolutamente assimilabili ma poi ci sono i software che sono ogni anno sempre più realistici e creano un livello di immersione e di vicinanza a una gara reale che permette a un pilota virtuale oggi di poter andare poi a nel competere su una vettura reale ed essere assolutamente e performante
Quindi diciamo che è un mondo che sta nascendo non è ancora a livelli di come dire affiliati assimilabile a quello del moto sport reale ma con una potenzialità di crescita molto importante e soprattutto una richiesta di Baget più bassa perché percorre ci vogliono ci vogliono Budget molto importanti percorre nel moto sport reale percorre moto sport è virtuale
è molto meno
Alla portata di di un pubblico più ampio
E il settore immagino appunto che dietro tutto e tutto questo decisi anche un lavoro di ricerca e di sviluppo importantissimi quante persone ci lavorano e quali sono le personalità più ricercate le professionalità più ricercate
Dunque qui in Italia abbiamo circa ottocento dipendenti
E più del venti per cento dei dipendenti quindi centocinquanta centosessanta
Dipendenti sono impiegati nei reparti parenti delle varie distensione appunto sono la pressing il moto sport
Il lo Yemen cioè la il carbonio
La ti porto mistica e anche parte viene Ing
Tendenzialmente noi assumiamo ingegneri
Meccanici
Ho per mansioni
Meno diciamo delicate anche periti tecnici ma tendenzialmente
Le mansioni che maggiormente andiamo a ricercare
Per il reparto vorrei signorie mi sono ingegneri meccanici per quanto riguarda invece l'antinfortunistica
L'il appartamenti e composto tendenzialmente da laureata in design industriale e o in
Diciamo istituti
Difesa n tendenzialmente perché i prodotti hanno ormai una caratteristica fortemente il fashion e quindi devono seguire
Diciamo e il designer che guida qualche modo al il prodotto
Io ho letto che voi avete un filo diretto con con le università
Ma riscontrate anche voi lo stessa la stessa difficoltà di di molte aziende di trovare appunto per professionalità all'interno del del mondo dell'economia del mercato italiano
Dunque il momento non è semplicissimo devo dire c'è un l'importante è che turnover che deriva da
Una certa
Dire qui tu Udine dei dei più giovani probabilmente
Devo dire che il nostro è un brand Proci aiuta molto nel senso che se non vende molto conosciute molto blasonato in un in un segmento quello del moto sport perché fortemente conosciuto
In tutto il mondo è anche la più giovane che comunque mantengono una certa interessa la passione per il il moto sport in particolar modo con la Formula uno ci permette di essere attrattivi e quindi
Quindi abbiamo molte richieste di assunzione devo dire non sono tutte sempre adeguate rispetto al target scegliamo
Quindi grossi problemi di recruitment non li abbiamo quello che è un po'più diciamo delicato marito mentre quello del turn over
E non è una cosa che mi ha stupito e che ne ho letto che il settanta per cento dei vostri dipendenti è donna e ho sempre pensato al Motor Sport come comunque un ambito Tokyo maschile e che qui morì ricoprono queste donne che ruolo hanno
Di vario genere ma il dato in molto interessante che
Si sono settanta per cento sono donne sì certo
E il cinquanta per cento sono in posizione apicale quindi una posizione apicale su due a una donna come responsabile e quindi questo fatta un po'il falso mite del moto sport ma è un
Non è una cosa da don come si suol dire e ne e mi questa brutta frase che si sente spesso pronunciare
Qui possiamo dimostrarlo
In questa azienda quindi faccio ad esempio i la responsabile del moto sport è una donna per esempio quindi
Che segue tutti i team più importanti
In
Nel moto sport negli Stati Uniti uguale prese abbiamo la più importante la più importante segmento di gare la Nascar e la nostra dipendente che segue i team Nascar una donna cioè la responsabile commerciale Ress Ing
è una donna
La sposa Bellegarde è una donna responsabile R&D produzione sì di primo impianto è una donna
Responsabile personale una donna responsabile del finanziaria è una donna
Controlla è una donna quindi insomma abbiamo quando l'ambulanza praticamente quasi
Tutte donne in funzione apicali e questo è motivo di grande orgoglio perché
Credo che le donne siano assolutamente molto più preparate molto in questo momento storico e molto più motivate sul lavoro rispetto agli uomini questa diciamo la mia e visione che vede in azienda poi probabilmente magari non è quella che corrisponde alla alla generalità dei dei manager ma io lo posso dire assolutamente con cognizione di causa
Queste sono e gli ha fatto ottenere la certificazione per la parità di genere in inclusività sostenibilità e sono diventate un po'i pilastri della della vostra strategia e urbanistica avete affrontato quindi per allineare l'esigenza del Motor Sport con le iniziative delle gli effetti e quali gli obiettivi futuri
Beh allora gli lesi CD è un percorso ebbe inizio atto nel due mila ventuno
E si compone di tanti componenti appunto Jesus Gil vuol dire veramente al social governance quindi sulle invero menta al abbiamo fatto tanto nel primo e nel primo biennio quindi abbiamo introdotto prodotti sostenibili nella nostra nera si cataloghi iniziano a pressing che ne antinfortunistica
Arrivando oggi a produzioni lo scarto zero quindi non produciamo scarto
Questo è molto importante perché questo permette una riduzione delle emissioni per ogni prodotto che mettiamo sul
Sul sul mercato di all'incirca il venti barra venticinque per cento rispetto al prodotto
Non rigenerato quindi noi beh riutilizzando tris di riproduzioni di riportiamo a fibra e produciamo nobili
Prodotti tessili che vengono immessi sul mercato
E indetta costo che esiste in questo procedimento questo processo perché un processo più costoso lo sappiamo noi quindi il prodotto no costa di più costa uguale mai Garini
E quindi questo lato prodotto
Quando ha fatto molto anche sull'efficientamento energetico degli stabilimenti produttivi abbiamo installato due impianti fotovoltaici nei due stabilimenti principali abbiamo qua in Italia
Che ci permettono di avere oltre il trentacinque per cento di autonomia energetica sugli stabilimenti abbiamo
Iniziato un'opera di riforestazione
Della nostra dell'asse sedi che hanno numerose hanno un importante e quantitativo di
Diciamo
Spazio verde più di tre ettari e abbiamo impiantato più di centocinquanta alberi
E
E poi questo è questo è quello per l'inveramento anche
Continuerà
E abbiamo nuove iniziative
In essere
Sotto questi diciamo due
Specifici specifiche dire di dire direzioni no quindi prodotti green aumentar hanno e l'efficientamento energetico dei degli stabilimenti e la riduzione delle emissioni di CO due continuerà sul nuovo progetto sta portano anche quello dell'orto
Di comunità aziendale abbiamo ancora un ettaro che non abbiamo rinforzato che vogliamo
Diciamo trasformare in in orto comunità aziendale e poi prodotti che diciamo nascono dalla terra verranno utilizzati per la mensa aziendale critiche su un progetto che voleva portare avanti quest'anno e che stiamo portando avanti con Slow Food in particolare con cui siamo fatta
Quindi questo dicevo per il l'inveramento al per il sociale invece ecco abbiamo fatto numerosi abbiamo introdotto nell'ultimo biennio pacchetto molto sostanzioso per il
Per i nostri dipendenti
Che voto punto un po'a quello che dicevo prima cercare di rendere più stretto legame tra aziende e dipendenti
E prendere un po'di rapporti meno ha una sua civili e quindi poiché in ultima analisi evitare
Che ci sia un turn over troppo elevato perché questo chiaramente e molto deleteria per l'azienda tutto quando si formano le persone
E poi vanno via e la sconfitta l'azienda
E
E abbiamo introdotto una decina di misura le più importanti sono appunto la Parental polizia il bonus bebè periti neogenitori
Che sono tre mila euro per ogni genitore che ha un figlio o lo adotterà
L'anno scorso
Ne abbiamo avuti più di venti quindi queste positivo quest'anno
Mi dicono insomma le le le persone le mamme che lavorano incinta oppure i padri con mogli incinta sono numerosissime persone
Per me motivo di grande soddisfazione
Ovviamente introdotto il il bonus libri
Per i per i figli dei dipendenti che iniziano il percorso scolastico delle scuole medie e fino alla quinta liceo solo quattrocento euro
Che coprono appunto e costi che sono sempre più onerosi
E il il bonus diciamo quella che mi ha chiamato cum laude
Quindi un bonus che diamo a tutti i dipendenti i cui figli prendono un voto alla maturità oltre il novanta centesimi e alla alla laurea oltre una Laura piloti c'è da cento insomma è questo
Paga fatto nella biblioteca aziendale l'emeroteca cineforum su il supporto psicologico con lo psicologo a disposizione dei dipendenti
Le la prevenzione alcologica un omini e donne sopra i cinquant'anni insomma queste sono le
Le misure principali stesso l'abbiamo fatto
Per cercare appunto di
Fare emergere
Far capire ai dipendenti che quando esista un momento importante della loro vita privata anche l'azienda presente diciamo e fa la sua parte per
Appoggiare
Diciamo aiutare
La famiglia in un momento importante telefonico ma deve farsi sentire che siamo una comunità che si è avuta una unica lascio ciglio momento molti
Portate sempre momenti importanti nella vita privata sono tanti reso possiamo essere presenti duecento quelli secondo noi più più significativi che non sono legati al lavoratore insieme alla sua famiglia suo nucleo familiare
Di questo come ha una presenza globale e ma continua a mantenere il suo forte radicamento nel territorio piemontese
Quanto è importante mantenere tenute questo legame con il territorio e connessi e rilancia palco l'espansione internazionale
E queste le e l'ultima lettera dell'Hayez g rende Governance e quindi diciamo cioè quindi quello che si fa per gli stakeholders no delitti se col Siena Zena sono tanti soggetti
Clienti fornitori ma anche la comunità di appartenenza dei appunta locale in questo caso ne siamo nel nella provincia nord di